Характеристики с места работы в полицию — образец — все о налогах

Образец характеристики в полицию с места работы в 2018 году — на сотрудника, по уголовному делу, положительная

Характеристики с места работы в полицию - образец - все о налогах

Лайк 0 53

Характеристика с места работы гражданину может понадобиться в различных жизненных ситуациях. Обязанностью руководителя является отображение полной и объективной информации. Поэтому он должен знать, что необходимо учитывать при составлении документа и каких правил следует придерживаться.

Для чего нужна

Характеристика сотрудника — важный документ, содержащий информацию о нем, описание его личных и профессиональных качеств. Составляется она по запросу из какого-либо государственного или негосударственного органа, с нового места работы или того, где работник трудится в данный момент.

Характеристика освещает деловой путь сотрудника, его нравственные особенности, которые он проявляет для преодоления поставленных перед ним задач. Пишется документ согласно цели, для которой он потребовался.

Из полиции отзыв о работнике может быть затребован по нескольким поводам:

человек является подозреваемым в уголовном деле или фигурантом административного производства;
лицо устраивается на службу в правоохранительные органы.

В первом случае бумага подшивается к материалам уголовного дела и помогает в составлении мнения об общем облике участника расследования. Во втором случае она выполняет ту же функцию и устанавливает соответствие кандидатуры требованиям, необходимым для замещения вакантной должности.

Работодатель, выдавая характеристику на сотрудника, берет ответственность за достоверность предоставляемых сведений на себя. Чем его оценка будет беспристрастнее и объективнее, тем более точное представление получит о личности гражданина сторона, направившая запрос.

Характеристики могут быть разные, требующиеся для различных случаев. Помимо деловых и личностных качеств, в них отражают сведения о желаемом карьерном росте, творческом потенциале.

По выбору направления они подразделяются на два вида:

Внешние

Предъявляются за пределами организаций (в банковское учреждение, военкомат, на место учебы, в правоохранительные органы, потенциальному работодателю). В документе должны содержаться персональные данные гражданина, который дает свое согласие на их обработку и использование.

Внутренние

Необходимы для применения внутри организации. Составляются при наступлении следующих обстоятельств: увольнение, повышение, перевод, награждение сотрудника, наложение на него взыскания.

Характеристики по итоговой оценке могут быть двух видов:

Положительные	В них указывают все удовлетворительные качества сотрудника, демонстрируемые им в процессе трудовой деятельности.
Отрицательные	Пишутся очень редко. Например, когда работник совершил хищение или пришел на работу в алкогольном опьянении.

Отдельным видом является психологическая характеристика на работника. Она составляется для изучения личности, оценки поведения, служит для создания более комфортных условий труда и эффективности выполнения обязанностей.

Независимо от повода, который предшествовал составлению документа, он должен быть правдивым и объективным. Имеющие юридическую силу бумаги предполагают юридическую ответственность для подписавшего их лица.

Как составить

Запрос из полиции на предоставление характеристики обычно поступает в организацию после того, как работающего в ней гражданина признают подозреваемым, потерпевшим или свидетелем по уголовному делу или административному правонарушению.

Характеристика на сотрудника является важным документом, несущим функциональную нагрузку, но для нее нет утвержденных правил и унифицированного бланка. Практика написания бумаги сложилась в результате многолетнего опыта.

Составление отзыва — процедура ответственная, могущая повлиять на судьбу граждан как положительно, так и отрицательно. Поэтому отнестись к ней следует со всей серьезностью.

Образец характеристики в полицию с места работы:

Желательно оформлять документ на специальном бланке организации. Если такового нет, то на листе формата А4.

При этом необходимо соблюдать следующие правила:

Сообщить личную информацию о сотруднике: ФИО, дата и место рождения, образование, семейное положение, военная обязанность и т.д. Данные можно найти в кадровых документах.
Внести сведения о трудовой деятельности гражданина: когда пришел в организацию, какую должность занимал, опыт и квалификация, успехи в труде, наличие благодарностей и поощрений, привлекался ли к административной и уголовной ответственности.
Описать личные качества работника, отношения с руководством и коллегами, таланты и организаторские способности. В отзыве о руководителе следует сообщить об отношении к персоналу, способен ли на принятие трудных решений, был ли нацелен на достижение высоких результатов.

Запрос из полиции сам может содержать ряд вопросов о сотруднике, какие именно его черты необходимо раскрыть. Например, водитель предприятия нарушил правила дорожного движения, и на него заведено дело.

В таком случае инспекторов в первую очередь будет интересовать, как во время работы человек справлялся с управлением транспортными средствами.

Если особых требований к характеристике нет, то она составляется соответственно данной структуре:

шапка: реквизиты организации, номер документа, дата написания;
название документа с ФИО и должностью сотрудника, на которого бумага пишется;
данные работника;
трудовая деятельность в организации;
деловые и личностные качества;
куда и с какой целью направляется документ;
печать и подпись работника отдела кадров и руководителя.

Когда сотрудника привлекают к административной или уголовной ответственности, суд может обратиться к работодателю за характеризующими его личность сведениями.

Чтобы не навредить обвиняемому, к составлению документа следует отнестись с особым вниманием. Можно даже воспользоваться услугами адвоката.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-harakteristiki-v-policiju-s-mesta-raboty/

Как выглядит образец характеристики с места работы в полицию, а также в каких случаях нужен этот документ

101 миллион > Документы > Характеристика > Как выглядит образец характеристики с места работы в полицию, а также в каких случаях нужен этот документ

Характеристика с работы, подаваемая в полицию – документ хоть и не часто встречающийся, однако очень важный. Он может быть нужен как в случае поступления на работу в полицию, так и при уголовных расследованиях. Но вот как правильно пишется эта характеристика, как она заполняется и что в ней необходимо обязательно указывать, будет максимально подробно рассмотрено в этой статье.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Причины для написания

Для написания такой характеристики существуют 3 основных причины:

Первая из них – это когда человек, на которого запрашивается этот документ, является подозреваемым либо другим участником уголовного дела. В таком случае характеристика помогает более детально установить некоторые важные особенности, касающиеся этого лица.
Второй случай, довольно близкий к первому, – это ситуация, когда на работе состоит несовершеннолетний. И если он попадает в ситуацию, связанную с нарушением закона, либо будет поставлен на учет в полиции, то тогда также запрашивается характеристика.
Третьим вариантом является ситуация, когда человек сам хочет поступить на работу в полицию. В таком случае кадровый отдел имеет полное право запросить данные с его предыдущего места работы. Это поможет более полно оценить возможности и особенности кандидата и принять правильное кадровое решение.

Кроме всего этого, характеристика с места работы может понадобиться сотрудникам полиции и в некоторых других местах требования, не указанных здесь.

Документ для трудоустройства

Бумага с места работы, предоставляемая кандидатом на работу в полицию, практически не отличается от подобной характеристики, запрашиваемой по другим причинам. Несмотря на то, что формат этого документа законодательно никак не регламентирован, составляя его следует обязательно отразить три необходимые категории, без которых характеристика не будет полной:

Первая – это общие сведения, включающие ФИО, образование, информацию о семье и т. д.
Вторая – данные, относящиеся к самой работе. В ней указываются стаж, должность, сведения о взысканиях и нарушениях, описывается прохождение разнообразных курсов, заслуги и награды работника.
Третье – личностная характеристика. Она рассказывает о том, насколько работник ответственен, хорошо ли проявил себя в коллективе, были ли конфликты и насколько часто, а также другие, подобные этим сведения.

Предоставляемая справка для уголовного дела

Характеристика, предоставляемая в органы внутренних дел в случае, если заведено уголовное дело, практически не отличается от той, что подается при поступлении на службу в полицию. Она обязана содержать все те три основных пункта, о которых было сказано выше.

Единственным ее отличием может быть то, что потребуется указать некоторые дополнительные сведения, которые являются наиболее важными для полиции. Кроме того, может потребоваться более широкое описание личных качеств подозреваемого, круг его общения и другая, тому подобная информация.

Что должно быть написано в бумаге?

Основными пунктами, являющимися обязательными для заполнения независимо от того, для каких целей подается характеристика, являются следующие:

общее наименование документа;
дата создания;
название организации;
ее адрес и так далее.

Дальше менее главная, но всё же необходимая информация:

Затем указываются данные лица, на которого эта характеристика составляется и его должность.
Далее идут сведения об образовании (здесь следует указать не только среднее/высшее, но и наименование образовательного учреждения), общей специфике его трудового процесса, пройденных курсах переподготовки.
Указываются сведения личностного характера, показывающее взаимодействие работника с другими членами коллектива, его пунктуальность и внимательность, наличие либо отсутствие дисциплинарных нарушений (а также другие необходимые факты, необходимость указать которых сообщит сама полиция, особенно в случае разбирательства уголовного дела).
Ниже идут сведения о семейном положении, наличии детей и так далее, а также сведения о лице, заполнившем документ.

При этом следует учесть, что, поскольку данный документ не является унифицированным, то существует множество нюансов. И некоторые работодатели могут вносить в него изменения по своему усмотрению, заполнять его в произвольном виде. Например, менять некоторые пункты местами, либо указывать какие-либо дополнительные сведения).

Кто должен составлять?

Составлять такую характеристику, на работника, направляемую в полицию, могут и непосредственный руководитель, и отдел кадров организации.

Обратите внимание: Наиболее желательно (и часто полиция требует именно этого) составление характеристики непосредственно руководителем организации.

При этом она может оформляться от первого лица и содержать фразы вида: «советую обратить ваше внимание на такие-то качества работника…»

В конце характеристики ставится дата ее заполнения и подпись лица, ее составившего. В некоторых случаях может быть поставлена и печать организации (при ее наличии).

Как правильно написать?

Разберем один из примеров составления характеристики:

Сначала указывается дата ее оформления. Затем наименование организации, например ООО «Норд», г. Москва, ул. Московская, 10. Ниже – «Характеристика с места работы»

Источник: https://101million.com/dokumenty/harakteristika/s-mesta-raboty-v-politsiyu.html

Как составить характеристику с места работы в полицию

Довольно часто в обычной жизни у граждан появляется необходимость предоставления характеристики в те или иные инстанции.

Например, при трудоустройстве на новое место работы будущему начальнику может потребоваться характеристика на работника с его прежнего места трудовой деятельности. Характеристику с места работы могут затребовать в банке при оформлении кредита.

Подобный документ может потребоваться в судебные органы, органы опеки и попечительства и в органы охраны правопорядка – полицию, ГИБДД.

Характеристика с места работы в полицию хотя и не имеет установленной формы, однако имеет ряд требований и отличий, без которых такая справка не может рассматриваться как официальный документ. О том, что такое характеристика с места работы в полицию, как составить и написать документ, пойдет речь в данной статье.

Зачем нужна

Характеристика с места работы в полицию может потребоваться в двух случаях:

При намерении трудоустроиться в органы правопорядка;
При расследовании правонарушений административного или уголовного характера;

В первом случае характеристика с места работы, на котором прежде работал гражданин, желающий трудоустроиться в полицию, поможет собрать больше уточняющей информации о лице, желающем нести службу в органах.

Такая характеристика поможет решить вопрос, насколько годен гражданин для службы в рядах сотрудников правопорядка.

Так, согласно полученному отзыву с предыдущего места работы, будет ясно, какие личностные качества присущи кандидату и подходят ли они для несения службы в полиции.

Во втором варианте характеристика с места работы в полицию может потребоваться при банальном нарушении правил дорожного движения. Часто, при изъятии прав, инспектора требуют предоставить характеристику с места работы.

Даже если таких требований выдвинуто не было, характеристику желательно предоставить самостоятельно в том случае, если возникшее административное правонарушение является случайностью, не свойственной гражданину.

Положительный отзыв с места работы, характеризующий лицо как законопослушного, обязательного, исполнительного и неконфликтного гражданина, способен повлиять на итоги по административному правонарушению в пользу нарушителя.

Представить характеристику с места работы может быть необходимо и тогда, когда лицо находится под следствием за противоправное деяние в рамках уголовного законодательства.

Несмотря на презумпцию невиновности, сотрудники, ведущие уголовное дело, так или иначе, обязаны всесторонне изучить личность подозреваемого, для установления мотивов преступления и степени виновности лица.

Работа – это то место, где люди проводят значительную часть времени, максимально раскрываясь перед окружающими со всех сторон.

Поэтому характеристика с места работы в полицию может быть достаточно серьезным документом, способным повлиять и на сам ход уголовного дела, и на вердикт суда в дальнейшем. Поэтому, для того чтобы документ мог быть использован по назначению, важно, чтобы характеристика была изначально правильно оформлена.

Общие правила написания

Характеристика с места работы в полицию может быть оформлена как на фирменном бланке организации, так и на обычном листе формата А4 – данный момент не является принципиальным, поэтому работодатель вправе руководствоваться внутренними нормами для написания официальных документов, которые регламентированы на самом предприятии.

На документе ставится порядковый номер, а сам бланк фиксируется в учетном журнале для исходящей корреспонденции. Желательно изготовить справку в двух экземплярах.

Документ должен быть в обязательном порядке заверен печатью учреждения и подписью лица, ответственного за подписание подобной документации – руководителя, сотрудника кадровой службы.

Если передача характеристики происходит непосредственно лично в руки, целесообразно получить отметку о принятии на втором экземпляре. Если бланк отправляется почтой, достаточно просто сохранить второй экземпляр

Как пишется и образец

Пример характеристики с места работы в полицию

Пишется документ следующим образом:

В правом верхнем углу можно написать данные адресата – наименование отдела полиции, в который требуется предоставить характеристику с места работы, а также фамилию, инициалы и должность лица, к которому будет направлена справка. Данное указание является необязательным к выполнению, достаточно лишь написать название самого документа по центру, не заполняя «шапку»;
В характеристике обязательно указываются личные данные сотрудника, дата рождения, сведения о семейном положении, должность, период, на протяжении которого указанное лицо осуществляло трудовую деятельность в организации;
Текст содержания характеристики пишется в свободной форме с соблюдением делового стиля письма. Учитывая, что характеристика с места работы требуется для предоставления в полицию, акцент делается на личностные качества и черты характера работника, при этом трудовые показатели сотрудника указывать не требуется. К объему текста требований не предъявляется. Характеристика может состоять как из нескольких предложений, так и из нескольких листов, если это действительно имеет смысл;
Обязательно указывается дата написания документа, сам бланк заверяется подписью руководителя и печатью организации. Характеристика с места работы в полицию не будет принята по месту требования в том случае, если документ не датирован и на нем отсутствует подпись уполномоченного лица со штампом организации.

Положительная или отрицательная

Официальный отзыв о работнике может нести либо положительный, либо отрицательный характер, так как человек не может быть охарактеризован одновременно и хорошо, и плохо. При написании отрицательной характеристики на сотрудника, отзыв об отрицательных качествах гражданина подкрепляется соответствующими примерами.

Например, характеризуя лицо как личность, склонную к конфликтам, необходимо подробно пояснить, на основании каких ситуаций были сделаны подобные выводы.

Напротив, при написании положительного отзыва о сотруднике подкрепление примерами изложенных в тексте качеств не требуется, достаточно перечислить позитивные стороны сотрудника, которые были выявлены в период его работы коллегами и руководством.

Источник: https://MirBlankov.ru/xarakteristika-s-raboty-v-policiyu/

Характеристика для предоставления в органы внутренних дел

Характеристика для ГИБДД, полиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника. Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации.

В данном случае в характеристике необходимо указывать (как правило) хорошие, положительные качества работника, для которого составляется характеристика, показывающие высокие морально-волевые качества характеризируемого, и доказывающие, что произошедшее происшествие скорее исключение из правил, чем данность. К таким «хорошим» качествам можно отнести:

исполнительность,
прилежность,
ответственность,
обязательность,
уважение в коллективе и т.д.

Представляем вашему вниманию несколько образцов:

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана Куприянову Сергею Викторовичу 1966 г. рождения, работающего в ООО «Краснодеревщик» c 10.05.2003 по настоящее время в должности курьер Сергей Викторович, работая в нашей фирме зарекомендовал себя как вежливый, дисциплинированным, квалифицированный, исполнительным, и отлично справляющимся со своими должностными обязанностями сотрудник.

Сергей Викторович справляется с поставленными задачами не только в обычной, но и в стрессовой ситуации. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Трудовую дисциплину не нарушал. Другие сотрудники знают Сергея Викторовича как надёжного товарища, готового оказать помощь и поддержать их в любой ситуации. Является высоконравственным человеком.

Не употребляет алкогольные и другие одурманивающие препараты. Занимается спортом. За время работы в нашей фирме, выговоров и взысканий не имел.

Был награжден многочисленными грамотами и подарками

Поскольку в должностные обязанности Сергея Викторовича входит работа с постоянным использованием автомобиля, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На главного офис-менеджера по реализации продукции ОАО «Дагрегионгаз Махачкала» Федорова Федор Федоровича.

Федоров Федор Федорович работает в компании «Дагрегионгаз Махачкала» с 6 апреля 2005г. Женат, имеет четырех детей. На содержании Федорова Ф.Ф. находиться мать – инвалид 2-й степени.

В его обязанности входит реализация продукции горожанам, а также обслуживание и ремонт оргтехники компании и партнеров. Имеет 2 высших образования по специальностям «Газовое дело» и «Нейрохирургия».

За все время работы на предприятии показал себя грамотным и знающим свое дело специалистом, способен решить поставленные перед ним руководством задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению возникающих проблем, всегда выбирает наиболее оптимальное и подходящее решение.

В коллективе компании пользуется заслуженным уважением, дисциплинарных и иных взысканий не имеет, трудовую и рабочую дисциплину не нарушал.

За проявленный патриотизм поощрялся денежной премией и орденом Георгия Победоносца I — степени.

Учитывая все вышеизложенные достоинства и прекрасные качества Федорова Ф.Ф. коллектив просит руководство ГИБДД отнестись снисходительно к произошедшему ДТП и не лишать Федорова Ф.Ф. водительских прав.

Также по запросу силовых структур и ведомств могут предоставляться следующие характеристики:

Источник: https://characterization.ru/index/0-24

Характеристика с места работы в полицию

5 апреля 2015 Характеристики

Характеристика с места работы составляет на сотрудника организации для предоставления в различные инстанции, другие организации при поиске работы. В данной статье предлагаем скачать образец характеристики на работника в полицию.

Часто требуется написание характеристики для предоставления ее в судебные органы, полицию, военкомат, данный документ описывает человека, на которого составляется, и помогает оценить его как личность и как работника.

Характеристику на работника для предоставления в суд можно скачать здесь, в военкомат — по этой ссылке. Ниже разберемся, как составить характеристику с места работы в полицию.

В полицию обычно характеристика пишется в случаях административных нарушений, например, нарушение правил дорожного движения, в связи с чем изъяты водительские права.

Образец оформления характеристики на работника в полицию

Документ оформляется кадровым специалистом или непосредственным начальником работника. В тексте характеристики необходимо отметить, кем приходится работник автору документа.

Бланк должен содержать дату оформления, название, место составления, место предъявления – наименование отделения полиции, куда будет предоставлена характеристика на работника.

В тексте указывается ФИО человека, на которого она составляется, его должность, отдел, где работает, как давно работает на данном предприятии.

Далее необходимо оценить человека, как работника и как личность. Именно этому моменту необходимо уделить наибольшее внимание в тексте при предъявлении характеристики в полицию.

В начале указывают профессиональные достижения, успехи работника, можно отметить его обязанности, успешность их исполнения, взыскания и награды, которые получал работник в процессе работы, соблюдал ли трудовую дисциплину и порядок, заведенный по месту работы.

Далее необходимо дать оценку работника как личности, указать его слабые и сильные стороны, черты характера, взаимоотношения с коллегами, с начальством. Как правило, в характеристики стараются делать акцент на положительных качествах человека для того, чтобы в полиции о человеке создалось положительное впечатление.

Составленная характеристика с места работы подписывается автором, ставится печать организации, после чего она передает в органы полиции, в которых будет подшита к делу, которое рассматривается в отношении данного человека.

Для оформления лучше воспользоваться фирменным бланком с реквизитами компании.

Скачать образец

Источник: https://buhs0.ru/xarakteristika-s-mesta-raboty-v-policiyu/

Пример составления характеристики с места работы

Человек за свою жизнь много раз сталкивается с оценками его работы и личности. Чаще всего, его оценивают при приеме на новое место работы, перевода на другую должность и в других случаях.

Для того чтобы правильно составить характеристику с места работы, узнаем ее структуру, принципы составления и рассмотрим пример.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Для чего и куда нужна?

Современное общество диктует свои правила и для того чтобы устроиться на успешную работу уже недостаточно иметь высшее образование, как это было много лет назад.

Сегодня в борьбе за вакантное и высокооплачиваемое место люди вступают с намерением преподнести себя, в том числе, предоставив и характеристику с предыдущего места работы.

Для тех, кому будет предоставлена характеристика, важны следующие факторы, отраженные в ней:

способности и индивидуальные качества работника;
заслуги перед организацией;
качества, присущие сотруднику;
чего можно ожидать от его деятельности в дальнейшем.

Итак, характеристикой с места работы называют документ, в котором изложена информация о профессиональных навыках сотрудника, его достижениях и личных качествах.

к содержанию ↑

Кто должен писать и в каких ситуациях?

Конечно, всем работодателям становится понятно, что одними устными фразами со стороны кандидата не обойтись. Это объясняется тем, что каждый человек по своей природе любит приукрашивать и преувеличивать свои достижения на службе и в жизни.

Поэтому для более достоверной информации во внимание принимается характеристика, выданная на прошлой работе. Официальным документом становится изложение предыдущего работодателя о сотруднике в письменной форме, которая и называется характеристикой с места работы.

Такое описание деятельности работника может быть создано как для внутреннего, так и для внешнего пользования. Для внутреннего пользования характерно прикрепление общей характеристики в личное дело сотрудника, а для внешней задействование этой информации для других организаций по их запросу или по желанию сотрудника.

Часто, сотрудник запрашивает подобную информацию после завершения процесса увольнения со старой работы. В таком случае, со стороны работодателя может быть предоставлена искаженная информация о личных качествах и навыках работника.

Это связано с конфликтом или другой причиной, по которой сотруднику пришлось поменять место для заработка денег.

Помимо нового работодателя, характеристика с места работы может понадобиться государственным органам, по различным причинам и в этом случае ее содержание будет иметь большое значение для гражданина.

Характеристика на сотрудника может быть предоставлена в следующие учреждения:

К потенциальному работодателю, который желает ознакомиться с кандидатом.
Суд или правоохранительные органы могут сделать запрос на предоставление сведений о подозреваемом или обвиняемом лице.
Иногда, некоторые трудовые и семейные споры, тоже требуют предоставление сведений о личности сотрудника.
Банковская организация также может запросить наличие характеристики на человека, подающего заявку на предоставление кредита.
Военкомат.
Консульство запрашивает такую справку для того чтобы открыть визу гражданину.
Наркологический диспансер тоже часто интересуется подобными справками.

Исходя из информации, которую предоставляет работодатель о сотруднике, характеристика может быть отрицательной или положительной.

Прежде всего необходимо знать что характеристика должна быть подписана только руководителем или его заместителем на работе. Составлена же она может быть менеджером, занимающимся персоналом, или иным работником в организации, имеющим доступ к сведениям и достижениям сотрудника.

к содержанию ↑

Правила оформления

Стандартная нейтральная характеристика должна быть составлена на официальном бланке с места работы. Если полагается передать данные в государственные органы, тогда в характеристике должно быть указано, куда и кому оно направляется.

В случае если работник самостоятельно запрашивает составление характеристики, тогда в ней прописывают строку, что документ годен по месту требования.

В тексте должны обязательно присутствовать следующие моменты:

сведения, касающиеся работника;
профессиональные навыки и его личные достижения;
личные качества, которыми обладает сотрудник;
иные сведения, касающиеся особенностей именно этого сотрудника.

Законом не предусмотрен определенный бланк для предоставления сведений о сотруднике.

Обычно используется тот бланк и шаблон заполнения, который используется в этой организации уже много лет и успешно принимается сторонними организациями.

Образец общей формы характеристики можете скачать по этой ссылке.

В обязательном порядке в характеристике должны присутствовать персональные данные, если сотрудник позволяет их выдавать в письменном виде. Помимо этого, важный момент – это количество и наименование учебных заведений, которые успел завершить сотрудник. То есть это среднее образование и наличие института или техникума.

Четкой схемы или шаблона, по которому составлялись бы такие документы, не существует. Однако составителю необходимо быть ориентированным на тот орган или организацию, для которой предоставляются сведения о сотруднике.

На определенные моменты в профессиональных навыках или личных качествах нужно акцентировать внимание и делать упор на достижения, а также личные качества.

Одно из главных правил в составлении характеристики заключается в наличии только достоверных сведений, точно отражающих информацию о сотруднике.

Обращают внимание на правильное и грамотное составление:

Стиль написания, который не должен отличаться изобилием эмоциональных слов и других характеристик, подчеркивающих предвзятое отношение к сотруднику.
В тексте необходимо отказаться от выражений ненормативной лексики, ругательных и устаревших слов, а так же просторечных выражений, не несущих информационного характера в подобного рода документе.
Тест должен быть лаконичным и кратким. То есть, необходимо отказаться от затянутых предложений и избыточных определений.
Желательно пользоваться личными местоимениями, они придадут тесту насыщенность, и у читающего сформируется правильное мнение о предполагаемом сотруднике.

Существует ряд правил, которых нужно придерживаться при составлении документа:

характеристика составляется от руки или печатном виде;
основной акцент нужно делать исходя из запроса того учреждения, куда будет направляться документ;
в случае необходимости, документ не только подписывается руководителем организации, но и заверяется печатью компании;
важно помнить, что персональные данные в документе указываются только с согласия сотрудника организации, на которого составляется характеристика.

Итак, по вышеизложенным принципам написания, можно сделать выводы, что характеристика с места работы хоть и составляется в произвольной форме, но все же является официальным документом, который необходимо составлять грамотно и без ошибок в речевых оборотах.

к содержанию ↑

Образцы характеристик

В зависимости от места, куда будет направлена составленная характеристика, будет наполняться содержание документа для отправления.

Для суда и полиции

Подобного рода документ составляют по следующей структуре:

Простановка даты написания и места составления;
Обязательно нужно внести название «Характеристика с места работы».
Инициалы сотрудника, дата его рождения и место работы.
Должность и стаж на последнем месте работы.
Семейное положение и дети, если они есть.
Характеристика личности.
Факты административных нарушений, если они были. Либо наоборот, акцентирование положительных моментов из деятельности работника.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

к содержанию ↑

Для повышения должности

В такого рода характеристике важными моментами является профессиональная ориентированность сотрудника и его стремление к достижениям новых целей в карьере.

Для того чтобы оформить такую характеристику, потребуется придерживаться следующего плана:

дата и место составления;
инициалы работника, для которого готовится повышение по службе;
опыт трудовой деятельности;
характеристика его как дисциплинированного и ответственного сотрудника;
личные качества и навыки;
подпись и печать.

к содержанию ↑

С предыдущего места работы

Прошлое место работы, в подобном документе, сообщает в другую организацию сведения о профессиональных навыках и достижениях сотрудника, уволившегося из этой организации.

В предыдущем месте работы характеристика делается по следующей схеме:

главные сведения, в которые входят инициалы, дата рождения, наличие прохождения воинской службы и профессиональные достижения;
карьерные сведения: включают в себя дату начала работы и увольнения сотрудника, а так же его профессиональные достижения и особые отличия от других работников, которые можно поставить в пример или наоборот указать как негативные;
характеристика по личным качествам лица, на которого составляют документ, в конкретном случае, именно он играет важную роль при принятии на новое место работы.

Необходимо отметить степень ответственности и коммуникативные свойства, присущие сотруднику. Это будет важным фактором для сторонней организации при приеме на работу.

к содержанию ↑

Для администратора

При написании характеристики администратора важно отметить наличие хорошей коммуникативной способности сотрудника, а так же правильную дикцию и отсутствие речевых ошибок при общении с людьми.

Составление характеристики производят по схеме:

Указание даты и места проведения характеристики.
Инициалы лица, на которое составляется документ, а также его даты рождения и количества учебных заведений.
Основная часть, где составляет профессиональный рост и данные сотрудника в области администрации в организации.
Личные качества и умение общаться с людьми, в том числе незнакомыми.

Если у сотрудника есть успехи, то желательно их указать, а также личные качества характера гражданина.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

к содержанию ↑

Для аттестации социального работника

При аттестации социального работника, во внимание принимают личные качества: умение общаться с другими людьми и налаживать контакт. Помимо этого, учитывают знания законодательства и других правовых документов.

Схема составления следующая:

дата и время составления документа;
фамилия, имя и отчества аттестуемого;
профессиональные навыки в области социологии;
личные качества.

к содержанию ↑

Отрицательная характеристика

Иногда работодатель предпочитает написать отрицательную характеристику, которая негативным образом отразится не только на принятии на новую работу, но и в тех случаях, если ее запрашивают в суд или в правоохранительные органы.

Сначала заполняют шапку документа с датой и названием организации, от имени которой было составлена характеристика. Следующий этап строится на написании «тела документа» то есть общих сведений о работнике, который проявил себя с негативной стороны.

Например, Иванов Иван Петрович показал себя, как работник, не принимавший участия в составлении новых разработок, и работавший «спустя рукава». В коллективе о нем сохранились только негативные отзывы и характеристики. В конце ставят подпись и печать организации.

Как правильно составить характеристику на разные случаи жизни расскажет нам адвокат в ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/primer-harakteristiki-s-mesta.html

Характеристика с места жительства от соседей: образец, пример | Юридические Советы

Последнее обновление Март 2018

В законодательстве Российской Федерации нет норм, прямо предусматривающих обязанность гражданина предоставить характеристику от соседей.

В то же время, во всех отраслях права (не только в гражданском и уголовном, но и в трудовом, административном и т.д.

) правоохранительным и государственным органам рекомендовано досконально изучать личность того лица, в отношении которого решается определенный правовой вопрос.

В этой связи нередки ситуации, когда желательно предоставить полный характеризующий материал, в том числе и оценку, сделанную третьими лицами. Иногда положительная информация об образе жизни человека играет решающую роль даже в самых сложных жизненных проблемах.

Уголовный кодекс РФ обязывает суд исследовать данные о подсудимом. В каждом деле всегда имеются:

сведения Информационного Центра УВД о привлечении к уголовной ответственности подсудимого;
справки из психоневрологического и наркологического диспансеров, где указано, состоит ли человек на учете, с каким диагнозом и т.д.;
характеристика от участкового уполномоченного полиции по месту жительства.

Отметим, что этот перечень документов не всегда в полной мере может «рассказать» о подсудимом. Зачастую участковый попросту не может дать информацию по тому или иному лицу, проживающему на поднадзорном участке.

Неосведомленность полицейского может иметь место, когда гражданин не проживает длительное время по месту регистрации, при разъездном характере его работы и т.д. Обычно участковые уделяют внимание «проблемным» лицам, которые были замечены в драках, являются судимыми и т.д.

, в то время как о других гражданах они ничего не знают.

Если имеющиеся в материалах дела документы о человеке не содержат достаточной информации, адвокат или подсудимый по собственной инициативе могут предоставить суду любые другие данные о личности, в том числе характеристику с места жительства от соседей, примерный образец которой может быть таким:

В Ленинский районный суд г. Москвы Петрова П.П., Волкова И.И., Власовой А.А.,

проживающих в д. 1 по ул. Ленина, г. Москва

Характеристика на Иванова И.И., 1984 г.р.,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями Иванова И.И. по подъезду. Подтверждаем, что Иванов И.И. проживает по указанному адресу с 2005 года. За время проживания Иванов И.И. зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны.

Иванов И.И. всегда принимает активное участие в общественных работах по благоустройству дома и прилегающей территории, со всеми жильцами находится в дружеских отношениях, конфликтов ни с кем не имел.

Иванов И.И. проживает с супругой, имеет двоих детей, семья очень дружная и гостеприимная. В злоупотреблении спиртными напитками замечен не был, вредных привычек не имеет.

01.01.2016

Соседи: Петров П.П., 1976 г.р., (г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв.2), _____(подпись). Волков И.И., 1980 г.р., (г. Москва, ул. Ленина, д.1, кв. 3)______(подпись).

Власова А.А., 1979 г.р., (г. Москва, ул. Ленина, д.1, кв.4)______(подпись).

Характеризующие данные на обвиняемого можно предоставить следователю еще до поступления дела в суд.

Отметим, что на стадии предварительного следствия это имеет особенно важное значение при избрании меры пресечения в виде заключения под стражу или домашнего ареста.

Судебной практике известны случаи, когда положительные отзывы соседей значительно влияли на решение вопроса, содержать гражданина под стражей или нет.

Пример характеристики практически такой же, как мы уже привели.

В то же время, в целях избрания подписки о невыезде вместо заключения под стражу можно акцентировать внимание на наличие у обвиняемого устойчивых семейных связей, родственных отношений.

Поскольку только суд решает вопрос о применении к обвиняемому таких мер принуждения, как домашний арест или содержание под стражей, характеристика должна быть адресована суду:

В Измайловский районный суд г. Москвы Генералова М.П., Вериной А.И., Носовой И.К.,

проживающих в д. 2 по ул. Маяковского, г. Москва

Характеристика на Руднева Р.Р., 1990 г.р.,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Маяковского, д. 2, кв. 1

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями Руднева Р.Р. по подъезду. Подтверждаем, что Руднев Р.Р. с рождения (с 1990 года) проживает по указанному адресу. За время проживания Руднев Р.Р. зарекомендовал себя как заботливый муж, отец и сын.

Руднев Р.Р. имеет на иждивении престарелую мать Рудневу И.О., 1945 г.р., которая парализована с 2010 года. Все это время ее сын Руднев Р.Р. заботится о ней, обеспечивает ее лекарствами, уходом. Руднев Р.Р. — единственный сын Рудневой И.О., больше за ней ухаживать некому.

Кроме того, на иждивении у него находится малолетний сын 2012 года рождения, которого обвиняемый воспитывает один, поскольку его супруга скоропостижно скончалась в 2014 году.

Руднев Р.Р. ведет здоровый образ жизни, когда не был замечен в сомнительных компаниях, другого жилья кроме кв. 1 д.2 по ул. Маяковского у него нет. Он много лет работает в одной и той же фирме бухгалтером.

01.01.2016

Соседи: Генералов М.П., 1970 г.р., (г. Москва, ул. Маяковского, д.2, кв.2), _____(подпись). Верина А.И., 1980 г.р., (г. Москва, ул. Маяковского, д.2, кв.3)______(подпись).

Носова И.К., 1973 г.р., (г. Москва, ул. Маяковского, д.2, кв.4)______(подпись).

Уголовно-процессуальный кодекс предусматривает возможность применения меры пресечения в виде личного поручительства. Это подразумевает взятие на себя ответственности за обвиняемого – то есть, обеспечить его надлежащее поведение, своевременную явку в правоохранительные органы и т.д.

Такое обязательство могут взять на себя и соседи, в этом случае нужно написать следователю или дознавателю соответствующее ходатайство, по своей форме похожее на приведенный образец характеристики.

В последних строках нужно указать, что подписавшиеся граждане готовы взять на поруки обвиняемого.

Справедливым будет отметить, что личное поручительство как мера пресечения на практике встречается очень и очень редко.

Характеристика на лицо, отбывающее наказание

Положительная характеристика от соседей чрезвычайно важна для осужденного, который желает избавиться от судимости или сократить условный срок.

Помимо других требований (таких, как отбытие половины срока наказания), для снятия судимости необходимо доказать свое досрочное исправление.

Мнение соседей в этом случае играет особую роль для контролирующих органов, поскольку оно способствует формированию объективной оценке образа жизни осужденного. Сведения о безупречном поведении, подтвержденные жителями дома, могут понадобиться, когда:

осужденный уже отбыл наказание (оно может быть любым, в том числе и лишением свободы) и в порядке ст. 86 УК РФ обращается с ходатайством о снятии судимости досрочно (характеристика предоставляется в суд);
осужденный отбывает обязательные, исправительные работы или условный срок (характеризующие документы предоставляются в уголовно-исполнительную инспекцию, где он состоит на учете).

Поскольку в указанных случаях должны быть доказательства исправления, в соседской характеристики важно акцентировать внимание на добросовестном отношении к труду, участии в общественных мероприятиях, благотворительности – словом, изложить факты безвозмездной пользы обществу.

Характеристика от соседей в гражданском праве

В гражданских делах данные о человеке чаще всего предоставляются при рассмотрении исков об усыновлении, установлении опеки, восстановлении в родительских правах и т.д. В этой связи, в характеристике желательно написать положительные качества, связанные с воспитанием детей:

В Тверской районный суд г. Москвы Любимова Л.Д., Малого В.Н., Некрасова Н.Г.,

проживающих в д. 3 по ул. Цветная, г. Москва

Характеристика на Репина О.Л., 1987 г.р.,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Цветная, д. 3, кв. 1

Мы являемся соседями Репина О.Л. и можем подтвердить, что Репин О.Л. является прекрасным семьянином, который заботится о своих и соседских детях, активно участвует в их воспитании.

Так, Репиным О.Л. создана футбольная команда во дворе, собственными силами организован клуб под названием «Юные футболисты», где Репин О.Л. является тренером на общественных началах.

Деятельность Репина О.Л. способствует пресечению детской преступности, формирует в наших ребятах личность, повышает авторитет спорта и здорового образа жизни. Мы считаем Репина О.Л.

человеком, на которого стоит равняться.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

У Репина О.Л. имеется трое детей, которых он приучает к труду, занимается их дополнительным образованием, лично принимает участие в решении всех вопросов, возникающих при обучении в образовательных учреждениях.

Репин О.Л. не имеет вредных привычек, проводит все свое свободное от работы время с детьми.

01.01.2016

Соседи: Любимов Л.Д., 1970 г.р., (г. Москва, ул. Цветная, д. 3, кв.2), _____(подпись). Малой В.Н., 1974 г.р., (г. Москва, ул. Цветная, д.3, кв. 3)______(подпись).

Некрасов Н.Г., 1978 г.р., (г. Москва, ул. Цветная, д.3, кв.4)______(подпись).

Характеризующие ведения от соседей для трудоустройства

При трудоустройстве редко просят предоставить бытовые характеристики. Вместе с тем, если работа предполагает социальный характер, требует особые коммуникативные качества, то работодатель может настаивать на предоставлении личных качеств кандидата, подтвержденных соседями.

Кроме того, в некоторых случаях при оспаривании необоснованного увольнения работник вполне может в качестве доказательства своего законопослушного поведения предоставить письменное мнение соседей.

Правовые последствия для соседей, охарактеризовавших человека

Нужно понимать, что все, что написано в характеристике, может быть в любой момент проверено судом, прокуратурой или другими правоохранительными органами. Кроме того, все те соседи, которые подписали документ, могут быть вызваны в суд и допрошены в качестве свидетелей. Для тех, кого попросили подтвердить положительные качества соседа:

Уточните цель получения данных о жильце.
Если вас просят указать конкретные качества соседа, пишите только те, в которых вы уверены.
Не подписывайте чистый лист, подтверждайте только уже указанные, а не будущие сведений, внимательно прочитав текст.
Знайте, что вы обязаны дать пояснения по предоставленной информации, если это понадобится. В силу закона, свидетель не вправе отказаться от дачи показаний, в противном случае может наступить уголовная ответственность.

Отрицательная характеристика от соседей

Иногда соседи инициируют коллективное обращение в полицию по факту нарушения общественного порядка, создания притонов, проявлений хулиганства отдельными гражданами, проживающими в общем доме. В этом случае, кроме самого заявления, можно предоставить соответствующие характеризующие данные на нарушителя:

Участковому уполномоченному Отдела полиции № 10 по Ленинскому району г. Москвыжителей

дома № 27 по ул.Зеленая, г. Москва.

ХАРАКТЕРИСТИКА на жильца кв. 1 дома № 27 по ул. Зеленая г. Москвы

Борисова Н.Н., 1989 г.р.

Сообщаем Вам, что мы являемся соседями Борисова Н.Н., который с 2014 года проживает по вышеуказанному адресу. За время проживания Борисов Н.Н. зарекомендовал себя с крайне отрицательной стороны. Данный жилец ведет антиобщественный образ жизни, нигде не работает, распивает спиртные напитками с другими лицами в подъезде № 2 указанного дома, курит на лестничной площадке.

Борисов Н.Н. неоднократно был замечен лежащим в нетрезвом виде в лифте, что затрудняет пользование лифтом другими людьми, в том числе пожилыми.

Борисов Н.Н. участвует в порче общественного имущества, расписывает краской двери и стены подъездов указанного дома.

На многочисленные замечания со стороны проживающих в доме лиц не реагирует.

01.01.2016

Соседи: Сазонов Н.Л., 1971 г.р., (г. Москва, ул. Зеленая, д. 27, кв.2), _____(подпись). Попов П.С., 1966 г.р., (г. Москва, ул. Зеленая, д.27, кв. 3)______(подпись).

Соловьев О.З., 1958 г.р., (г. Москва, ул. Зеленая, д.27, кв.4)______(подпись).

Источник: https://juresovet.ru/xarakteristika-s-mesta-zhitelstva-ot-sosedej-obrazec/

Характеристика для мвд образец

В перечень документов, необходимых для поступления на службу в МВД, входит автобиография — краткое описание жизнедеятельности человека.

Как написать автобиографию в МВД

Основное требование к составлению данного документа — лаконизм изложения необходимых сведений.

Автобиография имеет следующие реквизиты:

наименование вида документа (АВТОБИОГРАФИЯ)

текст (ФИО в именительном падеже дата и место рождения сведения об образовании — в хронологической последовательности с указанием полного наименования всех учебных заведений, в которых проходило обучение, годы обучения сведения о трудовой деятельности — в хронологической последовательности с указанием мест работы и занимаемых должностей отношение к воинской обязанности семейное положение, краткие сведения о составе семьи пребывание за границей — когда и с какой целью отсутствие / наличие судимости)

дата документа

подпись.

С целью облегчения задачи написания собственной биографии создан пример автобиографии для поступления в МВД.

Образец автобиографии в МВД

АВТОБИОГРАФИЯ

Я, Андреев Кирилл Васильевич, родился 12 июля 1985 года в г. Москва.

В 1992 году пошел в первый класс средней школы № 89 г. Москвы. После окончания 9 классов в 2000 году поступил в Юридический лицей г. Москвы, который окончил в 2002 году.

С 2002 года обучался в Московском университете МВД России на факультете подготовки следователей, который окончил в 2007 году и получил полное высшее образование по специальности Юриспруденция.

С октября 2007 года по май 2011 года работал юристом в ООО Фрегат. С июня 2011 г. назначен на должность юрисконсульта ООО Вымпел, где работаю по настоящее время.

Женат. Состав семьи:

жена — Андреева Вероника Сергеевна, 1987 года рождения, домохозяйка сын — Андреев Давид Кириллович, 2011 года рождения.

Проживаем по адресу: г. Москва, ул. Рабочая, д. 47, кв. 172.

За 2009-2013 годы с туристической целью посещал Польшу, Чехию, Германию.

Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют. За пределами СНГ родственников нет.

Автобиография в МВД – один из ключей двери работодателя

Как известно МВД является не только одной из государственных структур закона, но также и целью трудоустройства для множества желающих граждан. Автобиография в МВД необходима для трудоустройства, этот документ является обязательным при поступлении на службу, без него не будет даже принято соответствующее заявление.

С практической точки зрения автобиография представляет собой некое описание жизненного пути в том числе и профессионального (трудового). От качества изложения автобиографии во многом зависит и непосредственно само трудоустройство, поэтому этому нюансу необходимо выделить должное количество внимания.

Официальных требований нет, однако, негласные существуют и их необходимо придерживаться.

Требования к написанию автобиографии в МВД

Главным практическим требованием к написанию любой автобиографии является соблюдение тонкого лаконичного стиля текста. Сам текст в не коем случае, не должен содержать резких высказываний, будто положительного или негативного характера. Поскольку это первостепенно бросится в глаза работодателю закону, а остальная часть текста просто постепенно и уверенно отойдёт на задний план.

Итак, при составлении автобиографии в МВД первостепенно вначале указывается вид документа (автобиография), затем следует детальное описание в точном хронологическом порядке обязательных данных и необходимых жизненных событий. При указании состава семьи, если хотя бы один из родственников находится за границей важно указать: срок его пребывание длительность и цель поездки.

Перед тем как приступить к написанию, вначале обязательно нужно скачать образец автобиографии для поступления в МВД. поскольку он добавит практического понимания не только в алгоритме заполнения структуры текста, но также покажет, то каким именно должен быть вектор мысли.

Образец автобиографии в МВД

АВТОБИОГРАФИЯ

Я, Кириллов Андрей Викторович, родился 08 июня 1985 года в г. С-Петербург.

В 1992 году пошел в первый класс средней школы №19 г. г. С-Петербурга. После окончания 9 классов в 2000 году поступил в Юридический лицей г. Москвы, который окончил в 2002 году.

С 2002 года обучался в Московском университете МВД России на факультете подготовки следователей, который закончил в 2007 году и получил полное высшее образование по специальности «Юриспруденция».

С октября 2007 года по май 2011 года работал юристом в ООО «Бриг». С июля 2012 г. назначен на должность юрисконсульта ООО «Факел», где работаю по настоящее время.

Женат. Состав семьи:

жена – Кириллова Ольга Александровна, 1988 года рождения, домохозяйка сын – Кириллов Денис Андреевич, 2011 года рождения.

Проживаем по адресу: г.С-Петербург, ул. Лесная, д. 74, кв. 52.

За 2009-2013 годы с туристической целью посещал Венгрию, Словению, Германию.

04 апреля 2014 года Кириллов Кириллов А.В.

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

На лейтенанта милиции в отставке Денса Д.Д.

01 января 1985 года рождения,

бывшего инспектора 2 отделения 3 отдела УВД

по Юго-Северному АО г. Москвы, образование

среднее специальное, в 2006 году окончил

Московский заборостроительный техникум,

специальность — строитель подпорок под

заборы, в ОВД — с января 2001 г. по декабрь

2008 г. в должности — с июня 2007 года по

декабрь 2008 г.

Лейтенант милиции в отставке Денс Денис Дмитриевич, 01 января 1985 года

рождения за время службы в УВД по Юго-Северному АО г. Москвы зарекомендовал

себя с отрицательной стороны, как недобросовестный и неисполнительный

сотрудник. К исполнению поручений руководства подходил без инициативы,

злоупотреблял формальным подходом к составлению отчетов. Личные интересы

ставит выше интересов службы. Службой в органах внутренних дел не интересуется,

свой профессиональный уровень повысить не стремится. В коллективе уважением не

пользовался. В строевом отношении не аккуратен, не подтянут, форменную одежду

Характеристика

на Иванова Ивана Ивановича

Иванов Иван Иванович, 1975 года рождения, работает в ЗАО Автогонки с 28 февраля 1997 года. Образование высшее, по специальности Юрист-правовед. Женат, имеет троих несовершеннолетних детей.

Иванов И.И. с начала работы в организации состоит в должности начальника юридической службы сыктывкарского филиала ЗАО Автогонки.

По роду деятельности, в его служебные обязанности входит руководство юристами организации, представление интересов организации и её сотрудников в судах любых юрисдикций, кодификация действующего законодательства, анализ хозяйственных договоров и внутренних документов организации, юридические консультации сотрудников ЗАО Автогонки, а также различные другие правовые вопросы.

За время работы в организации Иванов И.И. зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны. Является грамотным и ответственным специалистом. Всегда аккуратно и в срок решает задачи, поставленные перед ним руководством организации. Мыслит творчески, не стандартно.

Не допускает нарушения трудовой дисциплины. Пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и среди руководства. Является верующим человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки.

Иванов И.И. несёт полезную общественную нагрузку, являясь ведущим рубрики Юридическая консультация еженедельной городской газеты г. Воркуты Вести заполярной тундры.

За 10 лет работы в организации не имел ни одного взыскания. Дважды награждён почётными грамотами, четырежды — денежными премиями, и один раз — ценным подарком.

Генеральный директор ЗАО Автогонки Сидоров С.С.

Допускается использование данного материала на других сайтах, в традиционных средствах массовой информации и в иных источниках. Обязательное условие: указание, что материал взят с сайта Город Воркута и с указанием активной гиперссылки: https://www.vorcuta.ru/

Источники: , , ,

Источник: https://zayavlenievsud.my1.ru/publ/rekomendatelnoe_pismo/kharakteristika_dlja_mvd_obrazec/21-1-0-880