Правительство уточнило порядок расчета среднего заработка для «детского» пособия — все о налогах

Правила расчета пособий

Данная статья будет интересна как работодателям так и работникам. Речь в ней пойдет о новых, действующих с 2011 г., правилах расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Напомним, эти правила введены Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 343-ФЗ).

Заметьте, новым порядком расчета пособий руководствуются независимо от применяемого режима налогообложения.

Шаг за шагом

О расчетном периоде

Начиная с 1 января 2011 г. для расчета пособий установлен новый период. Он равен двум годам (730 дням), предшествующим году наступления страхового случая.

Напомним, ранее действовал порядок, по которому пособия исчислялись из заработка за 12 календарных месяцев работы у последнего работодателя, предшествующих месяцу наступления страхового случая (в ситуации, когда застрахованное лицо было занято у последнего работодателя меньший период, — за период фактической работы).

Новое правило безоговорочно действует в случае расчета среднего заработка, на основании которого исчисляются пособия по болезни. (Например, при заболевании застрахованного лица в любом из месяцев 2011 г. его средний заработок исчисляется за 2009 и 2010 гг.

) Существуют определенные особенности при расчете пособий женщинам, находящимся в течение двух лет (которые входят в расчет) в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком: для таких случаев оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие.

Заметьте, поступать так следует, если это будет выгоднее женщине.

Еще один существенный момент, касающийся будущих мам. Для них на период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.

предусмотрен «переходный» период, сохраняющий два варианта расчета пособий (по выбору женщины): по старым («годичным») либо по новым («двухгодичным») правилам.

В течение этого времени уходящие в декрет работницы смогут рассчитать себе пособие по более выгодному варианту. Таков смысл поправок, принятых Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ (далее — Закон N 21-ФЗ).

Кстати, нововведение касается не только беременных, но и молодых матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет: выбрать более выгодный вариант и, соответственно, пересчитать детское пособие могут и они (для чего нужно подать заявление работодателю, где женщине рассчитывалось пособие).

О среднем заработке

Источник: https://www.mosbuhuslugi.ru/material/pravila-rascheta-posobiy

HQ Адвокат

Пособие платят до того момента, когда ребенку исполниться 1.6,потом лишь 50 рублей (если в организации есть эти 50 р.). Напишите в ФСС вашего города (региона) или сходите туда и вам все обьяснят

не сделают пособия на детей старше 1,5 лет — региональные, предусмотрены только для малоимущих и назначаются со дня обращения, так что за прошедшие месяцы никто ничего «доначислять» не будет. а ФСС с неработающими гражданами не работает,…

перерасчет детских пособий

Их стало 4 человека. Она ухаживает за ребеночком до 1,5 лет. Получает на него пособие по уходу. На 1 ребенка ей выплачивают пособие, как малоимущей. До рождения 2 ребенка они не были признаны малоимущими. Или доход на каждого не позволял…

Заполнение декларации на перерасчет детского пособия до 3 лет

Если ваш муж официально не работает, значит у вас есть средства, поэтому пособие вам не положено.

может ли мать одиночка подать на перерасчет детского пособи??

это региональные пособия и предназначены они, как правило, для малоимущих. обратитесь в соцзащиту по месту жительства и узнайте, положены вам пособия или нет. не имеет значения одиночка или имеется отец ребенка, право на детские пособия…

Имею ли я право подать заявление на перерасчет детских пособий по уходу за ребенком?

имеете право, но если сумма опять будет меньше МРОТ, то вам все равно начислят по МРОТ. а почему не по-новому? у вас достаточный страховой стаж? 2 последние года работали (2010-2011)? так по-новому у вас получится еще меньше. вам все…

не получала ежемесячное детское пособие 2 года можно ли сделать перерасчет

Обязательно сделайте, должны всё выплатить.

Не оформляли или оформили но не получали? Разница большая, если не оформляли вообще то выплатят только за 6 месяцев. а почему не получали-то? не обращались в собсес за ним вообще или в течение этих двух лет и по какой причине тогда не…

прислали из собеса бумагу о перерасчете детских пособий

Мне отказали в выплате пособия, мотивируя тем, что почему просите помощи у государства, а у второго родителя не требуете . И сами предложили выход: заключить алиментное соглашение с мамой сына. Что мы и сделали. Заключили соглашение на…

его трудовую не надо несете свид о расторжении, справку от пристава, что не получаете алиментов

больничный по беременности и родам

позже сдадите, позже и пособие получите. вообще, по закону, вы можете обратиться за назначением пособия в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного листа, так что у вас еще много времени. если вам удобнее сначала собрать все справки,…

Позже насколько? Расчет обычно делают в конце месяца, чтобы в зарплату вы уже получили свои декретные. Сходите в бухгалтерию и напишите заявление. больничный сразу, справки потом

ребёнок по достижении полутора лет не ходит в сад (в очереди стоим), есть какие-то выплаты или компенсация, как добиться

Если в вашем регионе предусмотрена такая выплата (компенсация, если ребенок не посещает ДОУ) , то добиваться ее не надо. Надо просто принести в органы соц. защиты следующие документы: паспорт, св-во о рождении, справка о составе семье и…

нет к сожалению Какая наивность! От кого и за что вы ждете выплат? Да сотни тысяч детей в России не ходят в сад и никаких «компенсаций» им не полагается. Вы забыли, что сейчас не социализм и государство НИЧЕГО не гарантирует, никаких…

что нужно предоставить в бухгалтерию, для перерасчета детского пособия чтоб получать его по прежней схеме?

так в бугалтерии и спросите.

Из за нарушения ПДД «золотых мальчишек» наказали весь народ! Как депутаты накажут себя за взятки, воровство и т. д??? Ммм?

Накажут, придёт время всех их накажут!

чем там меня наказали и почему я не в курсе? Так давай подробнее чем наказали народ? Я часть народа вроде как и должна знать Чем там тебя наказали-то, болезный ты наш? депутат подрастрельная статья Меня зовут Усама бен Ладен, а чего…

Ветерану ВОВ очень нужна помощь юриста, обижают чиновники

Пишите жалобы во все инстанции, чем больше, тем лучше. Только тогда сдвинется что-то. Над Управой стоит Префектура, над Префектурой — Правительство Москвы. Пишите письма по почте, прикладывайте копии документов. Адреса можно найти в…

Это все на уровне поговорили. Если ЕИРЦ считает, что они правы — пускай иск в суд подают. Если они этого не делают, то занимаются вымогательством, раз угрожают. Раз есть документы, как пишете, то надо будет на иск написать возражения с…

возможно ли списать долги за коммунальные услуги если я жила в детском доме?

в судебном порядке можно. но дело «геморройное». Только по решению суда! Так ведь жильё не приватизировано, в чём собственно проблема? Его ни продать, ни обменять, со свидетельством о смерти в суд! Вы не собственник даже и если в…

как сделать перерасчёт по алиментам долг за 2 года т. к. находился в отпуске по уходу за 2 ребёнком до 3 лет

Воспользуйтесь бесплатной консультацией специалиста онлайн. Задать вопрос А пристав что, не в состоянии? Суд тебе в помощь… А долги надо выплатить С пособия по уходу за ребенком алименты не выплачиваются. Пристав насчитал долг из…

как можно списать долги по коммунально платежам квартиры, если хозяин ребенок — сирота, квартира осталась по наследству

1)не платить за прошлое время 2)пусть обращаются в суд 3)в суде заявить срок давности 3 года 4)в исполнительном производстве платить по 500 рублей в месяц всё

Обратитесь в суд. В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года. В связи с этим в судебном порядке с должника может быть взыскана задолженность по квартплате не более чем за три года….

незаконно сняли деньги с карточки

наказать можно но маятно и долго Вообще то явные признаки уголовного преступления. Звоните 02. Излагайте проблему (все входящие звонки в полицию пишутся) спрашивайте куда подойти для написания заявления. Удачи. Лечить тут не надо=) Пока…

Могут ли в ЖЭУ сделать перерасчет комм. услуг за предыдущие месяцы, когда я временно не проживал?

Обязаны, если есть на то основание и представлены соответствующие документы. Вам в помощь – Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в…

Если Вы платите по счетчикам воды, тепла и газа, и если за время Вашего отсутсвия никто не пользовался ни газом, НИ водой, ни отоплением, с Вас и не возьмут ничего. А если оплачиваете по нормам, то платите в любом случае. Если Вы там не…

что ответить бывшему мужу на его письмо?

Вы же женщина, мать… Зачем Вы так унижаетесь? Тем более, что хорошо зарабатываете и Вам не нужны его деньги. Оставьте его в покое, зачем злите и досаждаете? Ну зачем там что-то подавать и т. д. Он ненавидит Вас, поэтому и к ребенку так…

Это не мужик, а настоящее хамло. Это просто тряпка.. . такое писать женщине. Ничего не отвечайте. Он не стоит ваших слов. забудь урода Сохраните это для суда. а чего вы к нему привязались то? звоните, не стесняйтесь))) а зачем отвечать и…

Оплата ЖКХ в период отсутсвия

Факт отсутствия должен быть подтвержден документами, устанавливающими продолжительность периода временного отсутствия потребителя по месту постоянного жительства. В соответствии с пунктом 93 ПП № 354, такими документами будут: — справка…

если у вас стоят счетчики — оплата будет по ним. Если счетчиков нету — платить фикс. сумму нужно обязательно напишите в управляющую компанию заявление и с их помощью опламбируйте счётчики (если есть водяные) за воду платить не придётся В…

Возможен ли перерасчет алиментов?

да, но только после вашего заявления в суд Ребенок-то от второй жены Ваш? Если да, вторая жена подает алиментный иск в суд, ей назначают 1/6. Потом сам идете в суд и снижаете сумму алиментов до 1/6 первому ребенку. Никаких перерасчетов…

Нужны юристы. ЖКХ

Эм… ЭТО ЖЕ МНОГО. Никто тебе платить не будет. Великий Яндекс в помощь ! ! Предоставьте все документы в Жилищную Инспекцию, а потом уже, если вас не устроит ответ, обращайтесь в Суд! Пишите претензию в УК нет ИЗУЧАЙТЕ АЗБУКА ЖКХ http:/…

как выплачивают детские, с момента подачи документов или с рождения?

Вообще конечно должны сделать перерасчет за все время, но мы ж в России живем ежемесячное пособие на ребенка назначается с момента обращения.. исключение -обращение до достижения ребенком 6 мес С трех месяцев. Потому как больничный лист…

такая ситуация. тяжелая.. не простая ..вн… +++

Сомневаюсь, что вам вообще что то от них перепадёт. Откажитесь от денег, повернут так, что вы ещё будете должны. Нашли кому доверять. Пусть все идёт, как идет. Дееспособность или нет потом все-равно всплывёт. Вам зачем туда переться? А…

На встречку кто выехал, Ваш муж? Если у вас возникли сомнения, прощать или нет, то поезжайте к нему, посмотрите на него, на недееспособного. А вдруг врет? А вдруг не врет? Если не врет, думаю простите. Главное, что муж ваш жив. Вам…

Здравствуйте .. Помогите пожалуйста. Я подала в суд иск о взыскании расходов на ребёнка инвалида

напишешь заявление в суд, что ты страшно бедная, и платить судиздержки не в состоянии Почему вы думаете, что проиграете? Суд всегда учитывает интересы ребенка, тем более, инвалида. Если ваш иск обоснован, вы выиграете. суд. издержки все…

перерасчет компенсации в дет. саду

Нет не можете. Все пособия и компенсации с момента обращения. Раз ранее не обращались- значит не нуждались.

Перерасчет опекунского пособия

вы находились под опекой? так с чего вы будете на перерасчет подавать? опекунские не вы получали, да и права вы на них не имеете. да еще и все сроки для перерасчетов прошли.

Объясните по поводу оплаты больничного листа

Татьяна права. Вам неправильно начислили пособие. Если средний заработок за учетный период 2 года меньше МРОТ, то пособие рассчитывается из расчета МРОТ=4611руб. и с учетом %стажа. Напишите заявление в бухгалтерию на перерасчет пособия….

Права, поскольку бухгалтеры работают, считают и отвечают ТОЛЬКО по фактическим документам. Это во-первых. А во-вторых, с прежнего места работы тебе ОБЯЗАНЫ были выдать справку о твоих заработках, вычетах, налогах и т. д. В-третьих, даже…

почему в РФ не сделают фонд для народа? все проданные ресурсы в за рубеж 50% народу, накопленные за год выдавать 1 января

Рожей не вышли И плодить дегенератов? Человек должен трудиться. Ага, все получив деньги тут же побегут строить дороги, оплачивать школу, врачей и нанимать водителей для общественного транспорта и тратить деньги на ремонт трамваев. Кому и…

помогите рассчитать больничный. травма на работе

расчет среднего заработка идет по предоставленным документам за два предыдущих года, то есть в 2015 году для расчета берут 2013-2014 годы. и именно от этого заработка считают 100%.

это правильная сумма. пособие

Источник: https://hqadvokat.ru/dokumenty_na_pereraschet_detskogo_posobiya.html

Свежие новости и изменения — детские пособия в России

График доставки пенсии в связи с майскими праздниками в 2018 году в большинстве регионов страны изменится незначительно — все пенсионеры получат деньги своевременно или досрочно.

Выдача пенсий и других социальных выплат Пенсионного фонда через отделения «Почты России» начнется по обычному графику — с 3 мая, с учетом работы отделений почтовой связи. Тем, кто получает пенсию 9 числа каждого месяца, деньги будут выданы раньше — 7 или 8 мая.

Конкретные даты доставки с учетом переносов обычно указываются в квитанциях (расчетных листках) за предыдущий месяц. Также эту информацию можно уточнить на официальном сайте Пенсионного фонда или по телефону отделения ПФР по месту жительства.

С 10 мая 2018 года пенсии на дом будут доставляться в обычном порядке в соответствии с установленным графиком.

На график перечисления пенсий через кредитные организации (в том числе через Сбербанк) майские праздники вообще практически не повлияют. Читать подробнее…
 

Государственные пособия гражданам, имеющим детей, с 1 февраля 2018 года проиндексированы на 2.5% в соответствии с постановлением Правительства от 26 января 2018 года № 74.

Это повышение затронет большинство единовременных и ежемесячных социальных выплат, за исключением материнского капитала, который не повышается с 2016 года, а также введенных с 2018 года новых ежемесячных выплат нуждающимся семьям до 1.

5 лет при рождении первого или второго ребенка и региональных детских пособий, правила индексации которых устанавливаются в индивидуальном порядке региональными законами.

Коэффициент индексации 1.

025 установлен Правительством исходя из определенной Росстатом оценки фактической инфляции за 2017 год — она оказалась рекордно низкой за всю историю наблюдения инфляции в России, поэтому размеры детских выплат в 2018 году тоже изменятся мало. Например, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет увеличится с 3065.69 до 3142.33 руб. на первого ребенка и с 6131.37 до 6284.65 на второго и последующих. Читать подробнее…
 

Проект соответствующего постановления Правительства внесло 11 октября 2017 года Министерство труда и соцзащиты на официальный портал нормативных правовых актов.

Напомним, в 2018 году на постоянной основе начнет действовать единый порядок индексации различных социальных выплат, в том числе государственных пособий семьям с детьми: они будут повышаться один раз в год с 1 февраля на подсчитанный Росстатом за прошлый год уровень потребительской инфляции.

За 2017 год инфляция в России прогнозируется на рекордно низком уровне — всего 3.2%. В связи с этим Минтруд предлагает установить в 2018 году коэффициент индексации, равный 1.032. Читать подробнее…
 

Все больше российских банков и автопроизводителей присоединяются к новым программам льготного автомобильного кредитования «Семейный автомобиль» и «Первый автомобиль», которые были запущены этим летом Правительством и Минпромторгом России в рамках Постановления от 7 июля 2017 года № 808.

Обе программы будут действовать до 31 декабря 2017 года и предлагают одинаковые льготные условия приобретения автомобиля для двух разных целевых аудиторий — семей, имеющих двух и более несовершеннолетних детей, и начинающих автомобилистов. За первые месяцы по льготным автокредитам в рамках новых программ уже было продано более 16 тыс. автомобилей.

Всего до конца года планируется реализовать около 60 тыс. новых машин российского производства. Читать подробнее…
 

Соответствующие поправки внесли накануне в Госдуму депутаты от фракции «Единая Россия». Их принятие позволит исключить факты списания приставами выплат социального характера в счет погашения долгов, что также снизит социальную напряженность в обществе на фоне многочисленных арестов пособий, пенсий и алиментов. Читать подробнее…
 

Владимиру Путину предложили ввести налог в отношении граждан, не имеющих детей без наличия на то медицинских оснований, а также на малодетные семьи, воспитывающие одного ребенка. Однако в России уже давно существует аналог «налога на бездетность» — граждане, не имеющие детей, уже платят его из своих официальных доходов в размере 182 рубля в месяц! Читать подробнее…
 

23 июня 2016 года вступил в силу федеральный закон № 181-ФЗ, предусматривающий предоставление 25 тысяч рублей из средств материнского капитала всем семьям, получившим право на сертификат до 30.09.

2016 включительно и еще не израсходовавшим предусмотренные им средства в полном объеме. В этот раз на подачу заявления в ПФР будет отведено всего несколько месяцев — в срок по 30 ноября.

Читать подробнее…
 

Изменение размера коснется единовременных и ежемесячных социальных выплат семьям с детьми, выплачиваемых в фиксированных суммах неработающим через Соцзащиту или декретницам по месту работы (только пособия, сумма которых не рассчитывается из величины среднего заработка). При этом размер материнского капитала не изменится и по-прежнему будет составлять 453026 рублей.

Индексация с коэффициентом 1,07 впервые проведена в формате «доиндексации» по фактической инфляции за 2015 год (12,9% по данным Росстата) в соответствии с Постановлением Правительства № 42 от 28.01.2016. Читать подробнее…
 

Источник: https://posobie-expert.ru/news/

Порядок оформления детского пособия

В демографических целях государство уделяет значительное внимание созданию и реализации благоприятных условий для семей с детьми и стимулированию российских граждан к рождению детей.

Одним из важных направлений проводимых социальных мероприятий, введенных в Российской Федерации для поддержки материнства и детства, выступают денежные детские пособия.

Законодательная терминология “детское пособие” включает сразу несколько вариантов пособий, выплачиваемых в связи с рождением малыша (к примеру, выплаты женщинам в период беременности, происходящие еще до появления ребенка, или пособие по уходу за новорожденным, которое назначается матери, либо отцу, либо даже иным лицам).

Виды детских пособий

С 2007 года законодатель ввел следующий виды детских пособий, выплачиваемых по настоящее время:

1) Пособие по беременности женщины и родам (так называемые декретные денежные выплаты), размер которого определяется, исходя из страхового стажа женщины, ждущей ребенка, а также ее средней зарплаты.

Если страховой стаж будущей матери составляет больше шести месяцев, то выплаты по пособию назначают в размере ее полного среднего заработка за каждый месяц.

Если страховой стаж женщины к моменту выхода в декрет составил меньше полугода, пособие выплачивается в размере законодательно определенной минимальной оплаты труда.

Данное пособие выплачивается в течение всего периода больничного листа, выдаваемого женщине при выходе в декретный отпуск.

Соответственно, работающие мамы, по общему правилу, получают выплаты с 30-той недели беременности в течение 140 календарных дней.

Если же беременная женщина официально не трудоустроена, ей сразу назначается ежемесячное пособие по уходу, выплачиваемое только со дня рождения ребенка.

Индивидуальные предприниматели также вправе получить указанные выплаты, если они участвуют в добровольном социальном страховании для предпринимателей в ФСС и уплатили положенные страховые взносы за год, непосредственно предшествующий году выхода женщины в декрет.

2) Единовременное пособие, назначаемое беременным женщинам, обратившимся в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, а именно до двенадцати недель.

3) Единовременное пособие, выплачиваемое при рождении малыша.

4) Ежемесячное детское пособие, назначаемое женщине при уходе за малолетним ребенком до 1,5 лет. Данный вид детского пособия также зависит от размера зарплаты женщины до выхода в декретный отпуск.

По общему правилу, для работающих матерей, которые оформили у работодателя отпуск по уходу за рожденным малышом, размер ежемесячных выплат, назначаемых в рамках указанного пособия, составляет 40% от средней зарплаты. При этом названное детское пособие не может быть начислено меньше установленных минимальных сумм.

Такие минимальные выплаты предусматриваются и для безработных матерей. В 2014 году минимальная ежемесячная выплата составляет 2576,63 рублей при уходе матери (или отца) за первым ребенком. Если российский гражданин ухаживает уже за вторым и последующим малышом до 1,5 лет размер указанной выплаты повышается до 5153,24 рублей ежемесячно.

Независимо от зарплаты работающей женщины, максимальный размер ежемесячного пособия, выплачиваемого при уходе за ребенком, законодательно ограничен 17990 рублями.

Если мать (либо отец) одновременно ухаживает за несколькими (2 и более) малолетними детьми, не достигшими еще 1,5 лет, выплаты по пособиям суммируются.

Однако размер такого детского суммированного пособия, согласно российскому законодательству, не должен превышать 100% заработка.

При определении конкретного размера детского пособия нужно учитывать, что в определенных российских регионах и местностях, где сейчас действуют районные коэффициенты к заработку, денежные выплаты назначаются с учетом данных коэффициентов.

Куда обращаться

Порядок обращения за назначением полагающихся детских выплат несколько отличается для официально трудоустроенных и неработающих граждан.

Трудоустроенным женщинам с комплектом требуемых документов следует обращаться в бухгалтерию непосредственно по месту своей работы. Однако в некоторых российских регионах установлен новый порядок оформления детского пособия, согласно которому трудоустроенным гражданам, желающим оформить соответствующее пособие, нужно обращаться в фонд социального страхования.

Безработным гражданам все детские пособия оформляются и выплачиваются в территориальном отделе социальной защиты.

Документы необходимые для назначения детских пособий

1. Для оформления полагающихся денежных выплат по беременности и родам женщина-заявитель должна своевременно представить в бухгалтерию по месту работы следующий набор документов:

• больничный лист, выдаваемый медицинским учреждением при выводе беременной в декретный отпуск в 30 недель;
• заявление о назначении вышеуказанного пособия;
• справка о зарплате с предыдущего места трудоустройства (при наличии у женщины трудового стажа у каких-то других работодателей за требуемый расчетный период).

2. Для оформления единовременных пособий при рождении малыша нужны:

• заявление о начислении соответствующего пособия;
• копия паспорта заявителя;
• справка о рождении малыша, которая выдается в органе ЗАГС;
• справка от предприятия-работодателя, где трудоустроен один родитель, для удостоверения, что данное детское пособие ему не выплачивалось ранее и не начислялось (если оба родителя работают);
• подлинник и ксерокопия детского свидетельства о рождении.

3. Для получения выплат, стимулирующих раннюю постановку беременных женщин на медицинский учет, нужны:

• справка от врача-гинеколога, свидетельствующая о том, что беременная женщина действительно встала на учет в ранний срок;
• заявление о назначении названного вида детского пособия.

4. При оформлении пособия по уходу за новорожденным вплоть до 1,5 лет необходима следующая документация:

для трудоустроенных граждан:

• заявление о необходимости предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком;
• заявление о назначении соответствующего пособия;
• свидетельство о рождении (либо усыновлении) малыша, за которым планируется осуществлять уход, и его ксерокопия;
• свидетельство о рождении (либо усыновлении) предыдущего ребенка (либо нескольких детей), требуемых для определения размера пособия, и его копию;
• справка с места трудоустройства (учебы) второго родителя, свидетельствующая, что он не использует в данный момент отпуск по уходу за этим же ребенком и, соответственно, не получает данное пособие.

для неработающих лиц:

• заявление о назначении данного детского пособия;
• детское свидетельство о рождении с копией;
• трудовая книжка;
• копия приказа с предыдущего места работы о предоставлении заявителю положенного отпуска по уходу за малолетним ребенком вплоть до 1,5 лет, а также сведения о средней зарплате, из которой должно исчисляться указанное пособие (необходимы для лиц, уволенных в период предоставленного предыдущим работодателем отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет);
• справка центра занятости, подтверждающая неполучение заявителем пособия по безработице.

Установленные сроки обращения

Законодатель установил определенные сроки для обращения заявителей за начислением разных детских пособий.

Для оформления пособия при уходе за ребенком до 1,5 лет установлен шестимесячный срок со дня достижения малышом указанного возраста – полутора лет. Соответственно, когда ребенку исполнится 2 года, за пособием обращаться уже поздно.

Работодатель, получивший от заявителя требуемую документацию, назначает ежемесячные выплаты по уходу за малышом в течение 10 календарных дней, исчисляемых со дня обращения заявителя.

Выплата указанного пособия производится социальным страхователем в ближайший после даты назначения пособия день, определенный предприятием для выплаты зарплаты.

Для обращения за декретными выплатами (пособием по беременности и родам) установлен шестимесячный срок со дня завершения соответствующего отпуска (то есть со дня закрытия больничного листа), оформленного работодателем в связи с беременностью женщины и последующими родами.

За причитающейся единовременной выплатой по родам с заявлением и вышеуказанным набором документов следует обратиться в течение года после появления малыша.

Сроки обращения за полагающимся женщине единовременным пособием, которое выплачивается при раннем обращении беременной в медицинское учреждение для постановки на учет, составляют: не ранее двенадцатой недели беременности и не позже 12 месяцев с рождения малыша. Данный вид пособия назначается одновременно с декретными выплатами, если подтверждающая справка от врача-гинеколога была к тому времени выдана и представлена в бухгалтерию.

Если женщина предоставила указанную справку позже (в рамках обозначенного срока), пособие выплачивается заявителю не позднее 10 дней после предъявления данной справки от врача-гинеколога, свидетельствующей о постановке беременной женщины на медицинский учет в установленные законодательством ранние сроки беременности.

Источник: https://proposobie.com/mnogodetnaya-semya/kak-oformit-detskoe-posobie.html

Получение справок о трехмесячной заработной плате для возможности оформления соцзащиты и детского пособия: форма бланков, образцы документа, правильное заполнение

Документ, являющийся подтверждением доходов от работодателя является справкой и выдается кадровым отделом самой фирмы или организации.

Сложность заключается в том, что сам вид и содержание справки не является универсальным и не имеет конкретного образца. Потому нередко модно допустить ошибку при оформлении и усложнить процесс получение тех или иных денежных привилегий.

Но справка может заполняться и в произвольной форме, достаточно учесть важные требования.

Справка о доходах нужна в таких случаях: при оформлении кредита, для получения помощи от орган защиты, в процессе увольнения, выезд заграницу или возможного выходя на пенсию.

И в каждом исключенном случае могут присутствовать свои не упомянутые нюансы и особенности оформления. Иметь представление о заполнении и получении такой справки нужно многим: предпринимателю, наемному работнику, госслужащему.

И в каждом случае будет разный вид заполнения.

Для малообеспеченных семей предусмотрена специальная выплата в виде ежемесячного пособия. Для того, чтобы можно было оформить подобное пособие, нужно у работодателя взять документ о получаемом трехмесячном доходе. Далее разрешением и назначением дополнительных выплат в виде пособия реализуется региональным законодательством.

Потому заполнение и образец справки может отличаться и по регионам, а сам образец является уникальным и найти похожий бланк не просто.

Зато требования для реализации пособия везде схожие, потому ознакомившись с процедурой заполнения справки, можно иметь общее представление о том, какие сведения и данные могут понадобиться в бухгалтерии.

В любом случае, главная суть получения справки от работодателя про отработанные доходы содержит суть о том, чтобы подтвердить такую информацию: доказать и утвердить легальность места работы, занимаемую на ней должность или звание и размер зарплаты сотрудника.

Как правило, справка выдается в кадровом отделе или оформляется в бухгалтерском отделе самой организации. Справка оформляется в трехсуточном лимите после подачи такого заявления о ее прошении.

Работающий имеет право просить об оформлении такой справки в любой момент.

Перед подачей прошения о справке, нужно четко сформулировать три ответа на такие вопросы:

1. Название справки или цели справки.
2. Целесообразность и причина подается прошение о справке.
3. На каких основаниях требуется справка.

Такое уточнение необходимо для избегания запутанных ситуаций в оформлении каких-то бухгалтерских манипуляций.

Затем надо четко понимать и разбираться в таких тезисах и их содержании, как: заработная плата и ее минимальный размер, компенсация и денежная компенсационная помощь, 2-НДФЛ.

Зарплата или заработная плата – это оплата за проделанный труд официально оформленного сотрудника определенной организации, величина, зависящая от квалифицированности и занимаемой должности. Размер заработной платы указан в кодексе труда, который подписывает потенциальный человек при поступлении на работу в организацию или предприятие.

Трудовой договор является обязательной процедурой, без которой невозможно и нелегально официальное трудоустройство. Так же, зарплата стает основой для исчисления будущей пенсии и компенсацией в случае нетрудоспособности от службы занятости. Размер зарплаты никак не может быть ниже дозволенного минимума.

Работодатель формирует право о принятии решения о выплате дополнительных гонораров и компенсаций своему подопечному, размер которых может устанавливать он сам. Однако размер дополнительно выплаты должен заранее быть прописан в договоре о труде и во внутреннем табеле или нормативном акте предприятия.

Официально в отчетности такие гонорары не учитываются, но отображаются в справке про доходы сотрудника.

2-НДФЛ – это документ по которому оформляется справка о доходах. В нем отображается вычет налога из зарплаты сотрудника. На этом основании очень легко узнать какой доход работник получает официально от фирмы за конкретный период времени.

Кроме того, для подтверждения доходов сотрудника, размер зарплаты может быть прописан в типовой форме №46, которая является специализированным документом. Формат этой формы официально закреплен законодательством, так что этот документ способен быть легальным.

В этой форме зарплата прописана за каждый месяц с учетом всех налогообложений.

Органы соцзащиты так же требуют документ про поступающие доходы в отдельной форме. Для такой справки необходимо, чтобы в ней прописывались подобные пункты:

• Должность работника и подтвержденная информация о приеме на работу.
• Суммарный квартальный доход.
• Вся полученная прибыль за 60 месяцев, в которую входят: зарплата, стипендии, пособие безработице, премии и гонорары.
• Описанные по месяцам или годам доходы, взятые с лицевого счета предприятия. Это необходимо для индексации дохода Пенсионным фондом. Также, для этого нужно указать все отчеты об оплаченных страховых взносах.

В случае, если предприятие закрылось, то справка берется у вышестоящего органа.

Как выглядит справка

В справке для пособия по соцзащите должна быть информация о фирме/предприятии, должности подающего заявление, проработанном времени на этой должности, помесячные доходы. В справе должны быть цифры о доходах за последние три месяца, которые предшествовали месяцу в котором подается заявление по пособию.

Нужно указать какие именно доходы получал человек: заработная плата или пособие. Это так же может быть пособие по беременности, родам или ухода за ребенком. В время расчётов доходов так же должны учитываться те суммы, которые были до вычета налогообложения (НДФЛ). В том случае, если подающий заявление несет уплату алиментов, то они в расчёт доходов не входят.

Это важный пункт в справке, который надо учесть в любом ее виде.

Справка подписывается и закрепляется руководителем и бухгалтером предприятия работающего человека. В случае, если в организации нет бухгалтера, то в справке делается отметка в виде «должность бухгалтера не предусматривалась».

Также, в справке должны указываться основания выдачи самой справки. Это может быть лицевой счет сотрудника, его платежные ведомости, кассовые ордера (на расходы), если оплата заработной платы производилась по кассовому ордеру.

Сама зарплата должна быть учтена в бланке доходов того месяца, котором она была выплачена сотруднику. В случае, если сторуком была получена премия за тот период, что был превышен, то вся сумма гонорара должна прописываться с разбиением по месяцам. Если же выплачивался только одна заработная плата, то все значительно проще.

Пособие по беременности или родам выплачивается одноразово и одновременно за 140 дней. Потому, за какие-то месяца доходы буду прописываться значительными, а за какими-то маленькими. Но чаще всего, зарплату в справке по беременности нужно прописывать по месяцам.

Оформляя отпуск по уходу за ребенком, содержание справки должно так же иметь отчет о том, что второй родитель не использует свой отпуск.

Но поскольку четкая форма не регламентирована, то ее содержание могут критиковать на основании подпунктов порядка, утвержденного Минздравсоцразвитием Российской Федерации про использование или неиспользование отпуска в уходе за ребенком.

Возраст ребенка долен не превышать 1,5 года. Работодатель компетентен в том, чтобы требовать даты приказов про прием на работу.

Для получения справки о доходах сначала нужно подать письменное заявление, которое можно доставить самостоятельно, отправить по почте или передать законным поручителем. Справка начинает оформлять сразу же, после того как было подано заявление и продолжает оформляться в течении трех рабочих дней.

Справка выдается бухгалтерией или руководителем фирмы, который не может отказать в выдаче такого документа по законодательству. Нарушение и отказ в таком документе приводит к проблемам с налоговой службой и трудовой инспекцией.

Процедура оформления такой справки установлена кодексом труда Российской Федерации, Приказом Министров и Федеральным законом, согласно которому руководитель организации, в которой работает человек, должен нести ответственность за подлинность и достоверность предоставляемой информации в документе. Сам порядок предоставления справки о доходах утвержден приказом Минтруда.

Форма заполнения справки

Справку про доходы нужно заполнить на компьютере или написать самостоятельно от руки. Не разрешается записывать какие-то правки и помарки. В образце справки про доходы можно самостоятельно дописывать дополнительные строки для более детального заполнения всех данных. Шрифт написания можно быть произвольным.

Общий документ о доходах, который выдаётся на месте работы сотрудника содержит в себе только формальный и чистый доход. Он подходит только в том случае, если человек работал официально.

Если же сотрудник работал в неофициальной форме, то ему нужна «свободная форма» справки. Она является полноценным официальным документом. Такая справка должна оформляться на фирменном бланке предприятия с печатью и соответствующими подписями руководителя организации.

Поскольку чётко определенного образца справки нет, то ориентироваться стоит на основные обязательные пункты:

• Название организации или фирмы в которой работает сотрудник.
• Идентификационный код и государственный номер организации.
• Юридический адрес предприятия.
• Контактные телефонные номера отдела бухгалтерии и отдела по подбору персонала.
• Сумма зарплаты за год.
• Сумма зарплаты за месяц.
• Сумма всего гонорара, который был выдан лично.
• Дата выдачи бумаги.
• Номер документа в организации.
• Подпись главы предприятия. (или уполномоченного им лица).
• Печать организации.

Информация о подающее заявление должна содержать:

• ФИО человека.
• Идентификационный код.
• Реквизиты человека: паспортные данные и прописка.

Также, при необходимости, в справке могут содержаться данные о налогообложении и страховых взносах. Также, в случае задолженностей сотрудника перед фирмой, их также нужно прописать.

Но зачастую отделы кадровых служб уже продумали и разработали формы, которые будут выдаваться в случае требования такой справки.

Банки требуют справку о доходах для пособия в качестве подлинности финансовой состоятельности или наоборот. Также банковские учреждения имеют право вносить свои корректировки. Но для получения социального пособия, проблем на много меньше, чем с другими видами справок.

Итак, основными этапами процедуры получения справки о доходах для получения пособия такие:

• Заявление сотрудника про выдачу справки о доходах.
• Заявление для соцзащиты за последние 3 месяца.
• Получение формы для центра занятости.
• Отчет об отсутствии задолженности.
• Отчет для начисления пенсии.
• Отчет для определения пособия.
• Отчёт о задержке заработной платы, если таков имеется.
• Минимальна заработная плата.

В случае, если в момент надобности получения пособия по уходу за ребенком и беременности супруги не разведены, но живут отдельно (то есть в потенциальном разводе), нужны следующие документы: исковое заявление, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, документ о безработице или отпуске по беременности, документ (справка о доходах) с места работы супруга.

Стоит помнить, что отсутствие четко прописанных критериев, по которым должна быть оформлена справка, еще не дает повод пренебречь данными выше. Отсутствие каких-либо сведений, которые важны в получении пособия, могут дать повод признать справку недействительной.

В Трудовом кодексе Российской Федерации и в приказе Минтруда Российской Федерации существует обозначенный срок выдачи справки о доходах за определенный срок. Согласно такому акту, работодатель обязан предоставить справку в течении 3 рабочих дней.

Но законом не говорится про то, как быстро должна быть получена бумага налоговой службой.

Потому, если данные, которые необходимо получить от налоговой службой можно вносить после получения справки, то срок получения этих данных нигде четко не прописан.

Но если для получения справки, бухгалтерия фирмы вынуждена обращаться к налоговой службе, то срок выдачи справки равен обязательному срок до 3 дней.

Расчёт пособия

Для расчета среднемесячной зарплаты надо всю сумму доходов за год разделить на количество отработанных дней, не учитывая тот оклад, который был выплачен в качестве премии. Затем полученный результат нужно умножить на количество отработанных дней за определенный период (в данном случае за 3 месяца). Дни в отпуске или прогулы в этот отчет не входят.

Например, допустим, человеку был начислено пособие по беременности и родам в размере 45000рублей.Отпуск по беременности длился 140 календарных дней.

К тому же, человек получил зарплату за неполны отработанный месяц, в котором он ушел в декрет.

Затем он подает документы в органы соцзащиты в посреди декрета и ему необходима справка р зарплате для соцзащиты за три последних рабочих месяца. Расчёт будет таков:

• За последний отработанный месяц (10 дней) – 45000/140*10=3210 рублей.
• За второй месяц (31 день) – 45000/140*31=9964 рублей.
• За первый месяц (30 дней) – 45000/140*30=9643 рублей.

Поскольку налоговые службы обязаны при получении заявки от сотрудника какого-то предприятия оформить для него расчет о доходах за тот период, которые он просит, то срок действия справки такой формы может быть не ограничен, так как в ней содержатся определенные указанные даты. Таким образом важен не срок действия самой справки, а ее актуальность в момент подачи.

Источник: https://www.finanbi.ru/spravka-o-zarabotnoy-plate-za-3-mesyaca-dlya-soczashity-i-detskogo-posobiya-86

Изменения в порядке расчета пособий в 2013 году

Единый порядок расчета среднего дневного заработка для определения суммы пособий разделили на два отдельных правила. По одному правилу будут начисляться обычные больничные, по второму – пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Постановлением Правительства РФ от 20.02.

2013 № 145 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» скорректирован порядок начисления таких пособий, как «декретные» и «детские».

Законодатели разделили единый порядок исчисления среднего дневного заработка для определения суммы пособий на два отдельных правила. По одному правилу будут начисляться обычные больничные, по второму – пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Рассмотрим, как до этого оплачивались пособия согласно нормам постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375), и какие изменения внесены.

Как известно, для исчисления пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяют средний дневной заработок. Пособие рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности (или на 30,4 – для пособия по уходу за ребенком).

Положение по исчислению пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до сих пор использовало единый подход в правилах определения среднего дневного заработка.

Исключение составляли случаи, когда граждане не имели заработка или средний заработок, оцененный за расчетный период (два года), в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В общем случае средний дневной заработок рассчитывается, исходя из заработка за два предшествующих года, деленного на коэффициент 730 (п. 15 Положения № 375).

Цифра 730 – это количество дней в двух годах.

Справка

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

В тех случаях, когда у заболевшего не было заработка за необходимый период (например, сотрудник устроился на работу впервые, а в предыдущие два года не работал совсем) или средний заработок оказывался меньше законодательно установленного минимума зарплаты, то для исчисления пособия принимался средний заработок, равный минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Напомним

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ).

Существует еще одно исключение.

Оно касается лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС России (например, индивидуальный предприниматель, уплачивающий страховые взносы «за себя», а не с зарплаты наемных работников).

Для таких граждан средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления минимального размера оплаты труда на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

Таким образом, констатируем, какие правила по расчету среднедневного заработка для пособий действовали до 1 января 2013 года.

Для тех, у кого нет заработка в расчетном периоде или зарплата меньше МРОТ, минимальный размер оплаты труда умножается на 24 и делится на 730 (для расчета больничных и декретных).

Для лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС России, минимальный размер оплаты труда делится на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай (для расчета больничных и декретных).

Для всех остальных лиц – заработок за два предыдущих года делится на 730.

Отдельное правило закреплено по исчислению ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, больничные и декретные которым начисляются, исходя из МРОТ (см. п. 1 и 2). Для них «детские» пособия выплачиваются в размере минимального размера оплаты труда, действующего на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

Опубликованным постановлением абзацы второй и третий пункта 15 Положения № 375 отменяются. А ими как раз регулировались все три вышеуказанных правила.

Что же вводится взамен? Теперь вместо одного пятнадцатого пункта будут действовать еще четыре – 15.1, 15.2, 15.3, 15.4. Каждый будет регламентировать расчет пособий для отдельной категории граждан.

Справка

Положением № 375 закреплены особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком только гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Итак, для общих случаев порядок исчисления среднего дневного заработка и самого пособия остается прежним, но только в отношении пособий по временной нетрудоспособности, то есть «больничных». Это закреплено в пункте 15.1.

Для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок отныне рассчитывается по-другому. Зарплата сотрудника за расчетный период делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением тех дней, которые закреплены в пункте 15.2.

Исключению из расчетного периода подлежат следующие периоды:

• временной нетрудоспособности;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обратите внимание

Освобождение от работы исключается только, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Рассчитанный таким образом средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Однозначно новшество будет способствовать в получении матерьми более высоких размеров детских пособий. Так как одну и ту же сумму заработка теперь будут делить на меньшее количество календарных дней.

Ведь время декретного отпуска будет исключаться из расчетного периода.

В отношении пособия по беременности и родам также может быть некий «выигрыш», если женщина перед декретным отпуском часто находилась на больничном, к примеру со своим первым малышом.

Таким образом, для обычных граждан порядок расчета среднего дневного заработка разделили на два: для расчета пособия по болезни и для расчета «декретного» и «детских пособий».

В отношении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в пользу лиц, не имеющих заработка в расчетном периоде, или если их заработок меньше предельного уровня МРОТ, а также в пользу лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС, расчет среднедневного заработка остается без изменений (п. 15.3, 15.4 Положения № 375).

Точно так же не изменяется порядок назначения ежемесячного пособия на ребенка для этих категорий лиц. Размер пособия составляет величину МРОТ, расчет среднедневного заработка не производится (п. 23 Положения № 375).

Подведем итоги. С 2013 года правила по расчету среднедневного заработка для исчисления пособий такие:

1. для тех, у кого нет заработка в расчетном периоде или зарплата меньше МРОТ, минимальный размер оплаты труда умножается на 24 и делится на 730 (для расчета больничных и декретных);
2. для лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС России, минимальный размер оплаты труда делится на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай (для расчета больничных и декретных);
3. для обычных граждан заработок за два предыдущих года делится на 730 (для больничных);
4. для обычных граждан заработок за два предыдущих года делится на количество календарных дней в этом периоде за минусом тех периодов, которые закреплены законодательно (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации) – для декретных и детских пособий.

В заключение отметим, что новые правила распространяются на правоотношения с 1 января 2013 года. Поэтому сотрудницы, которые ушли в декретный в январе или феврале текущего года, или в этот период оформили пособие на детей до полутора лет, смогут рассчитывать на перерасчет пособий по новым правилам.

Редакция журнала «»

Источник: https://delovoymir.biz/izmeneniya-v-poryadke-rascheta-posobiy-v-2013-godu.html