Профстандарт юрисконсульта на 2018 год — все о налогах

АвтоЮрист юридическая помощь

Итак, с 2016 года профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии.

Важно

Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г.

Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

Профстандарт юрисконсульта на 2018 год

Поэтому профессиональный стандарт юрисконсульта в здравоохранении может значительно отличаться от стандарта, применяемого в сфере налогообложения или образования.

Профстандарт «юрисконсульт»

Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.
10.

Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. 11. 12.

Внимание

Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

13.

Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Профстандарт юриста 2016 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников.

Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации. Что такое профстандарт? В каких случаях обязателен профессиональный стандарт юриста (юрисконсульта, следователя и т. д.)?

Содержание профстандарта юриста (следователя) Профстандарт и должностная инструкция Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии? Что такое профстандарт? С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников.

Должностная инструкция юрисконсульта

Темы:
Профессиональные стандарты

Пользуетесь услугами штатного корпоративного юриста или планируете в будущем учредить такую должность? Тогда вам полезно знать, каким будет новый профстандарт «Юрисконсульт».

Из статьи вы узнаете:

чем занимается юрисконсульт;
существует ли в 2017 году профстандарт «Юрисконсульт»;
какие документы содержат квалификационные требования к корпоративным юристам;
как будет применяться профессиональный стандарт юрисконсульта после утверждения;
в каких случаях переход на профстандарты обязателен.

Юрисконсульт, или корпоративный юрист — должность, присутствующая в штатном расписании большинства крупных организаций.

К его услугам прибегают финансовые и страховые компании, частные и государственные клиники, образовательные учреждения и не только они.

Важность и необходимость юридического профстандарта Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований.

С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников.

Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
- какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра.

Профстандарт юрисконсульта бюджетного учреждения

А это значит, что вступивший в силу вариант документа будет соответствовать не только формальным нормам, но и реальным потребностям предприятий.

Следовательно, его положениями можно смело руководствоваться при отборе и аттестации персонала, переводах и планировании карьеры сотрудников, разработке инструкций.

Если в компании планируются кадровые перестановки, регулярно открываются вакансии и активно ведется работа по подбору и оценке персонала, не забудьте ознакомиться с полезными материалами от наших экспертов («Как избежать стереотипов в подборе персонала», «Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить», «Как будут оценивать квалификацию кадровиков»).
Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным. Однако, учитывая, в каком направлении движется регулирование трудовой деятельности, крайне рекомендуется заранее начать применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях.

В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение норм.

Ответственность эта по состоянию на 2016 год предусматривает штраф размером до 50 тысяч рублей. Именно поэтому юрисконсульт любого предприятия должен постоянно отслеживать все нормативные акты, принимаемые Минтрудом РФ, а также разъяснения, которые официально даются его сотрудниками.

Профстандарт юриста бюджетного учреждения

консультирование отдельных работников и подразделений, в случае необходимости — оказание правовой помощи;
анализ и подготовка документации имущественного и финансового характера;
ведение претензионной работы (предоставление объяснений, отклонение претензий, информирование и выдача справок);
юридическое сопровождение различных процедур — от рассмотрения вопросов о кредиторской или дебиторской задолженности до заключения договоренностей;
информирование руководства и рядовых сотрудников о существующих законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на деятельность компании.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Объем и виды задач, с которыми сталкивается специалист такого рода, во многом определяются сферой деятельности организации.

Скачайте документы по теме: Должностная инструкция юрисконсультаСкачать в .doc Договор о направлении на независимую оценку квалификацииСкачать в .doc Должностные обязанности юрисконсульта На сегодняшний день профстандарт юрисконсульта все еще находится в стадии разработки.

Поэтому при составлении должностной инструкции и установлении квалификационных требований для такого специалиста работодатели руководствуются ЕКС — Единым квалификационным справочником.

Источник: https://avtojurist-nn.ru/profstandart-yuriskonsulta-byudzhetnogo-uchrezhdeniya/

Профстандарт «Юрисконсульт»

Юрисконсульт, или корпоративный юрист — должность, присутствующая в штатном расписании большинства крупных организаций. К его услугам прибегают финансовые и страховые компании, частные и государственные клиники, образовательные учреждения и не только они. Небольшие предприятия, нуждающиеся в юридических консультациях лишь эпизодически, предпочитают обращаться к внештатным специалистам.

Подробнее о профстандартах читайте здесь:

Но если потребность во взаимодействии с квалифицированным юристом возникает регулярно, целесообразно предусмотреть для него постоянную должность в штате компании.

Грамотная правовая поддержка поможет работодателю справиться с заведомо сложной ситуацией и отстоять свою позицию в самых сложных обстоятельствах (подробнее об этом читайте в материалах «Как уволить по статье, если работник грозит пойти в суд» и «Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда»).

Важно: юрист нередко занимает важное место в корпоративной иерархии, подчиняется напрямую генеральному директору и участвует в решении ключевых для организации вопросов, трудовых конфликтов и судебных споров.

Скачайте документы по теме:

Должностные обязанности юрисконсульта

На сегодняшний день профстандарт юрисконсульта все еще находится в стадии разработки. Поэтому при составлении должностной инструкции и установлении квалификационных требований для такого специалиста работодатели руководствуются ЕКС — Единым квалификационным справочником.

Справка

Актуальный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России №37 от 21.08.1998г., закрепляет за корпоративным юристом следующие обязанности:

разработка и анализ правовой документации, в том числе локальных нормативных актов;
составление документов для передачи в следственные или судебные органы;
представительство в суде, а также учет и хранение дел, рассмотренных судом, прокуратурой и другими органами;
составление соглашений, договоров и прочих юридически значимых документов;
подготовка ответов на запросы контролирующих органов;
методическое управление правовой работой в организации;
участие в мероприятиях по укреплению финансовой и трудовой дисциплины;
консультирование отдельных работников и подразделений, в случае необходимости — оказание правовой помощи;
анализ и подготовка документации имущественного и финансового характера;
ведение претензионной работы (предоставление объяснений, отклонение претензий, информирование и выдача справок);
юридическое сопровождение различных процедур — от рассмотрения вопросов о кредиторской или дебиторской задолженности до заключения договоренностей;
информирование руководства и рядовых сотрудников о существующих законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на деятельность компании.

Объем и виды задач, с которыми сталкивается специалист такого рода, во многом определяются сферой деятельности организации.

Но их будет объединять схожесть структуры, в которой обязательно есть место квалификационным требованиям, перечню основных должностных обязанностей и унифицированным названиям трудовых функций.

Профстандарт юрисконсульта-2017: разработка

Профессиональный стандарт юриста и юрисконсульта еще не утвержден — несмотря на то, что потребность в специалистах по корпоративному праву с каждым годом возрастает. Современный рынок труда выдвигает новые запросы.

Поэтому профессиональный стандарт «Юрист» однозначно будет более подробным, актуальным и полным, чем описание трудовой функции в квалификационном справочнике.

Принципы инновационного подхода и разъяснения Минтруда России — в статьях «Для чего разрабатывают профессиональные стандарты» и «Отменят ли ЕКС и ЕТКС в связи с принятием профстандартов».

Чтобы эффективно справляться с профессиональными обязанностями и соответствовать духу времени, специалист должен обладать широкими компетенциями в сфере трудового, финансового и корпоративного права, хорошо разбираться в стратегии защиты имущественных прав и построения договорных связей, владеть навыками предотвращения финансовых рисков и организационно-правового обеспечения работы с персоналом.

В профстандарт юриста и юрисконсульта будут включены списки всех необходимых знаний и умений. Прежде, чем занять столь ответственную должность, специалист должен изучить:

налоговое и экономическое законодательство;

основы экономики и управления предприятием;

порядок ведения и учета локальной правовой документации, составления отчетности и коллективных соглашений;

методику обеспечения правовой деятельности компании;

экологическое и земельное право;

нормы охраны труда и ведения бухгалтерского учета.

Не менее важно умение обращаться со средствами телекоммуникации и современной вычислительной техникой. Помимо навыков, которыми должен обладать подготовленный корпоративный юрист, профстандарт-2017 закрепит требования к квалификации и стажу практической работы.

Вкупе с независимой оценкой квалификаций (НОК) это даст работодателю возможность объективно оценить степень компетентности конкретного сотрудника. Все, что нужно знать о НОК — в статье «Изменения-2017.

Зачем работодателю независимая оценка квалификации: три главные причины».

Эксперт расскажет, как независимая оценка влияет на прибыль компании и аспект охраны труда, допустимо ли проводить ее вместо обычной аттестации, а также где найти адреса региональных центров, уполномоченных осуществлять НОК.

Важно: всего установлено девять квалификационных уровней для всех видов должностей. Чем ответственнее должность, чем сложнее трудовая функция — тем выше квалификационный уровень.

Вполне логично, что к образованию и стажу рядовых юристов компании предъявляются более скромные требования, чем к начальнику юридического отдела (обзорная характеристика должности приведена здесь). Текущие запросы к опыту практической работы сотрудников юридических отделов вкратце рассмотрены в статье «Какие предъявляют требования к стажу работы кандидата на должность юриста».

Как будет применяться профессиональный стандарт «Юрисконсульт»

Система профстандартов вступила в силу 1 июля 2016 года. И хотя десятки проектов уже утверждены и готовы к применению, далеко не все работодатели четко понимают принципы перехода на новую систему.

Будет при профстандарт «Юрист» обязательным для применения? Нужно ли менять наименование должности в штатном расписании, если она не отвечает стандарту? Какие еще коррективы придется внести в кадровые документы при внедрении профстандартов?

Ответы на все вопросы, волнующие сегодня руководителей сотен компаний, в той или иной форме Минтруд уже дал. В частности, много и часто обсуждаемая норма об обязательном применении профстандартов относится, прежде всего, к государственным и муниципальным организациям. Чтобы узнать больше, читайте статью «Какие организации обязаны применять профстандарты».

Частные компании вправе самостоятельно решать, готовы ли они к такому переходу (а если готовы — то в каком объеме и порядке будут внедряться новые правила). Условие об обязательном применении профессионального стандарта актуально лишь для двух видов должностей:

предполагающих определенные льготы или ограничения для сотрудников, которые их занимают (ч.2 ст.57 ТК РФ);

упомянутых в федеральных законах или иных нормативных правовых актах РФ, содержащих конкретные требования к квалификации работников (ч.1 ст.195.3 ТК РФ).

Поскольку должность юрисконсульта не относится ни к одной из категорий выше, коммерческие организации вовсе не обязаны переходить на профстандарт юриста-2017 сразу же после его утверждения.

Но к нему можно (и нужно!) обращаться при составлении штатного расписания и других локальных документов компании, содержащих наименования должностей или квалификационные требования.

Как сделать это правильно, читайте в статье «Составляем штатное расписание».

Важно: если речь идет об адвокатах, главных бухгалтерах, аудиторах, врачах-психиатрах и представителях ряда других профессий, в отношении которых законодателем установлены четкие квалификационные требования, работодателю, так или иначе, придется их соблюдать.

Как и профстандарты для других сфер и направлений деятельности, профессиональный стандарт юриста Минтруд утвердит только после детальной проверки и обсуждения готового проекта.

Если в компании планируются кадровые перестановки, регулярно открываются вакансии и активно ведется работа по подбору и оценке персонала, не забудьте ознакомиться с полезными материалами от наших экспертов («Как избежать стереотипов в подборе персонала», «Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить», «Как будут оценивать квалификацию кадровиков»).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384833-profstandart-yuriskonsult-17-m9

Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался для установления требуемого набора знаний и умений, трудового стажа, уровня образования работника, которые позволят ему качественно выполнять возложенные трудовые обязанности. Рассмотрим подробнее, как составляется этот документ и в каких случаях используется.

Профстандарт представляет из себя характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

Профстандарты содержат в себе требования к знаниям, практическим навыкам и трудовому стажу. Подобные профессиональные стандарты разработали для большей части профессий. Это относится к педагогам, IT-специалистам, работникам по кадрам и так далее.

Принять профстандарты потребовалось из-за того, что характеристики должностей, которые представлены в ЕКС, не соответствуют современным требованиям.

Профстандарты принято использовать работодателями в процессе разработки кадровой политики и в управлении трудовым коллективом, когда организовывается обучение и аттестация работников, составляется должностная инструкция, устанавливаются тарифы на работы, присваиваются тарифные разряды и определяется система начисления зарплаты, учитывающая все нюансы, связанные с организацией производства на данном предприятии.

Профстандарт в 2018 году

Использовать профстандарт начиная с 01.01.

18 года в обязательном порядке следует только в отношении тех должностей, для которых это предусматривается по ТК РФ либо другим законодательным актам.

К примеру, теперь необходимо повсеместно пользоваться профессиональными стандартами в образовательной сфере, здравоохранительной области, бухучете. Но даже там их не будут вводить строго с начала года.

Какая должна быть структура

Разработка профстандартов во всех сферах, в том числе социальной, происходит согласно единому образцу, который утвердили приказом Министерства Труда Российской Федерации. На основе предложенной формы документ должен быть структурирован таким образом:

Общая информация – данный раздел содержит в себе информацию о виде профессиональной деятельности, ее главной цели и то, к какой экономической сфере ее можно отнести, а также код по Классификатору видов экономической деятельности и код по Классификатору занятий.
Описание обобщенных рабочих обязательств – к примеру, в профстандарте, разработанном сугубо для следователей-криминалистов, к такой обобщенной функции относят необходимость осуществлять криминалистические действия для того, чтоб провести предварительное расследование произошедшего происшествия.
Описание конкретных трудовых обязательств – максимально детально характеризуются указанные выше обобщенные задачи, которые ставятся перед соискателем при принятии его на работу. Также в данном разделе перечисляют знания и навыки, которые обязаны быть у юриста. Возвращаясь к примеру со следователем-криминалистом стоит отметить, что в разработанном для него профстандарте указано, что подобную должность может занимать только сотрудник седьмого уровня квалификации, что подразумевает под собой наличие у него степени магистра либо специалиста в данной области. При том там отсутствуют какие-либо требования по трудовому стажу именно на этой должности, однако допустить к работе работодатель имеет право только сотрудника, который соответствует всем требованиям, что предъявляют к следователям. Если поставить в сравнение профстандарт корпоративного юриста, то для него только предлагают установить такое обязательное условие, как наличие высшего юридического образования (быть магистром в области корпоративного права).
Сведения о разработавших профессиональный стандарт и госоргане, ответственном за его создание.

Условия применения

На данный момент, согласно положениям статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, четко соответствовать профессиональному стандарту исполняемые работником трудовые обязанности должны только при следующих условиях:

имеются некоторые ограничения на получение подобной должности (к примеру, у претендента не должно быть судимости);
на законодательном уровне постановили предоставлять некоторые льготы и компенсационные выплаты (например, досрочный выход на пенсию);
закон предусматривает в обязательном порядке использовать профессиональный стандарт.

Хотя в отношении юрисконсульта подобные ограничения, с большей вероятностью, не станут предусматривать, по этой причине использовать профстандарт (как только его утвердят) можно будет лишь на добровольных основах (если не внесут соответствующее изменение в правовое поле). К исключениям в этом плане можно отнести только работников государственных организаций, в отношении которых применение профессионального стандарта обязательно.

Однако в процессе поиска желающих занять место юрисконсульта работодатели, с большей вероятностью, станут обращать внимание на то, чтобы уровень знаний и умений претендента соответствовал предусмотренным профессиональным стандартом.

А также, когда будет составляться должностная инструкция для специалиста такой профессии, будет оправдано применение представленных в профстандарте трудовых функций в роли списка рабочих обязанностей сотрудника.

Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС

По причине того, что на данный момент еще не утвердили профессиональный стандарт для юрисконсультов, в процессе заключения трудового контракта и оформлении должностных инструкций работодатель имеет право пользоваться сведениями из ЕКС.

Согласно пункту 2 раздела 1 Единого квалификационного справочника, который утвердили Постановлением Минтруда России №37, к должностным функциям юрисконсульта относят:

разработка нормативных актов компании;
оказывать юридическую помощь подразделениям организации;
подготовить разную правовую документацию, участвовать в процессе подготовки ответов на полученные от контролирующих госорганов запросы;
подготавливать документацию по вопросам недостач, брака и так далее для того, чтобы предоставить эти документы в судебный либо следственный орган;
хранить и вести учет дел, которые были рассмотрены в рамках судебного разбирательства и по ним было вынесено решение;
участвовать в мероприятиях, которые направлены на улучшение рабочей или финансовой дисциплины и сохранность денежных активов организации;
оформлять документы по привлечению работников к материальной ответственности;
принимать прямое участие в процессе заключения договоров, оказывать помощь в рассмотрении вопросов, возникших по дебиторскому либо кредиторскому долгу;
контролировать выдачу справок, чтобы это проводилось своевременно, а также предоставлять объяснения касательно претензионной работы;
участвовать в процессе составления юридически обоснованных заключений в отношении вопрос, возникающих в хозяйственной деятельности предприятия;
сообщать работникам и руководству компании обо всех положения законодательства, оказывающих влияние на работу организации, а также о вступивших в силу изменениях;
проводить консультации с сотрудниками по юридическим вопросам, оказывать помощь в процессе составления документации, относящейся к имуществу организации;
иные обязанности.

У сотрудника, назначенного на место юрисконсульта в социальном учреждении, должны быть профессиональные знания, которые он получил в процессе изучения нормативных документов, оказывающих влияние на финансовую и хоздеятельность предприятия.

В случае, если соответствующим образом не утвердили профессиональный стандарт юрисконсульта, работодатели в процессе установления квалификационных норм для этой профессии и определения обязанностей, которые налагаются на работника на данной должности, могут воспользоваться информацией, представленной в Едином квалификационном справочнике.

Этот документ разработан на основании Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37.

В упомянутом выше справочнике устанавливаются следующие условия, при которых возможно получение квалификации юрисконсульта:

Специалист, у которого отсутствует категория, в обязательном порядке должен иметь высшее профильное образование, при этом не требуется наличие трудового стажа. Если же есть образование только среднее специальное, тогда требуется предварительно проработать не менее пяти лет.
У специалиста, желающего получить вторую категорию, должно быть высшее юридическое образование и наличие трехлетнего стажа трудовой деятельности на должности юрисконсульта.
Специалист, который планирует получить первую категорию, в обязательном порядке должен обладать высшим юридическим образованием и трудовым стажем в размере трех лет в качестве юрисконсульта второй категории.

Предлагаем к вашему просмотру видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.

Нормативная регламентация

Вопросы, касающиеся составления и работы с профстандартом юрисконсульта в социальной сфере и не только, регулируются следующими нормативно-правовыми актами и законами:

Использование профессиональных стандартов позволяет брать на работу специалистов, знания и умения которых позволят им справиться с поставленными перед ними задачами.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-yuriskonsulta.html

Профстандарт юриста, юрисконсульта, юриста-следователя

Юриспруденция – достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей.

Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами? Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета 2016 года.

Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику – обсуждаем в этой статье.

Важность и необходимость юридического профстандарта

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
- какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
- на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель.

Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей.

Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Многоликие юристы

Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по 814 конкретным профессиям. Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

нотариуса;
юридического консультанта;
адвоката;
судьи;
прокурора;
корпоративного юриста;
пенитенциарного работника.

Профстандарт юриста – каким он будет?

Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ. Однако, схема построения будет той самой, что принята приказом Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года. Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя

Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г. Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

Официальное именование направления деятельности следователя: криминалистическое сопровождение расследования имевших место преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).
Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
- квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
- проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
- вести соответствующую документацию и т.д.

В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.

ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции. Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта. В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Источник: https://assistentus.ru/profstandart/yurist/

Профстандарты с 1 июля 2018 года: перечень должностей

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в той, или иной отрасли экономики. Профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ . В настоящее время насчитывается порядка 800 стандартов по самым различным специальностям.

Стандарты делятся на обязательные и добровольные. Обязательные профстандарты применяют только для тех профессий и должностей, для которых дополнительные требования установлены в законах. Большинство стандартов носит добровольный характер, работодатель сам решает, применять ли тот или иной стандарт, или нет.

Например, сейчас действует профстандарт бухгалтера (утв. приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н). Данный профстандарт носит рекомендательный характер.

Закон о бухучете выставляет требования к опыту и знаниям только для главбухов публичных акционерных обществ, банков, страховых организаций.

Для всех остальных строгих требований в законе нет, поэтому профстандарты для таких бухгалтеров — это только лишь рекомендация.

Обязательность профстандартов должна быть прямо предусмотрена в законодательстве. Если в законе нет указаний на обязательность того, или иного профстандарта, он является необязательным. Если стандарт необязательный, то компания может трудоустраивать сотрудников без оглядки на профстандарт. Если стандарты обязательны, то соискатель обязан соответствовать требованиям стандарта.

Если закон требует в какой-либо сфере принимать на работу только тех кандидатов, которые соответствуют профстандартам, но компания не выполняет это требование, то ей грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если предприятие не обязано подчиняться профстандартам и не использует их даже в качестве рекомендаций, то наказывать его за неприменение профстандартов нельзя.

«УНП» обращает внимание:

Чтобы узнать, обязан ли работодатель применять тот, или иной профстандарт 2017, нужно ознакомиться с требованиями ТК РФ по этому вопросу. Эти требования изложены в статье 57 и 195.3 ТК РФ. В этих статьях содержится перечни работ и профессий, по которым нужно обязательно применять профессиональные стандарты.

Профстандарты с 1 июля 2018 года: порядок применения

Профстандарты2018 помогают работодателям определять уровень профессионализма и квалификации работников и соискателей на должность. Профстандарты задают работодателям ориентиры для выстраивания кадровой политики.

Профессиональные стандарты2018 будут обновлять, если этого потребуют изменения в законодательстве или будут другие обоснованные причины.

Сейчас насчитывается более 800 профстандартов по самым различным специальностям и профессиям.

В перспективе Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) полностью заменят профстандартами. Но это будет постепенный переход.

Если квалификационный справочник и профстандарт по аналогичным профессиям содержат различные требования к квалификации, то работодатель сам выбирает, каким документом пользоваться. Это возможно в случаях, когда профстандарт2018 не обязателен к применению.

Если закон не требует применять профстандарт к конкретной должности, то профстандарт – рекомендация. По решению руководителя компании требования профессионального стандарта можно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции. Полностью или частично.

Функции, должностные обязанности работника не могут враз измениться, только потому что был утвержден профессиональный стандарт его должности.

Обязанности могут измениться из-за организационных или технологических условий труда. Но и то в этих случаях изменение функций работника по инициативе работодателя не допускается (ст. 74 ТК РФ).

Вступление в силу профстандарта также не может быть причиной увольнения работника.

Работодатель сам решает, нужно ли работнику получить дополнительное образование. А условие и порядок подготовки работников определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. При этом соответствие работника профстандарту не является основанием для увеличения, или снижения размера оплаты труда.

Профстандарты 2017: где публикуются

Профстандарты с 1 июля 2018 года и перечни должностей публикуют на официальном сайте Минтруда. Минтруд ведет реестр стандартов и принимает уведомления о разработке новых стандартов. Чтобы получить доступ к профстандартам2018 нужно зарегистрироваться на сайте Минтруда.

Сайт профстандартов – profstandart.rosmintrud.ru.Здесь размещены все существующие профстандарты, а также сообщения о разработке новых профстандартов.Реестр ведут на основании приказа Минтруда от 29.09.2014.№667н. Реестр постоянно обновляется. Сейчас в нем больше 800 профстандартов.

Скачать перечень профстандартов2018 вы можете по ссылке ниже.

Профстандарты с 1 июля 2018 года: перечень должностей

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Источник: https://digivi-cctv.ru/nalogi-i-vyplaty/profstandarty-s-1-iyulya-2018-goda-perechen-dolzhnostej

Каков профстандарт для юриста с 2016 года?

Профстандарт юриста 2016 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников. Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации.

Что такое профстандарт?

В каких случаях обязателен профессиональный стандарт юриста (юрисконсульта, следователя и т. д.)?

Содержание профстандарта юриста (следователя)

Профстандарт и должностная инструкция

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии?

Что такое профстандарт?

С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников.

Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере.

Подобные требования существовали и ранее, однако именно летом 2016 года они стали обязательными для всех участников трудовых правоотношений.

Профстандарты в середине 2016 года вводятся более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий. В частности, применению подлежат профстандарты для следующих категорий работников:

педагогов;
медработников;
работников сельского хозяйства;
энергетиков;
транспортных работников;
юристов.

Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи.

Далеко не для всех юристов к моменту введения профстандартов успели ввести соответствующие нормы, однако планируется, что к концу 2017 года практически вся юридическая сфера будет ими охвачена.

По состоянию же на конец июня 2016 года действует лишь профстандарт для следователя-криминалиста.

В каких случаях обязателен профессиональный стандарт юриста (юрисконсульта, следователя и т. д.)?

Само по себе упоминание профессиональных стандартов в ТК РФ появилось еще в 2012 году, когда в этот нормативный акт были внесены соответствующие изменения.

Однако до некоторых пор на них работодатели не обращали особого внимания, так как профстандарты носили лишь рекомендательный характер. Не был исключением и профстандарт юриста.

Теперь же, когда профстандарты становятся обязательными, попробуем разобраться, кто именно должен их соблюдать.

Итак, с 2016 года профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии. Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.

В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным.

Однако, учитывая, в каком направлении движется регулирование трудовой деятельности, крайне рекомендуется заранее начать применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях.

В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение норм. Ответственность эта по состоянию на 2016 год предусматривает штраф размером до 50 тысяч рублей.

Именно поэтому юрисконсульт любого предприятия должен постоянно отслеживать все нормативные акты, принимаемые Минтрудом РФ, а также разъяснения, которые официально даются его сотрудниками. Меняющаяся ситуация в этой области мало поддается предсказанию, практики применения обязательных профстандартов по состоянию на 2016 год нет, так что возможны практически любые изменения.

Содержание профстандарта юриста (следователя)

Тем не менее некоторые выводы сделать можно уже сейчас. Все принятые и принимающиеся профстандарты основаны на единой схеме — макете, утвержденном Минтрудом РФ приказом от 12.04.2013 № 147н.

В качестве примера можно рассмотреть профстандарт для такой юридической профессии, как следователь-криминалист. Он состоит из следующих структурных частей:

Общие сведения о профессии. Здесь дается официальное наименование вида деятельности (криминалистическое сопровождение расследования совершенных преступлений), цель деятельности (предварительное расследование с использованием данных криминалистики), а также классификация по ОКЗ (2429) и ОКВЭД (75.23.5 — деятельность СК РФ).
Функциональная карта, то есть описание тех функций, которые обязан выполнять следователь. К ним относятся организация криминалистических и других процессуальных действий при расследовании преступлений.
Характеристика для обобщенных трудовых функций, перечисленных в части 2, с указанием уровня квалификации (должности следователя-криминалиста соответствует 7) для каждой из них. Здесь же приводится перечень необходимых действий (от возбуждения уголовного дела до направления его прокурору), умений (от юридической квалификации действий преступников до умения производить осмотр места происшествия или трупа) и знаний. Полный перечень чрезвычайно обширен и включает несколько десятков пунктов.
Сведения о том, какие организации занимались разработкой профстандарта.

Профстандарт и должностная инструкция

Следует дополнительно отметить, что профстандарт для юриста, несмотря на определенное сходство, не заменяет должностную инструкцию. Профстандарт утверждается централизовано на федеральном уровне и касается профессии в целом, работодатель же в определенных рамках вправе применять и свои нормы.

Более того, допускается ситуация, когда должностная инструкция может содержать в себе нормы 2 и более профстандартов. В этом случае работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий (такой вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит закону).

Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии?

В том случае, если организации необходимо ввести профстандарт для юриста, необходимо пройти процедуру, предусматривающую несколько этапов:

Проверка штатного расписания организации. Если для какой-то профессии установлен обязательный профстандарт, то и профессия должна называться соответствующим образом. При необходимости в штатное расписание, трудовые договоры, личные карточки и другую кадровую документацию вносятся исправления.
Проверка должностной инструкции, составленной для юриста. Каждая инструкция должна содержать в себе пункт, касающийся квалификационных требований, — и этот пункт должен быть приведен в соответствие с профстандартом. Если необходимо, вносятся корректировки и в другие части инструкции для приведения их в соответствие с профессиональным стандартом.
Проверка работника на соответствие профстандарту. В том случае, если работник полностью соответствует по уровню образования и опыту работы, все замечательно. Если же будет выявлено несоответствие, придется собирать комиссию и проводить внеочередную аттестацию работника.
Если аттестационная комиссия установит и отразит в протоколе, что работник в целом по уровню имеющихся профессиональных навыков соответствует занимаемой должности, тот может продолжать трудиться. Если же нет, работодателю придется или увольнять работника, или проводить его дополнительное обучение. К примеру, если по профстандарту требуется, чтобы сотрудник имел высшее юридическое образование, а занимающий эту должность обладает всего лишь средним специальным, его потребуется срочно отправлять на обучение в вуз. Сделать это можно с помощью допсоглашения к трудовому контракту, в котором будут определены условия обучения, порядок его оплаты и другие особенности, связанные с исполнением работником его обязанностей и обучением.
После того как обучение закончено, в кадровые документы вносится соответствующая запись.
Кадровой службе дается указание при последующем приеме работников на эту должность проверять их на соответствие профстандарту.

Однако нужно отметить: уволить работника за то, что его квалификация не соответствует профстандарту, нельзя.

Закон в этом случае не имеет обратной силы — а это значит, что если юрисконсульт уже официально работал по состоянию на 1 июля 2016 года, то он будет продолжать работать, если пройдет аттестацию.

Отказать же новому кандидату со слишком низкой для профстандарта квалификацией работодатель будет не только вправе, но и обязан, чтобы не нарушить требований трудового законодательства.

Источник: https://nsovetnik.ru/profstandarty/kakov_profstandart_dlya_yurista_s_2016_goda1/

Профессиональный стандарт для юриста

1.2. Квалификация выпускника — юрист (специалист юриспруденции). Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки юриста по специальности 021100 — Юриспруденция при очной форме обучения — 5 лет.

разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации; вскрывать и устанавливать факты правонарушений, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав; систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

Достаточно ввести профессиональный стандарт

Адвокаты уже давно ведут борьбу за создание своей адвокатской монополии, поэтому не удивительно, что инициаторы проекта по реформированию юридического сообщества считают адвокатуру единственным институтом, на основе которого возможно объединение юристов нашей страны. Это объединение, по задумке инициаторов, должно пройти на базе общих квалификационных, профессиональных и этических стандартов, разработанных столпами адвокатуры.

Журнал Компетенции

учредитель группы компаний IPK Group и директор НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», к.э.н. ведущий российский лектор/бизнес-тренер, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, автор дистанционных курсов.

Появление в России профессиональных стандартов – не новика придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика.

Международные стандарты профессиональной деятельности юриста

Международное сообщество юристов разработаломеждународные стандарты профессиональной деятельности юриста, которыесодержатся в следующих документах: «Стандарты независимости юридическойпрофессии Международной ассоциации юристов» (1990), «Деонтологическийкодекс /Кодекс правил осуществления адвокатской деятельности адвокатовЕвропейского сообщества/» (1988), «Кодекс поведения должностных лицпо поддержанию правопорядка» (1979), «Основные принципы, касающиесянезависимости судебных органов» (1985) «Декларация основных принциповправосудия для жертв преступления и злоупотребления властью» (1985),»Минимальные стандартные правила Организации Объединенных наций,касающиеся отправления правосудия в отношении несовершеннолетних»/»Пекинские правила»/ (1985), «Основные положения о роли адвокатов»,принятые на У111 конгрессе ООН (1990), «Минимальные стандартные правилаобращения с заключенными», принятые на первом конгрессе ООН попредупреждению преступности и обращению с правонарушителями (1955) и др.

Минтруда разработало рекомендации по применению профстандартов

Работодателям предлагается внедрять профессиональные стандарты. Пояснения о том, как это делать, и какие вообще профстандарты существуют в России, содержатся в двух новых проектах приказов Минтруда.

Проект ведомственного приказа «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)» и проект ведомственного приказа «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов» сейчас доступны общественности на Едином портале размещения госинформации.

Минтрудом утверждены первые профессиональные стандарты

Минтрудом утверждены три первых профессиональных стандарта, которые были приняты после общественного обсуждения и с учетом рекомендаций Экспертного совета по профстандартам:

Напоминаем, что Федеральным законом № 236-ФЗ от 3 декабря 2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» в Трудовой кодекс РФ внесена статья 195.

Профессиональные стандарты — когда применять

Квалификация работника — это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 195 1 ТК).

При определении трудовой функции работника, заключении, изменении трудового договора. Согласно статье 57 ТК обязательным условием трудового договора является указание в нем трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

lawyersfree.ru

Профстандарт юрисконсульта на 2018 год

Отправить на почту

Профстандарт юрисконсульта 2018 года устанавливает необходимый набор знаний/умений/навыков, опыта работы и уровня образования сотрудника для осуществления данной профдеятельности. Подробнее — в статье.

Утвержден ли профессиональный стандарт юриста в 2018 году?

По состоянию на конец мая 2018 года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ, а по данным Рособрнадзора, изменений не следует ожидать еще как минимум год.

Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить лишь профстандарт следователя-криминалиста.

Этот стандарт утвержден приказом Минтруда РФ от 23.03.2015 № 183н.

Источник: https://adm-kuzminskiy.ru/professionalnyj-standart-dlja-jurist/