Должностная инструкция генерального директора ооо — образец-2018 — все о налогах

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец 2017-2018

Особенности составления должностной инструкции генерального директора

Функции, права и обязанности директора

Должностная инструкция на финансового директора 2017-2018

Должностная инструкция генерального директора — образец

Особенности составления должностной инструкции генерального директора

Должностная инструкция — это документ, порядок составления которого не регламентирован никакими нормами, поэтому каждый работодатель вправе решить, использовать ли ее в процессе своей деятельности и какие ведения должны в нее включаться, а также вправе самостоятельно установить порядок внесения изменений и утверждения этого документа. О сроке действия инструкции читайте в статье Какой срок действия должностной инструкции на предприятии?

Составляя должностную инструкцию, следует руководствоваться следующими документами:

Конституцией РФ;
Трудовым кодексом РФ;
профстандартами;
Единым квалификационным справочником должностей;
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором;
штатным расписанием;
положением/инструкцией о делопроизводстве.

Конкретно для должности генерального директора должностная инструкция составляется с учетом правил ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ и устава общества.

Внутренние документы общества могут вводить или ограничивать полномочия директора, однако необходимо учитывать, что совершенную таким директором за пределами полномочий сделку признают недействительной, только если вторая сторона знала об ограничении полномочий (ч. 1 ст. 174 ГК РФ).

Функции, права и обязанности директора

Должностная инструкция генерального директора не является обязательным документом.

Не принят и даже не опубликован в виде проекта профстандарт по должности генерального директора. Это связано с тем, что руководитель предприятия должен разбираться и обладать знаниями в той области, в которой работает соответствующее предприятие. Соответственно, общий стандарт для любого руководителя разработать трудно.

Существует ряд профстандартов, касающихся деятельности руководителя в определенной области, например:

Для руководителей в области спорта принят профстандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 29.10.2015 № 798н.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_general_nogo_direktora_ooo_-_obrazec/

Образец должностной инструкции генерального директора ООО в 2018 году — скачать, пример, заполненный

Лайк 0 83

Генеральный директор ООО — высшее должностное лицо данного предприятия, однако и его полномочия ограничены, в том числе документом, описывающим его деятельность, которые носит название должностной инструкции.

Он составляется собранием учредителей компании, оно же и утверждает этот внутренний нормативный акт.

Особенности должности

Генеральный директор представляет собой сотрудника, который осуществляет общее руководство компанией.

Этот глава предприятия является возглавляющим его должностным лицом, его причисляют к высшему управляющему персоналу.

Не него возложена полная ответственность за функционирование компании. На замещение этой позиции в компании допускается как собственник предприятия, так и иное лицо.

Его назначение производится решением коллективного органа — совета акционеров, учредителей или директоров.

Профессиональные обязанности

В число профессиональных обязанностей, перечисляемых в должностной инструкции генерального директора ООО по образцу в 2018 году, могут входить следующие позиции:

Общее руководство	Функционированием организации
Создание вместе с лицами, владеющими предприятием (если гендиректор сам им и является, то самостоятельно)	Основополагающих моментов, таких как: глобальные цели компании; бизнес-миссия; долгосрочные планы, посредством которых положения из двух предыдущих пунктов будут реализовываться
Обеспечение того, чтобы деятельность предприятия	Происходила с соблюдением норм российского законодательства
Получение организацией лицензий	—
Отслеживание оптимального использования компанией	Находящихся в ее распоряжении ресурсов
Организация взаимодействия	Между различными структурными подразделениями предприятия
Обеспечения соблюдения компанией	Возложенных на нее обязательств перед Федеральным бюджетом и внебюджетными фондами страны
Создание	Штатного расписания организации
Устройство внутри хозяйствующего субъекта	Налогового и бухгалтерского учета
Курирование делопроизводства	Общего профиля и кадрового
Представление предприятия	При заключении коммерческих соглашений, в суде и в иных случаях
Обеспечение использования	Вновь возникающих производственных и управленческих технологий в работе компании
Осуществление аттестации сотрудников	И выявление их соответствия требованиям, которые предъявляются к должностям, занимаемым ими
Гарантия надлежащего уровня безопасности	На рабочих местах

Следует отметить, что исполнение всех этих обязанностей не предполагает выполнения конкретных действий в любой сфере, они возлагаются на специалистов.

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

Директору требуется осуществлять общее руководство функционированием различных сфер внутри компании, делегируя другим полномочия.

Требования к руководителю

К генеральному директору ОООО предъявляется ряд стандартных требований, в том числе:

Наличие диплома об окончании вуза	Требуется, чтобы он был по юридическому или экономическому профилю любо иному, связанному с направлением деятельности компании (в том числе технический)
Стаж работы на руководящих позициях в определенное количество лет	В том числе в отрасли, в которой действует и данная организация
Осведомленность о нормативно-правовых актах	Регулирующих данную сферу
Компьютерные навыки	—

Разумеется, в случае, если владелец совмещает этот статус с данной должностью, он может не применять по отношению к себе подобных требований.

Структура документа

Структура документа включает целый ряд стандартных разделов, в частности:

общие положения документа, в котором приводятся ключевые нормы;
должностные обязанности (перечислялись выше);
права этого лица;
ответственность сотрудника, занимающего эту должность.

Образец должностной инструкции генерального директора ООО можно скачать здесь. Более подробно эти пункты будут раскрыты в следующем разделе.

Видео: ответственность учредителей и директора в ООО

Пример заполнения бланка

Ниже приведен пример заполнения бланка:

Сверху в правом углу ставится	Слово «утверждаю»Строчкой ниже фамилия, имя и отчество руководителя (обычно также гендира);Далее его должность;Название структуры
Затем по центру само название документа	«Должностная инструкция генерального директора»
Далее первый раздел	Общие положения, в который входят следующие пункты — директор компании входит в число руководителей.На его место может быть назначен сотрудник: длительность работы которого в данной сфере (в том числе на руководящей должности) составляет как минимум пять лет; также ему требуется обладать высшим образованием (инженерно-экономическим или техническим); замещение специалистом этой должности производится посредством решения общего собрания акционеров либо учредителей или иного органа, обладающего подобными полномочиями. Следом указано, что должен знать гендир, в нашем примере это: нормативные правовые акты, в которых содержится регламентация производственной и финансовой деятельности компании; решения органов власти, в том числе общероссийских, уровня субъектов Федерации и муниципалитетов; материалы методического характера, издаваемые различными структурами, в которых содержатся предписания, относящиеся к сфере, в которой работает данная компания; профиль данной организации, ее специализацию; отличительные особенности ее структуры; перспективы дальнейшего развития соответствующей сферы; производственные возможности компании; действующий в ней персонал; технологии, по которым работает данная организация; законодательство в сфере налогообложения и экологии; порядок создания бизнес-планов, относящихся к производственной и финансовой сфере, их согласования и утверждения; рыночные методы управления организацией и ее контроля; систему экономических показателей, служащих для того, чтобы определить, каково текущее положение компании в отрасли; мероприятия, нацеленные на выход на иные рынки сбыта; трудовое право. После этого в Общих положениях указывается, кому подотчетен сотрудник на этой должности (общему собранию учредителей либо акционеров). Завершается этот раздел указанием, что в продолжение всего периода, пока гендиректор не может исполнять его обязанности, вместо него эту должность исполняет его один заместитель либо несколько. При этом в течение этого срока такой сотрудник либо сотрудники принимают на себя все обязанности гендира и наделяются всеми его правами. Равным образом они несут полную ответственность за действия
Далее следует раздел инструкции должностные обязанности генерального директора	Однако ему в данной статье была посвящена отдельная часть выше. Стоит только отметить, что там были перечислены стандартные обязанности, а на реальных предприятиях могут добавляться новые, в том числе с учетом профиля компании
Очередной раздел посвящен его правам,	В качестве таковых могут быть перечислены: возможность действовать от имени компании без доверенности (она необходима всем другим сотрудникам, это же лицо осуществляет любые операции по умолчанию); представлять организацию при контактах с физическими и юридическими лицами, а также государственными и муниципальными ведомствами; распоряжаться собственностью и финансами организации при выполнении норм законодательства, а также внутренних нормативных актов компании; открывать счета организации в банках (расчетный и иные); производить заключение контрактов с сотрудниками; принимать решение о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности (два ее вида, которые могут налагаться на персонал) сотрудников организации на основании представления; выписывать доверенность на имя различных лиц; устанавливать виды информации, которые в данной компании рассматриваются как коммерческая тайна
Наконец, завершающий раздел инструкции — ответственность гендира	Она предусмотрена в случаях:Если сотрудник не надлежащим образом (либо вовсе) не исполняет функции, которые отнесены к его компетенции данной инструкцией;Если в процессе работы он допустил нарушения различного характера, он может быть привлечен: внутри компании — к материальной и дисциплинарной ответственности; внешними субъектами — к гражданской; государством — к административной и уголовной
Оговаривается, что личная ответственность лица на такой должности	Наступает в случае принятия им решений, которые превышают пределы предоставленных ему полномочий
Также для него последствия наступают	И если такие действия были предприняты лицом, которому он выписал доверенность. В частности, неблагоприятные последствия будут иметь место, если гендир неправомерно распорядился своими средствами
Основной текст документа завершен	Далее внизу идет фраза «с инструкцией ознакомлен» и при ней подпись и расшифровка
Еще ниже ставится число составления документа	—

Кто ее утверждает

Должностная инструкция гендиректора составляется собранием учредителей или акционеров либо по ее поручению профессиональными юристами. Этот же орган и утверждает данный документ.

Таким образом, должностная инструкция генерального директора — это ключевой документ, в котором описываются его возможности на этом месте.

Первая ее часть — это общие положения, включающие основные нормы, в том числе там описывается, что должен знать гендир.

Далее следуют обязанности этого сотрудника, которые могут различаться в зависимости от направления деятельности ООО.

Завершается все перечнем прав этого специалиста и основаниями, на которых возможно его привлечение в ответственности, как внутри общества, таки государством.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-dolzhnostnoj-instrukcii-generalnogo-direktora-ooo/

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец 2017-2018 годов в некоторых случаях должен включать уже требования профстандарта для этой должности — используется для описания функционала руководителя, который контролирует работу по всем направлениям деятельности компании. Какие условия стоит включать в такую инструкцию и по каким разделам их можно распределить, и будет описано в статье далее.

Должность генерального директора ООО, его основные функции и обязанности

В такой организационно-правовой форме компании, как общество с ограниченной ответственностью, есть единоличный управляющий, который чаще всего называется директором или генеральным директором. Причем второй вариант используется, если в администрации компании есть руководители рангом ниже, возглавляющие отдельные направления, например директор по финансам, директор по развитию и т. п.

Кандидатуру гендиректора одобряют участники общества (т. е. это наемный работник), он отвечает перед ними за свои решения.

Договор между гендиректором и обществом подписывается председателем общего собрания участников ООО или уполномоченным участником общества.

Отдельные моменты, касающиеся работы гендиректора ООО, закрепляются на законодательном уровне, например в ГК РФ и в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года, в уставе общества определяется лишь общий порядок его деятельности и порядок принятия им решений.

Руководит гендиректор всей деятельностью ООО, делегируя часть своих полномочий руководителям отдельных направлений, но оставляя при этом за собой функцию контроля за их деятельностью.

Говоря обобщенно, основной обязанностью генерального директора является стратегическое планирование работы и развития ООО, поиск же решения каждой из отдельных задач он поручает подчиненным.

Однако полномочия гендиректора не безграничны: он не может самостоятельно заключать крупные (на сумму, превышающую 25% стоимости имущества ООО) сделки по приобретению или отчуждению имущество — для этого он должен заручиться согласием участников общества.

Полная информация о круге полномочий и обязанностей гендиректора обычно закрепляется в его должностной инструкции, там же указываются и квалификационные требования к кандидату на эту должность.

Примерная структура должностной инструкции генерального директора ООО

В любой организации (и ООО не является исключением), если было принято решение о применении должностных инструкций, ответственный работник сам выбирает наиболее приемлемую структуру для их составления. Чаще всего должностная инструкция включает следующие разделы:

Общие положения.
Функции.
Должностные обязанности.
Права.
Ответственность.

Если же говорить о содержании разделов, то при составлении должностной инструкции гендиректора ООО нужно учитывать положения не только его трудового договора, но и устава ООО и законодательных актов.

Также можно ориентироваться на информацию из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года, в котором есть должность директора (гендиректора, управляющего) предприятием.

Общие положения

Этот раздел должностной инструкции служит для того, чтобы охарактеризовать положение сотрудника в организации и закрепить квалификационные требования к нему. Так, здесь прописывают:

Полное наименование должности с указанием того, что она относиться к категории руководителей.
Порядок назначения на должность и увольнения. Тут стоит отметить, что кандидатуру гендиректора утверждает общее собрание участников, оно же имеет право и на разрыв с ним трудовых отношений.
Порядок подчиненности. Здесь указывается, что гендиректор отчитывается непосредственно перед общим собранием участников ООО, а также определяется, кто непосредственно находится у него в подчинении (например, исполнительный директор, директор по развитию, начальник юр отдела).
Порядок замены гендиректора во время его отсутствия.
Перечень законов и других нормативных актов (устав ООО, требования общего собрания и т. п.), которыми руководствуется в своей работе гендиректор.
Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность руководителя компании может претендовать сотрудник с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях не меньше 5 лет, но при необходимости эти требования можно расширить и конкретизировать.

Также в разделе общих положений можно закрепить особенности работы гендиректора в конкретной компании — например, прописав, что для него устанавливается ненормированный рабочий день.

Функции гендиректора ООО

Говоря обобщенно, гендиректора нанимают, чтобы он осуществлял управление деятельностью компании. В трудовом договоре обобщенные трудовые функции гендиректора раскрываются, после чего могут еще раз перечисляться и в соответствующем разделе должностной инструкции.

Так, сюда включают:

руководство хозяйственной и финансовой деятельностью ООО;
определение стратегии развития общества;
выполнение поручений общего собрания участников общества;
организацию эффективного взаимодействия всех подразделений общества.

При необходимости этот перечень может быть расширен или изменен.

Должностные обязанности генерального директора ООО

Этот раздел должностной инструкции посвящается конкретизации направлений деятельности гендиректора. Здесь все его трудовые функции находят детальное разъяснение.

Сюда можно включить следующие должностные обязанности:

обеспечение выполнения возложенных на общество задач;
соблюдение требований законов и других нормативных актов, касающихся деятельности общества;
поддержание и расширение масштабов экономической деятельности общества;
обеспечение выполнения требований, установленных в отношении лицензионной деятельности, и контроль за своевременным получением и продлением нужных разрешений и лицензий;
направление деятельности структурных подразделений на совершенствование оказываемых услуг и выполняемых работ;
организация модернизации производства, внедрения новых технологий, освоения инновационных методов ведения деятельности;
изучение конъюнктуры рынка и передового опыта для повышения эффективности деятельности общества;
организация материально-технического обеспечения общества и работающих в нем сотрудников;
защита имущественных интересов общества;
организация обеспечения общества кадрами и рационального их использования;
поручение решения конкретных вопросов сотрудникам;
организация внутреннего контроля;
организация устранения выявленных проверяющими лицами нарушений;
выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанностей.

Этот перечень также носит ориентировочный характер и может изменяться в зависимости от реального положения дел в сфере управления деятельностью в ООО.

Права гендиректора ООО

Генеральный директор — лицо с наиболее широкими полномочиями в компании, при этом отдельные его полномочия закреплены на законодательном уровне. Так, в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года перечислены некоторые права руководителя (их можно продублировать и в разделе должностной инструкции о правах гендиректора ООО):

действовать от имени общества без доверенности;
выдавать доверенность на представление интересов общества;
назначать на должность сотрудников общества своим приказом, переводить их с места на место, увольнять, налагать дисциплинарные взыскания, поощрять.

Кроме этого гендиректору также даются следующие права:

составлять и подписывать документы в пределах компетенции;
заключать и расторгать от имени общества любые договора, в том числе трудовые;
открывать счета в банках;
утверждать внутренние документы общества, относящиеся к его компетенции;
распоряжаться имуществом общества и его денежными средствами в рамках своих полномочий;
выбирать систему, форму и размеры оплаты труда;
выносить вопросы, решение которых выходит за рамки его полномочий, на рассмотрение общего собрания участников общества;
принимать решения в рамках своей компетенции.

Ответственность гендиректора ООО

Гендиректора, как и любого сотрудника компании, можно привлечь к ответственности, если для этого появятся основания. В этом разделе кратко перечисляются подобные основания и виды ответственности. Так, в должностной инструкции указывается, что гендиректора могут привлечь:

к уголовной ответственности за совершение действия (бездействия), имеющего признаки преступления;
к административной — за совершение действия (бездействия), имеющего признаки административного проступка;
к дисциплинарной — за нарушение должностных обязанностей;
к материальной — за нанесение ущерба имуществу ООО.

В заключение осталось сказать, что составляется должностная инструкция для гендиректора по тем же правилам, что и для других сотрудников. Знакомство с ее условиями также происходит в общем порядке — после приема на работу. Подписывая должностную инструкцию, сотрудник тем самым соглашается придерживаться всех закрепленных в ней правил.

Чтобы вы могли составить более конкретное представление о должностной инструкции, разработанной для гендиректора ООО, предлагаем вам ознакомиться с образцом, имеющимся на нашем сайте.

Источник: https://neplatno.com/ip-i-ooo/dolzhnostnaya-instrukciya-generalnogo-direktora-ooo-obrazec

Должностная инструкция генерального директора строительного ооо образец 2018

Функции гендиректора ООО Говоря обобщенно, гендиректора нанимают, чтобы он осуществлял управление деятельностью компании. В трудовом договоре обобщенные трудовые функции гендиректора раскрываются, после чего могут еще раз перечисляться и в соответствующем разделе должностной инструкции. Так, сюда включают:

руководство хозяйственной и финансовой деятельностью ООО;
определение стратегии развития общества;
выполнение поручений общего собрания участников общества;
организацию эффективного взаимодействия всех подразделений общества.

При необходимости этот перечень может быть расширен или изменен. Должностные обязанности генерального директора ООО Этот раздел должностной инструкции посвящается конкретизации направлений деятельности гендиректора. Здесь все его трудовые функции находят детальное разъяснение.

Как составляется должностная инструкция Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.

08.1998 № 37). Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными.

Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными. При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Должностная инструкция генерального директора ооо — образец-2018

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 18 апреля 2018

Скачано документов 3078
Занесено в базу 16
Внесены исправления в 9

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
Бухгалтерские и финансовые документы
Документы делопроизводства предприятия
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
Заявления граждан
Завещания, документы наследования
Статистическая отчётность
Судебные приказы, решения
Удостоверение фактов физических лиц
Ценные бумаги и акции, эмиссия
Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Все свое я ношу с собой.

Должностная инструкция директора

К основным функциям относятся такие моменты, как распределение обязанностей работников;определение ответственности;планирование деятельности и руководство;контроль за соблюдением норм и стандартов;координация взаимодействия структурных подразделений;представительство организации во всех внешних структурах;выявление проблем и поиск мер для их решения Должностные обязанности будут такими обеспечения качественной работы предприятия;руководство деятельностью;контроль всех направлений организации труда;принятие мер по соблюдению законодательства;организация учета;кадровый контроль;разработка дальнейшей деятельности и т. д. Особого внимания в данном случае заслуживает раздел, касающийся ответственности директора. Нужно учесть, что руководитель строительного предприятия несет материальную ответственность в рамках трудового, гражданского и уголовного законодательства РФ.

Должностная инструкция

ООО, а также определяется, кто непосредственно находится у него в подчинении (например, исполнительный директор, директор по развитию, начальник юр отдела).

Порядок замены гендиректора во время его отсутствия.
Перечень законов и других нормативных актов (устав ООО, требования общего собрания и т. п.), которыми руководствуется в своей работе гендиректор.
Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность руководителя компании может претендовать сотрудник с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях не меньше 5 лет, но при необходимости эти требования можно расширить и конкретизировать.
Также в разделе общих положений можно закрепить особенности работы гендиректора в конкретной компании — например, прописав, что для него устанавливается ненормированный рабочий день.

Должностная инструкция генерального директора

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность.

Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.

1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.

К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание. Обязательна ли должностная инструкция? ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. 3.11. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. 3.12. Повышает квалификацию не реже одного раза в 5 лет. 3.13. . (иные обязанности) 4. Права Директор строительной организации имеет право: 4.1. Действовать от имени строительной организации. 4.2. Подписывать и визировать . (виды документов) 4.3.

Образец должностной инструкции финансового директора ООО состоит, как правило, из четырех разделов:

Общие положения:
- указанная должность относится к категории руководителей;
- порядок назначения и освобождения от занимаемой должности финансового директора;
- порядок подчиненности финансового директора;
- перечень должностей, которые подчиняются финансовому директору;
- порядок перехода прав и обязанностей на время отсутствия финансового директора;
- требования по уровню знаний, квалификации, предъявляемые к лицу, назначаемому на указанную должность;
- перечень нормативных актов, которые обязан знать финансовый директор;
- список нормативно-правовых актов, которыми в своей деятельности руководствуется указанное должностное лицо.
Должностные обязанности, вменяемые указанному лицу.

Функции, полномочия и прочие нюансы должности подробно раскрываются в специальной инструкции. Но каждая профессия имеет свои особенности. Как в 2018 году выглядит должностная инструкция гендиректора? Основная цель должностной инструкции в регламентировании обязанностей конкретного работника. В случае с руководителем нужно учитывать характерных ряд особенностей.

Назначается на должность и увольняется гендиректор только по решению учредителей и владельцев предприятия. Положение гендиректора несколько двойственно.

О сроке действия инструкции читайте в статье Какой срок действия должностной инструкции на предприятии? Составляя должностную инструкцию, следует руководствоваться следующими документами:

Конституцией РФ;
Трудовым кодексом РФ;
профстандартами;
Единым квалификационным справочником должностей;
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором;
штатным расписанием;
положением/инструкцией о делопроизводстве.

Источник: https://law-uradres.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-generalnogo-direktora-stroitelnogo-ooo-obrazets-2018/

Должностная инструкция генерального директора в 2018 году — образец ООО, строительной организации

Функции, полномочия и прочие нюансы должности подробно раскрываются в специальной инструкции. Но каждая профессия имеет свои особенности.

Как в 2018 году выглядит должностная инструкция гендиректора? Основная цель должностной инструкции в регламентировании обязанностей конкретного работника.

В случае с руководителем нужно учитывать характерных ряд особенностей. Как должна выглядеть в 2018 году должностная инструкция для генерального директора?

Общие моменты

Кто такой генеральный директор? Это глава предприятия, его руководитель, лицо и единоличный исполнительный орган. Должность гендиректора относится к высшему управляющему персоналу.

Причем руководитель может быть как собственником бизнеса, так и наемным работником. Назначается на должность и увольняется гендиректор только по решению учредителей и владельцев предприятия.

Положение гендиректора несколько двойственно. С одной стороны он занимает самый высокий пост и соответственно его полномочия весьма обширны.

Но с позиции трудового права директор это такой же работник, имеющий права и обязанности.

Однако такая особенность никак не отображается на том факте, что права и обязанности гендиректора должны строго регламентироваться.

Вместе с тем, руководитель несет полную ответственность, в том числе и финансово-материального характера, за деятельность организации.

Поэтому должностная инструкция его отличается от аналогичного документа для других специалистов.

Что это такое

Должностная инструкция это документ, значимый в рамках кадрового делопроизводства предприятия. Но в соответствии с действующим трудовым законодательством разработка документа обязательной не является.

Однако опытные руководители знают, насколько наличие исчерпывающей инструкции может повысить эффективность труда.

Кроме того четкая регламентация действий позволяет быстро разрешить конфликты, возникшие в процессе исполнения обязанностей. Верны эти нормы и для позиции генерального директора организации.

Важно! Должностная инструкция это документ, который разрабатывается для должности, а не для конкретного человека.

В случае смены работника внесение коррективов не требуется. Унифицированной формы документа для должностной инструкции не предусмотрено.

Оформление должностной инструкции гендиректора осуществляется в соответствии с Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 6.30-2003.

Создается документ с учетом трудовых норм и особенностей деятельности. Стандартная схема документа включает в себя такие разделы, как:

функциональные обязанности по должности;
права работника;
ответственность за несоблюдение обязанностей;
взаимодействие с другими работниками;
требования к кандидату на должность;
иные важные нюансы.

При приеме на должность работник, в том числе и гендиректор, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.

Зачем она нужна

Должностная инструкция гендиректора закрепляет за руководителем исчерпывающий перечень обязанностей и в полной мере определяет меру ответственности.

Общие права любого работника отображаются в трудовом договоре.

Инструкция более подробно детализирует непосредственные обязанности, кроме того она может наделять работника дополнительными правами и полномочиями в рамках деятельности организации.

Но инструкция для гендиректора отлична тем, что к руководителю применяются положения гл.43 ТК РФ.

Потому особенностями должностной инструкции становятся:

специальный порядок утверждения на должность;
дополнительные требования к квалификации и опыту работы;
оценка имеющихся знаний и профессиональных навыков,
психологические качества руководителя.

По характеру полномочий должностная инструкция гендиректора отличается тем, что позволяет руководителю не только являться главой предприятия, но и единолично представлять компанию за ее пределами.

Кроме прочего в должностной инструкции гендиректора могут содержаться условия, касающиеся порядка работы предприятия. Данные моменты могут никак не отражаться в Уставе и трудовом договоре.

Правовое регулирование

Порядок составления должностной инструкции не регламентирован специальными нормативными актами на законодательном уровне.

Это скорее обычай делового оборота. Каждый работодатель самостоятельно решает, нужна ли инструкция, что в нее включать, как утверждать и вносить изменения.

Инструкция для должности гендиректора разрабатывается при учете следующих документов:

Конкретно к должности гендиректора применимы положения ст.40 ФЗ № 14 от 8.02.1998. Внутренние документы организации могут ограничивать полномочия директора.

Но стоит учитывать, что свершенная директором сделка за пределами полномочий считается недействительной только в случае, когда вторая сторона знала о наличии ограничений (ч.1 ст.174 ГК РФ).

Потому важным элементом должностной инструкции гендиректора выступает условие об ответственности за соблюдение обязанностей.

Нужна ли должностная инструкция генеральному директору

Должна ли быть должностная инструкция у генерального директора? Должностная инструкция для генерального директора не является обязательным документом.

Более того не существует утвержденного профстандарта для данной деятельности. Обусловлено это тем, что нельзя в едином шаблоне предусмотреть, что должен знать и уметь руководитель, поскольку требования зависят от вида деятельности предприятия и многих иных факторов.

Директор обязан располагать знаниями и навыками именно в той сфере, которая характерна для конкретной организации.

Следовательно, решение о необходимости должностной инструкции принимается исключительно собственником бизнеса.

Во внимание при этом принимается направление деятельности предприятия, объем работы, количество подчиненных, перечень полномочий и т.д.

Если организация небольшая и обязанностей у директора немного, то можно ограничиться Уставом и подробным трудовым договором.

Как правило, в этом случае, перечень полномочий гендиректора достаточно обширен и его решение может существенно повлиять на доходность бизнеса и его существование в целом.

При составлении должностной инструкции для гендиректора можно ориентироваться на профстандарты, утвержденные для руководителей различных отраслей.

Но все же исходить лучше из конкретных обстоятельств, применимых к конкретному предприятию.

Структура документа

Общая структура должностной инструкции для гендиректора соответствует прочим подобным документом.

Принципиально схема ничем не отличается. Основная разница будет только в конкретных полномочиях и обязанностях.

По поводу смысловой составляющей документа нужно отметить, что содержание инструкции должно соответствовать нормам Устава, Положения предприятия, штатного расписания, коллективного и трудового договоров.

В целом структура документа согласно ГОСТу Р.6.30-2003 выглядит так:

Полное наименование организации (название как в учредительных документах).
Реквизиты предприятия.
Вид документа (должностная инструкция генерального директора).
Дата составления инструкции.
Регистрационный номер.
Место составления.
Гриф об утверждении (в данном случае это резолюция собственника или уполномоченного лица нескольких владельцев, возможно со ссылкой на соответствующее решение).
Основной текст (непосредственно требования к должности).
Подпись о согласии с условиями (претендент знакомится с инструкцией до вступления в должность).
Гриф о согласовании инструкции и с иными уполномоченными лицами.

В число обязательных разделов документа входят следующие:

общие положения;
квалификационные требования;
права и обязанности;
ответственность.

По мере необходимости могут добавляться и иные разделы, более подробно детализирующие полномочия руководителя.

Например, так выглядит должностная инструкция на генерального директора ООО, образец можно скачать здесь.

Пример заполнения (образец)

При разработке должностной инструкции гендиректора можно ориентироваться на образец подобного документа.

Если же подробно коснуться заполнения основных разделов, то примерно выглядеть они будут так:

Общие сведения	генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации перечень лиц, которым гендиректор обязан подчиняться порядок назначения ответственного лица на время отсутствия гендиректора перечень нормативов и актов, которыми директор обязан руководствоваться в свой деятельности порядок назначения на должностьпорядок увольнениятребования к квалификациитребования к знаниям и опыту работы
Должностные обязанности директора	Здесь желательно по пунктам расписать все допустимые действия гендиректора, включая самые маловероятные ситуации
Права гендиректора	В этом разделе указываются не только полномочия руководителя внутри предприятия, но и за его пределами
Ответственность	Нужно учитывать, что гендиректор как глава организации несет полную материальную ответственность за деятельность организации, а кроме того к директору применимо требование о возмещении упущенной выгоды

Кто ее утверждает

Согласно действующим законодательным нормам генеральный директор избирается собственниками предприятия (в виде учредителей, акционеров, единоличных владельцев).

Для общества с ограниченной ответственностью владельцами являются учредители, и выбор директора основан на их решении. Изначально собирается общее собрание участников общества.

Фиксируется такое постановление протоколом общего собрания. При проверке соответствия соискателя как раз и применяется должностная инструкция.

Соответственно собранием учредителей общества разрабатывается трудовой договор и должностная инструкция для гендиректора.

Поскольку инструкция разрабатывается применительно к должности, то утверждается она до избрания конкретного лица и включается в число внутренних документов организации. Утверждающий гриф проставляется уполномоченным представителем общего собрания.

После приема работника на должность гендиректора издается приказ о вступлении в должность. Издает его сам директор, указывая в качестве основания решение собрания учредителей.

Если в организации только один собственник, то именно он принимает решение о назначении руководителя и, следовательно, утверждает должностную инструкцию гендиректора.

Такой порядок соблюдается даже в том случае, когда единственный учредитель сам становится генеральным директором.

Возникающие нюансы

К основным особенностям должностной инструкции нужно отнести именно отсутствие «привязки» к характеристикам определенного работника.

Конечно, документ может содержать указание на личные качества, но только как на перечень необходимых по роду деятельности особенностей соискателя.

Основная задача должностной инструкции – это разъяснение работнику его конкретных обязанностей и прав.

Идеально составленный документ должен быть применим к любым ситуациям, в том числе и внештатного характера.

То есть руководитель в случае сомнения в своих действиях при определенных обстоятельствах должен найти ответ в инструкции, на что он имеет право, а что ему прямо запрещено.

Видео: обязанности руководителя

В связи с этим в инструкцию включаются условия, соответствующие виду деятельности организации. Инструкция это своего рода руководство к действиям.

С ее помощью можно установить критерии оценки результатов работы. Это в свою очередь повлияет на порядок дополнительной оплаты, премирования и награждения.

На строительном предприятии

Если речь идет об инструкции для гендиректора для строительной организации, то основные положения документа будут таковы:

Руководитель обязан знать	стандарты делопроизводства; технические регламенты по строительству; строительные правила и нормы; специализацию деятельности предприятия; технологию производства; способы ведения строительных работ; производственные мощности организации; основы планирования; особенности бухучета и налогообложения в строительстве; порядок заключения и исполнения договоров; законодательные нормы в строительной сфере; нормы охраны труда, охраны окружающей среды, техники безопасности; основы экономики; особенности организации управления;трудовое законодательство и т. д.
К основным функциям относятся такие моменты, как	распределение обязанностей работников; определение ответственности; планирование деятельности и руководство; контроль за соблюдением норм и стандартов; координация взаимодействия структурных подразделений; представительство организации во всех внешних структурах;выявление проблем и поиск мер для их решения
Должностные обязанности будут такими	обеспечения качественной работы предприятия; руководство деятельностью; контроль всех направлений организации труда; принятие мер по соблюдению законодательства; организация учета; кадровый контроль;разработка дальнейшей деятельности и т. д.

Особого внимания в данном случае заслуживает раздел, касающийся ответственности директора.

Нужно учесть, что руководитель строительного предприятия несет материальную ответственность в рамках трудового, гражданского и уголовного законодательства РФ.

В проектной организации

Основной задачей руководителя проектной организации является организация деятельности предприятия.

Учитывая направление деятельности, директору следует знать:

нормативную базу по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
требования к проектируемым объектам (экономические, технические, социальные, экологические);
правила научной организации трудовой деятельности;
нормы противопожарной защиты, производственной санитарии, техники безопасности;
особенности авторского права;
экономику и организацию строительства и пр.

В иерархической структуре гендиректор подчиняется только непосредственному собственнику организации.

На период отсутствия гендиректора замещать его может технический директор или главный инженер на основании выданной доверенности.

К числу квалификационных требований относятся:

Высшее экономическое	Или техническое образование
Опыт работы в должности управляющего проектом (ГИПа, ГАПа)	Не меньше 3 лет (начальника производственного или функционального отдела не меньше 10 лет)

Основные обязанности это:

принятие решений о плане работ организации;
заключение договоров на выполнение работ;
утверждение и издание кадровой документации (прием на работу/увольнение);
определение маркетинговой политики предприятия;
утверждение основных направлений деятельности;
создание необходимых условий для работы и т. п.

Есть мнение, что подробно обязанности гендиректора должны прописываться в Уставе и Положении организации. Соответственно должностная инструкция будет попросту дублировать уже утвержденные нормы.

Однако позиция такая ошибочна, поскольку инструкция конкретизирует обязанности и права с учетом специфики деятельности. Некоторые рабочие моменты просто невозможно предусмотреть в локальных актах.

Источник: https://jurist-protect.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-generalnogo-direktora/

Образец должностной инструкции директора

ПодробностиКатегория: Руководители

……………………………………………………………………………..
(наименование, предприятия, организации)

1. Общие положения

1.1. Директор предприятия принимается на работу и увольняется с нее решением

…………………………………………………………………….……………………………….
(общего собрания, учредителей…)

1.2. На должность директора назначается лицо с ………………………..……………….

……………………………………………………………………………..……… образованием.
(образование, соответствующее профилю работы предприятия)

1.3. Опыт работы на аналогичных руководящих должностях не менее ………….. лет.

1.4. Директор предприятия подотчетен

……………………………………………………………………………………………..……….
(общему собранию учредителей / иное)

1.5. Директор предприятия должен свободно владеть …………………………… языком.
(английским, немецким и т.п.)

1.6. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими поизводственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Директор предприятия должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; — методические и нормативные материалы касающиеся деятельности предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; — производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; — технологию производства продукции предприятия; — порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; — рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; — систему экономических индикаторов, определяющих положение предприятия на рынке и конъюнктуру рынка; — научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства; — управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — трудовое законодательство; — налоговое законодательство;

— законы, правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Директор предприятия:

— осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; — организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия; — обеспечивает выполнение предприятием всех заключенных договоров и обязательств перед поставщиками и заказчиками, а также перед федеральным, региональным и местным бюджетами; — планирует и проводит мероприятия по внедрению новой техники, технологии и прогрессивных форм управления и организации труда с целью роста объемов сбыта продукции предприятия, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции; — принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта; — обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; — проводит мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды; — контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб;

— защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти.

3. Права

Директор предприятия имеет право:

— представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти без оформления доверенности; — открывать без доверенности расчетный и другие счета в банках; — распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований действующего законодательства РФ, нормативных актов и устава предприятия; — определять в установленных законодательством пределах объем и состав коммерческой тайны предприятия;

— выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и т.п.

4. Ответственность

Директор предприятия несет ответственность:

— за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами; — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

— за причинение материального ущерба в результате его финансово-хозяйственной деятельности в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.
(ф.и.о. / подпись)

с должностной инструкцией ознакомлен

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.
(ф.и.о. / подпись)

Помогите другим людям найти этот образец должностной инструкции директора. Поделитесь им в социальных сетях.

Источник: https://alfa-form.ru/index.php/dolzhn-instruktsia/118-obrazets-dolzhnostnoj-instruktsii-direktora/