Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — все о налогах

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока - все о налогах

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством. трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен.

О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего.

Трудовой договор срочного характера может прекратить своё действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу субъекта, для замещения которого был принят временный работник ;
  • окончание периода работ сезонного характера

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям :

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем

Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок.

Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора. обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней .

Досрочное расторжение трудового договора имеющего срочный характер — исключения

Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы. Однако при этом имеются некоторые исключения.

Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня.

Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок.

Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении. Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор срочного характера прекращается, если срок, на который он был заключен, окончен. Об этом работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудника не позже чем за три дня до момента увольнения последнего.

Трудовой договор срочного характера может прекратить свое действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу сотрудника, для замещения которого был принят временный работник;
  • окончание периода работ сезонного характера.

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям:

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем.

Как правило, при досрочном прекращении трудового договора, имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования любого трудового договора.

Кстати, в соответствии с положениями современного трудового законодательства, вы имеете право отозвать написанное вами заявление об увольнении и неважно по какому договору вы наняты – срочному или бессрочному.

Досрочное расторжение договора по инициативе работника

  • Обычно при досрочном расторжении срочного трудового договора по собственному желанию работника, необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
  • Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя

  • Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – это сокращение численности или штата работников организации. Об этом работодатель должен предупредить работников за два месяца и выплатить им выходные пособия.

Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня. Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

  • Работающий по срочному трудовому договору сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
  • Также нельзя уволить по инициативе работодателя беременных женщин, а также тех, у кого есть дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность в течении трех лет (должность). Исключение составляют ликвидация организации.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока— норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.

В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  • характера предложенной работы;
  • принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

  • работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
  • привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
  • работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
  • организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
  • работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
  • если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Источник: http://pravostoriya.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока (прекращение) — образец, статья, приказа, на больничном, с беременной

Законодательство РФ определяет необходимость обязательного формирования трудового соглашения между работником и его работодателем.

Существует несколько основных разновидностей трудовых договоров, по возможности со всеми необходимо разобраться заранее с целью избежать ошибок в процессе составления, заключения.

Это позволит избежать возникновения вопросом со стороны трудовой инспекции, а также других контролирующих государственных учреждений.

Причем для прекращения договора потребуется наличие установленных ТК РФ причин, оснований.

Имеется специальный алгоритм расторжения трудового соглашения в случае, если использован срочная его разновидность.

Особенно важно соблюдать данный алгоритм если основанием для расторжения является окончание срока действия.

Основные сведения

Существует статья о расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия. По возможности нужно будет ознакомиться с ней заблаговременно.

Нарушение трудового права может привести к достаточно серьезным проблемам. В первую очередь это касается именно алгоритма оформления увольнения.

Важно помнить, что некоторые правила, действительные для бессрочного типа трудовых взаимоотношений, на срочный вид договора не должны распространяются.

Если опыт оформления данного типа процедуры у конкретного кадрового работника, руководителя отсутствует — стоит проконсультироваться с квалифицированным специалистом.

Если рассмотреть некоторый ряд вопросов заранее, до момента прекращения отношений между работников и работодателем, то многих трудностей удастся избежать:

  • необходимые термины;
  • с какой целью оформляется;
  • законные основания.

Необходимые термины

Именно поэтому следует в обязательном порядке ознакомиться с ним. Но при этом для правильного отражения всей информации опять же потребуется заранее ознакомиться с терминологией.

К основным понятиям, рассмотреть которые следует обязательно, относятся следующие:

  • трудовой договор, ограниченный по длительности действия по времени;
  • соглашение долговременное, бессрочное;
  • иные.

При этом все типы таких договоров условно делятся на 2 базовые группы — срочные и бессрочные. Под первыми понимается соглашение, действие которого ограничено в течение времени.

После прекращения срока действия руководитель сотрудника имеет право на основании только лишь своего решения прекратить действие такого соглашения.

Именно поэтому прекратить трудовые отношения с сотрудником, работающим на основании такого договора, будет гораздо сложнее.

Со всеми нюансами лучше всего ознакомиться заранее. «Работодатель» и «работник» — это стороны соглашения, которые его заключают.

«Расчетные» — некоторая денежная выплата, полагающаяся увольняемому сотруднику после оформления новой записи об увольнении в трудовой.

С какой целью оформляется

Рассматриваемый нормативно-правовой документ в себя включает список таких оснований:

По какой-то причине Основной работник отсутствует
Необходимо выполнение временных Или же каких-либо сезонных работ
Работа за пределами страны Или же не входящая в сферу компетенции конкретной организации
Временное увеличение объемов Производства продукции
Работодатель будет осуществляться свою деятельность Только лишь в пределах определенного ограниченного периода времени
На период прохождения обучения Или же стажировки
Требуется обеспечить Деятельность выборных органов
Имеет место Избрание на конкретную должность
Осуществлено направление на работу сотрудника Органами занятости
Прохождение альтернативной Воинской службы

В определенных случаях возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Полный перечень оснований таких отражается в ч.2 ст.№59 ТК РФ.

Данный нормативный документ должен включать в себя следующее:

Если работодатель Является субъектом малого предпринимательства
Работник Является пенсионером
Имеются определенные медицинские показания К выполнению конкретного перечня работ
Необходимо для осуществления обязанностей Переехать в условия Крайнего Севера
Имеют место неотложные работы По предотвращению катастроф
Осуществлено избрание на определенную должность На основании проведения конкурса
Если заключение соглашения имеет место С руководителем, главным бухгалтером, заместителем руководителя

Причем срочный трудовой договор обычно заключаться может не более, чем на 6 месяцев. Иные правила действуют только лишь для директоров и иных руководящих должностей.

Существуют определенные особенности, имеющие непосредственное отношение к подобным случаям. Все они освещаются в определенных НПД.

Законные основания

Полный перечень всех нюансов, связанных с трудовым соглашением данного типа, отражен в ТК РФ.

Как рассчитывается оплата больничного листа, читайте здесь.

Сегодня важнейшими статьями, разобраться с которыми следует заранее, являются:

ст.№56 Раскрывается само понятие соглашения, основные его разделы
ст.№57 Перечень разделов, обязательных для включения в документ
ст.№58 Устанавливается возможная длительность действия соглашения
ст.№59 Устанавливается допустимость ограничения длительности действия соглашения в течение определенного периода времени
ст.№60 Устанавливается недопустимость принуждать к работе, факт обязательств к выполнению которой не обозначен в соответствующем трудовом соглашении
ст.№61 Обозначается подробный алгоритм вступления в силу трудового соглашения
ст.№62 Процесс выдачи документов, непосредственно связанных с осуществлением выдачи документов, имеющих отношение к выполнению работы
Читайте также:  Не та подпись на решении по проверке фондом поможет его отменить - все о налогах

В данную главу включены следующие основные положения:

ст.№77 Устанавливается полный перечень оснований для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78 Алгоритм увольнения сотрудника если между сторонами были достигнуты определенные договоренности
ст.№79 Алгоритм прекращения действия соглашения срочного типа
ст.№80 Если соглашение прекращает свое действия по инициативе самого работника
ст.№81 Устанавливается возможность аннулирования договора при наличии инициативы самого сотрудника
ст.№82 Данной статьей обеспечивается участие специализированного выборного органа
ст.№83 На данный НПД делается ссылка при наличии оснований, при наличии которых происходит прекращение трудового договора по причинам, оказать влияние на которые попросту невозможно

Алгоритм оформления расторжения трудового договора подразумевает наличие множества нюансов. Ознакомление с ними сотруднику, оформляющему документально увольнение, строго обязательно.

Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по истечении срока

Сама процедура прекращения действия срочного договора имеет особенности. В первую очередь касаются они выплаты задолженности перед самим сотрудником. Этот момент существенен, ему необходимо уделить максимум времени.

Перечень других моментов, изучить внимательно которые требуется всем без исключения кадровым работникам, а также руководителям любого уровня:

  • возможные причины;
  • нюансы:
  1. Для беременных.
  2. На больничном.
  3. Другое.

Возможные причины (основания)

Установлены следующие законные основания для прекращения действия срочного трудового договора рассматриваемого типа:

В случае достижения Соглашения сторонами
Имеет место инициатива Самого сотрудника
Прекращение действия По инициативе руководителей предприятия
Отказ от продолжения выполнения трудовых обязанностей На законных основаниях (смена собственника, другое)
По причине необходимости внесения определенных изменений В ранее составленный договор
На основании ст.№83 ТК РФ По причинам, которые от воли сторон не зависят
Имеет место нарушение одной из сторон своих обязательств По данного типа соглашению

В то же время важно помнить о том, что если по окончанию действия срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, увольнение не осуществлено — тип договора меняется.

Видео: работодатель и работник. Срочный трудовой договор

По умолчанию он становится бессрочным. В первую очередь об этом нюансе важно помнить самому работодателю.

Нюансы для отдельных категорий работников

Для беременных

На основании законодательных норм заключать трудовой договор срочного типа с беременной запрещено.

На больничном

Если случается, что подобное имеет место как раз в момент окончания срока действия соглашения данного типа, то работодатель обязан продлить его.

Причем продление должно иметь место вплоть до окончания действия больничного. Необходимо это для начисления полагающихся сотруднику начислений по больничному листу.

Другие

Важно помнить о том, что существует перечень граждан, с которыми не допускается заключать срочный трудовой договор.

В данный перечень в первую очередь входят следующие:

  • беременные женщины;
  • не достигшие совершеннолетия граждане;
  • на иждивении которых находится ребенок возрастом менее 14 лет;
  • некоторые иные.

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение оформляется в стандартной форме. Оно обязательно должно включать в себя следующее:

  • на имя кого составляется;
  • наименование документа;
  • основания для увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой.

Причем на выходной день данное заявление оформляться не может.

Нюансы при внесение записи в трудовую книгу

Имеются нюансы касательно внесения записей в трудовую книжку. Наиболее важные моменты:

  • по сокращению;
  • по инициативе работодателя;
  • когда происходит по инициативе работодателя.

По сокращению

Обязательно делать ссылку на законодательную норму на основании которой имеет место обозначение данной записи. Это п.2 ч.1 ст.№81 ТК РФ.

Действуют стандартные правила по поводу оформления трудовой книжки. Наличие каких-либо ошибок не допускается.

По инициативе работодателя

В таком случае заполнение трудовой осуществляется обычно, но важно сделать соответствующую ссылку на законодательную норму.

Когда происходит по инициативе работника

В случае увольнения работника по инициативе работодателя трудовая книжка заполняется стандартным образом.

Нередко именно на основании неверно оформленной процедуры увольнения сотрудник восстанавливался на должности.

Алгоритм оформления должен осуществляться в соответствии с определенными нюансами. В первую очередь нужно уделить внимание выплатам, а также трудовой книжке и приказу на увольнение.

Важно своевременно осуществлять оповещение сотрудника об осуществлении процесса увольнения.

Источник: http://jurist-protect.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-istechenii-sroka/

Увольнение по окончании срока трудового договора в 2018 году

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора.

То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор.

Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора.

Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно.

И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

К содержанию

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения.

В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной.

Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов.

После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении.

Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

К содержанию

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска.

Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников.

Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам.

Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

К содержанию

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении.

После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8.

Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-po-okonchanii-dogovora.html

Увольнение по окончанию срока действия трудового договора: процедура, статья

Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.

Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора. Это регламентирует статья 79 Трудового кодекса РФ.

Если же данная процедура не произведена вовремя, то соглашение считается неаннулированным и будет иметь силу неопределенный период.

Тогда процесс отстранения от должности сотрудника становится реальной проблемой в связи с отсутствием веских оснований для увольнения.

Чтобы избежать таких трудностей, каждый предприниматель должен владеть информацией о правильном расчете сотрудника с занимаемой должности.

Пошаговая инструкция увольнения

Увольнение по истечении срока договора происходит согласно алгоритму:

1. Вручение сотруднику уведомления о прекращении действия трудового договора.

Такое уведомление составляется в свободной форме в 2-х экземплярах: для сотрудника и организации. В последнем случае работник обязан расписаться о получении письма.

Болезнь сотрудника не повод продлевать договор. В связи с этим известить и уволить его следует в срок, указанный в трудовом соглашении.

Читайте также:  Должностная инструкция экономиста - образец за 2016 год - все о налогах

2. Издание приказа об окончании действия срочного трудового договора.

Приказ составляют по форме N T-8.

Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В поле «Основание» нужно разместить данные об установленном сроке действия трудового договора и реквизитах извещения об увольнении, полученного сотрудником.

3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.

Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.

4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61.

5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись.

Личная карта служащего заполняется по форме N T-2.

6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.

Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.

Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Если договор становится недействительным в праздничный день или выходной, то окончанием периода рабочего соглашения считают ближайший к этой дате рабочий день.

При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме, утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.

Расчет выплат, положенных сотруднику

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.

2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.

Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-sotrudnika-po-okonchaniyu-sroka-dejstviya-dogovora

Нюансы прекращения срочного трудового договора · Энциклопедия начинающего предпринимателя

1:00, 03 сентября 2013 3   0   1365

И если при заключении срочного договора нет особых трудностей (см. статью), то при его прекращении нужно учесть некоторые нюансы. Иначе срочный договор может запросто превратиться в бессрочный и принести Вам ненужные проблемы.

Помните, что согласно ТК РФ, условие о срочности трудового договора малому предпринимателю можно установить только по соглашению с работником? Все мы понимаем, что в жизни желание работника ИП не спрашивают, ставя перед фактом заключения только срочного договора. Это, конечно, рискованно. Существует судебная практика, когда работник доказывал, что не давал согласия на заключение срочного договора. И суд принимал сторону работника, признавая договор заключенным на неопределенный срок.

Теперь о нюансах расторжения срочного договора

Во-первых, нужно помнить, на какой срок Вы заключили договор. Зачем? Чтобы вовремя предупредить работника.

Итак, если Вы не предупредили работника, то это расценивается как нарушение порядка расторжения срочного трудового договора. Суд, конечно, не признает договор заключенным на неопределенный срок, но перенесет дату прекращения договора именно на эти злосчастные три дня.

Но предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора нужно не всегда.

 Если Вы в договоре не указали точную дату окончания договора, а написали, например, «до выхода Ивановой Т.Т.

на работу», или «на время выполнения ремонтных работ», то предупреждать работника не нужно. Потому что точно нельзя определить, когда вернется на работу Иванова, или прекратятся ремонтные работы.

Во-вторых, нужно обязательно расторгнуть договор с работником (т.е. уволить его) в срок, указанный в договоре. Почему?  Потому что, если этого не сделать, то договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Срок договора можно устанавливать только при заключении трудового договора, но ни в коем случае нельзя продлевать!  Хотя есть исключения из этого правила, о них мы напишем в следующей статье.

Если договор истек, а работник Вас устраивает, то нужно перезаключить срочный ТД.  Т.е. уволить работника по истечению срока договора, а на следующий день опять принять, заключив снова срочный договор. Только в этом случае договор не потеряет статуса срочного.

Алгоритм прекращение срочного трудового договора:

  •  Составить Уведомление, которым письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Ознакомить работника с Уведомлением нужно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения (по общему правилу);
  • Издать приказ об увольнении. Документы-основания: сам трудовой договор и уведомление (если необходимо)
  • Сделать запись в трудовой книжке «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • Аналогичная запись делается  в личной карточке работника на последней странице.
  • В день увольнения ознакомить работника с приказом об увольнении, с записью в личной карточке, выдать работнику трудовую книжку под расписку в Книге учета трудовых книжек… и все начисленные выплаты.

Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» (издание 2015 года) вы можете на сайте http://slavianna.ru

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/nyuansy-prekrashheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

На некоторых организациях распространено заключение договоров на определенный срок. Однако мало кто знает, как именно происходит расторжение такого договора, ведь здесь есть множество разнообразных нюансов.

Возможные причины расторжения

Существует большое количество причин, по которым отношения могут быть расторгнуты:

  1. Произошло истечение срока документа. Однако здесь есть оговорка – если отношения продолжают длиться и ни одна из сторон не запрашивает прекращение договора, лишение работы не происходит.
  2. Расторжение осуществляется по инициативе работающего.
  3. Расторжение происходит по личной инициативе работодателя.
  4. Работающий попросил перевести его на работу к совершенно другому работодателю.
  5. Если работающий добровольно отказался от выполнения своих трудовых функций из-за того, что имущество организации перешло к другому собственнику.
  6. Работающий также может самостоятельно отказаться от продолжения своих трудовых функций, так как работодатель самостоятельно изменил какие-либо условия договора.
  7. Если человека, выполняющего установленные функции, требуется перевести на иное место работы из-за того, что ему было выдано заключение.
  8. Работник отказался от предлагаемого перевода в другую местность вместе со своим постоянным работодателем.
  9. Произошли какие-либо нежелательные обстоятельства, которые никаким образом не зависели от воли обеих сторон.
  10. Если было выявлено какое-либо существенное отклонение от нормы при заключении документа и если данный факт мешает работнику постоянно выполнять возложенную на него функцию.

Кроме данных условий также существует еще несколько, которые могут заставить обе стороны прекратить возникшие между ними отношения:

Прекращение из-за истечения срока действия

  1. Первый шаг – вручение уведомления о скором увольнении. Как минимум за три до окончания срока действия документа, человеку должно быть предоставлено уведомление. Если человек отказывается ознакомиться с подобным уведомлением, происходит подписание специального акта.

  2. Далее производится оформление приказа об увольнении данного члена коллектива.
  3. После – регистрация приказа в специальном журнале.
  4. После – оформление специальной записки-расчета, которая выдается при расторжении договора.

    Расчет производится непосредственно в день увольнения договора, когда он забирает все свои документы.

  5. В день увольнения требуется ознакомить с приказом об увольнении, в котором он должен поставить свою личную роспись.

  6. В договоре оформляется специальная запись установленного образца о том, что данный человек закончил выполнять свои трудовые функции.
  7. В день непосредственного увольнения работника ему предоставляется выдача книжки, а также всех полагающихся документов.

Непременные условия расторжения трудового договора

  1. Окончание срока действия. Каждый договор может быть расторгнут без участия суда, а также взаимных претензий. Однако при этом должно соблюдаться определенное условие – данный документ обязательно должен быть заключен на определенный срок, а он к подобному моменту уже подойдет к концу.

  2. По обоюдному соглашению сторон. Каждый договор можно расторгнуть, если об этом заявляет одна из сторон. При этом в договоре должны быть указаны определенные условия, согласно которым данный договор может считаться расторгнутым.

    Если иная сторона ответит на предложение о прекращении трудовых отношений положительно, то документ будет просто считаться расторгнутым. Однако если вторая сторона будет категорически против этого, придется обращаться в суд.

  3. Нарушение общепринятых положений труда.

    Если одна из сторон допустила какое-либо серьезное нарушение действующего трудового законодательства, договор может быть расторгнут добровольно или в судебном порядке.

  4. Существенное изменение существующих обязательств.

    Данный пункт предполагает, что появились какие-либо условия, которые не было возможности предусмотреть на момент подписания действующего документа. Правда в большинстве случаев такая ситуация оканчивается не увольнением, а пересмотром договора и внесением в него каких-либо изменений.

Сроки предупреждения работника

Перед тем как лишить работника постоянного заработка, для начала потребуется его предупредить об увольнении. Предупреждение производится персонально, под личную роспись работника.

Подобное уведомление должно обязательно составляться в двух одинаковых экземплярах. Далее производится выдача данного документа по одному экземпляру для каждой из сторон.

После получения подписи, подобное уведомление должно быть зарегистрировано в установленном в организации порядке.

Уведомление обязательно должно быть выдано работнику не меньше чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Однако существуют определенные сроки, которые отдельно указываются в кодексе.

Так, к примеру, сезонных работников, можно уведомить об их предстоящем увольнении за семь дней до предполагаемой даты.

В общем, сроки полагающегося предупреждения увольнения человека прямо определяется действующим на территории страны законодательством.

Если работник соглашается на увольнение по наступлению указанного в уведомлении срока, работодатель может расторгнуть договор с ним. Выплачивается компенсация заработка, за все неотработанное время.

Форма предупреждения

Уведомление каждого человека об увольнении осуществляется путем составления специального документа. Подобное уведомление обязательно должно быть подписан. Если он по каким-либо определенным существенным причинам отказывается от ознакомления, составляется специальный акт.

Предложение другой работы

На некоторых основаниях, при которых происходит увольнение, обязательно предлагать ему другие вакантные должности. На законодательном уровне закреплена обязанность работодателя попытаться трудоустроить работника внутри своей компании.

Однако на практике такое простое условие достаточно часто порождает у работодателей огромное количество всевозможных вопросов. К примеру, достаточно часто всплывают вопросы о том:

  1. Считается ли вакантной должность, если она свободна временно.
  2. Если данная должность занята совместителем, можно ли ее предложить в качестве вакантной.Именно по этой причине, работодателю приходится длительное время разбираться во всех нюансах предоставления подобных вакансий.

Право на отпуск при увольнении

Конечно же, при увольнении перед человеком встает вопрос о том, что же ему делать со своим нерастраченным отпуском.

Здесь существует два варианта:

  1. По желанию человека, ему может быть выплачена компенсация за подобный отпуск.
  2. Работающий также может быть предоставлен отпуск, который закончится увольнением.

Если работающий все же желает использовать свой отпуск, то это должно быть прямо отражено в его заявлении. Однако если по существующему графику отпусков, он и так его должен отработать перед своим увольнением, то никакое заявление писать не потребуется. При этом отдельно стоит учитывать тот факт, что отпуск может выходить за пределы действия подписанного при приеме на работу документа.

Книжку работнику отдадут еще перед первым днем отпуска. Однако по его личному желанию, трудовая книжка может быть также представлена работнику уже в последний рабочий день, то есть последний день отпуска.

Особенности расторжения договора

  1. Если работник еще не достиг возраста совершеннолетия можно расторгнуть действующий договор. Однако при этом требуется получить согласие специализированной государственной комиссии труда.
  2. Если работающий несовершеннолетний является действующий членом профсоюза, то реальность его увольнения должна быть подтверждена профсоюзной организацией данного предприятия.
  3. Если работающий является сиротой, работодатель обязан при увольнении обеспечить ему обучение с последующим трудоустройством в иную организацию.
  4. Если увольняемый обучается, то его трудовая деятельность должна быть прекращена только по заявлению родителей либо на основании заявления о состоянии здоровья обучающегося.

Источник: https://arenateam.ru/pravo/kodeks/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»).

Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником.

Но, несмотря на это, от работодателя  требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении.

Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.

Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев.

Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.

Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора.

Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось.

Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.

5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным.

Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.

16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего.

Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы.

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор в веб-сервисе

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству.

В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был.

Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы.

Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.

Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены.

То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье».

Например,  на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения.

В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать.

Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст.

 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см.

определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения.

Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.

12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п.

 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия.

Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный.

Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11517

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector