Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы) — все о налогах

Все нюансы оплаты и выдачи больничного листа в 2017-2018 годах — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Существует несколько законных оснований для оформления и дальнейшей выплаты больничного.

Это травма или болезнь, которые привели к временной нетрудоспособности; установка протеза; карантин; необходимость лечения сотрудника в санаторно-курортных условиях; беременность.

Больничный лист оформляется согласно установленному порядку:

пациент проходит медицинский осмотр;
доктор выдает документ о временной нетрудоспособности, который открывается начиная с даты обращения человека в медучреждение.

Срок оформления больничного

Максимальный срок выдачи больничного листа – 30 дней.

Если травма или болезнь имеют серьезные последствия, специальная комиссия может продолжить больничный лист на временной срок до одного года.

Закон определяет максимальные сроки оформления документа о потере нетрудоспособности:

уход за заболевшим малышом – 30-60 дней;
беременность – 140 календарных дней;
инвалидность – 5 месяцев.

Особенности оплаты больничного в 2017-2018 годах

Первые 3 дня болезни сотрудника компания выплачивает за счет своих финансов. Далее выплаты производятся Фондом социального страхования (ФСС). Если больничный оформлялся для ухода за ребенком, выплаты на все 100% осуществляются за счет фонда.

Когда работнику не получится оформить больничный?

Закон предусматривает несколько случаев:

человек нарушает установленный доктором больничный режим;
работа сотрудника регламентируется договором подряда;
производственная травма, приведшая ко временной нетрудоспособности, была получена по причине совершения работником противоправного действия;
работодатель отстранил сотрудника от выполнения обязанностей, но человек продолжает работать без соответствующих на то разрешений;
работник обратился в медучреждение уже после своей болезни.

Как рассчитывается больничный лист. Примеры расчетов

Размер оплаты рассчитывается по такому алгоритму:

Подсчитывается сумма дохода, полученного работником за 2 последних года.
Сумма делится на 730 (если год високосный, то на 731). Полученный результат – это средняя дневная зарплата.
Средняя дневная зарплата умножается на число дней в больничном.
К полученной цифре применяется «стажный» коэффициент.

Если стаж работника не превышает полгода, то за каждый месяц болезни ему положено выплачивать не более одной минимальной зарплаты. При стаже от 3 до 5 лет коэффициент равен 0,6. Для 6-8 лет стажа k = 0,8, а для 8 и более лет – 1,0.

То есть в последнем случае работник в качестве выплаты по своей временной нетрудоспособности получит всю зарплату.

Законом определена наибольшая величина больничных выплат, которые работник может получить в течение одного года. По состоянию на 2017 год эта сумма равна 270 450 руб.

Пример расчета выплаты по больничному листу

За 2 последних года сотрудник получил 880 тысяч рублей зарплаты. Стаж работы человека – 10 лет, время нахождения на больничном – 11 дней.

В качестве больничных работодатель должен выплатить своему сотруднику: 880000 x 730 x 11 x 1 = 13260 рублей. Эта сумма выплачивается после выхода человека на работу, в ближайшую зарплату. Естественно, из этой суммы работодатель обязан вычесть налог на доходы физических лиц в пользу государства.

Некоторые нюансы расчета больничного листа в 2017-2018 годах

В заключение нашей статьи приведем некоторые нюансы расчета больничного в 2017-2018 годах:

в случае профессиональной болезни или травмы на производстве размер выплаты составит 270 тысяч рублей;
если Вы заболели, находясь в отпуске, следует обратиться в медучреждение. Больничный открывается с момента выхода на работу либо переносится на любой другой срок по согласованию с руководителем предприятия;
больничный в связи с беременностью оплачивается исключительно за счет средств фонда;
совместители могут оформить больничный во всех предприятиях и организациях, в которых работают;
если человек обратился за медпомощью на протяжении месяца после ухода с работы, для расчета больничных выплат берется коэффициент 0,6.

Резюмируя все сказанное в этой статье, приходим к выводу, что в 2017-2018 годах выплаты больничного осуществляются за счет денег работодателя и средств ФСС.

Для правильного расчета причитающейся работнику суммы нужно учесть:

его заработную плату за 2 последних года;
количество дней болезни;
стаж работы.

Источник: https://trydpravo.com/otpusk/oplata-i-vydacha-bolnichnogo.html

Больничный во время отпуска как оплачивается в 2018 году

сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства.

А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Как быть, если заболел во время отпуска в 2018 году

Если в период отпуска вы выехали за границу РФ и там, к сожалению, заболели или получили травму, вам обязательно нужно оформить документ, который сможет подтвердить это.

Но все же по этим документам выплату пособия осуществить нельзя. Чтобы получить оплату больничного листка, для начала необходимо оформить его по образцу, установленному в России.

Эту процедуру можно провести после официально признанного перевода по решению врачебной комиссии медицинского учреждения.

Для многих прозвучит в новинку, но продление и перенос отпуска различаются в материальном смысле. В каждом из случаев денежная оплата отличается друг от друга. Почему так происходит? При выборе первого варианта, размер выплаты для расчета является таким же, как и при расчете отпуска, а вот в варианте переноса за расчетный будет взят другой период, который может оказаться короче предыдущего.

Оплачивается ли больничный во время отпуска в 2018 году

на увеличение количества дней отпуска согласно продолжительности больничных листов;
на перенос отпуска на другой период;
на присоединение дней болезни к следующим очередным отпускам;
на получение компенсационной выплаты во время пребывания в отпуске;
на получение пособия во всех случаях.

отправилось в учебный вид отпуска;
оформило отпуск без сохранения заработка (то есть – за свой счет);
во время отпуска осуществляет уход за членом семьи;
оформило отпуск по уходу за новорожденным;
стало недееспособным из-за злоупотребления алкоголем или наркотическими средствами;
нарушало режим и не являлось на осмотр к врачу.

Больничный по уходу за ребенком

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего.

При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите.

Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2017 году за основу будут взяты средние заработки за 2015 и 2016 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2015 и 2016 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2013 и 2014 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

Листок нетрудоспособности во время отпуска

Практически все люди время от времени болеют, причем, как показывает практика, в самое неудобное время. К примеру, болезнь может наступить даже после оформления ежегодного отпуска либо же в преддверии него, напрочь перечеркнув все планы и создав дополнительные трудности в кадровом оформлении.

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок компенсации периодов нетрудоспособности всех категорий тружеников, является Федеральный закон №255, в соответствии с которым вышеуказанные лица при отчислении страховых взносов в ФСС вправе рассчитывать на оплату дней болезни в режиме средней оплаты труда, но в порядке и размере, установленными оговоренным актом и иными федеральными законами, такими как ТК РФ.

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2018 году

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника приходятся на время отпуска. Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, эту позицию подверждает письмо ФСС РФ от 5 июня 2007 г. № 02-13/074830.

Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период. О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде.

Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу.

Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением.

Больничный во время отпуска

Дата переноса может устанавливаться отпускником самостоятельно, если есть свободные ниши для отдыха. Но в расчете сроков может принимать участие и начальник отдела, где работает наемное лицо или руководитель организации, если выбранный период может негативно сказаться на иных работниках или самой организации.

Работающий человек имеет право брать больничный в том случае, если болеет один из членов его семьи при условии, что он не лежит в больнице и нуждается в уходе.

Ухаживать за детьми до 7 лет можно даже в том случае, если они находятся на стационарном лечении. Срок, на который выдается медбланк, напрямую зависит от возраста опекаемого.

Он имеет максимальное ограничение разовое и совокупное за календарный год.

Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)

Также, по мнению чиновников, не подлежит продлению из-за болезни отпуск, после которого последует увольнение. Об этом, в частности, сказано в письме Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Однако такой подход нельзя назвать однозначно верным. В случае возникновения споров по данному вопросу между работодателем и уволенным сотрудником не исключено, что суд будет исходить из интересов сотрудника.

К тому же прямо вопрос о продлении отпуска в данной ситуации законом не урегулирован.

Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте. Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу. Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение.

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2018 году

Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу.

Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением.

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Больничный во время отпусков

Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска. Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит. Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

По согласованию начальства и сотрудника в удобное время он пишет заявление с просьбой предоставить дни отдыха в счет неиспользованного отпуска за период недомогания без сохранения трудового дохода. Причина в том, что и отпускные, и пособие по недомоганию за время отдыха он уже получил, бухгалтерия их начислила. Также возможен и другой вариант с перерасчетом отпускных.

Рекомендуем прочесть: Бесплатное жилье от государства в москве

Источник: https://uristsos.ru/zhilishhnye-voprosy/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-oplachivaetsya-v-2018-godu

Больничный лист во время отпуска в 2018 годах (нюансы)

Отправить на почту

Больничный во время отпуска — 2017-2018 оплачивается в обычном порядке, а отпуск может быть продлен или перенесен. Подробнее о порядке действий при оформлении больничного во время отпуска читайте в нашей статье.

Когда может быть оформлен больничный в период отпуска?

Оформленный больничный во время отпуска дает сотруднику возможность не только спокойно отгулять все положенные отпускные дни, но и получить страховое пособие, выплачиваемое по болезни. Больничный лист и отпуск вполне совместимы, но только если речь идет о ежегодном виде последнего.

Бывает, что госпособие по больничному листку, оформленному в период отпускных, не выплачивается, хотя сам отпуск может быть продлен. Также возможны ситуации, когда ни страховое пособие не выплачивается, ни отпускные на дни болезни не увеличиваются. Все дело в типах отпусков. Подробнее об этих нюансах читайте далее.

О том, какими могут быть отпуска, — в материале «Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ?».

Насколько возможно продление отпуска по больничному листу?

Абз. 2 ст. 124 ТК РФ предусмотрено продление отпуска в связи с больничным листом работника (в случае с очередным оплачиваемым отпуском).

Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни. При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст.

120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются.

Если же сотрудник болел во время учебного отпуска, работодатель даже на основании больничного листка продлить такой отпуск не сможет. Однако учащийся может представить свой больничный в учебное заведение и попросить перенести ему срок окончания учебы по вызову. При удовлетворении просьбы учащегося учебным заведением выдается новая справка-вызов с другими датами (продленными).

Декретный отпуск на время болезни работника или его ребенка не продлевается. Это происходит по той причине, что листок нетрудоспособности в этот период не может быть оформлен.

Однако такой подход нельзя назвать однозначно верным. В случае возникновения споров по данному вопросу между работодателем и уволенным сотрудником не исключено, что суд будет исходить из интересов сотрудника.

К тому же прямо вопрос о продлении отпуска в данной ситуации законом не урегулирован.

Как происходит продление отпуска в связи с больничным, возможен ли перенос отпуска?

Продление отпуска по больничному происходит автоматически при предъявлении работником больничного листка. Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом.

Если работник заболел, находясь в отпуске, и не хочет продлевать отпуск, то неотгулянные дни можно перенести на другое время. Перенос отпуска в связи с больничным допускается на основании ст. 124 ТК РФ. В такой ситуации от работника в обязательном порядке потребуется заявление с указанием даты, на которую он желает перенести часть своего несостоявшегося отпуска.

При поступлении такого заявления сразу же издается соответствующий приказ о переносе отпуска в связи с больничным листомс указанием новой даты его начала и окончания.

О том, каким может быть текст такого заявления, читайте здесь и здесь.

Оплачивается ли больничный во время отпуска, как происходит его оплата?

Больничный лист в отпуске оплачивается на тех же основаниях, что и обычно (если речь идет о ежегодном отпуске).

В то же время больничные листки не оплачивают при нахождении:

в учебном отпуске и отпуске за свой счет (подп. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
в отпуске по беременности и родам;

Источник: https://nanalog.ru/bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska-v-2017-2018-godah-nyuansy/

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска

Нередко работник в отпуске получает травму или по другим причинам временно утрачивает трудоспособность. В этом случае надо брать больничный лист. Данная возможность предусмотрена трудовым законодательством. Им урегулирован и порядок получения больничного листа во время отпуска.

Как оформить больничный во время отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отдых предусматривает нерабочий период сотрудника и не должен включать период выздоровления или восстановления после полученной травмы. Соответственно, если в указанный период работник заболел или был травмирован, ему следует получить больничный лист. Ежегодный отдых предполагает нахождение дома или за его пределами.

Это значит, что при заболевании нужно обратиться в ближайшее медицинское учреждение. Оформление документа происходит на общих основаниях. Необходимо посетить врача или вызвать скорую помощь на дом, тогда удастся зафиксировать факт заболевания и установить диагноз. Выходить же на работу следует после выздоровления и получения на руки листка нетрудоспособности.

Трудовой кодекс – больничный во время отпуска

Существует правило, по которому период нетрудоспособности, возникший в течение отдыха, не входит в его срок. При этом неважно, в связи с какими обстоятельствами наступила нетрудоспособность работника. Еще одним существенным моментом является обязанность работодателя оплатить нахождение на лечении. Данная оплата осуществляется по стандартному порядку и не имеет каких-либо особенностей.

Заявление о продлении больничного во время отпуска

В целом, каких-либо особых требований к оформлению данного документа нет. Главное — ясность и доступность изложения существа обращения. Типовый образец можно использовать во всех рассматриваемых случаях.

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск?

Необходимо указать, что работник получает увеличение периода отдыха за счет дней нетрудоспособности. Таким образом, данный отрезок исключается из периода отдыха.

Его течение приостанавливается до выздоровления работника.

К примеру, если сотрудник заболел на две недели в течение ежегодного отдыха и получил соответствующий лист, то после его выздоровления ему останется отдыхать те же две недели.

Официально уведомлять работодателя нет необходимости. При выходе необходимо будет представить листок нетрудоспособности. Тогда выплаты будут осуществлены автоматически и никаких вопросов к сотруднику не возникнет.

Больничный во время отпуска по беременности и родам

Очевидно, что в течение беременности и ухода за ребенком работник может заболеть или получить травму. Такая временная нетрудоспособность не отменяет и не приостанавливает течение отпуска. Беременность и роды в юридическом смысле отличаются от периодического отдыха.

Ведь нахождение в состоянии беременности и послеродовое время являются медицинскими состояниями человека. Следовательно, простуда и прочие заболевания никак не влияют на продолжительность такого периода. Выходить на работу необходимо будет в установленный срок.

Однако если непосредственно перед выходом сотрудник заболеет, ему необходимо получить медицинский документ. Период нетрудоспособности будет продлен, но не в связи с беременностью или родами, а по другим причинам.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Вопрос, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, волнует многих. Ответ на него содержится в нормах Трудового кодекса. Данный закон устанавливает обязанность работодателя оплатить работнику период невыхода на службу из-за заболевания ребенка.

Это основание аналогично нетрудоспособности самого сотрудника и точно так же оплачивается. При этом необходимо понимать, что уход за больным ребенком может осуществлять любой родитель. Это время может родителями дробиться. Сначала ухаживать за ребенком будет отец, а затем мать.

В любом случае, данный отрезок будет оплачен работодателем. Уклониться от проведения выплат невозможно.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Как сказано выше, период отдыха увеличивается на период нетрудоспособности. Поэтому, при последующем увольнении, день окончания трудовых отношений переносится. Таким днем будет дата окончания ежегодного отдыха.

В период нетрудоспособности уволить сотрудника невозможно, ведь в течение этого отрезка трудовые отношения сохраняются, но свои обязанности он фактически не выполняет. Прекратить их в одностороннем порядке работодатель никак не сможет.

Исключением является написание заявления по собственному желанию еще до больничного.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/bolnichnyj-list-vo-vremya-oplachivaemogo-otpuska/

Больничный во время отпуска — разрушенные планы или рядовой момент?

Современное трудовое законодательство учитывает большинство не совсем стандартных ситуаций, ведь в жизни зачастую случается, так что не всë идëт по плану. Например, бывает очень обидно, когда долгожданный, задолго запланированный отпуск омрачается болезнью.

Однако если отпуск ежегодный и проплачиваемый — ситуация для работника вполне благоприятна. Такой больничный будет оплачен, а отпускные дни, пришедшиеся на время болезни, сохранятся до момента выздоровления или даже дольше.

Что же касается правил документального оформления такой ситуации, а также положенных работнику выплат, то тут и кадровику, и сотруднику необходимо быть осведомлëнным в ряде тонких моментов.

Так что же делать, если вам подребовалось продление отпуска в связи с больничным?

Условия проплаты больничного, пришедшегося на отпускные дни, и правила продления отдыха работника

По больничному может быть продлён только трудовой отпуск

Нормы, устанавливающие правила продления и переноса отдыха работников, содержит ст. 124 ТК РФ. Так, отдых может быть продлëн:

на число дней временной неспособности к труду, пришедшихся на отпускные дни;
на число дней, когда сотрудник выполнял государственные обязанности, если их исполнение в обычных условиях освобождает от работы;
в иных предусмотренных законом случаях.

Важно, однако, понимать, что правила ст. 124 относятся лишь к трудовым — пролачиваемым и предоставляемым за работу в течение года — отпускам. В связи с этим не оплачиваются и не влекут за собой продление отдыха дни временной неспособности к труду, пришедшиеся на:

социальные — проплачиваемые или непроплачиваемые — отпускные периоды;
декретный отпускной период;
образовательный отпуск.

Имеются и определëнные условия, которым должен соответствовать больничный и отпуск:

Лист должен быть выдан по болезни самого сотрудника — освобождение от труда в целях ухода за заболевшим членом семьи в данном случае не порождает правовых последствий.
Заболевание не должно быть следствием действий работника, совершëнных в состоянии алкогольного или иного опьянения.
Лист не должен иметь отметки о нарушении больным лицом установленного врачом режима.

Следует отметить, что нормы ТК на 2017 год подразумевают автоматическое продление отпускного периода при предъявлении работником соответствующего вышеизложенным требованиям больничного.

Тем не менее за сотрудником остаëтся выбор — взять полученные дни отдыха сразу же, или отложить их «на потом».

Поэтому, как правило, кадровики в любом случае просят граждан выражать своë волеизъявление письменно — путëм подачи соответствующего заявления.

Процедура оформления больничного листа при выпадении на отпуск (с образцами заявлений и приказов)

Формально для продления отпуска по больничному требуется лишь больничный лист

Как видно, процедура оформления больничного и следующего за ним переноса отпускных дней имеет два варианта:

Присоединение отпускных дней к периоду отдыха сразу же после закрытия больничного — в этом случае заявление работника и приказ нанимателя не являются обязательными документами, может быть достаточно лишь листка временной нетрудоспособности.
Отнесение полученных вследствие совпадения отпуска и больничного дней на другой — отдалëнный — период (следует помнить, что не предоставлять очередной отдых на протяжении 24 месяцев запрещено — ст. 124 ТК). В этом случае и заявление, и распорядительный документ составляются обязательно.

Какой бы вариант ни выбрал сотрудник, первый этап процедуры един — это приëм, проверка больничного, расчëт и начисление выплаты по нему.

Если присоединяется к текущему

Как отмечалось выше, не будет нарушением применение к рассматриваемой ситуации норм ст. 124 ТК вовсе без составления каких-либо документов. Основанием продления отпускного периода станет принятый больничный, который будет проплачен в ближайший установленный в компании день расчëтов с сотрудниками.

Если же принято решение оформить процедуру письменно, составить следует такие документы:

Заявление от сотрудника — оформляется в произвольной форме с соблюдением общих правил написания заявлений. В документе рекомендуется указать:
- даты начала и окончания первоначально предоставленного отпускного периода;
- даты начала и окончания больничного;
- просьбу о предоставлении совпавших с болезнью отпускных дней сразу же после завершения отпуска или больничного — в зависимости от того, что окончилось позже;
- дату, с которой должны быть предоставлены запрашиваемые отпускные дни (день, следующий за последним днëм отсутствия на работе).В заявлении на продление отпуска следует упомянуть и о первоначально предоставленном отпуске, и о больничном
Распорядительный документ нанимателя — приказ. Специальная унифицированная форма для рассматриваемой ситуации не предусмотрена, поэтому приказ составляется в произвольной форме. В нëм рекомендуется отразить:
- сведения о предоставленном первоначально отпуске — рабочий период, число основных и дополнительных дней, даты начала и окончания;
- сведения о временной нетрудоспособности работника — реквизиты листка, даты начала и окончания болезни;
- ссылку на ст. 124 ТК;
- в резолютивной части (после слова «приказываю» — распоряжение о присоединении совпавших с болезнью отпускных дней (указать их количество) к текущему отпускному периоду с даты, следующей за его окончанием.Приказ о продлении отпуска составляется в произвольной форме

Если откладывается «на потом»

Несколько иное оформление потребуется в случае если отпускные дни сотрудник планирует отгулять в другое удобное ему время. Безусловно, учитывая составление организациями годовых графиков отпусков, прежде всего сотрудник должен согласовать период предоставления неиспользованных в связи с болезнью отпускных дней с руководством.

Дальнейший порядок действий таков:

Сотрудник подаëт заявление о переносе на другое время совпавших с больничным отпускных дней. Заявление составляется в свободной форме с указанием сведений о первоначально предоставленном отпускном периоде, о больничном. За этой информацией должна последовать просьба о переносе совпавших с отпускными больничных дней в другое время (обязательно указывается месяц или точная дата начала отпуска).Заявление о переносе отпуска должно указывать на дату, с которой запрашивается его предоставление
Работодатель издаëт распорядительный документ о переносе отпуска, вносит изменения в годовой график отпусков компании. Приказ составляется в свободной форме.Приказ о переносе отпуска составляется в произвольной форме
В дальнейшем отпускные дни в соответствии с изменëнным графиком предоставляются сотруднику в общем порядке — по его заявлению и приказу формы Т-6, с расчëтом отпускных исходя из среднего заработной платы по новому расчëтному периоду.

Условные обозначения, используемые в табеле в рассматриваемой ситуации:

ОТ — отпускные дни
Б — дни временной неспособности к труду;
НН — обозначение для дней, когда сотрудник должен был выйти на работу после отпускных дней, однако не вышел, и больничный ещë не предоставил (в дальнейшем — после предоставления больничного — исправляется на «Б» или «ОТ»).

Выплаты сотруднику в случае болезни, совпавшей с отпуском

И отпускные, и выплата по больничному при болезни в отпуске рассчитываются по обычным правилам

Как отмечалось выше, и отпускные дни, и больничный сотруднику, заболевшему в отпуске, проплачиваются в обычном порядке.

Таблица: порядок расчëта с примером

Видео — что делать, если сотрудник заболел в отпуске?

Учëту и проплате подлежит далеко не каждый больничный, который выпадает на отпускные дни. Зависит это и от характеристик листка нетрудоспособности, и от разновидности предоставленного сотруднику отпуска.

Если же условия проплаты соблюдены, отпускные дни признаются не использованными, а, следовательно, могут быть либо автоматически присоединены к текущему отдыху, либо оставлены «про запас».

Несмотря на то что определяется их судьба по желанию работника, возможность применения второго варианта подлежит обязательному согласованию с нанимателем.

Источник: https://dela.biz/svoy-biznes/5304-bolnichnyiy-vo-vremya-otpuska-razrushennyie-planyi-ili-ryadovoy-moment.html

Больничный во время отпуска: как продлить или перенести отпуск

Как поступить работодателю, если сотрудник получил больничный во время отпуска – продлить или перенести дни отдыха, какие документы придется подготовить, все нюансы оформления рассмотрим в статье.

Как продлить отпуск, если получен больничный во время отпуска

С учетом части первой статьи 120 и части первой статьи 124 ТК РФ работодатель должен продлить ежегодный оплачиваемый отдых, если сотрудник получил больничный во время отпуска или исполнял государственные обязанности, при условии, что по закону сотрудника обязаны освободить от работы.

Подробнее о больничном во время отпуска читайте в статьях:

Обратите внимание! Праздничный день в период отпуска не включается. Отдых следует продлить и на время нерабочих праздничных дней, которые выпали на него.

Скачайте документы по теме:

Продление осуществляется только в том случае, если больничный во время отпуска получил сам сотрудник. Когда листок нетрудоспособности выдали в связи с необходимостью обеспечить уход за больным членом семьи, такие дни не подлежат переносу или продлению.

В локальных нормативных актах организации работодатель вправе предусмотреть порядок продления отпуска во время больничного, полученного специалистом по причине болезни члена семьи за которым требуется уход (об этом говорится в письме Роструда от 01 июня 2012 года под № ПГ/4629-6-1).

Какие документы подготовить для продления отдыха в связи с получением больничного листа во время отпуска

Все случаи по продлению ежегодного основного отдыха перечислены в части первой статьи 124 ТК РФ. Например, если во время отпуска сотрудник получил больничный лист по причине болезни, это является основанием продлить его на соответствующее количество дней.

При возникновении достаточных оснований для продления отдыха сотрудник должен сразу уведомить об этом своего работодателя. Сделать это можно любым доступным способом (например, сообщить по телефону). Если больничный выпадает на отпуск, то после непосредственного уведомления работодателя срок очередного отдыха автоматически продлевается на соответствующее количество дней.

Справка

Работодателю нет необходимости проводить оформление специального приказа на продление этих дней. Такой порядок указан в положении пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года под № 169.

Непосредственное продление соответствующего количества дней следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, заполняемого по форме № Т-12 или (№ Т-13), по самостоятельно разработанной форме.

Если больничный попадает на отпуск:

фактические дни болезни отмечаются буквенным или цифровым кодом: «Б» или «19»;
все дни продления фиксируют кодом: «ОТ» или «9»;
соответствующие изменения о фактическом периоде отдыха следует зафиксировать в разделе VIII личной карточки сотрудника, которая должна быть оформлена по форме № Т-2, или же по самостоятельно разработанной форме.

Личная карточка (фрагмент)

На какое количество дней продлить отпуск во время больничного, если сотрудник заболел в праздничный день

Если больничный попал на отпуск и сотрудник заболел в праздничный день, который выпадает на период очередного отдыха, его необходимо продлить на весь период болезни, исключив праздничные дни.

На основании статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней очередного отдыха не включают.

Это значит, что работодатель обязан осуществить продление или перенос по заявлению сотрудника на другое время (с учетом части первой статьи 124 ТК РФ).

Оплачивается больничный во время отпуска на общих основаниях:

пособие начисляют и выплачивают за все дни болезни, в том числе включают выходные и праздничные дни (с учетом пункта восьмого статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ);
если сотрудник был в отпуске на больничном, продлить его положено на все дни болезни, исключая праздничные.

Обязан ли работодатель переносить, а не продлевать отпуск по больничному листу, если нет договоренности с сотрудником по датам переноса

Работодатель не обязан ничего переносить, если работник находился на больничном, но договоренность по датам переноса не достигнута. Если работник болел в этот период, то отдых следует или продлить, или перенести на соответствующее число дней болезни.

Справка

Перенос можно осуществить только по заявлению, когда договоренность с работодателем о датах переноса достигнута (на основании статьи 124 ТК РФ). Без предварительной договоренности работодателю следует продлить период отдыха на количество дней болезни.

Как оформить перенос дней отдыха, если сотрудник получил во время отпуска больничный лист

Утвержденную заранее дату в графике можно переносить по договоренности между сторонами трудовых отношений. Больничный, полученный во время отпуска, является основанием для его продления или переноса. Если работник хочет осуществить перенос, то ему необходимо составить заявление, где указать соответствующие причины.

Специалист службы персонала должен составить приказ о переносе в произвольной форме и внести соответствующие изменения в ранее утвержденный график. Утверждать измененный график не нужно, так как вносить все необходимые корректировки, уточнять дату позволяет форма самого графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

Если отдых переносят после издания приказа о его предоставлении, а раздел VIII личной карточки заполнен, следует внести соответствующие уточнения. Законодательством не установлен порядок внесения таких исправлений, поэтому их вносят в произвольной форме.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Больничный во время отпуска без содержания не оплачивается. Сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Такой вид отдыха предоставляется по соглашению сторон.

На основании части второй статьи 128 ТК РФ в ряде случаев работодатель не вправе отказать, например, если работник вступает в брак или хоронит близких родственников.

Справка

В случае болезни работник вправе обратиться за оказанием медицинской помощи. При этом на основании пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года под № 624н, больничный в течение указанного периода не выдается и не оплачивается.

Пособие по оплате больничного начисляется и оплачивается с первого дня после выхода на работу.

Необходимо учитывать, что на основании части первой статьи 128 ТК РФ работник получает указанный вид отдыха по согласованию с работодателем.

Возможно и такой вариант, когда договоренность достигнута по досрочному выходу из отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае пособие будет оплачено.

Оплачивается ли больничный во время отпуска с последующим увольнением

У работодателя не возникает обязанности продлевать отпуск с последующим увольнением, если в это время сотрудник получил листок нетрудоспособности.

Необходимо учитывать, что при оформлении отпуска с последующим увольнением последний день отдыха считается днем прекращения трудового договора (на основании части второй статьи 127 ТК РФ).

Все документы на увольнение и выдача расчета производится в последний рабочий день перед уходом (с учетом части пятой статьи 80, а также статьи 84.1 ТК РФ).

Справка

При получении больничного при таких обстоятельствах у работодателя не возникает обязанность продлевать дни отдыха. Так как с момента начала такого периода трудовые отношения считаются прекращенными. Последним рабочим днем считается дата, которая предшествует отдыху.

Но при этом у работника есть право получить оплату больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный в отпуске по уходу за ребенком не выдают и не оплачивают. На основании пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года под № 624н, необходимо учитывать, что временная нетрудоспособность может наступить в периоды нахождения работника в отпуске:

без сохранения заработной платы;
по беременности и родам;
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Листок нетрудоспособности выдают только со дня окончания указанных периодов, если временная нетрудоспособность продолжается. Если же листок нетрудоспособности открыт во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе его не принимать и не оплачивать.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384274-bolnichnyy-vo-vremya-otpuska-18-m5

Больничный лист: расчет, выплата в 2018 году, нюансы

Добавлено в закладки: 0

Существенных нововведений в правила исчисления больничного в текущем году не произошло. Фиксированный размер пособия по временной нетрудоспособности, законодателем не установлен. Размер больничного определяется зарплатой работника, а также периодом его работы на данном предприятии.

Показатели для расчета

Стаж работы влияет на величину процента от средней зарплаты, используемого для расчета и оплаты больничного листа в году. Используются определенные процентные ставки: 60, 80, 100. Первой ставкой нужно пользоваться, когда стаж до 5 лет; второй – когда 5-8 лет, третьей – более 8 лет. К тому же здесь предусматривается использование страхового стажа, а не трудового.

Организация за свои средства осуществляет оплату трех первых дней болезни, ФСС оплачивает остальные. Необходимым документом для начисления пособия является больничный лист, правильно оформленный.

Существует лимит средней зарплаты за день, используемой при определении размера выплат больничного листа. На сегодняшний момент он равен 2017,82 руб. При условии превышения средней зарплаты сотрудника за день этого лимита, при начислении пособия используется именно данная сумма.

Если работодатель использует в качестве показателя дохода гражданина МРОТ (минимальный размер оплаты труда), он обязан рассчитывать больничное пособие следующим образом: Пособие в день = 9489 руб. / 30 дней = 316 руб. Данный метод расчёта применяется в случае, когда у заболевшего работника трудовой (а значит, и страховой) стаж не превышает 6 месяцев.

Как рассчитывается больничный лист в году

При начислении больничного следует действовать согласно следующей схеме:

установить за прошлые два года среднюю зарплату. При этом используется целый календарный год (т. е. берется период с 1 января по 31 декабря). Когда сотрудник работает не так давно, используется справка о размере зарплаты с предприятия, где он работал ранее. Пособие подлежит перерасчету, если вышеуказанная справка была представлена после его начисления. При это перерасчет может производиться за период, который не превышает три года;
установить среднюю зарплату за один день (средняя зарплата за прошлые два года делится на 730);
установить размер пособия за день. Размер месячного пособия не должен превышать МРОТ (9489 рублей для года), когда страховой стаж сотрудника не достигает 6 месяцев;
установить размер больничного за все время, что работник был нетрудоспособен (умножение суммы дневного пособия на число дней болезни).

Формула расчёта величины пособия выглядит так: Сумма пособия = средний дневной заработок * период нетрудоспособности (количество дней согласно больничному листу).

Для назначения пособия следует учитывать календарные дни болезни, а не рабочие. В случае работы сотрудника у нескольких работодателей, больничный оплачивается каждым из них.

Работодатель имеет права на уменьшение суммы пособия в случае предоставления работником больничного с пометкой о нарушении режима.

Как выплачивается больничный в году

Представить больничный лист следует по месту работы не позднее 6 месяцев после его выздоровления. Если этого не сделать, к тому же не иметь уважительных причин для пропуска данного срока, работник потеряет право получить пособие.

К тому же больничный оплачивается не только в связи с болезнью работника, но и болезнью ребенка либо когда другие члены семьи нуждаются в уходе. Больничный начисляется до исполнения ребенку 1,5 лет.

Сумма пособия и количество дней болезни ребенка, подлежащих оплате, зависит от его возраста.

Но если сотрудник ухаживал, например, за больным ребенком в тот же период, когда болел сам, оплачивается один больничный лист.

МРОТ используется при начислении больничного, при условии, что сотрудник на протяжении последних 2 лет не имел заработка.

Когда в этот период работнику был представлен отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком, то в случае увеличения размера пособия по заявлению сотрудника данный период может быть заменен календарными годами, которые предшествовали году предоставления отпуска.

Даже уволенный работник при условии заболевания не позднее 30 дней с момента увольнения (если он не устроился на новую работу) имеет право на оплату больничного. Размер данного пособия составит 60% от средней зарплаты.

В случае болезни сотрудника, когда он был в неоплачиваемом отпуске или находился под арестом, больничный не оплачивается.

При заболевании работника, находящегося в ежегодном отпуске, следует пособие выплатить, к тому же продлить отпуск на количество дней болезни. Начиная с нынешнего года, больничный во время простоя не оплачивается.

Если болезнь началась до простоя, то сотрудник может рассчитывать на выплату пособия.

В какие сроки выплачивается больничный

Начисление пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности должно быть произведено в течение 10 дней с того момента, как был представлен больничный лист работодателю. Больничный должен быть выплачен во время выплаты аванса или зарплаты (в зависимости от того, что должно быть выплачено раньше).

Таким образом, в случае своей болезни либо когда кто – нибудь из членов его семьи нуждается в уходе, работник получает пособие. Основанием для его получения служит больничный лист. Сумма пособия в основном зависит от размера средней зарплаты сотрудника и его страхового стажа. Следует помнить, что есть определенные условия, когда больничный выплачивается частично либо вовсе не оплачивается.

Источник: https://biznes-prost.ru/pravilnyj-raschet-i-vyplata-bolnichnogo-v-2014-godu.html

Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Получить больничный лист во время отпуска — не самое приятное дело. Но если на руках есть листок временной нетрудоспособности, то на его основании работодатель обязан перенести или продлить законный отдых сотрудника, а также выплатить пособие. Расскажем, как правильно оформить перенос отпуска в связи с больничным и входит ли больничный в расчет отпускных.

Зачем оформлять больничный в отпуске

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. 124 ТК РФ, на основании полученного от врача документа он может обратиться за продлением или переносом неотгулянных дней.

Но учтите, это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.

При уходе за больным ребенком или в случае карантина в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен.

Помимо этого, листок нетрудоспособности нужен для расчета пособия работнику. Поскольку оно рассчитывается отдельно, то нужен документ для его исчисления и уплаты.

В этом случае работодателям необходимо помнить два правила:

Больничный входит в расчет отпускных. То есть при подсчете размера пособия нужно учитывать уже выплаченные суммы на отдых.
В случае продления отпуска выплаты не пересчитываются, а пособие выплачивается дополнительно по общим правилам. Если работник решил перенести дни отдыха, то полученные им ранее суммы учитываются в счет иных выплат.

За неиспользованный период нужно будет заплатить дополнительно не позже чем за 3 дня до его начала.

Еще один важный момент: больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается. Наличие листа о временной нетрудоспособности в этот период также не даст право на продление или перенос. Но если болезнь работника продолжается и в запланированный период работы, то ему нужно будет на базе листка нетрудоспособности рассчитать и выплатить пособие с первого рабочего дня.

Как просить о продлении или переносе периода отдыха

Итак, на руках больничный во время отпуска — как продлить отпуск? Существуют 2 варианта. Первый — сразу после того, как открыли больничный, сообщить о болезни работодателю. Это позволит автоматически продлить предоставленный ежегодный отпуск по графику на количество дней заболевания.

В таком случае выходить на работу можно позже и никаких заявлений или объяснений писать не придется. Второй вариант — выйти на работу и в тот же день написать на имя руководителя заявление о продлении отпуска. В качестве доказательства нетрудоспособности приложить документ из медучреждения.

Заявление составляют в произвольной форме, например, такой, как в образце:

Но обратите внимание, что работодатель имеет право в данном случае не согласиться. А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями.

Также в первый рабочий день работник может обратиться за переносом отдыха на другое время. В таком случае он составляет письменное обращение, содержание которого может быть примерно таким, как в нашем примере.

Действия кадровика

Если отдых работника продлевается автоматически, то после его выхода на основании больничного нужно внести изменения в график и личную карточку № Т-2.

Если работник принес заявление и его одобрило начальство, нужно подготовить и издать соответствующий приказ. Унифицированных форм в данном случае нет, поэтому можно воспользоваться нашими образцами, указав в них нужные данные.

Пример приказа о продлении отпуска

Образец распоряжения о переносе времени отдыха

Все примеры можно скачать в формате word в конце этой статьи.

Могут ли отказать

Если вам отказали, за свои права можно побороться сначала с помощью трудовой инспекции, а затем через суд.

Но работодатели нечасто отказываются предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку за это предусмотрены штрафы. И поскольку отказ продлевать или переносить положенный период отдыха также относится к нарушениям трудового законодательства, то за него компанию могут наказать на 50 000 рублей, а с ее руководителя взыскать 5000 рублей.

Заявление на продление

Заявление на перенос времени отдыха

Образец приказа о предоставлении неиспользованных дней

Пример приказа о предоставлении отдыха в другое время

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/bolnichniy

Больничный во время отпуска

Случаются ситуации, когда подчиненный берет больничный во время отпуска. И в силу правовых норм пособие по больничному листу начисляют в обычном порядке.

Но так как различные расчетные дни накладываются друг на друга, есть некоторые нюансы больничного в отпуске, которые необходимо учитывать.

Что говорит об этом Трудовой кодекс РФ? Можно ли продлить отпуск при наступлении заболевания? Давайте разбираться.

Перенос и продление отдыха

Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника.

По закону продление отпуска в связи с больничным за 2018 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см.

«Если работник заболел во время отпуска: как действовать».

По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска. Также см. «Перенос отпуска на следующий год».

Сделать любое из этих действий достаточно просто: сотрудник ставит руководство в известность, сдает больничный лист и может продолжать отдых столько дней, сколько болел по документам. То есть – продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически.

Перенос отпуска придется согласовать с начальством. При этом бухгалтерия делает перерасчет отпускных при больничном во время отпуска в 2018 году. Или же все остается, как есть: эти дни станут как бы резервом работника. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет».

Действия бухгалтера

Рассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.

Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2018, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется.

Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.

Другой вариант – это ситуация, когда работник в отпуске ушел на больничный и выходит с отдыха в положенный изначально срок. Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период. Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.

На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.

Пару слов о том, как оплачивается больничный лист в отпуске. Так, излишне выданную сумму удерживают из других начислений. Как правило, из оплаты труда. При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

Расчет

Имейте в виду: оплату больничного во время отпуска начисляют с учетом уже выданных отпускных.
Также по вопросу пособия по болезни рекомендуем прочитать статью «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры».

Уход за членом семьи

Оформление в отпуске больничного по уходу за ребенком не является основанием для его оплаты. Так говорит закон. Перенос отпуска на соответствующее количество дней по такому больничному листу во время очередного отпуска в 2018 году, как и продление, делают только при согласии на это руководства. По закону работодатель делать этого не обязан.

Обычно в небольших фирмах ни перенос, ни продление в таких ситуациях не практикуют. А на больших предприятиях данная возможность может быть прописана и закреплена на уровне общих кадровых документов организации.

Болезнь во время отпуска за свой счет

При оформлении оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет действует особое правило. Наложение отпуска за свой счет и больничного как бы аннулирует оплату последнего. Но те дни болезни, которые приходятся на период уже после оформленного отпуска, оплачивают по общим правилам. Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу с такого отдыха.

Таким образом, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают и никак не учитывают в табеле.

Особые случаи оформления листка

Оформление больничного листа во время отпуска с последующим увольнением не может заставить нанимателя перенести или продлить дни отдыха. То же самое касается ученических отпусков и т. п.

Исключительным случаем для продления отдыха из-за больничного является отпуск по беременности и родам, когда последние были тяжелыми.

По ТК РФ, больничный во время отпуска декретного характера продлевает его.

Отпуск, оформленный согласно расписанию отпусков – ежегодный, можно гулять дольше из-за больничного, взятого работником.

Причем формально предоставление больничного листа после дополнительно отгулянного времени и без предупреждения – не является тяжелым нарушением.

Однако если работник в отпуске ушел на больничный, желательно сообщить нанимателю о своем отсутствии сверх заранее спланированного времени. Тогда сам больничный листок можно спокойно принести при выходе на работу.

При пересчете дней, которые получаются при продлении отпуска, следует учитывать, что праздничные и выходные дни в период больничного его не продлевают (ст. 120 ТК РФ).

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/bolnichnyiy-vo-vremya-otpuskov.html