Материальная ответственность сторон трудового договора — все о налогах

Материальная ответственность в трудовом договоре: понятие и условия, а также случаи, когда может конкретизироваться

Кого назначают материально ответственным лицом? Многие боятся, что компенсировать придется малейшую поломку и потом откупаться, даже если ни в чем не виноваты.

На самом деле не так все серьезно, как кажется на первый взгляд. Ведь если вы устроились куда-то работать, вас так или иначе допустили к имуществу этой компании. За которое вы и отвечаете. Далее мы поговорим о материальной ответственности сторон трудового соглашения кратко, но максимально понятно.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Понятие в трудовом договоре и ее виды

Если кто-то из подписавших соглашение навредил другому, то обязан возместить урон — в той мере, как этого требует закон. Кто бы ни являлся пострадавшим, он обязан доказать, что понес убытки и именно в таком размере, как заявляет (ст. 233 Трудового Кодекса). Обязанность работает в обе стороны — то есть наниматель не является исключением.

Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и бережно относиться к хозяйскому добру, ну а босс со своей стороны обязуется дать нанятому человеку работу, предоставить должные условия для ее выполнения и честно оплачивать.

К тому же с руководителя нельзя истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.

Означенная ответственность не ограничивается рамками лишь официальной бумаги. Проще говоря, даже если договор расторгнут (например, человека уволили), возмещать урон все равно придется (ст. 232 Трудового Кодекса).

Материальная ответственность бывает:

полная;
частичная;
бригадная (коллективная).

Полная заключается только с лицами определенной категории (Постановление Минтруда РФ №85) — теми, кто непосредственно ведает деньгами и ценностями. Это заведующие, директора, их заместители, зав.складами, аптеками, кладовщики, провизоры, хранители библиотек, продавцы, кассиры. Это не весь список, но он не может измениться.

Обязательные факторы:

имело место преступление или административное правонарушение;
ущерб наступил в результате конкретных действий именно этого работника;
отвечающий был пьян или находился под воздействием наркотических веществ;
пропали ценности, вверенные под личную подпись;
работник причинил урон не при несении службы;
ущерб нанесен в результате неумеренной болтливости сотрудника, в результате чего не подлежащая разглашению информация (например, коммерческая тайна) стала достоянием чужих ушей.

Частичная (ст. 241 Трудового Кодекса) является самой популярной и условия ее прописываются в контракте с работником. Измеряется она средним месячным окладом сотрудника.

совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
ущерб действительно нанесен;
сделка сторон оформлена должным образом;
пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.

Одной из констант безусловно является вина. То есть некто, со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала.

Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого проводиться инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Степень своего вреда он компенсирует по собственному почину, или подчиняется требованию свыше. Либо не подчиняется и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.

дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
разово выданная доверенность на получение ценностей;
пункты в основном соглашении.

Ответственность, при описании которой обошлись обычным соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа гласит обратное, это незаконно.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в соглашении(ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

В случае дополнительного соглашения. Это не противоречит закону, если соблюдается уже упомянутое правило, что с сотрудника нельзя истребовать выше, а с работодателя — ниже, чем предусматривает законодательство.

Обязательно ли вносить условия мат. ответственности в трудовое соглашение?

Да, если она предусматривается. Более того, подобная вещь составляет один из основных пунктов соглашения. Требовать с человека можно только то, что он подписал. Если в документе этот пункт отсутствует (или отсутствует и сам контракт), то вменить нечего.

Ущерб, причиненный одной стороной договора

Речь идет об уроне, который организация или ее сотрудник понесли в результате злонамеренных действий другой стороны. Многие даже и не подозревают, что отвечать можно заставить не только «холопа», но и босса и даже юридическое лицо. Ущерб нанимателю может выглядеть в виде, к примеру, недостачи, порчи его имущества.

Служащий же терпит убытки, если руководство, скажем, несправедливо его уволило с работы, оштрафовало, незаконно переставило на другую должность, лишило возможности работать.

Помимо вещественного может вменяться и моральный ущерб ( его определяет суд).

Прямой действительный ущерб

Определение прямого действительного ущерба закреплено в статье 238 Трудового кодекса.

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Также это потеря денег работником из-за вынужденного прогула, наложенный на него штраф и т.д.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного не взыскивается ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственен за которых именно работодатель. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Материальная ответственность работника по трудовому праву и по нормам гражданского права

Несмотря на сходство в сути — и там, и там человек вредит сохранности чужого имущества — между этими понятиями все же есть разница.

Например — кому что вменять. В случае с материальной, к ней можно привлечь только человека, связанного контрактом с конкретным работодателем. В законодательстве человек отвечает всегда за свои действия сам — и несовершеннолетний тоже.

В имущественном отношении родителей могут обязать возмещать вред, нанесенный их малолетними детьми. Далее, трудовое право требует отдачи только за прямой действительный ущерб. Чего не скажешь о гражданском, которое истребовать упущенный профит очень даже позволяет.

Имеет значение и то, сколько реально взять с виноватого.

Трудовое право всегда будет опираться не только на то, насколько оказался разорен хозяин, но и то, сколько недотепе-нарушителю по силам выплатить.

В гражданском суду нет дела до ваших финансовых возможностей — он будет отталкиваться от того, сколько погибло добра и при каких условиях.

Случаи освобождения

Может ли сойти с рук причастность к ущербу? Оказывается, да.

Это допустимо, если (ст. 239 ТК):

случившееся — нормальный хозяйственный риск;
выяснится, что начальник не обеспечил работнику должных условий труда (например, в бутике отсутствует охрана);
ущерб причинен в результате необходимой обороны или обстоятельств непреодолимой силы.

К последнему относятся не только капризы стихий, вроде наводнения или землетрясения, но и явления общественной жизни — например , карантин, действия гос.органов, военные действия.

Статья 67 Трудового Кодекса говорит о том, что документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у кандидата. Он вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к выполнению вмененных ему обязанностей.

Договор о полной мат.ответственности заключается в качестве дополнения к стандартному договору с работником. Частичная — прописывается в существенных условиях последнего.

Имущественные претензии нельзя выдвигать к тому, кто с вами не связан соответствующими обязательствами. Далее, смотрим о каком виде вообще идет речь — точнее, должности человека (она указывается в договоре точно в соответствии с тем, на которую гражданин устраивался.

Например, работающий продавцом-консультантом не может документам именоваться курьером. Входит ли эта должность в список должностей, материально отвечающих в полной мере? Если нет, то ответственность будет только частичная, измеряющаяся среднемесячным заработком. Что и должно быть прописано.

Является ли в этом случае незыблемым то, что написано пером? Не совсем. Любая часть любой сделки изменима, если, конечно, это не ущемляет права ее участников и не нарушает закон.

Ответственность, условия, когда человека могут к ней привлечь, относятся к существенным пунктам рабочего контракта (ст. 73 ТК). Если предприниматель решил, что прежние условия уже не эффективны , он вправе их изменить — бизнес есть бизнес . Однако, обязан уведомить об этом подчиненного не позднее, чем за два месяца до планируемого наступления перемен.

Работник может и отказаться, это его право. Начальник в этом случае должен в письменном виде предоставить ему кандидатуру на другую должность, не связанную с настолько серьезными обязательствами.

Бывает, что альтернатив у начальника попросту нет. Тогда договор с работником прекращается (ст. 77 ТК), правда боссу нужно не забыть, прощаясь, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК)

Ущерб за корпоративное имущество может взыскиваться с любого сотрудника, важно только помнить — в каком объеме и при каких обстоятельствах.

Уберечь от разочарований и от ненужных страхов может только знание своих прав и обязанностей. Также помните, что начальник — не плантатор и изменять договор может только в соответствии с законом, а не со своими пожеланиями.

Источник: https://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/v-trudovom-dogovore.html

Материальная ответственность сторон трудового договора

Обязанность стороны трудовых отношений возместить второй стороне причиненные убытки в трудовом праве называется материальной ответственностью сторон трудового договора.

Общими условиями наступления такой ответственности, как для персонала, так и для работодателя выступает причинение действительного ущерба, вина стороны трудового договора, противоправность действий или бездействия данного лица и установление причинно-следственной связи такого деяния с наступлением ущерба.

Виды и основания ответственности

Материальная ответственность в российском Трудовом кодексе классифицирована по видам и основаниям. Основных видов два – они выделены по субъектам ответственности: материальная ответственность работников и работодателей.

Материальной ответственности работника в Трудовом кодексе РФ отведена глава 39.

По общему правилу, работник отвечает за причиненный вред индивидуально, но в случаях, когда определить роль конкретного сотрудника в причинении убытков невозможно, к ответственности может привлекаться группа работников, занятая определенным видом работ. Таким образом, в отношении персонала материальная ответственность делится на два подвида:

индивидуальная;
коллективная.

Индивидуальная материальная ответственность для работника обычно ограничена размером его среднего заработка, поэтому ее называют ограниченной ответственностью. Наряду с этим, сторонами трудовых отношений может быть подписано специальное соглашение о полной материальной ответственности, и тогда объем взысканий с виновного работника в счет погашения причиненных убытков станет неограниченным.

Так как данное условие значительно ухудшает положение работника, оно может устанавливаться только в прямо предусмотренных Трудовым кодексом случаях – когда работнику вверены материальные ценности или конфиденциальные сведения (например, коммерческая тайна) либо если он является заместителем директора или главным бухгалтером компании.

В некоторых ситуациях, описанных в законе, полная материальная ответственность возлагается на работника и без договора.

Так, если работник причинил ущерб своему работодателю в нерабочее время — например, в качестве клиента компании, — ущерб не будет ограничиваться размером среднего заработка.

Ущерб будет взыскан в полном объеме и в тех случаях, когда он был причинен умышленно, или в состоянии опьянения, в ходе совершения уголовного или административного правонарушения.

Оснований материальной ответственности работников выделено три:

наиболее распространенным основанием является причинение ущерба имуществу работодателя;
отдельные статьи посвящены неисполнению обязательств по ученическому договору;
специальным основанием материальной ответственности выступает нарушение законодательства о персональных данных.

Работодатель несет материальную ответственность перед персоналом в соответствии с главой 38 Трудового кодекса.

Основаниями для наступления материальной ответственности работодателя названы невыплата зарплаты и иных положенных по закону выплат, причинение вреда имуществу работника, лишение возможности трудиться, а также причинение морального вреда.

Статья 234 Трудового кодекса подробно разъясняет, какие случаи могут трактоваться как лишение возможности трудиться: среди них и незаконное увольнение, перевод или отстранение от работы, и задержка выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, и внесение в нее неверной формулировки причины увольнения.

Источник: https://MirBlankov.ru/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Грубое нарушение условий рабочего процесса может привести к материальному ущербу.

В статье разобрано понятие материальной ответственности трудового договора и ее положение в правовом пространстве РФ.

…

Затрагиваются практические вопросы, связанные с ответственностью обеих сторон. Указывается, на что особенно стоит обратить внимание — когда можно начинать судебное разбирательство, с кем и как можно заключать трудовой договор о полной материальной ответственности.

Будут перечислены наиболее распространенные случаи наступления мат. ответственности и даны ссылки на законодательные акты.

Общая информация

Материальная ответственность сторон трудового договора это скорее разговорное выражение, а не правовой термин. Вместо него в законодательстве используют другое понятие — возмещение ущерба.

Определение регулирует 232-ая статья Трудового Кодекса. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон. Другими важнейшими статьями являются статьи 233, 235, 240, 248 ТК.

Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний, касающихся организации рабочего процесса, дисциплинарные проступки, невыполнение прямых обязанностей.

Существует большая вероятность, что подобные действия приведут к мат. ущербу.

Материально ответственными выступают/могут выступать обе стороны — работодатель и работник.

Возмещение не является строго обязательным. Если стороны сами приходят к согласию, то оформлять возмещение или нет — решать им самим. Особенно эффективно нахождение компромисса при незначительном ущербе.

Сломанный стул, недорогой инструмент — оформление возмещения займет больше ресурсов и времени, чем простое устное соглашение.

Обязанность наступает только после того, как пострадавшая сторона обращается с требованием о возмещении. Трудовое законодательство скорее лишь закрепляет возможность потребовать возмещения. Подробно описать механизм и порядок компенсации можно непосредственно в контракте.

Чтобы материальная ответственность могла быть оформлена, необходимо одновременное совпадение ряда условий. Основными условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются — факт о грубом нарушении рабочего процесса и сам факт ущерба.

Последним компонентом выступает требование о возмещении. Только если все эти условия соблюдены, материальный ущерб может быть оформлен и возмещен. Автоматически, без требования, возмещения не происходит.

Работник

В случае прямого действительного ущерба, который привел к повреждению имущества работодателя, сотрудник несет материальную ответственность перед предприятием.

Если произошло значительное ухудшение качеств имущества, работодатель также может требовать возмещения.

Важным условием является грубое нарушение рабочего процесса, рабочих инструкций и дисциплинарные проступки.

Исключения определены в статье 239-ой ТК:

Непреодолимая сила — в некоторых случаях предотвращение ущерба лежит за пределами физических возможностей сотрудника.
Приемлемый уровень риска — риск присутствует всегда, если действия сотрудника соответствуют рабочим инструкциям, то привлекать к мат. ответственности нельзя.
Крайняя необходимость/самооборона — самозащита и прочие экстренные случаи.
Ошибка самого работодателя — работодатель не обеспечивает минимальную безопасность своему имуществу (требования хранения и прочее).

Мерой возмещения за ущерб выступает средний заработок сотрудника. Он высчитывается по общим принципам трудового законодательства.

Важно: для несовершеннолетних сотрудников ТК предусмотрены существенные послабления.

Индивидуальная/коллективная

Материальная ответственность работника делится на два типа:

Индивидуальная — является личной мат. ответственностью работника.
Коллективная — ответственность определенной группы/бригады/команды предприятия. Этот вид подробно освещен в статье 245-ая Трудового Кодекса. Введение коллективной ответственности будет хорошим решением, если группа сотрудников совместно осуществляет хранение, перевозку, продажу, обработку ценного имущества.

Работодатель

В случае нарушений, повлекших ущерб, работодатель обязан возместить его потерпевшей стороне.

При этом возмещение осуществляется в полном размере.

Мат. ответственность перед работником регулирует статья 38-ая и 235-ая ТК.

Выделяют четыре вида случаев/нарушений:

Незаконное ограничение возможности сотрудника работать.
Ущерб имуществу сотрудника.
Моральный вред.
Задержка/нарушение выплаты заработной платы.

Начнём с первого вида нарушений. Всё, что наносит ущерб работнику в его работе и при будущем трудоустройстве, подлежит компенсации.

Возмещение возможно, если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности работать. Мерой служит средняя заработная плата сотрудника, которую он бы получил в период незаконного ограничения своей трудовой деятельности.

Например, сотрудник был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность в течение двух месяцев — работодателю следует возместить ему ущерб в размере двухмесячной зарплаты.

Помимо прямого ограничения считаются еще неправильные указания причин увольнения, неверные записи в трудовой книжке. Рассмотреть и принять решение работодатель обязан в 10-дневный срок, далее следует судебное разбирательство.

Второй случай, или же ущерб имуществу сотрудника — смысл интуитивно понятен. Если работодатель повредил имущество, при этом ущерб был связан с рабочим процессом и стал нарушением/ошибкой работодателя, такой ущерб полагается компенсировать в полном объеме.

Компенсация не обязательно должна осуществляться в форме денежной выплаты, возможен вариант, когда вещь заменяется на идентичную.

Как и в прошлом классе нарушений, здесь действует 10-дневный срок, по истечение которого сотруднику можно обращаться суд.

Распространенными на практике случаями являются:

Утрата/повреждение личного имущества сотрудника (связанного с рабочим процессом).
Утрата вещей из мест, предназначенных для хранения.
Порча одежды сотрудника, если при этом выполнялась его непосредственная рабочая функция.

Следующий вид — моральный ущерб. Пожалуй, наиболее серьезным в данной сфере нарушением будет являться дискриминация.

Помимо этого, под моральным ущербом понимаются психические и физические страдания сотрудника, развивающиеся вследствие противоправных нарушений. Размеры компенсаций определяют стороны трудового договора.

Последний вид — нарушение сроков выплат зарплаты и прочих установленных выплат. Трудовой Кодекс обязывает работодателя компенсировать любые задержки такого рода. Размер компенсации определяется как сумма из всех полагающихся выплат плюс проценты.

Дополнительная выплата зависит от ставки рефинансирования ЦБ на текущий момент. Она может быть увеличена на основании прочих внутренних документов (коллективный, трудовой договор).

Стоит отметить, что в Правительстве РФ уже давно ведутся дискуссии об ужесточении ответственности при нарушении сроков выплат сотрудникам.

Виды

Существует два вида материальной ответственности сторон трудового договора: полная и ограниченная.

Полная мат. ответственность — это обязанность сторон произвести компенсацию ущерба в полном размере. Существует официальный перечень профессий, которым предписано установление полной мат. ответственности.

К таким относятся:

кассиры;
заведующие складом;
лаборанты;
директора;
администраторы.

Полный перечень можно найти в постановлении Минсоцразвития N85.

Доп. соглашение к трудовому договору о материальной ответственности можно заключать в индивидуальном порядке (с каждым сотрудником отдельно) и коллективно (с бригадой/группой сотрудников).

Сотрудник всегда обязывается к полной компенсации, если ущерб был причинен:

Умышленно.
Под воздействием наркотических веществ и алкоголя.
Во время совершения преступления.

Это правило распространяется и на несовершеннолетних работников.

Другими распространенными случаями является недостача ценностей, порученных работнику, а также нарушение государственной или коммерческой тайны (которая повлекла к ущербу).

Помимо этого, работники, занятые в сфере связи (например, почта), согласно ФЗ N126 обязаны компенсировать в полном объеме потерю, повреждение посылок и почтовых отправлений.

Работодатель, как правило, располагает большими финансовыми средствами, чем сотрудник. Поэтому, согласно законодательству, работодатель компенсирует ущерб в полном объеме значительно чаще, чем работник.

Опираясь на перечень профессий Минсоцразвития, оформляется договор о материальной ответственности.

Его можно заключать одновременно с подписанием трудового договора, а можно отдельно.

Например, во время возникновения такой потребности.

Помимо основных сведений материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться добавлением следующей формулировки:

Сотрудник соглашается взять на себя полную материальную ответственность за весь ущерб, наступивший по его вине.

Для коллективного соглашения, вместо «сотрудник» пишут «рабочий коллектив (бригада)». Затем перечисляются общие положения трудового законодательства в соответствии со статьёй 243-ой ТК.

Чтобы избежать лишних проблем, стоит максимально подробно расписывать обязанности и необходимые для компенсации условия. Договор составляют в двух экземплярах.

С даты подписания начинается мат. ответственность работника/бригады. Перед подписанием желательно произвести инвентаризацию. Это поможет облегчить оформление компенсаций.

Помимо этого, сотрудника нужно ознакомить с документами, регулирующими порядок хранения/использования ценного имущества.

К таким относят: инструкции по хранению имущества, порядку кассовых операций, правила транспортировки ценностей. Факт ознакомления необходимо закрепить документально (подписью сотрудника). Бумаги добавляются к договору в виде приложения.

Обратите внимание, что должность бухгалтера не содержится в списке профессий Минсоцразвития.

Самой близкой по смыслу профессией в перечне является кассир.

Следовательно, бухгалтера можно привлекать к полной мат. ответственности лишь по общим основаниям (умышленная порча, совершение преступления и прочие).

Договор составляется также, как и в обычном случае, и используются стандартные формулировки.

Скачать образец трудового договора с материальной ответственностью.

Трудовое законодательство подробно описывает процесс возмещения ущерба. Ответственными могут выступать обе стороны — работодатель и работник. Выделяют ограниченную и полную компенсацию, а также делят её на коллективную или индивидуальную.

Существует ряд исключений и послаблений для работников. ТК выделяет четыре причины, по которым сотрудник не может быть привлечен к возмещению ущерба. Также есть и условия, когда полная компенсация является строго обязательной.

К таким относится причинение ущерба умышленно, под воздействием алкоголя и наркотиков, во время совершения преступления.

Источник: https://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/sostavlenie-trud-dog/soderjanie-i-uslovia/materialnya-otvetstvennost.html

§ 5. Материальная ответственность сторон трудового договора

Общие принципы материальной ответственности

Общие принципы материальной ответственности работника и работодателя сформулированы в ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законодательством.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Пределы материальной ответственности

Работодатель несет ответственность: за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; за причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред.

Работник несет ответственность за причиненный работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат, за исключением привлечения к имущественной ответственности руководителя организации (ст. 238 ТК РФ, ст. 53.1 ГК РФ).

По общему правилу, установленному в ст. 241 ТК РФ, пределы материальной ответственности работника ограничиваются размером его среднемесячного заработка вне зависимости от суммы ущерба. Возмещение работником ущерба в полном размере возможно лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством РФ.

К таким случаям относятся: недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (договора о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В практике распространены случаи заключения организациями с работниками договоров о полной материальной ответственности.

Заключение таких договоров допускается с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

На практике работодатели зачастую расширительно толкуют категории работников, непосредственно обслуживающих или использующих денежные, товарные ценности или иное имущество. Между тем перечень работ и категорий работников, а также типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Данный перечень является закрытым.

Заключение договоров о полной материальной ответственности с лицами, не занимающими должности и не выполняющими работы, указанные в перечне Минтруда РФ, является неправомерным.

В случае же, когда работник отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности, а при этом обслуживание материальных ценностей является его основной трудовой функцией и при приеме на работу с работником это оговаривалось, такой отказ может рассматриваться работодателем как неисполнение работником трудовых обязанностей, что может повлечь расторжение трудового договора и увольнение работника по соответствующему основанию.

В типовую форму договора о полной материальной ответственности, утвержденную Минтрудом, могут вноситься изменения, что подтверждается и судебной практикой. Однако очевидно, что такие изменения не могут ухудшать положение работников по сравнению с тем, как оно определено законодательством.

Содержание

Источник: https://vuzirossii.ru/publ/5_materialnaja_otvetstvennost_storon_trudovogo_dogovora/34-1-0-2348

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность в трудовых отношениях является гарантией на возмещение нанесенного ущерба. Данное положение однако требует определенные основания. Именно они должны указывать, что убытки были понесены в результате халатности или определенных действий, умышленных или неосторожных. Только при удовлетворении подобного условия можно требовать взыскания.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться таким понятием, как обязательство в возмещении нанесенного ущерба. Трудовой кодекс не дает при этом четко определенного понятия данному тезису. Несмотря на это регулированию вопросов, связанных с ним, посвящены отдельные главы.

Именно статья 232 ТК РФ предписывает возмещение понесенных убытков. Указывается также, что нормы данного положения и регулирующие механизмы, в которых выражается данное понятие, может быть предписано трудовым договором или аналогичным документом. Устанавливается и равноправие, по которому обязательства руководителя или сотрудника не могут быть выше или ниже по отношению друг к другому.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Основным условием, по которому взыскивается материальная ответственность, предписывается нанесение прямого ущерба. Данный момент регулируется статьей 233 ТК РФ. Она также предписывает, что размер нанесенного урона должен быть доказан.

То есть, общие условия можно выделить в следующие моменты:

совершение действия, которое повлекло за собой соответствующие последствия, сюда же относится и бездействие сотрудника или работодателя;
наличие убытка, понесенного потерпевшей стороной;
обращение за взысканием.

Последний пункт оговаривается в отдельном порядке. По статье 240 ТК РФ руководство не обязано обращаться за возмещением убытков, однако имеет на этом право. Практика показывает, что подобные случаи нередки, особенно когда размер урона невелик.

Статья 239 ТК РФ при этом подчеркивает условия, при которых работник освобождается от материальной ответственности:

влияние непреодолимых сил, независящих от действий сотрудника;
риски, связанные с трудом и предусмотренные им;
крайние меры, когда иначе не было возможности поступить;
меры допустимой самообороны в случае соответствующей опасности;
отсутствие должного уровня обеспечения рабочего процесса и места со стороны работодателя.

Следует также указать, что в случае, если договор труда расторгается одной из сторон, это не является избавлением от возмещения нанесенных убытков.

Виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора согласно ТК РФ имеет три основные классификации:

по субъекту она подразделяется на обязательства работодателя и отдельно работника, каждая сторона обладает в равной степенью правом на требование возмещения;
по количеству задействованных лиц может быть индивидуальным и коллективным — если речь идет об одном лице или о бригаде рабочих к примеру;
по размеру нанесенного урона обязательства могут быть полными и ограниченными — положение пересекается также с коллективными обязанностями, когда возмещение распределяется по количеству виновных.

Такая классификация также устанавливает определенные понятия и условия, при которых регулируется правовая база данных аспектов.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Правовые аспекты, понятия и условия материальной ответственности по трудовому договору регулируются следующими нормативами:

глава 37 ТК РФ устанавливает общие понятия, условия и нормы;
глава 38 ТК РФ предписывает обязательства работодателя перед своими сотрудниками;
глава 39 ТК РФ оговаривает обязанности в возмещении убытков, нанесенных работником.

Также немаловажным документов в данном вопросе является постановление Пленума Верховного суда РФ под номером 52. Именно оно призвано внести толкование в понятие и условия данных обязательств и разъяснить спорные моменты по имеющимся положениям.

Охрана труда — материальная ответственность сторон трудового договора

Охрана труда и безопасности является одним из основополагающих моментов. Как и большинство подобных вопросов, данный аспект прописывается в трудовом договоре и в случае нарушения предполагает кроме дисциплинарной еще и материальную ответственность. Основания, по которым работник привлекается к взысканию, не сильно отличаются от стандартных:

отсутствие правовой основы для действия или его отсутствия, вследствие которого был нанесен урон;
факт виновности, то есть наличие злого умысла или непозволительной неосторожности;
наличие связующей последовательности между указанными действиями обвиняемого и полученного результата.

Статья 238 ТК РФ предписывает, что работник должен возмещать только тот ущерб, который был нанесен работодателю прямым образом. Гипотетический убыток, к примеру упущенный доход, не возмещается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/ponyatie-i-vidy-materialnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora/

Материальная ответственность работника и работодателя. Образец договора о материальной ответственности

Материальную ответственность несет не только работник, но и работодатель. Расскажем, когда она наступает, как ее взыскать и приведем образец договора о материальной ответственности.

Используйте пошаговые руководства:

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора, виновной в нанесении ущерба другой стороне, возместить этот ущерб в размере и порядке, предусмотренных законами о труде РФ.

Поскольку сторонами заключенного трудового соглашения всегда являются как работник, так и его работодатель, то и тот и другой могут нести материальную ответственность друг перед другом.

Обязательными условиями для привлечения к материальной ответственности является вина одной из сторон в причинении наступившего прямого ущерба другой, а также отсутствие обстоятельств, которые могли бы освободить ее от ответственности. Под ущербом понимается как ухудшение состояния имущества (его порча), так и уменьшение количества / объема имущества.

Материальная ответственность работника

Рассмотрим сначала ответственность работника за имущество, являющееся собственностью организации. Согласно ТК материальная ответственность работника может быть как ограниченной, так и полной (см. ст. 242).

Ограниченная ответственность подразумевает компенсацию ущерба в размере только среднемесячного заработка см. ст. 248 ТК). При этом работник обязан компенсировать порчу имущества не только своего работодателя, но и третьих лиц, если компания отвечает за его сохранность.

Впрочем, возможны случаи, когда сотрудник освобождается от ответственности: например, если имущество испорчено вследствие форс-мажорной ситуации, нормального хозяйственного риска, необходимой обороны со стороны работника. Кроме того, сотрудник не считается виновным, если компания не обеспечила надлежащие условия для хранения имущества, которое она передала работнику (ст. 239 ТК).

Бывают ситуации, когда работники компании несут полную материальную ответственность, то есть ,обязаны компенсировать нанесенный ущерб полностью.

ТК РФ определяет, что полная материальная ответственность возникает в следующих случаях (ст. 243):

Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный компании при исполнении им своих трудовых обязанностей.
При недостаче ценностей, переданных компанией работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Умышленного (сознательного) причинения ущерба (например, если сотрудник, разозлившись на начальника, специально разбил его гаджет, находящийся на балансе компании).
Причинения ущерба имуществу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (см. подробнее про про дисциплинарные взыскания).
Причинения ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных судом.
Причинения ущерба в результате административного проступка, если факт данного проступка установлен соответствующим государственным органом.
Разглашения доверенных ему сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или другую), в случаях, определенных в положениях федеральных законов (см. положение о коммерческой тайне).
Причинения ущерба не при исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей.

Договор о материальной ответственности

В законодательстве имеется перечень категорий работников, с которыми работодатель может заключить договор о полной индивидуальной ответственности, а также выполняемых ими работ (см. Постановление от 31 декабря 2002 г. N 85), определена также типовая форма договора.

Любой работодатель также вправе заключить трудовой договор, предусматривающий полную ответственность со своим заместителем (например, финансовым директором) или же главным бухгалтером. Впрочем, чтобы обязать главного бухгалтера или финансового директора полностью возместить причиненный ущерб, компании на практике приходится обращаться в суд.

В ряде случаев (это, как правило, не касается финансового директора или главбуха) компания может заключать письменные договоры о полной коллективной ответственности.

Это обычно происходит при совместном выполнении сотрудниками определенных работ, когда крайне сложно (практически невозможно) разграничить ответственность каждого из них за возможное причинение ущерба.

Такой договор заключается между компанией и всеми членами коллектива.

Читайте также:

Образец договора о материальной ответственности

Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности могут зарегистрированные пользователи >>

Как заставить работника возместить ущерб

Итак, как же поступить работодателю, если ущерб налицо? Закон предусматривает следующие шаги.

1. Установить размера ущерба и причины его возникновения. Как правило, размер ущерба оценивается на основе рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.

Для этого создается комиссия, состоящая из юриста, специалиста кадровой службы, экономиста, сотрудника службы безопасности. Комиссия фиксирует факт причинения ущерба и его размер. Без такого документа возложить ответственность на работника невозможно.

Кроме того, комиссия должна определить причины возникновения ущерба. Для этого необходимо получить письменное объяснение работника. Если работник откажется объяснить причины возникновения ущерба, составляется соответствующий акт (см. ст. 247 ТК РФ).

С данным документом необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Виновный также имеет право изучить все материалы проверки.

2. Взыскать компенсацию. Работник может возместить ущерб добровольно (частично или полностью). При частичном возмещении оставшаяся сумма удерживается работодателем из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба.

По соглашению с работодателем сотрудник может за свой счет восстановить (отремонтировать) поврежденное имущество или передать компании свое имущество взамен испорченного (утраченного).

Разумеется, случается, что работодатель прощает виновного сотрудника, если оказывается, что вред, нанесенный им, на самом деле невелик.

Если добровольно возместить ущерб согласен коллектив работников, подписавший договор о полной коллективной материальной ответственности, то степень вины каждого участника такого коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. Член коллектива может быть освобожден от материальной ответственности, если он сумеет доказать отсутствие его вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Как уволить материально ответственного сотрудника

Увольнение материально ответственного работника в целом происходит по тем же законодательным нормам и правилам, что и обычного. Но есть одно отличие: поскольку он должен передать материальные ценности, то компания обычно проводит инвентаризацию.

Для этого необходимо издать приказ и назначить комиссию, которая проводит инвентаризацию в местах хранения ценностей. Порядок ее проведения определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

Если обнаружены расхождения, то составляются описи. Акт инвентаризации подписывают все члены комиссии.

При коллективной или бригадной материальной ответственности инвентаризацию необходимо проводить, если коллектив покидают более 50% работников или если увольняется руководитель коллектива.

При передаче материальных ценностей другому лицу составляется специальный акт, который подписывает руководитель компании. Кроме того, комиссию по передаче ценностей входят руководитель компании, главный бухгалтер, руководитель подразделения, а также лицо, принимающее имущество.

После того, как подписан акт о передаче и проведения инвентаризации считается, что увольняющийся сотрудник больше не может нести материальную ответственность за имущество компании.

Если работодатель по какой-либо причине не смог организовать инвентаризацию или передачу ценностей (например, не смог определить, кому их вручить), то он не вправе задерживать уходящего работника (не выдавать трудовую книжку или не производить расчет).

Рассмотрим три наиболее распространенных ситуации:

Увольнение материально ответственного лица по его собственной инициативе. При этом необходимо учесть двухнедельный срок, определенный законом для увольнения и провести инвентаризацию как можно быстрее, поскольку до последнего дня работы материально ответственное лицо должно объяснить компании причины возникновения возможной недостачи, а также согласовать сроки возмещения ущерба.
Увольнение по соглашению сторон. В этом случае ситуация является более удобной для компании: работник и работодатель могут договориться о любом, устраивающем их сроке увольнения, и тогда компания может не торопиться с инвентаризацией и передачей ценностей.
Увольнение по инициативе работодателя. Следует предупредить увольняющегося не менее чем за два месяца до даты увольнения, таким образом, у компании достаточно времени для проверки состояния материальных ценностей и их передачи другому сотруднику.

Материальная ответственность работодателя

Как это ни удивительно, работодатель тоже несет материальную ответственность перед работником. Материальная ответственность работодателя перед персоналом возникает в следующих случаях:

Если сотрудника лишили возможности выполнять свои трудовые обязанности, в результате чего у него возникает вынужденный прогул (например, при незаконном отстранении сотрудника от работы, неправомерном переводе его на другую работу). Стоит отметить, чаще всего случается, что причина для отстранения на самом деле была, но вот оформить нужные документы , подтверждающие ее, компания не потрудилась.
Если работодатель нанес каким-либо образом ущерб имуществу сотрудника.
Если сотруднику выплатили с опозданием зарплату, отпускные, премиальные и другие денежные средства, причитающиеся ему по трудовому договору.
При нанесении морального вреда работнику.

Пожалуй, самыми распространенными нарушениями со стороны работодателя, несущего материальную ответственность перед работником, в текущей экономической ситуации являются увольнение либо перевод на другую работу, а также задержка выплаты зарплаты.

При увольнении компании нередко нарушают законодательство, фактически вынуждая работника уйти по выгодной для них статье, не предусматривающей дополнительных выплат – как правило, по собственному желанию, хотя на самом деле сотрудник увольняться не хочет.

Некоторые организации грешат увольнением сотрудников по сокращению штатов, хотя никакое сокращение не запланировано, и вскоре на эти должности принимаются новые люди.

Перевод на другую работу часто используется в условиях кризиса, когда работодатель принуждает персонал подписать срочный договор или перейти на неполную рабочую неделю/неполный рабочий день. Если подобная смена условий труда произведена незаконно, сотрудник может оспорить ее в суде.

Выплата заработной платы не вовремя также является весьма обыденным явлением.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, виновный обязан дополнительно выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от задержанных сумм за каждый день просрочки. Если работодатель платить за задержку отказывается, то пострадавшийсотрудник может потребовать компенсацию в суде.

Моральным вредом закон считает нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями (или же бездействием) работодателя, которые нарушают его трудовые права, установленные законодательством (включая местные акты) или трудовым договором.

Так, экс-сотрудник может обратиться в суд и потребовать компенсацию от компании, если он потерял работу или его семья оказалась в тяжелой финансовой ситуации из-за незаконного увольнения, а также если он из-за несвоевременного получения трудовой книжки не смог устроиться на новую работу, которую уже нашел.