Работники предприятий-банкротов получат пособия в фсс — все о налогах

Фсс выплатит пособия работникам организаций-банкротов

Сотрудники организаций, находящихся в стадии банкротства, смогут получать все положенные социальные пособия по временной нетрудоспособности и материнству непосредственно в отделениях Фонда социального страхования РФ.

Федеральный закон от 09.03.2016 N 55-ФЗ изменил нормы закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Изменения коснулись возможности выплаты социальных пособий застрахованным лицам, работающим в организациях, которые находятся в стадии банкротства, за счет средств ФСС.

Ранее законодательство предусматривало ограниченный перечень ситуаций, при которых застрахованные граждане могли получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячные пособия по уходу за ребенком непосредственно в региональных отделениях Фонда социального страхования. В их число входили:

прекращение деятельности организации-страхователя на день обращения застрахованного лица за пособием;
отсутствие возможности у страхователя выплаты социальных пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания средств со счета, предусмотренной статьей 855 Гражданского кодекса РФ;
отсутствие возможности установить местонахождение организации-страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии решения суда о невыплате пособий в пользу застрахованного лица, вступившего в законную силу.

Однако, если организация-работодатель находится в процедуре банкротства, ее работники не попадали ни под одно из этих обстоятельств.

Ведь в случае открытия конкурсного производства списание денежных средств с банковских счетов осуществляется в соответствии с требованиями статьи 134 закона «О несостоятельности (банкротстве)», а не в соответствии с нормами статьи 855 ГК РФ.

Правомерность такого подхода подтверждается правовой позицией Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ, изложенной в постановлении от 23.07.2009 № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Такое положение дел было признано прямым нарушением прав застрахованных граждан, гарантированных им в Федеральном законе «Об основах обязательного социального страхования».

Статьей 4 данного закона определено, что реализация социальных гарантий должна быть доступной для всех граждан.

Поэтому чиновники дополнили законодательные нормы новым порядком выплаты социальных пособий — непосредственно территориальными органами Фонда для всех работников организаций, находящихся в процессе банкротства.

Для реализации новых норм Минтруда издал приказ от 04.05.

2016 N 212н «О внесении изменения в пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н».

В документе определен порядок выплаты пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Эти пособия выплачивают непосредственно территориальные органы ФСС России, если на день обращения работника за пособиями в отношении его работодателя-страхователя начаты процедуры, применяемые в деле о банкротстве. Документ уже вступил в силу.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: https://ppt.ru/news/133885

Подстраховали. Работники предприятий-банкротов получат деньги по больничному в Фонде соцстраха

Минтруд разработал административные регламенты, которые определяют сроки и последовательность действий Фонда социального страхования (ФСС) и его территориальных органов по назначению и выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и по временной нетрудоспособности работникам предприятий-банкротов. Документы публикуются в свежем номере «РГ».

Больничные и детские пособия, как известно, выплачиваются непосредственно на предприятии.

Но нередки случаи, когда предприятие оказывается на грани банкротства, на его счетах нет денег, и работники не могут получить причитающиеся им выплаты ни у работодателя, ни в Фонде социального страхования (так как процедура банкротства еще не закончена).

В конце прошлого года по инициативе Минтруда были внесены поправки в законодательство, которые дают право работникам во время процедуры банкротства предприятия получать пособия от территориального органа ФСС.

Кто имеет право обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о выплате пособия по больничному и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Люди, подлежащие обязательному социальному страхованию: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся их единственными учредителями; государственные и муниципальные служащие и прочие чиновники; члены производственного кооператива, священнослужители и осужденные, которых привлекли к оплачиваемому труду. Обращаться надо в территориальный орган ФСС, в котором состоит или состоял до прекращения деятельности страхователь.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

В административных регламентах дан исчерпывающий перечень документов, которые заявитель должен представить в территориальный орган ФСС. После подачи документов пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 календарных дней.

В каких случаях заявителю может быть отказано в назначении пособия? Когда речь идет о пособии по уходу за ребенком, то отказ возможен в случае пропуска без уважительных причин 6-месячного срока обращения за пособием со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Фактически получается, что обратиться надо в течение двух лет со дня рождения ребенка.

В случае болезни отказ возможен из-за пропуска также 6-месячного срока обращения после закрытия больничного. Но если была уважительная причина пропуска, то фонд может назначить пособие. Документы содержат перечень уважительных причин.

К ним, в том числе, относятся: непреодолимая сила (землетрясение, наводнение и прочее), продолжительная болезнь (более 6 месяцев), переезд на место жительства в другой населенный пункт, тяжелая болезнь или смерть близкого родственника.

Если причина не входит в официальный перечень, ее уважительность можно доказать в суде.

Татьяна Смольякова

«Российская газета»

Материал читайте по ссылке:

https://www.rg.ru/printable/2015/01/16/bolnichnyi.html

Источник: https://fss.ru/ru/news/2014/150514.shtml

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ.

После его введения меняется не только принцип получения пособий для застрахованных лиц, но также и условия перечисления страховых взносов работодателями.

Таким образом, сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

Пока это допускается только в двух случаях:

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;
значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка.

При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия

Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года.

В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.

5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки.

При этом:

обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);
обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

За предоставление госуслуги Фондом социального страхования уплата госпошлины не предусмотрена. Возможно также подать заявление в электронном виде, через законного представителя (доверенное лицо) либо направитьсамостоятельно по почте.

В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»

В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС, по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю.

Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации.

Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

на указанный в заявлении банковский счет;
почтовым переводом через отделения Почты России.

Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей, подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет

Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.

Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.

Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.

Образец заявления в ФСС на выплату пособия

При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;
документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);
справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;
справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);
вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).

Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

Все ежемесячные пособия через ФСС начисляются на банковский счет (пластиковую карточку) получателя либо на адрес почтового отделения (по выбору) до 15 числа каждый месяц.

Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя:

Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб., а на второго и последующих — 5436,67 руб.
При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей, с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС «Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор. Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю

Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы.

При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств, после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам;
пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.

Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

Иногда работодатель создает искусственную ситуацию с завышением сумм страховых выплат работникам для того, чтобы получить возмещение выплаченного пособия в повышенном размере. Поэтому каждая ситуация рассматривается Соцстрахом отдельно.

В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
другие факторы, свидетельствующие о подлоге.

Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

Заключение

По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

Источник: https://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/za-schet-fss/

Ставка и процент страховых взносов в ФСС

В отличие от НДФЛ, оплата в ФСС осуществляется не из дохода, получаемого наемным работником, а организацией, в которой он занимается трудовой деятельностью.

После того как бухгалтерия организации проведет расчеты по заработной плате, нужно рассчитать процент, который следует перечислить в ФСС.

Сложность этой процедуры в том, что размер страховых взносов зависит не только от величины дохода работника, но и от процентов, применяемых для исчисления взносов.

Как и в оплате разного вида налогов, уплачивать взносы необходимо в обозначенные сроки. В случае невыполнения этого требования работодатель со стороны ФСС подвергается штрафным санкциям. Помимо своевременного платежа, организациями должны регулярно заполняться формы отчетности, в которых предоставляется информация об уплаченных в фонд средствах.

Размеры страховых взносов в ФСС

Сейчас ставка ФСС составляет 2,9%. Но, помимо регулярного перечисления этой суммы, с каждого дохода работника высчитывается и взнос ПФР, составляющий 22%.

К этим взносам прибавляется и регулярный платеж в ФОМС. Величина суммы, перечисляемой в него, должна составлять 5,1% от всего дохода работника.

При подсчете всех сборов получается, что организация обязана перечислять 30% от размера выплачиваемого работнику дохода.

Высчитываемый ФСС процент должен перечисляться в фонд не самим работником, а организацией, где он ведет трудовую деятельность.

В зависимости от ситуации начисляемая фондом сумма будет иметь особую величину.

Смотрите также видео об изменениях в тарифах по страховым взносам до 2018 года включительно:

Сроки уплаты отчислений в фонд

Для проведения процедуры оплаты высчитанных по зарплате работников взносов выделяется срок до 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Перечисление взносов организации обязаны осуществлять каждый месяц. Таким образом, в зависимости от размера начисляемой работнику зарплаты и возможных его заболеваний перечисляемая в фонд сумма может немного различаться.

Сумма ежемесячного платежа взносов организациями высчитывается следующим образом. Для получения точной суммы взносов, которую необходимо внести за прошедший месяц, используется сумма пособий, которые были начислены с фонда ФСС в текущем месяце.

Из этой суммы происходит вычитание взносов, идущих на страховые случаи, связанные с материнством и заболеваниями. В эти взносы входят начисления, произведенные по основной ставке, а также по пониженной.

Полученная в итоге сумма и будет являться обязательным взносом, который следует уплатить компании за прошедший месяц.

Пример пошагового расчета

Расчет суммы, выплачиваемой ФСС, происходит в несколько этапов:

Осуществляется подсчет сумм доходов, выплачиваемых работникам, числящимся в организации.
К полученной единой сумме добавляются средства за физ. лиц, ведущих в организации временный вид деятельности.
Из полученной таким образом суммы происходит вычитание суммы пособий, ранее выданных ФСС работникам организации.

Передаваемая организацией в фонд сумма, начисляемая с зарплаты работника на несчастный случай, составляет всего 0,2%. В зависимости от численности дней деятельности работника, величина зарплаты, а также и перечисляемой суммы подвергается изменению. Перечисляемые ежемесячно в фонд суммы впоследствии подвергаются суммированию.

На что идут отчисления в ФСС

Все перечисляемые в фонд организацией суммы предназначены для поддержки финансового положения работников организации в ряде непредвиденных ситуаций. К таким ситуациям, при которых положена работнику материальная помощь, относится:

Временная нетрудоспособность, связанная с болезнью работника. Выплаченные фондом средства идут на погашение части суммы, потраченной работником на лечение.
Необходимая реабилитация работника в санатории и другом учреждении частично компенсируется средствами из фонда.
Безработный. Для людей, не имеющих официального трудоустройства, фондом предусмотрена временная финансовая поддержка.
Беременность. На этот случай в фонде предусмотрено особое пособие.
Рождение и последующий уход за ребенком. На весь период больничного фонд осуществляет особую выплату пособия.
Поддержка дошкольников. Осуществляется постоянная передача средств фондом на частичное их обеспечение.
Система страхования. Всегда имеются изъяны, и для их устранения в существующей ныне системе социального страхования фондом выделяются определенные суммы.

В данный момент каждый руководитель обязан регулярно перечислять в фонд средства, равные 2,9% сумме зарплаты, получаемой работником.

Источник: https://saldovka.com/nalogi-yur-lits/vznosyi-v-pfr-i-fss/stavka-i-protsent-strahovyih-vznosov-v-fss.html

Какие выплаты положены работникам при банкротстве фирмы?

Как проводятся выплаты при банкротстве?

Неплатежеспособность организации подразумевает отсутствие материальных средств для погашения задолженности перед кредиторами, государственными органами, третьими лицами. Если в компании наличествует коллектив наемный работников, в их отношении проводятся регулирующие мероприятия, предусмотренные ТК РФ.

Сегодня мы поговорим о наличии и особенностях произведения выплат сотрудникам на этапе их увольнения. Рассмотрим законодательное регулирование данного вопроса, порядок действий при нарушении гражданских прав.

Коротко о главном

Статус неплатежеспособного обязывает, согласно статье 65 ГК РФ, ответственное лицо ликвидировать организационную структуру.

Однако, если отмотать время назад, можно увидеть действительную причину возникновения кризисной ситуации:

Нестабильность политической обстановки в стране.
Упадок экономического благосостояния государства.
Появление прогрессивных технологий, их низкий уровень применения в промышленной среде.
Имеющийся уровень покупательной возможности и потенциала населения.
Конкурентная среда, общекультурный уровень страны.

Как увольняют сотрудников при ликвидации фирмы — смотрите тут:

Помимо факторов внешних, существуют следующие внутренние:

Недостаточная компетенция руководящего состава.
Разработанная маркетинговая стратегия недостаточно гибкая.
Количество инвестиционных ресурсов недостаточно для стабильной работы предприятия.
Конечный продукт не выдерживает конкуренцию на рынке сбыта, его низкое качество или прочие факторы, мешающие серийной реализации.

Также действующее законодательство выделяет несколько видов банкротства юридических лиц:

реальное – отсутствует возможность вести профессиональную деятельность, выплачивать долговые обязательства перед кредиторами;
условное – временная неплатежеспособность, назначаемая на время финансового оздоровления. Применяется в случаях, когда готовый товар не могут сбыть или есть потенциал по выходу из бедственного состояния;
умышленное – руководящий состав сознательно доводить компанию до банкротства в личных целях;
фиктивное – предоставление ложной информации о финансовом состоянии организационной структуры. Используется недобросовестными руководителями для отсрочки платежей или их ликвидации.

Законодательное регулирование

Взаимоотношения предприятия и наемного работника регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Его положения защищают права граждан, исключением не является и процесс увольнения по причине ликвидации предприятия.

Порядок расчета сотрудников регламентирует статья 81 ТК РФ, также она предусматривает лишение работы всех работников. Исключением не являются и незащищенные категории (беременные, несовершеннолетние, лица в отпускном периоде, декрете по уходу за ребенком).

Трудовой Кодекса предусматривает гарантийные выплаты при расчете. Для каждой категории граждан сумма и порядок начисления разнится, но их наличие не поддается оспариванию.

Очередность удовлетворения требований.

Зачастую работодатель сознательно идет на хитрость для экономии средств на выдачу выходных пособий. Уполномоченное лицо расторгает трудовой договор по:

собственному желанию работника;
согласованию сторон;
причине смены места работы.

Вышеназванные случаи не подпадают под перечень условий, сопровождаемых выплатой выходных пособий.

Последняя стадия процедуры банкротства подразумевает назначение конкурсного управляющего, который обладает полномочиями по «решению» кадровых вопросов. В его обязанности входит информирование сотрудников о предстоящем увольнении за 1 месяц после назначения лица на соответствующую должность.

Приказ на общей основе не имеет унифицированной формы, однако обязан информировать о причине расторжения трудового договора. Кроме этого, документ содержит следующие реквизиты:

наименование юридического лица, дата составления и номер;
название бумаги, текст, описывающий его суть;
персональные данные сотрудника (ФИО, структурное подразделение, занимаемая должность);
ссылки на регламентирующие статьи Трудового Кодекса РФ (статья 81 пункт 1 часть 1);
причины или достаточные основания для увольнения рассматриваемого гражданина
личные данные уполномоченного лица, подпись;
подпись сотрудника, свидетельствующая об информировании гражданина о дальнейшем развитии событий.

Сроки доведения до ведома

Нюансы информирования личного состава предприятия регламентируются нормами действующего законодательства. Среди них выделяют:

Временный руководитель обязан уведомить коллектив о досрочном расторжении соглашения в течение месяца с момента вступления в должность (не позже двух месяцев до запланированной процедуры).
Краткосрочные контракты подразумевают уведомление работников за 3 дня до фактического расчета.
Сезонные работники информируются за неделю до прекращения их трудовой деятельности.
Рабочие, изъявившие желание уволится раньше положенного срока, получают сумму, равную средней заработной плате за оставшийся до ликвидации промежуток времени.

Порядок расторжения трудового договора

Массовое увольнение граждан – большая ответственность для отдела кадров, так как малейшее нарушение чревато судебными исками и материальными затратами.

Уведомление о расторжении трудового договора.

Законодательством предусмотрен следующий порядок действий:

Уведомление контролирующего органа (Службу занятости), если число сотрудников превышает цифру 15.
Организуются переговоры с профсоюзной организацией, а уведомление о ликвидации приходит за три месяца до начала действа.
Каждый работник заверяет подписью уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.
Оформление приказа о досрочном расчете трудового коллектива, рассылка экземпляров каждому сотруднику.
Выплачивается выходное пособие (в двукратном размере средней зарплаты), зарплату, отпускные (за неиспользованный период).
Вносятся изменения в трудовую книжку, она выдается гражданину на руки.

Согласно положениям Трудового Кодекса, каждый работник, после увольнения, имеет право на:

выплату «отпускных» за неиспользованный период;
получение заработной платы, размер которой соответствует количеству отработанных часов;
выходное пособие для поддержки гражданина на период поиска новой работы. Выплачиваемая величина соответствует средней зарплате за два месяца;
получение пособия по соответствующей причине увольнения (месячная доля заработной платы).

Сотрудник, не сумевший найти работу после увольнения (при постановке на учет в центре занятости) претендует на получение выплаты за дополнительный «рабочий» месяц.

Работодатель обязан удовлетворить финансовые требования наемных работников в день увольнения.

Для подчиненных в декретном отпуске расчет средней заработной платы рассчитывается на основании Правительственного Положения №922. Выплачиваемая сумма зависит от размера оклада, срока пребывания в отпуске, тарифной сетки. Тут вы узнаете, как правильно рассчитать сумму декретных выплат.

На Севере и смежных территориях выходное пособие выплачивается в трехкратном размере от величины заработной платы.

Пример расчета пособия

Промышленный объект работает пять календарных лет, а ликвидируется 20 мая текущего года. Рассматриваемый гражданин Петров получает 30 000 рублей среднемесячного оклада, отпуском воспользовался лишь единожды.

В такой ситуации компания обязана выплатить:

вторая половина мая учитывается, как полноценный рабочий месяц (округляется);
пятый месяц по счету (май) умножается на коэффициент отпускных дней (2,33). Запись выглядит так: 5 * 2.33=11,65. Происходит округление до целого числа в большую сторону (до 12);
высчитываем средний ежедневный заработок, поделив оклад на количество рабочих дней (30 000/21=1429 рублей);
умножаем 12 на 1 429 и получаем компенсацию за неиспользованный отпуск (17 142 рубля);
в результате гражданин Петров должен получить 164 400 рублей компенсации по ликвидации предприятия.

В каждый государственный орган подается доказательная база в виде Трудовой книги, трудового соглашения, уведомления о ликвидации ООО и увольнении физического лица. Здесь вы узнаете, как правильно заполнить уведомление о ликвидации фирмы.

Заключение

Выплаты по банкротству иллюстрируют защиту прав наемных работников в случае экстренной ликвидации предприятия. Помимо информирования граждан, уполномоченное лицо обязуется удовлетворить материальные требования коллектива.

Как взыскиваются платежи при банкротстве — смотрите тут:

Источник: https://FBM.ru/likvidaciya-biznesa/bankrotstvo/vyplaty-rabotnikam.html

Выплаты работникам при банкротстве предприятия — как получить, очерёдность

Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при банкротстве предприятия. Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.

Условия получения

Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета (статья 180).

Накануне

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.

Их должен осуществлять арбитражный управляющий. Это может занять значительное время при наличии финансовых проблем у компании.

Наемный директор компании, если он не подписывал документацию о ее кредитовании, может быть вызван в отдел по борьбе с экономическими преступлениями для дачи показаний. Если банкротство предприятия будет признано объективным в связи со сложившимися обстоятельствами, то никаких санкций директору не грозит.

Если банкротство будет признано намеренным, то наемный руководитель будет нести установленную законодательство РФ ответственность.

Если собственник компании состоит в должности ее директора, то банк может предложить оформить кредит под залог собственного имущества.

Важно знать, что руководитель ООО не несет ответственность за долг компании, поэтому взыскания на имущество должника не предусмотрены.

На что рассчитывать

Банкротство не означает, что не нужно платить зарплату работникам предприятия. Закон защищает право сотрудника на получение выходного пособия в приоритете перед кредиторами.

Трудовой кодекс 2018 (глава 27) предусматривает права сотрудников, уволенных в связи с банкротством предприятия:

Выходное пособие должно составить 1 среднемесячный заработок.
Среднемесячная заработная плата сохраняется за таким работником в течение 2 месяцев, которые предусмотрены для его нового трудоустройства. В отдельных случаях при постановке сотрудника на учет в центр занятости в период 2 недель после официального увольнения, срок выплаты ему среднемесячной заработной платы может быть увеличен до 3 месяцев.
Сотрудника должны уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца.
Работник получает денежную сумму, равную среднемесячному заработку, менее чем в течение 2 месяцев после увольнения.

Предусмотрена очередность выплат работникам при банкротстве предприятия. Компенсации сотрудникам компании находятся в приоритете в сравнении с прочими кредиторами.

Задолженность подразделяется на 2 группы:

Текущая задолженность	Включает долги перед сотрудниками, которые образовались после подачи иска о банкротстве в суд. Работники при этом должны были осуществлять трудовую деятельность в период судебного разбирательства.
Реестровая задолженность	Предусматривает долги компании перед сотрудниками, образованные до запуска процедуры банкротства.

Выделяют несколько периодов банкротства – до подачи иска в суд, до признания компании обанкротившейся и конкурсное производство. Долги перед сотрудниками компании должны погашаться во время конкурсного производства.

Долги выплачиваются в особом порядке очередности – вначале покрываются текущие долги, затем – реестровые. В обеих ситуациях выплата зарплаты работникам находится на втором месте в очереди.

Законная сторона

В случае ликвидации организации долги по зарплате работникам погашаются после:

погашения издержек во время судебного процесса;
отчисления финансовых средств внешним управляющим и консультантам;
оплаты исполнительных листов лицам, здоровью и жизни которых был причинен ущерб в период работы предприятия.

Регулирование вопроса банкротства организации предусматривается законодательством:

Весь процесс банкротства и деятельность внешних управляющих прописана в законе о несостоятельности (№ 127 ФЗ). В соответствии со статьей 4 отправной точкой признания предприятия обанкротившимся рассматривается дата решения арбитражного суда о начале наблюдательного этапа банкротства.
Статья 5 предусматривает обязательства компании по текущим выплатам от дня подачи иска о признании банкротства. Текущая задолженность по заработной плате в список требований кредиторов не входит.
Перечисление зарплаты сотрудникам производится в полном объеме и находится в приоритете в соответствии со статьей 11 Конвенции МОТ «Об охране заработной платы» № 95.
Все споры, возникающие при выплате денежных компенсаций, может пересмотреть арбитражный суд. Это займет месяц с момента подачи соответствующего заявления.

Согласно № 408 ФЗ и ст.133.1. ТК РФ нельзя производить выплаты зарплаты в размере меньшем, чем минимальная оплата труда (5965 рублей).

Существует ряд правил, согласно которым происходит сокращение и увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия.

Детали выплат работникам при банкротстве предприятия

Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.

Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

Как требовать

Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Нюансы вопроса

Важно обратить внимание на некоторые нюансы при выплате пособий работникам в случае банкротства предприятия:

Денежные компенсации пенсионерам	Согласно письму Федеральной службы № 1754-61 от 27 октября 2005 центр занятости не может отказать в выплате выходного пособия за время работы (не более чем за 2 месяца с даты увольнения) уволенным пенсионерам.
Денежные компенсации банковским работникам после отзыва лицензии	Отзыв лицензии может стать причиной простоя. Банк в этом случае обязан выплачивать 2/3 от заработной платы сотрудникам в день выплаты заработной платы.

Оформляется приказ, что сотрудник находится в простое по вине банка.

Сроки и порядок

При объявлении организации банкротом назначается конкурсное управление. Оно производит все необходимые процедуры по ликвидации, установленные российским законодательством в указанный срок.

Если в процессе судебного разбирательства будут доказаны ошибки управляющего, то бывшие сотрудники смогут получить все допустимые компенсации. В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право на заработную плату в течение 2 месяцев со дня получения им официального уведомления о прекращении деятельности предприятия.

Подобное уведомление работнику предоставляется под роспись и может быть оформлено в свободной форме. Заверенный экземпляр соответствующего приказа должен быть выдан на руки работнику. Причиной для прекращения трудового договора сотрудника указывается ликвидация предприятия.

Необходимо учитывать следующие особенности:

сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, должны быть оповещены не позднее 3 календарных дней до официального увольнения (ст. 292 ТК РФ);
сезонные рабочие получают такое уведомление за 7 календарных дней до расторжения с ними договора (ст. 296 ТК РФ);
если работники хотят прекратить трудовой договор с предприятием раньше его ликвидации, то им необходимо выплатить среднюю заработную плату за оставшийся период до даты увольнения, прописанной в уведомлении.

Процесс массового увольнения включает несколько этапов:

при прекращении трудовых договоров с более чем 15 работниками, предприятие обязано уведомить органы занятости населения по месту его регистрации за 3 месяца до ликвидации компании;
этот же срок предусматривается при отправлении уведомления профсоюзным организациям, если они имеются на предприятии;
уведомление каждого работника в письменном виде за 2 месяца до увольнения с указанием причины (один экземпляр такого документа отдают работнику);
расчет всех необходимых выплат и положенных законом денежных компенсаций;
внесение соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата, денежная компенсация за отпуск и выходное пособие, а также документация, установленная российским законодательством.

Если компания, подлежащая ликвидации, не имеет средств для выплаты необходимых пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособным сотрудникам, то эти категории сотрудников могут получить все компенсации из Фонда социального страхования в срок 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.

Зная все особенности банкротства организации и порядок положенных законом выплат, работник сможет защитить свои права и воспользоваться помощью службы занятости населения при поиске новой работы.

Источник: https://calculator-ipoteki.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predprijatija/

Банкротство: особенности начисления выплат при расторжении трудового контракта

Если предприятие или организация больше не в состоянии функционировать в стандартном режиме, а работодатели не могут выполнять все взятые на себя обязательства, объявляется банкротство этого юридического лица (согласно ГК, 65-я статья).

Банкротство является уважительной причиной для расторжения трудовых контрактов со всеми работниками (1-я статья ТК, пункт первый). Зачастую увольнение сотрудников осуществляется до момента объявления банкротства. Основанием для прекращения действия трудового контракта в этом случае служит ликвидация организации или предприятия.

Права рабочего персонала в любом случае как при банкротстве, так и при ликвидации, защищены положениями Трудового кодекса. В законе чётко прописан весь порядок расторжения трудовых контрактов, включая начисление расчётных выплат и компенсаций.

Какие выплаты положены сотрудникам?

Рядовым работникам

Всеми вопросами увольнения при объявленном банкротстве занимается специальная комиссия. В своих действиях временный управляющий (глава комиссии) руководствуется 129-й статьёй Закона РФ. Им контролируется своевременное оповещение всего персонала. За месяц до предстоящей ликвидации соответствующее уведомление предъявляется в письменном виде всем сотрудникам.

В указанной ситуации никаких привилегий у льготных категорий нет. Руководство расторгает трудовые контракты абсолютно со всеми работниками, так как предприятие или организация будет закрыта (прекратит свою деятельность). Размеры и порядок выплат в этом случае определяется в соответствии с 180-й статьёй Трудового кодекса.

Если сотрудники наняты по срочному контракту, имеющему непродолжительный срок действия в два-три месяца, период ожидания составляет три дня (292-я статья ТК). А для сезонного персонала этот период будет равняться семи дням (296-я статья ТК). Всем перечисленным категориям заработная плата начисляется в полном объёме до самого дня увольнения (эти суммы включаются в окончательный расчёт).

При окончательном расчёте в последний день работы на предприятии каждый сотрудник получит:

полагающуюся заработную плату за отработанный последний месяц и дни ожидания расчёта (например, если идёт речь о сезонных работниках — это дополнительно семь дней);
компенсационные начисления за ежегодный отпуск, если он ещё не был использован в текущем году;
обязательное выходное пособие, включающее средний оклад за месяц (согласно 178-й статье ТК);
премиальные начисления, если они были ранее назначены руководством;
заработную плату на период поиска нового рабочего места (за два месяца, но сюда засчитывается выходное пособие).

Увольнение в этом случае оформляется на основании заявления на уход по собственному желанию. А окончательный расчёт включает только пособие за один месяц, заработную плату, компенсацию за отпускные дни и больничные листы, а также премиальные начисления, если таковые имеются.

Кроме того, сотрудники, вставшие на учёт в местный орган центра занятости и не трудоустроившиеся в течение двух месяцев с момента увольнения, вправе претендовать на получение заработной платы и за третий месяц.

А на Крайнем Севере такая помощь по решению центра занятости может назначаться на срок до шести месяцев.

Однако если юридическое лицо уже ликвидировано, получить дополнительную материальную помощь сотрудникам не удастся.

Что касается сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, выплаты за этот отпуск и пособия по рождению малыша они смогут получить из средств ФСС. Для этого необходимо обратиться в указанный орган с заявлением и пакетом документов. Средства будут начислены и выплачены в течение десяти дней со дня подачи этого заявления.

Генеральному директору

Руководитель предприятия или организации (генеральный директор) должен быть уволен в день принятия судом соответствующего постановления, подтверждающего банкротство, то есть, в самом начале процедуры ликвидации (ФЗ номер 296, в редакции от декабря 2008 года). Также допускается его уход по собственному желанию. Увольнение оформляется на основании 81-й статьи ТК. Компенсационные выплаты начисляются на общих основаниях (137-я, 178-я и 180-я статья ТК).

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера законодательством не предусмотрено никаких исключений — увольнение и окончательный расчёт осуществляется на общих основаниях. Выплаты включают выходное пособие, невыплаченную заработную плату, компенсацию за больничные листы и неиспользованные отпускные дни.

Поэтапная выдача средств

Необходимо учитывать, что процедура банкротства имеет несколько этапов, а все задолженности делятся на текущие и реестровые. К реестровым задолженностям относят оплату труда и выдачу компенсаций работникам. В этом случае также применяется поэтапная выдача средств:

На первом этапе ликвидируются задолженности по заработным платам и выходным пособиям. Причём учитываются проценты за просрочку выдачи заработных плат, но при этом одному работнику не выдаётся больше 30 000 рублей.
На втором этапе раздаются остатки задолженности по заработным платам (деньги распределяются пропорционально между всеми работниками).
Это правило касается и руководящего состава (руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров). Для них часть выходного пособия, превышающая размеры, установленные ТК, выплачивается только после расчёта с работниками.

Банкротство и ликвидация

Обе процедуры имеют некоторые различия, но при этом преследуют одну и ту же цель — это прекращение деятельности организации или предприятия.

Выплаты в связи с увольнением при банкротстве организации и при ее ликвидации осуществляются следующим образом:

Банкротство	Ликвидация
Выходное пособие	За один месяц	За один месяц
Выплаты в период поиска работы	За два месяца, включая выходное пособие	За два месяца, сумма прибавляется к выходному пособию
Заработная плата	Ликвидируется задолженность	Ликвидируется задолженность
Компенсация отпуска	Выплачивается	Выплачивается

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/v-svyazi-s-uvolneniem-pri-bankrotstve-organizacii.html