Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов — все о налогах

Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов

Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов разработаны компетентными органами власти. Однако формального следования им может быть недостаточно — изучим, почему.

Кому могут понадобиться методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов?

Методические рекомендации Минтрудсоцзащиты РФ: на что обратить внимание

Проблемные нюансы при разработке профстандартов: дефицит регламентов

Проблемные нюансы: практика внедрения профстандартов

Итоги

Кому могут понадобиться методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов?

Разработчиками профстандартов могут быть (п. 3 правил, введенных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, далее — правила):

объединения компаний-работодателей;
отдельные предприятия;
профессиональные объединения и СРО;
НКО.

Принимать участие в разработке профстандартов могут образовательные учреждения и иные заинтересованные субъекты.

Координировать работу над созданием профстандартов обязано Минтрудсоцзащиты РФ. Разработка профстандартов должна осуществляться в соответствии с методическими рекомендациями, также издаваемыми Минтрудсоцзащиты РФ (п. 6 правил).

Методические рекомендации, о которых идет речь в этой публикации, утверждены приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.04.2013 № 170н.

Рассмотрим, какие из положений данного приказа заслуживают особого внимания.

Методические рекомендации Минтрудсоцзащиты РФ: на что обратить внимание

Любой профстандарт, соответствующий критериям, которые установлены Минтрудсоцзащиты РФ, должен включать:

1. Перечень обобщенных трудовых функций по должности, для которых устанавливаются:

возможное наименование должности, которая соответствует обобщенной трудовой функции;
требования по образованию, опыту работы специалиста, которые нужны для выполнения соответствующей функции;
особые условия допуска к работе;
прочие значимые характеристики.

Только в том случае, если квалификация сотрудника соответствует требованиям по уровню образования и опыту, он получает право работать по профессии, для которой разработан стандарт (при условии обязательного его применения).

2. Перечень конкретных трудовых функций — в рамках обобщенной функции, для каждой из которых устанавливаются:

перечень трудовых действий (фактически — функциональных обязанностей человека на рабочем месте);
перечень знаний, умений сотрудника;
прочие значимые характеристики.

Таким образом, главные задачи разработчика профстандарта:

выстроить оптимальный баланс между требованиями по образованию, опыту (при определении ключевой, обобщенной трудовой функции) как условиями допуска человека к работе по профессии, для которой установлен профстандарт;
осуществить эффективную группировку схожих или близких по существу трудовых действий в рамках конкретных трудовых функций.

Главная задача профессионального стандарта — стимулирование повышения производительности труда за счет эффективного распределения трудовых действий между сотрудниками предприятия при условии наличия у них достаточной квалификации. Некачественная проработка профстандарта способна привести к обратному результату.

Пока профессиональные стандарты не приобрели повсеместной распространенности, у законодателя и иных заинтересованных лиц есть время на то, чтобы обратить внимание на ряд очевидных проблемных нюансов внедрения стандартов на практике.

Дело в том, что качество профстандартов, разработанных в соответствии с рекомендациями Минтрудсоцзащиты РФ и принятых, таким образом, в виде федеральных нормативных актов, оценивается экспертами неоднозначно. Рассмотрим, в чем могут заключаться недоработки компетентных ведомств в данном направлении их деятельности.

Проблемные нюансы при разработке профстандартов: дефицит регламентов

На текущий момент эксперты выявляют следующие проблемные нюансы:

1. Отсутствие законодательных регламентов, определяющих порядок применения трудовых функций из разных профстандартов.

Источник: https://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/metodicheskie_rekomendacii_po_primeneniyu_professionalnyh_standartov/

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Понятие «профессиональный стандарт» было введено в Трудовой кодекс пять лет назад Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ. С тех пор оно прочно вошло в обиход.

Минтруд практически ежедневно утверждает новые стандарты, применение которых стало обязательным для ряда организаций.

Чтобы информация была систематизирована, а любой работодатель или гражданин мог найти нужные ему сведения, был создан реестр профессиональных стандартов. Оператором ресурса стал Минтруд России.

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2018, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
степень ответственности по видам деятельности;
другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2018.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

сведения для формирования основы кадровой политики организации;
нормативы для установления системы оплаты труда;
данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
формулировка основных обязанностей работников;
помощь в разработке должностных инструкций;
требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

государственные учреждения и организации;
открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
страховые организации;
негосударственные пенсионных фонды;
акционерные инвестиционные фонды;
управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2018 года в него были включены такие специальности, как:

специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
техник по композитным материалам;
организатор проектного производства в строительстве;
машинист комбинированной дорожной машины;
специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
калильщик;
специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
пружинщик;
машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
специалист по наладке подъемных сооружений;
эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
машинист крана общего назначения;
машинист машин для забивки и погружения свай;
монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
техник по обслуживанию роботизированного производства;
врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, проскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2018 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Источник: https://ppt.ru/docs/profstandarts

Применение профстандартов: разъяснения Минтруда России

Направление:Архив новостей

У работодателей возникают многочисленные вопросы относительно обязательности профстандартов и правил их применения.

В этой связи Минтруд России собрал наиболее актуальные вопросы и подготовил на них ответы.

Из этой статьи вы узнаете: будут ли профстандарты обязательны для всех работодателей; надо ли увольнять сотрудников, не соответствующих профстандартам; имеют ли профстандарты приоритет над квалификационными справочниками.

Итак, с 1 июля 2016 года вступает в силу статья 195.3 Трудового кодекса, устанавливающая порядок применения профстандартов.

Будет действовать правило: если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Лаконичность формулировки стала для работодателей причиной многочисленных вопросов. Поэтому специалисты Минтруда России подготовили Информацию по вопросам применения профессиональных стандартов от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253. В перспективе планируется отмена ЕТКС и ЕКС В настоящее время помимо профессиональных стандартов применяются квалификационные справочники, тарифно-квалификационные справочники. В каких-то случаях информация дублируется, но бываю и различия в требованиях квалификации в этих документах. По общему правилу, работодатель самостоятельно вправе выбирать какой именно документ он будет использовать при определении требований к квалификации работника. Это может быть как профстандарт, так и квалификационный справочник.

В перспективе Минтруд планирует полностью заменить ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами. Между тем, это не произойдет в ближайшее время. Для полного перехода на профстандарты необходима подготовка и это потребует длительного периода.

Профстандарты в большинстве случаев носят рекомендательный характер Ситуации, кода работодатели обязаны применять профессиональные стандарты прямо установлены трудовым законодательством.

С 1 января 2016 года таких случаев будет два: Первый – наименование должностей, профессий специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничения. Это правило установлено частью 2 ст.57 Трудового кодекса и действует и в настоящее время. Второй – требования к квалификации работников, содержащиеся в профстандартах, обязательны для работодателей в случаях, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Это правило начнет применяться с 1 июля 2016 года. После вступления в силу статьи 195.3 ТК РФ. Обращаем внимание! Под нормативными актами понимаются постановления и распоряжения Правительства России, приказы федеральных органов исполнительной власти, например, приказы Минтранса России. Иными словами, обязательность требований к квалификации работника должна быть установлена сторонним нормативным правовым актом, а не самим профстандартом. Во всех остальных случаях требования, установленные профстандартами, носят рекомендательный характер. Работодатель самостоятельно принимает решение будет он использовать профессиональные стандарты при определении кадровой политики. Ведь принятие кадровых решений – это полномочия работодателя.

Вступление в силу профстандартов – не основание для увольнения работников Работодатель самостоятельно определяет кадровую политику. И вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Кроме того, принятие профстандарта не влечет автоматическое изменение обязанностей работников.

Изменение трудовой функции, по общему правилу, допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке работодатель не может. В том случае, если работник не соответствует требованиям профстандарта, работодатель может быть инициатором повышения профессионального уровня работника.

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Это правило установлено статьей 196 ТК РФ.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответственность работодателей за неприменение профстандартов

Работодатели обязаны применять профстандарты только в двух случаях, о которых мы говорили выше. В случае их неприменения в этих ситуациях, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Во всех остальных случаях применение профстандартов носит рекомендательный характер.

Работодателя нельзя привлечь к ответственности за их неприменение.

Мероприятие по данной теме:
Профессиональные стандарты: разработка, утверждение, внедрение

Источник: https://www.cpklider.ru/primenenie-profstandartov-razyasneniya-mintruda-rossii/

«Применение профстандартов в учреждениях культуры»

РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Методические рекомендации

«Применение профстандартов в учреждениях культуры»

г. Москва

2016

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которая нужна сотруднику, чтобы выполнять определенный вид профессиональной деятельности (ч. 2ст. 195.1 ТК РФ).

Такой стандарт разрабатывается как для определенной должности или профессии (музейный хранитель, педагог и др.

), так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий (управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов).

С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями.

Для чего нужны профстандарты

Профстандарты применяйте, когда нужно:

установить, в работниках с каким уровнем квалификации нуждается учреждение;
подобрать и расставить кадры;
разграничить функции, полномочия и ответственность между категориями работников;
определить трудовые обязанности работников;
организовать подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование работников;
ввестисистемы оплаты труда .

Обязательно ли применять профессиональные стандарты

Для учреждений культуры и учреждений образования в области искусств применение профстандартов является обязательным. На это есть прямое указание в ст.143 ,144 ТК РФ.

Профстандарты применяются, даже если действуют тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Официальные разъяснения по применению профессиональных стандартов вправе давать исключительно Минтруд России.

Отраслевые органы власти (Минкультуры России, Минобразования России и др.) разъяснения по вопросам применения стандартов давать не могут.

С чего начать применять профстандарты

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 июня 2016 г.№ 584 в учреждении должен быть разработан план мероприятий по введению профстандартов. При разработке плана учитывайте мнение профсоюза или другого представительного органа работников. Правительство разрешило вводить профстандарты поэтапно согласно разработанному в учреждении плану.

В план необходимо включить:

список профстандартов, которые будут введены в учреждении (по всем должностям);
сведения о направлении работников на переобучение или повышение квалификации, чтобы их образование или квалификация стали соответствовать профстандартам;
сроки и этапы введения профстандартов в учреждении;
список локальных актов учреждения по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, которые понадобится принять, чтобы ввести в действие профстандарты.

Все мероприятия, которые будут предусмотрены в плане учреждения, должны быть завершены до 2020 года. Если в учреждении есть, к примеру, сотрудники, образование которых не соответствует профстандарту по занимаемой ими должности, и они согласны пройти обучение, то это обучение должно быть закончено к 2020 году.

Поручите работникам кадровых служб внимательно проработать каждую должность, включенную вштатное расписание учреждения. Они должны проверить, есть ли по должности утвержденные профессиональные стандарты.

Проанализируйте весь кадровый состав учреждения – не только основной, но и вспомогательный. Все сотрудники, работающие в учреждении, если по их должности принят профстандарт, должны ему соответствовать.

Если по должности работника принят профессиональный стандарт, приведите трудовые обязанности работника в соответствие с профстандартом (внесите изменения в типовую должностную инструкцию, должностную инструкцию, договор).

Осуществлять контроль за введением профстандартов поручено учредителям. Им также вменяется в обязанность разработать и принять нормативные документы, по которым в подведомственных учреждениях будут вводиться профстандарты.

Какие специальности в сфере культуры включены в перечень профессиональных стандартов

Перечень проектов профессиональных стандартов утвержден приказом Минтруда России от 8 мая 2013 г. № 200.

Уже приняты и действуют стандарты по профессиям в сфере культуры и искусства:

продюсер в области кинематографии (приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г.№ 610н );
специалист по техническим процессам художественной деятельности (приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г.№ 611н );
хранитель музейных ценностей (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.№ 537н );
специалист по учету музейных предметов (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.№ 521н );
экскурсовод (гид) (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.№ 539н ).

В учреждениях культуры понадобятся профстандарты для специалистов других профессий.

Как соответствует должность работника должности в профстандарте

Должность (профессия), которая используется в наименовании профессионального стандарта, не означает, что профессиональный стандарт применяется только по ней.

Требованияпрофессионального стандарта «Специалист по учету музейных предметов» предполагает его использование для должностей:

специалист по учету музейных предметов;
специалист по учету музейных предметов II категории;
младший научный сотрудник музея;
специалист по учету музейных предметов I категории;
научный сотрудник музея;
редактор электронных баз данных музея;
редактор электронных баз данных музея II категории;
редактор электронных баз данных музея I категории;
заведующий отделом (сектором) учета музея.

Ознакомиться с наименованиями должностей, для которых применяется профстандарт, вы можете в самом тексте профессионального стандарта.

Если должность работника не соответствует должности в профстандарте, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности.

В этом случае можно как понизить работника в должности, так и повысить, если его образование и стаж работы соответствуют более высокой должности. Например, специалиста I категории сделать специалистом II категории или наоборот.

Пересмотрите условия оплаты труда для такого работника соотвественно новой должности.

О внесении изменений в договор или о заключении дополнительного соглашения предупредите работника за 2 месяца.

Все возможные наименования должностей во всех профессиональных стандартах (отраслевых, общеотраслевых) находятся в разделах «Обобщенная трудовая функция».

Конкретные требования к квалификации работников по должностям и профессиям закрепите в локальном акте учреждения. Вы будете нести ответственность за обеспечение единоообразного применения стандартов.

Руководствуйтесь утвержденными профессиональными стандартами вне зависимости от того, какую должность работник занимает – отраслевую или общеотраслевую.

Пример:

К. Сидоров претендует на должность главного бухгалтера в театре. На эту должность распространяется профстандарт «Бухгалтер». В нем установлены требования к образованию и опыту работы, которые должны быть у К. Сидорова, чтобы занять искомую должность.

Как определить трудовую функцию работника по профстандарту

Чтобы определить трудовую функцию работника, воспользуйтесь описанием трудовых действий из профстандартов.

Если трудовая функция работника меняется, договоритесь с работником об изменении трудовой функции и заключите дополнительное соглашение об этом.

Если работник не согласен с изменением трудовой функции, применять ст. 74 ТК РФ и менять в одностороннем порядке условия договора с возможным увольнением несогласного работника нельзя.

Разделы «Необходимые знания» и «Необходимые умения» профстандартов помогут решить, стоит ли брать на работу соискателя должности или не заслуживает ли работник повышения по службе.

Может ли работник занимать должность без стажа и образования по рекомендации аттестационной комиссии

Профессиональные стандарты не предусматривают возможности по рекомендации аттестационной комиссии занимать должность, если у работника нет необходимого стажа или уровня образования, которые установлены профстандартом.

Такая возможность предоставлена работнику квалификационными справочниками.

В них содержатся нормы о том, что если работник не имеет специальной подготовки или стажа работы, но обладает достаточным опытом и выполняет качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, то по рекомендации аттестационной комиссии назначается на соответствующую должность (п. 10 гл.

«Общие положения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, п. 10 гл. «Общие положения»Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих).

Квалификационные справочники не признаны утратившими силу, поэтому возможность занимать должность работником, не имеющим необходимого образования и стажа, по рекомендации аттестационной комиссии, сохраняется.

Квалификационные справочники имеют юридическую силу и могут применяться в части, не противоречащей профессиональным стандартам.

Пока они официально не отменены по рекомендации аттестационной комиссии можно оставить работника на работе, даже если его уровень образования и стаж работы не соответствуют профстандарту.

Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов

Гострудинспекция по результатам проверки может выдать предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности пост. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Пост. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф:

для должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 рублей;
для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Выплачивать штраф автономные и бюджетные учреждения, как и руководители учреждений, должны будут за счет собственных доходов.

Надо ли прописывать требования профессионального стандарта в трудовом договоре

Работодатель сам определяет содержание трудового договора и должностные обязанности работников.

Определите, насколько детально будете воспроизводить положения профстандарта в трудовом договоре или других документах, фиксирующих трудовую функцию работников. К таким документам относятся: типовые должностные инструкции, должностные инструкции, оформленные приложениями к трудовым договорам (эффективным контрактам).

Как меняются трудовые обязанности работника после введения профстандарта по его должности

Автоматически, с введением в действие профстандартов, трудовые обязанности работника меняться не могут.

Минтруд дает разъяснение для кадровых работников, которые применяют в таких случаяхст. 74 ТК РФ.Ст. 74 ТК РФ предусматривает одностороннее, по инициативе работодателя, изменение условий трудового договора и необходимость своевременного уведомления работников в случае введения профстандарта.

Между тем при изменении трудовой функции (трудовых обязанностей)ст. 74 ТК РФ не применяется, и вот почему.

Трудовая функция, в том числе по причине внедрения профессионального стандарта, меняется исключительно по соглашению сторон трудового договора: либо в порядкест. 72 ТК РФ, либо путем перевода работника на другую работу в порядкест. 72.1 ТК РФ. И в том и в другом случае оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте распоряжение.

В преамбуле соглашения или распоряжения укажите, что основанием для изменения трудовой функции (или перевода) является вступление в силу профессионального стандарта. Таким способом оформляются изменения трудового договора (эффективного контракта) или прилагаемой к нему должностной инструкции.

Типовые должностные инструкции меняются в обычно порядке, который установлен в учреждении для внесения изменений в локальные акты, без каких-либо особенностей.

Речь идет о таких типовых должностных инструкциях, которые работодатель обычно утверждает для распределения трудовых обязанностей сотрудников, но не использует в отношениях с работниками непосредственно (работники не подписывают эти должностные инструкции, ссылки на них не используются в текстах трудовых договоров).

Что делать, если квалификация работника не соответствует профстандарту

Если с введением профстандарта трудовая функция работника не меняется, но работник не соответствует требованиям, предъявляемым к образованию по занимаемой им должности, отправьте его на обучение.

Надо ли направлять работников на профессиональное образование и профессиональное обучение, определяет работодатель (ст. 196ТК РФ).

Подготовку работников и ихдополнительное профессиональное образование осуществляйте на условиях и в порядке, которые определяются коллективным или трудовым договором.

Если получение образования оплачивает учреждение, для начала определите график подготовки работников (получения ими высшего или среднего профессионального образования). Затем заключите с работником, направляемым на подготовку,ученический договор . Требования к договору установленыгл. 32 ТК РФ.

Внимание:

Обязанности работодателя оплатить обучениеТК РФ не устанавливает. Но предусмотрена обязанность оплаты ученичества (ст.199 ,204 ТК РФ). А именно: работнику выплачивается стипендия, сохраняется средний заработок или выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени.

Вопрос о полной или частичной оплате обучения (услуг образовательной организации) решайте с привлечением профсоюза.

На период подготовки в отношении работника у руководителя должна быть рекомендация аттестационной комиссии о том, что, несмотря на отсутствие образования, работник рекомендуется к занятию указанной должности.

Аналогичным образом решается вопрос с получением работником дополнительного профессионального образования, если по профессиональным стандартам оно стало являться обязательным.

Работодатель оплачивает дополнительное профессиональное образование за счет своих средств, если это предусмотрено законом или коллективным договором.

Если не планируете отправлять работника на обучение,внесите изменения в штатное расписание – добавьте в него должность, соответствующую квалификации работника, и переведите работника на эту должность.

Если работник не согласен на подготовку или получение дополнительного профессионального образования и (или) на перевод, трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании п. 11 ч. 1ст. 77 ТК РФ (если нет рекомендации аттестационной комиссии о назначении на должность при отсутствии необходимого образования или стажа).

Как известить работника об изменении требований к стажу или образованию

Чтобы известить работника об изменении требований к стажу или образованию, направьте ему уведомление об этом.

Уведомление направляйте работнику только в случае, если условие об образовании и стаже были включены в должностную инструкцию работника или трудовой договор, то есть стали условиями трудового договора.

Если условия об образовании и стаже в трудовой договор не включены, предложите работнику пройти аттестацию. Аттестационная комиссия даст рекомендацию о возможности работы по должности, несмотря на отсутствие необходимого стажа или уровня образования.

Источник: https://prof-franco.crimealib.ru/index.php/dokumenty/42-primenenie-profstandartov-v-uchrezhdeniyakh-kultury