Работающим по договорам гпх вводный инструктаж по охране труда не нужен — все о налогах

Работа по договор подряда с физическим лицом как инструктировать по от

Антон Хабиров 30.08.2015 Нет комментариев пройти обучение по ОТ, ПБ, ООС и ГОЧС Приветствую, уважаемые друзья! В своё время была серия вопросов касательно работников, работающих по гражданско-правовым договорам.

Вопросы собственно такие: надо ли работникам проводить инструктажи и обучение, выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, проводить предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д. Собственно дальше будет небольшой ликбез по этой теме.

Если ответить коротко, то нет, ничего* этого делать не надо, если это не предусмотрено в самом ГПД. * — Исключение составляет вводный инструктаж. Его, согласно требованиям пункта 2.1.2.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, надо проводить.

По сравнению с аналогичным договором, заключаемым с физическим лицом, имеет ряд особенностей, о которых в том числе пойдёт речь ниже. А пока — сохраните у себя файлы, обязательно пригодятся: ФАЙЛЫСкачать образец договора подряда с юридическим лицом.docСкачать образец заполненного акта приёмки к договору подряда .

doc Опираясь на Закон Соглашение, в соответствии с которым заказчик (работодатель) дает подрядчику (наемному работнику) определенное задание с последующей оплатой результата, и есть договор подряда. Положения, которыми регулируется такой вид отношений, закреплены не в Трудовом, а в Гражданско-правовом кодексе (гл.

37-38 ГК РФ). Кроме этого, к отдельным видам договоров применимы специализированные правовые акты, такие, как защита прав потребителей, федеральные законы, касающиеся архитектурной, инвестиционной деятельности и др.

Договор подряда

Если сотрудничество работодателя и сотрудника предполагается постоянным или на более-менее долговременной основе, то для его оформления заключается трудовой договор.

Но если работодатель больше заинтересован в результате, чем в процессе сотрудничества, к тому же взаимодействие планируется разовым, то отношения переходят в гражданско-правовую плоскость: подписывается договор подряда.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом — крайне удобная форма сотрудничества, особенно для работодателя.
Вся ответственность, которую работодатель несёт перед работником ограничивается только рамками договора.

Воспользуйтесь им, скачав по ссылкам ниже: ФАЙЛЫСкачать бланк договора подряда с физическим лицом.docСкачать образец договора подряда с физическим лицом.doc Договор подряда между юридическими лицами Между юридическими лицами данный тип договора также не редкость.

Порядок оформления и образец договора подряда с физлицом

Отличительными признаками гражданской сделки являются:

Выполнение гражданином работы, которая во многом определена видовыми признаками, а не родовыми (например – ремонт конкретного объекта, а не просто – ремонт);
Текст соглашения не отсылает к положениям Трудового кодекса и не имеет указаний на различного рода льготы и гарантии, им предоставляемые;
При исполнении условий договора следует ориентироваться на два пункта – качество и сроки;
Прием результатов происходит по актам приёма-передачи, при этом стоимость услуг определяется соглашением;
Подлежит оплате налог на добавленную стоимость.

Важные нюансы Как уже было сказано, в соглашении о проведении подрядных работ необходимо прописать два существенных условия – это предмет (сама работа) и срок, в течение которого должны будут выполняться обязательства.

Охрана труда при работе по договору подряда

Охрана труда работающих по гражданско-правовому договору!

Кроме того, в договоре желательно оговорить ряд других положений:

Распределение расходов на приобретение материалов, поскольку подрядные работы могут быть произведены иждивением самого исполнителя, так и заказчика. Согласование их позволит последнему не беспокоиться о повреждении материала, а подрядчику – получить выгоду, несколько сэкономив;
Возможность передачи части или в целом работ третьим лицам – субподрядчикам, а также разрешение вопросов об ответственности.
Развернутые требования к качеству выполняемых работ с учетом различных положений технических норм.
Срок гарантии на результат.

По выполнению подписывается соответствующий акт, который оформляется в строгом соответствии с изначальными данными. Акт подписывается с двух сторон.

Договор подряда. работа по договору подряда

Конечно, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров.Однако ошибки, которые может допустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, с большой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя. Поэтому организациям, заключающим гражданско-правовые договоры с физическими лицами, не следует игнорировать требования выше указанных Правил обучения.Также необходимо помнить и о том, что, например, по договору строительного подряда в силу ст.
Отличительными признаками гражданской сделки являются:

Выполнение гражданином работы, которая во многом определена видовыми признаками, а не родовыми (например – ремонт конкретного объекта, а не просто – ремонт);
Текст соглашения не отсылает к положениям Трудового кодекса и не имеет указаний на различного рода льготы и гарантии, им предоставляемые;
При исполнении условий договора следует ориентироваться на два пункта – качество и сроки;
Прием результатов происходит по актам приёма-передачи, при этом стоимость услуг определяется соглашением;
Подлежит оплате налог на добавленную стоимость.

Важно

Федерального закона от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В этой ситуации заказчик выступает в качестве страхователя. Согласно ст. 17 Закона N 125-ФЗ страхователь обязан обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев.

Иными словами, страхователь должен проводить инструктаж по охране труда.

Итак, предметом договора подряда может быть только вещь или свойство этой вещи:

вновь созданный материальный предмет (например, изготовленный стол);
новое свойство уже готовой вещи (например, усовершенствованный или отремонтированный прибор);
другой результат, имеющий овеществленность (например, разработанная документация).

Проставьте сроки Сроки, прописанные в тексте, являются существенными – без них договор подряда не будет действителен. Надо отмечать начальные и конечные даты работ. Допускается установка промежуточных этапов, особенно в длительных договорах. Уложиться в отведенное время – проблема подрядчика. Но, если это оговорено условиями, даты можно передвинуть по инициативе обеих сторон. Скорейшее выполнение договора, чем это указано, остается на усмотрение подрядчика.

Не допускайте ошибок:

правильно квалифицируйте договор подряда от других видов договорных отношений;
определите, на каких нормах законодательства строится договор;
пропишите как можно подробнее все субъективные моменты договора;
уделите особое внимание существенным условиям договора – предмету и срокам (указывайте их в обязательном порядке и правильно определяйте);
пункты 8 и 9 очень важны, хоть они и не являются обязательными, ими лучше не пренебрегать, поскольку неполнота условий о качестве и распределении рисков, ответственности за нарушение условий может принести серьезные убытки обеим сторонам.

Мануал по составлению акта сдачи-приемки работ П.1 ст.720 ГК гласит, что осмотр результата работы и его приемка должны осуществляться заказчиком в присутствии подрядчика, одновременно они подписывают и соответствующий акт.

Источник: https://law-uradres.ru/rabota-po-dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom-kak-instruktirovat-po-ot/

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам — Блог по охране труда — центр Юнитал-М

На практике организации часто сталкиваются с ситуацией, когда им требуется привлечение специалистов на непродолжительное время для решения какой-то конкретной производственной задачи. В этом случае одним из вариантов оформить отношения со специалистом будет заключение договора гражданско-правового характера.

В связи с этим часто встречается вопрос: «А что, собственно, делать с охраной труда такого специалиста?»

Во-первых, стоит сразу сказать, что отношения по гражданско-правовым договорам регулируются исключительно нормами Гражданского Кодекса РФ, в основе которых стоит принцип равенства «Заказчик – Исполнитель». На отношения сторон такого договора не распространяются нормы трудового права.

А значит организация (Заказчик) не несет обязательств по обеспечению охраны труда такого специалиста (Исполнителя). Исполнитель в данном случае не работает, а оказывает услуги по выполнению какого-либо вида работ и самостоятельно несет ответственность за свою безопасность, т.е.

при выполнении работ/оказании услуг действует на свой страх и риск.

Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи. Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. 2.1.

2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29) проводится не только работникам, но и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.

То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо.

Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отличие от работников). Уплату взносов в Фонд социального страхования компания-Заказчик на вознаграждения по таким договорам соответственно не производит.

Однако законодательством предусмотрена возможность (не обязанность) Заказчика застраховать Исполнителя от несчастных случаев, связанных с производством. Согласно абзацу 4 п. 1 ст.

5 Закона N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Таким образом, при наличии в договоре с работником этого условия и уплаты взносов на «травматизм» (взнос на обеспечение страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) Исполнитель считается застрахованным.

Также обязательно стоит отметить, что согласно п.16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г.

N 73) тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи).

Соответственно, если Исполнитель был соответствующим образом застрахован (по нему отчислялись страховые взносы на «травматизм» и это было предусмотрено договором), он имеет право на положенные по законодательству компенсации.

Однако, не все так просто, как кажется. И зачастую в организациях имеет место факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. На что законодательством установлен прямой запрет согласно статье 15 Трудового кодекса РФ.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – это риск неблагоприятных последствий для организации, таких как:

переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой договор;
штрафные санкции за уклонение от уплаты налогов;
доплата неуплаченных страховых взносов;
административная ответственность за нарушение трудового законодательства;
в случае, если переквалификация отношений случилась в результате несчастного случая – ответственность вплоть до уголовной за несоблюдение обязательств работодателя по охране труда работников.

Поэтому перед тем как оформлять договор гражданско-правового характера, и тем самым освободить себя от части обязательств по охране труда, убедитесь, что Ваши отношения со специалистом действительно имеют следующие признаки:

отношения сторон построены на принципе равенства Заказчик-Исполнитель (а не руководитель-подчиненный, как это происходит при трудовых отношениях);
характер работы подразумевает выполнение определенного объема работ с конкретным конечным результатом;
отсутствие постоянного графика;
вознаграждение за услуги зависит не от количества времени работы, графика, а от их объема.

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/ohrana-truda-specialistov-privlechennyh-po-grazhdansko-pravovym-dogovoram/

при приеме на работу бригады по договору ГПХ, нужен ли на время этой работы специалист по охране труда?

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране труда, на лиц, выполняющих работы по договору подряда не распространяется.

Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж по охране труда (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29).

Кроме того, первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (п. 2.1.4 Порядка).

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

При этом факт инструктажа следует зафиксировать в отдельном журнале проведения инструктажей с лицами, не являющимися работниками организации, с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

Первичный и повторный должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

Таким образом, сотрудник ответственный за охрану труда в организации должен быть при приеме бригады по гражданско-правовым договорам.

Проведение с гражданами инструктажа по охране труда не является признаком наличия трудовых отношений, поскольку организация обязана проводить инструктаж по охране труда со всеми лицами, заключающими договоры подряда. Об этом свидетельствует и судебная практика. См., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-16027/2014.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как провести инструктаж по охране труда

Обязательность инструктажа

Обязана ли организация проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте

Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. 212 и 225 ТК РФ).

Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29).

Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. № 118.

Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в инструкции по охране труда.

В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности.

Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1995 г. № 144.

Виды инструктажей по охране труда

Какие виды инструктажей по охране труда на рабочем месте существуют

Инструктаж бывает:

вводный (проводите с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы);
первичный (проводите перед началом самостоятельной работы);
повторный (проводите не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);
внеплановый (проводите в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы и т. п.);
целевой (проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

Такие виды инструктажа установлены в пункте 2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.

Пример оформления в организации приказа о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда

Директор «Альфа» приказом назначил ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

Журналы регистрации инструктажа

Нужно ли регистрировать сведения о проведенных в организации инструктажах по охране труда

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/166067-pri-prieme-na-rabotu-brigady-po-dogovoru-gph-nujen-li-na-vremya-etoy-raboty-m5-2018

Охрана труда ГПД

Заказчиком заключен договор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ на объекте.Обязан ли Заказчик проводить с Подрядчиком (учитывая, что это физическое лицо) инструктажи по охране труда, технике безопасности и др.

, в том числе (но не исключительно), предусмотренные Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29″Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», выполнять иные обязанности, выписывать наряд-допуски для работе на объекте.

Или мы рассматриваем подрядчика как лицо, которое самостоятельно несет ответственность за соблюдение охраны труда, производственной и иной безопасности, несчастные случаи.Цель: чтобы организацию не привлекли к ответственности, в том числе, в связи с отсутствием инструктажей и др. в случае, если с подрядчиком — физическим лицом произойдет несчастный случай, травма и др.

С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа. Это следует из положений ст.

11 ТК РФ. Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29). Иные виды инструктажа таким лицам не проводите.

За непроведение вводного инструктажа работодатель (в данном случае заказчик) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», Справочной Системы «Охрана труда».

1. Ситуация. Вводный инструктаж приглашенных работников на основе договора гражданско-правового характера.

«Согласно ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить основные признаки, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др.).

К таким признакам относятся:

• выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

• выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку ;

• обязанность работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договором , иными актами о труде;

• своевременная выплата в полном размере работнику заработной платы.

Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, и их целью является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение действия договора.

При гражданско-правовых отношениях работа выполняется без учета правил внутреннего трудового распорядка. Оплата производится только по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

По гражданско-правовому договору индивидуальный труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, т. е. на свой страх и риск.

С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются. Кроме того, им не предоставляются средства индивидуальной защиты .*

Однако в случае, если

• работник, нанятый для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору, выполняет работу по определенной специальности;

• подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

• получает заработную плату

и судом в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, гражданско-правовой договор в такой ситуации становится трудовым.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат все несчастные случаи, в т. ч. происшедшие с гражданами, выполнявшими работу по договору гражданско-правового характера.

Однако в этом случае акт по форме Н-1 не составляется, страховые выплаты не производятся. Если по заявлению работника, с которым произошел несчастный случай , гражданско-правовой договор будет признан судом трудовым, то тогда по материалам расследования оформляется акт по форме Н-1».

2. Рекомендация. Пошаговая инструкция. Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда.

«Шаг 1.

Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж может проводить:

• специалист (инженер) по охране труда;

• работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;

• сам работодатель;

• аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда;

• преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях);

• на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

Шаг 2.

Издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда

Шаг 3.

Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда

Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.

Шаг 4.

Определить место проведения инструктажа.

Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Шаг 5.

Провести вводный инструктаж по охране труда.

Шаг 6.

Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Шаг 7.

Сделать запись о проведении вводного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего .

Кроме того, сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.*

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

Источник: https://www.law.ru/question/55673-ohrana-truda-gpd

Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте с приглашенными работниками с заключением гражданско-правового договора?

Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте с приглашенными работниками с заключением гражданско-правового договора?

Согласно ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
обязанность работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договором, иными актами о труде;
своевременная выплата в полном размере работнику заработной платы.

Гражданско-правовые договоры* заключаются для выполнения определенной работы, и их целью является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение действия договора.

С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются. Кроме того, им не предоставляются средства индивидуальной защиты.

Однако в случае, если

работник, нанятый для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору, выполняет работу по определенной специальности;
подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
получает заработную плату

и судом в соответствии с ч. 4 ст.

11 ТК РФ будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, гражданско-правовой договор в таком случае становится трудовым.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат все несчастные случае, в т.ч. происшедшие с гражданами, выполнявшими работу по договору гражданско-правового характера.

Однако в этом случае акт по форме Н-1 не составляется, страховые выплаты не производятся. Если по заявлению работника, с которым произошел несчастный случай, гражданско-правовой договор будет признан судом трудовым, то тогда по материалам расследования оформляется акт по форме Н-1.

Источник: https://www.trudohrana.ru/question/71615-neobhodimo-li-provodit-vvodnyy-instruktaj-po-ohrane-truda-i-instruktaj-na-rabochem-meste

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда. Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда.

Инструктажи бывают разных видов. Подразделение на виды зависит не от вида деятельности компании, а от характера и проведения инструктажа и времени, когда он проводится.

В частности, существуют вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж уже на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Прохождение инструктажа является обязательным для всех работников компании, в том числе для руководителя предприятия. Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется.

Вводный инструктаж по охране труда (образец инструкции мы приведем ниже) проводится:

когда работники принимаются на работу;
в случае, если для работы в компании прибывают работники из других организаций (от других работодателей);
вводный инструктаж по охране труда проводится в случае, если для прохождения практики в организацию прибывают учащиеся;
в случае, если для выполнения работ в компанию прибывают работники сторонних организаций (например, для выполнения ремонтных работ, работники коммунальных служб и т.п.).

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? Данный вид инструктажа может проводить специалист по охране труда или работник, на которого такие обязанности возложены работодателем. Например, руководитель компании может, издав приказ, возложить обязанности по проведению инструктажа по охране труда на руководителя кадровой службы.

Стоит иметь ввиду, что такие обязанности можно поручить не всем работникам, а только тем, кто прошел обучение и подтвердил имеющиеся знания в специальной обучающей организации, аккредитованной согласно Приказу Минздравсоцразвития.

А какой порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в случае, если руководитель компании одновременно единственный участник и с ним заключен трудовой договор? Стоит ли проводить инструктаж самому себе? Верно: руководитель проводит вводный инструктаж по охране труда самому себе, если обязанности по его проведению не возложены на другого работника.

Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы. Так как данный инструктаж является самым первым, провести его важно своевременно.

Содержание вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж – самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным. Вообще вводный инструктаж включает в себя знакомство работников со следующей информацией:

знакомство с опасными и вредными факторами, с которыми придется столкнуться на производстве;
знакомство с требованиями охраны труда, обозначенных в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда и пр.;
методами и приемами, которые позволяют избежать причинение вреда здоровью на производстве.

Если говорить о том, как провести инструктаж, то стоит начать с того, чтобы разработать и утвердить разработанную программу вводного инструктажа по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда не может быть единой и универсальной для всех, так как условия, в которых придется работать, сильно отличаются от компании к компании, однако можно назвать общие положения, которые она должна содержать.

Пример вводного инструктажа по охране труда мы приведем в конце статьи. Программу утверждает руководитель организации своим приказом.

Если говорить об информации, которую должна содержать инструкция вводного инструктажа по охране труда, то стоит включить следующие вопросы:

Ознакомительная общая информация о компании, какие-то специфические детали процесса производства, местонахождение основных производственных помещений и т.д.
Информация, которая касается общих норм и положений трудового законодательства: продолжительность рабочего времени, гарантии работникам, компенсации в тех или иных случаях.
Требования, которые предъявляются к дисциплине на предприятии, взыскания, которые следуют за нарушения дисциплины;
Процесс производства и опасные факторы, которые возникают во время процесса работы. Основные методы, которые используют на производстве для предотвращения несчастных случаев и отсутствия возникновения заболеваний (так называемых «профессиональных»);
Порядок, нормы выдачи защитных средств (одежды, обуви, перчаток и прочего), назначение данных средств, сроки, на которые выдаются данные средства защиты;
Ознакомление сотрудника с ситуациями, которые могут возникнуть по причине нарушений правил охраны труда – это могут быть ситуации, которые имели место быть именно на этом предприятии или на предприятии со схожим процессом производства, это не имеет принципиального значения;
Требования к безопасности: пожарной, промышленной, транспортной безопасности и иное.

Не стоит забывать, что после того, как инструктаж будет проведен, необходимо провести также проверку знаний (устно) и навыков безопасных приемов работы, которые удалось приобрести работнику. Проверку должен провести тот же работник, который проводил с работником инструктаж.

Также необходимо зарегистрировать тот факт, что инструктаж был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа. В журнале необходимо указать дату, когда инструктаж был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.

Вводный инструктаж по охране труда. Образец-2018

Источник: https://spmag.ru/articles/instrukciya-provedeniya-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda

Охрана труда – обязанность заказчика или подрядчика? Полевая М

Когда организации необходимо привлечь работников для выполнения разовых или временных работ, гражданско-правовой договор подряда используется даже чаще, чем трудовой договор.

При этом традиционно возникает вопрос: кто отвечает за соблюдение техники безопасности и мер по охране труда при выполнении работ по договору подряда? В данной статье подробно рассмотрены обязанности каждой стороны договора подряда в отношении соблюдения мер безопасности и охраны труда.

Охрана труда –обязанность заказчика или подрядчика?

Между участниками договора подряда – заказчиком (организацией, которая нанимает граждан для выполнения определенных работ) и подрядчиком (физическим лицом, трудом которого непосредственно осуществляется работа) – возникают не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются условиями договора подряда и гражданским законодательством (гл. 37 ГК, Указ № 314).

Документ:

Гражданский кодекс РБ (далее – ГК).

Документ:

Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).

На кого распространяются требования по охране труда?

Нормы и правила об охране труда являются частью трудового законодательства и, соответственно, распространяются только на лиц, состоящих в трудовых отношениях, поэтому обязанности по соблюдению мер охраны труда лежат на нанимателе. Именно наниматель в силу норм трудового законодательства должен предпринимать и обеспечивать все меры по соблюдению техники безопасности и охраны труда его работников.

Но предположим, что организация наняла своих работников не по трудовому договору, а на основе договора подряда. Будет ли она по-прежнему отвечать за охрану труда? Ответ: да, будет.

Специальное законодательство об охране труда распространяется на работодателей и работающих граждан, в т.ч. работающих по гражданско-правовым договорам (ст. 2 Закона № 356-З).

Документ:

Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).

Какие требования законодательство предъявляет к договору подряда в отношении охраны труда и техники безопасности?

При заключении гражданско-правового договора подряда между организацией и физическим лицом основными нормами, регулирующими права и обязанности сторон, являются условия самого договора, а также требования Указа № 314.

В соответствии с требованиями Указа № 314 договор подряда в обязательном порядке должен содержать ряд требований, в частности обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение. Закон № 356-З содержит такие же требования (ст. 13, 21, 22).

Таким образом, организация обязана включить в договор подряда с физическим лицом условия, обеспечивающие безопасность работника при выполнении подрядных работ, в частности: проведение инструктажа, обучения или стажировки, прохождение обязательного медицинского осмотра, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, получение специальных разрешений и допусков на проведение работ и т.д. В договоре подряда также должны быть предусмотрены меры ответственности организации за несоблюдение указанных мер.

Нормами Указа № 314 предусмотрены некоторые обязанности и для физических лиц, заключающих договор подряда, по соблюдению безопасных условий труда:

– соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;

– использовать средства индивидуальной защиты;

– проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры (подп. 1.4 п. 1 Указа № 314).

В связи с этим рекомендуем в договоре подряда с физическим лицом четко прописать обязанности работника, выполнять указанные в договоре меры, направленные на обеспечение безопасности работ и соблюдение мер охраны труда.

Это, во-первых, дисциплинирует работника, т.к.

он частично берет на себя обязательства не только перед нанимающей его организацией, но и косвенно перед теми лицами, с которыми нанявшая его организация вступает в договорные отношения по выполнению работ; во-вторых, при нарушении работником этих условий и причинении ущерба это даст возможность организации взыскать с него причиненный ущерб в гражданско-правовом порядке.

Справочно:

граждане, выполняющие работу по договору подряда, вправе отказаться от его исполнения полностью или частично, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные договором для безопасного выполнения работ (подп. 1.4 п. 1 Указа № 314).

Какие действия совершает организация для соблюдения требований по охране труда?

На организацию, нанимающую физическое лицо по договору подряда, возложен ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий работы:

– предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности), соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;

– осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ (оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности) либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;

– не допускать (отстранять) к выполнению работ (оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности) в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

– обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в т.ч. проверок условий выполнения работ (оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности), а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;

– расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством (подп. 1.3 п. 1 Указа № 314).

Таким образом, основные меры по технике безопасности и охране труда, которые должна предпринять организация, нанимающая физических лиц по договору подряда, следующие:

1) проведение инструктажа;

2) проверка знаний по вопросам охраны труда;

3) прохождение медицинского осмотра;

4) выдача средств индивидуальной защиты.

Инструктаж

Инструктаж и проверка знаний проводятся в соответствии с Инструкцией № 175. На основании ее норм с работниками организаций (подразделений), выполняющими работы на территории организации по договору подряда, обязательно проводится вводный инструктаж по охране труда (п. 46) и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (п. 49).

Вводный инструктаж по охране труда проводится сразу после заключения договора подряда на территории организации инженером по охране труда или специалистом организации, на которого возложены эти обязанности, по утвержденной руководителем организации программе (инструкции).

В микроорганизациях* вводный инструктаж может проводиться руководителем организации (п. 47 Инструкции № 175). С этой целью руководитель организации должен утвердить программа (инструкция) вводного инструктажа по охране труда.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции № 175.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственно перед началом выполнения работ в месте их непосредственного выполнения руководителем работ или специалистом организации, на территории которой проводятся работы.

Инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места, и сопровождается практическим показом безопасных приемов и методов труда (пп. 50, 51 Инструкции № 175).

Регистрация первичного инструктажа на рабочем месте осуществляется в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 175 или личной карточке по охране труда по форме согласно приложению 3 к Инструкции № 175.

В микроорганизациях допускается проводить регистрацию обоих видов инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Повторный инструктаж проводится в случае, если срок действия договора превышает 6 месяцев, не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа или инструкции по охране труда по профессии (виду выполняемой работы) (п. 54 Инструкции № 175).

Если в организации, нанимающей физических лиц по договору подряда, невозможно проведение указанного инструктажа, то вместо него организация может истребовать от работника документы, подтверждающие прохождение им инструктажа (подп. 1.3 п. 1 Указа № 314).

Документ:

Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

Обучение и проверка знаний по охране труда

Такие меры, как обучение, стажировка и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда, конкретно для лиц, работающих по договору подряда, не предусмотрены как обязательные.

Если по каким-то причинам специальные профессиональные знания и навыки обязательны для выполнения работ, а организация не может осуществить такое обучение, допускается истребование у работника документов, подтверждающих прохождение им соответствующей подготовки или обучения (подп. 1.3 п. 1 Указа № 314).

Также если организация не может обеспечить прохождение работниками стажировки, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ (п. 24 Инструкции № 175).

Медицинский осмотр

В целях охраны здоровья и для предупреждения профессиональных заболеваний работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, должен пройти медицинский осмотр, а также внеочередной осмотр при ухудшении здоровья. В таких случаях работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по договору подряда медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (оказания услуг), оговоренных таким договором (ст. 21 Закона № 356-З, подп. 1.3 п. 1 Указа № 314).

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Статья 22 Закона № 356-З устанавливает, что работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, в т.ч.

смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с данным договором. Из данной нормы следует, что обязанность обеспечить работника такими средствами возлагается на заказчика по договору подряда, т.е.

на организацию, заключающую с этим работником договор подряда.

Важно!

Работник обязан использовать средства индивидуальной защиты при выполнении работ (подп. 1.4 п. 1 Указа № 314).

Таким образом, эти обязанности у сторон договора подряда взаимные.

Поэтому рекомендуем в соответствующих статьях договора подряда отразить обязанность применения конкретных средств индивидуальной защиты и перечислить их. В целях урегулирования вопросов распределения затрат и выплаты компенсаций по договору подряда целесообразно также определить, какая из сторон договора их приобретает и на каких условиях предоставляет.

Так, например, заказчик приобретает и обеспечивает исполнителя необходимыми средствами защиты, а исполнитель компенсирует затраты на приобретение.

Итоговые рекомендации

Таким образом, при заключении договора подряда для организации-заказчика рекомендуем обязательно:

– предусмотреть, какие из перечисленных выше действий организация может провести самостоятельно, а какие заменить истребованием подтверждающих документов у работника;

– оформить порядок допуска к работам граждан, нанимаемых на основе договора подряда, в локальном нормативном правовом акте;

– предусмотреть и согласовать в договоре подряда требуемые законом меры по охране труда.

В статье договора «Обязанности заказчика» следует предусмотреть:

– обеспечение необходимыми материалами и оборудованным рабочим местом;

– проведение инструктажа, обучения, медосмотра либо перечень заменяющих их документов;

– обеспечение средствами индивидуальной защиты (перечень средств, кто приобретает).

В статье договора «Обязанности исполнителя» необходимо предусмотреть:

– строгое соблюдение правил безопасности и охраны труда (безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства);

– использование при проведении работ средств индивидуальной защиты.

Целесообразно в договоре подряда предусмотреть отдельную статью «Безопасные условия работы», в которой установить ответственность за соблюдение требований охраны труда сторонами договора, а также меры контроля заказчика при выполнении работы подрядчиком.

Маргарита Полевая, юрист

* Микроорганизация – это организация, количество работающих в которой не превышает 15 человек.

Источник: https://www.espot.by/izdaniya/espot/okhrana-truda-obyazannost-zakazchika-ili_0000000