Мрот могут опять повысить — все о налогах

День: 23.04.2018

Новость, которая поражает — летом снова повысят тарифы на оплату жилищно-коммунального хозяйства! Высокие, а порой и очень высокие цены на тарифы ЖКХ — одна из больных тем для миллионов пенсионеров, чьи пенсии едва ли не больше, чем оплата …

В Госдуму внесён законопроект, повышающий минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц. Настоящий законопроект подготовлен и вносится в связи необходимостью реализации прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплатить расходы на воспроизводство рабочей …

Турция, Греция и российские курорты лидируют в перечне предпочтений россиян при бронировании летнего отдыха. Сайт рассказывает, как меняется спрос покупателей и сколько будет стоить поездка на море. В конце апреля у туроператоров (ТО) заканчивается акция раннего бронирования туров на лето, которая позволяет покупателям существенно сэкономить …

Праздничные и выходные дни в мае 2018 года, короткая неделя и церковные праздники Майские праздники 2018 – привлекательная возможность отдохнуть от повседневных дел и забот на законных основаниях. Кто-то в эти дни уезжает на дачу, кто-то отправляется с …

Правда ли, что с повышением МРОТ с 1 мая увеличится социальная доплата к пенсии? С 1 мая 2018 года в нашей стране проходит увеличение такого показателя как МРОТ. Если до этой даты уровень МРОТ составляет 9489 рублей, …

Зарплаты в бюджетном секторе в среднем за 2018 год вырастут на 13−15%, превысив прогнозируемую инфляцию в 3,5 раза. В основном рост выплат будет достигнут за счет повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума и выполнения майских указов президента, отмечается в обзоре ЦБ «О чем говорят тренды». При этом уже в 2019 …

«На 20 апреля в 70 субъектах России в медицинские организации обратились около четырех тысяч пострадавших от укусов клещей, в том числе 1591 ребенок, что ниже среднемноголетних показателей.

Зарегистрировано 12 случаев иксодового клещевого боррелиоза», — говорится в сообщении.

В ведомстве также добавили, что в рамках профилактических и противоэпидемических мероприятий специалисты проводят меры …

Минтруд России представил для независимой антикоррупционной экспертизы и общественного обсуждения законопроект, которым планируется установить максимальный размер пособия по безработице на уровне прожиточного минимума, а минимальный – на уровне 30% от максимального размера пособия. В текущем году минимальный …

Источник: https://rosinformmburo.ru/2018/04/23/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82-%D0%B4%D0%BE-25000-%D0%B2-%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%B4%D1%83%D0%BC%D1%83-%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%BD-%D0%B7%D0%B0/

Мрот снова повысят с 1 января 2019 года

С начала 2019 года МРОТ в России снова вырастет. Расчет МРОТ это ежегодное мероприятие и каждый год этот показатель растет.

Сейчас минимальный размер оплаты труда официально составляет 11’163 рубля, а его изменение повысит уровень зарплаты примерно на 117 рублей. С нашими ценами, цифра крайне невелика и вряд ли кто-либо будет радоваться и ожидать нового года ради этих денег.

Но стоит отметить, что крайне малый процент россиян получает минимальную зарплату, а сам МРОТ больше используются для коэффициента вычета некоторых государственных выплат.

А соответственно увеличению размеру выплат, увеличивается и размер пособий незащищенным слоям населения.

Всю информацию о следующем повышении МРОТ вы узнаете ниже в этой статье.

Когда будет следующее повышение МРОТ в России

Следующее повышение состоится 1 января 2019 года. Именно с этой даты начнет действовать новый МРОТ, хоть и утвердят его значительно раньше. МРОТ повысится на 117 рублей.

Изначально планировалось более значительное повышение именно 1 января, но в связи с выборами и предвыборным обещание Путина, 1 мая прошел первый этап повышения минимального размера оплаты труда, который сравнялся с прожиточным минимумом. Новое же повышение сделает минимальную зарплату выше необходимой для выживания суммы. Впрочем, все это только на словах, потому что для выживания и жизни необходима куда более значительная сумма нежели есть сейчас (11’163 рубля).

До какого уровня будет повышен МРОТ с 1 января 2019 года

Ранее повышение МРОТ индексировалось с помощью вычисления прошлогоднего уровня инфляции, а теперь же этот показатель напрямую зависит от необходимого прожиточного минимума.

Это логично, потому что все социальные выплаты берутся из расчета именно показателя прожиточного минимума.

Данные о расходах появляются в течении первого полугодия, а во втором все высчитывается и официально утверждается правительством.

Хотя пока уровень МРОТ на следующий год не утвержден на официальном уровне, его уже высчитали и практически со 100% вероятностью можно сказать, что он повысится на 117 рублей и будет равняться 11’280 рублям. Это хороший рост в сравнении с показателями 2017 года, когда МРОТ был в районе 7-8 тысяч.

Заметим, что показатель минимальной оплаты труда официально устанавливается на федеральном уровне, при этом каждый регион может самостоятельно повышать планку. Но только при том условии, что этому способствует уровень доходов в региональном бюджете.

Источник: https://www.piterburger.ru/223839.html

От повышения МРОТ проиграли обычные россияне — МК

Так проблему бедности не решить

24.01.2018 в 19:18, просмотров: 112204

Инициативы об ускоренном уравнивании минимального размера оплаты труда (МРОТ) с прожиточным минимумом стали преподноситься властями чуть ли не в качестве главного достижения их социальной политики. Вот, должны сделать вывод люди, это и есть реальная забота о том, как живет народ. Вот оно, свидетельство достижений неустанного внимания властей к уровню жизни трудящихся.

Что же, мера и вправду, казалось бы, замечательная. Неужели могут быть какие-либо сомнения? Могут, и у меня они есть.

Но сначала о том, почему вдруг на самом верху озаботились решением задачи повышения МРОТ. Первая причина, что называется, на поверхности: приближающиеся президентские выборы.

Напомню, что закон о поэтапном повышении МРОТ до прожиточного минимума был принят в конце минувшего, 2017 года: сначала с 1 января 2018 года прежний МРОТ (7800 рублей в месяц) подняли до 9489 рублей в месяц, что составило 85% от прожиточного минимума; а с 1 января 2019 года МРОТ и прожиточный минимум должны были сравняться. Однако уже в текущем январе властями было принято другое решение: не дожидаясь 1 января 2019 года, приравнять МРОТ к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года, в результате чего минимальный размер оплаты труда должен достигнуть 11 163 рублей в месяц (величины прожиточного минимума во II квартале 2017 года).

Многие, наверное, не без оснований скажут: ну и пусть все эти решения связаны с выборами, лишь бы народ от этого выиграл. Но не только президентские выборы в марте 2018 года подтолкнули власти к такому решению. Была еще одна важная причина.

Прошедший 2017-й был четвертым годом подряд, когда официальная статистика фиксировала падение реальных располагаемых денежных доходов населения. Представляете: с 2014-го по 2017-й уровень жизни населения непрерывно снижается: суммарно за эти годы реальные доходы упали примерно на 11%.

То есть уж и кризис, как говорят власти, давно прошел, и экономика «набирает обороты», а уровень жизни людей падает.

Спрашивается: кому и зачем нужен такой декларируемый экономический рост, если реальные доходы населения падают? Мне, например, это совсем непонятно, потому что убежден: экономический подъем без роста доходов населения не нужен.

Что же властям делать с этими «ножницами»: экономика вроде как растет, а население беднеет? Вот и решение: повысим МРОТ до прожиточного минимума, а потом еще ускоренно повысим… И никто не будет так уж сильно обращать внимание на падение реальных доходов населения. Но если в пропагандистском плане задача и вправду, похоже, решается, то содержательно, по существу — вряд ли.

Кстати, первое доказательство обоснованности таких сомнений состоит в том, что ведь и раньше МРОТ повышался, а реальные располагаемые денежные доходы населения все равно падали. К примеру, с 1 июля 2016 года МРОТ был повышен до 7500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 года — до 7800 рублей в месяц. Но снижение доходов это не остановило.

История вопроса, безусловно, важна, но не менее важен анализ того, к чему приведут нынешние решения. Итак, с 1 мая 2018 года МРОТ будет составлять не 9489 рублей в месяц, а 11 163 рубля в месяц, то есть на 1674 рубля больше. Означает ли это, что у 4 млн человек, которые, по оценке властей, сегодня получают минималку, зарплаты увеличатся именно на эту величину? Нет, совсем нет!

И раньше, и сейчас многие работники, которые официально получают минималку, на деле имеют больше. Делается это по простой причине. Официально устанавливая своим сотрудникам минимальные оклады (реально при этом выплачивая гораздо больше «в конвертах»), работодатели экономят на социальных платежах, составляющих 30% от фонда оплаты труда.

То есть здесь арифметика простая. Есть у работодателя, условно говоря, 20 тыс. рублей в месяц на каждого работника (вместе с социальными платежами и с подоходным налогом).

Одно дело, если он эти выплаты будет производить с официальных 9489 рублей в месяц, и другое дело, если это будут выплаты уже с 11 163 рублей в месяц, а остальное будет доплачивать «в конверте».

Но у работодателей нет этих дополнительных денег, и они просто вынуждены будут «в конвертах» доплачивать меньше, вот и все.

Возможен, конечно, идеальный вариант: работодатель изыщет необходимые средства и на повышение минималки, и на выплату социальных платежей, а также фактически подоходного налога.

Однако при оценке подобных перспектив мы должны учитывать нынешнее финансовое состояние отечественных компаний, а оно в 2017 году оказалось заметно хуже по сравнению с 2016-м: сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) российских компаний за январь–октябрь прошлого года был, по данным Росстата, на 5,3% меньше по сравнению с соответствующим показателем за тот же период позапрошлого года. Добавим к этому и тот факт, что осенью 2017 года до рекордного уровня, начиная с кризиса 2009 года, выросло число банкротств в российской экономике.

Мы просто обязаны при принятии решений, затрагивающих финансовые интересы предприятий, учитывать подобные данные, а не просто исходить из весьма спорных утверждений о том, что кризис закончился и начался экономический рост.

Так вот, если опираться на цифры, а не на слова, становится понятно, что вероятность разного рода идеальных вариантов явно невелика. Зато вполне просматриваются другие варианты для работодателя, кроме как урезание зарплаты работникам: сокращение персонала, перевод на 0,5 ставки или еще больший увод бизнеса в тень.

Таким образом, получается, что государство от всей этой акции по уравниванию минималки и прожиточного минимума с 1 мая 2018 года однозначно выигрывает, получая дополнительные налоги; работодатель, скорее всего, остается при своих; а работники рискуют проиграть, потому что из-за выросших налогов на руки они будут получать меньше или их переведут на неполную ставку, а то и вовсе сократят. Статистически это немного улучшит ситуацию с динамикой реальных располагаемых денежных доходов населения, но фактически положение вещей для многих работников станет еще хуже.

Впрочем, на утверждение о том, что государство от всей этой акции однозначно выигрывает, мне могут резонно возразить, что на повышение зарплаты работников бюджетной сферы потребуются деньги — и они, конечно же, найдутся. То есть государству придется дополнительно раскошелиться.

Это так, доказательством чему являются и цифры из финансово-экономического обоснования к федеральному закону, которым уже с 1 января 2018 года был повышен МРОТ до 9489 рублей в месяц: суммарные расходы на повышение зарплат работников бюджетной сферы в 2018 году составят 26,2 млрд рублей, причем треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц. Но мы также должны учесть, что и частный сектор (в той части, в какой его это коснется) также будет платить больше и страховых социальных платежей, и подоходного налога. В результате возврат государству суммарно составит примерно 35 млрд рублей. Нетрудно подсчитать, что государство действительно получит больше, чем потратит, и для повышения МРОТ с 1 мая 2018 года подобное утверждение также справедливо в полной мере.

Какие еще могут быть возражения против сказанного выше? Ну, к примеру, такие: у нас действительно есть миллионы людей, которые реально до 1 января 2018 года получали 7800 рублей в месяц, а с Нового года стали получать 9489 рублей в месяц — без всяких дополнительных «конвертов». Напомню, что речь идет о месячной заработной плате работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей. То есть это не полставки, не четверть ставки, и речь не идет только о «голой» ставке оклада.

Конечно, работники, реально получающие одну лишь минималку, в России есть, и они выиграют. Но таковых не так уж много — вряд ли счет их идет на миллионы, как фиксирует официальная статистика.

Так что же, МРОТ вообще не надо подтягивать до уровня прожиточного минимума? Надо, конечно. Но требуется просчитывать реальные последствия для работников, ради которых все это вроде как и делается.

Кстати, в рамках этой большой проблемы есть интересный отдельный вопрос: как корректно рассчитывать прожиточный минимум. А то 11 163 рубля в месяц — это, конечно, «мощный» минимум. Так и хочется сказать тем, кто его устанавливает: попробуйте сами пожить месяц на такие деньги…

Напомню, что задача преодоления бедности в стране была поставлена в президентском Послании Федеральному собранию еще в мае 2003 года, то есть 15(!) лет назад. И она до сих пор не решена: в стране, по официальной статистике, около 20 млн человек сегодня живут ниже черты бедности.

Интересно, что в том же президентском Послании помимо задачи преодоления бедности в числе важнейших были также названы: увеличение валового внутреннего продукта в два раза и модернизация Вооруженных сил. Удвоение ВВП к 2010 году тоже благополучно провалили.

Получается, что из трех важнейших задач две точно не решены.

Повышение МРОТ до прожиточного минимума — правильная в принципе мера — вряд ли сильно поможет решению задачи преодоления бедности, потому что по-прежнему отсутствует требуемая системность, а последствия принятого решения не просчитаны.

Лучшее в «МК» — в короткой вечерней рассылке: подпишитесь на наш канал в Telegram

Источник: https://www.mk.ru/economics/2018/01/24/ot-povysheniya-mrot-proigrali-obychnye-rossiyane.html

Госдума хочет увеличить МРОТ до 40% зарплаты

Средняя зарплата в Новосибирской области сейчас равна 34,5 тыс. рублей

В Госдуме предлагают установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на уровне 40% средней заработной платы по стране. Соответствующий законопроект разрабатывает член комитета ГД по социальной политике, вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин. Как рассказал парламентарий RT, такие меры рекомендованы профильными международными организациями.

«Есть подходы, прописанные, в частности, в рекомендациях Международной организации труда и Международного валютного фонда, что минимальная зарплата должна составлять порядка 40% от средней по стране. Мы сейчас работаем над текстом о поэтапном доведении МРОТ до отметки в 40% официальной средней зарплаты», — сказал Шеин.

В России с 1 мая в силу вступил закон, согласно которому МРОТ составил 11 163 рубля. Кроме того, по данным Росстата, в 2017 году среднемесячная начисленная номинальная зарплата была зафиксирована на уровне 39 085 рублей (в апреле 2018 года — 43 550 рублей). В Новосибирской области средняя зарплата, по данным Новосибирскстата, в марте составила 34 534 рубля.

Таким образом, в случае реализации предлагаемого законопроекта размер МРОТ может превысить 15,6 тыс. рублей. По словам Шеина, это не потребует значительных затрат бюджета.

«Предыдущее повышение МРОТ, грубо говоря, стоило бюджету примерно 0,1% общих бюджетных издержек. Поэтому и в данном случае все обойдётся, так сказать, десятыми долями», — пояснил депутат.

Документ планируется внести на рассмотрение нижней палаты парламента в июле.

Прокуратура разъясняет

В каких случаях применяется МРОТ, «Курьер. Среда. Бердск» пояснила старший помощник прокурора Бердска Анна Белова.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено три случая, когда применяется МРОТ: 1) для определения минимальной (нижней) границы величины зарплаты при регулировании оплаты труда. Данная минимальная величина не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Она определяется для работников, оформленных по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Зарплата ниже установленной границы может выплачиваться лишь лицам, работающим на условиях совместительства либо неполный рабочий день; 2) для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; 3) для иных целей обязательного социального страхования.

Применять МРОТ для других целей нельзя (ст. 3 Закона №82-ФЗ).

Отметим, что при оплате больничного МРОТ используется в нескольких случаях: — в расчетном периоде у сотрудника отсутствует официальный доход; — стаж работы сотрудника меньше шести месяцев; — средний заработок ниже МРОТ; — потеря трудоспособности произошла по причине опьянения; — работник не соблюдал больничный режим без уважительной причины;

работник пропустил медосмотр (в последних трех случаях — на основании п. 21 Положения №375).

Следовательно, для таких работников повышение МРОТ повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. На выплатах же остальным сотрудникам учреждения повышение МРОТ не скажется.

Чтобы выжить

Прожиточный минимум в Новосибирской области увеличился более чем на 400 рублей, сообщил Новосибирскстат. В четвертом квартале 2017 года размер прожиточного минимума был установлен на уровне 10 316 рублей.

В первом квартале 2018-го этот показатель составляет 10 749 рублей (+433 рубля).

Размер минимума на трудоспособное население установлен на уровне 11 404 (+466 рублей); пенсионера — 8620 (+314 рублей); ребенка — 11 183 рубля (+ 478 рублей), сообщал «Курьер. Среда. Бердск».

В расчете на среднестатистического жителя региона структура прожиточного минимума состоит из расходов на: — питание — 42,1% (4528 рублей);. — непродовольственные товары — 25,3% (2718 рублей);. — оплату услуг — 25,3% (2718 рублей);.

налоги — 7,3% (785 рублей).

Таким образом, в Новосибирской области соблюдены требования закона — прожиточный минимум трудоспособного человека на 241 рубль превышает минимальный размер оплаты труда.

Источник: https://www.kurer-sreda.ru/2018/05/28/355651-gosduma-xochet-uvelichit-mrot-do-40-zarplaty

Мрот опять растет: минималку окончательно повысили до 200$

С 1 января в стране выросла минималка – сегодня она составляет около 9,5 тыс. рублей. Но в Кремле, как мы знаем, на этом решили не останавливаться – МРОТ в России в этом году вырастет уже второй раз.

Соответствующий проект закона был принят парламентом в третьем окончательном чтении – как и анонсировалось, с Первомая размер МРОТ достигнет размера прожиточного минимума, правда, лишь с годичной задержкой – он будет соответствовать ПМ за II кв. 2017 года.

Хотя и этим показателям он будет соответствовать лишь условно, поскольку с него еще будут удержаны 13% НДФЛ.

Немного раньше

Пусть и в небольшой спешке, но парламент все же принял изменения в законодательство, которыми таки привел в действие положения ст. 133 ТК – теперь минималка в России не будет ниже прожиточного минимума, а с 01.05.2018 достигнет 11,1 тыс.

рублей, что составляет приблизительно 200 $. Необходимо отметить, что повышение произошло немного раньше озвученного срока. В планах чиновников было доведение минималки в 2018 году лишь до 85% от ПМ, а ныне принятое повышение планировалось на 2019 год.

Однако свои коррективы внес глава государства: отправившись в начале января в Тверь на встречу с рабочим коллективом ОАО «ТВЗ», президент, неожиданно для всех пообещал ускорить процесс уравнивания минимальной зарплаты и ПМ.

Еще через пару недель проект поправок в закон был внесен в парламент.

Комментируя инициативы президента, министр труда Топилин уже подчеркнул, что размер действующий ныне минималки будет зависеть от стоимости минимального потребительского набора, но лишь за II кв. прошедшего года.

При этом чиновник заверил – если даже прожиточный минимум и снизится, чего на практике действительно нельзя исключать, то минималка за ним уменьшаться не будет. Министр отметим, что «на все про все» для повышения потребуется около 40 млрд рублей – 8 млрд для федеральных бюджетников и 32 млрд для местных.

Всего же повышение минималки до 200 $ коснется, как утверждают в Минтруде, около 3 млн человек, половина из которых являются бюджетниками. При этом ранее в ведомстве говорили о 4 млн человек.

И это, к слову, весьма скромные оценки, ведь та же вице-премьер Голодец еще в 2017 году говорила про 5 млн человек, которые работают за 7,5 тыс. рублей. Были и более смелые оценки, по которым «работающая бедность» охватывала не менее 9-10 млн человек.

Кто эти люди и чья зарплата с 1 мая должна вырасти до 200 $? Это, безусловно, технический персонал всех без исключения бюджетных организаций, ряд работников образования и культуры, сельского хозяйства, работники дошкольного образования, швеи, метеорологи, рабочие провинциальных заводов и так далее.

Многих, безусловно, радует такое повышение, особенно в контексте обещанной Минтрудом реформы потребительской корзины. Она, правда, не произойдет ранее 2020 года.

Но есть и еще одна проблема – это вычет из суммы минималки НДФЛ.

НДФЛ уменьшить МРОТ

Вопрос в том, что 13% НДФЛ вычитается из любой зарплаты, даже минимальной. И после удержания налога у получателей минималки на руках останется все равно меньше, чем минимальная стоимость потребительской корзины – всего 9,7 тыс. рублей.

Депутаты активно обсуждали данный вопрос, многие даже возмущались по этому поводу, но найти какое-либо решение так и не удалось.

Рассмотреть данную проблему обещал и сам Топилин: участвуя в парламентских чтениях, он утверждал, что его ведомство занимается поиском выхода из сложившейся ситуации.

А между тем, возникшая ситуация откровенно противоречит международной практике. Во всем мире, если в стране и существует некий минимальный набор товаров и услуг в стоимостном выражении, то он точно не подлежит никаким ослаблениям.

В этом контексте разработчикам правок необходимо было либо повышать МРОТ выше ПМ на те самые 13%, либо вообще освобождать МРОТ от подоходного налога.

Например, во многих странах Западной Европы, второй вариант – весьма распространенная практика.

В целом же общественность поддерживает повышение минималки, хотя размеры такого повышения многих не устраивают. Некоторые депутаты, в частности, указывали на то, что нормально, по их мнению, минимальной зарплатой считаются 25 тыс. рублей. Мол, даже повышение до 200 долларов все равно делает российскую минималку ниже, чем в любой из европейских стран.

Даже у «экономических аутсайдеров» ЕС, таких как Болгария и Румыния, МРОТ все равно выше и составляет 250-280 долларов. Сравнивать с передовыми странами и вообще не приходится, разница будет десятикратной.

В контексте этого едва ли стоит рассматривать предстоящее уравнивание МРОТ и ПМ не в рамках политической целесообразности и предстоящих мартовских выборов.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/mrot-opyat-rastet-minimalku-okonchatelno-povysili-do-200.html

Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»

Трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Все привыкли к тому, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Куда менее известен тот факт, что во многих регионах РФ действуют свои, региональные МРОТы.

При этом работодатели склонны воспринимать их как нечто необязательное. Дескать, региональный МРОТ только для ГУПов, МУПов и прочих крупных компаний, где есть профсоюзы. Остальным же достаточно руководствоваться федеральным МРОТ.

Однако такой подход ошибочен и чреват штрафами и прочими административными неприятностями.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.

Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением.

Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ).

Именно это положение ст. 133.1 ТК РФ, по-видимому, и стало основанием того, что большинство работодателей считают региональную «минималку» необязательной — ведь они ни в каких организациях (союзах, ассоциациях и т. п.), объединяющих работодателей в их регионе, не состоят. Соответственно, в выработке и подписании соглашения о МРОТе не участвуют и исполнять его не обязаны.

Однако тут закон очень жестко встает на защиту работников. В статье 133.

1 ТК РФ прямо указано, что если в субъекте РФ было заключено соглашение, устанавливающее региональный МРОТ, то руководитель органа власти субъекта РФ, участвовавшего в его заключении, предлагает всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории этого субъекта Федерации, и не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом такое предложение не рассылается каждой организации лично по ТКС или по почте. Это происходит путем официального опубликования указанного предложения вместе с текстом соглашения.

И после такой публикации у работодателей есть всего 30 календарных дней, чтобы официально уведомить этот орган власти о том, что они не хотят присоединяться к соглашению. При этом такой отказ — в силу прямого требования ст. 133.1 ТК РФ — должен быть мотивированным, т.

е. потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». Но самое интересное мы обнаруживаем дальше — пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ требует приложить к отказу определенный комплект документов.

И один из них — предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже отказ от соглашения фактически не означает, что платить региональный МРОТ не придется.

Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право руководителю органа власти субъекта РФ, подписавшего соглашение, пригласить представителей работодателя, отказавшегося присоединиться к региональному соглашению для проведения консультаций. То есть, отказ мало того, что не носит окончательного характера, еще и чреват столкновением с административным ресурсом.

Молчание — знак согласия

На практике отказы не носят массового характера, и вовсе не по описанным выше причинам.

Все куда проще: о введении в регионе своей «минималки» работодатели узнают уже тогда, когда все сроки, отведенные ТК РФ для отказа, прошли.

А те, кто вовремя не отказался, в силу прямого указания в статье 133.1 ТК РФ считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения.

Таким образом, региональный МРОТ становится обязательным фактически для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета. На них действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что под действие «регионалки» попадают и обособленные подразделения организаций (ч. 2 и последняя часть ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому, например, если организация зарегистрирована в Московской области, а работники трудятся в обособленном структурном подразделении в Москве, то работники подразделения должны получать зарплату не менее столичного МРОТа.

Как считать выплаты

Итак, мы выяснили, что региональный МРОТ — вовсе не благое пожелание некоей комиссии, а обязательное требование, распространяющееся фактически на всех работодателей региона. Поэтому следующий шаг, который нужно сделать, — сравнить выплаты, получаемые вашими сотрудниками, с региональной «минималкой».

И тут нужно помнить, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть, не только оклад, но и компенсации с премиями.

При этом тот факт, что «голый» оклад меньше МРОТ, еще не является нарушением, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше «минималки» (см. определение Верховного суда РФ от 30.08.13 № 93-КГПР13-2).

Но и тут есть свои тонкости.

Так, при сравнении с МРОТ в совокупность зарплатных выплат не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК РФ, ч. 1 «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).

Идем дальше. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Этот вывод прямо следует из последней части ст. 133.1 ТК РФ и подтверждается письмом Роструда от 12.08.14 № 2705-ТЗ.

Соответственно, если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и ниже регионального МРОТ, но, если пересчитать ее на полную ставку, она должна соответствовать региональной «минималке».

Проще говоря, если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время — с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.

Другими словами, в некоторых ситуациях бухгалтеру потребуется провести дополнительные расчеты, чтобы понять, нарушается ли правило «регионального МРОТ».

Совместители: дополнительные правила

Особый порядок подсчета выплат для целей сравнения с «минималкой» действует в отношении совместителей. Напомним, что совмещать несколько должностей можно по различным юридическим основаниям.

Так, речь может идти о совмещении, под которым понимается дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которую сотрудник выполняет в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Из этого следует, что если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это совмещением не считается, а квалифицируется как увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

За совмещение устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, при совмещении сотруднику выплачивается не две зарплаты, а только одна. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Соответственно, отдельно доплату за совмещение с МРОТ сравнивать не нужно, и она вполне может быть меньше регионального минимума.

Иначе обстоит дело с совместительством — выполнением другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата и по каждому из них работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя.

Ведь труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

При этом требования о том, чтобы совместитель обязательно работал у другого работодателя в Трудовом кодексе нет. Так что совместители могут выполнять дополнительную работу как на своем предприятии (внутренние совместители), так и на другом (внешние совместители).

Но в любом случае у совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. В таком случае сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе и отдельно по совместительству.

При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.

Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение заработной платы, выплачиваемой по совместительству, нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Исправляем недоплату

И в заключение скажем несколько слов о том, что делать, если работодатель обнаружил факт несоответствия заработной платы региональному МРОТ. Как мы уже выяснили, статья 133.

1 ТК РФ налагает на работодателей (кроме финансируемых из федерального бюджета) обязанность вовремя выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в том субъекте Российской Федерации, в котором работают сотрудники.

Невыполнение названной обязанности влечет материальную ответственность работодателя в порядке, определенном статьей 236 ТК РФ (т.е. нужно начислить и выплатить проценты на недоплаченную сумму).

Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штраф до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении трудового законодательства — дисквалификация руководителя).

Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку.

Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных.

Поэтому если сотрудникам доначислена зарплата за месяцы, которые входят в расчетный период, использовавшийся при исчислении отпускных, то отпускные также подлежат соответствующему перерасчету опять же с доначислением компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ.

Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ.

В ней данные выплаты будут попадать в оба раздела за тот период, когда они фактически выплачены (п. 3.1 и 3.2 порядка заполнения расчета 6-НДФЛ, утв. приказом ФНС России от 14.10.15 № ММВ-7-11/450@, письма ФНС России от 18.03.

16 № БС-4-11/4538@ и от 07.10.13 № БС-4-11/17931@).

Если же в 2016 году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы 2015 года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом 2016 года (письмо ФНС России от 07.10.13 № БС-4-11/17931@).

А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за 2016 год (заметим, что на практике налоговые органы не возражают против включения таких выплат в справку за 2015 год, если фактический расчет с сотрудником произведен до представления соответствующей отчетности).

Отпускные также следует отражать в форме РСВ-1. Делается это в периоде их начисления (письма Минтруда России от 12 августа 2015 г. № 17-4/ООГ-1158 и от 17 июня 2015 г. № 17-4/В-298).

Это правило применяется и при перерасчете отпускных в случае, когда по результатам перерасчета определяется сумма к доплате — она включается в форму РСВ-1 в периоде ее начисления (письмо Минздравсоцразвития РФ от 28.05.10 № 1376-19).

Соответственно, в рассматриваемом случае подавать корректирующую форму РСВ-1 за периоды, когда были выплачены заниженные отпускные, не требуется.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/6/11155

Увеличение МРОТ в 2018 году

Ежегодно мы слышим об индексации МРОТ.

Но что это такое? Чем регулируются данные изменения? Чего ожидать в 2018 году?

Сможет ли повышение МРОТ повлиять на ситуацию с ростом безработицы?

Рассмотрим все последние новости подробней.

Законодательное регулирование вопроса

Под определением “МРОТ” подразумевается минимальный размер оплаты труда, который устанавливается по всей территории Российской Федерации.

Сумма МРОТ не может быть меньше установленного прожиточного минимума для трудоспособных граждан нашей страны.

Обеспечение МРОТ ложится на плечи таких источников финансирования:

за счет федерального бюджета, в частности: за счет внебюджетных средств, за средства предпринимательских взносов;
из бюджета самих субъектов РФ;
из бюджета местных органов самоуправления;
остальными группами работодателей.

Стоит отметить, что МРОТ регулируется такими законодательными актами:

Федеральным законом РФ №232 “О минимальной сумме оплаты труда”;
Трудовым Кодексом РФ, который дает четкое определение МРОТ и определяет порядок его формирования;
Определение Конституционного Суда №1160, которое дает полный ответ на то, что именно входит в состав МРОТ.

Говоря о размере МРОТ, необходимо помнить о том, что на него могут влиять и региональные законодательные акты.

28.12.2017 года Правительством РФ был принят закон ФЗ №421, согласно которому, начиная с 2018 года, величина МРОТ будет увеличиваться до того момента, пока не сравняется с размером прожиточного минимума, рассчитанного для трудоспособного населения страны.

Что ожидает данный показатель в 2018 году

Еще до долгожданных осенних выборов члены партии “Единая Россия” утверждали о том, что уже со следующего года необходимо ждать увеличение размера минимальной оплаты труда до 8800 рублей. Таким образом, новая цифра смогла бы вплотную приблизиться к прожиточному минимуму по всей стране в целом.

Но уже спустя немного времени после этих высказываний стало известно, что МРОТ не будет повышаться на существенную сумму. Это связано с тем, что бюджет страны просто не сможет выдержать такого резкого увеличения заработной платы.

По этой причине, Правительство РФ приняло решение осуществить индексацию размера минимальной оплаты труда с июля 2017 года на 4% (напомним, изначально планировалось увеличить на 17,1%). Таким образом, уже с июля месяца данная сумма увеличится на 300 рублей и составит – 7,8 тысяч рублей.

Без сомнения, такое увеличение размера МРОТ не сильно скажется на благополучии наших граждан, но необходимо и помнить о том, что сегодня просто нельзя резко нагружать бюджет страны, который и так находится в подвешенном состоянии и в любой момент может рухнуть.

Благодаря изменениям, внесенным в Федеральное законодательство с 01.01.2018 г. на территории России величина МРОТ была увеличена до 9 489 руб, с 1 мая — до 11 163 руб. В результате изменился и расчет различных социальных пособий, а также прочих выплат, исчисление которых привязывается к минимальному размеру зарплаты.

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса (ст. 133), минимальная зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения страны. Чтобы сравнять эти показатели Правительство приняло закон ФЗ№421 от 28.12.2017 г. Введенные законодательные инновации позволили в 2018 году приблизить величину МРОТ на 85% к размеру прожиточного уровня.

Но, уже в 2019 году эти величины должны будут полностью сравняться. С января следующего года размер МРОТ будет устанавливаться в зависимости от величины прожиточного минимума, действующее во втором квартале прошедшего года. В тоже время минимальная заработная плата не сможет быть ниже установленного МРОТ.

Региональные особенности

Делая акцент на том факте, что размер МРОТ напрямую зависит от того, каков уровень прожиточного минимума, можно определить те регионы, где наблюдается наибольший размер оплаты труда.

К таким регионам можно отнести те, бюджет которых не испытывает проблем со своим наполнением. К примеру, можно отметить регионы, которые развиты в нефтегазовой промышленности. Если говорить о Крайнем Севере, где существуют более чем высокие цены, которые позволили существенно увеличить размер МРОТа.

Необходимо подчеркнуть, что региональный МРОТ не может быть меньше, нежели тот, который установлен на государственном уровне.

В 2018 году в некоторых регионах Российской Федерации будут действовать следующие размеры МРОТ:

В Москве на сегодняшний день действует показатель минимального заработка в размере 18 742 руб. По МО данная величина зафиксирована на уровне 13 750 руб.
В СПБ величина МРОТ установлена в размере 17 000 руб.
По Ленинградской области показатель зафиксирован в размере 11 400 руб.

Чего ожидать предпринимателям

Как только будет проиндексирован минимальный размер оплаты труда, практически мгновенно будет увеличение и размера налогообложения, которое служит наполнением бюджета страны. Необходимо запомнить одно простое правило – чем больше размер оплаты труда, тем больше будет отчислений в различные фонды.

По этой причине необходимо ожидать негативное воздействие на развитие малого бизнеса, что приведет к уменьшению предпринимательской активности.

В текущем году размер фиксированных взносов будет напрямую зависеть от того, какова сумма МРОТ.

Таким образом, расчет сумм отчислений в бюджет будет производиться по-новому:

23,4 тысячи рублей будет идти на страховую часть пенсионного обеспечения;
4,5 тысячи рублей будет направлено в ФФОМС.

Исходя из таких сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма отчислений в Пенсионный Фонд составить порядка 187 200 рублей.

Как повлияют изменения на заработную плату

Индексация минимального размера оплаты труда, конечно, окажет свое влияние и на заработную плату. Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (официальная) не может быть меньше установленного МРОТ. По этой причине в стране будет повышение “минималки”.

В том случае, если работодатель откажется в увеличении минимальной заработной платы, налоговый орган имеет право оштрафовать его на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.

За повторное нарушение субъекты предпринимательской деятельности будут оштрафованы на 50 000-70 000 рублей.

Отдельные финансовые санкции предусматриваются для руководящего состава:

директор может быть оштрафован на 1 000-5 000 рублей (за повторное нарушение штраф может увеличиться до 20 000руб.);
главный бухгалтер будет оштрафован на 1 000-5 000 рублей (за повторное нарушение штраф может варьироваться в диапазоне 10 000-20 000 руб.).

Но при этом необходимой помнить о том, что на получение новой минимальной заработной платы могут претендовать только те сотрудники, которые смогли без нареканий отработать полный календарный месяц и без нарушений выполнить свои должностные обязанности.

Не стоит также забывать и о том, что новый размер МРОТ окажет свое влияние и на многие другие компенсационные выплаты, включая социальные, поскольку именно на базе МРОТ формируются пособия по безработице, к примеру, если средний размер должностного оклада за определенный период был менее допустимого размера.

Кроме определения размера выплат по больничному листу, МРОТ оказывает свое влияние и на пособие по беременности и родам либо же по уходу за ребенком, к примеру, до 1,5 лет.

Многие эксперты по экономическому развитию страны указывают на то, что увеличение минимальной заработной платы, как правило, несет негативное воздействие на развитие общества. Это связано с тем, что повышение МРОТ всегда несет за собой увеличение процента безработицы и, как следствие, увеличение преступности.

Помимо этого, при повышении минимального размера оплаты труда необходимо готовиться к увеличению коммунальных платежей, различных штрафов и пеней.

Со слов тех же экспертов, увеличение данного показателя говорит об улучшении уровня жизни населения только в том случае, когда индексация в полной мере может покрыть уровень инфляции, а пока этого не происходит – дела обстоят совсем наоборот.

Начиная с 01.05.2018г. субъекты предпринимательской деятельности не могут выплачивать своим штатным сотрудникам заработную плату в размере, меньшем МРОТ (11 163 руб). Стоит отметить, что в общий заработок трудящихся может входить не только вознаграждение за выполненную работу, но и премиальные, а также надбавки и различные компенсационные выплаты.

Про индексацию данного показателя смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://posobie-help.ru/nalogi-i-zakony/zakonodatelnaya-baza/uvelichenie-mrot.html

Поднимут ли МРОТ до 15 000? А до 30 000?

Минимальный размер отплаты труда (МРОТ) в России вырос совсем недавно, с 1 мая 2018 года он составляет 11 163 рубля. Но депутатов Госдумы это значение, хотя и равное прожиточному минимуму за 2-й квартал 2017 года, почему-то опять не устраивает. Они предлагают поставить МРОТ в зависимость от средней зарплаты по стране — в размере, равном ее 40%.

Что случилось?

Член Комитета Госдумы по социальной политике, вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин разработал законопроект об очередном повышении МРОТ.

Журналисты издания «Известия» выяснили, что парламентарий предлагает установить «минималку» на уровне примерно 15 000 рублей, или 40% от средней заработной платы по России.

Достичь этого уровня депутат собирается не сразу, а в несколько этапов. Сам Олег Шеин прокомментировал свою инициативу так:

Камень преткновения МРОТ

Примечательно, что много лет подряд тема МРОТ почти не волновала законодателей, но стоило президенту взять курс на борьбу с бедностью, как получилось исполнить требование Трудового кодекса, в соответствии с которым МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума, что логично. С 1 мая 2018 года «минималка» равна 11 163 рублям, или величине прожиточного минимума населения РФ, установленной на 2-й квартал 2017 года. Казалось бы, можно немного отпустить этот вопрос, но законодатели явно вошли во вкус.

Теперь автор очередной инициативы о повышении МРОТ ссылается на рекомендации международных организаций и МВФ, а также общемировую практику. И это в то время как глава вновь сформированного кабмина говорит о том, что денег нет даже на нынешний МРОТ, который буквально за 4 месяца этого года вырос на целых 18%.

Но, по данным Роструда, средняя зарплата по России за 2017 год составляет примерно 39 000 рублей. Поэтому расти есть куда.

Если законопроект Олега Шеина будет поддержан, минимальный размер оплаты труда превысит 15 000 рублей. Если, конечно, законодатели придумают, где взять на это денег.

Депутат собирается внести свой законопроект в Госдуму в начале лета, так что время подумать у чиновников и его коллег еще есть.

Мрот в 30 000 рублей

Если депутатов, средняя зарплата которых превышает среднюю по стране в 20 раз и составляет 800 000 рублей в месяц, вполне устраивает МРОТ в 15 000 рублей, то гражданам, очевидно, хочется больше.

Параллельно с анонсом законопроекта Олега Шеина о повышении «минималки» до 40% средней зарплаты на сайте Российских общественных инициатив (РОИ) появилась инициатива № 10Ф42065 о повышении федерального МРОТ до 30 000 рублей.

Автор инициативы целиком и полностью поддерживает курс властей на борьбу с бедностью и называет положение абсолютного большинства работающих людей (граждан) России нищенским.

Для того чтобы это исправить, а также предотвратить назревающий социальный взрыв, необходимо привести МРОТ в соответствие с реальным уровнем минимальных расходов граждан. Кроме этого, нужно привязать МРОТ не к полной сумме выплат «на руки», которую получает работник, а к окладу или тарифной ставке.

Так будет проще контролировать работодателей на соблюдение законодательства, а работники будут получать все положенные им надбавки сверх минимальной зарплаты, а не в ее составе.

Источник: https://ppt.ru/news/141848

Налоги, бизнес, штрафы: повышение МРОТ даст эффект «бюджетного бумеранга»

В закладки

Озвученные главой Минтруда Максимом Топилиным дополнительные расходы с 1 мая в 39,3 млрд рублей на ускоренное повышение МРОТ ‍двояко скажутся на российской экономике. Об этом ФБА «Экономика сегодня» рассказал независимый экономический эксперт Антон Шабанов.

«Дополнительные расходы порядка 40 миллиардов рублей на повышение МРОТ для организаций бюджетного сектора экономики окажет двоякий эффект на экономику. С одной стороны, эти выплаты, конечно, создадут дополнительную нагрузку на федеральный и местные бюджеты. С другой стороны, серьезного негативного экономического эффекта ждать не приходится, так как предстоящие события ожидаемы.

Эта нагрузка была заранее заложена вот все виды государственных бюджетов в РФ.

Ни для кого не секрет, что федеральный бюджет в РФ дефицитный – такая ситуация сложилась в том числе благодаря повышению различных социальных выплат. То есть нагрузка прогнозируемая, ударом ни для кого не станет.

При этом эффект от повышения МРОТ для России также будет двояким – первым его почувствует малый бизнес», — отмечает специалист.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал: «В связи с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума трудоспособного населения с 1 мая 2018 года для организаций бюджетного сектора экономики потребуется дополнительно 39,3 млрд рублей. Из них объем средств федерального бюджета — 7,5 миллиарда, региональных и муниципальных бюджетов — 31,8 миллиарда рублей». Затраты для бизнеса оцениваются в 22,7 млрд.

«С точки зрения микроэкономики шаг российского руководства вполне оправдан – не может человек в любой стране мира зарабатывать меньше, чем стоит минимальная корзина благ, услуг и товаров в этом государстве.

С другой стороны, повышать МРОТ в условиях бюджетного дефицита обычно не рискуют – обычно в такой ситуации подобные решения откладываются.

Но социальное положение россиян смелый шаг правительства, несомненно, изменит.

Средний и крупный бизнес практически нововведений не почувствуют – для них повышение МРОТ малозначимо.

Большинство «серых» схем по уходу от налогов использует малый бизнес – сотрудникам платят официально МРОТ, все превышающие его суммы – в конвертах.

Подъем «минималки» будет означать, что компании должны повысить отчисления в пенсионный, страховой и прочие государственные фонды. «Теневикам», естественно, это не понравится, и они будут реагировать», — подчеркивает экономист.

Плюс на минус

Сейчас МРОТ в России составляет 9489 рублей — 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 мая он будет увеличен и составит 11163 рублей.

Повышение, по данным Минтруда, коснется 1,6 миллиона сотрудников бюджетных предприятий и 1,4 миллиона работников реального сектора экономики.

Руководство страны официально заявило, что такой ход никаких рисков для российской экономики не создает.

Анонсировал повышение МРОТ до 100% прожиточного минимума президент России Владимир Путин еще в 2017-м, он же распорядился создать соответствующую официальную инициативу.

Однако 10 января он объявил: в связи с улучшением состояния экономики страны МРОТ можно будет уравнять с прожиточным минимумом уже с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019-го, как планировалось ранее.

То есть суммарное повышение МРОТ в 2018 году составит 43%.

«Малый бизнес в любой стране мира стандартно реагирует на повышение МРОТ, и Россия здесь не исключение.

Когда минимальные показатели выплаты сотрудникам вырастают, часть компаний либо уходит в «тень», либо ищет альтернативные пути обхода дополнительного налогового бремени.

Крайне маленькая часть бизнеса сочтет, что выгоднее закрыться, но большинство просто перестроится и оптимизирует работу.

Позитивные последствия повышения МРОТ налицо. Россиян, чьи доходы «привязаны» к минимальному размеру оплаты труда, будут получать больше – повысится их покупательская способность, вырастет общий товарооборот в стране. Что быстро скажется на всей экономической системе страны.

Глобально российскую экономику повышение МРОТ, конечно, не перевернет, но эта инициатива поддержит рост ВВП. Кроме того, официально говорить не принято, но вслед за повышением МРОТ увеличивается аналогичный показатель, используемый для определения уровня штрафов, пени и других взысканий.

Если этот показатель изменится, получится эффект бюджетного бумеранга. То есть со сборов вырастут налоговые поступления государству.

А это как раз уменьшит дефицит федерального и местных бюджетов, что поможет экономике государства страны справляться с целым рядом проблем, связанных с нехваткой средств», — заключает Антон Шабанов.

Читайте нас в Яндексе

Источник: https://rueconomics.ru/303050-nalogi-biznes-shtrafy-povyshenie-mrot-dast-effekt-byudzhetnogo-bumeranga