Регионы устанавливают свой мрот — все о налогах

Федеральный и региональный МРОТ: на что важно обратить внимание

11.05.2012
журнал «Главбух»

Что такое МРОТ

Трудовой кодекс не дает определения минимального размера оплаты труда. Представление о том, что такое МРОТ, можно сформировать на основе анализа отдельных норм трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса заработная плата включает три группы выплат:

- вознаграждение за труд;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Совокупность этих выплат за месяц не может быть меньше определенного минимума(МРОТ) при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Федеральный МРОТ

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда действует на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. На практике федеральный МРОТ определяется законодательно.

Величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом от 19.06.2000 №  82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»(далее — Закон №  82-ФЗ). С 1 июня 2011 года она составляет 4611 руб. в месяц.

Согласно статье 3 Закона №  82-ФЗ минимальный размер оплаты труда применяется:

- для регулирования оплаты труда;

- определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

- иных целей обязательного социального страхования.

От федерального МРОТ перейдем к минимальной заработной плате, которую устанавливают в регионах.

Минимальный размер зарплаты в регионах

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы(МЗП).

Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). Размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов. Разброс превышения федерального МРОТ в различных регионах варьируется в пределах от 3 до 60%. Самая большая региональная «минималка» зафиксирована в Москве — на данный момент она составляет 11 300 руб.(а с 1 июля 2012 года увеличится до 11 700 руб.). Самая маленькая МЗП(4760 руб.) — в Тамбовской области.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

- правительства субъекта(города, края, области, республики);

- объединения(федерации) профсоюзов;

- объединения работодателей(союза промышленников и предпринимателей).

Так, к примеру, в Ульяновской области МЗП установлена Соглашением между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области на 2010–2012 годы от 17.11.2009 «По основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на областном уровне в 2010–2012 годах».

МЗП по образу и подобию МРОТ

По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, минимальная заработная плата в регионе должна формироваться по тем же принципам, что и федеральный МРОТ.

Трудовым законодательством не предусмотрен особый порядок определения региональной «минималки» ни для южных, ни для северных областей. Хотя представители Севера считают такой подход несправедливым.

Районный коэффициент и «северная» надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки?

Источник: https://taxpravo.ru/analitika/statya-191430-federalnyiy_i_regionalnyiy_mrot_na_ch

Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица — я в курсе

Как изменится МРОТ 2018 уже известно. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум приведут к единому значению. Посмотрите размер нового МРОТ с 1 мая 2018 года в России и по всем регионам в таблице. На эти значения будут ориентироваться при расчете зарплаты.

Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.

Величина МРОТ с 1 мая 2018 года и предыдущие годы

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

 

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно  не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице. 

В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика. 

Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет  штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ  — 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). 

Источник: https://ya-v-kurse.ru/info/mrot-s-1-maya-2018-goda-v-rossii-po-regionam-tablitsa/

Мрот в – 2018 году, мрот по – регионам

x

Check Also

Повысят ли выплаты работающим пенсионерам? В начале 2018 года правительство Российской Федерации приняло решение по поводу того, что необходимо проиндексировать пенсионные выплаты.

Ставка по ипотеке в 6-7 процентов ожидается в 2018 году Ипотечная ставка в 6-7% ожидается в 2018 году. В начале июня в Москве прошел ежегодный форум «Недвижимость в России», в котором принял участие генеральный директор Агентства ипотечного жилищного кредитования (АИЖК) Александр Плутник и сообщил, что значение ипотечной ставки в 7% достижимо на горизонте двух лет.

Какие изменения произойдут в пенсионной системе России в 2018 году Какие изменения произойдут в пенсионной системе России в 2018 году. Они коснутся всех участников системы обязательного пенсионного страхования: и нынешних, и будущих пенсионеров.

Ипотека Сбербанка в 2018 году, ставки и условия по ипотеке Ипотека Сбербанка 2018 год, ставки и условия по ипотеке Ипотека Сбербанка 2018 год, ставки и условия по ипотеке Кредит на покупку готового жилья предоставляется сбербанком при выполнении следующих условий: Первоначальный взнос от 15% Процентная ставка от 8,6% (в рамках Акции для молодых семей и онлайн одобрении квартиры, выбранной на DomClick.

Начатая несколько лет назад пенсионная реформа принесла в жизнь российских пенсионеров массу изменений, среди которых особенно выделяются изменения в правилах расчетах пенсионных пособий.

Прожиточный минимум в областях и регионах России по кварталам в 2018 году Для расчета социальных пособий и определения уровня жизни населения применяется такой показатель, как прожиточный минимум в России.

Многие наши соотечественники ипотеку ассоциируют ни с чем иным, как с огромными неподъёмными долгами. К сожалению, это не далеко от реальности. Потому нет ничего удивительного в том, что российское правительство всерьёз занялось решением этой проблемы.

Ипотека под материнский капитал в 2018 году: все новшества и изменения, которые должны знать заемщики Большинство семей, в которых рождается второй и третий ребенок, сталкиваются с проблемой жилья.

Пенсии по-новому: какие нововведения ожидают пенсионеров в 2018 году. Инфографика РепортерUA 22 Мар 2018 — 12:27 Пенсионная реформа в Украине была запущена осенью 2017 года, но до сих пор остается множество нерешенных вопросов и изменений, которые правительство внедряет постепенно.

Надбавка к пенсии работающим москвичам в 2018 году Пенсия – не единственная помощь, которую может предложить москвичам местная администрация. Надбавки к пенсионной помощи начисляются в каждом регионе отдельно.

Человеку для жизни требуется не так уж много и минимум определяется на основании личных потребностей. Но правительством также установлен единый прожиточный минимум, которого должно быть достаточно для жизни среднестатистического гражданина.

Ипотека под материнский капитал в 2018 году: условия и порядок получения По данным последних лет, наиболее востребованным способом использования денег, выделяемых по программе материнского капитала, стало улучшение текущих жилищных условий.

Пенсии по инвалидности в 2018 году инвалидам 1, 2 и 3 группы Пенсии по инвалидности в 2018 году инвалидам 1, 2 и 3 группы, последние новости Размер пенсии по инвалидности в 2018 году: Социальные пенсии 30 ноября 2017 года Дмитрий Медведев, отвечая на вопросы журналистам, заявил, что увеличении пенсий — это приоритетное направление для государства.

Персональные проездные пластиковые карты для проезда пенсионеров в 2018 году Документальным подтверждением наличия права на предоставление льготы будет являться удостоверение принадлежности к соответствующей категории граждан.

Пенсия в Москве Пенсии в Москве В России действует несколько видов пенсий. Страховая пенсия относится к ежемесячным перечислениям, которые позволяют компенсировать гражданам заработок, получаемый при ведении трудовой деятельности.

Масштабная реформа пенсионной системы, изменения в 2018 году С нового 2018 года в России стартует масштабная реформа пенсионной системы, призванная полностью изменить всю сферу пенсионного обеспечения.

Будут ли выплачивать пенсию работающим пенсионерам в 2018 году Величину Росстат определит в январе следующего года. Сейчас в проект бюджета Пенсионного фонда России на 2018 г.

закладываются расходы исходя из инфляции за 2018 г. в размере 5,8%». На 3 октября 2018 г. инфляция, по расчётам Росстата, равна 4,1%, а значит, к концу года она как раз достигнет прогнозируемых 5,8%.

Конечно, цифра для пенсионеров не слишком оптимистичная.

Вопрос пенсионного обеспечения с каждым годом звучит все чаще. Чиновники утверждают, что пенсию по старости в 2018 году проиндексируют в полном объеме. Эксперты, в свою очередь, подчеркивают несовершенство и несбалансированность действующей системы.

Источник: https://season-mir.ru/pensii-2018/mrot-v-2018-godu-mrot-po-regionam

Определяем региональный МРОТ

МРОТ – гарантированная минимальная заработная плата, ниже которой никакой труд в пределах Российской Федерации оплачиваться не должен.

В начале июля 2017 года произошло очередное повышение этого показателя (на 300 рублей), благодаря которому его размер теперь составляет 7800 рублей.

Увеличение размера минимальной зарплаты осуществляется путем издания соответствующего федерального закона.

Последний (действующий в настоящее время) такой закон зарегистрирован за номером 460-ФЗ и имеется в свободном доступе в сети интернет. Чтобы ознакомиться с его текстом, достаточно забить вышеуказанный номер в поисковой строке и получить перечень ресурсов, на которых данный документ размещен.

Чем еще должен руководствоваться работодатель при начислении зарплаты?

Не секрет, что уровень стоимости товаров и услуг, а также прочих затрат, связанных с основной деятельностью и жизнеобеспечением граждан, существенно зависит от региона.

Например, стоимость жизни в Санкт-Петербурге, Москве, а также в некоторых дальневосточных регионах по понятным причинам будет выше, чем в регионах средней полосы России.

Чтобы учесть данную неравномерность, правительства регионов также устанавливают свой региональный МРОТ (а в отдельных случаях – несколько минимальных размеров заработной платы, в зависимости от категории работников или их территориальной расположенности внутри региона).

Таким образом, работодатель в каждом регионе обязан платить зарплату, которая не была бы меньше федерального и регионального минимума. По логике вещей федеральный МРОТ должен быть не меньшего размера, чем федеральный.

Как узнать региональный МРОТ?

Несоответствие выплачиваемой работникам зарплаты минимальным размерам, установленным федеральным и региональным правительствами, чревато для работодателя штрафными санкциями.

Чтобы предупредить такие административные проблемы, руководителям предприятий и владельцам бизнеса необходимо иметь под рукой актуальную информацию, касающуюся действующих на данный момент нормативов.

Всю информацию лучше всего брать из региональных законодательных актов.

Крупные работодатели, как правило, принимают участие в обсуждении устанавливаемого лимитирующего размера зарплат в регионе. Руководители средних и мелких предприятий чаще всего узнают о состоявшихся повышениях уже постфактум. Именно для них окажется актуальным алгоритм поиска информации об установленном в регионе МРОТ.

Первым способом получения такой информации может быть обращения к одному из тематических сайтов, на которых размещается информация о МРОТ в конкретном регионе. Для удобства пользователей данные формируются в виде таблиц с типовыми столбцами:

• код региона, для которого устанавливается минимальный лимит оплаты труда;
• наименование самого региона (области, республики, края или округа);
• размер МРОТ в рублях с уточнениями по категории работников либо по территориальным подразделениям региона;
• регистрационный номер соответствующего регионального законодательного акта и дата его утверждения и вступления в силу.

Если не устраивает наша таблица, то воспользуйтесь аналогичной, на других сайтах.

Для получения перечня таких сайтов достаточно указать в стартовой строке любого поисковика фразу «региональный МРОТ …(указать интересующий регион)».

Это самый быстрый и простой, но не самый надежный способ получения информации. В вопросах, связанных с финансовой ответственностью лучше всего работать с первоисточниками.

Вторым способом получения информации о действующем на территории конкретной административной единицы минимальном размере заработной платы является поиск соответствующего регионального закона. Алгоритм данного поиска также не сложен. Если номер искомого закона не известен, то его можно найти в порядке, описанном выше (используя поисковик).

Далее по номеру документа или его наименованию (которое также указывается на тематических сайтах) мы можем найти официальную версию документа, воспользовавшись ресурсом «Консультант Плюс», либо корпоративным информационным обеспечением, связанным с данной системой. При отсутствии доступа к таким ресурсам текст документа можно скачать с официальных сайтов правительств регионов или же с других тематических ресурсов.

Актуальность обновления информации

Чтобы не пропустить очередное изменение значения МРОТ на федеральном или региональном уровне, целесообразно периодически проводить мониторинг данного вопроса.

Как часто нужно проверять актуальность имеющихся у работодателя данных? Заранее спрогнозировать дату нового приказа и сумму, на которую будет увеличена нижняя граница региональной заработной платы, не получиться.

Но при этом можно опираться на статистические данные об изменении МРОТ, приведенные ниже:

июль 2000 – 132 р.; январь 2001 – 200 р.; июль 2001 – 300 р.; май 2002 – 450 р.; октябрь 2003 – 600 р.; январь 2005 – 720 р.; сентябрь 2005 – 800 р.; май 2006 – 1100 р.; сентябрь 2007 – 2300 р.; январь 2009 – 4330р.; июнь 2011 – 4611р.: январь 2013 – 5205 р.; январь 2014 – 5554 р.; январь 2015 – 5965 р.; январь 2016 – 6204 р.; июль 2016 – 7500 р.;

июль 2017 – 7800 р.

Из вышеуказанной статистики можно сделать ряд выводов. Во-первых, За последние два десятилетия МРОТ только повышался и ни разу не был снижен. Во-вторых, чаще всего соответствующий законодательный акт выходит в январе, несколько реже — в июле.

Минимальное повышение составило 68 рублей (в 2001 году), максимальное – 2030 рублей (в 2009 году).

Таким образом, изменение МРОТ происходит не чаще 1-2 раз в год и пропустить такое событие достаточно сложно, что существенно упрощает задачу работодателя — выплачивать заработную плату в размере не менее определенного региональным законом размера.

Источник: https://nebopro.ru/blog/mrot2017

Зачем регионы устанавливают свой МРОТ

Российские регионы обзаводятся собственными «зарплатными минимумами». В нынешнем году это впервые сделали Орловская область и Республика Коми, а до них так поступили еще несколько десятков территорий. «Российская газета» решила выяснить, для чего регионы это делают, как это влияет на их экономику и кошельки местных жителей.

Свой МРОТ ближе

Право определять внутрирегиональный размер минимальной зарплаты, заключая трехстороннее соглашение между профсоюзами, местными властями и работодателями, регионы получили в 2007 году.

Обязательным условием сделали то, что этот показатель должен был быть выше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на федеральном уровне. «Поправки принимались в расчете на то, что у регионов найдутся собственные ресурсы на увеличение зарплат.

А это, в свою очередь, постепенно позволит подтянуть до приемлемого уровня общий минимальный размер оплаты труда по стране», — вспоминает проректор РАНХиГС Александр Сафонов. В те годы он занимал должность замминистра здравоохранения и социального развития России.

4/5 регионов успели опробовать практику установления собственных «зарплатных минимумов»

Ресурсы у части регионов действительно нашлись. Первыми собственный «зарплатный минимум» приняли Москва и Чувашская республика. За ней потянулись другие территории: Бурятия, Якутия, Татарстан, Карелия, Кемеровская область, Краснодарский край.

В целом этот опыт, как отмечает в своем исследовании старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова, за прошедшие годы опробовали 4/5 всех российских территорий.

Интересно, что многим удалось исполнить мечту российского минтруда и в рамках отдельно взятого субъекта не только сравнять минимальные зарплаты с пресловутым прожиточным минимумом, но и сделать их больше.

Приказано расти

В Ростовской области для расчета «зарплатного стандарта» к прожиточному минимуму добавляют 20 процентов. В прошлом году получалось 11 600 рублей. В нынешнем сумма может вырасти до 12 026 рублей.

Областные власти говорят, что благодаря трехстороннему соглашению удается поддерживать относительно высокий уровень зарплаты на большинстве предприятий региона.

Нужно пояснить, что «зарплатный минимум» обязателен для исполнения государственными и муниципальными учреждениями региона, частные компании при определенных усилиях от него могут отказаться. Но на Дону эту проблему решили.

«Тот, кто берет на себя повышенную ответственность, взамен получает целый ряд льгот и преференций, — рассказал „РГ“ исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов.

 — Например, такие компании могут пользоваться всеми возможными формами господдержки, в том числе региональными льготами и субсидиями, бесплатными консалтинговыми и юридическими услугами». Кроме того, им, по словам Нетесанова, вручают так называемый «Сертификат доверия».

Этот документ гарантирует, что госинспекция труда пять лет не будет проводить в компании никаких плановых проверок. Причем если за это время на предприятии не зафиксировано нарушений, то мораторий автоматически продлевается еще на три года. «На 1 января 2017 года в Ростовской области 143 организации получили такие сертификаты», — уточнил Нетесанов.

В Орловской области, где минимальная зарплата в 2017 году будет на уровне 10 тысяч рублей, профсоюзы намерены добиваться включения пунктов о новой «минималке» в коллективные трудовые договоры и отраслевые соглашения. В этом случае, как утверждают профсоюзные лидеры, работники смогут жаловаться в надзорные органы на то, что им платят меньше.

А в Хабаровском крае действует несколько «зарплатных нормативов». Для жителей южных районов края минимальный размер заработной платы установлен на уровне 11 414 рублей, или 80 процентов от прожиточного минимума.

Для населенных пунктов, относящихся к районам Крайнего Севера, где условия жизни более суровые и уровень цен выше, это 12 408 рублей.

В Кузбассе региональная минимальная зарплата составляет 13 890 рублей — целых полтора прожиточных минимума.

Работодатели Санкт-Петербурга с 1 января должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже 16 тысяч рублей. Ранее МРОТ в Северной столице был зафиксирован на уровне 11,7 тысячи рублей. Пусть ненамного, но он тоже опережал прожиточный минимум.

Решение о том, чтобы радикально повысить минимальную зарплату в Петербурге, было принято еще летом прошлого года, объяснялось это борьбой с серыми схемами занятости, тем более что согласно официальной статистике средняя зарплата в городе очень неплохая — 48,5 тысячи рублей.

В сфере образования, по данным Петростата, люди в среднем получают 50,8 тысячи рублей, в здравоохранении — 48,5 тысячи, в торговле — 35 тысяч.

Кроме того, Петербург официально считается трудонедостаточным регионом, то есть даже если все горожане, от младенцев до глубоких пенсионеров, станут у станка на местных предприятиях, то вакантные рабочие места все равно останутся. Поэтому городу приходится активно привлекать специалистов из других регионов страны. Естественно, что в таких условиях работодатели вынуждены предлагать конкурентную заработную плату.

А если денег нет  Достоинство системы региональных «зарплатных минимумов» в их гибкости, отмечает в своем исследовании Анна Лукьянова.

Эта схема, по ее словам, позволяет учитывать межрегиональные различия, причем не только связанные с разнообразием климатических условий, но и в уровне цен, качестве жизни, состоянии региональных финансов.

Кроме того, реформа дала новый импульс развитию социального партнерства на региональном уровне, констатирует Лукьянова.

«Высокие зарплаты, конечно, приносят пользу экономике. Они как минимум увеличивают налоговые доходы бюджета, — говорит Александр Сафонов. — Но устанавливать собственные минимальные размеры зарплаты, превышающие федеральный МРОТ, в нынешней ситуации по силам лишь регионам с хорошими доходами.

У дотационных территорий на это просто не хватит денег, поскольку трехсторонние соглашения накладывают обязательства по увеличению зарплат прежде всего на региональную и муниципальную казну.

По этой причине я не думаю, что в ближайшей перспективе список регионов, где есть собственные стандарты по минимальной зарплате, расширится».

В реальности именно так дело и обстоит. К примеру, в Приморье профсоюзы безуспешно бьются за заключение соглашения о региональном минимальном размере зарплаты уже не первый год. Но власти опасаются, что денег не хватит. Поэтому там действует федеральный МРОТ в 7,5 тысячи рублей. Это лишь 56 процентов прожиточного минимума.

Компетентно

Нурида Ибрагимова, юрист «Национальной юридической службы»:

— Работодатели, работающие в регионе, могут отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению об утверждении минимального размера зарплаты.

Для этого нужно предоставить мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников на этом предприятии или в этой организации, и конкретные предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением, в которые работодатель может уложиться.

Кроме того, работодатель обязан будет по каждому приглашению руководства региона и комиссии по регулированию социально-трудовых отношений участвовать в совместных консультациях по вопросу повышения зарплат. Отказаться от участия нельзя.

Если работодатель не предоставил мотивированного отказа, соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению.

Источник: https://finance.rambler.ru/economics/36085386-zachem-regiony-ustanavlivayut-svoy-mrot/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

• Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
• С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
• Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
• Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
• Размер МРОТ в 2018 году составил 9 489 рублей.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
• Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.  С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 11 163 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Вычитается ли подоходный налог с мрот 2018 года — Кредитный юрист

Для всех других организаций могут быть входить:

1. Оклад
2. Компенсации и добавки за переработку
3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

Минимальная зарплата с 1 января 2018 С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб. Как оплачиваются выходные дни и праздники Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы.

Режим работы сотрудника не имеет никакого значения. Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст.

112 часть 4 ТК РФ).

На такие деньги действительно не разгуляешься.О чем думает наше правительство платя такие деньги — не знаю.

• Оплата труда в размере МРОТ, так же является доходом. А по законодательству подоходный налог должен удерживаться со всех доходов.на одного ребенка. На второго ребенка вычет также составит 1400 рб., а на третьего и последующих вычет будет в размере 3000 руб.
• У меня среднее образование работаю в государственно учреждении, а моя зарплата состоит из МРОТ, когда я получала квитанцию о перечислении заработной платы, видела что от моего МРОТ еще и вычитают 13%, так если сумма МРОТ на 2015 год составляет 5965, то на руки я получаю всего лишь 5 190 рублей.

Какая по закону установлена минимальная зарплата?

НК РФ, при этом указанная статья НК РФ, как и НК РФ в целом, не предусматривает освобождения от уплаты НДФЛ в том случае, если размер заработной платы работника равен или меньше минимального размера оплаты труда. Соответственно, да, должен высчитываться налог.

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.
Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах.
При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.

Входит ли подоходный налог в мрот Добрый день! Поясните пожалуйста, берется ли подоходный налог зарплаты уровня минимальной оплаты труда? Если да, то в каком размере? Доходом, мне кажется, это вообще довольно сложно назвать.

Входит ли подоходный налог в мрот

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ. МРОТ и подоходный налог Сергонов Василий Петрович Юрист общего профиля, опыт 21 год.
Вескин Олег Николаевич Версина Наталья Алексеевна Юрист по трудовому праву и защите прав потребителей, опыт 15 лет.

Кулинин Георгий Романович Адвокат по уголовным делам, представительство в суде, опыт 19 лет.
Законно ли взимать подоходный налог с минимальной зарплаты? Таким образом, начисленная заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 24.06.

2008 № 91-ФЗ минимального размера оплаты труда – с 1 января 2009 года – 4 330 руб. в месяц.

При этом в соответствии с налоговым законодательством начисленная заработная плата, подлежит обложению налогом на доходы физического лица в размере 13% (подоходный налог), таким образом, начисление заработной платы, в данном случае, является правомерным».

Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица)

Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.
МРОТ и пособия От размера МРОТ зависят следующие выплаты:

• расчет по больничным листам;
• Выплаты женщинам по беременности и родам;
• средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

• если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
• работник нарушил больничный режим;
• у человека отсутствовала зарплата;

Как рассчитать командировочные Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ.

Ндфл из дохода меньше мрот

Важно

Сумма дохода человека не может быть ниже минимальной минимального уровня. К примеру, сотрудник был откомандирован в Москву на 3 дня.

Средний заработок человека составил 8 000 руб. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимальной заплаты, действующей в регионе. Что такое региональный МРОТ? В соответствии со ст. 133 субъекты федерации могут корректировать минимальную зарплату с учётом особенностей ценообразования в регионе.

Внимание

Причём во многих областях уровень доходов существенно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне. Какую ответственность несут работодатели в случае выплата зарплаты ниже прожиточного минимума Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников.

За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании анализа вышеприведенных статей Трудового кодекса РФ можно сделать вывод,, что ежемесячная заработная плата может состоять из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

• Мрот облагается ндфл?
• Входит ли подоходный налог в мрот
• Что делать, если зарплата ниже мрот
• Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица)
• Ндфл из дохода меньше мрот

Мрот облагается ндфл? Важно ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

Источник: https://helpcredits.ru/vychitaetsya-li-podohodnyj-nalog-s-mrot-2018-goda-2/

Мрот в 2018 году | мрот по регионам — эльба

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер МРОТ в 2017 году и 2018 году

• До 1 июля 2017 года федеральный МРОТ — 7 500 рублей. 
• С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ — 7 800 рублей.
• С 1 января 2018 года — 9 489 рублей.
• С 1 мая 2018 года — 11 163 рубля.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет. 

Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Если меньше — используйте федеральный размер.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

РегионРазмер МРОТ

Москва	18 742 рубля — с 1 октября 2017 года
Санкт-Петербург	17 000 рублей — с 1 января 2018 года
Севастополь	11 200 рублей — с 1 мая 2018 года
Алтайский край	10 702 рубля, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля.
Башкортостан	11 163 рубля + районный коэффициент
Волгоградская область	11 228,40 рублей
Иркутская область	Разные МРОТ для разных город, посмотреть список
Кабардино-Балкария	11 925 рублей
Карелия, Республика	13 964 рублей
Кемеровская область	14 086,50 рублей
Краснодарский край	11 141 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Крым, Республика	9 500 рублей, с 1 мая 2018 года— 11 163 рубля
Курская область	10 196 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ленинградская область	11 400 рублей
Московская область	14 200 рублей с 1 апреля 2018 года
Нижегородская область	10 000 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Новгородская область	11 349 рублей — с 1 октября 2017
Новосибирская область	10 000 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Пермский край	10 251 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Псковская область	9 489 рублей — для работников малого бизнеса, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ростовская область	9 857 рублей — для работников микро- и малых предприятий, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Свердловская область	9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ставропольский край	9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Томская область	11 163 рубля + районный коэффициент
Тульская область	13 000 рублей
Тюменская область	11 212 рублей
Хабаровский край	зависит от района
Ханты-Мансийский АО	равен федеральному МРОТ, районный коэффициент и надбавки за стаж начисляйте сверху
Челябинская область	9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ямало-Ненецкий АО	17 500 — с 1 января 2018 года

Мрот и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку. 

Мрот и страховые взносы ип в 2018 году

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ.

В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Для расчёта берётся федеральный МРОТ, который действует на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платят 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Если МРОТ меняется в середине года, страховые взносы не пересчитываются. С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился, но это не повлияло на размер взносов в 2017 году.

Мрот и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

• Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
• Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
• Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 27.04.2018

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/262

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2018 году

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТ	Сумма минимального уровня оплаты труда
1 мая 2018 года по текущий момент	11163 рубля
1 января 2018 года	9489 рублей
1 июля 2017 года	7800 рублей
1 июля 2016 года	7500 рублей
1 января 2016 года	6204 рубля
1 января 2015 года	5965 рублей
1 января 2014 года	5554 рубля
1 января 2013 года	5205 рублей
1 июня 2011 года	4611 рублей
1 января 2009 года	4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

Видео: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/