В 2015 году увеличивается мрот — все о налогах

Мрот – назначение, порядок применения и расчета

Уровень экономической ситуации в стране определяется многими показателями. От экономики страны полностью зависит уровень жизни каждого из нас.

Одним из основных показателей по праву считается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Определение понятия и какими законодательными актами регулируется

Понятие МРОТ в первую очередь необходимо для того, чтобы правильно определять общую сумму налогов, штрафов и прочих сборов.

Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.

Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.

Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.

В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.

Назначение и правила применения

МРОТ в Российской Федерации необходим для таких основных задач, как:

  • контроль и регулировка уровня заработной платы;
  • определение суммы социальных выплат;
  • для оценки прав тех категорий граждан, которые застрахованы на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, предприниматели, которые осуществляют свою трудовую деятельность, вносят определенные страховые платежи, отталкиваясь от МРОТ. Это означает только одно, если увеличивается минимальный прожиточный минимум в стране, вслед за ним не только повышается уровень заработной платы, но также увеличивается сумма отчислений, что приводит к повышению цен.

Стоит отметить, что от суммы МРОТ напрямую завит и сумма штрафов либо налогов.

Кроме этого, МРОТ используется в таких Кодексах, как:

  • Налоговый;
  • Административный;
  • Гражданский.

Во всех Кодексах он применяется на начальном уровне, по отношению к которому определяется все денежные санкции.

Что входит в минимальный размер оплаты труда

МРОТ в РФ является минимальным уровнем заработной платы, который вправе получать неквалифицированным сотрудникам за свой полный рабочий день.

При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.

Статья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:

  • при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
  • доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
  • различные премии, надбавки и так далее.

Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.

При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.

Правила расчета

В следующем году правительство страны приняло решение об изменении в правилах перерасчета МРОТ.

Это будет связано с помощью привязки процентного соотношения к проживанию в определенном регионе.

Таким образом, можно без особого труда получить равную картину социального обеспечения по всей территории Российской Федерации.

Депутаты предлагают правительству использовать определенную цифру, которая и станет ключевым фактором для определения уровня надбавок, в том числе и расчета регионального коэффициента.

С использованием фиксированной цифры (при условии, если она все же будет определена) можно будет говорить о повышении уровня МРОТ до того уровня, который необходим для нормального сосуществования человека.

На сегодняшний день МРОТ составляет 11 163 рублей, именно от нее стоит отталкиваться в процессе проведения перерасчета. Показатель впервые сравнялся с прожиточным минимумом.

Повышение уровня МРОТ началось еще в 2015 году.

Отличия на федеральном уровне

Вопрос о том, каким именно МРОТ будет в определенный промежуток времени на любой территории государства, принимается на федеральном уровне.

Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.

Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.

Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.

Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.

В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.

Данным документом занимаются:

  • власть либо администрация определенного региона;
  • уполномоченный профсоюза трудящихся;
  • уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.

После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.

Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.

В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.

Региональные особенности

Каждый субъект федерации имеет полные основания для того, чтобы устанавливать на территории своего региона минимум, который будет отличаться от государственного.

Трудовой Кодекс, в частности статья 133, регулирует к этому конкретные требования, а именно:

  • установленный региональный минимум должен быть существенно выше от государственного;
  • при расчете минимума должен браться во внимание уровень по безработице, цен и уровня заработной платы в конкретном регионе;
  • МРОТ в обязательном порядке должен быть сформирован с учетом прожиточного минимума.

Как правило, МРОТ увеличивается в каждом регионе с помощью субъекта донора. Под этим понимаются регионы, в которых развиты определенные экономические сектора.
Зачастую этим пользуются районы Крайнего Севера, поскольку их цены полностью поглощаются минимальными заработными платами.

По традиции наивысший МРОТ припадает на столицу РФ.

Доплата до МРОТ

Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.

Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.

После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.

В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.

Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.

У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?

Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.

В него обычно входит:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премиальные.

В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.

Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.

Некоторые нюансы

В том случае, если сотрудник предприятия осуществляет свою трудовую деятельность за обычный оклад, без различных премий и надбавок, то в этом случае сумма заработной платы ни в коем случае не может быть меньше МРОТ.

В том случае, если сотрудник работает с фиксированным окладом, но при этом получает надбавки и премиальные, то сама заработная плата может быть размером меньше МРОТ. В противном случае, это считается противозаконным.

Если сотрудник узнает о том, что его зарплата меньше МРОТ, он вправе потребовать с предприятия выплаты материальной компенсации. Прежде всего, ему следует составить требование, которое и будет являться основным документом в случае судебных разбирательств.

Без этого речь о компенсации не может идти.

За нарушения законодательства предусматриваются санкции. Статья 5.27 Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа, размер которого – 5000 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц, предусмотрен штраф, который варьируется от 30 000 до 50 000 рублей. Более того, деятельность компании может быть остановлена сроком до 3 месяцев.

О том, что такое минимальный размер оплаты труда и для чего нужен данный показатель, рассказано в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/nalogi-i-zakony/zakonodatelnaya-baza/mrot-chto-eto.html

МРОТ. Минимальный размер оплаты труда по годам

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году. Таблица с динамикой изменения Федерального МРОТ по годам. Повышение с 1 января 2019 года. Мрот и прожиточный минимум.

  1. Таблица МРОТ по годам
  2. Предназначение МРОТ
  3. Мрот и прожиточный минимум

Таблица МРОТ по годам

Дата введения нового МРОТ Сумма МРОТ (руб.)
1 января 2019 года 11 280 (проект)
1 мая 2018 года 11 163
1 января 2018 года 9489
1 июля 2017 года 7800
1 июля 2016 года 7500
1 января 2016 года 6204
1 января 2015 года 5965
1 января 2014 года 5554
1 января 2013 года 5205
1 июня 2011 года 4611
1 января 2009 года 4330

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального (Статья 133.1. ТК РФ).

Предназначение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливает нижнюю планку месячной заработной платы работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего возложенные на него трудовые обязанности. Смотрите также, в каких случаях оклад и заработная плата могут быть ниже МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, а точнее, средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, используется для начисления минимальных пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).

Мрот и прожиточный минимум

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Как следует из последнего абзаца цитаты, МРОТ не будет уменьшаться с 1 января нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года, а сохранится на предыдущем уровне.

Источник: https://vremya-ne-zhdet.ru/ofisnaya-rabota/mrot-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-po-godam/

Все про МРОТ — история изменения в РФ

МРОТ или минимальный размер оплаты труда — величина, устанавливаемая чаще на законодательном уровне, реже в качестве внутреннего норматива в профсоюзе, в корпорации и прочее, которая определяет сумму, меньше которой работник не должен получать зарплату.

Происходит это просто — с 2018 года меньше, например, 10 000 рублей в месяц платить нельзя.

При этом в России этот показатель носит федеральный характер (то есть каждый отдельный регион может устанавливать свою цифру), но он не привязан, ни к профессии работника, ни к отрасли, то есть относится ко всем компаниям, предприятиям и к госструктурам, функционирующим на территории РФ.

Само понятие берёт свои корни из 1894 года и из Новой Зеландии, где и появилось впервые, основной смысл заключался в защите трудящихся, являясь некой гарантией от низких зарплат. То есть изначально идея закреплена за МРОТ хорошая — борьба с бедностью эксплуатируемого капиталистами населения.

 Однако практическое его применение не доказало 100% положительного эффекта — несбалансированность данного показателя и неправильное управление им влечет к появлению множества негативных последствий.

Читайте также:  Нормативы, предусмотренные нк рф - все о налогах

Разные экономисты во все времена неоднозначно относились к применению минимального размера оплаты труда.

Негативные последствия от наличия и увеличения МРОТ:

  • рост издержек у бизнеса
  • из-за этого рост инфляции — предприниматели включают все затраты в стоимость товаров
  • рост безработицы — не всегда выгодно брать на некоторые позиции человека и платить ему МРОТ
  • уменьшение количества вакансий на рынке труда
  • развращает низкоквалифицированных сотрудников (теперь дворник желает получать больше, а работать меньше)
  • убивает многие профессии из-за оптимизации издержек бизнесом
  • в итоге не решает никаких проблем с бедностью

Изменение размера в 2018

Например, почему прожиточный минимум не поднимут до адекватного размера, до 50 000 или 100 000 рублей? Почему постоянно тянут минимальный размер оплаты труда? Забегая чуть вперед, скажем — МРОТ в России служит инструментом для наполнения казны, о значение его в борьбе с бедностью говорить не приходится.

Иначе что же получается? За 3 года количество бедных увеличилось в несколько раз до 20 млн. человек (и это официальная статистика, по факту больше), хотя минимальный размер оплаты труда тоже сильно вырос. А вот повышение для увеличения темпов наполняемости бюджета — это единственный адекватная причина в современных российских реалиях.

Ведь никто не думает, что после выборов Путина что-то сильно измениться в лучшую сторону?

Для чего нужен

Чем выше зарплата, тем лучше и качественней (при прочих определённых условиях экономики), жизнь населения. Таким образом МРОТ, как минимальная величина оплаты труда и государственный инструмент её регулирования, в соответствие с классической теорией определяет уровень жизни каждого из нас.

Данная величина в первую очередь нацелена на регулирование оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности, но так же служит ориентиром для исчисления многих платежей, которые поступают в государственный бюджет.

В России с помощью МРОТ определяют размер:

  • социальных пособий
  • страховых выплат
  • выплат за нетрудоспособность
  • налогов и сборов

Давайте еще проще! МРОТ – это мультипликатор, и если выражаться грубо и не совсем грамотно, управление им влияет на изменение других экономических показателей.

Скажем больше, неумелое управление им перекашивает экономику.

И если государство сильно внимательно следит за выполнением своих указов, то повышение минимального размера оплаты труда ведет к безработице. Как так — спросите вы. Да просто.

Например, сидит человек без работы, он хочет ее найти, но не может.

Появляется капиталист и готов предоставить ему рабочее место за 1 доллар в час, но государство запрещает платить менее 5 долларов (это и есть МРОТ), а предприниматель не может потянуть такую цену в силу критической рентабельности бизнеса, хотя работник и согласен на такие условия. В итоге – бизнесмен остается без рабочей силы, а человек нетрудоустроеным, ведь за нарушение закона штрафуют. Логика понятна?

ЧИТАТЬ >  Минфин вводит налог на туалет

Таким образом, в голове у обычного обывателя повышение МРОТ ассоциируется с улучшением условий жизни. Но это обманчивое ощущение! Его наличие и увеличение ведет к безработице! Да, вот такой необычный эффект! А по большому счету регулирование данного параметра вообще не нужно.

Уровень зарплаты складывается на практике только из спроса и предложения на рынке труда и от производительности. И чем выше спрос (то есть дефицит на профессию), тем нужнее она, и тем выше оплату готов предложить работодатель и наоборот.

Кому нужны продавцы? Каждый первый может выполнять этот труд, поэтому здесь и низкие зарплаты.

Увеличение МРОТ увеличивает собираемость налогов

Хотя в классической теории или в энциклопедических источниках минимальный размер оплаты труда не рассматривается в разрезе налогообложения, но его косвенное влияние недооценить трудно.

Как это происходит в России?! Да, сейчас на законодательном уровне МРОТ отвязали от расчета на основание него размеров штрафов за административные и налоговые нарушения, но кто сказал, что казну он не наполняет другими способами.

Например, вы устроились в компанию, но зарплату получаете в черную, а так как в РФ платить меньше минимального размера оплаты труда нельзя (за это предусмотрены штрафы), то работодатель вам и дает через бухгалтерию 7800 рублей в месяц (размер МРОТ по состоянию на 2017 год), а все остальное в конверте. Зачем он это делает, понятно даже школьнику, но поясним еще раз — меньше минимального оплачивать запрещено, а с зарплаты (которая является доходом для трудящегося) положено платить налоги обоим сторонам. Работник свои, а сотрудник свои, но все это с одной «коровы», с одной заработной платы.

Ну и кто сказал, что увеличение МРОТ не увеличивает наполняемость казны?

Времена с 2008 года (первый кризис двухтысячных) в России трудные, нефть падает с 2014, население страны превратилось в источник для пополнения бюджета.

Повышение ставок, коэффициентов, новые налоги и сборы — единственный вариант свести концы с концами для государства.

Не странно ли, что минимальный размер оплаты труда тоже постоянно растет, в 2018 аж на 15% (с 7800 в 2017 до 9489 рублей). А проблема с бедностью разве решена?

Значение для экономики

В итоге получаем следующую картину — нехватка средств в государственной казне, как обычно является причиной для обсуждения многих финансовых проблем, касательно внутренней экономики страны, развития промышленных и сельскохозяйственных отраслей, городских инфраструктур и прочего, для всего для этого нужны деньги. Где их брать? Повысить собираемость налогов и штрафов! А для этого есть один примитивный метод — увеличить базовый коэффициент для расчетов, МРОТ выступает в том числе в качестве него. Пенсии, например, никто сильно не повышает.

В классической экономической теории минимальный размер оплаты труда призван снизить бедность (государство запрещает капиталистам платить меньше — работники получают больше, увеличивается потребительская способность, растет спрос на товары — это мотивирует бизнесменов больше производить и продавать).

Но это не работает даже в дисциплинированной Европе, про Россию и говорить нечего. У нас МРОТ вообще никак не борется с беднотой, хотя и повышается на существенный процент каждый год.

А вот наполняемости бюджета путем увеличения налоговых сборов он способствует хорошо, поэтому последние годы он и растет по два раза в год.

Что входит

Что входит и не входит в МРОТ, из чего он складывается, как формируется минимальный размер заработной платы прописано в трудовом кодексе РФ, но по факту ни бухгалтера, ни работодатели досконально не могут ответить на этот вопрос.

Помимо основной части зарплаты (оклад), существуют всевозможные доплаты, это и компенсации за сверх нормы, различные выплаты в виде премий и т.п.

В трудовом законодательстве прямым текстом написано, что суммарная заработная плата в совокупности с компенсациями и премиями не может быть ниже установленного минимума.

Таким образом, можно сделать вывод, что голый оклад не будет являться величиной МРОТа, и если работник в силу обстоятельств не будет дотягивать до нормы, то его выплаты за месяц могут составить ниже минимального размера оплаты труда.

ЧИТАТЬ >  В России могут ввести индивидуальные приборы учета тепла

Правила расчёта

На сегодняшний день российское государство планирует лучше связать МРОТ с реальностью, а реальность для него — это устанавливаемый им же минимальный прожиточный минимум в месяц. Для этого возможно будет вводиться специальный коэффициент и соответствующая новая формула.

Главную роль в ней по мнению чиновников, должен нести некий общий параметр, пременив который будет определяться оптимальный уровень МРОТа в текущий день.

Пока об этом говорить рано, но все это дело будет выражаться в рублёвом эквиваленте, на который и будут опираться при расчёте с учётом общей ситуации в России и инфляции в частности.

На фоне второго за начало года повышения минимального размера оплаты труда можно сказать о действительном сокращении сроков по приравниванию его к прожиточному минимуму. Напомним, сколько он составляет и будет составлять.

Что делать если зп меньше МРОТ

Расчёт заработной платы будет напрямую зависеть во-первых от, того какая система оплаты применяется работодателем. Где-то гибкая система, подразумевающая премии, компенсации и прочие доплаты, а где-то только оклад. Во многих компаниях сейчас в условиях капитализма, больше превалирует процентная ставка, непосредственно влияющая на размер заработной платы.

По законодательству совокупность всех доплат и компенсаций, входящих в состав зарплаты, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, но если взять в расчёт обстоятельства, которые не позволяют отработать до установленного минимума, либо могут повлиять факторы, не зависящие от самого сотрудника, то к концу месяца результаты труда могут оказаться меньше МРОТа.

Но здесь есть один нюанс. Существуют естественные причины, влияющие на занижение минимального размера оплаты труда, но они попадают под законодательство и считаются нормой, а есть преднамеренные действия работодателей, которые выплачивают меньше положенного минимума, а это прямое нарушение прав и интересов сотрудника.

За это работодателю могут наложить штрафные санкции:

  • 1000 — 5000 рублей для должностных лиц
  • 30 000 — 50 000 рублей юридическим лицам

Как правило заработные платы, которые меньше положенного минимума, встречаются чаще всего в случаях, когда между работодателем и сотрудником нет официального договора, и по закону в этом плане не придраться, за исключением чёрного нала, но это другой вопрос. В остальных случаях, когда человек официально трудоустроен, организации стараются держать эту планку и не допускать выплаты менее установленного законодательством.

Если вам платят меньше МРОТа, и цивилизованным путём не удалось разрешить дилему, то действовать нужно по ситуации следующим образом. Вы можете, конечно, уволиться, но ради справедливости, предлагается оптимальное решение на законных правах:

В большинстве случаев исходя из непростой жизненной ситуации работника, инспекция по защите прав трудящихся или суд, встают на сторону потерпевшей стороны (сотрудника), где следует наказание работодателя, в виде административных мер вплоть до уголовного дела, и материальное возмещение в пользу истца за финансовый и моральный ущерб. Как в дальнейшем сложатся отношения между двумя сторонами после судебных тяжб, никому не известно. Увольняться или оставаться, это уже на личное усмотрение каждого.

Источник: https://nalogtoday.ru/ponyatie-mrot-i-ego-povyshenie-v-2018-godu/

Изменения для ИП с 2015 года: налоги, МРОТ, отчетность т. д

Индивидуальных предпринимателей в 2015 году ждет множество изменений, как и бизнес в целом.

Завершается 2014 год, в котором уже произошло немало нововведений, а впереди ждет новый год, который также обещает быть насыщенным.

Так изменения для ИП с 2015 года касаются введения налоговых каникул, патентной системы налогообложения, сдачи отчетности во внебюджетные фонды, расчета налога на имущество, увеличения МРОТ и многого другого.

Налоговые каникулы для ИП в 2015 году

В первую очередь, хотелось бы рассказать о введении в 2015 году, так называемых, «Налоговых каникул для ИП». Прежде всего, тут речь идет о том, что государство предоставляет предпринимателям рассрочку, а также отсрочку по уплате обязательных взносов во внебюджетные фонды. То же самое касается штрафов и пеней, ранее начисленных за несвоевременную уплату таких взносов.

Налоговые каникулы для ИП в 2015 году будут предоставляться по следующим основаниям:

  • технологическая катастрофа;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • несвоевременное или полное отсутствие бюджетных ассигнований;
  • стихийное бедствие;
  • работы сезонного характера.
Читайте также:  Недоимки по амнистии спишут до 01.03.2018 - все о налогах

В связи с такими изменениями в ФЗ № 212 от 24.07.2009г. были внесены уточнения, которые касаются того, что ИП могут теперь не исчислять и, соответственно, не уплачивать обязательные взносы в фонды за те периоды, в которые они не работали.

Если деятельность велась не полный календарный месяц, то нужно рассчитывать отчисления пропорционально количеству дней. В период по уходу за ребенком нужно предоставить соответствующие документы, которые подтвердят такой период.

Как должен измениться МРОТ в 2015 году

С начала 2015 года изменится МРОТ, который увеличится на 7,4% от ранее установленной суммы в размере 5 554 рублей. Таким образом видим, что МРОТ изменился, как и в этом году, в большую сторону и вырос до 5 965 рублей. По тому, как изменился МРОТ, в 2015 году можно будет проследить изменения и рассчитать взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС).

Взносы и сдача отчетности ИП в фонды в 2015 году

Для ИП произойдут изменения с 2015 года, касающиеся сдачи обязательной отчетности во внебюджетные фонды. А также изменится процедура администрирования страховых взносов.

Взносы ИП в ПФР в 2015 году

Чтобы рассчитать взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование (ОПС), прежде всего, необходимо указать размер дохода за предыдущий год. Так, доход, превышающий 300 тыс. руб., определяет размер взносов для ИП в – 18 610,80 рублей.

Формула расчета взносов в ПФР следующая:

МРОТ х 26% х 12 месяцев = взнос ОПС для ИП

Пример расчета взносов в ПФР ИП:

5 965 руб. х 26% х 12 = 18 610,80 руб.

Обратите внимание, что при указании суммы расчета взноса нужно исходить из того, что превышение допустимого размера вызывает обязанность уплатить взнос в размере 1% от превышения от этой суммы. Но такая сумма не может быть более 148 886,40 рублей. Формула для расчета берется следующая:

8 х МРОТ х 26% х 12 месяцев = взнос в ПФР при превышении дохода

В 2015 году также изменится и сумма отчислений в ФФОМС на обязательное медицинское страхование (ОМС). Размер взноса составляет 3 650,58 руб. Формула для расчета следующая:

МРОТ х 5,1% х 12 месяцев = взнос ОМС для ИП

Пример расчета взноса в ФФОМС:

5 965 руб. х 5,1% х 12 = 3 650,58 руб

Сдача отчетности во внебюджетные фонды также подвергнется с 2015 года изменениям. Так новогодние поправки будут касаться отчетности в ПФР (единый отчет с ФФОМС) и в ФСС. Теперь расчеты по страховым взносам ИП необходимо будет направлять в электронном виде. Но касаться это только тех предпринимателей, у которых в штате числится больше 25 сотрудников.

Патентная система налогообложения для ИП в 2015 году

Патентная система налогообложения (ПНС) для ИП в следующем году также претерпела массу изменений. Так, региональные органы власти с 2015 года получат право на выдачу патентов ИП для организации их деятельности на территории их населенного пункта. Раньше выдавался один патент и действовал по всей территории всего субъекта, а теперь нужно оформлять отдельно на каждый муниципалитет.

Под такими изменениями подразумевается оформление отдельных патентов для каждого муниципального субъекта РФ. Если ИП решил работать сразу в нескольких городах или населенных пунктах своего района, то ему необходимо будет оформлять в каждом из них свой патент на осуществление своей деятельности.

Данные изменения не касаются следующих отраслей:

  • грузовой автотранспорт;
  • водный транспорт;
  • осуществление перевозок пассажиров;
  • осуществление торговли нестационарным способом.

Изменения в 2015 году коснутся также и условий начала работы патентной системы налогообложения для ИП. Сейчас одним из условий получения патента – наличие годового дохода в размере не менее 100 000 руб.

Новая же ПСН для ИП позволит снизить размер платежа за счет того, что региональные власти откажутся от привязки его к размеру доходов в процентном соотношении. Также установится форма на выдачу патента.

ФНС разработав специальную форму и утвердив ее, требует от соискателей патента оформлять правильно заявление, иначе им будет отказано в его выдаче.

Налог на имущество для ИП и физических лиц в 2015 году

С 2015 года в Налоговом кодексе заработает новая 32 глава, которая внесет изменения в действующие правила уплаты налогов физическими лицами и ИП на имущество. Так, при начислении налога на имущество будет учитываться кадастровая стоимость объекта. Ранее расчет производился на основании инвентаризационной стоимости. В этой связи налоги для ИП будут рассчитываться теперь по-новому.

Расчет налога на имущество в 2015 году для ИП будет осуществляться с применением все тех же налоговых режимов по УСН и ЕНВД. Согласно ранее установленных правил, предприниматели данный налог не уплачивают. Какие налоги для ИП нужно уплатить, можно будет узнать в Налоговой инспекции.

См. также:

Источник: http://www.reghelp.ru/ip_2015_izmeneniya.shtml

Госдума хочет увеличить МРОТ до 40% зарплаты

Средняя зарплата в Новосибирской области сейчас равна 34,5 тыс. рублей

В Госдуме предлагают установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на уровне 40% средней заработной платы по стране. Соответствующий законопроект разрабатывает член комитета ГД по социальной политике, вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин. Как рассказал парламентарий RT, такие меры рекомендованы профильными международными организациями.

«Есть подходы, прописанные, в частности, в рекомендациях Международной организации труда и Международного валютного фонда, что минимальная зарплата должна составлять порядка 40% от средней по стране. Мы сейчас работаем над текстом о поэтапном доведении МРОТ до отметки в 40% официальной средней зарплаты», — сказал Шеин.

В России с 1 мая в силу вступил закон, согласно которому МРОТ составил 11 163 рубля. Кроме того, по данным Росстата, в 2017 году среднемесячная начисленная номинальная зарплата была зафиксирована на уровне 39 085 рублей (в апреле 2018 года — 43 550 рублей). В Новосибирской области средняя зарплата, по данным Новосибирскстата, в марте составила 34 534 рубля.

Таким образом, в случае реализации предлагаемого законопроекта размер МРОТ может превысить 15,6 тыс. рублей. По словам Шеина, это не потребует значительных затрат бюджета.

«Предыдущее повышение МРОТ, грубо говоря, стоило бюджету примерно 0,1% общих бюджетных издержек. Поэтому и в данном случае все обойдётся, так сказать, десятыми долями», — пояснил депутат.

Документ планируется внести на рассмотрение нижней палаты парламента в июле.

Прокуратура разъясняет

В каких случаях применяется МРОТ, «Курьер. Среда. Бердск» пояснила старший помощник прокурора Бердска Анна Белова.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено три случая, когда применяется МРОТ: 1) для определения минимальной (нижней) границы величины зарплаты при регулировании оплаты труда. Данная минимальная величина не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Она определяется для работников, оформленных по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Зарплата ниже установленной границы может выплачиваться лишь лицам, работающим на условиях совместительства либо неполный рабочий день; 2) для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; 3) для иных целей обязательного социального страхования.

Применять МРОТ для других целей нельзя (ст. 3 Закона №82-ФЗ).

Отметим, что при оплате больничного МРОТ используется в нескольких случаях: — в расчетном периоде у сотрудника отсутствует официальный доход; — стаж работы сотрудника меньше шести месяцев; — средний заработок ниже МРОТ; — потеря трудоспособности произошла по причине опьянения; — работник не соблюдал больничный режим без уважительной причины;

работник пропустил медосмотр (в последних трех случаях — на основании п. 21 Положения №375).

Следовательно, для таких работников повышение МРОТ повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. На выплатах же остальным сотрудникам учреждения повышение МРОТ не скажется.

Чтобы выжить

Прожиточный минимум в Новосибирской области увеличился более чем на 400 рублей, сообщил Новосибирскстат. В четвертом квартале 2017 года размер прожиточного минимума был установлен на уровне 10 316 рублей.

В первом квартале 2018-го этот показатель составляет 10 749 рублей (+433 рубля).

Размер минимума на трудоспособное население установлен на уровне 11 404 (+466 рублей); пенсионера — 8620 (+314 рублей); ребенка — 11 183 рубля (+ 478 рублей), сообщал «Курьер. Среда. Бердск».

В расчете на среднестатистического жителя региона структура прожиточного минимума состоит из расходов на: — питание — 42,1% (4528 рублей);. — непродовольственные товары — 25,3% (2718 рублей);. — оплату услуг — 25,3% (2718 рублей);.

налоги — 7,3% (785 рублей).

Таким образом, в Новосибирской области соблюдены требования закона — прожиточный минимум трудоспособного человека на 241 рубль превышает минимальный размер оплаты труда.

Источник: http://www.kurer-sreda.ru/2018/05/28/355651-gosduma-xochet-uvelichit-mrot-do-40-zarplaty

Повышение МРОТ в 2015 году

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило новый законопроект, который регулирует процесс повышения МРОТ в период с 2015 по 2017 год.

Данное предложение уже было успешно одобрено на заседании Общественного совета.

Согласно проекту Министерства труда, минимальный размер оплаты будет поэтапно повышаться по отношению к прожиточному минимуму, и к окончанию этой программы обе величины достигнут единого значения.

Сейчас размер минимальной оплаты труда в России равен 5 554 рублей, а размер прожиточного минимума устанавливается на основе минимального уровня дохода, необходимого для комфортного проживания в каждом конкретном регионе.

По словам директора Департамента трудовых отношений Марины Масловой, система расчета МРОТ, которая действует в настоящее время, не обеспечивает единство конституционных и социальных гарантий для населения, проживающего в разных субъектах РФ.

Согласно данным официальной статистики, за последние 9 месяцев  2014 года, средний по стране размер прожиточного минимума составил 8 014 рублей. Однако по факту в 56-ти регионах России сумма прожиточного минимума намного ниже официальных данных.

К примеру, если бы МРОТ Тамбовской области был равен усредненным российским показателям, то величину регионального прожиточного минимума нужно было бы повысить на 41%. В Воронежской, Курской, Липецкой и ряде других областей прирост составил бы около 25%.

А в Московской и Ленинградской областях прожиточный минимум на данный момент намного превышает средний показатель по стране.

Как подчеркнула Марина Маслова, столь кардинальный разброс цифр можно усреднить только одним способом – определить единую для всей страны величину МРОТ.

Эта величина должна формироваться на основе определенного процента от минимального прожиточного минимума в каждом отдельном субъекте РФ.

Именно такая схема формирования МРОТ поможет повысить благосостояние местного населения с учетом экономического развития в каждом субъекте РФ.

Как будет повышаться МРОТ в 2015 — 2017 году

В 2015 году  запланировано повышение МРОТ на 6,6%. Таким образом, вместо 5 554 рублей, минимальный размер оплаты труда  в 2015 году составит 5 965 рублей.

Согласно принятому закону, повышение МРОТ по отношению к прожиточному минимуму будет осуществляться в несколько этапов. Датой каждого этапа повышения выбрано 1 октября каждого года в период с 2015 по 2017 год.

Таким образом, 1 октября 2015 года МРОТ составит 89% от прожиточного минимума, 1 октября 2016 года минимальный размер оплаты труда составит 94% от прожиточного минимума, а 1 октября 2017 года оба показателя сравняются, то есть, МРОТ составит 100% от установленного прожиточного минимума.

Источник: http://bs-life.ru/rabota/3/mrot2015.html

Все о МРОТ

Аббревиатура МРОТ обозначает минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. То есть сумму, меньше которой работодатель по закону не может платить работнику при условии, что тот на полной ставке отработал месяц без нареканий.

Читайте также:  Налоговый орган спишет задолженность перед бюджетом только после того как признает ее безнадежной ко взысканию - все о налогах

В соответствии с законом, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), о чем говорит ст. 133 ТК РФ. Добиться исполнения закона Федерации независимых профсоюзов России удалось с 1 мая 2018 года. С этой даты МРОТ приравнен к прожиточному минимуму не только на бумаге, но и в жизни.

РАЗМЕР МРОТ

С 1 мая 2018 года МРОТ приравнен к прожиточному минимуму, который в настоящий момент составляет 11 163 рубля. Сумма минимального размера оплаты труда регулярно индексируется на уровень официальной инфляции. На повышение оплаты труда бюджетников деньги выделяют из федерального бюджета. В тоже время, коммерческие компании должны повышать зарплаты  сотрудников из собственных средств.

Стоит отметить, что кроме МРОТ, гарантированного на федеральном уровне, правительство каждого отдельного региона может устанавливать собственный уровень минимальной зарплаты (конечно, при условии, что он не ниже федеральной гарантии).

Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 742 рубля, в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей, в Московской области — 13 750 рублей. Цифра минимальной заработной платы для каждого региона – своя.

Полный список актуальных минимальных зарплат для каждого из регионов вы можете найти в специальной таблице.

ЕСЛИ ПЛАТЯТ НИЖЕ МРОТ

Выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда – незаконно. Если работники столкнулись с выплатой ниже МРОТ, им следует обратиться в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Такое нарушение может повлечь не только крупный штраф, но и дисквалификацию работодателя.

В случае, если нарушение зафиксировано впервые, руководству придется расстаться с незначительной суммой — от 1000 до 5000 рублей.

А вот при повторном нарушении возможен не только крупный штраф, но и отстранение руководителя от работы сроком на 1 — 3 года с запретом занимать руководящие должности. Отдельные санкции предусмотрены для юрлица.

При первом нарушении со счета могут списать от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном – от 50 000 до 70 000 рублей.

Подробнее о том, как работодатели получают по заслугам за невыплату зарплаты, читайте в материале «Преступления и наказания».

«А»-справка: статья 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ИСТОРИЯ МРОТ

Пункт о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, появился в Трудовом кодексе РФ в 2001 году. Вместе с тем другая статья – 421 ТК РФ – противоречит этому утверждению. В ней говорится, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч. 1 ст.

133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Таким образом, правительство брало на себя обязательство увеличивать МРОТ до размеров ПМ, но точная дата, когда это должно произойти, окончательно не указывалась. Стоит отметить, российские профсоюзы настойчиво и последовательно требовали от правительства страны доведения МРОТ до необходимой величины.

Вплотную приблизиться к исполнению требований ст.133 ТК РФ удалось в 2018 году.

12 мая 2017 года президент Владимир Путин на встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым заявил, что в правительстве обсуждается возможность повышения МРОТ сразу до прожиточного минимума. Как результат, в сентябре 2017 года Путин поставил перед правительством задачу внести в Госдуму инициативу о приравнивании МРОТ к ПМ с 1 января 2019 года.

Профсоюзы настаивали на ускорении процесса. В ходе прямой линии 13 октября 2017 года председатель ФНПР еще раз заявил, что «добиться повышения МРОТ до прожиточного минимума нужно уже в 2018 году». В итоге это профсоюзам удалось.

10  января 2018 года Владимир Путин пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с 1 мая 2018 года. Документ предлагает установить МРОТ с этой даты в размере 11 163 руб. в месяц, доведя его до величины ПМ трудоспособного населения.

Реализация положений законопроекта коснется 3 млн человек, из которых 1,6 млн заняты в государственных и муниципальных учреждениях.

Согласно финансово-экономическому обоснованию к проекту, суммарные расходы на повышение зарплаты работников бюджетной сферы в 2018 году составят 39,3 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений — 7,5 млрд рублей, а региональных и муниципальных — 31,8 млрд.

С 1 мая МРОТ официально приравнен к сумме прожиточного минимума.

МРОТ И НАДБАВКИ

В последнее десятилетие отдельной темой в рамках обсуждения МРОТ было начисление различных надбавок к зарплате.

Дело в том, что в статьях Трудового Кодекса РФ четко не прописано, должны ли дополнительные выплаты входить в «тело» МРОТ или же начисляться сверх него.

Профсоюзы настаивали, что сумма МРОТ – постоянная величина, и любые надбавки необходимо на нее начислять. Представители же финансово-экономического блока правительства придерживались обратной позиции.

Неразбериху в этот вопрос внесли и противоположные решения Верховного суда и его президиума.

Начиная с 2011 года ВС РФ неоднократно в своих определениях высказывал позицию, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Суд указывал, что при установлении системы оплаты труда в организациях Крайнего Севера неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к зарплате. За несколько лет с учетом этого решения сложилась многочисленная судебная практика судов общей юрисдикции различного уровня.

Однако с 2016 года позиция Верховного суда по этому вопросу изменилась, о чем свидетельствуют определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

По указанным делам истцы ссылались на то, что их месячная зарплата ниже установленного в РФ МРОТ, а величина районного коэффициента включается в состав минимальной заработной платы.

ВС РФ указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составной части зарплаты работников в размере менее МРОТ при условии, что размер месячной зарплаты, включающей все элементы, в том числе районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Интересно, что практически у каждого ведомства, связанного с экономикой и трудом, есть свое мнение относительно принципов начисления МРОТ. Подробнее об этом читайте в материале «Солидарности» «Битва за МРОТ».

Урегулировать вопрос с «северными» профсоюзам удалось в декабре 2017 года, воспользовавшись обращением граждан в Конституционный суд.

Его постановление гласит, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты.

Соответствующий вердикт суд вынес 7 декабря, оглашая приговор по делу о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса.

“Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности, правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным.

Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении”.

Кстати, подробнее о том, почему в МРОТ не должны включаться стимулирующие и компенсационные надбавки, читайте в карточках «Солидарности» на эту тему. 

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Vse_o_MROT.html

Размер МРОТ в 2015 году

Проводимая сегодня политика правительства РФ в сфере повышения уровня жизни населения предусматривает увеличение МРОТ.

После прохождения процедуры второго и третьего чтения Государственная Дума, наконец-то, приняла закон, отвечающий на вопрос всех граждан о том, какой размер МРОТ ожидается в наступившем году. А установлен он в пределах 5 956 рублей.

Если принять во внимание то, что в прошлом году он был в пределах 5 554 рубля, то рост составил почти 7,5 %. В пояснительной записке указано, что это полностью соответствует росту инфляции в 2014 году.

Процедура повышения МРОТ

Повышение МРОТ будет производиться несколькими этапами. Согласно разъяснениям представителей Министерства труда и социальной защиты РФ, отдельные регионы могут устанавливать минимальную зарплату путем договорных соглашений.

Вследствие таких действий, в данном регионе будет устанавливаться более высокая черта минимальной оплаты труда.

Но, не смотря ни на что, новый размер МРОТ никак не может дотянуть до размера установленного прожиточного минимума на один месяц, величина которого равняется 8 794 рубля на одного трудоспособное лицо.

Из всего этого можно сделать заключение, что размер МРОТ в 2015 году составит всего-навсего 68% от суммы, необходимой для минимального существования на протяжении месяца. И только лишь наступление 2018 года ознаменуется уравненными показателями этих двух величин, таких важных для каждого гражданина.

Мрот в отдельных регионах рф

Представители Министерства труда и социальной защиты отмечают, что при приближении МРОТ к сумме прожиточного минимума, все больше возникает потребность межрегионального разделения.

Ведь в каждом отдельном округе условия жизни и получаемые заработные платы существенно отличаются.

Поэтому введение такого понятия как «всероссийский прожиточный минимум» приведет к тому, что размер МРОТ в России у жителей некоторых областей в разы превысит его, или станет намного меньшим от установленного уровня.

Разрешить такой проблематичный вопрос станет возможно благодаря введению такого термина как «единая величина МРОТ». Такое понятие выражается в процентном соотношении с прожиточным минимумом в определенном регионе. Именно это и есть основополагающее в принятом новом законе, который регулирует уровень жизни россиян.

Исходя из того, что выплачиваемые работникам зарплаты не могут полностью удовлетворить все бытовые затраты, многие чиновники выступают с предложением немедленного установления минимального размера МРОТ наравне с минимальной прожиточной суммой, а не вводить это в действие постепенно. Но большинство экономистов говорят о том, что такой резкий скачок отразится увеличением роста всех выплат, которые, так или иначе, зависят от выражения МРОТ в денежном эквиваленте. А это все, в свою очередь, повлечет негативные последствия для государственной экономики.

02.07.2015

Источник: https://NovyjGod.com/2015/razmer-mrot-v-2015-godu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector