Допотпуск «за вредность» уменьшает прибыль — все о налогах

Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительные оплачиваемые отпуска в большинстве своем предоставляются как льготы за особые условия труда, будь то работа в сложных или суровых климатических поясах, с ненормированным рабочим графиком, с вредными и опасными условиями на рабочем месте.

Право работников на эти виды дополнительного отдыха закреплено в различных законодательных актах, в первую очередь в Трудовом Кодексе.

Законодательная база. Последние новости и изменения

Право гражданина трудящегося на работах с вредными условиями труда на дополнительный и оплачиваемый отдых зафиксировано в ТК РФ ст.116.

Последние изменения в законодательство, касающееся отпусков за вредность было внесено в 2014 году, когда аттестацию рабочих мест сменили на специальную оценку условий труда.

Теперь в большинстве случаев льготные дни отдыха предоставляются только по результатам проведенной спецоценки.

Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.

Термины и определения

Вредные и опасные условия труда это условия, которые отличаются от обычных. Работник, трудящийся в таких условиях подвергается большему риску получить вред или стойкое расстройство здоровья. И даже существуют работы сопряженные с опасностью для жизни. Сюда относят работы на шахтах, под землей, на сложных производствах и т.д.

К работе с вредными условиями относятся также такие виды работ, при которых нет явной опасности для работника в настоящее время, но в будущем существует вероятность получения профессионального заболевания, либо стойкого расстройства здоровья. К таким работам можно отнести работы с рентгеновским излучением, ртутью и прочими вредными веществами.

В настоящее время наличие тяжелых условий труда определяется с помощью специальной оценки условия труда, которую обязаны проходить все юридические лица на всех имеющихся рабочих местах.

При помощи специальных измерений и устройств сотрудники организации, проводящей спецоценку определяют, имеются ли на предприятии вредные условия труда.

Каждому месту присваивается класс вредности. Первые два класса не несут в себе ничего плохого для здоровья. Начиная с третьего класса рабочее место считается имеющим опасные для здоровья условия труда, а значит работникам положены льготы, в том числе и дополнительный оплачиваемый отдых.

Кому положен дополнительный период отдыха

Списки специальностей, которые имеют вредные условиями на рабочем месте и работа на которых предоставляет право на льготные дни отдыха, утверждаются Правительством РФ.

Но в данное время, основываясь на ст. 423 ТК РФ, и до приведения всех законодательных актов, действующих на территории страны, в согласие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР применяются только в той части, которая не противоречит действующему ТК РФ.

Источник: https://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/dopotpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Доп отпуск за вредные условия труда, тк рф вредность

Авторы многих учебников, в которых есть главы, посвященные охране труда, определяют понятие «опасные или вредные условия труда», как факторы производственного процесса, которые могут вызвать о работников «профессиональные заболевания», воздействовать на иммунитет, отразится на здоровье детей или внуков. Перечень подобны работ, определяется Правительством РФ, к людям, которым доплачивают за «вредность» относятся работники:

химической промышленности;
горной отрасли;
металлопроката;
металлоплавильной отрасли.

Как компенсирует трудовой кодекс вредные условия труда?

Как разъясняет трудовой кодекс, вредные условия труда компенсируются доплатами, дополнительным отпуском, выдачей молока, уменьшенной продолжительностью смены и многим другим. Большое количество льгот и доплат, которые положены людям, работающим на «вредном» производстве объясняется тем, что многие из них к пенсии «получают» целый «букет» заболеваний.

Как указывает трудовой кодекс, вредные условия труда должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре, в противном случае, работнику, даже с помощью юристов, не просто добиться льгот и выплат.

Кто определяет доплаты за «вредность»?

Если работник занят на «вредном» производстве, то размер доплаты прописан в трудовом договоре, иногда увеличение тарифов указывается в коллективном трудовом договоре или других локальных актах организации.

Перед устройством на работу, узнайте точное название вашей должности, и проконсультируйтесь у специалистов юридической консультации о наличие вредных факторов, связанных с вашим будущим рабочим местом.

Кроме того, заработная плата людей, занятых на «вредной» работе, не облагается налогами.

Длительность рабочего времени на производстве

Длтельность рабочей недели на вредном производстве, может быть не больше 36 часов , а рабочая смена – не более 8 часов. Если договором установлена 30-ти часовая рабочая неделя, то положенное время одной смены – 6 часов. Хотя в некоторых случаях допускается увеличение одной смены, но общее количество отработанных часов должно оставаться неизменным.

Особенности отпусков на работе с опасными факторами

Для людей, чья работа связана с факторами, которые могут создать отрицательное влиять на состояние здоровья, законодательством предусмотрены дополнительные отпуска, на срок от 4 до 36 дней. Размер дополнительного отпуска для каждой категории граждан определен федеральным законодательством отдельно.

Для медиков, которые занимаются лечением ВИЧ – инфицированных, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в 36 дней, так как они каждый день сталкиваются с опасностью заражения вируса.

Работникам карьеров, угольных шахт положен ежегодный дополнительный отпуск, длительностью от 4 до 24 дней, продолжительность которого, напрямую зависит от «вредного» стажа.

Кроме того, трудовым законодательствомзапрещено заменять ежегодный отпуск, выплатой денежной компенсации. Иными словами, человек, работающий на вредном производстве должен «отгуливать» отпуск в полном объеме, без возможности монетизации.

Другие гарантии, связанные с опасным и вредным производством

Сотрудники, занятые на опасном или вредном производстве, должны быть обеспечены специальной одеждой и средствами защиты за счет предприятия. Следовательно, если работника попросили самому себе купить противогаз, «спецовку», каску, наушники, то он смело может жаловаться на своего начальника.

Кроме того, предприятие должно организовывать и оплачивать периодические медицинские осмотры своим сотрудникам, чья работа проходит в условиях вредного и опасного производства.

Обычно компании заключают договора с многопрофильными частными клиниками, что обследовать своих сотрудников.

Периодичность медицинских осмотров определена федеральным законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Кто не может работать на вредном производстве?

Трудовым кодексом определен исчерпывающие перечень людей, кто не имеет права работать на вредном и опасном производстве, к ним относятся:

беременные женщины,
женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет),
подростки до 18 лет,
совместители.

Следовательно, если студентку 1 курса (если не исполнилось 18 лет) медицинской академии отправили в туберкулезный диспансер, то данный действия можно назвать грубым нарушением трудового законодательства.

Руководители многих предприятии не выплачивают сотрудникам положенные по закону денежные компенсации и не предоставляют льготы, но работникам следует бороться за свои права, ведь «вредное» производство «убивает» их здоровье .

Источник: https://fibradecor.ru/antananarivo-13/

Компенсация за неиспользованный отпуск вредные и опасные условия труда

Медицинская сфера Сотрудники учреждений здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение лиц, страдающих ВИЧ, работники организаций, деятельность которых связана с биоматериалами, содержащими этот вирус, дополнительные дни отдыха включены в ежегодный отпуск.

Его продолжительность увеличена до 36 дней. Перечень сотрудников, имеющих право на такой отпуск, а также правила предоставления определяются в Постановлении Минтруда № 50 от 1996 г.

Ветеринарные, медицинские и прочие работники, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь, а также сотрудники организаций, занятых в производстве и хранении продуктов животноводства, осуществляющих обслуживание сельскохозяйственных животных, зараженных туберкулезом, также имеют право на отпуск за вредные условия труда. Оно закреплено в 15 статье Закона, регламентирующего порядок предупреждения распространения туберкулеза.

Замена отпуска денежной компенсацией

Итак, работнику полагается рассчитать компенсацию за 13,98 дня неиспользованного ежегодного неоплачиваемого отпуска (6 мес. x 2,33 дн. (28 дн. / 12 мес.)).Теперь разберемся с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда.В силу п.

8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.

1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция), полный дополнительный отпуск согласно названному Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Если сотрудник отработал меньше этого срока, отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им времени.Согласно п.

Дополнительные отпуска за вредность по-новому

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 10 июня 2016 г. Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.

117
ВажноВредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст.
117 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении

При этом сотрудник должен трудиться в соответствующих условиях больше половины смены в день. Если гражданин постоянно работает на вредном производстве, в расчет входят все дни, отработанные им полностью.

Для определения числа месяцев количество дней, в которые субъект трудился в соответствующих условиях, разделяется на среднемесячное количество дней. Полученное значение округляется до 1. Формулы Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда сотрудник может получить, если отработает не менее 11 мес.

Если время работы меньше указанного периода, отдых может предоставляться, однако его длительность будет уменьшена пропорционально отработанному времени.

Допотпуск за вредные условия труда

Это означает, что в случае установления работнику, например, 14 календарных дней дополнительного отпуска за «вредность» денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, то есть 7 дней.

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Некоторые работники организации работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня.

ВниманиеМожно ли такой дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией? Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, по общему правилу имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, что определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ).

Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Компенсация отпуска работникам с вредными условиями труда

Заменять 28 дней основного отпуска, накопленные за прошлый год, неправомерно.Есть два способа заменить любые дни неиспользованного отпуска деньгами. Первый способ. Оформите увольнение сотрудника.

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Кроме того, не имеет значения, будет ли сотрудник через какое-то время снова принят на работу в ту же организацию.

Если бы работнику полагалось, например, 7 рабочих дней отпуска, в пересчете на календарные дни это было бы 8 календарных дней.Следовательно, исходя из условий примера сотруднику при увольнении 07.08.2013 нужно выплатить компенсацию за 19,98 дня (13,98 + 6).

Возможно, возникнет вопрос о том, как быть с цифрами после запятой. К сожалению, законодателем он не урегулирован, то есть округление не предусмотрено и остается на усмотрение работодателя.

Если он примет решение об округлении данных чисел (это должно быть зафиксировано в учетной политике или положении об оплате труда), оно будет произведено не по правилам математики, а в пользу работника. Такие разъяснения были даны Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17.

Подводя итог, отметим, что компенсация выплачивается не только за основной неиспользованный ежегодный отпуск, но и за оплачиваемый дополнительный отпуск.

Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.

Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в графике отпусков При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч.

отпуска «за вредность»).
Пересчет рабочих дней дополнительного отпуска в календарные Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его следует пересчитать в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Законодательство м не установлены правила пересчета рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в календарные. На практике применяются два метода: — календарный (рекомендован в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ); — математический.

Правила пересчета рабочих дней отпуска в календарные дни необходимо установить во внутренних документах компании — локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Возможна ли замена неиспользованног о дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией? Что понимается под отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, которая выплачивается работнику в случае замены части отпуска за «вредность» (часть 4 ст.

Источник: https://buh-nds.ru/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — предоставление, кому положен, медработникам

Текущее трудовое законодательство предусматривает право на отпуск за каждый отработанный год. При некоторых особенностях деятельности могут быть предоставлены дополнительные дни плюсом к основному отпуску. Из таких особенностей ТК РФ выделяет вредные условия труда.

Кому положен

Отпуском за вредность могут воспользоваться те лица, работа которых сопряжена с опасностью причинения вреда здоровью.

Вредность условий принято делить на четыре класса. Лица, осуществляющие деятельность в условиях второй, третьей и четвертой степени вредности или опасных условиях, имеют право получать каждый год дополнительные выходные дни. Условия вредности первой степени не дают права на предоставление такой возможности.

Такая информация становится доступной после проведения специальной проверки, на которой оцениваются параметры и условия труда.

Все предприятия, организации и промышленные объекты, деятельность которых связана с опасными и вредными воздействиями на организм человека, должны в обязательном порядке осуществить оценку условий труда.

К видам деятельности, предполагающим наличие вредности, можно отнести:

добыча и обработка полезных ископаемых;
химическое производство;
добыча и переработка нефтепродуктов и природного газа;
производство теле- и радиоаппаратуры;
разработка и применение синтетических продуктов.

В каждом конкретно взятом случае устанавливается различное количество предоставляемых дополнительных выходных дней к основному отпуску.

Как предоставляется

На вредных производствах работник не имеет права на замену дополнительных дней денежным возмещением.

Дополнительный отпуск на вредных производствах устанавливается:

За фактически отработанные на вредном производстве дни	Согласно текущему законодательству, к учету рабочего времени принимаются только те дни, в пределах которых работник фактически отработал не менее 1/2 рабочего времени на вредном производстве
Только вместе с основным отпуском	Его нельзя переносить на следующий год

Если на период дополнительного отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, их включение в число общих календарных дней отпуска не производится. Не допускается отзывать работников из дополнительного отпуска за вредность.

За правильностью предоставления дополнительных выходных дней обязаны следить в отделе кадров предприятия или организации.

Каждый работник должен знать свои права о предоставляемой льготе, своевременно интересоваться у работодателя о проводимых изменениях.

О нарушении продолжительности дополнительных отпусков работодателем следует незамедлительно обращаться в соответствующие судебные органы.

Его продолжительность

Согласно ч.2 ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда должен быть не менее семи календарных дней ежегодно. Более конкретную цифру определяет сам работодатель, исходя из проведенной экспертизы условий труда.

При этом осуществление оплаты тех дней, которые установлены работодателем сверх предусмотренных норм, не будет уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

При подсчете количества дней дополнительного отпуска при стаже работы в текущем году меньше 12 месяцев, применяется специальная формула, которая не отличается от таковой при подсчете количества дней обычного отпуска.

Количество дней отпуска за вредность рассчитывается как отношение стандартного количества дней отпуска за вредность за один календарный год к двенадцати месяцам, умноженным на количество фактически отработанных месяцев работником в условиях вредности.

Если в результате получается остаток 5 и более, то он округляется до целого числа в большую сторону, если же 4 и менее – в меньшую сторону до целого числа.

Пример. В 2018 году Савельев Е.А. отработал в условиях вредности 9 месяцев. Работодателем была установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 7 дней. Осуществим расчет количества дополнительных выходных дней у Савельева в 2018 году при таких условиях.

Решение. 7 календарных дней делим на 12 месяцев и умножаем на 9 месяцев. Получаем результат 5,25 календарных дня.

Воспользуемся правилом и округлим до целого числа. Таким образом, дополнительный отпуск Савельева Е.А. составит 5 календарных дней в дополнении к основному. При этом оплата будет произведена согласно установленной ставке за 5,25 дня.

Пример. В 2018 году Невежина А.С. отработала в условиях вредности 8 месяцев, из которых 3 месяца была временно нетрудоспособной.

Работодателем была установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 7 дней. Осуществим расчет количества дополнительных выходных дней у Невежиной в 2018 году при таких условиях.

Таким образом, Невежина А.С. сможет рассчитывать на 3 календарных дня дополнительного отпуска плюсом к основному.

Образец приказа о компенсации за вредные условия труда вы можете найти в этой статье.

Действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительного отпуска лицам, которые осуществляют деятельность в медицинских организациях и учреждениях.

Постановление Правительства Российской Федерации № 482 от 6.06.2013 года установило определенный перечень профессий медработников, которым положена настоящая льгота. Отпуск предоставляется только после проведения специальной экспертной оценки условий деятельности.

На профессии, перечисленные в перечне, распространяется общее правило о сроках и количестве ежегодно предоставляемых дополнительных дней.

Действующее законодательство установило минимально возможный срок для медицинских работников, деятельность которых связана с вредными и опасными условиями – 7 календарных дней. Работодатель может увеличить количество таких дней на свое усмотрение.

Всем этим категориям должен быть в обязательном порядке установлены дополнительные выходные за вредность. В случае непредоставления работодателем положенных льгот, к нему могут быть применены санкции, предусмотренные соответствующими статьями КоАП.

В свете недавних событий изменения действующего законодательства, отразившегося отменой аттестации рабочих мест и появлением специальной оценки условий труда, появился ряд слухов об отмене дополнительных отпусков работникам, занятым в сферах предоставления медицинских услуг.

Однако эта информация не нашла своего подтверждения. Работники медицинской сферы, деятельность которых связана с большими опасностями для здоровья, по-прежнему имеют ежегодное право на дополнительные дни отдыха.

Список профессий, обладающих правом на дополнительные дни, актуален на сегодняшний день и будет оставаться актуальным.

Поэтому не стоит волноваться, все категории медицинских работников, которые получали свою заслуженную льготу, могут пользоваться ею и сейчас.

Всем работникам, задействованным на вредных и опасных производствах, полагается предоставление оплачиваемых дополнительных дней отдыха каждый год.

Каждый работник имеет законное право интересоваться о количестве дополнительных выходных дней за вредность и сроках их предоставления непосредственно через своего работодателя.

Источник: https://vkadry.com/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda.html

Надбавка за вредность. Компенсация за вредные условия труда. Дополнительный отпуск за вредность :

Согласно законодательству нашей страны, каждый человек имеет право на работу в безопасных условиях труда. Они подразумевают ту обстановку, при которой человек может спокойно трудиться, не подвергаясь воздействию негативных для здоровья веществ.

Однако существуют случаи, когда условия труда не соответствуют таким нормам и признаются вредными. Если человек работает в этой обстановке, то он вправе претендовать на определённые выплаты. Надбавка за вредность производится не только в материальной форме.

Рассматривается каждый отдельный случай, и назначается форма поддержки: денежная или нематериальная.

Какие условия признаются вредными?

Стоит отметить, что существует четыре класса рабочей обстановки: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Отнесение конкретных условий к какому-либо классу производится на основе нормативов, установленных в законодательстве.

Что относится к вредным условиям труда? Рабочие места, где негативное воздействие веществ на сотрудника превышает допустимое значение. Их делят на химические, физиологические и биологические. Вредными условиями признаются:

повышенная температура (например, горячий цех) или пониженная (работа на Крайнем Севере);
неправильное освещение, оказывающее влияние на зрение;
высокий уровень ультразвука или любого другого шума;
большое количество пыли;
работа с микроорганизмами;
нагрузка на работников, превышающая норму;
работа с вредными химикатами;
длительное действие вибрации;
чрезмерная нагрузка на жизненно важные органы человека.

Указанные примеры не отражают полный список тяжёлых положений. Нужно понимать, что негативное воздействие должно превышать определённый законом уровень для получения дополнительных компенсаций за вредные условия труда.

Как определить?

Чтобы обстановка получила статус вредной, необходимо подтверждение аттестационной комиссии. В ходе анализа рабочих мест обнаруживается возможность негативных воздействий на организм. Затем выясняется, насколько это опасно, и показатели сравниваются с установленными нормативами. После этого комиссия определяет конкретное рабочее место к одному из классов опасности.

Каждый работодатель имеет право самостоятельно определять сроки и время аттестаций. Главное – чтобы она проводилась не реже одного раза в пять лет или при открытии нового рабочего места.

Кроме этого, определить уровень опасности можно с помощью перечня специальных профессий. Но в этом случае всё равно необходимо провести аттестацию.

Можно сделать вывод, что определить вредность рабочего места можно только с аттестационной комиссией.

Виды денежных выплат и льгот

Надбавка за вредность в большинстве случаев предполагает повышение заработной платы. У человека есть определённа ставка, из неё высчитывается процент и добавляется к основному окладу. Кроме этого, работодатель по своей инициативе может назначить дополнительную компенсацию за вредные условия труда. Это регулируется внутренними документами конкретного предприятия.

Сотрудник, работающий в такой обстановке, имеет право на следующие льготы:

Дополнительный отпуск. Обычно он состоит из семи дней, которые оплачиваются лично работодателем. Чтобы получить такой отдых, необходим определённый стаж работы.
Бесплатное предоставление услуг и продуктов. Чаще всего выдаётся молоко, потому что благодаря своим свойствам оно способно восстанавливать организм после неблагоприятного воздействия.
Выход на пенсию досрочно. Человек, трудящийся в таких условиях, может на несколько лет раньше уйти на пенсию и получать выплаты.

Следует обратить внимание

Работодатель должен быть осторожен, ведь далеко не всех работников можно отправлять трудиться во вредной обстановке, даже если повысить им оплату труда.

Прежде чем принимать в организацию, следует осведомиться о состоянии здоровья. Зачастую, чтобы найти место работы, соискатели обманывают, что у них всё в порядке.

Поэтому необходимо всех новичков отправлять на прохождение медицинского обследования.

Доплата за вредность производится только тем сотрудникам, которые не имеют проблем со здоровьем и на законных основаниях работают в таких условиях.

Нужно помнить, что некоторых граждан можно принимать только по письменному согласию. К такой категории относятся беременные женщины, несовершеннолетние, люди, имеющие маленьких детей, и т. д.

Сколько доплачивают?

Как уже было отмечено, основной надбавкой за вредность считается повышение размера заработной платы. В России установлено определённое значение – 4 %. Согласно законодательству, это минимальная доплата людям, которые трудятся в таких условиях. Работодатель вправе повышать эту ставку.

Он обязан определить конкретный размер выплаты за вредность. Иногда в этом процессе принимает участие профсоюзный орган (если имеется). Такой шаг предназначен для принятия справедливого решения, учитывающего интересы работников. Затем установленный размер фиксируется во внутренних нормативных документах.

На практике наиболее высокий процент определяется в государственных учреждениях. Это обусловлено тем, что практически во всех таких организациях есть профсоюз. Частные работодатели не утруждают себя подобными вопросами и устанавливают минимальную ставку.

Расчёт надбавки за вредность

Доплата за неблагоприятные условия труда осуществляется в установленном порядке для конкретной должности. Это означает, что для расчёта нужно знать оклад того или иного работника. Итоговый размер надбавки зависит от тарифной ставки и заработной платы.

Рассмотрим расчёт доплаты на конкретном примере. Некий сотрудник работает поваром в столовой химического завода. По итогам аттестации было определено, что эта должность относится к категории вредных условий труда. Фактором, оказывающим негативное влияние, была признана высокая температура (работа в горячем цехе). Оклад Иванова составляет 30 000 рублей.

Исходя из того, что минимальный размер доплаты за вредность составляет 4 %, произведём расчёт: 30 000 х 4 %=1 200. По решению работодателя ставка увеличилась до 8 % от оклада, то есть 2 400 рублей.

Итоговая сумма заработной платы у повара Иванова будет составлять 32 400 рублей. Стоит отметить, что налоги отчисляются в обычном порядке с основного заработка (30 000 рублей).

Медицинское обследование

Сотрудники, трудящиеся во вредной рабочей обстановке, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Это нужно для того, чтобы выявить пригодность человека к работе в таких условиях, а также во избежание появления профессиональных заболеваний. Законодательством установлен ряд противопоказаний к работе с неблагоприятными веществами.

Помимо ежегодных медицинских обследований некоторые работники должны проходить психиатрические освидетельствования. Здесь также определён список противопоказаний для осуществления деятельности, связанной с вредными веществами.

Психиатрическое освидетельствование является добровольным, однако работодатель не имеет право без заключения экспертов допускать сотрудника к определённым видам работы.

Стоит отметить, что все затраты, связанные с медицинским и психиатрическим осмотром, берёт на себя организация.

Индивидуальная защита

Работники, осуществляющие свою деятельность в неблагоприятных условиях, помимо надбавок за вредность должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Причём выдаются они за счёт работодателя, а также хранятся, стираются и ремонтируются.

Существует определённый лимит на бесплатное получение таких средств. Работодатель по желанию может увеличить количество защиты, но никак не уменьшить. Иногда сотрудник сам приобретает эти средства, однако все затраты должны быть возмещены. Они не облагаются никакими налогами, и учитываются в составе материальных расходов.

Питание

Кроме всего вышеперечисленного, работникам должны выдавать бесплатную еду. Обычно это молоко или другие равноценные продукты. Сотрудник организации имеет право отказаться от дополнительного питания. В этом случае ему положена денежная компенсация в размере, эквивалентном стоимости молока, если это указано в коллективном или индивидуальном договоре.

Существует перечень вредных факторов производства, при воздействии которых рекомендуется потребление молока или других равноценных продуктов. Нужно отметить, что выдача компенсации вместо молока позволит сэкономить на оборудовании помещения, где оно будет употребляться. Ведь согласно санитарно-гигиеническим нормам, это место должно быть обязательно.

Работа в особо вредных условиях предполагает лечебно-профилактическое питание. Список профессий и должностей, которые дают право на получение бесплатной еды, указан в приказе Минздравсоцразвития № 46н.

Дополнительный отпуск

Людям, работающим в неблагоприятных условиях труда, положены дополнительные дни отдыха. Обычно предоставляют семь дней, которые оплачиваются работодателем. Дополнительный отпуск за вредность в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня. При этом семидневный отдых также остаётся за ними. Получается, что работнику предоставляется дополнительно 31 день отдыха.

Стоит отметить, что у всех отпусков разные основания:

основной отпуск, положенный всем гражданам России – 28 дней;
дополнительный «северный» отпуск – 24 дня;
отдых за работу во вредных условиях труда – 7 дней.

В результате несложных математических подсчётов можно сделать вывод, что сотруднику предоставляется общий отпуск 59 календарных дней. Все эти дни и надбавка за вредность в штатном расписании отражаются. Человек заранее планирует свой отпуск, на который имеет законное право.

Заключение

Таким образом, люди, трудящиеся в неблагоприятных условиях, получают определённые преимущества. Несколько важных моментов из статьи:

За работу во вредной обстановке положено множество компенсаций, как денежных, так и нематериальных.
Минимальная надбавка составляет 4 % от оклада, который установлен работнику на конкретной должности. Однако итоговую ставку определяет сам работодатель и закрепляет положение во внутренних документах.
Чтобы признать место труда вредным, необходимо заключение аттестационной комиссии. Срок проверки устанавливает работодатель, однако она должна проводиться не реже одного раза в пять лет, или при открытии нового рабочего места.

Это основные положения, которые должен знать каждый сотрудник, работающий во вредных условиях во избежание обмана со стороны работодателя. В случае попытки несоблюдения своих прав работник имеет полное право обратиться в суд. При этом закон будет на его стороне, так что бояться нечего.

На практике большинство работодателей добросовестно исполняют свои обязанности и предоставляют все необходимые компенсации. Ведь, несмотря на повышенную заработную плату, далеко не каждый желает трудиться в таких условиях. Работодатели стараются удержать сотрудников, и поэтому выполняют все обязательства перед ними.

Источник: https://BusinessMan.ru/nadbavka-za-vrednost-kompensatsiya-za-vrednyie-usloviya-truda-dopolnitelnyiy-otpusk-za-vrednost.html

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Законодательные изменения в 2013-2014 годах коснулись такого важного аспекта, как дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда.

Изменилась сама процедура отнесения условий к таковым — вместо прежней аттестации рабочих мест теперь проводится специальная оценка условий труда.

Как нововведения отразились на порядке предоставления и расчета дополнительных отпусков, рассмотрим в этой статье.

Нормативная база

Основные законодательные акты, регулирующие данные отношения:

Трудовой кодекс.
Список (№ 298/П – 22) должностей и производств, который содержит сведения о большом количестве рабочих мест, считающихся «вредными».
Закон № 426, которым введено понятие оценки условий труда.

Скачать полные тексты документов можно на нашем сайте:

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298П-22

Кому положен?

В соответствии с нормами ТК (ст.116) некоторым категориям работников ежегодно, помимо основного оплачиваемого отпуска, предоставляется еще и дополнительный.

Отнесение условий к вредным производится на основании оценки, которую осуществляют специализированные организации.

Обеспечение проведения такой оценки (в том числе и внеплановой) является обязанностью работодателя.

Условия, в которых трудятся люди, сегодня можно классифицировать следующим образом:

Класс	Наименование
1	Оптимальные (отсутствие вредных условий)
2	Допустимые (есть вредные факторы, но их показатели не выходят за пределы имеющихся гигиенических нормативов)
3	Вредные (имеется превышение допустимых гигиенических нормативов)
4	Опасные (здесь настолько велико воздействие вредных факторов, что возможно развитие тяжелых проф. заболеваний и дальнейшая утрата общей трудоспособности)

Наличие в организации условий, отнесенных (по результатам оценки) ко 2, 3 или 4 классу, дает работникам право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

До января 2018 г. проводилась обязательная аттестация рабочих мест.

Работодатель не вправе производить уменьшение выплат или отмену отпусков.

Нередки случаи, когда требуется внеплановая оценка условий труда, например, при создании новых рабочих мест.

Существует ряд профессий и должностей, которые еще в 1974 году признаны относящимися к вредным условиям труда и объединены в специальный Список.

В указанный перечень входят:

маляры;
водители;
рабочие, занятые на горных разработках, в металлургической промышленности, на химических производствах.

Некоторые медработники также имеют право на предоставление дополнительного отпуска:

медперсонал детских онкологических отделений;
медики, участвующие в оказании противотуберкулезной помощи;
специалисты, работающие в медцентрах по лечению ВИЧ-инфицированных;
работники психиатрических клиник;
сотрудники рентгенлабораторий.

Работники сферы транспорта, связи, атомной энергетики и многие труженики пищевой и легкой промышленности также пользуются правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2018 г.

Кадровые нюансы

Продолжительность

Трудовой кодекс предписывает работодателю обязанность предоставления отпуска «за вредность» сроком не меньше семи календарных дней.

Существует ряд документов, на основании которых можно рассчитывать на отпуск, более длинный, чем одна неделя:

«Список производств, … профессий и должностей…», о котором говорилось выше. В этот документ полезно заглянуть даже в том случае, когда уже есть специальная оценка. Дело в том, что для многих должностей, содержащихся в Списке, указана продолжительность отпуска, превышающая 7 дней. При таких разногласиях Верховный Суд РФ предписывает использовать именно Список.
Коллективный договор и отраслевое соглашение, в которых отражены результаты спец. оценки условий труда.
Локальный нормативный акт. Это может быть положение об оплате труда, распоряжение ли приказ руководителя, положение о предоставлении отпусков. В этих документах можно установить для работников организации (на основе специальной оценки) дополнительные дни отпуска (превышающие законодательно установленные).

ТК обязывает включать условие о предоставлении такого отпуска в трудовые договоры сотрудников.

Как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия?

Нужно ли заявление?

При оформлении ежегодных основных отпусков первым документом, который составляет кадровая служба, является график отпусков.

Работники кадровых служб придерживаются мнения, что это правило относится и к дополнительным отпускам.

Согласно законодательству, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным.

Если он поделен на части, то дополнительный может быть присоединен к одной из частей ежегодного отпуска.

Типовой образец заявления:

Образец заявления о предоставлении отпуска

Как оформить приказ?

При оформлении приказа заполняется унифицированная форма Т-6, в которой предусмотрены графы, отражающие все данные об основном ежегодном отпуске (период, длительность) и дополнительном.

Общее время ежегодного отпуска выражается в календарных днях и представляет собой сумму дней основного и дополнительного отпусков.

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Как оформить совместителю?

Если сотрудник трудится как совместитель в цехе или участке с вредными условиями, то он также имеет право на дополнительный отпуск.

При этом учитываются только те дни, когда фактическая работа во вредных условиях составляла не меньше, чем половина длительности рабочего дня, установленной в организации.

Как отражается в табеле?

Важно четко и правильно вести учет времени, отработанного на вредном производстве.

Не вызывает вопросов порядок ведения табеля учета рабочего времени, если сотрудник организации полный день занят на «вредных» работах.

Тогда в верхней строчке таблицы проставляются коды Я или 01, а в новой строке – часы каждодневного нахождения «во вредных условиях».

Бланк табеля рабочего времени:

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Расчет

Какие дни включаются?

Стаж, необходимый для получения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, предусматривает только фактически отработанное время.

В отличие от основного, в стаж для отпуска «за вредность», не засчитывается:

нахождение на больничном;
отпуск по беременности и родам;
время, когда женщина переведена на легкий труд из-за беременности;
исполнение государственных или общественных обязанностей.

Особенности начисления

Для подсчета стажа «за вредность» нужно:

Посчитать число дней, фактически отработанных в таких условиях (берутся только те дни, когда человек трудился не меньше половины рабочего дня). Если напротив наименования должности в Списке содержится фраза «постоянно занятый», то суммируются только те дни, когда полный рабочий день человек находился «во вредных условиях труда».
Определить, сколько месяцев сотрудник выполнял работу в таких условиях. Для этого необходимо все дни работы во вредных условиях за год разделить на число рабочих дней в месяце. Если после деления получилось число с остатком, который меньше 0,5, то остаток следует отбросить, а если равен или больше 0,5, тогда производим округление до единички (т.е. до целого месяца).

Как посчитать, если отработано меньше года?

Сотрудник может реализовать свое право на дополнительный отпуск полной продолжительности только тогда, когда он отработал во вредных условиях одиннадцать месяцев.

Посчитать время отпуска в таком случае можно следующим образом: число дней полного отпуска за «вредность» (минимум 7) делится на 12 (число месяцев в году), умножается на число полных месяцев работы.

Если какие-то дни отпуска человек уже «отгулял», тогда из полученного результата необходимо вычесть эти дни.

Пример:

Определение количества дней дополнительного отпуска, если рабочий трудился во «вредном» цехе 7 месяцев, а полный отпуск, установленный локальным актом организации, 9 календарных дней.

Согласно вышеприведенной формуле подсчета длительность отпуска составит: 9/12 * 7= 5,25

Полученный результат необходимо округлить до целых дней, учитывая, что значение, которое меньше 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более – округляется до 1 (до полного дня).

В нашем случае цифры после запятой отбрасываются, и дополнительный отпуск составит 5 календарных дней.

Налоги и сборы

Оплата любых дополнительных отпусков, в том числе и «за вредность», подлежит налогообложению в общем порядке.

В соответствии с разъяснениями Минфина РФ, перечень выплат, не облагаемых налогом, является исчерпывающим, и оплата указанного отпуска «за вредные условия» в нем не содержится.

Бухгалтерские нюансы

Бывают случаи, когда в документах организации отпуск «за вредность» определен в рабочих днях.

Поскольку отпуск «за вредность» дается работнику вместе с основным, то датой его начала будет считаться календарный день, который следует сразу после окончания основного отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли предоставить авансом?

Дополнительный отпуск не дается авансом.

Если же сотрудник уходит в основной отпуск, не отработав положенные одиннадцать месяцев, то ему могут предоставить и некоторые дни дополнительного отпуска, но только пропорционально времени, отработанному им во вредных условиях.

Можно ли заменить компенсацией?

Если продолжительность дополнительного отпуска составляет минимально допустимое значение (неделю), то заменить его денежной компенсацией нельзя.

Внесенные законодателем изменения позволили взглянуть на дополнительные отпуска за вредность по-новому.

Трудовой кодекс закрепил минимальный отпуск – 7 дней.

Еще одним важным нововведением является возможность получения работниками денежной компенсации за те дни, которые превышают семидневный срок отпуска.

Замена аттестации на специальную оценку условий призвана, по мнению законодателя, побудить работодателя к улучшению условий труда работников.

Источник: https://kadriruem.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda/

Дополнительный отпуск при работе во вредных и опасных условиях труда — Центр социально-трудовых прав

Если ваша трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, то вам необходимо дополнительное время отдыха для восстановления своих сил, своего здоровья. Такой отпуск вам может быть предоставлен, если вы трудитесь:

• на подземных горных работах;

• на открытых горных работах в разрезах и карьерах;

• в зонах радиоактивного заражения;

• на других работах, которые неблагоприятно воздействуют на ваше здоровье (физическими, химическими, биологическими факторами);

• являетесь медицинским, ветеринарным и иным работником, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ФЗ от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ»).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда 2, 3 либо 4 степени либо опасными условиями труда, установлена в размере не менее 7 календарных дней (в силу ст. 117 Трудового кодекса РФ). При этом, наличие вредных и (или) опасных условий труда должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда.

Стоит сказать несколько слов о специальной оценке условий труда и изменениях в Законодательстве, которые были приняты в конце 2013 г.
До 2014 г. понятия «специальная оценка условий труда» не существовало в трудовом законодательстве РФ.

Работодатели раньше должны были проводит «аттестацию рабочих мест по условиям труда», а статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительного отпуска «вредникам», выглядели несколько иначе. Раньше в ст. ст. 117 и 219 ТК РФ было указано, что размер дополнительного отпуска (как и других компенсаций) устанавливается Правительством.

По ряду причин Правительством РФ не были в полном объеме установлены необходимые гарантии и компенсации, а потому применялись акты СССР, регулирующие эти вопросы. Более подробно с историей правового регулирования читатели могут ознакомиться здесь – https://trudprava.ru/expert/article/protect/657.

Помимо этого, дополнительный отпуск предоставлялся раньше всем работникам, у которых по результатам аттестации на рабочем месте была выявлена вредность (или опасные условия труда).

Важно!

В конце 2013 г. были приняты Законы, существенно изменившие действующее трудовое законодательство. В ТК РФ, в частности в ст. 219, было прямо прописано, что гарантии «вредникам» прописываются в ТК РФ, а не устанавливаются Правительством, как было раньше. В ст.

117 ТК РФ закрепили право «вредников» на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней.

Таким образом, поскольку уровень гарантий был однозначно установлен в ТК РФ, на наш взгляд, применение актов бывшего СССР, устанавливающих уровень гарантий и компенсаций «вредникам», в т. ч.

Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, для работодателей более не обязательно.

Источник: https://trudprava.ru/base/rest/446

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере

Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере

Работники, которые вправе пользоваться дополнительными отпусками по вредности перечислены в действующем законодательстве РФ.

Каждый работодатель может установить собственные правила по предоставлению такого вида отдыха, но новые условия не могут усугублять положение трудящегося и минимальный размер – 7 дней должен быть гарантирован.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Увеличенный отдых не может длиться меньше гарантированного законом минимума (статья 117 ТК РФ) — 7 календарных дней.

Такими привилегированными сотрудниками являются те, которым присвоены категории вредности от 2 до 4.

Каждый специалист может быть по-разному задействован в производстве, имеющем вредные условия труда, поэтому продолжительность дополнительных дней зависит от времени фактического участия на вредном производстве.

Основания для предоставления доп дней:

Если проводилась повторная проверка условий труда и было выявлено, что трудовые условия улучшились, то дополнительные дни должны оформляться на общих основаниях.

Если выяснится, что трудовые условия перестали быть вредными, дополнительный вид отдыха не применяется.

Все произошедшие изменения, в том числе касаемо отпусков, закрепляются дополнительными соглашениями к трудовому контракту, либо применяются нормы статьи 74 ТК РФ, при условии возникновения данных обстоятельств.

Если на предприятии работник трудился 11 месяцев и выше, он имеет право взять дни отдыха сверх дней основного количества. Если основной отпуск оформляется авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях.

Общая продолжительность отпуска — это сумма основного и дополнительного (ст.120 ТК РФ). При вредных условиях труда — это 28 дней основного отдыха от 7-ми для добавочного (но в соответствии с отработанным временем и с учетом возможного повышения другими нормативными актами).

Кому положен за вредность — список профессий

Список содержит те профессии, которым положен дополнительный отдых за вредные условия труда. Порядок использования этого документа регулируется Инструкцией (утв. Постановлением Госкомтруда СССР No273/П-20 от 21.11.1975 г.).

Существуют также профессии, которым дополнительный отпуск положен также по другим основаниям: