Как считать необлагаемый лимит при увольнении — все о налогах

Ндфл и взносы с выплат при сокращении штата (ленская н.а.)

Дата размещения статьи: 21.05.2015

При увольнении в связи с сокращением штата работник получает особые выплаты. Нужно ли облагать их НДФЛ и страховыми взносами? Если да, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы — в статье, подготовленной при участии Е.В. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, к. э. н.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему гарантируется несколько обязательных выплат. В их числе:

— заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

— компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

— средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

Примечание. Порядок и примеры расчета этих выплат по нормам трудового законодательства приведены на с. 46.

В некоторых случаях выплачивается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены особые основания для выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В данной статье рассмотрим нюансы удержания НДФЛ и начисления страховых взносов:

— с выходного пособия;

— среднего заработка на период трудоустройства;

— дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений.

НДФЛ

Все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Примечание. Заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ).

Исключение в абз. 8 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса сделано для выплат в виде:

— выходного пособия;

— среднего месячного заработка на период трудоустройства;

— компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации.

Эти выплаты в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, НДФЛ облагаются.

Разберемся, как применять эту норму.

Перечень нормируемых выплат по НДФЛ

На практике возможны разные толкования положения п. 3 ст. 217 Налогового кодекса.

Позиция Минфина России

Источник: https://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/5157

Оплата НДФЛ при увольнении: пошаговая инструкция :

Увольнение — окончание трудовых отношений между работником и работодателем. В результате этого действия работник прекращает выполнять свои обязанности в организации, а работодатель перестаёт оплачивать труд уволившемуся работнику, трудовой договор расторгается.

Отношения и порядок их прекращения (увольнение) между сотрудником и работодателем определены в Законе «О занятости населения в РФ » и Трудовом Кодексе РФ.

Трудовое законодательство предусматривает следующие основные мотивы увольнения:

Инициатором выступает работник (увольнение по собственному желанию).
Инициатором является работодатель (увольнение за несоблюдение требований работодателя, ликвидация предприятия, сокращение штатов и т.п.).
По общему решению работника и работодателя (по соглашению сторон).

Процедура увольнения и окончательный расчёт сотрудника с работодателем зависит от причин расторжения трудового договора.

Увольнение: как оформляется

Прекратить трудовые отношения с сотрудником возможно только при наличии документов, подтверждающих основание для процедуры увольнения:

Заявление сотрудника (увольнение по собственному решению).
Соглашение между сотрудником и работодателем, если увольнение происходит по обоюдному согласию.
Уведомление о прекращении трудовых отношениях, если истёк срок заключения срочного договора.

Далее работодатель обязан:

Издать приказ об увольнении сотрудника, в нём обязательно указывается дата и основание.
К приказу оформить записку-расчёт с указанием количества дней неиспользованного отпуска и всех причитающихся выплат при окончательном расчёте.
Сделать необходимые записи в трудовой книжке увольняющегося сотрудника.
Выдать трудовую книжку.
Рассчитаться с увольняющимся сотрудником.
Выдать справки 2НДФЛ, 182н, СЗВМ-СТАЖ.

Увольнение: окончательный расчёт

В последний рабочий день (день увольнения) необходимо оформить окончательный расчёт и выплатить все причитающиеся работнику суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Как правило, это:

Заработная плата (оклад, премии, надбавки, доплаты за совмещение и прочее), начисленная за отработанное время.
Компенсация отпуска при увольнении (НДФЛ облагается).
Компенсационные выплаты по основанию увольнения.

К компенсационным выплатам по основанию увольнения относятся:

Выходное пособие по сокращению штатов.
Выходное пособие при увольнении на пенсию по инвалидности.
Пособие по сокращению штатов на время поиска нового рабочего места.
Компенсации руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при прекращении трудового контракта.

В день увольнения необходимо перечислить всю начисленную сумму за минусом подоходного налога (исчисленного по Налоговому Кодексу РФ) на лицевой счёт работника или выдать её в кассе предприятия.

Работодатель не имеет права задерживать выплату (даже если обходной лист не подписан).

Увольнение: НДФЛ

Бухгалтер предприятия со всех причитающихся сумм начисляет и удерживает НДФЛ при увольнении.

Налогом на доходы физических лиц облагаются:

Заработная плата (премии, надбавки, оплата по тарифу или окладу, доплаты за замещение и подобное).
Компенсация за дни неиспользованного отпуск.

Внимание:

Компенсации, связанные с увольнением и предусмотренные трудовым или коллективным договором, не облагаются НДФЛ, если они не превышают трёхкратный размер среднемесячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов — шестикратный размер).
Суммы, превышающие трёхкратный (шестикратный) размер среднемесячного заработка облагаются налогом в установленном порядке.
Этот порядок удержания НДФЛ общий для всех, не зависит от должности увольняющегося сотрудника.

Важно: удержанный НДФЛ при увольнении должен быть уплачен в бюджет не позднее дня, следующего за днём увольнения (окончательного расчёта).

Увольнение: справка 2 НДФЛ

После всех необходимых расчётов выдаётся справка НДФЛ при увольнении. В ней отражаются все начисления текущего календарного года по месяцам, облагаемые подоходным налогом. В справке 2 НДФЛ при увольнении должны быть учтены начисления окончательного расчёта. Они отражаются следующим образом:

заработная плата с кодом 2000;
премии с кодом 2002;
компенсация за неиспользованный отпуск — 4800;
компенсационные выплаты в сумме превышения трёхкратного (шестикратного) среднемесячного заработка — 4800;

Справки 2 НДФЛ по уволенным подаются в ИФНС по окончании календарного года.

Оформление 6 НДФЛ при увольнении

Работодатель в день увольнения производит окончательный расчёт с увольняемым. Это событие отражается в отчёте по форме 6 НДФЛ следующим образом.

Во втором разделе отчёта записывается:

по строке 100 — день окончательного расчёта с работником (в идеале — день увольнения);
по строке 110 — дата исчисления (удержания) подоходного налога (совпадает с датой по строке 100);
по строке 120 — дата, следующая за днём удержания налога (день, который следует за днём увольнения).

В отчёте 6 НДФЛ указываются только доходы, с которых взимается подоходный налог. Компенсационные выплаты, с которых не удерживается НДФЛ, в отчёте не отражается.

Пример: Иванов И.И. увольняется 26 апреля. В день увольнения ему начислили:

30000 руб. — оплата по окладу за отработанные в апреле дни.

10000 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск.

15000 руб. — выходное пособие (не облагается подоходным налогом).

С начисленных сумм удержан подоходный налог по ставке 13% — (30000+10000)*13% = 5200 руб.

На руки Иванов И.И. получил (30000+10000+15000)-5200=49800 руб.

В форме 6 НДФЛ отражается так:

Источник: https://BusinessMan.ru/oplata-ndfl-pri-uvolnenii-poshagovaya-instruktsiya.html

Выходное пособие при увольнении страховые взносы

12 февраля 65 0 Автор: Kakzarabativat 65 0

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про выходное пособие и страховые взносы.

Страховые взносы и налоги на доходы физических лиц;
Как рассчитывается размер страховых взносов, налогов;
Случаи предоставления выходного пособия;
Налоги и сборы на пособие.

Содержание

Страховые взносы и налоги на доходы физических лиц

Доходы граждан, в том числе заработная плата, облагаются специальными видами платежей: налогами и взносами. Взыскиваемый налог сокращенно называется НДФЛ и составляет 13% доходов работника. Его отчисляет в пользу государства работодатель.

Он также совершает оплату в фонды: страхования жизни – 5,1%, социального страхования – 2,9% и пенсионный фонд России – 22%.

Законом установлены предельные размеры заработной платы, с которой могут взыскиваться платежи в некоторые государственные фонды. Если доход работника больше 755 тыс. рублей, то превышающая этот предел сумма не будет облагаться сбором на социальное страхование, а сумма, превышающая 876 тыс. рублей дохода, подлежит льготному обложению сборами в пенсионный фонд, которые составляют 10%.

Как рассчитывается размер страховых взносов, налогов

У начинающих работодателей на практике возникает вопрос: от какой цифры идет расчет подлежащих оплате налогов и сборов? Многие путаются, считая, что после оплаты одного налога или иного обязательного платежа, сумма облагаемого дохода уменьшается на сумму уплаченного налога и следующий обязательный платеж рассчитывается исходя из той суммы, которая осталась после уплаты.

Это неправильно. Все обязательные платежи в бюджет рассчитываются от общей суммы дохода.

Пример. Доход работника 30 000 рублей. Работодатель оплачивает в бюджет от этой суммы 22% в ПФР + 5,1% в ФФОМС, ОМС + 2,9% в ФСС = 30%.

Эти отчисления оплачиваются работодателем отдельно и не вычитаются из суммы доходов работника. Итоговая сумма на руки работнику выдается за вычетом лишь 13% НДФЛ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Иными словами, работодатель заплатит за работника в различные фонды сумму в размере 30% его заработной платы. В нашем случае 9 тыс. рублей. На руки работник получит 26 100 руб. – сумму, которая осталась после перечисления работодателем 13% в качестве налогов.

Таким образом, затраты на работника с заработной платой 30 000 рублей, обойдутся работодателю в 39 000 рублей.

Случаи предоставления выходного пособия

Существует особый вид выплаты работникам, который называется выходное пособие.

Его уплачивают при увольнении в следующих случаях:

Происходит сокращение штата либо организация прекращает деятельность в связи с ликвидацией;
Сотрудник отказывается от вынужденного перевода у работодателя на новую работу;
Работник призывается для службы в армию;
На работе восстановлен сотрудник, ранее занимавший должность увольняемого;
Работник отказывается переезжать в другую местность вместе со своим работодателем;
Сотрудник отказывается продолжать работу в соответствии с изменениями в трудовом договоре ;
Работник признан неспособным выполнять свои трудовые обязанности.

Выходное пособие выплачивается в течение 2 месяцев с момента увольнения работника или до момента принятия его на другую работу.

Размер пособия составляет не меньше 100% среднемесячного заработка. При этом условиями трудового или коллективного договора может устанавливаться повышенный размер выходного пособия, который не ограничен максимальными размерами.

Налоги и сборы на пособие

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами и налогом? Нет, за исключением случаев, когда выходное пособие превышает трехкратный размер среднемесячного заработка сотрудника.

Это же правило распространяется на руководителей организации. К работникам Крайнего Севера применяются особые правила – их выходное пособие подлежит обложению налогами и сборами только в случае, если оно превышает шестикратный размер среднемесячного заработка.

Пример расчета. Среднемесячная заработная плата работника составляет 20 тыс. рублей. Выходное пособие в связи с сокращением штата установлено в размере 100 тыс. рублей. 3-кратный размер оплаты труда: 20 x 3 = 60.

Сколько составляет размер суммы, облагаемой налогами? 100 — 60 = 40. 40 тыс. рублей. Мы выяснили, что обязательные платежи в различные фонды в совокупности составляют 30% по общему правилу. 40 x 0,3 = 12. 12 тыс. рублей заплатит работодатель в различные фонды за работника.

Теперь рассчитаем НДФЛ 13 %. 40 x 0,13 = 5,2. 5,200 будет удержано от той части выходного пособия, которая превышает установленные законодательством пределы. В нашем случае эта часть составляет 40 тыс. рублей. 40 000 — 5 200 = 34 800. Добавим к этой цифре трехкратную сумму зарплаты в 60 000.

Итог: работник получит на руки 60 000 + 34 800 = 94 800.

Источник: https://pravostoriya.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-strahovye-vznosy/

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Некогда лояльный компании и эффективный сотрудник вдруг потерял интерес к работе, а по офису поползли слухи о том, что бывший «передовик производства» уже нашел себе новое место, но писать заявление «по собственному» не хочет.

Оставлять такого человека – это морально разлагать коллектив, поэтому руководство приняло решение уволить его по соглашению сторон. Как правильно выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон? Об этом читайте в нашей статье.

Используйте пошаговые руководства:

Сразу скажем, такой формат расставания с нерадивым сотрудником выгоден компании. И вот почему. Во-первых, при увольнении по соглашению сторон человек не сможет передумать – расторгнуть соглашение или изменить его условия можно только по договоренности с руководством.

В то время как заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник вправе отозвать, если срок отработки не истек. Исключение — сотрудница, которая узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Она может потребовать аннулировать этот документ (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4).

Во-вторых, соглашение сторон трудно оспорить в суде, в отличие от того же «собственного желания», которое зачастую появляется под давлением руководства. Третий плюс увольнения по соглашению сторон в том, что срок отработки сотрудника может быть любым.

Это важно в случае, если увольняется материально-ответственное, которое нельзя отпускать, не дождавшись результатов инвентаризации.

Но чтобы подобное соглашение действительно защищало интересы компании, его нужно правильно оформить, а также в срок выплатить компенсацию. Ниже мы опишем алгоритм действий для выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Договориться о сумме отступных

Первое, что нужно сделать – это определиться с суммой отступны, поскольку от нее будет зависеть расчет налогов.

Размер денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть любой. Вы можете привязать его к окладу, среднемесячной зарплате или просто зафиксировать в рублях.

Но учтите, отступные, превышающие установленный законом лимит, облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Для большей части страны — это три средних месячных заработка. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях лимит выше – шесть среднемесячных зарплат.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 217 НК РФ, подпункте «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ), подпунктах 1 и 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Такое же правило действует и в отношении взносов на травматизм (п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Допустим, компенсация при увольнении по соглашению сторон установлена в размере четырех средних месячных зарплат. В этом случае удержать НДФЛ и начислить страховые взносы нужно с одной среднемесячной зарпалаты.

Кстати, занимаемая должность, также как и условия контракта, не влияют на размер необлагаемого минимума. Это значит, что «золотые парашюты» топ-менеджерам выплачиваются по тем же правилам.

Скачайте полезные документы:

Положение об оплате труда, компенсациях и других выплатах сотрудникам компании

Скачать приказ о расторжении трудового договораСоглашение о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового договора

Рассчитать необлагаемый минимум для компенсации при увольнении по соглашению сторон

Как определить необлагаемый лимит для компенсации при увольнении по соглашению сторон? Законодательством порядок расчета трехкратного и шестикратного среднего месячного заработка не установлен, поэтому вы вправе разработать свою методику.

Правда, Минфин рекомендует считать необлагаемую сумму выходного пособия исходя из правил, установленных в статье 139 Трудового кодекса и Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (письмо Минфина от 30 июня 2014 г.

N 03-04-06/31391).

Согласно этой методике сначала нужно рассчитать среднедневной заработок – разделить совокупный доход за 12 месяцев на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Полученный результат нужно умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в течение трех месяцев после увольнения. Сумма, которая получится в результате, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

Порядок расчета выходного пособия можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Это если случаи увольнения по соглашению сторон для вашей компании редкость. Если же это обычная практика, то лучше зафиксировать методику в положении об оплате труда.

Определить последний рабочий день

Договоритесь о дне, когда сотрудник последний раз выйдет на работу. Обратите внимание, расторгнуть трудовой договор можно с любой даты – оставлять привычные две недели для отработки в этом случае не нужно (ст. 78 ТК РФ , письмо Роструда от 10 апреля 2014 г. № 14–2/ ООГ-1347).

Некоторые категории сотрудников, к примеру, материально-ответственные лица или руководители, не могут уйти, не передав дел или не проведя инвентаризацию. Учтите это, договариваясь о дате увольнения.

Составить соглашение на бумаге

С одной стороны – законодательство не требует составлять соглашение на бумаге, с другой – письменную форму может потребовать при проверке трудинспектор. Да и налоговая инспекция имеет право запросить документ в подтверждение расходов по налогу на прибыль.

Что должно быть в соглашении? Главное, из документа четко должно следовать, что желание прекратить трудовой договор у сторон обоюдное. Ссылаться на заявление сотрудника в соглашении категорически нельзя! Кстати, и заявление сотрудник писать не должен, поскольку это не его желание, а воля сторон.

Кроме того, в соглашении сторон о расторжении трудового договора необходимо зафиксировать следующие условия:

дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
сумму, порядок и срок выплаты компенсации при увольнении по солашению сторон;
дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Обратите внимание, помимо отступных, работнику, наверняка нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оставшуюся часть заработной платы. Чтобы не было недоразумений, все эти суммы также укажите в соглашении.

Поскольку обязательной формы соглашения нет, вы можете включить туда любые условия, о которых договорились, к примеру, кому, в каком объеме и в какие сроки сотрудник передает дела или материальные ценности. Помните, в случае споров, этот документ защити ваши права!

На основании соглашения оформить приказ

Чтобы закончить процесс увольнения одного соглашения недостаточно – на его основании издайте приказ об увольнении. В зависимости от учетной политики организации это может быть как унифицированная форма № Т-8, так и самостоятельно разработанная, утвержденная руководителем.

Кроме того, в трудовую книжку необходимо внести вот такую запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон в срок

Не смотря на то, что выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон носит добровольной характер, за ее задержку работодателю придется заплатить те же проценты, что и в случае задержки зарплаты.

Их размер установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ: не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверьте, если положения компании предусматривают больший процент, то нужно умножать на него.

Если терпение работника лопнет, то, не дождавшись денег, он может обратиться в суд в порядке упрощенного судопроизводства. На основании подписанного вами соглашения судья выдаст ему судебный приказ о взыскании.

Учесть сумму компенсации при расчете налога на прибыль

Компенсацию при увольнении по соглашению сторон вы можете учесть при расчете налога на прибыль. Заключать для этого дополнительное соглашение к трудовому договору больше не нужно.

Напомним, раньше этого требовали чиновники (письмо Минфина России от 16 июля 2014 г. № 03-03-06/1/34828). С 1 января 2015 года достаточно просто предусмотреть размер выплаты в соглашении об увольнении (п.

9 ст. 255 НК РФ).

Чтобы при проверке у налоговиков не возникло претензий к сумме, утвердите порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Его можно зафиксировать как в положении о выплате выходного пособия при увольнении работников по соглашению сторон, так и в положении об оплате труда. Положение нужно утвердить приказом.

Не важно, какой вариант вы выберете, все они устраивают Минфин (письма Минфина России от 01.09.2015 № 03-03-06/50172, от 03.04.2015 № 03-03-06/1/18890 и от 27.02.2015 № 03-03-06/1/10029).

Источник: https://fd.ru/articles/157911-qqq-16-m6-16-06-2016-kak-vyplatit-kompensatsiyu-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Всё о выходном пособии при увольнении: как рассчитывается, выплачивается и облагается эта выплата

Выходным пособием называют компенсационную выплату, которая призвана в некоторой мере поддержать материальное благополучие уволенного гражданина на период отсутствия работы.

Законодатель делает расчёт на то, чтобы не оставить человека на произвол судьбы, пока он не найдёт другую работу.

Трудовой кодекс РФ детально регулирует порядок начисления выплаты, ведь такая компенсация положена далеко не каждому увольняемому, а лишь тем, причина увольнения которых расценивается как вынужденная.

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие — компенсация работнику за вынужденное увольнение

Законные основания для начисления компенсационных выплат содержатся в ст. 178 ТК РФ.

Таблица: виды выплат по ст. 178 ТК

Дополнительные категории сотрудников, которым полагается такая выплата, определяют ещё 9 статей Трудового кодекса: 84, 181, 279, 292, 296, 307, 318, 347, 375 ТК.

Условия начисления увольняемому работнику среднемесячного заработка

В день увольнения по указанному в законе основанию работнику выплачивается один среднемесячный заработок. Если гражданин в течение двухмесячного периода так и не нашёл работу, ему выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц, следующий за моментом расторжения трудового договора.

Такую же доплату за третий месяц получает тот, кто так не трудоустроился спустя три месяца, а также предоставил документ из государственного центра занятости (далее — ГЦЗ) с решением о признании безработным. Законным основанием таких выплат являются обстоятельства, изложенные в п. 1 и 2 ст.

81 ТК РФ, а также в отдельных пунктах статьи 77 ТК РФ.

Условия выплаты двухнедельного заработка

Материальная помощь в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы начисляется на основании требований ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:

при отсутствии в штате свободных рабочих мест, которые бы устраивали сотрудника и не противоречили медицинским показаниям состояния его здоровья;
если сотрудник отказывается от перехода в новое месторасположение предприятия;
несогласие с новыми условиями работы.

Основанием для начисления выплаты являются и отдельные пункты ст. 83, то есть следующие обстоятельства:

призыв в ряды вооружённых сил или на альтернативную службу.
возвращение на должность ранее уволенного сотрудника по решению суда или другого уполномоченного органа.
потеря трудоспособности сотрудником, о чём свидетельствуют соответствующие документы, выданные медицинским учреждением.

Особые случаи начисления выходного пособия

В трудовом законодательстве содержатся нормы для конкретных единичных случаев, при которых выходное пособие начисляется в определённом особом порядке:

Если трудовые отношения прекращены с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсация в размере трехмесячного заработка положена руководителю, заместителю или бухгалтеру, если на предприятии происходит смена владельца.
Подобная компенсация также выдаётся руководителю при его увольнении по инициативе владельца, даже если виновных действий сотрудник не совершал.
Для работников предприятий Крайнего Севера ТК РФ устанавливает выплату пособия на протяжении трёх месяцев. Если ГЦЗ выносит решение о признании гражданина безработным, выплата должна осуществляться в течение полугода.
Двухнедельная выплата производится работникам, которые выполняют сезонную работу в момент сокращения численности сотрудников или при закрытии предприятия.

Иногда решение вопроса выплаты материальной компенсации возлагается на руководство, при этом основанием являются обоюдные договорённости, зафиксированные в контракте:

если трудовой договор заключается на недолгое время (например, на два месяца);
в случае привлечения наёмных работников для работы у ИП;
если работник — служитель специфической организации (к примеру, религиозной).

Случаи, когда выходное пособие не положено

Исходя из вышеизложенного, компенсация не выдаётся по общему правилу, а начисляется лишь при наличии определённых законом обстоятельств. В частности, работник не имеет права на выходное пособие в следующих ситуациях:

если он не справился с обязанностями в течение испытательного срока;
если увольнение происходит по соглашению сторон или по желанию штатного сотрудника.
если имеется нарушение трудового законодательства со стороны работника.

Если увольнению подлежит работник, относящийся к уязвимым категориям, отдельно оговариваемым законодательством в большинстве случаев (пенсионеры, лица с инвалидностью, беременные, одинокие родители и др.), это само по себе не даёт ему права на получение выходного пособия. В таких случаях сотрудники получают выплату по общим правилам.

Оформление выходного пособия при расторжении трудового договора

Процедура начинается с составления приказа, в котором указывается причина расторжения трудового контракта и размер компенсационных выплат.

При сокращении численности коллектива производятся следующие действия:

Подготовка и утверждение нового штатного расписания.
Составление списка работников, которые подлежат сокращению, в последовательности, соответствующей преимущественному праву сохранить за собой рабочее место.
За два месяца до расторжения трудового соглашения сотрудникам предъявляется предупреждение о сокращении.
Предложение о переходе на другую должность или уведомление работников об отсутствии таких рабочих мест доводятся до работников в письменном виде.
Письменно уведомляется о предстоящем сокращении государственная служба занятости.
Вопросы сокращения согласовываются с профсоюзным органом предприятия.

Предупредить работников о ликвидации компании необходимо за два месяца до момента увольнения

Чтобы получить выходное пособие за второй и третий месяц при увольнении по сокращению или закрытию предприятия, сотрудник предъявляет работодателю следующие документы:

после истечения второго месяца — трудовую книжку, которая послужит подтверждением нетрудоустроенности (отсутствие записи о принятии на работу);
по истечении третьего месяца — трудовую книжку и справку, выданную государственным центром занятости.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Расчёт суммы пособия производится по общим правилам производства расчёта среднего заработка (Постановление Правительства №922 от 24.12.2007). За основу при исчислении необходимо взять среднюю зарплату одного рабочего дня за последний год работы перед увольнением.

Пример расчёта среднедневного заработка

Как рассчитать двухнедельный размер материальной помощи?

Полученный среднедневной заработок следует умножить на число рабочих дней за две недели.

Пример расчёта двухнедельной компенсационной выплаты при увольнении

Облагается ли налогами выходное пособие при увольнении, начисляются ли на него страховые взносы?

Выходное пособие при увольнении: удержание НДФЛ

Материальная помощь не подлежит налогообложению, если она производится по требованию ТК РФ. Это подтверждается в статье 217 Налогового кодекса РФ.

Однако из этого правила имеется и исключение — если размер компенсационной выплаты превышает сумму средней трёхмесячной зарплаты у работодателя физического лица, шестимесячной — для юрлица, НДФЛ подлежит удержанию из начисленной суммы выплаты.

Рассчитываются они из суммы превышения установленного законом предельного размера выплаты.

Страховые взносы с выходного пособия при увольнении

В соответствии со ст. 9 Закона №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», любые материальные пособия по прекращению трудовых обязательств не предусматривают начисление таких взносов. Исключением считается компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

Коды бюджетной классификации

Бюджетные учреждения для того чтобы отразить компенсацию при расторжении трудовых отношений в отчётности, используют определённые КБК, основываясь на Указаниях о порядке применения БК РФ (Приказ Министерства финансов РФ от 2 декабря 2010 года №190н).

Подстатья 211 КОСГУ отражает расходы бюджетных средств РФ при оплате труда по контрактам.

Эта подстатья предусматривает законные требования к начислению материальной помощи по различным причинам: ликвидация предприятия, сокращение штатов, реорганизация и другие мероприятия подобного характера.

Подстатья 262 КОСГУ регулирует начисление материальной компенсации по причине, не связанной со штатными изменениями и реорганизацией структуры предприятия или учреждения.

Своевременные выплаты — социальная защита граждан

Статья 140 ТК РФ регламентирует сроки произведения компенсационных выплат, и они изложены предельно чётко — в последний день работы увольняемого сотрудника все расчёты с ним произвести обязательно.

При нарушении срока работодателю предъявляются финансовые санкции, основанные на ст. 236 ТК РФ.

К тому же такой работодатель может понести административное взыскание в виде штрафа, размер которого будет зависеть от степени его вины в каждом отдельном случае.

Выплаты компенсации бывшему сотруднику по истечении двух или трёх месяцев, необходимо произвести после предъявления работодателю соответствующих документов, но не раньше, чем закончится соответствующий месяц.

Можно ли уволить без компенсационной выплаты?

Безусловно, некоторые работодатели не прочь обойти закон, чтобы таким образом сэкономить средства предприятия. Чаще всего это происходит по причине неосведомлённости граждан в нюансах трудового законодательства.

К примеру, когда руководитель предлагает сотруднику увольнение по соглашению сторон, выходное пособие не выплачивается. С моральной точки зрения, это, конечно, несправедливо.

На совести такого руководителя будет ущемление прав человека, который обречён остаться и без работы, и без средств к существованию.

Уважающий себя руководитель, конечно, не допустит подобной ситуации. Неспроста государством предусмотрена денежная компенсация за потерю работы, причём ограждена эта выплата и от налогообложения, и даже от удержания некоторых видов алиментов.

Если работодатель законопослушен, с уважением и заботой относится к своим сотрудникам, он может даже увеличить компенсационные выплаты или выплатить дополнительное пособие, предусмотренное трудовым соглашением, несмотря на то, что из дополнительных компенсаций высчитываются налоги, алименты и страховые взносы.

На практике руководитель, для которого важнее сэкономить деньги компании, умело обойдя интересы уволенного сотрудника, — далеко не редкость. Такие работодатели забывают о том, что в некотором смысле являются распорядителями человеческих судеб. Безусловно, честнее и надёжнее поступать по закону, это всегда будет гарантией защиты от изнурительных судебных разбирательств.

Источник: https://sb-advice.com/law/3062-vsyo-o-vyihodnom-posobii-pri-uvolnenii.html

Как облагаются НДФЛ выплаты работника – удержание и уплата налога с зарплаты, отпускных, декретных, премий, пособий

Главная > Налоги > НДФЛ > О налоге > Как облагаются НДФЛ выплаты работника – удержание и уплата налога с зарплаты, отпускных, декретных, премий, пособий

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — это налоговое бремя, которое применяется к гражданам физическим лицам.

Прежнее название данного налога «подоходный».

Обе формулировки раскрывают его суть: он применяется к доходам физических лиц, которыми считаются налоговые резиденты РФ, а также нерезиденты, которые получают прибыль с ресурсов Российской Федерации.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Объектом налогообложения являются суммы, получаемые гражданами и которые обозначены в ст.208 Налогового Кодекса РФ.

Рекомендуем прочитать: как уменьшить НДФЛ или не платить его?

Работник – это лицо, официальное трудоустроенное у работодателя. За выполнение трудовых обязанностей он получает заработную плату, различные стимулирующие выплаты, премии, отпускные, больничные, материальную помощь и прочие выплаты.

Все они признаются доходом работника, а потому с него следует удержать подоходный налог с учетом особенностей, предусмотренных НК РФ для различного рода выплат.

Удержание НДФЛ проводится и в том случае, когда работнику выплачивается минимальная зарплата, на руки в этом случае он получит сумму, меньшую МРОТ — подробности здесь.

Чтобы освободить человека от лишних движений по уплате налоговой суммы, это бремя возложено на работодателя. Последний наделяется статусом налогового агента и обязан сам рассчитывать НДФЛ с выплачиваемых работник сумм, удерживать их из начислений и перечислять в бюджет.

В зависимости от типа выплаты работнику механизм исчисления и удержания может отличаться.

Механизм расчета подоходного налога с доходов.

Берется ли с заработной платы?

НДФЛ — главный прямой налог, который подлежит удержанию с заработной платы и переводу в федеральный бюджет.

Объект налогообложения подоходным налогом с заработной платы складывается из: оклада или тарифной ставки и всевозможных стимулирующих выплат.

Все доходы складываются и из полученной суммы берется налог по установленной ставке. Её размер зависит от статуса налогоплательщика:

13 % — ставка НДФЛ для резидентов РФ,
30 % — ставка для нерезидентов.

Так как статус работника может измениться в течение года — на конец отчётного периода нужно сделать перерасчёт по правильной ставке.

Если человек получает заработную плату не больше прожиточного минимума –НДФЛ удерживается на общих основаниях, и работник не может получить налоговою льготу.

В определённых ситуациях предоставляются стандартные, имущественные и социальные вычеты, которые определены законом РФ. Данные налоговые льготы уменьшают размер НДФЛ, так как являются суммой, необлагаемой подоходным налогом.

В процессе расчета от начисленной заработной платы отнимается величина положенного вычета, налог вычисляется от разности.

Стандартные вычеты получают:

родители (опекуны или усыновители), у которых есть дети до18 лет;
родители, которые имеют детей в возрасте от 18 до 24 лет, обучающихся очно.

Сумма необлагаемой льготы равняется 1 400 руб. на каждого из первых двух детей. Сумма вычета составляет по 3000 руб. на третьего и дальнейшего ребёнка.
Если родители и усыновители ребёнка имеют на воспитании ребёнка инвалида до 18 лет или очно учащегося до 24 лет, то к указанным выше суммам добавляется вычет 12000 руб.

Также дополнительный вычет на ребенка инвалида предоставляется и опекунам и попечителям, а также их супругам, но его размер в 2 раза меньше – 6000 руб.

В некоторых случаях положен двойной размер вычета по НДФЛ.

Расчет НДФЛ с зарплаты работника проводится по формуле:

Для правильного перечисления налога следует знать 3 даты:

Датой получения зарплаты как дохода признается последний день месяца, днем удержания – момент выплаты работнику.

Срок перечисления подоходного налога с заработной платы – не позднее дня, следующего за моментом выплаты. Можно ли налог уплатить раньше выплаты зарплаты?

Высчитывается ли с отпускных?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса.

Работодатель должен осуществить расчёт и выплатить сумму отпускных.

Согласно Налогового Кодекса РФ, подоходный налог удерживается со всех доходов, полученных гражданином, за некоторым исключением.

Отпускные не попадают под исключение, данная выплата подлежит налогообложению.
Для расчета НДФЛ сумма отпускных умножается на размер ставки. На руки выплачивается доход за минусом налога.

Удерживается налог при выплате денежных средств работника, срок перечисления – не позднее последнего числа текущего месяца.

Если подоходный налог с заработной платы и отпускных уплачивается в один срок, то перечислять в бюджет его нужно по разным платежкам. При этом НДФЛ с отпускных, выплаченных разным работникам в одном месяце, можно совместить в одно платежное поручение.

Как облагается премия?

П. 7 ст.217 Налогового Кодекса РФ чётко регламентирует список премий, с которых не берется подоходный налог.

К примеру, не облагаются НДФЛ премии за выдающиеся изобретения и открытия в сфере науки, культуры, образования.

В остальных случаях премия подлежит налогообложению, так как считается доходом физического лица. Расчет проводится по аналогичным формулам, указанным выше.

Подоходный налог с ежемесячных производственных премий, связанных с оплатой труда, берется в те же сроки, что и с заработной платы.

Премии непроизводственного характера облагаются НДФЛ в день выплаты, перечисление нужно провести не позднее следующего дня.

Подробнее о порядке обложения премий подоходным налогом читайте здесь.

Перечисление с расчета при увольнении

Когда работник увольняется за собственным желанием или по другой статье Трудового Кодекса РФ – работодатель обязан выплатить положенную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и, если положено, выходное пособие.

Суммы зарплаты и денежной компенсации отпуска, выплачиваемые при окончательном расчета при увольнении, облагаются НДФЛ согласно ст. 210 НК Российской Федерации.

В том случае, когда человек увольняется из-за смены руководства, в связи с сокращением штата или ликвидацией компании – выплачивается выходное пособие.

С суммы выходного пособия, не превышающей трехкратного месячного заработка, подоходный налог не удерживается. Если работодатель по собственной инициативе решает выплатить больше, то с величины превышения нужно уплатить НДФЛ.

Вычитается ли с декретных?

Согласно п.1 ст.217 НК Российской Федерации налог на доходы физических лиц с декретного пособия по беременности и родам не удерживается.

Данное пособие не является больничным, которое облагается подоходным налогом.
Право на отпуск по беременности и родам имеют только женщины, которые официально работают на предприятии.

Также беременные женщины получают ещё такие пособия:

одноразовая выплата тем, кто встал на учёт в женской консультации до 12 недели беременности – 632,76 руб.;
пособие при рождении ребёнка – 16873,54 руб.

Из данных сумм также налог на доходы физических лиц не высчитывается.

С материальной помощи

Предприятие может выплачивать материальную помощь сотруднику как поддержку при определённых жизненных обстоятельствах: при рождении ребёнка, при лечении и т.д.

Если сумма материальной помощи не превышает 4000 руб., то подоходный налог не берется.

Если же материальная помощь превышает данную грань – НДФЛ удерживают с суммы превышения.

Есть исключения, когда сумма материальной помощи не облагается подоходным налогом:

- если матпомощь выплачена человеку, который пострадал в результате стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации, а также родственникам человека, умершего при указанных обстоятельствах;
- если матпомощь оказана лицу, который пострадал в результате теракта в Российской Федерации, а также родственникам семьи лица, погибшего в результате теракта;
- матпомощь родственникам умершего работника или бывшего работника, который вышел на пенсию.

С выходного пособия при сокращении

Выходное пособие – это компенсационная выплата, которая начисляется согласно законодательства тем лицам, которые попали под сокращение.

Вычет подоходного налога с выходного пособия при сокращении осуществляется в льготном режиме.

Ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации описывает ситуации, при которых выходное пособие при увольнении не облагается подоходным налогом:

предприятие, с которого человек уволился, подлежит ликвидации;
работника уволили из-за реорганизации штата;
человека призвали на воинскую службу;
работник внезапно потерял трудоспособность;
собственник по собственному желанию уволил сотрудника, который занимал руководящую должность.

Источник: https://azbukaprav.com/nalogi/ndfl/o-naloge/kak-oblagayutsyal-vyplaty-rabotnika.html

Как облагается налогами выплата компенсации при увольнении

Категории сотрудников, у которых отступные не облагаются НДФЛ, законом не определены. К ним относятся:

рядовые сотрудники;
руководители компаний;
заместители директоров;
главные бухгалтеры.

Основания, по которым начисляется компенсация, также не играют роли. Будь она предписана коллективным договором, закреплена в трудовом контракте или просто определена компанией и увольняемым сотрудником в соглашении, от налогов она освобождается в любом случае.

Налог на часть выплаты, которая превышает установленный размер, должен быть удержан компанией как налоговым агентом. Внимание! Освобождение отступных от обложения НДФЛ действует для всех работников.

Количество денег, которые не облагаются налогом, ограничено тремя среднемесячными зарплатами.

Начисление ндфл при компенсации при увольнении заслуживает особого внимания

Основные моменты НДФЛ – вид прямого налога, который перечисляется с прибыли физических лиц. Уплата производится в структуры федерального уровня.

Обязательство исчислять сумму налога возникает в том случае, если резидент или нерезидент получает доход (зарплату, суммы при продаже имущества, выигрыши, проценты по банковским вкладам и т. д.), который облагается НДФЛ.

Элементы налогообложения Плательщиками налога на доход физического лица являются:

физлица-резиденты Российской Федерации.
физлица-нерезиденты, которые находились в пределах страны меньше 183 дней в течение 12 месяцев (ст.207 НК).

Если лицо выезжает за рубеж лечиться или обучаться на период меньше полугода, то лицо и далее считается резидентом.

Выплаты при увольнении — ндфл и страховые взносы

Как отразить начисление налога в расчёте 6-НДФЛ Несмотря на то что бланк 6-НДФЛ содержит всего пару листов, его заполнение вызывает у бухгалтеров массу вопросов. Компенсация при увольнении в 6 НДФЛ отражается по общим правилам заполнения формы.

ВажноНо в данной ситуации следует обратить пристальное внимание на то, что в отчётном периоде придётся вносить данные по двум начислениям: заработной плате и компенсации за отпуск. Сложность состоит в том, что эти два начисления могут быть рассчитаны и выплачены в разный период времени.

Например, НДФЛ при компенсации при увольнении начисляется в последний рабочий день увольняющегося сотрудника (НК РФ ст.223), а с зарплаты – по итогам месяца. Выплата за неиспользованный отпуск записывается в 6-НДФЛ в два раздела.

В первом она указывается в сумме начисленного дохода по строке 020 (налог по строкам 040 и 070).

Выплаты: облагается ли ндфл компенсация при увольнении по соглашению сторон?

В том случае если компенсация выплачивается обособленно от других начислений, то её вписывают отдельной строкой в расчёте 6-НДФЛ. Во втором разделе расчёта по строкам 100 и 110 нужно проставить именно ту дату, которая отражает момент выплаты компенсации сотруднику.

ВниманиеНа основании данных внесённых в бланк 6-НДФЛ в дальнейшем будет заполнена форма 2-НДФЛ. Для этого в справке предусмотрен код 4800, а НДФЛ при компенсации при увольнении будет указан в общей сумме налога.

Дата перечисления НДФЛ при компенсации при увольнении Так как компенсация облагается налогом на доходы, необходимую сумму нужно своевременно перечислить в бюджет.

Компенсационная выплата не является оплатой труда, а начисляется работнику вместо неиспользованного отпуска, поэтому НДФЛ при компенсации при увольнении нужно перечислить в день отправки денежных средств на счёт сотрудника или в момент наличной выплаты (НК РФ ст.226).

Облагается ли налогами выплата компенсации при увольнении?

Брак До ужаса красивы:15 шокирующих пластических операций, завершившихся плачевно Пластическая хирургия среди звезд остается невероятно популярной и по сей день. Но проблема в том, что раньше результат не всегда оказывался идеальным…

Пластическая хирургия Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов.

Однако уже посл…

Компенсация отпуска при увольнении и ндфл

Трудовой кодекс содержит такую возможность для прекращения отношений компании с сотрудником, как соглашение сторон. Этот вариант удобен обеим сторонам. Для компании это безболезненный способ избавиться от сотрудника, не рискуя, что он восстановится через суд или заберет свое заявление в последний день отработки.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Облагается ли ндфл при увольнении в 2018 году

если в банке были получены наличные на выплату компенсации, то не позднее дня их получения;
если компенсация была перечислена на счет работника в банке, то не позднее дня перечисления;

Источник: https://zakon52.ru/kak-oblagaetsya-nalogami-vyplata-kompensatsii-pri-uvolnenii-2/

Ндфл при увольнении – особенности выплаты и налогообложения

Налог на доходы физического лица – это выплата, которая исчисляется процентом (13%) от суммы заработной платы. Кроме того, существует ставка в 35%, которая применяется к дивидендам или другим процентам от экономической деятельности, а также выигрышам, призам и т.д.

Выплата НДФЛ при увольнении

В обязанности работодателя входит полный расчет с сотрудником в последний день его работы. Под полным расчетом подразумеваются все денежные выплаты: заработная плата за последний отработанный месяц, премиальные, отпускные и другие суммы.

Важно!

Затягивание с выплатой регулируется Трудовым Кодексом и грозит административной, а в некоторых случаях и криминальной ответственностью.

Выплата налога на доходы физических лиц напрямую зависит от того, в какой форме работник получит свой расчет. Подробнее об этом в таблице:

Форма оплаты	Период, когда предприятие должно заплатить налог
Банковская зарплатная карта	В день перевода средств на неё
Снятие денег наличными со счета работодателя	В день снятия денег
Получение денег в кассе предприятия	Не позже следующего дня, после выдачи денег

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: НДФЛ

Денежные выплаты за неиспользованный отпуск, которые начисляются человеку при увольнении с рабочего места, включаются в общую сумму налогообложения. Здесь нет никаких специальных правил. Просто сумма отпускных добавляется к остальным, а от них в счет налогов отсчитывается 13%.

Пример расчета выплат НДФЛ:

Водитель Ляшутин В.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день его работы приходился на 15 августа.

В этот день он получил расчет в бухгалтерии на сумму 30 000 рублей заработной платы и 1 350 рублей компенсации за отпуск. Общая сумма налога составила (30 000 + 1 350)* 13% = 4075,5 рублей.

На следующий день, 16 августа, бухгалтер оформила платеж по перечислению налога.

Пособие при увольнении по соглашению сторон: НДФЛ

Сначала нужно разобраться в самом термине. Пособие при увольнении – это некая компенсация со стороны работодателя, в том случае если он по своей воле или из-за сокращения (ликвидации) вынужден «попрощаться» с сотрудником. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то пособие выплачивается только в таких случаях:

если, оно предусмотрено трудовым договором;
если это добровольная инициатива работодателя.

Налогом на доходы физических лиц пособие не облагается при соблюдении таких критериев:

сумма меньше или равна трем месячным заработным платам для обычных работников;
сумма меньше или равна шести заработным платам для работников Крайнего Севера.

Справка 2 НДФЛ при увольнении

Бланк такой справки говорит о том, что вы являлись сотрудником определенного предприятия, получали там доход и уплачивали с него налоги государству. Перечислениями этих налогов занимался ваш работодатель.

Вашим законным правом, а его прямой обязанностью является выдача бланка такой справки неограниченное число раз. Срок выдачи – не более трёх дней.

Нужно ли писать заявление на выдачу справки?

Не обязательно, но предпочтительно. Некоторые работодатели откликаются на устные просьбы своих бывших подчиненных. Если предприятие большое, лучше написать письменное заявление. Тогда ваша просьба не будет забыта или проигнорирована.

Что нужно указать в заявлении?

Обязательными атрибутами должны стать ваши личные данные и период, за которые вам нужна информация. Учтите, что календарный период уплаты налога – год, так что справка также выдается за год или несколько лет.

Что делать, если работодатель отказывает в выдаче справки?

Нужно написать заявление и отправить его на предприятие с помощью курьерской доставки. Тогда вы получите доказательство о принятии письма, в виде подписи уполномоченного сотрудника. Если по прошествии трёх дней, вам не удалось получить необходимый бланк документа, то с этим доказательством вы можете идти в трудовую инспекцию.

Для чего может понадобиться бланк справки?