Производственный календарь на 2018 год
Производственный календарь необходим всем работников от бухгалтеров и кадровиков, до простых рабочих. Ведь в нем всегда можно уточнить количество рабочих и выходных дней в текущем месяце или квартале. Он необходим при расчете начисления заработной платы, оплате отпускных и больничных листков.
Самим же работникам будет удобнее планировать свой отдых, подгадывая его так, чтобы к отпуску «присоединялось» как можно больше праздничных и выходных дней.
Вы можете скачать календарь в Эксель, чтобы делать в нем свои собственные пометки.
Данный календарь составлен по заявлению Минтруда от 16 марта 2017 года, а также официально утвержден правительством РФ 18.09.2017.
Количество календарных дней в 2018 году: 365. В том числе рабочих дней: 247.
Количество выходных и праздничных дней: 118.
Каковы нормы рабочего времени на 2018 год
Сколько дней работать и отдыхать в 2018 году
- календарных — 365;
- рабочих – 247;
- выходных и праздничных – 118.
Сколько рабочих часов в 2018 году
- Рабочая неделя 40 часов- 1970;
- Рабочая неделя 36 часов – 1772;
- Рабочая неделя 24 часа – 1179.
Праздничные даты:
- 1 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Длинные выходные праздничные в 2018 году:
- 30 декабря 2017 года — 8 января 2018 года (10 дней) — Новогодние каникулы.
- 23–25 февраля (3 дня) — День защитника Отечества.
- с 8 по 11 марта (4 дня) — Международный женский день.
- с 29 апреля по 2 мая (4 дня) — День весны и труда.
- с 10 по 12 июня (3 дня) — День России.
- 3 ноября — 5 ноября (3 дня) — День народного единства.
- 31 декабря 2018 года — 9 января 2019 года (10 дней) — Новогодние каникулы.
Сокращенные рабочие дни в 2018 году: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.
В 2018 году в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными производится официальный перенос в производственном календаре выходных дней:
- с 6 января (суббота) и 7 января (воскресенье) на 9 марта (пятница) и 2 мая (среда);
- 9 июня (суббота) и 29 декабря (суббота) на 11 июня (понедельник), 31 декабря (понедельник).
Итак, отдыхать россияне будут с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, с 23 по 25 февраля, с 8 по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, 9 мая, с 10 по 12 июня и с 3 по 5 ноября.
Предпраздничные дни в 2018 году: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря (продолжительность работы в данные дни уменьшается на 1 час).
Количество рабочих дней в 2018 году
| Месяц / Квартал /Год | Количество дней | Рабочее время (час) | ||||
| Календарных Рабочих Выходных | 40 час/нед. 36 час/нед. 24 час/нед. | |||||
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Март | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Май | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Сентябрь | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Октябрь | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 | 446 | 401.2 | 266.8 |
| 2 квартал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2018 год |
Источник: https://2018god.net/proizvodstvennyj-kalendar-na-2018-god/
Норма продолжительность рабочего времени по ТК РФ на 2018 год
Норма рабочего времени — это величина, которая позволяет быстро определить, сколько часов работник проработает в течение того или иного времени, к примеру, месяца, квартала или года. Благодаря ей бухгалтерам не требуется производить сложные расчёты, все эти величины устанавливаются элементарно.
Рабочий или производственный календарь — это материал, который требуется всем специалистам по кадрам и бухгалтерам.
Данный документ включает сведения для определённого года, к примеру, 2018, о числе дней, относящихся к рабочим и, соответственно, нерабочим, в том числе выходным и праздничным. Также в календарь включается норма рабочего времени в соответствующем году.
С целью упростить применение этого документа в него вносят данные относительно числа тех и других дней как для всех месяцев, так и отдельно для кварталов.
Таким образом, с использованием рабочего календаря бухгалтер сможет определить заработную плату работника. При этом он выполнит данную задачу без ошибок и за минимальное время. Кроме того, календарь послужит, чтобы:
- оплатить сотруднику больничный лист;
- высчитать продолжительность его отпуска;
- составить для сотрудника предприятия рабочий график.
В Российской Федерации установлено, что этот показатель не может превышать 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени вычисляются в соответствии с нормативным актом Минсоцразвития.
В соответствии с его приказом эту величину для любых календарных периодов вычисляют на основе расчётного графика, принятого для стандартной рабочей недели, состоящей из 5 дней. Он подразумевает, что два выходных дня приходятся на субботу и воскресенье. При этом продолжительность трудового дня составляет:
- восемь часов, если предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя;
- если же установлена меньшая длительность рабочей недели, то число часов, которое получается, если разделить эту цифру на пять.
При этом оговаривается, что сотруднику придётся трудиться на один час меньше в день, который предшествует нерабочему праздничному.
Также указывается, что если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, то требуется предусмотреть дополнительный обычный выходной. Наконец, возможны случаи, когда выходной переносится на рабочий день.
При таком обмене местами для нового рабочего дня, возникшего на месте прежнего выходного, предусмотрена длительность, аналогичная той, которая была у прежнего (который теперь стал выходным).
Калькуляция рабочего времени для определённого периода в течение года производится следующим образом:
- сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;
- далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
- далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).
Совершенно аналогично производится вычисление нормы рабочего времени и за год. Разумеется, в этом случае придётся вычесть из промежуточного итога по часу для дней, предшествующих всем праздникам, предусмотренным для данного года.
Стоит указать, что уменьшенная продолжительность рабочего времени установлена для целого ряда категорий кадров, в частности:
- для лиц в возрасте менее 16 лет — не свыше 24 часов в неделю;
- для лиц в возрасте 16–18 лет — не свыше 35 часов в неделю;
- для сотрудников, имеющих первую либо вторую группу инвалидности — также не свыше 35 часов в неделю;
- наконец, для сотрудников, которые трудятся на рабочих местах с третьей либо четвёртой степенью вредности условий труда данный показатель составляет не свыше 36 часов в неделю.
Для них нормы рабочего времени высчитываются с учётом данных ограничений.
Дополнительно установлено, что возможны случаи, когда для работника необходимо предусмотреть более длительный рабочий день или неделю, чем допускается по вышеприведённым нормам. В таких ситуациях рабочее время учитывается суммированно с тем, чтобы его продолжительность за более длительный расчётный период (в том числе месяц, квартал или год) соответствовала нормам.
Самый длительный учётный период, в который может производиться суммирование, в общем случае составляет год.
Иначе говоря, в течение года сотрудник обязательно должен работать не свыше нормы рабочего времени.
Компенсировать более продолжительную работу на протяжении года, чем полагается в соответствии с нормой, на более длительной дистанции — двух и более лет — не допускается. Таких учётных периодов не существует, подобное суммирование невозможно.
При этом для сотрудников, чьи условия труда признаны вредными или опасными, максимальный учётный период снижается до 1 квартала или 3 месяцев.
Отмечается, что для рабочей недели, которая включает всего один выходной, действуют все те же ограничения, что и для стандартной пятидневной. В частности, количество часов в трудовой неделе не может быть более 40 и в этом случае, также действуют и вышеупомянутые ограничения по её продолжительности для различных категорий персонала.
Равным образом это относится и к норме рабочего времени. Этот показатель вычисляется для определённого периода (месяц, квартал, год) для пятидневной рабочей недели, но работодатель обязан его соблюдать для своих сотрудников и когда в его компании действует шестидневная рабочая неделя.
Иначе говоря, если при калькуляции нормы рабочего времени на определённый месяц на базе пятидневки был получен результат в 176 часов, то и работник, который трудится на шестидневке, по умолчанию должен в этот месяц проработать столько же. Оговаривается, что при необходимости увеличить длительность его работы, все часы, превышающие указанные 176, могут быть оплачены как сверхурочные.
Второй вариант — упоминавшееся в предыдущем разделе суммирование, таким образом, переработка в данный месяц (работа более 176 часов) будет скорректирована в течение квартала либо года.
В целом устанавливается, что шестидневная рабочая неделя не должна никоим образом ущемлять положение сотрудника.
В 2018 году предусмотрены те же праздники, что и в предыдущие годы.
Первый длительный праздничный период — это Новогодние каникулы, которые начнутся ещё в предыдущем 2017 году 30 декабря и продолжатся 10 дней до 8 января. При этом 7 января отдельно выделяется как Рождество Христово. Оговаривается, что относящиеся к этим каникулам выходные суббота и воскресенье 6 и 7 января, переходят на 9 марта и 2 мая соответственно.
Также три дня подряд, с 23 по 25 февраля, продлится отдых на День защитника Отечества, так как 23 февраля пятница, переноса в данном случае не потребуется. В то же время длинные выходные на Международный Женский День продлятся с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта (на пятницу 9 марта, как уже упоминалось, переносится выходной с 6 января).
Аналогично четыре дня займут выходные во время Праздника Весны и Труда.
Начнутся они в воскресенье 29 апреля, продолжатся в понедельник 30 апреля, на который выходной день соответственно переносится с предыдущей субботы 28 апреля.
Первое мая — это день самого праздника, а на 2 мая, как уже упоминалось, выходной переносится с 7 января. Девятое мая — День Победы, приходящееся в 2018 году на среду, станет одиночным выходным.
К июньскому Дню России будут приурочены трёхдневные длинные выходные с 10 по 12 июня. Сам праздник 12 июня выпал на вторник, а на понедельник 11 июня перейдёт выходной день с субботы 9 июня.
Также три дня продлятся каникулы, относящиеся к празднику Дня народного единства.
Сам этот день 4 ноября будет воскресеньем, соответственно, отдыхать работнику смогут также в предшествующую ему субботу 3 ноября и в последующий понедельник 5 ноября.
В конец года с субботы 29 декабря выходной день будет перенесён на не являющийся праздничным понедельник 31 декабря 2018 года. Таким образом, он станет вторым вслед за воскресеньем 30 декабря днём новогодних каникул, которые продолжатся уже в 2019 году.
В 2018 году при пятидневной рабочей неделе у сотрудника ему придётся в общей сложности проработать 247 дней, из них 6 сокращённых на один час, поскольку именно таково количество предпраздничных дней в этом году.
Прочие 118 дней этого не високосного года будут выходными или праздничными. Это даёт возможность подсчитать нормы часов для работников с учётом определённой для них продолжительности рабочей недели.
Источник: https://organoid.ru/lichnye-finansy/norma-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-po-tk-rf-na-2018-god
Производственный календарь 2018
Производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели.
Всего в 2018 году будет 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки.
Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней.
Следующими по продолжительности отдыха идут мартовские и первые майские праздники по 4 дня отдыха в каждом. По 3 дня отдыхаем на 23 февраля, день России в июле и день народного единства в ноябре.
А вот день Победы 9 мая в этом году выпадает на середину недели и к календарным выходным примыкать не будет.
Другие года: 2019 2018 2017 2016
17 рабочих дней и 14 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
19 рабочих дней и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 |
20 рабочих дней и 11 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
21 рабочий день и 9 выходных
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
20 рабочих дней и 11 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
20 рабочих дней и 10 выходных
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
22 рабочих дня и 9 выходных
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
23 рабочих дня и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
20 рабочих дней и 10 выходных
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
23 рабочих дня и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
21 рабочий день и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
21 рабочий день и 10 выходных
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Длинные выходные праздничные дни в 2018 году и перенос праздников 2018 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.
Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 7 длинных выходных и 6 переносов праздничных дней в 2018 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2018 году будем 247 дней.
| 1 Января | Новый год |
| 7 Января | Рождество Христово |
| 23 Февраля | День защитника Отечества |
| 8 Марта | Международный женский день |
| 1 Мая | Праздник весны и труда |
| 9 Мая | День Победы |
| 12 Июня | День России |
| 4 Ноября | День народного единства |
| 30 Декабря / 8 Января | 10 | Новогодние каникулы 2018 |
| 23 Февраля / 25 Февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 8 Марта / 11 Марта | 4 | Международный женский день |
| 29 Апреля / 2 Мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 10 Июня / 12 Июня | 3 | День России |
| 3 Ноября / 5 Ноября | 3 | День народного единства |
| 30 Декабря / 8 Января | 10 | Новогодние каникулы 2019 |
Перенос следующих праздничных дней в 2018 году был утвержден постановлением правительства РФ
| 6 Января (Суббота) | —> | 9 Марта (Пятница) |
| 7 Января (Воскресенье) | —> | 2 Мая (Среда) |
| 28 Апреля (Суббота) | —> | 30 Апреля (Понедельник) |
| 9 Июня (Суббота) | —> | 11 Июня (Понедельник) |
| 4 Ноября (Воскресенье) | —> | 5 Ноября (Понедельник) |
| 29 Декабря (Суббота) | —> | 31 Декабря (Понедельник) |
| Январь | 31 | 17 | 14 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 |
| Март | 31 | 20 | 11 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 |
| Май | 31 | 20 | 11 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 |
| Июль | 31 | 22 | 9 |
| Август | 31 | 23 | 8 |
| Сентябрь | 30 | 20 | 10 |
| Октябрь | 31 | 23 | 8 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 |
| 2 квартал | 91 | 61 | 30 |
| 3 квартал | 92 | 65 | 27 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 |
| Январь | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Март | 159 | 143 | 95 |
| Апрель | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Май | 159 | 143 | 95 |
| Июнь | 159 | 143 | 95 |
| Июль | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Август | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Сентябрь | 160 | 144 | 96 |
| Октябрь | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Ноябрь | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Декабрь | 167 | 150.2 | 99.8 |
| 1 квартал | 446 | 401.2 | 266.8 |
| 2 квартал | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 квартал | 520 | 468 | 312 |
| 4 квартал | 519 | 467 | 311 |
Источник: https://calendar.yoip.ru/work/2018-proizvodstvennyj-calendar.html
Производственный календарь на 2018 год
Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только.
Производственный календарь на 2018 год составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году».
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.
112 ТК РФ):1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;4 ноября — День народного единства.
Перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха.
Проектом постановления предлагается выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 9 марта и 2 мая соответственно. Также предлагается перенести дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.
Таким образом, в 2018 году россиян ждут следующие дни отдыха:
- с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 11 марта;
- с 29 апреля по 2 мая;
- 9 мая;
- с 10 по 12 июня;
- с 3 по 5 ноября.
(формат А4, можно распечатать).Выходные и праздничные дни
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
24-часовая неделя
36-часовая неделя
40-часовая неделя
I квартал
90
56
34
266.8
401.2
446
II квартал
91
61
30
289.8
436.2
485
I полугодие
181
117
64
556.6
837.4
931
III квартал
92
65
27
312
468
520
IV квартал
92
65
27
311
467
519
II полугодие
184
130
54
623
935
1039
Год
365
247
118
1179.6
1772.4
1970
Пояснения к производственному календарю на 2018 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример 1
В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 17 рабочих дней и 14 выходных дней, в том числе 8 праздничных нерабочих дней 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 час. : 5 дней x 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 час. : 5 дней x 17 дней).
Пример 2
В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 118 выходных дней с учетом 14 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Норма рабочего времени в 2018 году составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1970 час. (8 час. x 241 день + 7 час. x 6 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 час. (36 час. : 5 дней x 241 день) + ({36 час. : 5 дней -1 час} х 6 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 час. (24 час. : 5 дней x 241 день) + ({24 час. : 5 дней -1 час} х 6 дней)
Написать комментарий
Источник: https://buh.ru/calendar/2018/
Информация о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на 2018 год | Компания права Респект
Производственный
календарь на 2018 год
Норма рабочего
времени в РБ на 2018 год
Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 29 сентября 2017 года № 447 нерабочими праздничными днями в 2018 году на территории республики являются:
- 1, 2, 3, 4, 5,6 и 8 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 15 июня — Ураза-байрам
- 21 августа — Курбан-байрам
- 11 октября — День Республики — День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики
- 4 ноября — День народного единства
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
На основании статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.
Согласно проекту постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году», одобренного Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в 2018 году запланирован перенос следующих выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
- c субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
В 2018 году при пятидневной рабочей неделе 244 рабочих дня, в том числе 9 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 и 14 июня, 20 августа, 10 октября и 29 декабря) и 121 выходной день, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 3 дополнительных дня отдыха (9 марта, 2 мая и 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 6 и 7 января, 4 ноября с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2018 году составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1943 час. (8 час. х 244 дня — 9 час.);
- при 36-часовой рабочей неделе — 1747,8 час. (7,2 час. х 244 дня — 9 час.);
- при 35-часовой рабочей неделе — 1699 час. (7 час. х 244 дня — 9 час.);
- при 30-часовой рабочей неделе — 1455 час. (6 час. х 244 дня — 9 час.);
- при 24-часовой рабочей неделе — 1162,2 час. (4,8 час. х 244 дня — 9 час.);
- при 18-часовой рабочей неделе — 869,4 час. (3,6 час. х 244 дня — 9 час.).
Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2018 году:
- при 40-часовой рабочей неделе — 161,9 час. (1943 час.: 12 мес.);
- при 36-часовой рабочей неделе — 145,7 час. (1747,8 час.: 12 мес.);
- при 35-часовой рабочей неделе — 141,6 час. (1699 час.: 12 мес.);
- при 30-часовой рабочей неделе — 121,3 час. (1455 час.: 12 мес.);
- при 24-часовой рабочей неделе — 96,9 час. (1162,2 час: 12 мес.);
- при 18-часовой рабочей неделе — 72,5 час. (869,4 час.: 12 мес.).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
| 2018 год | Количество дней | Норма рабочего времени (часы) | ||||
| Календарные | Рабочие | Выходные и праздничные | при 40-часовой рабочей неделе | при 36-часовой рабочей неделе | при 24-часовой рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| I квартал | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Май | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Июнь | 30 | 19 | 11 | 150 | 134,8 | 89,2 |
| II квартал | 91 | 60 | 29 | 476 | 428 | 284 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Август | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Сентябрь | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| III квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| IV квартал | 92 | 64 | 28 | 510 | 458,8 | 305,2 |
| 2018 год | 365 | 244 | 119 | 1943 | 1747,8 | 1162,2 |
Производственный календарь в РБ на 2018 год
Источник: https://www.respectrb.ru/norma_work_time
Производственный календарь на 2018 год. Баланс рабочего времени на 2018 год
Производственный календарь на 2018 год
См. производственный календарь: на 2015 год; на 2016 год; на 2017 год
О переносе дней отдыха в 2018 году см. постановление Правительства РК от 23 декабря 2017 года № 864
Баланс рабочего времени на 2018 год
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.
В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т. д.
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
День Независимости — 16 — 17 декабря;
государственные праздники:
Новый год — 1-2 января;
Международный женский день — 8 марта;
Наурыз мейрамы — 21-23 марта;
Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;
День защитника Отечества — 7 мая;
День Победы — 9 мая;
День Столицы — 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;
День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2018 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:
при пятидневке:
с 1 декабря на 3 декабря;
с 16 декабря на 18 декабря.
при шестидневке:
с 16 декабря на 18 декабря
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.
В 2018 году первый день Курбан-айта приходится на 21 августа.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2018 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
пятидневка — 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
шестидневка — 1984 часов (247 дней * 7,00 часов + 51 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
пятидневка — 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);
шестидневка — 1788 часа (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2018 год составляет:
при пятидневной рабочей неделе — 20,50 дней;
при шестидневной рабочей неделе — 24,83 дней.
Среднемесячное число календарных дней на 2018 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
Баланс рабочего времени на 2018 год
| количество дней | рабочие дни | |||||||||
| Месяц, | календарные дни | календарные дни без учета праздничных дней | 40-часовая рабочая неделя | 36-часовая рабочая неделя | ||||||
| квартал, | График работы | График работы | ||||||||
| полугодие | с 1-го числа | с 1-го числа | ||||||||
| 9 месяцев, | до конца месяца | до конца месяца | ||||||||
| год | пятидневка | шестидневка | пятидневка | шестидневка | ||||||
| дни | дни | часы | дни | часы | дни | часы | дни | часы | ||
| январь | 31 | 29 | 21 | 168 | 25 | 167 | 21 | 151,20 | 25 | 150,00 |
| февраль | 28 | 28 | 20 | 160 | 24 | 160 | 20 | 144,00 | 24 | 144,00 |
| март | 31 | 27 | 18 | 144 | 23 | 151 | 18 | 129,60 | 23 | 138,00 |
| I квартал | 90 | 84 | 59 | 472,00 | 72 | 478 | 59 | 424,80 | 72 | 432 |
| апрель | 30 | 30 | 21 | 168 | 25 | 167 | 21 | 151,20 | 25 | 150,00 |
| май | 31 | 28 | 20 | 160 | 24 | 160 | 20 | 144,00 | 24 | 144,00 |
| июнь | 30 | 30 | 21 | 168 | 26 | 172 | 21 | 151,20 | 26 | 156,00 |
| II квартал | 91 | 88 | 62 | 496,00 | 75 | 499,0 | 62 | 446,4 | 75 | 450,0 |
| I полугодие | 181 | 172 | 121 | 968,00 | 147 | 977,0 | 121 | 871,2 | 147 | 882,0 |
| июль | 31 | 30 | 21 | 168 | 25 | 167 | 21 | 151,20 | 25 | 150,00 |
| август | 31 | 30 | 21 | 168 | 25 | 167 | 21 | 151,20 | 25 | 150,00 |
| сентябрь | 30 | 30 | 20 | 160 | 25 | 165 | 20 | 144,00 | 25 | 150,00 |
| III квартал | 92 | 90 | 62 | 496,00 | 75 | 499,0 | 62 | 446,4 | 75 | 450,0 |
| 9 месяцев | 273 | 262 | 183 | 1464,00 | 222 | 1476 | 183 | 1317,6 | 222 | 1332 |
| октябрь | 31 | 31 | 23 | 184 | 27 | 181 | 23 | 165,60 | 27 | 162,00 |
| ноябрь | 30 | 30 | 22 | 176 | 26 | 174 | 22 | 158,40 | 26 | 156,00 |
| декабрь* | 31 | 28 | 18 | 144 | 23 | 153 | 18 | 129,60 | 23 | 138,00 |
| IV квартал | 92 | 89 | 63 | 504,00 | 76 | 508,0 | 63 | 453,6 | 76 | 456,0 |
| Год | 365 | 351 | 246 | 1968,00 | 298 | 1984 | 246 | 1771,2 | 298 | 1788 |
| Среднемесячный баланс | 29,25 | 20,50 | 164,00 | 24,83 | 165,33 | 20,50 | 147,60 | 24,83 | 149,00 |
* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33843977
Приказ о введении норм рабочего времени на 2018 год
Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4 Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8 Декабрь 31 21 10 167 150,2 99,8 1 квартал 90 56 34 446 401,2 266,8 2 квартал 91 61 30 485,0 436,2 289,8 3 квартал 92 65 27 520 468 312 4 квартал 92 65 27 519 467 311 2018 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6 Продолжительностm ежедневной работы (смены):- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов- при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа- при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа Нормы рабочего времени для учащихся Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих лиц:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов;
- работников в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой:
- от 14 до 16 лет — два с половиной часа;
- от 16 до 18 лет — четыре часа.
И так каждый день …
Рассчитаем норму рабочего времени для февраля 2018 года при стандартной сорокачасовой рабочей неделе. Рабочих дней в феврале 2018 – 19. При этом четверг 22 февраля – предпраздничный день, когда время работы сокращается на 1 час.
Производственный календарь на 2018 год
Важно
Квартал года (в скобках указано количество рабочих/выходных дней в квартале) 40-часовая рабочая неделя 36-часовая рабочая неделя 24-часовая рабочая неделя 1 квартал (56/34) 446 401,2 266,8 2 квартал (61/30) 485 436,2 289,8 3 квартал (65/27) 520 468 312 4 квартал (65/27) 519 467 311 Норма рабочего времени за весь 2018 год 2018 год (247 рабочих дней и 118 выходных) 1970 1772,4 1179,6 Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году при шестидневной рабочей неделе Для организаций с пятидневной и шестидневной рабочей неделей процесс расчета одинаковый. Внимание! Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.
Однако если умножить рабочие дни на рабочие часы, то полученное количество рабочих часов в месяц при шестидневной неделе может не соответствовать количеству рабочих часов в месяц при пятидневке. Например: Возьмем октябрь 2018 года.
Суммированный учет рабочего времени
Расчет суммированного учета рабочего времени Учет рабочего времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами, наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (график работы не следует путать с графиком сменности).
Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы определяли сроки и форму ознакомления с графиком работы (данные нормы работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка), при введении суммированного учета мы рекомендуем придерживаться правил, установленных для графиков сменности. Как уже было указано, график должен быть доведен до сведения работника заранее и под подпись (за один месяц). При отказе в ознакомлении или от подписи составляется акт в свободной форме, который необходимо приложить к графику.
Нормы рабочего времени на 2018 год (таблица)
- Главная
- Правовые ресурсы
- Справочная информация, календари, формы
- Календари
- Производственные календари
- Производственный календарь 2018
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
Поделиться ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году.
Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.
Нормы рабочего времени на 2018 год
То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
- Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.
Суммированный учет рабочего времени
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Нормы рабочего времени на 2018 год (таблица) Норма рабочего времени: 40 : 5 * 19 – 1 = 151 За квартал норма рабочего времени рассчитывается по такой же формуле, только умножать уже нужно на количество рабочих часов в квартале. И сокращение рабочего дня в предпраздники также учитывать за квартал.
Суммированный учет рабочего времени в 2018 году
Норма рабочего времени за квартал = количество рабочих часов в неделю : 5 * количество рабочих дней в расчетном квартале — количество часов, на которое были уменьшены предпраздничные рабочие дни в расчетном квартале Пример 2. Рассчитываем норму рабочего времени за 1 квартал 2018 года при сорокачасовой рабочей недели.
- Количество рабочих дней в 1 квартале – 56;
- Количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни – 2 (на 1 час 22 февраля и на 1 час 7 марта).
Норма рабочего времени: 40 : 5 * 56 – 2 = 446 часов Аналогично ведется подсчет и за весь 2018 год, просто поставляются уже годовые данные. Пример 3. Как рассчитать норму рабочего времени за весь 2018 год.
Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2018 ГОДУ В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерациипостановляет:Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Председатель ПравительстваРоссийской Федерации Праздники России: ! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
Нормы рабочего времени на 2018 год
В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Таким образов в 2018 году:
- суббота 6 января переносится на пятницу 9 марта;
- воскресенье 7 января на среду 2 мая;
- суббота 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- суббота 9 июня на понедельник 11 июня;
- суббота 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря.
С учетом всех переносов, мы получаем следующую картину:
- новогодне-рождественские праздники будут длиться 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018;
- февральские праздники продлятся 3 дня — с 23 по 25 февраля 2018;
- в марте празднуем 4 дня – с 8 по 11 марта;
- на майские праздники 4 дня – с 29 апреля по 2 мая, и 1 день – 9 мая;
- на День России придется 3 дня – с 10 по 12 июня;
- ноябрьские праздники также гуляются 3 дня – с 3 по 5 ноября.
При этом субботы: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут рабочими, но предпраздничными.
Внимание
Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря. Примеры В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2018 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.
Заметно меньше дней свободы от забот у тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели: 67 выходных и праздников против 298 будней.
Часть переносов не коснется таких организаций, потому что суббота считается не выходным днем, а рабочим.
График отдыха в 2018 году для тех, кто на шестидневке:
- с 31 декабря 2017 года (воскресенье) по 8 января 2018 года (понедельник);
- 23 февраля (пятница);
- 8 марта (четверг);
- 1 и 2 мая (вторник и среда);
- 9 мая (среда);
- 12 июня (вторник);
- 4 и 5 ноября (воскресенье и понедельник).
Как рассчитать нормы рабочего времени? Среднемесячное число рабочих будней при пятидневке: 247 / 12 = 20,58 дня, при шестидневке 298 / 12 = 24,83. Трудовой кодекс РФ ограничил максимальное количество рабочего времени в неделю 40 часами, также возможны 36- и 24-часовые недели.
Источник: https://law-uradres.ru/prikaz-o-vvedenii-norm-rabochego-vremeni-na-2018-god/
Загрузка...
