Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда? — все о налогах

Повторный инструктаж по охране труда | периодичность, сроки

Повторный инструктаж по охране труда должен регулярно проводится на любом предприятии с целью закрепления знаний работников по охране труда. Подробно расскажем о правилах его проведения.

Повторный инструктаж по охране труда

Сроки и периодичность проведения установлены в Порядке обучения, утвержденном Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01 2003 г. №1/29. Согласно этому документу, повторный инструктаж работник должен проходить не реже, чем 1 раз в 6 месяцев.

Нарушение установленной периодичности обучения по ОТ влечет для должностного лица административную или дисциплинарную ответственность, а повторяющиеся нарушения – дисквалификацию.

Для отдельных категорий работников обязателен ежедневный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. Например, когда на производстве каждый день приходится заниматься разными видами деятельности, а также для работ повышенной опасности, на которые оформляется наряд-допуск или разрешение (на высоте, на глубине, в электроустановках, с радиацией и т.п.).

При составлении графика обучения необходимо сверяться также с межотраслевыми либо отраслевыми правовыми нормативными актами в области ОТ, так как они, с учетом специфики конкретной сферы деятельности, могут указывать определенный порядок проведения повторных инструктажей.

Например, для организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, будет актуально Положение об организации обучения и проверки знаний, утвержденное Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 №37.

На некоторых предприятиях периодичность обучения увеличена до 1 раза в год. Однако такое решение должно обязательно быть согласовано с профсоюзом (или иной организацией, представляющей интересы работников).

С какой целью проводится повторный инструктаж на рабочем месте

Старая поговорка «Повторение – мать учения», по сути, точно описывает цель, на которую направлено повторное инструктирование по охране труда.

Регулярное обучение помогает сотрудникам обновить и освежить знания по ОТ, узнать о новых нормативных актах, правилах, задать вопросы специалисту, быть готовыми к разнообразным нештатным ситуациям.

Именно повторение в совокупности с проверкой знаний позволяют персоналу быть компетентными в вопросах ОТ, тем самым повышая безопасность на производстве.

Обязанность проведения повторного инструктажа возложена на руководителя (производителя) работ. В зависимости от конкретной трудовой ситуации это может быть мастер, прораб или преподаватель. Важно, чтобы данный сотрудник имел достаточные знания по ОТ, прошел обучение, подтвердил квалификацию в области безопасности производства.

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда

Повторный инструктаж совпадает по своему содержательному наполнению с первичным и проводится по тем же программам. Если на предприятии произошел несчастный случай или авария, то следует разобрать все обстоятельства произошедшего, меры по предупреждению подобных инцидентов в дальнейшем.

Итогом становится устная проверка или тестирование. Это помогает проверить усвоение материала, дополнительно разъяснить те или иные непонятные места. Все данные о прохождении инструктажа фиксируются в специальном журнале учета, с обязательным указанием дат и тематики. Запись заверяется подписями обоих участников – инструктируемого и инструктора.

Кто должен проходить

Периодический инструктаж по охране труда необходимо проходить всем сотрудникам, включая:

персонал, нанятый в организацию на короткое время (до 2 месяцев или на сезон);
совместителей, надомников, которые используют в своей деятельности средства и/или оборудование, предоставляемое работодателем;
тех работников, которые ранее не сталкивались с данной производственной ситуацией или переведены из другого подразделения;
сотрудников, прибывших на предприятие в командировку, на производственную практику, проходящих стажировку.

Все эти категории сотрудников указаны в Трудовом кодексе, их исключение из обучения будет являться грубым нарушением.

Кто освобождается от повторного инструктажа на рабочем месте

Повторные инструктажи по умолчанию обязательны для всех сотрудников организации, включая руководство. Однако работодатель вправе утвердить перечень должностей и рабочих мест, освобождаемых от их прохождения.

Это сотрудники, в силу должностных обязанностей никак не соприкасающиеся с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом или наладкой производственного оборудования, использованием электроинструментов, применением и хранением сырья и материалов.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/516-qqq-15-m11-povtornyy-instruktaj-po-ohrane-truda

Всё о периодичности проведения инструктажей по охране труда на предприятии

Согласно трудовому кодексу нашей страны, каждый руководитель предприятия должен обеспечивать своим сотрудникам благонадежные условия и охрану рабочей деятельности на рабочем месте, провести инструктаж.

В данной статье мы расскажем, когда и как часто проводится целевой, повторный и другие виды инструктажей по охране труда.

Обязанности руководителя

К обязанностям относятся:

Обучение за счет работодателя надежным методам ведения работ.
Подготовка владения приемами оказания первой неотложной медицинской помощи лицам, получившим травмы на производстве.
Разрабатывание правил по безопасности проведения труженического процесса.
Проведение собраний для изучения мер безопасности и защиты трудовой деятельности.
Организация и осуществление мероприятий, направленных на обучение на месте выполнения своих обязанностей.
Проверка владения знаниями в области соблюдения электро-, газо- и взрывопожаробезопасности.

Виды инструктирования

По месту, времени и цели инструктирования различают следующие разновидности инструктажа:

Вводный (1)
Первичный (2)
Повторный (3)
Внеплановый (4)
Целевой (5).

Порядок и сроки исполнения

Для принимаемых на службу сотрудников, для людей, находящихся на служебном задании (командированных), для студентов, находящихся на производственной практике, проводится самым первым вводный тип инструктирования.

Знакомство с программой вводного инструктажа производится начальником службы охраны труда, а при отсутствии в организации обособленной службы по сохранности труда, данный вид инструктирования выполняется лицом, назначенным распоряжением директора данной компании.

Перед началом осуществления самостоятельной трудовой практики с лицами, изучившими вводные указания, осуществляется исполнение первичного инструктирования на рабочем месте.

Также прохождению первичного инструктажа подвергаются рабочие организации, переведенные из другого подразделения, наемники, с которыми заключено трудовое соглашение сроком менее двух месяцев или, которые приняты на производство каких-либо сезонных работ, а также совместители и лица, получившие задание на реализацию нового дела.

Работники, чья профессиональная кампания не связана с непосредственным производством, освобождаются от необходимости ознакомления с проектом первоочередного ознакомления с указаниями.

Перечень должностей и профессий, в отношении которых не осуществляется распространение обязательного инструктирования, утверждается приказом начальника компании.

Поговорим теперь о периодичности прохождения и сроках проведения повторного инструктажа по охране труда. Все работники, за исключением освобожденных приказом директора, не реже одного раза в полгода проходят повторный инструктаж. Повторное ознакомление организует непосредственный заведующий подразделения по разработанным планам первичного руководства.

Внеплановое проводится только по приказу руководителя предприятия, в котором указывается причина необходимости срочного проведения данного мероприятия:

Изменение или введение новых правил в нормах защищенности труда.
Нарушение работниками предприятия требований безопасности (несчастный случай) на производстве.
Длительный перерыв в производстве.
Решение контролирующих или надзорных органов.

Целевой инструктаж осуществляется перед началом выполнения каких-либо разовых работ: например, при ликвидации аварийной ситуации или перед служебными заданиями, выполняемыми по наряду — допуску.

Не стоит забывать, что факты ознакомления служащих со схемами руководства по технике безопасности, должны быть зафиксированы в специальных журналах, с указанием даты, фамилий, наименования инструкции и подписями инструктирующего и инструктируемого.

Несомненно, что соблюдение требований законодательства в области охраны рабочей деятельности и техники защищенности жизни и здоровья это долг работодателя, в обмен на который он получает доверие и высокие показатели производительности своих подчиненных.

Видео-семинар на тему «Инструктажи по охране труда и правила ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда»:

Источник: https://fufayka.net/spravka/poleznoe/sroki-instruktazhej.html

Периодичность проведения вводного инструктажа по охране труда

Целевой Его выполняют когда:

Работы осуществляются по наряду или специальному распоряжению.
Проведения работ разового характера не предусмотренных должностными инструкциями.
Участие в процессе ликвидации аварийных ситуаций.
Проведение работником работ внепланового характера (например, экскурсии по заводу).

Фиксация происходит в соответствующем журнале под роспись сотрудника, который его прошёл. Также рекомендуем просмотреть полезные видео по теме, в которых более подробно рассмотрен данный вопрос: Вот мы и рассмотрели виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения.

Согласно Правилам и ГОСТ 12.0.004—90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия.

Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.

Внимание

Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Проведение первичного инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения, если ее применяют.

Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда

Ответы на часто задаваемые вопросы Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда? Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев.

Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля.

На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня).

Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев. Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Повторный инструктаж по охране труда

Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.

На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.

Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

Важно

Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей. Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем.

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

Виды инструктажей по охране труда. порядок и сроки их проведения

с 1 марта 2017 года — ГОСТ 12.0.004-2015;
отраслевых актах по охране труда.

Какие виды инструктажей проводятся регулярно Чтобы установить периодичность, рассмотрим вначале виды инструктажей в зависимости от момента проведения обучения:

вводный – однократно в течение месяца после подписания трудового договора до начала работы;
первичный на рабочем месте – один раз непосредственно перед тем, как работник начнет работу на новом месте;
повторный – периодически в целях поддержания знаний, полученных работниками в ходе других инструктажей;
внеплановый и целевой – в связи с наступлением определенных обстоятельств, а значит, их периодичность будет зависеть от частоты возникновения соответствующих оснований.

Исходя из вышеуказанной информации, можно сделать вывод, что на регулярной основе организуется только повторный инструктаж.

Виды инструктажей по охране труда

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения). Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем проведение работ. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа указывается причина его проведения. Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?

Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда? Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж.

Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят.

Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное. Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы.

1 Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения
2 Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?
3 Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание
4 Кто организует и проводит повторное инструктирование?
5 Ответы на часто задаваемые вопросы

Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса.

Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности.

Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.
″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев.

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Отпускная» компенсация при увольнении за неполный год: порядок расчета Если к моменту увольнения у работника остался неотгулянный отпуск, ему нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха (ст.

127 ТК). По общему правилу в год работнику положено 28 календарных дней отпуска. В случае, когда сотрудник отработал в компании меньше года, компенсация рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев.

< … Главная → Бухгалтерские консультации → Охрана труда Обновление: 5 июня 2017 г.

Внутри ведомость разлинована на таблицу, состоящую из восьми столбиков: Дата ФИО инструктируемого Год рожде- ния Профессия, должность инструктируемого Наименование производственного подразделения, в которое направлен инструктируемый Фамилия, инициалы, должность инструктирующего Подпись Инструкти- руемого Инструкти-рующего Обратите внимание! В каждый столбик вносится соответствующая информация, произведенная запись заверяется и инспектируемым работником и сотрудником, проводившим вводный инструктаж. Кроме того, сведения о получении инструкций по охране труда и технике безопасности вносятся в приказ о приеме на работу и в личное дело сотрудника. Срок хранения журнала и образец Хранение журнала возлагается на инженера по безопасности или иного работника, выполняющего эту функцию на основании приказа.

Срок хранения журнала составляет 10 лет.

Источник: https://law-uradres.ru/periodichnost-provedeniya-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda/

Периодичность повторного инструктажа по охране труда в 2018 году — проведения, на рабочем месте, прохождения, для работников

Чтобы на предприятии или в организации сохранялась безопасная для труда обстановка, сотрудники обязаны проходить соответствующие инструктажи по охране труда.

Вследствие таких мер доносится информация о том, как правильно работать, чтобы избежать увечий и нарушений здоровья, а также оговаривается правильность работ.

Кроме того, необходимо оговорить и то, какие есть особенности работы на узлах и агрегатах имеющегося оборудования, а также правила оказания первой медицинской помощи.

Кому поручают организацию

Прежде всего, нужно понять, что такое повторный инструктаж, ведь само название предполагает, что знания обновляются и проверяются после изначального донесения.

Целью данного мероприятия является поддержание уровня знаний у сотрудников, которые были получены с помощью вводного и первичного типов разъяснений.

Также ответственные лица могут проверять, насколько хорошо усвоили подчиненные донесенную информацию, и даже выдавать допуск к труду на основании результатов контроля.

Задачей такого разъяснения является обновление сведений, которые за долгий период могли быть забыты работниками, а также необходимость проверки их наличия.

Обо всех этапах делаются записи в официальных документах на случай споров или возникновения чрезвычайных ситуаций.

Так руководство страхуется на случай непредвиденных ситуаций, ведь документация поможет доказать, что разъяснения проводились на должном уровне.

Причиной же проводимых инструктажей является требование закона, которое оговорено в ГОСТе под номером 12.0.004-90, а также его пункте 7.3.1.

Именно там говорится, что повторные разъяснения должны вестись постоянно и на основании плана, а не по причине, возникшей на предприятии.

В то же время проведение остается на совести руководителей, ведь они должны назначить лицо, ответственное за данные мероприятия.

Назначаемый человек полностью зависит от того, какова численность штата, и этот показатель разделяется на число до 50 и свыше этого.

При превышении порога, по статье 217 Трудового кодекса, необходимо организовать на предприятии специальную службу, которая будет вести деятельность в сфере охраны труда и при этом также следует нанять специалиста, отразив это в штатном расписании.

Таким образом, заниматься сферой будет специалист, и он же будет нести ответственность за последствия.

При штате, который насчитывает менее полусотни людей, могут быть варианты:

По желанию	Можно все же организовать отдел по охране труда
Руководитель	Самостоятельно может вести собрания и доносить информацию
Обязанность путем внутреннего оформления передается одному из сотрудников	Который прошел специальное обучение
Право на такую деятельность передается сторонней организации	Имеющей аккредитацию и необходимых специалистов

Категории работников, которые обязаны пройти инструктаж повторно

Согласно нормам права, повторные разъяснения нужно проводить в адрес тех людей, которые прошли первичные инструктажи.

Прохождение не может быть отменено по причинам разных степеней квалификации или образования, наличия стажа или особенностей труда.

Ведь охрана труда подразумевает только работника, и его заслуги и нюансы деятельности не имеют значения.

В пункте 7.2.1 вышеуказанного ГОСТа также есть вполне четкий перечень подчиненных, которые должны пройти данные беседы в обязательном порядке:

вновь поступившие на работу люди;
трудящиеся по совместительству;
сезонные сотрудники;
студенты, пришедшие на предприятие в рамках практики;
прикомандированные;
принятые на определенное время;
специалисты, исполняющие новые для них обязанности;
строители, работающие по профилю.

Кто имеет освобождение

Некоторые категории людей все же могут быть избавлены от потребности проходить инструктаж, но для этого есть четкие критерии для предоставления преференции.

Групп всего две, и к первой относятся граждане, которые могут не проходить первичный процесс по нормам законодательства.

Если же руководитель распорядится, то ко второй категории можно относить людей, чья деятельность не связана с использованием и техническим обслуживанием имеющегося оборудования, работой в электросетях, а также хранения и применения сырья и разных материалов.

К примеру, нельзя отменить это для электриков, а также для водителей, которые должны быть в курсе правил безопасности.

По какой программе

Любой процесс, связанный с предоставлением инструкций по поведению, должен вестись по определенной программе.

Ее разработка является задачей руководителя организации или структурного подразделения, причем основой служит программа ведения первичных мероприятий.

Далее план согласуется с внутренней службой по охране труда, либо профильным специалистом. Наконец, руководитель утверждает это приказом и назначает временные рамки для проведения.

В программе обязательно должны быть вопросы, имеющие значение для штата, к примеру, таковыми являются:

общая информация касательно процесса производства;
данные об оборудовании;
есть или нет вредные условия;
правила того, как будет безопаснее находиться на рабочей территории и передвигаться по ней;
процедура подготовки к работе, особенности использования имеющихся машин и оборудования;
донесение сведений об опасных зонах;
информирование о наличии средств индивидуальной или автоматической защиты, а также разъяснения по их использованию;
в каком порядке следует действовать, если возникла чрезвычайная ситуация;
проведение анализа несчастных случаев, которые возможно происходили на предприятии из-за игнорирования техники безопасности.

Порядок проведения на рабочем месте

Порядок того, как проводится повторный инструктаж, достаточно прост, но важно соблюсти его, чтобы точно обеспечить присутствие всех сотрудников, которые имеются в штате, а также обеспечить нормативное заполнение документации.

Таким образом, есть следующий порядок, рекомендуемый для подобных мероприятий:

Ответственный сотрудник	Направляет всем людям, числящимся в штате или работающим на основании договоров, информацию о месте и времени проведения мероприятий
Встреча проводится	В назначенное время и том месте, которое может быть использовано для массовых встреч, при этом следует обеспечить соблюдение закона и внутренних нормативных актов
О результатах проведения	Следует сделать отметку во внутреннем журнале, который является одним из отчетных документов
Когда нормативный срок истек	Данный порядок повторяется

Где фиксируется

Чтобы избежать обвинений в несоблюдении законных требований и подтвердить должное состояние охраны труда, необходимо применять специальную документацию.

Прежде всего, фиксация производится в регистрационном журнале, а в качестве основания указывается приказ начальства и его номером и датой издания.

В данном распоряжении должны отражаться:

порядок того, как проводятся подобные мероприятия;
сроки их проведения, то есть периодичность;
список лиц, ответственных за эту деятельность;
порядок произведения записей в журнале.

В стандартных ситуациях о повторных мероприятиях не нужно издавать внутренний документ, поскольку проведение является плановым.

Основанием в этом случае является общий приказ, где универсально описан порядок проведения и заполнения документации для всех подобных мер.

Следует знать, что повторные разъяснения проводятся по программам первичных, а также должны осуществляться не менее раза в полгода.

Видео: целевой инструктаж

С какой периодичностью проходят

Правило, по которому периодичность повторного инструктажа по охране труда устанавливается на уровне раза в полгода, действует по постановлению Министерства труда и Министерства образования под номером 1/29, изданного в 2003 году.

Правда документом не запрещается проводить данный тип разъяснений и ранее, поскольку считается, что потенциально это возможно, если на предприятии работает профильный специалист или соответствующая служба. Это будет только плюсом, если ЧП все же произойдет.

В ГОСТе кроме всего прочего оговорен и тот момент, что процедура может проводиться и реже — но не меньше, чем раз в год.

В принципе, это возможно только для некоторых групп работников, и в тех случаях, когда профсоюз дал добро на данное изменение, но все же рекомендуется собирать всех подчиненных раз в полгода, чтобы постоянно обновлять знания и навыки, необходимые для безопасности работы.

Ответственность работодателя

Как руководство, так и ответственные лица, должны обеспечить своевременность получения гражданами сведений о том, как безопасно трудиться, и избежать травм или болезней.

Поэтому неисполнение такого требования чревато назначением наказания, которое предусмотрено санкциями статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Есть несколько групп ответственности, в зависимости от того, какая суть нарушения, и что оно за собой повлекло.

При пропуске установленного срока, и соответственно, допущения непроинструктированных лиц к работе, можно получить штрафы:

Для должностного лица, несущего ответственность за своевременность мероприятий	20-30 тыс. рублей
ИП	20 000 — 30 000 рублей
Организации в целом	130-150 тысяч рублей

Если в результате непроведения мероприятий произошло ЧП, то может быть как уголовная ответственность при тяжком ущербе здоровью или вообще смерти сотрудника в виде штрафа до 400 тыс. рублей, а срок исправительных работ или заключения зависит от используемой квалификации преступления и особенностей произошедшего.

Выдача инструкций касательно техники безопасности должна производиться в строго оговоренные сроки, чтобы обеспечить должный уровень охраны труда на предприятии.

Если сотрудники не получат рекомендаций, то предприятие и ответственные люди получат штраф, а при возникновении несчастного случая вообще может быть вариант уголовного преследования.

Источник: https://juristhere.ru/periodichnost-povtornogo-instruktazha-po-ohrane-truda/

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Повторное проведение инструктажа относительно охраны трудовой деятельности считается необходимым мероприятием, которое должна проводить каждая организация. Его проходят все работники после первичного инструктажа.

Работодатель обязан постоянно обучать персонал безопасной деятельности. Работникам, прошедшим первичный инструктаж, следует повторять инструкцию через шесть месяцев, непосредственно на месте работы.

Это предусмотрено Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 по утверждению обучаемого процесса, касающегося охраны трудовой деятельности и контроля навыков относительно правил охраны.

Повторное инструктирование, по сравнению с целевым, вводным и внеплановым, производится не по потребности, а регулярно.

Руководитель предприятия, организующий постоянное обучение своим работникам, не может направлять их на трудовую занятость, если они не усвоили материал, не ответив на вопросы наставника.

Законодательные акты

Вторичная инструкция относительно охраны рабочей деятельности осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами:

Постановление Минтруда России, Минобразования России №1/29;
ГОСТ 12.0.004-2015 об организации обучения безопасности труда.

Программа и содержание

Вторичное инструктирование осуществляется согласно определенной программе, состоящей из следующих пунктов.

Вводная часть, которая касается:

Производимого продукта предприятием в целом, а также цехом или участком. Это может быть технологический процесс, который выполняет сотрудник.
Оборудования для цеха либо участка, необходимого для выполнения работы.
Перечня по вредным и опасным факторам трудовой деятельности, как они воздействуют на человеческий организм.
Коллективных защитных средств, имеющихся в оборудовании, в том числе особенностей их функционирования.
Основных способов личной самозащиты и условиях по их применению.
Правил создания места для работы.
Техники по безопасному использованию рабочего оснащения, задействованного при занятости служащего.
Условий, защищающих от травм, связанных с электричеством.

Подготовительный этап состоит из:

Регламента по спецодежде, включая обувь, а также средства индивидуальной защиты.
Принципов того, как проверяется и подготавливается используемая техника.
Указаний, связанных с безопасным процессом по производству работ.

Изучение системы надежного движения рабочего персонала по производственному помещению, в которую входят:

Схема прохождения сотрудников.
Запасные выходы и запрещенные для допуска зоны.
Помеченные места, где расположен транспорт и грузоподъемные механизмы.
Указания по передвижения внутри пространства трудовой деятельности.

Аварийные и крайние положения, возникающие во время рабочего процесса, с обоснованными:

Причинами появления данных проблем и способов их предупреждения.
Действиями сотрудника при критических ситуациях.
Местонахождениями защитных средств, включая противопожарные, вместе с правилами по их эксплуатации.
Местами, где хранится аптечка, а также указаниями по ее использованию.
Телефонами и точками, в которых расположены аппараты для связи.
Специалистами, к кому обращаются работники при возникшей проблеме.

Каждый рабочий во время инструктажа должен изучить всю информацию по выполнению своих обязанностей.

Для кого необходим

Вторичный инструктаж в обязательном порядке проходят:

сотрудники компаний, у которых уже состоялось первичное инструктирование на работе;
служащие по трудовому договору, заключенному на два месяца или меньше, в том числе на сезонные работы и по совместительству;
надомные работники, использующие материалы, инструменты, механизмы, предоставленные руководителем организации либо приобретенные на собственные средства;
откомандированные сотрудники с других компаний;
обучающиеся в учреждениях по образованию либо состоящие на производственной практике, а также прочие лица, затронутые в производственном процессе;
исполнители работ по строительству и монтажу на предприятии.

Кто не проходит

Часть сотрудников соответствующих категорий и должностей освобождается от проведения вторичного инструктирования, связанного с охраной труда. В их число входят:

Специалисты руководящих должностей, проходящие по одному обучающему курсу каждые три года. Данная возможность представляется собственникам, директорам, главным бухгалтерам, начальникам подразделений, инженерам отделов охраны трудовой деятельности.
Работники в офисах (секретари, менеджеры, бухгалтеры и т.д.).
Другой рабочий персонал, не использующий для выполнения работ технические средства, производственное оборудование, сырье и прочие материалы либо инструменты. Но эта категория сотрудников не проходит следующий инструктаж при условии подготовленного генеральным директором соответствующего указа.

Кому поручают организацию

Организацией и проведением инструктажа сотрудника занимается его начальник, обученный и аттестованный в соответствии с программой наставника относительно охраны трудовой деятельности в самой компании или учебных центрах.

Работники подрядных и субподрядных предприятий обучаются у двух специалистов: на месте работы и в основной компании, откуда они были направлены.

Порядок, фиксация в журнале, сроки

Инструктаж проводится в соответствии с порядком, его можно разделить на пять этапов.

Этап 1. Формирование приказа или распоряжения с указанием:

причин для обучения;
назначения ответственных сотрудников;
перечисления работников, направляемых на инструктирование;
должностей и профессий.

Этап 2. Пересмотрение программы инструктажа, а также ее корректирование или введение новой по необходимости.

Этап 3. Проведение обучения со всеми приглашенными служащими организации. Оно обычно заключается в передаче информации устным способом, демонстрации безопасных способов труда, проверки уровня подготовки, внесения записей в специальный журнал.

Этап 4. Повторный инструктаж для тех, кто не смог пройти первичный экзамен по охране трудовой деятельности.

Этап 5. Выполнение производственных заданий сотрудниками после успешно проведенного инструктирования.

Повторное обучение по своей программе обычно всегда соответствует первичному. Таким образом, корректирование одной программы влечет за собой те же изменения, что по второй.

Все дополнения согласовываются с отделом по охране труда. Вторичный инструктаж производится руководителем подразделения или всего предприятия. Обучающий инструктор должен сдать инструктаж по всем вопросам из программы.

Закончив повторный инструктаж, руководитель заносит в регистрационный журнал записи, состоящие из:

даты инструктирования;
подписей лиц, кто проводил и проходил обучение.

Вторичное инструктирование, по Постановлению, требуется организовывать каждые полгода тем сотрудникам, кто прошел начальное.

Но есть категории работников, с которыми повторный инструктаж проводят не реже, чем один раз в три месяца. К ним относятся сотрудники, которые заняты на производстве с повышенной опасностью, весь электротехнический персонал и другие, указанные в отраслевых правилах.

Ответственность работодателя

Согласно КоАП РФ, генеральный директор не в праве направлять сотрудника на выполнение его рабочих обязанностей до тех пор, пока он:

не проверил, насколько подготовлен работник, его знания, навыки и опыт;
не произвел обучение по технике безопасности и охране труда;
не получил разрешение от медицинской комиссии вместе с психиатрическим освидетельствованием и возможными противопоказаниями.

За нарушение данного пункта на должностное лицо могут наложить штрафные санкции в размере от 15000 до 25000 рублей, на юридическое лицо — не менее 110000 и не более 130000 рублей.

Если руководитель организации не предоставил подчиненному личные средства защиты, то по Трудовому кодексу должностному лицу грозит штраф в сумме от 20000 до 30000 рублей. В этом случае юридическому лицу придется заплатить от 130000 до 150000 рублей.

При повторном совершении указанных выше нарушений должностному лицу нужно будет заплатить от 130000 до 140000 рублей, также он может лишиться должности на срок от одного года до трех лет.

Индивидуальным предпринимателям придется заплатить тот же штраф, а также их могут отстранить от бизнеса на 90 суток. При этом на юридических лиц могут наложить штрафное взыскание величиной от 100000 до 200000 рублей или лишат прав на осуществление деятельности на 90 суток.

Перечисленные санкции применяются к работодателям, которые незаконно обошлись с каждым сотрудником, а не со всем рабочим персоналом.

Итак, цель инструктирования, в том числе повторного — это обеспечить рабочий коллектив безопасными условиями для осуществления трудовых обязанностей.

Руководитель должен обучить сотрудников грамотно использовать оборудование и технику на предприятии во избежание трагических последствий. Для этого очень важно вести усиленный контроль по соблюдению техники безопасности и охране труда.

Все виды инструктажей по охране труда представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/povtornyj-instruktazh.html

Виды инструктажей по охране труда проведение в 2018 году требования и ответственность — Бухгалтерия

» Персонал » Правовые вопросы » Инструктаж по охране труда — ответственные лица и порядок проведения

Работодатель полностью несет ответственность за безопасность труда, поэтому в его обязанность входит организовать вводный инструктаж по охране труда для новых сотрудников.

Работодателю вменяется строгая обязанность инструктировать и обучать всех работников в процессе их работы в организации вне зависимости от того, какая у нее форма собственности и виды деятельности. Давайте разбираться, какие бывают разновидности инструктажей и каков порядок их применения.

Как проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности?

Предприятия в лице руководителей, руководствуясь Типовым положением об обучении, инструктаже и контроле знаний работников по вопросам ОТ (Приказ №30 Госнадзорохрантруда от 04 апреля 1994 г.

), в зависимости от особенностей производства разрабатывают и утверждают типовые положения о подготовке, инструктаже и контроле знаний и умений работников, формируют планы-графики проведения этого участка работы, ознакомление всех работников предприятия с которыми обязательно.

При этом на основании приказа Госнадзорохрантруда № 196, утвержденного 23 декабря 1993 г., принят строгий список работ с повышенным уровнем опасности, и работникам, выполняющим их, следует проходить от одного раза в год узкоспециальное обучение и контроль знаний по ОТ.

Лица, которые не прошли соответствующее по вопросам охраны труда, категорически не допускаются к работе.

Какой бывает инструктаж по охране труда

В зависимости от характера и периода, различают разновидности по периодичности проведения инструктажей по охране труда:

вводный;
первичный;
повторный;
внеплановый;
целевой.

Программа вводного инструктажа по охране труда рассчитана на:

всех сотрудников, только поступивших на работу, будь то постоянная или временная основа, вне зависимости от того, какое у них образование, стаж работы по профессии или должности;
работников, командированных на предприятие и принимающих активное участие в производстве;
водителей транспортного средства, которые заезжают на территорию организации впервые;
учащихся и студентов, цель прибытия на предприятие которых – пройти производственную практику;
воспитанников учебно-воспитательных учреждений.

Кто и как проводит инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж по охране труда проводит инструктор по охране труда или лицо, которому вменили эти обязанности согласно приказу по предприятию (решению правления) по программе, которую разработала служба ОТ, принимая во внимание специфику деятельности организации, и по инструкции проведения вводного инструктажа по охране труда.

Для регистрации факта проведения инструктажа по охране труда заводится специальный журнал.

Образец журнал проведения инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда проводят прямо на рабочем месте, как правило, до начала выполнения непосредственных обязанностей с такими категориями сотрудников:

новоприбывшими на предприятие работниками;
работниками, которых переводят из одного подразделения (цеха) в другое;
работниками, которые будут выполнять работу, являющуюся новой для них;
командированными работниками, которые являются непосредственными участниками производственного процесса организации;
студентами, учениками и воспитанниками, которые прибыли с целью прохождения практики на производстве, перед началом выполнения ими различных видов работ, новых для них; перед обучением каждой новой темы в процессе проведения трудовой и профессиональной подготовки;
слушателями и учениками в процессе проведения внешкольного обучения в секциях и кружках.

Этот вид инструктажа осуществляют как с одной персоной, так и с группой лиц общей направленности деятельности согласно программе, которая составлена на основании требований инструкций для работников, иных нормативных актов, технической документации.

За разработку программы первичного инструктажа отвечает руководитель цеха (участка, отдела), далее согласовывает ее с начальником службы ОТ, затем руководитель предприятия, учебного учреждения или его соответственного структурного подразделения ее утверждает.

Все работники проходят повторный инструктаж по охране труда прямо на рабочем месте с такой периодичностью: для работ с повышенным уровнем опасности –1 раз в квартал, для других работ — 1 раза в полгода. Инструктаж такого рода может проводиться как с одним работником, так и с группой сотрудников, которых объединяет выполнение однотипных работ.

Случаи, в которых работникам может понадобиться внеплановый инструктаж по охране труда:

введение в действие новых или отредактированных нормативных актов, а также внесение изменений и дополнений к ним;
изменения в технологическом процессе, замена или реконструкция оборудования, инструментов и приборов, исходных материалов и сырья, а также прочих факторов, от которых зависит безопасность на рабочем месте и за его пределами;
нарушение работниками, студентами, учащимися или воспитанниками нормативных актов в данной области, которые могут повлечь за собой травматизм, аварии либо несчастные случаи;
требования сотрудников органа гос.надзора за охраной труда, государственной исполнительной власти либо вышестоящего хозяйственного учреждения, если они обнаружили факт пользования работниками, студентами или учащимися опасными методами, приемами работы или незнания ими нормативных актов в данной области;
перерыв в деятельности работника 1 месяц и более — при работах с повышенным уровнем опасности, а при остальных работах – период, превышающий 2 месяца.

Внеплановый инструктаж также может проводиться с одним человеком или с группой работников, объединенных общей специализацией. Направленность и объем инструктажа определяет каждый случай отдельно, это зависит от причин и обстоятельств, которые выступили причиной его проведения.

Проведение целевого инструктажа с работниками осуществляется в следующих случаях:

выполнение разовых работ, которые никак не связаны с непосредственными обязанностями по специальности (погрузкой, разгрузкой, разовыми работами за пределами цеха или всего предприятия и т.д.);
ликвидация стихийного бедствия или аварии;
проведение объема работ, главным требованием которых является оформление нарядов-допусков, разрешений и других документов;
экскурсии на предприятии.

Фиксирует целевой инструктаж наряд-допуск или другие документы, дающие разрешение на проведение работ.

Непосредственный руководитель работ (лицо, занимающее должность руководителя производства, цеха, участка, мастера, инструктора по производственному обучению, преподавателя и т.д.

) отвечает за проведение любого вида инструктажа.

Результат проведения – устный опрос, а также проверка знаний и демонстрация полученных практических навыков методов труда, безопасных для работников.

Ответственное лицо проверяет знания и делает в журнал запись, фиксирующую проведение инструктажа независимо от его вида, стажировки и допуска к работе.

Подписи в соответствующих графах журнала лица инструктируемого и инструктирующего обязательны! Человек, отвечающий за ведение журнала, должен его пронумеровать, прошить и скрепить печатью.

Экземпляр инструкции обязательно выдается работнику по его специализации или вывешивается в специально отведенном месте.

(1 5,00 из 5)
Поделитесь своим комментарием

Источник: https://ktovdele.ru/instruktazh-po-ohrane-truda.html

Виды инструктажей по охране труда — порядок и сроки их проведения

Охрана труда выражается в доведении до работников правил безопасности и строгое им следование соблюдением. Для того, чтобы работники имели представление об общих правилах безопасности и для правильной организации работы, проводятся различные виды инструктажей.

Виды и содержание инструктажей работников по охране труда

Для первого ознакомления и последующих обновлений знаний на предприятиях введена целая система инструктажей. Они обеспечивают постоянное информирование сотрудников о нормах охраны труда.

Вот какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации:

При оформлении на работу – вводный;
Перед началом рабочей деятельности – первичный;
Интервально по графику – повторный;
При возникшей разовой необходимости – целевой;
Из-за введения новых НПА или произошедшего несчастного случая – внеплановый.

каждого инструктажа строго выверено и расписано. По разработанным государственным инструкциям и методикам разрабатываются собственные программы изучения. Впоследствии по разработанным вопросам проводится проверка знаний.

Задачи инструктажей по охране труда работников

Каждый отдельный курс изучения норм безопасности по охране труда имеет свою конкретную цель и задачу:

Вводный курс направлен на краткое ознакомление принимаемого сотрудника с общим направлением работы организации.

Проведение вводного курса преследует задачу дать общее представление о специфике предприятия. Ознакомить принятого работника с правилами работы в организации.

Сюда входит и график работы, и ношение спецодежды, и санкции за нарушение правил охраны труда.

Первичный курс изучения проходят, в основном, во время прохождения стажировки. Этот вид инструктажа касается непосредственно профессиональных обязанностей. Первичный вид инструкции довольно объемен и на его изучение отводится от одного до нескольких дней.

Повторное инструктирование проводится с определенной периодичностью. Задачи повторного изучения — обновить полученные при первичном обучении знании.

Целевой вид инструктирования направлен на подготовку работника к выполнению разовых работ. Например, при привлечении работников к уборке территории или погрузке-разгрузке грузового транспорта.

Внеплановое обучение зачастую проводится в результате нововведений или возникших форс-мажорных обстоятельств. К таковым относятся:

Введение новых требований по охране труда или иным нормативным документам, затрагивающим прямо или косвенно данную тему;
Несчастные случаи, если расследование выявило, что были нарушены требования ОТ и ПБ;
Нарушение требований ОТ работником. Подразумеваются серьезные нарушения, которые повлекли негативные последствия.

Все перечисленные виды обучения должны проводиться в строго оговоренные сроки или по мере возникновения надобности.

Периодичность инструктажей по охране труда

Периодичное проведение проверки знаний используется лишь в случае с повторным инструктированием. Для его проведения есть установленные законом сроки.

Профессии, связанные с опасными работами, подвергаются проверкам два раза в год. Все рабочие специальности должны проходить обучение ежегодно.

А вот для специалистов ИТР и АУП такая проверка проводится лишь раз в 36 месяцев.

Проведение остальных видов обучений не имеет установленных периодов, а делается по мере возникновения производственной необходимости.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Порядок обучения зависит от преследуемых целей. Так первичный проводится в обязательном порядке инженером по ОТ. Первичное инструктирование проходят все новички. Это касается:

Сотрудников, принимаемых на постоянной или временной основе;
Студентов, проходящих практику;
Командированных для выполнения определенного объема работ;
Привлеченных к разовым работам.

Первичные и повторные обучения проводятся начальниками участков или мастерами тех же участков.

Внеплановые и целевые могут проводиться как инженером по ОТ, так и другими компетентными специалистами.

Любое обучение отражается в соответствующем журнале, в котором инструктируемый работник обязан поставить свою подпись.

инструктажей работников по охране труда

Проведение обучения не может быть случайным, а всегда идет по заготовленной ранее программе. Разработанная программа соответствует виду обучения и преследует конкретные цели.

Все программы разрабатываются заранее и утверждаются руководителем предприятия. программы обучения опирается на законодательные нормы РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):