[страховые взносы]: облагать ли матпомощь на лечение? — все о налогах

Облагается ли страховыми взносами материальная помощь на лечение из прибыли предприятия 2018

А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания.

< < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → НДФЛ Актуально на: 8 февраля 2018 г.

Материальная помощь и страховые взносы в 2017-2018 годах

Денежные средства выплачиваются в течение первого года после рождения;

пострадавшему в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также членам семьи лица, умершего при указанных пришествиях;
лицу, пострадавшему от терактов на территории РФ, а также членам семьи лица, погибшего при указанных обстоятельствах;
работнику, членам семьи, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, для оплаты медицинских услуг (п. 10 ст. 217 НК РФ).

Учет для целей налогообложения налогом на прибыль и УСН По общему правилу, суммы выплаченной материальной помощи не учитываются в расходах для целей налогового учета, при налогообложении налогом на прибыль и УСН (п. 23 ст. 270, п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2018 году

Образец заявления на оказание материальной помощи При необходимости к заявлению придется приложить копии документов. Например, если речь идет о матпомощи на рождение ребенка, на лечение, в качестве возмещения ущерба от пожара и т.д. Основанием для выдачи материальной помощи в 2018 году является приказ директора предприятия.

Выплата материальной помощи сотрудникам за счет чистой прибыли

Вид материальной помощи Временные рамки Максимальный размер, при котором не удерживаются взносы Примечания Работнику, на умершего родственника, либо родным за умершего сотрудника Единовременная Не ограничен Только если помощь выдана на члена семьи (супруга, родителей, детей) Рождение, усыновление ребенка Единовременная, выплаченная в первый год рождения (усыновления) ребенка 50 000 рублей Полагается каждому из родителей По причине стихийного бедствия или террористического акта Единовременная Не ограничен В обязательном порядке требуется подтверждение факта бедствия документом из Госслужбы или МВД На лечение Раз в год 4000 рублей Документы, подтверждающие расходы на лечение. Во всех остальных, не перечисленных выше, случаях Раз в год 4000 рублей Матпомощь может быть и выше установленного предела, но НДФЛ не платится только с суммы в 4000 руб.

Материальная помощь: налогообложение-2018 и страховые взносы

Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Но здесь важным условием необложения является то, что такая помощь выплачивается именно в связи со смертью члена семьи, а не просто родственника. Напомним, что членами семьи являются (ст. 2 Семейного кодекса):

супруги;
родители (усыновители);
дети, в т.ч. усыновленные.

Если же материальная помощь выплачена работнику в связи со смертью близкого, не являющегося членом семьи, то с этой суммы нужно начислить НДФЛ и страховые взносы с учетом определенного лимита (см. ниже).

Материальная помощь в связи с чрезвычайными происшествиями Такая материальная помощь выплачивается, например, в связи с пожаром или терактом.
Данный вид помощи не облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме (п. 8.3, 8.4 ст. 217, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп.

3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Материальная помощь, налогообложение-2018 Начисление НДФЛ Облагается ли материальная помощь НДФЛ? 2017 год внес в законодательство много поправок и нововведений.

Но материальная помощь, не облагаемая налогом (2017), осталась без изменений.

Материальная помощь до 4000 — налогообложение 2018 не предусматривает учета в составе доходов для определения налоговой базы по НДФЛ в случае выплаты по следующим основаниям:

выплаты работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
оплата лекарственных препаратов.

Обратите внимание, что оплата лекарственных препаратов осуществляется при предоставлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов для медицинского применения.

Лекарственные препараты назначаются лечащим врачом.

Облагается ли страховыми взносами материальная помощь в 2018 + скачать заявление

Источник: https://yuridicheskaya-praktika.ru/oblagaetsya-li-strahovymi-vznosami-materialnaya-pomoshh-na-lechenie-iz-pribyli-predpriyatiya-2018/

Страховые взносы на матпомощь сотруднику в связи с дорогостоящим лечением

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «РНК»

Электронный журнал «РНК»

Выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, облагаются страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.

12 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС», далее — Закон № 212-ФЗ). При этом Закон № 212-ФЗ исключает из базы для начисления взносов отдельные выплаты. В частности, сумму материальной помощи в сумме, не превышающей 4000 руб. (п. 11 ч.

1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Предположим, компания выплатила сотруднику матпомощь на лечение в связи с необходимостью оплаты дорогостоящего лечения, то есть дороже 4000 руб. Такая выплата социального характера обусловлена условиями коллективного договора. Нужно ли работодателю начислить страховые взносы на сумму такой материальной помощи, учитывая, что с трудовыми отношениями она в принципе не связана?

Не облагается взносами материальная помощь в сумме, не превышающей 4000 руб. в год

Е.Ю. Зуденкова, специалист по налогообложению ООО «ППФ Риэл Истейт Раша»: «По общему правилу страховыми взносами не облагаются суммы материальной помощи, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Минздравсоцразвития России в письме от 17.05.10 № 1212-19 разъяснило, что выплата материальной помощи, прямо не предусмотренной условиями трудового договора или локальными актами организации, является выплатой в рамках трудовых отношений. Значит, такая выплата связана с исполнением трудового договора.

Следовательно, выплаченная материальная помощь в пределах 4000 руб. в год взносами не облагается. А денежная сумма, превышающая этот размер, облагается (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

На мой взгляд, указанное ограничение распространяется и на материальную помощь, которую компания выплачивает сотруднику в случае оплаты дорогостоящего лечения.

Вместе с тем напомню о некоторых исключениях, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Эта норма освобождает от обложения взносами сумму единовременной материальной помощи физлицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба либо вреда их здоровью, а также лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ. При этом Закон № 212-ФЗ не дает понятия “чрезвычайное обстоятельство”. Представляется, что факт его наступления может и должен быть подтвержден каким-либо официальным документом (справкой органов Госпожнадзора, МВД, СЭС, ДЭЗов, медицинских учреждений о соответствующем происшествии или болезни, решением органов власти о введении чрезвычайной ситуации на территории и т. д.).

В практике рассмотрения налоговых споров по ЕСН встречались случаи признания в качестве чрезвычайных обстоятельств таких факторов, как болезнь работника и хирургическая операция супруга работника (например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 31.05.04 № Ф04/2985-1220/А27-2004).

Таким образом, если организация сможет доказать обусловленность расходов на лечение возникновением чрезвычайных обстоятельств, то соответствующая сумма материальной помощи может не облагаться страховыми взносами в полном объеме. Однако судебной практики, подтверждающей такой подход, найти не удалось».

Материальная помощь, которая носит социальный характер, не включается в базу для начисления взносов

Р.В.

Юропов, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса: «Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который регулирует только трудовые отношения между работником и работодателем, действие коллективного договора распространяется в том числе и на социально-трудовые отношения.

Выплаты социального характера, вытекающие из коллективного договора, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы и не являются вознаграждением за труд.

Следовательно, материальная помощь, связанная с дорогостоящим лечением, не будет облагаться страховыми взносами в случае выполнения вышеизложенных условий. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 14.05.13 №17744/12.

Как отметил суд, несмотря на то что сумма материальной помощи, которая предусмотрена коллективным договором, прямо не освобождена от обложения страховыми взносами, компания вправе не включать спорную выплату в базу для начисления страховых взносов.

Отмечу, что рассмотренное постановление Президиума ВАС РФ является обязательным для нижестоящих арбитражных судов. Следовательно, если контролеры из фондов доначислят организации страховые взносы по данному эпизоду, компания может успешно обжаловать их действия в суде со ссылкой на основания, предусмотренные в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.13 №17744/12».

Матпомощь на лечение и взносы с точки зрения читателей

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/46690-strahovye-vznosy-na-matpomosch-sotrudniku-v-svyazi-s-dorogostoyaschim-lecheniem.html

Налогообложение и бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику

В связи с тяжелым материальным положением, оплатой лечения, погребения, по семейным обстоятельствам, к юбилейным датам и т.д. организация может выплатить сотрудникам , как работающим, так и бывшим, сторонним лицам материальную помощь.

Материальная помощь сотруднику это выплата как правило не связанная с оплатой труда и непосредственно с результатами деятельности этого работника или стороннего лица в этой организации.

Материальная помощь обязательно имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников. Поэтому она не учитывается при расчете среднего заработка сотрудника.

Но может быть и ситуация, когда организация предоставляет материальную помощь всем или большинству сотрудников на регулярной основе. Подобные выплаты могут быть приурочены к отпуску, дню рождения, Новому году и т.п.

В этом случае речь может идти уже о стимулирующих выплатах, которые имеют другую природу.

Согласно трудовому законодательству различные системы стимулирующих доплат и надбавок могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации-работодателя (ст.135 ТК РФ).

Следовательно, выплаты материальной помощи, которые производятся на основании приказа руководителя или коллективного договора регулярно всем или большинству сотрудников, по сути являются формой материального стимулирования работника (премией) и включаются в расходы по оплате труда.

Для получения материальной помощи сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, в связи с которой он рассчитывает получить от предприятия денежную помощь.

При наличии особых обстоятельств, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие основание просьбы о выплате денег (свидетельство о рождении, о смерти, справку из милиции о краже имущества, медицинское заключение о необходимости проведения дорогостоящей операции и т.д.).

Если работник просит выдать ему материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением, то документы не прилагаются.

Решение о выдаче материальной помощи принимает руководитель организации. При положительном решении издается приказ о ее выплате.

Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием следующих пунктов:

— размер денежной суммы, которую получит сотрудник;
— срок выплаты материальной помощи.

Налогообложение материальной помощи.

Материальная помощь может подлежать обложению НДФЛ полностью, частично или быть освобождена.

Не производится налогообложение материальной помощи в случае единовременной выплаты в связи со стихийным бедствием, смертью члена семьи или членам семьи умершего работника, по чрезвычайным обстоятельствам, пострадавшим от терактов (основание п.8 ст.217 НК РФ).

Основание таких выплат необходимо документально подтвердить. Например, в случае смерти родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство.

Факт стихийного бедствия подтверждается справкой из органов МЧС России, теракт — справкой из органов МВД России.

Пример: Организация выплатила работнику материальную помощь в целях возмещения материального ущерба в связи с пожаром в его квартире, факт которого был подтвержден справкой из отдела государственного пожарного надзора, справкой Управления внутренних дел. Данная помощь НДФЛ облагаться не будет.

Так же не подлежит налогообложению выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка.В данной ситуации льготируется выплата в размере не более 50 000 руб. Аналогичная льгота действует и в случае усыновления или оформления опекунства над ребенком (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Все остальные виды материальной помощи, оказываемой организациями своим работникам, а также бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту не облагаются НДФЛ лишь в размере 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Пример. Работнику была предоставлена материальная помощь в связи с тяжелым финансовым положением: в июле -1500 руб. и в ноябре — 3500 руб. В налогооблагаемый доход работника была включена материальная помощь в размере 1000 руб. (1500 + 3500-4000 = 1000).

В декабре организация выдала работнику материальную помощь в связи со смертью тети — 1000 руб. Так как тетя не относится к членам семьи, то указанная сумма материальной помощи будет включена в налогооблагаемый доход сотрудника.

Сумма НДФЛ с материальной помощи в совокупности будет равна 2000 x 13% = 260 руб.

Выплата материальной помощи сторонним лицам.

В этом случае НДФЛ не облагаются следующие выплаты:

в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью;
пострадавшим от террористических актов на территории РФ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Взносы на обязательное пенсионное страхование при выплате материальной помощи.

В соответствии с п.3 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями) не облагаются страховыми суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

а) физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

б) работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

в) работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;

Взносы на страхование от несчастных случаев.

Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, утвержден Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765. Согласно ему под налогообложение не подпадает материальная помощь, оказываемая работникам в связи:

— с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

— с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников. На все прочие виды материальной помощи работодатель должен начислять взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Налог на прибыль.

Относительно налога на прибыль сошлюсь на статью 255 НК РФ, которой установлено, «что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.» Таким образом, к расходам на оплату труда относятся любые виды расходов, соответствующие требованиям ст. 252 НК РФ, произведенных в пользу работника, в случае если они предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором, за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса.

Единый налог, уплачиваемый при применении УСН.

Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, выбравшие в качестве объекта налогообложения «доходы минус расходы», при определении налоговой базы учитывают расходы, предусмотренные п. 1 ст. 346.16 НК Российской Федерации, при условии их соответствия критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.

В соответствии с данной статьей Кодекса- расходами, уменьшающими налоговую базу, признаются расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации, которые принимаются применительно к порядку, предусмотренному для исчисления налога на прибыль организаций ст. 255 НК РФ.

Т.к. ст.255 НК РФ не содержит расходов в виде выплаченных сумм материальной помощи (к отпуску, в связи с рождением ребенка, в связи с первым вступлением в брак и др.), эти расходы не уменьшают налоговую базу по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Однако, для «законной» оптимизации налога, нужно иметь ввиду , что в списке разрешенных расходов есть выплаты на оплату труда (п.6 п.1 ст. 346.16 НК РФ). Эти выплаты принимаются в том же порядке, что и по налогу на прибыль. Согласно ст.

255 НК РФ в расходах учитываются все выплаты и вознаграждения, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами. Поэтому ,если следовать этой норме и предусмотреть выплаты мат. помощи локальными нормативными актами организации, то данную мат.

помощь можно учесть в расходах.

Источник: https://galinaguselnikova.ru/nalogi/23-materialnaya-pomoshch-sotrudniku-osobennosti-bukhgalterskogo-ucheta-i-nalogooblozheniya

Налог на прибыль и страховые взносы с материальной помощи — Правовая помощь юриста

Вопрос об обложении сумм социальных выплат отчислениями в фонды неоднозначный и носит спорный характер. Имеется ряд примеров оспаривания решений фондов о до начислениях в инстанциях арбитражных судов.

Включение материальной помощи в состав доходов Работникам, имеющим детей, предоставлено право на получение стандартного вычета (см. → как написать заявление на получение стандартного вычета на детей).

Ежемесячный вычет предоставляется в случае получения дохода, не превышающего предельную величину. Сумма дохода ограничивается пределом в 280 тысяч рублей. В случае получения материальной помощи сумма включается в величину дохода, но только в размере, облагаемой налогом.

Например, если сумма нецелевой выплаты составляет 10 тысяч рублей, то включению подлежит сумма в размере 6 тысяч рублей за вычетом необлагаемой величины в размере 4 тысяч рублей.

Выплаты можно четко отнести к категории материальной помощи.В налогообложении при исчислении базы налога на прибыль не участвуют (ст. 270 НК РФ).
Выплаты носят регулярный характер и могут рассматриваться как платежи, входящие в состав заработной платы. Суммы учитывают в составе расходов при определении прибыли.

Выплата материальной помощи и ее налогообложение

Необлагаемая сумма материальной помощи, предоставленная работодателем в связи с рождением (усыновлением) ребенка, рассчитывается с учетом выплат обоим родителям или усыновителям. Отчисления в фонды Суммы начисленной материальной помощи подлежат обложению взносами, отчисляемыми в фонды.

В ряде случаев закон № 212-ФЗ в статье 9 предусматривает освобождение от налогообложения Вид помощи Ссылка на статью закона Выплаты в связи со стихийными бедствиями или террористическими актами Ст. 9 п. 3а Помощь работнику в связи со смертью родственников Ст. 9 п.

3б Выплаты родителю, усыновителю или опекуну в связи с рождением ребенка, его усыновлением или назначением опекунства Ст. 9 п. 3в Выплаты на различные нужды в пределах 4 тысяч рублей ежегодно Ст. 9 п.

11 Все остальные случаи оказания целевой или нецелевой помощи облагаются отчислениями в фонды, направляемые на страхование работников.

Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение

Внимание

Порядок предоставления материальной помощи Работодатель принимает решение о выплате и суммы на основании заявления. К обращению прилагаются документы, подтверждающие причину для оказания помощи – свидетельство о рождении ребенка, смерти сотрудника, справки о материальном состоянии семьи, иные формы.

Принятие положительного решения по заявлению отражается в записи на документе и приказе. На заявлении руководитель производит запись о сумме, источнике выплаты.
Документ содержит информацию:

Данные лица, получающего материальную помощь.

Материальная помощь сотрудникам: и в горе, и в радости

Важно

Но может быть и ситуация, когда организация предоставляет материальную помощь всем или большинству сотрудников на регулярной основе. Подобные выплаты могут быть приурочены к отпуску, дню рождения, Новому году и т.п.

Материальная помощь сотруднику: проводки и налоги

Как бухгалтеру отразить в учете такие выплаты и правильно исчислить налоги и взносы с них – об этом речь пойдет в статье. Документальное оформление материальной помощи Прежде всего, определимся. какие выплаты могут быть отнесены к материальной помощи.

Как такового определения материальной помощи работникам не содержит ни Налоговый, ни Трудовой кодекс. Однако, исходя из норм НК РФ и законов о страховых взносах, касающихся матпомощи, можно сделать вывод, что к ней относятся выплаты социального характера, не связанные с трудовой деятельностью работников.

То есть материальная помощь не зависит от трудовых показателей (процент выполнения плана производства, объем продаж, количество заключенных договоров и т.д.), в отличие, например, от премий работникам, и не относится к расходам на оплату труда.

Налогообложение и бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику

Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями) не облагаются страховыми суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов: а) физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации; б) работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи; в) работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка; Взносы на страхование от несчастных случаев.

Налоги и взносы с материальной помощи

Решение о выплате материальной помощи сотрудникам принимает работодатель самостоятельно, без каких-либо ограничений.

При этом порядок и условия таких социальных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о выплате материальной помощи.

Наличие норм, регулирующих выплату материальной помощи сотрудникам, в этих локальных актах не обязательно, однако в случаях, когда выплата материальной помощи регулярно практикуется в организации, целесообразно сделать этот процесс понятным и «прозрачным».

Источник: https://dipna5.ru/nalog-na-pribyl-i-strahovye-vznosy-s-materialnoj-pomoshhi/

Что важно знать о материальной помощи и страховых взносах?

Материальная помощь и страховые взносы — вопрос, который требуют детального рассмотрения с позиции законодательства. Как правило, главное внимание уделяется налоговым платежам, а страховые выплаты отходит на второй план. Ниже рассмотрим, когда требуется осуществлять такие платежи, и в каких случаях в них нет необходимости.

Читайте также — Что такое код вычета и дохода НДФЛ материальной помощи, и как его определить?

При какой материальной помощи страховые взносы не платятся?

По законодательству страховые взносы не нужно платить в следующих случаях:

Сотрудник получил помощь в размере до 4000 р. (период расчета — календарный год).
Матпомощь выдана единожды как компенсация ущерба при чрезвычайной ситуации (террористический акт, действие стихии).
Матпомощь выдана один раз в случае гибели близкого родственника.
Работодатель выдает определенную сумму при рождении (усыновлении) нового члена семьи. Лимит такой выплаты устанавливается на уровне 50 000 р.

Какая материальная помощь облагается страховыми взносами?

Работодатели часто подстраиваются под требования законодательства, чтобы сэкономить на расходах. Но существуют ситуации, когда материальная помощь облагается страховыми взносами.

По законам РФ к этой категории относятся все случаи, которые не вошли упомянутый выше перечень.

К примеру, если установленный лимит был превышен, или сотрудник дважды или большее число раз получал материальную помощь в течение года.

Взносы требуется внести уже в следующем месяце (после месяца выплат) и не позднее 15-го числа. Отсутствие своевременного платежа может привести к штрафным санкциям. Это касается и налогов.

Часто встречается вопрос в отношении единоразовой материальной помощи, а именно облагается ли она страховыми взносами. Если такой вид финансирования не предусмотрен в договоре между сотрудником и работодателем, а в качестве основания выступает только приказ директора, без дополнительных выплат не обойтись. При этом размер матпомощи должен превышать оговоренный выше лимит в размере 4000 р.

Как быть в ситуации, когда работник уволен, а предприятие выплачивает ему матпомощь (к примеру, в связи с жизненными обстоятельствами)? Здесь между работодателем и бывшим сотрудником каких-либо действующих договоров нет. Это значит, что в выплате страховых взносов также нет необходимости.

Травма на производстве и страховые взносы

Рассмотрим, начисляются ли на материальную помощь страховые взносы, когда речь идет о производственном травматизме.

Как отмечалось, такие платежи не осуществляются при одноразовой матпомощи, при перечислении средств в случае гибели родственника, рождения ребенка или на другие нужды (до 4000 р.).

Следовательно, при получении травмы на производстве страховые взносы не взимаются. Это относится ко всем случаям, которые подпадают под рассмотренное выше правило.

Что касается таких выплат в отношении ранее уволенного сотрудника, здесь действует правило, которое рассмотрено выше — в страховых взносах нет необходимости, ведь между бывшим работником и компанией отсутствуют обязательства, подкрепленные договорными отношениями.

Материальная помощь и страховые взносы — итоги

Выше рассмотрено, в каких случаях происходит начисление страховых взносов на материальную помощь. Но это не единственный вид платежа, о котором стоит помнить работодателю. Еще одна статья расходов — налоги. Если сумма матпомощи не превышает 4000 р., платить НДФЛ также не требуется.

В завершение выделим главные моменты. Страховые взносы не платятся:

При рождении ребенка и выплате суммы до 50000 р.
При возникновении чрезвычайной ситуации, к примеру, гибели родственника, террористического акта или действия стихии.
При получении матпомощи по любому из оснований, если ее размер не больше 4000 р.

Источник: https://malodeneg.com/chto-vazhno-znat-o-materialnoj-pomoshhi-i-strahovyh-vznosah/