Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации
В начале июля был принят Федеральный закон от 03.07.16 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Хотя он вступит в силу только в январе 2017 года, многие его положения де-факто применяются уже сейчас.
В этой статье мы расскажем о том, какую роль может сыграть независимая оценка квалификации в жизни работодателя и работника, как со следующего года будет проходить эта процедура и каковы последствия несданного профэкзамена.
Кроме того с 2017 года вступят в силу налоговые изменения, которые позволят работодателям учесть расходы на независимую оценку квалификации, а работникам, которые сами оплатили эту процедуру, получить социальный налоговый вычет.
Прежде всего, в проведении независимой оценки заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты.
Напомним, что к ним, в частности, относятся компании и ИП, принявшие на работу сотрудников, квалификация которых должна соответствовать установленным требованиям законов и иных нормативных правовых актов. Использовать профстандарты полагается в части указанных требований.
Такое правило закреплено в статье 195.3 Трудового кодекса (см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).
В качестве примера можно привести предприятие, где трудятся водители внедорожных автомобилей. Их квалификация должна соответствовать требованиям, утвержденным приказом Минтранса России от 28.09.15 № 287.
Также для них разработан и введен в действие профстандарт «Водитель внедорожных автомототранспортных средств» (утв. приказом Минтруда России от 02.11.15 № 833н).
Руководство транспортной компании обязано применять данный профстандарт в части требований, установленных приказом Минтранса.
Таким образом, работодателю нужна уверенность в том, что водители внедорожников и претенденты на эту должность соответствуют профстандарту. Данную уверенность можно получить, направив работника или кандидата в работники на независимую оценку квалификации.
Обратите внимание: привлечение независимых оценщиков — это право, а не обязанность работодателя. Существует альтернативный способ проверить квалификацию специалистов.
Для этого нужно своими силами провести аттестацию, и по ее итогам сделать вывод о соответствии работника требованиям профстандарта.
Это нам подтвердил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Что касается работодателей, которые не должны применять профстандарты, то они тоже могут прибегнуть к услугам независимых оценщиков. В этом случае результаты оценки квалификации можно использовать при решении различных кадровых вопросов: повышение сотрудников, кадровые перестановки и проч.
Независимая оценка по инициативе работника
Обратиться за независимой оценкой квалификации может не только работодатель, но и сам работник. Кроме того, инициатором в проведении оценки может выступить человек, претендующий на ту или иную должность.
Предполагается, что положительное заключение оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице.
Но, как и в случае с работодателями, участие в независимой оценке является правом, а не обязанностью работника.
Что такое независимая оценка квалификации
Это профессиональный экзамен, при помощи которого можно выявить, соответствует ли квалификация человека положениям профстандарта. Такие экзамены проводятся уже сейчас, то есть до вступления в силу комментируемого закона.
Сдать экзамен, в том числе дистанционно, можно в специальных центрах (по нашим сведениям, на сегодняшний день открыто несколько десятков таких центров).
Но в настоящее время центры оценки квалификации действуют обособленно друг от друга.
Начиная с января 2017 года, когда Закон о независимой оценке квалификации вступит в силу, профэкзамены станут частью целой системы. Она будет сформирована объединениями работодателей и профсоюзами, а в роли координатора выступит национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям.
Проводить профэкзамены по-прежнему будут центры оценки квалификаций, но работа их станет строго регламентированной. Так, оценка претендентов будет проходить в соответствии с порядком, который утвердит правительство РФ (сейчас подобный документ отсутствует).
Для каждого центра определят перечень квалификаций, по которым он сможет проводить профэкзамен. Работу центров станет проверять надзорный орган, и в случае выявления нарушений или фальсификации данных лишит центр полномочий по проведению оценки квалификации.
Добавим, что в 2017 году и далее прохождение независимой оценки квалификации и для работодателей и для сотрудников по-прежнему останется делом добровольным.
Документальное оформление независимой оценки
Сегодня нет утвержденного списка бумаг, которые нужно предъявить в центр независимой оценки, чтобы получить допуск к профэкзамену. Также нет формата документа, выдаваемого по результатам оценки.
На практике центры запрашивают, как правило, паспортные данные, дипломы о высшем или среднем образовании и «корочки» о прохождении курсов.
После завершения оценки специалист получает квалификационный сертификат или иной аналогичный документ.
С января 2017 года оформление процедуры оценки будет выглядеть следующим образом. Специалисту придется подать в центр письменное заявление установленного образца.
К заявлению необходимо приложить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Плюс к этому понадобятся иные бумаги, перечень которых пока не установлен.
По итогам экзамена центр оценки в тридцатидневный срок выдаст свидетельство о квалификации. Данные о каждом свидетельстве будут занесены в единый реестр.
Если результаты окажутся отрицательными, специалист вместо свидетельства получит другой документ — заключение о прохождении профэкзамена с рекомендациями.
Такой вердикт можно оспорить в специально созданной апелляционной комиссии. Для этого работодатель или человек, проходивший оценку, вправе подать письменную жалобу.
Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней с даты получения информации о результатах экзамена.
Финансовая сторона вопроса
Оплатить услуги центра оценки квалификаций должен тот, кто за ними обратился. Так, если профэкзамен проводится по инициативе работодателя, то платит за него работодатель.
Если же инициатором оценки является сотрудник (либо кандидат в сотрудники), то именно он должен оплачивать экзамен.
Де-факто данное правило действует уже сейчас, а де-юре оно будет закреплено в статье 187 ТК РФ с января 2017 года.
В следующем году работодатели получат право списать на расходы сумму, потраченную на независимую оценку квалификации.
Новшество распространится на тех, кто применяет общую систему налогообложения, «упрощенку», либо платит единый сельхозналог.
Правда, включить стоимость экзамена в расходы можно будет только в ситуации, когда экзаменуемый является сотрудником компании. Если же оценке подвергнется кандидат в сотрудники, плата за экзамен не уменьшит облагаемый доход.
Помимо этого, с будущего года вводится норма, согласно которой доходы сотрудника в виде стоимости независимой оценки квалификации, оплаченной работодателем, освобождаются от НДФЛ. При самостоятельной оплате профэкзамена специалист получит право на социальный налоговый вычет (см. «Затраты на независимую оценку квалификации работников можно будет учитывать в расходах»).
Также с 2017 начнет действовать новая редакция статьи 187 ТК РФ, согласно которой за сотрудником, направленным на независимую оценку, сохранится его рабочее место. Появится и другая гарантия: обязанность работодателя начислить среднюю заработную плату и возместить командировочные расходы за все время прохождения оценки.
Последствия несданного профэкзамена для работодателей
Какими будут последствия отрицательного решения по независимой оценке квалификации для работодателя, обязанного применять профстандарты? Ответ зависит от того, кто проходил оценку — сотрудник или кандидат в сотрудники.
Если профэкзамен «завалил» действующий сотрудник, то работодатель не должен торопиться с его увольнением. Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения, как «недостаточная квалификация».
Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это следует из пункта 3 статьи 81 ТК РФ.
Проще говоря, если работник хорошо выполняет свои обязанности, то уволить его нельзя даже в случае несданного профэкзамена. Такое мнение высказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Иначе обстоит дело с кандидатом в сотрудники. Работодатель, обязанный применять профессиональные стандарты, не вправе заключить договор с человеком, который этим стандартам не соответствует.
Данный вывод содержится в пункте 6 Информации Минтруда России от 05.04.16. Таким образом, увидев отрицательное заключение оценщиков, работодатель должен отказать претенденту в устройстве на работу.
В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/7/11330
Новый социальный вычет НДФЛ: независимая оценка квалификации
С начала 2017 года начала действовать новая система вычета за оплату независимой оценки своей квалификации. Профессиональная аттестация работников теперь становится выгодной.
Список льгот при расчете НДФЛ пополнился еще одним пунктом. Теперь, если сотрудником добровольно проводится независимая оценка квалификации, ― вычет НДФЛ позволит уменьшить сумму налога при расчете зарплаты.
И эти данные можно вносить в декларацию уже в 2018 году по итогам 2017.
Что такое оценка квалификации
Не всегда высшее образование и полученные дипломы являются подтверждением квалифицированности сотрудников. Зачастую залогом профессионализма становится не факт обучения в ВУЗе, а официально подтвержденный независимыми комиссиями уровень подготовки специалистов.
В целях повышения профессионального уровня работников во многих отраслях стал актуальным принципиально новый подход в оценке. Институт независимой оценки квалификации дополняет полученное образование, открывает специалистам новые пути карьерного роста.
Для работодателя принятая модель системы оценки квалификации ― это возможность оформить трудовые отношения с кадрами, которые заинтересованы в дальнейшем развитии.
Внедрение новых принципов аттестации происходит на основе Федерального закона от 03.07.2016 № 238 ФЗ «О независимой оценке квалификации». В проведении мероприятия прежде всего заинтересованы лица, чья деятельность связана с наличием профессиональных стандартов.
Например, принимаемым на работу водителям внедорожников требуется отвечать некоторым утвержденным стандартам в соответствии с нормами ТК РФ ст. 195.3. Поэтому оценка квалификации персонала так важна для руководства транспортных компаний.
Подтверждение аттестации
Как проводится
Федеральный закон о независимой оценке квалификации не обязывает работодателей привлекать сторонних оценщиков, чтобы ее провести. Это скорее право, а не обязанность руководства. Чаще всего, этим пользуются организации, которым не требуется использовать профессиональные стандарты.
Еще одним способом оценки квалификации работников является самостоятельное обращение работников к независимым оценщикам. Процедура доступна для действующих сотрудников и соискателей на вакантную должность. При этом не стоит забывать, что и данный вариант не является обязательным, а носит всего лишь добровольный характер.
Кто уполномочен оценивать
Независимая оценка профессиональной квалификации представляет собой своеобразный экзамен, результаты которого свидетельствуют о степени подготовки испытуемого.
Кто проводит аттестационные действия? Проверку выполняют центры оценки квалификации. Работа подобных учреждений строго регламентирована. Каждый центр действует в рамках утвержденного перечня квалификаций, по которым допускается проводить проф.экзамен.
Результаты определяются в соответствии с утвержденным Правительством РФ порядком. Качество же работы проверяющих организаций контролируется надзорным органом.
Прохождение процедуры подтверждения квалификации будет выглядеть следующим образом:
- соискатель предоставляет письменное заявление с просьбой подтверждения уровня профессиональной подготовки, также прикладываются копии документов об образовании, паспорт;
- происходит согласование даты о времени проведения экзамена;
- проводится экзамен в соответствии с оценочными средствами для оценки и сертификации квалификаций;
- при положительном результате заявитель получает документ о подтверждении квалификации, если же экзамен не сдан, выдается заключение о прохождении проф.экзамена с текущими рекомендациями.
Все результаты тестирования фиксируются в реестре сведений о наличии профессиональной подготовки. Если итог соискателя не устраивает, он может обжаловать решение в специально созданной апелляционной комиссии не позднее 30 дней.
На данный момент отсутствует единый утвержденный бланк свидетельства о независимой оценке квалификации. Координационный совет после прохождения экзамена выдает соответствующий сертификат.
Оплата независимой оценки
Услуги по подтверждению уровня профессиональной подготовки носят платный характер, проводятся специализированными организациями, которые входят в реестр центров независимой оценки квалификации. Оплачивают проверку заявители, которыми могут оказаться либо сами работники, либо направившие их организации.
Расходы на повышение квалификации персонала руководство вправе учесть при расчете налога на прибыль, УСН или ЕСХН. Но здесь имеются некоторые ограничения. В расчет берутся лишь затраты, потраченные на проверку штатных сотрудников. Если оплачена оценка квалификации соискателя, учитывать в расходах эти суммы неправомерно.
Возврат НДФЛ при подтверждении квалификации
Сроки
В случае, когда независимую оценку собственного уровня профессиональной подготовки проводит сам работник, он может воспользоваться социальным налоговым вычетом. Объем льготы при расчете налога равен потраченной сумме. При этом можно будет претендовать на возврат 13% от этой суммы.
Для того чтобы вернуть ранее уплаченный налог, прошедшие квалификацию сотрудники подготавливают декларацию 3-НДФЛ для передачи в ФНС. Сделать это можно на следующий год после оплаты проверки.
Так, например, если оценка проходила в 2017 году, то вернуть часть уплаченной суммы заявитель сможет в 2018 году.
Документы
Требования к прилагаемым подтверждающим документам минимальны. Необходимы будут следующие данные:
- договор с организацией, которая находится в реестре экспертов по независимой оценке квалификации;
- документы, подтверждающие полномочия проверяющей организации;
- документы на оплаты;
- облагаемые НДФЛ доходы сотрудника за период (самым распространенным документом является справка о доходах 2-НДФЛ).
Где и сколько
Налоговые вычеты, предоставляемые вследствие проведения расходов на оценку профессионального уровня, использовать в текущем году совершения затрат не получится. Работодатель не вправе уменьшать НДФЛ за счет расходов этого вида.
Восстановить ранее уплаченный налог допускается лишь при подаче декларации в ИФНС. Сделать это можно как лично, обратившись в налоговую инспекцию по месту прописки, или же подать документы через личный кабинет налогоплательщика.
Важно помнить, что есть и другие социальные вычеты по НДФЛ: за лечение, обучение, уплату страховых взносов, благотворительность. Прежними остались и условия их применения.
Поэтому эти же условия касаются и вычета за оплату независимой оценки своей квалификации. Денежная сумма, потраченная на нее, суммируется с прочими социальными льготами.
Источник: https://nalog-prosto.ru/vychet-za-oplatu-nezavisimoj-otsenki-svoej-kvalifikatsii/
Как получить независимую оценку квалификации работника и не нарушить закон?
Какой работодатель не мечтает об универсальном сотруднике: чтобы и работу свою знал «на зубок», и новые вершины в профессии завоевывал моментально? С вершинами, конечно, можно подождать, а вот проверка соответствия квалификационным требованиям лишней не будет.
После вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 года №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» многие работодатели стали включать в Правила внутреннего трудового распорядка или в Положение о подборе персонала условия о предоставлении кандидатами заключений Центра независимой оценки квалификации (ЦНОК).
Независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или требованиям, установленным законодательством.
Безусловно, наличие у работника свидетельства об успешном прохождении профессионального экзамена положительно отражается на имидже компании, влияет на возможность получения выгодного заказа при участии в тендере, да и в целом имеет преимущества как показатель уровня знаний и навыков специалиста. Но в связи с этим возникают следующие вопросы:
- Законны ли такие требования работодателей об обязательном прохождении независимой оценки квалификации?
- Имеет ли работодатель право заставить специалиста пройти проверку?
- Можно ли отказать в приеме на работу, если человек не предоставит документ?
Рассмотрим ситуацию с точки зрения заинтересованных сторон.
Проверка квалификации по инициативе работодателя
Обратимся к закону: статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, которые необходимо иметь человеку при оформлении на работу. Заключения о соответствии квалификации в этом перечне нет. Поэтому нельзя требовать документы, помимо тех, что установлены в Трудовом кодексе и других законодательных актах!
Однако если посмотреть на ситуацию с другой стороны, то наличие заключения ЦНОК делает соискателя куда привлекательнее в глазах работодателя (об этом смело можно писать в резюме). По этой причине руководству компаний рекомендую включить этот пункт в перечень пожеланий при описании вакансии.
Исключения:
- нельзя заключить трудовой договор с гражданином, который не соответствует требованиям профстандартов (ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК РФ), если какими-либо нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации работника для выполнения определенной трудовой функции;
- работодатель также может закрепить требования к квалификации сотрудника в должностной инструкции и предъявить ее в качестве доказательства правомерности отказа в приеме на работу.
Проверка квалификации по инициативе работника
Иногда сотрудники сами изъявляют желание пройти независимую оценку квалификации, но не имеют возможности оплатить профессиональный экзамен. В такой ситуации работник и работодатель могут заключить договор денежного займа, чтобы специалист мог пройти проверку, т.к. по общему правилу профессиональный экзамен оплачивает тот, кто выступил с инициативой.
Как работодатель может подтвердить квалификацию своих работников?
1. Работодатель имеет право принять решение об обязательном применении профстандартов в компании.
Руководство компании может направить работников на прохождение независимой оценки квалификации с сохранением среднего заработка на этот период, предварительно получив письменное согласие сотрудников.
Также о порядке прохождения независимой оценки квалификации должен быть принят локальный нормативный акт, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Однако даже если заключение ЦНОК будет отрицательным, уволить человека по этому основанию нельзя.
Распространенный вопрос: можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, если он отказался от прохождения независимой оценки квалификации? Нет, участие в профоценке — дело добровольное.
2. Работодатель имеет право самостоятельно провести аттестацию.
Если работник отказывается сдать квалификационный экзамен, работодатель может провести проверку самостоятельно. Правила, которые при этом должны быть соблюдены:
- принять локальный нормативный акт о порядке проведения аттестации;
- ознакомить с ним сотрудника под подпись;
- создать аттестационную комиссию;
- подготовить перечень вопросов.
Если результат аттестации будет неудовлетворительным, работника можно уволить.
Однако здесь есть ограничения: увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Предлагать следует вакантные должности, соответствующие квалификации специалиста, вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.
Что выгоднее для работника: аттестация или прохождение независимой оценки квалификации?
| Аттестация | Экзамен ЦНОК |
| 1. При неудовлетворительном результате аттестации увольнение возможно.( – ) | 1. При неудовлетворительном прохождении профессионального экзамена работника уволить нельзя.( + ) |
| 2. Для работника аттестация гораздо рискованнее, ведь работодатель может как предложить ему пройти дополнительное обучение, так и расстаться с ним.( – / + ) | 2. Неудовлетворительный результат может означать, что работнику необходимо пройти обучение. По согласованию с работодателем может быть заключен ученический договор, так сотрудник сможет повысить квалификацию.( + ) |
| 3. Присутствие коллег на экзамене, вероятнее всего, вызовет дискомфорт у проверяемого.( – ) | 3. Проверка независимыми экспертами позволит работнику чувствовать себя более раскованно.( + ) |
| 4. Результаты аттестации работника остаются в компании. Это можно считать положительным моментом, если результаты отрицательные.( – / + ) | 4. Заключение ЦНОК выдается работнику на руки, он сможет использовать его при устройстве на работу.( + ) |
Рекомендации для работодателя
1. Необходимо разработать и принять локальные нормативные акты, описывающие алгоритм действий:
- по аттестации персонала;
- по направлению работников в ЦНОК;
- об обучении персонала.
2. Включить требования к квалификации работника в должностную инструкцию.
3. При поиске кандидатов на вакансию указывать в пожеланиях работодателя на наличие заключения ЦНОК.
Оценка квалификации это не что-то ужасное, чего должен бояться работник. Это разумная процедура, которая выгодна и работодателю, и специалисту, при условии, что последний действительно соответствует заявленному профессиональному уровню.
Источник: https://delovoymir.biz/kak-poluchit-nezavisimuyu-ocenku-kvalifikacii-rabotnika-i-ne-narushit-zakon.html
Независимая оценка квалификации работников по профстандартам
В 2017 году был принят новый закон – Федеральный закон от 3 июля 2016 № 238-ФЗ. Он освещает то, как будет проходить оценка квалификации.
Обязательно или нет проведение независимой оценки квалификации? Как будет проходить процедура своего рода аттестации и какие последствия возможны при ее провале? Как проводить независимую оценку квалификации в 2018 году?Во всем этом поможет сориентироваться наш материал.
Понятие
Для оценки квалификации подчиненного предусмотрено создание специализированных центров. Именно они смогут подтверждать и выявлять несоответствие уровня его подготовки заявленным требованиям.
Что же понимается под независимой оценкой? Итак, независимая оценка профессиональных квалификаций – это особая процедура, в ходе которой навыки специалиста (соискателя) сравнивают с имеющимся стандартом, который урегулирован законодательно.
Требования к работнику предъявляют согласно профессии, в которой он хочет подтвердить свою компетентность. Проводится такая оценка не работодателем и не внутри самого учреждения.
Этим занимается специализированный центр оценки профессиональной квалификации.
Нововведения закона
Порядок независимой оценки квалификации сотрудников и претендентов на вакансию прописан в Федеральном законе от 3 июля 2016 № 238-ФЗ. Саму оценку проводят специальные организации, у которых есть на то разрешение – центры оценки квалификаций (ЦОКи). Делают они это в форме экзамена по правилам, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016 № 1204.
Федеральный закон от 3 июля 2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» направлен на урегулирование того, как проводить квалификационную оценку навыков работников различных учреждений. Сразу заметим, что закон не распространяется на лиц, проходящих государственную службу.
Названный закон разъясняет:
- как именно должна проводиться оценка, каков порядок и критерии;
- на чем основано проведение оценки (речь идет не только о правовых, но и организационных моментах);
- кто выступает участниками такой оценки, какими они наделены свободами, и что входит в их непосредственные обязанности.
Именно закон о независимой оценке квалификации работников (далее также – НОК) устанавливает и форму проведения такой проверки знаний и навыков сотрудников. Так, законодатели обязали работников сдавать специализированные экзамены, на основании результатов которых и будет вынесено решение об их профессиональной пригодности. Регламент еще предстоит утвердить Правительству РФ.
Зачем нужна и по чьей инициативе проводится
Статья 195.3 ТК РФ говорит о том, что согласно имеющимся требованиям закона работодатели обязаны применять профессиональные стандарты.
Речь идет и о небольших фирмах, предприятиях, частных коммерсантах, на чей бизнес трудятся специалисты, для которых оценка уровня квалификации является обязательной. Уровень их навыков и знаний должен соответствовать имеющимся стандартам, закрепленным в нормативно-правовых актах.
Такое требование означает, что именно сами работодатели больше всего заинтересованы в проведении НОК. Также см. «Профстандарт бухгалтера: как и зачем его применять».
ПРИМЕР
Допустим, предприятие имеет в своем штате одного или нескольких сотрудников, занимающихся управлением внедорожников.
Оценку квалификации работников с такой специализацией нужно проводить обязательно. Для этой категории служащих разработан соответствующий приказ Минтранса № 287 от 28.09.2015.
Он содержит разработанный и имеющий законную силу профессиональный стандарт для водителей внедорожников.
Таким образом, если организация занимается перевозками или транспортировкой с применением внедорожных автомобилей, то обязательно нужно проводить оценку профессиональной квалификации.
Профессиональный стандарт станет здесь главным мерилом. В противном случае будут не выполнены требования законодательства. А значит, руководитель организации понесет за это административную ответственность. Также см.
«Профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году».
Находясь в поисках водителя внедорожника, такая организация должна убедиться в навыках всех соискателей. Есть несколько способов гарантировать эту уверенность:
- направить всех соискателей в центр оценки квалификации для прохождения испытаний в виде особого экзамена;
- провести аттестацию внутри предприятия, собрав собственную комиссию.
Полученные итоги позволят выявить, насколько претендент подходит на имеющуюся должность и удовлетворяет ли он требованиям, закрепленным в соответствующем профстандарте.
Если же на предприятии использовать стандарты относительно профессиональных навыков работников необязательно, то сам наниматель решает вопрос о том, необходима ли оценка квалификации персонала. Тогда применять стандарты можно по своему желанию. В этом случае полученные результаты приобщают к внутренней документации для решения кадровых вопросов. На основании оценки работодатель может:
- давать сотруднику повышение;
- совершать кадровые перестановки (назначать на более высокую или низкую должность);
- определять размер премии.
Работодатель – не единственное лицо, имеющее право на проведение оценки квалификаций. Обратиться в специализированный центр может сам сотрудник и даже простой соискатель на определенную должность. Зачем это может понадобиться? Положительную оценку работники и соискатели используют для:
- получения желаемой работы;
- сохранения имеющейся должности;
- повышения на работе.
Но также – обращение в центр независимой оценки квалификации является правом, а не обязанностью сотрудника.
Экзамены в центрах НОК
Для получения независимой оценки специалист должен пройти специальный экзамен. Для этого нужно посетить центр НОК, чтобы привести в соответствие со стандартами работу на своем предприятии. На сегодня работает порядка двух десятков таких организаций по всей России. Также см. «Профессиональные стандарты: инструкция по применению».
Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка разместил на своем официальном сайте список организаций, рекомендованных в качестве ЦОКов (ЦОК – центр оценки квалификации).
Добавим, что оценка квалификации работников может проводиться одним из следующих способов:
- непосредственно в самом центре;
- дистанционно.
Координирует весь процесс особый национальный совет при главе государства. В ведении этого органа находится система независимой оценки квалификации.
В 2018 году, как и раньше, экзамены будут проводить в центрах НОК. Все их процедурные вопросы – строго регламентированы.За работой всех центров следят надзорные органы. Если во время проверок выяснится, что имеют место какие-либо нарушения или подтасовка итогов, организация будет лишена права проводить независимую оценку квалификации персонала.
Информация об НОК в документах
Сотрудник или соискатель представляет в центр оценки квалификаций:
- письменное заявление с указанием квалификации, по которой он хочет пройти профэкзамен, и согласие на обработку персональных данных. Образец заявления утвержден приказом Минтруда России от 2 декабря 2016 № 706н. Заявление он подает лично, через законного представителя или в электронном виде через Интернет;
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- иные документы, необходимые для экзамена в зависимости от квалификации и профстандарта.Об этом говорится в пункте 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016 № 1204.
Центр оценки квалификаций в течение 10 календарных дней после получения комплекта документов согласовывает с работодателем дату, место и время профессионального экзамена, если его проводят по направлению работодателя.
Если инициатор оценки квалификации – сам сотрудник или соискатель, ЦОК согласовывает с ним дату, место и время проведения экзамена.
Это предусмотрено в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016 № 1204.
Если на основе оценки квалификации специалист подтверждает свою профессиональную пригодность, он получает квалификационный сертификат.
Действовать работнику нужно в такой последовательности (см. таблицу).
| № | Этап | Пояснение |
| 1 | Письменное обращение в центр НОК | Необходимо будет заполнить заявление по установленному образцу. К нему обязательно прикладывают копию документа, удостоверяющего личность (желательно паспорт). Потребуются и другие бумаги, список которых пока не известен. |
| 2 | Прохождение экзамена | Регламент пока не принят |
| 3 | Получение свидетельства о квалификации | Выдают не позднее чем через 30 дней после выявления результатов экзамена. Всю информацию о выдаваемых центрами документах будут заносить в единый реестр. |
В случаях, когда работник не пройдет экзамен, будут выдавать заключение с рекомендациями.
Если сам аттестуемый с полученным решением будет не согласен, он сможет его обжаловать через апелляционную комиссию. Перед этим он составляет письменную жалобу. Подать ее нужно не позднее чем через 30 дней после получения заключения.
Новый налоговый вычет и льгота!
Закон о независимой оценке квалификации в 2018 году позволяет работодателям учитывать понесенные вследствие проведения НОК затраты. Фактически это позволит снизить размер облагаемой прибыли и, соответственно, налога.
Если же расходы по прохождению экзамена легли на самого работника, то он вправе претендовать на соответствующий новый социальный налоговый вычет. После того, как оценка профессиональной квалификации завершена, сотруднику достаточно обратиться в налоговую инспекцию, не забыв взять с собой подтверждающие расходы документы. Вот требование Налогового кодекса:
Кто оплачивает прохождение экзамена
«Инвестор» полной стоимости экзамена определяется исходя из того, кто именно был инициатором его прохождения. Напомним, возможны два варианта:
- работодатель направил сотрудника для прохождения экзамена;
- сам работник изъявил желание пройти аттестацию.
Сам инициатор и оплачивает прохождение оценки уровня квалификации. На практике это правило действует и сейчас, но в законную силу вступит только со следующего года (ст. 187 ТК РФ).
В следующем отчетном периоде работодатели смогут списать расходы по прохождению экзамена в центре НОК своими сотрудниками. Такая возможность появится у тех, кто работает на следующих системах налогообложения:
Но и тут есть исключения. Если экзамен проходит лишь соискатель на должность, а не действующий сотрудник, расходы в этой части учесть не получится. Закон распространяется исключительно на тех, кто уже официально трудоустроен в организации.
И напомним, что часть доходов в размере цены за прохождение экзамена освобождена от НДФЛ. Если работник самостоятельно оплатил независимую оценку квалификации, то он вправе получить социальный налоговый вычет.
Есть и еще один очень важный для трудящихся аспект. В 2018 годуг в соответствии со ст. 187 ТК РФ работник, направленный на прохождение экзамена, сохраняет за собой свое место в организации. Одновременно на работодателе лежит обязанность по уплате зарплаты (рассчитывают по среднему значению) и возмещению всех командировочных трат.
Отрицательное решение по экзамену
Если официально трудоустроенный работник не прошел экзамен, то работодателю не стоит спешить его увольнять. В ТК РФ подобное основание для увольнения не предусмотрено. Потребуются более веские причины (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник выполняет все свои обязанности, то несданный экзамен не будет достаточной причиной для увольнения.
Когда экзамен завалил соискатель на должность, то принять его на работу организация не имеет права. В противном случае будет нарушен закон, ведь наниматель должен следовать требованиям профессиональных стандартов. Что должен сделать руководитель? Отказать кандидату в приеме на работу.
При нарушении своих обязанностей работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому не стоит забывать, что система оценки квалификации наделяет участников не только правами, но и обременениями.
Пошаговые алгоритм прохождения независимой оценки квалификации в 2018 году
Далее приведем пошаговую инструкцию по направлению работников на независимую оценку квалификации в 2018 году.
| Шаг | Что делать |
| 1 | Закрепите в локальных актах условия и порядок профэкзамена. Для этого в трудовом (коллективном) договоре или дополнительном соглашении к нему пропишите условия и порядок проведения независимой оценки квалификации. |
| 2 | Решите, кого отправить на независимую оценку. В общем случае на независимую оценку квалификации можно направить любого сотрудника или соискателя на вакансию. Работодатель вправе решить сам. Например, локальным актом можно утвердить перечень должностей, профессий или специальностей работников, которых будут направлять на независимую оценку квалификации. |
| 3 | Получите от сотрудника или соискателя согласие. Направить сотрудника или соискателя на экзамен по оценке квалификации можно только с его письменного согласия. Оформите такое согласие в произвольном виде. |
| 4 | Выберите ЦОК и направьте сотрудника на экзамен Для этого: заключите договор с организацией – центром оценки квалификаций. Также нужно заключить договор о независимой оценке квалификации с самим сотрудником. И издать приказ о направлении на профэкзамен. |
| 5 | Поясните работнику или соискателю, какие документы ему взять на экзамен. |
| 6 | Сделайте копию документа об экзамене. |
| 7 | Подайте жалобу, если итог экзамена не устраивает |
| 8 | Проверьте свидетельство по реестру. Сведения из свидетельства о квалификации Национальное агентство развития квалификаций внесет в реестр. |
Источник: https://buhguru.com/profstandart/ocenka-kvalifikacii-rabotnikov.html
Направляем работников на независимую оценку квалификации
Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах.
Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы.
Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников?
Для начала разберемся с тем, что представляет собой независимая оценка квалификации (НОК). Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона № 238‑ФЗ[1]:
под независимой оценкой квалификации понимается процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификаций (ЦОК) в соответствии с правилами Федерального закона № 238‑ФЗ;
работодатель проводит НОК в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры.
К сведению:
Работодатель может направить на прохождение НОК и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации. Однако в дальнейшем связанные с этим расходы нельзя будет признать при исчислении налога на прибыль.
Обязательно ли оценивать квалификацию работников? Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Как видим, трудовое законодательство не обязывает работодателя оценивать квалификацию работников, а разрешает ему принимать соответствующие решения самостоятельно исходя из специфики деятельности.
Работодатели с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, определяют:
- формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
- перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение НОК.
Вместе с тем ч. 4 ст. 196 ТК РФ установлено: в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение работников или обеспечивать получение ими дополнительного профессионального образования, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Например, в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 28.09.
2015 № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» при наличии в штате организации работников, занимающихся управлением внедорожниками, они подлежат обязательной оценке квалификации.
К сведению:
НОК может проводиться только центрами оценки квалификаций. Вместе с тем работодатель вправе проводить оценку квалификации работников через процедуру их аттестации.
Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на НОК?
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, в том числе на НОК, перечислены в ст. 187 ТК РФ.
| Обязанности работодателя при направлении работника на НОК: | Сохранять за сотрудником место работы (должность) |
| Выплатить среднюю зарплату по основному месту работы | |
| Возместить расходы в размере, предусмотренном для служебных командировок:– на выплату суточных;– на оплату стоимости проезда;– на оплату стоимости проживания |
Вправе ли работник самостоятельно пройти НОК?
Пунктом 3 ст. 2 Федерального закона № 238‑ФЗ прямо предусмотрена возможность прохождения НОК лицами, претендующими на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
В частности, работник может выступить в роли инициатора проведения оценки в случае, если он претендует на ту или иную должность.
Предполагается, что положительное заключение независимого оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице.
В случае, когда НОК проводится по инициативе работника, она финансируется за счет его средств.
При этом следует обратить внимание на пп. 6, который был введен в п. 1 ст. 219 НК РФ Федеральным законом № 251‑ФЗ[2].
Положениями данного подпункта предусмотрено предоставление социального вычета по НДФЛ в сумме, уплаченной в налоговом периоде налогоплательщиком за прохождение НОК на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность согласно законодательству РФ.
Такой вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на прохождение НОК. Кроме того, надо помнить об общем ограничении размера социального вычета по НДФЛ: в совокупности он должен составлять не более 120 000 руб. за налоговый период (п. 2 ст. 219 НК РФ).
Данный вычет предоставляется при подаче налогоплательщиком декларации в налоговый орган по окончании налогового периода.
Какова процедура направления работника на НОК?
Порядок и условия направления работников на НОК необходимо прописать в коллективном или трудовом договоре. Такое требование установлено в ст. 196 ТК РФ.
Прохождение НОК является добровольной процедурой, то есть работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В частности, согласие можно получить на уведомлении. Специальная форма уведомления законодательством не установлена, так что оно составляется в произвольном виде. Ниже приведем образец уведомления о необходимости пройти НОК.
Общество с ограниченной ответственностью «Матрица»
Кому:
электромонтажнику Д. Н. Копосову
Уведомление
01.03.2017 г. Н. Новгород
Уважаемый Дмитрий Николаевич!
Источник: https://hr-portal.ru/blog/napravlyaem-rabotnikov-na-nezavisimuyu-ocenku-kvalifikacii
Специалисты Минтруда рассказали о независимой оценке квалификации
Доброе утро, дорогие читатели. Первая на сегодня новость будет полезна специалистам отделов кадров и руководителям организаций.
Минтруда ответило на вопросы о независимой оценке квалификации, которую можно предлагать проходить соискателям на должности, требующие определенных знаний.
После прохождения такого экзамена получить работу смогут даже лица без профильного образования, но обладающие необходимыми знаниями и опытом.
Минтруда России опубликовало информацию, в которой приведены ответы на вопросы организаций и граждан о прохождении профессионального экзамена и выдаче свидетельства о квалификации.
Эта процедура называется независимая оценка квалификации и чиновники отмечают, что она дает возможность лицам, не имеющим профильного образования, но имеющим опыт работы по специальности, более уверенно чувствовать себя на рынке труда и планировать профессиональную карьеру.
Полученное после прохождения экзамена свидетельство они смогут предъявлять при трудоустройстве наравне с дипломом и другими документами об образовании. Порядок прохождения оценки квалификации и требования к ней утверждены Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ
Добровольный и платный экзамен
Специалисты Минтруда напомнили, что оценка квалификации является добровольной, как для работников, так и для работодателей. Кроме того, за прохождение экзамена придется заплатить, но его результаты не влекут за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
В отличие от аттестации работников независимая оценка не дает права работодателю уволить работника, который не справился с экзаменом, по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для направление работника на прохождение независимой оценки квалификации работадатель должен вначале получить письменное согласие, а также предоставить гарантии сохранения рабочего места и выплаты компенсации на период прохождения тестирования.
Если гражданин решит самостоятельно пройти независимую оценку квалификации и оплатить ее стоимость за свой счет, он имеет право на получение социального вычета по НДФЛ, предусмотренного статьей 219 Налогового кодекса РФ.
Если расходы по проверке профессиональных знаний берет на себя работодатель, он имеет право отнести эти затраты к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг) по нормам статьи 264 НК РФ.
Вся информация об аккредитованных для проведения оценки квалификации центрах:
- адресах;
- контактных телефонах;
- электронной почте;
- данных о наименованиях профессий, на соответствие которым проводится независимая оценка,
находится в специальном реестре сведений на официальном сайте АНО «Национальное агентство развития квалификаций».
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Подписаться
e-mail рассылка
Подпишитесь на новости для кадровика!
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Источник: https://ppt.ru/news/138961
Особенности учета расходов на независимую оценку квалификации работников
Для того чтобы проводить независимую оценку уровня квалификации сотрудников существуют специальные организации. Их услуги, как и любая иная работа, оплачиваются заказчиком. В статье расскажем про учет расходов на независимую оценку квалификации сотрудников, изучим, как учитываются подобные расходы, в чем особенности налогообложения издержек.
Сущность независимой квалификационной оценки
Законодательство требует от работодателей, нанимающий персонал, пользоваться профессиональными стандартами. Именно им должны соответствовать кадры каждой фирмы и компании. В проведении объективной оценки профессиональных качеств сотрудников работодатель заинтересован больше всех.
Под независимой оценкой квалификации работников компании (НОК) подразумевается проведение особой процедуры, которая позволяет сравнить умения и навыки персонала со стандартами, законодательно разработанными.
Требования, содержащиеся в них, касаются только соответствующей профессии. Оценка проводится за пределами организации, в которой работает или планирует трудиться соискатель. Как правило, этим занимаются центры оценки профессиональной квалификации (Центры).
Читайте также статью: → «Спецоценка условий труда: кто и как проводит?».
Пример 1. Фирма перевозит грузы и использует для этого внедорожные транспортные средства – специализированные автомобили.
Работодатель не может поручить их управление человеку без соответствующей квалификации.
Прежде чем позволить наемному сотруднику сесть за руль внедорожника, тот должен подтвердить свои умения, полностью отвечающие соответствующему профессиональному стандарту. Именно он выступает главным критерием.
Поэтому, прежде чем нанимать водителей, руководителю следует убедиться в навыках претендентов. По итогам проведения НОК можно принять решение, принимать на работу этих сотрудников или искать других. Наем трудящихся без подтверждения их соответствующей квалификации означает нарушение законодательных требований, что в итоге приведет к административной ответственности работодателя.
Независимая оценка квалификации по инициативе работодателя и сотрудника
Когда профстандарты еще законодательно не утверждены, наниматель вправе самостоятельно решить, необходимо ли ему направлять своих подчиненных на НОК. Подобная оценка обоснует такие его действия, как:
- повышение сотрудника;
- проведение кадровых перестановок;
- дифференцирование премий.
Когда работодатель направляет своего сотрудника на НОК, он не избавляется от обязанностей:
- сохранения рабочего места испытуемого;
- выплачивания заработка без ограничений;
- возмещения расходов по служебной командировке: суточные, стоимость проезда и проживания. Читайте также статью: → «Как оформить командировку на один день?».
Но не только работодатель решает, нужно ли сотруднику пройти НОК. Обратиться в специально организованный центр может и сам трудящийся, даже если он находится в поисках работы. Положительной оценкой своих умений и навыков соискатели пользуются для того, чтобы:
- получить желаемую работу;
- сохранить ту должность, которую они занимают;
- добиться карьерного роста;
- для обычного специалиста обращение в специально созданный Центр за НОК – право, но не обязанность.
Особенности оплаты оценки и получения результатов
Когда соискатель обратился в Центр по собственной инициативе, то за прием профессионального экзамена ему придется заплатить из собственного кармана. Если его направляет компания – она и проводит перечисление денег. Читайте также статью: → «Особенности оформления и оплата учебного отпуска».
Соискатель при обращении в Центр:
- Пишет заявление, образец которого разработан. Представить его можно лично, пользуясь Интернетом, либо его оформляет работодатель.
- Предъявляет копию паспорта (или иного, удостоверяющего личность документа).
- Прочие документы, перечень которых можно найти в реестре, касающемся желаемой профессии.
После того, как специалисты Центра проведут профессиональный экзамен, они должны на протяжении тридцатидневного срока предоставить результаты:
| Результат сдачи экзамена | |
| положительный | неудовлетворительный |
| Выдается свидетельство о соответствующей квалификации | Оформляется заключение касательно пройденного профессионального экзамена, в котором содержатся рекомендации для испытуемого |
За указанный выше месяц Совет по профквалификациям выполнит проверку результатов НОК, их обработку и признание.
Учет расходов на оценкупри УСН и ОСНО
В НК содержится статья расходов, благодаря которой можно уменьшить налог. Она касается средств, потраченных на НОК сотрудников в 2017 г. и последующие периоды.
Воспользоваться возможностью уменьшить налог в казну могут компании на ОСНО и те упрощенцы, объектом которых выступают доходы за вычетом издержек.
Особенностью является то, что при прохождении НОК в другом регионе страны, выплаченные командировочные также исключаются из базы обложения налогом.
Чтобы обезопасить учет издержек на НОК, следует соблюсти такие условия:
- на проведение НОК заключено соглашение;
- осуществлена оценка квалификации сотрудника, находящегося с налогоплательщиком в трудовых отношениях.
Нельзя уменьшать налоговую базу, если НОК проводилась для исполнителей или подрядчиков, которые заключили с компанией гражданско-правовое соглашение. Издержки на проведение НОК уменьшают доход не только в случае успешной сдачи экзаменов. Когда сотрудник не смог получить удовлетворительную оценку, расходы все равно уменьшают налог.
Бухгалтерские записи касательно учета издержек на независимую оценку квалификации
Основные записи, которые должны присутствовать при учете затрат на НОК:
| Дебет | Кредит | Пояснение |
| 20 | 76 | Расходы на НОК списаны касательно сотрудника, занятого в производстве: |
| основном; | ||
| 23 | вспомогательном; | |
| 29 | обслуживающем | |
| 25 | Списаны на НОК издержки назначения: | |
| общепроизводственного; | ||
| 26 | общехозяйственного; | |
| 44 | отдела реализации | |
| 19 | НДС учтен касательно услуги по НОК |
Подтверждение затрат на оценку квалификации
Чтобы расходы на НОК можно было спокойно списать, необходимо обеспечить организацию такими документами:
| Действия | Документ |
| Определение перечня тех сотрудников, которым необходимо пройти НОК | Согласие сотрудника на прохождение НОК в письменном виде |
| Заключение соглашения с Центром НОК | Наличие одного экземпляра подписанного соглашения |
| Оплата согласно договору | Банковская выписка, которая подкреплена счетом контрагента на соответствующую сумму |
| Проведение экзамена в Центре | Свидетельство о квалификации или заключение (если квалификация не подтверждена и экзамен не сдан) |
| Выписка из реестра Центра НОК |
Рейтинг 5 популярных вопросов
Вопрос №1. Соискатель по собственной инициативе сдавал квалификационный экзамен. Он заплатил за него свои средства. Ему вернут их, если сдача пройдет неудачно?
Нет. Оплата производится не за факт успешной сдачи экзамена. Она покрывает затраты Центра на его проведение. Поэтому, каков бы ни был вердикт, уплаченные средства не возвращаются.
Вопрос №2. Вправе ли работник, уплативший за НОК свои средства, претендовать на уменьшение НДФЛ?
Работник имеет полное право получить социальный вычет налога. После получения результатов экзамена ему достаточно обратиться в налоговую и предъявить расходные документы, которые подтверждают понесенные расходы.
Вопрос №3. Сотрудник предприятия получил неудовлетворительную оценку при сдаче экзамена. Может ли работодатель уволить его на этом основании?
В ТК подобное основание не предусмотрено. Для увольнения потребуются причины, более веские. В том случае, когда работник прекрасно справляется со своими обязанностями, неудачно сданный экзамен – не повод для увольнения для законопослушного работодателя.
Вопрос №4. Соискатель на должность бухгалтера завалил экзамен по НОК. Имеет ли право работодатель принять его на соответствующую должность?
Работодатель вынужден будет отказать в принятии на работу. Данная должность предполагает обязательную сдачу экзамена, поскольку на специальность бухгалтера существует профессиональный стандарт. Если руководитель примет соискателя на должность бухгалтера, он нарушит закон.
Вопрос №5. У кого есть право проводить НОК?
Такое право есть исключительно у Центров, оценивающих квалификацию. Руководитель также может определить уровень квалификации своего персонала, но только с использованием процедуры аттестации. Если законодательством страны предусмотрен иной порядок оценки квалификационного уровня персонала предприятия или независимых соискателей, то он сохраняется до 01 июля 2019 года.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Источник: https://online-buhuchet.ru/uchet-rasxodov-na-nezavisimuyu-ocenku-kvalifikacii-sotrudnikov/
Загрузка...
