Новое у фсс, штраф за своевременную оплату отпуска… и другие интересные новости за неделю (20.08.2018–24.08.2018) — все о налогах

Штраф за несвоевременную выплату отпускных — в 2018 году, за задержку, за нарушение сроков

Сотруднику перед отпуском положена выплата отпускных в соответствии с российским законодательством.

Период отдыха работников загружает бухгалтерию предприятия, ведь всем уходящим в отпуск должны быть переведены денежные средства в установленные российским законодательством сроки.

Для каждого сотрудника необходимо рассчитать положенную ему сумму и отразить в учете отпускные.

Нарушение сроков выплаты отпускных чревато негативными последствиями для работодателя.

Когда должны быть выплаты?

Выплаты отпускных производятся в соответствии с трудовым договором. Этот документ, опирающийся на Трудовой кодекс, дает сотрудникам право на отдых.

Он же гарантирует во взаимоотношениях работодателя с сотрудником соблюдение требований трудового законодательства.

Каждый официально устроенный человек имеет право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

Рассчитывая продолжительность отпуска, нужно знать, что выходные не исключаются из дней отдыха. А праздники продлевают его продолжительность. Отпуск полагается сотрудникам каждый год.

Например, если работник устроился в фирму 21 июня 2018 года, то ему необходимо использовать свой отпуск до 20 июня 2018.

Отпускные должны быть выплачены сотруднику строго за 3 суток до наступления его отпуска.

В некоторых ситуациях день выплаты отпускных и основной заработной платы совпадают. В этом случае работодатель обязан перевести средства единовременно.

Если дни не совпадают, зарплату работнику руководство выдаст после того, как он выйдет из отпуска, в установленный день. Приемлемы законами и иные варианты расчета.

Закон

Законодательство регулирует сроки выплаты отпускных и ответственность за их нарушение следующими статьями Трудового кодекса:

ст. 136 (сроки);
ст. 236 (ответственность нанимателя).

Размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных и позднее оповещение о начале отдыха установлены в Кодексе об административных правонарушениях.

Уголовным кодексом регламентируется тюремное заключение для нерадивого работодателя.

Нарушение сроков

Помимо трехдневного срока, дающегося работодателю на выплату, необходимо учитывать праздники и выходные. Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной – наниматель обязан перечислить средства заблаговременно.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты. Действия руководства, направленные на выполнение нормативных актов, не должны привести к ущемлению прав работника.

В том случае, когда кризис в компании лишает ее возможности своевременных выплат пособий по социальному отпуску, руководство должно обратиться в ФСС. От Фонда придет необходимая сумма, однако первые дни работодатель должен оплатить самостоятельно.

Если же работник предприятия не оформлял ежегодные официальные отпуска в течение нескольких лет, ответственность за это лежит на работодателе. Именно наниматель обязан отслеживать реализацию сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в таком случае гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере.

Ответственность работодателя

Сотрудник, которому не выплатили в срок отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, может подавать жалобу в инспекцию по труду в связи с нарушением нанимателем законодательства.

Кроме того, работник имеет право подать претензию на работодателя в суд. Судебная инстанция при этом открывает трудовой спор. Он может длится 3 и более месяцев.

Сотрудник может лично обратиться к работодателю, написав заявление с просьбой выплаты отпускных средств за 1 день до того, как начинается период отдыха.

Работодатель несет ответственность в том случае, если он задержал выплату отпускных.

К видам наказания для него относятся:

штрафные санкции;
обязанность уплаты неустойки;
заключение под арест.

Штраф за несвоевременную выплату отпускных

Если работодатель нарушил трехдневный срок выплаты отпускных, зарплаты и иных причитающихся сотруднику выплат, он должен погасить задолженность, выплатив ее с процентами.

Сумма компенсации может быть и выше, в соответствии с трудовым договором, либо местным нормативным актом. Выплатить средства наниматель обязан независимо от того, если ли его вина в задержке, либо нет.

Согласно законодательству, наниматель обязан оповестить сотрудников о начале их отдыха не позднее, чем за 14 дней. Способ оповещения нигде четко не регламентирован.

Размер

Законодательство в области административных правонарушений устанавливает следующие размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных в 2018 году и позднее оповещение о начале отдыха:

для должностных лиц: предупреждение, либо материальный штраф на сумму до 5 тыс. рублей;
для ИП: штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
для ООО: штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Предприниматели и организации могут быть наказаны наложением запрета на ведение деятельности сроком до 90 дней. При повторной ситуации с невыплатой отпускных юридическое лицо может быть дисквалифицировано на период до 3 лет.

При невыплате средств по отпуску в течение 2 и более месяцев, для работодателя может наступить уголовная ответственность.

Виды такой ответственности:

штраф до полумиллиона рублей;
штраф в виде зарплаты виновника за 3-летний период;
заключение по арест, максимальный срок которого – 3 года.

Если же из отпускных наниматель выплатил лишь половину суммы и меньше, и задержка составляет более 3 месяцев, то ему необходимо отдать 120 тыс. рублей либо заработную плату за год.

Источник: https://nam-pokursu.ru/shtraf-za-nesvoevremennuju-vyplatu-otpusknyh/

Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году

Какие сроки уплаты страховых взносов в 2018 году? Когда вносить взносы в ПФР, ФСС и ФОМС? Когда в 2018 год платить взносы ООО за работников, а ИП – «за себя»? Приведем таблицу со сроками уплаты страховых взносов в 2018 году.

Положения НК РФ о сроках

Порядок и сроки уплаты страховых взносов установлены главой 34 Налогового кодекса РФ.

Если в 2018 год срок уплаты страховых взносов приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то перечислить взносы нужно в ближайший за ним рабочий день. Такое указание есть в пункте 7 статьи 6.1 Налогового кодекса РФ.

Узнать, какой день приходится на выходной или праздник, можно в статьях 111 и 112 Трудового кодекса РФ. Если праздники совпадают с выходными, как правило, их переносят на другие даты.

Правительством РФ принято Постановление о переносе выходных дней в 2018 году (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250). В 2018 году будут перенесены следующие выходные:

суббота 6 января на пятницу 9 марта;
воскресенье 7 января на среду 2 мая.

Также в 2018 году Правительство решило сделать три рабочих субботы:

28 апреля. При этом понедельник 30 апреля станет нерабочим, и отдыхать мы будем с 29 апреля по 2 мая включительно;
9 июня. За счет этого июньские праздники продлятся три дня: с 10 по 12 июня включительно;
29 декабря. Такой перенос приведет к тому, что новогодние каникулы-2019 начнутся уже 30.12.2018.

Когда страховые взносы считаются уплаченными

Страховые взносы в 2018 году считают уплаченными в тот день, когда ООО или ИП в банк передано платежное поручение на уплату страховых взносов.

Предъявить такое поручение на уплату страховых взносов может как сам плательщик страховых взносов, так и любое другое лицо: организация, ИП или человек, который не занимается бизнесом (пунктом 1 статьи 45 Налогового кодекса РФ).

Разумеется, что на расчетном счете организации или другого лица должно быть достаточно денег для платежа, а само поручение заполнено верно. Страховые взносы в 2018 году перечисляйте в бюджет без округления: в рублях с копейками (п. 5 ст. 431 НК РФ).

Таблица со сроками уплаты на 2018 год

В 2018 году страховые взносы на ОПС, на ОМС и на ВНиМ с выплат работникам, а также взносы ИП за себя перечисляются в ИФНС, а взносы «на травматизм» — в ФСС.

Взносы в ИФНС

Работодатели-страхователи (организации и ИП) должны будут перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК РФ). С учетом переносов выходных и праздничных дней сроки уплаты страховых взносов в ИФНС с выплат работникам (или иным физическим лицам) в 2018 году таблица со сроками уплаты страховых взносов выглядит так:

Страховые взносы в ИФНС в 2018 году
Период	Срок уплаты
Декабрь 2017	Не позднее 15.01.2018
Январь 2018

Источник: https://blogkadrovika.ru/sroki-uplaty-strar-vznosov-2018/

Закон об отпусках — РФ, 2018 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

ежегодными;
дополнительными;
по беременности и родам;
учебные;
без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2018 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

за работу с ВУС – 7 дней;
ненормированный график – 3 дня;
за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
от 5 до 10 – 5 дней;
от 10 до 15 – 7 дней;
свыше 15 – 10 дней.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Порядок предоставления

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
работники, которым нет 18 лет.

За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

несовершеннолетним;
женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
другим категориям, установленным законодательством.

Существуют работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

несовершеннолетние;
находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Видео: Права работника

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

если такое положение не прописано в локальных актах;
если после отпуска работник собирается уволиться;
если работник не отработал полгода;
если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2018 г. вынесло распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2018 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2018 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
156 дней при осложнениях;
194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

248 144 рубля за сто сорок дней;
276 526 рублей за 156 дней;
343 884 рубля за 194 дня.

Заключение

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать гражданское и трудовое законодательство страны.

Источник: https://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

Фсс 2018

Фсс 2018. Начинающий предприниматель при открытии собственного бизнеса неминуемо сталкивается с выплатой разного рода налоговых сборов. Что же такое ФСС и для чего следует выплачивать этот налог, рассмотрим в нашей статье.

ФСС – это не что иное, как Фонд социального страхования.

Фсс 2018. Что нужно знать про фонд?

Фонд социального страхования не финансируется из государственного бюджета! Он создается и дополняется из собранных налогов. Но, несмотря на то, что фонд не финансируется из казны России, он контролируется государственными органами власти.

Фонд отвечает за обязательное страхование россиян. Все средства, которые поступают на счет фонда, распределяются для российских граждан, согласно закону.

Итак, рассмотрим по порядку, какие конкретно функции выполняет фонд:

Страхование, которое связано с материнством;
Страхование от несчастных случаев на производстве;
Выплата социальных пособий по беременности и родам;
Пособие по безработице;
Пособие по уходу за ребенком;
Выплата на погребение.

Именно ФСС выделяет деньги льготникам на ежегодные путевки в санатории. Помимо этого, фонд спонсирует покупку протезов для лиц с ограниченными возможностями, а так же прохождение процедур по реабилитации.

Фсс 2018

Родовые сертификаты, которые выдаются россиянам, участникам программы «Здоровье» тоже финансируются фондом. Профилактические меры по предотвращению травм на производстве и превентивные меры, связанные с предотвращением случаев профессиональных заболеваний – это тоже входит в обязанности Фсс 2018.

Для чего необходимо выплачивать ФСС в 2018 году?

Именно благодаря деятельности фонда, выполняются многие социальные программы. На плечах работников фонда лежит создание необходимых условий, чтобы социально незащищенные слои населения ощущали поддержку государства.

Социальная защита – один из главных показателей благополучия граждан и престижа страны.

Благодаря налоговым сборам имеется возможность помогать инвалидам и организовывать подходящие условия для новоиспеченных матерей.

Фсс 2018 отвечает за то, чтобы люди с ограниченными возможностями смогли социально адаптироваться, а воспитание появившихся на свет детей не стало бременем для семьи.

Именно социальное страхование гарантирует денежную поддержку от государства в таких страховых случаях, как например полученная травма на производстве.

Человек, столкнувшийся с подобными неблагоприятными переменами в своей жизни, временно теряет трудоспособность. Именно ФСС является гарантом выполнения обязанностей государства перед человеком, получившим травму.

Человеку, попавшему в трудное положение, и неспособному зарабатывать себе на жизнь из-за проблем со здоровьем, положены выплаты.

Рассмотрим, каким категориям граждан Российской Федерации необходима страховка в обязательном порядке.

Государственные служащие и работники муниципальных организаций;
Женщины, которые находятся в детородном возрасте и могут выйти в декретный отпуск;
Священнослужители;
Индивидуальные предприниматели;
Государственные чиновники;
Юридические лица.

Формирование бюджета ФСС в 2018 году

Формирование бюджета ФСС в 2018 году не отличается от предыдущих годов. Мало кто из тех людей, которые получают дотации от фонда, задумываются о том, откуда берутся средства. Ведь на приобретение путевок в санатории идет немалое финансирование, как и на прочие льготы, которые являются необходимыми для граждан нашей страны.

А ведь для того, чтобы вовремя выплачивались, скажем, пособия по временной нетрудоспособности, необходим большой денежный запас.

Единственный источник, благодаря которому функционирует страховой фонд – это деньги налогоплательщиков.

Именно взносы, которые отчисляются из заработков трудящихся и налоговые сборы с доходов индивидуальных предпринимателей составляют бюджет и гарантируют социальную защиту граждан нашей страны.

Каждый индивидуальный предприниматель и все организации нашей страны обязаны выплачивать взносы в фонд. ФСС в свою очередь выплачивает работникам организаций все положенные по закону выплаты.

В основном это:

Оплата больничного;
Оплата декретного отпуска;
Выплаты, в случае получения травмы на работе.

Количество положенных денег рассчитывается исходя из разницы суммы, которая возникает между доходом и удержанными деньгами.

Каждый предприниматель обязан выплачивать налог за каждого сотрудника своего предприятия и за себя в том числе. Если сотрудников в фирме нет, а человек работает сам на себя, то и налог он платит соответствующим образом.

Важно знать!

Начинающий предприниматель должен знать, что выплатой налогов его знакомство с Фондом социального страхования не ограничивается. Каждый год, один раз в квартал в ФСС необходимо сдавать отчет. Для того чтобы грамотно оформить отчет существует установленная форма 4-ФСС.

Пособия ФСС в 2018 году

Итак, рассмотрим, как будут обстоять дела с выплатами фонда. ФСС в 2018 году выделит на пособия больше денег, чем в предыдущих годах.

Стране удалось выйти из кризисного периода, а это означает, что сумма выплат будет увеличиваться. В фонд будет отчисляться больше денег, что в свою очередь, положительно повлияет на индексацию всех социальных выплат.

В 2018 году планируется не только увеличение пособий, но и рост минимального размера оплаты труда.

На улучшение состояния государственного бюджета и увеличение доходов граждан ожидаемо повлияло положение нашей страны на нефтяном рынке.

Размеры пособий в 2018 году

В кризисное время из-за обвала курса рубля и падения стоимости нефтяных акций на международных биржах, об увеличении пособий не могло идти и речи. Бюджет страны испытывал существенный дефицит. Сейчас дела обстоят иным образом, а это значит, что можно рассчитывать на то, что россияне получат увеличенное пособие.

Ниже рассмотрим некоторые виды пособий и сумму 2018:

Человек, который по тем или иным причинам находится в состоянии временной нетрудоспособности, имеет право на получение соответствующего пособия от ФСС при условии, если он работает на предприятии более полугода, сумма, которая полагается к выплате равняется 60 или даже 100% от средней заработной платы по стране.
Женщина, которая уходит в декретный отпуск вправе получить пособие, которое составляет 100% от ее заработной платы за два года.
Беременным женщинам, которые становятся на учет по беременности важно знать, что если они встанут на учет на раннем сроке (до 12 недель) им положена выплата в размере 613 рублей.
Пособие по рождению ребенка представляет собой выплату, положенную застрахованной женщине. Размер достигает 16350 руб.
Несколько слов о разнице в пособиях по уходу за ребенком. Сумма зависит от того, является ли лицо, получающее пособие подлежащим обязательному страхованию или нет.

В первом случае сумма пособия достигает 40% от средней заработной платы по стране, во втором случае на первого ребенка положено 3065 рублей, а на второго – 6131 рубль.
Родственникам умершего полагается получение пособия на погребение. Пособие сравнительно не большое. Его сумма составляет около 5500 рублей.
Родителю или опекуну ребенка с ограниченными возможностями положено 4 оплачиваемых выходных дня в году.

Данные, которые мы привели, были актуальны на 2017 год. Как мы писали ранее, в наступившем 2018 году выплаты будут проиндексированы.

Рост инфляции по прогнозам экспертов будет снижен до 4%. Состояние экономики на сегодняшний день позволяет говорить о том, что Минимальный размер оплаты труда будет увеличен.

Положительные тенденции в сфере экономики свидетельствуют о том, что уровень жизни в России постепенно повышается. Пособия, которые будут начислены в 2018 году, будут проиндексированы в феврале 2018 года.

В конце января будут приняты окончательные поправки к закону и установлены точные суммы каждого из пособий.

В феврале 2018 года стоит ожидать, что вы получите на руки увеличенное пособие от Фонда социального страхования.

Увеличение МРОТ в 2018 году

Пособия для социально незащищенных слоев населения рассчитываются исходя из размера Минимального размера оплаты труда. По всем прогнозам, в наступившем году планируется его увеличение.

Благоприятные экономические условия, которые складываются в стране на сегодняшний день, благотворно влияют не только на федеральный бюджет, но и на формирование регионального бюджета. Как известно, каждый субъект Федерации имеет право на свое усмотрение корректировать размер пособий.

Это означает, что каждый регион может выплатить еще дополнительное количество денег к уже имеющемуся. Сценарий, что в каком бы то ни было регионе сумма пособия принизит общефедеральную – невозможен. Модификация пособия возможна только в сторону увеличения.

В 2018 году МРОТ догонит размер прожиточного минимума. Уже смело можно говорить о том, что размер будет увеличен примерно на 21,9%. В денежном эквиваленте, это означает, что МРОТ достигнет 9489 рублей.

Выборы президента тоже существенно отразятся на бюджетной политике. Рядовые россияне ощутят положительную экономическую тенденцию.

Форма 4 Фсс 2018

Расскажем о том, какие изменения ожидают нас в подаче формы 4-ФСС в 2018 году.

Как известно, каждый предприниматель должен ежеквартально отчитываться перед ФСС.

Рассмотрим новые правила подачи 4-ФСС в 2018 году.

Федеральная налоговая служба еще с прошлого года взяла в свои руки управление взносами в ФСС. Позитивная сторона нового администрирования заключается в том, что ФСН имеет в своем арсенале широкие возможности по влиянию на должников. Теперь будет гораздо проблематичнее не выплатить налоги вовремя.

Но, несмотря на это 4-ФСС по-прежнему необходимо предоставлять в ФСС.

Кому необходимо сдавать отчет:

Предпринимателям, у которых на службе работники по найму

В отчете содержится подробная информация об уплате страхового взноса.

4-ФСС в 2018 году можно подавать в двух видах. В бумажной либо электронной форме.

Сроки подачи будут отличаться. Для отчета, который предоставляется на бумаге, действуют следующие сроки: после каждого отчетного квартала необходимо представить отчет в течение 20 дней.

Для электронной формы отчета есть еще 5 дополнительных дней, помимо 20 положенных.

Если затянуть с подачей 4-ФСС, то стоит приготовиться к выплате штрафа.

Продолжается обсуждения о возможных нововведениях. Все новости об изменениях в отчетности будут своевременно доводиться до общественности.

Дефицит бюджета в Фсс 2018

Существующая система налоговых сборов не перекрывает расходы фонда.

Дело в том, что взносы, которые отчисляются на выплаты за полученные на производстве травмы, в разы превышают сами расходы в этой области. Превышение составляет на 10 млрд. рублей.

Но количество выплат фондом, которые положены за рождение ребенка и прочие материнские выплаты превышают возможности фонда на целых 45 млрд. рублей.

Глава ФСС Андрей Киги заявил о том, что существующая система требует значительных реформ. Необходимо пересмотреть всю финансовую политику.

Министерство финансов рассматривает повышение НДС в пользу понижения страховых выплат. По мнению чиновников, это нововведение может улучшить сложившуюся ситуацию.

Второй вариант реформы – отмена предельной базы. Сейчас предел составляет 718 тысяч рублей. Отмена предельной базы позитивно отразится на бюджете фонда, но негативно на кошельке предпринимателей. Скорее всего, это нововведение вступит в силу только с 2019 года.

Единая ставка

Обсуждается последняя новость, которая касается формирования налогов в 2018 году. Депутат Государственной думы Андрей Шеин предложил к рассмотрению проект закона об изменении установленного порядка расчётов взносов в страховой фонд.

Исходя из его предложения, можно привести следующие пункты, которые коснутся каждого налогоплательщика, если предложение Шеина одобрят:

Пенсионные отчисления составят 22% от зарплаты;
Страховые взносы – 2,9% от заработной платы. Эти деньги и пойдут в Фонд социального страхования;
Медицинская страховка составит 51% от заработной платы.

На сегодняшний день, в России существует ограничение. Предельная база, установленная правительством, касается всех пенсионных отчислений и отчислений в страховой фонд, которые создают резерв выплат за материнство и выплат работникам, получившим травму на производстве.

ФСС в 2018 году

Предельная величина базы взносов по страховке зависит от размера зарплаты. Если база превысит установленные на сегодняшний день 718 тысяч рублей, то взносы уплачиваться не будут.

4 Фсс 2018 — сроки подачи отчета

Ежеквартально в Фонд социального страхования каждая компания или индивидуальный предприниматель, должна представить отчет о налоговых отчислениях. В бланке необходимо указать всю информацию по отчетности.

Еще раз напомним сроки подачи отчета:

Электронная форма – подача в следующий месяц после отчетного квартала. Сроком до 25 дней;
Бумажная форма — подача в следующий месяц после отчетного квартала. Сроком до 20 дней.

С прошлого года налоговая служба взяла на себя контроль сбора взносов, которые в последующем выплачиваются в случае временной нетрудоспособности по причине беременности и рождения ребенка. А вот все взносы, которые составляют фонд выплат по причине получения травм на производстве остались под контролем Фонда социального страхования.