Работница в «детском» отпуске, на ее месте «срочник» — как оформить перевод? — все о налогах

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Работница в «детском» отпуске, на ее месте «срочник» — как оформить перевод? - все о налогах

Комова Н.Н.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Вопрос 1

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблагоприятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Справка

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

семейные обстоятельства;
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
проводы в армию;
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника;
каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Вопрос 2

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

Пример 1

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.

Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно.

Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1).

На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Вопрос 3

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

Пример 2

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Пример 3

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Вопрос 4

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ :

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);
работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ;
совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения заработка предоставляется следующим категориям работников (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы

Категории работников	Срок	Основание
Герои социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы	До трех недель	Федеральный закон от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса, доверенное лицо кандидата	Со дня регистрации Центризбиркомом РФ списка кандидатов в президенты либо в депутаты Госдумы до дня официального опубликования результатов выборов

Источник: https://hr-portal.ru/article/shest-voprosov-ob-otpuske-bez-sohraneniya-zarplaty

Кому положен учебный отпуск и как его предоставить?

Споры со специалистами кадровой службы предприятия для работающего студента – не редкость, особенно, когда дело касается учебного отпуска. Неправым в такой ситуации может быть и сам кадровик, плохо представляющий, при каком варианте сотрудник фирмы может воспользоваться правом на отпуск, а при каком ему можно и отказать. Так у кого действительно есть право на учебный отпуск?

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Заочники

Учебный отпуск предоставляется заочникам с сохранением заработка каждую сессию. Какой длительности будет этот период, можно определить, зная курс, на котором обучается студент. На начальных курсах полагается сорокдней для подготовки к сессионным испытаниям, на последующих курсах работник вправе затребовать сразу 50 дней.

Для того чтобы заочнику уйти на оплачиваемый отпуск, ему необходим перечень документов, в который входят:

Справка – вызов, содержащая сроки экзаменов.
Заявление на предоставление отпуска (бланк выдается кадровым работником или размещается на корпоративном сайте фирмы).
Свидетельство о наличии государственной лицензии университета или колледжа (эту бумагу можно затребовать в деканате при необходимости – далеко не все работодатели ее требуют).

Однако работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого студенческого отпуска в одном из следующих случаев:

Работник получает второе образование. Важно понимать: магистратура после окончания бакалавриата не является вторым высшим образованием, как и курсы подготовки работников среднего звена по окончании СУЗа – в этих случаях работодатель отказать в отпуске не может.

Работник не имеет успехов в учебе. Этот момент отражен в Трудовом кодексе РФ весьма расплывчато – ТК не разъясняет критерии, по которым учеба может считаться успешной, однако, считается, что если студент имеет хвосты и тройки, время для подготовки, оплачиваемое ему компанией, тратится зря. Большинством фирм признаком успешной учебы является сессия, сданная без хвостов.

Точных сведений о том, происходит оплата учебных отпусков заочникам, Трудовой кодекс также не предоставляет. Важно то, что отдых должен быть оплачен до его начала.

Защита диплома

Независимо от того, очно обучается работник или заочно, предприятие обязано выделять учебный отпуск на защиту диплома. Однако в случае с очным образованием студент может довольствоваться лишь отпуском за свой счет, в то время как заочник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Увы, но большинство очников не знают о такой возможности и по незнанию вынуждены искать компромиссы между работой и учебой, лишая себя, таким образом, возможности полноценной подготовки к сдаче диплома.

Студент очной формы может воспользоваться правом на 4 месяца отпуска с сохранением места в организации. Кроме того, еще один месяц он может запросить для сдачи итоговой аттестации – ТК предусматривает и такой момент. Эти два отпуска вполне можно свести в один, учитывая тот факт, что сдача дипломной работы и выпускные экзамены, как правило, не сильно разбросаны по срокам.

Для студента заочной формы обучения все те же сроки актуальны, но с той разницей, что компания должна оплачивать ему эти отпуска.

Кроме того, заочник имеет право попросить у фирмы урезанную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев до защиты выпускной работы.

Каким образом эти 7 часов будут распределяться (сокращенные дни или «лишний» выходной), Трудовой кодекс не сообщает, поэтому решать это необходимо непосредственно с личным руководителем.

Стоит отметить и учащихся СУЗов – колледжей и техникумов. Отпуска должны предоставляться и им, но по срокам более короткие, чем учащимся ВУЗов. На сдачу диплома им выделяет не четыре месяца, а лишь два.

О том, как происходит предоставление учебного отпуска работнику, рассказывается в небольшом видеоролике.

Военнослужащие и офицеры

Предоставление учебного отпуска военнослужащим – это предмет длительной дискуссии, в котором важно изучить все тонкости и дополнительные обстоятельства. Главным образом, наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, где сказано, что «каждый гражданин имеет право на образование».

То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать. Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года.

До этого времени офицеры имели право ограничить своего подчиненного в получении отпуска по причине, например, недисциплинированности – с принятием этого нормативного акта они лишились права влиять на ситуацию каким-либо образом.

Неоднозначность понимания закона появляется в связи с фигурированием в тексте срока в 3 года. Следовательно, офицеры считают, что если срочник не отслужил этот срок, он права на отпуск не имеет.

На самом деле срок в 3 года службы гарантирует военнослужащему поступление в ВУЗ за счет государства на внеконкурсной основе, однако, вовсе не определяет возможность воспользоваться правом на учебный отдых, когда он уже является студентом.

Значит, учебный отпуск военнослужащего по контракту положен, но без сохранения заработной платы сроком в 40-50 (в зависимости от курса) дней для прохождения сессионных испытаний, в четыре месяца для подготовки и защиты ВКР и еще в один для сдачи аттестационных экзаменов.

При этом они вправе рассчитывать на сохранение средней заработной платы. Для этого необходимо предоставить непосредственному руководителю справку – вызов из университета.

Однако офицер имеет право отказать с выдачей документа в том случае, если в срок, который отражен в справке – вызове от университета, проводится мобилизация войск по одной из причин, указанных в перечне приложения №1 «Порядка предоставления военнослужащим дополнительных отпусков». Такими причинами могут быть мероприятия по ликвидации катастроф, переход в состояние боевой готовности и прочие. Справка, выдаваемая офицером, дает право студенту на допуск к сессии по окончании мобилизации.

Важно понимать и то, что ссылка офицера на то или иное положение в контракте служащего при отказе в предоставлении ему отпуска – не более чем блеф. Все контракты имеют типовую форму и никаких указаний относительно обучения военнослужащего в гражданском ВУЗе не содержат.

Аспиранты

Относительно аспирантов, обучающихся по очной и заочной формам, закон также не единогласен. Аспиранты – заочники пользуются теми же условиями в отношениях с работодателями, что и студенты, за некоторыми исключениями:

Работодатель выделяет им всего три оплачиваемых месяца для того, чтобы они могли завершить свой научный труд.
Для сдачи сессионных испытаний они получают лишь по 15 отпускных дней (за год набегает 30 дней).

В течение первых трех лет обучения аспирант может использовать дополнительный свободный от работы день на неделе, оплачиваемый по ставке 0,5. При этом ставка в 50% не должна составлять в денежном выражении меньше 100 рублей.
Начиная с четвертого года в аспирантуре, обучающийся получает уже 2 свободных дня еженедельно, но они не оплачиваются.

Кроме того, организация – работодатель должна оплачивать аспиранту — заочнику время, затраченное на проезд до университета (если, например, университет находится в другом городе), и сам проезд.

Стоит помнить, что право на оплачиваемый отпуск, в том числе, и аспирантам – заочникам, предоставляется лишь в случае успешной учебы и при наличии у ВУЗа государственной лицензии.

С аспирантами – очниками ситуация гораздо проще. Необходимо начать с того, что аспирант – очник вообще не имеет права работать более чем на 0,4 ставки. Однако чаще всего аспиранты – очники остаются работать в университете либо устраиваются на работу на полную ставку, пользуясь тем, что в ВУЗе закрывают на это глаза.

Естественно, права на дополнительные отпуска они не имеют, ведь получают стипендию из государственного бюджета и, кроме того, ежегодно имеют каникулы в два месяца. Однако при необходимости получить дополнительный отпуск они могут попросить его у работодателя за свой счет, так как обучение в университете является уважительной причиной.

Магистратура

Чаще всего споры с работодателями у действующих магистрантов возникают по причине недостаточного понимания первыми Болонской системы обучения, внедренной повсеместно относительно недавно. Нередко работодатели мотивируют свой отказ дать студенту – магистранту дополнительный отдых тем, что магистратура является вторым высшим образованием.

Тем не менее, им положен учебный отпуск. Трудовой кодекс РФ статьи №173 и 177 утверждают: магистратура является не вторым высшим образованием, а продолжением первого, следовательно, магистрант (как очной формы обучения, так и заочной) может пользоваться теми же трудовыми гарантиями, что и студент бакалавриата.

При этом не имеет значения, через сколько лет с момента окончания университета бакалавр решил дополнить свое образование, как и то, поступил ли работник в магистратуру на ту же специальность, по какой заканчивал бакалавриат, или на другую.

Надо ли оплачивать учебный отпуск по внешнему совместительству? О чем говорит законодательство?

Источник: https://lawyer-consult.ru/labor/employee/uchebnyj-otpusk/komu-polozhen.html

HQ Адвокат

Во-первых, не сразу, а должны известить должным образом за два месяца (под подпись). Далее, после этих двух месяцев её увольняют по сокращению. Она получает полный расчёт на момент увольнения. И плюс к этому два среднемесячных заработка…

Ка оформляется выход из декрета и увольнение сотрудника замещающего декретчицу?

Срочный договор сотрудника, Вас замещающего, прекратится в день вашего выхода на работу. Её должны уволить в этот день. Отпуск не предоставляется. При увольнении этому сотруднику выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (если он…

Если работник увольняется не выходя из декрета?

на следующий день после её увольнения, и не бессрочным, а заключённым на неопределённый срок

Стоит ли устраиваться на работу на время декретного отпуска основного сотрудника?

О предстоящем увольнении за месяц до выхода основного работника вас вряд ли кто-то предупредит, основной работник действительно может вечером позвонить и сообщить о своем желании вернутся к работе уже на следующий день, в тот же день вас…

Что «выходит Маша» Вас предупредят за месяц до ее выхода. Это раз. Если проявите себя способным и конкретным работником, Вас оставят при работе и «Маша» не помешает. Это два. Не факт, что «Маша» выйдет вообще Это три Можно согласиться….

За сколько дней я должна подать заявление на увольнение после выхода с декретного отпуска?

Выходят ИЗ!!!! отпуска То, что вы в данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком не освобождает вас от обязанности предупреждать работодателя о своем желании уволиться не менее, чем за 2 недели до даты увольнения. Течение…

работаю на полставки, находясь в декретном отпуске

На следующий день после чего? Отрабатывать 2 недели — это при увольнении. Когда вам дадут больничный по БиР, то там будет стоять конкретная дата, с какого числа вы можете пойти в так называемый декрет (на самом деле на больничный) . Вот…

Увольнение с компенсацией при выходе из декрета. ХЭЛП!!!

В настоящее время вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не предусмотрено (ст. 256 ТК РФ) На ваше место принят временно человек, который выполняет ваши обязанности по…

Увольняться по соглашению сторон. Процедуру сокращения с бухты-барахты не вводят, это долго, муторно и вообще — крайняя мера. Размер компенсации в данном случае также устанавливается соглашением между Вами и работодателем. ЗЫ: в день,…

ооо! вспомнила! давно хотела спросить! про декрет! я написала на отпуск с последующим увольнением

У меня была похожая ситуация. Я узнала, что беременна, когда отрабатывала 2 недели перед увольнением. В общем, нужно отозвать заявление (в письменной форме) . Работодатель не имеет право уволить вас, но только если на ваше место не был…

По закону можете. Но как к этому Ваше начальство отнесется? Вполне могут сделать обстановку на работе невыносимой. На увольнение можете отозвать заявление. Однозначно. Можете отозвать заявление об увольнении.

На след. день после выхода в декрет увольняюсь с предприятия,(так нужно), когда мне идти на биржу труда?

если вы увольняетесь по собственному то никакого срока нет, а справку возьмите . только для биржи она должна быть определенной формы. 2-ндфл не катит. образец возьмите на бирже.

В течении 2 недель, только надо взять справку из бугалтерии о ваших доходах за последнии6 месяцев. как уволитесь — на следующий день. а зачем увольняться-то? если не секрет?

Человек, за которого я работаю, выходит из декретного отпуска. Меня отправляют в отпуск с последующим увольнением

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор (т. е. есть письменное условие о том, что Вы были приняты на время отсутствия постоянного работника) , то он будет прекращен независимо от того, находитесь ли Вы на больничном или нет….

Все по закону Увы! В случае заболевания работника в период отпуска с последующим увольнением ему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности. Однако в данном случае неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания…

В отпуск с последующим увольнением — как считается, если три года назад вышла из декретного отпуска 1 ноября? (см.вн.)

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраст в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 ТК РФ) . отпуск предоставляется за полностью отработанный…

Даже если посчитать по ответу Ольги (а отпуск

Источник: https://hqadvokat.ru/vyhod_s_dekretnogo_otpuska_s_posleduyuschim_uvolneniem.html

дополнительный отпуск как матери одиночки

Имеет ли мать—одиночка право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?

Дополнительный отпуск.

Каждый год по желанию матери—одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели (четырнадцать дней по календарю), который может быть использован частями или присоединен к оплачиваемому…Нет, не имеет. Мать—одиночка не мать-героиня, ТК к ней относится как и к нормальным матерям. Перед Трудовым Кодексом все равны.

имеет ли право мать—одиночка пойти в отпуск летом

Нет.Законодательно такое право не предусмотрено, она как и все работники идет в отпуск согласно графика отпусков. Каждый год по желанию матери—одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели (четырнадцать..

.Нет, не можете, отпуск вам предоставляется на общих основаниях, в соответствии с утвержденным графиком. А с отпуском без содержания «по желанию матери—одиночки» предыдущий ответчик погорячилась. Вы имеет право на такой отпуск только если…

я мать одиночка. могу я рассчитывать на отпуск летом. имею несовершеннолетнего ребенка. если да, то на основании чего.

на каком основании? Вообще то есть разные ЗАКОНЫ, в том числе ТК РФ (если в России живёте) . Надо только найти и почитать. Лично мне искать за вас нет нужды. Вот, например, такой ответ юриста: Мать одиночка — мать, воспитывающая одна (…

имею ли я льготы на очередной отпуск как мать одиночка

Да, в любое время года. Трудовой кодекс гласит Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот. Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие…

Есть ли льготы по отпускам для матерей одиночек?

На ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время вы не имеете права. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. В соответствии со ст. 263 ТК РФ, если коллективным договором вашего предприятия предусмотрено предоставление…

Есть ли закон в котором оговаривается, что мать одиночка может взять отпуск в любое удобное для нее время?

Право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время предусмотрено в ч. 4 ст. 123 ТК РФ. К этим категориям работников, например, относятся: — работники в возрасте до…

если я мать одиночка, меня имеют права отправить в отпуск в феврале, при том что детский сад закрывается летом???

о Трудовому кодексу (ст. 168) некоторые категории работников имеют первоочередное право на отпуск в летний период (или в другое удобное время). То есть их отпуск при составлении графика наниматель должен запланировать по их желанию.

Это…это надо под руководителя фирмы лезть и договариваться что он там имеет или не имеет и что,что сад закрывается летом? всегда есть дежурные сады,которые принимают детей из близлежащих закрытых садов.Я не верю,что в вашем городе этого нет….

До какого возраста мать— одиночка может взять оплачиваемый дополнительный отпуск?

Не предусмотрено такого 4.5 года не больше!!!!ни кому нет дела то что вы одиночка!!!на себе испытал!!!! а на каком основании у нее право на дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск? у нее есть право на отпуск без сохранения заработной платы до…

отпуск летом матери одиночки проживающей в мурманской области

Одинокой матерью или матерью—одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка…

есть ли ежегодый дополнительный отпуск дл матерей одиночек

Есть если вы многодетная мать

сколько дополнительных дней положено к отпуску если у меня 2 детей до 15 лет и за 1 я мать одиночка

Леся, а в какой СТРАНЕ Вы проживаете??? Если в Украине, то читайте КЗоТ Украины Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида,…

Ежегодный дополнительный отпуск для матерей одиночек имеющих несовершеннолетних. Сколько дней? Оплачиваемый или нет?

С каких это пор??

Имеет ли мать одиночка право на дополнитеьный отпуск?? И до какого возраста человек считается ребёнком?

Право на дополнительный отпуск матери—одиночке может быть предоставлено коллективным договором ВАшей организации. А Трудовым кодексом не предусмотрено. Нет понятия ребенок. Есть недееспособность, частичная дееспособность и полная…

положен или нет дополнительный отпуск на ребенка, как матери одиночке я не расписана с мужем, а ребенок записан на отца

Внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемо го отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней) предусмотрено также по просьбе одного из работающих ро дителей (опекуна, попечителя) для сопровождения ребенка в возрасте до 18…

если был бы не записан(то есть находился бы на вашей фамилии)-тогда 10 дней бы было положено дополнительных. Вы не мать—одиночка. У ребенка есть отец.

Раз у ребенка есть отец, то вы не одинокая мать дополнительный отпуск не положен, но…

Сохраняются ли дополнительные неиспользованные отпуска матерей—одиночек за прошлые года?

Нет, не накапливаются и не предоставляются в дальнейшем….внесенные изменения в Трудовое Законодательства предусматривают предоставление очередного отпуск и других дополнтельных тольк в течение календарного года

почему нельзя брать ежегодный отпуск матерям одиночкам всегда летом

почему нельзя? Вроде ж можно! Поинтересуйтесь законадательством РФВот им то как раз и можно! а чем они, собственно, лучше других?? По общему правилу отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Все хотят летом, поэтому распределять надо поочередно. НО есть еще ст. 263 ТК РФ: Статья 263….

если я не расписана с мужем, но дочь записана на отца, мне положеный 10-дневный оплачиваемый отпуск на работе?

Если вы имеете ввиду как матери — одиночке, тогда — НЕТ, Вы ей не являетесь..Если Вы не расписаны с мужем, мужа у Вас нет. Но у ребенка есть отец. Поэтому матерью—одиночкой Вы не являетесь. Вы же не мать—одиночка!Нет не положено

Я поручитель заемщик перестал платить ссуду, могут меня заставить платить я мать одиночка и нахожусь в декретном отпуске

Да могут заставить платить. Поручительство – это способ обеспечения обязательства. Поручитель – это лицо, принявшее на себя солидарную (равную, общую) или субсидиарную (дополнительную) с заемщиком ответственность за исполнение…

Я нахожусь в декретном отпуске,не замужем,получаю пособие как мать одиночка

Статус матери одиночки предусматривает отсутствие в свидетельстве о рождении данных отца (короче говоря- прочерк) а вот алименты предусматривают наоборот наличие в свидетельсве о рождении данных отца. так что выбирай — либо пособие, либо…

Если Вы мать одиночка, то с кого Вы собираетесь взыскивать алименты? Тут что-то одно, либо установление отцовства и взыскание алиментов, либо мать—одиночка.

При установлении отцовства матерью—одиночкой Вы перестанете быть навсегда. Ещё…

Как можно взять отпуск за свой счет матери—одиночке, который предусмотрен законодательством?

в ТК РФ написано: на усмотрение работника по согласованию с руководителем.

Отпуск матери одиночки,нужны статьи

в любое время 2 недели за свой счёт — и то, если есть такое положение в колдоговоре (ст.263 ТК РФ). иначе — отпуска должны быть строго по графику (ст.

123 ТК РФ)у матери—одиночки нет льгот при предоставлении отпуска. Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет…

Имеет ли мать—одиночка взять отпуск за уходом за ребёнком (ребёнку до 14 лет) в северных районах. (Ребёнку сейчас 9)

Вы имеете в ввиду увольтся по уходу за ренком до достижения возраста 14 лет? . Пожалуйста….А вот отпуск по уходу за ребенком вам ни кто не предоставит, т.к.

он не предусмотрен законом, Но есть норма, что женщины имеющие детей в…имеет полное право!!! но видите ли Андрей это еще может зависеть и от места работы т.е.

бюджетник вы или вы работаети не частную контору!! частники в наше время обходят многие законы.

Обязана ли я, как мать—одиночка, делить отпуск на 2 части, если я этого не хочу?

Могут и выпинуть, если слишком много будешь хотеть и прально сделают. Работодатель не вправе обязать своих работников делить отпуск на две части …Независимо от статуса. вам обязаны предоставить полный отпуск 28 дней, а делить его на…

можно ли уволить если я сижу в декретном отпуске мать одиночка и у меня закончился годовой договор РФД

Мать—одиночку по-любому нельзя уволить, не только из декрета. То есть. уволить-то могут. но это незаконно. Вы всегда сможете восстановиться через суд. Но умные работодатели не станут этого делать. В любом случае пишите сюда<\p>

Источник: https://de-yre.ru/dopolnitelnyy_otpusk_kak_materi_odinochki.html

На какую максимальную ставку сотрудник имеет право работать в детском доме? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

На какую максимальную ставку сотрудник имеет право работать в детском домее

Ответ на вопрос:

Совмещение должностей — это выполнение работы по другой профессии в течении рабочего дня (возможно только по основному месту работы). Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору!

Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство).

Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!

Таким образом, если работник – дворник совмещает должность охранника в свое рабочее время, то это оформляется как совмещение профессии (должности) с установлением доплаты за работу.

Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем в процентном соотношении и может быть как 20,30, так и 100%, в зависимости от объема выполняемых работ.

Один работник может совмещать и несколько должностей в свое рабочее время, но целесообразность такого совмещения необходимо в каждом конкретном случае оценить.

Если работник выполняет обязанности охранника в свободное от основной работы время, то это является совместительством.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Т.е. по совместительству работник не может работать более 0,5 ставки, если иное не предусмотрено законом.

При этом в отношении медицинских и фармацевтических сотрудников, педагогических работников есть свои особенности (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

ВАЖНО!!!

Совместительство – это выполнение работы в свободной от основной работы время.

Особенно если у Вас бюджетное учреждение, то при оформлении совместительства проверьте, а может ли технически работник работать на нескольких должностях по совместительству с учетом особенностей работы учреждения и его должности.

Так, педагог может работать только в то время, когда идет образовательный процесс. Например: основное рабочее время с 08 часов 30 минут и до 16 часов +совместительство еще 3 часа..

получается уже 19 часов 30 минут… если считать еще одно совместительство, то оно уже должно приходится на вечернее время – а есть ли в это время занятия? Если у вас технический исполнитель, работа которого связана с рабочими часами организации, то вы также можете просчитать возможность такого совместительства. А если по совместительству работник работает всего 4 часа в день (половину нормы), то размер его заработной платы не будет превышать 0,5 ставки по должности, на которую он принят как совместитель.

Совмещение предполагает выполнение работы по нескольким должностям в одно и тоже время. Размер доплаты зависит от объема совмещаемой работы.

За одно и тоже время на 100 % выполнить работу по трем должностям физически невозможно.

Поэтому ситуация, когда размер доплаты за совмещение каждой должности устанавливается равным окладу, всегда вызывает претензии счетной палаты (в части целевого использования средств, нет ли приписок и пр.).

А если без проблем 1 работник может выполнить работу по 3-м должностям, то есть основание задуматься об оптимизации персонала (сокращении избыточных должностей)

Примечание:

Какой –либо специальной норы, ограничивающей размер доплат за совмещение и количество должностей, которые может совмещать работник нет.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/2781-qqkss2-na-kakuyu-maksimalnuyu-stavku-sotrudnik-imeet-pravo-rabotat-v-detskom-dome

оформление на декретное место

Учитывается ли при оформлении на льготную пенсию время учёбы и декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком?

Всё зависит от вашего возраста (года рождения) . Если вы до 1960 года рождения и время вашего «ухода за ребёнком» не прерывало работу, то есть вы вышли вновь на своё же место работы, не увольнялись — то время в стаж — зачтётся втоматически…

Какие права я имею, будучи беременной на декретном месте. Можно ли оформить «легкий труд»? Спасибо

Евгения, Вы имеете права на легкий труд. Для этого необходимо взять справку у своего лечащего врача. А там на усмотрение руководства, Вам сократят график. те права которые прописаны в ТКРФ. все все зависит от того в какой конторе ты…

Как правильно оформить перевод сотрудника с декретной точки на постоянное место. Каков алгоритм действий?

приказ о переводе допик к ТД Не понятно. Вы что в трудовой писали что сотрудник принят на декретную ставку??? В трудовой не пишется, что договор срочный или постоянный. Это и так видно по дате увольнения. Делайте обычный перевод. Если это…

Я живу не по месту прописки,скоро в декрет,как оформить декретные по месту жительства?Живу одна…Помогите…

По тексту мне показалось, что Вы живёте не в РФ, а в Украине…поэтому на всякий случай расскажу про украинские правила.

Если Вы работаете — несёте на работу «декретный» б/лист и Ваша бухгалтерия и отдел кадров рассказывают, что делать…вы работающая? я тоже живу не по месту прописки….

только в этом никакой связи нет для получения и оформления декретных, потому что их получают и начисляют с работы деретные для работающих вы работаете?

обязательна ли справка с места работы мужа для оформления декретного отпуска?

для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначения пособия по уходу справка с места работы отца ребенка обязательна.да, нужно что он не получал и все , проблем ни каких нет нет Обязательно , или не получете единовременное пособие.

Имеет ли право мой муж оформить по месту работы пособия и декретные,если он устроился на работу после рождения ребенка?

нет такого понятия «декретные«. есть пособие по беременности и родам, которое положено только работающим женщинам. мужчина его в принципе получить не может. ни когда и ни при каких условиях. есть единовременное пособие на рождение ребенка.

..Единовременное пособие, если такое дают в Вашем регионе — да. А все остальное — нет… Пособие по беременности и родам дают только тому, кто беременеет и рожает, а по уходу за ребенком — тому, кто ухаживает за ребенком, то есть не ходит на…

документы необходимые для оформления декретного отпуска и пособия на отца ребенка

1. заявление отца ребенка о предоставлении частично-оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. свидетельство о рождении ребенка 3. справка с места работы матери, что она не находится в отпуске по уходу…

Жена оформлена на декретном месте.Сейчас сама хочет уйти в декрет.Имеют ли право ее уволить?И если да, то когда именно?

Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными…Нет, не имеют.

При определенном подходе ее нельзя уволить до трех лет ребенку… Рассмотрим 2 случая: 1. основная сотрудница выходит на работу ранее ухода в отпуск вашей жены. Договор с ней по ее заявлению дожен быть прожден до окончания…

как оформить декретное пособие,не имея местной прописки и возможности выписаться с прежненего мж?

прописка и пособие между собой не связаны. Получайте пособие по месту жит-ва, но принесите им справку, что в том отделении усзн, где вы прописаны вы пособие не получали. Это если вы не работающая. А если работаете- то получаете на работе…

обязательно ли надо сдавать документы по место жительство чтоб оформить декретные сама гос. служ

— имеет ли право работодатель по месту распределения отказать мне в оформлении декретного отпуска как молодому специал

Оформляйте декретный отпуск. Вы на него имеете право. Для оформления отпуска достаточно подать нанимателю соответствующее заявление. Получать согласие нанимателя на оформления отпуска не требуется. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения…нет, не имеет

Можно ли оформить выплату декретных по месту работы мужа,тем более,если у жены доход меньше?

Только если жена безработнаяКонечно, пособие при рождении ребенка и больничный по беременности Вам не оплатят. Но если в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пойдете Вы, то пособие будут платить вам. Только справку с работы жены предоставите, что она пособие не…

какие документы и справки необходимо собрать и куда предоставить для оформления декретных

Декретные оплачиваются по месту работы исходя из заработка, при предоставлении больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам. Нет работы — нет декретных.

Смотря что вы подразумеваете под декретыми и работаете ли вы. совбез какой-то приплели… декретные платят только работающим, работодатель, поэтому в 30 недель получаете больничный лист, и несёте его на работу 1.

больничный лист, 2. справку…

Если я учусь в платном институте , на заочном отделении , можно ли оформить по месту учебы декретный отпуск

оформляете академический отпуск, а все выплаты только через собес.Вы можете оформитиь академический отпуск и все! Академический отпуск, так это называется. https://yhjjftt6.mybrute.com/

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вы уходили не с конкретного стула, а с должности. Если это должность продавца, то работодатель вправе вам предложить ту же должность…. в любом магазине. Прежде чем идти разбираться ознакомьтесь тщательно со своим трудовым договором. А…

Читайте трудовой договор! Если там указано конкретное место работы- то обязаны его и предоставить по выходу. Если вы просто по договору числитесь работником организации с определенной специальностью- то вам обязаны предоставить работу по…

декретные

Декретные выплачивают по месту работы на основании больничного оформленного в женской консультации — нужно принести его туда и он рассчитывается исходя из заработка за предыдущие периоды, но не менее какой-то определенной суммы. Если Вы не…смотря где учитесь.. в деконат

Как правильно оформить получение декретных выплат по месту работы отца ребенка?

у меня на сайте бесплатно юрист консультации дает: https://saratov.kp.ru/daily/press/detail/467/ Вам надо взять справку, что вы не получали выплату на своей работе.

могут ли отчичлить беременную из института во время беременности, не сообщив об этом. Что делать в такой ситуации?

по основному месту работы вы оформили декретный отпуск, предоставили больничный и тд в институте вы тоже должны оформить документы, например, академ отпуск а иначе отчислят за неуспеваемость, согласно контракта на обучение, что вполне…могут! беременность не болезнь! не успеваешь — бери академку! предупредить обязаны под роспись, если не предупредили — значит выгнали незаконно, через суд можно восстановится, но бесполезно, восстановят, предупредят и выгонят! нет ! не могут…

Какая нужна справка — с места жительства или с места прописки для оформления декретного отпуска?

сейчас выдается единая справка сместа жительства и о составе семьи.Ну у того у кого работали там и берите эту справку А для чего и для кого Вам нужна эта справка? Б.лист по беременности и родам выдадут в консультации ( там, где наблюдаетесь, можно и не по месту прописки, просто добавится еще одна печать…

Если человек постоянно хвастается тем, что работает в мэрии и каждый день здоровается с самим мэристом, то можно ли +++

думаю, это и без того ясно. помню, у нас в подъезде жила бабулька, через слово: «мои мальчики из прокуратуры..».

вот на той же должности там работала))Ну ведь работает? И ведь здоровается? )) Ну ведь ни слова лжи )))) Пошли его, так проще. Я бы сказала.

))))))) Было дело — приходила ко мне по работе одна ненормальная — председатель ЖСК. Орала, как будто режут ее, объяснить ей что-либо было…

Выплата пособия

нет у вас проблем не возникнет вы можете это уточнить в бесплатной юридической консультации по вопросам связанными с декретом и детскими пособиями —

Источник: https://klubadvokatov.ru/oformlenie_na_dekretnoe_mesto.html

Образец заявления на выход после декретного. Сохранение рабочего места

Каждая молодая мама со временем сталкивается с вопросом возвращения на работу.

Вопрос зачастую болезненный, так как декретный отпуск в нашей стране продолжительный и за этот период времени многое может поменяться, как у конкретного работодателя, так и на рынке труда в целом.

Итак, для начала определимся, что же такое Декрет?

По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.

Первая — отпуск по беременности и родам . Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного.
Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет . Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком). Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года. И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.

Чего боится женщина, в преддверии выхода из декретного отпуска?

Кто-то переживает из-за расставания с малышом, кто-то боится увольнения, т.к. три года ее успешно мог замещать другой сотрудник, в то время как она теряла квалификацию и навыки, а кто-то не хочет выходить на прежнюю должность к данному работодателю или вообще хочет сменить направление деятельности. Разберемся с каждым из вариантов по порядку.

1. Как правильно подготовить малыша к вашему выходу на работу?

Это один из тех важных вопросов,в которых спешка катастрофически противопоказана. Готовиться нужно обязательно всем и обязательно заранее.

Психологи считают, что страх молодой мамы перед выходом «в большую жизнь» – это естественно и нормально. Срабатывает присущий большинству женщин инстинкт защиты потомства. Однако, не дайте своим страхам и чувству вины перед «брошенным» малышом захлестнуть себя – иначе вы сами лишите себя перспективы и подорвете веру в собственные силы.

В зависимости от этого, заранее приучайте его к новым людям и обстоятельствам. Нужно взвесить и обдумать все мельчайшие детали: кто будет ухаживать за ребенком, кто будет отводить и забирать малыша из детского сада, кто будет с ним в случае болезни, и многое другое.

Все необходимо продумать до мелочей.

Важно помнить, что, например, адаптация к детскому саду потребует некоторого времени (для каждого ребенка это время индивидуально). Также учтите, что адаптация к новому детскому коллективу будет проходить и в инфекционном плане, когда ребенок должен «переболеть».

Малышу нужно будет привыкать к новой обстановке и к режиму. В 99,9% случаев вас ждут утренние слёзы. Подготовьте ребёнка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам.

И это ещё минимальный запас. Поверьте моему опыту, у вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать. Вывод — вставайте раньше.

2. Страх увольнения и сложностей адаптации на прежнем рабочем месте

С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная.

С одной стороны, уже есть сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.
С другой стороны, часто молодая мама, засидевшись дома и соскучившись по профессиональным обязанностям и рабочей среде, аккумулирует и излучает такую высокую мотивацию на работу, такую нерастраченную энергию, что руководитель видит — прояви лояльность и такой сотрудник может быть сверхрезультативен.

Что это означает?

Обозначьте своё желание вернуться к труду, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место.
Поддерживайте связь с коллегами. Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.
Читайте профессиональную литературу. Это даст возможность «быть в теме», не упустить важные сведения, а так же заставит мозг функционировать в рабочем режиме.
Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере, а так же значительно сократить период адаптации по возвращению в офис.

После длительного перерыва выход на работу кажется попаданием в другой мир. Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и свои знания. Постарайтесь успокоиться. Вы выходите на то же место работы, с которого ушли.

Задавайте вопросы коллегам и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше спросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы будете задавать, тем быстрее догоните коллег.

3. Смена работодателя или смена деятельности

В случае если вы решили выйти на работу, но уже к другому работодателю, как расставаться с работой правильно?

Итак, вы решили, что ищете новую работу

Просматривайте вакансии на работных сайтах и в СМИ, интересуйтесь везде и у кого только можно.
Сообщите всем друзьям, что нуждаетесь в работе, задействуйте знакомых.
Составьте хорошее резюме, и смело отправляйтесь на собеседование.

Даже если вам кажется, что вакансия не совсем вам подходит, все равно сходите на интервью, это поможет вам попрактиковаться и «размять» коммуникативные навыки.

Не переживайте, и не скрывайте от работодателя того, что у вас маленький ребенок. Можно заверить его в том, что за вашим ребенком есть кому присматривать и кому посидеть в случае болезни.

Пусть ваша уверенность станет верным товарищем.

В случае получения отказа, не расстраиваться, а продолжать поиски.

Если вам нужна консультационная помощь в подготовке резюме, а так же выбору направления работы или подготовке к прохождению интервью, и поработать с вашей ситуацией в индивидуальном режиме.

Такая мама уже не мыслит себя в разрыве или параллели социальных ролей и ее новая деятельность «вытекает » из обязанностей и интересов материнства.

Актуальных примеров масса: дизайнерская одежда для кормящих и беременных мам, развивающие игрушки и студии для деток, кондитерство на дому, фотография, интернет-дизайн и многое-многое другое. Не стесняйтесь и не бойтесь пробовать новое, то, что не решались или не могли делать, будучи наемным сотрудником.

Резюмируя все вышесказанное, хочу повторить, что окончание декрета — всегда стресс, это всегда изменения и всегда новая страница вашей карьеры, но пусть эти советы помогут сделать эти изменения радостными и продуктивным.

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

Общая информация

Декретный отпуск делится на три этапа:

Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

заявление на отпуск по БИР;
(выписывает врач-гинеколог);
справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.