Трудовой договор по совместительству — образец-2018 — все о налогах

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение.

Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон.

Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе.

Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы.

Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение.

Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор).

Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью.

По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить.

Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству.

Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

несовершеннолетние лица до 18 лет,
лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
госслужащие,
военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
служащие органов местного самоуправления,
адвокаты и нотариусы,
другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора.

Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре.

Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора.

Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании.

Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность.

Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров.

Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами).

Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Образец трудового договора по совместительству в 2018 году — скачать бесплатно, внешнему, директором, заполнения

Лайк 0 108

Трудовой договор по совместительству – это довольно популярный вид трудовых взаимоотношений. Совместителем может быть и обычный работник, и главный руководитель.

Очень часто такие трудовые отношения путают с понятием «совмещение». Чтобы не было подобных погрешностей надо изучить вопрос трудового договора по совместительству в 2018 году.

Ограничения соглашения

Согласно ТК РФ, совместительство – это работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Различают два типа работы по совместительству:

Внутреннее совместительство	Сотрудник выполняет несколько видов работ в одной организации
Всовместительство	Рабочий сотрудничает сразу с несколькими предприятиями и имеет от 2 и более работодателей

Договор труда по совместительству оформляется в письменном виде. Этот вид трудовых отношений имеет свои особенности:

обязательным пунктом в договоре указывается, что сотрудник работает по совместительству;
режим работы не должен превышать 4 часа/день;
отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте труда;
заработная плата должна соответствовать отработанному времени;
договор может носить срочный характер (иметь определенный период действия);
не допускается составление договора с несовершеннолетними гражданами;
договор не должен ущемлять права работника, описанные в трудовом законодательстве.

На каких условиях заключается

Процесс оформления ТД по совместительству требует выполнения главного условия – учитывать, что сотрудник уже имеет основную работу.

Права и гарантии работника в обоих случаях должны соответствовать законодательным нормам. В момент заключения соглашения стороны обязаны принимать во внимание ряд единых факторов:

Права и обязанности работодателя и сотрудника	Первое лицо может заключать, изменять и разрывать сделку, контролировать качественное выполнение обязанностей и прочее, а второе лицо обязано выполнять все условия контракта и соответствовать должностной инструкции
Нормы режима работы	Для ТД такого типа рабочее время ограничено 4 часами в день или 20 часами в неделю
Оплата труда	Зарплата определяется по количеству выработанных часов или в зависимости от объемов работы

Сотрудники, которые проработали по ТД совместительства сроком более 2 лет имеют право на выплаты по беременности, родам, временной недееспособности.

Определение периода отпуска	Время отпуска на совмещенной работе определяется исключительно по предоставлению документа с основного места и дублируется
Порядок при увольнении	Это мероприятие должно соответствовать положениям ТК РФ, в особых случаях допускается предупреждение сотрудника за 2 месяца до момента расторжения договора
Срочность документа	По соглашению сторон договор может быть бессрочным или иметь определенный период действия

Общая схема действия

ТД по совместительству предназначен для урегулирования отношений руководящего лица и сотрудника. В договоре обязательно прописываются условия приема на работу, трудовые обязанности и требования руководства.

Причинами для составления документа считаются:

дефицит трудовых заданий на основном месте труда;
временное прекращение основной деятельности в связи с невыплатами или задержками заработной платы;
отлучение сотрудника от выполняемых обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Соглашение заключается на основании письменного заявления от работника. Также предоставляются копии приказа с прежнего трудового места, паспорт, документы об образовании или повышении квалификации сотрудника, справки о характере труда, копия трудовой или ее выписку, удостоверяющую стаж, документы, которые подтверждают квалификационный уровень.

Образец ТД совместительства на 2018 год должен соответствовать нормам ТК РФ. Дополнительно можно прописывать следующие сведенья:

периодичность выплат зарплаты;
срок стажировки (если таков присутствует);
перечень бумаг, необходимых при устройстве на работу;
внутренняя документация для обязательного ознакомления.

Как правильно заполнить бланк в Word

Новая образцовая форма ТД утверждена постановлением Правительства РФ №858 в 2016 году. Бланк трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Для трансформирования ее в ТД по совместительству достаточно добавить несколько условий, а самое главное указать тип договора и включить условия из ст. 57 ТК РФ.

Документ можно оформлять письменно от руки или в электронном виде, например, в программе Word. Для правильного ее заполнения рекомендуем воспользоваться следующей инструкцией:

Наиболее распространенным считается использование шрифта TimesNewRoman, который надо выставить до начала работы с бланком.
Величина шрифта должна быть в пределах от 12 кегль до 14 кегль, не более и не менее.
Расстояние междустрочное надо выставить в одинарном или полуторном интервале.
Поля страницы с документом должны соответствовать установленной норме — 2х2х2х1 см (левому, верхнему, нижнему и правому полям соответственно).
Если документ содержит более одной страницы, то надо позаботиться о правильной нумерации. Номер должен быть только в виде цифры, размещенный в центре верхнего поля листа. Оформляется он так же, как и основной текст.
После форматирования следует вносить в специальные графы бланка необходимые данные.
Пишите без ошибок и только достоверную информацию.
Зафиксированные обязанности и права сторон договора надо максимально расписывать.
Обязательно перепроверьте готовый документ.

Возникающие нюансы

Присутствие своеобразных условий к содержанию ТД с сотрудниками, имеющим отношение к конкретным профкатегориям либо отвечающим определенным другим показателям, требует соблюдать особые нормы функционирующего законодательства при оформлении подобных сделок.

Имеются также вспомогательные характерные черты регулировки работы директора или бухгалтера. Особенности сотрудничества с ними должны быть прописаны в договоре.

С бухгалтером

С бухгалтером, так же, как и с директором, можно заключать ТД по совместительству на определенный период.

Главным условием такого взаимоотношения в трудовом плане будет является то, что в случае смены владельца компании-работодателя, сотрудник может быть уволен.

А договор в таком случае разрывается с условием выплаты компенсации в размере выше троекратного среднего месячного заработка.

С директором

Согласно ТК РФ, а именно ст. 276, ведение дополнительной трудовой деятельности руководящим лицом организации возможно только с согласия уполномоченного органа или владельца компании с основного места работы.

Соответственно, если руководитель заключает договор совместительства на работу в другом юридическом предприятии, необходимо предоставить письменное разрешение от владельца с основного места работы.

ТД по совместительству отличается от основного договора обязательным указанием на вид занятости – это внешнее совместительство.

Договор может иметь также срочный характер. Остальная часть соглашения по трудовому совместительству с руководителем должна соответствовать типовому договору с руководителем организации.

Если внешний совместитель

Согласно ТК РФ статье 60.1, установлено 2 типа совместительства – внешнее и внутреннее. Рабочий одного предприятия, который трудится в другомограниченное количество времени в день по ТД, считается внешним совместителем.

При составлении договора труда указывается, что новое рабочее место дополнительное – совмещенное.

Процесс приема на работу включает выдачу соответствующего приказа, внесение записи в трудовую книжку и заведение личного дела.

Сотрудник по трудовому договору внешнего совместительства профессиональных обязанностей получает такие преимущества:

усовершенствует свои профессиональные качества и учится новым на второй должности;
получает уверенность в своей востребованности на рынке вакансий;
получает дополнительную зарплату и трудовой стаж;
повышает квалификационный уровень.

А вот главным недостатком трудоустройства на другом предприятии по ТД совместительства есть занятость в собственный выходной день. Но такое условие ставиться не всегда.

Возможности с гибким графиком

Гибкий график – это вариант организации рабочего времени, при котором есть возможность со стороны работника самостоятельно регулировать свой график работы.

Данный тип распределения рабочего времени регулирует ст. 102 ТК РФ. Отличие гибкого графика от сменного очевидно.

При сменном графике график работы строго регламентируется – к примеру, 2 на 2 по 12 часов за смену. Введение данного графика вероятно при обоюдном согласии руководства и подчиненных.

Сроки заключения

Трудовое соглашение можно заключить на неопределенный или конкретный период. Переход на контрактную систему определяет заключение в большинстве случаев срочных соглашений от 1 до 5 лет.

Длительность работы может ограничиваться:

Сроком сезонных, временных работ.
Периодом болезни, отпуска.
Завершением работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций.

Прекращение действия соглашения раньше времени по причине трудоустройства на это место главного сотрудника не допускается.

Видео: на что обратить внимание

В соглашении по совместительству нужно обязательно написать, что работа является совместительством. Это дает основания для подписания срочного соглашения.

Если при заключении трудового договора стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый период, то он указывается в договоре.

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Трудовой договор с совместителем внешним:особенности, образец

Главная → Право

Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход. Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала. Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.

Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке.

Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

не достигшими совершеннолетия;
работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
работниками МВД;
адвокатами;
прокурорами.

Внимание!

При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

по взаимному согласию;
по инициативе совместителя;
при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

предмет договора;
срок действия;
права и обязанности сотрудника;
права и обязанности нанимателя;
оплату труда;
режим работы и отдыха;
отпуск;
условия расторжения контракта;
прочие условия.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

количество дней отпуска;
дополнительные дни за ненормированный режим работы;
порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Внимание!

Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-vneshnii-sovmestitel/

Трудовой договор по совместительству

Многим людям одной работы не хватает для достижения личных целей. Если условия на основном рабочем месте позволяют, то граждане могут найти и другую работу. Эти трудовые обязанности будут выполняться в то время, которое является свободным.

И это будет называться работой по совместительству (и для нее может оформляться как трудовой договор, так и эффективный контракт: их различия можно узнать здесь).

Заключая отношения с новым работодателем, должен быть подписан соответствующий трудовой договор, имеющий свои особенности.

Другой вариант — дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей. О том, как оно оформляется и в чем его особенности — читайте в статье по ссылке.

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

Заключать подобные соглашения можно абсолютно с любым количеством работодателей (многие, например, оформляют по 2-3 трудовых договора продавца в разных магазинах с разными графиками).

Основная особенность в образце такого документа – указание на факт совместительства.

При этом указывать это условие нужно в любом случае, вне зависимости от того, где было подписано соглашение – по месту основной работы, либо в другой компании (соответственно внутреннее и внешнее совместительство).

Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Основные правила по заполнению такого вида документации, установлены в 282 статье ТК РФ. Например, настоящий нормативный акт, запрещает заключение этого соглашения с несовершеннолетними.

Статья 59 ТК РФ указывает на тот факт, что с гражданами, которые выполняют свои обязанности на условиях совместительства, подписывается срочный вид документации. Точный срок в срочном документе определяется соглашением сторон.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Пример для заполнения подобного документа представлен по ссылке ниже. Сам образец мало отличается от примера, где работодателем является юридическое лицо. В данном образце указывается ФИО, ИП и факт того, что он действует на основании свидетельства о госрегистрации.

Все остальные условия являются традиционными: предмет, права и обязанности одной и второй стороны, ответственность, причины расторжения, порядок разрешения споров.

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки — образец

Условия, являющиеся особенностью подобного вида соглашения, приведены в образце по ссылке ниже. В разделе о предмете соглашения записывается, что лицо совмещает должность.

Если человека берут на полставки, то и время его работы является меньшим, что отражается в разделе с режимом рабочего времени. Конкретный размер оклада вносится в главу «Оплата труда». Зачастую дополнительно вписывается фраза, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Временный трудовой договор

Временное соглашение является разновидностью срочного. Зачастую надобность в таких работниках возникает тогда, когда основной сотрудник, по определенным причинам, не может исполнять свои обязанности.

Временный характер работы – это главная особенность таких отношений между работником и работодателем. Упоминается этот пример в 59 статье ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше). В ней сказано, что оформляется соответствующий документ на время определенных работ продолжительностью до двух месяцев.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

Если сотрудник договорился с работодателем о выполнении обязанностей по еще одной должности, то не обязательно подписывать новый полноценный документ. Достаточно будет заполнения дополнительного соглашения о совмещении.

В нем указывается наименование другой должности и записывается, что от основной работы сотрудник не освобождается. В тексте перечисляются все обязанности на новом рабочем месте. Дополнительные соглашения актуальны, когда один из работников, временно не может выходить на работу.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Когда инициатива исходит от работника, расторжение осуществляется в общем порядке. Речь идет об обязательном заполнении формы для заявления, которое пишется на имя работодателя за две недели до даты прекращения отношений.

Работодатель также может расторгать ТД по традиционным основаниям:

грубый проступок сотрудника;
ликвидация фирмы;
сокращение;
несоответствие должности.

Однако при совмещении добавляется еще одно возможное основание – выход на рабочее место того работника, для которого должность будет основной.

Образец трудового договора по совместительству

Скачать актуальный образец договора можно по ссылке ниже. В нем должны быть приведены все сведения, что и при заполнении обычного ТД. В разделе примера, где описывается предмет соглашения, указывается, что работник совмещает данную работу.

Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

Издание приказа – это обязательный этап при увольнении совместителя. В текст приказа включаются ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, дата расторжения и основания, а также информация о выплате компенсация.

Заверяется приказ двумя подписями – работодателя и увольняемого работника (последний подтверждает, что ознакомился с содержанием распоряжения).

Обратите внимание на основание увольнения – прием на свободную должность сотрудника, для которого она будет являться основной.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству

Нередко требуется подписать такой важный документ, как трудовой договор по совместительству. Этот вид соглашения необходим тогда, когда у работника имеется основная работа, помимо которой он готов выполнять еще и дополнительные обязанности в той же или иной компании.

Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. В первом случае работник трудится в одной организации на нескольких должностях, во втором он имеет основную работу в другой компании. Человек может иметь как внешнее, так и внутреннее совместительство или же более одного внешнего совместительства, если рабочий график позволяет. Законом это не воспрещается.

Работать по совместительству можно у граждан с различным юридическим статусом (например, у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей). Некоторые компании заключают договоры с домашними работниками и фрилансерами.

Совместительство стоит отличать от совмещения, которое связано с работой на одного нанимателя по разным специальностям и получением за это доплаты, установленной законодательными нормами.

Совместительство также не имеет ничего общего заместительством, то есть выполнением профессиональных обязанностей другого работника во время болезни, отпуска и иных непредвиденных обстоятельств. Следует отличать совместительство и от работы на неполную ставку, если такая работа является для сотрудника единственной.

Еще труд по совместительству отличается и от труда на условиях неполного рабочего времени, в случае которого сокращается количество ежедневных рабочих часов или же количество рабочих дней в неделю.

Все вопросы касательно совместительства регулируются 44-й главой Трудового кодекса.

Условия договора и ограничения

Соглашение по совместительству должно быть заключено строго в письменной форме и в двух экземплярах. Один из них передается работнику, а другой хранится в отделе кадров. Договор имеет свои тонкости и особенности.

Совместительство – оплачиваемая и регулярная работа. В договоре не идет речь о разовом или эпизодическом труде. В соглашении должно быть обязательно указано, что работник – совместитель. Даже если человек трудится в одной и той же организации на разных должностях, должен быть заключен отдельный трудовой договор.

Как известно, стандартный рабочий день составляет 8 часов. Работа по совместительству не может занимать более половины этого времени.

Если работать нужно посменно, то совместитель может трудиться лишь половину рабочих часов в месяц. Исключение составляет только труд в те дни, когда у сотрудника нет смены на основной работе.

В такое время он может полный день трудиться на должности по совместительству.

Если человек работает совместителем, он имеет право на такую же оплату труда, как и основные работники, правда, с поправкой на количество рабочих часов.

Компания должна обеспечить совместителям такую же социальную защиту (больничные, отпускные, премии, охрану труда), как и обычным сотрудникам.

Кроме того, работники по совместительству имеют право на все поблажки и надбавки, которые полагаются льготникам.

Совместители имеют право на отпуск, который в обязательном порядке должен быть предоставлен им в то же время, когда они берут отпуск на основной работе. Это правило не зависит ни от графика отпусков, ни от сезонной потребности в сотруднике. Если человек работает в компании менее полугода, отпуск должен быть предоставлен ему авансом тогда, когда он берет отпуск на основной работе.

Совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия договора

В заключаемом с совместителем соглашении должны присутствовать перечисленные ниже сведения.

ФИО и паспортные данные работника.
Общая информация о работодателе, куда входят реквизиты и название компании.
Перечисление всех обязанностей как сотрудника, так и работодателя.
Число начала действия договора, которое обычно совпадает с датой его заключения.
Дата и место подписания соглашения. Как правило, в качестве места нужно указывать только город.
Информация о длительности рабочего дня. Должны быть указаны его начало и конец, а также длительность обеденного перерыва.
Перечисления условий работы. Если они вредные или опасные, то это должно быть указано. За такие условия полагается компенсация, что тоже указывается в договоре.
Место выполнения профессиональных обязанностей.
Сроки действия соглашения, если оно срочное. Договор может быть как срочным, так и бессрочным. Правила заключения срочных соглашений детально прописаны в Трудовом кодексе.
Информация о заработной плате. Сюда входят ее объем, условия формирования и другие данные. При определении оклада работодатель должен ориентироваться на региональный МРОТ. Заработная плата не должна быть ниже этого показателя. Точнее если совместитель трудится половину часов, следует ориентироваться на половину величины МРОТ.

Если человек трудится по совместительству, то в трудовую книжку данные о его работе не записываются.

Образец соглашения

Контракт по совместительству мало чем отличается по форме от стандартного соглашения.

Здесь тоже должны быть прописаны все необходимые технические моменты, например, размеры заработной платы и сведения о режиме труда и отдыха.

В договор по совместительству можно легко преобразовать любой стандартный контракт вашей компании. Но для удобства вы можете посмотреть образец документа на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора 2017г. можно здесь

Источник: https://03ip.ru/article/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu/

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

Необходимостью указания на период действия договора.
Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Скачать образец

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

***

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству: образец на 2018 год

Совместительство – это способ организации производственного процесса, выгодный и для работника, и для работодателя.

В статье о том, кого можно принимать на работу по совместительству, как заключить договор, какие обязательные условия и ограничения предусмотреть.

Вы сможете скачать трудовой договор по совместительству образец на 2018 год и разработать на его основе свой шаблон для внутреннего и внешнего совместителя.

Содержание статьи:

Ограничения договора

Трудовой кодекс (ч.1 ст.282) определяет совместительство как работу, выполняемую во время, свободное от основной трудовой деятельности. Бывает внутреннее и внешнее совместительство:

Внутреннее – работник совмещает несколько должностей в одной компании. Работа регламентируется одними и теми же локальными актами, так как работодатель в этом случае один,
Внешнее – работник трудится в двух (или более) разных компаниях. В каждой компании установлены свои локальные акты, регламентирующие труд. У работника 2 (или более) работодателей.

Совестительство формляется письменным трудовым договором. Он составляется с учетом определенных ограничений:

В нем должно быть указано, что работник трудится по совместительству,
Рабочее время должно быть не более 4 часов в день. Полный рабочий день может устанавливаться на время выходных на основной работе,
При составлении графика отпусков для совместителя учитывается время отпуска по основному месту работы,
Сотрудник получает зарплату пропорционально отработанному времени. Все локальные акты об оплате труда, премировании, дополнительных выплатах и социальных гарантиях для совместителя применяются без ограничений,
Работать по совместительству могут работники старше 18 лет.

Законодательное регулирование

Особенности труда по совместительству регламентируются отдельной главой 44 ТК РФ. Но условия заключения трудового договора, работы и оплаты и охраны труда совместителей регламентируются и другими статьями кодекса:

Статья ТК РФ

Что содержит, определяет

58	Понятие срочного договора
59	Правила заключения срочного трудового договора
60.1	Перечисляет виды совместительства
66	Правила записей о совместительстве в трудовую книжку
67	Обязательность письменного трудового договора
282	Общие положения о совместительстве
283	Документы, необходимые для заключения договора
284	Особенности рабочего времени совместителя
285	Правила оплаты труда
286	Порядок предоставления отпуска
287	Компенсации и гарантии, причитающиеся совместителю
288	Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем

Общие требования к подписанию

Трудовой договор с совместителем составляют в письменной форме. Подписывают 2 экземпляра, один остается у работодателя, второй – выдается на руки работнику. Для совместителя без ограничения действуют все нормы и правила об охране и оплате труда.

К трудовому договору предъявляется несколько требований:

Требование

Обоснование

Обязательно указание типа договора – внутреннее или внешнее совместительство	Ст.282 ТК РФ
В договоре должно быть указано ограничение времени труда. Совместитель может приниматься на работу на 0,5 или 0,25 ставки	Ст.284 ТК РФ
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы	Ст.286 ТК РФ
Зарплата выплачивается, исходя из количества отработанного времени, фактической выработки или иных показателей	Ст.285 ТК РФ
Дополнительное основание расторжения договора – найм работника, для которого эта работа будет основной	Ст.288 ТК РФ
Срок действия договора, если он заключен на определенный срок. Для заключения срочного контракта требуется согласие работника	Ст.59 ТК РФ

Для заключения трудового договора совместитель предъявляет такие же документы, как при приеме на основное место работы.

Виды совместительства

Есть 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее. При внутреннем человек работает в одной организации и совмещает две или более должностей. При внешнем работник трудоустраивается на неполное рабочее время к другому работодателю.

Есть виды деятельности, которые отличаются от основной работы, но не являются ни внутренним, ни внешним совместительством:

Редактирование и рецензирование печатных изданий,
Консультационная деятельность меньше 300 часов в год,
Педагогическая деятельность,
Экскурсионная деятельность.

За эти виды деятельности работник получает почасовую оплату.

Разберемся, какие особенности у каждого вида совместительства.

Особенности внутреннего

При внутреннем совместительстве работник принимается на вторую должность в той же организации, где у него основное место работы.

Пример

Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совестительству в той же компании в должности курьера.

Для работника и работодателя внутреннее совместительство несет ряд выгод. Для работника:

Появляется дополнительное рабочее время,
Возможность перераспределения задач в течение дня,
Разнообразие трудовых функций,
Возможность личностного и карьерного роста,
Возможность остаться на совмещаемой должности в случае сокращения основной.

Для работодателя:

Дополнительное рабочее время работника оплачивается как совместительство, а не переработка,
Возможность принять работника не на полный рабочий день, а на 0,5 или 0,25 ставки с соответствующей экономией оплаты труда и страховых взносов,
Возможность поручить работнику выполнение более широкого круга задач,
Отсутствие необходимости обучать нового работника внутренним правилам, традициям и стандартам компании.

Что нужно знать о внешнем

Внешний совместитель – это работник, который трудится в другой компании в свободное от основной работы время.

Пример

Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совместительству она работает в ООО «Эталон», где по субботам выполняет обязанности оператора колл-центра.

Внешний совместитель принимается на работу на 0,5 или 0,25 ставки. С ним заключают трудовой договор с учетом особенностей и ограничений, о которых мы рассказали выше. Работодатель издает приказ о приеме на работу и заводит личное дело. Запись в трудовой книжке делают по желанию работника.

Для сотрудника в такой работе есть определенные выгоды:

Расширение круга профессионального общения,
Повышение квалификации, совершенствование навыков,
Возможность освоить смежные профессиональные области,
Востребованность на рынке труда,
Дополнительный заработок, увеличение будущей пенсии.

Недостатком в такой работе является то, что работник трудится в свободное (чаще всего вечернее) время или выходной день.

Основания для составления

Основанием для приема является письменное заявление. Трудовой кодекс не называет его в числе документов, обязательных для заключения трудового договора. Однако рекомендуем все же брать его у кандидатов. Заявление подтверждает добровольный характер работы в режиме неполного рабочего дня с уменьшенной зарплатой.

Кроме заявления работник предоставляет (ст.65 ТК РФ):

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
СНИЛС,
Документы воинского учета,
Документы, подтверждающие уровень образования или квалификации – при поступлении на работу, требующую специальных знаний и навыков.

Содержание и разделы

Трудовой договор с совместителем содержит следующие обязательные разделы:

Полное наименование документа и его порядковый номер,
Предмет договора,
Права и обязанности работника,
Права и обязанности работодателя,
Порядок оплаты труда,
Режим труда и отдыха,
Правила предоставления отпуска,
Порядок прекращения контракта,
Порядок урегулирования возможных споров,
Реквизиты и адреса сторон.

В шапке документа указывается его наименование, номер, место и дата составления. В содержании контракта указываются условия трудовой деятельности:

Наименование предприятия и структурного подразделения, в котором сотрудник будет трудиться,
Дата начала трудовой деятельности. она может совпадать или не совпадать с датой договора,
Условия труда, обеспеченные работодателем,
Период действия договора,
Правила начисления оплаты труда, гарантии и компенсации.

Обязательные условия

В контракте указываются общие сведения об организации (наименование, ИНН, КПП, юридический адрес, банковские реквизиты) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес по прописке).

Помимо общих сведений договор должен содержать обязательные условия.

Права и обязанности сторон

Права и обязанности сторон перечисляются в соответствии с должностной инструкцией. Этот раздел формирует сферу компетенции работника в рамках той должности, на которую он принят.

Перечень обязанностей ограничивает круг задач, которые руководитель может ставить перед подчиненным. Иными словами, работник не обязан делать то, что не прописано в его трудовом договоре.

В отличие от обязанностей, права могут быть указаны не только в контракте, но и в локальных актах предприятия, и в законодательстве.

Установление нормы рабочего времени

Совместитель принимается в организацию на неполное рабочее время. Норма его труда составляет 20 часов в неделю. В договоре должно быть указано, по какому графику работник должен отработать эту норму. Например, ежедневно по 4 часа, или 20 часов в неделю со свободным графиком работы.

Порядок оплаты

Работающие по совместительству получают зарплату за фактически отработанное время или выполненный объем заданий.

Работодатель должен помнить об ограничении минимального размера оплаты труда, установленном ст.133 ТК РФ. В пересчете на полную ставку размер зарплаты не должен быть меньше установленного МРОТ.

Предоставление отпусков

Отпуск совместителю предоставляется с учетом отпуска по основному месту работы. Работник должен предъявить заверенный приказ о предоставлении отпуска на основной работе. Приказ о предоставлении отпуска на работе по совместительству издается в обычном порядке.

Процедура увольнения

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут одним из 3 вариантов.

Во-первых, если заключен срочный трудовой договор, то его действие заканчивается при наступлении даты или условия, обозначенного в договоре.

Во-вторых, бессрочный трудовой договор может быть прекращен в обычном порядке.

В-третьих, работодатель может нанять на должность, занимаемую совместителем, другого работника, для которого эта работа будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить работника заранее за 2 месяца до увольнения.

Образец документа на 2018 год

Образец трудового договора с работником по совместительству можно разработать на основе обычного трудового договора, включив обязательные для совместительства условия.

Трудовой договор по совместительству подходит для работников любых профессий: офисных работников (секретарей, менеджеров, бухгалтеров) и производственного персонала (рабочие, электрики, водители). Один шаблон трудового договора по совместительству в 2018 году можно использовать как для внутреннего, так и внешнего совместительства.

Мы разработали образец трудового договора по совместительству, вы можете скачать его бесплатно:

Образец трудового договора по совместительству в 2018 году, скачать бесплатно>>>

Сроки заключения

Трудовой договор по совмещению может быть:

Бессрочным, т.е. заключенным на неопределенное время,
Срочным, т.е. подписанным на определенный срок.

Период действия срочного трудового договора ограничен 5 годами (ст.58 ТК РФ). В некоторых случаях заключение срочного контракта возможно только с согласия работника.

В ряде случаев специфика должности или особенности работника позволяют заключить только срочный договор, тогда согласие работника не требуется (ч.1 ст.59 ТК РФ):

В остальных случаях срочный договор можно заключить с согласия работника.

Кого нельзя брать в совместители

Некоторые категории работников не могут приниматься на работу по совместительству:

Несовершеннолетние работники,
Сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях труда. Наличие или отсутствие таких условий подтверждается справкой с основного места работы,
Работников, которые на основной работе связаны с управлением транспортными средствами или регулировкой их движения,
Работники сфер образования, здравоохранения и культуры,
Банковские работники.

Руководящие работники могут трудоустраиваться по совместительству, если не возражает их основной работодатель (ст. 276 ТК РФ).

Государственные служащие могут совмещать другие должности, если это не влечет конфликта интересов (п.2 ст.14 ФЗ №58 от 27.07.2004г.).

Перечень гарантий

Совместители имеют все те же гарантии и права, которыми обладает основной персонал организации. В числе основных гарантий:

Оплата труда, соответствующего выполняемой работе, исходя из фактически отработанного времени или объема выполненной работы,
Предоставление льгот и компенсаций, гарантированных трудовым законодательством,
Выплата социальных пособий,
Защита персональных данных,
Гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160964-kak-sostavit-trudovoy-dogovor-s-sovmestitelem-v-2018-godu-obrazets