Департамент общего аудита по вопросу оформления однодневных командировок
09.06.2014
Ответ
В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В части разъездного характера работы отмечаем, ТК РФ не содержит ни определения работ, которые носят разъездной характер, ни перечня (категорий) работников, выполняющих такие работы.
На практике под разъездным характером работы понимают работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
В соответствии со статьей 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Также следует отметить, что согласно требованиям статьи 57 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя.
В связи с этим, если работа носит разъездной характер, это должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре, внутреннем локальном нормативном акте.
Аналогичного мнения придерживаются и Федеральная служба по труду и занятости, в письме которой от 12.12.2013 № 4209-ЕЗ указано:
«Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Кодекса).
В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
Учитывая, что ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.
Согласно ст. 168.1 Кодекса перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 Кодекса».
В связи с тем, что в рассматриваемом случае в трудовых договорах с сотрудниками отсутствует обязательное условие о разъездном характере работы, считаем, что ежедневная работа в Подмосковье не может быть классифицирована как разъездная.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749 (далее – Положение).
Источник: https://www.mosnalogi.ru/consultation/obshchiy-audit/departament-obshchego-audita-po-voprosu-oformleniya-odnodnevnykh-komandirovok.html
Как оплачиваются командировочные, которые выпадают на выходной или праздничный день — Ваш юридический консультант по трудовому праву
Командировки работников могут выпадать как на рабочие, так и на выходные или праздничные дни.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата за труд в выходные должна осуществляться не менее чем в двукратном размере либо, по выбору сотрудника, компенсироваться дополнительным выходным днем (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сотрудник может оказаться в командировке в выходной день:
- если выполнение служебных обязанностей на выезде предполагается в течение нескольких дней, включающих в себя выходной день;
- если сотрудник отправляется в командировку с выходным днем внутри ее срока;
- если выезд сотрудника в командировку или возвращение из нее приходится на выходной день, при этом сама командировка включает в себя исключительно рабочие дни.
Каждая из этих ситуаций имеет свои особенности, условия и порядок оплаты, которые регулируются ТК РФ и Постановлением правительства РФ №749 («Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Командировка в выходной
Работа сотрудника на выезде в выходной день фиксируется приказом руководителя или любым другим локальным документом организации, в котором говорится о том, что работник привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходной.
https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug
Кроме выплат за работу в выходной день, сотруднику компенсируются все командировочные расходы, в том числе, суточные.
Выходной внутри командировки
Если командировка длительная, и включает в себя выходной день, но при этом выполнение служебных обязанностей сотрудником в этот день не предполагается, компенсация ему не положена, как и дополнительный отгул. Работник может использовать этот выходной день для отдыха или выполнения каких-либо личных дел.
В данной ситуации в отношении работника действуют гарантии 167-й статьи ТК РФ в виде сохранения средней заработной платы на время командировки и возмещения связанных с ней расходов. Кроме этого, работнику возмещаются расходы, связанные с проживанием вне своего основного места жительства (суточные).
Выезд в командировку или возвращение из нее в выходной
Выезд в командировку и возвращение из нее в выходной день четко не урегулированы законодательством, поэтому желательно, чтобы действия в данной ситуации были отражены в локальных нормативных документах организации о командировках.
Если же такого документа нет, при рассмотрении возникшей ситуации необходимо определить дату отъезда (возвращения) командированного сотрудника и общий срок командировки, исходя из которого следует рассчитать сумму командировочных расходов.
Если работнику пришлось захватить выходной или праздничный день (к примеру, выехать в воскресенье или вернуться из командировки в субботу, независимо от времени), оплата должна производиться в соответствии с 153-й статьей ТК РФ (в повышенном размере), либо компенсироваться дополнительным выходным. Объясняется это тем, что работник не может использовать это время для отдыха или выполнения каких-либо личных дел.
Порядок компенсации расходов
Как мы уже отметили, по статье 153 ТК РФ оплата за работу в выходной компенсируется не менее чем в двойном размере.
Для сотрудников, получающих оклад, компенсация рассчитывается следующим образом:
- если работа в выходной выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, компенсация выплачивается в размере не меньше разовой дневной или часовой ставки сверх должностного оклада;
- если работа в выходной выполнялась сверх месячной номы рабочего времени, компенсация выплачивается в размере не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада.
Это же касается оплаты труда во время командировок в праздничные дни. Кроме этого, сотруднику возмещаются расходы на проезд, жилье, суточные и другие затраты, осуществляемые с ведома работодателя. Суточные начисляются за все дни командировки, включая выходные, независимо от того, работал ли сотрудник в выходной день или нет.
Источник: https://trydpravo.com/zarplata/komandirovochnye-za-prazdnichnyj-den.html
Корпоратив на природе
Практически каждая компания, независимо от своей численности и профессиональной направленности проводит корпоративы хотя бы несколько раз в год.
Основная цель данных мероприятий – поддержать персонал, сплотить его в единую команду, дать каждому работнику почувствовать свою необходимость и возможность пообщаться в нерабочей обстановке.
Организация корпоративов на выезде – одно из приоритетных направлений деятельности праздничного агентства «Royal-Events». Специалисты нашей компании предоставляют услуги по организации и проведению корпоративных мероприятий на природе в любое время года, любого формата в пределах заложенного бюджета.
Мы предлагаем своим клиентам различные варианты, отвечающие их требованиям и пожеланиям и прикладываем максимальные усилия, чтобы корпоратив на природе был качественно реализован.
Когда проводить корпоратив на природе?
Вовсе необязательно проводить корпоративные торжества строго по праздникам.
Для проведения корпоратива не нужен особый повод, устроить праздник коллективу можно в то время, когда работоспособность работников снижается и необходимо их мобилизовать и мотивировать. Идеальный вариант – провести летний корпоратив на улице на свежем воздухе для тех кто работает в это прекрасное время года.
Корпоратив на природе – это отличная возможность организации качественного отдыха всего коллектива. Правильно спланированное мероприятие способствует мотивации и высокой работоспособности сотрудников.
Где провести корпоратив?
Агентство праздников «Royal-Events» готово помочь вам в организации выездного корпоративного мероприятия и предлагает вам лучшие площадки для отдыха и проведения увлекательных праздничных мероприятий:
- пейнтбол-клуб;
- загородные коттеджи, пансионаты и базы отдыха;
- теплоходы, яхты;
- отели Подмосковья;
- леса, поля и луга и др.
Летний корпоратив можно провести где угодно, хоть в лесу, хоть в поле, подойдёт любая площадка.
Для проведения корпоратива на природе зимой необходимо немного потрудится и уделить больше внимания организационным вопросам.
Предлагаемые нашей компанией загородные отели, пансионаты и базы отдыха обладают широкими возможностями для проведения различных мероприятий и летом и зимой.
Имея обширные территории с различными беседками, террасами и верандами, спортивными площадками, комфортабельные номера, отличные банкетные залы с хорошей кухней, они предоставляют всё необходимое для того, чтобы отлично провести время среди своих коллег и организовать отличный корпоратив в Подмосковье.
Организация светового, звукового и электрического сопровождения – обязательное условие, если выездной корпоратив проводится на улице на открытом воздухе, иначе праздник пройдет в тишине и без света. Также праздничное агентство «Royal-Events» предлагает услуги организации кейтеринга для такого рода мероприятий.
Варианты проведения корпоратива на природе
Корпоратив на природе может быть организован в форме:
- тимбилдинга;
- стилизованной тематической вечеринки;
- квеста;
- тренинга;
- конференции;
- спортивного турнира;
- корпоративного пикника;
- семинара и пр.
Развлекательная программа на корпоратив
Корпоратив на природе, как и любой другой праздник, не должен быть скучным. Для этого специалисты нашего агентства предложат оригинальную индивидуальную развлекательную программу, отражающую особенности коллектива и специфику работы.
Для корпоратива на улице на открытом воздухе будет достаточно небольшой шоу программы, включающей в себя различные конкурсы и выступления, в отличии от праздников, организованных в закрытых помещениях.
Обязательным условием является наличие опытного ведущего, который не даст никому скучать.
В качестве изюминки на выездной корпоратив праздничное агентство «Royal-Events» предлагает своим клиента различные мастер-классы. Они способны не только развлечь сотрудников и добавить оригинальности в проведение корпоративного мероприятия, но и научить чему-то новому и интересному.
Вы можете выбрать кулинарные, танцевальные мастер-классы, уроки живописи и многое другое.
Что входит в организацию выездного корпоратива?
Предоставляемые праздничным агентством «Royal-Events» услуги по организации и проведению корпоративных праздников включают в себя:
- трансфер до места проведения;
- звуковое, световое и электрическое сопровождение;
- предоставление летних и зимних шатров различной вместимости;
- организацию выездного ресторанного обслуживания, фуршета или банкета;
- праздничную шоу программу;
- спортивное оборудование и иной инвентарь и пр.
Корпоратив на свежем воздухе – это отличная возможность отдохнуть от повседневных рабочих забот и зарядиться положительной энергией для успешной работы.
Наши услуги и цены
Взяв на себя ответственность по организации корпоративного мероприятия на природе для вас, наши специалисты не используют стандартные варианты организации, а подходят индивидуально к каждому заказу и реализуют уникальные и оригинальные праздничные программы.
Источник: https://Royal-events.ru/korporativ-na-prirode/
Как организовать летний корпоратив
Летний корпоратив, если его хорошо спланировать — не только веселое, но и полезное мероприятие. Для сотрудников — потому что активный отдых всегда полезнее традиционных возлияний.
Для руководства — потому что подобные мероприятия сплачивают коллектив как никакие другие. На выезде сотрудники могут побыть самими собой, узнать друг друга лучше и вернуться в офис слаженной командой.
Как провести время приятно и с пользой?
Представители ведущих российских компаний поделились своими идеями.
Кейс 1. i-Free
Ангелина Тимофеева, руководитель отдела организационного развития и HR компании i-Free:
«Летом мы, как правило, проводим несколько корпоративных мероприятий разной тематики и направленности. Главный — это, конечно, День здоровья. Он имеет давнюю традицию и проходит каждое лето вот уже десятый год подряд.
Обычно мы выезжаем в хороший загородный отель на пару дней, готовим специальную спортивно-оздоровительную и развлекательную программу — с сюрпризами, призами и подарками.
В этом году мы планируем также провести детский День здоровья — для детей сотрудников: уже придумали специальную программу и арендовали отличную площадку.
Надеемся, все пройдет замечательно и у нас появится еще одна хорошая традиция.
Сначала для Дня здоровья выбирается какая-то особая тематика, сотрудники разбиваются на команды и получают предварительные задания. Формирование команд происходит случайным образом, и в одну могут входить сотрудники из разных офисов и даже из разных городов.
На этапе подготовки «домашних» заданий все активно общаются, ближе знакомятся и лучше узнают друг друга, что, конечно, положительно сказывается на рабочем процессе. Затем формируется творческая группа, которая готовит подробную программу: в нее могут войти все желающие, мы приветствуем самые неожиданные идеи и поощряем любую активность в этом направлении.
Многие моменты программы остаются сюрпризом до самого конца — это помогает сохранить интригу и делает мероприятие более интересным и увлекательным. Программа рассчитана на несколько часов и длится всю пятницу до позднего вечера.
На следующий день, как правило, отдых «по интересам»: прогулки, купания, катания на лодках и катамаранах, всевозможные спортивные развлечения. После обеда мы организуем несколько автобусных рейсов, чтобы все могли уехать в город в удобное для них время.
А в понедельник начинается новый этап: просмотр фото и видео, обмен впечатлениями. Через неделю-полторы мы выпускаем специальную стенгазету, посвященную Дню здоровья: большую, метра три длиной и с множеством фотографий. Она пользуется большой популярностью, висит по очереди в разных офисах, и люди еще не раз вспоминают события и впечатления.
Кроме Дня здоровья, летом у нас бывает несколько спортивных турниров — по фрисби, футболу, пейнтболу. И, конечно, как только позволяет погода, мы организуем спонтанные выезды на шашлыки.
Можно ли сочетать летний корпоратив с тимбилдингом? Не только можно, но и нужно, однако ненавязчиво, ведь главное в таких мероприятиях — это все же отдых.
При разумном подходе можно органично интегрировать элементы тимбилдинга в летний корпоратив, и мы успешно это делаем, стараясь, однако, не перегружать программу.
К примеру, День здоровья традиционно у нас построен как состязание нескольких команд, которое начинается задолго до самого мероприятия — тимбилдинг заложен здесь в саму концепцию, и людям это очень нравится.
Мы делаем один-два общих, больших корпоратива за лето и несколько «маленьких» — для отдельных подразделений и команд.
Но в «маленьких» корпоративах больший акцент мы делаем все же не на отдых, а именно на тимбилдинг: выявляем проблемы и потребности отделов, разрабатываем специальную программу и организуем выездные тимбилдинги — как правило, за город, чтобы у людей была возможность отдохнуть и пообщаться в приятной обстановке».
Кейс 2. re:Store Retail Group
Людмила Семушина, руководитель отдела по связям с общественностью re:Store Retail Group:
«Наша компания традиционно проводит два больших праздника для сотрудников: это Новый год и День рождения компании. День рождения компании как раз приходится на июль, поэтому летний корпоратив — наше ежегодное мероприятие.
Каждый раз это проходит по-разному. Когда офис находился на набережной, мы часто проводили мероприятия на корабле. Вечеринки всегда тематические. Например, «Белая вечеринка», когда все участники на белом корабле одеты в белые одежды, и все конкурсы тоже каким-то образом связаны с белым цветом.
Или мероприятие в конном клубе, когда на один день все сотрудники представляют себя ковбоями, соревнуются в различных конкурсах (например, в стрельбе из лука или винтовки), скачут на лошадях и пытаются удержаться на быке. И, конечно, в командах бок о бок как продавцы, так и офисные работники.
Сегодня многие загородные отели предлагают интересную и познавательную программу для проведения подобных мероприятий. Можно устроить различные эстафеты на свежем воздухе, битву в пейнтбол между самыми конфликтными отделами или прыгнуть с парашютом всем департаментом.
На корпоратив можно отправиться всей компанией, а можно с сотрудниками одного-двух подразделений. Все зависит от поставленных задач.
Если нужно сплотить один отдел или несколько, решить возникшие трения между ними, тогда возможен тимбилдинг небольшим коллективом.
Если стоит задача поддержки корпоративной культуры, корпоративного братства, то тогда, конечно, это организация мероприятия для всех сотрудников.
Очень важно не только то, что делают ваши сотрудники на работе, но и их жизнь вне работы. Потому проведение мероприятий для детей сотрудников, особенно в первые летние дни, пока они еще не разъехались на каникулы — это прекрасное объединяющее мероприятие.
Веселые игры на воздухе вместе с родителями позволят всем найти общий язык. Кроме того, родителям бывает приятно и даже полезно показать своим детям где и с кем они проводят столько времени вне семьи, а детям понять, чем занимаются их мамы и папы.
В этом случае экскурсия на работу будет незабываема и полезна всем».
Кейс 3. ГК «Связной»
Екатерина Жданова, руководитель отдела оценки и развития персонала ГК «Связной»:
«Для нас летние выездные мероприятия являются неотъемлемой частью корпоративной культуры. Летом наши сотрудники регулярно собираются на тренинги и корпоративные праздники в красивейших местах России и за границей: на Алтае, на Дальнем Востоке, в турецкой Анталии, в Прибалтике и т. д.
Как показывает наша практика, летний корпоратив очень органично сочетается с тимбилдингом. И если есть возможность организовать подобное мероприятие активно, на природе, его необходимо использовать.
Проведение корпоративных мероприятий вне четырех стен снимает некоторые рамки и условности, которые накладывают на работника взаимоотношения в коллективе.
В рамках летних тренингов и корпоративов сотрудники могут пообщаться с коллегами и начальством в неформальной обстановке, провести время на природе и проявить свои лидерские качества и творческие способности, которые могли остаться незамеченными в ходе ежедневной работы.
В рамках тренингов, которые обычно проходят на специально арендованных туристических базах и в домах отдыха, мы организуем командные игры или спортивные соревнования.
Совместное решение возникающих проблем, поиск выхода из непривычных ситуаций учит наших сотрудников работать в команде, проявлять свои лидерские качества и находить взаимопонимание со специалистами из других областей.
Что касается корпоративных праздников, то летом отмечают день рождения некоторые из наших региональных филиалов, в том числе «Связной Юг», Дальневосточный и Северо-западный филиалы. День рождения может проходить как в формате вечеринки с разнообразными конкурсами, так и в виде путешествия за границу для лучших сотрудников розницы и офиса.
В нашей компании, где число сотрудников достигло 24,4 тысячи человек, а почти 3 000 магазинов разбросаны по территории всей страны, организовать корпоративный выезд для всего коллектива невозможно.
Как правило, мы проводим общие мероприятия для отдельных филиалов (отдельно для офиса и для розницы или вместе) или проводим совместные корпоративы для лучших работников из разных регионов.
Участников для таких поездок мы обычно отбираем по итогам мотивационных программ и внутренних соревнований».
Кейс 4. «Альфа-Капитал»
Юрий Григорьян, директор по персоналу УК «Альфа-Капитал»:
«Мы осознанно сместили фокус с общекорпоративного на уровень структурных подразделений. В этом есть ряд причин:
— на общих корпоративах существует сложность вовлечения всех сотрудников: как показывает практика, в подобных мероприятиях до 30% персонала могут находиться за рамками командообразующих мероприятий;
— формирование сплоченных команд единомышленников на уровне подразделений является первостепенной и базовой задачей любой компании. В результате такой работы происходит не только объединение сотрудников под началом яркого лидера, но и определяются новые точки роста, сглаживаются внутренние противоречия. В конечном счете именно эффективные отделы и департаменты создают эффективную компанию;
— создание эффективных уровней операционного и среднего менеджмента является другой важной задачей организации.
Team-building подразделений — отличная платформа для решения подобных задач: у руководителя возникает возможность проявления всего спектра лидерских качеств.
Дополнительно — это индикатор состояния как команды в целом, так и ее отдельных членов, что даст дополнительную «пищу» для принятия управленческих решений.
Любое совместное мероприятие, даже общее собрание, несет в себе функцию командообразования, т. к. в них на первое место выходят факторы, которые объединяют людей.
Летний корпоратив, конечно, должен проводиться за пределами офиса компании. Но нужно понимать грань. Спартанские условия точно не будут оценены по достоинству.
Поэтому лучше двигаться по срединному пути — немного природы, немного цивилизации.
В нашей компании все летние мероприятия делятся на две категории:
1. стратегическая сессия управляющего состава, в которой участвуют все уровни управления и ключевые сотрудники. Основная повестка мероприятия посвящена вопросам стратегического планирования. Результатом данных мероприятий является стратегический план развития, а субпродуктом — командообразование команды управленцев.
2. Мероприятия подразделений компании, на которых основной фокус направлен на командообразование и включает три блока:
— конференцию, на которой рассматриваются актуальные вопросы подразделения, выступают с презентациями внешние эксперты;
— мастер-класс какого-нибудь гуру по выбранной тематике: от продаж до управления;
— командообразующие мероприятия: экскурсии, банкеты, походы.
Я бы предложил пересматривать содержания корпоративных мероприятий. Современный сотрудник сильно зажат в фактор времени и, зачастую, ему даже не хватает времени отслеживать тенденции в отрасли. Поэтому включение элемента профессионального развития в виде проведения мастер-классов экспертов отрасли является насущной необходимостью.
Второй элемент — вовлечение. Подобные мероприятия — отличная платформа для обсуждения идей и мнений сотрудников, построения планов развития. Поэтому следует включать модерационные мероприятия по данной тематике. И, наконец, третий элемент — польза.
Сотрудникам важно понимать, что они не просто сходили на шашлыки, а там было еще что-то, о чем они будут рассказывать знакомым и потом неоднократно вспоминать. Для этого в досуговую часть, к примеру, логично включать мастер-классы по гончарному делу, на которых у каждого будет возможность сделать свой кувшин, иди стрельбу из лука, дегустацию медовухи и т. п.
Но не стоит гнаться за модой. Основная задача: ваш корпоратив должен решать задачи конкретно вашей организации в данный момент времени».
Андрей Павлюченко — эксперт Rabota.ru
Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-organizovat-letniy-korporativ
123 ШОУ. Прайс-лист звезд эстрады на корпоратив, свадьбу, юбилей. Цены. Заказ
ЗВЕЗДЫ РОССИЙСКОЙ ЭСТРАДЫ — ПРАЙС
Comedy Club – по договоренности.
Comedy Women. — от 15 000 у.е., весь состав, продолжительность 40 мин.
Kan певец («Black Star») — по договоренности.
Krec группа. — от 200 000 руб.
Xena (реп-певица) —
QП рэпер —
Quest Pistols Show. – от 950 000 руб. (из Киева, на выезде 6 чел., 3 бизнес, 3 эконом)
Кабриолет группа. — от 400 000 руб., (из Питера, на выезде от 7 до 16 чел., 2 бизнес)
Кадышева Надежда и группа Золотое кольцо. – от 1 100 000 руб., на выезде 29 чел., на сцене 16 чел.
Казанова Сати. — от 450 000 руб., (на выезде 7 чел.)
Казарновская Любовь (оперная певица) —
Казаченко Вадим. – от 650 000 руб.
Кай Метов. – от 350 000 руб., (на сцене 4 чел.)
Каландадзе Давид —
Калимуллина Эльмира —
Калинов Мост группа —
Калугин Сергей и рок группа Оргия Праведников —
Кальянов Александр. — от 180 000 руб., (на выезде 2 чел, 1 бизнес.)
Капуро Марина —
Карандаш рэпер —
Карамельки. – 120 000 руб.
Караулова Юлианна. — от 700 000 руб., (на сцене 7 чел., на выезде 9 чел.)
Кар-Мэн. – от 700 000 руб., (на сцене 3 чел.)
Кароль Тина —
Карпова Анастасия (экс. гр. Серебро) —
Карт-Бланш. – 80 000 руб.
Каспийский Груз рэп группа. — от 900 000 руб.
Каста. – от 600 000 руб. (вылетают из Ростова 6 чел., на сцене 5 чел.)
Катамадзе Нино — от 500 000 руб.
Катина Лена (Тату). — от 10 000 у.е.
Кашин Павел – от 250 000 руб.
Кватро группа. — от 700 000 руб., (на сцене 4 чел., на выезде 6 чел.)
Кельми Крис – 150 000 рублей, на выезде 2чел., эконом.
Кемеровский Евгений. — от 10 000 у.е., (из Москвы, на выезде 2 чел.)
Кенга Рома. — от 200 000 руб.
Кикабидзе Вахтанг – по договоренности.
Кипелов – от 1 000 000 руб. афишные концерты по договоренности.
Киреев Александр (Фабрика звезд — 3) —
Киркоров Филипп – по договоренности.
Кирпичи – 150 000 руб.
Китай группа – 200 000 на выезде 6 чел, все эконом. класс.
Клава Кока певица («Black Star») — по договоренности.
Климнюк Андрей – 90 000 руб.
Клявер Денис. — от 12 000 у.е.
Кляйн Ольга. — от 180 000 руб., (на выезде 5 чел.)
Князева Елена —
Кобылянский Евгений. — от 150 000 руб.
Ковалев Андрей (экс. гр. Пилигримм). — 350 000руб., (с музыкантами 6 чел.)
Ковалевская Оксана. — от 130 000 руб.
Ковальчук Юлия. — от 10 000 у.е., (на сцене 5 чел.)
Коган Александр —
Кожикина Алиса —
Козлов Алексей (саксофонист). — от 200 000 руб., (на сцене 4 чел.)
Козлова Лера (экс Ранетка) – от 250 000 руб.
Кокс Карина —
Колдун Дмитрий. — от 300 000 руб. (с музыкантами от 4-х до 6-ти чел.)
Колодко Анна (Фабрика 7) —
Комбинация (с Татьяной Ивановой). – от 300 000 руб., (из Москвы, на сцене 5 чел.)
Комиссар. — от 350 000 руб., (из Москвы, на сцене 4 чел., на выезде 6 чел., 2 бизнес, 4 эконом)
Кондаков Андрей (джаз) —
Кондра Лера —
Конец Фильма рок группа —
Конкина Полина —
Копылова Светлана —
Корж Макс —
Кормухина Ольга —
Корнелюк Игорь. — от 400 000 руб. (вылетает из Питера)
Корни. — от 220 000 руб. (из Москвы, на сцене 3 чел., на выезде 5 чел.)
Королев Виктор.– от 500 000 руб. (из Москвы, на сцене 5 чел., на выезде 8 чел.)
Королева группа – от 300 000 руб. ( на выезде 5 чел. эконом.)
Королева Наташа. – от 850 000 руб. (на сцене 8 чел.)
Коррозия металла – от 300 000 руб.
Костюшкин Стас и гр.«A-DESSA». — от 700 000 руб. (из Москвы, на сцене 5 чел., на выезде 8 чел.)
Котова Татьяна (экс. гр. ВИА Гра). — от 500 000 руб. (на сцене 5 чел.)
Кочеткова Анастасия —
Крайнова Анастасия —
Краски группа. – от 120 000 руб., (из Москвы, на выезде 4 чел.)
Красные маки ВИА – 120 000 руб.
Крематорий группа. — от 550 000 руб.
Крес (репер) – 200 000 руб.
Крестовый туз – 150 000 руб.
Крид Егор. — только по договоренности.
Кристина Си (r'n'b') —
Кричевский Гарик. – 10 000 у.е., (из Киева, на выезде 8 чел.)
Круг Ирина. – от 20 000 у.е.
Круиз – 120 000 руб.
Крутая Вика —
Крылов Сергей. — от 170 000 руб., как певец, от 300 000 руб., ведение и пение.
Кузнецова Тина —
Кузьмин Владимир. — от 15 000 у.е., (из Москвы, на выезде 8 чел., на сцене 5 чел.)
Кукарская Елена – 120 000 руб.
Кукрынинксы. — от 900 000 руб., (из Питера, на выезде 7 чел.)
Кунгуров Евгений (оперный певец). — от 200 000 руб.
Куприянов Игорь. — от 130 000 руб., (на сцене 4 чел., на выезде 6 чел.)
Курас Валерий. – от 300 000 руб.
Источник: https://123show.ru/prays-list-zvezd-rossiyskoy-estradi/
Банк или коллекторы грозят выслать выездную группу? Очередная пугалка
Слово грозят во всех действиях сотрудников банков или их службы безопасности, коллекторских агентств ключевое. Им другого ничего и не остается, кроме как грозить. Есть только один законный вариант — СУД! Все остальное — цирк на выезде или пугалки для тех, кто еще не знает своих конституционных прав.
Запомните раз и навсегда — банк будет делать все и всегда для извлечения и максимизации своей прибыли! Если бы он мог загнать вас и меня в рабство, он бы это сделал! Если бы он мог вызвать к вам милицию, полицию, спецназ — он бы это сделал, если бы он мог описать ваше имущество — он бы это сделал.
В 99% банк и или коллекторское агентство ничего не делает только потому, что у них нет на это никакого права! Все свои методы, которыми банк может ускорить получение от вас просроченных платежей он будет использовать по возрастающей: смс информирование, автоинформатор, звонок из колл-центра, звонки с отдела взыскания, звонок со службы безопасности, звонки с коллекторского агентства и так далее. Все это будет, потому что эти средства у него есть в распоряжении. Россия слишком огромна, потому везде все устроено по-разному. К кому-то коллекторы, наверное, приезжают, свободно стучат в дома и квартиры и что-то там изображают втроем. Это могут быть маленькие города, деревни, а у кого-то диалог прошел так, что только СУД и больше ничего! Когда банка и или коллекторам объясняешь что и как и говоришь — ребят только СУД, остальное не вариант, хотя можете пробовать на свой страх и риск, то скорее всего дело закончится истечением СИД (срока исковой давности) или судом с банком или той фирмой, которой он переуступил права требования по вашему кредиту.
Выездные группы обещают часто и много. На деле ничего в 99% случаев не бывает. Никто не приходит, тонированные геленвагены не приезжают. А, жаль… Законных оснований ни у банка, ни у коллекторских агентств высылать группы нет и быть не может. Ваша задолженность это гражданско-правовые обязательства и отношения. Когда речь идет о всякого рода угрозах, «поговорим с глазу на глаз», «Ща подъедем все объясним», то тут уже начинается порой уголовно-правовые отношения. Для них по крайней мере, по словам коллекторов или работников банка есть предпосыл. Для вашей задолженности существует гражданское судопроизводство, которое детально расписано в ГПК РФ (Гражданском Процессуальном Кодексе России), никак выездов, групп захвата там нет. То есть ни милиции, ни полиции, ни спецназу ГРУ, ни ФСБ, никому не разрешено по вашей задолженности к вам выезжать, стучать в двери, орать: «Выходи!». Поскольку такие действия запрещены органам, наделенными властью, что думать о простых банках и ОООшках, ЗАОшках. Явно у них нет на все эти действия полномочий, а значит они поступают противозаконно.
style=»display:block; text-align:center;» data-ad-format=»fluid» data-ad-layout=»in-article» data-ad-client=»ca-pub-9019111112927281″
data-ad-slot=»7779810264″>
Что можно посоветовать, если к вам все-таки приехали. Вариантов масса. Первый вариант — снять все на видео. Сейчас камеры стоят копейки, техника дешевеет и поставить маленькую камеру, которая бы мониторила вашу дверь, и кусок площадки рядом с ней не проблема.
Есть видеоглазок с записью, камеры в дверях с микрофонами или без. Видео и аудиозаписи являются доказательство.
Их не всегда могут принять, но это уже материал, по которому может попытаться сработать прокуратура, полиция, даже если последняя не застала на месте «коллекторский, банковский спецназ».
Второй вариант — просто сказать через дверь, что все вопросы будете решать в суде, всю информацию им следует отсылать на почтовый адрес с уведомлением. И добавить, что ВАШ ЮРИСТ с этими данные ознакомится. Если это не помогло и кто-то куда-то начал скрестить, предупредить или не предупреждать и вызывать милицию-полицию.
Вариант третий — ничего не говорить, ничего не объяснять — звонить в милицию. Кто-то стоит у ваших дверей, вы их не звали, не знаете, их трое, они стучат, что-то говорят или просто стучат. Мало ли, проверяют квартиры «хаты пасут», есть кто в них или нет, чтобы потом ограбить. Приедет полиция — выйдете.
Вариант четвертый — его оставил на потом, чтобы сначала обойтись без всяких — Я-мужик, я рембо! Помните, что вы возможно не один в квартире. Допускайте вероятность, что это ни коллекторы, ни работники банка, это могут быть преступники. Вероятность мала, но все же есть.
Вы все таки один, их будет явно больше, ну потому что они крутые и сильные. Законом четко установлено, что такое жилье, жилое помещение. Его охрана и неприкосновенность закреплена в Конституции в статье 25 «Жилище неприкосновенно.
Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения.»
Помните, что речь идет о жилище. Лестничная площадка, тамбуры, подъезды это не ваше жилище. Проще говоря, если к вам вломились и вы вырубили человека серьезно или даже покалечили это одно, и тоже самое деяние в подъезде и даже на лестничной площадке перед вашей дверью это уже совсем другое.
Второй вариант для вас гораздо гораздо хуже с точки зрения наступления всяких проблем с Законом. Так что игры в Рембо на площадке, тем более без видеозаписи против троих людей крайний спорный момент. Запомните, что второй или второй и третий коллектор или работник банка быстро превратятся в свидетелей. Они скажут, что вы напали на их коллегу.
Оно вам надо? Если кто-то из них бывший недобросовестный милиционер, то он подскажет им как это делается на раз. Еще момент, который следует учитывать — дверь это эшелон вашей обороны, эшелон очень сильный и крепкий, если вы думайте, что вы ее крепче, попробуйте сломать ее своими руками, ногами, плечами, головой. Вряд ли сможете.
Сейчас практически у каждого металлическая дверь. Не стоит уменьшать свою оборону. Оборона должна быть эшелонированной. Это база военной науки. С банками и коллекторами вы, увы, на войне, это борьба, и как показывает практика, и банки, и коллекторы могут пойти на разные рода хитрости, подлости и прочие вещи, лишь бы победить в ней.
Вызывайте полицию, если есть сомнения и неуверенность, помните, что если вас будут таскать по следователям, судам, то ничего полезного вы не принесете ни семье, ни себе, никому.
Источник: https://xn--b1afncvo7h.xn--p1ai/viezdnaya-gruppa.html
Организация и проведение корпоративов
- Концертное агентство
- Мы организуем
- Корпоративы
Ваш имидж и уровень организации корпоративных праздников тесно взаимосвязаны. По масштабу и качеству мероприятий ваши партнёры, клиентура и сотрудники формируют мнение о реноме фирмы. Желаете выглядеть респектабельно – обращайтесь в ProConcert: организация и проведения корпоративов – это то, чем мы занимаемся профессионально.
Корпоративы «под ключ» – программа, полностью избавляющая вас от организационных хлопот: поиска площадки, аренды аппаратуры, переговоров и многого другого.
Оптимизация бюджета – аспект сотрудничества, подразумевающий снижение расценок и гонораров за счёт договорённостей концертно-праздничного агентства ProConcert.
Беспрецедентный выбор артистов кино и театра, музыкальных коллективов и исполнителей, участников различных телешоу и прочих celebrity различного масштаба.
Превалирующее число корпоративных мероприятий заканчиваются неофициальной частью, поэтому агентство ProConcert стопроцентно вам пригодится при проведении event’ов, incentiv’ов, встреч, конференций и банкетов.
Если это будет необходимо, наше агентство организует не только выступление артистов на корпоративе, но и окажет кейтеринг-услуги, а также полностью возьмёт на себя техническое обеспечение.
В качестве дополнительных опций мы предлагаем фото- и видеосъемку, подготовку и распространение пресс-релизов, флористику и многое другое, – детальная информация представлена на странице «Всё для праздника».
«Оформив заявку на предстоящее мероприятие сейчас, вы можете сэкономить до 50% от суммы гонорара артиста»
Стоимость выступления артистов на корпоративах зависит главным образом от известности исполнителя и его востребованности.
Помимо выплаты гонорара, как правило на заказчика возлагаются затраты на исполнение райдеров – своеобразных «кодексов», перечисляющих организационные требования артиста: размещение в отеле, трансфер, питание и прочее.
Кроме того, в райдер могут быть включены технические требования касательно аппаратуры, сценического обеспечения и медийного сопровождения.
Не зная нюансов исполнения конкретного райдера, угодить приглашенному артисту бывает довольно сложно.
Особенно требовательны и капризны звёздные коллективы и исполнители, оставляющие за собой право в любой момент отказаться от выступления с возвратом гонорара.
К счастью, у клиентов ProConcert мероприятия никогда не срывались: нам удаётся избегать конфликтных ситуаций и довести корпоратив до логического завершения. Уровень нашей работы отлично иллюстрируют клиентские отзывы.
Развернуть
С помощью нашего агентства вы сможете заказать артиста на корпоратив, сэкономив при этом на гонораре. Экономия объясняется просто: исполнители предпочитают сотрудничать с проверенными организаторами, которым готовы предоставлять солидные скидки. Взаимодействовать с артистами через ProConcert и удобно, и выгодно: цена на выступление будет ниже, чем при договоре через агента.
Также к корпоративу мы делаем:
Техническое обеспечение Написание сценария Декор
- приемлемые ценовые условия. Во-первых, мы сумеем договориться с исполнителями о снижении гонораров, и тем самым уменьшим ваши расходы. Во-вторых, ProConcert предоставит собственное сценическое оборудование и свето-, звуковую аппаратуру, что также благоприятно скажется на уровне затрат в целом;
- гибкость в выборе опций. Располагая всем необходимым для комплексной организации корпоративных праздников «под ключ», мы тем не менее не навязываем какие-либо услуги. Каждый клиент вправе решать, в какие именно опции целесообразно вкладывать средства;
- предсказуемый результат. ProConcert в полной мере осознаёт собственную ответственность перед клиентами, поэтому скрупулёзно планирует каждое мероприятие. Как результат, все организованные нами корпоративы оставляют только положительные эмоции;
- гарантии конфиденциальности. Это касается всех условий договорённостей, включая размеры гонораров, стоимость исполнения райдеров, а также вложений в дополнительные опции.
Для начала сотрудничества нам вполне достаточно указания даты и продолжительности мероприятия, а также (желательно) приблизительного бюджета. Указание жанровых предпочтений существенно ускорит процесс: мы подготовим конкретизированное предложение с перечислением вариантов.
География организуемых нами мероприятий не ограничивается Москвой и Россией: если вы желаете провести корпоратив на выезде – в Подмосковье, в другом городе или даже заграницей – ProConcert окажет вам полное содействие и договорится с интересующими вас исполнителями. Чтобы на указанную вами дату артист (или коллектив) не был занят на каком-нибудь другом мероприятии, мы рекомендуем загодя проинформировать ProConcert о планируемом корпоративе.
Развернуть
Источник: https://www.proconcert.ru/organize/Corporative/
Заказ услуг выездных официантов в Москве на банкеты, фуршеты, корпоративы и другие мероприятия
Кейтеринговых компаний
и ресторановБлюд в каталогах
партнеровСчастливых клиентов
CaterMe
Укажите формат, количество людей, примерный бюджет, место и дату. Займет всего 2 минуты.
До 7 индивидуальных предложений
за 30 минут. Легко сравнить и выбрать понравившееся.
Отлично проведите время с близкими, коллегами и друзьями. Сытые и довольные гости — лучший результат мероприятия.
2 500 — 15 000 ₽/чел.
10 — 2 000
Торжественное застолье с обслуживающими официантами.
1 000 — 10 000 ₽/чел.
5 — 2 000
Мероприятие со свободным выбором блюд и приемом пищи стоя.
1 500 — 10 000 ₽/чел.
5 — 2 000
Мероприятие на природе с приготовлением пищи на мангале или гриле.
1 500 — 15 000 ₽/чел.
10 — 2 000
Если необходимо совместить несколько форматов обслуживания в один день.
Холодные и горячие закуски
- Не надо самому составлять меню — получите примеры исходя из ваших предпочтений и бюджета. Более 30 тысяч блюд в меню партнеров.
- Все предложения в едином формате. Можно легко сравнить меню, фотографии, выход блюд на человека и предлагаемые услуги.
- У всех партнеров свой профиль, рейтинг и отзывы на сайте. Без обязательств. Если вам не понравились предложения — можете не выбирать.
- Партнеры видят предложения друг друга и предлагают лучшие условия. Никакой наценки со стороны сервиса.
- Все общение происходит онлайн, ваши контакты надежно защищены и передаются партнеру только, если его предложение понравилось больше всего.
- Получите от 3 до 7 предложений за 30 минут, пока вы занимаетесь своими делами.
Планируете организовать торжественный банкет по случаю свадьбы или юбилея, кофе-брейк на выставке или легкий фуршет на природе? Закажите кейтеринг — повара и официанты вовремя приедут на выездное мероприятие и справятся с организацией любого по масштабу застолья на «отлично».
Используйте для поиска кейтеринговой компании сервис CaterMe. Разместите 1 заявку и получите до 7 персональных предложений за 30 минут.
Услуги официантов на выездной праздник
Лучшие кейтеринги и рестораны столицы готовы предоставить вам официантов для обслуживания выездных банкетов, коктейлей и барбекю. Специалисты доставят на место еду, накроют стол, подадут закуски и основные блюда. После завершения праздника официанты уберут со стола и увезут грязную посуду.
Официанты на выезд: обслуживание мероприятий любых форматов
Для заказа временного персонала нет ограничений по форматам проведения торжества. Вы можете нанять опытных официантов для любого по масштабу праздника.
- Банкет. Закажите выездной персонал на банкет с обслуживанием, который предполагает традиционную рассадку гостей за столами и несколько перемен блюд.
- Фуршет. Официанты сервируют стол и подадут легкие закуски: канапе, минисэндвичи, овощные и мясные роллы, салаты.
- Кофе-брейк. Кофе-пауза уместна во время event-мероприятий, выставок, презентаций и конференций. Гостям подают выпечку и закуски к кофе.
- Барбекю. Приготовление мяса, овощей и рыбы на гриле и мангале обычно приурочивают к тимбилдингам, корпоративным праздникам, дням рождения и свадьбам.
Также вы можете нанять обслуживающий персонал для любого выездного мероприятия, которое проводится по индивидуальному сценарию: на палубе теплохода, яхте, в загородном коттедже или лофте.
Персонал на любые мероприятия в Москве
Закажите услуги выездных официантов на корпоративный праздник в офис, свадебную церемонию, день рождения на природе, школьный выпускной или тимбилдинг. К работе на свадьбах, корпоративах и других выездных мероприятиях привлекаются официанты-универсалы. Их компетенций достаточно для обеспечения должного уровня сервиса. Не важно, насколько специфичным будет событие.
Планируется банкет или фуршет ВИП-класса в Москве — вы можете заказать услуги выездных официантов, которые имеют опыт работы в престижных отелях и ресторанах. VIP-официанты справятся с проведением юбилея медийной личности или международной конференции на 2000 человек.
Как заказать услуги повара и официантов на выездную свадьбу
Заказать услуги официантов на банкет по случаю свадьбы или другого торжественного события на нашем сайте просто. Все предложения публикуются в одном формате. Легко сравнить и выбрать лучшее. Кейтеринги и рестораны Москвы помогут найти официантов, которые идеально справятся с задачей.
- Персонал. Вы можете нанять только мужчин-официантов или девушек-официанток для обслуживания столиков или подобрать смешанную команду.
- Время заказа. Пригласите персонал на целый день или на час. Время заказа согласуется в индивидуальном порядке.
- Форма одежды. Униформу официантов шьют под тематику мероприятия. Классическим вариантом считается белый верх и черный низ.
Кроме официантов, вы можете заказать услуги бармена и повара на выезде. Теперь, когда вся информация о кейтеринговых компаниях и ресторанах Москвы есть на одном сайте, делать выбор как никогда просто.
Источник: https://CaterMe.ru/uslugi/vyezdnoe-obslujivanie/oficianty
Загрузка...
