Оплата труда при вахтовом методе работы — все о налогах

Особенности вахтового метода работы — Институт профессиональных бухгалтеров Московского региона

В.Ю. Галенко, главный бухгалтер ОАО «Трансэлектромонтаж», действительный член ИПБ Московского региона

В некоторых отраслях в связи со спецификой деятельности работникам приходится работать на значительном удалении от мест своего проживания (нахождения офиса работодателя). Такая работа значительно отличается от «обычной», поэтому регулируется законодательством отдельно. Расскажем о некоторых особенностях работы вахтовым способом и связанных с ним вопросах налогового учета.

Общие положения о вахте

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.

1987 № 794/33-82 утверждены Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых в первую очередь может применяться вахтовый метод организации работ, а также основные положения о вахтовом методе организации работ на них. Эти документы утверждены.

Так, вахтовый метод применяется, например, на предприятиях и в организациях нефтяной и газовой промышленности, строительно-монтажных трестах, предприятиях и организациях торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и других.

Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Положения о вахтовом методе организации работ). Применяется этот метод для сокращения сроков строительства, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п. 1.4 Положения о вахтовом методе организации работ).

Вахтовый метод может устанавливаться как для организации в целом, так и для отдельных бригад, участков. Примерную смету расчета можно взять из пункта 3.7.1 Методических рекомендаций для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом (приняты письмом Росстроя от 04.04.2007 № СК-1320/02).

Для проживания работников во время производства работ работодатели должны создавать вахтовые городки (поселки и т.п.

), представляющие собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Период вахты — период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Ее продолжительность не должна превышать одного месяца (продлить можно до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться (ст. 298 ТК РФ):

работники в возрасте до 18 лет;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (отцы, воспитывающие детей до трех лет без матери, и опекуны детей указанного возраста — ст. 264 ТК РФ);
лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Перечень таких противопоказаний установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, определены в статье 302 ТК РФ. Как следует из частей 1 и 8 статьи 302 ТК РФ, за работу вахтовым методом работникам выплачивается:

дневная тарифная ставка (часть оклада (должностного оклада) за день работы) и надбавка взамен суточных — за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
дневная тарифная ставка (часть оклада (должностного оклада) за день работы) — за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

«Вахтовая» надбавка устанавливается на законодательном уровне (федеральном, уровне субъектов РФ и на местном уровне), а для организаций, не относящихся к бюджетным, — коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами (части 2, 3, 4 ст. 302 ТК РФ). Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер надбавки регулируется постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51.

Если вахта связана с выездом работников в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности, то помимо «вахтовой» надбавки к оплате труда таких работников применяются соответствующие районные коэффициенты и процентные надбавки, которые установлены для лиц, постоянно работающих в этих районах и местностях (ч. 5 ст.

302 ТК РФ). Но обратите внимание, что в данном случае районный коэффициент и процентная («северная») надбавка начисляются на тарифную ставку (оклад, должностной оклад), но не на «вахтовую» надбавку. Дело в том, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, а не частью оплаты труда (статьи 129, 164 ТК РФ).

Кроме того, вахтовики, выезжающие на работы в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности, получают право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, урегулирован:

Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

Источник: https://www.ipbmr.ru/?page=vestnik_2015_5_galenko

Положение об оплате труда на вахтовом методе 2018

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения Сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки Сотрудников на вахту и обратно. 3.5. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем Организации с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. 3.6. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. 3.7.

Надбавка работникам за вахтовый метод работы взамен суточных денег выплачивается всем рабочим, выполняющим вахтовую работу, за всю продолжительность вахты с учётом всего рабочего периода, времени отдыха и времени в пути. 3.3.

В Компании предусмотрены следующие размеры надбавок за вахтовый метод работы: — 75% от среднемесячного оклада — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

— 50% от среднемесячного оклада — в районах Дальнего Востока, Сибири, Прикаспийского нефтегазового комплекса. — 30% от среднемесячного оклада — во всех остальных районах страны. 3.4.

Другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
3.5. Приведенные нормы компенсации применяются в тех случаях, когда более высокие размеры норм не предусмотрены отдельными решениями. 3.6.

Оплата труда при вахтовом методе работы

1.5.

ВниманиеВахтовый метод применяется при значительном удалении места выполнения работ от местонахождения Организации либо ее обособленных подразделений. 1.6. Направление Сотрудников на вахту не является служебной командировкой.
1.7.

Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ

ВажноПроект согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем Организации. 6.4.

Сотрудники прикрепляются по месту расположения Организации к лечебно-профилактическим учреждениям (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) для их медицинского обеспечения и для проведения медицинских осмотров.
6.5.

Руководители Организации, на балансе которых находятся вахтовые поселки, обеспечивают и несут ответственность за своевременную и организованную явку Сотрудников на медицинские осмотры и обследования в установленном законодательством порядке. 6.6.

Положение об оплате труда в 2018 году

Порядок обеспечения охраны труда устанавливается внутренним нормативным актом Организации. 6.2.

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

6.3.

Источник: https://yuridicheskaya-praktika.ru/polozhenie-ob-oplate-truda-na-vahtovom-metode-2018/

Как правильно расчитать заработную плату при вахтовом методе

Как правильно расчитать заработную плату при вахтовом методе (1 бригада-две недели работают, неделю отдыхают; 2 бригада — 2 недели работают, 2 недели отдыхают.). Оплачивается ли отдых между вахтами.

Размер оплаты будет зависеть от количества отработанных за время вахты смен и их продолжительности. Трудовым законодательством предусмотрена 40-ка часовая рабочая неделя.

Во время вахты же работники, как правило, отрабатывают гораздо больше этой нормы. Поэтому им в качестве компенсации за переработку предоставляется оплачиваемый междувахтовый отдых.

Оплата за дни междувахтового отдыха производится в одинарном размере.

Как определить количество дней междувахтового отдыха, рассмотрим на примере.

Для работника установлен график работы: 2 недели работа, 2 недели отдых. Учетный период – месяц, продолжительность смены – 12 часов. В феврале 2016 года отработано 12 смен, 2 дня — выходные, 1 день- дорога. Норма времени для февраля составляет 159 часов. Поскольку вахта 2 недели (т.е. меньше учетного периода), норму времени для расчета уменьшим: 14 дней вахты / 29 дней в месяце = 0,4828

Норма времени = 0,4828 х 159 часов = 76,77 часа.

Отработано во время вахт: 12 смен х 12 час. = 144 часа

Переработка = 144 часа – 76,77 часа = 67,23 часа.

Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха = 67,23 часа / 8 часов = 8,4 дня. За февраль нужно предоставить 8 дней оплачиваемого отдыха, а остаток – 0,4 дня – прибавить к расчетам за март.

Оплата междувахтового отпуска производится исходя из тарифной ставки. Если трудовым договором установлена часовая ставка, возьмите ее. Например, ставка равно 200 рублей/час. Тогда междувахтовый отпуск оплатим так: 8 дней * 8 часов * 200 рублей = 12800 рублей.

Если трудовым договором предусмотрен оклад, рассчитайте часовую ставку. Сделать это можно например так: оклад разделить на среднемесячное количество рабочих часов по норме. Продолжим пример. Оклад сотруднику установлен 30000 рублей. Норма времени для 2016 года- 1974 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов = 1974 часа / 12 месяцев=164,5 часа

Среднечасовая ставка = 30000 рублей / 164,5 часа = 182,37 руб./час.

Тогда междувахтовый отпуск оплатим так: 8 дней * 8 часов * 182,37 рублей = 11671,68 руб.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как организовать (оформить) вахтовый метод работы

Ситуация: как составить график работы на вахте

График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:

время работы на вахте (не более 12 часов в день);
время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
время междувахтового отдыха;
время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.

Данные правила оформления следуют из положений статей 103, 301Трудового кодекса РФ и пунктов 4.2 и 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Пример, как учитывать рабочее время при вахтовом методе. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

На объектах ООО «Альфа» работы выполняются вахтовым методом. Вахта длится один месяц. Учетный период – шесть месяцев. Графиком работы в мае 2015 года для мастера участка А.С. Кондратьева установлено: – на период с 1 по 31 мая – 26 смен по 11 часов;

– выходные дни на вахте – 3, 10, 17, 24 и 31 мая.

Выходные дни в организации – суббота и воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

По факту Кондратьев отработал в мае 26 смен (по 11 часов каждая).

Нормальное количество рабочих часов, которые сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни – 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе.

Нормальная продолжительность рабочего времени в мае по производственному календарю:
– 143 ч (17 раб. дн. × 8 ч + 1 раб. дн. × 7 ч).

Фактическая продолжительность рабочего времени Кондратьева в мае составила:
– 286 ч (26 раб. дн. × 11 ч).

Сверхнормативную продолжительность работы Кондратьева бухгалтер определил как разницу между фактической и нормативной:
– 143 ч (286 ч – 143 ч).

Труд сотрудника в праздничный день нужно оплачивать в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Никаких исключений на этот счет для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты за работу в праздники в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

Так, в мае часть рабочих дней по графику на вахте совпадает с нерабочими праздничными днями. А именно 1 и 9 мая. Такие дни оплатите в двойном размере:
– 22 ч (2 раб. дн. × 11 ч).

Таким образом, Кондратьеву оплатите:
– труд в рабочие дни – 264 часа (286 ч – 22 ч) – по одинарному тарифу;

– работу в праздничные дни – 22 часа – по двойному тарифу.

Дни междувахтового отдыха, которые положены Кондратьеву, рассчитайте исходя из общего количества часов переработки:

143 ч: 8 ч = 17,88 дн.

То есть Кондратьеву положено 18 дней междувахтового отдыха.

Эти дни Кондратьеву будут оплачены по одинарному тарифу (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню (в рассматриваемой ситуации – 0,88 дня), накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Пример уменьшения нормы рабочих часов. Продолжительность вахты меньше месяца

На объектах ООО «Альфа» работы выполняются вахтовым методом. Вахта длится 20 дней. Учетный период – месяц.

Время в пути для прибытия на вахту и убытия с вахты составляет двое суток. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются (п. 4.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Графиком работы в июне 2015 года для мастера участка А.С. Кондратьева установлено: – на период с 6 по 25 июня – 17 смен по 11 часов;

– выходные дни на вахте – 9, 16 и 23 июня.

Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

Вахта меньше, чем учетный период. Поэтому норму рабочих часов нужно уменьшать пропорционально. То есть она составляет 2/3 (20 дн.: 30 дн.).

Нормальная продолжительность рабочего времени в июне по производственному календарю:

– 167 ч (20 раб. дн. × 8 ч + 1 раб. дн. × 7 ч).

Норма для Кондратьева составляет 111 ч (167 ч × 2/3). А по факту он отработал 187 ч (17 × 11 ч). Переработка за июнь составила 76 ч. (187 ч – 111 ч).

Из статьи журнала «Зарплата», №4, апрель 2015
Как компенсировать переработку в период вахты

Переработка за период вахты бывает двух видов.

Первый вид — это запланированные в графике часы работы, которые превышают количество часов нормальной работы. По окончании вахты компания компенсирует эту переработку — предоставляет оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Они могут приходиться только на рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.

Второй вид переработки — часы сверхурочной работы, не запланированной графиком работы. Они возникают, когда работника привлекают к работе по производственной необходимости сверх графика по отдельному приказу.

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок расчета нормы рабочего времени). Например, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за весь 2015 год — 1971 часов

Если работник занят во вредных условиях, его рабочее время сокращается до 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Следовательно, уменьшается и общая продолжительность рабочего времени.

При выполнении отдельных видов работ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Их также учитывают при составлении графика, так как они включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).

Вахта — это время работы на объекте и отдыха вблизи объекта (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, но только с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Такой вид переработки компании обязаны компенсировать работнику — предоставить оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Их количество рассчитывают и учитывают при составлении графика работы.

С графиком работников нужно ознакомить за два месяца до начала его действия (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). В нем нужно предусмотреть время ежегодного отпуска.

Порядок расчета количества дней междувахтового отдыха зависит от категории работника.

При нормальном рабочем времени. При составлении графика работы и отдыха вахтовиков, которые трудятся в режиме нормального рабочего времени, количество рабочих часов определяют исходя из 40-часовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка расчета нормы рабочего времени).

Часы переработки, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Расчет количества дней междувахтового отдыха

В период вахты с 1 по 30 апреля 2015 года работник должен отработать 26 смен по 11 часов (шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье). Затем отдых — с 1 по 31 мая 2015 года.

Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2015 года при 40-часовой рабочей неделе — 175 часов. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено за переработку на вахте?

Решение

Количество запланированных рабочих часов на вахте сверх нормы составляет 111 (26 раб. смен × 11 ч – 175 ч).

Переведем эти часы в количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Оно равно 13,875 дн. (111 ч: 8 ч).

После апрельской вахты работнику нужно будет предоставить и оплатить 13 дней междувахтового отдыха. Остатки часов, некратные целому дню (0,875 ч), следует перенести и суммировать с часами переработки в течение следующего вахтового цикла.

Размер оплаты дней междувахтового отдыха

Каждый день междувахтового отдыха, предоставленного в связи с переработкой, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). Пример расчета смотрите ниже (пример 2). Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часовая ставка для оплаты двух видов переработки

Порядок оплаты дней междувахтового отдыха и работы сверх установленного графика в период вахты зависит от способа определения размера часовой ставки.

В трудовом договоре может быть изначально установлен фиксированный размер часовой ставки.

Но в большинстве случаев оплата труда применяется ставка за месяц — оклад (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Как в этом случае определить величину часовой ставки?

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/qa/141779-qqbss-16-m8-kak-pravilno-raschitat-zarabotnuyu-platu-pri-vahtovom-metode

Оплата труда льготы и компенсации при работе вахтовым методом

Заключая трудовой договор с предприятием о работе на Севере и приехав из другого региона рабочие могут претендовать на компенсацию им работодателем:

— одноразового пособия в размере двух служебных окладов и одноразового пособия равноценного половине служебного оклада на каждого члена семьи приехавшего с работником, при начислении данных выплат районный коэффициент не учитывается

— оплачиваемого отпуска в размере семи календарных дней для адаптирования к новому месту жизни и работы

— оплаты стоимости перевоза багажа и проезда работника и его семьи по территории Российской Федерации, согласно предоставленным проездным документам, подтверждающим фактические затраты, но не превышающие стоимости проезда и перевозки согласно тарифов железнодорожного сообщения.

Возможность получения компенсации затрат связанных с переездом на место работы сотрудника и его семьи сохраняется за ним с момента заключения договора с работодателем на протяжении года.

Предоставление данных выплат может быть гарантировано только по месту основной работы.

Выплата компенсаций распространяется на членов семьи живущих вместе с сотрудником и находящихся на его иждивении в момент переезда, в том числе детей рожденных во время действия договора.

В случае получения работником компенсации и неприбытии его на место работы или отказ от выполнения возложенных на него работ без уважительной причины он будет должен вернуть все потраченные на оплату его переезда работодателем средства.

Также Трудовой Кодекс РФ предусматривает возмещение работником денежных средств затраченных на его переезд, в случае его увольнения по инициативе работодателя за провинность до завершения срока работы или при отсутствии такового до окончания первого года работы.

При наличии уважительной причины отказа работником приступить к выполнению своих обязанностей он должен вернуть работодателю все затраченные тем средства, за исключением расходов на дорогу.

Минфин России предусматривает возмещение расходов на выезд работника из областей Крайнего Севера в следующем порядке:

— отработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях в размере 50 процентов от понесенных затрат

— отработавшим не менее трех лет в бюджетных организациях возмещаются затраты связанные с переездом в полном размере

— работникам негосударственных предприятий производится возмещение затрат из средств предприятий согласно условий трудовых договоров.

Целью данных выплат является обеспечение сотруднику возможности возвращения после выполнения работы на Севере в свой регион. Работодатель имеет право в судебном порядке потребовать возвращения от сотрудника потраченных материальных средств, в случае если тот остался на Севере.

Актуальные предложения от партнеров:

Компенсации работникам: трудовой договор (отношения) при вахтовом методе

(Авдеев В. В.)

(«Налоги» (газета), 2013, N 21)

Текст документа

КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ)

ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ

В. В. АВДЕЕВ

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях.

Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее.

Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора.

Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами гл. 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Кроме того, в части, не противоречащей ТК РФ, они вправе применять Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.

1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее — Основные положения).

Статьей 297 ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Обычно вахтовый метод работы применяется на объектах производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями в целях сокращения сроков:

— строительства

— ремонта

— реконструкции

— для осуществления иной производственной деятельности.

Вместе с тем, так как сфера применения вахтового метода не ограничена, то его использование возможно и в обжитых районах, если работа выполняется работниками, проживающими в других регионах. На это же указывает и правоприменительная практика, в частности такой вывод содержится в Постановлении ФАС Московского округа от 08.07.2008 N КА-А40/6130-08 по делу N А40-43269/07-115-288.

Источник: https://kladsovetov.ru/lgoty-na-rabote/oplata-truda-lgoty-i-kompensacii-pri-rabote.html

Формула расчета зарплаты — основные нормы и правила расчете

Процесс работы неразрывно связан с получением материального вознаграждения за выполненные труды. Размер заработной платы зависит от её вида, осуществляемой деятельности и места. Производя расчёт, стоит учитывать возможные надбавки и коэффициенты.

Помимо установленных законом поощрений (компенсаций за вредное производство, тяжёлые условия труда) работодатель вправе предоставлять сотрудникам премиальные. Они помогут не только увеличить размер выплаты, но и послужат дополнительной мотивацией сотрудника.

Для того чтобы применить правильную формулу расчёта зарплаты, необходимы определённые знания. Основные сведения можно почерпнуть из законодательства — Трудового кодекса (в тексте — Кодекс).

Для работодателей и сотрудников не лишним будет иметь представление о том, что такое зарплата, какие бывают виды и на чём базируется её расчёт.

Виды заработной платы: дополнительная и основная

Существует большое количество видов заработной платы. Их выделяют в зависимости от разных показателей. Если рассматривать данный вопрос в общем, то можно отметить два главных вида — основную и дополнительную. Они отражают главные параметры, исходя из которых, ведётся расчёт конечной суммы. Основная зарплата — денежные средства, которые начисляются за отработанное сотрудником время.

В ней также учитывается качество, количество и возможные доплаты (сверхурочные, периоды простоя не по вине сотрудника, ночное время работы). Данный вид рассчитывается на основании установленных в договоре окладов, тарифных ставок и премий. К дополнительной зарплате относят денежные средства, которые выдаются при определённых обстоятельствах, перечень которых содержится в законе.

К ним относят:

отпуск (соответственно — отпускные);
увольнение (выходные пособия);
рождение ребёнка (декретные);
выполнение государственных или общественных обязанностей несовершеннолетними (оплата льготных часов);
неотработанное время (предусмотренные законом компенсации).

Особенности сдельной зарплаты

При сдельной зарплате сотрудник получает деньги за произведённый товар или оказанные услуги, то есть за фиксированные показатели выработки и времени. Для правильного расчёта необходимо применить следующий порядок.

Тарифную ставку сотрудника нужно разделить на норму выработки за час. Результат умножить на норму времени в днях или часах, которая установлена в организации. Результат вычислений умножается на количество изготовленной работником продукции.

Сумма, получившаяся в итоге, выплачивается сотруднику.

Сдельную заработную плату можно рассчитывать с применением поощрений или без них. В зависимости от этого выделяют три формы данного вида:

при начислении премий (за улучшение производственных показателей или качества работы) используют сдельно-премиальную;
при превышение количественных показателей производимой продукции — сдельно-прогрессивную, которая предполагает повышение оплаты за товар, изготовленный сверх установленной нормы;
при наличии твёрдых расценок и оплате строго по объёму произведённого товара или выполненной работы — прямую.

Важные моменты повременной зарплаты

Для повременной зарплаты характерна оплата за фактически отработанные часы. Её применение удобно, когда количество произведённой продукции не имеет первостепенного значения.

В большинстве случаев она применяется для выплаты оклада на руководящих должностях (директора, управляющие и т.п.).

Причиной этого служит то, что результаты их деятельности невозможно измерить в количественном эквиваленте (объёмом произведённой продукции или оказанных услуг).

Фактически отработанное время и тарифная ставка являются основными показателями, которые служат для расчёта размера заработной платы. Тарифную ставку привязывают к определённым единицам учёта времени: часам, дням или месяцу (соответственно и ставки имеют название — часовая, дневная и месячная). Законом установлено две возможные формы повременной зарплаты:

простая повременная — при расчёте фиксированная ставка, которая указывается в трудовом договоре, умножается на отработанные часы, учитываются полагающиеся надбавки и вычеты;
повременная-премиальная — после указанного расчёта к полученной сумме прибавляется определённый процент от тарифной ставки, который представляет собой премию.

Что скрывается за понятиями «номинальная» и «реальная» зарплата?

Денежные средства, которые сотрудник получает в соответствии с договором, являются номинальной зарплатой. В ней, как правило, учтены все надбавки и вычеты. Если выразиться проще, то номинальная зарплата — деньги, полученные сотрудником в соответствии с денежной ведомостью в кассе. Это фактическая сумма заработанных средств.

В противоположность номинальной, реальная зарплата является, по сути, покупательской способностью. Она отражает перечень товаров или услуг, который может приобрести человек в зависимости от места проживания на полученные деньги. А так как экономическая ситуация в регионах разная, то качество и количество приобретаемой продукции будет сильно отличаться.

Совместительство и зарплата

В главе 44 Кодекса зафиксированы нормы и правила оформления и работы по совместительство. Исходя из этих сведений, можно сделать вывод, что законом совместительство приравнено к обычной работе.

Конечно, имеются некоторые ограничения, но они касаются регламента трудового дня. Совместители защищены трудовым правом наравне с другими работниками. Они получают заработную плату в соответствии с заключённым договором.

Закон устанавливает для совместителей ограничение по количеству отработанного времени: оно не должно быть больше половины рабочих часов, в течение которых он занят на основном месте.

Если в организации повременная оплата труда, то размер зарплаты у таких сотрудников, как правило, ниже, чем у коллег, которые занимают те же должности. Но при сдельной, возможна, обратная ситуация.

Декрет и зарплата

В соответствии с законодательством заработная плата в течение декретного отпуска рассчитывается, исходя из средней суммы за последние два календарных года. Данный отпуск длится 140 дней. В редких случаях возможно его увеличение на несколько дней.

Как правило, его разбивают на две части: до родов — 70 дней (при многоплодной беременности — 84), после родов — 70 дней (при осложнениях — 86, а при рождении двух и более детей — 110). Декретные выплаты производятся в полном размере и единовременно во время выдачи ближайшей зарплаты.

Начислить их должны в течение десяти дней после подачи заявления. При расчёте суммы необходимо исключить периоды:

отпуска по уходу за ребёнком;
освобождения от работы сотрудника с полным или частичным сохранением оклада;
отпуска по беременности и родам;
временной нетрудоспособности;
оплачиваемых выходных дней по уходу за ребёнком инвалидом.

Формула расчёта такова:

С 1.01.2015 минимальный размер оплаты труда (зарплаты) составляет 5 965 рублей в соответствии с законом от 1.12.2014 № 408-ФЗ.

В 2015 году минимально допустимый размер пособия составляет 27 455,34 рублей за 140 дней. Если роды прошли с осложнениями — 30 593,10 рублей за 156 дней. При многоплодной беременности — 38 045,26 рублей за 194 дня.

Этот расчёт произведёт на основании минимальной оплаты труда. Её размер с 2015 составляет 5 965 рублей. Выплаты, которые меньше указанных сумм, недопустимы. Верхний предел ограничен только размером заработной платы.

Зарплата при работе вахтовым методом

Трудовой процесс может быть организован разными способами. Условия и порядок прописываются в договоре и других регламентирующих документах. В случаях, когда для осуществления трудового процесса сотруднику необходимо надолго покидать постоянное место жительство, работа выполняется вахтовым методом. Ежедневное возвращение домой не предполагается.

Сотрудник проживает в местах, специально оборудованных для этих целей работодателем. Вахта выгодна тем, что благодаря ей возможно сократить сроки проведения предполагаемых работ. Порядок применения данного метода согласуется с мнением выборного органа профсоюза и устанавливается в соответствии со статьёй 372 Кодекса.

Законом установлены категории лиц, которые не вправе работать вахтовым методом. К ним относятся:

несовершеннолетние лица в возрасте до 18-ти лет;
женщины с детьми до трёх лет;
беременные женщины;
лица, которые имеют медицинские противопоказания к осуществлению подобного вида деятельности.

В 229-й статье Кодекса указано, что вахта не должна превышать одного месяца, в редких случаях трёх. Обязательно соблюдения распорядка в трудовом процессе: чередование отдыха и работы. При вахтовом методе применяется суммированный учёт отработанного времени. В него включают рабочее время, отдых, время в пути. На каждого сотрудника составляется подробный отчёт за указанный период.

Зарплата при вахтовом методе может быть сдельной или повременной. При установленных месячных окладах оплата рассчитывается по почасовой ставке. Её получают делением оклада на количество фактически отработанных часов. Оплата труда в праздничные или нерабочие дни рассчитывается как одна дневная или часовая ставка сверх оклада.

Для лиц, осуществляющих работу методом вахты, установлена надбавка. Она выплачивается взамен суточных за каждый календарный день. Размеры и порядок выдачи фиксируются в коллективных или трудовых договорах, локальных нормативных актах и других подобных документах. Размер надбавки к установленному окладу составляет:

на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях — 75% от суммы среднемесячного оклада;
на Дальнем Востоке, в Сибири и Прикаспийском нефтегазовом комплексе — 50% от суммы среднемесячного оклада;
в других районах — 30% от суммы среднемесячного оклада.

Помимо надбавки за вахтовый метод предусмотрен районный коэффициент. Он используется для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, включая местности, которые приравнены к ним.

При расчёте зарплаты за вахтовый метод работы используются ещё и процентные надбавки. Дни нахождения в пути оплачиваются в соответствии с дневной тарифной ставкой. Начисление указанных выше коэффициентов производится согласно законодательству.

За данными сотрудниками закреплено право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска:

для лиц, работающих на Крайнем Севере — двадцать четыре дня;
для лиц, осуществляющих деятельность в местах, приравненных к условиям крайнего Севера — шестнадцать дней.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Расчёт заработной платы каждого сотрудника необходимо производить в индивидуальном порядке. В зависимости от установленной ставки и будет выведена итоговая сумма. При вычислении выплат за неполный месяц можно воспользоваться следующими формулами расчёта зарплаты:

при часовой ставке — фиксированный тариф за один час нужно умножить на число отработанных часов (вычеты и надбавки включаются в расчёт);
при дневной ставке — фиксированный тариф за один день умножается на число отработанных дней (в расчёт включаются вычеты и надбавки);
при месячной — среднесуточная зарплата умножается на число отработанных дней. Для вычисления среднесуточной суммы месячный оклад делят на количество рабочих дней в месяце (в расчёт могут быть включены вычеты и надбавки).

При сдельном способе оплаты труда расчёт производят в зависимости от объёма выполненных работ или произведённого товара (продукции). В большинстве случаев порядок расчёта заработной платы прописывается в заключаемом договоре.

И при проведении подсчётов используют его. В законе установлена фиксированная периодичность выдачи зарплаты — каждые пятнадцать дней два раза в месяц. Нарушение определённого законом порядка наказывается штрафами и другими взысканиями.

Административная ответственность за задержку выплаты применяется к виновному (в задержке) лицу и составляет сумму от 1 000 до 50 000 рублей. Возможна остановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность применяется к руководителю при задержке, превышающей два месяца. Меры, которые могут быть применены:

взыскание — от 120 000 рублей;
лишение свободы — до 5 лет;
остановка деятельности компании — до 5 лет.

Взаимодействие работодателя и сотрудника регламентируется положениями заключённого между ними договора и другими документами, составляющими основу трудовых отношений. На каждого участника возложены свои права и обязанности.

В Трудовом кодексе содержатся регулирующие данные отношения положения. Понимание законных основ ведения бизнеса позволяет минимизировать риски и потери.

Грамотный расчёт заработной платы, а также налогов избавляет от возможных штрафов и взысканий, которые могут быть применены.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/zarabotnaya-plata-osnovnyie-vidyi-i-printsipyi-raschyota.html

Вахтовый метод работы: правильное оформление, оплата труда, налогообложение, командировки, иностранные работники на вахте

Дата проведения: 18 октября 2017 г.

Место проведения: Москва, Волоколамское шоссе, 73, Бизнес-центр СДМ

Время проведения: с 10.00- 17.00

Семинар ведет: Новичкова Лариса Борисовна — Налоговый консультант, профессиональный аудитор, имеет значительный опыт преподавательской, консультационной и практической работы.

ПРОГРАММА:

Основные понятия по вахтовому методу.
Общие положения по вопросам труда. Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода. Разбираемся, что такое вахтовый метод? Что такое экспедиционно-вахтовый метод работ? Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Необходимость технико-экономического обоснования применения вахтового метода. Перечень необходимых регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учете рабочего времени и т.д.). Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Определяем, какие внутренние локальные акты по организации вахтового метода работ обязательно должны быть в организации, чтобы избежать штрафных санкции при проверках ревизоров. Положение о вахтовом методе организации работ: основные разделы локального нормативного акта (образец). Документальное оформление приема на работу. Заполнение трудовой книжки. Расчёт стажа.
Вахта за рубежом: разъяснение Министерства финансов от 2017 года.

Когда выгодно применять вахтовый метод, а когда мы обязаны применять «вахту» Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом. Вахтовый метод работ и командировка (сходства и различия).
Продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Способы учета рабочего времени.Обзор изменений в ТК РФ 2017г. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время. Норма рабочего времени. Производственный календарь. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период при вахтовом методе организации работ.Продолжительность вахты. Основные понятия вахтового метода работы: Определяем понятия: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора, а также:,- время в пути,- время междусменного и междувахтового отдыха,- продолжительность смены и вахты.
Межвахтовый отдых. Корректировка межвахтового отдыха в связи с переработкой во время вахты. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Включаются ли дни в пути в норму рабочего времени?
Правила приема на работу вахтовиков.
Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки. Порядок прохождения медицинских осмотров. Особенности привлечения иностранных работников (визовых и безвизовых), а также в зависимости от статуса: временно проживающий, временно пребывающий. Порядок расчета НДФЛ и страховых взносов. Срочный трудовой договор или договор на неопределенное время. Какой договор лучше заключить?
Командирование работников, работающих вахтовым методом и процедура оформления.
Можно ли направить в командировку вахтовика? Порядок расчета среднего заработка за время командировки.
Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени: расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска и учебного отпуска. Начисление отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Особенности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности в период вахты и в период междувахтового отдыха. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Оформление листков нетрудоспособности, отпусков и увольнения вахтовых работников. Особенности оплаты больничных и страховки (при несчастном случае).
Особенности оплаты труда, работающих по вахтовому методу.
Оплата труда: методика расчета заработной платы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы, оплата дней междувахтового отдыха, оплата дней в пути, надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. Новое в расчетах — требования ТК РФ. Системы оплаты, применяемые при вахтовом методе. Районные надбавки, доплата за вахтовый метод работы, оплата праздничных, сверхурочных, ночных. Разъяснения официальных органов. Специальная оценка условий труда на рабочих местах вахтовиков, применение ее результатов.
Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах.
Правила применение районных коэффициентов. Северная надбавка. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в северных регионах. Порядок определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск.
Налогообложение при оплате проживания и организации питания вахтовиков. Медосмотр. Санитарная книжка. Оплата проезда от места сбора до вахты и от места жительства работника до пункта сбора.
Иностранные работники на вахте.
Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий. Страховые взносы и НДФЛ с выплат иностранцам.
Особенности оформления иностранных работников на вахту. Разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранных работников. Правила оформления беженцев.
Судебная практика по вопросам применения вахтового метода.
Подведение итогов: типичные ошибки работодателя при применении вахтового метода работ по материалам судебной практики и инспекционных проверок.

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ:

Стоимость участия – 9500 руб. (вкл. питание, метод. материалы и свидетельство о прохождении курса 8 акад. часов). Возможно участие по гарантийному письму!

Регистрация: 8 (495) 722-94-18, 8 (495) 233-76-02, (965) 295-05-53,

mcrpk@mcrpk.ru, seminar—ipk@mail.ru, Контактное лицо: Иванова Елена

Источник: https://mcrpk.ru/services/trainings/vahtovyiy_metod_rabotyi_pravilnoe_oformlenie_oplata_truda_nalogooblojenie_komandirovki_inostrannyie_rabotniki_na_vahte