Причина увольнения не важна для освобождения от взносов — все о налогах

Пенсии работающих пенсионеров

Пенсионеры — это граждане, получающие ежемесячное денежное пособие по случаю достижения ими пенсионного возраста, приобретения инвалидности, потери кормильца или на других основаниях.

Количество пенсионеров в России ежегодно увеличивается. Уже по состоянию на 2018 год они составляют практически 30% всего населения страны, т.е. более 43 млн человек. Пробелы в пенсионной системе приводят к существованию проблем, не позволяющих обеспечить пенсионерам достойную старость.

Выгодно ли работать на пенсии?

В зависимости от жизненной ситуации, человек, достигнув пенсионного возраста, вправе выбрать — оформить ему пенсию и уйти на заслуженный отдых или продолжать трудовую деятельность и отсрочить ее назначение, либо продолжать работать после выхода на пенсию.

Некоторые граждане после пенсионного оформления по разным причинам продолжают свой трудовой путь. В этом есть свои плюсы и минусы.

Работая, пенсионер увеличивает свой страховой стаж. При условии, что за него перечисляются страховые взносы, это учтется в ежегодном пенсионном перерасчете и повлияет на увеличение его пенсионного пособия.
Однако с 2016 года пенсии работающим не индексируются. Выплаты индексированной части приостанавливаются до тех пор, пока пенсионер не прекратит свою работу. Хотя, после того как пенсионер уволится, его пенсия будет пересчитана с учетом всех индексаций, которые он пропустил и не получал, пока трудился.

Как учитывается стаж работы?

Учет трудового стажа (трудоспособного населения, так и пенсионеров) производится при помощи персонифицированного учета пенсионных прав граждан. Он ведется ПФР на всех лиц, зарегистрированных в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) и имеющих страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

На основании данных, поступающих от работодателей, на лицевом счете формируются сведения:

о местах и условиях работы;
о периодах работы и другой деятельности, включаемой в страховой стаж;
о перечисленных страховых взносах;
о длительности страхового стажа;
о количестве пенсионных баллов.

Вся информация, приведенная выше, используется органами Пенсионного фонда для проведения расчета страховой пенсии (назначения выплаты при возникновении на нее права) и перерасчета.

Они учитываются в случае, если до них и (или) за ними следовали периоды работы и иной деятельности гражданина.

Расчет размера страховой пенсии

На размер страховой пенсии влияют перечисляемые работодателем взносы, длительность трудовой деятельности, периоды, включаемые в страховой стаж, которые переводятся в индивидуальные пенсионные коэффициенты и используются при ее расчете.

Расчет страховой пенсионной выплаты проводится по формуле:

СП = ИПК х СПК + ФВ,

где:

СП — размер страховой пенсии по старости;
ИПК — сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов;
СПК — стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии;
ФВ — фиксированная выплата.

ИПК состоит из суммы индивидуальных коэффициентов (баллов) гражданина за каждый год его работы и другой деятельности, включаемой по закону в страховой стаж.

Стоимость одного коэффициента устанавливается законом и ежегодно индексируется (за исключением пенсий работающих пенсионеров) и в 2018 году СПК = 81,49 рублей.

Размер фиксированной выплаты к пенсии регулируется законом и ежегодно индексируется, с 1 января 2018 она равна 4 982,9 руб.

Общий размер пенсионных выплат состоит из суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты и накопительной пенсии (при условии ее формирования).

Для расчета накопительной пенсии сумма средств пенсионных накоплений гражданина делится на количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии, продолжительность которого ежегодно определяется законодательно (в 2018 году 246 месяцев).

Формула перерасчета пенсии

Ежегодно 1 августа производится перерасчет пенсий — страховой и накопительной (если она формируется). По новым правилам пенсионерам, которые продолжают трудиться, обращаться в пенсионный фонд для того, чтобы им сделали пересчет не нужно, теперь это производится автоматически на основании отчетов работодателей.

При этом учитываются средства, поступившие на индивидуальный лицевой счет гражданина в течение предшествующего года, если они не были учтены при назначении пенсии или в предыдущем перерасчете:

страховые взносы, перечисляемые работодателем или самим пенсионером, если он является ИП, нотариусом, адвокатом и т.п.;
результаты инвестирования средств пенсионных накоплений;
дополнительные взносы на формирование накопительной пенсии и их результаты инвестирования.

Перерасчет страховых пенсий

Увеличение размера страховой пенсии происходит за счет количества пенсионных баллов, заработанных от страховых отчислений, произведенных в предыдущем году, если они не были учтены в пенсионных начислениях и перерасчетах ранее (ст. 18 закона «О страховых пенсиях»).

Для подсчета суммы пенсионной выплаты с учетом ее увеличения используется формула:

СП = СПст + ИПК х СИПК,

где:

СП — пенсионная выплата с учетом перерасчета;
СПст — пенсия до перерасчета по состоянию на 31 июля текущего года;
ИПК — количество баллов, заработанных на 1 января текущего года;
СИПК — стоимость балла по состоянию на день, с которого производится перерасчет (в 2018 году 81,49 руб.).

В зависимости от формирования за счет страховых взносов накопительной пенсии, максимальное количество ИПК равно:

3,0 — для лиц, которые в соответствующем году не формировали накопительную пенсию.
1,875 — для лиц, у которых страховые взносы направлялись на формирование пенсионных накоплений.

Размер пособия пенсионера увеличивается и в случае, если гражданин при наступлении у него права на назначение пенсии перенес срок ее оформления. Законом введены повышающие коэффициенты, влияющие на размер пенсии в зависимости от срока обращения за ней:

Коэффициент повышения к страховой пенсии.
Полных лет отсрочки оформленияПо старостиДосрочная

1 1,07 1,046

2 1,15 1,1

3 1,24 1,16

4 1,34 1,22

5 1,45 1,29

6 1,59 1,37

7 1,74 1,45

8 1,9 1,52

9 2,09 1,6

10 2,32 1,68
Коэффициент повышения к фиксированной выплате.
Полных лет отсрочки оформленияПо старостиДосрочная

1 1,056 1,036

2 1,12 1,07

3 1,19 1,12

4 1,27 1,16

5 1,36 1,21

6 1,46 1,26

7 1,58 1,32

8 1,73 1,38

9 1,9 1,45

10 2,11 1,53

Корректировка накопительной пенсии

Пенсионные накопления застрахованного лица подлежат ежегодной корректировке за счет:

сумм страховых перечислений работодателя;
дополнительных взносов, произведенных на накопительную пенсию;
результатов инвестирования пенсионных накоплений.

Во время действия моратория гражданин может продолжить формирование пенсионных накоплений, но только за счет добровольных перечислений.

В расчет корректировки накопительной пенсии принимаются средства, не учтенные при назначении пенсии или в предыдущий перерасчет. Расчет проводится по формуле:

НП = ПНк / Т,

где:

НП — размер корректировки накопительной выплаты;
ПНк — сумма средств пенсионных накоплений гражданина по состоянию на 1 июля текущего года. Если гражданину проводится корректировка установленной ему срочной пенсионной выплаты, то средства накоплений, учитываемые в корректировании этой выплаты, н е учитываются в составе накоплений, за счет которых осуществляется корректировка размера его накопительной пенсии;
Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии, который применяется для расчета размера накопительной пенсии, по состоянию на 31 июля текущего года.

Размер накопительной пенсии может быть изменен и по результатам инвестирования средств выплатного резерва.

Отмена индексации пенсий работающим пенсионерам

Система пенсионного обеспечения граждан предусматривает ежегодную индексацию пенсионных выплат из-за повышения уровня инфляции. Это приводит к дополнительным финансовым расходам государства.

В связи с трудным финансовым положением нашей страны Правительство вынуждено принимать меры, направленные на экономию бюджетных средств.

В частности, принято решение сократить государственные расходы на обеспечение работающих пенсионеров.

Считается, что пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, получают заработную плату или иной доход, являющиеся для них дополнительной финансовой поддержкой, которую (в отличие от работающих) неработающие пенсионеры не имеют.

Принятые ограничения по индексации пенсий не распространяются на государственные пенсии, в том числе социальную не зависимо от того работает пенсионер или нет.

Будет ли индексироваться пенсия в 2018 году?

Начиная с 2016 года в целях сокращения расходов бюджета работающим получателям пенсии отменили ежегодную индексацию их выплат. Несмотря на это, в январе 2017 года они имели право на получение единовременной выплаты 5 тыс. рублей в качестве компенсации отмененной индексации.

После прекращения трудовой деятельности пенсионер вновь приобретает право на индексацию своих пенсионных выплат и после увольнения он будет получать пенсию с учетом всех индексаций, которые проводились в период его работы и которые он не получал. Пересчитанная с учетом всех пропущенных повышений пенсия будет выплачиваться гражданину в месяце, следующем за месяцем, в котором в пенсионный фонд поступили сведения, подтверждающие факт его увольнения.

Пенсия после увольнения с работы

Несмотря на введенные ограничения, работающим пенсионерам обещали всю пропущенную индексацию компенсировать после увольнения (п. 3 ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях»).

При этом до 2018 года перерасчет производили в течение 2-3 месяцев, соответственно полную положенную сумму пенсии граждане получали только после данного срока, причем без какой-либо компенсации за это время им не предоставлялось.

С 2018 года всем пенсионерам, прекратившим трудиться, индексироваться пенсии будут с 1-го месяца после увольнения, однако полную сумму пенсионеры смогут получить как и раньше — только через 3 месяца после увольнения, однако они будут компенсированы в полном объеме.

Пенсионеру не нужно (но он вправе) заявлять в пенсионный орган о своем увольнении для получения увеличенной пенсии. Изменения пенсионных выплат с учетом инфляции будут производиться на основе данных, подаваемых работодателями.

Теперь по новым правилам работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в пенсионный фонд сведения, содержащие информацию о пенсионерах трудящихся и уволившихся.
На основе этих данных пенсионный фонд сможет своевременно произвести расчет пенсионных выплат с учетом индексаций в случае увольнения пенсионера.

После получения проиндексированной пенсии, пенсионер вновь может устроиться на работу, при этом размер его уже увеличенной пенсионной выплаты не уменьшится.

Закон об отмене пенсии

В целях экономии бюджета за счет снижения расходов на пенсионное обеспечение, в Правительстве обсуждался вопрос об ограничении выплат пенсий тем гражданам, которые получая пенсионное пособие, продолжают свою трудовую деятельность. Ранее в советское время такое ограничение у пенсионеров было, но тем самым государство преследовало другую цель.

Последствия принятия этого законопроекта могли бы негативно отразиться как на самих гражданах-пенсионерах, так и на экономике государства.

Запрет пенсионных выплат может спровоцировать уход от официальных зарплат пенсионерам, а соответственно сократится поступление страховых взносов и налогов в бюджет.
Профессиональные работники важных государству отраслей с целью сохранения своих пенсий покинут свои рабочие места.
Кроме того, такое решение противоречит законодательному праву на пенсионное обеспечение граждан.

Таким образом, этот законопроект не принят. Выплаты пенсионерам было решено сохранить, а сокращение пенсионных расходов на работающих пенсионеров достичь за счет отмены индексации их пенсий.

Меры социальной поддержки пенсионеров

Для граждан, получающих пенсию по возрасту или по другим причинам разработаны определенные меры поддержки в виде льгот, компенсаций и других возможностей. Определенные льготы распространяются и на трудящихся пенсионеров.

В трудовых отношениях для работающих пенсионеров по сравнению с другими работниками имеются некоторые преимущества:

Пенсионер по своему желанию может уволиться с работы, заявив об этом в любой день. Эта категория работников освобождается от обязанности предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Расторгнуть трудовые отношения с работающим пенсионером можно только на общих основаниях.
По письменному заявлению пенсионер в любое время может взять отпуск без сохранения оплаты (количество календарных дней в году: пенсионеры по возрасту — 14; ветераны ВОВ — 35; работающие инвалиды — 60).

Работники, получающие пенсию, так же, как и неработающие пенсионеры, имеют налоговые льготы:

освобождение от НДФЛ пенсий, материальной помощи, выданной работодателем, компенсаций на закупку лекарств, покупаемых по рецепту, страховых выплат по договорам добровольного пенсионного страхования;
налоговый вычет на компенсацию стоимости путевок в санатории и профилактории, суммы, перечисленные нанимателем на покупку технических приспособлений и средств реабилитации работающих инвалидов;
налоговый вычет на суммы, потраченные на приобретение жилья, земли для строительства жилого дома, строительство жилья или суммы, полученные при их продаже;
освобождение от налога на имущество;
региональные льготы по транспортному и земельному налогу.

Медицинские льготы предусматривают для пенсионеров прохождение бесплатной диспансеризации (один раз в три года), а также бесплатную вакцинацию от гриппа лиц старше 60 лет.

Социальные льготы устанавливаются пенсионерам регионально. Это может быть бесплатный проезд в общественном транспорте или льготы и компенсации при оплате коммунальных услуг и т.п.

Работающие военные пенсионеры имеют дополнительные льготы:

освобождение от транспортного и земельного налогов;
устройство вне очереди на работу по гражданской специальности;
внеочередное получение мест для детей и внуков в детских садах, школах и т.д.

Заключение

Правительством рассматриваются различные варианты сокращения пенсионных расходов на работающих пенсионеров. Но все же некоторые положительные моменты в пенсионном обеспечении этой категории граждан сохраняются:

работающий пенсионер имеет право на получение и пенсии, и дополнительного дохода;
работа на пенсии увеличивает размер пенсионного пособия. За счет отчисления страховых взносов увеличивается пенсионный коэффициент, используемый при перерасчете пенсий;
отсрочка оформления пенсии на год и более дает возможность получения повышенного ее размера за счет предусмотренных повышающих коэффициентов;
работающему пенсионеру пенсия не индексируется, однако после его увольнения его пособие будет проиндексировано полностью за весь период, за который он индексацию не получал;
многие льготы и компенсации, предусмотренные для неработающих пенсионеров, распространяются и на работающих получателей пенсионных пособий.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: https://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/

Освобождение от налогов

Освобождение от налогов — определенные законом категории предпринимателей (юрлиц), а также граждан (физлиц), которые в полной мере (или частично) освобождаются от налоговых платежей.

Освобождение от налогов: к кому относится?

В Федеральном законе № 57 четко прописано, что от исполнения обязательств налогоплательщика могут освобождаться ИП и юрлица, если за предыдущий квартал (три месяца) объем прибыли по реализованным услугам (работам, товарам) данных структур не превысил лимит в 2 миллиона рублей.

Данное правило не относится к компаниям, а также ИП, которые осуществляют продажу подакцизной продукции. Также освобождение от налогов не касается деятельности предприятий, связанных с импортом товаров (их завозом) на территорию РФ, а также на другие территории, находящиеся в зоне юридического права России.

Освобождение от налогов разрешено для компаний, которые получили особый статус участников спецпроектов по проведению разработок, исследований, а также коммерциализации результатов работы.

Освобождение от налогов: особенности процедуры

Чтобы снять бремя налогов, сторона обязуется оформить заявление (письменное уведомление), а также ряд бумаг, подтверждающих наличие подобного права. Все бумаги направляются в налоговую структуру, где юрлицо или ИП проходил регистрацию.

Если бумаги поданы и обработаны до двадцатого числа текущего месяца, то подающая сторона может рассчитывать на освобождение уже с этого месяца. Заявление на освобождение от налоговых выплат не будет принято в налоговой инспекции, если оно подано не по соответствующей и утвержденной законом форме.

После подачи уведомления в налоговую структуру об освобождении от выплаты налогов (продления данного права) ИП и организации не имеют права отказываться от освобождения один год, идущий за датой снятия налогового бремени. Исключение возможно в случае, когда право на освобождение теряется автоматически.

Стороны (ИП и предприятия), которые претендуют на право освобождения от налогов, должны предъявить в налоговую структуру полный пакет бумаг. Сюда можно отнести:

— документы, которые бы подтвердили требования ФЗ в отношении объема реализованных услуг (товаров, работ). В частности, рассчитанный по правилам размер выручки «претендента» за три последних месяца не должен быть выше 2 миллионов рублей;

— уведомление по оформлению (продлению) прав по освобождению на протяжении следующего года. Если сторона планирует отказаться от льгот по выплате налогов, то она предоставляет отказ от имеющегося права.

Чтобы подтвердить право освобождения, субъект должен предъявить выписки из книги продаж предприятия, а также бухбаланса (для юрлиц). Индивидуальные предприниматели должны передать для рассмотрения выписку из книги учета расходов и прибыли, а также хозопераций.

Если ИП или компания перешли на обычную форму стягивания налогов (ранее была «упрощенка»), то подтверждающей освобождение от налогов бумагой будет выписка из книги расходов и доходов компании.

Те ИП, которые перешли на общую форму налогообложения с системы, предусмотренной для с/х производителей, должны предъявить выписку из книги, где учтены расходы и доходы ИП.

Необходимые документы можно отнести в личном порядке или же оправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почты. При использовании почты днем, когда документы были предоставлены в налоговую, считается 6-й день с момента отправки бумаги.

Освобождение от налогов: когда можно потерять такое право?

Сторона, которая по закону была освобождена от налогов, при определенных обстоятельствах может потерять это право.

Так, если ИП или компания в процессе ведения деятельности (продажи услуг, товаров, выполнения работ) за последние три месяца получила доход (выручку) в объеме больше 2 миллионов рублей, то субъект теряет свое право на освобождение.

Аналогичная ситуация возможна и в том случае, когда плательщиком налогом производилась продажа подакцизной продукции. В последнем случае снятие права на освобождение происходит с первого числа месяца, когда предприниматель нарушил условия освобождения и осуществлял такие сделки.

Если условия освобождения нарушены ИП или организацией, то субъект должен выплатить налоги в полном объеме и в прописанном законом порядке.

Возможны ситуации, когда документы на снятие налогового бремени не предоставлены или же представленная в них информация является ложной. В такой ситуации налоговая организация имеет право приостановить действие механизма освобождения от налогов и взыскать с субъекта полный объем средств с учетом пени и налоговых санкций (если они были предусмотрены).

Освобождение от налогов: плюсы и минусы

Практика показала, что снятие бремени выплаты налогов дает организации или ИП целый ряд возможностей. Так, субъект, оформивший такое право, не должен:

— передавать декларацию в налоговую инспекцию по НДС;

— производить начисление и оплачивать НДС по сделкам, совершенным на территории страны (кроме случаев, когда речь идет о реализации подакцизной продукции);

— вести книгу покупок, так как компании, которые используют возможности освобождения от НДС, не могут рассчитывать на налоговые вычеты.

С другой стороны, ИП или предприятия, воспользовавшиеся своим правом, обязаны:

— включать в цену покупаемых услуг, работы или продукции входной НДС, которые предъявляется со стороны поставщиков;

— производить восстановление НДС, взятого к вычету в отношении материально-производственных запасов, неиспользованных до дня освобождения;

— организовать ведение книги продаж;

— оформлять счета-фактуры с надписью «Без НДС»;

— производить выплаты НДС в случае реализации подакцизной продукции, а также при ввозе товаров в РФ;

— оформлять счета-фактуры, в который выделена НДС;

— совершать выплаты налогов за месяц, когда компания выполняла задачи налогового агента (для НДС), выставляла счета-фактуры и реализовывала подакцизную продукцию.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/13682-osvobozhdenie-ot-nalogov

Основание для освобождения от страховых взносов ИП

Предусмотрена ли законом возможность освобождения от страховых взносов для ИП в Пенсионный фонд? Пенсионные отчисления обязаны уплачивать все предприниматели, независимо от наличия у них доходов и их размера.

Даже если предприниматель еще не успел наладить бизнес и получить свой первый доход, он уже должен заплатить в Пенсионный фонд. Взносы начинают начисляться с первого дня регистрации бизнеса. Наличие убытков также не служит основанием для освобождения от уплаты страховых взносов ИП.

Кому положено освобождение от уплаты взносов в ПФР

Резкое увеличение размера пенсионных отчислений в 2013 году (более чем в два раза) заставило многих предпринимателей закрыться.

Сегодня высокая стоимость страхового года в ПФР делает бизнес многих ИП нерентабельным, заставляет их сменить направление своей деятельности и закрыть свое дело.

В 2016 году фиксированный платеж установлен на уровне 19 356,48 руб. Еще 3 796,85 руб. нужно перечислить в ФОМС.

Базой для начисления взносов выступает не доход предпринимателя, а МРОТ (6204 руб. в 2016 году). Помимо фиксированного размера отчислений, обязательных для всех ИП без исключений, ИП должны перечислить 1% от доходов свыше 300 тыс. руб.

Судебная практика по вопросам освобождения от уплаты взносов в период, когда отсутствовала предпринимательская деятельность, на стороне ПФР. Но некоторые предприниматели могут на законных основаниях не платить в ПФР. Итак, когда ИП освобождается от уплаты страховых взносов? Законом строго ограничен перечень таких ИП:

бизнесмены, которых призвали в армию (на весь период прохождения военной службы);
женщины-предпринимательницы, у которых родился ребенок (на период до достижения им 1,5 лет, обсуждается возможность продления этого срока до 3 лет);
предприниматели, на иждивении которых находятся ребенок-инвалид 1 группы или пожилой человек в возрасте от 80 лет;
супруги военнослужащих-контрактников (если в месте прохождения службы нет возможности ведения бизнеса), работников-консульств и дипслужб (при нахождении за пределами РФ).

Предложенный в законе список не подлежит расширенной трактовке. Это значит, что только перечисленные выше категории могут не производить пенсионные выплаты.

Возможность освобождения от уплаты взносов появилась у предпринимателей только с 2013 года. До этого единственным способом не платить отчисления в ПФР было закрытие ИП.

Если бизнес действовал неполный месяц (например, были разовые поступления на расчетный счет), то размер пенсионных взносов пересчитывается пропорционально количеству дней. Например, предпринимательница была зарегистрирована с 2012 года. 29 мая 2015 года у нее родился ребенок, и она вынуждена была приостановить свой бизнес. За 2015 год женщина должна заплатить в ПФР 9155,89 руб.

Расчет будет выглядеть следующим образом: при определении размера взносов учитывается, что ИП вел деятельность 4 полных месяца. Платеж за этот период составит 5965 руб. (МРОТ за 2015 год)*ставка 26%*4 месяца = 6203,6 руб.

Взнос за февраль будет рассчитан как 5965*26*29/31 (количество календарных дней в месяце)=1450,8 руб. Аналогично рассчитываются платежи ФОМС, ставка по ним установлена в размере 5,1%.

На медицинское страхование потребуется перечислить еще 1561,61 руб.

Если бы она имела доходы после рождения ребенка, то взносы за период ведения бизнеса пришлось бы заплатить.

Источник: https://moeip.ru/nalog/osvobozhdenie-ot-straxovyx-vznosov-ip

Чем облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Руководствуясь законодательством, действующим в РФ, всем работающим предприятие обязано предоставить ежегодные отпуска, с сохранением должности (работы) и средней зарплаты. Именно в летний сезон, большинство работающих граждан уходят в отпуск.

Но специфика работы у некоторых предприятий такова, что, не все сотрудники могут полностью использовать ежегодный отпуск. Поэтому у некоторых неиспользованные дни накапливаются годами. При этом имеется отдельная категория сотрудников, которые намерено, копят отпускные дни, в расчете получить за них деньги.

Поэтому, кадровики, учитывая обстоятельства, вынуждены решать такие задачи:

Можно ли возмещать отпуск материальными выплатами?
Как рассчитываются компенсационные средства за неиспользованный отпуск?
Реально ли учитывать выплаты в форме данной компенсации при использовании УСНО?
Чем облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Какие именно налоги должны быть с нее уплачены и подлежит ли сотрудник обязательному страхованию ?

Законы РФ о календарном расчете отпускных дней

Согласно с. 139 ТК РФ, среднюю зарплату определяют следующим образом. Суммируют зарплату за ближайшие двенадцать календарных месяцев, ближайшие к тому, в который сотрудник намерен взять расчет.

Полученную сумму делят на 12, и на среднемесячное количество дней, – на 29,4. Результат вычислений – средний дневной доход.

Для расчета компенсационной выплаты за отпуск, который не использован, эту величину нужно помножить на количество дней оставшихся неиспользованными.

Для расчета числа календарных дней, которые будут компенсировать, в соответствии со с. 423 ТК РФ, кадровик обращается к Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 04 1930 г.). В п.

28 настоящего документа указано, что сотруднику организации, отработавшему полностью 11 месяцев, компенсация дается за 28 дней. В прочих случаях предприятием компенсация выплачивается пропорционально.

При этом в пересчете на все полные месяцы работы причитается по 2,33 календарных отпускных дня (т.е.12 мес. = 28 дней).

Полученное количество дней можно округлить до целого, но только, если такой порядок узаконен коллективным договором (основание – письмо Минсоцздравразвития № 4334-17 от 7. 11. 2005 г.).

В нем сказано, что закон не обязывает предприятие приводить количество неиспользованных отпускных дней к целому числу. Однако такое решение может приниматься фирмами самостоятельно. Причем это решение должно отражаться коллективным договором либо Положением об оплате (если оно имеется у компании).

Округляется сумма при этом без учета математических правил – то есть только в сторону увеличения (в пользу сотрудника).

К содержанию

Нормы законов РФ о предоставлении ежегодных отпусков

Следуя ст. 115 ТК РФ очередные основные (базовые) оплачиваемые отпуска предоставляются членам коллективов на 28 календарных дней. Каждый год основной отпуск, который продолжается более 28 дней (речь об продленных основных отпусках) предоставляется предприятием работнику, руководствуясь ТК РФ или иными действующими федеральными законами.

Дополнительный предоставляемый ежегодно оплачиваемый отпуск предназначен работникам:

занимающимся трудом, во вредных, сложных и опасных условиях;
имеющим особый (нетипичный) характер работы;
тем, чей рабочий день четко не определен по времени – не нормирован;
работающим на производствах Крайнего Севера, (или в областях, приравненных к ним),
и в других случаях, которые описаны ТК РФ, прочими ФЗ.

Каждый работодатель, учитывая свои производственные реалии и финансовые возможности, имеет право самостоятельно определить сотруднику дополнительный отпуск для группы своих сотрудников (если нормативными документами не предусмотрено иное). Условия, порядок и алгоритм предоставления таких отпусков соотносятся с коллективными договорами или актами компании. Такие документы принимаются при участии профсоюзной организации компании.

Некоторым категориям граждан, чей труд связан со специфическими условиями выполняемой работы, каждый год дается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность связана с особенностями или характером выполняемой работы. Правительством РФ определяется список категорий граждан, которым такой отпуск может предлагаться, а также минимальная его продолжительность.

Сотрудникам, чей день не нормирован, также предоставляется дополнительный отпуск.

Протяженность его определяется внутренними правилами компании работодателя, но он не бывает короче трех календарных дней.

Когда в ТД (трудовом договоре), который подписывает сотрудник, режим работы характеризуется как не нормированный, он может рассчитывать как минимум на три дополнительных дня добавленных к отпуску.

К содержанию

Ежегодный отпуск – аспекты, на которые важно сделать акцент

продолжительность или время ежегодных оплачиваемых отпусков (базового и дополнительного) высчитывается в календарных днях и может иметь максимального предела. Если на период основного и добавочного ежегодных отпусков приходится нерабочие дни и праздничные, в сумму календарных дней отпуска они не включаются. Продолжительность оплачиваемых отпусков, суммируются;

Каждому работнику оплачиваемый отпуск обязан быть предоставлен ежегодно. Уже на первый год работы, сотрудник получает право использовать его. Это право возникает после шести месяцев перманентной работы в компании. Такой отпуск разрешен сотруднику до окончания шестимесячного периода – по соглашению с руководством;
Очередность, в которой сотрудникам будут предоставлены оплачиваемые отпуска, определяется каждый год, путем составления отпускных расписаний;
Ежегодный оплачиваемый отпуск передвигается или продлевается работодателем по письменной просьбе сотрудника и с учетом его пожеланий. Отпуск обязан быть перенесен следующих случаях:
если сотрудник оказывается временно нетрудоспособным;
если в период отпуска сотрудник вынужден выполнять государственные обязанности (если в трудовом законодательстве оговаривается освобождение от труда на срок их исполнения)
в прочих случаях, которые отражены трудовым законодательством либо локальной нормативной базой.

Ежегодный отпуск должен быть своевременно оплачен. Если оплата работнику не поступила вовремя или он предупрежден о начале своего отпуска позднее, чем 2 недели (14 суток) до его начала, сотрудник имеет право подать заявление о переносе сроков ежегодного оплачиваемого отпуска. Его начало в этом случае согласуется с руководством.

В тех исключительных обстоятельствах, когда предоставление отпуска персоналу в текущем году, повлечет за собой неблагоприятные результаты для деятельности организации (фирмы или ИП), он может быть отложен на следующий год. Такой перенос допускается исключительно с согласия сотрудника. При этом использовать его нужно не позднее двенадцати месяцев после окончания прошедшего рабочего года.

Согласно ТК РФ, не предоставлять сотруднику ежегодный отпуск больше пары лет кряду запрещено. Лица которым не исполнилось восемнадцати лет и сотрудники, которые работают в небезопасных и сложных условиях, также подпадают под эту категорию, по нормам ст. 124.

К содержанию

Замена отпуска компенсацией

Часть очередного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, по обращению сотрудника может быть заменена материальной компенсацией, если дирекции будет предоставлено письменное заявление работника.

При суммировании ежегодных очередных отпусков или при перенесении их на последующий рабочий год, так может быть оплачена часть каждого отпуска, свыше двадцати восьми дней или же любое их количество из оставшейся части.

Важно акцентировать внимание на ограничения в этом вопросе. Замена компенсацией основного очередного отпуска или оплачиваемых отпусков будущим матерям и лицам, которым меньше 18 лет, противозаконна. Следуя ст.

126 ТК РФ сотрудникам занятым на трудных работах или опасных предприятиях, дополнительный отпуск также не имеют права возмещать в денежном эквиваленте (это не касается выплаты денежных средств за неистребованные отпуска увольняемым).

Если же работник подписал заявление об уходе, то исполняя ст 127 ТК РФ, ему обязаны компенсировать все неиспользованные дни.

Источник: https://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kompensaciya-neispolzovannogo-otpuska-nalog.html

Платит ли налог работодатель после уволнения

Так, НДФЛ с зарплаты в соответствии с действующими нормами должен поступить в казну не позднее следующего дня после выдачи вознаграждения за труд. Этот срок установлен довольно четко и не зависит от способа выдачи зарплаты. Возможны следующие ситуации:

Организация переводит зарплату своим работникам на банковские карточки. Значит, отчислить НДФЛ нужно не позже следующего дня. Такой же порядок актуален в случае выдачи денег на руки при их предварительном снятия со счета в банке.
Зарплату выплачивают из кассы (дневной выручки). Перечислить налог в казну нужно до завершения следующего дня.

Данные правила закрепляет пункт 6 статьи 226 НК РФ. Они действуют с 2016 года.

Выплата премии после увольнения сотрудника

Об этом далее. Общее правило В 2018 году ситуация с отчислением НДФЛ следующая. На основании статьи 226 НК РФ работодатель обязан совершить перечисление НДФЛ при увольнении не позднее дня, идущего за выдачей зарплаты.

Какие выплаты положены работнику при увольнении?

При этом новые договоры заключались с теми же сотрудниками на следующий день или в течение от одного до трех дней после расторжения предыдущего. Инспекция доначислила организации ЕСН. По мнению же организации, согласно ст.

238 НК РФ компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении сотрудников, не облагаются ЕСН. Организация обратилась в суд.

Однако суд пришел к выводу, что налог был доначислен правомерно, поскольку организация незаконно заключала срочные трудовые договоры (подменяя ими договоры на неопределенный срок, которые должна была заключать в рассмотренных обстоятельствах).

Налогообложение выплат, связанных с увольнением работников

В избранноеОтправить на почту Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период, при увольнении может быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году Выплаты при увольнении по собственному желанию Выплаты при увольнении по соглашению сторон Выплаты при увольнении по сокращению штатов Прочие выплаты при увольнении Итоги Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желаниюв 2017 году Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Онлайн журнал для бухгалтера

Он же – последний день работы.

Сроки перечисления Чтобы не нарушить законодательство и перечислить НДФЛ в бюджет вовремя, нужно руководствоваться сроками, показанными в таблице: Порядок выдачи зарплаты В какой день перечислять НДФЛ На банковскую пластиковую карточку сотрудника (по зарплатному проекту) Тогда же, когда будет переведена зарплата на карту либо на следующий день На руки наличными деньгами, предварительно снятыми с банковского счета организации Тогда же, когда происходит снятие средств со счета либо на следующий день На руки из кассы или из полученной за день выручки В момент совершения выплат либо на следующий день Письмо Минфина поясняет, что установленные сроки перечисления в казну налога относятся не только к самой заработной плате, но и ко всем остальным деньгам, положенным работнику.

Порядок налогообложения при увольнении работника М.В. Романова,советник государственной гражданской службы 2 класса, к.э.н. Данная статья посвящена порядку налогообложения выплат, производимых работодателем работнику при увольнении по различным причинам (при ликвидации организации, сокращении штатов, по соглашению сторон, по собственному желанию работника и т.д.).

ВниманиеВ сегодняшних кризисных условиях самые распространенные виды увольнения — по сокращению штата и в связи с ликвидацией предприятия. Рассмотрим эти случаи прекращения трудовых отношений. Обязательства работодателя перед увольняемыми работниками Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, его администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за не использованный отпуск; — выходное пособие.

Выплаты уволившимся работникам: спорные вопросы налогообложения

ВажноИсполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

по истечении 6 месяцев работы;
либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст.

122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ).

Расчет за использованные, но не отработанные дни отпуска На практике возможна ситуация, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за рабочий год, который не был им отработан полностью. В этом случае необходимо определить количество дней использованного, но «не отработанного» отпуска. Согласно ст.

Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер

Источник: https://abm-a.ru/platit-li-nalog-rabotodatel-posle-uvolneniya/

Увольняем сотрудника: как его рассчитать и не ошибиться с налогами (Островская А.)

Дата размещения статьи: 01.07.2016

Любая компания в своей деятельности периодически сталкивается с увольнениями работников. Причем уволиться сотрудник может как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя. Мы расскажем о том, как правильно уволить работника, рассчитаться с ним и заплатить налоги.

Все основания прекращения трудового договора прописаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Перечень оснований, указанных там, достаточно большой (11 оснований), при этом перечень является открытым. Мы не будем рассматривать абсолютно все основания для увольнения, а остановимся только на самых распространенных.

Увольнение по собственному желанию

Общие принципы

Самое распространенное основание — увольнение по собственному желанию. Порядок увольнения по данному основанию предусмотрен в ст. 80 ТК РФ.В этом случае от работника необходимо письменное заявление на увольнение. Оно составляется на имя генерального директора, и в нем указывается дата увольнения. Датой увольнения является последний день работы (ст. 84.

1 ТК РФ). Работник может подать заявление лично или направить его по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).При получении заявления об увольнении работодателю нужно обратить внимание на следующее.

Во-первых, заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.). Во-вторых, в заявлении должен быть указан последний день работы.

При этом следует избегать конструкции с предлогом «с» (например, «прошу уволить меня с 15 октября»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (14 или 15 мая). Поэтому желательно, чтобы работник указывал последний день работы без предлога «с». Например, вот так: «Прошу уволить меня 15 октября».

В этом случае последним днем работы и, соответственно, днем увольнения будет считаться 15 октября.Следует учитывать, что существует минимальный срок предупреждения работником о своем решении уволиться. В большинстве случаев этот срок составляет две недели (ст. 80 ТК РФ). Но бывают исключения.

Например, если увольняющийся работник находится на испытательном сроке, то предупредить о своем увольнении он должен за три дня (ст. 71 ТК РФ). В отношении руководителя компании срок длиннее: о своем увольнении он должен предупредить собственника имущества организации или его представителя не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Но по договоренности между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

Отметим, что, вопреки распространенному заблуждению, две недели — это срок предупреждения работодателя об увольнении, а не срок отработки, то есть срок, в течение которого работник обязательно должен работать.

В течение указанного срока работник может также быть и нетрудоспособен либо находиться в отпуске. Срок предупреждения не продлевается на время отсутствия работника на рабочем месте.

Работник желает отдохнуть перед увольнением

Часто сотрудник, имеющий неиспользованные дни отпуска, желает использовать их перед увольнением. В данной ситуации днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Но следует знать, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Поэтому работодатель может на вполне законных основаниях отказать увольняющемуся сотруднику в отпуске, выплатив за неиспользованные дни отпуска соответствующую компенсацию.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под подпись. В последний день работы перед отпуском сотруднику нужно выдать трудовую книжку и произвести с ним все денежные расчеты.

Расчеты с увольняющимся

Источник: https://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/821

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода.

Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.

Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности.

Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

Увольнение главбуха по инициативе работодателя

На вопрос: «По какой статье можно уволить главного бухгалтера?» ответ достаточно простой. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если:

— право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
— увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
— увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
— ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
— несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
— смена собственником имени организации;
— одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
— прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
— совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
— нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
— совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
— совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
— представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
— разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

Также главбух может быть уволен (ст. 76 ТК РФ) если:

он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
согласно требованиям должностных лиц государственных органов.

Передача дел главного бухгалтера при его увольнении

После увольнения главного бухгалтера его дела могут принять:

руководитель;
лицо, которое временно исполняет обязанности главбуха;
новый главный бухгалтер.

Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности. Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии.

Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства.

Компенсация после увольнения

Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

ipinform.ru