Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? — все о налогах

Сообщает ли медорганизация работодателю о больничном листе работника

Признаками подделки, в частности, могут служить:

отсутствие водяного знака с логотипом ФСС России;
отсутствие в бумаге защитных волокон трех видов: синие, розовые и светло-зеленые;
ячейки для заполнения листка нетрудоспособности белого цвета;
отличное от других больничных качество бумаги;
использовано неправильное наименование медорганизации, указан неверный адрес или фамилии несуществующих врачей – корректность этих данных можно проверить по телефону или письменным запросом в соответствующее медучреждение;
проставлены печати, не соответствующие наименованию медицинской организации.

Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляет Росздравнадзор совместно с ФСС России (п. 10 гл. I Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

ВажноАдминистративного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г. № 1330н, п. 5.1.3.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 323).

Поэтому в случае возникновения сомнений по поводу больничного листка для установления его подлинности работодатель вправе обратиться с письменным или устным запросом о его проверке в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.

Также необходимо учитывать, что бланки листков нетрудоспособности могут быть похищены из медицинской организации либо утеряны медицинскими работниками и впоследствии незаконно выданы работнику неустановленным медучреждением.

В настоящее время на сайте ФСС России опубликован список бланков больничных листков, похищенных и утерянных за период с 1 июля 2011 года по 31 января 2013 года по различным регионам России.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как проверить подлинность больничного листка.

Недобросовестные сотрудники в оправдание своего отсутствия на рабочем месте и получения пособия по временной нетрудоспособности могут представить к оплате поддельный больничный листок.

Если у работодателя возникают сомнения в подлинности больничного листка, то такой больничный лист можно не оплачивать до установления факта подлинности.

Объясняется это тем, что основанием для назначения пособия является только подлинник больничного листка (ч.

5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На сайте ФСС России размещено наглядное пособие о том, как отличить поддельный больничный от настоящего.
238 ТК РФ). За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать.

Размер штрафа составляет:

для должностных лиц (например, руководителя организации) от 500 до 1000 руб.;
для организации от 5000 до 10 000 руб.

Штраф для должностных лиц за разглашение персональных данных в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей составляет от 4000 до 5000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены статьями 13.11 и 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Уголовная ответственность для руководителя организации (иного лица, ответственного за работу с персональными данными) может наступить за незаконное:

собирание или распространение сведений о частной жизни сотрудника, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия;
распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

ВниманиеБланки с номерами, указанными в этом списке, не подлежат оплате. В отдельных регионах работает схожий по функционалу интернет-сервис «Реестр утерянных и похищенных бланков». Данные сервиса обновляют ежемесячно, что позволяет получать нужную информацию более оперативно.
Однако такой сервис работает лишь в ограниченном числе отделений ФСС России, например, в Челябинском региональном отделении ФСС России. Внимание: за представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, сотрудник может понести наказание в виде:

штрафа до 80 000 руб.или в размере заработка (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев;
обязательных работ сроком до 480 часов;
исправительных работ сроком до двух лет;
ареста сроком до шести месяцев.

Об этом сказано в статье 327 Уголовного кодекса РФ.
Подробнее об этом ниже.

Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ);

Источник: https://territoria-prava.ru/soobshhaet-li-medorganizatsiya-rabotodatelyu-o-bolnichnom-liste-rabotnika/

АвтоЮрист юридическая помощь

он приступит к трудовым обязанностям;
восстановится его здоровье;
будет зарегистрирована степень инвалидности;
прекратится уход за больным членом семьи (ребенком, взрослым);
закончится отпуск по беременности и родам;
ребенку исполнится 1,5 года.

Назначение Больничный является документальным свидетельством о ВНР и уважительной причины его отсутствия. Это касается официально трудоустроенных граждан и находящихся на учете в центре занятости, они имеют право на выплату пособия. Не может быть выплачено пособие работнику, даже при наличии больничного, который не трудоустроен официально или заключил с работодателем гражданско-правовой договор. Для калькуляции суммы выплаты должно быть взято количество дней, указанных в больничном.

Получив на руки лист нетрудоспособности, работники предприятий более всего заботятся о своевременной денежной компенсации, забывая, что срок предоставления больничного листа работодателю также ограничен.

Порядок предъявления отчетности о выздоровлении закреплен нормами трудового законодательства и внутренними распорядительными документами.

Законные термины Срок предоставления больничного листа работодателю закреплен также в распорядительных документах Федеральной службы страхования.

рабочее предприятие компенсирует обязательные выплаты за первые три дня болезни;
ФСС производит оплату за все остальные дни заболевания.

Основанием для получения выплат является в надлежащем порядке оформленный больничный лист, предоставленный в срок в бухгалтерию предприятия.

Временная нетрудоспособность по причине болезни является именно страховым случаем для работника, с которого работодатель взимает ежемесячно взносы.

Внимание

Поэтому имея на руках оправдательный документ (больничный), у работника появляется возможность получить денежную компенсацию.

Для бухгалтерского учета больничный выступает первичным документом, сотрудник обязан представить в бухгалтерию предприятия оригинал документа. После этого бухгалтер обязан просчитать, сколько работнику полагается выплаты за счет предприятия и ФСС, а также какова сумма начисленного на выплату НДФЛ.

Важно

При получении следующей зарплаты работник, предоставивший оправдательный документ, получит выплату по больничному.

Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы?

45
120 Если ребенку до 15 лет и он является инвалидом. В данных случаях, число дней в году по больничному, которое превышает установленные нормы, не должно оплачиваться работодателем и ФСС. Максимально работник по уходу за ребенком или близким родственником может взять в течение одного больничного 7 дней.

Этот срок можно продлить до 30 дней, но вопрос решается только специальной комиссией медучреждения.

Ограничение в выплатах Согласно ТК, ст.

При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным. Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать? Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Мнимый ли больной?

ВНР возможно только гражданам РФ, которые трудятся на основании трудовых соглашений в государственных, частных или муниципальных предприятиях, наняты на работу ИП, являются членами фермерских или других хозяйств, др.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Но законодателем предусмотрены ситуации, когда работодателям разрешается осуществлять выплаты в меньшем размере, например, если работник:

без уважительных причин нарушил предписания врача, поэтому в больничном будет отображено меньшее количество дней, которые подлежат оплате;
не явился на прием к врачу или на заседание комиссии, которая выдает медико-социальную экспертизу;
травмировался или заболел в результате приема алкоголя или наркотических препаратов.

О сокращении выплаты пособия законодатель сообщает в ст. 8 закона об обязательном страховании.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

Поэтому если с ответом о законности больничного тянут, то пособие нужно выплатить, чтобы не попасть под санкции.

Разбираться с работником будете потом. Какие санкции можно применить к работнику за липовый больничный? 1.

Дисциплинарная ответственность. Если работник не объяснит свое отсутствие на работе другими уважительными причинами, то ему можно объявить замечание или выговор либо уволить за прогул.

Во всех случаях необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать письменное объяснение от работника и т.д.).

Кроме того, вы должны быть уверены, что работник действительно представил фальшивку.

К примеру, на это укажет ФСС в решении об отказе в возмещении пособия либо медучреждение, якобы выдавшее больничный, письменно от него откажется.

Что же касается ошибок заполнения, то за них работник не отвечает.

[su_quote]

Узнать больше о сроках предоставления больничного работодателю вы можете в этой статье.

Если же выплата будет произведена по собственной инициативе работодателя на основании предварительного расчета (например, исходя из тех сроков лечения, которые отражены в уведомлении о больничном), то ФСС не возместит расходы на выплату пособия работнику. Кроме того, без оправдательного медицинского документа работник не сможет обосновать уважительность причины отсутствия на работе.

Итоги Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный.

Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

Источник: https://avtojurist-nn.ru/obyazan-li-rabotnik-pokazyvat-bolnichnye/

Работник не сообщил о больничном иему оплатили все дни

[su_quote]

Узнать больше о сроках предоставления больничного работодателю вы можете в этой статье.

Кроме того, без оправдательного медицинского документа работник не сможет обосновать уважительность причины отсутствия на работе. Итоги Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

Оплата работы на больничном За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права. Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия.

Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.
На практике все обстоит иначе.

Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте.

На основании листка нетрудоспособности 0000000000000, выданного » » 2012 г. МУЗ ГКБ № , с 7 по 12 апреля 2012 г. Иванова И.И.ю считаь отсутствующим по болезни.

Чем грозит работа на больничном

Обязан ли работник сообщать о том, что находится на больничном? Можно ли его уволить за прогулы, если он не сообщил?

Прокуратура Саратовской области

Уведомление работником работодателя о болезни пп.6 п.1 ст.

54 уволит (за прогул) Можно письменно уведомить о болезни и нахождении на лечении и об обязательстве предоставить справку! А работодатель если уволит придется восстанавливать так что не стоит торопится! КАК ЭТО «не стоит торопиться»? А скока ждать-то, уважаемый господин президент? неделю, год, месяц? Неужели и правда в законе нет ни одной нормы, которая в данном вопросе Можно ли отказать в увольнении работнику, предупредившему о нем менее, чем за две недели? Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

18 мая — 19 мая

Важно

Социальная работа на предприятии. Питание, медицинское обслуживание, негосударственное пенсионное страхование, организация отдыха

28 мая Страховые взносы, НДФЛ, социальные пособия, больничные: все по-новому, сложные случаи
29 мая Социальные пособия в 2018 году: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Порядок назначения и выплаты
12 мая — 27 июня МСФО, Управленческий учет, Фин.менеджмент, Аудит МСА, Налоги, Право,1С, ICFE для трудоустройства на высокооплачиваемую работу.

Акция. CPA.

14 мая — 18 мая Полный курс изменений 2018-2019 гг. для главбуха! Новое в расчете налога на прибыль и НДС, страховых взносов и НДФЛ. Новые стандарты бухучета. МСФО (1 45000 руб.

18 мая Как бухгалтеру увеличить прибыль на 200%.

В случае если увольнение по собственному желанию не подходит, наиболее оптимальным вариантом является увольнение по соглашению сторон.

Под прогулом понимается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прокуратура Саратовской области Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (ч.

6 ст.

Голосование:

Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.Можно просто Наташа.Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.Сниму сглаз, порчу, премию.Заговор на отпуск в летний период.

Alex [email protected] nataldream [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #7[304579] 19 апреля 2012, 11:51 Закрыто только полмесяца, внести изменения в табель и пусть бухи пересчитают! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Вот не обязан и хоть тресни.А во вторых, тот кто контролирует работу работника, должен был вас предупредить о неявке, а вы ставить НН в табеле. Вас не предупредили-вашей вины нет.А бухгалтерия пусть отдыхает. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Valentina [email protected] Законодателем, да — такого не предусмотрено. и тут ничего не поделать.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

При этом излишне выплаченные работнику суммы фирма решила отнести на прочие расходы, а пособие по временной нетрудоспособности начислить только за июль. На основании этой справки в учете делаются проводки: ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 70 – 2400 руб.

(3000 – 600) — сторнирована часть ошибочно начисленной зарплаты за июнь;

Внимание

ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 69 – 1020 руб. (3000 руб. × 34%) — сторнирована часть ошибочно начисленных страховых взносов за июнь; ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70 – 2400 руб.

— ошибочно начисленная сумма зарплаты учтена как прочие расходы; ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69 – 1020 руб. — ошибочно начисленная сумма страховых взносов учтена как прочие расходы. В этом случае сумму лишних расходов — 3420 руб.

(2400 + 1020) — необходимо исключить из расчета по налогу на прибыль за полугодие (или июнь) 2011 г.

«опоздавший» больничный лист

Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю.

В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать. Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.

Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе? Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения.

Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.
Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.Сниму сглаз, порчу, премию.Заговор на отпуск в летний период. MariЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #3[304569] 19 апреля 2012, 11:39 А Вы тут причем? Он как только заболел — должен был сообщить..

если был перечислен аванс или з/п,то больничный ему уже никто оплатить не сможет!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Valentina [email protected] Йожин з бажин [e-mail скрыт] Российская Федерация, Город, трижды рождённый #5[304575] 19 апреля 2012, 11:44 Valentina писал(а): так все бы хорошо, тока я в табеле поставила, что он на месте рабочем был а кто должен контролировать фактическое нахождения работника на рабочем месте? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: https://advokat-na-donu.ru/rabotnik-ne-soobshhil-o-bolnichnom-iemu-oplatili-vse-dni/

Сообщает ли медорганизация работодателю о больничном листе работника

Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и иных понесенных сотрудником убытков. Об этом говорится в части 2 статьи 24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Порядок возмещения морального вреда регулируется гражданским законодательством (ст. 1099 ГК РФ).

Используется в ответе «Как организовать обработку персональных данных сотрудников» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Запрос в ФСС о подлинности листа временной нетрудоспособности.

В филиал 13 ГУ — Московское региональное отделение ФСС РФ от «Альфы» ИНН 7708123456 КПП 770801001 Адрес (юридический и фактический): 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д.

Внимание

Совет редактора: с целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ, и доведите их до сведения работников. В документе сделайте акцент:– на возможность проверки достоверности больничных;– ответственность работников за предоставление поддельных документов.

Используется в ответе «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ситуация: Какая ответственность грозит организации и ее должностным лицам за нарушения в работе с персональными данными.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст. 59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в РФ» ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ: — обоснованности выдачи б/л; — достоверности состояния здоровья Ф.И.О; — соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л.» Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

Имеет ли право работодатель затребовать больничный лист, когда еще нахожусь на больничном?
Правомерны ли действия работодателя-увольнение работника, находяшегося на больничном?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

За указанные нарушения предусмотрены следующие меры ответственности:

штраф в размере до 200 000 руб. (или в размере доходов осужденного за период до 18 месяцев);
обязательные работы на срок до 360 часов;
исправительные работы на срок до одного года;
принудительные работы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
арест на срок до четырех месяцев;
лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются:

штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб.

В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать.
Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов.

Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.

Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.

ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014). Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного (например, если диагноз, установленный врачом, изменится).

лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет;
принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового;
арестом на срок от четырех до шести месяцев;
лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Вопрос Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника (срок больничного, с какого числа открыт он). Как запрос правильно оформить? Ответ Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения.

Важно

Читайте по теме в электронном журнале Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Это следует из совокупности норм пункта 4 статьи 86, статьи 88, пункта 1 статьи 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

В таком случае при нарушении правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Применение дисциплинарного взыскания за прогул возможно только при отсутствии у работника уважительных причин пропуска работы.

Если сотрудник преследовал при этом цель наживы при получении пособия по больничному листку путем предоставления заведомо ложных или недостоверных сведений, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в виде:

штрафа до 120 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) сотрудника за период до одного года;
обязательных работ сроком до 360 часов;
исправительных работ сроком до одного года;
ограничения свободы сроком до двух лет;
ареста сроком до четырех месяцев;
принудительные работы сроком до двух лет.

Об этом сказано в статье 159.2 Уголовного кодекса РФ. Кроме того, за предоставление больничного листка работник может быть уволен из организации.

Читайте статьи по теме:

Расчет больничного листа 2016
Увольнение на больничном: когда выигрывает работодатель
Проверяем подлинность больничного листа

Под возможностью выполнения трудовой функции понимается отсутствие определённых заболеваний, препятствующих работе по конкретной должности. Например:

Лица, имеющие психические заболевания, алкоголизм или наркоманию не могут работать в службе авиационной безопасности (подп. 2 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
Не могут выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, лица, состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании (подп. 2 п. 1 ст.

А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного. При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения).

Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.

Источник: https://kodeks-alania.ru/soobshhaet-li-medorganizatsiya-rabotodatelyu-o-bolnichnom-liste-rabotnika/

Исли работник не приносит информацию о закрытии больничного

Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством.

В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный. Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист? Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме. Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.

Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками

Когда для расчета пособий используется 731 день, № 15
Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, № 13
Как рассчитать доплату по больничному до оклада, № 11
Соцстраховские пособия: кому, когда, сколько, № 11
Азбука соцстраховских пособий, № 10
Как получить свои деньги от ФСС, № 10
Отправляем работника за пособиями в ФСС, № 8
Пособие на основании справки ПФР: можно ли ей доверять, № 6
Возместит ли ФСС пособие по больничному, если у медучреждения нет лицензии, № 6
Все ли вы знаете о расчете больничных?, № 2
Оформляем справку об исключаемых периодах для «детских» пособий, № 2
Корректировка соцстраховских пособий — 2013, № 2
Детские пособия — 2013, № 1
Пособия по временной нетрудоспособности, № 1
2012 г.

Что делать при нарушении работником больничного режима?

ВажноОдновременно частью третьей статьи 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска). При этом, обратите внимание, что увольнение в связи с ликвидацией организации как исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?

ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8
Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8
Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8
Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
Электронный больничный на практике, № 6
Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
Детские пособия с 1 февраля 2018 года, № 4
Увеличение минимума пособий в 2018 году, № 3
Выросли максимумы пособий — 2018, № 1
2017 г.

Обязательно ли предоставлять первичный больничный лист

Требовать у страхователя трудовые книжки уволенных — перебор, № 18
Оформляем переход из декрета в декрет, № 16
Когда пособие по уходу за детьми неправомерно, № 16
Пособия выплачивает сам ФСС: как сдавать отчетность, № 14
Электронный больничный: что делать работодателю, № 13
Как получить из ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13
Рассчитываем пособие по беременности и родам, № 9
Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы, № 8
Определяем число дней расчетного периода для детских пособий, № 8
Проверяем расчет детских пособий, № 7
Пособие на погребение в 2017 году, № 6
Детские пособия проиндексировали, № 4
Новшества в зачете и возмещении социальных пособий, № 2
Соцстраховские пособия — 2017, № 1
2016 г.

Твоя «золотая» жизнь

Оконченный больничный лист и сроки предоставления
Сдача больничного листа позже установленного срока
Сдача больничного листа в ФСС работодателем

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.
Оконченный больничный лист и сроки предоставления Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Хорошо, если хоть деньги, полагающиеся при расчете, получат сполна))) Но бывает, что прекращают свое существование вполне добропорядочные фирмы, соблюдающие трудовое законодательство, однако у сотрудников могут возникнуть проблемы. Например, сотрудник фирмы тяжело заболел (или получил травму на производстве), в результате чего он вынужден длительное время находиться на лечении.

А в это время его организация ликвидируется. Предположим, что работодатель провел процедуру увольнения со всеми работниками в полном соответствии с законом. Процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрена пунктом 1 статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Поэтому в данной ситуации будет действовать аналогия с самовольным выходом сотрудника на работу во время отпуска или во время выходных. Такую работу работодатель оплачивать не обязан. Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и пожаловаться на нарушение сотрудником режима и добиться снижения размера больничного пособия.

Немаловажно отметить и тот факт, что если работодатель отразит, что допустил больного сотрудника к работе (т. е.

за один и тот же период сотруднику будут начислены и пособие и зарплата), то к организации могут возникнуть претензии как со стороны проверяющих из ФСС России, так и со стороны трудовых инспекторов.

В частности, ревизоры из ФСС России при обнаружении такого факта проверят обоснованность выдачи листка нетрудоспособности.* Если выяснится, что сотрудник был трудоспособен, значит, средства фонда были потрачены незаконно.

ВниманиеПоэтому в данной ситуации будет действовать аналогия с самовольным выходом сотрудника на работу во время отпуска или во время выходных. Такую работу работодатель оплачивать не обязан.

Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и пожаловаться на нарушение сотрудником режима и добиться снижения размера больничного пособия.Немаловажно отметить и тот факт, что если работодатель отразит, что допустил больного сотрудника к работе (т. е.

В частности, ревизоры из ФСС России при обнаружении такого факта проверят обоснованность выдачи листка нетрудоспособности.Если выяснится, что сотрудник был трудоспособен, значит, средства фонда были потрачены незаконно. Вопрос Сотрудник заболел с декабря 2015г.

, но работал не предупредив, что он имеет больничный лист. С 19.01.2016 он приносит больничный лист (продолжение) не сдав первичный.

Бухгалтер не обратив внимание, что это продолжение оплачивает ему. Т.к. у сотрудника серьезное заболевание в феврале 2016 он приносит еще один бл (продолжение), который так же оплачивается.

Сейчас это обнаружилось, как быть? Мы сейчас затребовали, что бы первичный больничный (с декабря 2015) был предоставлен, но сотрудник работал. Можем ли мы оставить первичный б/л. его без оплаты, а последующие б/л оплачивать? Ответ Больничный лист (продолжение) оплачивать не следует, поскольку отсутствует первый больничный лист.

Согласно пункта 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.

2011 № 624н, в строке «продолжение листка №» указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности в случае, если оформляемый листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного листка.

Соответственно, заполнение вышеуказанной строки в представленном работником листке нетрудоспособности подразумевает наличие первичного листка нетрудоспособности, без предъявления которого листок нетрудоспособности, являющийся продолжением недействителен и принят к оплате быть не может. Для подтверждения нетрудоспособности следует предоставлять больничные листы за весь период нетрудоспособности. В данной ситуации первичный лист отсутствует, нетрудоспособность не подтверждается, следовательно, больничное пособие не начисляется.

Источник: https://11-2.ru/isli-rabotnik-ne-prinosit-informatsiyu-o-zakrytii-bolnichnogo/

Как сотрудник имеет право уведомить руководителя о больничном? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Сотрудник не выходить на работу. Посредством смс- сообщения сотрудник сообщил руководителю, что находится на больничном, и по факту выхода на работу предоставит больничный лист.

В настоящий момент в табеле учета рабочего времени данному сотруднику ставят «невыход на работу по неизвестной причине». Кроме того, юридическое лицо — работодатель переезжает в другой офис. Таким образом, меняется и адрес места работы сотрудников.

Следовательно, есть вероятность что отсутствующий работник должен будет выйти на работу в другой офис. В трудовом договоре с данным работником местом работы указано просто название ООО — работодателя. Вопросы: 1.

Можно ли считать указанное уведомление сотрудника о нахождении на больничном надлежащим? 2. Необходимо ли и каким-то образом уведомить сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, пока по достоверно неизвестной причине, о смене адреса места работы?

Ответ на вопрос:

1. Сотрудник не обязан сообщать работодателю о начале болезни и открытии листка временной нетрудоспособности. Он обязан только предоставить соответствующий больничный после выхода на работу.

До этого времени он может уведомить, а может и не уведомлять работодателя. Таким образом, тот факт, что он всё же уведомил работодателя, является правомерным.

При этом, если после выхода сотрудника на работу окажется, что фактически он не болел, его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.

Такие выводы следуют по смыслу статей 21, 22, 192, 193 ТК РФ.

2. Да, работника следует уведомить о перемещении.

По общим правилам, если конкретное рабочее место работника не предусмотрено в его трудовом договоре и при изменении такого места никакие иные условия трудового договора не меняются, то работодатель вправе оформить перемещение. Для этого ему не требуется получать согласие работника.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 6 февраля 2014 г.

№ 33-603/2014.

При этом работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте, следовательно, он имеет право на информацию о месте нахождения своего рабочего места (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Поэтому о предстоящем перемещении работника следует уведомить в письменном виде. Работник может быть уведомлен об этом в любой форме, в том числе по почте, курьером и т.п.

Читайте о Командировке во время больничного еще больше по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы нужно оформить при перемещении сотрудника

[su_quote]

Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение.

Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Совет: для удобства при оформлении приказа о перемещении можно взять за основу унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т–5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения.

Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения.

Все о делопроизводстве в ООО вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Совет: в Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена. Поэтому закрепите ее на локальном уровне. Например, в Правилах трудового распорядка. Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/137846-qqkss8-kak-sotrudnik-imeet-pravo-uvedomit-rukovoditelya-o-bolnichnom

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Последствия работы без трудового договора

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

Вы экономите на уплате налогов.
С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Кредит неофициально работающим

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: https://www.topurist.ru/article/53765-neoficialnaya-rabota

Обязан ли работник уведомить работодателя о больничном

Увольнение работника, находящегося — на больничном

Сама процедура увольнения вроде бы соблюдена . работник ознакомлен с приказом об увольнении, выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении.

Через месяц, уже в суде, работник, ставший истцом, предъявляет работодателю, ставшему ответчиком, листок нетрудоспособности, открытый именно в день увольнения и требует отменить приказ об его увольнении, как незаконный.

Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые отношения, или не исполнять требования работника?

Вроде было какое-то разъяснение Верховного Суда по этому поводу. Основная черта злоупотребления — наличие главного признака злоупотребления — работник предъявляет больничный лист уже только в суде, настаивая на незаконности своего увольнения в период своей нетрудоспособности.

Трудовое законодательство не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника», но само понятие употребляется в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2

: недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения. Однако, хотя трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, НАМЕРЕННОЕ сокрытие этого факта на дату увольнения, обычно расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Но очень многое зависит от конкретной сложившейся ситуации.

Если работник, зная о своем предстоящем увольнении по инициативе работодателя, заранее обеспечил себя листком нетрудоспособности в день предстоящего увольнения перед самой процедурой увольнения (например, непосредственно перед рабочим днем поликлинику и оформил листок нетрудоспособности), и во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем больничный листок, что в данном случае, имеет место недобросовестность работника.

« Основная черта злоупотребления — наличие главного признака злоупотребления — работник предъявляет больничный лист уже только в суде, настаивая на незаконности своего увольнения в период своей нетрудоспособности.

» Я бы расширил перечень признаков недобросовестности работника: 1. работник в день увольнения не предъявляет листок нетрудоспособности либо его копию. 2.

работник не сообщает ни устно, ни письменно, ни иным способом кому-либо из лиц, проводящих процедуру увольнения, либо своему руководству о наличии у него открытого листка нетрудоспособности к моменту увольнения. 3. работник предъявляет листок нетрудоспособности уже после того, как с ним прекращены трудовые отношения уже только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности.

При наличии этих обстоятельств действия работника следует считать злоупотреблением правом.

В конкретно ДАННОЙ ситуации, если работник непосредственно работодателю либо в суде предъявляет требование восстановить его на работе, а также сопутствующие требования (например: об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.

), то следует отказать работнику в удовлетворении его требований. Именно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом не быть уволенным в период действия «больничного».

Рассуждаете как типичные судьи бракоделы,ст. 193ТК РФ предусматривает сначала выяснить почему работник не является на работу для решения таких ситуаций,и пока не выясниться увольнять нельзя,но это по закону а по судейским понятиям можно всё,любой судебный беспредел.Меня и в нерабочий день в нарушение 84.

1Тк и на больничном о котором работодатель знал согласно материалам дела и ст.193ТК исказили, по ст.56гпк,мол я не доказаал,не доказал что причинную связь, работодатель изначально виновен.Но всё можно списать на судебные ошибки и утвердить необоснованное а значит незаконное решение.

Дело в Верховном,в Мосгорсуде можно почитать.

Хронически ошибаются только судьи Верховного суда,но поделать с этим ничего нельзя,Европейский суд уже перестал наши жалобы рассматривать складируя их в архиве)) А может быть ситуация, при которой, работник, уже пройдя процедуру увольнения, получив на руки трудовую книжку, покидает место работы.

И либо сразу же, либо по окончании рабочего дня, вечером, обращается в лечебное учреждение и открывает больничный лист в этот же день. И соответственно, в последующем сообщает о больничном листе работодателю с требованием отменить приказ об увольнении в период нетрудоспособности. Можно ли в этой ситуации говорить о недобросовестности работника?

Ведь ему действительно могла потребоваться медицинская помощь в связи со стрессом, испытанным при увольнении по инициативе работодателя.

Источник: https://legatees.ru/objazan-li-rabotnik-uvedomit-rabotodatelja-o-bolnichnom-59258/