Поощрили работника, уходящего на пенсию. начислять ли взносы? — все о налогах

Особенности налогообложения средств, выделенных для премирования сотрудников

Работники, занятые по трудовому контракту, получают не только зарплату, но и премии.

Однако здесь происходит взаимодействие трудового и налогового законодательства, и возникает вопрос: должны ли платиться налоги с премий, и если да, то какие и в каком размере? Попробуем разобраться в вопросе налогообложения средств, выделенных для премирования (в том числе единоразовых). Ответ в статье.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Облагается премирование или нет?

Прежде всего, необходимо уточнить, что представляет собой премия. Она является средством материального стимулирования работника, с помощью которого работодатель поощряет его за успешное исполнение обязанностей, установленных трудовым договором и иными источниками.

Сама по себе премия не относится к тем выплатам, которые обязательны для работодателя, однако она может предусматриваться в системе оплаты труда (ст. 129, ст. 191 ТК РФ).

В том случае, если премиальная часть присутствует, она может выплачиваться за счёт:

затрат предприятия – за действия, относящиеся к числу трудовых обязанностей;
прибыли – для поощрительных выплат, не связанных с обязанностями работника (например, премия к юбилею, к 10 стажа на предприятии и т. д.).

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Однако какой бы характер не носила премия, если выплата была произведена – значит, работник получил доход, следовательно, это облагается налогом, предусмотренным для доходов людей (НДФЛ).

Подобная позиция уже не является спорной: она была закреплена в одном из определений Верховного Суда РФ (№ 307-КГ15-2718 от 2015 г.).

Соответствующие решения были закреплены Минфином РФ и ФНС в письмах, направленных в апреле 2017 года.

Какие виды отчислений нужно платить?

Будучи частью дохода, премии облагаются НДФЛ. Никаких льгот или исключений согласно гл. 23 НК РФ здесь не предусмотрено. Однако только ли НДФЛ платится с премий? На самом деле этот налог – далеко не всё.

Ст. 20.1 закона №125-ФЗ от 24.07.1998 г. предусматривает, что на все виды выплат, которые получает работник в рамках трудовых отношений начисляются ещё и взносы по обязательному страхованию от несчастных производственных случаев.

Аналогичные правила действуют и для других обязательных фондов: отчисления в них тоже должны удерживаться с премии.

Имеет отношение к НДФЛ?

Однако в первую очередь необходимо обратить внимание именно на подоходный налог. При всей своей обязательности выплаты в фонды всё-таки не являются налогами, хотя так же удерживаются с начисленных работнику премий.

Говоря о НДФЛ, необходимо иметь в виду текующую ситуацию с ведомственными нормативными актами, поскольку именно с их помощью осуществляется текущая корректировка порядка выплат. Применительно к НДФЛ по состоянию на 2017 год нужно иметь в виду, к примеру, не только положения НК РФ, но и письмо Минфина РФ 4 апреля 2017 г. № 03-04-07/19708.

В этом документе даётся чёткое определение, какую конкретно дату следует считать моментом, в который выплачивается премия – именно от этого зависит, в какие сроки будет платиться сам налог и делаться соответствующая запись в 6-НДФЛ. Здесь установлены следующие правила:

Для месячной премии дата, когда работник получил доход – это последний день того месяца, в который была выплачена сумма.
Для квартальных, полугодовых и годовых – последний день месяца, когда была фактически совершена выплата (письмо Минфина № 03-04-07/63400 от 29.09.2017 г.).
Налог удерживается в момент выплаты, а крайний срок его перечисления – это следующий банковский день после того, как премиальные средства были выданы или перечислены на счёт работника.

ВАЖНО: Согласно ранее действовавшим правилам днём признания была та дата, в которую производилась выплата. Сейчас порядок изменился, и это нужно помнить, чтобы избежать возможных проблем с ФНС.

Отметим попутно, что есть возможность и избежать начисления налога на премию, не нарушая закон (п. 28 ст. 217 НК РФ). Однако для этого премия должна отвечать следующим условиям:

Она должна выдаваться не за трудовые достижения или образцовое исполнение обязанностей, а быть приурочена к знаменательному событию в жизни работника.
Её общий размер за период налогообложения не должен превышать 4 тысячи рублей.
Она должна оформляться не как выплата в связи с исполнением трудовых обязанностей, а исключительно как подарок от ИП или организации физическому лицу согласно п. 2 ст. 574 ГК РФ.

Кроме того, надо помнить: если премия, не отвечающая перечисленным выше требованиям, платится работнику при увольнении (например, в знак благодарности за долгий труд сотруднику, уходящему на пенсию, разовая), то на неё всё равно осуществляется налогообложение – в отличие, например, от компенсации отпускных, с которых удержание не производится.

Правила заполнения документов

Ну а теперь разберёмся, как должны быть заполнены конкретные виды бухгалтерской документации в том случае, если работнику делалась премиальная выплата.

2-НДФЛ

Обязанность заполнять 2-НДФЛ установлена п. 2 ст. 230 НК РФ. Форма этого документа установлена приказом № ММВ-7-11/485@ ФНС, этот же нормативный акт устанавливает и порядок заполнения формы.

Внесение данных в форму осуществляется с помощью специальных кодов, перечни которых установлены ФНС.

В частности, с декабря 2016 года данные о премиях сотрудникам вносятся с помощью кодов:

2002 – суммы, которые назначаются за достигнутые результаты и показатели, предусмотренные трудовыми контрактами или коллективными договорами. При этом эти деньги должны выплачиваться не из прибыли, не из целевых средств или сумм специального назначения.
2003 – суммы, которые подлежат выплате именно из прибыли и других особых средств и поступлений.
2000 – все прочие надбавки, предусмотренные законом или соглашением (например, надбавка за выслугу лет).

При этом нужно отметить, что возможна путаница: что конкретно считать средствами прибыли? Чтобы избежать возможных ошибок, специалисты рекомендуют по коду 2003 указывать премии к юбилеям, праздникам и т. д. – то есть те, расходы на которые не признаются при обложении налогом прибыли организации.

6-НДФЛ

Как должен отражаться доход работника в виде премии в 6-НДФЛ, тоже зависит от того, как именно характеризуется премиальная выплата. Премиальные обычно отражаются в разделе 2 формы.

В нём указываются:

даты получения и удержания налоговых платежей;
предел времени, в течение которого должны быть совершены платежи в бюджет;
размер доходов, которые фактически были получены;
размер перечислений по налогу.

В разделе 2 данные о работниках группируются:

по датам фактических выплат;
по предельным срокам перечисления платежей в бюджет.

При этом если премия выплачивается одновременно с зарплатой, они группируются вместе, если в разные сроки – разносятся по отдельным блокам. Для каждой строки при этом должны соблюдаться правила заполнения, установленные для формы 6-НДФЛ.

Совет! Указания сроков при этом должны производиться в соответствии с названным выше письмом Минфина РФ.

Таким образом, при заполнении формы необходимо указывать по строкам:

100 – дату, когда премия была выплачена.
110 – та же дата, что и в 100 строке.
120 – следующий день за тем, который отмечен в 110 строке (перечисление налогов – не позднее следующего дня).
130 – сумма премиальных.
140 – размер налога.

В дальнейшем информация раздела 2 формы суммируется в разделе 1. Он заполняется нарастающим итогом по тем операциям, которые совершались в период, за который готовится документ.

Скачать бланк справки 6-НДФЛ
Скачать образец заполнения справки 6-НДФЛ

Как отражается в бухгалтерском учёте?

А теперь посмотрим, как происходит отражение премиальных в текущем бухучёте.

Проводки

Проводки для выплаты премий используются следующие:

ДТ 20 (08, 26,25…) КТ 70 – если начисление производится на затраты, относящиеся к обычными видам деятельности предприятия.
ДТ 91-2 КТ 70 – если начисление осуществляется за счёт остальных расходов.
ДТ 84 КТ 70 – если выплата будет производится за счёт исключительно прибыли, полученной предприятием.

В свою очередь выдача премий оформляется проводками:

ДТ 70 КТ 50-1 – если выдаётся наличными через кассу.
ДТ 70 КТ 51 – перевод сотруднику на карточку того банка, в котором у него открыт счёт.

Отчетные бумаги

Для того, чтобы бухгалтерия могла начислить премию работнику, руководство должно издать соответствующий приказ. Он оформляется по форме Т-11 или Т-11а, если на предприятии применяются старые унифицированные формы, либо по аналогичным формам, утверждённым для конкретной организации.

Важно, как сформулирован приказ о премиях. Распространённая формулировка: «За добросовестное исполнение обязанностей» может вызвать вопросы у налоговиков: добросовестно работать обязан каждый сотрудник. Правильной является формулировка: «За достигнутые результаты за месяц (квартал, полугодие, год)».

Но использование приказов годится лишь для разовых премий.

В том же случае, если премирование установлено действующим на предприятии коллективным договором, положением или иным локальным актом, или же выплата премий производится на основании самого трудового контракта, оформление отдельного приказа не нужно. Достаточно лишь, чтобы в соответствующем документе были чётко определены критерии, по которым работник может рассчитывать на премию.

Заключение

Таким образом, можно заметить, что какая бы система премирования работника не использовалась на предприятии или у предпринимателя, выплатить её без налогов точно не получится, как бы вы ни старались.

Более того, при несвоевременном перечислении возможно назначение штрафа на недобросовестное или допустившее ошибку предприятие.

Поэтому важно не только правильно указывать критерии, по которым назначается премия, но и тщательно следить за тем, чтобы соблюдались правила бухгалтерского учёта при оформлении премиальных выплат.

Источник: https://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/premirovanie/oblozhenie-nalogom

Налог на пенсию

Ндфл при назначении пенсии

Пенсия – это ежемесячные выплаты, служащие компенсацией утраченного дохода при наступлении пенсионного возраста, получении инвалидности или лишении кормильца.

По своей сути пенсии являются доходом гражданина, но подоходный налог на пенсию не уплачивается. Статья 217 Налогового Кодекса устанавливает исключения, не подлежащие налогообложению:

страховые пенсии;
государственные пенсии;
военные пенсии;
накопительные пенсии, находящиеся в государственных фондах;
социальные доплаты к пенсиям;
единовременные денежные выплаты или адресная поддержка пенсионеров.

Налог с работающих пенсионеров

Работающие пенсионеры составляют особую группу, поскольку они получают доходы и по пенсионному обеспечению, и за счет заработной платы.

Правила к этой группе применяются такие же:

получаемая пенсия относится к доходам, освобожденным от налогообложения;
заработная плата облагается НДФЛ по стандартной ставке – 13%.

В связи с тем, что налоги в государственную казну регулярно отчисляются, трудоустроенные пенсионеры могут воспользоваться налоговыми вычетами любого вида:

Стандартные (ст. 218 НК РФ) для инвалидов, ветеранов, чернобыльцев, а также родителей или опекунов детей.
Социальные (ст. 219 НК РФ) за обучение, внесение пожертвований, медицинские услуги, взносы на накопительную пенсию.
Инвестиционные (ст. 219.1 НК РФ) при получении денежных средств от реализации ценных бумаг.
Имущественные (ст. 220 НК РФ) при продаже или покупке недвижимого имущества: квартиры, земельного участка, строительство дома, ипотеку и за любые связанные расходы.
Профессиональные (ст. 221 НК РФ), связанные с ведением любой профессиональной деятельности, за которую был получен доход.

С зарплаты пенсионера уплачивается не только НДФЛ, но и взносы в Пенсионный Фонд в размере 22%. Это дает право на ежегодный перерасчет и повышение пенсии, который проводится 1 августа каждого года. Формула перерасчета:

П – размер пенсии после повышения;

Пд – размер пенсии до перерасчета;

ИПК – сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, полученных за год работы. Исчисляется в зависимости от заработной платы, но учитываются не более 3 ИПК.

СИПК – стоимость ИПК на момент перерасчета. В 2017 году – 78,58 рубля, в 2018 – 81,49 рубля.

Налоги на пенсию в НПФ

Исключением, при котором подоходный налог с пенсии будет уплачиваться, является заключение договора с негосударственными пенсионными фондами. При этом сами взносы в фонд налогообложению не подлежат.

Законодательное регулирование вопроса осуществляется:

ст. 219.1 Налогового кодекса;
письмом Минфина от 08.10.12 г. №03-04-05/8-1158.

После оформления основной пенсии и получении права на осуществление выплаты из НПФ, фонд будет обязан самостоятельно удержать с итоговой суммы НФДЛ и определить размер ежемесячной надбавки.

Налоговые льготы для пенсионеров

Пенсионеры, получающие обеспечение по любому из оснований, относятся к группе социально-незащищенного населения. В качестве одной из мер социальной поддержки им предоставляются налоговые льготы. Их перечень:

Транспортный. Льготы предоставляются на региональном уровне. Наиболее распространены ситуации, когда от налогообложения освобождены автомобили, специально переоборудованные для инвалидов или имеющие мощность не более 100-150 лошадиных сил.
Имущественный. Пенсионеры не уплачивают налог на один объект из каждой категории недвижимости, указанной в статье 407 НК РФ: квартира, дача, гараж и так далее. Важно, чтобы имущество находилось в собственности и не использовалось для ведения предпринимательства.
Земельный. Льгота также предоставляется региональным законодательством. Полное освобождение от уплаты не предусмотрено, но действует снижение ставки на 10 000 рублей для некоторых категорий пенсионеров: инвалидов, ветеранов ВОВ и боевых действий, Героев РФ И СССР, чернобыльцев.
Налоговый вычет. Положен только для работающих пенсионеров в видах, описанных выше.

Налоговые льготы для пенсионеров носят заявительный характер. Для их получения пенсионеру необходимо обратиться в Федеральную налоговую службу, подав ряд документов:

паспорт;
удостоверение пенсионера (справку о пенсии) – главный подтверждающий документ на льготу;
документы, подтверждающие право собственности на недвижимое имущество или автомобиль.

Удержания с пенсии

Получение пенсии не является основанием отказа от исполнения долговых обязательств по соглашениям, исполнительным листам и иным документам. Удержания из пенсии могут осуществляться в следующих ситуациях:

При начислении излишних сумм. Если пенсия была назначена в более высоком размере, чем положена, решением Пенсионного фонда могут быть назначены удержания до полного погашения переплаты.
По решениям судов на основании исполнительных документов.
По решениям судов на основании злоупотреблений пенсионера.
На основании иных соглашений: алиментных, кредитных договоров.

Размер удержания также строго регулируется. В зависимости от основания, процентное соотношение долга к пенсии максимально может составлять:

70% на удержание алиментов с пенсии, компенсации причиненного вреда здоровью, в том числе повлекшего смерть, возмещение ущерба, вызванного противоправными действиями;
50% на удержание из пенсии по исполнительному листу;
20% при начислении излишних сумм пенсионного обеспечения.

Как уменьшить сумму удержания

Размер удержания с пенсии может быть уменьшен, если:

материальное положение пенсионера ухудшилось;
пенсионер имеет необходимость оплаты медицинских услуг при проблемах со здоровьем.

Для рассмотрения заявки о снижении размера вычета, пенсионеру необходимо обратиться в организацию, которая вычет инициировала (ПФР, суд, кредитная компания). Как законно снизить проценты удержания из пенсии:

подать заявку на снижение удержаний;
предоставить обоснованность снижения (к примеру, заключение врача о необходимости дорогостоящих процедур).

Пример по удержанию из пенсии

Коммунальные платежи Петра Григорьевича составляют 3056 рублей, однако с февраля 2017 года их размер резко сократился до 1856 рублей. Значению этому пенсионер не придал и оплачивал счета суммой, указанной в извещении.

В октябре 2017 года управляющая компания обнаружила ошибку и оповестила Петра Григорьевича о накопившейся задолженности за 7 месяцев, которую пенсионер уплачивать отказался.

Тогда управляющая компания подала исковое заявление в суд о необходимости уплаты 8400 рублей долга.

Суд вынес положительное решение и постановил удерживать 20% от пенсии до полного погашения.

Пенсия Петра Григорьевича составляет 11278 рублей, значит, ежемесячно будет удержано:

11278 * 20% = 2255,6 рубля

На руки пенсионер будет получать 11278 — 2255 = 9023 рубля. Образовавшийся долг он выплатит за 4 месяца, после чего пенсия будет восстановлена в прежнем размере.

Заключение

Облагается ли пенсия налогом, разъясняет статья 217 НК РФ.
С пенсии по страховому и государственному обеспечению подоходный налог не удерживается.
Работающие пенсионеры уплачивают НДФЛ только с заработной платы, что дает им право на получение различных налоговых вычетов.
Берется ли налог из накопительной пенсии, зависит от фонда, в котором она расположена.
Пенсионные выплаты, полученные по договорам с негосударственными пенсионными фондами, облагаются налогом по ставке 13%.
Удержания с пенсий в счет долгов, алиментов, излишне уплаченных сумм могут осуществляться по решению ответственных органов – судов или пенсионных фондов.
Размер удержания устанавливается индивидуально, однако не может составлять более 70% от общей суммы обеспечения.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по налогам с пенсии

Вопрос: Добрый день. Мне 28 лет, инвалид с детства 2 группы. Проживаю в двухкомнатной квартире со своим братом и его женой, они не работают, дома появляются редко.

Поскольку мы оба являемся собственниками жилья, квартплату договорились платить поровну, свою часть я регулярно оплачиваю. В этом месяце с моей пенсии удержали 50% в счет уплаты долга моего брата.

Скажите, что мне делать в этой ситуации? Вероника.

Ответ: Здравствуйте, Вероника. В Вашей ситуации необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании средств на оплату долга по коммунальным платежам с Вашего брата.

Также необходимо обратиться к приставам, которые осуществили списание с заявлением об отмене списания пенсии.

Приложите к обращению решение суда о взыскании задолженности с Вашего брата, а также квитанции, подтверждающие факт добросовестной оплаты ЖКХ Вами.

Список законов

Статья 217 Налогового Кодекса
Статья 220 НК РФ

Источник: https://pensia-expert.ru/materialy/nalog-na-pensiyu/

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Чтобы понять, какие выплаты положены сотруднику при увольнении по причине выхода на пенсию, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором, который работодатель обязан был предоставлять при приеме на работу.

Также ряд выплат, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан провести.

В некоторых организациях на основании внутренних приказов существуют дополнительные премии и компенсации, которые работодатель готов предоставлять сотрудникам по своему желанию.

К обязательным выплатам относится:

заработная плата, не выплаченная за отработанное время;
компенсации за неиспользованный отпуск при наличии стажа работы в данной организации не менее 11 месяцев;
доплаты, надбавки и премии, если они предусмотрены в данной организации;
прочие задолженности со стороны работодателя (сюда входят командировочные, подотчетные и прочие выплаты);
выходное пособие при увольнении по одной из причин, указанных в статье 178 ТК РФ.Так как увольнение при выходе на пенсию происходит по собственному желанию сотрудника, то данный вид материальной компенсации не выплачивается работодателем, так как не входит в перечень обязательных выплат.

Выходное пособие — что это такое?

Выходное пособие — это дополнительная выплата уволенному специалисту, которая предоставляется ему в последний рабочий день. Данная финансовая поддержка может быть предоставлена только сотрудникам, с которыми работодатели разрывают трудовые отношения по ряду причин. К ним относятся:

сокращение в связи с изменением технологических условий труда;
призыв работника на военную службу;
ликвидация организации;
отказ сотрудника от перевода на другую работу, при наличии медицинских показаний, которые подтверждены справкой;
восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
признание работника полностью недееспособным на основании медицинской экспертизы;
при отказе работника переезжать в другую местность, при смене территориального местонахождения организации;
отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по причине изменения условий договора;
при отсутствии документа об образовании, который будет требоваться для продолжения работы в данной должности;
в связи с лишением права заниматься трудовой деятельностью по приговору суда.

Выплачивается ли при увольнении в связи с выходом на пенсию

Для пенсионеров, как и для остальных граждан выходное пособие предоставляется на общих основаниях. Каких-либо исключений для лиц, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, законодательно не предусмотрено.

Но согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ подобные пособия могут предусматриваться трудовым договором либо внутренними нормативными актами на самом предприятии. Подобные выплаты предоставляются по инициативе работодателя и не регулируются на законодательном уровне.

Таким образом внутренними распоряжениями в организации может быть установлено любое количество мер материальной поддержки без ограничений. Однако данный вид помощи будет являться скорее поощрением за выполненную работу, а не выходным пособием, предусмотренным государством.

При увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению штатов сотруднику положены выплаты, предусмотренные законодательством РФ. К ним относятся:

выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка;
средний заработок, на период трудоустройства. Пособие выплачивается не более двух месяцев;
дополнительная денежная компенсация при увольнении до истечения срока в два месяца предупреждения о сокращении.

Помимо этого, в день увольнения работнику выплачиваются положенные ему заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Также выходное пособие выплачивается сотруднику в размере равном двухнедельному среднемесячному заработку при расторжении договора в следующих случаях:

отказом сотрудника от перевода на иную работу по состоянию здоровья при наличии соответствующего медицинского заключения;
призывом на военную службу;
восстановлением в должности прежнего работника;
отказом переезжать в другую местность, в которую переводится предприятие;
признание сотрудника недееспособным на основании медицинского заключения;
не желание работника продолжать трудовую деятельность ввиду изменения условий трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ. Договор в данном случае может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника.

Такое увольнение взаимовыгодно и руководству, и работнику, так как обе стороны договариваются до наиболее приемлемых для них условиях.

При подобном увольнении размер выплат не ограничивается, а гарантией исполнения обязательств служит соглашение о расторжении трудового договора.

При подписании двустороннего соглашения работодатель может не беспокоиться о том, что сотрудник в одностороннем порядке поменяет решение об увольнении.

В рамках действующего соглашения сотрудник впоследствии не может рассчитывать на какие-либо другие выплаты, в том числе и компенсацию на время поиска новой работы.

Расчет размера выходного пособия

Для того, чтобы выяснить размер выходного пособия самостоятельно, следует воспользоваться формулой:

где:

ВП — выходное пособие;
ЗП12 — зарплата сотрудника за 12 месяцев предшествующие дню увольнения (в расчете не учитываются, отпускные, больничные листы и т.д.);
Д1 — количество рабочих дней, которые были отработаны за год;
Д2— количество рабочих дней, подлежащих оплате выходным пособием.

При расчете суммы выплаты необходимо учитывать, что:

компенсация применяется только к рабочим дням;
при расчете не учитываются отпускные, больничные, все виды материальной помощи и т.д.;
система оплаты труда не влияет на размер пособия;
в расчетный период включается и тот месяц либо отрезок месяца, в который сотрудник увольняется.

Данная сумма гарантирована на законодательном уровне и является минимальной при выплате пособия.

Удерживается ли НДФЛ?

Согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации выходное пособие и выплаты при увольнении на пенсию налогом не облагаются, если их сумма не превышает среднемесячного трехкратного размера дохода, а для сотрудников Крайнего Севера шестикратного размера.

Данное условие распространяется на выплаты, рассчитанные с учетом положений внутренних распоряжений и трудового договора и оказались больше минимальной суммы, которая установлена Трудовым кодексом.

Единовременное пособие при выходе на пенсию

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора, выплата денежных средств, которая полагается сотруднику, должна быть произведена в день увольнения. А в случае, если сотрудник не работал — не позднее следующего дня после подачи требования о расчете.

При увольнении пенсионера по соглашению сторон право, сумма и срок выплаты выходного пособия необходимо прописать в данном соглашении.

Выдача денежных средств производится наличными через кассу предприятия либо безналичным перечислением на банковскую карту сотрудника.

Если при увольнении были выявлены недостачи, работодатель не имеет права удерживать их без письменного согласия пенсионера.

При возникновении подобной ситуации, необходимо завершить процедуру увольнения, а потом открыть судебный процесс по взысканию задолженности.

Источник: https://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/vyxodnoe-posobie/

При выходе на пенсию какие положены выплаты? 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” :

Достигнув пенсионного возраста, гражданин волен не работать и имеет право заявить об этом желании работодателю, не ставя его в известность заблаговременно. Ситуация, в которой сотрудника, достигшего пенсионного возраста, принудительно заставляют освободить должность, недопустима и влечет за собой последствия для работодателя в виде прокурорских проверок и судебных санкций.

Еще раз повторимся, увольняться или нет, в данной ситуации решает сам работник. Это решение должно быть принято исключительно на добровольной основе. Исключение составляет сокращение штатов. В этом случае будущие пенсионеры могут воспользоваться правом более раннего выхода на пенсию.

Освобождение от должности возможно только в случае, если гражданин достиг предельного возраста, при котором он не имеет право исполнять трудовые обязанности. В любом случае такому человеку полагаются компенсационные выплаты при выходе на пенсию. Именно о них мы и поговорим в данной статье.

Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию?

Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости.

Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан. При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости.

Размер пособия зависит от величины среднего оклада за месяц.Выплачивается выходное пособие в день увольнения, его размер составляет средний оклад за один месяц.

Возможно получение выплат при увольнении при выходе на пенсию за второй и третий месяцы при условии, что гражданин не трудоустроился и состоит на учете в центре занятости. Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия.

Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года.

В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.

Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении

Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж — это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР.

Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией. Расчетным капиталом считается совокупная сумма денежных средств, внесенных в ПФР за застрахованного гражданина.

Кроме того, в это понятие входят пенсионные права граждан, выраженные в определенной сумме и полученные до принятия 173 ФЗ.

Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат. Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР.

Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета.

Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?

Выплаты из пенсионных накоплений

Из накоплений, находящихся на попечении пенсионного фонда или в негосударственном фонде, при выходе на пенсию можно также получить следующие выплаты: единовременную выплату средств в полном объеме, ежемесячную срочную пенсионную выплату, накопительную пенсию, единовременную выплату средств правопреемниками умершего лица.

Единовременная выплата при выходе на пенсию

Эта выплата осуществляется в случае оформления инвалидности I, II, III групп и по потере кормильца. Обращаться за ней нужно только, если перечисленные виды пенсии уже начислены. Еще одним условием является отсутствие страхового стажа (по достижении пенсионного возраста), а кроме того, отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент.

Также эта выплата положена лицам, которым начисляется пенсия в соответствии с государственным пенсионным обеспечением, если у них также при достижении соответствующего возраста нет страхового стажа, и отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент. На единовременную выплату вправе рассчитывать пенсионеры, у которых накопительная часть меньше, чем пять процентов от объема пенсии по старости. За этих застрахованных граждан страховые взносы начислялись в небольшой период в начале двухтысячных. Если вам ранее определена накопительная пенсия, то вы не можете претендовать на данную выплату. Граждане, получившие единовременную выплату, имеют право еще раз обратиться за ней через пять лет после получения в последний раз. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

Срочная выплата части накоплений

На срочную выплату имеют право граждане, формировавшие пенсионные накопления, используя дополнительные взносы.

Под дополнительными взносами имеются в виду средства, внесенные в связи с программой софинансирования пенсий и средств семейного капитала, а также инвестиционные доходы.

Эта выплата осуществляется каждый месяц и состоит из части накоплений, сделанных из указанных выше средств. Период можно выбрать самим, но не меньше десяти лет.

Накопительная часть

Какие положены выплаты при выходе на пенсию? Этот вопрос интересует многих. Накопительная пенсия существует в виде определенных сумм, накопленных на индивидуальном счету. Суммы эти формируются из страховых взносов и инвестиционных доходов, начисляются каждый месяц на протяжении всей жизни пенсионера.

Граждане, рожденные в 1967-й или в более ранние годы, за которых работодатель начисляет взносы с 2014 года, могут выбрать предпочтительный вариант пенсионного обеспечения и сформировать только лишь страховую часть или обе части совместно. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

Граждане, рожденные в 1966 году или в более ранние годы, имеют право на накопления, сделанные в форме добровольных взносов по софинансированию пенсий, а также могут воспользоваться средствами материнского капитала. Если гражданин продолжает работать, страховые взносы формируют только страховую часть пенсии.

Объем накопительной части рассчитывают, беря за основу установленный период выплаты, который составляет 20 лет. Сумма вычисляется простым делением накопленной суммы на возраст дожития. Размер этой части можно увеличить, если заявить о своем желании ее получать позднее, чем это право наступит. Предположим, вы обратились в ПФР только через три года.

В этом случае накопленную сумму нужно делить на 204 месяца, тогда она, естественно, будет больше.

Выплаты при выходе на пенсию в МВД

Федеральный Закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» говорит, что сотрудникам с общей продолжительностью службы 20 лет и более при увольнении положена выплата единовременного пособия в размере 7 окладов, а сотрудникам с общей продолжительностью службы менее 20 лет при увольнении положена выплата единовременного пособия в размере 2 окладов.

Выплаты госслужащим

Какие выплаты муниципальным служащим при выходе на пенсию положены? Пенсионное обеспечение для госслужащих подразумевает выплату пенсии по выслуге лет и определенной прибавки. Это доля страховой пенсии или пенсии по инвалидности, если она определена.

Определяется по среднемесячному размеру зарплаты на момент прекращения трудовой деятельности — 45 % от суммы. Это возможно, если срок трудовой деятельности не меньше 15 лет.

Также имеется возможность получить прибавку к пенсии в объеме денежного оклада, рассчитываемого за 10 лет.

Перечень привилегий и льгот госслужащих-пенсионеров приведен ниже:

Сохранение всех государственных гарантий.
Право на получение медицинской помощи самого госслужащего и членов его семьи.
Компенсация неиспользованных путевок.
Возмещение родственникам расходов на погребение.

Вот какие положены выплаты при выходе на пенсию госслужащим.

Основания для единовременной выплаты средств правопреемникам умерших

Гражданин может заблаговременно установить правопреемников собственных пенсионных накоплений, а также определить доли, в которых будут распределяться средства между ними.

Чтобы указать правопреемников на законных основаниях, нужно заявить об этом в соответствующий пенсионный фонд, в котором находится накопительная часть. В заявлении указывается перечень правопреемников, и устанавливаются их доли.

Если таких распоряжений гражданин оставить не успел, правопреемниками считаются ближайшие родственники.

К ним относят детей, в том числе усыновленных. Затем рассматриваются правопреемники второй очереди, состоящей из братьев, сестер, бабушек и внуков. Размер долей наследников определяются в равных частях.

В случае отсутствия родственников первой очереди рассчитывать на получение выплат могут родственники второй очереди.

Выплаты после смерти гражданина производятся с соблюдением определенных условий и в определенном порядке: если смерть наступила до того момента, как они были назначены.

Если пенсионные выплаты были назначены, выплачивается остаток невыплаченных средств.

В случае начисления гражданину единовременной выплаты накоплений она также может быть получена родственниками, проживавшими вместе с ним, или нетрудоспособными гражданами, находившимися на иждивении умершего.

Для получения пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться в соответствующий пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение шести месяцев. Обращение в данном случае возможно и при личном посещении, и в почтовом отделении, а также можно воспользоваться услугами представителя.

По истечении срока

Если вы обратились за выплатой по истечении шести месяцев, то восстановление срока возможно только в судебном порядке. Для оформления выплаты представляются документы, подтверждающие родство. Подробнее о перечне предъявляемых документов можно узнать в ПФР или НПФ.

Осуществить выплаты в данном случае обязаны по закону до 20 числа, в месяце, следующем за тем, в котором было принято решение о выплате.

Следует отметить, что решение о выплате принимается не по факту обращения правопреемников, а тогда, когда истечет седьмой месяц со дня смерти.

Копия распорядительного документа о выплате или об отказе направляется в адрес правопреемника в срок до пяти дней с того момента, когда решение было принято. Выплата происходит либо через почтовые отделения, либо путем перечисления на расчетный счет по выбору правопреемника.

Мы рассмотрели, какие положены выплаты при выходе на пенсию.

Источник: https://BusinessMan.ru/pri-vyihode-na-pensiyu-kakie-polojenyi-vyiplatyi—fz-o-trudovyih-pensiyah-v-rossiyskoy-federatsii.html

Что скрывается за словами «корпоративная пенсия» | Статьи | Журнал «Директор по персоналу»

Из компании стали один за другим уходить ключевые опытные сотрудники, которые работают давно, стабильно выдают высокие результаты. Это люди в возрасте около 40 лет и чуть больше – так сказать, золотой фонд компании. У них уже есть опыт и житейская мудрость, и еще достаточно сил, чтобы эффективно трудиться. Гендиректор всерьез задумался о том, как их удерживать.

HR-директор предложил внедрить корпоративную пенсию. Она, кстати, позволяет и поощрить лучших, не уплачивая налогов.Обязательно ли отчисления на будущую пенсию сотрудников должна делать только компания? Какие условия для формирования корпоративной пенсии установить? Как рассчитать бюджет на программу корпоративной пенсии? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Люди, которым 40 и больше, уже начинают задумываться о том, как будут жить, когда выйдут на пенсию. И вполне возможно, перспектива получать помимо государственной пенсии еще и корпоративную (за стабильную работу в компании) для них окажется весьма привлекательной.

А значит, желая заработать такую корпоративную пенсию, сотрудники будут стараться как можно дольше трудиться в компании и не станут торопиться уходить в другую организацию, даже если там предложат что-то более привлекательное, но без корпоративной пенсии. Расчет бюджета на программпоративной пенсии.

Словом, такая дополнительная пенсия от компании служит действенным инструментом мотивации и удержания.

Принцип всем понятен: компания ежемесячно (либо реже) отчисляет определенную сумму на будущую пенсию сотрудника в негосударственный пенсионный фонд.

Помимо обязательных взносов в государственный пенсфонд, которые компания в обязательном порядке начисляет на зарплату работников.

За годы накопится солидная сумма, которую сотрудник сможет потратить, когда выйдет на пенсию, или раньше (как решит компания).

Можно использовать корпоративную пенсию для поощрения лучших сотрудников, которые в ближайшее время выйдут на пенсию. Вы включаете их в программу корпоративной пенсии на короткий срок. Скажем, в течение двух-трех лет отчисляете на их счета деньги в негосударственный пенсфонд.

Когда сотрудники выйдут на пенсию, они смогут пользоваться накоплениями. Это и будет их своеобразным выходным пособием. Да и налоги платить не придется – отчисления в счет будущей пенсии от налогообложения освобождены.

Читайте также: Рассматривается ли вопрос об отмене усн? - все о налогах

И вознаграждение вы начислили постепенно – не придется сразу выплачивать серьезные суммы.

Не обязательно отчисления на будущую пенсию сотрудников должна делать только компания. Три варианта

Если у компании нет возможности отчислять на будущую негосударственную пенсию сотрудников столько, сколько нужно, чтобы собрать более-менее приличную сумму, привлекайте персонал к долевому участию. Иначе говоря, пусть и работники, а не только компания, вносят свои личные средства.

Какой будет доля сотрудника и доля компании, зависит от стажа его работы, от его влияния на бизнес-результат и от категории, к которой он принадлежит (рабочий, специалист, руководитель среднего или высшего звена), от того, какого он года рождения.

Исходя из этого, компании чаще всего формируют три варианта корпоративной пенсии.

Вариант 1. Средства на финансирование будущей пенсии выделяет только сам сотрудник из своих накоплений или из зарплаты.

Этот вариант предлагают чаще всего тем, кто недолго работает в компании и еще не имеет стажа, при котором на будущую пенсию начинает выделять средства работодатель.

В таком случае компания не несет никаких затрат, но помогает сотруднику копить на старость – переводит его средства (скажем, некую сумму из зарплаты по желанию сотрудника, либо те деньги, которые он внесет в кассу) в негосударственный пенсионный фонд.

Нередко такой вариант, при котором работник сам оплачивает свою будущую корпоративную пенсию, называют «Личным финансированием», «Индивидуальным».

Разумеется, когда у сотрудника появится необходимый стаж работы, Вы сможете его включить в другой план корпоративной пенсии, при котором уже и компания выделяет некие суммы на ее финансирование.

Дайте сотрудникам возможность накапливать средства и для родственников.

Вариант 2. В формировании корпоративной пенсии участвуют и компания, и сотрудник. Иначе говоря, они вносят средства на паритетных началах. Часто этот вариант так и называют – «Паритетный». Скажем, 50% из того, что направляется в негосударственный пенсионный фонд, выделяет компания, а 50% – сотрудник.

Компания может просто удерживать из зарплаты (по поручению сотрудника) нужную сумму и, присовокупив ее к той, которую выделила сама, перечислять в НПФ. Таким образом, компания снизит собственные расходы, так как будет не в одиночку финансировать будущую корпоративную пенсию. Но при этом нужную цель Вы достигнете – мотивируете и удержите персонал.

Ведь то, во что человек вкладывает собственные средства, ценится выше.

Разумеется, такой вариант формирования корпоративной пенсии предоставляйте тем, кто имеет необходимый стаж работы, скажем, не менее пяти лет, и является ценным для компании сотрудником. Кроме того, и процент отчислений Вы можете увязать со стажем и ценностью сотрудника. Чем эти показатели выше, тем выше процент – не 50%, а 60% и более.

Вариант 3. Всю сумму для формирования корпоративной пенсии сотрудника уплачивает работодатель. Такой бенефит предусмотрите для сотрудников, имеющих особую ценность для компании и заслуги перед ней.

Например, для ключевых сотрудников (экспертов, эффективных специалистов, руководителей среднего и высшего звена), а также для тех сотрудников, у которых стаж работы 10 лет и более, либо для сотрудников, которые, скажем, после 15 лет работы через два-три года уходят на пенсию по возрасту.

Им корпоративная пенсия очень понадобится – будет хорошая доплата к государственной трудовой пенсии. По сути, для них это долгосрочная материальная мотивация1.

Конечно, внутри каждого из этих трех вариантов могут быть свои разновидности формирования корпоративной пенсии.

Разделите сотрудников на группы, установите ограничения – когда вступать в программу и когда забирать деньги

Чаще всего компании начинают финансировать будущую пенсию сотрудника только при определенных условиях (за исключением случаев, когда сотрудник просит перечислять его собственные средства).

К примеру, установите требование: чтобы сотрудник был включен в программу, у него должен быть непрерывный стаж работы не менее трех–пяти лет. А чтобы потом он мог пользоваться деньгами, то должен отработать еще пять лет. Итого получится минимум 8–10 лет.

Если же работник уволится раньше (период, в течение которого начислялись средства, будет меньше пяти лет), то накопленные средства сгорают. При таких условиях программа корпоративной пенсии решит свою мотивационную задачу, ведь ее главное предназначение – мотивировать и удерживать персонал.

Если же сотрудник не остался в компании, то и затраты на его мотивацию возвращаются Вам. Разумеется, то, что сотрудник платил в счет своей будущей корпоративной пенсии сам, возвращается ему в полном объеме.

Вы вправе установить и ограничения по использованию средств, накопленных на старость: скажем, до того, как человек достигнет пенсионного возраста, эти средства можно использовать только на лечение или покупку нового жилья, а на другие цели – только после того, как сотрудник выйдет на пенсию. Оговорите и то, можно ли передавать пенсию по наследству. Если можно, то при каких условиях.

Если у Вас есть старожилы, которые отработали более 10–15 лет и скоро выходят на пенсию, но программу корпоративной пенсии Вы ввели, к примеру, год или два назад, установите для таких сотрудников фиксированный ежемесячный размер корпоративной пенсии. Скажем, 3000 рублей ежемесячно пожизненно или в течение пяти лет.

Прикиньте бюджет или размер выплат по программе корпоративной пенсии

Есть два способа расчитать, сколько придется потратить компании на корпоративную пенсию.

Первый способ: исходя из того, сколько взносов и как долго придется перечислять на будущую корпоративную пенсию каждой категории сотрудников, а также из того, каково Ваше представление о том, сколько должен получать сотрудник, когда выйдет на пенсию.

Например, условьтесь, что корпоративная пенсия должна составлять не менее 2000 рублей в месяц. Исходя из этого прикиньте, сколько денег и как долго Вы должны ежемесячно перечислять, чтобы сотрудник, выйдя на пенсию, получал именно такую сумму ежемесячно в течение, предположим, 18 лет (средний срок дожития).

Составьте список каждой категории сотрудников, посчитайте количество и умножьте это число на размер отчислений, которые делаете на одного сотрудника. Опять же по каждой категории. Так Вы получите общую сумму затрат в месяц, а затем и в год.

Второй способ: «танцевать» от общей суммы, которую компания готова выделить на формирование корпоративной пенсии без угрозы подорвать свое финансовое положение.

Предположим, гендиректор сообщил Вам эту сумму.

Тогда посмотрите, сколько людей в каждой категории сотрудников, поделите общую сумму на всех, получите средний платеж, который должна делать компания за одного сотрудника.

Таблица. Расчет бюджета на программу корпоративной пенсии (пример)

Категория сотрудников	Количество участников, чел.	Размер выплат на 1 чел., % от оклада	Общая сумма выплат за год, руб.	Периодичность выплат	Сумма ежемесячных выплат, руб.	Страховые взносы	Налого-обло-жение прибыли компании	Удержание НДФЛ
1. Квалифицированные специалисты (врачи)	52	5%	1248000	1 раз в месяц	2000	—	—	—
3%	748 800	1200	—	—	—
2. Работники со стажем более 10 лет, имеющие особые заслуги перед компанией	12	10%	588 000	1 раз в месяц	4083 (49 000 за 12 чел.)	—	—	—
7%	411 600	2858 (34 300 за 12 чел.)
Итого:	Минимум – 1 160 400 руб. Максимум – 1 836 000 руб.

Расскажите гендиректору о налоговых льготах, которыми сможете пользоваться

Это будет одним из аргументов, которые хотя бы успокоят руководителя компании, когда Вы покажете ему расчет затрат на корпоративную пенсию. Подчеркните, что компания, по крайней мере, не переплатит, у нее не возникнет новых налоговых обязательств.

Итак, отчисления на корпоративную пенсию освобождаются от страховых взносов, значит, Вам не придется дополнительно начислять 30% от суммы, направленной на корпоративную пенсию. Кроме того, из нее не придется удерживать HДФЛ, что упрощает работу бухгалтерии.

И, наконец, самое главное – расходы на финансирование корпоративной пенсии могут включаться в затраты на оплату труда, а значит, уменьшать налогооблагаемую прибыль компании. А расходы эти немалые, следовательно, компания заплатит более низкий налог на прибыль.

Но есть два условия. Первое – у компании должен быть заключен договор с негосударственным пенсионным фондом, у которого есть соответствующая лицензия (статья 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 стр. 213.1 НК РФ).

Второе условие: отчисления на корпоративную пенсию целиком включаются в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, только если они составляют не более 12% от фонда оплаты труда в компании (п. 16 ст. 255 НК РФ). Суммы, превышающие это ограничение, уплачиваются за счет чистой прибыли (то есть налогооблагаемую прибыль компании не уменьшают).

Вывод: планируйте расходы на корпоративную пенсию, учитывая такое ограничение: лучше, если общая сумма этих расходов не будет превышать 12% ФОТ.

Открывать в НПФ солидарный счет или именные счета на каждого сотрудника?

Открыть в негосударственном пенсионном фонде солидарный счет – это удобно для компании. Ваша бухгалтерия будет просто перечислять в этот фонд общую сумму, начисленную на всех сотрудников.

А когда понадобится делать выплаты конкретным работникам, которые выйдут на пенсию, фонд по поручению компании будет выдавать деньги этим работникам из общей накопленной суммы.

Каждый месяц распределять средства по индивидуальным именным счетам сотрудников не придется.

Однако все не так однозначно! Во-первых, средства, которые компания перечисляет на солидарный счет в негосударственный пенсионный фонд, налоговые органы не разрешают включать в расходы на оплату труда и уменьшать на их размер налого-облагаемую прибыль компании. Во-вторых, накопления, которые лежат на общем счете предприятия, участники не могут передавать по наследству.

Если же средства, перечисляемые на корпоративную пенсию, распределяются на именные счета сотрудников, то на размер этих отчислений можно уменьшать налогооблагаемую прибыль, кроме того, их можно наследовать. Таким образом, открывать именные счета хотя и более хлопотно, но с экономической точки зрения более выгодно для компании.

Правда, есть одно маленькое но: после того, как средства поступили на именные счета, компания уже не сможет ими распоряжаться и, скажем, перераспределить между сотрудниками. НДФЛ с отчислений компания не удерживает в любом случае: и когда открывает солидарный счет, и когда – именные счета на каждого сотрудника.

Сделайте прозрачным и доступным расчет текущих накоплений. Увяжите его со стажем и бюджетом

Сколько денег отчисляет компания на корпоративные пенсии, зависит от ее финансовых возможностей. А они могут меняться. И не исключено, что генеральный директор или Совет директоров по итогам года урежет затраты на корпоративную пенсию.

А значит, сумма отчислений уменьшится.

Чтобы это не воспринималось сотрудниками, как непредсказуемый процесс, замешанный на субъективных желаниях руководства, разработайте порядок расчета отчислений на старость, трансформируйте его в формулу и доведите ее до сотрудников. Например, такую:

Составьте Положение о пенсионном обеспечении

В нем зафиксируйте все основные положения формирования корпоративной пенсии: какие группы сотрудников выделяются, кому и в каком размере и на каких условиях перечисляются средства, какой стаж требуется, чтобы быть включенным в программу пенсии (или не требуется вовсе), сколько платит работник, а сколько – компания (в процентах), как рассчитываются платежи, в течение какого срока компания делает отчисления, алгоритм действий на случай увольнения сотрудника, когда и на что можно использовать накопленные средства2.

СНОСКА 1 О том, как мотивировать сотрудников, смотрите в видео-семинаре «Практические аспекты мотивации персонала» в Школе Директора по персоналу на сайте mgu.HR-director.ru
СНОСКА 2 Образец Положения о пенсионном обеспечении работников смотрите на нашем сайте www.HR-director.ru/ldoc

Елена БОРОВКОВА, руководитель отдела персонала и организационного развития АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»

Материалы для скачивания: