Плановая проверка трудовой инспекции на 2018 год – что проверяют
Госинспекция труда является структурным подразделением Федеральной службы занятости. Она, в свою очередь, разделяется на территориальные и федеральные надзорные инспекции. Их полномочия актуальны во всех субъектах Российской Федерации.
Полномочия федеральной инспекции регламентируются статьей №356 Трудового кодекса. Основной функцией является надзор над выполнением работодателем существующего законодательства, а также предъявление ему актуальных рекомендаций, касающихся ущемления трудовых прав сотрудников.
Кроме того, обязанностями представители Федеральной инспекции являются:
- Привлечение к административной ответственности в случае нарушений;
- организация судебного преследования в случае нарушения законодательства;
- контроль над исполнением процедуры недопущения к исполнению профессиональных обязанностей тех сотрудников, которые по каким-либо причинам не прошли инструктаж по ТБ или не продемонстрировали должный объем знаний в области охраны труда.
Полномочия Федеральной инспекции по труду достаточно объемны. Об этом говорит тот факт, что данная структура имеет право инициировать остановку деятельности предприятия в случае обнаружения нарушений трудовых прав работников. Более того, инспекция имеет право блокировать работу всех подразделение данной организации.
Наконец, именно федеральная инспекция труда расследует все обстоятельства, спровоцировавшие техногенную катастрофу или несчастный случай с тяжелыми последствиями. Законодательной базой для профессиональной деятельности данного органа является, прежде всего, Трудовой кодекс, а также Конвенция МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле».
Права инспектирующего органа дают возможность его сотрудникам инициировать проверку на любом предприятии в круглосуточном режиме. В случае плановой проверки трудовой инспекции в 2018 году инспектор органа обязан поставить руководство предприятия в известность заранее за 3 дня до начала работы инспекторов.
Данный контролирующий орган имеет право в любой момент требовать для изучения рабочую и любую профильную документацию, касающуюся соблюдения работодателем интересов сотрудников. Если для проведения инспектирующих мероприятий требуются образцы материалов, сырья или иных веществ, с которыми ведутся работы на предприятии, то администрация обязана предоставить их по первому требованию.
В то же время инспекция не должна проводиться, если на рабочем месте по каким-либо причинам отсутствует руководство проверяемого предприятия. Главным принципом работы данного органа является открытость. Так, например, обратиться с жалобой или предложением к инспекторам имеет право любой гражданин.
Первейшей обязанностью инспекторов является предоставление бесплатной консультации по интересующему вопросу. Иногда рассмотрение жалобы заканчивается на данном этапе, поскольку конфликтная ситуация на производстве может быть связана с правовой безграмотностью сотрудника.
В любом случае сотрудникам федеральной инспекции вменяется в обязанность письменно зафиксировать обращение гражданина и инициировать проверку. Результаты должны быть доведены до сведения обратившегося гражданина в течение одного месяца. В отдельных случаях на рассмотрение жалобы отводится всего лишь 10 дней.
Плановая проверка трудовой инспекции: что проверяют
На официальном портале Роструда в начале каждого года публикуется список предстоящих плановых проверок. Поскольку данная информация доступна для ознакомления, администрация любого предприятия, учреждения или компании может заранее подготовить документацию и обеспечить комфортные условия для работы инспекторов.
Найти свое предприятие в данном перечне не составит труда. План предстоящих инспекцией разнесен по субъектам Российской Федерации. Знакомство с перечнем даст возможность понять, что в него попадает далеко не каждая организация. Обычно в течение года проверке подлежат не более 15% официально зарегистрированных юридических лиц.
Материалом исследования данного надзорного органа является вся документация, которая так или иначе связана с трудовыми отношениями. Кроме того, предметом пристального внимания инспекторов федеральной инспекции является документация по охране труда. Инспектор имеет право во время плановой проверки трудовой инспекции затребовать любые локальные акты и приказы.
В поле зрения инспекторов должны находиться во время проверки:
- правила внутреннего распорядка;
- наличие трудовых договоров (следует иметь в виду, что сотрудники инспектирующего органа работают, как правило, с письменными и печатными документами, а не с электронным форматом);
- трудовые книжки для анализа соблюдения нормативов заполнения;
- наличие или отсутствие подписей работников на трудовых договорах или на приказах, издаваемых по поводу перевода на другую должность;
- персональные данные сотрудников;
- наличие согласия персонала на работу в выходные дни;
- наличие согласования с профсоюзом о работе в сверхурочные часы;
- наличие приказов, регламентирующих работу льготных категорий (несовершеннолетних граждан, инвалидов, кормящих матерей, беременных женщин).
Предметом пристального изучения инспекторов является вся документация по охране труда, а также книга учета трудовых книжек и всех имеющихся вкладышей. В особую категорию выделяются документы, освещающие работу с иностранными гражданами. Вся работа инспекторов готовится заранее, и администрация должна заблаговременно приготовить пакет всех документов.
Как организуется работа выездных инспекторов
До начала работы инспекторов издается приказ в рамках ГИТ. Руководителю предприятия, на базе которого будут работать сотрудники надзорного органа, выдается данный приказ. Он обязательно должен быть завизирован лично руководителем или его заместителем.
Руководитель предприятия, которое подлежит плановой проверке трудовой инспекции, имеет право затребовать сведения обо всех должностных лицах, которые будут осуществлять проверку.
Инспекторы не имеют права требовать к рассмотрению документацию или образцы сырья, которые не имеют непосредственного отношения к теме проверки. Кроме того, инспекторы надзорного органа не имеют права изымать какие-либо оригиналы профильных документов.
Именно плановые проверки преследуют цель выяснить, в каком состоянии на предприятии находится работа по формированию кадрового учета.
Получая уведомление о начале инспекции, работодатель знакомится с планом работы инспекторов. Однако практика показывает, что уведомление не всегда доходит до администрации.
Поэтому за инспекторами надзорного органа остается право предупредить работодателя по телефону.
Работа Федеральной инспекции не должна длиться свыше 20 рабочих дней. Весь пакет документов, передаваемых на инспекцию, должен быть предварительно описанным. Это даст возможность работодателю проконтролировать их сохранность.
Работа трудовой инспекции может осуществляться как на месте, так и удаленно. Если инспекторы выходят на предприятие, то администрация обязана обеспечить членов комиссии отдельным помещением.
Законом не предусматривается создание каких-либо комфортных или особых условий для работающих инспекторов.
Однако обязательным условием является обеспечение помещения, предоставленного им, качественным доступом в сеть.
Для юридических лиц предпочтительна документальная проверка, а не выезд на предприятие. Сложность этого варианта заключается в том, что на администрацию ложится дополнительная нагрузка по копированию большого количества документов. Однако это же обстоятельство является и преимуществом.
В процессе копирования можно будет скорректировать или сформировать документы, которых по каким-либо причинам не хватает. Если же инспекторы работают на месте, то сделать этого не удастся.
Не рекомендуется предлагать на инспекцию пакет документов, которые не были истребованы. Прежде всего, это послужит дополнительной нагрузкой на инспекторов. Кроме того, если же инспектор все уже заглянул в эти документы, то велика вероятность возникновения у него желания проверить прочую сопутствующую документацию. Тем самым вероятность получения штрафа увеличивается.
Что касается того, как часто проводится плановая проверка трудовой инспекции, то еще недавно предполагался выезд инспекторов каждые 3 года. Однако в настоящее время плановые проверки проводятся каждые 2 года для предприятий, которые котируются как высокорисковые. Если компания отнесена к группе риска, то аудит может осуществляться чаще, чем на других предприятиях.
Для того чтобы определить группу риска, инспекторы используют следующие критерии:
- численность персонала;
- задолженность по зарплате за истекшие 3 года;
- вид профессиональной деятельности;
- количество техногенных катастроф и несчастных случаев за истекшие 3 года.
У работодателя есть право оспорить присвоенную категорию риска, если он с нею не согласен и знает, что может доказать обратное.
Особенность плановой проверки с текущего года заключается в использовании чек-листов. Это оптимизирует работу инспекторов и делает подготовку к их выходу максимально комфортной. В практику (не везде, но во многих регионах) вводится заполнение чек-листов. То есть, инспекция осуществляется по определенному алгоритму.
На официальном портале Роструда в настоящее время утверждено 107 листов. Поскольку информация Роструда находится в свободном доступе, то у руководителя есть хорошая возможность подготовиться заранее и привести все дела в порядок. Однако какой бы формой ни пользовались инспекторы при проверке, основной вектор их деятельности — кадровая система.
Штрафные санкции могут быть оспорены, если инспектор надзорного органа составил протокол в отсутствие директора предприятия.
Существует статистика, проанализировав которую, работодатель может сделать этап подготовки более ориентированным. Так, например, известно, что большинство штрафов инспекции труда выписывается за наличие нарушений в области охраны труда.
Второй по популярности причиной наложения штрафных санкций стала систематическая задержка по зарплате персоналу. Причем руководитель должен иметь в виду, что за эту категорию нарушения можно получить не только административное, но и уголовное наказание, согласно статье №145 Уголовного кодекса.
Правила оформления итогов проверки трудовой инспекции
После того как работа инспекторов завершена, должен быть составлен соответствующий акт. Он формируется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а второй забирают сотрудники надзорного органа.
Кроме того, к итоговому акту должны быть приложены следующие документы:
- технические протоколы осуществленных исследований и лабораторных экспертиз;
- протоколы забора проб, анализа сырья или производимой продукции;
- объяснения сотрудников, которые требовались инспекторам для прояснения того или иного рабочего момента во время работы комиссии.
Кроме того, итогом работы комиссии должен стать список рекомендаций, направленных на минимизацию или полное устранение обнаруженных нарушений.
Что касается внеплановой проверки, то она, как правило, инициируется для анализа ситуации с ранее выданными предписаниями по нарушениям. То есть, инспекторы могут внезапно осуществить выезд на предприятие с целью выяснения, устранены ли обнаруженные нарушения в кадровом учете.
Кроме того, внеплановая проверка с выездом инспекторов может быть инициирована по факту жалобы от работников. В этом случае сотрудники надзорного органа также обязаны уведомлять работодателя.
Однако срок здесь сокращен до 24 часов.
Если же жалоба сотрудников достаточно серьезная, и инспектор может заподозрить уничтожение компрометирующих документов, то предупреждение для юридического лица может не последовать.
При плановой, как и при внеплановой проверке, цель работы комиссии одна и та же: отстаивать права граждан на безопасный труд и достойные условия работы.
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/planovaya-proverka-trudovoj-inspektsii-chto-proveryayut-v-2018-godu.html
Список проверочных листов ГИТ: по охране труда, по кадровым вопросам, и т.д
Скачать все 107 проверочных листов ГИТ на 2018 год бесплатно можно по ссылке в конце статьи. Они применяются при проведении плановых проверок в отношении организаций и ИП. Продолжив прочтение, читатель узнает, что представляют собой проверочные листы, какие сферы трудовой деятельности они затрагивают, когда применяются, какие вопросы содержат.
Что такое проверочные листы, как они помогут ИП и организациям, в чем их назначение?
Ранее проверки ГИТ проводились достаточно хаотично – не было четкого перечня вопросов, которые проверяющие могли задать проверяемым. Однако с введением в действие Постановления Правительства РФ “О внесении изменений…” от 08.09.2017 № 1080 все изменилось.
Теперь, когда проводятся плановые проверки, ГИТ обязана применять перечни проверочных листов Роструда.
Это утвержденные Рострудом документы, в которых содержатся вопросы относительно применения положений трудового права в организациях с указанием на нормы закона, которые должны соблюдаться в обязательном порядке.
Таким образом, проверочный лист трудовой инспекции – это список контрольных вопросов, которые могут задать инспекторы руководству любой компании или ИП. Такие вопросы введены с целью осуществления Рострудом деятельности по профилактике правонарушений в сфере трудового права.
В проверочные листы по трудовой деятельности включены вопросы соблюдения требований трудового законодательства, в частности, по кадровым вопросам и охране труда.
Введение перечней – позитивный момент. Уже до проведения ревизии, организации и ИП будут знать, какие вопросы зададут инспекторы, и какие конкретно требования могут предъявляться. Кроме того, изучив все чек-листы можно узнать, какие законодательные нормы потенциально могут быть нарушены и на что следует обратить внимание.
Исходя из того, что трудовое законодательство содержит множество разрозненных требований, соблюдение которых вменяется работодателям, введение списков вопросов позволило собрать их воедино. Проверочные листы Роструда можно скачать бесплатно по ссылке в конце статьи. Кроме того, они содержатся на сайте Роструда.
Введение проверочных листов Роструда: с какой даты начинают действовать рассматриваемые правила?
Список проверочных чек листов для проверки ГИТ введен в действие Приказом Роструда от 10 ноября 2017 года № 655.
При этом следует обратить внимание на то, что с даты введения в действие Приказа (4 февраля 2018 года) вопросники применяются в случае проведения плановых проверок в отношении не всех компаний и индивидуальных предпринимателей, а лишь тех, которые относятся к категории умеренного риска.
Чтобы понять, к какой категории отнесена конкретная компания, можно подать запрос в территориальное отделение Роструда по месту регистрации, либо проверить данные на их официальном сайте.
Что касается иных категорий, то проверки проводятся по чек листам с 1 июля 2018 года. Применяемые с этой даты проверочные листы ГИТ утверждены тем же Приказом № 655, что означает, что проверочные действия при плановых ревизиях с 1 июля 2018 года проводятся в отношении любых компаний и ИП, а не только относящихся к категории умеренного риска.
Мы уже упоминали, что до 1 июля 2018 года проверке по спискам контрольных вопросов, содержащихся в проверочных листах трудовой инспекции, подвергаются только фирмы и ИП, которые относятся к категории умеренного риска, а с 1 июля – все остальные. Таким образом применяется подход, который основан на степени рисков (ч. 1 ст. 8.1 ФЗ «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294). Разберемся, что это такое.
Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/spisok-proverochnykh-listov-git.html
Информационная поддержка бизнеса
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Источник: https://xn--m1adakd.xn--p1ai/pomosh/kons.php?SECTION_ID=119&ELEMENT_ID=3741
Проверочные листы Роструда-2018
С 1 июля 2018 года Проверочные листы Роструда стали обязательными для всех компаний. Эксперты собрали для вас все 107 листов с расшифровками.
Проверочные листы Роструда предназначены для проведения проверки ГИТ.
С помощью листов инспекторы выяснят, соблюдает ли работодатель требования трудового законодательства, нормы трудового права, правила установления и выплаты зарплаты.
Проверка ГИТ с применением чек-листов проводится с учетом постановления Правительства РФ под № 1080 от 09.09.2017. Для организаций, относящихся к категории умеренного риска — с первого января 2018 года, для всех остальных — с первого июля 2018 года. Редакция журнала «Кадровое дело» узнала, что принято и составила для вас список.
Роструд: проверочные листы 2018
Трудовая инспекция вправе проводить плановые выездные и документарные проверки. При выездных проверках инспектор ГИТ выезжает в организацию.
Документарная проверка предполагает проведение проверки соответствующих документов компании непосредственно в инспекции.
Частота плановых проверок зависит от категории риска деятельности предприятия или ИП (индивидуального предпринимателя). Основанием для ревизии является ежегодный план проверок.
Чек-лист Роструда — список вопросов. По ответам ГИТ определит, соблюдаются ли работодателем требования закона или нарушаются. В проверочных листах содержится фиксированное количество требований. Порядок разработки и утверждения листов утвержден постановлением Правительства от 13 февраля 2017 года под № 177.
Используя проверочные листы Роструда с 01.07.2018 года, плановые и проверки должны проводиться с определенной периодичностью в зависимости от категории риска деятельности компании:
- При высоком риске — один раз в 2 года.
- При значительном риске — один раз в 3 года.
- При среднем риске — не чаще чем один раз в 5 лет.
- При умеренном риске — не чаще чем один раз в 6 лет.
Чек-листы Роструда 2018: общие требования
Роструд переходит на проверочные листы в 2018 году. Плановые проверки с первого июля 2018 года проходят непосредственно с использованием этих листов, которые содержат фиксированное количество основных требований. Инспектор ГИТ обязан проверить, соблюдает работодатель требования трудового законодательства или нарушает их. Скачайте план проверок ГИТ на 2018 год, чтобы ничего не упустить.
Вопрос из практики
Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Роструд разработал для работодателей инструкции по внутреннему самоконтролю (письмо Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ). Проходят его добровольно. Инструкции Роструда помогут выявить и устранить нарушения до того, как это сделает инспектор труда. Внедрить систему внутреннего самоконтроля можно двумя способами…
Из ответа «Как трудовая инспекция проводит внеплановую проверку»
Как заполнять чек-лист Роструда, каково содержание проверочного листа ГИТ
Проверочные листы ГИТ на 2018 год Роструд содержат следующие сведения:
- Вид контроля или обеспечения надзора.
- Вид деятельности компании работодателя с внесением категория риска.
- Полное наименование органа государственного контроля с внесением реквизитов документов, которые содержат требования проверки.
- Перечень вопросов по обязательным требованиям, ответы на них покажут, соблюдаются или не соблюдаются работодателем те требования, которые и составляют предмет проверки.
- Реквизиты нормативно-правовых актов, соотнесенные с предложенным перечнем вопросов и с указанием конкретных норм;
- Учетный номер проверки, по нему можно найти всю информацию, внесенную в Единый реестр проверок.
Роструд РФ будет вносить на официальный сайт проверочные листы, формы которых утверждены. Об этом говорится в следующих пунктах: 4, 6, 7 постановления Правительства под № 177 от 13 февраля 2017 года.
Список контрольных вопросов в листах представлен в форме таблицы, которая состоит их трех столбцов: вопрос, нормативный акт, устанавливающий требования, ответ.
Узнайте подробнее об утвержденных формах проверочных листов ГИТ.
Роструд переходит на проверочные листы ГИТ: правила их заполнения
В таблице, в той части, где указаны контрольные вопросы, в графу 4 инспектор вносит пометку об исполнении работодателем соответствующих требований законодательства, указанных в реквизитах нормативного акта, на основании которого устанавливается обязанность работодателя. При соблюдении всех требований в графу четвертую вносят пометку. При выявленных нарушениях графу четвертую инспектор не заполняет. В графу пятую проставляет нужное значение.
«Не применяется» — эта графа заполняется только в особых случаях, если данный пункт не имеет никакого отношения к данному работодателю. К примеру, в чек-листе под № 1 указан перечень вопросов по заключению ТД (трудовых договоров) со спортсменами.
Связано это с тем, что при сотрудничестве со спортсменами работодателем должны применяться не только отдельные нормы трудового права, но и определенные правила по проведению обязательных мероприятий по ОТ (охране труда).
Если в штате организации спортсменов нет, в графу шестую вносят пометку «Не применяется».
Подборка статей, подготовленных экспертами журнала «Кадровое дело», поможет разобраться во всех вопросах проведения проверки ГИТ по новым правилам.
Проверочные листы Роструда: 107 листов с расшифровкой
Роструд переходит на чек-листы, по которым будет осуществляться плановая проверка ГИТ с 2018 года. На примере первых 13 проверочных листов рассмотрим, что именно будет проверять инспектор. Всего листов на данный момент 107.
| Номер чек-листа | Что будет проверять ГИТ |
| № 1 | оформление приема на работу |
| № 2 | соблюдение всех требований по содержанию ТД (трудовых договоров) |
| № 3 | соблюдение установленного порядка и условий изменения ТД (трудового договора) |
| № 4 | соблюдение установленного порядка прекращения ТД (трудового договора) |
| № 5 | соблюдение общих требований по установлению режима работы, учету рабочего времени |
| № 6 | соблюдение установленных требований по предоставлению ежегодных основных оплачиваемых отпусков |
| № 7 | соблюдение всех общих требований по установлению, выплате зарплаты |
| № 8 | соблюдение всех требований по регулированию труда несовершеннолетних сотрудников |
| № 9 | соблюдение установленных требований по регулированию труда сотрудников иностранцев |
| № 10 | соблюдение всех требований по регулированию труда сотрудников инвалидов |
| № 11 | соблюдение установленных требований по регулированию труда женщин, а также лиц с семейными обязанностями |
| № 12 | соблюдение установленных требований по регулированию труда лиц, которые работают на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к нему |
| № 13 | соблюдение установленных требований по установлению продолжительности рабочего времени |
Все остальные листы вы можете скачать в нашем сервисе.
Вывод
Проверочные листы Роструда предназначены для проведения проверки ГИТ.
С помощью листов инспекторы выяснят, соблюдает ли работодатель требования трудового законодательства, нормы трудового права, правила установления и выплаты зарплаты, а также ряд других вопросов.
Проверка ГИТ с применением чек-листов проводится с учетом постановления Правительства РФ под № 1080 от 09.09.2017. Для организаций, относящихся к категории умеренного риска — с первого января 2018 года, для всех остальных — с первого июля 2018 года.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385313-proverochnye-listy-rostruda-2018-18-m9
Проверки бизнеса в 2018 году — к чему готовиться малому бизнесу
Расскажу, в каком направлении изменятся проверки бизнеса в 2018 году и как будет развиваться налоговый контроль.
Минфин оценивает объем серого фонда оплаты труда в 10 трлн руб. в год. Этот теневой сектор — потенциальные зарплатные налоги, которые государство хочет собрать. Минфин понимает риски «обеления» экономики, однако конкретных решений не предлагает. Цель государства — создание единой информационной системы с потенциалом в управлении экономикой.
Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное — перечень выявленных нарушений!
Узнать подробнее >>
Общий курс направлен на сокращение теневой экономики и создание равных конкурентных условий. Количество проверок уменьшится, но при этом повысятся доначисления налогов. Учитывая действия налоговиков за последние годы в данном направлении, планы Минфина с высокой вероятностью будут реализованы.
Что будет происходить с налоговыми проверками малого бизнеса в 2018-2020 годах, прописано в документе «Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов».
Изменения направлены на переход к «цифровой прозрачности информации». Это означает, что данные о сделках (активах) будут собираться максимально оперативно, а в некоторых случаях онлайн. Сделают это с помощью единой информационной системы, куда будут стекаться данные на локальном и международном уровне.
В ближайшие три года развернется жесткая борьба с налоговыми схемами и «обезличиванием» денежных средств.
Одновременно Минфин планирует снизить давление на добросовестных налогоплательщиков, то есть информационная система позволит и дальше придерживаться риск-ориентированного подхода, применяемого налоговыми органами. Приходить с проверками будут в компании с нарушениями, не трогая добросовестные организации.
Налоговики уже сейчас понимают, сколько могут доначислить и взыскать с налогоплательщика, проведя предпроверочный анализ. В 2018 году пройдет интеграция налоговой и таможенной базы, что позволит налоговикам отслеживать цепочку поставок от границы до розницы.
Сильным ударом по налоговым схемам стал банковский контроль. Банки избавлялись от компаний, имеющих признаки недобросовестных, через блокировку счетов или просто не открывая счет. Взаимодействие с налоговиками планируется продолжить в 2018 году. Будут интегрированы информационные системы в режиме онлайн, которые позволят реагировать на любые подозрительные действия еще быстрее.
Как изменится система проверок бизнеса в 2018 году
Налоговые проверки бизнеса в 2018 году
Планируется ограничить камеральные и выездные проверки. Изменения хотят внести в статью 88 НК (законопроект № 249505–7).
Срок проведения камеральной проверки бизнеса в 2018 году сократят с трех месяцев до одного. Кроме того, проводя дополнительные мероприятия налогового контроля, инспекторы будут обязаны составить отдельный акт и указать в нем суть мероприятий, а также свои выводы.
Компании смогут ознакомиться с актом и подать возражения. Если повторную выездную проверку будут проводить в связи с подачей уточненной декларации, в которой уменьшен налог, то проверят только обоснованность уменьшения.
Неналоговые проверки бизнеса в 2018 году
Президент поручил Генпрокуратуре и Правительству подготовить проект, ограничивающий число неналоговых проверок. Срок внеплановой проверки планируют сократить до 10 рабочих дней. Сейчас неналоговая проверка может длиться не дольше 20 дней.
Проверки бизнеса трудовой инспекцией в 2018 году
На плановые проверки трудовые инспекторы будут приходить с листом-опросником. С 1 января 2018 года проверки по опросникам начнут с компаний, которым Роструд присвоил категорию умеренного риска. С 1 июля это правило распространится на всех работодателей.
Основанием для внеплановой проверки бизнеса в 2018 году может послужить даже единичная жалоба сотрудника в трудовую инспекцию. Ему достаточно заявить, что он работает неофициально или по гражданско-правовому договору вместо трудового. Поэтому работодателям лучше проверить оформление трудовых отношений с работниками.
Изменения, которые позволят проводить внеплановые проверки по жалобам сотрудников, планируют внести в статью 320 ТК (законопроект № 1181957–6).
ККТ
С 1 июля 2018 года налогоплательщики, использующие патентную систему налогообложения и ЕНВД, обязаны будут применять онлайн-кассы. Это также одна из мер по сокращению наличного денежного оборота.
Автоматический обмен информацией
Предполагается, что с сентября 2018 года Россия начнет автоматический обмен информацией о финансовых счетах за 2017 год с другими странами. Действовать будут на основе единого стандарта обмена (CRS) со странами, подписавшими Многостороннее соглашение компетентных органов (МСАА).
Налоговики смогут штрафовать налоговых резидентов РФ, которые не уведомили о счете в иностранном банке или о контролируемой иностранной компании. Поскольку передаваемая информация не будет исчерпывающей, появятся отдельные точечные запросы. К концу 2018 года могут последовать первые штрафы.
Льготы
Продлят льготы компаний, работающих в сфере информационных технологий. Для них ставка по взносам в ПФР составит восемь процентов, на социальное и медицинское страхование — два и четыре процента соответственно.
Изменится порядок учета расходов на НИОКР
Закон предоставит возможность уменьшить облагаемую базу на страховые взносы и премии работникам, занятым научными исследованиями, а также за счет увеличения расходов на образование. Работодатели получат возможность учитывать расходы на обучение сотрудников при налогообложении прибыли. Льгота будет действовать до 31 декабря 2022 года.
Большое число компаний малого и среднего бизнеса выживают за счет налоговых схем. Так низкомаржинальный бизнес компенсирует собственную неэффективность и ценовые условия, которые диктует рынок. Курс на «обеление» рынка без налоговых стимулов может повлечь за собой повышение цен.
В худшем случае это может привести к банкротству индивидуальных предпринимателей и небольших компаний, а также к новой волне уголовных дел. Налоговые органы сами выпускают письма с обзорами примеров из судебной практики, что говорит о нацеленности на результат.
Сегодня налоговая инспекция — самый технически оснащенный орган исполнительной власти. При сохранении таких тенденций государство может «обелить» экономику в течение нескольких лет. Бизнесу придется подстраиваться под эти условия: повышать собственную эффективность, но только законными методами.
Источник: https://www.gd.ru/articles/9629-proverki-biznesa-2018
Как будут проверять работодателей в 2018 году?
Минюст России зарегистрировал Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655, вводящий формы проверочных листов, которые будут использоваться трудовой инспекцией при проведении плановых проверок.
24 января 2018 года Приказ опубликовали на официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.
ru, таким образом проверять работодателей по новым правилам начнут уже с 4 февраля 2018 года.
Приказ содержит формы 107 проверочных листов (списков контрольных вопросов), которые будут использоваться при проведении различных проверок, в том числе проверок:
соблюдения порядка приема на работу;
содержания трудовых договоров;
соблюдения порядка прекращения трудовых договоров;
соблюдения правил установления и выплаты заработной платы;
соблюдения правил охраны труда при выполнении отдельных видов работ и на предприятиях, осуществляющих отдельные виды деятельности.
В проверочных листах (списках контрольных вопросов) указывается, помимо прочего: категория риска, к которой отнесено проверяемое лицо; основание проведения проверки; сведения о лицах, проводящих проверку, и лице, в отношении которого проводятся проверочные мероприятия.
Каждый проверочный лист представлен в виде таблицы, состоящей из трех граф: вопрос, отражающий содержание обязательного требования; реквизиты нормативного правового акта, содержащего соответствующее обязательное требование с указанием конкретной структурной единицы акта, в котором содержится проверяемое требование; ответ на поставленный вопрос.
Отмечается, что предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в соответствующий проверочный лист.
Проверочные листы включают в себя вопросы, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении проверяемым лицом установленных обязательных требований.
Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.
2017 N 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» на первоначальном этапе проверки с использованием проверочных листов (списков контрольных вопросов) будут проводиться только в отношении работодателей, отнесенных к категории умеренного риска. С 1 июля 2018 года проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут использоваться при проведении плановых проверок всех работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (www.consultant.ru)
Источник: https://lawedication.com/blog/2018/01/31/kak-budut-proveryat-rabotodatelej-v-2018-godu/
Загрузка...
