Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы) — все о налогах

Работа в ночное время по трудовому кодексу 2018 нюансы

Оплата ночных часов по тк рф 2018 У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. К таким трудящимся относятся:

• сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
• сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст.103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. Какие часы считаются ночными В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

• на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
• определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
• применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

Ночные часы работы

Источник: https://02zakon.ru/rabota-v-nochnoe-vremya-po-trudovomu-kodeksu-2018-nyuansy/

Оплата работы в ночное время. Особенности доплаты за ночное время. Как должна оплачиваться работа в ночное время. Рассмотрим понятие работы в ночное время, а также узнаем как правильно она оплачивается

Сегодня довольно часто можно встретить ненормированные рабочие графики. Мы все привыкли к тому, что трудовой день начинается утром и заканчивается примерно к шести вечера.

Но, как показывает практика, это не всегда так. Довольно много людей сегодня работают и в другое время.

Особенно это касается тех предприятий, что в силу определенной особенности работы должны функционировать круглосуточно.

Общие положения по оплате работы в ночное время

Стоит заметить, что сфера труда – очень важный вопрос. Поэтому, законодатель постарался предусмотреть все нюансы, которые тем или иным образом касаются такой темы в нормативно – правовых актах.

То есть, вся сфера труда полностью регулируется Законом. Очень редко когда самому работодателю можно отступать от принципов, которые прописаны государством.

И даже если можно, то устанавливаются определенные рамки.

Особенно это важно, когда речь идет о графике работы. Связанно это с тем, что такая тема напрямую касается прав человека, которая в правовом государстве охраняются всеми способами. Мы прекрасно понимаем, что рабство давно отменили и существуют определенные стандарты, которые позволяют нам не только работать, но и достаточно отдыхать.

Довольно просто все в системе дневной работы. Есть прямое указание на четкие временные рамки, которые никто не может нарушать. В том случае, когда ситуация требует привлечения дополнительной рабочей силы в сверхурочное время – работнику достойно компенсируется потеря его свободного времени.

Но, сегодня мы знаем, что существует категория сотрудников, которые работают в ночное время. Такие графики имеют достаточное количество особенностей и по организации и оплате отличаются от привычного дневного ритма. Нормативно – правовыми актами государства предусмотрено ряд правил, которые в обязательном порядке должны соблюдаться как работодателем, так и самим сотрудником.

Одним из наиболее значимых вопросов при рассмотрении такой темы стает оплата труда в ночное время. Многие согласятся, что иногда такой график намного сложнее обычного.

Поэтому существует ряд нюансов, которые обозначают сферу вознаграждения за такие труды.

Что такое работа в ночное время? Каким образом она оплачивается? На что работник имеет право? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Что такое ночная работа?

Для того, чтобы рассматривать оплату труда нужно для начала определиться, что же сегодня можно отнести к работе в ночное время. Как уже говорилось, данный вопрос регулируется законодательной базой, поэтому ответы нужно искать именно там.

Как мы знаем, работа – это трудовые отношения между руководителем организации и сотрудником. Поэтому, обозначение такого понятия, как работа в ночное время нужно искать в Трудовом Кодексе. В соответствии с таким нормативно – правовым актом, к данной категории относится труд, который осуществляется работником после 22 часов вечера и до 6 часов утра.

То есть, если график сотрудника припадает именно в этот промежуток, то такую роботу можно и нужно считать ночной. Это довольно важно, поскольку оплата за такой труд имеет абсолютно другие особенности.

Кроме того, стоит заметить, что законодателем предусмотрен и тот факт, что те люди, которые работают ночью, имеют право на сокращение смены на один час. То есть, если при дневной смене нормой считается 8 часов, то в данном случае сотрудник должен работать 7 часов.

Это связанно с тем, что по физиологии человека довольно трудно в темное время суток продуктивно трудиться на протяжении такого столь долгого времени. Чтобы уменьшить нагрузку на организм каждый работодатель должен соблюдать это правило.

Но, тут тоже есть свои нюансы. Прежде всего, существует заблуждение, что если сотруднику пришлось выйти на ночную смену и он проработал 7 часов, то в дальнейшем ему придется отработать один час. Это не так.

Нормами Закона предусмотрено, что он не должен осуществлять такие действия.

Но, такое правило не касается той категории сотрудников, которые были приняты на должность, что предусматривала рабочий процесс в промежуток с 22 часов вечера и до 6 утра.

Кроме того, ни про какое сокращение не может быть и речи тогда, когда для сотрудника была уже ранее установлена сокращенная форма работы. То есть, если предварительно было обусловлено уменьшенное рабочее время, то тот факт, что работник выходит на свое место ночью никак не влияет на его график.

В Законе предусмотрен и тот факт, что иные положения, которые касаются рабочего времени в темную пору суток, могут регламентироваться самим трудовым договором. То есть, обе стороны такого соглашения могут сами установить, какие именно термины работы будут предприниматься в их сотрудничестве. Самое главное в такой ситуации – не прописывать пункты, которые будут перечить законодательству.

Довольно важно понимать и то, что иногда часть рабочего периода припадает до 22.00, а часть уже после.

Как в таких ситуациях быть и считать ночные смены? Специально для этого государством было выдано специальное разъяснение. В нем говорится, что в том случае, когда половина смены припадает на время после 22.

00, то такой график считается ночной работой и должен соответственно оплачиваться в полном объеме.

Категории работников, которые имеют право на труд в ночное время

Довольно важно обозначить и то, кто непосредственно имеет право на работу ночью, поскольку сегодня нормативно – правовыми актами установлены исключения, что могут при их неисполнении грозить штрафом для работодателя.

По общему правилу каждый гражданин, который имеет полную дееспособность и работает по трудовому договору, может приниматься на должность, что предусматривает работу в ночное время. Но, из этого правила есть достаточно много исключений.

Прежде всего, каждый работодатель должен знать, что ни при каких обстоятельствах нельзя устанавливать график ночной работы для:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних лиц.

То есть, уже начиная с первого месяца беременности представительница прекрасного пола не может претендовать на должность, которая предусматривает работу в темное время суток.

При этом абсолютно не важно то, согласна ли она на это. Нормами Закона прямо указано, что такие действия считаются нелегальными.

В последствии недодержания такого правила предприятию, которое сопутствовало работе беременной женщины ночью грозит большой штраф.

Если же говорить о тех лицах, которым еще не исполнилось 18 лет, то тут тоже есть свои особенности. К такой категории не относят граждан, которые работают над произведениями искусства.

Также, есть определенная категория лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночное время исключительно за их же согласие. При этом, такая воля должна быть должным образом закреплена в письменном виде. К ним сегодня относятся:

• женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до 3 лет;
• один из родителей, который самостоятельно воспитывает ребенка возрастом до 5 лет;
• работники, которые осуществляют уход за родственниками, имея при этом соответствующее медицинское заключение;
• сотрудники, которые имеют инвалидность;
• работники, которые воспитывают детей с инвалидностью, что подтверждается соответствующим медицинским заключением.

То есть, если по общему правилу было достаточно трудового договора с сотрудником, то для данной категории необходимо составить дополнительный документ – соглашение. В нем должно быть обозначено, что лицо из собственной воли и своих побуждений решает работать в ночное время.

Заявление о согласии работать в ночную смену

В таком документе в обязательном порядке должно быть обозначено то, что такие работники имеют право отказаться от такого труда.

Оплата работы в ночное время

Естественно, что наиболее важным вопросом для всех стает, как оплачивается ночное время работы? Поскольку все вопросы, которые рассматривают тему сверхурочного труда закреплены в нормативно – правовых актах, то и тема вознаграждения тоже прописана в законодательстве.

Общее правило гласит, что доплата за ночное время работы должна осуществляться в обязательном порядке. В данной ситуации стоит разобраться с тем, что именно представляет собою доплата. Сегодня предусмотрено, что каждый работник, который трудится в темное время суток имеет право на вознаграждение, которое превышает размер оплаты труда днем.

Открытым остается вопрос о размере такого вознаграждения. В самом трудовом Кодексе не существует четкого указания на определенную сумму или соотношение к дневному заработку. Имеется только отсылочная норма, которая указывает на то, что искать ответ на такой вопрос нужно в иных нормативно – правовых актах государства.

Сегодня по этому поводу довольно много путаницы, потому что тот Закон, который раньше предусматривал размер доплаты утратил свое действие. Но, потом приказом государственных органов его вернули, поскольку ни один другой Закон не прописывал такие положения. Поэтому, принято считать, что размер вознаграждения за работу в ночное время составляет не меньше всей суммы дневного дохода плюс 20%.

Стоит заметить и то, что это минимальный порог. То есть, работодатель имеет право увеличить размер оплаты за труд, который осуществляется в ночное время. Единственное правило то, что он не может быть меньше. Как правило, такие положения прямо прописываются в трудовом договоре между сторонами где четко и указывается сумма вознаграждения.

Но, если говорить о пороге в дополнительных 20%, то есть исключения, которые увеличивают такой показатель. Сегодня законодателем предусмотрено, что некоторые виды работы, что производятся в темное время суток требуют более высокой оплаты. Так, 35% действуют по отношению к:

• лицам, которые работают в речном пароходстве, что имеет общественный характер;
• гражданам, которые работают в сфере железнодорожного транспорта и метрополитена;
• военным, охранникам и пожарным;
• всем категориям сотрудников, которые работают на предприятиях, что предоставляют коммунальные услуги;
• всем категориям сотрудников, которые предоставляют услуги общественного питания и торговли.

Для некоторых работников имеет место нижняя граница в размере 50% дополнительной доплаты от дневного оклада. К ним относят:

• для всех категорий сотрудников, которые работают на предприятии по производству макаронных изделий.

Также, есть ставка в 75%, которая предназначается для:

• для всех категорий сотрудников, которые работают на предприятии по производству текстильных изделий;
• для всех категорий сотрудников, которые работают на предприятии по производству дрожжевых изделий при непрерывном или посменном графике;
• для всех категорий сотрудников, которые работают на предприятии по производству фанерных изделий.

Особую категорию составляют работники, которые трудятся на производствах по изготовлению хлебобулочных изделий. Для них законодательством предусмотрено специальную процедуру. Так, в вечернее время (с 18 по 22 часов) они получают дополнительную оплату в размере 75% от дневного оклада.

В том случае, когда они вынуждены выходить в ночную смену, то заработок удваивается, то есть используется ставка в 100%. По поводу такого распоряжения сегодня существует много неоднозначностей. Все дело в том, что данные нормы закреплены еще Законами СССР.

Некоторые работодатели опираются на то, что такое законодательство устарело, поэтому нет смысла следовать данным нормам.

Но, стоит заметить, что нормативно – правовые акты могут утратить силу только специальным решением органов власти. По отношению к данным нормам такого действия выполнено не было.

Поэтому, сегодня Законы имеют юридическое значение и обязаны исполняться всеми субъектами. Ни один работодатель не имеет права опираться на то, что такие правила были введены еще в другом государстве.

Работники имеют полное право требовать соответственного вознаграждения.

Довольно часто возникает вопрос о том, начисляется ли дополнительная оплата за праздничные дни. Стоит заметить, что такой интерес довольно логичен, поскольку сами по себе вознаграждения за такую работу уже имеют повышенный характер. Но, не зависимо от этого, если человек работал в ночную смену – он имеет право на надбавку за это и не важно, что она будет уже второй.

Как оплачиваются ночные смены

Еще одним часто возникающим вопросом становится то, когда же происходит выплата таких средств и кто занимается подсчетами сумм. Здесь все довольно ясно и просто.

Прежде всего, стоит заметить, что учетом каждого ночного часа да и всех остальных периодов занимается непосредственно сам работодатель. То есть, в компетенцию самого работника это не входит. Как правило, если на предприятии имеются сотрудники, которые занимаются подсчетом заработной платы, то именно они и учитывают всю ночную работу. В большинстве случаев, это бухгалтера.

Для того, чтобы было легче фиксировать все данные по отношению к каждой смене рекомендуется составлять специальные графики. В них указывают имена самих работников компании и все их смены.

Кроме того, очень важно обозначить часы работы и по какой системе они оплачиваются. Такой документ значительно упростит последующий подсчет всех необходимых данных.

Сверхурочная работа в ночное время в большинстве случаев имеет отдельные колонки, где показываются часы, отработанные в таком режиме и процентные ставки.

Оплата труда в ночное время происходит по общему принципу с начислением остальных вознаграждений за труд. Например, если гражданин получает деньги раз в месяц, то именно за этот период ему и прибавляют все его смены, отработанные ночью.

Источник: https://ipya.ru/oplata-raboty-v-nochnoe-vremya-osobennosti-doplaty-za-nochnoe-vremya

Оплата в ночное время по Трудовому кодексу

Оплата труда в ночное время установлена статьей 154 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с действующим законодательством, в содержании заключаемого между человеком и компанией договора указывается ряд условий. Они касаются, в том числе размеров платы за выполняемую работу. Однако расчет денежного вознаграждения за труд зависит от специфики выполняемого труда. Это касается и работы человека в ночное время. Такие условия оплаты труда имеют свои особенности.

Понятие ночного времени

Действующим законодательством четко разграничены временные рамки такого функционирования. Ночной работой признается профессиональная деятельность, осуществляемая человеком в период с десяти часов вечера, до шести утра следующего дня. Это безусловное правило, которое не имеет исключений.

Правовое регулирование

Чтобы привлекать человека к работе в ночное время, необходимо закрепить это в содержании локальных нормативных актов. Прежде всего, предусматривать это должно соглашение о профессиональном сотрудничестве. Также в коллективном договоре может быть указан перечень специалистов, которые могут осуществлять свою профессиональную деятельность в указанный временной период.

Следует отметить, что в некоторых случаях привлекать тружеников допускается, даже если это не отражено в содержании трудового договора. Такое касается ситуаций, когда присутствие работников является необходимым – авария, стихийные бедствия и другие обстоятельства непреодолимой силы. Однако следует учитывать, что некоторых тружеников нельзя привлекать к ночному труду, даже в таких случаях.

Кому нельзя работать ночью

Действующим законодательством определены категории тружеников, которых нельзя не только привлекать к ночной работе в обстоятельствах непреодолимой силы, но и устанавливать такое условие изначально.

К ним отнесены:

1. Женщины в состоянии беременности.
2. Лица младше восемнадцати лет. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческом процессе по созданию художественных произведений и их исполнению.

Некоторые труженики могут быть привлечены к ночному труду, только при условии письменного согласия.

Ими являются:

1. Женщины, воспитывающие малышей не старше трех лет. Количество детей в данном случае значения не имеет.
2. Физически неполноценные труженики, независимо от группы инвалидности.
3. Работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения. Такое правило распространяется на тех, кто воспитывает малышей-инвалидов.
4. Труженик, который растит детей в возрасте до пяти лет самостоятельно, без участия второго родителя. Сюда относятся не только кровные родственники, но также попечители и опекуны.

Указанные категории работников могут быть привлечены к труду при соблюдении двух условий:

1. Они не должны иметь медицинских ограничений  по состоянию здоровья.
2. Необходимо ознакомить работников под подпись с правом отказаться от деятельности ночью.

Допустимая продолжительность смены

Действующим законодательством определена ежедневная длительность ночного труда. По общим правилам она сокращается на шестьдесят минут по сравнению с дневной сменой. Это обусловлено повышенной утомляемостью человека в ночное время, а также сложностью труда в таких условиях. При этом отрабатывать исключенное время в последующем не будет нужно.

Уменьшение продолжительности ночной смены не предусмотрено для тех работников, которые трудятся на условиях сокращенной длительности рабочего дня или смены.

Указанное правило не распространяется на тех специалистов, которые изначально принимались на должности именно для осуществления профессиональной деятельности в ночных условиях.

Хотя локальными нормативными актами, например, коллективным договором, могут быть предусмотрены исключительные случаи даже для таких категорий работников.

Длительность дневной и ночной смены может быть уравнено в ситуациях, когда такая необходимость вызвана условиями труда. Это применяется также в условиях сменной работы при шестидневной трудовой неделе с одним общим выходным.

Оплата рабочего времени

Установление надбавки за ночную деятельность действующим законодательством не предусмотрено. Такая работа должна оплачиваться по факту. В этом случае размер выплаты будет зависеть от того, сколько времени человек трудился. На практике такие сведения берутся из графика, который разрабатывается внутри каждой организации и утверждается её руководителем.

Размер доплаты

Любой работник, который исполняет обязанности по занимаемой должности в ночное время, получает своего рода компенсацию за это. Сам размер доплаты превышает суммы, начисляемые за дневной труд. Каждый час ночной работы должен оплачиваться не ниже, чем установлено действующим законодательством.

Иными словами, даже правилами локальных нормативных актов снизить размер таких средств нельзя. При этом верхнего предела выплат общими нормами не определено. То есть руководитель может назначить любую сумму, исходя из личных соображений, установленных правил и финансовых возможностей компании.

Действующим законодательством некоторым категориям тружеников установлены повышенные размеры доплат изначально.

К ним отнесены:

1. Специалисты медицинских структур. Для них предусмотрена выплата суммы, которая должна быть не менее пятидесяти процентов от общего объема оклада по занимаемой должности или тарифной ставки.
2. Работники специальной военной, пожарной или сторожевой охраны могут рассчитывать на получение тридцати пятипроцентной выплаты. Сумма также исчисляется от должностного оклада. Указанное правило касается и работников системы исполнения наказаний.

Дополнительные денежные средства будут выплачены и тем, чья профессиональная деятельность носит ненормированный характер. Несмотря на то, что такая категория получает дополнительные оплачиваемые дни к основному ежегодному отпуску, ночной труд им также будет компенсирован.

Какими документами устанавливается

Регламентировать весь порядок и размеры выплат за работу ночью необходимо, прежде всего, локальными нормативными актами. Несмотря на то что большинство особенностей и нюансов предусматривается общими и специальными правилами, необходимо будет более детально описать такие вопросы во внутренних документах.

К таковым относится коллективный договор. Также в организациях довольно часто разрабатываются положения об оплате труда, одной из составных частей которых может быть раздел, касающийся вопросов оплаты работы в ночное время.

Одновременно с этим необходимо отразить такие условия в договоре, который заключается с работником.

Порядок выплаты

Причитающиеся работнику денежные средства, согласно действующему законодательству, должны выплачиваться не реже двух раз в месяц. Это относится и к ночному труду. Выплата такого характера включается в общий объем заработной платы и является его неотъемлемой частью.

Поэтому компенсация должна начисляться человеку ежемесячно и выдаваться в дни зарплаты или аванса.

Исключение здесь составляют случаи, когда ночная работа не является условием трудового договора, и человека привлекают к ней периодически – по мере необходимости с его согласия, либо по причине возникновения обстоятельств непреодолимой силы.

В таком случае причитающиеся денежные средства могут выплачиваться не только в дни аванса или заработка, но в и качестве компенсации за фактическую переработку, по итогам учетного периода – квартала, полугодия, года.

Для выдачи денег предусматривается порядок, применяемый компанией по оплате заработка. То есть причитающиеся суммы работник может получить под подпись в кассе организации, либо они будут зачислены на личный банковский счет человека.

Источник: https://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/oplata-v-nochnoe-vremja/

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников.

Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64. 

Доплата за работу в ночное время — основные правила

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты. Он определяется при помощи таких способов:

1. Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от оклада или часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
2. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных минимальных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Как производится оплата?

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.

Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64. 

Пример расчета оплаты в обычные дни

Итоговая заработная плата сотрудника составит:

ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.

Для сравнения можно рассчитать заработную плату, которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену:

ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.).

Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

• минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
• двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.

Пример расчета оплаты в праздничные дни

Сотруднику полагается:

ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб.

По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб. (50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб. Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной.

Пример расчета оплаты при сдельной системе

Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

Итоговый размер зарплаты составит:

ЗП = 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2 = 27 456 руб.

Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится. В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому.

• днем – 128 часов;
• ночью – 48 часов.

Доплата за ночное время в соответствии с трудовым договором сотрудника составляет 25%. Ему должно быть начислено 35 тыс. руб. (5000 * 7).

Доплата за ночное время составит:

Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб.

Итоговая заработная плата составит:

ЗП = 35 000 + 2360 = 37 360 руб.

Работодатель обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату. В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.

Особенности оплаты для некоторых категорий работников

Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью. Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период.

Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.

Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.

Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:

• до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);
• до 100% – для работников скорой помощи.

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства.

Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-nochnoe-vremya.html

Работа в ночное время как оплачивается по ТК РФ

Больше всего занятых людей в России работают по стандартному графику — с девяти утра до пяти вечера. Однако Трудовой Кодекс допускает, что возможным является суточный и другие виды графика, а это автоматически предполагает работу в ночное время. Если человек работает ночью, то он должен получать доплату.

Основные вопросы по рабочим ночным часам определяются 96-й статьей Трудового Кодекса. Что касается оплаты труда, то данный вопрос освещен в 154-й статьей Трудового Кодекса.

Точные правила по оплате каждая компания определяет самостоятельно согласно ТК РФ, Постановлениям Правительства и другим актуальным актам из законодательства.

Какая работа считается работой в ночное время?

В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Ночное время работы с какого часа считается

Отсчет этого периода начинается с 10 часов вечера. При этом продолжительность труда сокращается ровно на один час без необходимости в последующей обработке. Если же для работников изначально установлена сокращенная смена, то дополнительного сокращения на час не предусмотрено. Также не сокращаются смены, если человека специально брали для того, чтобы он работал ночью.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Оплата труда в ночное время ТК РФ

На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем. Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении.

На сегодняшний день минимальный размер доплаты равен двадцати процентам от стандартной часовой ставки либо оклада. Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство.

Пример расчета доплаты

Лучше всего рассматривать особенности расчета для оплаты на конкретном примере. Допустим, что за один рабочий месяц человек отработал 180 ч, а из них 30 ч — ночью. В трудовом договоре прописано, что оклад данного работника составляет 20 тыс руб.

При пересчете можно получить часовую ставку: 20 тыс / 180 ч = 110 руб. В приказе есть информация, что доплата за ночную переработку равна 50% от часовой ставки. Таким образом, за каждый такой час дополнительно работник получить 55 руб.

Итого сотрудник на руки должен будет получить 20 тыс + 55 х 30 = 21 650 руб.

Образец приказа о работе в ночное время

В самом верху приказа записывается наименования организации. Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”. После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так:

“В соответствии с 96-й ст. из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”.

Потом с новой строки по плану идет слово “Приказываю”, а за ним — перечень установленных норм. В этих правилах могут быть написаны тезисы по установлению времени труда, которое считается ночным, по привлечению работников в соответствии с письменным согласием и Трудовым кодексом, по начислению доплаты, по выбору ответственных лиц за исполнение этого приказа. В конце ставится подпись.

Скачать образец

Кто не допускается к работе в ночное время

Список тех, кто не допускается к работе в ночное время, приведен в 96-й статье Трудового Кодекса:

• беременные;
• несовершеннолетние.

Некоторые лица до 18 лет все-таки могут допускаться. Например, такая возможность у работодателя есть в отношении несовершеннолетних лиц, которые трудятся над созданием фильмов. Другие ограничения и возможности прописаны указаны в Трудовом Кодексе и в федеральных законах.

Скачать ТК РФ можно по ссылке:

Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?

Беременных женщин нельзя эксплуатировать для ночного труда, даже если они дадут на это письменное согласие.

При этом в Трудовом Кодексе упомянут список лиц, которые можно допустить для работы в позднее время, если они предоставят такое согласие в письменном виде.

В данный перечень входят инвалиды, работники, воспитывающие детей-инвалидов, женщины, воспитывающие детей младше трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки, воспитывающие детей младше пяти лет.

Задать вопрос юристу

Источник: https://fpolis.ru/pravo/doplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremya-po-trudovomu-kodeksu-rf-skolko-sostavlyaet.html

Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников

Физиология человека такова, что в ночное время ему требуется отдых. В большинстве случаев работа совпадает с привычными биоритмами, и проблемы возникают лишь с ранним пробуждением. Однако бывают ситуации, когда интересы компании требуют ночного труда.

Это может быть плановое непрерывное производство или экстренная ситуация. Но в любом случае бодрствование в ночные часы многим дается достаточно сложно. В связи с этим в законе предусмотрены дополнительные бонусы для сотрудников, которым приходится работать по ночам.

Какое время считается ночным

Ночное рабочее время — с 22.00 до 6.00

Понятие «ночное время» определяется в соответствии со ст. 96 ТК РФ. Согласно ей, под это понятие попадает промежуток с 22.00 до 6.00 следующего дня.

Рабочая смена должна быть на один час короче по сравнению с дневной, при этом этот час не подлежит отработке в дальнейшем. Но из этого правила есть исключения:

• работник принят специально для работы по ночам;
• сотрудник уже работает на сокращенном графике;
• человек трудится на шестидневном графике с одним выходным днем;
• когда этого требуют особенности производства.

Кто может работать в ночное время

Сотрудники привлекаются к работе в ночное время в зависимости от производственной необходимости и сменности графиков. Работодатель не имеет право оставлять на работе после 22.00 следующие категории сотрудников:

• беременных женщин;
• лиц с медицинскими противопоказаниями;
• несовершеннолетних.

Из последнего пункта есть исключение. Если деятельность лица младше 18 лет связана с художественной или творческой деятельностью, его работа в ночное время допустимо.

Обычно это правило используют, когда для участия в спектаклях или при съемках требуется привлечь несовершеннолетних.

Во всех остальных случаях привлекать беременных и несовершеннолетних к работе ночью запрещено даже тогда, когда они сами изъявляют такое желание.

Только с письменного согласия самих сотрудников можно вывести:

1. инвалидов;
2. родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом;
3. одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка младше 5 лет;
4. матери малыша, которому не исполнилось 3 года;
5. лица, по медицинскому заключению ухаживающие за больным членом семьи.

При этом закон обязывает не просто предложить им выйти на работу ночью, но и предварительно уведомить их о праве отказаться от этого. В случае отказа заставлять работодатель не имеет права даже в тех случаях, когда необходимость ночной работы продиктована острой необходимостью – аварией, неявкой на работу сменщика и т.п.

Как оплачивается работа в ночное время

За работу в ночное время должны платить значительно больше!

Поскольку труд ночью противоречит физиологическим потребностям организма в отдыхе и доставляет дискомфорт человеку, работодатель обязан компенсировать его повышенной оплатой.

Размер надбавки регламентируется внутренними локальными актами организации (коллективным договором, Положением об оплате труда), но не может быть меньше 20% от нормированной заработной платы (ст. 106 ТК РФ).

При этом неважно, работает ли человек сдельно, на почасовой ставке или на окладе. Но если на ночное время выпадает обеденный перерыв, он не оплачивается.

Повышенной оплате подлежит каждый час, который сотрудник провел на рабочем месте между 22.00 и 6.00, выполняя должностные обязанности.

Но если график работы предполагает присутствие на рабочем месте сверх этого времени, например, с 20.00-8.00, время, выходящее за рамки установленного законом ночного периода, оплачивается обычным способом.

Исключение составляют случаи, когда в локальных актах предусмотрены доплаты, например, за вечернее время.

Источник: https://JuristPomog.com/labor-law/compensation/oplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremya.html

Работа в ночное время тк рф

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

• на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
• определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
• применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т.

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.

Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.

Что это такое

Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

Очень важно, чтобы обычная рабочая неделя не превышала 40 часов трудовой деятельности, это оговаривается в ТК РФ.

Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет.

Статья 96. работа в ночное время

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к статье 96 Трудового Кодекса РФ

1.

Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты

Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12.

Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний.

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Статья 96 тк рф. работа в ночное время (действующая редакция)

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Особенности работы в ночное время

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

1.

Ночные смены по трудовому кодексу

Также предусматриваются доплаты за выполнение сверхурочной работы в ночное время.

Важно: Работодатель не может просить работника отрабатывать по две ночные смены подряд, это нарушает ст. 103 ТК РФ.

Порядок привлечения

Привлечение работника на выполнение ночной работы, может происходить только по письменному соглашению сотрудника.

1. Если сотрудник уже трудоустроен в организации, при назначении на ночные работы он обязан написать посменное согласие, в котором четко будет сформулировано, что он ознакомился со своим правом отказаться от выполнения трудовых обязанностей в ночное время.

3.

Источник: https://fondsib.ru/rabota-v-nochnoe-vremya-tk-rf-2/

Работа в ночное время — что это такое, не допускается, Трудовой кодекс

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.

Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.

Что это такое

Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет. В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.

Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю. Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.

Существует несколько основных возможностей распорядка трудового, рабочего времени:

Частичная занятость или неполный рабочий день	зарплата начисляется за отработанное время или по договоренности за выполнения объемов
Работа во время праздников или накануне выходных	в такие дни рабочее время сокращается на один час, если остановить основной распорядок невозможно, осуществляется доплата, как за сверхурочные часы
Полный рабочий день	полный рабочий день не должен превышать восьми часов, без учетов перерывов
Работа в ночное время	в обычных случаях продолжительность ночного времени работы не должна превышать 7 часов
Время сверхурочной работы	работодатель имеет право назначать часы сверх нормы обычного распорядка, если это предусмотрено трудовым соглашением или федеративным законодательством
Ненормированный распорядок дня	время работы прописывается в трудовом договоре по соглашению сторон

Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.

Что говорится в Трудовом кодексе

В главе 15 «Общие Положения», ст.96 «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника:

• ночной сменой считается промежуток времени от 22 часов до 6 часов;
• в отличие от дневного распорядка, который не должен превышать 8 часов, в ночном распорядке 7 часов. Ночная смена приравнивается к дневной и в расчет берется как полный восьмичасовой рабочий день. То есть недельное количество рабочего времени не нарушается;
• в случаях, когда работник работает по договору, где предусмотрены смены и шестидневная рабочая неделя, тогда время на ночную смену не должно превышать 5 часов;
• если работник занимает должность, которая предусматривает периодические работы в ночное время, то в этом случае часы работы прописываются в трудовом соглашении или другими нормативными актами, например, сотрудники киноиндустрии или представители массой информационной системы

Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей:

1. В случаях, если по техническим причинам произошла незапланированная задержка по выполнению трудовых обязанностей сотрудника, работодатель имеет право назначить сверхурочные часы работы, для предотвращения порчи имущества организации, заказчиков или поставщиков (третьих лиц).
2. Если непредвиденная ситуация повлияла на сбой в выполнении запланированной работы государственной важности.
3. Если невыполнение работы повлечет за собой нанесение вреда здоровью другим людям.
4. В непредвиденных ситуациях, когда необходимо срочно произвести ремонтные работы, если в случае неустранения неполадок стоит угроза срыва общего рабочего распорядка организации.
5. В ситуации, когда на беспрерывном производстве отсутствует, по необоснованным причинам, работник и его срочно необходимо заменить, для того чтобы не прерывать общую работу.

Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы:

• в случаях глобальных катастроф, производственных авариях или в процессе устранения последствий катастроф, стихийных бедствий или аварий;
• при выполнении работ, от которых зависит нормализация обеспечения граждан теплом, светом, газом, водой, транспортом;
• при особом военном положении в стране, для выполнения жизненно важных работ, которые устраняют угрозу населению или обеспечивают безопасность.

Важно: В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон узнайте в этой статье.

Кто не допускается к работе в ночное время

Действующим законодательством предусматривается группа граждан, к которым не может быть применима ночная или сверхурочная работа:

• женщины, которые находятся в положении;
• сотрудников, которые не достигли совершеннолетия;
• инвалидов;
• женщин, которые имею на иждивении детей до 3 лет;
• одинокие родители или опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста;
• родителей или опекунов детей инвалидов;
• людей, которые досматривают больного родственника, при наличии медицинского заключения.

Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.

Какие имеет особенности

На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.

Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.

Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен. Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.

О введении графиков в работу, работодатель обязуется предупредить сотрудников не позднее чем за один календарный месяц.

Если сотрудник с ограниченными физическими возможностями хочет выполнять ночную работу по письменному соглашению сторон, он обязан представить документы о медицинском обследовании, которое подтверждает, что человек может выполнять подобного рода работу.

В случае если медицинское заключение исключает возможность тяжелой работы, сотрудник не может быть назначен на выполнение ночной работы. Также предусматриваются доплаты за выполнение сверхурочной работы в ночное время.

Важно: Работодатель не может просить работника отрабатывать по две ночные смены подряд, это нарушает ст. 103 ТК РФ.

Порядок привлечения

Привлечение работника на выполнение ночной работы, может происходить только по письменному соглашению сотрудника.

1. Если сотрудник уже трудоустроен в организации, при назначении на ночные работы он обязан написать посменное согласие, в котором четко будет сформулировано, что он ознакомился со своим правом отказаться от выполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также сотрудник обязан подтвердить, что он здоров и пригоден к выполнению ночной работы по медицинским показателям.
2. В случаях если сотрудник специально нанимается для выполнения работы в ночное время, такое соглашение может быть включено в трудовой договор, в графе распорядка дня и отпусков. Также такое соглашение может отдельно прилагаться к трудовому договору.
3. Специально разработанных бланков или образцов подачи заявления на работу в ночное время не предусматривается законодательством. Поэтому отдел кадров может сформулировать свой трафарет, по которому сотруднику будут писать заявление.
4. Если трудовой договор не предусматривает возможности привлечения сотрудника к ночной работе, с ним заключается отдельное соглашение.
5. Также существует ряд специальностей, для которых не требуется письменного соглашения на выполнения ночных работ (творческие специальности).

Важно: В законодательстве нигде не указывается, что сотрудник обязан представить документы о медицинском обследовании.

Но в ст. 96 ТК РФ, обусловливается, что у сотрудника не должно быть проблем со здоровьем, поэтому работодатель должен попросить предъявить медицинское заключение.

Как составить согласие

Согласно Трудовому Кодексу РФ, соглашение на ночную работу должно быть составлено работником в письменном виде, но законодательством негде не прописано в каком именно виде это должно быть. Поэтому очень часто организации используют собственные формы – «Соглашение на ночную работу».

Также такое заявление может быть написано сотрудником в произвольном виде, основная особенность в документе должно оговариваться то, что работодатель проинформировал работника о его праве отказаться от выполнения подобного рода работы.

Работа в ночное время – это один из самых эффективных способов наладить беспрерывное производство, поэтому к такому способу осуществления трудовой деятельности нередко прибегают.

Согласно ТК РФ работодатели должны соблюдать права своих подчиненных, поэтому каждый сотрудник вправе отказаться от ночных смен, но на практике такое происходит очень редко.

Особенности трудовой договора с бухгалтером описываются тут.

Образец трудового договора с электриком вы можете найти на это странице.

Источник: https://vkadry.com/rabota-v-nochnoe-vremja