Ст. 179 тк рф: вопросы и ответы — все о налогах

Кого сократят пенсионера или молодого сотрудника — вопрос №3258756 от 26.01.2014

Кого в первую очередь сократят: пенсионера или молодого квалифицированного сотрудника?

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

Уволят по сокращению в первую очередь того, кто хуже работает.При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.Трудовой кодекс РФ — Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Уважаемая Ольга!В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку

Источник: https://www.9111.ru/questions/3258756/

Ст 179 тк рф с комментариями 2018 увольнение сотрудников

Данное положение применяется при сокращении лиц, занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности, путем сравнения их деловых качеств.

При решении вопроса о преимущественном праве при сокращении работодатель должен сравнивать квалификацию и производительность труда, а также иные критерии применительно ко всем работникам, занимающим ту или иную должность (на что указывается, в частности, в апелляционном определении Ярославского областного суда от 29 октября 2012 года по делу N 33-5903/2012).Нужно отметить, что в случае, если должность, которую занимал работник, и которая подлежала сокращению в штатном расписании работодателя, только одна, преимущественное право работника на оставление на работе не может быть применено (такой вывод следует, в частности, из апелляционного определения Московского городского суда от 22 ноября 2012 года по делу N 11-27863).

Ст 181 тк рф с комментариями 2018 увольнение сотрудников

N 31. Ст. 3803).

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Поскольку в указанном Законе термин «трудовое увечье» не употребляется, очевидно, при определении преимуществ второго уровня следует за основу принимать рассмотренное выше понятие трудового увечья.

Ст. 179 тк рф: вопросы и ответы

Таким образом, в ряде случаев гарантии, устанавливаемые законодателем в отношении некоторых категорий работников или при определенных условиях, исключая вовсе возможность их увольнения по инициативе работодателя, тем самым делают невозможными применение в отношении этих работников и применение правил, устанавливаемых ст. 179 ТК РФ. В других случаях возможность прекращения трудового договора с работниками ставится в зависимость от волеизъявления третьего лица, соответственно, отказ этого лица в даче согласия на увольнение работника исключает возможность применения в отношении его правил комментируемой статьи. 2. Как вытекает из ч. 2 ст. 179, содержащийся в ней перечень является исчерпывающим и в нем нет отсылки к другим нормативным правовым актам.
С учетом данного обстоятельства следует оценивать правило, содержащееся в Федеральном законе от 27 мая 1998 г.

Please enable javascript

179. Во-первых, следует учитывать, что Трудовой кодекс устанавливает круг обстоятельств, при наличии которых запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя.

Источник: https://1privilege.ru/st-179-tk-rf-s-kommentariyami-2018-uvolnenie-sotrudnikov/

Статья 179 тк рф с комментариями — Законники

К другим категориям работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, можно отнести работников, обладающих большим профессионализмом, имеющих изобретения и внедренные предложения по повышению производительности труда, повышению прибыли и т.д. ↑Глава 27 ТК РФ Статья 179 ТК РФ ← Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия → Статья 180 ТК РФ.

Статья 179 тк рф с комментариями

При решении вопроса о ценности квалификации работодателю стоит пользоваться утвержденным Квалификационным справочником должностей, при помощи которого определяется положение работника в той или иной организации. В случае отсутствия должности в справочнике следует оценивать положения трудового и коллективного договоров.

Оценка при этом производится комплексно: учитывается и стаж работы, и семейное положение, и уровень образования, и наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Однако в некоторых случаях обязанность по выявлению преимуществ у работодателя отсутствует.

Внимание

Процедура проведения оценки Порой у работодателя нет прописанной обязанности по оценке квалификационных качеств работника.

Ст. 179 тк рф с комментариями

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней.
К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер.
Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет.

Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств.

К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности.

Важно

О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д.

Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.д. 2. Закрепленное в ч. 2 ст. 179 понятие «иждивенцы» воспринято законодателем из Закона о трудовых пенсиях.

К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются: 1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в т.ч.

Статья 179 тк рф с комментариями 2017

Для граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы ч.7 ст. 14

Закона РФ от 15 мая 1991 года N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, независимо от их времени работы на предприятии, в учреждении, организации.

Согласно ст.

Статья 179 тк рф с комментариями 2016

Приведем примеры из судебной практики, иллюстрирующие определение работодателем преимущественного права оставления работника на работе по критериям, отличным от указанных в комментируемой статье, при равной производительности труда и квалификации.

При определении работника, обладающего преимущественным правом оставления на работе, работодатель применял такой показатель, как «непроизводительные потери рабочего времени», под которым подразумевал, в частности, нахождение работника на больничном и отгулах, то есть, по сути, отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Соответственно, сокращение было применено к лицу, у которого этот показатель был выше.

Суд пришел к выводу, что такой подход не может характеризовать производительность труда уволенного работника.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Комментарий к Ст. 179 ТК РФ 1.

Лишь в случае равенства у работников деловых качеств будут действовать предусмотренные настоящей статьей положения о преимущественном праве некоторых работников на оставление на работе при увольнении по указанному основанию. 2. Кроме перечисленных в ч. 2 данной статьи работников преимущество в оставлении на работе предоставляется в соответствии с законодательством и ряду других категорий работников. 3.

В числе таких работников можно назвать, в частности: — супругов военнослужащих в государственных организациях, воинских частях (см.

ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст.

Статья 179 тк рф с комментариями 2016 год

Закона о Чернобыле); лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Закона о социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне). 4.

Правовые гарантии, закрепленные в ст. 179, дополняются гарантиями на локальном уровне, которые включаются в коллективные договоры, соглашения.

Статья 179 тк рф с комментариями 2015

Федерального закона от 10 января 2002 года N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации имеют граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр).

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации для отдельных категорий работников предусмотрено рядом других нормативно-правовых актов, а также может устанавливаться коллективным договором.

Статья 179 трудового кодекса рф 2017 с комментариями

N 3266-1 «Об образовании» в организации работают работники, имеющие следующие виды образования: профессиональная подготовка: начальное профессиональное образование; среднее профессиональное образование; высшее профессиональное образование (имеет 3 квалификации: бакалавр, специалист, магистр); послевузовское профессиональное образование: аспирантура и докторантура.

Квалификация является составляющей 3 элементов: знаний, умений, навыков.

По этим элементам и сравнивают работников. Знания работника по любой специальности определены в государственном образовательном стандарте, который является основой объективной оценки уровня образования и квалификации выпускников независимо от форм получения образования. Государственные образовательные стандарты по любой специальности можно найти в Интернете на сайте «Информика». 3.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Источник: https://zakonbiz.ru/statya-179-tk-rf-s-kommentariyami/

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Добро пожаловать!

На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.

Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru. При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности. При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.

Наши преимущества:

консультации по подбору темы работы (бесплатно);
бесплатное составление плана работы;
строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
подготовка работы на основе действующего законодательства;
использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
полное сопровождение до защиты работы;
гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.

Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ:

Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

Источник: https://www.justicemaker.ru/view-article.php?art=1859&id=20

Трудовой кодекс рф 2017 ст 179

В случае отсутствия должности в справочнике следует оценивать положения трудового и коллективного договоров. Оценка при этом производится комплексно: учитывается и стаж работы, и семейное положение, и уровень образования, и наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Однако в некоторых случаях обязанность по выявлению преимуществ у работодателя отсутствует. Процедура проведения оценки Порой у работодателя нет прописанной обязанности по оценке квалификационных качеств работника.

К примеру, при сокращении должностей целой структурной части, отдела, поскольку сравнивать не с кем – отдел полностью расформировывают.

Закона о трудовых пенсиях).3. Кроме перечисленных в ч.

2 ст 179 РФ работников преимущество в оставлении на работе предоставляется: авторам изобретений (ст.

35 Закона СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-1 «Об изобретениях в СССР» // ВВС СССР.
1991.
10

Внимание

Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ.

1998.
23 указанного
8 Закона РФ от 15 января 1993 г.

Статья 179 тк рф с комментариями

Важно

Закона о социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне).

4. Правовые гарантии, закрепленные в статье 179 ТК РФ, дополняются гарантиями на локальном уровне, которые включаются в коллективные договоры, соглашения.

ТК РФ указывает на список работников, которые имеют преимущества при равенстве в оценке их квалификации и работы: это работники, которые имеют на содержании двух и более иждивенцев; граждане, получившие трудовые травмы или заболевания, связанные с вредной и опасной профессией; люди, получившие инвалидность в результате военных кампаний, связанных с защитой Отечества; инвалиды Великой Отечественной войны; работники, которые проходят курсы повышения квалификации по указанию работодателя без отрыва от производства, а также сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье.

Допускаемые ошибки при сокращении К числу ошибок, допускаемых работодателем и приводящих к нарушениям законодательства, можно отнести решения об увольнении при отсутствии доказательств о недостаточно высокой квалификации, игнорирование норм коллективного договора, неприменение норм ч.

2 ст.179 ТК РФ.

Довольно часто возникают споры о правомерности применения работодателем преимущественного права на оставление работника на работе.

Так, суд пришел к выводу о том, что процедура увольнения работника работодателем не нарушена, поскольку квалификация ведущего инженера, оставленного на работе, и объем выполняемой им работы были выше, чем у истца — инженера 1-й категории (в отношении которого имело место сокращение).

Также, в отличие от истца, у которого имеется среднее образование, ведущие инженеры имели высшее образование (см.

апелляционное определение Московского областного суда от 14 августа 2012 года по делу N 33-13994/2012, см.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

< 1.

Трудовой кодекс рф 2018 ст 179

Норма о преимущественном праве инвалидов Великой Отечественной войны большого значения не имеет, поскольку работников, достигших такого преклонного возраста, практически нет.

В то же время при определении данной категории следует руководствоваться ст. 4 Федерального закона «О ветеранах».

Круг лиц из числа работников, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства и пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, сузился.

Теперь к ним относятся только те работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом форма обучения и вид учреждения профессионального образования значения не имеют (см. комментарии к гл. 31 и 32 ТК РФ). 3. При определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст.

Источник: https://biznessipravo.ru/trudovoj-kodeks-rf-2017-st-179/

Как учесть преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

У нас планируется сокращение. Создали комиссию, стали выяснять преимущественное право на оставление на работе. Среди трех работников с равной производительностью труда и квалификацией есть работник, утверждающий, что он является лицом, в семье которого больше нет никого с самостоятельным заработком.

Честно говоря, отношения у нас с этим работником «не заладились», и сократить- то мы хотим именно его. Он проживает с женой (45 лет) и двумя детьми (20 лет обоим).

Они все трудоспособны! Но не работают, не учатся, самое главное – и не хотят! Неужели при таких обстоятельствах следует признать этого работника лицом, имеющим иждивенцев? Имеет ли он преимущественное право на оставление на работе?

Сокращение численности или штата работников организации — сложный и достаточно длительный процесс, поскольку работодателю следует очень внимательно проанализировать каждую кандидатуру, подлежащую увольнению.

Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) может быть признано законным только при условии, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе применяется среди нескольких работников, занимающих одинаковую должность

Кроме того, ч. 1 ст. 179 ТК РФ придает значимость в оценке преимуществ в целях оставления работника на работе двум критериям — производительности труда и квалификации в совокупности. Другими словами, данная норма закона, придавая равноценную значимость как производительности труда, так и квалификации, обязывает работодателя принимать во внимание не один показатель, а оба одновременно.

Если все работники, должность которых подлежит сокращению, обладают равной производительностью труда и квалификацией или однозначно установить различия в данных категориях невозможно, нужно сравнивать работников по другим критериям.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Действующим законодательством могут быть предусмотрены и иные категории лиц, обладающие преимущественным (при прочих равных условиях) правом на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Наша справка

Сравнить квалификацию и производительность труда работников, когда они имеют разный уровень образования либо когда оплата труда является сдельной и работодателем ведется строгий учет объема выполненных работ, можно при помощи данных, свидетельствующих о квалификации работников. К таким данным можно отнести: имеющиеся поощрения за отличную работу, победы в профессиональных конкурсах, совершенствование квалификации и т. п.

Наличие у работника профильного профессионального образования, значительный объем теоретических знаний, практических навыков, большой опыт работы по специальности, наличие второго образования, ученой степени и т. д.

могут свидетельствовать о его более высокой квалификации при условии, что это связано с его трудовой деятельностью у данного работодателя.

Здесь следует отметить, что если у работника есть, например, второе высшее образование, но такое образование никак не соотносится с занимаемой им позицией, то в таком случае преимущества перед другими сокращаемыми работниками не возникает.

В законодательстве СССР в 1961-1991 гг. тунеядство (в нетерминологическом значении «лень, безделье», «жизнь за счет чужого труда, за чужой счет», «паразитическое существование за счет общества») представляло собой состав преступления, заключавшегося в «длительном проживании совершеннолетнего трудоспособного лица на нетрудовые доходы с уклонением от общественно полезного труда».

Конституция СССР 1936 г. содержала статью 12, которая гласила, что труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина (принцип «кто не работает, тот не ест»).

ПРИМЕР

Таким правом на основании ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О со циальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» обладают граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий.

Помимо критериев, указанных в законе, основания для определения преимущественного права на оставление на работе могут быть определены коллективным договором. Так, согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие категории, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если работодатель при выборе кандидатуры работника, подлежащего увольнению по сокращению численности или штата, учел все требованияст. 179 ТК РФ, его действия будут признаны судом правомерными.

Теперь давайте разберемся, что следует понимать под понятием «семья»? Отметим, что в трудовом законодательстве РФ соответствующее определение отсутствует, так как семейные отношения не регулируются этой отраслью права.

Кто из родственников работника является членами его семьи? Для ответов на эти вопросы следует обратиться к Семейному кодексу РФ, где указывается, что членами семьи являются: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2).

Имеет ли работник преимущественное право на оставление на работе при сокращении, если в его семье никто не работает (хотя и могут это делать)?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Конституции РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Другими словами, на сегодняшний день любой гражданин РФ вправе как работать, так и не работать.

Членами семьи являются супруги родители и дети (усыновители и усыновленные)

То есть получается, что отсутствие самостоятельного заработка у членов семьи работника является основанием для применения к нему правил преимущественного права на оставление на работе при сокращении (при условии равной производительности труда и квалификации, конечно). Выяснять причины отсутствия заработка у членов семьи работника не входит в компетенцию работодателя.

Резюме

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении должно отдаваться работникам, у членов семьи которых нет самостоятельного заработка. К членам семьи работника относятся его супруга (супруг), родители и дети. При этом работодатель не вправе выяснять причины отсутствия заработка у членов семьи работника.

Подтвердить отсутствие заработка у членов своей семьи работник может как трудовыми книжками, так и их нотариально заверенными копиями (с последней записью о прекращении трудового договора), а также справками из налоговой, из ПФР, ФСС России и другими документами.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/530670-kak-uchest-preimushchestvennoe-pravo-na-ostavlenie-na-rabote-pri-sokrashchenii