Учитывается ли премия при расчете отпускных? — все о налогах

Учет годовой премии при расчете отпуска и пособий

Годовые премии необходимо учитывать при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, а также при расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стоит обратить внимание, что порядок их учета различен:

• по нормам трудового законодательства;
• законодательства о социальном страховании и назначении пособий.

Случаи сохранения среднего заработка по нормам Трудового кодекса

Согласно трудовому кодексу, за работником сохраняется средний заработок в случае:
• ежегодного оплачиваемого отпуска; • командировки;

• учебного отпуска;

• сокращения штата;

• исполнение воинской обязанности и т. п.

Годовая премия при расчете среднего заработка для выплаты отпускных

Годовая премия учитывается при расчете среднего заработка, если:

• предусмотрена системой оплаты труда в организации;
• назначена за трудовые успехи или достижения показателей.

Премия за предшествующий год учитывается вне зависимости от ее даты начисления. Например, при расчете отпускных в 2014 году годовая премия за 2013 год будет учитываться при начислении ее в январе 2014 или августе 2014 – одинаково (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее — Положение)).

Пример 1

Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде ( с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад ежемесячно в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб. по итогам работы за 2012 год;

— в декабре 2013 года — премия в сумме 29 000 руб. по итогам работы за 2013 год.

Годовые премии выплачены на основании положения о премировании по итогам работы за год.

Сергеев А.Н. отработал расчетный период полностью.

В феврале 2013 выплачена годовая премия за 2012 год, но ее не берем в расчет отпускных, так как она начислена за показатели года, не входящие в расчетный период.

Сумма отпускных:
(30 000 руб. х 12 мес. + 29 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 15 436,54 руб.

Очень часто годовая премия начисляется и выплачивается в следующем году и уже после выплаты отпускных, поэтому нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).

Пример 2

Изменим условие примера 1.

Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде (с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад ежемесячно в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб. по итогам работы за 2012 год;

— в марте 2014 года — премия в сумме 29 000 руб. по итогам работы за 2013 год.

Рассчитаем сумму отпускных и размер доплаты к отпускным.

Сумма отпускных:
(30 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 14 285,74 руб.

После отпуска сотруднику в марте 2014г. будет начислена годовая премия за 2013 год в размере 29 000 руб., и ему доначислят сумму отпускных:

Доплата = 29 000 руб.: 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 1 150,80 руб.

Расчетный период отработан полностью

Рассмотрим вариант, когда сотрудник полностью отработал расчетный год, но уходит в отпуск не в январе, а, например, в апреле. Расчетный период для отпуска (с 1 апреля по 31 марта) не совпадает с премиальным периодом (1 января по 31 декабря).

Многие компании руководствуются письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17 и учитывают годовую премию в полном объеме. При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов, так как считают, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность.

Стоит только обратить на один нюанс.
Годовая премия может быть выплачена раньше, например, уже в ноябре за выполнение Госзаказа, поэтому в расчетный период могут попасть две годовые премии. Для корректного расчета отпускных одну премию исключаем из расчетного периода.

Расчетный период отработан сотрудником не полностью

Рассмотрим вариант, когда сотрудник расчетный период отработал не полностью или из него исключались периоды, перечисленные в пункте 5 Положения о среднем заработке (был в ежегодном отпуске, командировке, болел и т.д.).

Премия учитывается в полном объеме, если она начислена пропорционально времени, фактически отработанному в премиальном периоде (календарном году).

Пример 3

Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде (с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад за каждый полностью отработанный месяц в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб.

по итогам работы за 2012 год; — в декабре 2013 года — премия в сумме 22 500 руб.

по итогам работы за 2013 год с учетом фактически отработанного времени; — с 01 по 31 марта 2013 года — находился в командировке; — с 01 по 28 апреля 2013 года — в ежегодном оплачиваемом отпуске; — с 01 по 20 мая 2013 года — болел;

— с 01 по 14 декабря 2013 года — вызывали в военкомат на медицинскую комиссию.

Из расчета отпускных исключаем годовую премию за 2012 год, а также сумму и периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (Положение о среднем заработке).

Сумма отпускных:
(30 000,00 руб. х 8 мес. + 2 727,27 руб. + 15 000,00 руб. + 16 363,63 руб. + 22 500,00 руб.) : (29,4 х 8 мес. + 1,96 + 10,43 + 16,12) х 14 дн. = 15 745,66 руб.

Где, — 2 727,27 руб. – зарплата за апрель (30 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 2 дн. отработанных); — 15 000,00 руб. – зарплата за май (30 000,00 руб. : 18 дн. по графику х 9 дн. отработанных); — 16 363,63 руб. – зарплата за декабрь (30 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 12 дн.

отработанных); — 22 500,00 руб.

– годовая премия за 2013 год с учетом фактически отработанного времени; — 29,4 – количество календарных дней за полностью отработанный месяц; — 8 – количество полностью отработанных месяцев; — 1,96 – количество календарных дней за апрель (2 отработанных календарных дня х 29,4:30 календарных дней в месяце); — 10,43 – количество календарных дней за май (11 отработанных календарных дня х 29,4:31 календарных дней в месяце); — 16,12 – количество календарных дней за май (17 отработанных календарных дня х 29,4:31 календарных дней в месяце); — 1 124,69 руб. – средний дневной заработок;

— 15 745,66 руб. – сумма начисленных отпускных.

Сергеев А.Н. 09 января 2014г. (за три дня до наступления отпуска) за вычетом НДФЛ (13%) получит 13 698,66 руб.

Если годовая премия начислена без учета времени, фактически отработанного в премиальном периоде, то она учитывается частично – пропорционально отработанному времени.

Чтобы определить учитываемую часть годовой премии, ее сумму делят на нормативное количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножают на фактическое количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17).

Пример 4

Сергеев А.Н. устроился в компанию 1 ноября, а уже в декабре получил годовую премию без учета отработанного времени в размере 30 000 руб.
Учитываемая часть премии = 5 344,13 руб. (30 000 руб. : 247 дней по графику х 44 отработанных дней).

Учет годовой премии при расчете пособий

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/uchet-godovoy-premii-pri-raschete-otpuska-i-posobiy.html

Премии при расчёте отпускных в 2017 году

Годовая премия, квартальная, разовая и единовременная. Как правильно рассчитать премии?

Премирование при расчёте отпускных в 2017 году

Первый этап расчёта отпускных – это вычисление средней заработной платы работника. При этом учитывается не только оклад, но и вознаграждения и дополнительные выплаты. Однако есть некоторые нюансы, на которые обращается внимание при вычислении суммы, надлежащей к выдаче.

Учитываются ли премии при расчёте отпускных

Оплата труда подразумевает расчёт заработной платы с учётом всех вознаграждений, за исключением поощрительных сумм, выдаваемых в качестве подарков на праздники.

Это годовые, квартальные, разовые и единовременные выплаты, начисляемые за успехи в трудовой деятельности.

Таким образом, на вопрос о том, учитываются ли премии при расчёте отпускных, можно ответить однозначно – да, учитываются.

Как учесть годовую премию при расчёте отпускных

Годовая премия при учёте отпускных учитывается в двух случаях:

Если организация включила этот пункт в трудовой договор.
Если премия является поощрением за достижение определённых трудовых успехов.

При этом учёт премии происходит вне зависимости от того, когда её начислили. То есть вознаграждение за 2016 год принимается во внимание в расчёт отпуска в любой месяца 2017 года. Учитывается также факт полной или частичной отработки расчётного периода.

Если он полностью отработан, премия входит в расчёт отпускных в полном объёме в любом случае.

Если этот период отработан не полностью, то вознаграждение в полном объёме выплачивается только в случае его начисления в соответствии с фактически отработанным временем.

Квартальная премия при расчёте отпускных

Общие основания к расчёту квартальной премии в случае с отпускными применяются если сотрудником отработано полное расчётное время. Если данный период отработан частично, вознаграждение рассчитывается с учётом таких нюансов:

Если оно пропорционально отработанному времени, то его учитывают полностью.
Если его размер фиксирован, то он рассчитывается с учётом отработанных часов.
Учитываются те месяцы, которые вошли в расчётный срок.

Так, если начало расчётного периода – ноябрь, то в третий премиальный квартал учитываются только два выработанных месяца.

При расчёте отпускных учитывается только та квартальная премия, которая вошла в отчётный период. Суммы, который начислены помимо этого срока, во внимание не принимаются.

Разовые премии при расчете отпускных

Разовая премия – это выплата, которая носит систематический характер. Она также, как и другие виды вознаграждений, учитывается при расчёте отпускных. Для её вычисления действуют те же правила, что и в случае с другими премиальными.

Она принимается во внимание полностью, если расчётный период отработан в полной мере. При этом учитывается каждый случай выдачи такого поощрения.

Если расчётный период отработан частично, премия рассчитывается в соответствии с отработанным временем.

Случай превышения продолжительности выплаты разовых премий срока расчётного периода, размер начисления рассчитывается с учётом каждого месяца данного срока по отдельности. Если два этих показателя одинаковы или продолжительность премиального периода меньше, чем расчётного, то отпускные вычисляются в соответствии с общими правилами.

Как учитываются премии при расчете отпускных в 2017 году

Премия во время расчёта отпускных учитывается в соответствии с таким порядком:

Общая сумма, выплаченная в качестве премиальных за определённый период времени, делится на количество тех дней, которые сотрудник отработал на текущем месте профессиональной деятельности.
Результат из 1-ого пункта умножается на фактически отработанные дни.

Полученная цифра учитывается при расчёте отпускных.

Как отражать в отчете отпускные, премию, переходящую зарплату

При составлении отчёта, имеющего форму 6-НДФЛ, учитываются такие факторы:

Фактическое получение отпускных проставляется как день выплат.
Во время начисления надлежащей суммы, из неё удерживают подоходный налог.
Систематические премии приравнивают к основному доходу, разовые – к дополнительному.

В отчёте прописываются данные о переходящей зарплате. При этом её учёт осуществляется в соответствии с месяцем начисления. Если отпускные были переплачены, их можно оформить в виде премиальных, при согласовании с работодателем. В противном случае придётся обратиться в суд.

Примеры расчёта отпускных

Для каждого сотрудника отпускные рассчитываются отдельно. При этом учитываются все его заслуги за расчётный период и отработанные часы. Рассмотрим схему расчёта на нескольких примерах.

Пример 1. Отработан полный расчётный период Работник написал заявление на предоставление очередного отпуска, который организация должна оплатить.

Он исчисляется с 18 апреля 2017 года и длится 14 дней. В 2016 году оклад сотрудника составлял 12 000 рублей, в 2017 – 15 000. В 2016 году сотруднику выдали премию в размере 4 000 рулей.

В такой ситуации отпускные рассчитываются по следующей схеме:

12 000 х 9 + 15 000 х 3 + 4 000 = 157 000

157 000 : 12 : 29, 3 = 446 рублей 53 копейки – средний заработок за день.

446, 53 х 14 = 6 251 рубль 42 копейки – отпускные.

Пример 2. Расчётный период прерывался выходом на больничный Предположим, что данные по окладу сотрудника остались те же. Но с 4 по 17 ноября 2016 года он уходил в отпуск, а с 5 по 13 мая отправился на больничный.

12 000 х 11 : 22 = 6 000 – зарплата за ноябрь.

12 000 х 17 : 22 = 9 272, 73 – зарплата за май.

12 000 х 7 + 15 000 х 3 + 6 000 + 9 272, 73 + 20 000 = 164 272, 73

29, 3 : 30 х (30 – 14) = 15, 6 – дни, отработанные в ноябре.

29, 3 : 31 х (31 – 7) = 22, 6 – дни, отработанные в мае.

164 272, 73 : (29, 3 х 10 + 15, 6 + 22, 6) = 496 рублей

496 х 14 = 6 944 – отпускные

Интересные факты. Ошибки, которые приводят к неправильным расчётам

Одна из распространённых ошибок во время расчёта отпускных связана с тем, что в организации может быть предусмотрен другой расчётный период. При этом бухгалтер должен высчитать отпускные по стандартной схеме и по той, которая предусмотрена в данной компании. В качестве отпускных выдаётся большая сумма.

Другая ошибка – это включение в выплату тех денежных сумм, которые не должны в неё входить. Бухгалтер по ошибке может посчитать премии, выплачивающиеся не за труд, или те из них, которые не предусмотрены нормативными актами организации.

Вывод: При оплате отпускных учитываются все выплаты, назначенные за труд и входящие в расчётный период. Если сотрудник работал не полный расчётный период, то начисления идут по факту отработанных дней.

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/2776-premii-pri-raschete-otpusknih.html

Учитываются ли премии при расчете отпускных — входят ли, годовая, единовременная, разовая, в 2018 году, квартальная

Каждому работающему человеку в нашей стране предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых.

В основном его продолжительность 28 дней по календарю (КД), но некоторым категориям лиц предоставляется удлиненный отдых (инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.)

Ежегодный отпуск может предоставляться работнику частями, одна из которых должна быть не менее 14 КД.

Собираясь на законный отдых, сотрудник должен получить отпускные выплаты, размер которых зависит от среднего заработка и продолжительности будущего отпуска.

Для расчета отпускных средняя дневная зарплата сотрудника умножается на количество дней предстоящего отпуска. Формула довольно проста, однако не все доходы, полученные работником, будут входить в состав среднего заработка, что является причиной довольно распространенных ошибок.

Итоговая сумма отпускных выплат получается после обязательного удержания подоходного налога и социальных взносов.

Работодатель обязан предупредить сотрудника под роспись о наступающем отпуске за две недели до начала события, а так же произвести выплату отпускных на руки работнику за три рабочих дня до этой даты.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Невыполнение данных требований считается нарушением трудового законодательства, и в этом случае работник может настаивать на переносе отпуска.

От чего зависит размер?

Сумма отпускных выплат зависит от многих факторов:

продолжительности предстоящего отпуска;
условий труда (существуют надбавки за вредность и т.д.);
количества ставок, занимаемых сотрудником;
уровня квалификации сотрудника;
трудового стажа;
времени отсутствия на рабочем месте (по причине нетрудоспособности, забастовок и т.д.);
премирования и штрафов.

Итак, размер отпускных выплат (ОВ) зависит от двух слагаемых: количества дней ожидаемого отпуска и среднего заработка. С первым слагаемым все ясно, чем длиннее отпуск, тем больше отпускные.

Со вторым немного сложнее, так как эта величина зависит от того, сколько и как трудился человек.

Факторы, увеличивающие размер СДЗС:

Надбавки и доплаты за: выслугу лет, тяжелые условия труда, сверхурочную и сдельную работу, ученую степень и высокую квалификацию.
Премии за трудовые заслуги (поощрения в честь праздников, материальная помощь и другие социальные выплаты сюда не относятся).

Понижению СДЗС способствуют прогулы, больничные листы, отпуска за свой счет, штрафы за нарушения трудовой дисциплины и т.д. Одним словом все показатели, уменьшающие зарплату сотрудника.

Нормативная база

Все трудовые отношения регулируются законодательством, порядок предоставления и оплаты отпусков не является исключением.

Основные документы, на которые следует опираться при расчетах отпускных выплат:

Ст. № 139 ТК РФ.
Постановление правительства РФ № 922 от 24/12/2007 г.

Источник: https://nam-pokursu.ru/uchityvajutsja-li-premii-pri-raschete-otpusknyh/

Премия при расчёте отпускных: порядок и правила учета

Добавлено в закладки: 0

Выплата за активность помимо фиксированного заработка, дополнительных премий и бонусов – способ поощрения сотрудников. Это полезная практика, положительно влияющая на мотивацию.

Однако бухгалтер организации при расчёте отпускных может столкнуться с определёнными трудностями, связанными с необходимостью включения премиальных в размер среднегодового заработка.

Как же осуществляется учёт премии при расчёте отпускных?

Как рассчитать разные типы премиальных

К таковым следует относить все бонусные выплаты, начисленные за расчётный период – вне зависимости от источника самих выплат. Премиальные выплаты независимо от периодичности их начисления должны быть зафиксированы во внутренней документации предприятия. Это могут быть, например, Положение об оплате труда, Положение о премировании, коллективном договоре и т.д.

Официальный документ – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года, регламентирует учёт премиальных выплат при начислении среднегодового заработка. Согласно Положению все премиальные разделяют на следующие виды:

ежемесячные;
за превышающий месяц период (например квартальная премия);
годовые.

Ежемесячные премии учитывают только в случае, если по факту они начислялись в расчётном периоде. Вместе с тем засчитываются не больше одной бонусной выплаты, начисленной за одну и ту же деятельность на каждый месяц, то есть 12 премиальных за 12 календарных месяцев.

Особенности расчета

Что делать, если сотрудник получает сразу несколько дополнительных ежемесячных выплат за разные трудовые достижения?

Законодательство не регламентирует этот конкретный случай, оставляя последнее слово за руководством организации. В расчёт отпускных обычно включают либо наибольшую из премий, либо последнюю по времени из относящихся к расчётному периоду.

Что касается выплат, начисленных за время, превышающее месяц, то сюда относятся только те, что начислялись в пределах расчётного периода (квартальная или полугодовая премии). Причём если время начисления всецело сходится с расчётным периодом, то премиальные должны быть в полном объёме включены в средний заработок.

Если же совпадает лишь частично – включают месячную долю за каждый месяц расчётного периода. Например, если премия выплачивалась за первый квартал, а начало следующего расчётного периода приходится на апрель, бонусы будут учитываться суммарно лишь за два месяца – апрель и май.

Годовые и разовые выплаты

Годовая, а также относящиеся к этому же типу единовременных вознаграждений по выслуге лет и других премиальных, начисленных за предыдущий год, начисляются по особым правилам, и расчётный период на них не влияет.

Даже если их начисление произошло уже после окончания расчётного периода, их необходимо включить в средний заработок. Стоит иметь в виду, что в этом случае нужно будет пересчитывать и начисленные ранее отпускные.

При этом нужно помнить: учитываются только те выплаты, которые непосредственно были начислены перед уходом работника в отпуск.

Как учитывается поощрительная выплата? Для того, чтобы не возникало трудностей с числами и не пришлось пересчитывать дополнительно отпускные, годовые премии стараются начислять как можно раньше. Оптимальный вариант – 31 декабря.

Разовые выплаты идут в счёт среднегодового заработка в полном объёме, однако это происходит, только если их начисление совпало с расчётным периодом. Обычно разовые выплаты выдаются не по истечении конкретного периода, а к какому-то определённому событию – в частности, к юбилею или по случаю государственного праздника. В этом случае их следует учитывать в полном объёме.

Однако бывают и исключения, когда разовая выплата связана с конкретным периодом, например, «за досрочную сдачу проекта». Такие премии учитываются точно так же, как квартальные, то есть входят в расчётный период за каждый его месяц в размере месячной доли.

Сумма бонусов и расчётный период

Существуют и другие нюансы. Далеко не во всех случаях бонусные вознаграждения в полном размере включаются в среднегодовой заработок. Следует считать только те дни, что были отработаны сотрудником в полном объёме за расчётный период.

А ведь случаи, когда человек не пропустил ни одного рабочего дня за год, довольно редки – почти каждый работник хотя бы раз за год берёт больничный либо отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно, число фактически отработанных дней будет меньше.

Если сотрудник не так давно устроился на работу и ещё не успел отработать расчётный период, то премии начисляются сообразно с проработанным временем. В этом случае среднегодовой заработок за расчётный период должен включать фактически начисленные суммы премиальных выплат.

Кроме того, даже если сотрудник фактически отработал все дни, которые приходились на расчётный период, сумму бонусных вознаграждений, вошедшую в среднегодовой заработок, придётся пересмотреть. Это убеждение чиновников Минздравсоцразвития зафиксировано в письме от 26 июня 2008 года.

Специалисты отмечают, что в случае несовпадения премиального и расчётного периодов в счёт среднего заработка идут только те выплаты, что были начислены полностью в расчётном периоде.

Проще говоря, на включение премиальных выплат при исчислении среднегодового заработка в полном объёме можно рассчитывать лишь тогда, когда премиальный период является частью расчётного.

Кроме того, в противном случае пришлось бы дополнительно пересчитывать сумму среднегодового заработка работника после начисления премии – а это неудобно, к тому же может вызвать вопросы при проверке.

Таким образом, в большинстве случаев сумма премиальных выплат, вошедшая в среднегодовой заработок, высчитывается по следующей формуле:

Пср= Пф :Крп* (Крп– Кфр),

где Пср– сумма премий, обязательная к включению в среднегодовую сумму заработка;

Пф– премия, начисленная по факту;

Крп– количество рабочих дней, составляющих расчётный период;

Кфр– рабочие дни, подлежащие исключению из расчётного периода (те самые больничные или внеочередные отпускные дни).

Источник: https://biznes-prost.ru/uchet-premii-pri-raschete-otpusknyx-vyplat.html

Учет суммы премии при расчете отпускных

Организация планирует перейти на оплату труда в виде заработной платы(оклад) и премия. Премия не прописывается как регулярная выплата и будет каждый месяц выплачиваться на основании отдельного приказа о премировании. Возможно ли выплачивать премию не одновременно с выплатой заработной платы авансом? Должны ли учитываться суммы премии при расчете отпускных?

Премия считается составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ), поэтому выплачивать ее нужно в дни выплаты заработной платы.

Да, премии учитываются при расчете отпускных.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как выплатить ежеквартальную или ежемесячную премию

«Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть:

производственными. Например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты;
непроизводственными. Например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей.

Как правило, выплата ежемесячных и ежеквартальных премий все же связана с производственной деятельностью сотрудников.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

Порядок выплаты таких премий может быть закреплен:

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись* (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Записи о ежемесячных (ежеквартальных) премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно (п.

25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Необходимости вносить их в раздел VII личной карточки сотрудника по форме № Т-2 также не возникает (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1)».

2. Рекомендация: Как учесть премии при расчете отпускных

«Учет премий

Какие премии нужно учитывать при расчете отпускных

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые:

предусмотрены системой оплаты труда;
начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды)*.

Такие правила установлены пунктами 2, 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример расчета отпускных. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетныйпериод не входит

В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.

В марте 2008 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года. Премия, начисленная в марте, в расчет отпускных не включается.

Исключение из этого правила составляют годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению отпускных.

Такие правила установлены абзацем 4пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчетаотпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

Совет: чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Оптимальный вариант – начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никакие пересчеты не потребуются.

При расчете среднего заработка для отпускных ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.

Ежемесячные премии

Как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных

При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте при определении отпускных в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:

период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, начисленные в расчетномпериоде независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный

П.А. Беспалов работает в организации более трех лет. С 13 января по 9 февраля 2008 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).

Ежемесячный оклад Беспалова – 5000 руб. Вместе с зарплатой ему каждый месяц начисляют премию в размере 20 процентов от оклада пропорционально отработанному времени.

С 1 по 15 февраля 2007 года (11 рабочих дней) Беспалов болел. В феврале 2007 года – 19 рабочих дней, из них сотрудник отработал 8 дней (19 дн. – 11 дн.). Зарплата Беспалова за февраль с учетом премии составила 2526 руб. ((5000 руб.: 19 дн. × 8 дн.) + (5000 руб.: 19 дн. × 8 дн.) × 20%).

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 января по 31 декабря 2007 года – отработан не полностью.

Ежемесячные премии включаются в расчет в полной сумме.

Суммы, начисленные Беспалову в течение расчетного периода (помимо больничного пособия), показаны в таблице.

Месяц расчетного периода	Количество рабочих дней по графику	Количество фактически отработанных дней рабочей недели и по графику	Зарплата всего с учетом премии,руб.
2007 год
Январь	17	17	6000
Февраль	19	8	2526
Март	21	21	6000
Апрель	21	21	6000
Май	21	21	6000
Июнь	20	20	6000
Июль	22	22	6000
Август	23	23	6000
Сентябрь	20	20	6000
Октябрь	23	23	6000
Ноябрь	21	21	6000
Декабрь	21	21	6000
Итого	249	238	68 526

Средний дневной заработок Беспалова равен:

68 526 руб.: (11 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес.: 28 дн. × 13 дн.) = 203 руб./дн.

Сумма отпускных составит:

203 руб./дн. × 28 дн. = 5684 руб».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

Источник: https://www.law.ru/question/35346-uchet-summy-premii-pri-raschete-otpusknyh

❶ Как учитывать премии в расчете отпускных в 2018 году

Инструкция

В частности пункт № 13 указанного положения вносит существенные изменения в учете премий в среднем заработке при выплате отпускных.

В нем четко говорится, что все начисленные премии за расчетный период учитываются в расчете средней зарплаты для оплаты ежегодного отпуска полностью независимо от отработанного периода, как было в положении № 213.

Причем это распространяется абсолютно на все виды премий, вознаграждений и поощрений с которых удерживался подоходный налог.

То есть, если сотрудник отработал расчетный период не полностью и с учетом неполного отработанного времени ему начислены любые виды премий, их следует учесть в расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска в полном объеме.

Если премии начислены без фактического учета отработанного периода, их нужно скорректировать в расчете среднего заработка с учетом фактически отработанных дней. Для этого сумму премии разделить на рабочие дни за расчетный период и умножить на фактические дни работы.

В общую сумму среднего заработка можно включать только те премии, вознаграждения и поощрения, которые указаны во внутренних нормативных и коллективных документах предприятия.

Если денежные вознаграждения выплачивались в одноразовой форме и не связаны с поощрениями за непосредственные результаты труда, данные суммы в общую расчетную цифру не включаются.

Также положение № 922 четко регламентирует, что учитывать нужно именно те премии, которые были выплачены в расчетном периоде.

Учитывать можно только одну сумму денежного поощрения за одни и те же трудовые показатели. Если было выплачено несколько поощрений в разных интерпретациях, учтено может быть только одно.

Ежемесячные премии нужно включать в сумму для расчета среднего заработка в полном объеме. Если за одни и те же показатели было выплачено несколько вознаграждений, в расчет следует включать одно, но самую большую выплаченную сумму.

При выплате квартальных премий они могут учитываться не более четырех раз, если выплаты производились за разные показатели труда, каждую сумму можно внести в расчет среднего заработка. То же положение и к полугодовым премиям. Или вносить в общий расчет не более двух раз, но также можно учитывать несколько раз, если они выдавались за разные показатели.

Годовую премию можно внести в общую сумму один раз за показатели прошлого года. Если период был отработан не полностью, расчет следует произвести пропорционально отработанному времени. Что, в общем, то и не приходится делать. Ведь ни один работодатель не станет выплачивать премии, если месяц, квартал или год отработан не полностью. Практически каждое предприятие ведет начисление премий согласно и пропорционально отработанному времени и общему вкладу в развитие производства.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-38117-kak-uchityvat-premii-v-raschete-otpusknyh

Учитываются ли при расчете отпускных премии?

Расчет суммы отпускных всегда начинается с вычисления средней заработной платы работника, это знает каждый бухгалтер. Для правильного подсчета нужно учесть все бонусы и денежные вознаграждения за период предшествующий отпуску. Регламентируется алгоритмом «Положения 2 Постановления №213п.3 Правительства РФ и письма Минтруда России 2004г.»

Премия при расчете отпускных — какие премии включаются в расчет отпускных?

В расчет средней зарплаты, согласно системы оплаты труда, включают все виды вознаграждений. Но, есть и такие что не включены, например — приуроченные юбилеям и другим датам, в честь празднований и прочее. Такие награды не имеют отношения к оплате труда и не могут учитываться в расчет средней зарплаты (равно как и попадать в резерв отпусков).

Так входит ли премия в расчет отпускных по закону? Ответ — да, если она полученная в результате трудовых успехов или, результатов труда, учитывается. Учитывают также:

годовые;
квартальные;
разовые;
единовременные выплаты.

К слову, о том, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, рассказано здесь.

Учет годовой премии при расчете отпускных

Годовая премия в расчетный период до отпускных считается в полном объеме в любое время и не зависит от времени ее начислении. При подсчете этом не вкладываем в формулу выходные и праздничные дни, это предусматривать обязательно.

Премии разовые при расчете отпускных

К разовым премиям относятся такие, которые выплачиваются не регулярно и имеют цель- стимулировать работника, например за выслугу лет или, связанны с профессиональным праздником работника. Согласно положению 2 Правительства РФ, такие выплаты не включают в расчет средней зарплаты работника и отпускных соответственно.

Пример: случай начисления выплаты ко дню ветеранов Афганистана. Такая выплата не имеет отношения к трудовым и профессиональным достижениям и носит исключительно поощрительный, разовый характер.

К слову, о том, что такое серая зарплата, рассказано в следующей статье.

Квартальная премия при расчете отпускных

Начисление отпускных проводится за полный предшествующий год. Система подсчета предусматривает учет не более двух квартальных выплат, произведенных за работу.

Некоторые умудряются допустить грубейшую ошибку рассчитывая отпускные, и высчитывают по три четыре квартальных премирования работника или, шесть полугодовых премированных выплат. Такие счеты категорически ошибочны.

Приведем пример когда работнику цеха выписывают премиальное вознаграждение за выполненный план и еще одним приказом премируют за ускоренный темп работы, что позволило сократить сроки строительства объекта. Выходит что в месяц он получил две награды, при этом случился день строителя и весь строительный участок получил подарочные сертификаты.

В отчетности и при подсчете суммы выходных для рабочего, покажут лишь премиальное вознаграждение, связанное с увеличением производительности труда и эффективной сдачи строительного объекта. Вознаграждение в честь праздника носит символический характер, или дается сотрудникам, как момент поощрения и рвения к труду.

Как отражать в отчетности отпускные, премии и переходящую зарплату

Часто сотрудники сталкиваются с проблемами нововведений российского законодательства и все новыми и новыми нормативными актами.

Так премии должны быть отображены в 6-НДФЛ, причем по классификация необходима по видам. Разовые надбавки должным образом отражаются отдельно от средней зарплаты. Регулярные доплаты к основной зарплате (доплаты за усердие, за совмещение должностей ит. п.) показывают вместе с зарплатой в отчетности. Годовые надбавки отображают немного иначе.

Зарплата выданная в июле, но при этом начисленная в июне, должна быть отражена в 6-НДФЛ. Необходимо представить начисленные доход и налог (строки 020, 040). Не указывайте эту информацию за полугодие (2 раздел), показать цифры следует только в отчете за 9 месяцев.

Оплату за отпуск указывают датой выплаты, именно — датой получения дохода в строке 120 (указывайте последний рабочий день).

Можно ли переплату отпускных оформить премией?

Переплаты — частое явление в профессиональной бухгалтерии, тут главное разобраться в причине, по которой произошла переплата, иначе повторятся ситуация будет еще не раз.

Такое явление встречается по ряду причин. Это может быть счетная ошибка или зависание компьютера (техническая ошибка) во время работы, ошибочная методика подсчета, повторная оплата за прошедший период.

Такую переплату превратить, чудесным образом в премию — не реально. Лучшее, что можно сделать — договориться с работником о возврате средств, в худшем случае вас ждет судебная возня.

Ведь можно объяснить работнику, что ему ошибочно начислили большую сумму и он должен написать письменное заявление о желании вернуть все.

В заявлении должно указываться, что работник согласен с возвратом неправомерно заработанных средств с его счета.

В противном случае, придется обратиться в суд и ждать его постановления, разрешающего изъятие средств. Далее, законодательство позволяет изымать средства путем их удержания с заработной платы работника.

Компенсировать потерю средств, путем снижения зарплаты работника, не согласного возвращать средства, запрещено. Лишь постановление суда позволяет производить такие изъятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/uchityvayutsya-li-pri-raschete-otpusknyx-premii.html

Учитываются премии ли при расчете отпускных

При расчете выплата за отпуск многих наверняка может заинтересовать вопрос, входит ли премия в расчет отпускных. С данной проблемой, в основном, могут столкнуться трудоустроенные граждане, чей ежемесячный доход состоит из оклада и премии, а порой именно премия составляет большую часть ежемесячного дохода. Об этом пойдет далее речь, а именно включаются ли премии в расчет отпускных.

Что такое премия и виды

Для начала стоит отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации, премиальная выплата не является основной в отличие от оклада. Соответственно, сотрудники могут рассчитывать на премирование в виде вознаграждения по усмотрению непосредственного работодателя.

Премия – это выплата сверх основного оклада, выданная по инициативе работодателя в качестве мотивации на успешную трудовую деятельность. Премирование можно разделить на два вида.

В первом случае – это выплата, которая начисляется работнику за какие-либо трудовые достижения. Во втором случае премия – это неотъемлемая часть основного ежемесячного дохода. Входят ли разовые премии в расчет отпускных? Безусловно, да.

Но только в том случае, если их выплата была закреплена в соответствующих финансовых документах.

Какие премии входят в расчет отпускных

В первую очередь стоит рассмотреть, как именно начисляют отпускные работнику. Для этого в расчет берется заработок за месяц, или, простыми словами, общий доход нужно поделить на количество отработанных периодов, то есть месяцев. Учитываются ли разовые премии при расчете отпускных? Да учитываются некоторые премиальные выплаты, а именно квартальные ежегодные и ежемесячные.

Какие выплаты не учитываются при расчете отпускных? В учет не берутся компенсации за проезд и телефонную связь, материальная помощь, премирование, которое не включено в систему оплаты труда и иные не предусмотренные трудовым договором начисления. В итоге, заработком работника считают только оклад и иные надбавки к заработной плате, предусмотренные внутренним регламентом за отработанное время, сверхурочные либо другие премиальные начисления за какие-либо трудовые заслуги.

Разовые премии

Довольно часто премирование сотрудников осуществляется, но нерегулярно обычно данные начисления происходят в связи с какими-либо событиями и не имеет постоянного характера, отсюда вопрос: учитываются ли они при расчете отпускных.

На самом деле такие выплаты включаются в среднегодовой доход сотрудника, когда это отображено в финансовых документах, и учитываются при расчете отпускных.

Основное условие они должны быть выплачены в расчетный период, то есть тот, за который рассчитываются отпускные.

Квартальные и годовые премии

Что касается годовой премии, то она, безусловно, включена в расчет среднегодового дохода. Но нюанс в том, что годовая премия выплачивается один раз в год за какие-либо заслуги. Кроме того, ее расчет учитывается в том случае, если выплата зафиксирована в нормативных документах и предусмотрена системой оплаты труда.

Квартальные премии при расчете отпускных также учитываются только за целый квартал.

Например, если работник в текущем году, за который ему рассчитываются отпускные, отработал 6 месяцев, то он может рассчитывать на то, что за полгода, точнее, за 2 квартала, премиальные выплаты будут учтены в полном объеме.

А если он отработал, например, 8 месяцев то в расчет будут включены 2 полные выплаты, то есть за два квартала по 3 месяца, и 2/3 от общего размера премиальной выплаты.

Как рассчитать выплаты

Учет премий при расчете отпускных осуществляется по формуле: размер премиальных выплат делится на количество рабочих дней в организации, за тот период, за который осуществляется расчет отпускных, а результат умножается на количество фактически отработанных сотрудником дней. Стоит пояснить, что количество рабочих дней и по факту отработанных дней могут отличаться, то есть вычитаются те дни, когда сотрудник был на больничном, например, или брал внеплановые выходные.

Еще рассмотрим, как отражается премия в отчетных документах.

Отчет по форме 6-НДФЛ выплаты по отпускным и премиальным содержит сведения с некоторыми нюансами, а именно отражается день фактической выплаты отпускных, соответственно подоходный налог, взимается при осуществлении начислений.

Кстати, в отчетных бухгалтерских документах единовременная выплата, учитывается как дополнительный доход, а, систематическая, которая является неотъемлемой частью заработной платы, как основной доход.

Подведем итог, премиальная выплата, неважно, единовременная или систематическая, обязательно должны быть учтены при формировании платы за отпуск. Единственное основное условие в том, что их выплата должна быть регламентирована внутренними документами организации, а также предусмотрены трудовым договором между работником и работодателем.

Источник: https://znatokdeneg.ru/rabota-po-najmu/uchityvayutsya-premii-li-pri-raschete-otpusknyh.html

Включаются ли премии в расчет отпускных: формула, размер, алгоритм и примеры

В преддверии обязательного оплаченного отпуска сотрудники планируют предстоящие расходы, и рассчитывают на максимально возможный размер отпускных. Поэтому вопрос включения премии в выполняемые расчеты стоит особенно остро.

Включаются ли премии в эти выплаты

Для определения величины отпускных берется за основу среднедневной заработок. В его расчете учитываются:

Выплаты, соответствующие окладу и сдельной оплате.
Проценты от сделок, если такая форма оплаты принята в компании.
Стоимость не денежной формы заработка.
Надбавки и бонусы.
Премии, утвержденные в системе оплаты сотрудников компании.

То есть, для включения премии в производимый расчет для отпускных, необходимо, что бы возможность ее уплаты была зафиксирована в одном из документов:

Индивидуальный трудовой договор.
Коллективный договор.
Принятое в компании положение о существующей оплате труда.
А так же положение о внутреннем премировании.

Отсюда следует, что если вид премии присутствует в одном из перечисленных документов, то она включается в порядок расчета отпускных. А премии могут быть:

Ежемесячные.
Квартальные.
Годовые.
Разовые.
Приуроченные к празднику.

Формула включения премии при расчете отпускных

Какие поощрения не входят в расчет среднего заработка

Но часть премий не может быть вставлена в расчет при выходе в отпуск. Это премии:

Не согласующиеся с внутренней системой премирования.
Не выплаченные в расчетный период.
И сюда же входит «тринадцатая» зарплата.
Если сотрудник не совсем полностью отработал в учитываемом расчетном периоде.
Не имеющие отношение к затраченному труду сотрудника, например, выплаты к юбилеям.

Учет премий при расчете отпускных

Каждый вид премии учитывается во всех расчетах отпускных по своему, но есть общие принципы. Премия учитывается когда:

Учтена внутренней системой оплаты.
Выплачена согласно приказу или другому внутреннему нормативному документу (то есть не «в конверте»).
Начислена и учтена документально в данном периоде (расчетном для отпускных).
Пропорциональна длительности фактически проработанного времени в расчетном периоде.
Заработана, а не дублирует другую выплату в данном периоде.

Ежемесячные

При расчете отпускных за год учитываются только 12-ть премий, даже если их было больше. То есть правило такое: один месяц – одна премия. Исключения могут быть, если выплаченные для получения в одном месяце нескольких премий были использованы разные основания. В противном случае берется только одна премия (большая).

Премия имеет возможность быть учтенной в расчете:

В полном размере.
Пропорционально отработке.

Первый вариант возможен когда:

Сотрудник проработал весь расчетный период полностью.
Период проработан не целиком, но это было учтено при начислении премии. Иначе она была получена в размере, пропорционально отработанным часам.

Пропорциональный расчет включают если:

При начислении выплаты премии не учитывалась фактическая отработка, при неполной загруженности в расчетный период.
Данный период не полностью отработан, а премия в него не входит или входит частично.

Квартальная

Бывает и такой вид премий. Он учитывается таким образом:

К расчету на отпускные принимаются 4-ре премии в квартал.
Исключение – если они по разным показателям.
Остальные правила соответствуют учету месячных премий.

Годовая

Эту премию учитывают если:

Ее выплатили по итогам предыдущего периода. То есть при расчете отпускных за этот год, учитывают премию за прошлый.
А когда на момент отпуска премию еще не выдали, то после ее выплаты делается перерасчет отпускных.

Полностью премия учитывается в случаях:

Отработки всего года без простоев.
Если год отработан не целиком, но это учтено в размере премии.

Разовые

По указанию Минтруда, к расчету отпускных в данном случае, могут быть привлечены только те выплаты, упоминание о которых есть во внутренних нормативных документах компании о системе оплаты и премировании.

Приуроченные к праздникам

В некоторых компаниях практикуется выплата премий к 8-у марта, 23-у Февраля или Новому году. Они могут представлять интерес при расчете отпускных с соблюдением таких требований:

Их выплата допускается системой оплаты фирмы.
Начисление случилось в отчетный период.

В этом видео показано на примерах, как учитываются премии при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных:

Источник: https://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/otpusknye/premii.html

Учитываются ли при расчете отпускных премии?

Каждый сотрудник при выходе на заслуженный оплачиваемый отдых заинтересован в том, чтобы в полной мере получить положенные начисления. Возникает актуальный вопрос, рассчитывается ли премия в средней зарплате за отпуск. Особенно данный аспект востребован для тех работников, у которых премиальные являются основой заработной платы.

Какие премии входят в расчет отпускных в 2018 году?

Учет премий при расчете отпускных в 2018 году осуществляется, исходя из отработанного периода и выхода в отпуск. В данном вопросе стоит отметить, что рабочий и календарный годы — разные понятие. В первом случае днем отсчета считается дата заключения трудового договора. Соответственно и рассчитываются все остальные периоды, такие как месяц, квартал, год.

При учете отпускных включаются следующие премиальные выплаты:

ежемесячные;
квартальные;
ежегодные.

Следует помнить, что за отпуск сотруднику начисляется средний заработок в месяц, рассчитанный из годового дохода. Для расчета его уровня учитывается та часть премиальных, которая была отработана фактически. Однако есть два момента, которые учитывают неполную отработку:

премирование за отработанное время выдается в полном объеме;
при статичном размере премирования учитывается отработанное время.

Также следует обратить внимание, что в расчетное время не входят следующие сроки:

отпуск;
забастовки;
командировки;
простои производства.

При вычислении среднего заработка исключаются следующие выплаты:

компенсации и материальная помощь — оплата проезда, телефона;
не включенное в систему оплаты премирование;
проценты по вкладам и другие начисления.

В итоге в общую сумму всех выплат берется суммарное количество всех средств, которые были получены работником за указанный период времени.

Разовые премии при расчете отпускных

Нерегулярное премирование сотрудника — достаточно частый вариант. Такие выплаты могут быть связаны с различными событиями и датами, носят разовый, а не постоянный характер. Возникает актуальный вопрос, входят ли они в отпускные.

Единовременная премиальная выплата при расчете может быть включена в общегодовой заработок при следующих условиях:

если такие премиальные зафиксированы системой оплаты труда;
если они выплачены в рассчитываемый период.

Для соблюдения первого условия необходимо, чтобы указанная выплата была зафиксирована в трудовом договоре или других нормативных актах. При этом она должна носить систематический характер — завершение проектной работы, заключение сделки.

Входит ли годовая премия в расчет отпускных

Годовая премия при расчете считается в полном объеме, если выдается она за прошлый год. То есть, если сумма за 2017 год выдается в 2018, в любой из месяцев — она учитывается при вычислении среднего уровня достатка. При этом есть два основных условия для ее учета:

она должна быть предусмотрена нормативами и включена в систему оплаты труда;
премирование должно осуществляться за определенные достижения.

Следует учитывать порядок расчета самой организации, касающийся включения полного или частичного объема годовой премии. Данный момент актуален, когда работник отработал положенный срок лишь частично.

Квартальная премия при расчете отпускных 2018

Если квартал был отработан полностью, то премия за него также включается в общий доход. К примеру, если работник отработал 7 месяцев, то за два квартала премиальные будут рассчитываться в полном размере.

За оставшийся месяц сумма рассчитывается пропорционально, то есть составит треть от общего размера. Если же такая процедура не предусмотрена, то за данный период будет начислена лишь ежемесячная премиальная выплата.

Как учитываются премии при расчете отпускных в 2018 году?

Формула расчета премиальных выглядит следующим образом:

размер премиальных в определенный период делится на количество рабочих дней в организации;
полученный результат необходимо умножить на количество дней, которые были отработаны сотрудником.

Результат полученных вычислений и становится той суммой, которая входит в вычисление среднего уровня заработка.

Как отражать в отчете отпускные, премию, переходящую зарплату?

Актуальным вопросом при расчете начислений является процедура их отражения в отчете. Заполнение формы 6-НДФЛ по отпускным и премиальным предполагает следующие моменты:

день выплат устанавливается на то число, когда фактически были получены отпускные;
процедура удержания налога из данной суммы производится при ее начислении.

При этом нужно учитывать, что если премия разовая, она должна учитываться как дополнительный доход. Если же премиальные начисляются систематически, то они вносятся вместе с основным доходом.

Переходящая зарплата учитывается в том месяце, в котором она начислена. Все данные представляются в строках 020 и 040.

Нередко у работодателей возникает востребованный вопрос, можно ли переплату отпускных оформить премией. На практике такой вариант возможен, но только при взаимном согласии с работником. В противном случае дело придется решать через суд.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):