Договор о полной материальной ответственности — образец 2017 — все о налогах

Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

Одним из видов юридической ответственности участников трудовых правоотношений является материальная. Ее смысл заключается в обязанности одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне причиненный ущерб. Ее несут только сотрудники, работающие по трудовому договору (к ним относятся также принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники).

Чтобы правильно составить образец договора материальной ответственности работника, разберемся с условиями, при которых она наступает:

противоправность действий (бездействий) сотрудника;
прямой действительный ущерб имуществу работодателя или третьих лиц, а также затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного третьим лицам;
причинно-следственная связь между действиями лица и причиненным ущербом;
вина в виде умысла или неосторожности.

Как составлять договор о матответственности

Чаще всего соглашение составляется дополнительно к трудовому контракту непосредственно при трудоустройстве. Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на сотрудника. Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.

В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия. Скачать договор о материальной ответственности для разных случаев можно ниже.

Индивидуальная матответственность

Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере.

Такой вид контракта может заключаться только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром.

Перечни работ и категорий, а также типовая форма договора о материальной ответственности работника утверждаются Правительством РФ.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности кассира

Скачать

Полная матответственность

Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере. Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. е. она наступает автоматически:

умышленное причинение ущерба;
состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
преступные действия, установленные в судебном порядке;
разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
совершение административного проступка;
нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.

Ниже вы сможете скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности.

Коллективная матответственность

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Чтобы контракт имел действие, необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях применения матответственности.

Возникает при выполнении бригадой отдельных видов работ по хранению, обработке, продаже, перевозке, применению или иному использованию переданных ценностей, и если нет возможности разграничить материальную ответственность отдельного члена коллектива и заключить с ним соглашение о возмещении ущерба в полном размере.

Образец договора о материальной ответственности работника 2018 года

Скачать

Как возложить на сотрудника

Чтобы взыскать причиненный ущерб, необходимо установить виновность сотрудника. Для этого нужно составить протокол осмотра, в котором отразить причиненный вред.

На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии.

Установив сумму, можно говорить о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением.

Ограничения

Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред был нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности.

Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-dogovora-o-materialnoy-otvetstvennosti

Образец договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности — образец 2017 года будет представлен в данной публикации — оформляется со всеми наемными работниками, которые задействованы в процедурах хранения, перемещения, выдачи, отпуска ценностей компании. Его заключение связано с рядом законодательных особенностей, которые необходимо принимать во внимание.

Обстоятельства использования договора о материальной ответственности работника

Категории материальной ответственности

Как получить бланк договора о материальной ответственности

Обстоятельства использования договора о материальной ответственности работника

Сложно представить себе компанию, в которой нет участков работ, так или иначе связанных с совершением различных действий с материальными ценностями.

Выступая в качестве субъекта, которому необходимо постоянно заботиться о сохранности, рациональном и целевом использовании принадлежащего ему на правах собственности имущества, работодатель заключает с наемными работниками договоры о материальной ответственности. При этом он решает одновременно две задачи:

создание условий для повышения интереса сотрудника к вопросам сохранности ценностей;
формирование предпосылок к тому, чтобы затребовать с работника возмещение в случае возникновения материальных потерь по его вине.

Заключение договора не является обязательной процедурой и совершается по волеизъявлению работодателя. Однако отсутствие договора не позволит компании на законных основаниях получить возмещение причиненного ей сотрудником материального вреда, даже при наличии объективных доказательств его вины.

Категории материальной ответственности

Хотя материальная ответственность применяется ко всем сотрудникам компании, следует различать ее виды в зависимости от потенциально возможного уровня возмещения потерь. Согласно законодательству, выделяется ответственность:

Ограниченная — существует без оформления отдельного соглашения, позволяет работодателю взыскать с работника в случае возникновения материальных потерь по вине последнего сумму в пределах его среднемесячного заработка. Сверх этой суммы взыскание производится только по решению судебного органа.
Полная индивидуальная — оформляется в случае, когда сумму вверенных наемному сотруднику ценностей можно четко оценить. Для обеспечения сохранности таких ценностей обычно создаются все необходимые условия: оборудуется помещение для хранения с пресечением доступа посторонних лиц и установкой технических средств контроля.
Полная коллективная — отличается от предыдущего вида тем, что доступ к имуществу имеет группа работников, которые солидарно делят между собой ответственность.

В случае полной ответственности с сотрудниками заключается отдельный договор, где указаны условия и порядок ее реализации. В зависимости от вида матответственности договор может подписываться с одним работником или с группой. Все имущество принимается ими позиционно под расписку, при этом периодически проводится его инвентаризация.

Ограничения по применению полной материальной ответственности

Следует помнить, что договор полной ответственности может заключаться только с сотрудниками, работающими на должностях, поименованных в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут быть:

для индивидуальной ответственности: кладовщик, экспедитор, кассир;
для коллективной формы: бригады кладовщиков, продавцов и т. д.

Договор лучше заключать в момент оформления на работу на соответствующую должность или при переводе на нее, единовременно с началом работы с имуществом.

ВАЖНО! Запрещено подписание подобного договора с несовершеннолетними (до 18 лет).

В целях систематизации правил и требований к заключению договора о материальной ответственности целесообразно издать в компании локальный акт.

Как получить бланк договора о материальной ответственности

Типовые формы, которые можно применять в компании в качестве договоров о полной матответственности, приведены в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Они могут служить в качестве шаблонов, на основе которых, добавляя необходимые требования компании, можно составлять собственные контракты с учетом специфики деятельности хозсубъекта. В любом случае в договоре следует отразить:

информацию о сторонах;
права и обязанности каждой из сторон;
предмет ответственности работника;
дату подписания.

Приемлемый для использования образец договора о материальной ответственности работника можно получить, перейдя по ссылке на сайте.

Скачать образец

***

Заключение договора о материальной ответственности требует от работодателя учета всех имеющихся особенностей законодательства. В случае отсутствия договора или нарушения работодателем каких-либо его положений взыскать ущерб с работника будет довольно проблематично.

Источник: https://buhnk.ru/buhgalterskaya-otchetnost/obrazets-dogovora-o-materialnoj-otvetstvennosti/

Договор о полной материальной ответственности — бланк, образец

Главная » Организация бизнеса » Закон и право » Ответственность » Договор о полной материальной ответственности, образец

Бизнес-процессы невозможны без участия третьих лиц.

Перед участниками возникает необходимость обеспечения безопасности активов и денежных средств от хищения или растрат со стороны недобросовестных сотрудников. Сам факт свободного доступа к материальным, финансовым и другим ценностям создает почву для споров и разногласий.

В целях предотвращения негативных последствий рекомендуется подписать договор о полной материальной ответственности с сотрудниками, оперирующими активами компании.

Законодательство выделяет два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. Последствия противоправных действий разрешаются в зависимости от ее типа. В качестве руководства при составлении бланка типового договора о полной материальной ответственности образца 2017 использованы положения из Постановления Минтруда № 85 за 2002 год.

Договор служит инструментом разрешения конфликтных и спорных ситуаций. Но он не является стопроцентной гарантией от возникновения негативных последствий. Особое внимание следует уделить следующим аспектам:

Условия и мотивы нанесения ущерба: умышленное или по неосторожности, наличие преступной составляющей в действиях сотрудника (это может определить только суд), алкогольное или иное опьянение;
Порча или утеря материальных ценностей, за которые на работника возложена ответственность на основе оформленных документов. Ими могут быть акты приема-передачи или разовая расписка;
Под категорию полной материальной ответственности попадает и разглашение коммерческой тайны, административные проступки и противоправные действия, совершенные вне рабочего времени, но повлекшие ущерб для работодателя.

На практике инициатива заключения договора о полной материальной ответственности главного бухгалтера или любого иного должностного лица исходит от руководителя. Если договор не был оформлен одновременно с трудовым, то возмещение убытков по нему можно предъявить только с момента его подписания. Период до вступления соглашения в силу считается непокрытым.

Структура письменного договора о полной материальной ответственности

Легитимность документа подтверждается наличием в нем следующих пунктов:

Наименование документа, место и дата подписания.
Сведения об участниках: руководитель компании и работник.
Предмет договора. Формулирует границы ответственности работника за целостность и сохранность вверенных ему материальных, финансовых и иных ценностей. Реализуется путем бережного отношения и своевременного уведомления руководителя обо всех изменениях в рабочем процессе. Отражается роль инвентаризации, как контролирующего мероприятия.
Методы определения имущественного ущерба. Рассматриваются вопросы о том, каким образом стороны определят сумму нанесенного вреда. Это может быть создание специальных комиссий, штатные следственные меры или проведение экспертиз.
Условия материального возмещения. Все моменты следует обсудить сначала в устной форме, а затем зафиксировать в договоре.
Дополнительные условия соглашения предполагают порядок внесения изменений, расторжения и разрешения иных споров. Стандартный вариант – обращение в суд.
Реквизиты и подписи сторон.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются с теми сотрудниками, в обязанности которых входит непосредственное оперирование материальными ценностями компании — бухгалтер, кассир, водитель, кладовщик и продавец.

Образец договора о полной материальной ответственности

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/otvetstvennost/polnaya-materialnaya-otvetstvennost.html

Договор о материальной ответственности

С каким работником можно заключить договор о материальной ответственности и обязательно ли это делать? В статье вы найдете образцы индивидуального и коллективного договора, рекомендации по оформлению и таблицу видов ответственности.

Говоря о материальной ответственности работника, подразумевают прежде всего обязанность возместить нанесенный компании ущерб — в ограниченном объеме (в пределах среднего месячного заработка) или в полном, когда возмещается вся сумма ущерба. В общих случаях сотрудник, по вине которого активам работодателя нанесен вред, несет ограниченную ответственность. А полная наступает лишь при наличии специального договора.

Скачать документы по теме:

Только с руководящими работниками — директорами компаний, их заместителями и главными бухгалтерами — отдельный договор о материальной ответственности можно не заключать, прописав соответствующее условие в трудовом контракте.

Во всех остальных случаях отсутствие такого договора позволяет работодателю взыскать с виновника ущерб лишь в пределах среднего месячного заработка, как того требует ст.241 ТК РФ, за исключением предусмотренных ст.

243 ТК РФ ситуаций:

Договор об индивидуальной материальной ответственности: образец

Заключить договор о материальной ответственности работника (образец документа доступен для скачивания) можно только с сотрудником, который:

достиг совершеннолетия;
занимается непосредственным обслуживанием товаров, денег и других видов ценностей, принадлежащих работодателю;
занимает должность из списка, утвержденного постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002г.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не соблюдено, договор признается незаконным, и на его основании потребовать возмещения ущерба работодатель не сможет. Если же документ составлен по всем правилам, в случае недостачи или иного убытка, причиненного работником, к виновной стороне применяется предусмотренный главой 39 ТК РФ порядок взыскания:

вручается уведомление о необходимости дать письменные объяснения;
в случае отказа от объяснений составляется соответствующий акт;
работника знакомят с результатами проверки и доказательствами его виновных действий;
ущерб возмещается в добровольном порядке (по договоренности с работником) или удерживается из его зарплаты (не более 20% месячного заработка);
если работник успел уволиться, ущерб возмещается только в судебном порядке.

Чтобы повысить шансы на благоприятный для компании исход дела о взыскании ущерба, точно и подробно прописывайте все условия, составляя договор «Материальная ответственность работника»: образец поможет не упустить важные детали. Конкретизируйте действия, которые сотрудник обязан предпринять для предотвращения ущерба, укажите, как будет оцениваться урон. Сведения о сторонах отразите в «шапке» документа:

Скачайте образцы:

Основную часть разбейте на пункты по количеству условий, перечислите обязанности сторон и укажите дату, с которой договоренности обретают правовую силу.

Скачайте образцы:

Документ составляется в двух экземплярах, заверяется печатью организации, а также подписями работника и работодателя с указанием адресов. За основу рекомендуется взять форму, утвержденную постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002г. Типовой бланк можно видоизменять и дополнять.

Скачайте образцы:

Условие о полной материальной ответственности стоит оговорить как можно раньше (еще на этапе собеседования) и закрепить в трудовом договоре.

Это поможет избежать неприятной ситуации, когда после трудоустройства работник отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, а у работодателя нет никаких законных рычагов влияния.

Но если в контракте изначально прописан соответствующий пункт, отказ от его соблюдения расценивается как неисполнение трудовых обязанностей и влечет за собой дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ).

Скачайте образцы:

Договор о коллективной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает не только индивидуальной, но и коллективной. Последняя устанавливается не для одного работника, а сразу для целой бригады или отдела. К такому способу прибегают, когда группа сотрудников совместно выполняет работу и разграничить персональную ответственность за причинение вреда попросту невозможно.

Например, продавцы в торговом зале супермаркета могут нести коллективную ответственность за сохранность товаров. Чтобы ввести ее, издается приказ, с которым персонал знакомится под роспись, и составляется договор — в свободной форме или на типовом бланке, утвержденном постановлением Минтруда России №85. В «шапке» указываются данные руководителя коллектива (бригадира) и работодателя:

Скачайте образцы:

Далее идут основные разделы, описывающие предмет договора, права и обязанности членов коллектива (бригады), порядок ведения учета и отчетности о движении вверенного сотрудникам имущества.

Отдельным разделом прописывается порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения.

Обязательно укажите дату, с которой договоренности вступают в силу, и ознакомьте с документом каждого члена коллектива под роспись.

Скачайте образцы:

Распечатывать документ в нескольких экземплярах по количеству сотрудников не нужно, достаточно выдать один экземпляр бригадиру или другому ответственному лицу, на которого возложено руководство коллективом. Но будьте готовы по первому же запросу предоставлять работникам копии (ст.62 ТК РФ).

Принимая в штат кассира, продавца, инкассатора — одним словом, сотрудника, имеющего прямой доступ к ценностям, принадлежащим компании — не забудьте составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Внесите аналогичное условие в трудовой контракт и разъясните работнику, в каком объеме и порядке взыскивается ущерб.

Мини-тест для самопроверки. Если на работу устраивается семнадцатилетний сотрудник, договор о полной материальной ответственности:

не заключается в силу законодательного запрета;
заключается, если должность связана с обслуживанием товарно-денежных ценностей;
заключается только с письменного согласия родителей подростка.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384311-dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti-18-m7

Образец договора коллективной материальной ответственности для организации

Иногда в коллективе сложно найти виновного в ходе возмещения руководителю материального ущерба. Сотрудник может не сразу заметить ошибку коллеги, тем более устранить ее. А во время ревизии, например, выясняется, что определенного товара не хватает.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Во избежание подобной ситуации рекомендуется составить договор коллективной материальной ответственности по образцу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Определение

Материальной ответственностью работников является определенный вид ответственности, который появляется у сотрудника при выполнении трудовых обязанностей, а конкретно: если выявится недостача или порча имущества во время передачи ее работнику.

Ответственность может возникнуть как следствие нарушения локальных актов компании или причинение ущерба. Сотрудник несет ответственность, как по причине определенного действия, так и бездействия, из-за которого работодатель лишился определенных материальных ценностей. Этот вопрос регулируется статьей 238 ТК РФ.

Работник несет ответственность в следующих случаях:

Руководитель понес убытки из-за определенных действий сотрудника либо его бездействия.
Имуществу нанесен ущерб.
Размер ущерба установлен.

Сотрудник обязан выплатить стоимость потери, если он предварительно заключал договор с работодателем о материальной ответственности (статья 242 ТК РФ). Если данного договора нет, то размер ответственности должен быть ограничен заработной платой каждого месяца (статья 241 ТК РФ).

Ответственность работников может быть как индивидуальной, так и коллективной. Также ответственность бывает ограниченной либо полной. Ограниченная ответственность находится в рамках дохода каждого месяца, а при полной ответственности ущерб должен быть возмещен в полном размере.

Такие договора обычно очень выгодны для магазинов. Они позволяют минимизировать потери товара и наличных денег.

Посмотрите видео о мат. ответственности сотрудников:

к содержанию ↑

Наступление ответственности

Коллективная материальная ответственность наступает, если стороны заключили необходимый договор. Этот документ должны подписать сотрудники, которые взаимодействуют с материальными ценностями компании в ходе своей трудовой деятельности (статья 245 ТК РФ).

Если данный договор подписан, то у администрации появляется возможность на законных основаниях требовать возмещения убытков от сотрудников. Это требование можно выдвигать, если виновное лицо не определили, а недостача не вызывает сомнений.

Если же сотрудник не желает нести ответственность, то ему нужно доказать свою непричастность. Сумму ущерба сотрудники могут погасить добровольно.

Если решить проблему не удалось мирным путем, то это можно осуществить через суд.

Взыскания через суд будут проводиться с учетом следующих показателей:

Степень вины сотрудников;
Зарплата каждого сотрудника;
Сколько времени было отработано сотрудником со дня ревизии до обнаружения ущерба.

к содержанию ↑

Договор

В договоре о коллективной материальной ответственности должна быть указана следующая информация:

Наименование, место и дата заключения договора.
Основная информация о руководителе и его сотрудниках.
Запись об определенных материальных ценностях, за которые трудящиеся будут нести ответственность.
Метод выяснения размера ущерба. К примеру, может быть проведена экспертиза.
Когда именно наступит ответственность.
Этот документ должен быть подписан ответственными сторонами. Также в документе должны быть проставлены реквизиты сторон.

Скачать образец договора об ответственности продавцов можно здесь.

Если в компанию трудоустраиваются новые работники, то нет необходимости составлять новое соглашение. Но, если половина предыдущих сотрудников уволилась и пришли новые кадры, то необходимо перезаключить договор. Также это стоит сделать, если сменился бригадир.

Если работник отказывается ставить свою подпись на документе, то его можно уволить на законных основаниях. Если он не желает подписывать договор, то это расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это значит, что за данное нарушение нужно применить необходимые меры ответственности.

к содержанию ↑

О «бригадных правах»

Понимание, на что имеет право бригада – довольно существенный момент при оформлении отношений сотрудников со своим руководителем.

Договор коллективной материальной ответственности подразумевает следующие права работников:

Участвовать в приемке доверенных материальных ценностей.
Контролировать порядок хранения, реализацию, обработку и транспортировку.
Проверять вместе с другими ответственными лицами наличие имущества. Например, проводить ревизии.
Быть в курсе отчетности по имуществу.
Если сотрудники считают нужным, то договор коллективной материальной ответственности позволяет проводить инвентаризацию по мере необходимости.
Вести переговоры с руководством об отводе определенных сотрудников, которые не могут обеспечить сохранность активов компании.

к содержанию ↑

О возмещении ущерба

Согласно статье 232 ТК РФ, возместить материальный ущерб должна та сторона договора, которая виновна в его возникновении. Чтобы возмещение ущерба происходило в рамках закона и в оговоренных суммах, работодатель должен постараться.

Он должен предпринять следующее:

Убедиться, что потери случились не по вине халатного отношения администрации к сохранности материальных ценностей.
Убедиться в наличии или отсутствии обстоятельств, исключающих ответственность коллектива.
Обозначить размер ущерба.
Выяснить, какие действия сотрудников привели к порче имущества.
Во время взыскания ущерба с сотрудников придерживаться требований законодательства.

к содержанию ↑

Освобождение от обязательств

Также возможно освобождение от ответственности в следующих случаях:

Если порча имущества настала вследствие чрезвычайной ситуации.
Если порча произошла из-за хозяйственного риска в пределах нормы.
Если сотрудник использовал ценный предмет для собственной защиты.
Если администрация халатно отнеслась к условиям хранения имущества.

Данный документ заключают между собой начальник и подчиненные в том случае, если нельзя определить ответственность каждого гражданина в отдельности. В договоре должны быть прописаны все важные нюансы, от обязанностей обеих сторон до условий возмещения ущерба.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Источник: https://bizakon.ru/kadry/obrazets-dogovora-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti.html

Договор о полной материальной ответственности работника бланк

20.03.2018

Ответственное отношение функциональным обязанностям — одно из главных требований большинства работодателей. Помимо выполнения задач и соблюдения трудовой дисциплины, сотрудники отвечают за сохранность имущества, переданного им, в рамках персональной или общей ответственности.

Договор о материальной ответственности — образец 2017

Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы – только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Образец договора о материальной ответственности

Может заключаться только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром.

Образец договора о материальной ответственности

когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения повреждений;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Рекомендуем прочесть: Вписать в страховку сколько стоит рассчитать

Договор о материальной ответственности работника перед работодателем

При заключении подобного договора работник обязан будет возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме.

Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т.д.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен провести проверку факта нанесения ущерба и причин, которые к этому привели. Для проведения такой проверки формируется специальная комиссия инвентаризации. Кроме того, еще одна комиссия формируется для проведения служебного расследования.

Договор о материальной ответственности

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

– знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работником, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, учёта, приемки, продажи или применения в процессе исполнения трудовых обязанностей переданных ему материальных ценностей;

Договор о полной материальной ответственности работника (образец, бланк)

Договор материальной ответственности продавца практически ничем не отличается от заключаемого с кассиром. Исключение составляет лишь расширение границ ответственности, так как продавец работает не только с денежными средствами, но также и товарами, неся и за их сохранность полную материальную ответственность.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

3.3. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Рекомендуем прочесть: Вернут ли деньги украденные с карты

Образец договора материальной ответственности продавца

При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы.

При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением).

Договор о полной материальной ответственности

Наряду с заключением с работником трудового договора определенные должности подразумевают под собой работу с материальными ценностями организации. В связи с этим возникает необходимость в заключении договора с сотрудником о сохранности вверенного его имущества. Существует два типа договора — полная материальная ответственность и частичная.

Примерная форма договора с работником о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со ст. 242 — 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, т.е.

о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут быть заключены предприятием, объединением, организацией и учреждением с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, если категории работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры или выполняемые ими работы, предусмотрены в перечне, утвержденном в установленном порядке.

Договор материальной ответственности кладовщика

В отличие от сотрудника, который выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, нанятый по правилам трудового законодательства работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная ответственность).

Вы здесь

Выполняя свои должностные обязанности, работники хозяйствующих субъектов используют имущество предприятия. Чтобы обеспечить его сохранность, администрация заключает с каждым этим сотрудником организации договор, в соответствии с которым данный человек отвечает за используемое имущество и в случае его утери или порчи должен возместить ущерб.

Договор о полной материальной ответственности работника бланк Ссылка на основную публикацию

Источник: https://zakonandpravo.ru/nasledstvo/dogovor-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-blank

Договор о материальной ответственности образец 2018

Практически в любой организации есть сотрудники, к должностным обязанностям которых относят хранение и учет имущества. Во время оформления документов для приема на работу таких сотрудников знакомят не только с трудовым договором, но и заключают с ними контракт о полных материальных обязательствах. При этом, в документе прописываются обязанности и права каждой из сторон.

Образец договор о полной материальной ответственности 2018

Документ составляется в двух экземплярах: один для работодателя, а другой для сотрудника.

При этом работник начинает нести полную ответственность за ценности, которые переданы ему на сохранение со дня подписания бумаги.

Образец типового бланка документа о полных обязательствах по хранению и распоряжению ценностями учреждения можно бесплатно скачать или просмотреть здесь:

В свою очередь, образец договора об ответственном хранении предоставляется по ссылке:

С кем заключается договор материальной ответственности?

Соглашение о материальных обязательствах заключается с такими специалистами:

директорами, менеджерами высшего звена, а также заместителями;
заведующими складами, кассам, камерами хранения;
старшими кассирами, контролерами и специалистами, выполняющими из функции;
кладовщиками, комендантами;
товароведами и начальниками товарных участков;
старшими медсестрами;
работниками деканатов, лаборантами, методистами;
водителями инкассаторских автомобилей;
иными работниками в соответствии с ТК.

Обязательства могут возникать только в тех случаях, когда работник виновен в причиненном ущербе, исключение составляют только форс-мажорные случаи. Обычно к таким обстоятельствам относят пожар и любое стихийное бедствие.

Кроме этого, в случаях, когда обязательства отдельного члена коллектива по отношению к денежным средствам или ценностям нельзя четко разграничить, ответственность может быть бригадной.

Образец соглашения, при котором возникают полные коллективные обязательства, можно скачать здесь:

Как заключить договор индивидуальной материальной ответственности?

Постановлением №85 Министерства труда представлен примерный образец соглашений, но каждый работодатель имеет право изменять и дополнять их в соответствии со своими потребностями. При этом, в документе обязательно указывают:

наименование организации и основные данные руководителя;
дату составления;
основные данные работника, который имеет частичные или полные обязательства;
обязанности и права сторон.

Когда в процессе взаимодействия появляется необходимость в изменении договора, к нему оформляют дополнение.

Пример договора с продавцом о материальной ответственности

В РФ продавец – это распространенная профессия, человек несет полные материальные обязательства. Образец соответствующего документа не имеет строгой формы, поэтому меняется в зависимости от ситуации и требований работодателя.

Если с продавцом не заключить соглашение, подтверждающие его обязательства по отношению к ценностям организации, причиненный им ущерб будет возмещен только в пределах среднего заработка за месяц.

Образец соглашения скачать можно здесь:

Образец договор материальной ответственности главного бухгалтера

Человек, занимающий должность бухгалтера, имеет полную обязанность сохранить и рационально использовать ценности организации. Заключение соответствующего соглашения необходимо чтобы избежать краж, подстраховаться от случаев халатного отношения к заполнению документов, определению налогов или прибыли.

При этом, если сотрудник работает с товарами и денежными средствами, с ним заключают соглашение о полной ответственности. С бухгалтерами, оформляющими договора, отчеты и другие производственные документы, заключают соглашения о частичной ответственности.

Образец договора о полной материальной ответственности главного бухгалтера скачать можно здесь:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-obrazec.html

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Отправить на почту

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписывается с сотрудниками, которые по долгу службы непосредственно работают с ценным имуществом работодателя. Чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной и как составить подобный договор?

Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Индивидуальная ответственность – это личная ответственность за ущерб, который нанес конкретный работник предприятию. Существует также полная коллективная материальная ответственность, при которой задействовано несколько человек с общей рабочей задачей (к примеру, строительная бригада).

Материальная ответственность бывает полной или ограниченной. В чем их отличие?

При ограниченной ответственности сотрудник предприятия может возместить причиненный ущерб в размере не выше максимального уровня, установленного федеральным законодательством.

Как определить работодателю этот максимальный предел? Для этого ему необходимо обратиться к ст. 242 ТК РФ, которая повествует о среднемесячном доходе работника.

Полная ответственность устанавливает обязанность сотрудника по возмещению ущерба полностью.

По вполне понятным причинам руководство компаний предпочитает заключать с материально-ответственными лицами договоры о полной ответственности.

К таким лицам можно отнести кладовщиков, продавцов, заведующих по хозяйственной части, медперсонал, отвечающий за сохранность препаратов, кассиров, работающих с наличными денежными средствами, и др. Руководствуясь ст.

243 ТК РФ, работодатель может потребовать от сотрудника возмещения ущерба в полном размере при наличии подписанного договора о материальной ответственности. Другими словами, такой документ необходим для защиты и сохранности имущества предприятия.

На предприятии должен быть организован своевременный складской и бухгалтерский учет материальных ценностей, в том числе наличных денежных средств. Каждое материально-ответственное лицо должно быть ознакомлено с доверенным ему имуществом при поступлении на работу под личную подпись.

А как проверить сохранность имущества и оформить его передачу при смене материально ответственных лиц? Для этих целей существует инвентаризация. Она может быть плановой (как правило, проводится 1 раз в год), сплошной, выборочной, внеплановой или разовой. Все ее виды необходимо отразить в учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета.

На нашем сайте вы можете скачать образцы документов по проведению инвентаризации:

Образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Почему важно подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мы разобрались. А как оформить его должным образом? В идеале, конечно, лучше, если подобный договор составит юрист.

Такому специалисту, исходя из своего профессионального опыта, всегда виднее подводные камни.

Правильно составленный документ поможет предприятию отстоять свою точку зрения и добиться положительного исхода судебного процесса, который возможен в случае отказа сотрудника от выплаты ущерба.

Предприятие может заключить договор с сотрудником, используя стандартную форму, скорректировав некоторые пункты под себя. Но все же можно выделить несколько важных моментов, на которые следует обратить внимание при оформлении подобного договора:

пункт о полной материальной ответственности работника и его долге обеспечивать сохранность и целостность имущества предприятия и других материальных ценностей;
обязанности работодателя, в частности ознакомление сотрудника с доверенным ему имуществом;
порядок определения размера причиненного ущерба.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте.

Итоги

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с материально-ответственными лицами с целью возмещения возможного ущерба в будущем.

Он необходим для защиты и сохранности имущества предприятия. Предприятие может воспользоваться типовыми бланками договоров, скорректировав их по своим нуждам и потребностям.

Также документ могут составить и квалифицированные юристы.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Источник: https://nanalog.ru/dogovor-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti/

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

Приложение № 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется:

создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf ~ 9 Кб)

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения.

он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost_forma_dogovora.html

Договор о материальной ответственности кладовщика образец 2017

Договор о полной материальной ответственности — образец 2017 года будет приведен ниже. Такой договор необходим для обеспечения сохранности имущества предприятия. О том, что в нем необходимо отразить, читайте в нашей статье.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности

В обязательном порядке документально закрепляются материально-ответственные отношения с теми работниками организации, которые непосредственно имеют дело с ее имуществом: его приемом, хранением, перемещением, ведением учета и выдачей. Перед оформлением договора работодателю необходимо определиться с типом полной материальной ответственности — будет она индивидуальной или коллективной:

Индивидуальная ответственность вменяется определенному человеку, то есть за сохранность имущества отвечает только он. Договор об индивидуальной ответственности обычно подписывается в тех случаях, когда за имущество отвечает сотрудник единолично (с кассиром, продавцом, кладовщиком).
Коллективная ответственность предполагает наделение такой обязанностью группы сотрудников. Договор о коллективной ответственности оформляется с бригадой (коллективом) того или иного подразделения предприятия, когда невозможно определить ответственность отдельного человека и за имущество в ходе выполнения обязанностей отвечают сообща (к примеру, коллективы складов во главе со старшим кладовщиком или начальником склада).

Договор о полной материальной ответственности, как правило, применяется в качестве дополнения к основному трудовому договору и подписывается с работниками при их поступлении на работу. Документ составляется на бумажном носителе и обязательно подписывается обеими сторонами.

Образец договора о полной материальной ответственности

Типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности приведены в постановлении Минтруда «Об утверждении перечней должностей и льгот…9raquo; от 31.12.2002 № 85. В нем же вы найдете и перечень лиц, с которыми может быть подписан соответствующий договор.

Принимая решение о введении коллективной ответственности на своем предприятии, руководитель оформляет его в виде приказа или распоряжения. С документом должны быть ознакомлены и материально-ответственные лица.

Для формирования единого и честного подхода к матответственности своих сотрудников, а также исключения и разрешения спорных ситуаций между работодателем и персоналом разрабатывается внутренний локальный акт — положение о материальной ответственности сотрудников. Законодательно данный документ не предусмотрен. Он составляется по усмотрению руководства предприятия. Но его наличие поможет облегчить разрешение имущественных разногласий между предприятием и его сотрудниками.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте.

Договор о полной матответственности оформляется с 1 сотрудником или группой физических лиц. Это зависит от типа ответственности — индивидуальной или коллективной. Для удобства компания может воспользоваться стандартной формой договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, доработав некоторые пункты с учетом особенностей своей деятельности.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Договор с кладовщиком о полной материальной ответственности

С сотрудниками, на которых по их должностным обязанностям ложится полная материальная ответственность, принято заключать договора, в которых указываются точные условия сохранения вверенного имущества, а также обязанности по возмещению в случае утери, порчи или халатного отношения. Кладовщик — это должность, подразумевающая полную материальную ответственность. Этот работник имеет доступ и распоряжается практически всеми ТМЦ, которые хранятся на предприятии.

Условия договора о материальной ответственности кладовщика – образец 2018

Следуя нормам законодательства работодатель обязан заключить с кладовщиком, которого принимает на работу, не только трудовой договор, но еще и дополнительный документ о полной материальной ответственности сотрудника за вверенные ему ТМЦ.

Такой документ обязан быть подписан до вступления работника в должность.

Более того, первый рабочий день нового сотрудника должен быть ознаменован проведением инвентаризации и приемом ТМЦ от увольняемого сотрудника или человека, временно его замещающего.

Процедура инвентаризации проходит по установленной законом схеме – назначается комиссия из представителей трудового коллектива, в обязательном порядке приглашается тот, кто сдает ТМЦ и тот, кто принимает. Инвентаризационная опись становится документом, по которому принимается имущество.

Особенность работы кладовщиком – условия работы

Условия работы кладовщика оговариваются в его трудовом договоре и содержат в себе сведения о продолжительности рабочего дня, а также порядке предоставления отпуска. Работник на этой должности отвечает за все вверенное ему имущество.

Он должен своевременно принимать, перемещать и выдавать ТМЦ, а также составлять отчеты о всех передвижениях и предоставлять их для проверки в бухгалтерию организации. По договору предусматривается сотрудник, который должен замещать кладовщика на время его отпуска или больничного.

Кроме того, работа на складе координируется законодательно-правовыми документами локального и государственного уровня.

Когда наступает материальная ответственность кладовщика?

Нарушение пунктов ТК РФ, изложенных в статье 243, влечет за собой наступление полной материальной ответственности. В это число входят следующие нарушения:

Фиксирование недостачи ценностей.
Злонамеренно нанесенный ущерб.
Убытки, понесенные организацией, из-за преступных или халатных действий сотрудника.
Передача конфиденциальных сведений третьим лицам.

Следует уточнить, что такие обязательства могут наступить только в случае наличия заключенного договора, само вступление в должность не подразумевает автоматического несения полных финансовых обязательств.

Как заключить договор о материальной ответственности кладовщика?

Кладовщик, по условиям своей работы, может нести одновременно полную индивидуальную и полную коллективную ответственность. Каждый из этих документов должен заключаться отдельно.

В случае, когда сотрудник склада выполняет еще и должность кассира, этот пункт оговаривается отдельно и добавляет ответственных моментов работе.

Договор о полной материальной ответственности должен быть заключен между работодателем и сотрудником на добровольной основе, а пункты документа должны быть понятны и не трактоваться двояко. Документ заключается до того, как работник приступает к непосредственным обязанностям.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Нарушение законодательных норм или пунктов локальных нормативных актов влечет за собой взыскание. Работник склада несет полные обязательства за причиненный им ущерб. Работодатель обязан документально оформить, обосновать, а в спорных случаях, даже доказать вину работника.

Для этого проводится инвентаризация в законном порядке в присутствии комиссии. По результатам проведенной инвентаризации пишется акт, в котором делаются выводы и заключения об отсутствии ТМЦ или существенном их повреждении.

К акту в обязательном порядке прикладывается объяснительная от работника склада, в которой он соглашается со своей виной или дает ей опровержение.

На основе собранной документальной базы может быть инициировано внутреннее расследование.

Взыскивать финансовый ущерб по договору финансовых обязательств работодатель вправе путем удержания из з/п, принятием полной суммы ущерба от сотрудника в кассу, либо через суд принудительно.

При добровольном погашении работник вправе оговорить с нанимателем альтернативные пути погашения задолженности, рассрочка или отдача личных равноценных ценностей.

Договор материальной ответственности кладовщика — образец

Договор материальной ответственности кладовщика — образец предлагается для организаций, имеющих в штате работников данного профиля. Мы расскажем о том, какие правовые последствия несет этот договор.

Бланк договора о полной материальной ответственности кладовщика.doc

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение.

Должность «кладовщик9raquo; входит в перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми может быть подписан договор в порядке ст. 244 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…9raquo; от 31.12.2002 № 85.

Источник: https://amvtrade.ru/info/aktualynoe/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-kladovshhika/