Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах — изменения — все о налогах

Декретный отпуск в 2016 году: новый закон

30.08.2016

Из данной статьи можно узнать о следующем:

Кому полагается декретный отпуск?
Сколько по времени может длиться декрет?
Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?
Какие потребуются документы, чтобы оформить получение декретных выплат?
В какие сроки следует выплатить декретные?
Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

Кому полагается декретный отпуск в 2016г.?

Список лиц, кому полагается декретный отпуск, представлен в ФЗ №81 от 19.05.1995г. К нему можно отнести только женщин, а именно:

работающих;
находившихся на обучении очного отделения;
проходящих военную службу на основании контракта;
уволенных в течение одного года о причине ликвидации фирмы/организации;
усыновивших ребенка и относящихся ко всем перечисленным выше условиям.

В 2016г. работниками не может быть оформлено одновременно два вида пособий государственного характера.

Это говорит о том, что, если работница в определенный момент уже находится в отпуске по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, для получения декретных в этот же период ей необходимо оформить прекращение получения пособия по уходу за ребенком.

Одновременное получение пособия по уходу и декретных невозможно. Однако право выбора определенного вида пособия остается за работницей (в свою пользу).

Аналогичный подход действует и касательно работниц, имеющих желание выйти на работу, но находящихся при этом в декрете. У работодателя нет права на выплату заработной платы и декретного пособия одновременно. По этой причине с того момента, когда женщина вышла на работу, выплаты пособия по причине беременности и родов для нее прекращаются.

Сколько о времени может длиться декретный отпуск?

Декретный отпуск является отпуском по причине беременности/родов, общая его длительность может продолжаться 140 дней (календарных). В более развернутом виде это выглядит так: до родов 70 дней/ после родов 70 дней.

В случае, если беременность является многоплодной, то декрет увеличивается по срокам до 194 дней, а именно до родов 84 дня/после родов 110 дней. Если в ходе беременности случаются какие-либо осложнения (к примеру, кесарево сечение), то женщине будут полагаться дополнительно 16 дней к общепринятым 70 дням после родов.

Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?

Пособие выплачивается непосредственно работодателем. Сначала это происходит за счет собственных средства, а в дальнейшем путем возмещения расходов на страхование из ФСС. Если работницу уволили по причине ликвидации фирмы/организации, то пособие должны выплачивать органы социальной защиты согласно месту жительства.

Для того, чтобы оформить получение пособия по причине беременности и родов, необходимо собрать следующий пакет документов:

Больничный лист (обязательно код «05»).
Заявление от лица работницы, содержащее просьбу выплаты причитающегося пособия.
Справка, взятая с места работы другого родителя, которая подтверждает факт неполучения декретных выплат.
Справка, необходимая для расчета пособий (в том случае, если женщина в течение прошлых двух лет работала в другой фирме/организации).

В какие сроки следует выплатить декретные?

Максимальным сроком обращения будущей матерью с целью выплаты декретных ТК РФ определен следующий – 6 месяцев с того дня, когда отпуск по причине беременности/родов окончился. На работодателе лежит ответственность за осуществление расчета и выплаты соответствующего пособия в течение 10 дней (календарных) после того, как были получены все необходимые документы.

Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

В данном подразделе представлена формула для расчета декретных. Итак, пособие по причине беременности/родов можно получить благодаря умножению среднедневной заработной платы работницы и количества дней ее декретного отпуска. Наглядно это выглядит следующим образом:

Авторы статьи предлагают ознакомиться с новым расчетным периодом, который потребуется для расчета средней заработной платы. Итак, новым расчетным периодом для расчета пособий по причине беременности/родов в 2016г. являются 2014г. и 2015г. Его необходимо использовать при расчете декретных, которые начались в 2016г.

К тому же следует помнить, что если работница в расчетном периоде находилась в декрете/отпуску по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, то она имеет право замены годов расчетного периода.

Согласно новым правилам, замена может быть произведена на совершенно любые другие годы, за которые работница в общей сложности имела больший доход.

Это, соответственно, повлечет за собой увеличение размера декретного пособия.

Источник: https://taxpravo.ru/analitika/statya-381556-dekretnyiy_otpusk_v_2016_godu_novyiy_zakon

Декретный отпуск в 2017 году

В России социальные и финансовые гарантии матерям при рождении ребенка состоят из права на отпуск и денежное пособие.

Декретный отпуск в 2017 году, как и ранее, будет делиться на отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до достижения им 1,5 либо 3-х лет.

Также женщины могут рассчитывать на денежную поддержку, заключающуюся в выплате нескольких видов пособий.

СОДЕРЖАНИЕ

Декретные выплаты в России

В российском законодательстве нет правового понятия «декретный отпуск». Преимущественно под понятием декретных выплат понимаются средства, получаемые женщиной при предоставлении отпуска по БиР. Но существуют и другие виды помощи молодым мамам. В России материальная поддержка матерей выражается в выплате:

отпускных по БиР;
пособия за постановку на учет;
пособия при рождении;
ежемесячного пособия по уходу;
компенсации до 3-х лет;

Правом на денежные средства по БиР обладают женщины, имеющие постоянное место работы, студентки дневного отделения либо безработные, числящиеся на учете в центре занятости.

Ведущие трудовую деятельность в рамках индивидуального предпринимательства могут рассчитывать на выплаты лишь в случае участия в программе добровольного страхования. Не обладают правом на отпускные по БиР те, кто трудится с заключением гражданско-правового договора.

Страховое законодательство в отношении матерей распространяется и на трудящихся в РФ иностранок.

Порядок и процедура оформления отпуска по БиР

Декрет можно разделить на отпускной период до родов и после. Текущее трудовое законодательство определяет, что отпуск по БиР предоставляется на базе листа временной нетрудоспособности, выданном женщине в женской консультации. Оплата подобного больничного листа производится всегда с коэффициентом 1,0 исходя из среднего дохода беременной без привязки к продолжительности страхового стажа.

Продолжительность отпуска по БиР исчисляется в зависимости от течения и особенностей беременности.

Условия предоставления	До даты родов	После даты родов	Общая длительность
Обычные роды / 1 ребенок	70 дней	70 дней	140 дней
Осложнения при родах / 1 ребенок	70 дней	86 дней	156 дней
Обычные роды / 2 и более детей	84 дня	110 дней	194 дня
Осложненные роды / 2 и более детей	84 дня	110 дней	194 дня

Для оформления отпуска и получения впоследствии денежных средств по листу нетрудоспособности женщина должна не только предоставить оригинал больничного листа работодателю, но и написать заявление.

Перечисление (выдача) отпускных осуществляется в ближайшую дату проведения выплаты зарплаты в компании.

Законом установлено, что в выплате отпускных за декрет могут отказать, если женщина не заявила о своем праве на них и не подала заявление в течение полугода с конечной даты, указанной в листе нетрудоспособности.

Сумма выплат по уходу

Неоднократно вносились законопроекты об увеличении максимальной длительности отпуска с оплатой до трех лет, но пока безуспешно.

Осуществляющий уход гражданин может претендовать на предоставление отпуска до даты, когда малышу исполнится 1,5 года. Размер пособия, перечисляемого ежемесячно, составит 40% от среднедневного дохода сотрудника за предыдущие два года.

Законом на 2017 год установлен минимум и максимум ежемесячных выплат: 3000 руб. 23 120,66 руб. соответственно.

Когда вступит в силу новый закон

В 2017 году начинает действовать измененный порядок исчисления показателя среднедневного заработка. Напрямую эта поправка не оказывает воздействия на выплату декретных денег, но ограничивает верхний предел. С 1 января 2017 года в РФ установлены такие максимумы:

Оплата больничного по БиР стандартной длительности – 266 191,78 руб.
Ежемесячная выплата по уходу – 23 120,66 руб.
Среднедневной доход – 1 901,37 руб.

На тех, кто уже находится в отпуске по уходу, изменения не повлияют. Исключение – прерывание и повторное предоставление отпуска. Причина – расчет ежемесячных выплат производится единожды в момент оформления. Поэтому женщинам, которым повышение лимита существенно повысят сумму пособия, рекомендуется переоформить отпуск по уходу.

Источник: https://zakony2017.ru/dekretnyj-otpusk-v-2017-godu/

Декретный отпуск в 2017 году новый закон

Мы по привычке называем декретным два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Каким образом грамотно рассчитать эти виды больничных в 2017 году, мы и рассмотрим в этой публикации.

Декретный отпуск в 2017 году — сроки

Новый закон о декретном отпуске в 2017 году не принимался, значит, он будет оформляться по тем же правилам, как и в предыдущие несколько лет. Прежними остаются и сроки отпуска по беременности и родам, как и по уходу за малышом:

В условиях обычных, не осложненных, родов отпуск составляет 70 календарных дней до рождения младенца и 70 дней после даты его появления на свет. Общее количество дней в этом случае — 140.

В случае тяжелого родового процесса дородовый отпуск остается 70 календарных дней, а после рождения малютки — 86 дней. Общее число дней увеличивается до 156.

Если УЗИ и иные средства диагностики показывают, что женщина ждет двойню или даже больше новорожденных, то увеличивается и дородовый отпуск, до 84 дней по календарю. Послеродовый больничный в данной ситуации составит 110 дней, а общее количество календарных дней, соответственно, возрастет до 194.

Как правильно оформить

Чтобы выплаты были полными и своевременными, уходя в декретный отпуск в 2017 году, нужно предварительно представить в бухгалтерию и отдел кадров предприятия (организации) ряд документов:

Заявление на имя работодателя;
Документы, удостоверяющие личность;
Справку, подтверждающую постановку на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), если по факту так и было;
Больничный лист на весь период нетрудоспособности;
Банковский либо карточный счет, куда будут перечисляться средства;
Если женщина ранее работала в иной организации, то потребуется и справка по доходам за последние два года работы.
Расчет декретного отпуска в 2017 году

По какой формуле высчитывается величина пособия?

Сумма декретного пособия = Среднедневной заработок х Количество дней декретного отпуска

Значит, чтобы определить, сколько женщина получит выплат за декретный отпуск в 2017 году, требуется рассчитать еще и значение среднего заработка. Делается это следующим образом:

(Доходы за 2015 год + Доходы за 2016 год) / 731 день (минус исключаемые дни).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

То есть, складываются суммы доходов за два предыдущих года и эта сумма делится на 731 — сумму дней в 2015 (365)) и 2016 (366) годах. В скобочках указано, что из этой суммы дней придется вычесть определенные периоды, на которые декретные не будут начисляться, а именно: периоды временной нетрудоспособности, а также предыдущих отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком, если таковые были.

Также минусуются дни, в которые женщина официально была освобождена от работы с полным либо частичным сохранением зарплаты, но при условии, что с этой сохраняемой заработной платы не взимались взносы в ФСС.

Налогообложение и учет максимальных и минимальных значений

Выплаты в декретном отпуске в 2017 году, как и ранее, не облагаются НДФЛ, с них не взимаются страховые взносы.

Еще один важный момент начислений — необходимость учета минимальных и максимальных значений этих пособий. Если высчитанная по формуле сумма будет превышать максимально допустимую, то выплаты производятся по последнему значению.

Минимальная сумма пособия по беременности/родам, высчитывается на основе МРОТ, а он в 2017-м планируется, согласно проекту ФЗ, в размере 8800 руб. считаем по схеме:

8800 руб. х 24 месяца / 730 дней х 140 дней = 40 504 руб.

Надо иметь в виду, что приведенные нами ниже значения минимальных и максимальных выплат могут быть скорректированы с учетом индексационных коэффициентов 2017 года, может быть изменена и сумма МРОТ. Руководствуемся пока данными, известными на сегодняшний день.

Например, минимальный размер пособия по беременности и родам во второй половине 2016 года (с 1 июля) составлял за 140 дней 34 521,2 руб. максимальный — 248 164 руб. С 1 января 2017-го эти цифры составят, соответственно, 40 504 и 266 191,78 руб.

Остальные значения можно посмотреть в таблице. Также пока что остается в силе выплата единовременного пособия на второго ребенка (маткапитал), а в регионах дополнительно назначаются собственные льготы для многодетных матерей — единовременные выплаты, наделение земельными участками и другие поощрения.

Декретный отпуск: изменения с 1 января 2017 и с 1 июля 2016

Декретный отпуск в 2017 году: новый закон

В данной статье читателям представляется возможность ознакомиться с новым порядком расчета декретных больничных в 2017 году. Законодательство РФ не предусматривает такого понятия, как «декретный отпуск»

Данное выражение является «жаргонным» названием двух видов отпуска, которые следуют друг за другом обычно без временного перерыва и оформляются разными способами:

Отпуск по причине беременности и родов.

Отпуск по причине ухода за ребенком.

Ниже эксперты расскажут, как правильно необходимо производить оплату отпусков по причине беременности/родов и ухода за маленьким ребенком в 2017г.

Оформление декретного отпуска в 2017г.

Уходя в декретный отпуск и получая положенные выплаты, предварительно работнице следует принести в отдел кадров и бухгалтерию такой пакет документов:

Больничный лист, который выдается на весь период нетрудоспособности.

Справка относительно постановления на учет в ЖК непосредственно на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель (если таковая имеется).

Заявление, написанное ею на имя работодателя.

Документы, которые могут удостоверить личность.

Справка относительно доходов за последние два года работы (при условии, что работница работала в другой организации/фирме).

Реквизиты счета в банке, на который будет осуществляться перечисление пособия. Это необходимо в случае получения пособий безналичным способом.

Больничный по беременности/родам в 2017г. (образец)

Сроки декретного отпуска

Отпуск по причине беременности/родов предоставляется работающим женщинам в таком порядке:

70 дней по календарю до родов и 70 дней по календарю после родов (общее количество дней — 140).

70 дней по календарю до родов и 86 дней по календарю после родов (общее количество дней — 156) при осложненном родовом процессе.

84 дня по календарю до родов и 110 дней по календарю после родов (общее количество дней — 194) при условии, что родилось двое и более детей.

Источник: https://pravostoriya.ru/dekretnyj-otpusk-v-2017-godu-novyj-zakon/

Декретный отпуск в 2019 году. Новый закон разрешает..

Новый закон предопределяет декретный отпуск в 2019 году.

Сроки декретного отпуска в 2019 году и применение калькулятора для расчета сроков…

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации.

Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка.

Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Сегодня, российское государство проявляет заботу о молодых мамах и выплачивает им единовременное пособие к рождению ребенка, так называемый «материнский капитал», который можно потратить на улучшение условий проживания мамы и рожденного ребенка.

Однако, ограничения на трату этого капитала не позволяют использовать его на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости. Если мама живет с ребенком одна, не имея мужа и родственников, то наличие материнского капитала не может помочь молодой одинокой женщине прокормиться самой и прокормить новорожденного ребенка.

Таким мамам приходится очень трудно, особенно после того, как срок декрета превысил полтора года.

Новый закон о декретном отпуске с 1 января 2019 года

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка.

Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий.

Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия.

Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск.

Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета

Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2019 году находится на утверждении президента. После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус.

До того момента произвести расчет декретного отпуска при помощи онлайн-калькулятора произвести не удастся, ведь все нормативы и законодательные нормы будут пересмотрены. Сегодня, сроки декретного отпуска составляют 140 календарных дней при не осложненных родах.

Если мама родила не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, то она получает право находиться в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 190 дней. Наше законодательство предусматривает, что беременная женщина может оформить декретный отпуск с 30-й недели беременности.

Если женщина беременна двойняшками, то срок декретного отпуска сдвигается на две недели и оформить уход за ребенком можно с 28-й недели беременности. Такой расчет декретного отпуска делается исходя из условий, что беременность протекает без осложнений и будущая мама беременна одним ребенком. Если имеет место многоплодная беременность, то будущей роженице положены дополнительные льготы и увеличенный срок отпуска.

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад.

В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал.

Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу.

Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча. В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.

Кроме того, российское правительство разработало и осуществляет множество социальных программ, направленных на поддержку молодых родителей.

Кроме увеличения сроков декретного отпуска и расширения выплат, семьи с ребенком могут воспользоваться целым перечнем социальных льгот, разработанных государством.

Здесь и льготы по оплате коммунальных услуг, льготы на проезд в общественном транспорте, возможность получать качественное детское питание и многое другое.

Источник: https://sprosika.com/dekretnyj-otpusk-v-2019-godu/

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам – это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон

В 2018 году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились. Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности.

При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:

МРОТ, т.е. законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;
предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;
перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.

Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.

Так в 2017 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно. В 2018 году планируется повышение сумм МРОТ до 9489 рублей. Начиная с 2019 года, предусмотрено, что минимальный размер придет в соответствие с прожиточным минимумом, и это равенство будет поддерживаться в дальнейшем.
Аналогично увеличилась максимальная (предельная сумма оплаты труда), которую берут в расчет при определении декретных выплат. Если в 2016 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2017 году – 755 тысяч рублей. В планах на 2018 год эта сумма увеличится до 991 тысячи руб.
В 2018 году для расчета фонда зарплаты учитываются заработные платы за 2016 и 2017 годы, т.е. два полных календарных года, предшествующих беременности.

На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Он же выписывает больничный, как основной документ, дающий основание для начала отпуска.

Данное событие происходит:

для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.

Исключение составляют ранние роды, которые происходят в период от 22 до 30 недель, т.е. до наступления официальных сроков декретного отпуска. В этом случае больничный предоставляется с дня родов на весь период отпуска.

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей (до родов и после), которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней.

Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы.

Продолжительность ОБиР

Условия расчета	Всего	До родов	После родов
Для большинства	140	70	70
При осложненной родовой деятельности	156	70	86
При рождении более чем одного ребенка	194	84	110
При выявлении многоплодной беременности уже во время родов	194	70	124
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы	160	90	70
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах	176	90	86
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов	200	90	110

Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе. Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, т.е. уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются. Кроме того, социальное пособие не выплачивается за те дни, за которые начислена заработная плата.

Пошаговая инструкция оформления

Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).

Будущая мама обязана:

в начале беременности стать на учет у гинеколога;
при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
снять копии с паспорта;
представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
указать в заявлении о своем желании получить пособие по беременности и родам;
перечислить прилагаемые документы;
ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска;
с указанной даты не выходить на работу.

Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:

получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
оформить и подписать приказ на отпуск;
ознакомить с ним заявительницу;
произвести расчет пособия;
составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

По истечении срока отпуска мамочка имеет право:

написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся ребенком;
отказаться от отпуска и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец ребенка или бабушка.

Не пропустите: Прогноз недвижимости на 2017-2018 год

Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам.

Как взять больничный во время беременности

Если беременная ощущает симптомы, не имеющие отношения к её положению, например насморк, ей следует идти на приём к терапевту. Его, конечно, следует оповестить о своей беременности, если срок внешне ещё не очень заметен.

Больничный беременной может дать по своим показаниям любой врач, например, терапевт, окулист, невропатолог — в зависимости от жалоб, с которыми обратилась женщина.

К гинекологу беременные обращаются в связи с симптомами, характерными именно для состояния беременности:

головокружение;
утомляемость;
сонливость или бессонница;
судороги в ногах;
отёки;
тошнота и рвота;
тянущие боли в животе;
влагалищные выделения.

Гинеколог определит, насколько сильно влияют эти симптомы на состояние здоровья женщины и на опасность прерывания беременности.

Раньше гинеколог был вправе выдать листок нетрудоспособности на длительный срок с таким диагнозом, как «токсикоз беременных» и «угроза прерывания». Теперь правила изменились.

С такими диагнозами гинеколог направляет в стационар, где и выдаётся листок нетрудоспособности, который при необходимости может продолжаться на весь период вынашивания плода.

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);

Источник: https://god2018dog.ru/dekretnyj-otpusk-v-2018-godu-novyj-zakon-vyplaty

Новый закон о декретном отпуске

В законодательный материал по вопросам предоставления декретного отпуска и его оплаты были внесены изменения.

До момента их опубликования некоторая часть населения стала переживать о возможных корректировках, которые с учетом положения в стране, могли быть приняты не в их пользу.

Однако опасения не оправдались – закон о декретном отпуске в новой редакции лишь несколькими положениями отличается от предыдущего законопроекта.

Что нужно знать?

Декретные выплаты представляют собой меру государственной помощи семьям с детьми. Основанием их начисления является ФЗ № 81, который в 4 части регламентирует порядок начисления и выплаты пособий.

Наличие зарплаты является основным критерием, в соответствии с которым рассчитывается сумма компенсации. Однако и женщина, не имеющая официального места работы, может претендовать на получение пособия.

ФЗ № 216 устанавливает параметры, влияющие на сумму начисления. К ним относятся:

Возраст малыша – его мать имеет право на получение выплат в течение полутора лет с момента его рождения. При достижении ребенком указанного возраста, выплат компенсации прекращается.
Период трудового стажа – если родитель ребенка работает меньше полугода, то государственная поддержка будет оказываться в размере МРОТ.

Если мама малыша последнее время не работала, то при расчете пособия используется МРОТ.

Законодательство

Нормативно-правовыми актами, рассматривающими вопросы о декрете и декретных выплатах, являются:

ФЗ № 81 от 2018 года – рассматривает вопросы о выплате пособий лицам, имеющих детей;
ФЗ № 216 от 2018 года – о внесении изменений в закон о государственной поддержке;
статья 256 ТК РФ.

Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Новый закон про декретный отпуск в 2018 году стал одним из наиболее обсуждаемых законопроектов за последние несколько лет.

Обусловлено это не столько гласностью внесения поправок, но и заинтересованностью в их содержании широких слоев населения.

Изменения

Изменения в законе, прежде всего, направлены на формирование положенных выплат.

Вносились изменения о дополнительном увеличении декретного отпуска – однако их принятия откладывается, поскольку доработки имеют незавершенный вид и не подготовлены надлежащим образом к принятию.

До скольки лет?

Декретные выплаты начинаются одному из родителей, который фактически ухаживает за ребенком.

Они будут начисляться до достижения 1,5-годового возраста.

Когда выходят?

Выход в декретный отпуск происходит на 30 неделе беременности. Законодатель предоставляет возможность оформления больничного за 70 дней до родов и 70 дней после них.

Если выяснилось, что беременность многоплодная, то сроки увеличиваются – составить заявление об уходе на вынужденный отпуск можно уже на 28 неделе.

В Чернобыльской зоне

При оформлении декрета в Чернобыльской зоне увеличиваются его сроки.

Так, будущая мама имеет право выйти в вынужденный отпуск в связи с беременностью и родами на 27 неделе, его общий срок составляет 160 суток.

При проживании в Чернобыльской зоне выплаты будут составлять:

до достижения ребенком полутора лет – 40% от размера заработной платы за 2 предшествующих года работы;
до достижения трехлетнего возраста – ежемесячная помощь составляет всего 50 рублей, что не позволяет удовлетворить даже минимальные потребности ребенка.

Для мужчин

Мужчины имеют право оформить декретные выплаты на себя, если они осуществляют уход за ребенком.

Для этого отец малыша должен получить больничный лист – он выдается после посещения соответствующего медицинского учреждения.

Следующим шагом является оформление справки о размере заработной платы и составление заявления у работодателя.

Порядок оформления

Первое, с чего стоит начать оформление декретного отпуска – это получение больничного листа.

Следующим шагом является сбор необходимой документации и составление заявления.

Необходимые документы

Изменения, внесенные в закон о декрете, не коснулись списка документов, необходимых для получения декретных средств:

Больничный лист – его оформляет гинеколог, работающий в женской консультации. Выдача документа возможна как в государственных больницах, так и в частных клиниках. Главное требование – у медицинского учреждения должна иметься лицензия.
Заявление. Оно составляется женщиной в произвольной форме. Однако в нем требуется указать сроки отсутствия трудовой способности – так же, как и в листе.
Справка о заработной плате сотрудницы. Она потребуется в ФСС, поскольку именно в фонд направляются все документы.

Как рассчитать?

При расчете принимается о внимание заработная плата за два года работы – она суммируется, после чего рассчитывается средний дневной заработок.

В этих целях полученное значение делится на 730 (количество дней в 2 годах). Затем сумма умножается на продолжительность вынужденного отпуска (в большинстве случаев – на 140).

Срок выплаты

Сроки начисления пособия составляют 10 суток с момента обращения, составления заявления и сдачи документов. Они будут выплачиваться вместе с последующей зарплатой или авансом.

Размер оплаты до 3 лет

В Конституции РФ закреплен принцип местного самоуправления, свидетельствующий о том, что многие законодательные акты принимаются на местном уровне.

В настоящее время не все субъекты государства приняли положения, предусматривающие продление декретного отпуска и, соответственно, выплат до 3 лет.

Что касается суммы пособия, то:

на первого ребенка она будет составлять 5 436 руб.;
на второго, третьего и последующих – 5 676 руб. ежемесячно.

Указанная сумма подлежит выплате одному из родителей, который ухаживает за малышом.

Пособие для безработных

Если родительница не имеет места работы, она все равно обладает правом получения декретных выплат.

Их расчет будет осуществляться с учетом значения МРОТ, которое с июля 2018 года составляет 7 100 рублей.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Несмотря на то, что женщины в положении должны переставать работать с 30 недели, некоторые сотрудницы остаются на рабочем месте, что зачастую обусловлено непростой финансовой ситуацией.

Прежде чем принимать такое решение, рекомендуется оценить возможные риски для собственного здоровья и здоровья ребенка.

Будущая мама может работать до рождения малыша, при этом работодатель не имеет права её уволить, даже если она работает по совместительству или нарушает дисциплину.

К мерам, которые могут применяться, относятся выговор, дисциплинарное взыскание и т.д.

На видео об оформлении

Источник: https://nam-pokursu.ru/dekretnyj-otpusk-v-2016-godu-novyj-zakon/

Закон об отпуске на 2017 год

Для каждого работающего человека важным вопросом является отпускной. Важно знать свои права и обязанности, а также на что рассчитывать, планируя отпуск в 2017 году – вдруг есть новый закон? Данная статья расскажет о том, какая законодательная база существует на сегодняшний день, а также о том, чего ждать в наступающем году.

Федеральный закон об отпусках в РФ на 2017 год

фото с сайта thenounproject.com

Большинство людей к отдыху готовятся заранее: это связано не только с природной предусмотрительностью, но и с тем, что руководителям компаний необходимо составлять график отпусков.

Кому и когда положен заслуженный отдых?

Ежегодно каждый работающий человек имеет право на отдых, который длится двадцать восемь календарных дней.

Предоставить его могут уже после шести месяцев с того момента, как человек официально проработал в данной компании.

Законом не запрещено и предоставление отпуска тем, кто ещё не проработал в компании вышеуказанный срок: это возможно по личной договоренности сотрудника с руководителем фирмы.

Мало кто знает, но работник имеет право взять оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

Есть категории населения, которых работодатель обязан отпустить на отдых до того, как они отработают полгода. К ним относятся:

женщины, собирающиеся в декрет или только из него вернувшиеся;
люди, усыновившие ребенка (детей), возраст которого не более трёх месяцев;
лица, не достигшим 18 лет.

За второй и последующие годы работы на одном и том же предприятии сотруднику может быть предоставлен отпуск в любое время, но его нужно заранее согласовывать с тем, кто составляет график. Также на время выхода на законный отдых влияет очередность, установленная в каждой конкретной компании. Руководитель должен уведомить работника не позднее двух недель до предоставляемого отдыха.

График не может быть изменен в одностороннем порядке: руководитель и сотрудник должны согласовывать любые изменения. Начальству законодательно запрещено не отпускать работника два года подряд.

Но если в компании сложилась такая ситуация, что работник не успел в течение года взять положенные дни или его присутствие было необходимо фирме, то все неистраченные дни переносятся на следующий год.

По закону их необходимо «отгулять» в течение ближайших 12 месяцев с начала наступления нового календарного года.

С юридической точки зрения вполне допускается разделение отпуска на части. При этом хоть одна из них должна составлять четырнадцать дней. В это время отозвать сотрудника на работу можно только с его согласия. Часть отдыха по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это не обязательная мера, а возможный вариант.

Существуют граждане, которых не имеют права отзывать или же заменять часть отпускных дней деньгами. К ним относятся несовершеннолетние, сотрудницы в декрете, а также люди, чья профессиональная деятельность напрямую связана с опасным и/ или вредным производством.

Выплата отпускных в 2017 году

фото с сайта thenounproject.com

Со сроками разобрались. Теперь необходимо поговорить о том, как должен оплачиваться период законного отдыха.

Выплаты отпускных в новом 2017 по закону формируются в зависимости от того, сколько дней человек отработал за истекший год. Сотрудник отработал двенадцать месяцев, непрерывно и полностью? Важно знать, что при расчете отпускных даже в этом случае исключаются не только уже предоставленные дни отдыха, но также больничные и командировочные. Ведь эти периоды уже были оплачены.

Вычислить, в каком размере вы получите деньги, вы можете самостоятельно. Для этого нужно свой среднедневной заработок умножить на количество дней, которые вы планируете взять.

Высчитать среднедневной заработок тоже несложно: нужно все выплаты, полученные за отработанный период, разделить на количество календарных дней. Чтобы не высчитывать соотношение вручную, установлена госнорма.

Согласно ей среднее количество дней в месяце – 29,3. При отработке года полностью это число умножается на 12 (месяцев), получаем 351,6. Именно на него нужно разделить все полученные денежные средства.

Если за истекший период вы брали больничный, то выплаты за эти дни вычитаются из общей суммы.

Отдельно нужно сказать о тех сотрудниках, которые планируют уволиться из компании, но при этом не успели отгулять положенный срок. При увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все дни, которые он не успел отгулять. Сумма по ним высчитывается с опорой на количество отработанных дней.

Есть и особый вид отпуска. Сотрудник в случае чрезвычайных обстоятельств может взять один день без сохранения зарплаты за него. Предоставляется по письменному заявлению работника. Длительность согласуется с начальством. К этому типу относится предоставление максимум пяти дней сотруднику, у которого родился ребенок, умер близкий родственник или должна состояться свадьба.

Закон об отпусках госслужащих РФ на 2017 год

фото с сайта thenounproject.com

Изменения законодательства коснулись практически всех граждан нашей страны, в том числе и госслужащих. Новый закон об отпусках отличается от старой версии по трем позициям.

Служащие, занимающие высшие и главные должности, больше не смогут отдыхать 35 дней. Теперь для всех установлена одинаковая длительность отпуска – тридцать календарных дней.

Изменились и правила предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного за выслугу лет. Если раньше служащий получал один дополнительный календарный день за каждый год, прошедший на службе у государства, то теперь введены новые стандарты.

Стаж 1-5 лет – 1 день;
5-10 лет – 5 дней;
10-15 – 7 дней;
от 15 лет – 10 дней.

Законодательно прописана длительность дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день. Раньше была указана только нижняя граница (три дня), максимально возможный срок устанавливался конкретным государственным органом. Внесённые правки строго обозначили срок – три календарных дня.

Декретный отпуск в 2017 году: есть ли новый закон?

фото с сайта thenounproject.com

Расчёт декретных отпускных в 2017 году будет производиться по той же схеме, что и в 2016, – новый закон установил верхнюю и нижнюю границы выплат. Но обо всём по порядку.

Беременная сотрудница должна предоставить в отдел кадров два документа: заявление о предоставлении декрета и справку из женской консультации, констатирующую наличие беременности.

Женщине предоставляется сто сорок дней оплачиваемого декретного отпуска: по семьдесят до и после рождения ребенка. Если роды прошли с осложнениями и новоиспеченной маме требуется время на восстановление, то ей могут предоставить дополнительно шестнадцать дней (итого 156).

Если родилась двойня или тройня, то декрет продлевается на пятьдесят четыре дня (итого 194).

Сумма выплат считается просто: среднюю зарплату за последние два года делят на количество отработанных дней и получают среднедневной заработок за указанный период. Его умножают на количество предоставляемых дней. Узнать, как получить материнский капитал, вы можете здесь.

Законодательно установлена сумма максимальных выплат: она составляет 248 144 рубля при длительности отпуска сто сорок дней. Если пришлось взять 156 дней – 276 526 рублей. 194 дням соответствует сумма 343 884 рубля.

Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, тоже имеют право на декретные выплаты от государства. Их размер напрямую зависит от того, сколько денег мама-предприниматель перечисляла в фонд соц. страхования.

Если женщина работала на двух (или более) работах, то она получает пособие по двум (или более, соответственно) справкам о доходах.Установлена и минимальная сумма выплат. Именно её получают от государства женщины, бывшие безработными два года. Она составляет 4 611 рублей.

Пособие положено и студенткам-очницам: им, как и работающим беременным, необходимо предоставить справку из женской консультации. Также нужно написать заявление и предоставить его в учебное заведение. Размер выплат эквивалентен размеру стипендии студентки. Пособие положено учащимся ВУЗов, а также получающим начальное, среднее, послевузовское профессиональное образование.

Заключение

Вы можете спокойно отправляться в отпуск в 2017 году: новый закон выплат, а точнее поправки к старому, серьёзных изменений в жизни большинства граждан не предполагают.

Возможно, из данной статьи вы получили новую информацию о своих правах. Теперь вы можете попробовать их реализовать. Однако некоторые работодатели могут поставить вопрос ребром: увольнение или следование неписаным законам фирмы.

Будьте к этому готовы: прочтите, куда вы можете обратиться.

data-block2= data-block3= data-block4=>

Источник: https://ya-i-zakon.ru/articles/rabota/zakon-ob-otpuske-na-2017-god.html

Расчет декретных выплат

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

Декрет и декретные пособия Декретное пособие Размер декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

282 106,70 руб. — при обычных родах;
314 347,47 руб. — при осложненных родах;
390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
- 3788,33 руб.
  
  на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
- 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

Доход за 2016 год составил:
- заработная плата — 150000 руб.;
- отпускные — 14000 руб.;
- больничные — 6000 руб. (14 дней).
Доход за 2017 год:
- заработная плата — 200000 руб.;
- отпускные — 17000 руб.;
- больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

пособие по беременности и родам:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
- ликвидацией организаций;
- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).
Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).
Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).
Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Источник: https://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/