Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба — все о налогах

Претензия на возмещение материального ущерба образец

Собственники помещений нашего многоквартирного жилого дома выбрали способ управления домом — управляющая компания (УК), с которой заключен договор управления.

В договоре четко не конкретизированы обязанности управляющей компании в части выполнения ряда работ по содержанию общего имущества МКД.

В этой связи нередко возникают споры об обязанностях УК, периодичности проведения ряда работ.

В случае причинения ущерба собственникам помещений дома, управляющая компания отрицает свою вину, поскольку считает, что мы недостаточно платим за содержание общего имущества для наличия оснований для заявления требований о взыскании ущерба.

Стоит ли собственникам, которым причинен ущерб в результате ненадлежащего содержания общего имущества собственников обращаться сначала в управляющую компанию с претензией, а потом в суд? Есть ли перспективы для удовлетворения иска о возмещении ущерба в суде, если в договоре управления не конкретизированы услуги по содержанию общего имущества МКД?

Ответ:

Недостаточная плата за содержание, отсутствие средств на счете дома

Недостаточная, по мнению управляющей компании, плата за содержание общего имущества многоквартирного жилого дома не является основанием для освобождения от гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба в результате виновного неисполнения обязательств, взятых на себя по договору управления МКД.

Нередко в качестве довода невозможности незамедлительно исправить недостатки, управляющие компании называют отсутствие на счете дома средств, например, по причине задолженности ряда собственников по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Данные обстоятельства также не освобождает УК от обязанности исполнять условия договора управления, а равно нести ответственность за его неисполнение.

Претензионный порядок разрешение спора с управляющей компанией

Претензионный, досудебный порядок урегулирования спора с управляющей компанией не является обязательным. То есть собственник, которому причинен ущерб виновным бездействием УК вправе минуя обращение в УК, сразу обращаться с иском в суд.

Однако следует учесть, что судебная практика в основном исходит из того, что в случае необращения в УК с претензией, оставляются без удовлетворения исковые требования в части взыскания штрафа в пользу потребителя за отказ в добровольном порядке удовлетворить его требования.

Штраф с управляющей компании в пользу потребителя

Отношения, связанные с предоставлением жилищно-коммунальных услуг регулируются, в том числе, законом О защите прав потребителей, в котором присутствует норма, согласно которой, при удовлетворении судом требований потребителя, суд взыскивает с исполнителя за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя (См. далее более подробно публикацию Штраф по закону о защите прав потребителей с управляющей компании. Судебная практика .

Образец претензии к управляющей компании о возмещении ущерба

Суть претензии излагается в свободной форме. Каких-либо специальных, официальных бланков или форм для этого не существует. В качестве образца предлагаем Претензию в управляющую компанию о возмещении ущерба повреждением автомобиля

Аналогичным образом составляются претензии о возмещении ущерба заливом квартиры (когда залив квартиры произошел в результате бездействия управляющей компании) и другие (см. также Обязанности управляющей компании в сфере ЖКХ по содержанию и ремонту. Судебная практика )

Образец искового заявления к управляющей компании о возмещении ущерба

Исковое заявление также составляется в свободной форме. Необходимо изложить обстоятельства дела со ссылками на докузательства (документы, приложенные к заявлению), обязательно изложить просительную часть иска, указать суд, в который подается иск, стороны, их адреса. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного управляющей компанией (образец) — примерная форма, образец.

Александр Отрохов, Правовой центр Логос (г. Омск), 15.01.2014г.

Источник: https://iskovoepismo.my1.ru/publ/perepiska_na_predprijatii/pretenzija_na_vozmeshhenie_materialnogo_ushherba_obrazec/14-1-0-539

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба — Твой юрист

В большинстве случаев при порче имущества, причинении вреда здоровью составляется претензия по возмещению ущерба. Судебное разбирательство — процесс достаточно длительный и трудоемкий.

С момента подачи искового заявления и до вынесения решения по делу может пройти не один месяц. Направление претензии по возмещению ущерба может способствовать урегулированию спора и договориться о способах и порядке такого возмещения в добровольном порядке.

Если же нет — претензия станет одним из доказательств по гражданскому делу.

Ущерб может быть разным, выраженным в порче имущества (исковое заявление о возмещении ущерба в ДТП), в причинении вреда здоровью (исковое заявление о возмещении вреда здоровью, возмещении ущерба от преступления).

Если причинителем вреда выступает другой гражданин или организация, претензия по возмещению ущерба позволит обозначить размер ущерба, описать желаемый порядок его возмещения.

Если же причинителем вреда является государство, то после вынесения решения суда по административному делу (которым должна быть констатирована незаконность действия или решение такого органа) или уголовному делу (прекращено уголовное преследование), можно сразу направлять гражданский иск.

Претензия по возмещению ущерба (16,5 KiB, 4 792 hits)

Пример претензии по возмещению ущерба

Претензия по возмещению ущерба

21.11.2016 г. причинен ущерб моему имуществу, выразившийся в заливе принадлежащей мне на праве собственности квартиры.

Залив произошел в результате течи радиатора отопления, установленного в Вашей квартире, что установлено Актом осмотра квартиры после затопления, составленного с представителем управляющей компании нашего дома.

Причина залива установлена работниками Управляющей компании, что подтверждает вину в затоплении моего имущества и делает невозможным взыскание денежных средств на возмещение ущерба имуществу с организации по управлению многоквартирным домом.

В результате залива моему имуществу причинен следующий ущерб:

трещины на потолке, вздутие и отслоение штукатурки на площади 5 кв. м.;

отслоение обоев по правой стороне жилой комнаты, появление плесени;

вздутие ламината на лощади 10 кв.м.

Вследствие залива пострадала мебель: стол из массива березы (трещины, вздутие), обивка дивана. Стол ремонту не подлежит, обивку дивана можно заменить.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ причиненный вред имуществу должен быть возмещен в полном объеме.

В связи с изложенным требую в течение 10 дней с даты получения настоящей претензии принять меры по возмещению причиненного мне вреда путем оплаты или самостоятельного выполнения ремонтных работ по замене ламината, поклейке обоев с предварительной обработкой стен, штукатурке потолка, а также выплатить денежные средства в размере 33 000 руб.

на приобретение аналогичного стола, перетяжку мебели. В противном случае буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба от залива квартиры, что повлечет дополнительные судебные расходы, которые будут взысканы с Вас.

Акт осмотра квартиры (копия)

Фотографии последствий залива квартиры

Предварительная смета стоимости работ по замене обивки дивана и ткани

Чек о приобретении стола (стоимость 23 000 руб.)

25.11.2016 г. Целлер А.В.

Претензия по возмещению ущерба — основания предъявления

По правилам статьи 1064 ГК РФ причиненный вред имуществу или личности подлежит возмещению тем лицом, которое такой вред причинило. Следовательно, адресатом претензии чаще всего является виновник вреда.

Но есть и специальные нормы: так, владелец транспортного средства (источник повышенной опасности) будет обязан сам возместить вред, а затем может подать иск в порядке регресса.

Или вред, причиненный незаконным решением должностного лица, взыскивается путем подачи искового заявления о возмещени вреда, причиненного органами власти, к соответствующему органу. Определить адресата претензии по возмещению ущерба можно, обратившись к главе 59 ГК РФ.

Если между причинителем вреда и пострадавшим имеются договорные отношения, есть смысл рассмотреть вопрос о подготовке претензии о расторжении договора или по отдельным договорам: претензия по договору купли-продажи, по договору подряда, претензия потребителя.

В таких претензиях может иметь место специфика возмещения вреда (путем применения дополнительных санкций, а не только исходя из размера фактического причиненного ущерба).

Возможно, подготовка претензии является обязательной и ее отсутствие приведет к возвращению искового заявления.

Составление и подача претензии по возмещению ущерба

Строгих требований к форме и содержанию претензии по возмещению ущерба закон не предъявляет.

Однако специфика составления такой претензии состоит не только в нормативном правовом обосновании, но и требовании рассчитать сумму ущерба.

Это может быть точная сумма, а может, как и в вышеприведенном примере, только требование произвести определенные работы или рассчитаться за них. Все зависит от конкретной ситуации.

Сумма ущерба или факт причинения ущерба должны быть подтверждены. Поскольку оригиналы документов могут впоследствии понадобится для судебного разбирательства (копии могут быть признаны недопустимыми доказательствами), к претензии приложите их копии.

Если причинитель вреда выходит на контакт, готов сотрудничать, то переписку с ним лучше вести в письменном виде. Скреплять договоренность имеет смысл заключением письменных соглашений, в которых прописать форму, порядок и сроки возмещения ущерба.

При несогласии с размером ущерба можно воспользоваться проведением экспертизы (по аналогии с экспертизой по гражданским делам, только не в рамках судебного заседания).

Отказ удовлетворить требования претензии по возмещению ущерба или отсутствие ответа на претензию станут основанием для судебной защиты нарушенных прав.

iskiplus.ru

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование.

Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________ (наименование суда) Истец: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью , адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО полностью , адрес) Цена иска: ________________________

(вся сумма из требований)

Исковое заявление

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины

Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу

Копия трудового договора

Акт инвентаризации

Копия договора о полной материальной ответственности

Копия акта служебного расследования

Должностная инструкция ответчика

Требование предоставить объяснение

Акт об отказе предоставить объяснение

Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г. Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба (20,0 KiB, 703 hits)

vseiski.ru

Работник пообещал возместить ущерб и . уволился. Что делать?

Статьи по теме

Работал у нас один крановщик: что ни день, то проблемы. Последней каплей стал случай, когда у него при подъеме стеклянных плит эти самые плиты и сорвались. Хорошо, никого не убило, но ущерб имуществу был причинен.

Вину свою он отрицать не стал, и мы привлекли его к дисциплинарной ответственности — объявили выговор. Что касается материального ущерба, то он сам вызвался возместить его с рассрочкой платежа путем удержаний из заработной платы.

Но буквально через месяц этот товарищ принес заявление об увольнении по собственному желанию и. нам пришлось его уволить. Свобода труда и все такое. Сами понимаете. Теперь руководитель требует взыскать с крановщика оставшуюся сумму причиненного материального ущерба.

Но как это сделать? Юриста у нас нет, а с подобным случаем сталкиваемся впервые… Сумма, по правде сказать, небольшая, но тут дело принципа! Подскажите, как можно взыскать с уволенного работника материальный ущерб?

Ситуация у вас, конечно, не из легких — надо признать. Сколько всего предстоит сделать, если еще не сделано! А вот сотрудника вполне понять можно, поскольку не каждый работник знает, что его увольнение сути дела не меняет и причиненный ущерб возмещать работодателю все равно придется. Каким способом — это нам и предстоит выяснить.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Из ситуации следует, что работник признал факт причинения материального ущерба вашей организации, но, возместив часть суммы, — уволился.

Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Источник: https://historyblog.ru/obrazec-pretenzii-rabotniku-o-vozmeshh/

Перечень и образцы документов по возмещению материального ущерба: приказ, претензия, расписка и договор, акт о возмещении

Когда речь идет о сборе каких-либо документов, подтверждающих тот или иной факт, на ум часто приходит выражение: «Без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек».

О том, какие документы понадобятся для оформления и получения денег за мат.ущерб мы поговорим в этой статье.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Способы получения компенсации

Наиболее часто возникающие проблемы связаны с отношениями «работодатель – работник».

Причем, вина последнего, как правило, доказывается очень легко, а вот работодатель избегает ответственности.

Получить компенсацию можно двумя способами: в судебном и до судебном порядке.

Досудебный порядок – это по своей сути мирное соглашение между сторонами. Работодатель добровольно компенсирует вред, полученный работником. Размер и способ возмещения обсуждается сторонами.

Причем со стороны работодателя в обязательном порядке издается приказ.

Кроме того этот же способ включает в себя обращение в Трудовую инспекцию при условии, что наступление вреда произошло из-за нарушений трудовых соглашений и Трудового кодекса. Данное обращение является очень действенным, так как может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности и штрафам.

Судебный порядок – это случай, когда компромиссного решения найти не удалось.

Приказ о возмещении материального ущерба, образец

Договор о возмещении материального ущерба, образец

Какие документы нужно подготовить до суда?

Прежде чем писать обращение в суд, нужно собрать ряд документов, на основании которых можно судить о наличии и размере вреда.

Мат. вредом считается любые потери гражданина, связанные с уменьшением и/или утратой его дохода, порчи личных вещей (имущества), ухудшением или потерей здоровья.

То есть все то, за восстановление чего потребуется понести расходы, а иногда не малые.

Поэтому для подтверждения могут понадобиться:

• справки и больничные листы, выданные компетентными учреждениями для подтверждения нетрудоспособности и факта травмирования или получения увечья;
• чеки по оплате лекарств, договор на оказание медицинских услуг;
• чеки, свидетельствующие о стоимости испорченной вещи;
• расчет стоимости ремонта испорченной вещи;
• расписка (если виновник обязался все возместить/оплатить, но «забыл» об этом);
• акт, в котором зафиксирован факт наступления вреда;
• письменная претензия;
• уведомления об отправке писем или экземпляры с отметками о принятии;
• трудовой договор или договор о возмещение ущерба.

Обеспечьте наличие как можно большего количества доказательств наличия вины работодателя и отсутствия вины со стороны работника. Несмотря на презумпцию виновности, обвиняемая сторона имеет все шансы избежать ответственности.

Кроме перечисленного, обязательно нужно само заявление в суд – иск и квитанция об оплате государственной пошлины.

Размер пошлины зависит от суммы иска и рассчитывается непосредственно на сайте суда. Там же находятся реквизиты для оплаты.

Хочется отметить, что необходимость возмещения может возникнуть не только в ходе трудовых отношений, но и при дорожно-транспортном происшествии, например. В этом случае также можно предъявить претензию.

Претензия на возмещение материального ущерба, образец

Иск о взыскании материального ущерба с работника, образец

Иск о взыскании материального ущерба в результате ДТП, образец

Оформление пакета документов

Чрезвычайно важным в судебных спорах является правильное, грамотное оформление пакета документов.

Справки, больничные листы должны иметь все необходимые печати. Как правило, они подписываются в 3-х местах: врачом, заведующим и регистратурой.

Договоры должны содержать подписи обеих сторон и печати (при наличии).

Если у вас на руках нет трудового договора, подписанного работодателем, то вы можете затребовать его заверенную копию. Она предоставляется в течение 3-х дней.

Акт. У многих эта бумага вызывает множество вопросов. А между тем, он может быть составлен любыми лицам (в том числе пострадавшим), присутствовавшими или являющимися свидетелями того или иного происшествия на работе. В нем отражаются:

• место, дата и время происшествия, повлекшего получение вреда;
• описание сути произошедшего;
• паспортные данные, контактные телефоны и подписи составителей акта. Достаточно трех человек.

Письма, уведомления об отправке необходимы, если были предприняты попытки урегулировать вопрос мирным способом. Если претензии или заявления передавались лично в руки, то обязательно наличие второго экземпляра с отметкой о принятии.

Акт о возмещении материального ущерба, образец

Расписка предоставляется в скопированном виде, но оригинал нужно иметь с собой.

Расписка о возмещении материального ущерба, образец

Исковое заявление пишется в свободной форме. Обязательно содержит в себе:

• наименование и адрес суда, информацию об истце (пострадавшем) и ответчике – адрес, ИНН, телефоны, ФИО полностью, название организаций;
• изложение сути проблемы: когда, с кем и при каких обстоятельствах произошло что-то с истцом, и как он пострадал. Что предпринял после происшествия и что из этого вышло;
• ссылки на Законодательство. Использовать можно Гражданский кодекс (15 статья, 1064 статья). Также необходимо опираться на пункты трудового договора, описывающих ответственности сторон;обоснованные требования;
• приложения: исковое заявление в 2-х экземплярах (для суда и ответчика), квитанцию об оплате пошлины, документы, подтверждающие вашу правоту.

Действия после суда

После окончания судебного слушания все стороны получают на руки решение. Его также можно получить по почте. Оно может быть обжаловано (при заочном решении – отменено) в сроки, зависящие от особенностей дела (10 дней или 30).

Как правило, подобные споры решаются в пользу истца. Требования о компенсации удовлетворяются либо полностью, либо в большем объеме.

Решение суда обязывает ответчика добровольно возместить потери истца в ближайшие сроки. Но достаточно часто работодатель игнорирует его. Тогда необходимо в суде получить исполнительный лист и обратиться с ним к судебным приставам. Именно они теперь будут «выбивать» деньги из виновной стороны. К сожалению, этот процесс может затянуться надолго.

У любого человека есть право на то, чтобы возместить матущерб, полученный не по его вине. Требовать компенсацию нужно всегда и при любых обстоятельствах, какие бы хорошие отношения не были бы с работодателем.

Источник: https://moepravo.guru/vozmeshhenie-vreda/materialnyj/perechen-dokumentov.html

Возмещение материального ущерба: образец иска и порядок взыскания

Материальный ущерб – это полная или частичная потеря гражданином своей собственности в результате действий третьей стороны.

Составляющими понятиями являются имущественный и моральный вред. Первое понятие отражает порчу материальных благ, а, второе — ухудшение психологического состояния.

Материальный ущерб возникает после нанесенного морального или имущественного вреда. Последний должен соответствовать хотя бы одному из трех параметров:

1. В результате противоправных действий потребуются траты на воссоздание объекта.
2. Действия/бездействие ответчика привели к необходимости восстанавливать утраченное право, а следовательно, и дополнительные затраты.
3. В результате происшествия лицо понесло ущерб в виде упущенной прибыли.

В большинстве рассматриваемых судом дел, к оценке объемов причиненного ущерба привлекается специализированная комиссия.

К основным видам компенсации материального ущерба относятся:

• натуральный – покупка аналогичной вещи;
• денежный – финансовая компенсация стоимости.

На практике более распространена вторая форма, так как приобретение аналогичного предмета проблематична. Но, при наличии такой возможности, государственный орган настаивает именно на вещной форме возмещения.

Взыскание компенсации в судебном порядке

Возместить урон должен человек или организация, из-за действий которых произошла порча имущества. Предусмотрена ситуация, при которой оба лица могут найти компромисс друг с другом и договориться в досудебном порядке. Если это невозможно, то потерпевшая сторона вправе подать судебный иск.

В зависимости от цены вопроса, иск подается в разного уровня судебные инстанции:

• мировому судье – если цена иска менее пятидесяти тысяч рублей;
• в районный суд – если сумма выше указанного размера.

Процедура подачи искового заявления строго регламентирована. Перед передачей документации в орган требуется сделать следующее:

1. Найти подтверждения того, что ущерб был нанесен.
2. Определить связь ответчика и полученного вреда (как его действия или бездействие повлияло на результат).

Второй шаг необходим, если речь идет об ответчике в качестве физического лица. При рассмотрении дел о причинении убытков, нанесенных субъектом хозяйствования, требуется лишь подтверждение наличия материального ущерба.

Форма иска

Все требования, выдвигаемые истцом, должны иметь правовую основу и быть подкрепленными фактами, доказывающими причастность ответчика. При составлении искового заявления необходимо указать:

1. Реквизиты и наименование судебного органа, куда осуществляется подача иска.
2. Персональные идентификационные данные заявителя. При подаче документации через доверенное лицо, указывается также личная информация о посреднике.
3. Сведения об ответчике. Если это физическое лицо, то персональные данные человека, если юридическое – наименование и официальный адрес местонахождения.
4. Описание обстоятельств, когда и каким образом был нанесен ущерб. Чем более подробно расписан данный пункт, тем лучше.
5. Формулировка доказательств причастности ответчика к описанным событиям.
6. Подтверждение размера требуемого возмещения (на основании экспертизы или документов о приобретении вещей).
7. Описание действий истца, отражающий его попытки досудебного урегулирования.
8. Список документации, прилагаемой к заявлению (в виде описи).
9. Подпись и дата обращения.

Заявление подается как в печатной, так и в рукописной форме. Рекомендуется ссылать на нормативные акты, актуальные для данной ситуации. Если возникают сложности с оформлением, целесообразно найти аналогичные варианты исков в сети, либо обратиться за помощью к юристу.

Сроки давности

Исковая давность равна трем годам, этот период отсчитывается со дня нанесенного вреда. В рамках трех лет потерпевший вправе отправить заявление в органы власти с просьбой возмещения материального ущерба.

Что касается давности в случае вреда, причиненного здоровью или жизни человека, то она не ограничена конкретными сроками. Сам человек или его родственники вправе подать иск в любой момент времени.

Период, в рамках которого будут выплачиваться деньги, определяет суд, как и форму возмещения. Иногда суд выносит решение о разовой выплате, а иногда назначаются ежемесячные платежи в течение многих лет. Контроль исполнения ответчиком его обязательств по исполнительному листу возложен на судебных приставов.

Ответчик и истец в исковом заявлении

Истец – лицо, являющееся владельцем имущества, которому был нанесен вред. Иногда предмет бывает не поврежден, а вовсе утерян по вине третьей стороны.

Ответчик – человек, группа лиц или организация, которые, по мнению заявителя, виновны в порче или исчезновении собственности.

Стороны могут быть не связаны между собой договорными отношениями, например, договорными или арендными. Часто случается, что до происшествия истец и ответчик даже не были знакомы.

В исковом заявлении подробно описывается объект, которому был причинен вред. Если есть какие-либо отличительные особенности, например, идентификационный номер или уникальные характеристики, то их указание – обязательно.

Рекомендуется отметить:

• как ответчик получил доступ к предмету;
• каким образом его действия привели к порче имущества.

Причиненный ущерб указывается в финансовом выражении. Для этого проводится оценка. Так как самостоятельно определить стоимость допустимо лишь на новый предмет (по копиям чеков), то стоит либо привлечь специалиста, либо дать согласие на внешнюю экспертную оценку. В большинстве случаев, суд признаёт справедливой среднюю рыночную стоимость.

Сложнее обстоит ситуация, когда истец выдвигает требование не только об имущественной компенсации, но и о возмещении морального ущерба. Несмотря на то, что человек вправе самостоятельно установить любую сумму компенсации нравственных страданий, окончательное решение принимает суд.

К числу наиболее важных материалов, прилагаемых к заявлению, относятся:

• копии иска в количестве равном числу ответчиков;
• доказательства в виде фото или копий документации (оригиналы потребуются в судебном заседании);
• оценка ущерба;
• квитанция об оплате государственной пошлины.

Если человек действует через посредника, то необходима доверенность на передачу полномочий по защите прав и интересов заявителя.

Мировое соглашение – документ, в рамках которого стороны нашли компромисс и смогли урегулировать ситуацию до объявления судебного решения. Такая договоренность достигается либо до подачи иска в уполномоченный суд, либо в процессе производства по делу.

Сам формат документа прост и не имеет строго определенной структуры. Базовым требованием является нотариальное заверение документа. Стороны вправе принять решение о мировом соглашении вплоть до момента, когда судья озвучит свое видение ситуации и вынесет постановление. При заключении договора такого типа разбирательство прекращается и дело закрывается.

Выделяется три основания для прекращения действия досудебного соглашения:

1. Виновный не выполняет обязательства по переводу денежных средств.
2. Вышло судебное постановление, отменяющее действие договора.
3. Потерпевший в одностороннем порядке разорвал договоренность.

Важно отметить, что прекращение действия мирового соглашения не запрещает пострадавшей стороне снова подать иск в суд.

Особенности составления иска

При составлении и подаче иска на возмещение материального ущерба важно обратить внимание на следующие аспекты:

1. Под ущербом понимается не только фактическая утрата или снижение ценности материального объекта, но и упущенная прибыль, выраженная в незаработанных деньгах по вине ответчика.
2. При рассмотрении дел между юридическими лицами заявление подается в арбитражный суд, в остальных случаях – в органы общей юрисдикции.
3. Если между истцом или ответчиком есть договорные отношения, например, трудовые или арендные, то возмещение будет происходить в рамках трудового или гражданского законодательства, согласно нормам заключенного соглашения.

Если, по мнению судьи, цена иска завышена или занижена, то он вправе самостоятельно установить размер компенсации и порядок ее выплаты, в зависимости от индивидуальных обстоятельств ответчика.

Иск о возмещении ущерба в рамках судебного процесса – это гражданское заявление, даже если вред нанесен в результате уголовного преступления.

При этом нет разницы в составлении документации, но существуют различия в надзоре за исполнением решения о возмещении убытков. Заработанные в заключении средства преступник обязан перечислять на счет потерпевшего.

Делается это автоматически и контролируется органами исполнения наказания.

Судебная практика

К наиболее распространенным ситуациям, по которым подается исковое заявление, относятся:

• дорожно-транспортные происшествия, когда у виновника либо нет страхового полиса, либо ущерб больше, чем допустимый размер компенсации по ОСАГО;
• вред жилому помещению в виде затопления или пожара;
• некачественное предоставление услуг, например, ремонтных или строительных работ;
• порча имущества предприятия;
• уклонение или отказ в выплате алиментов.

Как показывает судебная практика, иски о компенсации морального вреда удовлетворяются крайне редко, так как положение истца сложно доказать. Наряду с этим, при наличии доказательств, заявления на возмещение расходов на восстановление имущества часто имеют положительный ответ.

Моральную выплату иногда назначают лицам, которые получили психологические травмы вследствие применения к ним насилия.

Вывод состоит в том, что для получения денег за душевные страдания нужно доказать, что они являлись либо следствием физического воздействия на человека, либо привели к обострению заболеваний.

В результате рассмотрения дела в судебном порядке пострадавший может восстановить нарушенные права и получить компенсацию за нанесенный моральный или имущественный ущерб. Притом не играет роли, было ли это действие или бездействие со стороны ответчика. Перед подачей иска рекомендуется попробовать найти компромисс, который удовлетворит обе стороны.

О том, как составить заявление о возмещении ущерба в результате ДТП, можно узнать из следующего видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/isk-o-vozmeshhenii-materialnogo-ushherba.html

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила, пошаговая инструкция + иск о возмещении вреда, ущерба и убытков, причиненных работником предприятия

Бизнес построен на людях, бизнес строится людьми. Даже полностью автоматизированное производство обязательно управляется хотя бы одним человеком.

От людей зависит получение предприятием прибыли или возникновение убытка. Финансовые потери фирмы могут быть связаны как с предпринимательским риском, так и с деяниями работников, будь то умышленное причинение вреда или небрежность.

При таких обстоятельствах, у руководителя возникаете мысль, можно ли взыскать материальный ущерб с работника и как это сделать правильно.

Материальный вред и убытки, причиненные сотрудником

Порой граница между «возникновением» и «причинением» убытков очень условная.

Кассиры, продавцы, кладовщики, мастера, автослесари, охранники, плиточники, повара, кондитеры, пекари, иные работники – все они имеют дело с материальными ценностями и отвечают за них. По крайней мере, должны отвечать.

Добросовестное ответственное за ТМЦ лицо должно следить за имуществом фирмы как за своим собственным – бережно с ним обращаться, не допускать его повреждения, хищения, поломки и даже нерационального использования. Топ-менеджеры могут отвечать также и за финансовый результат компании.

Однако на практике очень часто встречаются случаи вопиющего безразличия работников к имуществу работодателя. Получение компанией прибыли тем более не волнует рядового сотрудника.

Заведующие в магазинах заказывают много товара у поставщиков, не анализируя спрос. В итоге товар не продается и выкидывается, принося собственникам бизнеса убытки.

Охранники не следят за ворами, которые набивают полные карманы и выходят на улицу.

Кладовщики не пересчитывают поступившую партию, расписываются в накладной, не подозревая о недостаче, принося прямые убытки в виде переплаты за отсутствующую продукцию для склада.

Нечестивые кассиры берут себе деньги из кассы.

Можно до бесконечности перечислять возможные случаи причинения материального ущерба фирме ее работниками, но важен вопрос о том, как эти потери потом восстановить. Об этом и поговорим.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Как бы ни было логично получение компенсации убытков с виновного работника, в реальности этого добиться очень сложно.

Даже при очевидной виновности человека в причинении фирме потерь, без соблюдения всех формальностей компания ничего не получит.

 Иск на работника о возмещении ущерба

Корень проблемы кроется в большом обилии доказательств, которые необходимо своевременно собрать для легального взыскания ущерба.

Если ошибка будет допущена хотя бы в одном документе, суд может отказать предприятию в иске к работнику. Таким образом, оформление взыскания материального ущерба с работника должно строго соответствовать Трудовому законодательству РФ.

Некоторые тонкости процесса

Процедура может отличаться в зависимости от обстоятельств причинения ущерба.

Так, если работник совершил хищение, то это дело полиции, уголовный процесс. Соответственно, необходимо дождаться заключения расследования и уже после него предпринимать дальнейшие шаги.

Как правило, работодатель обращается в суд как гражданский истец в рамках уголовного дела.

Если же сотрудник допустил недостачу по своей халатности (покупатель украл, оператор торгового зала не уследил), то такой ущерб возмещается согласно трудового и гражданского законодательства.

Ниже приведены примерные пошаговые инструкции для описанных случаев

Если совершено хищение, умышленное уничтожение имущества (погром, поджог) и иные подобные преступные действия

Как и при любом преступлении, предполагается выполнение пострадавшим определенных действий.

Шаг 1. Обращение в полицию

При совершении работником противоправных действий нужно вызвать полицию (актуально, если деяние совершено «только что» и следы еще свежи).

Шаг 2. Заявление

Для инициирования проверки действий работника на предмет виновности, необходимо прибыть в отдел полиции и написать заявление.

Это нужно сделать как в случае, когда момент преступления неизвестен, так и непосредственно при совершении противоправных деяний сотрудником предприятия.

Шаг 3. Подтвердить размера ущерба

Бухгалтерии предприятия необходимо подготовить справку о размере причиненного ущерба (обязательно указать, что он является существенным).

Если такой возможности нет, то нужно обратиться к оценщику. Например, при ДТП, в котором единоличный участник – водитель  организации.

Шаг 4. Подготовить иные доказательства

Постараться собрать как можно больше доказательств (этим должны заниматься полицейские, но им будет проще, если все документы, видео с камер наблюдения и прочие важные улики будут уже собраны пострадавшим предприятием и принесены «на блюдечке»).

Шаг 5. Обращение в суд

На стадии расследования необходимо написать следователю заявление о признании предприятия гражданским истцом. Далее, иск можно подать как непосредственно следователю, так и в суд.

Шаг 6. Участие в суде

После принятия иска судом, нужно участвовать при рассмотрении дела и подтвердить обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

От лица организации интересы представляет директор или представитель по доверенности.

Шаг 7. Решение суда исполнительный лист

При благоприятном исходе, получите решение суда и исполнительный лист, подтверждающие сумму ущерба, которую должен выплатить бывший работник.

Оберетесь в службу судебных приставов для принудительного взыскания долга.

Обращаем внимание, что на любой стадии привлечения работника к уголовной ответственности, можно заключить мировое соглашение. И если ущерб будет полностью восстановлен. Суд учтен это обстоятельство как смягчающее вину.

Ситуация при которой, выявлена недостача или порча имущества

Как правило, это обнаруживается по итогам инвентаризации, за редким случаем, когда этим потери очевидны и видны явно не вооруженным взглядом. Соответственно, начинать нужно с правильного оформления проверки.

Прежде всего, нужно уяснить основные правила:

• процедура утверждается единоличным исполнительным органом предприятия в локальном нормативном акте;
• проведение поручается инвентаризационной комиссии, созданной по приказу главы компании;
• обычно комиссия состоит из сотрудников КРО, бухгалтерии, юриста, начальника магазина, бригадира и других (исходя из профиля фирмы);
• все указанные в приказе сотрудники должны обязательно присутствовать при проведении проверки, иначе ее результаты признают нелегитимными;
• с приказом под роспись знакомят всех участников процесса;
• если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, либо иным документом, необходимо составить соответствующий акт;
• прежде чем начать проверку, нужно получить документы о движении ТМЦ и денег на текущий момент;
• должны быть собраны все надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие получение ответственными работниками (накладные), которые впоследствии были повреждены, утрачены, испорчены;
• с работников собираются расписки, что все документы на ТМЦ переданы для учета;
• в ходе инвентаризации сравнивается факт и документальные данные, составляются сличительные ведомости, инвентаризационные описи, дефектные ведомости.

Когда инвентаризация закончится, всем проверяемым лицам, предлагается дать пояснения относительно полученных результатов.

Если работника отказывается пояснять недостачу, бой и так далее, то составляется соответствующий акт об отказе давать объяснения.

Итоги проверки

После проведения выше указанных мероприятий, комиссия составляет заключение, содержащее результаты выполненной работы с описанием того, что было выявлено, в том числе количество потерь, номенклатура.

Подписывают заключение все члены комиссии, МОЛ. Работника знакомят с этим документом также под подпись, а если он не хочет расписываться – составляют об этом акт.

После прохождения все описанной процедуры начинается непосредственно оформление документов на взыскание ущерба.

Как определяется сумма причинённого ущерба

Для определения размера компенсации за причиненный вред или убытки работодателю, нужно знать несколько важных условия и требований.

Общие правила

Для определения размера причиненного ущерба учитываются:

• данные бухгалтерского учета;
• балансовая стоимость ТМЦ;
• амортизация ОС.

Особенности

Сложности могу возникнуть при недостаче товаров в магазине.

Здесь нюанс кроется в том, что вещи приобретаются у оптового поставщика по одной цене, а в рознице продаются по другой. Естественно, на полке в магазине стоимость вещи больше, чем закупочная.

Логичным желанием работодателя является – взыскать ущерб по розничной цене, ведь потерянная вещь приносит убыток именно за счет того, что она была продана.

Тем не менее, суды стоят на той позиции, что разница между «ценой на полке» и закупочной – это прибыль.

В свою очередь с работника нельзя взыскать упущенную выгоду. По этой причине возмещению подлежит только реальный ущерб в размере закупочной стоимости.

Способы и процедура возмещения

Все зависит от суммы причиненных потерь и отношения сотрудника к выявленным фактам. Такое понятие как «совесть» также играет не малую роль.

На практике, если сумма существенна, меркантильные мотивы преобладают над нравственными качествами.

Добровольный порядок

Когда размер причиненного убытка не выше среднемесячного заработка ответственного сотрудника, ущерб взыскивается по приказу единоличного исполнительного органа (директора).

Издание такого распоряжения ограничено сроком в 1 месяц с даты итогового установления суммы ущерба.

Обозначенный приказ именуется «приказ о взыскании». Свое согласие возместить потери в добровольном порядке работник выражает путем проставления подписи в приказе.

В данном случае получение компенсации осуществляется бухгалтерией предприятия путем удержания из зарплаты, либо получения при ее выдаче денег в кассу от соответствующего сотрудника.

При наличии спора

Добровольный порядок решат множество проблем и исключает лишние затраты сил и времени как для работодателя, так и для работника. Однако в большинстве случаев согласия добиться все же не удается.

Тем не менее, даже если работник не согласен, но сумма ущерба не выше среднемесячной зарплаты, предприятие может вычесть самостоятельно из причитающихся сотруднику сумм до 20 (двадцати) процентов зарплаты. Все, что сверх этого — в судебном порядке.

Нужно помнить, что при отказе от добровольного возмещения ущерба, следует истребовать от работника письменный отказ.

Исключительно судебный порядок

Если нет согласия, причиненный ущерб выше средней зарплаты работника, а он несогласен его возмещать добровольно, то работодателю прямая дорога в суд.

Для этого обязательно потребуется подать иск о взыскании материального ущерба с работника.

При таком варианте необходимо собрать все до единого документа, которые оформлялись в ходе проверки, заранее продумать – кого приглашать в суд в качестве свидетелей, запастись терпением.

В помощь работодателю предлагаем исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба.

Соглашение сторон

Работник и работодатель всегда могут договориться – как сразу после проверки (соглашение о возмещении ущерба), так и в ходе судебного спора (мировое соглашение).

Если между фирмой и сотрудником будет подписан документ о добровольном возмещении ущерба, то он подлежит обязательному исполнению. Вместо соглашения можно получить от работника письменное обязательство с указание суммы, сроков, порядка внесения денег (на счет либо в кассу).

Не редки случаи, когда такие договоренности нарушаются работниками. В этой ситуации вновь нужно вспомнить про суд. Хотя при наличии соглашения судебный порядок существенно облегчается для предприятия.

Особенности взыскания ущерба в нестандартных ситуациях

Ниже представлена информация о некоторых спецификах возмещения вреда сотрудником предприятия и действий работодателя.

Данная информация будет полезна обеим сторонам трудового конфликта.

Как взыскать ущерб с уволенного сотрудника

С бывшего работника ущерб взыскивается только в судебном порядке путем подачи гражданского иска в суд общей юрисдикции.

Когда с сотрудника нельзя ничего удержать

Логично, что нельзя взыскивать ущерб, если не доказаны: вина работника, размер потерь, момент причинения убытка.

Кроме того, не подлежат взысканию убытки, ставшие следствием каких-либо нарушений со стороны работодателя.

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме

Это возможно только при причинении вреда в результате преступления, либо в случае, когда с причинившим потери сотрудником заключен договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности.

Кроме того следует учитывать, что если причиненный вред больше средней заработной платы, взыскать полную сумму можно только через суд. При этом следует учитывать, что на основании исполнительного листа можно удержать не более 50% от зарплаты.

Когда можно удержать ущерб только частично

Если с работником не заключен договор о полной ответственности, то он рискует только своим средним заработком.

В дальнейшем для погашения задолженности перед предприятием, с работника можно удерживать не более 20% от заработной платы.

Интересные факты

Приведем несколько типичных примеров, которые дадут представление о картине происходящего и ответы на часто задаваемые вопросы.

Закупать столько, сколько нужно

В одном продуктовом магазине работал заведующий, в обязанности которого входило составление заявок на закуп товара, подлежащего розничной реализации.

Этот работник руководствовался принципом «чем больше на полках колбасы, тем лучше». В итоге продажи существенно возросли, выручка была очень хорошей, но предприятие при этом потерпело убытка. Как же так?

Суть в том, что объем закупленного сервелата существенно превысил реализованный, несмотря на увеличение продаж. Как следствие – большое количество палок колбасы по истечении срока годности попросту было списано и выброшено.

На лицо причинение ущерба предприятию путем неисполнения обязанностей заведующим.

По суду сумма не реализованной колбасы была взыскана с заведующего. Это справедливо, ведь хоть он и увеличил продажи, но причинил убытки.

Не тронь чужого

В супермаркете кассир постоянно брала себе деньги из кассы по мелочи. Расчет делался на обсчет, скидки копеек и прочие издержки. Все осталось незамеченным, если бы над кассой не было камеры видеонаблюдения.

Бухгалтерия не заметила недостачи, но служба безопасности увидела как кассир кладет в карман из кассы деньги. В результате была проведена инвентаризация и заведено уголовное дело.

Покушал – плати

В кафе много разной еды. Продукты используются при приготовлении блюд разные, много остается. Однако экономисты четко рассчитывают объем сырья с учетом рецептов и массы готового кулинарного шедевра.

При инвентаризации было замечено, что идет перерасход разных ингредиентов. При просмотре записей с камер оказалось, что повара сами хорошо кушают прямо на кухне. Ущерб был подсчитан и взыскан.

Источник: https://u-alfa.ru/trudovoe-pravo/trudovye-spory/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html