Ответственность за задержку зарплаты могут усилить — все о налогах

Штраф за задержку или невыплату заработной платы в 2018 году

Выплата заработной платы производится каждому сотруднику независимо от его графика работы и должности, причем процедура проводится не реже одного раза в две недели.

Конкретные даты законодательством не предусмотрены – эти моменты рассматривает и утверждает руководство самих организаций.

Какие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрены? Что считается частичной невыплатой заработной платы?

Какой штраф за задержку заработной платы в 2018 году

Штраф за задержку выплаты заработной платы в 2018 году несколько изменился в связи с вступлением в силу поправок к ТК РФ по сравнению с более ранней редакцией Кодекса об административных правонарушениях. Статью 5.27 дополнили части 6 и 7, прямо указывающие на ответственность за нарушение норм оплаты труда:

В соответствии с частью 6, штраф за невыплату либо частичную выплату зарплаты в установленные сроки для руководящих лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для предпринимателей с наемными сотрудниками без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
Согласно части 7, повторное административное нарушение по вышеуказанным пунктам при исключении уголовно наказуемых действий предусматривает увеличение штрафов: для руководителей он составит от 20 000 до 30 000 рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 10 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность

Административные штрафы работодателю за задержку зарплаты, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, являются не единственными санкциями, применяемыми к работодателям, допустившими нарушения сроков выдачи зарплаты, согласно чч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ. При задержке выдачи зарплаты более двух месяцев руководящие лица предприятия-нарушителя привлекаются к уголовной ответственности.

№п/п	Нарушение	Наказание
1	Частичная невыплата заработной платы и других установленных законодательством выплат в срок свыше трех месяцев совершенные из корыстной выгоды руководителем организации, в соответствии с п.1 ст. 145.1 УК РФ	Штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты либо иных доходов виновного за предыдущий год
2	Полная невыплата заработной платы и других установленных законодательством выплат в срок свыше двух месяцев, а также заработной платы ниже установленного федеральным законом минимальной оплаты труда совершенные из корыстной выгоды руководителем организации, в соответствии с п.2 ст.145.1 УК РФ	Штраф от 100 000 до 500 000 или в размере зарплаты либо иного дохода виновного за три года
3	Действия, предусмотренные вышеизложенными частями, повлекшие тяжкие последствия, в соответствии с п.3 ст.145.1	Штраф от 200 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты либо иного дохода виновного за срок от одного года до трех лет

Частичная невыплата заработной платы и иных, установленных законодательством выплат, трактуется, как платеж в размере не менее половины насчитанной к выплате суммы.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении

Окончательный расчет при увольнении либо прекращении трудового договора бывший работодатель обязан произвести в один день с выдачей трудовой книжки. Выплата всех причитающихся сумм должна быть произведена по первому требованию сотрудника. Если последний день не был для него рабочим, выплата производится не позже следующего за этим дня, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

Несвоевременное выполнение указанных сроков расценивается как нарушение законодательных актов о труде, за что предусмотрена административная ответственность.

В соответствии со ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса РФ об административных нарушениях, предусмотрены штрафы работодателю за задержку зарплаты в 2018 году.

Кроме вышеизложенного, нарушение сроков выплаты зарплаты уволенному предусматривает для работодателя также уголовную ответственность, согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Это случается, если срок задержки всех положенных бывшему работнику выплат задерживается на срок более двух месяцев.

скачать dle 11.3

Источник: https://myfine.ru/nalogi-i-shtrafy-dlya-kompaniy/212-shtraf-za-zaderzhku-ili-nevyplatu-zarabotnoy-platy.html

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Задержка заработной платы

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Штраф за задержку заработной платы в 2017 году

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы

Куда обратиться при наличии признаков преступления

Судебная защита нарушенных прав

Задержка заработной платы

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает:

Выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т. п.;
нарушения, допущенные сотрудниками организации, такие как несвоевременное оформление кадровых документов или неперечисление денежных средств бухгалтером в установленный срок;
сбой в работе оборудования и программ как у работодателя, так и у обслуживающего банка и пр.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату заработной платы:

Материальную для организации, предпринимателя. Трудовой кодекс за задержку заработной платы предусматривает обязательное начисление и выплату компенсации. О ее размере и порядке начисления расскажем ниже.
Административную для организации, предпринимателя и/или руководства, выражающуюся в наложении штрафа, максимальный размер которого может достигать 150 000 руб. (при повторном привлечении предприятия к административной ответственности за это нарушение).
Уголовную для руководства. Строгость наказания будет зависеть от того, была невыплата частичной или полной, а также от срока, когда сотрудники не получали денежные средства. Максимальный срок наказания может составить 5 лет реального срока лишения свободы.

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Согласно ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет обязательную выплату денежной компенсации. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России. Расчет производится за каждый день с момента, когда образовалась задолженность по заработной плате, до дня, когда она фактически была погашена.

Рассчитать проценты и произвести их выплату вместе с самой задолженностью — обязанность работодателя, и это не требует от сотрудника каких-либо действий, например написания заявления.

При этом доказывать наличие вины работодателя не требуется.

Компенсироваться должна даже просрочка, произошедшая из-за ошибки обслуживающего банка или технического сбоя в работе оборудования либо программного обеспечения.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает минимальный размер компенсации за задержку заработной платы. Он может быть увеличен локальным актом предприятия, а также коллективным или трудовым договором.

Пример расчета

Срок просрочки составил 5 дней.

Ключевая ставка равна 9%.

Сумма задержанной зарплаты — 20 000 руб.

Размер компенсации будет равен: 20 000 × 9% / 150 × 5 = 60 руб.

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности. Обязательным условием является уведомление работодателя в письменной форме.

Однако ТК РФ запрещает использовать такой способ:

госслужащим;
служащих вооруженных сил, предприятий, занимающихся вопросами обеспечения безопасности РФ, служб МЧС и правоохранительных органов;
во время действия военного или чрезвычайного положения;
сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные виды оборудования или производств;
на предприятиях, которые осуществляют обеспечение жизнедеятельности граждан (отопление, водо-, газоснабжение, энергообеспечение, связь, станции скорой медицинской помощи).

В период приостановления работы сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте и получить расчет за время простоя исходя из среднего заработка.

Штраф за задержку заработной платы в 2017 году

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) предусматривает наступление административной ответственности:

при частичной или полной невыплате заработной платы;
установлении зарплаты ниже уровня, предусмотренного законом;
отсутствии в действиях работодателя состава уголовного правонарушения, который мы детально рассмотрим ниже.

Ответственность за задержку заработной платы КоАП РФ устанавливает в виде штрафа. Его величина составит:

10 000–20 000 руб. для уполномоченных должностных лиц;
1 000–5 000 руб., когда провинился работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП);
30 000–50 000 руб. для предприятий.

Кроме того, п. 7 указанной статьи предусматривает более жесткую ответственность, когда правонарушение было совершено лицом, ранее уже подвергнутым наказанию по п. 6. В таком случае штраф увеличится:

до 30 000 руб. в отношении ИП;
150 000 руб. для юрлиц;
30 000 руб. для должностных лиц, к которым также может быть применена дисквалификация до 3 лет.

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе Российской Федерации является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления.

Ч. 1 применяется в случае, когда:

произошла частичная невыплата зарплаты, пособия и прочей положенной сотруднику выплаты, т. е. платеж был произведен в размере менее половины суммы, подлежащей выдаче сотруднику;
просрочка превысила 3 месяца;
причиной невыплаты послужила корыстная или иная заинтересованность;
субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

Наказывается такое правонарушение штрафом до 120 000 руб., лишением права занимать руководящие должности в течение 1 года, принудительными работами до 2 лет или реальным сроком лишения свободы до 1 года.

Ч. 2 предусматривает ответственность за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении более чем 2 месяцев. Что грозит работодателю за задержку заработной платы в таком случае? Ответственность может быть в виде:

штрафа в размере 50 000 руб. или взимания дохода преступника на срок до 3 лет;
3 лет принудительных работ с возможностью дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности;
3-летнего срока лишения свободы.

Ч. 3 применяется, когда действия, указанные в первых 2 статьях, повлекли тяжкие последствия, например вред здоровью сотрудника, уничтожение и повреждение имущества и пр. В таком случае:

штраф возрастет до 500 000 руб.;
срок нахождения в местах заключения может составить до 5 лет (с дисквалификацией до 5 лет или без таковой).

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы

Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы. Можно выделить несколько госорганов, которые могут помочь работнику в сложившейся ситуации. Во-первых, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения организации-должника.

В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:

свои данные;
название, адрес и другие контактные данные работодателя;
период просрочки и сумму задолженности.

Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками.

При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст. 23.12 и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП.

Подробнее о порядке привлечения к административной ответственности читайте в статье Производство по делам об административных правонарушениях.

Куда обратиться при наличии признаков преступления

Еще одним органом, стоящим на защите прав работников, является прокуратура. В письменном заявлении в случае, когда принято решение прибегнуть к ее помощи, указываются сведения о нарушении прав работников, а также могут содержаться ходатайства о привлечении предприятия к административной ответственности, директора — к уголовной.

По факту заявления будет также проведена проверка, и при выявлении нарушений выдано предписание об их устранении. При наличии в составе правонарушения признаков совершения административного или уголовного преступления материалы дела передаются в трудовую инспекцию или Следственный комитет (СК РФ) соответственно для возбуждения дел.

При наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, можно обратиться напрямую в следственный отдел СК РФ по месту нахождения предприятия-должника. К заявлению нужно приложить все имеющиеся доказательства.

Судебная защита нарушенных прав

С требованием о взыскании заработной платы можно обратиться в судебные органы. При этом необходимо помнить, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, отпускные и прочие выплаты производятся в порядке приказного производства (ст.

122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае если спор касается также и размера начислений, он разрешается путем искового производства. Свои требования необходимо заявить в течение 1 года со дня, когда зарплата должна была быть выдана.

Подробнее читайте в статье Каков срок исковой давности по заработной плате?

Кроме суммы задолженности через суд можно потребовать выплатить проценты за просрочку осуществления выплат и компенсировать моральный вред, вызванный нарушением прав сотрудника (ст. 237 ТК РФ).

К исковому заявлению необходимо приложить:

копию трудового договора;
копию трудовой книжки (когда взыскиваются суммы, которые не были выплачены при увольнении);
справку 2-НДФЛ, которая поможет доказать размер начисленной заработной платы;
расчетный листок, где отображены размеры выданных работнику сумм и числящейся за предприятием задолженности;
расчет задолженности, суммы компенсации за невыплату зарплаты;
доказательства причинения сотруднику морального вреда (так, наличие нравственных страданий могут подтвердить факты обращения к психологу, психотерапевту, показания свидетелей).

Данная категория исков не требует уплаты госпошлины до обращения в суд (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодательством установлена разнообразная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в 2017 году.

Она может быть материальной, административной и даже уголовной, если причиной задержки послужили корыстные мотивы руководителя.

На защите прав сотрудников стоят судебные органы, трудовая инспекция, прокуратура и правоохранительные органы, поэтому выбор способа защиты принадлежит самому работнику.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/otvetstvennost_rabotodatelya_za_zaderzhku_zarabotnoj_platy/

Какие предусмотрены штрафы работодателю за невыплату заработной платы в 2018 году

Проблема с несвоевременной выплатой заработной платы приобрела поистине гигантский размах. Особенно накалилась ситуация за последние годы, что привело к массовому нарушению прав и падению доходов.

Инспектирование выявляет до 100 тысяч нарушений в год, из которых свыше половины касается именно невыплаты или задержек зарплаты. В середине прошлого года общая задолженность приблизилась к четырем миллиардам рублей, каждый месяц долг только нарастал.

Оговорены сроки начисления, установлен минимальный размер, который должен быть повышен в этом году. Принятые меры призваны ужесточить требования к работодателю и не дать ему возможности найти лазейку в законодательстве.

По существу, был разработан целый комплекс мер, чтобы изменить сложившийся годами порядок и вернуть ситуацию в правовое поле.

Перечень обязанностей, в первую очередь, затрагивает работодателей, которым теперь станет невыгодно нарушать введенные нормы. Увеличен штраф за невыплату заработной платы в 2018 году, грозит привлечение к административной и уголовной ответственности.

Сотрудники смогут активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит преднамеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона.

Новые нормы Закона

Основные изменения произошли не так давно и заработали только с середины прошлого года:

Вступили в силу положения закона (№ 273) о стимулировании к своевременной выплате зарплат.
Начисление происходит каждые пятнадцать дней и дается такой же срок для того, чтобы рассчитаться с сотрудниками. Этот период хорошо подходит для аванса и зарплаты.
Оклад не может быть меньше минимального размера, который на сегодняшний день составляет 7500 рублей. В планах стоит повышение еще на 300 рублей уже во второй половине года.
Малейшие задержки, даже если они составляют несколько дней, грозят штрафными санкциями. Их размер вырос и это бьет по карману, учитывая что теперь штрафуют за малейшие отсрочки и отклонения от статей закона.
Увеличено время для обращения в судебные инстанции по случаю задержек, необоснованного уменьшения оклада или отказа заплатить зарплату и другие выплаты (премиальные, командировочные, отпускные, пособия). Вместо трех месяцев срок увеличили до одного года, что позволяет обратиться с законными требованиями.
Появилась возможность подавать претензии в судебные инстанции по месту жительства работника. Ведь сам головной офис может находится в другом городе и довольно далеко от филиала.
Трудовые инспекции получили дополнительные полномочия. Для внеплановой проверки не нужно иметь разрешение от прокуратуры, а проводить ее сразу после поступления сигнала от сотрудников. Достаточно просто направить уведомление в органы прокуратуры и выявить проблему с задолженностями.

Такие жесткие меры призваны защитить интересы людей, заключивших контракт, и добиться своевременной и полной выплаты всех причитающихся сумм за выполненную работу.

Штрафы за невыплату заработной платы в 2018 году

Сегодня штраф за невыплату заработной платы грозит за малейшие нарушения трудовых прав и правил оплаты. Это — привлечение несовершеннолетних, сверхурочные работы, повышенный испытательный срок, не говоря уже о самой зарплате и премиях.

Размеры варьируются в зависимости от статуса:

ИП и руководство выложат от 1000 до 5000 , компании и предприятию все обойдется дороже — от 30 до 50 тысяч;
повторное нарушение грозит увеличением для ИП и ответственного лица — от 10 до 20 тысяч соответственно. Фирмы заплатят от 50000 до 70000 рублей;
нарушение, признанное административным, для предпринимателя и руководителя обойдется в 30 000, компании придется раскошелиться на 100 тысяч рублей.

Однако отделаться только штрафом не удастся. Предусмотрены другие виды ответственности, которые будут обязательно применены.

Материальные

Поправки предусматривают не просто административный штраф за постоянные задержки заработной платы. Дело в том, что подобная картина хорошо изучена и связана с материальными потерями сотрудников. Задержка приводит к отсутствию средств для проживания. Приходится брать кредиты в банках и выплачивать немалые проценты при их возвращении.Чтобы компенсировать просрочку и денежные потери, предусмотрена материальная ответственность:

каждый день просрочки приведет в выплате компенсации, чтобы возместить ущерб;
процент зависит от ставки, установленной Центральным банком и вырос до 1/500 вместо прежней 1/300;
начисление процентов происходит каждый день и не зависит от причин нарушения графика выплат, даже если имеются финансовые сложности;
размер ставки может быть увеличен, если это оговорено в подписанном контракте или локальных документах;
предусмотрено требование индексации суммы, связанных с показателями инфляции.

Отказ выплачивать положенные средства приведет к жалобе и обращению в трудовые или судебные инстанции для решения этого вопроса.

Административные

Результат таких действий довольно предсказуем.Административные штрафные санкции составят:

руководящее или ответственное лицо заплатит от 10 до 20 тысяч рублей;
индивидуальному предпринимателю первое нарушение обойдется от 1000 до 5000;
на организацию и фирму наложат штраф от 30 до 50 тысяч рублей;
повторный штраф грозит ответственному сотруднику дисквалификацией вплоть до 3 лет и потерей от 20 до 30 тысяч рублей;
санкции для ИП вырастут от 10000 до 30000;
компания выплатит от 50000 до 100000 рублей.

Интересен один момент. Ответственность теперь возложена не только на определенное должностное лицо. Ее понесет и сам работодатель, которому придется заплатить за постоянные задержки.

Уголовная ответственность работодателя

Если они становятся недоброй традицией и деньги не выплачиваются в срок по несколько месяцев, то здесь не исключено уголовное наказание. Мера и вердикт будет зависеть от степени нанесенного ущерба.Задолженность суммы, не превышающей половины полного оклада, но не выплачиваемой на протяжении свыше 3 месяцев приведет к тому, что:

директору фирмы или ИП наложат санкции на сумму до 120 000, не говоря о потере средств, заработанных за целый год;
не исключена дисквалификация, вплоть до двенадцати месяцев;
принудительные работы растянутся фактически на два года;
свободу могут ограничить до 12 месяцев.

Задолженность по выплате всего причитающегося оклада, которая не производилась больше двух месяцев, приведет к следующему наказанию:

штрафные санкции вырастают от 100 до 500 тысяч рублей, правда можно лишиться своих доходов, полученных за 3 года;
придется прервать занятие профессией вплоть до 3 лет;
такой же срок предусмотрен для принудительных работ;
злостным нарушителям грозит 3 года лишения свободы плюс дисквалификация на этот же срок, хотя последнее происходит далеко не всегда;
при доведении сотрудника до тяжелой болезни или самоубийства санкции составят от 200000 до 500000 или приведут к невозможности трудится на привычном месте от одного года до 3 лет;
тяжкие последствия приведут к содержанию под стражей от двух до пяти лет с аналогичной дисквалификацией, но последнее — не обязательно.

Рассмотрение подобных дел возложено на следственный комитет, расположенный по месту жительства работников, куда следует подать соответствующую жалобу. В качестве альтернативного варианта рассматривается обращение в свою инспекцию или полицию для проведения проверки.

При увольнении

Изменения в законодательстве гласят, что следует произвести полный расчет с сотрудником при увольнении.

Сюда входит:

вся заработанная плата и накопившиеся задолженности, если они имелись;
положенные премиальные и тринадцатая зарплата, когда она предусмотрена во внутренних положениях о премировании или контракте;
компенсация в случае неиспользованного законного отпуска или дней просрочек;
выходное пособие, выдаваемое при прекращении деятельности или сокращении штатов (сумма находится в пределах ежемесячного оклада);
пособие, необходимое для трудоустройства (оно составляет примерно средний двухмесячный заработок).

Сотрудник вправе через полмесяца после увольнения получить статус безработного. Поэтому ему будет выдаваться пособие на протяжении трех месяцев.

Прежде чем обратиться в инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию нужно составить список своих претензий и предъявить их работодателю. Отказ выполнить законные требования позволит провести проверку и судебное разбирательство, после чего будет вынесен положительный вердикт

Приостановление трудовой деятельности

Что же лучше предпринять и какой шаг будет правильным после очередной задержки с выплатой, если она превысила полмесяца.

Ведь в случае невыхода работодатель старается засчитать этот день как прогул, что послужит основанием для увольнения. Чтобы оправдать свои действия, в день отсутствия отправляется уведомление о выплате задолженностей. Если сотрудник не вышел на работу, так как не получил своевременно эту информацию, то увольнение становится вполне законным.

Нельзя забывать еще один важный момент.

Приостановление работы станет невозможно, если сотрудник является:

служащим на государственной службе;
работником предприятий, занимающихся опасным производством;
специалистом водо-тепло и электроснабжающих организаций и предприятий;
военным, спасателем, работником медицинской и скорой помощи.

Если человек не подпадает под эти категории, то нужно придерживаться следующего порядка действий:

задержка более чем полмесяца предоставит возможность составить письменное заявление в двух экземплярах, один из которых останется у должностного лица;
используется вольная форма изложения, но обязательно указываются причины, по которым приостанавливается работа вплоть до выплаты задолженностей;
экземпляр должен быть вручен непосредственно руководителю, кадровику или личному секретарю, который на нем поставит свою роспись;
отказ принимать бумагу позволит выслать ее через заказное письмо с обязательной описью и обратным уведомлением.

Чтобы не терять времени, можно обратиться в другие инстанции, которые помогут ускорить рассмотрение дела.

Куда обращаться работнику

Затягивать с обращением не стоит и решительные шаги делаются уже после нескольких дней просрочки, не дожидаясь положенных двух недель.

В первую очередь, готовится жалоба в инспекцию по труду:

документ заполняется произвольно, специальной формы пока не предусмотрено;
указывается точное и полное название компании или организации с указанием фамилии и инициалов директора, главбуха и сотрудника, отвечающего за зарплату, ее своевременную выдачу;
сам заявитель пишет не только фамилию, но также название должности и стаж работы в этой фирме;
прописывается сумма оклада и надбавок, с учетом компенсации, дни задержки и методы выплаты с указанием конкретного числа.

Эти действия приведут к рассмотрению сотрудниками инспекции положения на месте работы. Подтвержденные факты приведут к направлению предписания с требованием немедленно восстановить права и выплатить положенные средства.

При временном приостановлении работы не помешает самостоятельно обратиться в судебные органы.

Нужно прояснить сложившуюся ситуацию:

Если начисление все же было произведено и нет спорных моментов, касающихся суммы, сотрудник сможет в упрощенном порядке получить исполнительный лист. Задолженность будет быстро погашена.
Частичная выплата бывает связана с алиментами, излишним авансом или командировочными. Удержание не должно превышать половины дохода, иначе оно будет признано незаконным.
Исковый документ составляется примерно по такой же схеме, как жалоба в инспекцию. Дается исчерпывающая информация об обстоятельствах дела с указанием фамилий, должностей, размеров и сроков.

Рассмотрение может затянуться, но шансы выиграть дело и отстоять свою правоту выросли после принятия изменений в законодательные акты. Сегодня четко указан срок для начисления и выдачи положенных сумм.

Срок давности для подачи иска на организацию

Работодатель должен уяснить, что сотрудник обязан получать средства через каждые полмесяца.

В исковом обращении следует прописывать не только точную сумму оклада и надбавок. Не помешает сразу посчитать положенную компенсацию. Каждый просроченный день будет стоить 1/150 от ставки, утвержденной Центробанком.

Увеличение срока давности было сделано не случайно. Прежние три месяца давали предпринимателям поле для маневра и задолженность только продолжала расти.

Теперь установлен годовой срок для подачи заявления, чтобы отстоять свои права и привлечь работодателя не только к административной, но и уголовной ответственности.

Возникновение задолженности может привести как к приостановлению работы, так обращению в инспекцию по труду, полицию, прокуратуру, следственный комитет с целью проверки и принятия мер. Нередко это дает положительный результат и удается решить проблему без обращения в судебные инстанции.

Источник: https://buhuchetpro.ru/shtraf-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy/

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Ответственность за невыплату заработной платы — важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников. Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже.

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Что делать, если не выплатили зарплату

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки.

А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Материальная ответственность

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

заработная плата — 20 000 рублей;
срок задержки выплаты — 30 дней;
ставка рефинансирования в 2016 году — 10,5% (1/300 = 0,035%).
0,035% от 20 000 = 7 рублей;
7 × 30 = 210 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств.

Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств.

Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Важно: в соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России от 17.03.2004 работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Уголовная ответственность

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока.

Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.

1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр.

— при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Важно: привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Что делать, если не выплатили зарплату

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки.

Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения.

Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2014-2015).

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
название собственной должности и стаж работы на предприятии;
сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Приостановление работы

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку.

Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату.

В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Важно: право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

госслужащим;
работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Обращение в суд

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:

возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Причитающиеся выплаты

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета.

Источник: https://nsovetnik.ru/zarplata/kakaya_otvetstvennost_rabotodatelya_za_nevyplatu_zarabotnoj_platy/

Задержка заработной платы, ответственность работодателя

Один из основных инструментов оценки работы сотрудника является заработная плата. Ее выплата является «святой» обязанностью работодателя, но порой возникают ситуации, когда происходит ее задержка и даже не выплата.

Рассмотрим, чем же грозит работодателю эти деяния перед работником. Исходя из статьи работники могут понимать свои права, а сторона, выплачивающая зарплату свои обязанности и меру ответственности, которая при этом возникает.

Как формируется заработная плата

Рассмотрим понятие заработной платы. С законодательной точки зрения это мера оплаты работодателем за произведенный труд работником. Основанием для возникновение таких отношения является заключенный между сторонами трудовой договор, в котором описываются условия работы, оклад и порядок начисления дополнительных выплат.

Согласно трудового кодекса можно выделить вознаграждение за труд на 3 части:

Окладная часть. Является фиксированной и зависит от количества отработанных дней. В основном рассчитывается на основании данных, которые заполняются в табеле учета рабочего дня.
Компенсационные выплаты включают в себя всевозможные добавки и премии, направленные на компенсацию, связанную с особенностями условий работы, к примеру, «серверные» надбавки. Кроме того, сюда могут относиться выплаты за работу сверхурочно, в ночное время или сверх нормы отведенной ТК (при переработки свыше 40 часов в неделю), выход на работу в выходные или праздничные дни.
Стимулирующие выплаты – это мотивационная часть, которая призвана увеличить производительность труда или компенсировать увеличение эффективность работы сотрудника. В основном мотивация рассчитывается на основе показателей KPI.

Стимулирующие выплаты делятся на постоянные, которые могут зависеть от проделанной работы и разовые – так называемая тринадцатая зарплата, прибавка к 8му марта или 23 февраля и т.д.

Обычно постоянная часть прописывается в нормативных актах или трудовом договоре (приложении к договору) и расписывается порядок начисления этих сумм и их размеры, а так же порядок выплаты.

Работодатель не имеет права по-своему желанию взять и убрать или не правомерно сократить эти выплаты.

Судебные инстанции будут в этом случае на стороне работника, если не будет представлено оснований для лишения этой части выплат.

С разовыми выплатами несколько иначе – это проявление доброй воли работодателя и невыплата этих платежей не может быть оспорена в суде, даже если они выплачиваются каждый месяц.

Удобная формулировка для работодателя, которая позволяет решить в индивидуальном порядке премирование сотрудников: «С целью увеличения материальной заинтересованности и улучшения показателей работы и ее эффективности, предприятие имеет право премировать работников, в случае наличия на это материальных средств, а так же достижения плановых показателей, устанавливаемых на каждого сотрудника отдельно и в целом по предприятию.

Такое премирование может осуществляться за определенный период (месяц, квартал, год)».

Порядок выплаты заработной платы регулируется ст. 136 ТК, согласно которой она должна выплачиваться не реже 2х раз в месяц, причем разница по времени между платежами не должна превышать 2-х недель.

Зарплата делится на авансовую часть и на окончательный расчет.

Первая составляющая обычно выплачивается с 15 по 31 число, а вторая с 1 по 15, согласно утвержденным нормативным актам на предприятии (либо трудовом договоре).

Размер аванса по заработной плате, как его установить

Некоторые предприятия могут прописывать определенные границы, на пример аванс выплачивается с 5 по 7 число, а не устанавливают определенную дату, скажем на 6 число.

Внимание! С октября 2016 года правительство ввело на законодательном уровне новые правила выплаты зарплаты, о которых вы сможете почитать в нашей статье.

Статья описывает выплату именно заработной платы, т.е.

по факту это окладная часть (туда же будут входить и компенсационных выплаты), а вопрос с премиальными обстоит иначе, потому как суммы выплат рассчитываются по итогам работы сотрудника и могут выплачены с иной дискретностью.

Еще раз, важный момент – для выплаты зарплаты должны быть установлены конкретные числа, которые прописываются в правилах внутреннего распорядка, и работодатель должен их соблюдать. Причем отсутствие прописанных дат или же при не соблюдении сроков и промежутков между выплатами может повлечь наложение на предприятие штрафа.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то зарплата выплачивается в последний рабочий день, до их наступления.

Выплата отпускных имеет свои правила – они должны выплачиваться сотруднику за 3 дня до наступления отпуска. В случае увольнения сотрудника из компании выплата производится в последний рабочий день, а если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением, то выплата производится за день до отпуска.

Внимание! Очень важен тот факт, что заработная плата считается выплаченной, если сотрудник после получения денег расписался в ведомости по выплате зарплаты, иначе можно сказать, что ему ничего не выплачивалось.

Просрочка по выплате заработной платы наступает уже на следующий день, после установленных дат выплаты зарплаты. В данном случае мы говорим об окладной и компенсационной частях, сумма премиальных сюда может быть и не включена – это будет определяться написанными регламентами или исходя из порядка ее начисления. К примеру, если премия квартальная, то оснований для ее ежемесячной выплаты нет.

Работодатель может установить по своему усмотрению частоту выплаты зарплаты и чаще, чем 2 раза в месяц.

В тоже время, задержка возникает, если работодатель не заплатил регулярную премию (незаконно уменьшил), а так же урезал выплаты (выплатил частично) по основной части зарплаты, если только это не происходило в виде дисциплинарного наказания, подтвержденного документально. В результате таких действия работодателя можно признать их не законными и он должен будет выплатить премию в полном объеме, а так же компенсацию за задержку выплаты.

Прием на работу иностранных граждан

Для того, чтобы такое уменьшение было законным и обоснованным, необходимо следующее:

Во первых, в положении, которое регулирует оплату труда сотрудника и его премирование, должен быть пункт, содержащий основания, по которым может быть уменьшена или увеличена премия. В основном, причинами могут быть – не выполнение плана сотрудником или в результате дисциплинарных взысканий и т.д. и они не должны противоречить ТК.
Во вторых, в трудовом договоре должна быть ссылка на положение, регламентирующее оплату труда и начисления премии.
В третьих, необходимо документальное отражение основания для изменения премии по каждому конкретному случаю и сотруднику. Для этого можно издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, при его отсутствии на рабочем месте составляется акт и необходима объяснительная сотрудника (причина может быть веская, к примеру, уход за несовершеннолетним ребенком и в этом случае, сотрудник может быть оправдан), прогулы и отсутствие на рабочем месте зафиксированы в табеле учета рабочего времени и другие подобные документы.

Ответственность за задержку зарплаты по законодательству

Теперь определим, какая же ответственность может быть возложена на работодателя:

Материальная ответственность

Если работодатель задержал выплату заработной платы, то за каждый день просрочки, включая день выплаты, должны быть начислены проценты, которые составляют не менее 1/300 ставки рефинансирования, хотя положениями организации может быть установлена и больший процент.

Такая обязанность возникает автоматически, в случае наступления задержки, и бухгалтеру для этого не требуется предписания трудовой инспекции или же решения суда. Многие руководители думают, что для этого нужен документ основание – а нет!

Ответственность в данном случае ложиться на плечи организации (предпринимателя) и не перекладывается на конкретного руководителя.

Важно! Начисление процентов за просрочку не отменяется, в случае наложения дополнительно административного или уголовного наказания.

Административное наказание в данном случае может быть наложено как на работодателя (организация, предприниматель), так и на конкретное должностное лицо, которое ответственно в этом деянии – чаще это директор. Нормы устанавливаются согласно кодекса административных правонарушения, ст. 5.27.

В качестве меры наказания может быть применено:

Штраф на должностное лицо – от 1-5 тысяч рублей.
Штраф на юр. лицо – 30-50 тыс. рублей или же возможно применения наказания в виде приостановке деятельности организации не более, чем 90 суток.
Штраф на индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. рублей и так же возможно приостановление деятельность не более, чем на 90 суток.

Дополнительная ответственность в виде дисквалификации на 1-3 года может быть наложена на руководителя, который повторно совершил правонарушение по задержке заработной платы в течение года, после вынесения предыдущего постановления или же приостановке деятельности. А юридические лица или индивидуальные предприниматели в этом случае уплачивают только штрафные санкции (ч.2 ст.5.27 КоАП)

Внимание! Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то такие меры ответственности к нему не применяются.

Такая ответственность может быть наложена на руководителя, в случае доказательств его корыстной либо же личной заинтересованности, по которой он уклоняется от выплаты сотрудникам зарплаты, пособий, пенсионных выплат, стипендий и иных причитающихся сумм.

Внимание! Данная мера ответственности может быть применена, если работодателем является физическое лицо.

На руководителя или физическое лицо может быть наложена следующая мера ответственности (ст. 145.1 УК):

Штраф, которой может составлять до 500 тысяч рублей.
Наложение штрафа в размере зарплаты или же иного дохода, считаемого за период до 3-х лет.
Возможно лишение прав заниматься определенной деятельностью или же занимать определенные должности, срок действия может составлять до 5 лет.
Привлечение к принудительным работам на срок, которые составляет не более 3-х лет.
Так же возможно и лишение свободы – до 5 лет.

Права работника в случае просрочки заработной платы

На ряду с этим, работник, в случае наступления просрочки по заработной плате свыше 14 дней (15 и более), может приостановить свою работу до того, как не получит полный расчет по зарплате.

Сотрудник должен известить об этом работодателя в письменной форме. Для этого пишется заявления в двух экземплярах с указанием причин и даты, с которой он приостанавливает трудовую деятельность.

После получения этих документов на экземпляре сотрудника, который остается у него, проставляется отметка о принятии документа.

Внимание! Если просрочка по зарплате составляет 15 дней и более, сотрудник имеет право не выходить на рабочее место до полного расчета, уведомив об это работодателя, но только обязательно в письменном виде.

Для того, чтобы приостановить свою трудовую деятельность сотрудник не обязан спрашивать об этом разрешение у работодателя, однако есть ограничения, при которых он не сможет этого сделать. Их перечень регламентируется статье 142 ТК РФ:

В случае введения чрезвычайного либо военного положения в стране или иных особых мер, которые прописаны законодательством
Не могут написать гос.служащие
Работника, которые задействованы в сфере жизнеобеспечения населения, к которым относится отопление, теплоснабжение, энергообеспечение, газоснабжение, медицинские заведения, связь
Военнослужащие и сотрудники военных организаций, оборонных организаций, сотрудники организаций, направленных на безопасность государства, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями, пожарные
Сотрудники организаций, задействованных на обслуживание особо опасных видов производств и оборудования

Для того, чтобы вызвать работника на работу необходимо законное основание, которым будет являться только уведомление направленное письмом или телеграммой о том, что работодатель готов произвести необходимые выплаты по задержанной ранее зарплате. Иные основания работник может игнорировать

С одной стороны в настоящее время по данным Минтруда увеличились просрочки по заработной плате перед сотрудниками, и тут можно понять недовольство ведомства и работников, с другой стороны любой сотрудник должен понимать экономическое состояние предприятия и страны в целом и трезво оценивать свои действия.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Источник: https://infportal.ru/kadry/zaderzhka-zarabotnoj-platy.html