Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе — 2016 — все о налогах

Новый производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска. А также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности. Ведь в 2019 году много переносов.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год

Некоторые компании устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем — воскресенье. Это им позволяет делать статья 100 ТК РФ. При этом норма продолжительности рабочего дня для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Ниже приведен производственный календарь на 2019 год при шестидневке с праздниками и выходными.

Праздничные и выходные дни в 2019 году при шестидневной рабочей неделе

Минтруд ежегодно готовит и утверждает план выходных и праздничных дней. Его главная задача — оптимизировать график работы в соответствии с нормами Трудового законодательства. На данный момент размещен проект переноса выходных дней в России на 2019 год. Так как в 2019 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, Министерство труда предлагает следующие переносы:

5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая;
23 февраля (суббота) на 10 мая.

Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в производственном календаре на 2019 год (скачать в Excel) при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:

с 1 по 8 января 2019 года (8 дней);
с 23 по 24 февраля (2 дня);
8 марта (1 день);
1 мая (1 день);
3 мая (1 день);
9 мая (1 день);
12 июня (1 день);
с 3 по 4 ноября (3 дня).

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни в РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Как определить норму рабочего времени на 2019 год при шестидневной рабочей неделе

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели исчисляется аналогично расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены. Алгоритм расчета можно посмотреть здесь>>

Обращаем внимание, что продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены нужно уменьшать на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Сокращенные дни в производственном календаре при 6-дневной рабочей недели на 2019 год — 6 дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.

Количество календарных, выходных и праздничных дней в производственном календаре по шестидневке на 2019 год

2019 год	Количество дней
Календарные	Рабочие	Выходные и праздничные
Январь	31	20	11
Февраль	28	23	5
Март	31	25	6
Итого 1 квартал	90	68	22
Апрель	30	26	4
Май	31	24	7
Июнь	30	24	6
Итого 2 квартал	91	74	17
Июль	31	27	4
Август	31	27	4
Сентябрь	30	25	5
Итого 3 квартал	92	79	13
Октябрь	31	27	4
Ноябрь	30	25	5
Декабрь	31	26	5
Итого 4 квартал	92	78	14
ИТОГО 2019 ГОД	365	299	66

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52276-proizvodstvennyy-kalendar-2019-pri-shestidnevnoy-rabochey-nedele

Производственный календарь на 2016 год для шестидневной и пятидневной рабочей недели

Согласно с проектом трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 июня 2014 года, а также в соответствии со ст. 112 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 N 588, Минтруда РФ составлен производственный календарь для шестидневной и пятидневной рабочей недели на 2016 год.

Исходя из указанного календаря, в 2016 году порядок использования праздничных дней будет отличаться от предыдущих лет, однако общее количество выходных не сократится.

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели на 2016 год

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели на 2016 год

Рабочие и праздничные дни россиян в 2016 году

Чтобы граждане могли спланировать рабочий процесс и составить график отдыха, Минтруда заранее опубликовало рекомендации, касательно выходных дней в следующем году.

Если установленные законом праздники выпадают на рабочие дни, в отношении них используется стандартная схема переносов, которая позволяет продолжить выходные и рационально спланировать рабочий процесс на предприятиях.

В 2015 году самый продолжительный период выходных дней пришелся на январь и май, а в 2016 году самые продолжительные выходные в производственном календаре выпадают на новогодние каникулы и праздник в честь Международного женского дня, во время которого россияне отдохнут полных 4 дня.

В пояснительно записке к рекомендациям от Минтруда сказано, что, согласно 2 части статьи 112 Кодекса, поскольку выходные дни 2-го и 3-го января (суббота-воскресенье) совпадают с установленными законом нерабочими праздничными днями, их следует перенести на 7 марта и 3 мая. Помимо этого, Минтруда предлагает перенести дни отдыха с 20-го февраля (суббота) на 22-е февраля (понедельник).

Наступление 2016 года порадует жителей России мини-отпуском. Во время новогодне-рождественских праздников россияне смогут отдохнуть от работы в течение 10-ти дней. Четырехдневный отдых выпадет на празднование Международного женского дня, который в 2016 году пройдет во вторник. Еще одни 4-дневные выходные продляться с 30-го апреля по 3 мая (Праздник весны и труда).

В течение года также запланировано 4 3-дневных выходных. Первый отдых придется на День защитника Отечества, второй – на День Победы (с 7 по 9 мая), третий – на День России (с 11 по 13 июня) и четвертый – на День народного единства (с 4 по 6 ноября).

Как объяснили в Минтруде, переносы праздничных дней позволят руководителям предприятий рационально спланировать рабочий процесс, а гражданам – выделить время для полноценного отдыха.

Напомним, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2016 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

График переносов праздничных дней в 2016 году:

2 января (суббота) переносится на 3 мая (отдых с 30 апреля по 3 мая 2016 года включительно);

3 января (воскресенье) переносится на 7 марта (отдых с 5 по 8 марта включительно);

20 февраля (суббота) переносится на 22 февраля (понедельник). В это время россияне отдохнут 2 дня подряд (22-23 февраля), но перед выходными нужно будет отработать шестидневную рабочую неделю.

Нормы рабочего времени в 2016 году

В 2016 году в РФ установлена норма рабочего времени 1974 часа при 40 часовой рабочей неделе.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2016 году – 164,5 часа.

Согласно с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в 2016 году будет 247 рабочих дней и 119 выходных дней, шестидневной рабочей неделе – 300 рабочих дней и 66 выходных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.840 (Москва)+7 (812) 426-14-07 доб.419 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bs-life.ru/finansy/nalogy/proizvodstvenniy-kalendar2016.html

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов:

Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;
Как оплачивается переработка;
Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
Как подсчитать норму рабочего времени;
Как установить шестидневный график работы в организации.

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое). В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час.

То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу:

Никанорова С.И. работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье. Ее рабочий день длится с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. По субботам она трудится с 10 час. 00 мин.

до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу.

Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает. Никанорова С.И. обратилась в Профсоюз с жалобой на отсутствие доплат, и после проверки орган установил, что действия руководителя Никаноровой С.И. являются незаконными.

Таким образом, все часы, превышающие недельную норму (40 час.), являются сверхурочными и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере, чем время работы по графику в будни.

На какие нормативные документы и законы следует ориентироваться работникам, трудящимся на шестидневке, и работодателям, планирующим установить такой график:

«Производственный календарь на 2017 год»;
ст. 100 ТК РФ о режиме рабочего времени;
ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени;
ст. 111 ТК РФ о выходных днях;
ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работе.

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным и как это сделать?

Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали. В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику.

Если предприятие было организовано только недавно, то режим рабочего времени необходимо отразить во внутренних документах:

Коллективном договоре;
Трудовых договорах (при заключении с работниками);
Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. В любом случае все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать необходимую информацию, в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, при решении перейти на шестидневную рабочую неделю нужно учитывать несколько нюансов:

Изменения должны производиться только с письменного согласия всех работников (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют лишь случаи, когда оставить прежний график работы невозможно ввиду технических или организационных причин: тогда достаточно только решения руководителя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ);
Работодатель обязан уведомить своих подчиненных не позднее чем за 2 месяца до перевода на новый режим работы, предоставив им уведомление на подпись;
С работниками, согласными на новый график, заключаются дополнительные соглашения. Тем, кто не согласен, необходимо предложить подходящие свободные вакансии, а при их отсутствии или отказе сотрудники подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и им придется выплатить выходное пособие, равное величине двухнедельного среднего заработка.

Важно! Длительность непрерывного еженедельного отдыха не должны быть менее 42 часов при шестидневном графике работы. Рассмотрим правильный пример составления режима дня:

Давыдова О.М. работает на предприятии бухгалтером. Ее рабочие дни с понедельника по пятницу длятся с 08 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. В субботу она трудится с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. Таким образом, на отдых до понедельника у нее остается 44 часа, и работодатель не нарушает законодательство.

Как быть, если в организации установлен пятидневный график, но сотрудникам периодически приходится выходить на работу в свои выходные дни? В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору необязательно, ведь это не является постоянным режимом работы, однако переработка должна оплачиваться в любом случае. При желании сотрудники могут воспользоваться другим вариантом – попросить своего руководителя предоставлять отгулы, которые исчисляются в двойном размере от количества часов переработки.

Как рассчитать норму рабочего времени при шестидневной неделе работы с одним выходным днем: правила

Особых сложностей при расчете здесь возникать не должно – достаточно помнить, что все время, превышающее 40 часов в неделю, должно быть оплачено соответствующим образом. Для расчета следует использовать табель учета рабочего времени, при этом максимальная продолжительность переработки за один день не может быть более 5 часов даже при условии доплаты. Что может быть исключением:

Работник остается трудиться в организации в свой выходной день более чем на 5 часов по собственной инициативе;
Превышение нормы переработки в 5 часов за один выходной вызвано производственной необходимостью, но это на случай проверки должно быть подтверждено документально.

Если в организации официально установлена пятидневка, но работнику пришлось выйти в свой выходной, он может компенсироваться отгулом на основании его заявления, которое должно содержать следующую информацию:

Наименование предприятия, Ф.И.О. директора;
Суть: просьба предоставить другой день отдыха с указанием конкретной даты за выход на работу в выходной (дата также указывается);
Число составления и подпись сотрудника, просящего отгул.

В некоторых организациях существует практика, согласно которой при систематическом допущении переработок работникам предоставляются отгулы без их заявлений. Законодательно это допускается, но такое условие должно быть отражено в коллективном или трудовом договоре, или же во внутренних нормативных актах предприятия.

Что касается отпусков, то здесь используется общий порядок расчета вне зависимости от того, какой распорядок дня установлен в компании.

Их длительность не зависит от количества отработанных часов и должна составлять минимум 28 календарных дней.

Исключением являются категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска: в таком случае длительность отдыха может быть и больше регламентируемой ТК РФ нормы.

Самым важным нюансом при установлении шестидневной рабочей недели является правильное оформление всех документов с отражением трудового распорядка.

Если же работник изначально устраивался на пятидневку, а через некоторое время ему пришлось перейти на шестидневный режим, и переработка не оплачивается, он имеет право пожаловаться в Профсоюз или Государственную инспекцию по охране труда, однако наибольшей эффективностью обладают коллективные жалобы.

Источник: https://Vse-o-Trude.ru/odin-vyxodnoj-den-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedele-norma-rabochego-vremeni-i-doplaty/

Справочная информация: Производственный календарь на 2016 г. для шестидневной рабочей недели

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2016 Г.

ДЛЯ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ

Январь	Февраль	Март
Понедельник	4	11	18	25	1	8	15	22	29	7	14	21	28
Вторник	5	12	19	26	2	9	16	23	1	8	15	22	29
Среда	6	13	20	27	3	10	17	24	2	9	16	23	30
Четверг	7	14	21	28	4	11	18	25	3	10	17	24	31
Пятница	1	8	15	22	29	5	12	19	26	4	11	18	25
Суббота	2	9	16	23	30	6	13	20	27	5	12	19	26
Воскресенье	3	10	17	24	31	7	14	21	28	6	13	20	27

Апрель	Май	Июнь
Понедельник	4	11	18	25	2	9	16	23	30	6	13	20	27
Вторник	5	12	19	26	3	10	17	24	31	7	14	21	28
Среда	6	13	20	27	4	11	18	25	1	8	15	22	29
Четверг	7	14	21	28	5	12	19	26	2	9	16	23	30
Пятница	1	8	15	22	29	6	13	20	27	3	10	17	24
Суббота	2	9	16	23	30	7	14	21	28	4	11	18	25
Воскресенье	3	10	17	24	1	8	15	22	29	5	12	19	26

Июль	Август	Сентябрь
Понедельник	4	11	18	25	1	8	15	22	29	5	12	19	26
Вторник	5	12	19	26	2	9	16	23	30	6	13	20	27
Среда	6	13	20	27	3	10	17	24	31	7	14	21	28
Четверг	7	14	21	28	4	11	18	25	1	8	15	22	29
Пятница	1	8	15	22	29	5	12	19	26	2	9	16	23	30
Суббота	2	9	16	23	30	6	13	20	27	3	10	17	24
Воскресенье	3	10	17	24	31	7	14	21	28	4	11	18	25

Октябрь	Ноябрь	Декабрь
Понедельник	3	10	17	24	31	7	14	21	28	5	12	19	26
Вторник	4	11	18	25	1	8	15	22	29	6	13	20	27
Среда	5	12	19	26	2	9	16	23	30	7	14	21	28
Четверг	6	13	20	27	3	10	17	24	1	8	15	22	29
Пятница	7	14	21	28	4	11	18	25	2	9	16	23	30
Суббота	1	8	15	22	29	5	12	19	26	3	10	17	24	31
Воскресенье	2	9	16	23	30	6	13	20	27	4	11	18	25

———————————

1 — Нерабочий выходной/праздничный день.

22 — Предпраздничные рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Общие правила

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ .

В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Вместе с тем для шестидневной рабочей недели ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), поэтому на практике применятся следующий режим работы:

7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Конкретика 2016 г.

Теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2016 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю.

ЯНВАРЬ

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы;

— 7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово.

При этом 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» (далее — постановление N 1017) в 2016 г. выходной день (суббота), совпавший с праздничным днем 2 января, переносится на вторник 3 мая, а выходной день (воскресенье), совпавший с праздничным днем 3 января, будет использован 7 марта.

При шестидневной рабочей неделе 2 января является рабочим днем, следовательно, никуда не переносится, а выходной день 3 января будет использован 7 марта.

Таким образом, в январе будет 12 праздничных и выходных и 19 рабочих дней.

ФЕВРАЛЬ

В соответствии с постановлением N 1017 выходной день с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.

При шестидневной рабочей неделе 20 февраля является рабочим днем и, следовательно, никуда не переносится, а продолжительность рабочего времени предпраздничного рабочего дня 22 февраля сокращается на один час.

23 февраля — нерабочий праздничный День Защитника Отечества. В феврале будет один праздничный, четыре выходных и 24 рабочих дня.

МАРТ

В соответствии с постановлением N 1017 выходной день с воскресенья 3 января переносится на понедельник 7 марта.

8 марта — нерабочим праздничным будет Международный женский день.

В марте будет один праздничный, пять выходных и 25 рабочих дней.

АПРЕЛЬ

В апреле рабочий день 30-го числа сокращается на час, и всего будет четыре выходных и 26 рабочих дней.

МАЙ

1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни — Праздник Весны и Труда и День Победы соответственно. 2 мая — выходной день, перенесенный с воскресенья 1 мая как совпавший с праздничным днем.

Всего в мае будет два праздничных, пять выходных и 24 рабочих дня.

ИЮНЬ

В июне рабочий день 11-го числа сокращается на час.

12 июня — нерабочий праздничный День России, а так как он совпал с выходным (воскресенье), то выходной переносится на 13 июня.

В июне всего будет один праздничный день, четыре выходных и 25 рабочих дней.

ИЮЛЬ

В июле пять выходных и 26 рабочих дней.

АВГУСТ

В августе четыре выходных и 27 рабочих дней.

СЕНТЯБРЬ

В сентябре четыре выходных и 26 рабочих дней.

ОКТЯБРЬ

В октябре пять выходных и 26 рабочих дней.

НОЯБРЬ

4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства, рабочий день 3 ноября сокращается на один час.

В ноябре один праздничный, четыре выходных и 25 рабочих дней.

ДЕКАБРЬ

В декабре рабочий день 31-го числа сокращается на один час, и всего будет четыре выходных и 27 рабочих дней.

Всего при шестидневной рабочей неделе будет 300 рабочих и 66 выходных и праздничных дней.

Источник: https://RuLaws.ru/acts/Spravochnaya-informatsiya:-Proizvodstvennyy-kalendar-na-2016-g.-dlya-shestidnevnoy-rabochey-nedeli/

О шестидневной рабочей неделе

Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников: ✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов; ✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов; ✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней;✔ неполная рабочая неделя.

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях.

Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью. Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником.

Необходимость в 6-дневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к. действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.

И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время. При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).

Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели.

Например, что касается отпусков для работников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается также, как и для пятидневки. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней (если только работники не относятся к категории работников с удлиненными отпусками).

Источник: https://vrn-buh.ru/microbusiness-informing/2016-11/03-trud.htm

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2016 год

Производственный календарь 2016 нужен для улучшения рабочего процесса, начисления зарплаты, отпусков, а также применяется и в других областях в целях организации рабочего времени организаций.

Календарь включает число рабочих и выходных дней, рабочих часов ежеквартально и ежемесячно 2016 года.

Норма времени для работы состаляет 1974 часа при неделе сорокачасовой.
Средний показатель рабочих часов 164,5 часа.
В 2016 году всего 249 рабочих дней, часов 1989 и выходных 117.

Первый квартал

Всего в календаре в 1 квартале 91 день. Из них рабочих 57 дней, выходных — 34 дня.

Январь

Праздничные дни:

1 число (это Новый Год),
7 число (это Рождество Христово).

Новогодние каникулы начинаются с 1 и по 10 число.

Праздничные дни переносятся:

cо 2 на 6 число.
с 3 на 8 число.

Всего 31 день, из них рабочих 15, выходных 16.

Февраль

В феврале праздничные дни — 23 число (это День защитника). Продолжительные выходные — 20-23 февраля. Перенос состоится c 27 на 22 число. Нормативы рабочего времени — всего календарных дней — 29, из них рабочих — 20, а выходных — 9.

Март

Праздничные дни — 8 число (это женский день). Продолжительные выходные — 6, 7, 8 марта.. Перенос — c 5 на 7 число.. Всего 31 день, среди них 22 рабочих, а 9 выходных.

Второй квартал 2016 года

Всего дней — 91 день. Из них рабочих 62 дня, а выходных — 29 дня.

Апрель

В апреле нет праздничных и многодневных выходных, также нет переносов. Всего 30 дней, рабочих 21, выходных 9.

Май

В мае праздничные дни:

1 число — этот Праздник весны и труда
9 число — это День Победы

Продолжительные выходные:

30 апреля, 1, 2 мая — майские праздники.
7, 8, 9 — следующие майские праздники.

Перенос: c 1 на 3 мая.

Всего в мае 31 день, рабочих 20, а выходных 11.

Июнь

В июне праздничные дни: 12 число — это День России. Продолжительные выходные: 11, 12, 13 число — июньские праздники.. Перенос: c 12 на 13 июня. Всего 30 дней в календаре, рабочих из них 21, выходных 9.

Третий квартал

Всего 92 дня. Среди них 66 дней рабочих и 26 выходных.

Июль

В июне нет праздничных, многодневных выходных и переносов

Всего 31 день, 21 из них рабочих,а 10 выходных.
При 40-часовой рабочей неделе норма 168 часов.
При 36-часовой рабочей неделе норма часов 151.
При 24-часовой рабочей неделе норма часов 100.

Август

В августе нет праздничных, многодневных выходных и переносов. Всего в календаре 31 день, рабочих 23, а выходных — 8.

Сентябрь

В сентябре нет праздничных, многодневных выходных и переносов.
Всего 30 день, из них рабочих 22, а выходных — 8.

Четвертый квартал

Всего 92 дня. Их них рабочих 64 дней, а выходных 28 дня.

40-часовая неделя предполагает норму часов 511
36-часовая рабочая неделя — 459 часов.
24-часовая рабочая неделя- 306 часов.

Октябрь

В октябре нет праздничных выходных, многодневных выходных и переносов

Всего 31 день.

21 из них рабочих
10- выходных.

Ноябрь

Включает праздничные дни: 4 число — это День народного единства.

Продолжительные выходные — 4, 5, 6 числа. Переноса в этом месяце нет. Всего 30 дней, 21 рабочий, 9 выходных.

в декабре нет праздничных дней.

Продолжительные выходные начинаются с 31 декабря 2016 и по 9 января следующего — это новогодние каникулы 2017 года. Переносов нет. Всего 31 день, их них 22 рабочих, 9 выходных.

Производственный календарь 2015 года

При 40-часовой неделе нормой является 1971 час.
Среднее число часов для работы– 164,25 часа.
Количество рабочих дней в 2015 году при пятидневной рабочей неделе — 247 рабочих дня, выходных 118 дней.

Источник: https://etrust.ru/stati/biznes/proizvodstvennyy-kalendar-pri-shestidnevnoy-rabochey-nedele-na-2016-god.html

Производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе

Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при шестидневной рабочей неделе –воскресенье).

Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени при «шестидневке»? Более того, если речь идет про бухгалтерию, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности.

Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

суббота 6 января на пятницу 9 марта;
воскресенье 7 января на среду 2 мая.
Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

«Новогодние каникулы» для работающих на «шестидневке» продлятся с 1 по 8 января 2018 года.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:

Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями). С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.