Какие выплаты положены работникам от предприятия при получении профессионального заболевания
Устраиваясь на новую работу, мы не всегда задумываемся, к каким последствиям для нашего организма может это привести.
По статистике на сегодняшний день в России на вредных производствах задействована пятая часть женского населения. Работа в таких условиях может привести к появлению разного рода профзаболеваний.
Что такое профессиональные заболевания. Их виды и классификация
Профессиональными называют заболевания, возникшие у работника вследствие несоответствующих условий труда на предприятии.
Различают острые и хронические профзаболевания.
К первым относятся те, что возникают при длительной работе на производстве, когда на организм человека систематически воздействовали разного рода негативные факторы. Ко второму виду профессиональных заболеваний относятся те, что возникают после одноразового действия на организм большой дозы химического вещества, что и приводит к сильной интоксикации и несет угрозу жизни человека.
Существует несколько групп профессиональных заболеваний. К ним можно отнести:
- лучевая болезнь;
- заболевания, вызванные погодными условиями. Это может быть переохлаждение организма или наоборот перегрев; судорожная болезнь и т.д.;
- заболевания, которые вызывают негативное воздействие разных химических факторов, что приводит к тяжелой интоксикации организма;
- гипертонический криз, гипоксия возникают при резком изменении атмосферного давления;
- туберкулез, пептическая язва, кандидоз возникают под влиянием разных биологических факторов.
Вне вышеизложенной классификации можно отметить следующие заболевания:
- онкозаболевания,
- разного рода аллергии;
- заболевания верхних дыхательных путей.
Порядок действия работника и работодателя при возникновении профессионального заболевания
Для того чтоб сотрудник начал получать компенсацию или другие выплаты, которые ему потребуются для оплаты собственного лечения, надо проводить расследование специально созданной директором завода комиссией.
Начинается все с того, что сотруднику ставится предварительный диагноз. Этот документ он в течение суток предоставляет своему начальнику, а также отправляется в Роспотребнадзор.
Можно обратиться туда также по электронной почте, заказным письмо или по телефону.
При интоксикации группы людей заключения составляются на каждого человека по отдельности.
В случаях с летальным исходом вследствие интоксикации организма, Роспотребнадзор оповещается учреждением суд мед экспертизы сразу по телефону или же по электронной почте.
После того как поступает извещение об остром отравлении, начинается выяснение обстоятельств.
Роспотребнадзор внимательно изучает условия труда сотрудника, после чего составляет акт и направляет пострадавшего в территориальное учреждение здравоохранения; сообщает местному государственному инспектору по труду об инциденте.
Далее учреждение здравоохранения, после изучения всех направленных данных, выносит свой диагноз, и на протяжении трех дней оно должно отправить извещение, в котором указывает окончательный диагноз профзаболевания, и причины, что могли его вызвать:
- директору предприятия;
- страховой организации;
- медицинскому учреждению, которое направило больного с предварительным диагнозом;
- в Роспотребнадзор.
Результаты направляются по определенной форме, которая установлена действующим законодательством Российской Федерации.
В свою очередь директор предприятия на своем производстве, после того как получит результаты, должен на протяжении 10 рабочих дней своим приказом организовать комиссию, которая будет проводить расследование всех обстоятельств, что спровоцировали у работника появление профессионального заболевания.
Для того, что бы комиссия могла качественно и своевременно выполнить свою работу, директор предприятия должен максимально ей содействовать, а именно:
- показывать комиссии все материалы про условия, в которых производил свою деятельность пострадавший;
- если понадобится, то брать на себя все расходы по проведению экспертизы, если этого потребует комиссия;
- следить за сохранностью всех документов, необходимых комиссии.
А члены комиссии должны качественно исследовать рабочее место заболевшего сотрудника, опросить других работающих на проверяемом предприятии. Также комиссия должна выявить виновных, которые допустили неблагоприятные условия труда. После чего комиссия подводит итоги и выявляет основные причины, которые вызвали нарушения здоровья работающего в подобных условиях.
После того как расследование заканчивается, комиссия на протяжении трех дней должна составить акт согласно установленной формы, где она обязана изложить результаты своей проверки.
https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug
Процедура проведения расследования на предприятии двух разных видов профзаболеваний мало чем отличаются друг от друга. Разница лишь в том, что расследование хронического заболевания проводится на последнем месте работы пострадавшего.
А расследование острого профзаболевания проводится в той организации, на которую был направлен сотрудник для выполнения конкретного вида работы, и комиссия, соответственно, должна будет формироваться на этом же предприятии, а не там, где оформлен пострадавший.
А если сотрудник, у которого было диагностировано острое профзаболевание, работал по совместительству, то расследование проводится по месту проведения работ. Сотрудник по желанию может тоже участвовать в проверке, а если он не может этого сделать, то его может заменить другой человек.
После проведения всех работ по проверке составляется акт, который заверяется подписями всех, кто принимал участие в проверке, и ставится печать, после чего направляется:
- работнику;
- страховой организации;
- в Роспотребнадзор;
- в больницу, откуда изначально приходил запрос.
В страховой организации изучают направленные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение о том, выплачивать пострадавшему компенсацию или нет.
Сотрудник считается застрахованным лишь тогда, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения им своих профессиональных обязанностей согласно трудового договора.
Страхование
Страховым считается случай, когда застрахованный временно теряет работоспособность.
Тогда работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму по частичной утрате трудоспособности.
Выплаты могут производиться только в том случае, когда предоставляется лист нетрудоспособности, где четко определена связь заболевания работника с его профессией.
Иначе директор не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником и не должен производить выплаты на его счет.
Если же лист нетрудоспособности направлен своевременно, то пособие назначается не позднее полугода по определению нетрудоспособности пострадавшего. Также страховщик не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником в том случае, если в ходе экспертизы не подтверждается хотя бы один из признаков страхового случая.
Какие выплаты обязан осуществлять работодатель работнику
При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник может рассчитывать на следующие виды компенсации:
- единовременные денежные выплаты;
- выплаты, которые производятся каждый месяц, если работник не может определенное время выполнять свои профессиональные обязанности;
- оплата временной нетрудоспособности.
Выплаты, которые производятся один раз, назначаются:
- в случае смерти. И производятся ближайшим родственникам;
- в случае полной утраты возможности выполнять свою профессиональную деятельность. Размер единовременной компенсации устанавливается в процентном отношении в зависимости от степени утраты застрахованным трудоспособности.
Порядок расчета и начисления
Расчеты производятся от максимальной суммы, которая была установлена для подобных выплат на текущий финансовый год Фондом социального страхования Российской Федерации. В случае смерти пострадавшего эта сумма выплачивается в полном размере в равных частях тем, кто находился на иждивении застрахованного и кто имеет право на эту выплату.
При ежемесячных выплатах учитывается размер потери заработка работника, который вследствие профессионального заболевания утратил трудоспособность или в случае летального исхода.
Ежемесячная выплата рассчитывается прямо пропорционально степени полученной травмы от среднего заработка застрахованного, который он получал до наступления страхового случая.
Если страховым случаем является хроническое профессиональное заболевание, то выплаты могут производиться согласно расчетам дохода пострадавшего за последние двенадцать месяцев работы, из-за которой сотрудник утратил трудоспособность.
Ежемесячная выплата индексируется в обязательном порядке, учитывая уровень инфляции.
Льготы и помощь от работодателя
Если сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой инвалидность, он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ, а и на предоставление определённых льгот.
После того, как устанавливается органами, перечисленными в начале статьи, факт инвалидности вследствие профессиональной деятельности работника, определяется размер выплат, применяются дополнительные меры защиты, а так же определяется потребность в дополнительных передвижных средствах.
В таких случаях оказывается не только финансовая поддержка, а предоставляется разного рода виды юридической консультации, реабилитация, если пострадавший нуждается в ней.
О страховании и компенсации в случае получения профессионального заболевания рассказано в следующем видеосюжете:
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: https://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/vyplaty-za-profzabolevanie.html
Какие выплаты положены работникам?
Все работники, оформленные официально, имеют право на выплаты:
Основная задача начисления выплат состоит в материальном обеспечении сотрудников.
При этом сегодняшняя задача законодателей в трудовой сфере — уравнять МРОТ и прожиточный минимум, чтобы минимальной зарплаты хватало на жизнь (питание, одежда, оплата услуг). До 2020 года планируется эту задачу решить, но пока суммы различаются: на август 2016 года при среднем прожиточном минимуме трудоспособных граждан в 10524 рубля минималка составляет всего 7500.
Вместе с тем, если работа продолжаться не может (болезнь, беременность), сотрудник имеет право на получение пособий. Пособия выплачивает работодатель, которому потом выплаченные суммы возвращаются из ФСС. При этом работодатель обязан перечислять в фонд соцстраха взносы с зарплат работников, за счёт них и формируется фонд.
Виды выплат
В России существует несколько видов выплат.
Зарплата
По статье 129 Трудового кодекса заработная плата состоит из:
- оклада;
- премий;
- надбавок.
133‑я статья ТК требует, чтобы зарплата (не оклад) равнялась или была бы больше размера МРОТ. То есть в отличие от предыдущей версии Трудового кодекса, к минималке приравнивается зарплата целиком с премиями и надбавками, а не оклад.
Зарплата может не выплачиваться целиком, если сотрудник не отработал положенную норму времени по производственному календарю, она насчитывается по факту. При этом работа в выходной или праздник оплачивается в двойне, а ночные смены дороже на 20%.
Отпускные
По норме статьи 114 Трудового кодекса каждому сотруднику положен очередной отпуск. Отпускные оплачиваются из расчёта средней зарплаты за 2 года и выплачивается за 3 дня до его начала.
Больничный
Федеральным законом №255 (его второй главой) установлено, что заболевший сотрудник имеет право на получение пособия по больничному листку. К болезни приравниваются:
Размер пособия определён в 7‑й статье закона и имеет зависимость от стажа:
- полная средняя зарплата при стаже больше 8 лет;
- 80% от зарплаты при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% от зарплаты при стаже меньше 5 лет.
Если заболевший проработал меньше полугода, пособие рассчитывается не от размера зарплаты, а от МРОТ.
Пособие выплачивается в день зарплаты по выходу на работу на основании больничного листа, выданного больницей.
Декретные
Декрет — это период, связанный с родами. В 35 недель беременности сотрудница оформляет декрет. Общий срок декрета — 140 дней (по 70 дней до родов и после них). Размер пособия: среднедневной заработок умноженный на 140.
Женщина, проработавшая меньше полугода, получит пособие из расчёта МРОТ, а не зарплаты. При МРОТе на сегодня в сумме 7500 рублей, декретные выплатят в размере 35 тысяч: 7500/30*140 (статья 11 ФЗ№255).
На выплату может рассчитывать сотрудник, усыновивший малыша до трёхмесячного возраста.
Выплачивается пособие в течение 10 дней с момента сдачи в бухгалтерию больничного листа.
Пособие по безработице
Человек, потерявший работу, может рассчитывать на помощь государства, которая заключается в материальной поддержке. Для получения пособия безработный должен стоять на бирже труда.
Рассчитывается размер пособия по алгоритму, описанному в 30‑й статье ФЗ №1032-н.
Сумма выплаты зависит от факторов:
- стаж работы;
- продолжительность выплаты пособия;
- основание увольнения.
При этом пособие не может быть меньше 850 рублей и больше 4900 рублей.
Компенсация
Сотрудники имеют право на денежную компенсацию в случаях:
- переработки (двойная ставка);
- неиспользованного отпуска (при увольнении);
- работы в выходной или праздник (двойная ставка);
- простоя (2/3 от зарплаты);
- за вредные условия (например, вместо выдачи молока можно выплачивать его стоимость).
При этом работа в выходной и переработка может не выплачиваться, вместо этого сотрудник имеет право на отгулы.
Премии
Премирование регулируется специальным локальным актом: Положением об оплате или (и) премировании. При наличии свободных средств в бюджете премии должны выплачиваться регулярно, если они прописаны в трудовом договоре. Также премия может выступать в качестве стимула или поощрения.
Лишить премии можно так же на основании положения: в нём должны быть прописаны показатели премирования и основания лишения.
Пенсия
По мнению законодателей женщины, достигшие возраста 55 лет и мужчины старше 60 лет теряют трудоспособность, то есть, уже не могут трудиться как прежде и работа может навредить здоровью. В связи с этим в России возрастные граждане обеспечиваются пенсиями.
Порядок начисления и выплаты пенсий регулируется Федеральным законом №173.
В его 14‑й статье сказано, что размер пенсии рассчитывается по формуле: общая сумма накоплений на пенсионном счёте делится на сумму периода ожидаемой пенсии и базового значения.
При этом считается, что период ожидаемой пенсии равен 19 годам (288 месяцам), а фиксированное базовое значение на сегодня составляет 2562 рубля в месяц.
Вместе с тем на сегодня действует положение о том, что чем позже человек оформит пенсию, тем больше будет её размер (ожидаемый период сокращается, а накопления увеличиваются).
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata
Как рассчитать зарплату если был больничный
Главная » Больничный » Как рассчитать больничный лист (пример расчета)
Больничный лист, предъявленный работником работодателю, дает ему право рассчитывать на получение компенсационной выплаты за дни нахождения в состоянии нетрудоспособности. Оплата больничного производится в случае наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности, включающего все необходимые реквизиты и сведения.
Оплата больничного листа имеет свои нюансы, подробности указаны в этой статье. Как осуществляется оплата больничного после увольнения можно прочитать здесь .
Для расчета больничного листа следует знать следующие величины:
- страховой стаж — что это такое и как рассчитывается, читайте здесь ;
- зарплата за последние 2 календарных года;
- количество отработанных календарных дней в этом периоде;
- количество дней больничного, подлежащих оплате.
Расчет больничного листа
Формула для расчета принимает такой вид:
Больничное пособие = сред.днев.зараб. * % в зависимости от страхового стажа * кол-во дней больн.листа.
Чтобы посчитать конечную величину пособия по больничному листу, нужно:
- определить средний дневной заработок за расчетный период,
- рассчитать величину страхового стажа,
- установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;
- посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;
- перемножить необходимые величины.
Средний дневной заработок
Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного. По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря. Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности.
Если работник в этих годах был в декрете или ухаживал за ребенком до 3 лет, то можно заменить один или два года на более ранние, предшествующие декрету. Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!
Средний заработок за день следует рассчитывать за определенный расчетный период.
Формула для расчета среднего дневного заработка для больничного:
Сред.днев.зараб. = з/п за расч.пер. / кол-во дней в расч.пер.
То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года. Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении. Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах.
Законом предусмотрен лимит дохода, выплаты свыше лимита не участвуют в расчете. В 2014 году лимит составлял — 624000 руб. в 2015 — 670000 руб. в 2016 — 718000 руб. При расчете пособия в 2016 году максимально возможный доход, который может быть учтен в расчета равен 624000 + 670000 = 1294000 руб.
Если же суммарный доход за 2 года меньше, чем 24*МРОТ на год расчета, то вычисление нужно проводить по МРОТ, когда за суммарный доход за расчетный период принимается МРОТ * 24 мес. В 2016 году МРОТ = 6204 руб. значит минимально возможный доход за 2 года = 6204 * 24 = 148896 руб. С 1 июля планируется повысить МРОТ до 7500 руб.
Количество дней за 2 года — суммируется число календарных дней, за 2014 и 2015 года это 730 дн. Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком. Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия.
Зная общее число календарных дней в расчетном периоде и суммарный доход за этот период, можно определить средний дневной заработок, поделив доход на дни.
Как заполняется листок нетрудоспособности — читайте здесь .
Страховой стаж
Это периоды работы сотрудника с отчислением страховых взносов в ФСС. Здесь учитывается не только время работы по трудовому договору, но и служба в различных органах, в том числе в армии, муниципальная и государственная служба.
Суммируются полные года (с 1 января по 31 декабря), полные месяцы (с первого по последнее число) и дни указанных периодов. Далее дни переводятся в полные месяцы с учетом того, что один полный месяц — это 30 дней. Месяцы переводятся в полные года с учетом того, что 12 мес. — это один полный год.
В результате должен получиться страховой стаж, выраженные в полных годах и полных месяцах.
% оплаты больничного от страхового стажа
Предусмотрена зависимость величины стажа от того, какой процент будет оплачен работнику по больничному листу:
- стаж < 5л. — 60%;
- стаж > 5л. но < 8л. — 80%;
- стаж > 8л. — 100%.
Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости.
Если заболел ребенок или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.
Количество дней больничного
Если заболел работник, то следует оплатить все дни больничного, включая праздники и выходные.
Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.
Если работник в отпуске
Если работник заболел в основном отпуске, то он продляется на дни больничного, если работник заболел в иных видах отпусков, то они не продляются.
Если заболел ребенок, то в независимости от того, в каком виде отпуска находится работник, оплата больничного не производится.
Пример расчета
Заболел сотрудник, данные для расчета:
- страховой стаж — 7 л. 5 м.;
Источник: https://pravostoriya.ru/kak-rasschitat-zarplatu-esli-byl-bolnichnyj/
Работал, работал, а больничный не оплатили. Кому и почему не оплачивают период нетрудоспособности • Слуцк • Газета «Інфа-Кур’ер»
Ольга Паздерина
Двое случчан работали на производстве и заболели. Одному из них за месяц болезни заплатили 80 рублей по больничному, а другому — ничего. Почему такое могло произойти, а также на другие вопросы, связанные с больничным, отвечает Елена Орловская, начальник Слуцкого райотдела Фонда социальной защиты населения.
Случчанин Павел окончил колледж. Молодого специалиста распределили продавцом в крупный супермаркет. Получал он в среднем 400 рублей в месяц. Проработав три месяца, попал в больницу. После окончания лечения ему выдали больничный на 29 дней. На работе больничный приняли, но оплатили по нему за весь период около 80 рублей. Правильно ли ему насчитали оплату?
— Молодому специалисту, скорее всего, оплатили больничный в минимальном размере. Но если предприятие уплачивало страховые взносы до начала нетрудоспособности, пособие молодому специалисту должно быть исчислено на общем основании (в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности. За все последующие календарные дни — 100% среднедневного заработка).
Случчанин Владимир после окончания колледжа отслужил в армии и устроился на работу. Через два месяца заболел. За две недели нетрудоспособности ему оформили больничный. Но предприятие ничего по нему не заплатило. Почему такое произошло?
— Если организация, в которой работал гражданин после окончания колледжа и службы в армии, не уплатила за него страховые взносы до начала временной нетрудоспособности, право на пособие он не имеет. Если страховые взносы уплачены и отсутствуют случаи, при которых пособие не назначается, то пособие исчисляется в минимальном размере.
Самые распространённые вопросы о размерах пособия по больничному
Как оплачивается больничный на общих основаниях
Оплата больничного листа по заболеванию или травме производится в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности. За все последующие календарные дни — 100% среднедневного заработка.
Молодым специалистам, тем, кто работает по распределению, оплата пособия в связи с заболеванием или травмой в быту производится на общих основаниях.
Лицам, за которых или которыми страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (с учётом всей трудовой деятельности), пособие выплачивается в минимальном размере — 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Когда пособие назначается в размере 50% от установленного размера
В случаях:
- заболевания или травмы, причиной которых стало потребление алкоголя, наркотических, психотропных, токсических веществ. За первые шесть календарных дней пособие вообще не выплачивается;
- нарушения режима, предписанного врачом, — со дня нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению пособий организации;
- наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
Когда пособие не назначается
Если больной:
- умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы уклониться от работы и (или) других обязанностей;
- получил травму при совершении преступления;
- принудительно лечился по решению суда;
- находился под арестом, проходил судмедэкспертизу;
- находился в отпуске за свой счёт.
Больничный не оплачивается за время спора о законности увольнения и за период, в который зарплата начислялась.
Каков минимальный размер больничного
Минимальный размер пособия — 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала относительно месяца временной нетрудоспособности.
Как оплачивается больничный при работе по совместительству или у нескольких нанимателей?
Оплата производится по каждому месту работы. Если человек работает у одного работодателя по нескольким договорам, то пособие должно быть назначено отдельно по каждому договору на основании одного листка нетрудоспособности.
Источник: https://kurjer.info/2018/02/07/rabota/
Больничный лист: расчет, выплата в 2018 году, нюансы
Добавлено в закладки: 0
Существенных нововведений в правила исчисления больничного в текущем году не произошло. Фиксированный размер пособия по временной нетрудоспособности, законодателем не установлен. Размер больничного определяется зарплатой работника, а также периодом его работы на данном предприятии.
Показатели для расчета
Стаж работы влияет на величину процента от средней зарплаты, используемого для расчета и оплаты больничного листа в году. Используются определенные процентные ставки: 60, 80, 100. Первой ставкой нужно пользоваться, когда стаж до 5 лет; второй – когда 5-8 лет, третьей – более 8 лет. К тому же здесь предусматривается использование страхового стажа, а не трудового.
Организация за свои средства осуществляет оплату трех первых дней болезни, ФСС оплачивает остальные. Необходимым документом для начисления пособия является больничный лист, правильно оформленный.
Существует лимит средней зарплаты за день, используемой при определении размера выплат больничного листа. На сегодняшний момент он равен 2017,82 руб. При условии превышения средней зарплаты сотрудника за день этого лимита, при начислении пособия используется именно данная сумма.
Если работодатель использует в качестве показателя дохода гражданина МРОТ (минимальный размер оплаты труда), он обязан рассчитывать больничное пособие следующим образом: Пособие в день = 9489 руб. / 30 дней = 316 руб. Данный метод расчёта применяется в случае, когда у заболевшего работника трудовой (а значит, и страховой) стаж не превышает 6 месяцев.
Как рассчитывается больничный лист в году
При начислении больничного следует действовать согласно следующей схеме:
- установить за прошлые два года среднюю зарплату. При этом используется целый календарный год (т. е. берется период с 1 января по 31 декабря). Когда сотрудник работает не так давно, используется справка о размере зарплаты с предприятия, где он работал ранее. Пособие подлежит перерасчету, если вышеуказанная справка была представлена после его начисления. При это перерасчет может производиться за период, который не превышает три года;
- установить среднюю зарплату за один день (средняя зарплата за прошлые два года делится на 730);
- установить размер пособия за день. Размер месячного пособия не должен превышать МРОТ (9489 рублей для года), когда страховой стаж сотрудника не достигает 6 месяцев;
- установить размер больничного за все время, что работник был нетрудоспособен (умножение суммы дневного пособия на число дней болезни).
Формула расчёта величины пособия выглядит так: Сумма пособия = средний дневной заработок * период нетрудоспособности (количество дней согласно больничному листу).
Для назначения пособия следует учитывать календарные дни болезни, а не рабочие. В случае работы сотрудника у нескольких работодателей, больничный оплачивается каждым из них.
Работодатель имеет права на уменьшение суммы пособия в случае предоставления работником больничного с пометкой о нарушении режима.
Как выплачивается больничный в году
Представить больничный лист следует по месту работы не позднее 6 месяцев после его выздоровления. Если этого не сделать, к тому же не иметь уважительных причин для пропуска данного срока, работник потеряет право получить пособие.
К тому же больничный оплачивается не только в связи с болезнью работника, но и болезнью ребенка либо когда другие члены семьи нуждаются в уходе. Больничный начисляется до исполнения ребенку 1,5 лет.
Сумма пособия и количество дней болезни ребенка, подлежащих оплате, зависит от его возраста.
Но если сотрудник ухаживал, например, за больным ребенком в тот же период, когда болел сам, оплачивается один больничный лист.
МРОТ используется при начислении больничного, при условии, что сотрудник на протяжении последних 2 лет не имел заработка.
Когда в этот период работнику был представлен отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком, то в случае увеличения размера пособия по заявлению сотрудника данный период может быть заменен календарными годами, которые предшествовали году предоставления отпуска.
Даже уволенный работник при условии заболевания не позднее 30 дней с момента увольнения (если он не устроился на новую работу) имеет право на оплату больничного. Размер данного пособия составит 60% от средней зарплаты.
В случае болезни сотрудника, когда он был в неоплачиваемом отпуске или находился под арестом, больничный не оплачивается.
При заболевании работника, находящегося в ежегодном отпуске, следует пособие выплатить, к тому же продлить отпуск на количество дней болезни. Начиная с нынешнего года, больничный во время простоя не оплачивается.
Если болезнь началась до простоя, то сотрудник может рассчитывать на выплату пособия.
В какие сроки выплачивается больничный
Начисление пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности должно быть произведено в течение 10 дней с того момента, как был представлен больничный лист работодателю. Больничный должен быть выплачен во время выплаты аванса или зарплаты (в зависимости от того, что должно быть выплачено раньше).
Таким образом, в случае своей болезни либо когда кто – нибудь из членов его семьи нуждается в уходе, работник получает пособие. Основанием для его получения служит больничный лист. Сумма пособия в основном зависит от размера средней зарплаты сотрудника и его страхового стажа. Следует помнить, что есть определенные условия, когда больничный выплачивается частично либо вовсе не оплачивается.
Источник: https://biznes-prost.ru/pravilnyj-raschet-i-vyplata-bolnichnogo-v-2014-godu.html
Зарплата на больничном — начисление, как выплатить, сколько процентов, стаж, со средней, как высчитать, расчет
Работа – один из ключевых составляющих жизни человека. Тем не менее, от болезней и последующей временной утраты работоспособности не застрахован никто, а потому государство предусмотрело для таких случаев оформление больничного и выплату пособия.
Для каждого работника, в зависимости от уровня его доходов и стажа, оно рассчитывается в индивидуальном порядке.
Какие выплаты положены?
Пособие по временной утрате трудоспособности рассчитывается бухгалтерией предприятия на основании сведений о доходе за последние 730 календарных дней.
Выплаты осуществляются только в том случае, если сотрудник своевременно предоставит больничный лист, заполненный врачом лицензированной частной или государственной клиники.
Причины строго регламентируются законодательством РФ.
Государство позволяет оформлять этот документ в ряде случаев:
- при заболевании сотрудника;
- для ухода за ребенком до 15 лет;
- для ухода за родственником.
Выдать больничный может лечащий врач, документ оформляется на специальном бланке, а его подделка преследуется уголовным кодексом.
Если человек не имеет такого продолжительного опыта работы, используются показатели средней заработной платы.
Основные положения
Выплаты по больничному обеспечивают людям компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по причине болезни.
Первые три дня оплачиваются работодателем, в последующие дни выплаты происходят из фонда социального страхования (ФСС). Именно поэтому так важно иметь «белую» зарплату и трудоустраиваться официально.
Работник может взять больничный лист при наличии веской причины на неограниченное количество времени.
Однако выплаты могут быть ограничены: в зависимости от повода для оформления этого документа. Также могут быть установлены ограничения на продолжительность 1 больничного.
Законодательство
Оформление больничных листов и произведение расчета выплат осуществляется на основании текста Федерального Закона № 255.
В 2018 году был изменен уровень МРОТ, что отразилось и на подсчете размера выплат.
Других существенных изменений в системе расчета размера пособия не предвидится.
Зарплата на больничном
Зарплата выплачивается работодателем только в том случае, если работник добросовестно выполняет свои служебные обязанности.
Если этого не происходит по какой-либо причине, выплаты приостанавливаются.
Выплачивается ли?
Зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия. Оно имеет свои пределы.
Минимальное пособие начисляется тем, кто не имеет предыдущего стажа работы.
Максимальное пособие ограничивает размер выплат и устанавливает величину максимального заработка за последние 730 дней, с которого может быть произведен расчет пособия.
Пособие по нетрудоспособности
Перед тем, как выплатить зарплату, бухгалтерия устанавливает период продолжительности больничного и производит перерасчет.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается и в том случае, если работник абсолютно здоров, но в уходе нуждается его ребенок или близкий родственник.
Кроме того, по ряду заболеваний, утвержденных в специальных списках в Федеральном Законе и в ФСС, ограничения на продолжительность больничного и выплаты по нему могут быть отменены.
Пособие предоставляется также беременным женщинам. Они могут уйти в декретный отпуск с 30 недели, и на протяжении недель до родов и в течение установленного периода после них будут получать пособие.
Порядок начисления
Начисление зарплаты по больничному листу происходит в следующем порядке: берется средний заработок за последние два года работы, затем эта сумма делится на количество дней за этот период – 730, после чего устанавливается средняя дневная зарплата.
Далее устанавливается уровень выплат, который напрямую зависит от общего трудового стажа сотрудника.
Чем больше лет он работал, тем выше будет компенсация за больничный. При этом не обязательно работать на одном месте работы – для расчета средней дневной нормы необходимо предоставить справки с прошлых мест работы.
Зависит ли от стажа?
Больничные начисляются со средней зарплаты и напрямую зависят от стажа специалиста:
- если трудовой стаж меньше 6 месяцев, средняя зарплата начисляется на основании МРОТ;
- от 3 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
- от 5-8 – 100%.
При работе по совместительству оплачивать больничный обязаны все работодатели сотрудника.
Максимальная сумма
Если работник берет больничный в 2018 году, то рассчитываться средняя дневная зарплата будет на основании данных за 2018 и 2018 года.
Таким образом, максимальное пособие при стаже более 8 лет составит 1772 рубля в день.
Нарушение режима
Чтобы гарантированно получить выплаты по больничному листу, необходимо неукоснительно соблюдать все предписания врача и следовать режиму:
- работник не должен без разрешения специалиста посещать работу, если он госпитализирован – не может покинуть учреждение без официального подтверждения его выздоровления;
- также он не может сменить врача или клинику, в которой он обслуживается.
Все это может привлечь к тому, что работодатель, воспользовавшись легальными способами, снизит или прекратит выплачивать пособие.
Существующие ограничения
Ограничения по продолжительности 1 больничного имеют только случаи, когда документ оформляется для ухода за ребенком от 7 до 15 лет или для ухода за родственником.
В первом случае продолжительность ограничена 15 днями, всего за год будут производиться выплаты в течение 45 дней. Во втором случае ограничение более жесткое – 7 дней на 1 больничный и 30 оплачиваемых дней.
Для ухода за ребенком до 7 лет ограничений на продолжительность не предусмотрено, оплачены будут первые 60 дней.
Если у ребенка имеется диагноз из утвержденного списка ФСС, оплачиваться будут уже 90 дней. Если ребенок является инвалидом и не достиг 15-летия, пособие будет выплачиваться на протяжении 120 дней.
После увольнения
После увольнения сотрудник также имеет права на выплату пособия по временной утрате трудоспособности, однако существует ряд ограничений:
- право распространяется только на него самого (уход за родственником или ребенком оплачен не будет);
- предоставить больничный в бухгалтерию необходимо в течение 30 дней после увольнения.
При соблюдении этих требований расчет будет происходить в обычном порядке, выплаты будут осуществляться из ФСС.
Выплаты будут произведены за весь период нетрудоспособности без разделения: наступила она во время работы или сразу после увольнения сотрудника.
На видео о проведении расчетов
Источник: https://nam-pokursu.ru/zarplata-na-bolnichnom/
Выплаты пособия по временной нетрудоспособности — Все о кадрах
Нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику, если он подписал трудовой договор, но не успел приступить к исполнению своих должностных обязанностей?
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
Болен в первый рабочий день
Новый сотрудник из-за болезни не явился на работу в свой первый рабочий день. Платить ли ему пособие? Ответ на этот вопрос зависит:
— от момента заключения трудового договора;
— дня, в который новый сотрудник должен начать работать;
— момента начала болезни.
С какого момента работник может получать пособие
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч. 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц. Они перечислены в части 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ:
— лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, признаются застрахованными со дня, с которого они должны были приступить к работе.
Самая распространенная ситуация — трудовой договор подписан в первый рабочий день.
Бывает так, что с работником вначале заключают трудовой договор, а через некоторое время он выходит на работу (например, подписан договор в пятницу, а выход на работу в понедельник);
— сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Эта ситуация менее распространена. Сотрудника вначале допустили к работе, а впоследствии заключили с ним трудовой договор. Такой вариант предусмотрен в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Договор заключен заранее
С работником подписан трудовой договор. По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю. Но он на работе не появился — заболел.
Как пояснили редакции специалисты ФСС РФ и ряда региональных отделений ФСС РФ, вопрос о выплате пособия будет решаться в зависимости от момента начала заболевания.
Будущий работник заболел до дня, с которого должен был приступить к работе. В этой ситуации пособие не выплачивается за весь период нетрудоспособности.
Работник заболел в первый рабочий день. В этой ситуации пособие назначается по общим правилам (см. схему 1).
Договор заключен после допуска к работе
Перейдем ко второй категории работников, которые имеют право на пособие. Это сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Нормы трудового права. Трудовые отношения возникают на основании фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Документ вступает в силу не со дня подписания, а с того дня, когда работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Право на пособие. Если работник начал трудиться, а потом подписал трудовой договор, право на пособие возникает с первого дня работы. Это следует из части 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ и части 1 статьи 61 Трудового кодекса.
Пример 1. О.К. Мнительная приступила к работе в продовольственном магазине по предварительной устной договоренности с директором 1 июня 2014 года. К вечеру этого дня работнице показалось, что у нее поднялось давление.
После закрытия магазина прямо на рабочее место ее коллеги вызвали неотложку. Врачи осмотрели женщину и госпитализировали.
3 июня директор пришел навестить О.К. Мнительную в стационаре, захватив бланк трудового договора.
Стороны уточнили намерения друг друга и договорились продолжать сотрудничество. Работница подписала трудовой договор 3 июня 2014 года. Она вышла на работу 10 июня 2014 года.
Можно ли О.К. Мнительной назначить пособие по временной нетрудоспособности? С какого дня?
Решение. Работница имеет право на получение пособия с 1 июня 2014 года (ч. 1 ст. 61 ТК РФ, ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Однако 1 июня новая сотрудница отработала полностью. За него ей можно начислить зарплату. Скорее всего, она будет больше, чем сумма пособия за один день временной нетрудоспособности.
А пособие О.К. Мнительная получит начиная со 2 июня 2014 года.
Сколько дней временной нетрудоспособности оплатить
Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от личного статуса работника.
Договор бессрочный. Работник не инвалид. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Об этом говорится в части 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ.
Договор бессрочный. Работник — инвалид. Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Если инвалид болен туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Срочный трудовой договор. Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Примечание. Статья 59 Трудового кодекса ограничивает перечень случаев заключения срочного трудового договора.
Срок назначения и выплаты пособия
Пособие по временной нетрудоспособности надо начислить работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа.
Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Источник сведений для расчета пособия
Для расчета пособия нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К моменту начала заболевания у бухгалтера данной компании нет никаких сведений по новому работнику. Где их взять?
Справка о заработке. Работник при трудоустройстве в компанию вправе представить справки о сумме заработной платы с последних мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Информация из ПФР. Если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, он вправе обратиться в бухгалтерию нового работодателя с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Источник: https://info-personal.ru/posobiy/vyplaty-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti/
Загрузка...
