Материальная ответственность работников | Бухгалтерия и кадры
Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Нередко ради этого даже проводят специальные тренинги и обучение, хотя обычно начальство пытается воспитать в работниках ответственность путем убеждения и наложения взысканий.
Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.
Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них – материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (но не недополученный доход или упущенную выгоду!) (ч.1 ст. 238 ТК РФ).
Особый вид ответственности
От других видов ответственности материальную ответственность работников отличают следующие особенности:
– субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с «потерпевшим» в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
– границы материальной ответственности работника напрямую зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая должна «допускать» правонарушение именно такого характера, которое совершено, от формы вины работника;
– исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлена в пределах одного года.
Для того чтобы работодатель мог привлечь работника к материальной ответственности, должны быть выполнены следующие обязательные условия.
Наличие прямого действительного ущерба
Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.
Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» – на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьим лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).
Противоправное поведение работника
Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.
К ущербу привело противоправное действие работника
Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между его действиями и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:
– противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
– вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.
Вина работника
Материальная ответственность возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины включает умысел и неосторожность.
При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности – нет, хотя и должен.
Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор, не знала, что так получится, хотя и должна была соблюдать осторожность.
Материальная ответственность: частичная и полная
Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной.
Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.
Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ):
– полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
– с работником был заключен соответствующий письменный договор;
– работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
– работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
– ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении не обязательно;
– ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значения не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в таком состоянии, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того, что он не хотел причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
– если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда, в котором указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба (а не постановление о возбуждении уголовного дела);
– если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
– если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).
В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну.
Например, он может предъявить соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
– если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло – в рабочее или в личное время).
Ответственность по перечню
Кроме того, чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Перечень).
Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.
Индивидуальная и коллективная ответственность
Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.
Индивидуальная ответственность
Полная индивидуальная материальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:
– переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
– поручено хранить (перерабатывать, продавать и т. д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
– надлежит самостоятельно отчитываться перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.
Коллективная ответственность
Статья 245 Трудового кодекса РФ «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.
Для того чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность, нужно издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.
При этом следует учитывать, что это должен быть договор один на всех – в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.
https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac
Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следует учитывать следующее:
Источник: https://www.buhkadr.ru/articles/841-materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov
Понятие и виды материальной ответственности работника
Трудовая деятельность и сами трудовые отношения достаточно разнообразны и многогранны. В различных сферах жизни работодатель, как и работник, могут иметь различную взаимосвязь степень ответственности. А вот какие существуют права обязанности и ответственность главного бухгалтера, можно прочесть здесь.
Материальная ответственность чаще всего устанавливается в сфере обслуживания населения, когда работа связана с материальными ценностями. Полное и исчерпывающее определение данного понятия содержит в себе трудовое законодательство России.
Под термином ответственность работника за материальные ценности понимается устойчивое правовое отношение, при котором работнику в должностные обязанности вменяется обязательство хранения и учета определенных видов ценностей (под такими ценностями чаще всего подразумевают денежные средства, однако, это может быть и иная продукция – промышленные станки, продукты питания, различные изделия производства).
В должностной регламент согласно законодательству входит также и бережное отношение не только к имуществу предприятия, но и к ценностям иных третьих лиц, связанных с работодателем договорными отношениями. Такая ответственность должна быть установлена документально, то есть, отражена в трудовом договоре (контракте).
А вот как может быть ответственность за неуплату подоходного налога физическим лицом, можно прочесть здесь.
Читайте о том, что такое вина в уголовном праве.
В таком случае сотрудник имеет право обратиться в органы прокуратуры и трудовой инспекции с целью защиты своих прав, а самое меньшее, что ждет в таком случае работодателя – это судебное разбирательство, с последующей выплатой штрафов государству и материального возмещения сотруднику.
На видео — всё что нужно знать об ответственности:
Также при отражении данной нормы в обязанностях работника и при наступлении случая утери имущества в отношении оного будут применены различные меры как дисциплинарного, так и административного характера (в некоторых случаях может наступить и уголовная ответственность).
Сотрудник обязан нести наказание в случае вины, независимо от того в какой организации он осуществляет свою деятельность – как государственной, так и частной (АОА, ООО, ИП).
Также вас сможет заинтеерсовать информация о том, что собой представляет полная индивидуальная материальная ответственность работника.
Виды и пределы ответственности
Нормативными актами установлено несколько определенных подразделов о данном отношении служащего при несоблюдении условий хранения и учета материальных ценностей.
Законодатель в целом, выделяет несколько основных видов ответственности, среди которых:
Ограниченная
Такой вид отличается несколькими отличительными чертами. Несет ее лишь за отдельный участок работ, либо за ограниченное количество ресурсов, продуктов, которые четко указаны в трудовом договоре (контракте).
Законодатель не дает четкого определения и понятия этого вида отношений, оставляя этот термин на откуп работодателю, однако исходя из практики и содержания самого понятия данного термина – это означает, что при поступлении на работу с работодателем заранее определяется круг задач, которые выполняет работник в случае нарушений.
Также вас сможет заинтересовать информация о том, каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и какова может быть схема.
Кроме этого, при выплате заработной платы такой категории работников учитывается и статус лица обязанного при исполнении должностных полномочий следить за продукцией при исчислении заработной платы, которая в данном случае рассчитывается исходя из отработанного времени за последние 3 месяца работы.
Также законодатель не учитывает понятия и не определяет четкий и ограниченный круг правоотношений связанный с данным правоотношением и соответственно отсутствует четкий круг и перечень товаров, денежных средств и иных ценностей. Объем регулируется работодателем и сотрудником в зависимости от ситуации;
Полная ответственность работников
Полная ответственность за имущество, вверенное работодателем имущество и ценности материального характера урегулирована законодательно. Определяет полный перечень ценностей, за которые несет работник может понести наказание.
В случае если данный вид отношений регламентирован трудовым договором, работник обязан нести полную ответственность за всю продукцию или иные ценности по договору с работодателем.
Также вам стоит ознакомиться с вопросом о том, что собой представляет работник как субъект трудового права.
На видео — подробная информация про полную и частичную ответственность:
Также вам будет полезно узнать о том, каковы сроки выплаты при сокращении работника.
Однако законодатель определяет ряд условий при которой на работник может быть привлечен к такой обязанности, среди которых выделяют:
- достижение работником совершеннолетия, так как несовершеннолетние работники не могут нести всю полноту наказания в силу не полной дееспособности (однако в законодательстве есть исключение в отношении возраста, которое гласит, что работник при нанесении умышленного ущерба имуществу каких любо иных людей или организаций);
- в случае если работник нанес ущерб ценностям или имуществу в состоянии опьянения от употребления спиртного или наркотических средств, он также будет нести полную ответственность по возмещению вреда, независимо от заключенного трудового договора (наличия пункта о материальной обязанности);
- в случае если работник нанес ущерб, регламентированный административным или уголовным законодательство, он также обязан возместить ущерб в полной мере, но лишь после вынесения решения суда или органа вынесшего постановление об административном правонарушении;
- если работник допустил причинение вреда во время неисполнения им обязанностей, в таком случае на него также возлагается обязанность по возмещение полного вреда.
Возможно вам также будет полезно узнать о том, какие существуют трудовые права и обязанности работника.
Коллективная
Коллективная ответственность предполагает возложение обязанностей на одного работника, а сразу на группу лиц, заранее определенных должностными обязанностями и регламентами работодателя.
В таком случае работники при возникновении происшествия могут возмещать ущерб как солидарно ( в равной степени), так и раздельно в зависимости от степени вины каждого из них.
Такие условия должны быть определены при составлении соглашения о возложении групповой ответственности за ценности и, кроме этого, такая норма должна быть добровольной, законодатель запрещает возлагать такой вид отношений императивно, то есть принудительно.
Нередки случаи, когда при возникновении чрезвычайной ситуации работники и работодатель не могут прийти к соглашению о степени виновности и распределении обязанностей, в этой ситуации данный вопрос решается в судебном порядке. Также вас сможет заинтересовать информация о том, какова самозащита работниками трудовых прав.
На видео — как и кого могут привлечь к ответственности:
Государство, как универсальный регулятор правовых отношений, имеет обязанность по упорядочению прав и обязанностей, в том числе сторон трудовых отношений. Главным нормативным документом в данной сфере выступает Трудовой кодекс РФ. Также по закону работник может инициировать расторжение трудового договора по своей инициативе.
В статье вы можете почитать о том, какие обязанности и права появляются у работника, который имеет УЧО и как получить эту лицензию.
Именно данный документ устанавливает и регулирует основные отношения между работником и работодателем. Одним из явных и действенных способов контроля и установления стандартных узаконенных правоотношений является норма о вине работника за утерю или порчу ценностей.
Источник: https://RuleConsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika.html
Материальная ответственность работодателя и работника: понятие и виды
Понятие материальной ответственности закрепляется нормами трудового права. Она представляет собой обязанность возместить ущерб, причиненный виновным лицом. Различают материальную ответственность работника за имущественный ущерб, нанесенный им работодателю, и ответственность нанимателя за вред, возникший по его вине у сотрудника. Рассмотрим подробнее их особенности.
Материальная ответственность работника
Она наступает при соблюдении ряда условий. Согласно ТК РФ, материальная ответственность сотрудника организации наступает, если нанимателем будет доказаны следующие обстоятельства:
- Факт причинения имущественного вреда.
- Совершение работником правонарушения. Оно представляет собой виновное деяние (бездействие), в результате которого возник ущерб.
- Связь между деянием и вредом.
- Величину ущерба.
В установленных законодательством случаях нанимателю также необходимо доказать наличие договора о материальной ответственности, заключенный с сотрудником.
Общий порядок вменения наказания
Для получения доказательств причастности работника к правонарушению и возникшему ущербу наниматель осуществляет проверку поведения сотрудника. При необходимости может формироваться специальная комиссия. Как правило, она создается при допущении работником грубых нарушений трудового права, повлекших ущерб в крупных размерах.
Что касается сотрудника, то он обязан дать объяснение совершенных им действий в письменной форме. Это требование вытекает из положений 2 части 247 статьи ТК.
Если сотрудник отказывается или уклоняется от дачи объяснений, наниматель должен составить соответствующий акт.
В ч. 2 247 статьи ТК срок для дачи объяснений не установлен. Однако, в связи с тем, что привлечение к материальной ответственности допускается при совершении дисциплинарного проступка, к ситуации вполне можно применить положения 1 части ст. 193 ТК. В ней указывается срок 2 рабочих дня.
Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.
Права сотрудника
Работник, который привлекается к материальной ответственности (полной в том числе) может ознакомиться со всеми документами оформленными в ходе проверки его трудового поведения. Он вправе оспорить любой акт, с которым не согласен, заявить ходатайство, оказывать содействие контролирующим инстанциям.
Немаловажное значение имеет возможность сотрудника привлекать к процессу представителя. Им может выступать специалист, имеющий необходимые, по мнению работника, знаниями и опытом для объективного, всестороннего изучения обвинений.
Особенности возмещения
Согласно действующему законодательству, полная материальная ответственность предполагает компенсацию нанимателю только фактически причиненного имущественного ущерба. Упущенная выгода взыскиваться не может. Соответственно, включение такого пункта в договор о материальной ответственности недопустимо.
Под фактическим (прямым) вредом следует понимать реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, которым на момент совершения нарушения располагал работодатель.
Речь, в числе прочего, и о материальных ценностях третьих лиц, если они были оставлены под ответственное хранение нанимателя.
Кроме того, компенсируются расходы, которые работодатель понес для восстановления, приобретения имущества или возмещения вреда третьим лицам.
Ограничения
Согласно нормам, материальная ответственность сотрудника возможна только в пределах его средней зарплаты. Именно поэтому она называется ограниченной.
Установление пределов материальной ответственности обуславливается необходимостью обеспечить защиту интересов сотрудника. Кроме того, во внимание принимаются особенности условий труда.
Нередко в течение смены (дня) у сотрудника снижается самоконтроль, что очень опасно при работе с агрегатами, станками, машинами, полуфабрикатами и пр. Соответственно, повышается вероятность того, что работник начнет выпускать бракованные изделия, допустит поломку инструмента или оборудования.
Если имущественный вред не достигает среднемесячной зарплаты работника, то наниматель (по согласию виновного) вправе издать распоряжение о взыскании ущерба. Реализовать эту возможность работодатель может в течение месяца. Исчисление срока начинается с даты завершения проверки и определения окончательной величины причиненного вреда.
Сотрудник вправе добровольно возместить нанесенный ущерб частично или полностью. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка. В этом случае сотрудник должен дать письменное обязательство компенсировать ущерб с указанием конкретных сумм и сроков отчислений.
По согласию нанимателя работник вправе передать в счет возмещения собственное имущество или исправить поврежденное.
Обращение в суд
Взыскание вреда в рамках искового производства осуществляется, если:
- Сотрудник согласен компенсировать ущерб добровольно.
- Размер вреда больше среднемесячной зарплаты работника.
- Сотрудник уволился, а за ним осталась непогашенная задолженность за причиненный вред.
Нюанс
Законодательство предусматривает ряд прав работодателя. В частности, наниматель может:
- Отказаться от компенсации вреда.
- Уменьшить величину ущерба.
- Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Если вред стал следствие преступления или административного правонарушения, наниматель вправе направить материалы проверки в правоохранительные структуры.
Полная ответственность
Она наступает в случаях, предусмотренных 243 статьей ТК. Этот вид материальной ответственности устанавливается, если:
- Согласно положениям федерального закона сотрудник может быть наказан за ущерб, нанесенный нанимателю. К примеру, на основании ФЗ № 126 обязательство возместить причиненный вред возлагается на оператора связи.
- Выявлена недостача ценностей, переданных работнику в соответствии с договором или разовым документом. Это обстоятельство, к примеру, является основанием для наступления материальной ответственности кассира.
- Имущественный ущерб причинен нанимателю умышленно.
- Вред нанесен в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического).
- Ущерб причинен в результате преступления, виновность в котором работника подтверждается судебным постановлением.
- Вред возник вследствие административного проступка, если к лицу была применена административная санкция.
- Сотрудник нарушил требование о сохранении конфиденциальности информации, составляющей тайну, охраняемую законом.
- Ущерб причинен не в рабочее время, но сотрудник использовал средства производства.
Ответственные субъекты
В законодательстве полная ответственность за имущественный ущерб предусмотрена для главного бухгалтера и руководителя предприятия. Директор организации отвечает за фактический ущерб, возникший вследствие его действий/бездействия. В предусмотренных нормами случаях он также компенсирует убытки, понесенные предприятием.
https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY
Полная ответственность может возлагаться и на несовершеннолетнего работника, если:
- Ущерб причинен умышленно.
- Вред возник вследствие действий, совершенных в состоянии опьянения.
- Ущерб причинен преступлением или административным правонарушением.
Договор
Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений может закрепляться в специальном соглашении. Такой договор заключается с сотрудником при приеме на работу, если для выполнения обязанностей ему будут переданы ценности.
В соглашении закрепляется обязанность нанимателя создать работнику условия, которые необходимы для выполнения им профессиональных задач и обеспечения сохранности вверенного ему имущества. Ее неисполнение влечет освобождение работника от ответственности.
Договор заключается исключительно с сотрудником, деятельность или должность которого связана с обработкой, хранением, продажей, применением в ходе производства, перевозкой ценностей, собственником которых является наниматель.
Коллективная ответственность
Она также устанавливается на основании договора. Такое соглашение заключается с бригадой (группой) работников, если разграничить ответственность каждого из них по отдельности не представляется возможным.
В договоре должны закрепляться следующие пункты:
- Предмет соглашения.
- Обязанности и права бригады (коллектива) и нанимателя.
- Правила учета и отчетности.
- Порядок компенсации вреда, причиненного работодателю.
Соглашение подписывается руководителем предприятия, начальником бригады и всеми ее членами.
Начальник бригады назначается распоряжением (приказом) нанимателя. При этом во внимание принимается мнение всех ее членов. На период отсутствия бригадира его обязанности возлагаются на одного из них.
В случае выбытия из бригады отдельных работников или принятия лиц договор не перезаключается. Соглашение оформляется заново, если изменяется более половины состава бригады. В случае приема отдельных сотрудников в договоре должна указываться дата их вступления и ставиться подпись соответствующих лиц.
В соглашении содержатся обязанности нанимателя перед бригадой. Одна из них состоит в создании для работников условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей, вверенных им для исполнения их трудовых задач.
Работодатель должен своевременно предпринимать меры по устранению обстоятельств, создающих препятствия для надлежащего исполнения членами бригады их обязанностей, выявлению граждан, причастных к причинению вреда, и привлечению их к ответственности.
Фз № 161
В этом нормативном акте устанавливаются условия наступления материальной ответственности военнослужащих. Они закреплены в ст. 3 Закона. Согласно норме, материальная ответственность военнослужащих предусмотрена только за реальный вред, возникший по их вине.
Если ущерб был причине не при выполнении служебных обязанностей, к гражданам применяются меры, закрепленные в гражданском законодательстве. Срок давности для привлечения служащего к ответственности составляет 3 года со дня выявления ущерба.
Закон запрещает вменять субъектам санкции за вред, возникший вследствие исполнения распоряжения непосредственного начальника, совершения правомерных действий, непреодолимой силы, оправданного риска.
Материальная ответственность работодателя
Основания для ее наступления закрепляются в разных статьях ТК. Так, согласно положениям ст. 236 Кодекса, материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы.
Как устанавливается в 234 статье ТК, наниматель должен компенсировать сотруднику неполученный им заработок, если это произошло вследствие неправомерного лишения возможности выполнять профессиональные обязанности. Речь, в частности, о:
- Незаконном отстранении работника от деятельности, увольнении, переводе на другую работу.
- Уклонение от исполнения или несвоевременное выполнение решения Трудовой инспекции о восстановлении гражданина в штате предприятия.
- Задержке работодателем выдачи трудовой книжки, внесении в нее некорректной или противоречащей законодательству записи об увольнении гражданина.
- Иных случаях нарушения прав работника, предусмотренных в законе или коллективном соглашении.
Материальная ответственность нанимателя за имущественный ущерб, нанесенный сотруднику, наступает на основании и в порядке ст. 235 ТК. В норме установлено, что возмещение осуществляется в полном объеме.
Величина вреда устанавливается исходя из рыночных цен, действующих в соответствующей местности на дату его компенсации. Ущерб может возмещаться в натуре по согласию сотрудника.
Для возмещения вреда сотруднику необходимо написать заявление на имя нанимателя. Работодатель должен рассмотреть его и вынести решение в течение 10 дней. В случае неполучения ответа в срок сотрудник вправе обратиться в суд.
Размер ущерба
Величина вреда, причиненного нанимателю, устанавливается в соответствии с фактическими потерями. Они рассчитываются исходя из рыночных цен, действующих на конкретной местности на дату расчета. При этом размер ущерба не может быть меньше стоимости поврежденного/утраченного имущества, указанного в документах бухучета. При ее определении должна учитываться степень износа ценностей.
Законодательством могут предусматриваться особые правила расчета величины ущерба, возникшего у нанимателя вследствие хищения, умышленной порчи, утраты, недостачи отдельного имущества, в том числе драгметаллов, драгоценных камней, психотропных/наркотических веществ и пр. Данное положение распространяется и на случаи, когда фактический вред оказался выше номинального размера. К примеру, ФЗ № 3 от 1998 г. устанавливает ответственность сотрудников в 100 раз превышающую реальный вред, возникший у нанимателя.
Заключение
Законодательство устанавливает достаточно четкие правила привлечения работников к ответственности. Общий порядок закрепляется в ТК. При этом отдельными федеральными законами могут предусматриваться меры для тех или иных категорий работников.
Следует отметить, что одним из обязательных условий привлечения сотрудников к ответственности выступает наличие специального соглашения. Договор об имущественной ответственности заключается только с определенными категориями сотрудников. Их перечень утверждается приказом Минтруда. Периодически он пересматривается.
Процедура привлечения к ответственности за имущественный ущерб может включать в себя разные этапы в зависимости от его размера и обстоятельств возникновения, должности виновного. В одних случаях проводится только внутреннее расследование.
В таких ситуациях на предприятии формируется комиссия, в обязанности которой входит оценка трудового поведения работника, определение величины ущерба и порядка его возмещения. В других случаях к выяснению обстоятельств могут привлекаться представители правоохранительных органов.
Их участие обязательно, если будут обнаружены признаки умышленного преступления или административного правонарушения.
Источник: https://autogear.ru/market/article.php?post=/article/33435/materialnaya-otvetstvennost
Материальная ответственность работника. как взыскать причиненный компании ущерб
Юлия Хачатурян,
NIKA, RISK PLAN
ЮРИСТ КОМПАНИИ № 5 2010
В ЭТОЙ СТАТЬЕ
Компания всегда рискует, допуская работника к своим материальным ценностям или некоторым видам работ. Поэтому одним из основных вопросов в работе любого предприятия является правильная организация материальной ответственности.
В соответствии с Трудовым кодексом ущерб, причиненный имуществу организации действиями работника, подлежит возмещению.
Но так ли легко его взыскать? Как обезопасить себя от действий недобросовестных сотрудников и защитить интересы компании? В этой статье мы постарались дать ответы на эти и другие актуальные вопросы привлечения работника к материальной ответственности.
Понятие и виды материальной ответственности работника
Для того, чтобы привлечь к материальной ответственности необходимо, чтобы это лицо являлось работником организации, т.е. с ним должен быть заключен трудовой договор, а в некоторых случаях и договор о полной материальной ответственности.
И все лица, которые состоят в трудовых отношениях с организацией и по вине которых работодателю причинен имущественный ущерб, несут материальную ответственность.
Если ущерб причинен лицом, которое не состоит с организацией в трудовых отношениях, то возмещение ущерба производится в соответствии с гражданским, а не трудовым законодательством. Безусловно, взыскание ущерба в рамках гражданско-правовых отношений, для работодателя выгоднее, чем в рамках трудовых.
Ведь в первом случае с виновного можно взыскать убытки (то есть прямой действительный ущерб и упущенную выгоду), а во втором, как правило, только ущерб. О мечте потребовать у работника компенсации неполученных доходов придется отказаться, если только последний не является руководителем организации.
Тогда тот, согласно статье 277 ТК РФ в ряде случаев обязан возместить работодателю убытки в полном размере. Однако из сказанного не стоит делать вывод, что работодателю выгоднее привлекать сотрудников к работе по гражданско-правовым договорам.
Пример 1
Фирмой-генподрядчиком был заключен гражданско-правовой договор с бригадой строителей.
Однако при этом самой организацией были оформлены внутренние документы, согласно которым эти работники должны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, приказы о привлечении этих строителей к работе в выходные дни, журнал внутреннего инструктажа и пр.
Когда один из членов бригады нанес своими действиями крупный ущерб имуществу работодателя – последний смог взыскать с него лишь прямой действительный ущерб, так как, что наличие в организации всех вышеназванных документов свидетельствует о существовании трудовых отношений.
Получить же с работника упущенную выгоду работодатель не вправе. Казалось бы, все мы, юристы прекрасно понимаем разницу между прямым действительным ущербом и упущенной выгодой. Тем не менее, на практике бывают достаточно спорные ситуации.
Пример 2 Новый ди-джей одной из радиокомпаний забыл периодически во время ведения передачи вставлять рекламу. В результате рекламодатели потребовали вернуть предоплату в размере 100 % за неоказанные услуги, а также заплатить неустойку.
Для того, чтобы взыскать эти деньги с нерадивого работника руководство радиокомпании обратилось к адвокату. Однако тот счел, что предоплата может быть отнесена судом к упущенной выгоде и заставить ди-джея компенсировать лишь неустойку, размер которой минимален.
В результате работодатель отказался от мысли обращаться в суд.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника: полную и ограниченную и, как мы уже сказали выше ответственность за убытки для руководителей организации. При полной материальной ответственности работник отвечает за весь реальный ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями.
Закон содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к такой ответственности (ст. 243 ТК РФ).
Среди них, например, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; разглашение коммерческой (служебной) тайны работодателя и т.д.
При ограниченной материальной ответственности виновный работник возмещает ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.
К наиболее типичным случаям привлечения работников к ограниченной материальной ответственности относится уничтожение, порча или утрата имущества организации по небрежности или неосторожности работника, либо уплата организацией штрафа за невыполнение работником своих обязанностей.
Впрочем, иногда работодатели привлекают своих работников к материальной ответственности по совсем уж надуманным поводам. Пример 3. Сотруднику отдела снабжения было дано задание купить принтер. Магазин, в который начальник отдела его направил с поручением, находился очень далеко – и поездка за оргтехникой заняла бы весь день.
Поэтому снабженец приобрел желаемую оргтехнику в самом ближайшем магазине. Однако собственник организации остался не доволен. Ведь купленный принтер стоил на 500 рублей дороже, чем тот, что можно было приобрести, съездив из Подмосковья в Москву.
Соответствующую сумму работодатель счел своим прямым действительным ущербом и удержал ее из зарплаты работника. Безусловно, такое поведение работодателя можно оспорить. Ведь, во-первых, работник сэкономил деньги на дорогу, которую фирма должна была ему оплатить, во-вторых, не потратил на нее свое оплачиваемое рабочее время, ну и главное – купил принтер более высокого качества, который и остался во владении работодателя – а значит, и ущерба ему нанесено не было. То есть в данном случае было бы правомерно наложить на работника дисциплинарное взыскание, но вовсе не материальную ответственность. Иногда бывает и так, что у работодателя есть все, во всяком случае, моральные, основания привлечь работника к материальной ответственности, а сделать этого практически невозможно.
Пример 4.
Так, внутренний юрист одной фирмы дал ей неправильную консультацию по поводу исчисления и уплаты налогов. В результате проверки налоговики велели организации доначислить налог на прибыль, вернуть входной НДС, а также заплатить штрафы и пени. Последние работодатель и решил взыскать с юриста.
Однако тот разубедил его это делать, так как во-первых, консультация была дана устно, во-вторых, за правильное исчисление налогов согласно всем внутренним документам отвечает главбух, ну и в третьих, судебной практике неизвестны пока случаи, когда юриста за неправильную консультацию привлекали к материальной ответственности.
Помните, что если причинивший вам вред работник несет ограниченную материальную ответственность, то «черная» часть зарплаты, естественно не войдет в средний заработок. В отдельных случаях законодательство предусматривает случаи привлечения работников материальной ответственности в кратном размере. Так, например, согласно ст.
59 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» за ущерб, причиненный работником неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей, повлекшим за собой хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, они несут материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба.
Обратите внимание, что увольнение не освобождает виновника от материальной ответственности за причиненный ущерб. Условия материальной ответственности работника Для того, чтобы привлечь к ответственности, необходимо, чтобы действия лица соответствовали условиям привлечения к ответственности. Это касается и материальной ответственности работника.
Работника можно привлекать к ответственности только при одновременном наличии прямого действительного ущерба, противоправности поведения, причинной связи между его действиями (бездействием) и ущербом и вины. Рассмотрим каждое из условий более подробно.
Прямой действительный ущерб может выражаться тремя вариантами:
1) это реальное уменьшение имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
2) ухудшение состояния имущества;
3) необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Поведение работника можно считать противоправным, в том числе если он не исполнил (ненадлежащим образом исполнил) свои обязанности, которые были предусмотрены законом, трудовым договором или иными локальными актами работодателя.
Должна быть установлена причинная связь между действиями или бездействием работника и ущербом, нанесенным организации. Так, например, работник не может нести ответственность за якобы исчезнувшую со склада продукцию, которая на самом деле обусловлена естественной убылью.
Вина работника может быть в форме умысла или неосторожности. Установление степени и формы вины работника имеет значение при определении размера материальной ответственности.
Умышленное причинение ущерба влечет более строгую материальную ответственность.
Неосторожность может служить основанием снижения размера ответственности. Но нужно учитывать, что снижение размера ответственности невозможно, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
Договор полной материальной ответственности работника Договор о полной материальной ответственности можно подписать лишь при наличии трех условий: — работник должен достигнуть 18 лет; — он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные или товарные ценности или иное имущество; — он должен входить в перечень категорий работников или его трудовые функции должны соответствовать перечню работ, при которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности (он утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден новый Перечень должностей и работ, при выполнении которых вводится полная материальная ответственность).
Пример 5.
Одному кадровику предложили работу в одном из магазинов розничной торговли. Однако при приеме попросили подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. «Визы» не этом же документе поставили все продавцы организации.
В результате кадровик, решив, что он не может нести ответственность за продукты и ценности магазина, которые даже не видит, от работы отказался. Хотя на самом деле наличие имени нового сотрудника в колдоговоре и подписи под ним не породило бы никаких юридических последствий.
Ведь специалист отдела кадров непосредственно товарные ценности не озвучивает, а его должность в соответствующем перечне, утвержденном постановлением Минтруда, не значится.
Как правило, договор о полной материальной ответственности подписывают одновременно с подписанием трудового договора. В трудовом договоре нужно указать, что работа будет связана с обслуживанием имущества работодателя или третьих лиц на условиях полной материальной ответственности.
Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками, должности которых не перечислены в этом перечне (например, с водителями), недействительны. Любое условие трудового договора, которое ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является для работника основной трудовой функцией (например, для кассира), то его отказ от заключения такого договора можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Однако, если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора, то работник имеет право отказаться от заключения такого договора. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от нее – прекратить трудовой договор в соответствии с п. 7 ст.
77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Порядок взыскания материального ущерба Обязать работника полностью возместить ущерб можно только в случае, если соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности.
Во-первых, необходимо провести проверку и установить причины утраты или повреждения имущества.
Это связано с тем, что Трудовой кодекс содержит случаи, когда привлечение к материальной ответственности невозможно (например, обстоятельства непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны или организация сама не обеспечила надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику).
В рамках проведения расследования материально ответственный работник должен дать письменное объяснение по факту утраты (недостачи, порчи) имущества работодателя. В случае отказа или уклонения работника работодателем составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ). Во-вторых, работодателю необходимо определить размер причиненного ущерба.
При недостаче (пропаже, порче) сумма ущерба определяется бухгалтерией. При утрате и порче имущества, размер ущерба может определяться по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Если по результатам расследования вина работника будет очевидна, а размер ущерба не превысит его среднего месячного заработка, то взыскание производится по распоряжению работодателя без обращения в суд. Руководитель организации в течение месяца со дня, когда будет установлен размер ответственности, издает приказ.
В нем указывается размер удержания из зарплаты работника, но не более 20% заработка. Увы, но не выдать работнику всю зарплату, для того, чтобы компенсировать свой ущерб работодатель не может, даже если последний письменно выразит согласие на такие действия.
Ведь статья 138 ТК РФ («Ограничение размера удержаний из заработной платы») является императивом, который не может быть изменен по соглашению сторон. Если размер ущерба свыше среднего заработка, а работник отказывается добровольно возместить ущерб, то обращение в судебные инстанции обязательно.
В отношении такого иска со стороны работодателей применяется сокращенный срок исковой давности — один год со дня обнаружения причинения ущерба (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом. Работнику, который согласен добровольно возместить ущерб, может быть предоставлена рассрочка.
В этом случае он представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей. Для возмещения ущерба работник (с согласия работодателя) может предоставить равноценное имущество или исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к другим видам ответственности.
Вопрос о том, целесообразно ли взыскивать с работника деньги через суд зависит от многих причин. Наиболее сложно получить компенсацию с работника, который уже уволился из организации. И проблема заключается в том, что некоторых любителей причинить ущерб организации трудно…просто найти.
Нет, безусловно, в отделе кадров храниться копия паспорта бывшего работника и документ о регистрации, но ни по тому, ни по другому адресу он не значится. Если средства, потраченные на розыск беглеца и дальнейший суд, будут оправданы суммой, которую вы сможете взыскать – тогда за справедливость стоит бороться. Если же она символическая – нанимать частного детектива, для выяснения местонахождения бывшего работника вряд ли стоит. И последний момент, на который бы хотелось обратить внимание. Если вы все-таки собираетесь подать на работника в суд, чтобы взыскать с него ущерб, не стоит «плодить» доказательства против себя. Пример 6. Для того, чтобы увольняющийся кладовщик добровольно возместил ущерб, организация решила не отдавать ему трудовую книжку. Поняв, что меры экстренного характера на бывшего работника не действуют, фирма спустя несколько месяцев обратилась в суд. Аналогичные действия предпринял и кладовщик, потребовав компенсировать ему зарплату за все время вынужденного прогула. Так как материальный ущерб работодателя и размер компенсации за вынужденный прогул были приблизительно равными, стороны решили отказаться от исков и провести «взаимозачет».
Ознакомиться с близкими по тематике статьями:
Или посетить семинар по заработной плате, проводимый автором публикации, чтобы задать оставшиеся вопросы ему лично:
Источник: https://www.risk-plan.ru/blog/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-kak-vzyskat-prichinennyj-kompanii-ushherb/
Материальная ответственность работников в РБ: ее виды и порядок возмещения ущерба
В настоящее время стало популярным заключать с работниками договоры о полной коллективной материальной ответственности. При наличии такого договора работодатель страхует себя от недостач. Эти договоры должны быть оформлены юридически грамотно во избежание различных казусов.
Чтобы обезопасить нанимателя и тем более исключить значительные недостачи, необходимо знать и применять на практике законодательство о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Материальная ответственность работника возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий материальной ответственности (ст. 400 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)):
– наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
– противоправность действия или бездействия работника;
– прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
– вина работника в причинении ущерба.
Существуют 2 вида материальной ответственности: ограниченная и полная
Трудовым законодательством предусмотрено 2 вида материальной ответственности: ограниченная и полная.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. ТК, коллективные договоры, соглашения могут устанавливать ограниченную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев полной материальной ответственности, предусмотренных ст. 404 ТК (ст. 402 ТК).
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность установлена в 2 случаях.
Справочно: ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч.
при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных им в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст. 403 ТК).
Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие случаи ограниченной материальной ответственности.
Возмещение работниками ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производят по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 408 ТК).
Рассмотрим практическую ситуацию.
Ситуация 1
Работник принят на работу в ОАО «С» закройщиком. При изготовлении изделия он выполнил заказ некачественно, и заказчик отказался от его получения. Для реализации изделия была произведена его уценка, в результате чего обществу причинен ущерб на эту сумму. Общество предъявило иск к закройщику о взыскании ущерба.
Суд в соответствии с п. 1 ст. 403 ТК взыскал с работника сумму причиненного по его вине ущерба. Если утрата или понижение стоимости имущества работодателя вызваны противоправными действиями работников, то, естественно, именно они и должны нести материальную ответственность перед работодателем.
Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность – это ответственность в размере причиненного ущерба без всяких ограничений. Она наступает в следующих случаях:
– если между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
– получение работником имущества и других ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
– причинение ущерба в результате преступления;
– ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
– ущерб причинен (с учетом неполученных доходов) не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 404 ТК).
Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, указана в ст. 404 ТК первым случаем, когда на работника возлагают материальную ответственность за причиненный ущерб в полном размере.
Договоры о полной материальной ответственности
Под специальным письменным договором понимают договор о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
Договоры о полной материальной ответственности подразделяют на 2 вида:
1) договор о полной индивидуальной материальной ответственности (заключают с одним работником) определяет условия возмещения работником ущерба в случае недостачи вверенного ему имущества;
2) договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается с группой работников, объединенных в коллектив (бригаду), и определяет условия возмещения группой работников ущерба при недостаче вверенного ей имущества.
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником только при наличии следующих условий:
– работник достиг возраста 18 лет;
– работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, который утвержден в порядке, установленном Правительством (ст. 405 ТК).
Справочно: примерный перечень таких должностей и работ утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.
2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (далее – постановление № 764).
Заключение договора о полной материальной ответственности с работником, не достигшим 18 лет или чья должность (профессия) не включена в Перечень, квалифицируют как нарушение трудового законодательства. Такой договор признают недействительным.
Полная материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной (бригадной)
По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Данный договор подлежит оформлению в соответствии с Примерной формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением № 764.
Решение нанимателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляют приказом (распоряжением). Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.
Ситуация 2
После инвентаризации на складе организации выявлена недостача на сумму 25 000 000 руб. С работниками склада (заведующий складом и кладовщик) заключен договор о коллективной материальной ответственности, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам.
Оклад заведующего складом в соответствии со штатным расписанием составляет 2 000 000 руб., кладовщика – 1 000 000 руб.
Общий заработок работников склада – 3 000 000 руб.
Удельный вес оклада каждого работника в общем заработке составляет:
– для заведующего складом – 0,7 (2 000 000 руб. / 3 000 000 руб.);
– для кладовщика – 0,3 (1 000 000 руб. / 3 000 000 руб.).
Взысканию подлежат следующие суммы:
– с заведующего складом – 17 500 000 руб. (25 000 000 руб. × 0,7);
– с кладовщика – 7 500 000 руб. (25 000 000 руб. × 0,3).
Если принято решение об установлении бригадной ответственности, то в состав бригады в обязательном порядке включают руководителя структурного подразделения и его заместителя (заместителей).
В случае если отдельные работники подразделения не выполняют операции с вверенными им материальными ценностями, а всего лишь имеют доступ в помещения, где хранят указанное имущество, то их, как правило, не включают в состав бригады (например, уборщики служебных помещений, иной обслуживающий персонал).
Вместе с тем, если эти работники участвуют в выполнении работ с вверенным имуществом, то они могут быть включены в состав бригады, но с оговоркой о степени несения ответственности за причиненный ущерб.
Ситуация 3
Работники Иванова, Петрова, Сидорова были приняты на работу в качестве продавцов магазина «А» ОДО «Х». С каждой из них был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба.
По результатам ревизии в магазине «А» была выявлена недостача товарно-материальных ценностей (ТМЦ).
По приказу работодателя сумма недостачи подлежала взысканию в равных долях с указанных работников, которые с данным приказом были ознакомлены и согласны.
Однако в отличие от Сидоровой, которая выплатила причитающуюся к взысканию с нее сумму в полном объеме, Иванова и Петрова компенсировали свою долю ущерба лишь частично. Эту невозмещенную часть материального ущерба ОДО «Х» просило суд взыскать с ответчиц.
Судья, удовлетворяя исковые требования ОДО «Х», исходил из того, что в указанный период работы договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности были подписаны 4 работниками, в т.ч.
и Жуковой, – заведующей магазином «А», к которой не были предъявлены исковые требования. Размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчиц, судом был определен также с учетом 4 работников магазина.
Жукова отказалась возмещать ущерб, поясняя, что она является заведующей магазином «В» ОДО «Х».
Однако суд при рассмотрении дела исходил из того, что с Жуковой был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности и впоследствии на нее было возложено исполнение обязанностей заведующей магазином «В» на время отсутствия заведующей этим магазином.
Вместе с тем соответствующий приказ не содержал данных о сложении с Жуковой материальной ответственности по занимаемой ею должности заведующей магазином «А» и потому являлся лишь актом возложения на нее дополнительных обязанностей заведующей магазином «В». Следовательно, ущерб подлежит взысканию с 4 работников магазина «А».
Возмещение ущерба производят независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которым причинен ущерб нанимателю.
Нанимателю при подаче заявления о возмещении работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, ущерба необходимо иметь в виду, что суды требуют результаты проведенных инвентаризаций либо аудиторских проверок, выявляя факты возможности длящегося ущерба, а также лиц, возможно причастных к возникновению ущерба.
Важно! Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба с работников установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК).
Указанный срок исчисляют со дня, следующего за днем обнаружения ущерба, т.е. дня, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации ТМЦ, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, является день подписания соответствующего акта или заключения.
Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации ТМЦ на крупном производственном предприятии, проводимой несколькими инвентаризационными комиссиями, необходимо считать день подписания протокола заседания центральной инвентаризационной комиссии, где отражают реальные результаты, свидетельствующие о размере причиненного предприятию ущерба.
Справочно:
Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-e_0000000
Загрузка...
