Заработал новый сервис роструда для работников и работодателей — все о налогах

Электронные сервисы для работодателей. Памятка Роструда

Роструд напомнил всем работодателям, что в интернете действует целый ряд электронных сервисов, которые могут сделать работу специалиста по кадрам более простой и удобной. На портале «Онлайнинспекция.РФ» можно провести аудит документации, а также пробную проверку соблюдения требований трудового законодательства.

Что случилось?

Роструд опубликовал информацию в которой напомнил всем работникам и работодателям о возможностях, доступных в сети интернет. Чиновники рассказали, что на портале «Онлайнинспекция.РФ» можно найти целую систему клиентоориентированных электронных сервисов для работников и работодателей», которая в частности, состоит из следующих разделов:

«Электронный инспектор»;
«Дежурный инспектор»;
«Проверь трудовой договор»;
«Сообщить о проблеме»;
«Найти работу»;
«Памятки».

В Роструде отметили, что все электронные сервисы уже доказали свою востребованность и эффективность, а также напомнили, как работают некоторые из них.

Что может получить работодатель от Роструда

С помощью сервиса «Электронный инспектор» каждый работодатель сможет самостоятельно в режиме онлайн провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства. Сделать это можно в любое удобное время.

Фактически сервис заменяет собой реального инспектора труда, он может провести проверку правильности любых планируемых в организации или уже совершенных действий в интерактивном режиме. После проверки работодатель получит необходимые выводы и замечания о нарушениях.

Устранение которых позволит избежать ответственности при реальной проверке.

Еще один полезный для работодателей сервис от Роструда — это «Проверь трудовой договор». С его помощью всегда можно роверить полноту и правильность заключенного с работником трудового договора. В случае выявления в документе недочетов, сервис даст рекомендации по их исправлению.

С помощью «Дежурного инспектора» работодатели могут в любое время получить оперативную консультацию по вопросам трудового законодательства. Раздел представляет собой перечень вопросов и ответов на них по наиболее распространенным в трудовых отношениях ситуациям.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

e-mail рассылка

Подпишитесь на новости для кадровика!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: https://ppt.ru/news/140163

Оформление допсоглашений с работниками, переквалификация договора ГПХ в трудовой, взыскание стоимости медосмотра: новые разъяснения Роструда

От имени какого юрлица нужно оформлять дополнительные соглашения с работниками организации, образованной в результате реорганизации в форме выделения? Можно ли взыскать стоимость предварительного медосмотра с соискателя, отказавшегося от заключения трудового договора? Суд признал гражданско-правовые отношения трудовыми: обязан ли работник подписать любой трудовой договор, предложенный работодателем? Можно ли отменить приказ бывшего директора о дисциплинарном взыскании? На эти вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в августе 2018 года.

В результате реорганизации в форме выделения было образовано новое юридическое лицо. Во вновь созданную организацию перешла часть работников. От имени какого юрлица следует заключать дополнительные соглашения с этими работниками?

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Об этом сказано в части 5 статьи 75 ТК РФ.

Согласно пункту 4 статьи 58 ГК РФ, при выделении из состава организации одного или нескольких юрлиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Таким образом, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками в данном случае должно оформлять вновь образованное юридическое лицо.

Подписание договора после того, как суд признал гражданско-правовые отношения трудовыми

Суд признал отношения между работником и работодателем трудовыми и обязал организацию оформить трудовой договор. Должен ли работник подписать именно тот вариант трудового договора, который составит работодатель?

Нет, не обязан. Работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенные работодателем. Трудовой договор заключается при достижении согласия между сторонами.

Взыскание стоимости медосмотра с соискателя, отказавшегося от работы

Кандидат на вакантную должность прошел предварительный медосмотр за счет средств работодателя. Однако впоследствии соискатель отказался заключать трудовой договор. Можно ли взыскать с него в судебном порядке стоимость услуг по проведению медицинского осмотра?

Нет, нельзя. Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. При этом право работодателя взыскать оплату за проведение предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.

Отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Вправе ли новый руководитель организации отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника?

Да, вправе. Если работник был неправомерно привлечен к дисциплинарной ответственности (получил замечание, выговор или был уволен), новый руководитель вправе издать приказ об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/9/13857

11:31 Для Роструда определили порядок консультации работников и работодателей

Минздравсоцразвития утвердило порядок консультирования по трудовому законодательству. Работники и работодатели смогут получить информацию, касающуюся, в частности, режима труда и отдыха, оплаты и нормирования труда, организации охраны труда.

Федеральная служба по труду и занятости будет консультировать граждан и работодателей по вопросам, связанным с трудовым законодательством. Министерство здравоохранения и социального развития РФ утвердило своим приказом порядок предоставления информации.

Административный регламент опубликован на сайте «Российской газеты». Документ устанавливает порядок рассмотрения обращений заявителей.

Также регламент определяет круг вопросов, по которым Роструд дает консультации, и основания для отказа в предоставлении услуги.

Для получения информации надо подать в Роструд заявление-анкету. Запрос можно направить в письменной форме, в том числе в электронном виде. Консультацию могут получить работники, работодатели, профессиональные союзы и их объединения.

Специалисты расскажут о применении положений действующего трудового законодательства, включая Трудовой кодекс РФ; постановления Правительства РФ, а также федеральные законы, законы субъектов Федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления. В административном регламенте приведен перечень вопросов, разъяснения по которым можно получить в Роструде. В ведомстве предоставят информацию, касающуюся:

порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;
оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты заработной платы;
предоставления гарантий и компенсаций работникам;
порядка применения дисциплинарных взысканий;
организации охраны труда и обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядка возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, работающих по совместительству, и т.д.);
порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;
социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;
участия работников и их полномочных представителей в управлении организацией;
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иных вопросов регулирования трудовых отношений субъектов трудового права.

Должностные лица Роструда должны ответить на письменное обращение в течение 30 дней с момента регистрации заявления. В то же время обратившимся в ведомство могут отказать в консультации. Регламент определяет семь оснований для отказа в предоставлении государственной услуги:

поставленные заявителем вопросы или характер запрашиваемых сведений не относятся к сфере регулирования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
письменное обращение заявителя содержит вопросы, рассмотрение которых не входит в компетенцию Роструда и его территориальных органов;
консультация по существу поставленных в письменном обращении вопросов не может быть дана без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
в обращении не указаны фамилия лица, направившего обращение, почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ;
в тексте обращения содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц Роструда или территориальных органов, а также членов их семей;
текст письменного обращения заявителя не поддается прочтению;
в обращении заявителя содержатся вопросы, на которые заявителю давались разъяснения при рассмотрении ранее направленных им обращений, и иные вопросы во вновь поступившем обращении отсутствуют.

Действия должностных лиц можно обжаловать.

Напомним, основным документом, регулирующим правоотношения в области труда, является Трудовой кодекс РФ.

Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти. Ее деятельность регулирует Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324. Роструд осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения.

Также ведомство оказывает услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. В соответствии с пунктом 5.5.4.

Положения о Роструде федеральная служба обязана информировать и консультировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Источник: https://www.taxru.com/blog/2012-08-30-7754

Электронный инспектор от Роструда. Что он даст работодателям

Несколько лет назад началась активная пропаганда и подготовка работодателей к самоконтролю. А сейчас на сайте Онлайнинспекция.рф Роструд запустил сервис самопроверок «Электронный инспектор». Он предлагает пользователям пройти предварительную проверку на знание и соответствие требованиям трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Сейчас сервис «Электронный инспектор» (официальный сайт) представляет собой сборник из 125 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда. Все они поделены на 14 крупных блоков, в частности:

рабочее время;
охрана труда;
аттестация работников;
гарантии и компенсации;
ответственность работников и работодателей;
прочие.

Выбрав один из блоков, пользователю нужно ответить на вопросы, которые задает система в онлайн-режиме. При этом предлагается перечень документов, которые запросит инспектор ГИТ при реальной проверке, чтобы ответы соответствовали реальной ситуации.

После того как пользователь ответит на все вопросы, перед ним появится акт о результатах проверки. В него включается список нарушений, а также конкретные рекомендации, как их устранить. Акт можно сохранить в виде файла или сразу распечатать. Но никакой юридической силы он не имеет.

Пользоваться АИС «Электронный инспектор» могут не только работодатели или эксперты, но и работники. Никакой регистрации не понадобится, платить тоже не придется.

Роструд предлагает проводить самоконтроль регулярно

Особых сложностей при проверке возникнуть не может: в сервисе «Электронный инспектор» проверочные листы выпадают автоматически, пользователь отвечает на них анонимно, пользуясь реальными фактами, система по встроенному алгоритму выявляет недочеты. Но заставить проходить проверку никто не может: самоконтроль — добровольная оценка соответствия деятельности обязательным требованиям трудового законодательства.

Вместе с тем в Письме от 07.03.2018 № 837-ТЗ Роструд опубликовал рекомендации для работодателей, как осуществлять внутренний контроль. Чиновники отмечают, что в случае принятия решения о самоконтроле это необходимо зафиксировать во внутренних документах организации.

Заниматься проверкой может либо сам руководитель, либо отдельно назначенное лицо. При этом о решении заниматься самоконтролем следует проинформировать ГИТ, и сведения об этом соберут в специальную базу данных. В нее также планируется вносить акты онлайн-проверок.

Чтобы вся информация собиралась автоматически, организациям предлагают регистрироваться и создавать личные кабинеты.

Такая регистрация и передача данных позволят чиновникам не только быть в курсе результатов самопроверок, но и позволят выдавать специальные удостоверения о соблюдении установленной процедуры самопроверки, подтверждающие достоверность результатов самопроверки. Но пока непонятно, освободят ли работодателей, имеющих такие удостоверения, от плановых проверок.

Что говорят эксперты

Мы обратились за комментариями по поводу нового сервиса к тем, кто им реально будет пользоваться, — к экспертам по кадровым вопросам и руководителям организаций.

По словам кадрового аудитора Ольги Слинкиной, сервис «Электронный инспектор» действительно помогает провести предварительную проверку нарушений. Но он слабо коррелируется с опросными листами Роструда, подчеркивает эксперт по кадровому делопроизводству и трудовому праву.

К примеру, в листе про оформление на работу есть вопрос про гражданско-трудовые договора, а при прохождении аналогичной темы опроса на сервисе «Электронный инспектор» этот вопрос автоматически не возникает. Кроме того, есть вопросы, которые сформулированы для специалистов.

Например, вопрос про условия труда: «Относятся ли условия вашего труда к вредным или опасным?» Простой сотрудник ответит «Да», так как у него вредный начальник, заставляет много работать и кричит иногда.

А подразумевается, что любой сотрудник может проверить свои условия труда, правильно указать название организации и направить это в трудовую инспекцию онлайн. И есть вероятность (пока она еще не очень большая), что ГИТ придет с проверкой в эту организацию.

Кроме того, по результатам заполнения опросника получается отчет, его можно распечатать и показать руководителю. Но там прописаны небольшие, с точки зрения работодателя, штрафы: от 30 000 до 150 000 рублей максимум (по спецоценке). Однако есть Письмо от 07.03.

2018 № 837-ТЗ Министерства труда и социальной защиты, Федеральной службы по труду, приложением к которому являются методические рекомендации к использованию опросных листов ГИТ. И там четко сказано, что один лист заполняется на одного работника.

То есть если в компании 50 человек, то должно быть заполнено 50 листов о приеме на работу, 50 листов об оформлении трудового договора и т. д. И все, что относится к спецсоставу нарушения, например, ч. 4 статьи 5.

27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора), будет считаться для каждого нарушения в договоре и для каждого договора отдельно, и штрафы будут множиться. Это в итоговом протоколе опроса нигде не отражено, а не каждый кадровик следит за Письмами Роструда, поэтому донести эту мысль до своего начальства не сможет.

Генеральный директор ООО «Форос Аудит» Елена Васильева, в свою очередь, говорит, что сервис «Электронный инспектор» стоит рассматривать с нескольких точек зрения. К плюсам можно отнести то, что он появился, и он может стать отличным помощником.

О нем уже широко известно в справочно-правовых системах, и в целом удобно, что есть сервис, где представлены бланки, необходимые для предприятия в любых ситуациях, где есть онлайн-помощник, где есть возможность проверить свой трудовой договор. Но есть и минусы.

Например, нет онлайн-заполнения полного пакета документов для своей трудовой ситуации.

Елена Васильева также подчеркивает, что часто предприниматели живут в иллюзии, что уж их точно обойдут все проверки и штрафы. Кроме того, причиной нежелания вникать в нюансы трудового законодательства является элементарная нехватка времени и озабоченность, чтобы остаться «на плаву», зарабатывая на сегодня.

Именно поэтому многие пока надеются на русский «авось» и не оказывают должного внимания кадровому оформлению документов.

Но сервис «Электронный инспектор» предлагает взглянуть на весь документооборот кадровика не глазами сотрудника, оформляющего документы, а с позиции проверяющего: что надо сделать и в каком порядке, следуя четким инструкциям и положениям со стороны законодательства.

Насколько востребован самоконтроль

Поскольку внутренний контроль — дело добровольное, то сервис, который рекламирует Роструд («Электронный инспектор» на сайте онлайнинспекция.рф), скорее всего, вряд ли будет сразу популярным. Но со временем число пользователей должно увеличиться, говорят эксперты.

— Пока еще мало кто знаком с этим сервисом, но, думаю, он в скором времени станет очень востребованным, — говорит руководитель ООО «Форос Аудит».

— В первую очередь, свое пристальное внимание ему должны отдать работодатели, направляющие своих кадровиков и специалистов, отвечающих за технику безопасности и охрану труда на рабочих местах, на всевозможные семинары, вебинары, курсы профподготовки и повышения квалификации, то есть применяющие на своем предприятии передовые методы ведения кадрового учета и соблюдающие требования по безопасности и охране труда. Как много можно сэкономить времени и средств всего лишь с помощью одного сервиса! Думаю, «Электронный инспектор» со временем станет для многих не только «экономистом», позволяющим сэкономить деньги предприятия, но и первым помощником в вопросах соблюдения трудового процесса на производстве в рамках трудового законодательства.

По мнению генерального директора ПК «Концепт» Владимира Дубинкина, сейчас немногие предприниматели готовы заниматься самоконтролем. Особенно это касается предприятий малого и среднего бизнеса.

Более ответственно к вопросам контроля и охраны труда подходят крупные предприятия: процесс контроля автоматизирован, существует система охраны труда, проводятся регулярные инструктажи и обучения. Однако руководитель считает, что организация самоконтроля в вопросах безопасности и охраны труда — это существенный шаг к росту компании.

Это дает возможность и работодателю, и сотруднику почувствовать свою ответственность друг перед другом. Поэтому ПК «Концепт» будет заниматься самоконтролем в данной области, заверил Дубинкин.

— Пока работодатель не готов заниматься этим, — тоже считает кадровый аудитор Ольга Слинкина. — Это требует дополнительных ресурсов: человеческих и финансовых, а в кризис все считают деньги. Ситуация может измениться к концу 2018 года: с 01.07.

2018 все плановые проверки будут проводиться по опросным листам, и к концу 2018 появится практика их применения и судебная практика по результатам проверки. Кроме того, в сервисе «Электронный инспектор» пока не активирована вторая часть, где работодатель может сам направить проверочные листы в ГИТ.

А не активирована она, так как еще только рассматривается законопроект о введении ответственности работодателя за недостоверные сведения, указанные в опросных листах.

Поэтому чтобы этот сервис заработал в полной мере, необходимо проработать еще 2 вопроса: механизм запроса на самопроверку со стороны ГИТ и ответственность работодателя за предоставление недостоверных сведений.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 05.06.

2015 № 1028-р «Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015–2020 годы)», к концу 2019 года в режиме самопроверки планируется проверять до 40 % работодателей, напоминает эксперт. Поэтому отношение к сервису самоконтроля изменится. Работодатели будут им активно пользоваться, а значит, и заниматься самоконтролем.

Источник: https://clubtk.ru/elektronnyy-inspektor-ot-rostruda-chto-on-dast-rabotodatelyam

Роструд рекомендовал самопроверки с помощью электронного сервиса

В марте 2018 года Роструд выпустил письмо от 07.03.2018 № 837-ТЗ в котором рекомендовал работодателям ввести в свою структуру систему самоконтроля соблюдения трудового законодательства. Все ли работодатели обязаны это сделать? Распространяется ли это на индивидуальных предпринимателей? Определены ли сроки внедрения самопроверки? Ответим на основные вопросы.

ИСТОЧНИК: “БЛОГ КАДРОВИКА“

Обязательно ли работодателям проводить самопроверку?

Внутренний контроль (самоконтроль) представляет собой добровольную оценку работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов.

Напомним, что трудовая инспекция может проводить плановые документарные и выездные проверки. При выездной проверке инспектор выезжает к работодателю. При документарной – проверяет документы организации в инспекции.

https://www.youtube.com/watch?v=8x6cFk6fv8A

Как часто проводят плановые проверки, зависит от того, к какой категории риска относят деятельность организации или индивидуального предпринимателя. Основание для проверки – ежегодный план проверок.

Участие работодателей в предлагаемой системе самоконтроля – не является обязательной. Однако в ней могут принять участие все работодатели: организации и ИП. Это не гарантирует, что после этого к ним не придут с проверкой. Однако, не исключаем, что риск попадания в план проверок для таких работодателей будет ниже.

Сроки проведения самоконтроля

Отмечается, что внутренний контроль проводится работодателем ежегодно на основании локального нормативного акта. При этом работодатели, применяющие внутренний контроль, информируют Роструд о его результатах и о сроках устранения выявленных нарушений в электронном виде.

Способы самоконтроля

Внедрить систему внутреннего контроля Роструд предлагает двумя способами:

при помощи создания службы внутреннего контроля или назначения контролера при условии численности работников организации свыше 250 человек;
«самоинспектирование» с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор».

Что именно делать работодателям для участия в эксперименте

Компаниям с численностью работников свыше 250 человек Роструд предлагает сформировать в компании службу внутреннего контроля. Она может состоять из двух отделов:

по контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трехступенчатая комиссия);
по контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролеры-инспекторы).

При этом работники двух отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда), состоящую из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников.

Альтернативным способом является внутренний контроль по «проверочным листам» с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор» на сайте Онлайнинспекция.рф.

Сервис позволят работодателю самому осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства, выявить несоответствия и получить рекомендации по их устранению до проверки Роструда.

В ведомстве отмечают, что этот сервис также разъясняет требования инспекторов труда в ходе проверок и обеспечивает понимание пользователями технологии инспекторской работы.

Документы

СКАЧАТЬ ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 07.03.2018 № 837-ТЗ

В своем письме Роструд приводит методику апробации работодателями системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения норм трудового права. Также предлагаеются формы проверочного листа для проверки (самопроверки) соблюдения требований трудового законодательства и акта о результатах предварительной проверки (самопроверки) соблюдения требований трудового законодательства.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/rostrud-rekomendoval-rabotodatelyam.html

Заработал онлайн-сервис проверки трудовых договоров

У работников появилась возможность проверить правильность трудового договора: все ли необходимые пункты и условия предусмотрела администрация предприятия, нет ли в нем «подводных камней». Чтобы сделать такой анализ, теперь не обязательно обращаться к юристу. Получить нужные сведения можно не выходя из дома, поможет новый онлайн-сервис Роструда.

«Сервис «Проверь трудовой договор!» уже работает, — сообщил «РГ» глава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. — Он действует по принципу интеллектуального проверочного листа. Имея перед собой текст своего договора, предложенного работодателем, любой человек может проверить полноту и законность имеющихся в документе сведений».

В зависимости от условий труда и типа рабочего места программа нового сервиса самостоятельно скорректирует последовательность необходимых вопросов, на которые шаг за шагом должен ответить работник.

В РФ работодатели стали реже включать корпоративные пенсии в соцпакет

В итоге с помощью нового сервиса человеку выдается заключение о том, соответствует его трудовой договор нормам действующего законодательства о труде или в тексте имеются недоработки. Разные варианты сервиса доступны сразу на двух официальных порталах федеральной службы.

1. Первый из них — «Работа в России» — предназначен для соискателей рабочего места. Здесь гражданин, ищущий работу, может проверить проект трудового договора, который предлагает ему подписать будущий работодатель.

Понятно, что если при проверке окажется, что какие-то пункты документа не соответствуют Трудовому кодексу, работнику надо крепко подумать, стоит ли вообще «связываться» с таким работодателем и принимать его предложение о трудоустройстве.

225 тысяч рублей на одного работника — таков размер «подъемных» для приезжающих из других регионов

Тем более, если работодатель вдруг откажется устранить «недочеты» в тексте договора, тут надо уже подумать дважды.

Если в тексте трудового договора есть пункты, которые сложно толковать однозначно, или допущены иные недочеты и во время переговоров представитель администрации отказывается их устранить, это может служить явным индикатором того, что в дальнейшем на этом предприятии права работника будут нарушаться, — пояснили «Российской газете» в Роструде.

На сайте Роструда можно не только найти место работы, но и получить дистанционную консультацию, как защитить свои права.

2. На другом портале Роструда — «Онлайнинспекция.рф» — сервис предназначен для работников, которые реально трудятся. Они также могут провести проверку своего договора и, если обнаружатся несоответствия нормам законодательства, предложить работодателю внести в документ нужные поправки.

«Если же работник получит отказ, то ему следует обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав, — комментирует Всеволод Вуколов. — Инспекторы труда обяжут работодателя внести соответствующие изменения и обеспечить соблюдение законодательно предусмотренных условий труда».

Пособие по безработице для сирот предложили увеличить в сто раз

Сервис является универсальным, он обеспечивает возможность проверки абсолютного большинства трудовых договоров, отмечают в Роструде.

Исключения составляют лишь договоры с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также соглашения, заключаемые с религиозными организациями.

Сервис также не подойдет для «контрактников» — государственных, муниципальных служащих и тех, кто проходит службу в воинских частях, полиции, в следственных и других правоохранительных органах. Строго говоря, они являются служащими, а не наемными работниками и не подпадают под действие трудового законодательства.

За неполный месяц с момента запуска к сервису уже успели обратиться 13,5 тыс. раз.

Компетентно

Всеволод Вуколов, руководитель Роструда:

— Сервис бесплатный для всех соискателей и работников. Более того, он стал первым шагом на пути снижения издержек работодателей, имеющих разветвленную территориальную структуру. Мы планируем, что на его основе впоследствии можно будет сформировать систему для заключения электронных трудовых договоров.

Больше не нужно будет тратить время и деньги на пересылку документов из главного офиса на места и обратно.

Электронный трудовой договор также позволит легализовать труд дистанционных работников и обеспечить в их отношении реализацию гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, который можно будет заключить в добровольном порядке после внесения соответствующих изменений в законодательство.

Соцопрос

Уверенность граждан в возможности найти работу осталась с начала года на прежнем уровне, сообщил ВЦИОМ по результатам только что проведенного исследования.

Кабмин предложил прописать порядок расчета сверхурочных часов работы

Индекс трудоустройства с начала года остается в пределах 43-46%. Этот показатель оценивается по шкале от 10 до 90 — чем выше, тем пессимистичнее прогнозы.

24% работников убеждены, что в случае увольнения без каких-либо трудностей найдут равноценную работу. 30% считает, что сможет устроиться на аналогичную работу, приложив небольшие усилия.

Большие затруднения ожидают 29%, 14% думают, что не найдут работу без потери в должности или зарплате.

Кстати

Механик-наставник, машинист экскаватора с зарплатой до 150 тыс. рублей. Токарь и электросварщик — до 90 тыс. Предложения не только с солидной зарплатой, но и другими преференциями: оплатой переезда, «подъемными», нередко — служебным жильем. На портале Роструда «Работа в России» размещено уже 800 вакансий, участвующих в программе повышения трудовой мобильности.

Для этого на портале выделен особый раздел (https://trudvsem.ru/mobility). Теперь пользователям портала доступны не только вакансии, по которым государство оказывает финансовую поддержку при переезде, но и в удобной графической форме представлена подробная информация о самой программе и условиях участия в ней, а также о регионах, в которые можно переехать.

Например, с помощью ресурса можно узнать об инвестиционных проектах, строительстве новых предприятий в том или ином регионе. Здесь же представлены региональные программы содействия занятости, крупнейшие работодатели и их вакансии. Удобная деталь: предлагаемую зарплату всегда можно сравнить со средним заработком в регионе. Тут же представлена информация и о стоимости аренды жилья.

Источник: https://rg.ru/2016/11/17/zarabotal-onlajn-servis-proverki-trudovyh-dogovorov.html

ОнлайнИнспекция.рф: трудовая инспекция на дом — Статьи — Rjob.ru

Часто сотрудник попадает в замкнутый круг: работодатель нарушает его права, но чтобы подать на него жалобу в государственную инспекцию труда, нужно отпроситься у этого же работодателя! Чтобы избежать подобных ситуаций, министерство труда и социальной защиты российской федерации, федеральная служба по труду и занятости и государственная инспекция труда создали онлайн-портал для подачи жалоб. Rjob изучил сервис и выяснил, чем ещё он может быть полезен работникам и работодателям.

Отношения между сотрудником и работодателем полностью регламентируются трудовым договором, поэтому проверить, правильно ли он заключён, выгодно прежде всего самому работодателю. Именно для этого Роструд создал портал Онлайнинспекция.рф, где можно узнать, верно ли организована работа кадровой службы в вашей компании.

Кроме того, работодатель или кадровик может воспользоваться другими возможностями сервиса «Электронный инспектор» и проверить, соблюдён ли порядок:

приёма на работу,
увольнения по собственному желанию, в связи с сокращением штата или в виде дисциплинарного взыскания,
изменения трудового договора,
привлечения работника к материальной ответственности,
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, регулирования времени работы и отдыха,
выплат заработной платы и удержаний из неё, штрафов за невыполнение норм труда и за брак,
обеспечения прав работника на охрану труда и безопасность на рабочем месте.

По результатам самопроверки система выдаст ряд рекомендаций, которые помогут исправить ситуацию на рабочем месте и избежать штрафа.

Работнику: проверьте свой трудовой договор и работодателя

Все сервисы проверки доступны и для рядовых сотрудников. При выборе одного из пунктов меню «Электронный инспектор», система сразу сообщит, какие документы понадобятся для проверки и какие данные необходимо предоставить.

Например, на проверку трудового договора уйдёт около пяти минут и понадобится только сам экземпляр договора.

А узнать, правомерно ли сотрудника привлекли к материальной ответственности и удержали часть зарплаты, можно всего за несколько секунд! На сайте собрано 122 проверочных листа почти для каждой ситуации, возникающей в ходе трудовой деятельности.

Проверить потенциального нанимателя можно ещё на этапе знакомства с вакансией. Для этого на портале составлен список недобросовестных работодателей, которые имеют долги по заработной плате или нарушают права сотрудников, что подтверждено предписаниями или решениями суда. Есть и список добросовестных и ответственных компаний.

Если какие-то действия работодателя вызывают сомнения, вы всегда можете связаться с дежурным инспектором, который проконсультирует онлайн, или свериться с памятками и трудовым навигатором, чтобы сориентироваться в проблеме и решить, как действовать дальше.

Работнику: подайте жалобу на нарушение ваших прав

При грубом нарушении в кадровой деятельности компании стоит незамедлительно сообщить об этом Роструду, потому что последствия могут быть весьма существенны. При возникновении конфликтных ситуаций отстоять свои права перед работодателем-нарушителем будет крайне сложно.

Выбрав пункт «Сообщить о проблеме», вы можете по своему усмотрению проконсультироваться со специалистом Роструда, инициировать проверку компании или потребовать возбуждения административного производства, установления виновных лиц и привлечения их к ответственности.

Анонимность обращений

Основная проблема, из-за которой сотрудники не жалуются на работодателей, даже если их права ущемляют – боязнь санкций. Дело в том, что государственная инспекция труда не принимает анонимные жалобы, поэтому обязательно придётся написать заявление от своего имени, о чём работодатель наверняка узнает.

Конечно, можно вступать в открытую конфронтацию и подавать новые заявления каждый раз, когда начальник лишит премии или предоставит отгулы и отпуск в неудобное время. Но доказать, например, что из-за личного отношения вас не назначают на новую должность, будет сложно, а потому методы воздействия на сотрудников найдутся всегда.

Из-за этого обычно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд идут те, кому нечего терять – уволенные или те, кому очень долго не выплачивают зарплату.

К сожалению, портал Онлайнинспекция.рф не избежал этого недостатка. Получить консультацию, проверить свой трудовой договор или даже принять участие в обсуждении работодателей можно и так, но для подачи жалобы потребуется регистрация на портале госуслуг, где необходимо указать фамилию, СНИЛС и основные контактные данные.

Только после этого в соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» можно будет провести проверку добросовестности организации.

Это требование вступило в силу 1 января 2017 года.

Действительно ли это работает?

Портал Онлайнинспекция.рф работает так же хорошо, как и оффлайновая площадка государственной инспекции труда, и отличается от неё только удобством использования. В среднем за полгода поступает около 20-30 тысяч обращений. Из них чуть больше трети – о невыплате или задержке зарплаты, примерно столько же о притеснениях при увольнении.

Всего же за время существования онлайн-сервиса рассмотрено более 200 тысяч обращений и предоставлено столько же консультаций, восстановлены права 1,2 миллиона работников и выплачено более 13 миллионов рублей долгов по заработной плате. Обычно трудовые проблемы решаются всего за 10-15 дней, а консультацию предоставляют за три дня.

И добиться результата можно, не выходя из дома или не покидая рабочего места! Но даже если явных причин для жалобы нет, стоит лишний раз проверить добросовестность своего работодателя, чтобы в критической ситуации не оказаться бесправным сотрудником, лишённым заслуженной зарплаты или права продолжить работу.

Причём делать это лучше уже на этапе трудоустройства.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/onlayninspektsiya_rf_trudovaya_inspektsiya_na_dom/

Глава Роструда Всеволод Вуколов в интервью «ТАСС» – о распространении цифровых технологий в сфере занятости, выплате долгов по заработной плате и соблюдении трудового законодательства

Роструд активно внедряет в свою повседневную практику цифровые сервисы, которые значительно упрощают жизнь работникам и работодателями.

О том, какие новации ждут нас в сфере занятости и трудоустройства в ближайшее время, какие необычные варианты стажировок можно найти на портале «Работа в России» и как погашаются долги по зарплате, в интервью ТАСС рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд) Всеволод Вуколов.

— Всеволод Львович, вы были автором и одним из разработчиков государственного проекта по созданию многофункциональных центров. Расскажите нам про новые проекты ведомства в рамках цифровой экономики.

— Совсем в недалеком будущем нас ждет всеобщая цифровизация — переход на новейшие технологии и инновации. Уже сегодня мы видим, что эти процессы формируют рынок труда. И основная задача сегодня — способствовать созданию рынка труда, отвечающего потребностям современной экономики.

Практически во всех сферах общественных отношений широчайшее распространение получают цифровые технологии. Все это существенно упрощает нашу жизнь, позволяет нам сэкономить время, получать больше информации, принимать более обоснованные решения.

Опираясь на тенденции развития цифровой экономики, Роструд продолжает активно работать в двух направлениях: это внедрение электронных технологий в контрольно-надзорную деятельность и цифровизация в сфере обеспечения занятости населения.

В рамках первого направления уже сейчас работники и работодатели активно используют электронные сервисы Роструда «Онлайнинспекция.рф» — более 200 тыс. обращений рассмотрено и более 70 тыс. онлайн-консультаций предоставлено на сегодняшний день.

В условиях распространения цифровых технологий многие работодатели фактически начали вести кадровые документы в электронной форме. Безусловно, пока еще есть ряд ограничений, сдерживающих этот процесс. Тем не менее тема развития электронного кадрового документооборота очень востребована. Причем как работниками, так и работодателями.

Оптимизация и перевод массива кадровых документов в электронную форму позволят работодателям существенно сократить транзакционные издержки и повысить качество оперативного управления, что в свою очередь влияет на рост производительности труда.

Ориентируясь на возможности электронного взаимодействия с работодателями, Роструд организовал и успешно завершил электронную проверку (аудит) кадровых документов двух крупных компаний — Сбербанка и компании «Юлмарт».

В рамках цифровизации в сфере обеспечения занятости Роструд развивает информационно-аналитическую систему общероссийской базы вакансий «Работа в России». Мы стараемся сделать так, чтобы портал был удобным, понятным, содержал актуальную информацию.

Портал «Работа в России» содержит информацию о работодателях, ищущих работников, вакансиях (по состоянию на 10 февраля 2018 года более 1,2 млн вакансий), соискателях (около 550 тыс. человек), инвестиционных проектах, реализуемых в субъектах РФ, программах повышения мобильности, а также об условиях жизни и работы на территории различных регионов.

С момента запуска портал посетило более 44 млн уникальных пользователей, зарегистрировано более 600 млн просмотров вакансий.

— В прошлом году на портале «Работа в России» запущен сервис для стажировок. Какие варианты там предлагаются и какие самые необычные стажировки, на ваш взгляд, там можно обнаружить?

—Очень много внимания уделяется развитию сервисов для трудоустройства молодежи, поскольку мы понимаем, что именно эта целевая группа и есть ключевое звено будущего рынка труда. Стажировки могут стать стартом карьеры для выпускников.

Но не менее важны они и для работодателей, которые имеют возможность обучить практическим навыкам лиц, еще не закончивших образовательные учреждения, и уже по окончании учебного заведения получить в команду профессионала, имеющего не только диплом, но и реальные навыки для выполнения трудовых функций. Всего на сегодняшний день там представлено более 26 тыс. различных предложений для стажировок. Среди них инженерные, медицинские специальности, а также различные профессии в сфере услуг, образования и др. Больше всего предложений, связанных с медициной и образованием. При этом встречаются такие варианты стажировок, как балетмейстер, вязальщик, маркшейдер.

Также Роструд планирует создание на портале «Работа в России» специального сервиса, выполняющего прогнозирование рынка труда по данным, содержащимся в системе.

Базовая версия предположительно появится уже к концу этого года.

Основная цель данного сервиса — ориентировать молодежь на получение тех специальностей, которые реально востребованы российским рынком труда или которые будут востребованы в ближайшем будущем.

— Роструд запустил недавно мобильное приложение «Я — инспектор», которое позволяет работнику пожаловаться на своего работодателя. Пользуется ли популярностью этот сервис у сотрудников, как часто они жалуются и на что?

—Мобильное приложение запущено относительно недавно. В прошлом году пользователи могли пожаловаться на нарушения, зафиксированные на строительных площадках (отсутствие ограждений, средств индивидуальной защиты у работников). В этом году мы расширили возможности приложения.

После обновления в приложении «Я — инспектор» стали доступны темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством».

Кроме того, работник или его представитель теперь может со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая или нарушении порядка его расследования.

После добавления тем по оплате труда приложение стало более востребованным и только набирает популярность. На данный момент приложение используют более 10 тыс. человек.

— Одна из самых острых проблем — это задолженность по зарплате. Какова сегодня ситуация с долгами? На каких предприятиях вы регистрируете самые высокие долги?

—Конечно, самыми проблемными являются предприятия-банкроты или находящие в стадии банкротства. Тем не менее и здесь мы принимаем все возможные меры реагирования, чтобы добиться восстановления прав граждан и выплаты им зарплаты.

Мы проводим совещания, на которые приглашаются представители организаций-должников, а также представители аппарата полномочного представителя президента РФ в федеральных округах, заместители губернаторов субъектов, Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии, руководители государственных инспекций труда в субъектах, должностные лица профильных министерств и другие заинтересованные лица. В результате проводимой работы удается добиться значительных результатов. Так, только с начала года в ряде организаций полностью погасили задолженность по заработной плате на сумму свыше 200 млн рублей. Это ОАО «Дальмостострой», ООО «ИСК Ямал Альянс», АО «9 Центральный автомобильный ремонтный завод» и др. Во многих организациях задолженность по заработной плате была существенно снижена. Так, например, в ОАО «Чувашавтодор» на 90% погашен 50-миллионный долг перед работниками.

Всего же в результате принимаемых Рострудом мер за первый месяц этого года удалось добиться погашения задолженности по заработной плате на сумму порядка 800 млн рублей.

Тем не менее есть ряд проблемных предприятий, у которых имеется большая задолженность по заработной плате.

Среди них вологодское ООО «Стройиндустрия» с задолженностью 103,3 млн рублей, ЗАО «Беломорская нефтебаза» в Мурманской области с долгом в размере 42,5 млн рублей, ОАО «ССЗ «Красные баррикады» в Астраханской области, задолжавшее работникам 73,5 млн рублей, ООО «Волгоградский завод буровой техники» с суммой долга 176,3 млн рублей, АО «Завод «Лиссант» в Санкт-Петербурге с долгом в сумме 96,2 млн рублей, ЗАО «Завод элементов трубопроводов» в Свердловской области — 84,5 млн рублей.

— С 1 мая текущего года МРОТ в нашей стране вырастет до 11 163 рублей. Не подтолкнет ли это работодателей уйти «в тень»или массово переводить сотрудников на работу на полставки, чтобы не увеличивать зарплату?

— Уход «в тень» — это нарушение законодательства, причем не только трудового. Если работника переводят на полставки без основания, то он вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.

—Недавно мы праздновали Международный женский день. Расскажите, пожалуйста, как часто в нашей стране нарушаются трудовые права женщин?

—Ежегодно трудовые инспекции в ходе проверок фиксируют нарушения, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

В течение 2017 года инспекторы труда способствовали устранению 2037 нарушений данного раздела трудового законодательства. Тем не менее по сравнению с 2016 и 2015 годами мы наблюдаем снижение таких нарушений.

Так, по сравнению с 2015 годом снижение составило примерно 45%.

— Роструд в прошлом году анонсировал запуск социальной сети для деловых контактов, когда она заработает?

—Не хочу предвосхищать события. 15 марта, в четверг, состоится запуск социальной сети SKILLSNET — кстати, на площадке агентства ТАСС. Это будет лучшая социальная сеть для профессиональных контактов, и, по нашему убеждению, она будет активно востребована молодежью.

Источник: ТАСС

Источник: https://rosmintrud.ru/employment/employment/665

Новый интернет-сервис Роструда «Электронный инспектор» — инструмент самоконтроля для работодателя

Теперь каждый работодатель сможет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства с использованием сервиса Федеральной службы по труду и занятости Интернет-сервиса «Электронный инспектор».

Распоряжением Правительства РФ от 05.06.

2015 № 1028-р утверждена Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 – 2020 годы), которая предусматривает формирование новой модели обеспечения соблюдения трудового законодательства, основанной на взаимном эффективном сотрудничестве между Федеральной инспекцией труда, работодателями и работниками, их объединениями, т.е. переход к «модели соответствия» и отказ от действовавшей ранее «модели санкций».

В результате реализации мероприятий Концепции изменится миссия, технологии и направленность деятельности Федеральной инспекции труда (переход от миссии «выявление нарушений» к миссии «содействие улучшению условий труда»).

У работника будет сформирована потребность в «цивилизованных» условиях труда и появятся эффективные механизмы защиты своих трудовых прав.

Работодатель будет переориентирован с решения задачи «пройти проверку» с наименьшими потерями на решение задачи активного обеспечения исполнения требований трудового законодательства.

Проектом Концепции предусмотрена реализация комплекса системных мероприятий, которые в том числе направлены на:

— обеспечение определённости, прозрачности, открытости государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— формирование и пропагандирование системы внутреннего контроля соблюдения работодателями требований трудового законодательства, в том числе совершенствование механизмов экономической мотивации для соблюдения работодателями трудового законодательства и улучшения условий труда.

Именно для решения данных задач предназначен действующий в пилотном режиме Интернет-сервис «Электронный инспектор». Он является частью «Системы клиентоориентированных электронных сервисов для работников и работодателей», рабочее название которой «Онлайнинспекция.РФ».

В рамках ее разработки также запущены пилотные сервисы, например, такие как «Дежурный инспектор», «Сообщить о проблеме», «1000 вопросов и ответов» и будут созданы многие другие. Сервис «Дежурный инспектор» уже сегодня решает задачу по оперативному, всего за 3 рабочих дня, консультированию работников и работодателей.

За время работы сервиса на нем предоставлены более 36 тыс. консультаций, все они опубликованы в открытом доступе. Сервис «Сообщить о проблеме», по сути, уже стал основным ресурсом Роструда по приему обращений граждан в электронном виде.

С момента запуска сервиса граждане направили через него свыше 54,4 тысяч обращений, что составляет 39,7% от всех электронных обращений, поступивших в Роструд и его территориальные органы.

Запущенный в конце 2014 года сервис «Электронный инспектор» уже обретает популярность среди работодателей. Он, в первую очередь, предназначен для предоставления им инструментов проведения самостоятельной проверки соблюдения требований трудового законодательства. Сервисом также могут воспользоваться и работники, которые захотят со своей стороны оценить ситуацию в своей организации.

Работодатель или работник, может обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме.

Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.

В настоящее время пилотный сервис содержит 10 проверочных листов, соответствующих разделам трудового законодательства, нарушения требований которых работодатель допускает наиболее часто:

– прием работника на работу;

– трудовой договор;

– испытание при приеме на работу;

– прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

– прекращение трудовых отношений по инициативе работника;

– прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата;

– привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения);

– привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;

– материальная ответственность работника перед работодателем;

– предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В текущем году Роструд намерен разместить в открытом доступе 50 «проверочных листов», которые позволят охватить практически все институты трудового права и проверить соблюдение требований законодательства о труде применительно ко всем формам трудовых отношений.

Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения.

Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями.

Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

В рамках реализации Концепции предполагается создание конкретных инструментов стимулирования работодателей для использования данного сервиса. Планируется разработать нормативно-правовую базу, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда.

Эта декларация будет автоматически сформирована по итогам работы с «Электронным инспектором», в том числе прохождения работодателем процедур проверки с помощью проверочных «листов» и обязательного устранения выявленных нарушений. После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя.

Эти меры могут выразиться в предоставлении гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа, а также в виде других льгот, призванных стимулировать хозяйствующие субъекты проводить самопроверки и устранять нарушения до визита инспектора.

Разработка этих мер экономической мотивации будет производиться совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в рамках мероприятий по реализации Концепции.

В дальнейшем «Электронный инспектор» в значительной степени будет способствовать переходу от «модели санкций» к модели «соответствия», предусмотренному Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

Новый сервис будет в полной мере отвечать стоящей перед Рострудом задаче – не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие.

«Электронный инспектор» будет полезен и для работодателей, которые смогут эффективно устранять собственные издержки, в том числе связанные с проводимыми в их отношении контрольно-надзорными мероприятиями, и для работников, чьи трудовые права в результате будут соблюдаться.

Источник: https://www.pfrf.ru/branches/astrakhan/news~2015/08/11/95712