Чем работодателю могут помочь проверочные листы роструда? — все о налогах

Список проверочных листов ГИТ: по охране труда, по кадровым вопросам, и т.д

Скачать все 107 проверочных листов ГИТ на 2018 год бесплатно можно по ссылке в конце статьи. Они применяются при проведении плановых проверок в отношении организаций и ИП. Продолжив прочтение, читатель узнает, что представляют собой проверочные листы, какие сферы трудовой деятельности они затрагивают, когда применяются, какие вопросы содержат.

Что такое проверочные листы, как они помогут ИП и организациям, в чем их назначение?

Ранее проверки ГИТ проводились достаточно хаотично – не было четкого перечня вопросов, которые проверяющие могли задать проверяемым. Однако с введением в действие Постановления Правительства РФ “О внесении изменений…” от 08.09.2017 № 1080 все изменилось.

Теперь, когда проводятся плановые проверки, ГИТ обязана применять перечни проверочных листов Роструда.

Это утвержденные Рострудом документы, в которых содержатся вопросы относительно применения положений трудового права в организациях с указанием на нормы закона, которые должны соблюдаться в обязательном порядке.

Таким образом, проверочный лист трудовой инспекции – это список контрольных вопросов, которые могут задать инспекторы руководству любой компании или ИП. Такие вопросы введены с целью осуществления Рострудом деятельности по профилактике правонарушений в сфере трудового права.

В проверочные листы по трудовой деятельности включены вопросы соблюдения требований трудового законодательства, в частности, по кадровым вопросам и охране труда.

Введение перечней – позитивный момент. Уже до проведения ревизии, организации и ИП будут знать, какие вопросы зададут инспекторы, и какие конкретно требования могут предъявляться. Кроме того, изучив все чек-листы можно узнать, какие законодательные нормы потенциально могут быть нарушены и на что следует обратить внимание.

Исходя из того, что трудовое законодательство содержит множество разрозненных требований, соблюдение которых вменяется работодателям, введение списков вопросов позволило собрать их воедино. Проверочные листы Роструда можно скачать бесплатно по ссылке в конце статьи. Кроме того, они содержатся на сайте Роструда.

Введение проверочных листов Роструда: с какой даты начинают действовать рассматриваемые правила?

Список проверочных чек листов для проверки ГИТ введен в действие Приказом Роструда от 10 ноября 2017 года № 655.

При этом следует обратить внимание на то, что с даты введения в действие Приказа (4 февраля 2018 года) вопросники применяются в случае проведения плановых проверок в отношении не всех компаний и индивидуальных предпринимателей, а лишь тех, которые относятся к категории умеренного риска.

Чтобы понять, к какой категории отнесена конкретная компания, можно подать запрос в территориальное отделение Роструда по месту регистрации, либо проверить данные на их официальном сайте.

Что касается иных категорий, то проверки проводятся по чек листам с 1 июля 2018 года. Применяемые с этой даты проверочные листы ГИТ утверждены тем же Приказом № 655, что означает, что проверочные действия при плановых ревизиях с 1 июля 2018 года проводятся в отношении любых компаний и ИП, а не только относящихся к категории умеренного риска.

Мы уже упоминали, что до 1 июля 2018 года проверке по спискам контрольных вопросов, содержащихся в проверочных листах трудовой инспекции, подвергаются только фирмы и ИП, которые относятся к категории умеренного риска, а с 1 июля – все остальные. Таким образом применяется подход, который основан на степени рисков (ч. 1 ст. 8.1 ФЗ «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294). Разберемся, что это такое.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/spisok-proverochnykh-listov-git.html

Проверочные листы Роструда для работодателей 2018 — новый приказ

Оксана Олексюк

К 107 проверочным листам, утвержденным в конце 2017 года, Роструд решил добавить еще 28 в новом приказе. Новые контрольные вопросы в основном будут касаться правил оформления материальной ответственности, требований охраны труда при работе на предприятиях определенных сфер деятельности, организации обучения и профобразования, гарантий для педагогов и тренеров.

Напомним, что Роструд ввел практику использования проверочных листов с 1 января 2018 года. Работодатели, отнесенные к категории умеренного риска, уже сейчас могут проходить проверки с применением контрольных вопросов.

Списки компаний высокого и значительного риска опубликованы на сайте Роструда. Отсутствие компании в перечне означает, что ее категория риска ниже среднего. При наличии сомнений можно отправить официальный запрос в Роструд.

Что такое проверочные листы?

Проверочные листы представляют собой таблицы, состоящие из трех столбцов: вопрос к работодателю, регламентирующий предмет вопроса нормативный акт и графа для ответа. Предполагается, что ответы должны быть максимально просты: да, нет, не относится. Все чек-листы подразделяются на три большие категории по темам проверки: кадровые вопросы, заработная плата и охрана труда.

Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест

Проект приказа Роструда об увеличении количества проверочных чек-листов будет проходить общественные слушания до 10 апреля включительно. В это время можно высказывать свои пожелания и уточнения.

Следующим этапом документ подпишут и передадут на регистрацию в Минюст. По постановлению Правительства РФ от 08.09.

2017 № 1080 уже с 1 июня 2018 года все плановые проверки ГИТ будут проходить только по новым правилам – с применением чек-листов.

Преимущества внедрения проверочных листов для работодателей

Внедрение проверочных листов имеет целый ряд преимуществ для работодателей.

В качестве основных из них эксперты Интеркомп отмечают исключение дополнительных вопросов, не относящихся к предмету проверки, и возможность самоконтроля перед визитом официальной комиссии, к примеру, с помощью сервиса Роструда «Электронный инспектор».

В то же время, нововведение 2018 года повышает ответственность работодателей. Использование чек-листов снижает риск так называемого «человеческого фактора», при котором инспектор мог забыть или пропустить ряд обязательных контрольных вопросов (см. Проведение аттестации рабочих мест).

Охрана трудаТрудовая инспекция

Источник: https://promdevelop.ru/news/interkomp-rostrud-vynes-na-obsuzhdenie-eshhe-28-chek-listov-dlya-proverki-rabotodatelej/

Роструд разработал проверочные листы для плановых проверок

Инспекторы труда теперь будут задавать вопросы по списку и не смогут застать предпринимателей врасплох.

Инспекция труда проверяет, соответствует ли предприниматель трудовому законодательству: все ли трудовые договоры на месте, верно ли они подписаны сотрудниками, соответствуют ли приказам о приеме на работу.

Трудовых норм — много, за все нарушения — штрафы. Предприниматель может не знать всех нюансов и получит наказание, если не ответит инспектору.
Теперь с бизнесменов будут спрашивать строго по утвержденным спискам вопросов.

Новые правила заработают в два этапа — в зависимости от категории риска:

— с 1 января проверочные листы начнут применять для предпринимателей из группы умеренного риска,

— с 1 июля изменения применят для всех плановых проверок.

Заметим, что эти изменения касаются только плановых проверок. Если появятся основания провести проверку вне плана, то проверочные листы применяться не будут — инспектор спросит все, что сочтет нужным.

Какая категория риска

С марта 2017 года трудовая инспекция проверяет предпринимателей в соответствии с категориями риска.

Чем опаснее производство, тем чаще проверки:

Высокий уровень риска — раз в 2 года
Значительный — раз в 3 года
Средний — не чаще, чем раз в 5 лет
Умеренный — не чаще, чем раз в 6 лет
Низкий — не проводят

Если не знаете свою категорию — обратитесь с запросом в Роструд.

Вам ответят в течение 15 рабочих дней. Компаний с высоким и значительным риском опубликованы списком на сайте Роструда. Изменения не касаются организаций с низкой степенью риска — к ним Роструд с плановыми проверками не ходит.

Что такое проверочные листы

Это специальные опросники, в которых содержатся основные нормы трудового законодательства. Роструд разработал больше ста проверочных листов. Один лист содержит исчерпывающий список контрольных вопросов по одному направлению. Например: — Лист №1 — оформление работников — Лист №4 — прекращение трудового договора — Лист №7 — выплата заработной платы.

В первых 37 листах — общие вопросы трудового законодательства. Дальше — узкие направления: охрана труда при работе в ЖКХ, при сварочных работах и т.д.

Проверочные листы размещены на сайте Роструда. Их можно скачать в формате MS Excel и заранее подготовиться к плановой проверке.

Если предприниматель что-то не знал или пропустил, листы помогут проверить себя и вовремя исправить нарушение.

14 Ноября 2017

Источник: https://Lad24.ru/events/infobuh/47831/

Проверочные листы ГИТ | по охране труда

Проверочные листы ГИТ разработаны в рамках риск-ориентированного подхода с целью оптимизировать и сделать прозрачной процедуру плановой проверки. В статье расскажем, где их скачать и как использовать при подготовке к проверке Рострудинспекции.

Что такое проверочные листы Роструда

Проверочные листы инспекции труда – это набор вопросов для работодателя с целью контроля исполнения требований законодательства. Контрольные вопросы соответствуют указаниям нормативных правовых актов.

При подготовке чек-листов запрещается применение правил, регламентов и ГОСТ рекомендательного характера, не соответствующих требованиям, которые предъявляются к документам, прошедшим регистрацию в Минюсте России.

Все 107 проверочных листов ГИТ по охране труда

Роструд разработал для своих трудовых инспекций комплект проверочных листов для проведения надзора за соблюдением трудового законодательства.

Из них можно узнать, какие вопросы будут задавать инспекторы, какие документы они затребуют при этом.

То есть у работодателя появилась возможность узнать заранее, на какие моменты нужно обратить внимание как при подготовке к плановой проверке, так и при организации работы по охране труда.

Принцип применения чек-листов реализуется при проведении только плановых проверок ГИТ. Во время внеплановых инспектор будет требовать документы, которые имеют отношение к ее предмету. Остальные вопросы поднимать он не вправе. По нарушениям, не относящимся к предмету данной или предыдущей проверки, инспектор может лишь инициировать обращение к своему руководителю.

Проверочный лист при проведении плановой проверки ГИТ

Идея о чек-листах возникла из концепции риск-ориентированного подхода к проведению проверок и имела целью снижение надзорной нагрузки на бизнес.

Роструд озаботился необходимостью искоренения возможной коррупционной составляющей в действиях своих сотрудников, способом добиться этого и стали проверочные листы.

Инспектор проведет проверку, следуя конкретному алгоритму, который задан трудовым законодательством.

Польза заключается и в том, что руководитель организации сам сможет определить объем работы службы по охране труда. Контрольные вопросы можно использовать как инструмент для аудита работы службы ОТ. Работодатель может спокойно, еще до плановой проверки, готовиться по каждому пункту, проверив и выполнив установленные законом требования.

Во время проверок инспекторы ГИТ не вправе выходить за рамки контрольных вопросов. Это оградит работодателя от излишних требований инспектора или коррупционных проявлений.

Проверочные листы по охране труда на 2018 год применяются на основании постановления Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080. Общие требования к их разработке установлены постановлением Правительства РФ от 13 февраля 2017 г. № 177. Формы утверждены Рострудом.

Контрольный вопрос должен быть составлен таким образом, чтобы дать однозначный ответ закрытого характера – соблюдается или не соблюдается требование законодательства. Неоднозначные, открытые формулировки вопросов использовать запрещается.

Также должны быть указаны реквизиты проверяемого предприятия, место проведения проверки, номер и дата распоряжения о проверке, сведения о проверяющем организацию инспекторе (инспекторах).

Проверочный лист по охране труда (образец)

Скачать чек-лист

Порядок применения чек-листов по охране труда

В графе 4 инспектор должен отметить исполнение работодателем требований законодательства, которые указаны в реквизитах нормативного акта, устанавливающего обязанность работодателя. Если требование законодательства соблюдено, в графе 4 ставится соответствующая отметка. Если выявлено нарушение, графа 4 не заполняется, а в графе 5 должно быть проставлено соответствующее значение.

Графа «не применяется» заполняется только в том случае, если для конкретного работодателя указанное требование неприменимо. Например, эта графа может быть заполнена, если в штате организации нет определенных профессий.

В чек-листе № 1 есть перечень вопросов по заключению трудовых договоров со спортсменами. На спортсменов распространяются отдельные нормы трудового права, отдельный порядок проведения обязательных мероприятий по охране труда.

Если речь идет о швейной фабрике или кондитерском комбинате, и в штате этих организаций нет футболистов или фигуристов, то инспектор в графе 6 укажет «не применяется».

Подготовка к плановой проверке ГИТ

Аудит по методике ГИТ

Подготовиться к проверке ГИТ по охране труда вам поможет новый сервис, разработанный экспертной группой электронной Системы «Охрана труда» на основе проверочных листов Роструда.

Сервис Роструда «Электронный инспектор»

Уже более трех лет на портале Онлайниспекция.рф действует интерактивный сервис «Электронный инспектор».

Одним из плюсов сервиса является то, что чек-листы электронного сервиса содержат в себе подробные разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе плановых проверок.

Работник, в свою очередь, может на сайте Онлайнинспекция.рф подать жалобу на своего работодателя, если тот нарушает трудовые права работника или не соблюдает требования охраны труда – не выдает СИЗ в полном объеме, не проводит медосмотры и т.п.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103429-qqq-17-m10-proverochnye-listy-git-po-ohrane-truda

Какие нарушения будут искать трудовые инспекторы при проверках?

Роструд присвоил различным видам трудовых нарушений баллы от 1 до 10 в зависимости от степени риска. Новый перечень ведомство разместило на своем сайте rostrud.ru. Как это повлияет на проверки и штрафы, журналу «Главбух» рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

Справка:

ИВАН ШКЛОВЕЦ — заместитель руководителя Роструда. С 1998 по 2004 год работал в Министерстве труда и социального развития, с 2002 года возглавлял Правовой департамент Минтруда. С 2004 года работает в Роструде. С 2008 года — заместитель руководителя Роструда. Вице-президент Международной ассоциации инспекций труда (МАИТ). Один из авторов книги «Зарплата ‘2017».

ГЛАВБУХ: Иван Иванович, для чего нужна новая балльная система оценки трудовых нарушений?

ИВАН ШКЛОВЕЦ: Чтобы трудинспекторы понимали, как оценивать нарушения, которые допускают работодатели. В перечне Роструд собрал 76 типовых нарушений в сфере трудового законодательства.

Для наглядности каждому из них присвоили от 1 до 10 баллов в зависимости от тяжести нарушения. К примеру, если компания не заключает с сотрудниками трудовые договоры, это серьезное нарушение, его оценивают в 10 баллов.

Если же компания забыла выдать сотруднику расчетный листок — нарушение несущественное, его трудинспекторы оценят всего в 1 балл.

То есть если проверка выявила нарушения, то штраф будет зависеть от того, сколько баллов набрала компания?

Не совсем так. Перечень — это только ориентир для трудинспектора. Штраф не зависит напрямую от суммы баллов, которые трудинспекторы присвоят компании. Когда проверяющие назначают штрафы, они учитывают множество факторов.

Например, впервые ли организация допустила нарушение, каковы его последствия для сотрудников и т. д.

Однако если проверяющие выявят серьезные нарушения, которые оценят в 7—10 баллов, то риск получить максимальный штраф у компании вырастет.

Трудинспекторы уже начали применять новый перечень в работе? Для каких проверок используют?

Да, проверяющие уже ориентируются на новый перечень. Не важно, с какой проверкой они пришли в компанию — плановой или внеплановой. Перечень помогает инспекторам, когда они решают вопрос о виде наказания: будет ли это просто предупреждение или стоит выписать компании реальный штраф. А наказать организацию трудинспекторы вправе на любой ревизии.

Нужно ли компаниям ориентироваться на новый перечень типовых нарушений в своей работе?

Компаниям стоит обратить внимание на новый перечень нарушений. Но в повседневной работе я бы рекомендовал работодателям ориентироваться на проверочные листы (утв. приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. — Примеч. ред.).

Трудинспекторы используют их в работе с этого года. В проверочных листах более полный перечень возможных нарушений. Большой блок вопросов из проверочных листов мы посвятили зарплатным нарушениям.

Компания может заранее протестировать себя и определить, будут ли к ней претензии на проверке.

Сможет ли компания оспорить штраф в суде, если, по ее мнению, трудинспектор неправильно оценил нарушения?

Не исключено, что перечень поможет компании оспорить штраф, если его назначили в максимальном размере, а само нарушение незначительное. Но этот перечень — ненормативный документ. Хотя трудинспекторы и начали использовать его на проверках, нет гарантий, что ссылку на документ примут и судьи.

Новый перечень повлияет на выбор компаний, куда инспекторы пойдут с проверкой?

Нет. План проверок формируют с учетом категории риска, которую Роструд присваивает компаниям. Кстати, критерии, по которым мы относим работодателей к таким категориям, недавно уточнили (постановление Правительства от 09.02.2018 № 134. — Примеч. ред.).

К примеру, компаниям, которые не нарушают права работников и у которых не было несчастных случаев со смертельным исходом, трудинспекторы теперь вправе присвоить более низкую степень риска.

Это означает, что плановые проверки в таких организациях будут проходить реже.

Источник: https://e.glavbukh.ru/article.aspx?aid=630807

Источник: https://kroosp.ru/kakie-narusheniya-budut-iskat-trudovye-inspektory-pri-proverkah/

Cкачать проверочные листы гит на 2018 год | список контрольных вопросов

Для проведения плановых проверок в 2018 году инспекторы ГИТ используют теперь проверочные листы. Узнайте больше о том, как подготовиться к проверке, скачайте 107 проверочных листов с расшифровкой

Проверочные листы Роструда с 2018 года

Проверочные листы ГИТ — это подборка вопросов, с помощью которых госинспекция труда выясняет, соблюдаются ли требования законов бизнесменами и предприятиями. Приказ Роструда от 10 ноября 2017 года No 655 установил 107 проверочных листов.

Применять новые проверочные листы проверяющие начали с 1 января 2018 года. Списки контрольных вопросов упорядочены по подразделам трудового права (трудовой договор, выплата зарплаты, предоставление отпуска и т.д.). Их можно разбить на три группы: по зарплате, по охране труда и по кадровым вопросам.

Внешне листы вопросов выглядят как табличка из трех колонок. В первой сведены сами контрольные вопросы, во втором НПА, на котором основано требование, соблюдение которого проверяется, ну а в третьем проставляется ответ проверяемого лица. Запись инспектора в проверочном листе должна выглядеть исключительно как «да», «нет», «не распространяется».

Список выложен на официальном сайте Роструда. Предлагаем скачать проверочные листы ГИТ на 2018 год на нашем сайте и подготовиться к приходу инспекторов заранее.

Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

Предмет проверки	Номер проверочного листа	Проверочный лист
Порядок оформления приема на работу	№ 1	Скачать
Соблюдение требований по содержанию трудовых договоров	№ 2	Скачать
Порядок и условия изменения трудового договора	№ 3	Скачать
Порядок прекращения трудового договора	№ 4	Скачать
Соблюдение общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени	№ 5	Скачать
Соблюдение требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска	№ 6	Скачать
Соблюдение общих требований по установлению и выплате заработной платы	№ 7	Скачать
Соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних	№ 8	Скачать
Соблюдение требований по регулированию труда иностранных работников	№ 9	Скачать
Соблюдение требований по регулированию труда инвалидов	№ 10	Скачать
Соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями	№ 11	Скачать
Соблюдение требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему	№ 12	Скачать
Соблюдение требований по установлению продолжительности рабочего времени	№ 13	Скачать
Порядок и условия увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников	№ 14	Скачать
Соблюдение требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска	№ 15	Скачать
Соблюдение требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)	№ 16	Скачать
Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы	№ 17	Скачать
Порядок и условия привлечения к работе за пределами рабочего времени	№ 19	Скачать
Обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права	№ 32	Скачать
Соблюдение гарантий медицинских работников	№ 107	Скачать

Скачать все 107 проверочных листов Роструда на 2018 год с расшифровкой

Скачать архив>>>

Самостоятельная проверка

С помощью проверочных листов на портале Онлайнинспекция.рф вы можете сами проверить, есть ли у вас нарушения трудового законодательства. Для этого в сервисе «Электронный инспектор» ответьте на вопросы по предмету проверки. Так вы выявите и сможете устранить нарушения до вмешательства инспектора в деятельность компании, сэкономите на штрафах и избежите трудовых споров с сотрудниками.

После того как заполните в сервисе проверочный лист, система даст заключение, есть ли в вашей компании нарушения трудового законодательства. Вы получите правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис разъяснит вам требования, которые предъявляют инспекторы труда.

Кроме того, сервис подскажет, что нужно сделать, чтобы устранить нарушения, и предложит необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

Cамопроверка по проверочным листам на сервисе «Электронный инспектор» не является основанием для внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК).

Сервис предназначен для того, чтобы вы сами оценили, насколько хорошо соблюдаете требования трудового законодательства. Если выявите ошибки, сможете их устранить до того, как придет инспектор.

Чтобы пройти самопроверку, регистрироваться на сайте не надо. Вы также не обязаны указывать реальное наименование компании. Если опасаетесь, придумайте и введите условное название.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097788-18-m1-proverochnye-listy-git-skachat-na-2018-god

Проверки Государственной инспекции труда

14 Марта, 2018

Оксана Олексюк

Руководитель направления
по развитию бизнеса

Изменением, коснувшимся всех работодателей, стало повышение МРОТ. С 01 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 руб. месяц.

Работодателям, связывающим уровень вознаграждения работника с минимальным размером оплаты труда, необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание и другие кадровые документы, а также учесть это изменение при расчёте суммы пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат.

С 1 июля 2017 года работник может предоставить своё письменное согласие медицинскому учреждению и получить листок нетрудоспособности в форме электронного документа. Такое нововведение призвано свести к минимуму число ошибок при оформлении больничных и начислении пособий.

Уже сейчас в добровольном порядке работодатель может начать принимать к оплате листки нетрудоспособности в электронном формате. Для этого необходимо зарегистрировать компанию на портале госуслуг и подключить личный кабинет на сайте Фонда социального страхования.

Перед проверкой ГИТ особое внимание стоит обратить на корректность применения коэффициентов и процентах надбавок, расчёт «северного» стажа, а также расчет заработной платы работникам Крайнего Севера. Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.

2017 N 38-П создало прецедент по исключению из состава МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. А вот, работодателям, у которых в штате есть сотрудники с инвалидностью, имеет смысл ознакомиться с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 ноября 2017 г.

№ 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости».

Вопрос об индексации заработной платы затронут в докладе Федеральной службы по труду и занятости. Роструд рекомендует работодателям индексировать заработную плату сотрудникам при росте потребительских цен на товары и услуги, опираясь на данные Росстата.

С 1 января 2018 года Рострудом введены проверочные листы.

В этом году инспектор должен приходить на проверку с чек-листом, в котором перечислены требования законодательства и вопросы к работодателю.

Такой подход по задумке законодателей должен регламентировать взаимодействие между работодателем и инспектором, в том числе исключить проверку документов, не относящихся к предмету проверки.

В проверочные листы 2018 года, прежде всего, попадут: порядок приема и увольнения работников, режим работы и оформление отпусков. По традиции под пристальным вниманием инспектора окажутся вопросы, касающиеся своевременности выплат и уровня заработных плат, наличия поощрений и взысканий, предоставления расчетных листков и т.п.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность. Виды нарушений и размер ответственности за их допущение, а также круг лиц, привлекаемых к ответственности, закреплены в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Однократное нарушение повлечет наложение административного штрафа — от 30 до 100 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей на должностное лицо. Повторные ошибки обойдутся работодателю дороже: штраф составит от 50 до 200 тысяч рублей и возможна дисквалификация должностного лица на срок до 3-х лет.

Отметим, что в последнее время практика проверок показывает, что инспекторы всё чаще налагают не один общий штраф за группу идентичных нарушений, а отдельные штрафы за каждый факт нарушения трудовых прав работника.

Нововведением 2018 года стало право ГИТ проводить внеплановые проверки по заявлению не только работников, но и на основании информации в СМИ, незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры. Более того ГИТ получил право в ряде случаев не уведомлять работодателя о проведении внеплановой выездной проверки. Эти условия закреплены в ст. 360 Трудового кодекса РФ.

Роструд разработал для работников и работодателей сервисы, которые задуманы для сокращения количества нарушений прав работников и оперативной обработки их обращений.

Приложение для мобильных устройств «Я-инспектор» позволит сотруднику сообщить о нарушениях работодателем трудового законодательства. С 2018 года появилась возможность сообщить о нарушениях, связанных с оплатой труда.

Теперь работник в онлайн-режиме может пожаловаться на задержку оплаты труда или неправомерные удержания. Для пользования приложением работнику необходимо иметь личный кабинет на портале госуслуг.

Сервис позволяет видеть список жалоб пользователей, статус рассмотрения каждого обращения и ответ представителей госорганов. Для снижения рисков внезапной проверки рекомендуем работодателям просматривать список заявлений, чтобы подготовиться к внеплановой проверке ГИТ.

Роструд подумал также и о работодателях, создав сервис «Онлайн-инспекция», который позволяет провести самостоятельную проверку по 125-ти чек-листам.

Сервис представляет собой набор анкет, разбитых по тематикам, с возможными вариантами ответов.

По результатам заполнения анкеты работодатель получает рекомендации и акт с найденными нарушениями обязательных требований. Сервис позволяет пройти самопроверку анонимно.

Эксперты рекомендуют быть готовыми к проверкам каждый день. Для этого будет не лишним ежегодно анализировать политики компании на предмет соответствия действующему законодательству и корректность отражения условий во всех связанных документах.

Может быть полезным, как минимум, ежегодный, а лучше полугодовой аудит кадровых документов и соблюдения процедур оформления кадровых событий. Также важным моментом является учёт обновлений в смежных направлениях, например, в защите персональных данных, миграционном учёте или введении независимых центров оценки квалификации и профессиональных стандартов.

Такой подход позволит своевременно выявить отклонения, оценить риски и принять меры по их устранению. Безусловно, аналитическая работа потребует дополнительных затрат времени текущей команды на отслеживание изменений законодательства, оценки их применимости к конкретному виду бизнеса, а также скрупулезного анализа документов на соответствие актуальным требованиям.

Использование услуг профессионального провайдера позволит избежать этих затрат и получить независимую оценку, а также получить рекомендации и устранить нарушения.

Кадровый аудит
Юридическая проверка локальных нормативных актов и шаблонов документов
Разработка внутренних политик и шаблонов договоров
Анализ и постановка процессов ведения кадрового учёта
Восстановление кадровой документации
Поддержка процесса кадрового учёта
Консультации по вопросам кадрового учета

Источник: https://www.intercomp.ru/press-center/blog/proverki-gosudarstvennoy-inspektsii-truda/

Роструд будет совершенствовать риск-ориентированный подход при проверках работодателей

«Если бы на каждом предприятии была проведена оценка рисков в полном объеме и эту информацию мы могли бы взять из системы, нам оставалось бы только добавить сведения о привлечении работодателя к ответственности. В этом случае можно было бы более объективно говорить о том, где действительно наиболее высокий уровень риска», – заявил он на днях в ходе круглого стола, организованного Объединением корпоративных юристов.

Напомним, что риск-ориентированный подход при организации плановых проверок работодателей введен с 1 марта 2017 года (постановление Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197).

Установлены пять групп риска, от которых зависит частота плановых проверок:

высокий уровень – один раз в 2 года (6,5 тыс. предприятий);
значительный уровень – один раз в 3 года (3,5 тыс. предприятий);
средний уровень – один раз в 5 лет (22, 3 тыс. предприятий);
умеренный уровень – один раз в 6 лет (1,998 млн предприятий);
низкий уровень – проведение плановых проверок не осуществляется (5,774 млн предприятий).

Основными критериями риска при этом являются:

данные ведомственной отчетности о результатах проверок за предшествующие 3 года;
сведения о травматизме за предшествующие 3 года;
сведения о задолженности по заработной плате за предшествующий год (п.

10 Критериев отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, к определенной категории риска; далее – Критерии).

Однако высокий уровень риска присваивается работодателю вне зависимости от других показателей, если имел место смертельный несчастный случай на производстве (п. 9 Критериев).

Кроме того, по словам Егора Иванова, при расчете уровня риска учитывается отраслевая принадлежность предприятия: очевидно, что в банковской сфере и угольной промышленности разные риски причинения вреда здоровью. «Но есть некоторые нюансы: у нас все выстраивается по кодам ОКВЭД. У больших предприятий кодов может быть много, но мы берем по основному виду деятельности.

Работодателю лучше сменить код на менее «рискованный»

Плюс работодатели, как правило, не меняют коды. Например, компания когда-то занималась строительством, но, не меняя код по ОКВЭД, уже давно сдает свой строительный трест в аренду. И наоборот, часто бывает так, что кто-то целенаправленно ставит менее «рискованный» код. Более того, филиалы иногда занимаются разными видами деятельности по ОКВЭД, а у нас нет отдельных проверок филиалов.

Мы ставим риски целиком по юрлицу и, следовательно, вынуждены проверять и все филиалы», – рассказал он.

Вместе с тем организации и предприниматели могут подать в федеральную инспекцию труда заявление об изменении присвоенной категории риска (ч. 6 ст. 8.1 Федерального закона от 26 декабря 2008 г.

№ 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», п.

24 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, письмо Роструда от 12 апреля 2017 г. № ТЗ/1330-11-2).

Критерий для снижения уровня риска

На сегодняшний день предусмотрен только один критерий снижения уровня риска – отсутствие административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам плановой проверки (п. 8 Критериев). В связи с этим Роструд прорабатывает перечень дополнительных критериев (например, наступление смертельного несчастного случая не по вине работодателя).

«Мы понимаем, что система несовершенна, потому в законодательстве и предусмотрена возможность снижения уровня риска. Необходимо провести большую работу, чтобы процедура приблизилась к идеалу и риск-ориентированный подход был более полным. Но я честно скажу, это лучше, чем было», – поделился представитель ведомства.

Помимо этого, Роструд ведет работу над законопроектом, согласно которому работодатель, который прошел самопроверку с помощью размещенного на сайте ведомства сервиса «онлайн-инспекция», может получить освобождение от проверок на 5 лет. По истечении этого срока можно заново пройти самопроверку и снова получить освобождение – и так каждые пять лет. Главное, чтобы у работодателя не было тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве.

Форма проверочных листов (списков контрольных вопросов)

Также стоит отметить, что 22 января Минюстом России был зарегистрирован приказ Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права».

Документ содержит 107 чек-листов. До 1 июля 2018 года проверки с их использованием будут проводиться только в отношении работодателей, которым присвоен умеренный уровень риска, а с указанной даты их будут применять при проведении всех плановых проверок (п.

2 постановления Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).

К этому же числу Егор Иванов анонсировал появление еще как минимум 50 дополнительных проверочных листов.

Роструд количество внеплановых проверок растет

В настоящее время, по данным Роструда, проверки охватывают всего 1,7% хозяйствующих субъектов из 8 млн. «Это низкий охват – согласно рекомендациям МОТ, он должен составлять 20-25%», – пояснил Иванов.

При этом чиновник обратил внимание на то, что количество плановых проверок снижается, а внеплановых – растет: «Мы видим, что при снижении плановых проверок увеличивается число обращений, но не знаем, взаимосвязано ли это напрямую или зависит от повышения качества работы ГИТ и осведомленности населения о ее деятельности.

В любом случае нужно найти золотую середину и понять, сколько должно быть плановых проверок, чтобы было как можно меньше нарушений».

ГАРАНТ.РУ: https://www.garant.ru/news/1167839/

Источник: https://bhnews.ru/rostrud-budet-sovershenstvovat-risk-orientirovannyj-podhod-pri-proverkah-rabotodatelej/

Как на сайте Роструда проверить правильность трудового договора. Анонимно

Время прочтения:<\p>

У Федеральной службы по труду и занятости есть ресурс Онлайнинспекция.рф. Там есть несколько сервисов, которые помогают работодателям проверить, нет ли ошибок в оформлении трудовых отношений. Мы постепенно будет рассказывать, как использовать ресурс. Сегодня о том, как проверить трудовой договор.

Какие сервисы для работодателей есть у Онлайнинспекция.рф

Пока мы кратко расскажем, какие сервисы есть у ресурса. Для начала заходим на Онлайнинспекция.рф. Там на главной странице есть вкладка «Для работодателей».

Что полезного придумал Роструд:

1. «Дежурный инспектор»: сервис FAQ. Собраны все основные вопросы по трудовому законодательству. С удобной навигацией.

2. «Электронный инспектор»: пилотный проект, где с помощью 125 проверочных листов компании могут понять, наложат ли при реальной проверке на них штрафы. Ресурс говорит, что такие проверки сэкономили работодателям 5 млрд руб. штрафов.

3. «Трудовой навигатор»: инструкции, как избежать проблем в трудовых документах.

4. «Памятки»: советы от Роструда, которые можно распечатать.

5. «Электронная приемная»: можно записаться на прием в ГИТ.

6. «Проверь трудовой договор»: о нем расскажем ниже.

Как найти проверочный лист «Трудовой договор»

В разделе для работодателей в самом низе есть кнопка «Проверь трудовой договор».

Что нужно для проверки трудового договора

Для прохождения предпроверки по теме «Трудовой договор» положите перед собой трудовой договор.

Проверочный лист поможет проверить только факт наличия и/или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в трудовом договоре.Для проверки соответствия законодательству содержания условий трудового договора можно обратиться в сервисе «Дежурный инспектор».
Проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора:

с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства;
с работодателями – религиозными организациями;
с лицами, поступающими на государственную или муниципальную гражданскую службу, военную службу, службы в таможенных органах, полиции, органах прокуратуры, государственной безопасности, следственных и прочих правоохранительных органах, работу на выборных государственных и муниципальных должностях.

Что проверяет сервис

Сервис предлагает ввести наименование компании перед тем, как начать проверку. Но уточняет, что название может быть условным.

Мы вбили нашу любимую придуманную компанию ООО «Алмаз».

Далее сервис задает вопросы:

в какой форме заключен договор,
какая категория работодателя,
передан ли работнику его экземпляр,
какие параметры в нем отражены,
и другие.

Всего 30 вопросов.

Что по итогам проверки трудового договора

Мы оказались нарушителями трудового права. Признаться, на ответы мы специально тыкали, не думая.

У нас три нарушения, которые поименованы в появившемся акте проверки.

Ниже сервис дал нам рекомендации, как нарушения устранить.

В конце можно распечатать себе акт, историю проверки и рекомендации.

В общем, нам понравилось. Сервис сделан современно, не тормозит, не запугивает, а дает реальные советы работодателям.

Пробуйте и делитесь в комментариях результатами. А скоро мы выпустим другие инструкции, как пользоваться Онлайнинспекция.рф.

Источник: https://mag-m.com/biznes/kak-na-sajte-rostruda-proverit-pravilnost-trudovogo-dogovora.-anonimno.html

Проверочные листы Роструда-2018

С 1 июля 2018 года Проверочные листы Роструда стали обязательными для всех компаний. Эксперты собрали для вас все 107 листов с расшифровками.

Проверочные листы Роструда предназначены для проведения проверки ГИТ.

С помощью листов инспекторы выяснят, соблюдает ли работодатель требования трудового законодательства, нормы трудового права, правила установления и выплаты зарплаты.

Проверка ГИТ с применением чек-листов проводится с учетом постановления Правительства РФ под № 1080 от 09.09.2017. Для организаций, относящихся к категории умеренного риска — с первого января 2018 года, для всех остальных — с первого июля 2018 года. Редакция журнала «Кадровое дело» узнала, что принято и составила для вас список.

Роструд: проверочные листы 2018

Трудовая инспекция вправе проводить плановые выездные и документарные проверки. При выездных проверках инспектор ГИТ выезжает в организацию.

Документарная проверка предполагает проведение проверки соответствующих документов компании непосредственно в инспекции.

Частота плановых проверок зависит от категории риска деятельности предприятия или ИП (индивидуального предпринимателя). Основанием для ревизии является ежегодный план проверок.

Чек-лист Роструда — список вопросов. По ответам ГИТ определит, соблюдаются ли работодателем требования закона или нарушаются. В проверочных листах содержится фиксированное количество требований. Порядок разработки и утверждения листов утвержден постановлением Правительства от 13 февраля 2017 года под № 177.

Используя проверочные листы Роструда с 01.07.2018 года, плановые и проверки должны проводиться с определенной периодичностью в зависимости от категории риска деятельности компании:

При высоком риске — один раз в 2 года.
При значительном риске — один раз в 3 года.
При среднем риске — не чаще чем один раз в 5 лет.
При умеренном риске — не чаще чем один раз в 6 лет.

Чек-листы Роструда 2018: общие требования

Роструд переходит на проверочные листы в 2018 году. Плановые проверки с первого июля 2018 года проходят непосредственно с использованием этих листов, которые содержат фиксированное количество основных требований. Инспектор ГИТ обязан проверить, соблюдает работодатель требования трудового законодательства или нарушает их. Скачайте план проверок ГИТ на 2018 год, чтобы ничего не упустить.

Вопрос из практики

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Роструд разработал для работодателей инструкции по внутреннему самоконтролю (письмо Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ). Проходят его добровольно. Инструкции Роструда помогут выявить и устранить нарушения до того, как это сделает инспектор труда. Внедрить систему внутреннего самоконтроля можно двумя способами…

Из ответа «Как трудовая инспекция проводит внеплановую проверку»

Как заполнять чек-лист Роструда, каково содержание проверочного листа ГИТ

Проверочные листы ГИТ на 2018 год Роструд содержат следующие сведения:

Вид контроля или обеспечения надзора.
Вид деятельности компании работодателя с внесением категория риска.
Полное наименование органа государственного контроля с внесением реквизитов документов, которые содержат требования проверки.
Перечень вопросов по обязательным требованиям, ответы на них покажут, соблюдаются или не соблюдаются работодателем те требования, которые и составляют предмет проверки.
Реквизиты нормативно-правовых актов, соотнесенные с предложенным перечнем вопросов и с указанием конкретных норм;
Учетный номер проверки, по нему можно найти всю информацию, внесенную в Единый реестр проверок.

Роструд РФ будет вносить на официальный сайт проверочные листы, формы которых утверждены. Об этом говорится в следующих пунктах: 4, 6, 7 постановления Правительства под № 177 от 13 февраля 2017 года.

Список контрольных вопросов в листах представлен в форме таблицы, которая состоит их трех столбцов: вопрос, нормативный акт, устанавливающий требования, ответ.

Узнайте подробнее об утвержденных формах проверочных листов ГИТ.

Роструд переходит на проверочные листы ГИТ: правила их заполнения

В таблице, в той части, где указаны контрольные вопросы, в графу 4 инспектор вносит пометку об исполнении работодателем соответствующих требований законодательства, указанных в реквизитах нормативного акта, на основании которого устанавливается обязанность работодателя. При соблюдении всех требований в графу четвертую вносят пометку. При выявленных нарушениях графу четвертую инспектор не заполняет. В графу пятую проставляет нужное значение.

«Не применяется» — эта графа заполняется только в особых случаях, если данный пункт не имеет никакого отношения к данному работодателю. К примеру, в чек-листе под № 1 указан перечень вопросов по заключению ТД (трудовых договоров) со спортсменами.

Связано это с тем, что при сотрудничестве со спортсменами работодателем должны применяться не только отдельные нормы трудового права, но и определенные правила по проведению обязательных мероприятий по ОТ (охране труда).

Если в штате организации спортсменов нет, в графу шестую вносят пометку «Не применяется».

Подборка статей, подготовленных экспертами журнала «Кадровое дело», поможет разобраться во всех вопросах проведения проверки ГИТ по новым правилам.

Проверочные листы Роструда: 107 листов с расшифровкой

Роструд переходит на чек-листы, по которым будет осуществляться плановая проверка ГИТ с 2018 года. На примере первых 13 проверочных листов рассмотрим, что именно будет проверять инспектор. Всего листов на данный момент 107.

Номер чек-листа	Что будет проверять ГИТ
№ 1	оформление приема на работу
№ 2	соблюдение всех требований по содержанию ТД (трудовых договоров)
№ 3	соблюдение установленного порядка и условий изменения ТД (трудового договора)
№ 4	соблюдение установленного порядка прекращения ТД (трудового договора)
№ 5	соблюдение общих требований по установлению режима работы, учету рабочего времени
№ 6	соблюдение установленных требований по предоставлению ежегодных основных оплачиваемых отпусков
№ 7	соблюдение всех общих требований по установлению, выплате зарплаты
№ 8	соблюдение всех требований по регулированию труда несовершеннолетних сотрудников
№ 9	соблюдение установленных требований по регулированию труда сотрудников иностранцев
№ 10	соблюдение всех требований по регулированию труда сотрудников инвалидов
№ 11	соблюдение установленных требований по регулированию труда женщин, а также лиц с семейными обязанностями
№ 12	соблюдение установленных требований по регулированию труда лиц, которые работают на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к нему
№ 13	соблюдение установленных требований по установлению продолжительности рабочего времени

Все остальные листы вы можете скачать в нашем сервисе.

Вывод

Проверочные листы Роструда предназначены для проведения проверки ГИТ.

С помощью листов инспекторы выяснят, соблюдает ли работодатель требования трудового законодательства, нормы трудового права, правила установления и выплаты зарплаты, а также ряд других вопросов.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385313-proverochnye-listy-rostruda-2018-18-m9