Что относится к видам времени отдыха по тк рф? — все о налогах

Понятие и виды времени отдыха по ТК РФ

Каждому работнику предоставляется определенное время на отдых на протяжении трудового года. Оно необходимо для восстановления сил, нормализации душевного и физического состояния.

Длительность отдыха регулируется не работодателями. Время отдыха по ТК РФ предусмотрено для всех сотрудников в определенные сроки. Они меняются в зависимости от характера работы, а также организации труда лица.

Определение термина

Отношения между работодателем и сотрудником предусматриваются в рамках различных законодательных актов. Многие права и обязанности сторон отражены в Трудовом кодексе РФ.

Время отдыха по ТК РФ определяется для всех работников, независимо от характера труда. Оно представляет собой период, когда работник освобождается от выполнения прямых обязанностей. При этом человек должен самостоятельно решить, каким образом он будет проводить отведенное ему по закону время.

Работодателю запрещается оказывать влияние на сотрудника в отношении отдыха. Также он не может в данный период издавать распоряжения или давать указания лицу. Ведь данный период отведен на отдых работника от любых обязательств.

В обязанности работодателя входит разработка графиков отпусков или документов, регулирующих другие виды отдыха. В соответствии с ними работнику дается право на освобождение от должностных обязанностей на определенный период.

Как регулируется время отдыха по ТК РФ

Понятие отдыха отражается в различных законодательных актах федерального значения. Регулирование производится, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. В акте прописываются основные моменты предоставления данного периода работнику.

К ним относят:

• продолжительность отдыха работника;
• условия предоставления периодов;
• оплату отпуска и учет количества дней при расчете заработной платы.

Выделяют несколько законов, на которые можно ориентироваться в повседневной трудовой деятельности:

• Во Всемирной декларации прав человека отражается право каждого работающего гражданина на предоставление ему особого периода для восстановления сил.
• В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работник имеет определенное время на отдых. Условием предоставления такого права является осуществление рабочей деятельности на основании трудового договора.
• В Трудовом кодексе РФ отмечается основной порядок предоставления отдыха работнику. Также в документе прописывается длительность каждого периода в соответствии с его видом. Подробные условия отражаются в определенных статьях закона.
• На федеральном и региональном уровне могут разрабатываться дополнительные законы, постановления и стандарты, в соответствии с которыми работнику отводится время на отдых.

Важным требованием для принятия таких внутренних норм является разработка положений, утвержденных начальником. Они не должны противоречить действующим на территории государства законам и не ухудшать положение работников.

Приказ о предоставлении дополнительных перерывов

Разновидности согласно статьи 107

В статье 107 Трудового кодекса РФ отражаются определенные виды отдыха, предусмотренные для работников.

К ним относят:

• перерывы на протяжении рабочего дня или смены;
• отдых работников между сменами;
• отдых в выходные дни (еженедельный непрерывный);
• освобождение от трудовых обязательств в праздники;
• отпуск.

Для некоторых работников устанавливается удлиненный отпуск. Он предусматривается в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые содержат пункты о прибавлении отпускных дней к основному отдыху.

Перерывы в течении дня для отдыха и питания

В течение одного рабочего дня или смены работник имеет право на два вида отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ сотрудникам предоставляется перерыв на отдых и питание. Дополнительно ст 109 ТК РФ дает право на время обогрева и отдыха.

Регулировать длительность перерывов можно в соответствии с Правилами, установленными в качестве внутреннего трудового распорядка в учреждении, а также соглашением между работником и работодателем.

В некоторых учреждениях предоставить перерыв на отдых и питание невозможно. Это обусловлено особенностью производственного процесса. В таких организациях сотрудник должен отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Определить, к каким должностям относится данное правило, необходимо в локальных нормативных актах учреждения.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Перерывы на обогрев и отдых устанавливаются в особенных предприятиях в соответствии с технологией и организацией производственного процесса.

Учреждения должны иметь определенные документы, отражающие:

• виды работ, при выполнении которых дается право на такие перерывы;
• длительность отдыха;
• порядок предоставления.

Перерывы на обогрев могут учитываться при определении рабочего времени.

Они предусматриваются для:

• работников на открытом воздухе в холодное время;
• лиц, трудящихся в неотапливаемых помещениях;
• грузчиков;
• других работников.

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Между сменами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ производится регламентирование длительности трудового дня. Нормы должны быть соблюдены всеми работодателями. Если они пренебрегают законом, то руководство можно привлечь к административной ответственности. Это касается и периода, предоставляемого сотрудникам для отдыха между сменами.

Трудовым законодательством предусмотрено, что недельная смена работника не должна превышать 40 часов. Это правило относится ко всем категориям лиц.

При пятидневной рабочей неделе и сменном графике одни рабочие сутки не должны превышать восемь часов по длительности. В соответствии с количеством рабочих дней определяется норматив для учреждения. Расчет проводится при делении количества часов на пять.

В Трудовом кодексе РФ прописываются отдельные условия для некоторых работников в отношении установления для них отдыха между сменами. Нормы касаются водителей транспортных средств.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках:

Выходные и праздничные дни

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляются выходные дни. Их длительность определяется на основании продолжительности трудовой недели.

Законодательством (статья 110 ТК РФ) определяется длительность непрерывного отдыха работника в течение недели. Она не должна быть менее 42 часов.

Время отдыха включает в себя и праздничные дни. Они даются работникам в качестве выходных. Если работодатель будет привлекать в данное время сотрудников к труду, возможно обращение последних в компетентные органы.

После получения обращения Трудовая инспекция инициирует проверку. Если нарушения будут выявлены, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Важным моментом является доказательство принуждения к работе в праздничные дни. Если сотрудник сам пожелал выйти на работу в связи с необходимостью, санкции для руководства не предусматриваются.

Выделяют некоторые категории работников, которые не должны трудиться даже при наличии собственного желания в праздники. Перечень отражен в статье 113 ТК РФ.

Время отдыха регулируется нормами трудового законодательства. Работодатель не может сократить его длительность по собственному желанию. А вот продлить отдых руководство вправе, внеся соответствующие пункты в локальные документы.

Источник: https://buhuchetpro.ru/otdyh-po-tk-rf/

Время отдыха

Важным элементом трудовых отношений является не только то время, что сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей (то есть рабочее время), но также и время отдыха.

Правом отдыхать наделен каждый работник, и это право охраняется и гарантируется ему трудовым законодательством.

Важно знать, что существует несколько разных видов времени отдыха – они зависят от продолжительности, а также цели и частоты предоставления.

Сотрудник обязан использовать каждый из этих видов или, при необходимости, получить за них денежную компенсацию.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Понятие

Трудовое право определяет понятие время отдыха, как временной период, в течение которого сотрудник не должен исполнять свои служебные обязанности.

Наличие в определении слова «отдых» вовсе не означает, что это время предназначено только для него.

Время отдыха по трудовому кодексу означает, что сотрудник на свое усмотрение определяет, как его использовать:

• для удовлетворения различных потребностей;
• для занятий спортом, садоводством, рукоделием или другим хобби;
• с целью решения личных проблем;
• для самообразования;
• для выполнения домашних обязанностей и т.д.

Право на отдых может возникать по двум основным причинам:

1. Физиологическая составляющая. В процессе выполнения любой работы сотрудник имеет право на перерывы – для того, чтобы восстановить силы, удовлетворить естественные потребности и отдохнуть.
2. Социальная составляющая. В этом случае время для отдыха предоставляется по причинам, которые связаны со статусом самого работника. Это может быть декретный, социальный или учебный отпуск, отгулы, взятые по семейным обстоятельствам (например, свадьба или похороны) и т.п.

Несмотря на относительную свободу, которой наделяется время отдыха, работник все же должен выполнять некоторые требования трудовой дисциплины:

• никому не разглашать сведения, являющиеся коммерческой или служебной тайной;
• соблюдать требования техники безопасности и правила охраны труда;
• не употреблять на территории предприятия спиртные напитки, наркотические или токсические вещества;
• не совершать аморальных поступков;
• относиться к имуществу работодателя бережно.

Все остальные требования, которые непосредственно связаны с трудовыми обязанностями работника, во время своего отдыха он выполнять не должен.

Существует большое множество видов времени отдыха – в зависимости от различных признаков.

Например, отдых может:

• оплачиваться или не оплачиваться;
• быть краткосрочным или же долгосрочным;
• предоставляться ежедневно или в исключительных ситуациях;
• быть еженедельным и ежегодным.

Официальной и самой распространенной является классификация, которая представлена в Трудовом Кодексе. В соответствии с ней, время отдыха можно разделить на:

1. Перерывы в течение рабочего дня (или же смены, если конкретное предприятие работает в таком режиме).
2. Ежедневный отдых (для сменного режима работы — междусменный).
3. Выходные и праздничные дни, во время которых не осуществляется работа. Существует определенный перечень государственных и международных праздников, которые являются нерабочими днями и предоставляются всем работающим. При этом, если он получает фиксированный оклад, то его сумма не может быть снижена из-за наличия в календарном месяце праздничных нерабочих дней.
4. Отпуск – ежегодный или же дополнительный. За него может быть предусмотрена оплата, а может ее и не быть. В любом случае, существуют четко установленные законодательные требования относительно того, какой вид отпуска полагается разным категориям работников.

К каждому из данных видов времени отдыха предъявляются свои требования: относительно их продолжительности, порядка и частоты предоставления, оплаты и возможности выплаты денежной компенсации.

Эти требования могут быть определены как на федеральном уровне, так и отдельно для каждой отрасли или конкретного предприятия.

Например, работники химической или добывающей промышленности имеют право на получение дополнительных дней отпуска – это является одним из видов компенсации за тяжелые условия труда.

Это может быть прописано как в отраслевых стандартах, так и в местных нормативных актах (например, в коллективном договоре).

Правовое регулирование

Правовое регулирование времени отдыха в ТК РФ – это закрепление всех основных моментов, связанных с его предоставлением, в определенных нормативно-правовых актах. В частности, в них указывается его продолжительность, условия предоставления и оплаты.

Право каждого работающего человека на получение времени для отдыха гарантировано сразу несколькими нормативно-правовыми актами – причем как российскими, так и международными.

К ним можно отнести:

1. Всемирную декларацию прав человека – в ней прописано право каждого работающего человека на отдых.
2. Конституцию РФ (ч.5 ст.37) – она гарантирует предоставление каждому работнику времени для отдыха, но только при том условии, что он работает официально, по трудовому договору.
3. Трудовой Кодекс РФ – это основной документ, в котором содержатся главные требования к порядку предоставления и продолжительности каждого вида времени отдыха. Для каждого вида выделена отдельная статья, с более подробными условиями.
4. Другие документы федерального или отраслевого уровня – законы, постановления, стандарты и т.д.

Кроме этого, каждая конкретная организация или предприятия вправе самостоятельно регламентировать данный вопрос в своих внутренних локальных нормативно-правовых актах.

Единственное требование в этом случае – принятие положений, которые не противоречат действующему законодательству и не ухудшают по сравнению с ним условия отдыха сотрудника.

Нарушения

К сожалению, далеко не все работодатели выполняют требования, связанные с обеспечением времени  отдыха работников. Нарушения могут быть связаны с неправильным регулированием и организацией этих вопросов на предприятии.

К наиболее распространенным нарушениям, которые встречаются на практике, можно отнести такие ситуации:

1. В организации отсутствуют важные документы, регулирующие режим работы и отдыха. Например, не разработаны правила внутреннего трудового распорядка, нет графиков работы, сменности и предоставления отпусков.
2. Работодатель нарушает порядок предоставления отпуска: не дает его работнику в течение двух и более лет, заменяет компенсацией или при увольнении не выплачивает ее, а также не предоставляет дополнительный отпуск за вредные условия труда или беременным сотрудницам перед декретом.
3. Работодатель привлекает незащищенные категории работников (женщин, несовершеннолетних) к работе сверхурочно или в выходные дни без их на то письменного согласия.
4. В организации отсутствуют оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня или их продолжительность меньше установленного значения.

Чаще всего такие нарушения встречаются в частных компаниях, где слабо выражено государственное регулирование условий труда.

Сотрудники в подобных случаях жалуются редко, боясь потерять работу, или же стараются найти другое место, когда условия становятся слишком тяжелыми.

Нормативное регулирование

Нормативное регулирование времени отдыха – это установление для каждого из его видов граничных пределов минимальной и максимальной продолжительности.

Конкретное значение будет зависеть от специфики каждого предприятия и его сферы деятельности, а также от вида времени отдыха.

Например, для каждого из этих видов установлены такие значения:

1. Ежедневный перерыв – должен длиться от 30 минут до двух часов.
2. Еженедельный отдых – его минимальная продолжительность составляет 42 часа (причем они должны предоставляться непрерывно). Для тех предприятий, которые в неделю работают 5 дней, устанавливается два выходных дня. Один из них обязательно дается в воскресенье, а второй день определяется локальными актами. Для шестидневной рабочей недели предусмотрен один выходной.
3. Ежегодный отпуск – минимальное время отдыха по установленному значению равняется 28 календарным дням. Однако для некоторых категорий работников (например, педагогов) эта цифра выше.

Время отдыха – это гарантированные каждому официально работающему человеку право на перерывы в течение одного дня, недели или календарного года.

Их минимальная продолжительность устанавливается на законодательном уровне, но при помощи местных нормативно-правовых актов и при согласии на это обеих сторон трудовых отношений может быть увеличена.

Источник: https://naim.guru/rabochee-vremay/otdyh

Время отдыха и его виды : Статьи : Мотивация труда

Время отдыха – это согласно ст.106 Трудового кодекса РФ, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (для отдыха, для развития личности, для исполнения семейных обязанностей и т.д.).

Законодатель не указывает, как использовать работнику время отдыха. Он лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года.Трудовой кодекс РФ своей статьей 107 ввел понятия видов времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:• перерывы в течение рабочего дня (внутрисменный отдых),• ежедневный перерыв (междусменный отдых),• выходные дни (еженедельный отдых),• отпуска (ежегодный отдых),• нерабочие праздничные дни.

Внутрисменный, междусменный и еженедельный отдых являются кратковременными видами отдыха, отпуска относятся к длительному виду отдыха.

Внутрисменный отдых (ст.108, 109 ТК РФ)

В течение рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы.

Время такого перерыва в рабочее время не включается и не оплачивается.Перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдых и приема пищи в рабочее время.

Время предоставления перерыва, его конкретная продолжительность, перечень работ, где невозможно предоставить перерыв, а также места для отдыха и приема пищи в таком случае устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.В течение рабочего дня работникам могут предоставляться и краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей.

Эти перерывы включаются в рабочее время и учитываются при установлении норм труда. На отдельных видах работ Правилами внутреннего трудового распорядка предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства труда.

К таким специальным перерывам можно отнести перерывы, предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда.

Работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работах имеют право на специальные перерывы для обогревания и отдыха.Эти перерывы предоставляются в течение рабочего времени (смены), включаются в рабочее время (смену) и подлежат оплате.

Частота и продолжительность перерывов для обогревания и отдыха зависят от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы. Порядок предоставления таких перерывов определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Междусменный отдых

Междусменный отдых – это отдых в период с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Продолжительность междусменного отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовым кодексом РФ продолжительность междусменного отдыха не регламентируется.Междусменный отдых увеличивается при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для некоторых категорий работников (подростки, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда и др.).

Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 года №15) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания водителей должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей должна быть не менее 12 часов.

Еженедельный отдых (ст.110 ТК РФ)

Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).Период еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы (смены) накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий день после выходного дня, а его продолжительность не может быть менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период.При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.Оба выходных дня предоставляются подряд, а общим выходным днем является воскресенье.

Ежегодный отдых (отпуска) (гл.19 ТК РФ)

Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст.

37 Конституции РФ.Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.Кроме основного оплачиваемого отпуска работникам, в случаях определенных трудовым законодательством или коллективным договором организации устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Нерабочие праздничные дни (ст.

112 ТК РФ)

Нерабочие праздничные дни – это установленные трудовым законодательством России свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.В отдельных субъектах Российской Федерации в соответствии со ст.6 ТК РФ устанавливаются дополнительные нерабочие праздничные дни (Татарстан, Башкортостан, Калмыкия, Карачаево-Черкессия и др.).

В этом случае годовая норма рабочего времени для работников организаций, расположенных в таких субъектах РФ, оказывается меньше по сравнению с общероссийской.

Источник: https://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=740

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Текущая редакция ст. 108 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем .

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка .

Комментарий к статье 108 ТК РФ

Глава 18 ТК РФ посвящена перерывам в работе, выходным и праздничным дням.

Перерывы в работе — понятие более широкое, чем перерывы в течение рабочего дня (смены), они включают все виды перерывов и ежедневный (междусменный) отдых.

________________
См.: Ухтинский П.В. Право работников на отдых: Перерывы в течение рабочего дня (смены): автореф. дис. …к.ю.н. Екатеринбург, 2009. С.14.

Перерывы в течение рабочего дня в значительной степени обособлены от иных видов времени отдыха. Одним из отличительных признаков перерывов является их кратковременность.

В свою очередь, перерывы в течение рабочего дня (смены) включают две группы перерывов: — общие — перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

— специальные перерывы: обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч.1 ст. 109 ТК РФ); перерывы для обогревания и отдыха (ч.2 ст. 109 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания (обеденный перерыв, краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей работников) — общие для всех категорий работников.

Они выполняют, прежде всего, воспроизводственную функцию, их предоставление связано с необходимостью удовлетворения естественных потребностей человека в приеме пищи и кратковременном отдыхе.

Такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются, следовательно, работник вправе использовать время перерывов по своему усмотрению (для отдыха, питания, прогулки, просмотра электронной почты и общения в социальных сетях, выполнения какой-либо другой работы и т.д.) как на рабочем месте, так и вне его.

В комментируемой статье устанавливаются минимальная и максимальная временные границы перерывов для отдыха и питания.

Продолжительность, время начала и окончания таких перерывов определяются исходя из конкретных условий и специфики функционирования организации (предприятия) с учетом существующей в нем организации питания, но в указанных границах — перерыв для отдыха и питания не может длиться менее 30 минут и более двух часов. При этом перерывы могут иметь «плавающий» характер и предоставляться в удобное для работников время.

Время и продолжительность перерывов могут определяться: — правилами внутреннего трудового распорядка или

— соглашением между работником и работодателем.

Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней) может быть включено в содержание трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Вместе с тем, зачастую вопросы, связанные с предоставлением перерывов в течение рабочего дня, решаются на неформальном уровне. При этом довольно значимую роль играет позиция работодателя.

Так, одни работодатели считают, что «если сотрудник постоянно находится в рабочем режиме, происходят нервные срывы, а мозговая деятельность притупляется …невозможно получить от любого человека отличный результат в работе, если все его мысли только о том, что ему нужно к врачу, успеть забрать ребенка из садика или встретить родственников на вокзале», другие склонны полагать, что если работник заключил трудовой договор, то работодатель волен располагать работником в течение 8 часов.

________________
Сардарян А. Как управлять рабочим временем сотрудников? // Управление персоналом. 2010. N 8.

В любой организации возможны ситуации, когда сотруднику требуется переговорить по телефону с семьей (такие разговоры могут в среднем занять от 10 до 15 минут, столько же времени могут составить разговоры коллег между собой), кроме того, изредка сотрудник может отпроситься на 2-3 часа, чтобы срочно решить возникшие проблемы (сходить на прием к врачу, купить билет на поезд, заключить имущественную сделку и т.д.). Не все перечисленные проблемы удается решить во время обеденного перерыва. Однако трудовое законодательство гарантирует обязательное предоставление работникам лишь этого вида времени отдыха.

Помимо указанных видов перерывов в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда.

Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления перерыва для отдыха и питания конкретизируются в специальных отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха.

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года N 15) установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены.

При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

На некоторых видах работ условия производства объективно исключают возможность прекращения выполнения работы, а, следовательно, и предоставления перерывов для отдыха и питания.

Однако в таких случаях работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Это означает, что в организации должно быть специально оборудованное помещение для приема пищи и отдыха в рабочее время, либо работник должен иметь возможность пообедать и отдохнуть непосредственно в месте выполнения своей трудовой функции.

Правила внутреннего трудового распорядка организации должны содержать перечень работ, выполнение которых исключает перерывы для приема пищи и отдыха, а также устанавливать место для отдыха и приема пищи.

Другой комментарий к ст. 108 ТК РФ

1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены). Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены. Однако, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям комментируемой статьи.

2. Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 мин, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению. Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.

Если у вас остались вопросы по статье 108 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Источник: https://otkrf.ru/st108