Отчисления с зарплаты (заработной платы) 2018 — в какие фонды, пенсионные, в налоговую, сколько процентов
Работник не получает всю заработную плату целиком. Ее часть направляется на осуществление отчислений в фонды и оплату налогов. Весь перечень выплат зафиксирован в действующем законодательстве.
Работодатель не может нарушать правила и взимать отчисления с зарплаты сверх меры. Чтобы точно знать, на какие цели направляются списанные денежные средства, и какая сумма является максимальной, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.
Общие сведения
Перед тем, как разбираться, в какие фонды идут отчисления с зарплаты, стоит выяснить, что представляют собой выплата в пользу работника с юридической точки зрения.
Заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель предоставляет сотруднику за осуществление трудовой деятельности.
Оно может быть выдано в натуральном виде. Однако в большинстве случаев организация предоставляет сотруднику денежную выплату.
В состав заработной платы могут входить:
- оклад;
- стимулирующие выплаты;
- иные перечисления, закрепленные в действующем законодательстве.
Работодатель обязан соблюдать срок предоставления заработной платы.
В статье 136 ТК РФ закреплено, что выплата должна осуществляться не реже 2 раз за месяц.
В ряде ситуаций работодатель может предоставлять денежную выплату чаще закрепленного в законе срока. Однако, если компания выполняет действие менее 1 раза в месяц, это будет считаться нарушением.
Если день предоставления заработной платы выпадает на выходной или праздник, выплата предоставляется накануне. Перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск, работник также получает денежную выплату.
Работодатель должен осуществить перечисление за 3 дня, до начала отдыха сотрудника.
Нормативная база
Решив узнать, куда и в каком размере направляются взносы с заработной платы, работник должен обратиться к действующему законодательству. Весь перечень отчислений зафиксирован в статьях 133-142 ТК РФ.
Эксперты советуют подробно ознакомиться с положениями действующих нормативно-правовых актов.
Отчисления с зарплаты
Размер отчисления может существенно отличаться в зависимости от того, куда она направляется.
Согласно действующему законодательству, взносы с заработной платы сотрудников осуществляются не только в фонды, но и используются для уплаты налогов.
Чтобы выяснить все нюансы процесса и узнать размер отчислений, стоит подробно ознакомиться с особенностями каждой из выполняемых процедур.
В какие фонды идут?
Перечень фондов, в которые должны осуществляться отчисления, четко закреплен действующим законодательством.
Удерживая часть заработной платы работника, работодатель обязан направить полученные денежные средства для осуществления выплат в:
Отчисления необходимы для того, чтобы государственные органы могли обеспечивать реализацию конституционных прав гражданина на охрану здоровья, пенсионное обеспечение, социальное страхование и медицинскую помощь.
Пенсионные
Согласно правилам, работодатель обязан направить в Пенсионный фонд РФ 22% от всей начисленной заработной платы работника.
Это большая финансовая нагрузка. Однако, благодаря отчислению, сотрудник сможет рассчитывать на достойную пенсию в будущем.
Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.
В налоговую
С заработной платы работника оплачивается налог на доход физических лиц. Он является основной разновидностью платежа и взимается с заработной платы каждого специалиста.
Начисление налога осуществляется в момент начисления дохода. Уплата происходит, когда лицо получает зарплату.
Размер удержания НДФЛ составляет 13% от заработка. Согласно статье 218 НК РФ, сотрудник может воспользоваться налоговыми вычетами. Они бывают стандартные или социальные.
Первая разновидность вычета предоставляется, если сотрудника имеется ребёнок. За первого отпрыска начисляется 1400 руб., а за последующих малышей или детей с ограниченными возможностями — 3000 руб.
Это значит, что на эту сумму может быть уменьшен размер налоговой базы, с которой взимаются отчисления в пользу государства.
Другие
Кроме основных отчислений, с заработной платы взимаются денежные средства, направляемые в ФСС и ФОМС.
В фонд обязательного медицинского страхования отчисляется 5,1% зарплаты.
При этом существует предельная сумма. Если она будет достигнута, произойдет снижение ставки до 10%. Размер отчислений в Фонд социального страхования составляет 2,9%. Сумма направляются на ФОТ.
https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY
В некоторых компаниях устанавливаются дополнительные выплаты. Так. ряд организаций просят работников осуществлять взносы на страхование от болезней и несчастных случаев.
Какой процент?
Размер отчислений с заработной платы может существенно меняться в зависимости от того, куда будут направлены денежные средства.
На сегодняшний день с суммы, предоставленной в качестве оплаты труда, должны быть выполнены следующие отчисления:
- 22% в счет начисления будущей пенсии;
- 13% в счёт оплаты налога на доход физических лиц;
- 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
- 2,9% в Фонд социального страхования;
- от 0,2 до 8,5% на страхование от несчастных случаев, которые могут возникнуть на производстве (точная сумма зависит от класса риска, в который входят профессия и должность работника).
Порядок расчета
Не все отчисления взимаются с работника. Уплату части из них берёт на себя работодатель.
Допустим, работник получает 10000 руб. В дополнение к этой сумме работодатель обязан заплатить минимум 3200 руб. в фонды и в пользу государства.
Это сумма складывается из следующих отчислений:
- 2200 руб. в ПФР;
- 310 руб. в ФСС;
- 510 руб. в ФОМС.
По этой причине работодателю придется вложить в ФОТ не 10000 руб., а 13200 руб. Для компании эта цифра и будет являться доходом работника.
Исходя из вышесказанного, в 2018 году работодатель обязан заложить в ФОТ минимум дополнительных 30% для осуществления отчислений во внебюджетные государственные организации.
В ряде стран действует другой способ осуществления расчета. Компания предоставляет работнику всю заработанную им за установленный период сумму, а также квитанцию с зафиксированными в ней выплатами, которые предстоит осуществить в различные фонды. Гражданин самостоятельно погашает налоги и текущие взносы.
Однако Россия пошла по другому пути. Сумма действительных отчислений скрыта. Работник знает только, что с фактически начисленной заработной платы ему предстоит отдать 13% в качестве уплаты подоходного налога.
На видео об удержаниях с заработной платы
Источник: https://nam-pokursu.ru/otchislenija-s-zarplaty/
Страховые взносы в 2016 году ставки таблица
С 2016 года увеличились тарифные суммы выплат, с которых нужно перечислять взносы — постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 года № 1265.
Лимит сумм выплат страховых взносов в 2016 году составляет:
Подробнее ознакомиться с тарифами и ставками страховых вносов можно на странице: «Страховые взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС в 2016 — 2022 гг.» Тарифы страховых взносов в 2016 году составляют:
Страховые взносы в 2016 году: ставки (таблица)
С 1 апреля 2016 года работодатели ежемесячно должны сдавать новую форму СЗВ-М в ПФР. Не позднее 10-го числа месяца. С 1 июля 2016 года МРОТ вырос с 6204 до 7500 рублей. Поэтому фиксированные страховые взносы в 2016 году для предпринимателей увеличились
Дополнительно предприниматель должен перечислить в ПФР 1 процент от доходов. превышающих 300 000 рублей. Максимальная сумма пенсионных взносов, которую надо заплатить за 2016 год — 187 200 рублей (7500 х 8 х 26% х 12). Срок уплаты взносов на травматизмНе позднее 15-го числа каждого месяца нужно успеть перечислить взносы на травматизм одновременно с обычными. Теперь, взносы на травматизм, перечисляются в один срок уплаты со всеми взносами. Кбк для пеней и штрафов по страховым взносам в 2016 году
|
Источник: https://buhuchet-info.ru/news/1718-strahovie-vznosi-v-2017-godu-stavki-tablica.html
Таблица ставок страховых взносов — процент начисления, сколько, во внебюджетные фонды в 2018 году
Относительно недавно на территории Российской Федерации были осуществлены достаточно серьёзные реформы.
Были сформированы специальные внебюджетные государственные фонды, в которые все индивидуальные предприниматели, работающие с сотрудниками по официальным трудовым договорам, а также всевозможные юридические лица обязаны делать отчисления.
Фонды рассматриваемого типа необходимы для обеспечения социальной безопасности граждан РФ. Величина ставки по отчислениям, которые осуществляются в пользу фондов, регламентируется государством.
Основные сведения ↑
Всем работодателям необходимо в обязательном порядке ознакомиться со следующими наиболее важными моментами, касающимися взносов рассматриваемого типа:
- определения;
- плательщики;
- законные основания.
Руководителям предприятий, индивидуальным предпринимателям и просто обычным трудоустроенным граждан необходимо знать.
Государственный внебюджетный фонд – это организация, целью существования которой является реализация различных конституционных прав гражданина Российской Федерации:
- на пенсионное обеспечение;
- на бесплатное медицинское обслуживание;
- на социальное страхование.
При этом фонды называются «внебюджетными» потому как при их формировании не используются средства федерального или же иных бюджетов субъектов РФ.
Для этой цели осуществляются различного рода целевые отчисления, делаемые с заработной платы официально трудоустроенных работников.
На сегодняшний день на территории России сконцентрировано порядка 30 различных внебюджетных фондов – как экономического, так и социального значения. Отчисления в них формируются при помощи определенного процента уплаты.
Данная величина представляет собой специальную ставку, которая формируется на основании действующего законодательства и с учетом различных микро и макроэкономических факторов.
Для различных плательщиков взноса данного типа действуют различные ставки. На данный момент самыми крупными и значимыми являются именно фонды социального значения:
Также имеется специальное подразделение, занимающееся занятостью населения. Фактически, оно тоже представляет собой внебюджетный фонд.
Плательщики
Также данный момент определяется различными иными федеральными законами. Плательщиками взносов являются.
Всевозможные лица, заключившие трудовой договор со своими наемными работниками:
- физические лица, не зарегистрированные как индивидуальные предприниматели;
- прошедшие государственную регистрацию индивидуальные предприниматели;
- всевозможные организации;
Физические лица, осуществляющие частную практику на основании полученного патента или иным образом:
- нотариусы;
- адвокаты;
- врачи;
- индивидуальные предприниматели без работников;
- иные лица.
При этом случается, что плательщик взноса подпадает под несколько обозначенных выше категорий одновременно. В таком случае обязательно осуществление оплаты на всех основаниях.
Например, если нотариус нанимает помощников и заключает с ними трудовой договор (любого типа), то он обязан делать в соответствующие фонды взносы не только за себя самого, но и за своих наемных работников.
Законные основания
При формировании взносов в различные фонды работодателю необходимо руководствоваться следующей нормативной базой:
| Норматив | Содержание |
| Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.09 г. | Регламентируется порядок осуществления выплат в государственные внебюджетные фонды |
Источник: https://buhonline24.ru/nalogi/strahovye-vznosy/tablica-stavok-strahovyh-vznosov.html
Сколько платит работодатель в 2017-2018 году налогов за работника
Налоговые вычеты;
Каждый работающий человек в России имеет обязанности перед государством в виде налогов и взносов. Осуществление сборов с работающего лица регулируется государством через налоговые органы. Государство четко определило статус работника относительно системы социального страхования. Работник является застрахованным лицом. Работодателю присвоен статус «страхователь».
Отчисления в фонды социального страхования
Страхователь в виде предприятия, на котором работает застрахованное лицо, ежемесячно отчисляет за него и обязательные взносы в государственные фонды. Такими учреждениями являются:
- ПРФ (Пенсионный фонд России);
- ФФОМС (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования);
- ФСС (Фонд социального страхования).
Фонды обеспечивают конституционное право застрахованного лица на пенсионное обеспечение, охрану здоровья, социальное страхование и медицинскую помощь.
Какой процент от зарплаты сотрудника уходит в качестве обязательных отчислений
Потенциальный сотрудник при найме на работу хорошо знает, что с каждого работающего при получении заработной платы наниматель удерживает обязательный подоходный налог. Знает и его размер – 13%.
Но каждый ли задумывается над тем, какой процент от его заработной платы отдает то или иное юридическое лицо за него государству еще в виде взносов? Наверное, об этом если и думает, то в последнюю очередь.
Каждого, прежде всего, интересует та сумма, которую он получит на руки за вычетом подоходного налога с физических лиц.
Итак, работник получит на руки заработную плату только за вычетом подоходного налога (13%), который предприятие в качестве налогового агента перечисляет государству, а также вышеупомянутых взносов в различные фонды.
Все остальные деньги заплатит за него предприятие. Базой при этом является сумма зарплаты всех работников – фонд заработной платы.
Итак, рассмотрим процесс формирования зарплаты и взносов:
- в страховая часть ПФР – 16% от фонда оплаты труда (если застрахованный старше 1967 года рождения – 22%);
- в накопительную часть ПФР – 6% (если застрахованный старше 1967 года рождения, то взносы не платятся);
- на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности – 2,9%;
- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (сумма зависит от класса профессионального риска);
- в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.
Например, при начисленной зарплате 10000 рублей работодатель дополнительно выплатит государству еще как минимум 3020 рублей (ПРФ – 2200 рублей; ФСС – 290 рублей + 20 рублей; ОМС – 510 рублей). Вот почему каждое учреждение должно заложить в фонд заработной платы сумму в 13020 рублей, а не 10000 рублей. Для юридического лица зарплата его работника составляет именно такую сумму.
Источник: https://nalogiexpert.ru/vychety/skolko-platit-rabotodatel-v-2015-2016-godu-nalogov-za-rabotnika.html
Ставка ФФОМС: сколько процентов
Согласно действующему законодательству каждый работодатель обязан делать отчисления в страховые фонды за своих работников. Для частных предпринимателей предусмотрены взносы «за себя». Рассмотрим ставку взносов, сколько процентов составляют отчисления в ФФОМС и особенности уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Сколько процентов страхового взноса отчисляется в ФФОМС
Напомним, что с 2017 года контроль за начислением и своевременной уплатой страховых взносов в ФФОМС возложено на Федеральную налоговую службу. Следовательно, предоставление отчетности также осуществляется в ФНС, но уже по новой форме.
Однако стоит отметить, что кардинальных изменений относительно начисления и уплаты страховых взносов в ФФОМС 2017 год не принес.
При этом для данного вида страхования не существует предельной базы для начисления страховых взносов, как предусмотрено при пенсионном страховании и при обязательном соц.страховании.
Понижающие тарифы на страховые взносы в ФФОМС
В таблице ниже приведен перечень налогоплательщиков, которые имеют право применять понижающие ставки при расчете страховых взносов в ФФОМС.
Напомним, что применение данных тарифов осуществляется согласно пунктам 4 – 10 ст. 427 НК РФ:
Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:
| Категория плательщиков | Платежи в ФФОМС |
| Юридические и физические лица на упрощенной системе налогообложения в разрезе некоторых видов деятельности, доход от которых должен составлять не меньше 70% от общего объема доходов упрощенца. Размер годового дохода предпринимателя на УСН не должен превышать 79 млн. руб. Если данный рубеж был превышен, то льготное применение пониженных тарифов теряется с начала расчетного года. | 0% |
| Аптеки, работающие на ЕНВД. Применение пониженных коэффициентов осуществляется только в отношении работников, которые занимаются фармацевтической деятельностью | 0% |
| ИП на патентной системе налогообложения, кроме тех, которые заняты торговлей, общепитом и арендой | 0% |
| Организации на некоммерческих и благотворительных началах на упрощенной системе налогообложения. К этой категории не относятся государственные и муниципальные учреждения, которые занимаются социальным обслуживанием граждан научных исследований и разработок, образования и прочие | 0% |
| IT-организации, получившие аккредитацию | 4% |
| Общественные организации УСН, которые функционируют на правах хозяйствования и партнерства, которые внедряют патенты, изобретения и образцы, принадлежащие государству | 4% |
| Предприниматели и организации, которые заключили соглашения с особыми экономическими зонами на проведение технико-внедрилной и туристско-рекреационной деятельности | 4% |
| Плательщики взносов в отношении членов экипажей судов, которые зарегистрированы в Российском международном реестре судов | 0% |
| Организации, которые получили статус участника проекта «Сколково» в России | 0% |
| Участники, принадлежащие к свободным экономическим зонам – территория Республики Крым и Севастополя | 0,1% |
| Резиденты, которые расположены на территории опережающего социально-экономического развития. | 0,1% |
| Резиденты, которые относятся к свободному порту «Владивосток» | 0,1% |
Ставка ФФОМС для ИП на обязательное медицинское страхование
В 2017 году сам порядок расчета фиксированного налога в ФОМС «за себя» не изменился. Фиксированные взносы также рассчитываются, исходя из размера минимальной заработной платы, которая на 2017 год составляет 7 500 руб.
Процент отчисления взносов в ФФОМС для ИП «за себя» следующий:
Фиксированная ставка в ФФОМС рассчитывается по формуле:
Минимальная заработная плата * 12 месяцев * 5,1%
То есть сумма фиксированного налога следующая:
7 500 руб. х 12 месяцев х 5,1% = 4 590 руб.
Итак, можно сделать вывод: в 2017 году порядок учета страховых взносов в ФФОМС практически не поменялся, за исключением контролирующего органа ФНС, который теперь и занимается взысканием задолженностей страховых взносов и приемом отчетностей по ним.
Источник: https://BuhSpravka46.ru/nalogi/vznosyi-v-fondyi/stavka-ffoms-skolko-protsentov.html
Страховые взносы за работников 2018
ОГЛАВЛЕНИЕ
• Тарифы страховых взносов в 2017 году
• Страховые взносы по договорам ГПХ
• Выплаты, не облагаемые страховыми взносами
• Уплата страховых взносов
• Отчётность в фонды 2017 (скачать бланки РСВ-1 и СЗВ-М в ПФР, а также 4-ФСС)
В 2017 году работодатель уплачивает страховые взносы в размере 30 % от зарплаты работника:
- Пенсионный фонд (ПФР) — 22 %
- Фонд медицинского страхования (ФФОМС) — 5,1 %
- Фонд социального страхования (ФСС) — 2,9 %
Но для некоторых ИП и организаций предусмотрены пониженные тарифы.
Предельная база страховых взносов 2018
С 2016 года установлены новые предельные величины базы для начисления взносов:
- ПФР — 1 021 000 руб. (суммы сверх базы облагаются взносами по ставке 10 %). В 2017 г. было 876 000 руб.
- ФСС — 815 000 руб. (при превышении базы взносы далее не уплачиваются). В 2017 г. было 755 000 руб.
- ФФОМС — предельный размер базы отменён
Тарифы страховых взносов в 2018 году
Взносы по договорам ГПХ
С доходов физлиц, работающих по договору ГПХ (гражданско-правового характера), взносы уплачиваются только в ПФР и ФФОМС.
В соответствии с главой 34 НК РФ взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются, а на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — только если это предусмотрено в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст.5 Закон № 125-ФЗ).
Выплаты, не облагаемые взносами
Определённые виды выплат работникам не облагаются страховыми взносами. Например, государственные пособия, компенсационные выплаты, материальная помощь, оплата обучения, выплаты в пользу иностранцев и др. (Подробнее в главе 34 НК РФ).
Уплата
Платежи производятся ежемесячно до 15 числа следующего месяца. Если на последний день платёжного срока выпадает выходной или праздник, уплата переносится на ближайший рабочий день.
С 2015 года страховые взносы нужно платить и указывать в отчётности в рублях и копейках.
Оплачивать можно со своего расчётного счёта по платёжному поручению или в Сбербанке.
На сайте налоговой также есть личный кабинет по ИНН, где отражается задолженность и можно распечатать квитанцию. Либо можно в налоговой получить квитанции.
Нажимайте на каждое интересующее поле инструкции, чтоб появилась подробная информация.
С 2014 года все платежи в Пенсионный фонд нужно отправлять одним платёжным документом и
только на страховую часть пенсии.
КБК в платёжном поручении указывается – 182 1 02 02010 06 1010 160.
Теперь не важен год рождения сотрудника. Работники сами выбирают для себя тариф взносов по накопительной части. И в соответствии с этим ПФР сам распределяет взносы от работодателя на накопительную и страховую части пенсии.
КБК в платёжном поручении -182 1 02 02101 08 1013 160.
— Ставка на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как уже выяснили, составляет 2,9 %, которая у льготников может быть ещё меньше (см. таблицу).
КБК в платёжном поручении — 182 1 02 02090 07 1010 160.
— Ставка на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляет от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска осуществляемой деятельности.
КБК в платёжном поручении — 393 1 02 02050 07 1000 160.
Отчётность в фонды
С января 2015 года ИП и организации, у которых численность работников свыше 25 человек, сдают отчётность в ПФР и ФСС только в электронном виде с применением Усиленной квалифицированной электронной подписи. Днем представления электронной отчётности считается дата ее отправки.
На бумажном носителе отчётность сдаётся при количестве работников менее 25 человек. Подать её можно следующими способами:
- Лично или через представителя по доверенности
- По почте ценным письмом с описью вложения.
Источник: https://ip-spravka.ru/straxovye-za-rabotnikov
Страховые взносы в 2018 году в ПФР, в ФФОМС и ФСС: выплаты подлежащие обложению, предельные базы и сроки уплаты страховых взносов — Контур.Бухгалтерия
Кто платит страховые взносы
Любой работодатель каждый месяц платит различные страховые взносы с выплат своих сотрудников. Если они работают по трудовому договору, то это взносы:
- в Пенсионный фонд России (в ПФР);
- в Фонд медицинского страхования (в ФФОМС);
- на социальное страхование от болезней и травм или по материнству (в ФСС).
- в страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (тоже в ФСС).
Также взносы платятся с выплат по тем сотрудникам, которые оформлены в компании по гражданско-правовым договорам.
- в ПФР;
- в ФФОМС;
- на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если это прописано в договоре.
Мы поговорим о взносах на пенсионное, медицинское страхование и страхование от болезней и травм или по материнству. Они регламентируются ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ. О страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний читайте в ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ.
Выплаты, подлежащие обложению страховыми взносами
Страховыми взносами облагаются выплаты сотрудникам исходя из трудовых отношений и согласно гражданско-правовым договорам по выполнению работ, оказанию услуг и авторским заказам.
Выплаты, с которых взносы не уплачиваются, перечислены в ст. 9 ФЗ №212.
Что такое предельные базы для начисления страховых взносов?
Взносы в ПФР и ФСС ограничены предельными базами для начисления взносов:
При выплате взносов по основному тарифу при превышении этой базы взносы уплачиваются по уменьшенной ставке — 10%. Если организация на льготном тарифе, то при превышении взносы не платятся.
Если база превышена, то взносы платить не нужно.
Для взносов в ФФОМС предельная база не установливается.
Тарифы страховых взносов в 2018 году
Рассмотрим основные тарифы страховых взносов за работников в 2018 году:
- ПФР — 22%.
- ФФОМС — 5,1%.
- ФСС — 2,9% (взносы от несчастных случаев не учтены).
В таблице указаны специальные пониженные тарифы взносов для некоторых категорий плательщиков, установленные в 2018 году.
| Основной тариф, без льгот | 22 | 5,1 | 2,9 | 30 | 10 |
| Плательщики УСН, применяющие льготы для начисления взносов | 20 | 20 | — | ||
| ИТ-организации | 8 | 4 | 2 | 14 | — |
| Резиденты технико-внедренческой или туристско-рекреационной особой экономической зоны | 8 | 4 | 2 | 14 | — |
| Хозяйственные общества, созданные бюджетными научными учреждениями | 8 | 4 | 2 | 14 | — |
| Участники проекта «Сколково» | 14 | 14 | — | ||
| Плательщики членам экипажей судов в отношении выплат членам экипажей судов | — | ||||
| Аптеки на ЕНВД в отношении работников, занимающихся фармацевтической деятельностью | 20 | 20 | — | ||
| Некоммерческие организации на УСН | 20 | 20 | — | ||
| Благотворительные организации на УСН | 20 | 20 | — | ||
| ИП, применяющие патентную систему налогообложения | 20 | 20 | — | ||
| Участники СЭЗ Крым и Севастополь | 6 | 0,1 | 1,5 | 7,6 | — |
| Резиденты территории опережающего социально-экономического развития | 6 | 0,1 | 1,5 | 7,6 | — |
Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году
Страховые взносы в фонды перечисляются каждый месяц до 15-го числа последующего месяца. Если последний день уплаты — выходной или праздничный, то уплатить взносы можно в ближайший рабочий день.
Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/277
Страховые взносы: изменения в 2018 году и таблица ставок
2017 год, как обычно, принес бухгалтерам множество изменений в сфере налогообложения и сбора взносов.
Участникам системы внебюджетного страхования в 2018 году законодатели подготовили ряд значимых нововведений, касающихся как плательщиков взносов, так и застрахованных лиц.
И, хотя ставки платежей остались на прежнем уровне, объем работ по расчету, отчетности, перечислению взносов значительно возрос.
Рассмотрим, что поменялось по страховым взносам с начала года.
Реформа страховой системы в 2018 году
Ежемесячная отчетность
Прежде всего, стоит отметить появление формы (СЗВ-М) в персонифицированном учете граждан. Начиная с 2018 года, пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, отменена индексация пенсий.
Для отслеживания работающих пенсионеров и введена форма СЗВ-М.
Первый раз отчетность нужно представить в мае со сведениями обо всех лицах, имевших в апреле трудовые и гражданско-правовые отношения со страхователем. Предусмотрены три типа СЗВ-М: «исходная», «дополняющая» и «отменяющая». Нет привычной «корректирующей» формы.
«Исходная» предоставляется впервые. «Дополняющая» подается на работников, не принятых Пенсионным фондом из-за обнаруженных ошибок в исходной форме, или не внесенных в нее.
«Отменяющая» форма, как следует из названия, отменяет сведения, предоставленные ранее.
Независимо от типа формы, все сведения обязательно должны быть поданы до 10 числа следующего за отчетным месяца. За несвоевременную сдачу или ошибки при заполнении СЗВ-М предусмотрен штраф — 500 руб. с человека.
Старые ставки и новые лимиты
Правительство заморозило ставки во внебюджетные фонды до конца 2018 года. В 2018 году ставки платежей остались такими же, какими они были в 2016 году.
Основная часть страхователей заплатит в социальные фонды 30% от выплаченных доходов, и 0,2-8,5% — взносы на травматизм.
В 2018 году значительно повысились границы доходов для обложения.
Так, для Фонда Социального страхования в этом году предельный размер получения взносов увеличен до 718 тысяч рублей. В 2015 году он составлял 670 тысяч рублей. С доходов, превышающих 718 тысяч рублей, платежи в ФСС не платятся.
Ограничительный лимит для Пенсионного Фонда также стал выше: 796 тысяч рублей, против 711 тысяч рублей прошлого года. Пенсионные платежи считаются по схеме: до 796 тысяч ставка 22%, выплаты, свыше 796 тысяч рублей — 10%.
Предельная база в ФФОМС не применяется с 2015 года, поэтому облагаются все выплаты.
Пример расчета взносов
Директору ООО «Факел» начислена заработная плата:
- за январь 380 тыс. руб.;
- за февраль 450 тыс. руб.
В феврале по авторскому договору он получил еще 50 тыс. руб. Взносы на травматизм по договору не предусмотрены.
У компании нет права на льготы по страхованию. Ставка взносов на травматизм — 1%.
Рассчитаем взносы за два месяца.
Январь
| ПФ | 380 000 * 22% | 83 600 |
| ФФОМС | 380 000 * 5,1% | 19 380 |
| ФСС на нетрудоспособность | 380 000 * 2,9% | 11 020 |
| ФСС на травматизм | 380 000 * 1% | 3 800 |
| Итого | 117 800 |
Февраль
Общая сумма дохода с начала года — 880 тыс. руб. Сумма дохода без авторского договора — 830 тыс. руб.
| ПФ | 796 000 * 22% + (880 000 — 796 000) * 10% | 183 520 |
| ФФОМС | 880 000 * 5,1% | 44 880 |
| ФСС на нетрудоспособность | 711 000 * 2,9% | 20 619 |
| ФСС на травматизм | 830 000 * 1% | 8 300 |
| Итого | 257 319 |
Читайте также! Какие налоги платит ИП — изучаем особенности налогообложения
Перечислить в фонды за февраль нужно:
| ПФ | 183 520 — 83 600 | 99 920 |
| ФФОМС | 44 880 — 19 380 | 25 500 |
| ФСС на нетрудоспособность | 20 619 — 11 020 | 9 599 |
| ФСС на травматизм | 8 300 — 3 800 | 4 500 |
| Итого | 139 519 |
Еще одно нерадостное изменение 2018 года: для предпринимателей и других самозанятых лиц повысились фиксированные платежи в фонды. Согласно законодательству, наименьший размер взносов в обязательные фонды рассчитывается от годовой минимальной оплаты труда.
В ПФР ставка 26%, в ФФОМС — 5,1 %. При текущем значении МРОТ 6 204 рубля платежи в ПФ достигнут 19 356,48 р., в ФФОМС — 3 796,85 р.
Отметим, что с нового года взносы на травматизм приведены к стандартам остальных платежей в фонды. Так, заплатить взносы от НС и ПФ нужно не в день получения наличных или перечисления по счетам, а до 15 числа следующего месяца.
Расчет производится нарастающим итогом и отдельно по каждому сотруднику. В предыдущие годы порядок расчета не уточнялся.
О дополнительных взносах в отношении «вредников», страховых взносах в 2018 году можно узнать из видео.
Новые КБК
С 2018 года изменились бюджетные коды для фиксированных платежей предпринимателей и других частных лиц.
Платеж в ПФ уплачивается по двум КБК:
- минимальный размер платежа — 39210202140061100160;
- взнос 1% с суммы дохода свыше 300 тыс. руб. — 392102021400612
Для платежа в ФФОМС введен КБК 39210202103 081011160.
Пени и штрафы по фиксированным платежам также уплачиваются на новые коды.
Участники и резиденты особых зон на Крымском полуострове, ТОР и порта Владивосток пополнили списки льготных категорий с пониженными ставками.
Ставки по страховым взносам на 2018 год: таблица
Размер платежей по основному тарифу без учета платы на травматизм составляет 30% от выплаченных доходов до достижения предельных границ обложения. Ставки по тарифам выведены в таблицу.
| ПФР | Выплаты до 796 тыс. руб. | 22% |
| Выплаты выше 796 тыс. руб. | 10% | |
| ФСС РФ | Выплаты до 718 тыс. руб. | 2,9% |
| Выплаты выше 718 тыс. руб. | 0% | |
| ФФОМС РФ | 5,1% |
Платежи от НС и ПФ составляют 0,2-8,5% от всей суммы выплат по трудовым контрактам. Гражданско-правовые договоры облагаются, только если на это есть прямая ссылка в договоре. Размер ставки устанавливается ФСС РФ по основному виду деятельности плательщика.
Пониженные и дополнительные тарифы 2018
Некоторые субъекты хозяйственной деятельности могут рассчитывать на послабление при взимании взносов по страхованию во внебюджетные фонды. Это предприниматели и организации, решающие приоритетные задачи Правительства в различных отраслях экономики.
Более низкие размеры страховых взносов в 2018 году предусмотрены для субъектов малого предпринимательства производственной и социальной направленности, а также организаций, действующих в специальных экономических зонах с особыми режимами развития.
Дополнительные тарифы разработаны для граждан, занятых на работах с особыми условиями труда.
Для них предусмотрено досрочное назначение пенсии.
Поэтому организации с такими сотрудниками, в зависимости от вида работ, дополнительно перечисляют взносы в размере 6 и 9% от оплаты труда работников с вредными условия труда. Если предприятие прошло аттестацию рабочих мест, то, в зависимости от классификации опасности, ставки страховых взносов устанавливаются от 0 до 8%.
Читайте также! Увольнение в связи со смертью работника — как все проходит?
Льготы по обязательному страхованию
Статьи 58, 58.1, 58.4, 58.5, 58.6 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ содержат полный перечень льготных категорий плательщиков. В 2018 году законодатели предлагают несколько пониженных тарифных планов для страхователей.
Малые предприятия, указанные в пунктах 10, 11, 12, 14 ч.1 ст. 58 ФЗ-212, платят 20% от заработной платы в Пенсионный Фонд РФ. В прочие фонды плата не предусмотрена.
К льготным малым предприятиям относятся:
-
- предприниматели, применяющие ПСН;
- ИП на упрощенной системе, занятые производственным и/или социальным трудом;
- ИП и организации фармацевтической сферы на ЕНВД;
- НКО на упрощенке социальной, научной, образовательной направленности, а также занимающиеся здравоохранением, культурой и искусством;
- компании, ведущие благотворительную деятельность, на УСН.
Организации, занимающиеся внедрением инновационных достижений, облагаются взносами по схеме: 8% от выплат в Пенсионный Фонд, 2% — в ФСС, 4% — в ФФОМС. Эти предприятия отмечены в пунктах 4, 5, 6 ч.1 ст. 58 ФЗ-212.
Участникам проекта «Сколково», СЭЗ на территориях Крымского полуострова, а также резидентам ТОСЭР и порта Владивосток установлены следующие ставки в социальные фонды: 6% — в ПФР, 1,5% — в ФСС РФ и 0,1% в ФФОМС РФ (статьи 58.1, 58.4, 58.5, 58.6 ФЗ-212).
Для экипажей судов, включенных в государственный международный реестр, предусмотрены нулевые ставки в фонды, кроме занятых в нефтяной отрасли (п. 9 ст. 58 ФЗ-212).
Коды бюджетной классификации для уплаты страховых платежей в 2018 году
КБК для работодателей за наемных работников:
| Взносы в ПФ | 39210202010 061000160 |
| Взносы в ФФОМС | 39210202101 081011160 |
| Взносы на нетрудоспособность в ФСС | 39310202090 071000160 |
| Взносы на травматизм в ФСС | 39310202050 071000160 |
| Перечисление пени | |
| Пени в ПФ | 39210202010 062100160 |
| Пени в ФФОМС | 39210202101 082011160 |
| Пени на нетрудоспособность в ФСС | 39310202090 072100160 |
| Пени на травматизм в ФСС | 39310202050 072100160 |
| Перечисление штрафов | |
| Штрафы в ПФ | 39210202010 063000160 |
| Штрафы в ФФОМС | 39210202101 083011160 |
| Штраф на нетрудоспособность в ФСС | 39310202090 073000160 |
| Штраф на травматизм в ФСС | 39310202050 073000160 |
КБК для предпринимателей и иных частных лиц при уплате за себя:
| 39210202140 061100160 | Взносы в пределах лимита |
| 39210202140 061200160 | Взносы сверх лимита (1%) |
| 39210202140 062100160 | Пени по взносам |
| ФФОМС РФ | |
| 39210202103 081011160 | Взносы на ОМС |
| 39210202103 082011160 | Пени по взносам на ОМС |
Законодательство по обязательному страхованию претерпевает ежегодные трансформации.
Для правильного расчета и своевременной сдачи отчетности во внебюджетные фонды необходимо вовремя отслеживать все изменения и вносить необходимые корректировки в организацию работы бухгалтерии предприятия.
О страховых взносах в 2018 году дополнительно узнайте из видео.
Источник: https://vesbiz.ru/buxuchet/strahovye-vznosy.html
Страховые взносы для работодателей в 2016 году
Работодателем является индивидуальный предприниматель либо организация, у которых имеются наемные работники, осуществляющие трудовую функцию на основании трудовых договоров, и зарегистрированные как работодатели в фондах социального и пенсионного страхования (ФСС и ПФР).
Работодатели являются главными участниками государственных систем страхования и, благодаря взносам, которые платят работодатели в фонды за своих работников, последние имеют право на получение разнообразных социальных выплат и будут получать пенсию по старости.
При этом необходимо учитывать, что индивидуальный предприниматель не является работодателем до тех пор, пока не заключит первый трудовой договор. С этого момента он обязан зарегистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель. При появлении новых работников дополнительной регистрации не нужно.
Работодатель производит страховые выплаты на работника, в зависимости от их предназначения в разные фонды, среди которых ПФР, ФФОМС и ФСС. Основными взносами являются те, которые уплачиваются на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Тарифы страховых взносов в 2016 году
При начислении страховых платежей, работодатель должен руководствоваться установленными тарифами. В 2016 году страховые взносы должны начисляться и уплачиваться в рублях и копейках по тарифам, которые установлены для каждой группы работодателей.
Основной тариф для уплаты в фонды составляет:
- ПФР — 22 % (+ 10 % с суммы, выше 796 тысяч рублей);
- ФФОМС – 5,1 %;
- ФСС — 2,9 % (в пределах 718 тысяч рублей, при страховании от несчастных случаев дополнительно – от 0,2 до 8,5 %, исходя из вида деятельности сотрудника.
Для страховых взносов в ПФР и ФСС предусмотрена предельная база, в пределах которого платежи выполняются по основной ставке, свыше лимита либо не начисляются взносы вовсе в отношении платежей в ФСС, либо начисляются по меньшей ставке — в отношении страховых взносов в ПФР.
Но для определенных категорий страхователей применяются пониженные тарифы, они также освобождены от уплаты дополнительных 10 % в ПФР.
К примеру, для организаций и ИП, которые работают с упрощенной системой налогообложения, ставка равняется 20 % в ПФР и 0 % в ФОМС и т.п.
Поэтому необходимо уточнить, попадает ли ИП или организация под категорию, имеющую право на применение специальной тарифной ставки.
База, с которой осуществляется расчет страховых платежей, подлежащих уплате, по каждому официально устроенному работнику производится индивидуально с начала месяца и нарастающим итогом.
Если работник относится к особой категории, для которых предусмотрен более ранний выход на пенсию из-за тяжелых, вредных и опасных условий работы, то работодатель должен дополнительно отчислять в ПФР взносы по дополнительному тарифу. Подробности можно прочитать в этой статье.
Пример расчета страховых взносов:
Работник ежемесячно получает по трудовому договору 15 тысяч рублей. Годовая база будет равна 180 тыс. рублей. Для страховых взносов, уплачиваемых в ПФР, предусмотрен дополнительный тариф в 10 %, когда величина базы выше установленного уровня, который в 2016 году равняется 796 тысяч рублей.
Для уплаты взносов в ФСС предельный размер базы, с которой происходят начисления, ограничен суммой 718 тысяч рублей. Это означает, что с доходов, превышающих названную сумму, взносы уплате не подлежат.
Так как у работника данного превышения в году не будет, то во все фонды страховые взносы платятся по основным тарифам.
Порядок и сроки уплаты
Во избежание административной и уголовной ответственности, следует соблюдать порядок и сроки страховых взносов в ФСС, ФФОМС и ПФР, которые установлены государством для начисления и производства соответствующих выплат.
В ПФР страховые платежи необходимо вносить каждый месяц, до 15 числа включительно. Перечисление осуществляется за прошедший месяц.
В том случае, когда 15 число месяца является официальным выходным либо нерабочим днем (суббота или воскресенье), то последний день, когда может быть уплачен страховой взнос в ПФР без штрафа – это первый рабочий день, следующий за ним. К примеру, 15 число выпало на субботу.
Соответственно, в текущем месяце произвести платеж в ПФР можно будет до 17 числа включительно. Однако чтобы впоследствии не приходилось доказывать свою правоту, лучше уплачивать взносы заранее.
Перечислять начисленную сумму требуется самостоятельным расчетным документом по каждому виду страхования, при этом обязательно указывать счета Федерального казначейства и КБК, которые можно узнать на официальном сайте фонда либо при непосредственном обращении.
Оплачивая взносы на пенсионное страхование, разделять их на платежи за страховую и за накопительную части пенсии не требуется.
Перевод можно осуществить как безналичным способом, воспользовавшись системами интернет банка либо расчетным счетом, так и наличными через банк.
Алгоритм уплаты взносов в ФФОМС и ФСС совпадают с вышеизложенным. Платить следует каждый месяц до 15 числа. Отличием является то, что в платежном поручении, либо при осуществлении платежа через интернет системы, страхователь должен указывать присвоенный ему регистрационный номер.
Таким образом, в 2016 году работодатель обязан вносить страховые платежи в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования ежемесячно, исчисляя сумму по общим или специальным тарифам, которые установлены для определенных категорий страхователей.
По итогам каждого периода нужно подавать в фонды отчетность — в ПФР форму РСВ-1, в ФСС — 4-ФСС.
Скачать образец
Источник: https://kadromir.ru/straxovye-vznosy-dlya-rabotodatelej-v-2016-godu/
Страховые взносы в 2016 году
Тарифы, используемые для расчета и начисления взносов на различные виды обязательного страхования, в 2016 году, как и раньше, зависят в первую очередь от деятельности, которую ведет плательщик взносов, и от системы налогообложения, которую он применяет. Но есть и другие факторы, влияющие на тарифы страховых взносов:
1. Наличие льгот
По законодательству организации используют общие тарифы, но есть и льготные категории, которые уплачивают страховые взносы по пониженным ставкам.
2. Категория сотрудника
Здесь тоже имеются определенные правила, предназначенные для предоставления льгот при уплате взносов за некоторых сотрудников.
3. Общий доход сотрудника
В зависимости от того, достиг ли общий объем выплат сотруднику предельной базы, меняется и тариф страховых взносов.
4. Возраст сотрудника
Этот показатель важен для взносов на обязательное пенсионное страхование.
Кстати, тарифы для расчета сумм взносов установлены законами № 212-ФЗ (ст. 12, 58-58,3) и № 167-ФЗ (ст. 22, 33-33,2).
Организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников, не подходящие под категории, которые вправе применять пониженные тарифы взносов, в 2016 году будут начислять взносы по следующим ставкам:
1. В отношении выплат, сумма которых не достигла предельной величины:
— 22 процента – для взносов в Пенсионный фонд. Причем с 2016 года начинает действовать правило, касающееся перечисления этих взносов.
Так, перечислять их нужно будет одной платежкой, не распределяя на составляющие трудовой пенсии (накопительная и страховая части).
В платежном поручении нужно будет указывать КБК, соответствующий перечислению взносов на страховую часть пенсии. Эти поправки были внесены в Закон № 167-ФЗ (ст. 22,2) еще в 2015 году;
- 2,9 процента – для взносов в Фонд социального страхования;
- 5,1 процента – для взносов в Фонд обязательного медицинского страхования.
2. В отношении выплат, сумма которых достигла предельной величины:
- 10 процентов – для взносов в Пенсионный фонд.
Другими взносами, выплаты, превышающие предельную сумму, не облагаются.
Также не облагаются никакими взносами превышающие предельную сумму выплаты работникам плательщиков, относящихся к льготным категориям. Эта норма закреплена в Законе № 212-ФЗ (ст. 58, 58.1).
Взносы индивидуальных предпринимателей, у которых нет наемных работников, определяются по общему тарифу. Расчет взносов они осуществляют в зависимости от минимального размера оплаты труда. Это тоже прописано в Законе № 212-ФЗ (ст. 14).
Ниже в таблице для удобства собраны общие и льготные ставки страховых взносов, установленные на 2016 год.
Ставки страховых взносов в 2016 году
|
Наименование платежа |
Основной тариф, % |
Льготный тариф для упрощенцев, вид деятельности которых указан в подпункте 8 пункта 1 статьи 58 Закона № 212-ФЗ |
|
Взносы на обязательное пенсионное страхование (перечисляются в Пенсионный фонд) |
22 |
20 |
|
Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (перечисляются в Фонд социального страхования) |
2,9 |
— |
|
Взносы на обязательное медицинское страхование (перечисляются в Фонд обязательного медицинского страхования) |
5,1 |
— |
|
Итоговая ставка |
30 |
20 |
|
Взносы с выплат, превышающих предельную базу (перечисляются в Пенсионный фонд) |
10 |
— |
Как уже было отмечено выше, начиная с расчетного периоды 2016 года, плательщик взносов в Пенсионный фонд не распределяет их по составным частям трудовой пенсии. ПФР теперь будет делать это самостоятельно.
В соответствии со ст. 33.
1 Федерального закона № 167-ФЗ распределение будет зависеть от варианта пенсионного обеспечения, который определяется будущим пенсионером самостоятельно, и данных персонифицированного учета.
Предельная величина базы в 2016 году
Предельная величина базы по страховым взносам, используемая в 2016 году, тоже подверглась изменениям. Постановление Правительства РФ № 1265, принятое в конце ноября 2015 года, установило следующие лимиты:
- по взносам в ФСС – 718 тыс. руб.;
- по взносам в ПФР – 796 тыс. руб.
Для взносов на обязательное медицинское страхование лимиты не установлены.
Для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, действуют следующие тарифы по уплате страховых взносов:
- 22 процента – для взносов в пенсионный фонд;
- 2,9 процента – для взносов в фонд социального страхования;
- 5,1 процента – для взносов в фонд обязательного медицинского страхования.
То есть общие тарифы одинаковы для организаций и ИП независимо от применяемой системы налогообложения.
Если в организации или у ИП, работающих на УСН, выплаты работникам превысят предельную базу, то неизменными останутся только тарифы для уплаты взносов в ФОМС. Их нужно будет, как и прежде, рассчитывать по ставке 5,1 процента. Взносы в Пенсионный фонд с момента превышения предельной базы необходимо начислять, исходя из ставки 10 процентов, а взносы в ФСС перечислять будет не нужно.
Но есть и льготные упрощенцы, для которых предусмотрен пониженный тариф взносов. Эти юрлица и ИП платят взносы только в Пенсионный фонд. При этом ставка для расчета суммы взносов составляет 20 процентов.
Если сумма выплат превысит установленный лимит, то выплаты перестают облагаться пенсионными взносами. В другие фонды (ФСС и ФОМС) льготникам перечислять ничего не нужно ни до, ни после превышения суммами выплат определенных лимитов.
Такие правила установлены Законом № 212-ФЗ (п. 3.4 ст. 58).
Право на такие существенные льготы (общая тарифная ставка составляет 20 процентов, а не 30, как у остальных плательщиков) имеют организации и предприниматели, ведущие определенные виды деятельности. Все льготные виды деятельности указаны в законе № 212-ФЗ (пп. 8 п. 1 ст. 58), но для удобства мы их собрали в единую таблицу.
| Абзац подпункта 8 | Льготные вид деятельности | ОКВЭД |
| А | Производство пищевых продуктов | 15.1 — 15.8 |
| Б | Производство минеральных вод и других безалкогольных напитков | 15.98 |
| В | Текстильное и швейное производство | 17, 18 |
| Г | Производство кожи, изделий из кожи и обуви | 19 |
| Д | Обработка древесины и производство изделий из дерева | 20 |
| Е | Химическое производство | 24 |
| Ж | Производство резиновых и пластмассовых изделий | 25 |
| З | Производство прочих неметаллических минеральных продуктов | 26 |
| И | Производство готовых металлических изделий | 28 |
| К | Производство машин и оборудования | 29 |
| Л | Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования | 30 — 33 |
| М | Производство транспортных средств и оборудования | 34, 35 |
| Н | Производство мебели | 36.1 |
| О | Производство спортивных товаров | 36.4 |
| П | Производство игр и игрушек | 36.5 |
| Р | Научные исследования и разработки | 73 |
| С | Образование | 80 |
| Т | Здравоохранение и предоставление социальных услуг | 85 |
| У | Деятельность спортивных объектов | 92.61 |
| Ф | Прочая деятельность в области спорта | 92.62 |
| Х | Обработка вторичного сырья | 37 |
| Ц | Строительство | 45 |
| Ч | Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств | 50.2 |
| Ш | Удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность | 90 |
| Щ | Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность (с 2012 года — данная группировка расширена) | 63 |
| Ы | Предоставление персональных услуг | 93 |
| Э | Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них | 21 |
| Ю | Производство музыкальных инструментов | 36.3 |
| Я | Производство различной продукции, не включенной в другие группировки | 36.6 |
| я.1 | Ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования | 52.7 |
| я.2 | Управление недвижимым имуществом | 70.32 |
| я.3 | Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов | 92.1 |
| я.4 | Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа (кроме деятельности клубов) | 92.51 |
| я.5 | Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий | 92.52 |
| я.6 | Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников | 92.53 |
| я.7 | Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, за исключением организаций и индивидуальных предпринимателей, указанных в подпунктах 5 и 6 пункта 1 статьи 58 Закона № 212-ФЗ | 72 |
| Щ | Транспорт и связь | 60 — 64 |
| я.8 | Розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, ортопедическими изделиями | 52.31, 52.32 |
| я.9 | Производство гнутых стальных профилей | 27.33 |
| я.10 | Производство стальной проволоки |
Порядок расчета страховых взносов
Для всех страховых взносов (пенсионных, медицинских и социальных) установлен единый расчетный период – календарный год. При этом расчетный период состоит из отчетных периодов, продолжительность которых равна одному кварталу. Суммы взносов определяются нарастающим итогом с первого месяца календарного года.
То есть, бухгалтер или любое другое ответственное лицо в организации ежемесячно должны рассчитывать отдельно суммы взносов, которые необходимо перечислить в три государственных фонда – ПФР, ФОМС и ФСС.
Для того чтобы вычислить общую сумму, подлежащую перечислению, необходимо рассчитать размер платежа для каждого работника. Причем сделать это нужно отдельно по каждому виду взносов. Тарифы страховых взносов представлены в законах № 212-ФЗ (ст. 12, 58-58,3) и № 167-ФЗ (ст. 22 и 33.1).
Рассчитать величину ежемесячного взноса по каждому работнику организации нужно по следующей формуле:
|
Сумма ежемесячных платежей страховых взносов в конкретный фонд |
= |
Вознаграждения, начисленные сотруднику с начала года до окончания текущего месяца |
× |
Тариф взносов |
Источник: https://www.usn-rf.ru/vznosy-v-pfr-i-ffoms/straxovye-vznosy-v-2016-godu/
Загрузка...
