Новый мрот узаконили — все о налогах

Мрот в 2018 году | мрот по регионам — эльба

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер МРОТ в 2017 году и 2018 году

До 1 июля 2017 года федеральный МРОТ — 7 500 рублей.
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ — 7 800 рублей.
С 1 января 2018 года — 9 489 рублей.
С 1 мая 2018 года — 11 163 рубля.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Если меньше — используйте федеральный размер.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

РегионРазмер МРОТ

Москва	18 742 рубля — с 1 октября 2017 года
Санкт-Петербург	17 000 рублей — с 1 января 2018 года
Севастополь	11 200 рублей — с 1 мая 2018 года
Алтайский край	10 702 рубля, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля.
Башкортостан	11 163 рубля + районный коэффициент
Волгоградская область	11 228,40 рублей
Иркутская область	Разные МРОТ для разных город, посмотреть список
Кабардино-Балкария	11 925 рублей
Карелия, Республика	13 964 рублей
Кемеровская область	14 086,50 рублей
Краснодарский край	11 141 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Крым, Республика	9 500 рублей, с 1 мая 2018 года— 11 163 рубля
Курская область	10 196 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ленинградская область	11 400 рублей
Московская область	14 200 рублей с 1 апреля 2018 года
Нижегородская область	10 000 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Новгородская область	11 349 рублей — с 1 октября 2017
Новосибирская область	10 000 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Пермский край	10 251 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Псковская область	9 489 рублей — для работников малого бизнеса, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ростовская область	9 857 рублей — для работников микро- и малых предприятий, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Свердловская область	9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ставропольский край	9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Томская область	11 163 рубля + районный коэффициент
Тульская область	13 000 рублей
Тюменская область	11 212 рублей
Хабаровский край	зависит от района
Ханты-Мансийский АО	равен федеральному МРОТ, районный коэффициент и надбавки за стаж начисляйте сверху
Челябинская область	9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ямало-Ненецкий АО	17 500 — с 1 января 2018 года

Мрот и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.

Мрот и страховые взносы ип в 2018 году

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ.

В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Для расчёта берётся федеральный МРОТ, который действует на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платят 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Если МРОТ меняется в середине года, страховые взносы не пересчитываются. С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился, но это не повлияло на размер взносов в 2017 году.

Мрот и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 27.04.2018

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/262

Что нового

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

С главбухов требуют ответа, если компания просрочила оплату. Одна неверная цифра в платежке, и деньги зависают в казначействе. Организации вынуждены повторно перечислять деньги, а затем месяцами разыскивать платежи. В казначействе рассказали, какие реквизиты проверять в первую очередь>>

Опасность в том, что деньги могут уйти не по назначению, даже если сотрудники все верно заполнили. Ваши коллеги рассказали, как так получается>>

Как показывает практика, убытки от ошибок в платежках директора стараются взыскать с главбуха. УНП выяснила у трудинспекторов, какие на самом деле есть права у директора>>

Можно минимизировать ошибки. УНП выяснила у главбухов, как они добиваются безошибочных платежей. Но даже если деньги уже ушли не туда, ошибку можно исправить. С чего начать>>

Ссылка для подписчиков газеты «УНП»

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Если работник уже уволился, нет оснований платить ему премию, даже если он ее заработал. Так считает Минтруд. А Минфин из этого сделал вывод по налогам>>

Однако из этой ситуации есть выход. Премии уволенным можно списать, но только с условием. Для этого надо принять в компании внутренний документ>>

Ссылка для подписчиков газеты «УНП»

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Общество платило сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Проверяющие посчитали, что с этих сумм надо платить взносы. Компания подала в суд с просьбой признать решение регионального отделения ФСС незаконным.

В суде сотрудники фонда ссылались на то, что в данном случае на компенсационные выплаты не распространяется действие статьи 9 закона № 212-ФЗ. Однако суды трех инстанций с ними не согласились.

Суд указал, что согласно статье 236 ТК РФ компенсация является обязательной и не подлежит включению в базу по страховым взносам. В кассации отметили: согласно позиции Верховного суда РФ такие выплаты подпадают под действие подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ (Постановление АС Северо-Кавказского округа №Ф08-6129/2018 от 10.08.2018 по делу № А32-2684/2018).

Обращаем внимание, вскоре компании не смогут отделаться предупреждением, если они задерживают зарплату или платят меньше МРОТ. Госдума рассмотрит поправки в часть 6 статьи 5.27 КоАП (sozd.parliament.gov.ru, номер 473887–7). Авторы проекта предлагают исключить предупреждение как меру наказания, если компания перечисляет зарплату не по правилам ТК.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году по ТК РФ: таблица

Ваши коллеги читают

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Депутаты готовят законопроект, который запретит снимать наличные с неперсонифицированных платежных карт.

Сейчас установлен лимит средств, которые можно получить в банкомате с такой карты — 15 тыс. рублей. Чтобы исключить сомнительные операции, обналичивать средства запретят вовсе. Также депутаты рассмотрят законопроект о снятии денег с анонимных электронных средств. Такие операции также будут невозможны.

Кроме этого, Путин подписал Федеральный закон от 27.06.18 № 167-ФЗ, который позволит кредитным организациям блокировать расчетный счет, если они посчитают операции по нему сомнительными. Новые правила начнут применять с 26 сентября 2018 года. Редакция «УНП» выяснила, что банку не понравится в назначении платежек>>

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Правила налоговых проверок изменились с 3 сентября. Теперь, если ревизоры решат проводить допмеропрития, итоги они должны отразить в специальном документе (пункт 6.1 статьи 101 НК РФ). Он называется дополнением к акту проверки и должен содержать:

дату начала и окончания допмероприятий;
какие мероприятия проводились, сведения о них;
доказательства выявленных нарушений или их отсутствия;
выводы и предложения по устранению нарушений.

Дополнение к акту проверки ревизоры должны оформить в течение 15 дней с даты окончания допмероприятий. Затем дается пять рабочих дней, чтобы вручить документ налогоплательщику. Этот срок увеличен вдвое, если ревизоры проверяли консолидированную группу.

Компания может представить свои возражения в течение 15 рабочих дней и приложить подтверждающие документы. Раньше на возражения давалось 10 дней.

Кроме того, из-за новых правил компаниям с 3 сентября потребуется готовить для налоговой документы, которые до сих пор никто не составлял. Также, летом изменились кассовые правила. Из-за этого нужно оформлять новое письмо. Готовые образцы новых документов и рекомендации налоговиков

Фонд будет штрафовать за каждого сотрудника, на которого компания сдала дополняющую СЗВ-М после отчетного срока. Причем отменить штраф вряд ли получится. Чтобы компании больше не смогли выиграть споры с ПФР о штрафах, Минтруд поменял инструкцию по персонифицированному учету приказом от 14.06.2018 № 385н. Документ вступает в силу с 1 октября 2018 года.

Когда поправки начнут действовать, от наказания за ошибки в СЗВ-М компанию будут освобождать только в двух случаях.

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Об этом рассказали налоговики. Компании не обязаны сканировать и представлять документы через интернет, если оформляли их на бумаге. Это только право (п. 2 ст. 93 НК). Но инспекции стараются отказаться от бумажных копий: с ними неудобно работать.

Часто инспекции пересылают документы компаний друг другу. По электронке отправить сканы удобнее, чем через почту. Инспекторы стараются убедить в ходе бесед, что электронная форма предпочтительнее. Но настаивать они не вправе. Если компания сдаст копии на бумаге, их обязаны принять.

Также напомним, что уже действует новый порядок налоговых проверок. Инспекторы будут камералить отчетность по НДС на месяц быстрее. Ревизоров обязали оформлять дополнение к акту проверки.

Станет больше времени, чтобы подать налоговикам документы по сделке.

Чтобы главбухам было легче подготовиться к переменам, мы собрали все изменения и комментарии к ним в большую таблицу, которая также доступна для скачивания по ссылке ниже.

Какие законы вступят в силу с 1 сентября 2018 года в России: таблица изменений

Обязательно прочитайте:

С 3 сентября инспекторы вправе заморозить счет компании, если она не сдала расчет по страховым взносам (п. 3.2 ст. 76 НК). УНП выяснила в Минфине, когда инспекторы начнут блокировать счета.

Страхователи ежеквартально представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 7 ст. 431 НК). Новое правило о блокировке счетов будет действовать с отчетности за девять месяцев. Это нам подтвердили в Минфине.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Если компания до сих пор не сдала расчет по взносам за полугодие, то ее счет не заблокируют. Пока за это организацию только оштрафуют минимум на 1000 руб. за каждый месяц просрочки (ст. 119 НК). В будущем штрафы за опоздания с расчетом также будут — блокировка счета их не исключает.

Налоговики пока еще не готовы применять блокировки. Банк замораживает счет на основании решения инспекции о приостановке операций по счетам (утв. приказом ФНС от 13.02.2017 № ММВ-7-8/179@). Документ подписывает руководитель инспекции или его заместитель (п. 2 ст. 76 НК).

Но в данный момент эта форма решения предусматривает блокировку счетов только за непредставление налоговой декларации. Нет и формы решения об отмене приостановления операций за расчет по взносам. Пока поправки в эти документы находятся на рассмотрении (regulation.gov.

ru, поиск по номеру 83204).

Инспекторы блокируют счет, если страхователь не представит отчет в течение 10 рабочих дней после крайнего срока (п. 3.2 ст. 76 НК). То есть инспекторы впервые смогут заблокировать счета компании уже с 15 ноября этого года.

Важно не только сдать вовремя отчет, но и верно его заполнить. Если инспекторы найдут ошибку, РСВ не примут. Чтобы не оказаться в такой ситуации, вам в помощь — образец заполнения расчета по страховым взносам за 3 квартал 2018 года по разделам и актуальный бланк для скачивания>>

Обязательно прочитайте:

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Один из обязательных платежей, которые готовит Правительство — экологический налог для организаций и ИП.

Сейчас компании платят сбор за нанесенный окружающей среде вред. Его переведут в статус налога. Для этого с 2019 года в Налоговом кодексе введут новую главу. Плательщиками будут все компании, в том числе малые предприятия, а также ИП и граждане. Налоговым периодом признается год, но организации, за исключением малых, должны будут перечислять в бюджет авансовые платежи.

Также сейчас разрабатывается проект по налогу на самозанятых. Чтобы встать на учет, не нужно будет регистрироваться в качестве ИП. Отметиться у налоговиков нужно будет через специальное мобильное приложение.

По словам главы ФНС, софт сейчас в разработке. Для регистрации и уплаты налога нужно будет просто скачать приложение, пройти биометрическую идентификацию и привязать к приложению банковскую карту или счет.

Меру вводят поэтапно. Первыми участниками проекта станут четыре региона: Москва, Московская и Калужская области, Татарстан.

Кроме того, с 2019 года чиновники планируют ввести туристический налог. Тогда все субъекты РФ смогут взимать с гостей из других регионов и стран плату за отдых. Ставка — до 2% от цены проживания. Механизм выстроен по аналогии с курортным сбором, который действует в Краснодарском крае, Крыму, Ставропольском и Алтайском крае. Предложения о новом налоге обсуждают в Минфине и Минкульте.

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Средства малого бизнеса будут застрахованы. Сейчас такая возможность есть лишь у граждан и предпринимателей. С 2019 года страховое возмещение будут получать и микропредприятия. Если Центробанк отзовет у кредитной организации лицензию, компания сможет вернуть деньги в пределах 1,4 млн руб. При этом не имеет значения, размещены ли средства во вкладе или на счете.

Законодатели отмечают, что страхование не будет распространяться на профессиональные средства адвокатов, нотариусов и средства, переданные в доверительное управление. Кроме того, вклады, удостоверенные депозитными сертификатами, а также депозиты в зарубежных филиалах российских банков и электронные деньги не будут застрахованы в АСВ.

Источник: https://e.nalogplan.ru/rssnews

Мрот – назначение, порядок применения и расчета

Уровень экономической ситуации в стране определяется многими показателями. От экономики страны полностью зависит уровень жизни каждого из нас.

Одним из основных показателей по праву считается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Определение понятия и какими законодательными актами регулируется

Понятие МРОТ в первую очередь необходимо для того, чтобы правильно определять общую сумму налогов, штрафов и прочих сборов.

Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.

Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.

Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.

В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.

Назначение и правила применения

МРОТ в Российской Федерации необходим для таких основных задач, как:

контроль и регулировка уровня заработной платы;
определение суммы социальных выплат;
для оценки прав тех категорий граждан, которые застрахованы на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, предприниматели, которые осуществляют свою трудовую деятельность, вносят определенные страховые платежи, отталкиваясь от МРОТ. Это означает только одно, если увеличивается минимальный прожиточный минимум в стране, вслед за ним не только повышается уровень заработной платы, но также увеличивается сумма отчислений, что приводит к повышению цен.

Стоит отметить, что от суммы МРОТ напрямую завит и сумма штрафов либо налогов.

Кроме этого, МРОТ используется в таких Кодексах, как:

Налоговый;
Административный;
Гражданский.

Во всех Кодексах он применяется на начальном уровне, по отношению к которому определяется все денежные санкции.

Что входит в минимальный размер оплаты труда

МРОТ в РФ является минимальным уровнем заработной платы, который вправе получать неквалифицированным сотрудникам за свой полный рабочий день.

При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.

Статья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:

при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
различные премии, надбавки и так далее.

Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.

При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.

Правила расчета

В следующем году правительство страны приняло решение об изменении в правилах перерасчета МРОТ.

Это будет связано с помощью привязки процентного соотношения к проживанию в определенном регионе.

Таким образом, можно без особого труда получить равную картину социального обеспечения по всей территории Российской Федерации.

Депутаты предлагают правительству использовать определенную цифру, которая и станет ключевым фактором для определения уровня надбавок, в том числе и расчета регионального коэффициента.

С использованием фиксированной цифры (при условии, если она все же будет определена) можно будет говорить о повышении уровня МРОТ до того уровня, который необходим для нормального сосуществования человека.

На сегодняшний день МРОТ составляет 11 163 рублей, именно от нее стоит отталкиваться в процессе проведения перерасчета. Показатель впервые сравнялся с прожиточным минимумом.

Повышение уровня МРОТ началось еще в 2015 году.

Отличия на федеральном уровне

Вопрос о том, каким именно МРОТ будет в определенный промежуток времени на любой территории государства, принимается на федеральном уровне.

Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.

Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.

Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.

Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.

В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.

Данным документом занимаются:

власть либо администрация определенного региона;
уполномоченный профсоюза трудящихся;
уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.

После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.

Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.

В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.

Региональные особенности

Каждый субъект федерации имеет полные основания для того, чтобы устанавливать на территории своего региона минимум, который будет отличаться от государственного.

Трудовой Кодекс, в частности статья 133, регулирует к этому конкретные требования, а именно:

установленный региональный минимум должен быть существенно выше от государственного;
при расчете минимума должен браться во внимание уровень по безработице, цен и уровня заработной платы в конкретном регионе;
МРОТ в обязательном порядке должен быть сформирован с учетом прожиточного минимума.

Как правило, МРОТ увеличивается в каждом регионе с помощью субъекта донора. Под этим понимаются регионы, в которых развиты определенные экономические сектора.
Зачастую этим пользуются районы Крайнего Севера, поскольку их цены полностью поглощаются минимальными заработными платами.

По традиции наивысший МРОТ припадает на столицу РФ.

Доплата до МРОТ

Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.

Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.

После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.

В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.

Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.

У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?

Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.

В него обычно входит:

оклад;
надбавки;
премиальные.

В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.

Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.

Некоторые нюансы

В том случае, если сотрудник предприятия осуществляет свою трудовую деятельность за обычный оклад, без различных премий и надбавок, то в этом случае сумма заработной платы ни в коем случае не может быть меньше МРОТ.

В том случае, если сотрудник работает с фиксированным окладом, но при этом получает надбавки и премиальные, то сама заработная плата может быть размером меньше МРОТ. В противном случае, это считается противозаконным.

Если сотрудник узнает о том, что его зарплата меньше МРОТ, он вправе потребовать с предприятия выплаты материальной компенсации. Прежде всего, ему следует составить требование, которое и будет являться основным документом в случае судебных разбирательств.

Без этого речь о компенсации не может идти.

За нарушения законодательства предусматриваются санкции. Статья 5.27 Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа, размер которого – 5000 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц, предусмотрен штраф, который варьируется от 30 000 до 50 000 рублей. Более того, деятельность компании может быть остановлена сроком до 3 месяцев.

О том, что такое минимальный размер оплаты труда и для чего нужен данный показатель, рассказано в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://posobie-help.ru/nalogi-i-zakony/zakonodatelnaya-baza/mrot-chto-eto.html

МРОТ. Минимальный размер оплаты труда по годам

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году. Таблица с динамикой изменения Федерального МРОТ по годам. Повышение с 1 января 2019 года. Мрот и прожиточный минимум.

Таблица МРОТ по годам
Предназначение МРОТ
Мрот и прожиточный минимум

Таблица МРОТ по годам

Дата введения нового МРОТ	Сумма МРОТ (руб.)
1 января 2019 года	11 280 (проект)
1 мая 2018 года	11 163
1 января 2018 года	9489
1 июля 2017 года	7800
1 июля 2016 года	7500
1 января 2016 года	6204
1 января 2015 года	5965
1 января 2014 года	5554
1 января 2013 года	5205
1 июня 2011 года	4611
1 января 2009 года	4330

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального (Статья 133.1. ТК РФ).

Предназначение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливает нижнюю планку месячной заработной платы работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего возложенные на него трудовые обязанности. Смотрите также, в каких случаях оклад и заработная плата могут быть ниже МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, а точнее, средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, используется для начисления минимальных пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).

Мрот и прожиточный минимум

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Как следует из последнего абзаца цитаты, МРОТ не будет уменьшаться с 1 января нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года, а сохранится на предыдущем уровне.

Источник: https://vremya-ne-zhdet.ru/ofisnaya-rabota/mrot-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-po-godam/

Все о МРОТ

Аббревиатура МРОТ обозначает минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. То есть сумму, меньше которой работодатель по закону не может платить работнику при условии, что тот на полной ставке отработал месяц без нареканий.

В соответствии с законом, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), о чем говорит ст. 133 ТК РФ. Добиться исполнения закона Федерации независимых профсоюзов России удалось с 1 мая 2018 года. С этой даты МРОТ приравнен к прожиточному минимуму не только на бумаге, но и в жизни.

РАЗМЕР МРОТ

С 1 мая 2018 года МРОТ приравнен к прожиточному минимуму, который в настоящий момент составляет 11 163 рубля. Сумма минимального размера оплаты труда регулярно индексируется на уровень официальной инфляции. На повышение оплаты труда бюджетников деньги выделяют из федерального бюджета. В тоже время, коммерческие компании должны повышать зарплаты сотрудников из собственных средств.

Стоит отметить, что кроме МРОТ, гарантированного на федеральном уровне, правительство каждого отдельного региона может устанавливать собственный уровень минимальной зарплаты (конечно, при условии, что он не ниже федеральной гарантии).

Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 742 рубля, в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей, в Московской области — 13 750 рублей. Цифра минимальной заработной платы для каждого региона – своя.

Полный список актуальных минимальных зарплат для каждого из регионов вы можете найти в специальной таблице.

ЕСЛИ ПЛАТЯТ НИЖЕ МРОТ

Выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда – незаконно. Если работники столкнулись с выплатой ниже МРОТ, им следует обратиться в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Такое нарушение может повлечь не только крупный штраф, но и дисквалификацию работодателя.

В случае, если нарушение зафиксировано впервые, руководству придется расстаться с незначительной суммой — от 1000 до 5000 рублей.

А вот при повторном нарушении возможен не только крупный штраф, но и отстранение руководителя от работы сроком на 1 — 3 года с запретом занимать руководящие должности. Отдельные санкции предусмотрены для юрлица.

При первом нарушении со счета могут списать от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном – от 50 000 до 70 000 рублей.

Подробнее о том, как работодатели получают по заслугам за невыплату зарплаты, читайте в материале «Преступления и наказания».

«А»-справка: статья 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ИСТОРИЯ МРОТ

Пункт о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, появился в Трудовом кодексе РФ в 2001 году. Вместе с тем другая статья – 421 ТК РФ – противоречит этому утверждению. В ней говорится, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч. 1 ст.

133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Таким образом, правительство брало на себя обязательство увеличивать МРОТ до размеров ПМ, но точная дата, когда это должно произойти, окончательно не указывалась. Стоит отметить, российские профсоюзы настойчиво и последовательно требовали от правительства страны доведения МРОТ до необходимой величины.

Вплотную приблизиться к исполнению требований ст.133 ТК РФ удалось в 2018 году.

12 мая 2017 года президент Владимир Путин на встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым заявил, что в правительстве обсуждается возможность повышения МРОТ сразу до прожиточного минимума. Как результат, в сентябре 2017 года Путин поставил перед правительством задачу внести в Госдуму инициативу о приравнивании МРОТ к ПМ с 1 января 2019 года.

Профсоюзы настаивали на ускорении процесса. В ходе прямой линии 13 октября 2017 года председатель ФНПР еще раз заявил, что «добиться повышения МРОТ до прожиточного минимума нужно уже в 2018 году». В итоге это профсоюзам удалось.

10 января 2018 года Владимир Путин пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с 1 мая 2018 года. Документ предлагает установить МРОТ с этой даты в размере 11 163 руб. в месяц, доведя его до величины ПМ трудоспособного населения.

Реализация положений законопроекта коснется 3 млн человек, из которых 1,6 млн заняты в государственных и муниципальных учреждениях.

Согласно финансово-экономическому обоснованию к проекту, суммарные расходы на повышение зарплаты работников бюджетной сферы в 2018 году составят 39,3 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений — 7,5 млрд рублей, а региональных и муниципальных — 31,8 млрд.

С 1 мая МРОТ официально приравнен к сумме прожиточного минимума.

МРОТ И НАДБАВКИ

В последнее десятилетие отдельной темой в рамках обсуждения МРОТ было начисление различных надбавок к зарплате.

Дело в том, что в статьях Трудового Кодекса РФ четко не прописано, должны ли дополнительные выплаты входить в «тело» МРОТ или же начисляться сверх него.

Профсоюзы настаивали, что сумма МРОТ – постоянная величина, и любые надбавки необходимо на нее начислять. Представители же финансово-экономического блока правительства придерживались обратной позиции.

Неразбериху в этот вопрос внесли и противоположные решения Верховного суда и его президиума.

Начиная с 2011 года ВС РФ неоднократно в своих определениях высказывал позицию, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Суд указывал, что при установлении системы оплаты труда в организациях Крайнего Севера неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к зарплате. За несколько лет с учетом этого решения сложилась многочисленная судебная практика судов общей юрисдикции различного уровня.

Однако с 2016 года позиция Верховного суда по этому вопросу изменилась, о чем свидетельствуют определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

По указанным делам истцы ссылались на то, что их месячная зарплата ниже установленного в РФ МРОТ, а величина районного коэффициента включается в состав минимальной заработной платы.

ВС РФ указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составной части зарплаты работников в размере менее МРОТ при условии, что размер месячной зарплаты, включающей все элементы, в том числе районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Интересно, что практически у каждого ведомства, связанного с экономикой и трудом, есть свое мнение относительно принципов начисления МРОТ. Подробнее об этом читайте в материале «Солидарности» «Битва за МРОТ».

Урегулировать вопрос с «северными» профсоюзам удалось в декабре 2017 года, воспользовавшись обращением граждан в Конституционный суд.

Его постановление гласит, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты.

Соответствующий вердикт суд вынес 7 декабря, оглашая приговор по делу о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса.

“Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности, правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным.

Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении”.

Кстати, подробнее о том, почему в МРОТ не должны включаться стимулирующие и компенсационные надбавки, читайте в карточках «Солидарности» на эту тему.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Vse_o_MROT.html

Мрот для штрафов — размер, с 1 января, в россии в 2018 году

Правонарушения самого разного типа на территории Российской Федерации наказываются путем наложения штрафа. Величина его в большинстве случаев зависит от самых разных факторов.

Но следует помнить, что всегда имеется нижняя граница его величины – она регулируется минимальным размером оплаты труда в конкретном регионе.

Что нужно знать ↑

Сегодня в очень многих случаях за нарушения различного характера, обозначенные в законодательстве Российской Федерации, карают штрафами. Величина их устанавливаться исходя из минимального размера оплаты труда.

Для тех, кто так или иначе сталкивается с данным вопросом, следует в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

основные определения и понятия;
в каких случаях налагается;
нормативная база.

Это позволит избежать проблем и возникновения спорных ситуаций самого разного рода. Любому гражданину Российской Федерации необходимо хорошо разобраться с законодательными нормами, касающимися штрафов.

Это даст возможность избежать различных сложных ситуаций. Также следует знать, когда и в каких размерах накладываются штрафы, величина которых напрямую связанна с минимальным размером оплаты труда.

Данный момент регламентируется действующим на территории РФ законодательством. Следует подробно изучить нормативную базу и законодательные нормы.

Основные определения

Аббревиатурой МРОТ обозначается минимальный размер оплаты труда, установленный в конкретном регионе РФ.

Он представляет собой некий минимум, который применяется для регулирования величины заработной платы официально трудоустроенных работников, а также для определения величины:

пособия по временной нетрудоспособности;
штрафов;
налогов;
различного рода иных сборов.

МРОТ представляет собой некоторую величину, менее которой работодатель платить своему работнику не имеет права.

Но возможны исключительные ситуации:

сотрудник работает на ½ ставки;
работник трудоустроен на неполный день.

Штраф – это обозначенное в законодательстве наказание за какое-либо нарушение. Обычно оно представляет собой денежное взыскание определенного размера в пользу государства.

При этом в юриспруденции также распространено словосочетание «денежное взыскание». Им обозначается именно штраф. При этом данное наказание присуще одновременно сразу нескольким правовым отраслям.

Все штрафы можно разделить на две основные категории:

административные;
уголовные.

Административные штрафные санкции накладываются в случае наличия административного правонарушения.

Величина подобных денежных взысканий обычно невелика, регулируется Административным кодексом, а также КоАП и другими подобными законодательными документами.

Штрафы уголовные назначаются на основании УК РФ. Причем предусматривает подобное наказание за какое-либо нарушение 40% от всех имеющихся статей в данном официальном документе.

Но при этом штрафы применяются относительно редко, данная мера наказания обычно используется не более, чем в 10% случаях по всей стране за год. Уголовные штрафы назначаются только за преступления небольшой и средней тяжести.

При этом они должны носить имущественный характер, либо свершаться по неосторожности. Штрафы представляют своего рода «последнее предупреждение» нарушившему закон.

В каких случаях

Штрафы накладываются как на физических лиц, так и на юридических. Причем данная мера наказания предусматривается самыми разными документами и нормативными актами.

Данный момент регламентируется следующим:

При этом каждый факт нарушения закона рассматривается отдельно. Величина штрафа напрямую зависит от следующих обстоятельств:

тяжести правонарушения;
имелись ли ранее аналогичные проступки;
характеристики самого нарушителя.

В некоторых случаях суд может на собственное усмотрение уменьшить величину штрафа – но руководствоваться при этом принципом разумности и действующим законодательством.

Например, в некоторых большинство статей Уголовного кодекса предусматривает штрафы, размер которых составляет 200 минимальных оплат труда.

При этом низший предел величины штрафа установлен на уровне 25 МРОТ. Но при этом различного рода санкции обычно не предусматривают нижнюю границу штрафов, обозначается только верхняя.

Можно составить следующую статистику:

В 27 санкциях Уголовного кодекса	Штраф выступает в качестве дополнительной меры наказания при свершении соответствующего преступления
В 13 санкциях	Штраф является наказанием основным
В 9 санкциях штраф	Обязательное дополнительное наказание

Максимальная величина наказания данного типа составляет 800 минимальных размеров оплаты труда.

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает наказание в виде штрафа в случае, если какое-либо деяние подпадает под действие следующих статей:

Несколько иначе дело обстоит со штрафами, обозначенными в КоАП.

До 2007 года различные административные правонарушения, подпадающие под действие каких-либо статей данного документа, наказывались штрафами – и величина их была непосредственно привязана к минимальному размеру оплаты труда.

После подписания соответствующего закона Президентом Российской Федерации при формировании штрафов размер МРОТ не учитывается.

Именно на основании данного закона были внесены следующие изменения в КоАП:

Величина штрафа для физических лиц	Не более 5 тыс. рублей
Величина штрафа для должностных лиц	Не более 50 тыс. рублей
Величина штрафа для юридических лиц	Не более 1 млн. рублей

гл.№5-21 (регламентирует ответственность за нарушения в сферах топливной или иной энергетики, строительства, таможенного дела) – величина штрафа устанавливается в фиксированном размере.

Данный момент очень важен. Так как во многих случаях судебная практика крайне неоднозначна, потому величина штрафа не всегда обоснована.

При этом сами правонарушения, обозначенные в КоАП, в большинстве своем не являются достаточно серьезными для наложения крупного взыскания.

Исключениям являются правонарушения с участием должностных и различных юридических лиц.

Нормативная база

При этом важно помнить, что расчёт величины данного платежа зависит от даты свершения нарушения.

Так как ежегодно минимальный размер оплаты труда индексируется и изменяется в большую сторону. Данный момент необходимо учитывать.

Не менее важными документами при осуществлении расчета штрафа с учетом МРОТ являются следующие:

Также при возможности следует изучить судебную практику по поводу назначения штрафов, выражаемых в каком-либо количестве МРОТ. Так как чаще всего именно на неё ориентируются судьи при вынесении приговоров.