Штрафы за задержку заработной платы увеличатся — все о налогах

Заработная плата задерживается: ответственность работодателя

1. Какие виды ответственности работодателя предусматрены за нарушение сроков выплаты зарплаты.

2. Как начислить и рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

3. Когда руководителю грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам.

Сроки, в которые работодатель должен производить расчеты с работниками по оплате труда, установлены Трудовым кодексом РФ и внутренними документами (коллективный договор, трудовые договоры, локальные акты). Очевидно: если сроки установлены – их необходимо соблюдать. Однако не всегда это возможно, тем более, если речь идет о денежных выплатах.

Самая распространенная причина задержки заработной платы – элементарная нехватка денежных средств у работодателя. Кроме того, нередки случаи, когда срок просто «проворонили» (особенно это актуально для выплаты отпускных) или сознательно пропустили (например, решили не платить аванс, а выдать всю заработную плату за месяц единовременно).

Многие работодатели, к сожалению, уверены, что ничего страшного в задержке заработной платы своим работникам нет: «ну подождут немного, это ведь не налоговая». Однако такое мнение не просто ошибочно: оно может привести к весьма серьезным последствиям, иногда даже более серьезным, чем несвоевременная уплата налогов.

Подробнее о том, чем грозит работодателю задержка заработной платы работникам, читайте в этой статье.

Случаи, когда работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы работникам (а также премий, пособий, отпускных и других выплат в пользу работников), могут быть самыми разными. На практике чаще всего имеют место следующие ситуации:

выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска;
окончательный расчет с уволенным сотрудником произведен позже, чем в день увольнения;
невыплата аванса (выплата заработной платы один раз в месяц). На этом случае остановимся подробнее. В предыдущей статье мы выяснили, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца всем без исключения работникам. Некоторые работодатели, стремясь соблюсти требования законодательства, честно прописывают в трудовых договорах сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца и за вторую. И… не соблюдают эти сроки, фактически выплачивая заработную плату работникам только один раз в месяц. В таком случае налицо факт задержки заработной платы: на срок от дня, установленного внутренними документами для выплаты заработной платы за первую половину месяца, до дня фактической выплаты.

Причины, по которым заработная плата выплачивается с задержкой, могут быть также различными, например:

нарушение сроков по вине работников, ответственных за выплату заработной платы (например, кадровик с опозданием оформил и представил в бухгалтерию документы на отпуск, увольнение и т.д., соответственно, бухгалтер произвел начисление и выплату причитающихся работнику сумм с нарушением срока);
недостаточность денежных средств у работодателя для выплаты заработной платы работникам;
причины, наступившие по вине третьих лиц (например, банк с опозданием провел платежные документы на перечисление заработной платы сотрудников);
и другие причины.

Таким образом, причины несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам могут возникнуть как по вине самого работодателя, так и без его вины. В зависимости от этого законодательство РФ предусматривает следующие виды ответственности работодателя за задержку заработной платы работникам:

административная (КоАП РФ);

Рассмотрим подробнее каждый вид ответственности и последствия, которые он влечет.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Право работников приостановить работу в связи с задержкой заработной платы

Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам право приостановить работу в том случае, когда выплата им заработной платы задержана на срок более 15 дней (ч. 2 ст.

142 ТК РФ). При этом не имеет значения, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет.

Работнику достаточно письменно уведомить работодателя о своем намерении, после чего он на законных основаниях может не появляться на своем рабочем месте вплоть до дня выплаты зарплаты.

! Обратите внимание: Определенным категориям работников запрещается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

военным,
госслужащим,
в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования,
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи),
в периоды введения чрезвычайного положения.

О готовности выплатить заработную плату в день выхода на работу работодатель должен письменно известить работника, приостановившего работу. На следующий день после получения такого уведомления работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В противном случае невыход на работу приравнивается к прогулу.

Скачать Образец уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы

Дни, когда работник отсутствовал на работе в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НЗ» или цифровым «36» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Приостановление работы до выплаты задержанной заработной платы приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться, поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Таким образом, за все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка

Источник: https://buh-aktiv.ru/zarabotnaya-plata-zaderzhivaetsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Наказание за невыплату зарплаты в срок

Должностные обязанности работодателя и работников обязывают исполнение своих трудовых обязанностей качественно и в сроки, предусмотренные законодательством.

Нарушение сроков – это правонарушение против своих же работников.

Одно из главных обязательств руководителя перед своими сотрудниками – обеспечить не только комфортными условиями труда, но и достойной заработной платой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.

Законодательные нормы по заработной плате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:

ст.136 – по срокам выплат заработной платы;
ст.142 – следствие нарушения закона;
ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

Что изменилось с октября 2016 года?

По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат заработной платы.

Точные сроки должны быть прописаны во внутренних документах организации: правилах внутреннего распорядка, договорах – в трудовом и коллективном.

Внесли изменения и в ФЗ № 272:

ужесточили материальную ответственность работодателя перед сотрудником;
увеличены штрафные санкции за не соблюдения сроков выплаты заработной платы и размера компенсационных выплат;
сумма размера денежной компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ;
наемный работник может написать в суд заявление о нарушении своих трудовых прав в течение одного года;
сотрудники инспекции по труду имеет право провести проверки вне плана, не согласуя с прокуратурой, по заявлениям от сотрудников о неуплате заработной платы.

Материальная ответственность

Нарушая сроки оплаты заработной платы, материальную ответственность несет генеральный директор организации.

Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность.

Как рассчитать компенсацию?

При расчете компенсации обязательно учитываются все дни неуплаты заработного дохода, выраженная в процентах (от размера долга).

В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке.

Если размер компенсации по внутренним документам превышает размер, установленный законом, то с разницы начисляется НДФЛ.

Важно знать, что обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс о сроках выплат заработной платы, не зависимо от того, есть ли признак вины в действии или в бездействии работодателя.

Пример расчета

У работника на предприятии задержали заработную плату с 15 декабря 2016 г по 11 января 2018 г., что составило 28 календарных дней. Сумма невыплаченного дохода (без учета НДФЛ) составила 26 000 руб. Размер ключевой ставки Центробанка, на период неоплаты, составляет 10%, а размер компенсации — 1/150 (если не прописано во внутренних документах предприятия).

Расчет компенсации:

Рассчитываем % за каждый просроченный день 1/150 х 10 = 0,067%.
Сумма компенсации составляет 26 000 х 0,067/100 х 28 = 487,76 руб.

Нужно знать, что отражение в бухгалтерском учете производится тогда, когда компенсация была выплачена, она не связана с выплатой заработной платы.

На сумму компенсации начисляются взносы в ПФ и ФСС, НДФЛ с выплат не удерживают.

Административный штраф за невыплату зарплаты в 2018 году

С 3 октября 2016 года по статье 5.27. КоАП за нарушение сроков по выплате зарплаты и других доходов руководству организации или ИП грозит административная ответственность в виде штрафов.

Какой размер по закону?

В таблице приведены размеры штрафных санкций административных наказаний в отношении должностных лиц:

Наименование правонарушителя	Штрафные санкции, руб.	Повторное нарушение штрафные санкции, руб.
Начальник	10 000-20 000	20 000-30 000
Организация	30 000-50 000	50000-100 000
ИП с работниками по трудовым договорам	1 000-5 000	10 000-30 000

При увольнении

Увольнение работника по трудовому договору обязывает работодателя выплатить все причитающие сотруднику выплаты в день увольнения.

К ним относятся:

заработная плата, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения;
компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, социальные пособия;
выходное пособие.

При отказе работодателя выплатить полагающие выплаты работнику при увольнение, его ждет наказание в виде штрафа и вынужденного начисления компенсации за каждый просроченный день в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день просрочки.

Пример

Сотрудница Шведова на швейном предприятии отработала 2 года, с 16 февраля 2015 г. по 20 февраля 2018 г., в ежегодный оплачиваемый отпуск ходила на 28 дней, ежемесячная оплата труда составляет 18 000 рублей. Она пользуется стандартным налоговым вычетом на ребенка в размере 1400 руб.

Произведем расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск:

Количество дней для расчета компенсации: (2х 28) – 28 = 28 дней.
Годовой доход сотрудницы 12 х 18 000 = 216 000 руб.
Среднедневной заработок (216 000/12)/29,3 = 614,33 руб.
Сумма компенсации 614,33 х 28 = 17 201,24 руб.
Расчет подоходного налога 17 201,24 – 1400(налоговый вычет на ребенка) = 15 801,24 х 13% = 2054,16 (сумма НДФЛ).
Сумма выплаты на руки сотруднице Шведовой 17 201,24 – 2 054,16 = 15 147,08 руб.

С начисленной суммы компенсации будут уплачены налоги в ПФ и ФСС.

Уголовное наказание

В 2018 году начал действовать новый вид наказание за невыплату зарплаты в срок – уголовное наказание, что позволяет ужесточить меры в адрес работодателя. Сотрудникам позволяет получать заработную плату в установленные законодательством сроки.

Уголовное наказание грозит руководителю за следующие правонарушения:

Нарушения	Штраф, руб.	Уголовное наказание
При увечье, травме или смерти работника	До 500 000	Арест до 5-ти лет и увольнение с должности руководителя, без права на восстановление.
При использовании денежных средств работника работодателем в личных целях	Равный годовому доходу руководителя	Снятие с занимаемой должности и арест на 12 месяцев

Частичная невыплата

Уголовная ответственность на работодателя наступает за частичную невыплату сроком более 3-х месяцев, корыстная цель использования чужими денежными средствами или лично заинтересован в невыплате денежных средств.

Наказание:

Штрафные санкции в сумме до 120 000 рублей или годовой доход руководителя.
Руководитель лишен права работать на руководящей должности до одного года.
Подневольные работы до 2-х лет.
Заключение под стражу до одного года.

Полная невыплата

Более суровое наказание ждет работодателей, которые не выплачивают полную заработную плату 2 месяца или менее МРОТ:

Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей или доход работодателя за три года.
Подневольные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.

При исчислении срока интервала частичного или полностью не выплачиваемой заработной платы, учитываются все месяцы, без очередности.

Состояние расчетного счета организации

Если у организации нет денег на расчетном счете для оплаты заработной платы или расчетный счет заблокирован, то в соответствии со статьей 855 ГК РФ предусмотрен порядок очереди выплат по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия.

Очередность:

первая – документы исполнительного производства (алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью);
вторая – выходные пособия согласно трудовому договору и оплата за работу в интеллектуальной деятельности;
третья — по платежным ведомостям для расчета с сотрудниками по трудовому договору, требованиям от налоговой инспекции о списании денежных средств по уплате налогов и сборов;
четвертая – по исполнительным документам по другим денежным требованиям;
пятая – другие документы для оплаты в порядке очередности по календарю.

Следовательно, применение очередности выплаты по документам, согласно законодательству, является обязательным для руководителей организаций.

Признаки вины руководителя

Доказанная вина руководителя по задержке сроков заработной платы предусматривает уголовную ответственность.

Собственная заинтересованность заключается в предумышленных действиях, с целью повышения по карьерной лестнице.

Что делать работнику, если нарушают его права?

По российскому законодательству, каждый работник имеет право отстаивать свои права по причине нарушения работодателем прав сотрудника и обратиться в контролирующие органы:

Трудовая инспекция – орган, защищающий права работников.
Прокуратура – рассмотрение заявлений по вопросам невыплаты заработной платы.
Суд – рассмотрение дела по исковому заявлению.

Обращение в трудовую инспекцию

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно с первого дня невыплаты заработной платы.

В заявлении необходимо изложить всю суть нарушений трудовых прав.

В тексте заявления пропишите такую информацию:

должность и стаж работы на предприятии;
в какие сроки обязаны выплатить заработную плату;
период времени задолженности и сумма неуплаты;
способ получения заработной платы (наличными или через банк).
перечень своих претензий и требование об уплате по задолженности;
привлечь к ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты дохода работника;
требовать выплату компенсации в размере 1/150 от ставки Центробанка РФ.

Пример:

Бланк: Жалоба в трудовую инспекцию

К написанному заявлению следует приложить пакет копий документов:

ксерокопия трудового договора;
ксерокопия трудовой книжки;
ксерокопия паспортных данных заявителя.

Примерный текст коллективного заявления не отличается от индивидуального обращения. Его направляют жалобу в региональную инспекцию Роструда.

Письмо в следственный комитет и прокуратуру

Ходатайство в прокуратуру о нарушение трудовых прав пишется по месту регистрации работодателя. В шапку ходатайства нужно вписать реквизиты прокуратуры и информацию заявителя (Ф.И.О., адрес, телефон).

В самом тексте необходимо описать всю информацию о сложившейся ситуации:

реквизиты работодателя;
ФИО и должность заявителя;
причина ходатайства (просроченный период, сумма долга заработной платы);
информация о попытках урегулировать мирным способом с работодателем (документально, если есть);
потребовать о передаче в инспекцию труда материалов для наказания руководителя административной ответственностью;
потребовать в отношении начальника возбудить уголовное дело о нарушении сроков оплаты заработной платы;
передать дело в суд для взыскания долга по заработной плате.

Заявитель имеет право по закону на выплату компенсационных выплат морального вреда. Это требование необходимо прописать отдельным пунктом ходатайства.

Вместе с ходатайством заявитель обязан предоставить подтверждающие документы.

Пример:

Бланк: Жалоба в прокуратуру

Временная остановка трудовой деятельности

Согласно ст.142 ТК РФ, сотруднику предоставляется право приостановить трудовую деятельность по причине неуплаты заработной платы сроком более 15 дней, оповестив руководителя в письменной форме.

В этот день сотрудник должен прийти на свое рабочее место.

Если не получил расчет в день увольнения

Если работник отсутствует на рабочем месте во время трудового дня в день увольнения, работодатель не может произвести с ним расчет.

Поэтому работник пишет требование на имя руководителя о дате и предоставлении расчета при увольнении, с указанием причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения. Проставляется подпись заявителя и дата.

Составление иска в суд

При невыплате положенной заработной платы работнику предоставляется право подать иск в суд на работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

Заявление регистрируется в районном суде по месту нахождения предприятия.

Исковое заявление содержит:

Сведения об ответчике (название предприятия, ИНН, фактический и юридический адрес);
Описательная часть включает информацию о сумме долга по заработной плате, количество просроченных дней, досудебное разбирательство с руководством предприятия.
В заключительной части прописывается, чего хочет получить заявитель в процессе разбирательства: погашение долга по заработной плате с процентами, моральная выплата по компенсации, возмещение судебных издержек.

Бланк: Исковое заявление в суд

Сроки и подсудность

Основной предмет производства – это взыскание заработной платы, которая зависит от конечной суммы.

Взыскать заработную плату с должника без конечной суммы можно в течение одного года после того, когда заработная плата по трудовому договору должна была быть перечислена работнику.

Как работодателю смягчить наказание?

Приведем несколько способов, чтобы избежать штрафных санкций для работодателя:

Исправление нарушения самостоятельно работодателем и если нарушение несистемного характера.
Устранение выявленных контролирующими органами нарушений в течение месяца.
Оплата только постоянной части зарплаты, поскольку премии не являются гарантированной выплатой, а значит, они выплачиваются по мере поступления денежных средств.

В заключение можно отметить, что законодательное ужесточение трудовых отношений по выплате заработной платы в установленные сроки оказалось негативным явлением для работодателя, у которого есть затруднения в выплате заработанных работниками средств.

Источник: https://buhdzen.ru/zarplata/shtraf-za-nevyplatu/

Задержка заработной платы, ответственность работодателя

Один из основных инструментов оценки работы сотрудника является заработная плата. Ее выплата является «святой» обязанностью работодателя, но порой возникают ситуации, когда происходит ее задержка и даже не выплата.

Рассмотрим, чем же грозит работодателю эти деяния перед работником. Исходя из статьи работники могут понимать свои права, а сторона, выплачивающая зарплату свои обязанности и меру ответственности, которая при этом возникает.

Как формируется заработная плата

Рассмотрим понятие заработной платы. С законодательной точки зрения это мера оплаты работодателем за произведенный труд работником. Основанием для возникновение таких отношения является заключенный между сторонами трудовой договор, в котором описываются условия работы, оклад и порядок начисления дополнительных выплат.

Согласно трудового кодекса можно выделить вознаграждение за труд на 3 части:

Окладная часть. Является фиксированной и зависит от количества отработанных дней. В основном рассчитывается на основании данных, которые заполняются в табеле учета рабочего дня.
Компенсационные выплаты включают в себя всевозможные добавки и премии, направленные на компенсацию, связанную с особенностями условий работы, к примеру, «серверные» надбавки. Кроме того, сюда могут относиться выплаты за работу сверхурочно, в ночное время или сверх нормы отведенной ТК (при переработки свыше 40 часов в неделю), выход на работу в выходные или праздничные дни.
Стимулирующие выплаты – это мотивационная часть, которая призвана увеличить производительность труда или компенсировать увеличение эффективность работы сотрудника. В основном мотивация рассчитывается на основе показателей KPI.

Стимулирующие выплаты делятся на постоянные, которые могут зависеть от проделанной работы и разовые – так называемая тринадцатая зарплата, прибавка к 8му марта или 23 февраля и т.д.

Обычно постоянная часть прописывается в нормативных актах или трудовом договоре (приложении к договору) и расписывается порядок начисления этих сумм и их размеры, а так же порядок выплаты.

Работодатель не имеет права по-своему желанию взять и убрать или не правомерно сократить эти выплаты.

Судебные инстанции будут в этом случае на стороне работника, если не будет представлено оснований для лишения этой части выплат.

С разовыми выплатами несколько иначе – это проявление доброй воли работодателя и невыплата этих платежей не может быть оспорена в суде, даже если они выплачиваются каждый месяц.

Удобная формулировка для работодателя, которая позволяет решить в индивидуальном порядке премирование сотрудников: «С целью увеличения материальной заинтересованности и улучшения показателей работы и ее эффективности, предприятие имеет право премировать работников, в случае наличия на это материальных средств, а так же достижения плановых показателей, устанавливаемых на каждого сотрудника отдельно и в целом по предприятию.

Такое премирование может осуществляться за определенный период (месяц, квартал, год)».

Порядок выплаты заработной платы регулируется ст. 136 ТК, согласно которой она должна выплачиваться не реже 2х раз в месяц, причем разница по времени между платежами не должна превышать 2-х недель.

Зарплата делится на авансовую часть и на окончательный расчет.

Первая составляющая обычно выплачивается с 15 по 31 число, а вторая с 1 по 15, согласно утвержденным нормативным актам на предприятии (либо трудовом договоре).

Образец заполнения трудовой книжки. Прием на работу

Некоторые предприятия могут прописывать определенные границы, на пример аванс выплачивается с 5 по 7 число, а не устанавливают определенную дату, скажем на 6 число.

Внимание! С октября 2016 года правительство ввело на законодательном уровне новые правила выплаты зарплаты, о которых вы сможете почитать в нашей статье.

Статья описывает выплату именно заработной платы, т.е.

по факту это окладная часть (туда же будут входить и компенсационных выплаты), а вопрос с премиальными обстоит иначе, потому как суммы выплат рассчитываются по итогам работы сотрудника и могут выплачены с иной дискретностью.

Еще раз, важный момент – для выплаты зарплаты должны быть установлены конкретные числа, которые прописываются в правилах внутреннего распорядка, и работодатель должен их соблюдать. Причем отсутствие прописанных дат или же при не соблюдении сроков и промежутков между выплатами может повлечь наложение на предприятие штрафа.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то зарплата выплачивается в последний рабочий день, до их наступления.

Выплата отпускных имеет свои правила – они должны выплачиваться сотруднику за 3 дня до наступления отпуска. В случае увольнения сотрудника из компании выплата производится в последний рабочий день, а если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением, то выплата производится за день до отпуска.

Внимание! Очень важен тот факт, что заработная плата считается выплаченной, если сотрудник после получения денег расписался в ведомости по выплате зарплаты, иначе можно сказать, что ему ничего не выплачивалось.

Просрочка по выплате заработной платы наступает уже на следующий день, после установленных дат выплаты зарплаты. В данном случае мы говорим об окладной и компенсационной частях, сумма премиальных сюда может быть и не включена – это будет определяться написанными регламентами или исходя из порядка ее начисления. К примеру, если премия квартальная, то оснований для ее ежемесячной выплаты нет.

Работодатель может установить по своему усмотрению частоту выплаты зарплаты и чаще, чем 2 раза в месяц.

В тоже время, задержка возникает, если работодатель не заплатил регулярную премию (незаконно уменьшил), а так же урезал выплаты (выплатил частично) по основной части зарплаты, если только это не происходило в виде дисциплинарного наказания, подтвержденного документально. В результате таких действия работодателя можно признать их не законными и он должен будет выплатить премию в полном объеме, а так же компенсацию за задержку выплаты.

Для того, чтобы такое уменьшение было законным и обоснованным, необходимо следующее:

Во первых, в положении, которое регулирует оплату труда сотрудника и его премирование, должен быть пункт, содержащий основания, по которым может быть уменьшена или увеличена премия. В основном, причинами могут быть – не выполнение плана сотрудником или в результате дисциплинарных взысканий и т.д. и они не должны противоречить ТК.
Во вторых, в трудовом договоре должна быть ссылка на положение, регламентирующее оплату труда и начисления премии.
В третьих, необходимо документальное отражение основания для изменения премии по каждому конкретному случаю и сотруднику. Для этого можно издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, при его отсутствии на рабочем месте составляется акт и необходима объяснительная сотрудника (причина может быть веская, к примеру, уход за несовершеннолетним ребенком и в этом случае, сотрудник может быть оправдан), прогулы и отсутствие на рабочем месте зафиксированы в табеле учета рабочего времени и другие подобные документы.

Ответственность за задержку зарплаты по законодательству

Теперь определим, какая же ответственность может быть возложена на работодателя:

Материальная ответственность

Если работодатель задержал выплату заработной платы, то за каждый день просрочки, включая день выплаты, должны быть начислены проценты, которые составляют не менее 1/300 ставки рефинансирования, хотя положениями организации может быть установлена и больший процент.

Такая обязанность возникает автоматически, в случае наступления задержки, и бухгалтеру для этого не требуется предписания трудовой инспекции или же решения суда. Многие руководители думают, что для этого нужен документ основание – а нет!

Ответственность в данном случае ложиться на плечи организации (предпринимателя) и не перекладывается на конкретного руководителя.

Важно! Начисление процентов за просрочку не отменяется, в случае наложения дополнительно административного или уголовного наказания.

Административное наказание в данном случае может быть наложено как на работодателя (организация, предприниматель), так и на конкретное должностное лицо, которое ответственно в этом деянии – чаще это директор. Нормы устанавливаются согласно кодекса административных правонарушения, ст. 5.27.

В качестве меры наказания может быть применено:

Штраф на должностное лицо – от 1-5 тысяч рублей.
Штраф на юр. лицо – 30-50 тыс. рублей или же возможно применения наказания в виде приостановке деятельности организации не более, чем 90 суток.
Штраф на индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. рублей и так же возможно приостановление деятельность не более, чем на 90 суток.

Дополнительная ответственность в виде дисквалификации на 1-3 года может быть наложена на руководителя, который повторно совершил правонарушение по задержке заработной платы в течение года, после вынесения предыдущего постановления или же приостановке деятельности. А юридические лица или индивидуальные предприниматели в этом случае уплачивают только штрафные санкции (ч.2 ст.5.27 КоАП)

Внимание! Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то такие меры ответственности к нему не применяются.

Такая ответственность может быть наложена на руководителя, в случае доказательств его корыстной либо же личной заинтересованности, по которой он уклоняется от выплаты сотрудникам зарплаты, пособий, пенсионных выплат, стипендий и иных причитающихся сумм.

Внимание! Данная мера ответственности может быть применена, если работодателем является физическое лицо.

На руководителя или физическое лицо может быть наложена следующая мера ответственности (ст. 145.1 УК):

Штраф, которой может составлять до 500 тысяч рублей.
Наложение штрафа в размере зарплаты или же иного дохода, считаемого за период до 3-х лет.
Возможно лишение прав заниматься определенной деятельностью или же занимать определенные должности, срок действия может составлять до 5 лет.
Привлечение к принудительным работам на срок, которые составляет не более 3-х лет.
Так же возможно и лишение свободы – до 5 лет.

Выходные дни в 2018 году в России: календарь с переносами

Права работника в случае просрочки заработной платы

На ряду с этим, работник, в случае наступления просрочки по заработной плате свыше 14 дней (15 и более), может приостановить свою работу до того, как не получит полный расчет по зарплате.

Сотрудник должен известить об этом работодателя в письменной форме. Для этого пишется заявления в двух экземплярах с указанием причин и даты, с которой он приостанавливает трудовую деятельность.

После получения этих документов на экземпляре сотрудника, который остается у него, проставляется отметка о принятии документа.

Внимание! Если просрочка по зарплате составляет 15 дней и более, сотрудник имеет право не выходить на рабочее место до полного расчета, уведомив об это работодателя, но только обязательно в письменном виде.

Для того, чтобы приостановить свою трудовую деятельность сотрудник не обязан спрашивать об этом разрешение у работодателя, однако есть ограничения, при которых он не сможет этого сделать. Их перечень регламентируется статье 142 ТК РФ:

В случае введения чрезвычайного либо военного положения в стране или иных особых мер, которые прописаны законодательством
Не могут написать гос.служащие
Работника, которые задействованы в сфере жизнеобеспечения населения, к которым относится отопление, теплоснабжение, энергообеспечение, газоснабжение, медицинские заведения, связь
Военнослужащие и сотрудники военных организаций, оборонных организаций, сотрудники организаций, направленных на безопасность государства, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями, пожарные
Сотрудники организаций, задействованных на обслуживание особо опасных видов производств и оборудования

Для того, чтобы вызвать работника на работу необходимо законное основание, которым будет являться только уведомление направленное письмом или телеграммой о том, что работодатель готов произвести необходимые выплаты по задержанной ранее зарплате. Иные основания работник может игнорировать

С одной стороны в настоящее время по данным Минтруда увеличились просрочки по заработной плате перед сотрудниками, и тут можно понять недовольство ведомства и работников, с другой стороны любой сотрудник должен понимать экономическое состояние предприятия и страны в целом и трезво оценивать свои действия.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Источник: https://infportal.ru/kadry/zaderzhka-zarabotnoj-platy.html

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Check Also

Выплаты работникам за плодотворную работу взносами не облагаются ФСС по результатам проверки общества вынес решение о доначислении недоимки и пеней. Основанием для привлечения фирмы к ответственности послужил вывод фонда о …

Утверждены формы реестров для выплаты пособий в рамках пилотного проекта ФСС ФСС приказом от 24.11.2017 г.

№579 (зарегистрирован в Минюсте 17 января) утвердил формы реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий в рамках пилотного проекта Фонда «Прямые выплаты».

В приложениях к приказу приведены следующие формы документов: Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности и порядок его заполнения; Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и порядок его заполнения; Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и порядок его заполнения.

Утвержден коэффициент индексации выплаты за травматизм Правительство РФ постановлением от 7 декабря 2016 года №1308 утвердило коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях в размере 1,04. Постановление разработано Минтрудом и вступает в силу с 1 января 2017 года.

Утвержден документ о постановке на учет организации, осуществляющей выплаты военнослужащим ФНС России приказом от 20 марта 2017 г. №ММВ-7-14/[email protected] утвердила форму и формат представления заявления российской организации о постановке на учет (снятии с учета) в налоговом органе в качестве налогового агента, указанного в пункте 7.1 статьи 226 НК РФ, в электронной форме.

Уплата НДФЛ до выплаты зарплаты штрафа при последующей недоимке не повлечет Интересное дело рассмотрел Арбитражный суд Московского округа, который сделал вывод, что досрочное перечисление налоговым агентом НДФЛ состава правонарушения, установленного статьей 123 Налогового кодекса, в определенных случаях не несет.

Выплаты при ликвидации предприятия По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации. Руководству фирмы в этом случае необходимо не нарушая прав сотрудников расторгнуть трудовые договоры, грамотно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодателями компенсационные суммы.

Татарстан перешел на прямые выплаты больничных Фондом соцстраха С 1 июля 2015 года Татарстан вошел в пилотный проект ФСС России по прямым выплатам пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Выплаты стимулирующего характера Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать для работников различные стимулирующие надбавки, которые выплачиваются по результатам труда в конце определенного периода.

Стимулирующие выплаты за отказ от курения взносами не облагаются По результатам выездной проверки УПФР доначислил обществу страховые взносы, пени и штраф. Основанием для принятия решения явился вывод фонда о занижении базы для исчисления страховых взносов на суммы выплат работникам, связанных с отказом от курения в рабочее время.

Справка о зарплате для выплаты пособия Новые правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности требуют учитывать выплаты за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни). Уволенному сотруднику на новом месте работы для назначения пособия потребуется информация о зарплате, на которую начислялись взносы у предыдущего работодателя.

Социальные выплаты проиндексируют с 1 февраля 2018 года С 1 февраля 2018 года будет проведена индексация всех социальных выплат по уровню фактический инфляции. Об этом заявил глава Минтруда Максим Топилин в ходе выступления на парламентских слушаниях в Госдуме, говорится на сайте Министерства.

Права работника при сокращении Решение о сокращении численности работников, как правило, может быть принято работодателем по разным причинам: в связи с тем, что на рынке спал спрос на продукцию предприятия или предоставляемые услуги, необходимо уменьшить объемы производства, усилилась конкуренция и др. Сокращение работников также возможно при ликвидации организации.

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы.

Компенсация за задержку заработной платы Согласно ст. 136 ТК зарплату нужно выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца. При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы.

Расходы на отпускные учитываются по мере их выплаты Минфин России в письме от 8 июня 2011 г. № 03-11-06/2/90 разъясняет порядок учета расходов «упрощенцев» на отпускные пособия для работников.

Ранний срок беременности в целях выплаты пособия считается до 12 недель включительно ФСС провел выездную проверку общества по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Разработаны формы реестров сведений, необходимых для выплаты пособий ФСС подготовил проект ведомственного акта, которым будут утверждены формы реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядки их заполнения.

Разработан порядок осуществления ежемесячный выплаты при рождении ребенка Минтруд представил к публичным обсуждениям на Федеральном портале проектов НПА актов проект приказа, которым будет утвержден порядок осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, а также порядок обращения за назначением указанной выплаты, и перечень необходимых документов.

Приостановление операций по счету налогоплательщика распространяется и на выплаты по исполнительным листам В соответствии с п. 3 ст. 76 НК РФ, руководитель налогового органа или его заместитель могут приостановить операций по счетам налогоплательщика, который просрочил сдачу декларации более чем на 10 дней с последнего дня отведенного для этого срока.

Правила выплаты субсидий производителям транспортных колесных средств изменены Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2015 г. № 288, изменены правила предоставления субсидий из федерального бюджета производителям колесных транспортных средств.

Не все выплаты работникам, занятым на вредных работах, облагаются взносами по доптарифам По результатам выездной проверки УПФР доначислил предпринимателю страховые взносы, пени и штраф.

Источник: https://zhenskaya-pravda.ru/vyplaty/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy

Новый закон о зарплате: новые сроки и штрафы

03 октября. С сегодняшнего дня в силу вступают новые правила, касающиеся выплаты заработной платы.

Данные изменения внёс Федеральный закон №212-ФЗ от 03 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Корреспонденты «Политического класса» решили разобраться, что это за новые правила и что эти изменения означают для работодателей и работников.

Новый срок выплаты заработной платы

Поправки предусматривают изменение статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в которой определены сроки выплаты зарплаты. До 3 октября данная статья не устанавливала конкретные даты выдачи заработной платы, а лишь обязывала работодателей выплачивать её не реже, чем раз в полмесяца.

С 3 октября срок выплаты зарплаты изменится.

Статья 136 ТК РФ, как и прежде, будет предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в полмесяца, но появится уточнение о том, что выдавать её нужно не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты аванса и заработной платы, как и сейчас, можно будет прописать в правилах внутреннего распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Следует отметить, что как правило, работодатели выплачивают заработную плату до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. То есть многие работодатели уже соблюдают новые правила.

Однако, не смотря на это, всем работодателям следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также трудовые договоры и при необходимости изменить срок выплаты зарплаты.

Заработная плата и аванс: срок выплаты

Между выплатой аванса и выплатой заработной платы должно проходить не более 15 дней. Так, например, если организация выплачивает работникам аванс 20-го числа, то заработная плата должна быть выплачена не позднее 5-го числа следующего месяца. Либо если аванс выплачивается 25-го числа, то зарплата – не позднее 10-го.

Таким образом, будет соблюдено требование о выплате «заработной платы не реже 1 раза в полмесяца». Если организация нарушит это требование, то, согласно статье 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ), будет применена административная ответственность в виде штрафа до 50 тыс. руб.

Важно! Заработную плату можно выплачивать и раньше срока – это не будет считаться нарушением.

Локальные нормативные акты и трудовые договоры

Всем работодателям следует проверить локальные нормативные акты, касающиеся трудового права.

Многие работодатели прописывают сроки выплаты зарплаты в данных актах – законодательство это разрешает, но сроки выплаты зарплаты в данных документах должны строго соответствовать законодательству.

Если локальные акты не соответствуют новым изменениям, то нужно до 3 октября внести изменения и ознакомить (под роспись) работников с данными изменениями.

Если срок выплаты заработной платы, указанный в трудовом договоре, верен, то работодателю делать ничего не нужно. Однако случается и так, что срок выплаты зарплаты в трудовом договоре установлен после 15-го числа (например, 17-го) или установлен период выплаты (например, с 5-го по 12 число), в этом случае, работодателю необходимо до 3 октября выполнить ряд процедур.

Направить работнику уведомление

Для того чтобы внести изменения в трудовой договор работнику нужно направить письменное уведомление, в котором следует указать причины, по которым меняются условия договора.

Причём, согласно статье 74 части 2 действующего Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить работника об изменениях в трудовом договоре в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Поэтому, чтобы не нарушить требования законодательства, уведомление нужно было отправить не позднее 3 августа.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменениями сроков выплаты заработной платы, вы можете найти на нашем сайте:

Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменениями сроков выплаты заработной платы (скачать)

Заключить дополнительное соглашение

Следующий шаг – это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы

Дополнительного соглашения будет достаточно для того, чтобы изменить сроки выплаты зарплаты. Издавать какой-либо приказ не нужно.

Увеличение размера компенсации за задержку выплаты зарплаты

В случае если нарушены сроки выплаты заработной платы, для работодателя наступает материальная ответственность – это закреплено в статье 236 ТК РФ. Поправки, вступающие в силу 3 октября, уточняют данную статью и увеличивают размер денежной компенсации работникам за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченной в установленный срок зарплаты.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы:

Сейчас: 1/300 ставки рефинансирования Банка России

С 3 октября: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ

Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты = задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования х количество дней задержки.

Например, сумма задолженности по заработной плате составила 10 000 руб. Период задержки – 5 дней. В этот период действовала ставка рефинансирования 10,5%. В этом случае компенсация за задержку зарплаты составит 17,5 руб. (т.е. 10 000 руб. х 10,5% / 300 х 5 дней).

По новым правилам: компенсация составит 35 руб. (т.е. 10 000 руб. х 10,5% / 150 х 5 дней).

Новые штрафы

Поправки предусматривают увеличение административных штрафов за несвоевременную выплату заработной платы. Для сравнения, новые и старые размеры штрафов за нарушение крайнего срока выплаты заработной платы мы привели в таблице.

На кого будет выписан штраф	Предыдущие размеры штрафов	Новые размеры штрафов
Должностное лицо	1 000 – 5 000 руб. или предупреждение	10 000 – 20 000 руб. или предупреждение
Индивидуальный предприниматель	1 000 – 5 000 руб.	1 000 – 5 000 руб.
Компания	30 000 – 50 000 руб.	30 000 – 50 000 руб.
Повторное нарушение
Должностное лицо	10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет	10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
Индивидуальный предприниматель	10 000 – 20 000 руб.	10 000 – 30 000 руб.
Компания	50 000 – 70 000 руб.	50 000 – 100 000 руб.

Кроме штрафа за задержку выплаты зарплаты, работодателя могут оштрафовать, если заработная плата окажется ниже МРОТ. В этом случае штраф для организации составит ль 320 000 до 50 000 руб.

Важно! Напоминаем, что с 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ увеличился и составляет 7 500 руб. При этом если установлен региональный МРОТ, то работодатель вправе ориентироваться на него.

Больше времени для защиты своих прав в суде

С сегодняшнего дня у работников будет больше времени для обращения в суд за защитой своих прав, связанных с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других причитающихся сумм.

Иск к работодателю можно будет подать в течение 1 года со дня установления срока выплаты указанных сумм. До принятия данных поправок у работников было всего 3 месяца. Другими словами увеличился срок давности по делам, связанным с выплатой зарплаты.

Выводы

Исходя из вышеизложенного, предлагаем вашему вниманию краткие выводы:

вторую часть заработной платы за отработанный месяц нужно выдавать не позднее 15-го числа;
компенсация за день просрочки с выплатой заработной платы составит 1 / 150 ключевой ставки ЦБ РФ;
повторное опоздание с выпетой зарплаты грозит компании штрафом до 100 тыс. руб.
если размер заработной платы ниже МРОТ, то компании грозит штраф до 50 тыс. руб.
срок исковой давности по делам, связанным с выплатой зарплаты, — 1 год.

Загрузка…

Источник: https://politklass.ru/novyj-zakon-o-zarplate-novye-sroki-i-shtrafy.html