Когда учеба не работа: экономные отношения с новичками
Возможно, вы сталкивались с ситуацией, когда приходят деловые «павлины» со сногсшибательным резюме… Через месяц от пафоса и заявленных мозгов не остается и следа: обычный рядовой, наполовину ленивый и немного продуктивный. Вам жаль потраченного времени, зарплаты, НДФЛ и страховых взносов…
К слову о деньгах. Вы можете законно сэкономить приличную сумму, если под впечатлением не побежите заключать трудовой договор с человеком, которого знаете на словах и пару дней. Зачем заморачиваться с договором по ТК РФ, если законом предусмотрена выгодная штука под названием «ученический договор» (ст.199 ТК РФ). В чем экономия?
Учеба – не работа, а значит, не нужно платить страховые взносы. Стипендия и оплата за обучение не облагаются взносами в ПФР, ФСС и ФОМС: Постановление Президиума ВАС РФ от 03.12.2013г.
№10905/13, Письмо Минфина от 3 июля 2017 г. №03-15-06/41745.
Только без «дискриминации», ведь стипендия – не зарплата: никакой зависимости размера оплаты за обучение от квалификации работника, сложности, качества, условий и т.д.
Итак, последуем совету дедушки Ленина – будем и учить новичков, и учиться законно экономить.
Коротко об отношениях ученика и «учителя»
Заключили договор, и понеслась «учебная» деятельность… В ученическом договоре много отсылок на нормы ТК РФ. Да, этот документ может быть дополнительным к заключенным по ТК РФ отношениям. Например, если сотрудник уже работает в вашей компании, но настало время пройти переподготовку, расширить профессиональные навыки.
Избегайте совпадений с трудовыми отношениями, как в договоре, так и по факту, иначе не избежать придирок со стороны проверяющих. Учеба должна быть реальной, ученику не положено работать, но практических занятий никто не отменял… За свое обучение «студент» получает стипендии, не меньше прожиточного минимума (ст.200 ТК РФ, ст.204 ТК РФ).
Какие важные моменты нужно прописать в ученическом договоре, чтобы проверяющие не нашли намеков на трудовые отношения? Сколько времени может длиться подготовка кадров? Кстати, как быть, если ученик не оправдал ожидания, и пора прощаться?
Ольга Никитина
Юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:
Во-первых, если обучение планируется в вашей компании, необходимо прописать в договоре, что учеба проходит согласно учебным планам, разработанным в организации. Естественно, такие планы должны быть на самом деле.
Во-вторых, укажите срок обучения: он должен быть в любом случае разумным. Нельзя упаковщика или операциониста обучать полгода.
В ученическом договоре может быть предусмотрена возможность осуществления практических заданий с целью закрепления полученных знаний, которые могут оплачиваться по установленным в договоре расценкам. Желательно, чтобы эта оплата производилась в отличный от дня выплаты стипендии день.
Пропишите срок, в течение которого ученик, ставший работником, должен проработать в вашей компании.
Если вы планируете вернуть затраты на обучение с ученика, когда он уволился раньше срока, тогда укажите объем затрат в денежном выражении в договоре.
Немного судебной практики
Обучился новичок уму-разуму, показал себя, приступил к полноценной работе. Учеба позади, проверка на прочность прошла успешно, желаемое и действительное совпадает. Прощай законная экономия на страховых взносах… Стоп, подождите. Как обстоят дела с судебной практикой: какие ошибки совершают компании при обучении сотрудников?
Постановление АС Уральского округа от 14.11.2016г. по делу №А71-15388/2015. Пенсионный фонд признал ученические договоры фиктивными… Еще бы не признал: столько ошибок состряпать:
- Абсолютно все охранники охранного предприятия, даже те, кто имел соответствующую квалификацию, «учились» в компании. Вопрос: кто ж тогда работал?
- Где, когда и как проходило обучение – неизвестно. Организация не предоставила документов и доказательств;
- Выплата стипендий не предусмотрена уставом и положением об оплате труда;
- Срок действия ученического договора был от 6 месяцев до года, а в некоторых документах предполагалось продление «по соглашению сторон». Что противоречит и Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.04.2010г. №430 «О требованиях к минимуму содержания программы профессиональной подготовки частных охранников», и обычной логике ученического договора, который не может быть «вечным».
Источник: https://turov.pro/kogda-ucheba-ne-rabota-ekonomnyie-otnosheniya-s-novichkami-c/
Налог на прибыль организации и расходы по ученическому договору: правомерность учета (Лермонтов Ю.М.)
Дата размещения статьи: 08.05.2015
Распространенной является ситуация, когда организация, будучи заинтересованной в подготовке молодых специалистов, заключает ученические договоры с физическими лицами. Данным лицам по требованию трудового законодательства выплачивается стипендия за счет организации, при этом обучающиеся по ученическому договору не поступают в штат организации.
В такой ситуации встает закономерный вопрос: имеет ли право организация учитывать в составе расходов в целях налогообложения прибыли затраты в виде стипендии, выплачиваемой лицам, с которыми у нее заключен трудовой договор? Этот вопрос является весьма актуальным и спорным, так как непонятно, можно ли подобные расходы организации отнести к расходам, связанным с оплатой труда.
Обратимся к трудовому законодательству, чтобы уяснить суть ученического договора и разобраться в налоговых последствиях его заключения для организаций-работодателей.В ч. 1 ст.
198 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Так, согласно ч. 1 ст.
199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения по ученическому договору; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).Как закреплено в ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у конкретного работодателя.
При этом сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Таким образом, выплата стипендии физическому лицу является обязанностью организации, заключившей с ним трудовой договор, в силу прямого указания закона. Напомним, что в рамках данной статьи рассматривается ситуация заключения ученического договора с лицом, которое не является работником организации.
Для того чтобы организация, применяющая общую систему налогообложения, могла учесть те или иные затраты в составе расходов по налогу на прибыль, они должны отвечать критериям и требованиям, установленным п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ (НК РФ).Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.
270 НК РФ).В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.На основании абз. 3 п. 1 ст. 252 НК РФ под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.В силу абз.
4 п. 1 ст.
252 НК РФ под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными по законодательству Российской Федерации, либо документами, оформленными по обычаям делового оборота, применяемым в иностранном государстве, на территории которого были произведены расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.В пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ зафиксировано, что к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика: другие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ч. 1 ст. 255 НК РФ).
В рассматриваемой ситуации между сторонами ученического договора (организацией и физическим лицом) фактически отсутствуют трудовые отношения, поскольку трудовой договор будет заключаться после прохождения обучения, следовательно, в штат организации такие лица не заносятся.
При этом под штатом организации надо понимать постоянный состав сотрудников.Более того, заключение ученических договоров является правом, а не обязанностью организации. В приведенной ситуации у организации отсутствуют основания для учета затрат на стипендию в составе расходов по налогу на прибыль.
Обратимся к разъяснениям официальных органов по данному вопросу.
Источник: https://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/2994
Заключение ученического договора
1) возможно ли организации-работодателю (фитнес-клубу) оформить ученический договор с соискателем на должность кассира-администратора рецепции? 2) каков срок ученического договора возможен? 3) каков порядок учета налогов и взносов со стипендий, выплачиваемых ученикам (УСН «Доходы-расходы»)? 4) как оформляются результаты прохождения обучения? 5) Обязательно ли выплачивать наставнику/ам какую-то сумму за обучение?
1. организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы в том числе с гражданами, ищущими работу (соискателями);
2. ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации;
3. в период ученичества соискателям выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше 1 МРОТ.
Стипендия в налоговую базу при упрощенной системе не включается.
Стипендия подлежит обложению НДФЛ. Страховые взносы начислять на стипендию не нужно.
4. после прохождения соискателем обучения можно составить протокол квалификационной комиссии. В случае успешного завершения обучения с соискателем заключается трудовой договора и издается приказ о его приеме на работу;
5. если работника назначают наставником, это связано с возникновением для него дополнительных обязанностей. Соответственно, ему нужно выплачивать фиксированную премию по результатам процедуры наставничества или начислять ежемесячную надбавку к окладу. Однако, это делается по усмотрению организации.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.
1.Рекомендация: Как заключить ученический договор
Виды договоров
Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).*
Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.
Время обучения
В процессе обучения по ученическому договору можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:
- возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
- обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.
Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ.
Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают 40-часовую рабочую неделю, см. Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне.
Порядок заключения
Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.
Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации.
Такой порядок предусмотрен в статьях 199 и 200 Трудового кодекса РФ.
Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества*. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.
Срок договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации* (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ).
Формы обучения
Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК РФ). Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации*.
Оплата за время ученичества
В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше 1 МРОТ.* Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.
В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Об этом сказано в части 2 статьи 204 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки. Поэтому их можно записать в ученическом договоре.
Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения (ч. 2 ст. 203 ТК РФ). Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
Следовательно, ученик за время, проведенное на занятиях, получит стипендию, а за отработанное время – зарплату.
Ее начислите за фактически отработанные дни или часы (при повременной оплате труда) либо за объем выполненной работы (по сдельным расценкам).
Командировки и сверхурочные работы в период ученичества
В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным работам и направить в командировку, не связанную с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Испытательный срок бывшему ученику
Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК РФ).
Компенсация за обучение при увольнении
Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.
В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 и 249 ТК РФ). Сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением между сотрудником и работодателем (ст.
249 ТК РФ).
Ситуация: можно ли прописать в ученическом договоре дополнительные условия, кроме предусмотренных статьей 199 Трудового кодекса РФ
Да, можно.
Однако ввести дополнительные условия или изменить какие-либо из них можно, только если это не ущемляет права сотрудника и не противоречит Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям (ст. 9 ТК РФ). Условие договора, ухудшающее положение сотрудника, не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ).
Так, например, нельзя включить в ученический договор положение, предусматривающее обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения.
Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае.
В то время как Трудовой кодекс РФ требует возместить расходы работодателя лишь в случаях, еслисоискатель отказался заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволился без уважительных причин, не отработав определенного срока (ст. 207 и 249 ТК РФ).
Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1.
Также в ученический договор нельзя включить условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере, так как это условие ухудшает его положение по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 9, 232 ТК РФ). При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ).
Аналогичные выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 28 сентября 2012 г. № 56-КГ12-7.
Все условия, перечисленные в статье 199 Трудового кодекса РФ, являются обязательными. Поэтому исключить их из ученического договора нельзя, иначе его невозможно будет признать действующим.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России
2.Статья: Обучение работника за счет фирмы
Н.А. Теплова, эксперт журнала «Упрощенка»
С высококвалифицированными кадрами скорее можно рассчитывать на успех в бизнесе. Многие работодатели это понимают и посылают сотрудников на курсы и семинары, оплачивают их среднее специальное и высшее образование. Насколько оправдают себя затраты, покажет время, но учесть их при налогообложении можно, не дожидаясь положительных результатов от обучения работников
Направляя сотрудника на курсы профессиональной подготовки (переподготовки), повышения квалификации или в иное образовательное учреждение, работодатель, как правило, и оплачивает учебу. Сегодня навыки и знания можно получить разными способами, и от того, какой из них выбран, зависит учет затрат. Прежде чем говорить о его особенностях, рассмотрим общие требования.
Условия включения затрат в налоговую базу при УСН
Согласно подпункту 33 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ при упрощенной системе затраты на подготовку и переподготовку кадров отражаются в порядке, предусмотренном в пункте 3 статьи 264 НК РФ. Они войдут в налоговую базу, если одновременно выполнены следующие требования:*
- обучение ведется в российском образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию и лицензию или в иностранном образовательном учреждении, у которого есть соответствующий статус;
- учатся сотрудники, состоящие в штате организации или индивидуального предпринимателя;
- программа подготовки (переподготовки) служит повышению квалификации сотрудников и эффективности их работы.
Источник: https://www.26-2.ru/qa/116147-zaklyuchenie-uchenicheskogo-dogovora
Организация выплатила стипендию по ученическому договору | Статьи
Хозяйство обучает соискателей собственными силами, а также выплачивает им стипендии за весь период учебы. Затем успешного кандидата оформляет к себе на работу по специальности, которую он осваивал. Что нужно знать работодателю при заключении ученического договора, рассказали чиновники Минфина России в письме от 8 июня 2012 г. № 03-03-06/1/297.
Заключаем ученический договор
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Очевидно, что организации выгодно самостоятельно подготовить квалифицированного специалиста именно для выполнения конкретных сельскохозяйственных работ.
Например, по специальности «оператор свиноводческих комплексов».В данном случае обучение происходит непосредственно на сельскохозяйственных объектах.То есть будущий работник приобретает как профессиональные знания, так и практический опыт работы, связанный с производством той или иной сельхозпродукции.
Следует отметить, что ученический договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями, изложенными в статье 199 Трудового кодекса РФ.
А именно с обязательным указанием следующих сведений: – наименование сторон;– наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником;– обязанности сторон, в том числе в отношении обязательства работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором;– срок ученичества и размер оплаты.Причем в период обучения ученикам должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Об этом сказано в статье 204 Трудового кодекса РФ.
Как списать расходы на выплату стипендий
По мнению чиновников Минфина России, для рассматриваемой ситуации возможны два варианта.Во-первых, такие затраты в составе расходов на оплату труда в целях формирования базы по прибыли учесть нельзя по причине того, что соискатели-учащиеся не признаются сотрудниками организации-работодателя на основании трудовых договоров.
А как известно, в состав таких расходов включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие надбавки, компенсации, связанные с режимом или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные законодательством России, а также трудовыми или коллективными договорами ( абз. 1 ст. 255 Налогового кодекса РФ).
Во-вторых, сумму выплаченных стипендий можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.
Но при условии, что учащийся после окончания обучения будет принят в штат хозяйства, а затраты на выплату ему стипендии будут экономически и документально обоснованы в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Важно запомнить
Если с бывшим учеником трудовой договор не будет заключен, то сумму выплаченной ему стипендии в расходах по прибыли учесть нельзя.
Источник: https://www.cxychet.ru/article/19370-organizatsiya-vyplatila-stipendiyu-po-uchenicheskomu-dogovoru
Ученический договор – особенности оплаты и применения на практике
Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя.
К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок.
Вроде бы все предельно ясно, но на практике эта норма вызывает вопросы у специалистов по труду, бухгалтеров и кадровиков со стажем.
Противоречия между статьями 187 и 204 ТК РФ
Тема выплаты стипендии ученику по ученическому договору (скачать образец ученического договора) во время обучения открыта в статьях 199 и 204 Трудового кодекса, где сказано о необходимости ее выплаты. В статье 187 сказано о необходимости сохранить за обучающимся средний заработок во время его обучения. Получается, оплате подлежит и средний заработок, и стипендия?
Большинство специалистов по заработной плате сходятся во мнении, что одновременная выплата этих начислений недопустима и где-то в Трудовом Кодексе об этом сказано.
На самом деле Трудовой Кодекс не содержит ни единой записи о том, что одновременно выплачивать среднюю заработную плату и стипендию одному человеку нельзя.
А нам стоит разобраться, есть ли противоречия в статьях 187 и 204 кодексах.
Ученический договор – как способ регулирования отношений с работником-студентом
В статье 198 сказано, что организация (юридическое лицо) – работодатель с лицом, что ищет работу, или с работником этой организации имеет право подписать ученический договор о получении образования без отрыва от работы или с отрывом от рабочей деятельности. Значит, заключение и расторжение ученического договора не входит в обязанность работодателя, это является его правом.
И в статье не сказано, что работодатель работника может обучать. Таковое право и обязанность предоставляют работодателю другие статьи Кодекса, а конкретно, что работодатель может подписать договор с работником. Если воспринимать дословно сказанное в статье, то работодатель наделен правом обучения лица, ищущего работу (работника), но не обязан оформлять с ним ученический договор.
Возникает вполне законный вопрос, почему же работодатель такой договор заключает. Ученический договор может быть заключен работодателем, как с работником, так и с лицом, что ищет работу.
Если работодатель обучает своего работника, то, конечно же, он может и не заключать с ним договор. Тут не важно, о каком направлении обучения идет речь – иностранный язык, столярное дело.
Если договор не подписан, работодатель не может быть стопроцентно уверенным, что работник после завершения обучения не уволится с предприятия. В таком случае деньги, выплаченные обучающей стороне, вернуть будет практически невозможно.
А работника, прошедшего обучение, невозможно будет заставить продолжить трудиться на данном предприятии или хотя бы отработать на нем определенный срок.
Что касается лица, ищущего работу, то в таком случае гарантий, что человек пойдет после обучения работать именно на это предприятие еще меньше. Поэтому здесь без ученического договора вообще никак. Кстати сказать, оформление таких договоров на обучение большая редкость. А у обучающей организации еще и возникнут проблемы в таком случае со списанием расходов при подсчете налога на прибыль.
Значит, заключение ученического договора носит необходимость гарантии, чтобы ученик отработал положенный срок или вернул деньги, что были потрачены для его обучения.
Как оплачивать период обучения работника-студента
Теперь рассмотрим статью 187 Трудового Кодекса.
В ней сказано, если работодатель отправляет своего сотрудника на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение, при этом происходит отрыв от рабочей деятельности, то работодатель обязан сохранить за работником его должность и среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник отправляется в другую местность для обучения с отрывом от работы, то ему должны быть оплачены командировочные расходы в размере и порядке, что предусмотрены лицам, направленным в служебные командировки.
Стоит зациклиться на фразе «дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение, при этом происходит отрыв от рабочей деятельности». Что такое обучение с отрывом от работы? Четкого определения этой фразы в законодательстве нет.
Но нужно понимать, что тут идет речь о таковом обучении, когда оно не происходит в свободное от работы время или на производственном месте. Тут стоит понимать, например, сдачу сессии в каком-либо учебном заведении.
Обучение в вечернее время или на рабочем месте стоит воспринимать, как обучение без отрыва от производства.
Заключение ученического договора и оплата во время учебы
Таким образом, если работодателем заключен ученический договор с работником, а обучение его происходит без отрыва от производства, то обязательство сохранения среднего заработка за работником не распространяется на этот случай. Работнику положена только стипендия. Значит, положения статей 187 и 204 не противоречат друг другу.
Конкуренция статей возникает в случае, когда сотрудник предприятия обучается с отрывом от производства. По статье 187 за сотрудником должен быть сохранен средний заработок, по статье 204 – выплачена стипендия дополнительно к среднему заработку. Согласно законодательству правильным будет выдача обоих выплат.
Как вариант, можно не оформлять ученический договор – ведь это право, а не обязанность. Но при отсутствии договора не будет возможности взыскать денежные средства с человека, если после обучения он покинет предприятие.
Практике известны случаи, когда в договорах не указывались размеры стипендий, обязанность работодателя на выплату стипендий, срок ученического договора. А это нарушение законодательства.
Если одно из условий отсутствует, то открытым остается вопрос, сможет ли работодатель взыскать средства, затраченные на обучение, согласно такому договору.
Также, исходя из такого договора, работник имеет право подать встречный иск о выплате ему стипендии за время обучения.
Вместо ученического договора можно заключить договор на возмещение затрат при обучении работника, где будут прописаны условия сторон по собственному усмотрению. По такому договору нет необходимости платить стипендию. Отсюда не последует расторжение ученического договора и оспаривание его пунктов.
Такой договор имеет право на существование согласно Гражданскому Кодексу – граждане имеют право заключать договора, которые не противоречат закону.
Подытожим:
Получается, между статьями 187 и 204 действительно существует противоречие. И оно не единственное относительно обучения работника.
Согласно статьи 198 Трудового кодекса ученический договор с работником предприятия может быть заключен только юридическим лицом. Что в этом случае делать индивидуальному предпринимателю, как работодателю, не понятно.
И тот и другой имеют право отправлять своих сотрудников на обучение, но с юридической точки зрения как работодатель защищено более юридическое лицо.
Чаще всего работодатели своих сотрудников отправляют на краткосрочные курсы, которые не сопровождаются последующей аттестацией. А ученический договор содержит требование об указании квалификации работника.
Однако нормы Трудового Кодекса содержат противоречия и нуждаются в разъяснениях специалистов, с которыми часто обращаются кадровики.
Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в вопросах ученического договора.
Статья подготовлена по материалам исследования Ю.Хачатурян, юриста, директора компании «Nika, risk plan»
См. также:
Источник: https://www.reghelp.ru/uchenichesky_dogovor.shtml
Загрузка...
