Увольнение временного работника — каким числом? — все о налогах

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее. Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке.

Временные сотрудники: кто это?

Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:

Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.

Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.

Основные особенности увольнения

Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

Работа, прописанная в договоре, закончена.
Основной сотрудник вышел на работу.
Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.

Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ. Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы.

К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.

Порядок увольнения

Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста. Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:

Основной специалист составляет заявление, в котором прописывает свое желание вернуться на место службы.
Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника.
Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения.
Оформляется увольнение.
Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.

Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.

Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной.

ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей.

Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели. Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося.

Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Документальное оформление

Расторжение соглашения предполагает оформление всех необходимых документов. Работодатель должен издать приказ о досрочном возвращении основного сотрудника. В нем указываются:

Информация о выходе работника на службу.
Дата выхода.
Информация о режиме работы.
Указания бухгалтерскому отделу.

Нужно издать приказ об увольнении временного трудящегося. Составляется он по форме Т-8. Допускается использование собственной формы, если она есть у предприятия. Информация об увольнении вносится в личную карточку трудящегося, трудовую книжку. Необходимое документальное сопровождение прописано в статье 84.1 ТК РФ.

Проведение расчетов

Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд. Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом. Оформляется она по форме Т-61. Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:

Зарплата.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Платежи по листу временной нетрудоспособности.
Премии и вознаграждения.

Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника. В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося.

Особенности увольнения беременной женщины

Временной сотрудницей может быть беременная женщина. Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении. Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц.

Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя. Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя.

То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося. Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его.

Дополнительные нюансы

Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы. Рассмотрим нестандартные ситуации:

Лицо может работать по совместительству сразу в нескольких компаниях. Для того чтобы не возникло затруднений с его увольнением, всегда нужно заключать срочное трудовое соглашение.
Временная работница также может забеременеть. В подобной ситуации работодатель должен предложить ей подходящие вакансии. Если она от них откажется, производится увольнение.
Что делать, если действие временного соглашения закончилось тогда, когда временный сотрудник находится в отпуске? Увольнение все равно может выполняться, так как для него не нужно инициативы. Окончание действия договора – это достаточное основание для его расторжения.
Что делать, если временный трудящийся заболел? Увольнение выполняется в последний день болезни. Он должен подтверждаться информацией, указанной в листе нетрудоспособности.

Соглашение не расторгается автоматически. Работодатель или сотрудник должны предпринять соответствующие меры. Наниматель может издать приказ об увольнении, сотрудник – подать заявление.

Если ни одна из сторон не проявила инициативы по расторжению договора и сотрудник продолжил работать в фирме, действие соглашения автоматически продлевается на неопределенный срок. Поэтому наниматель должен следить за сроком действия договора.

Если он ничего не предпримет, соглашение перестанет быть срочным.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-vremennogo-sotrudnika/

Дата увольнения временного работника — важные моменты

Какая дата увольнения временного работника будет верной, если он был принят на период отсутствия основного?

Трудовое законодательство позволяет работодателю не прерывать производственный процесс и не перекладывать на плечи других работников обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Всегда можно принять на период его отсутствия временного работника. Такая возможность установлена частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с которой может быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По срочному трудовому договору часто принимаются на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске. Реже принимают временных работников на период ежегодного отпуска основного работника или его временной нетрудоспособности.

Однако принять временного работника – это одно дело, необходимо его еще и правильно уволить, дабы увольнение не было признано незаконным.

Частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но часто у кадровых сотрудников, да и у самих работников возникает вопрос, а какая дата увольнения временного работника будет верной.

Дата предшествующая выходу основного работника или непосредственно дата его выхода? Для того, чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо заглянуть в трудовой договор временного работника.

Дата увольнения временного работника при выходе основного

Если в трудовом договоре временного работника сказано, что он заключен на период отсутствия основного работника, то датой увольнения временного работника будет день, предшествующий дню выхода основного.

В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, то датой увольнения временного работника будет 21 августа, последний день отпуска основного работника.

Если в трудовом договоре временного работника сказано, что он заключен до выхода на работу основного работника, то датой увольнения временного работника будет именно день выхода на работу основного работника.

В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, а 22 августа он вышел на работу, то датой увольнения временного работника будет 22 августа.

Очень часто возникает у работников бухгалтерии вопрос оплаты труда при прекращении срочного трудового договора в день выхода основного работника. Ведь фактически в этот день на одной ставке числится два работника и платить заработную плату необходимо и тому, и другому.

Но данный вопрос законодательством не урегулирован, Трудовой кодекс четко говорит, что трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому прекращать трудовой договор накануне нельзя, ведь работник может из отпуска и не выйти в установленную дату.

Подводя итог
Дата увольнения временного работника будет зависеть от того, как установлен срок трудового договора в самом договоре. Для того, чтобы избежать спорных моментов, в том числе с работниками бухгалтерии, рекомендуем срок действия трудового договора указывать корректно.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/data-uvolneniay-vremennogo-rabotnika.html

Увольнение временного работника по собственному желанию

Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

Отработка при увольнении временно трудоустроенного

Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

своевременно подать заявление на увольнение
указать причину увольнения – собственное желание
не выходить на работу как только истечет срок отработки

ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

Срок отработки для разных категорий сотрудников

Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
все служащие на испытательном сроке
спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве.

Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня.

В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию.

Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает 4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

увольнение в связи с выходом на пенсию
расторжение контракта из-за призыва в армию
подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
поступление в ВУЗ с увольнением
нарушения со стороны работодателя
обоюдное согласие на увольнение без отработок

Правила увольнения без отработки на больничном

Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-stazhera.html

Пошаговое увольнение сотрудника работающего вместо основного сотрудника

Дата регистрации: 14.11.2011Сообщений: 2 Re: Увольнение основного сотрудника Спасибо Вам за исчерпывающий ответ! #3 IP/Host: 77.34.162. Re: Увольнение основного сотрудника Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Основной работник (помощник судьи) увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.

Каким образом теперь должны быть оформлены взаимоотношения с сотрудником (помощником судьи), которого приняли по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, учитывая, что в данном случае действует Закон о государственной гражданской службе и с данной категорией «помощники» заключаются только срочные договоры, на срок не более 5 лет.

Важно

ТК РФ, появление основного сотрудника законно будет признано сроком расторжения временного договора.

Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска основного работника Нюансы расторжения трудового контракта У процедуры увольнения работника в связи с приемом основного работника есть свои особенности. В зависимости от статуса, приобретенного временным сотрудником за период работы, выделяют особенности увольнения.

Может получиться, что:

временный сотрудник находится в отпуске. В этом случае договор нельзя считать продленным. Если трудовой договор закончился, правомерно уволить работника крайним днем отпуска.
Работник ушел на больничный. Датой увольнения будет считаться крайний день, вписанный в больничный лист.
Временный сотрудник должен получить все положенные ему выплаты.
Временный сотрудник является беременной женщиной.

Увольнение работника: пошаговая процедура и возможные варианты

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья.

Кто может быть временным работником Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, это:

срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;
замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст.

Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса. Выплаты и компенсации За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы. Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

Что делать с временным работником, если основной увольняется?

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

Можно ли уйти в период служебной проверки? Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

Как уйти, если работаю неофициально? За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд. Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

День увольнения при выходе основного работника

Важно! Если временная сотрудница беременна, выплаты по беременности и рождению начисляются в обычном порядке. Однако отпуск по уходу за новорожденным не предоставляется. Правила и алгоритм процедуры Перечень общих правил, которые обязан выполнять работодатель, прописаны в ст.
79

ТК РФ. Начало процедуры по увольнению начинается после получения заявления от постоянного работника. Заявление оформляется в произвольной форме и в любой момент: сроки выхода из декрета устанавливаются сотрудником самостоятельно. Разберем подробный алгоритм увольнения замещающего сотрудника.

Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска Основания для осуществления Согласно п.2 ч.1 статьи 77 ТК РФ, основанием станет завершение трудового договора. Соглашение заканчивается после выполнения условий, которые были в нем указаны.

Внимание

Каким образом теперь должны быть оформлены взаимоотношения с сотрудником, которого приняли по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника? Ответ: В соответствии с частью третьей ст.

79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если работник увольняется, не выходя из отпуска, возникает весьма затруднительная ситуация.

Оснований для расторжения трудового договора в данном случае нет.

Уволить временного работника по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора — выход на работу основного работника — так и не наступило (и не наступит никогда).
Список сообщений IP/Host: 62.141.103. Дата регистрации: 14.11.

2011Сообщений: 2 Увольнение основного сотрудника Добрый день, уважаемые коллеги! Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника. В моем трудовом договоре написано, что он действует до тех пор пока не выйдет на работу основной сотрудник.

Основной сотрудник, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась сама, тем самым прервав свой отпуск по уходу за ребенком.
Получается, что мой трудовой договор аннулируется?Кадровик говорит, что заключать со мной новый договор будет юридически неправильно, т.к. он автоматически становится бессрочным.

Чувствую себя не комфортно без трудового договора, можно ли его перезаключить в такой ситуации? Что Вы мне посоветуете? Спасибо,Валерия. #1 IP/Host: 62.181.51.

Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, подтвержденный свидетелями.

Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

Акт высылается заказным письмом с уведомлением о его получении, не помешает также сделать опись вложения. Работодателю остается квитанция от почтового работника об отправлении заказного письма.

Обратите внимание! Если увольняется замещающий сотрудник, уведомление вручается ему за день до появления основного работника.

Во всех остальных случаях работник предупреждается за 3 днядо даты окончания срочного договора.

Скачать бланк уведомления о прекращении срока действия срочного трудового договора Пример уведомления: Издание приказа После того, как временно трудоустроенный оповещен о предстоящем увольнении, издается приказ. Документирование увольнения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ.

пункт «основание окончания трудового договора» – завершение периода трудового договора, п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ;
строка «основание (документ, номер, дата)» – номер пункта в краткосрочном договоре, где указан период действия, а также реквизиты врученного работнику уведомления.

При увольнении замещающего сотрудника числом увольнения считается дата, предшествующая дню выхода постоянного работника. Во всех остальных случаях – дата завершения согласованных в договоре работ. Увольняемый должен ознакомиться с приказом и расписаться в нем.

Источник: https://law-uradres.ru/poshagovoe-uvolnenie-sotrudnika-rabotayushhego-vmesto-osnovnogo-sotrudnika/

Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер

Увольнение сотрудника добавит бухгалтеру дополнительных хлопот. Такому работнику нужно рассчитать и выплатить зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, а с произведенных выплат заплатить налоги. Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима» предостерегает от ошибок, которые чаще всего допускают бухгалтеры в подобной ситуации.

При увольнении сотруднику нужно выплатить зарплату за все дни, отработанные в месяце увольнения. Сделать это нужно в день увольнения. Если же сотрудник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.

140 Трудового кодекса РФ). На практике компании нередко игнорируют это правило, и рассчитываются с уволившимся сотрудником в день, когда в организации принято выдавать зарплату, а не в последний день его работы.

Подобные действия работодателей расцениваются контролерами из Трудинспекции как нарушение законодательства о труде (наказание — штраф на организацию от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть пример, когда судьи поддержали проверяющих, которые оштрафовали компанию в такой ситуации (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.07.07 № Ф04-5021/2007(36614-А81-29)).

Кроме того, за несвоевременное перечисление средств, причитающих работнику при увольнении, предусмотрена материальная ответственность.

Компания обязана будет начислять проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.

Компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Существует неясность в вопросе срока перечисления НДФЛ

В какой момент организация должна исчислить и уплатить НДФЛ и ЕСН с суммы зарплаты, выплаченной уволившемуся сотруднику? В отношении НДФЛ необходимая норма содержится в пункте 2 статьи 223 НК РФ.

В нем сказано, что в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Но в то же время перечислять в бюджет НДФЛ нужно в сроки, определенные пунктом 6 статьи 226 НК РФ.

А именно: не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода. Таким образом, если, к примеру, сотрудник работает последний день 17 ноября, а для выдачи ему зарплаты необходимая сумма была снята со счета в банке 16 ноября, то НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее 16 ноября.

Как видим, существует некое противоречие между данными нормами Налогового кодекса. Получается, что сначала возникает обязанность перечислить в бюджет НДФЛ, и только потом у работника появляется доход, с которого платится этот налог. Хотя на самом деле должно быть наоборот.

Но чтобы избежать налоговых споров, советуем перечислить НДФЛ в сроки, определенные пунктом 6 статьи 226 НК РФ. Разногласий с проверяющими не должно быть, если расчет с уволившимся работником производится за счет денежных средств, находящихся в кассе организации. В этом случае НДФЛ нужно заплатить не позднее дня, следующего за последним днем его работы в компании (п. 6 ст. 226 НК РФ).

С ЕСН все проще. Налоговая база по этому налогу определяется как сумма начисленных выплат (п. 1 ст. 237 НК РФ). Соответственно, ЕСН рассчитывается в момент начисления зарплаты за дни, отработанные сотрудником в месяце увольнения. Заплатить налог нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (абз. 2 п. 3 ст. 243 НК РФ).

Когда выплатить зарплату, если сотрудник перед увольнением взял отпуск

Зачастую работник, решивший уволиться, имеет неиспользованные дни отпуска. Работодатель вправе (но не обязан) предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1, далее — письмо № 5277-6-1).

Если компания соглашается с этим вариантом расставания с сотрудником, следует учесть, что рассчитаться с ним (выплатить зарплату за дни работы в месяце увольнения) нужно до начала отпуска. Такой вывод следует из Определения Конституционного суда РФ от 25.01.07 № 131-О-О.

Судьи отметили, что в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, последним днем его работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Аналогичной позиции о том, что все расчеты с работником должны быть произведены до его отпуска, придерживаются и в Роструде. В письме № 5277-6-1 чиновники пояснили, что по истечении отпуска стороны трудового договора уже не будут связаны обязательствами.

В этом же письме представители Роструда добавили, что в последний день работы перед отпуском сотруднику выдается трудовая книжка и другие документы, которые работодатель должен ему предоставить при увольнении.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Если компания отказалась предоставить сотруднику отпуск перед увольнением, либо работник решил не использовать оставшиеся дни отпуска, бухгалтеру придется рассчитать сумму компенсации (ст. 127 ТК РФ).

Для этого нужно умножить средний дневной заработок работника за расчетный период на количество неиспользованных дней отпуска.

При этом компенсация начисляется исходя из 2,33 дней отпуска за каждый отработанный месяц (письмо Роструда от 26.07.06 № 1133-6).

Определяем количество дней отпуска

В Трудовом кодексе РФ не говорится о том, как определить количество дней, за которые начисляется компенсация. Поэтому обратимся к Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.

1930 № 169, далее — Правила), которые действуют в части, не противоречащей нормам кодекса. Из Правил следует, что в случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Если работник трудился у работодателя 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск, то есть за 28 дней (п. 28 Правил).

Почти всегда при подсчете дней отпуска, за которые предоставляется компенсация, получается нецелое число. Например, если сотрудник отработал четыре месяца, то количество дней неиспользованного отпуска составит 9,32 дня (4 мес. х 2,33 дн.).

Нужно ли округлять полученную величину по правилам арифметики до 9 дней? В Минздравсоцразвития России считают, что так поступать не следует (письмо от 07.12.05 № 4334-17). Либо в расчете нужно использовать нецелое число (9,32 дн.) либо округлить его, но в пользу работника (10 дн.

) Если организация решила использовать второй вариант, это правило нужно закрепить в локальном нормативном акте и применять ко всем увольняющимся сотрудникам.

Определяем средний дневной заработок

Средний дневной заработок, приведенный в формуле для расчете компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. Сумма начисленной за это время заработной платы делится на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, если это не ухудшит положение работника (ст. 139 ТК РФ).
При расчете средней заработной платы нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее — Положение).

Если работник увольняется в последний день месяца

Сложности с определением среднего дневного заработка могут возникнуть в том случае, если человек увольняется в последний день месяца. Нужно ли включать этот месяц в расчетный период? Контролирующие ведомства не давали официальных разъяснений по этому вопросу.

В устных беседах чиновники склоняются к такому варианту: месяц, в котором сотрудник уволился, не следует брать в расчет, даже если увольнение состоялось в последний день этого месяца. Основание — в статье 139 ТК РФ и в Положении говорится о 12 предыдущих месяцах. Однако, на наш этот месяц должен учитываться.

Ведь в абзаце четвертом статьи 139 ТК РФ сказано, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Аналогичная норма содержится в пункте 4 Постановления.

А если работник увольняется в последний день месяца (для него это будет последний день работы), это означает, что данный месяц отработан полностью.

Норма абзаца третьего в статьи 139 ТК РФ о том, что расчет среднего заработка производится исходя из данных за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в рассмотренной ситуации неприменима. Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то говорить о периоде, в течение которого сохраняется средняя зарплата, некорректно.

Испытательный срок — не повод, чтобы отказаться компенсировать дни отпуска

Есть мнение, что если работник увольняется, не отработав испытательный срок, то ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако это не так.

Установление испытания при приеме на работу не может являться основанием для непредоставления сотруднику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

Такие разъяснения содержатся, например, в письмах Роструда от 18.12.08 № 6966-ТЗ, от 02.07.09 № 1917-6-1.

Не могут рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск только те, кто отработал в компании меньше половины месяца. В этом случае следует руководствоваться правилом о том, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета дней отпуска, за которые положена компенсация (письмо Роструда от 08.06.07 № 1920-6).

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск

Расходы на компенсацию за неиспользованный отпуск учитываются при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). ЕСН данные суммы не облагаются на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

Но с 2010 года придется начислять страховые взносы на сумму компенсации за неиспользованный отпуск (подп. д п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-Ф*). Такие компенсации не включаются в перечень доходов, освобожденных от обложения налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

А значит, с этих сумм нужно исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет.

*«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/12/2567

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Источник: https://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение по истечению срока трудового договора

К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.

Увольнение по срочному договору: оформляем вовремя

Работу по срочным трудовым контрактам государство не поощряет. В отношении временных отношений между сотрудником и работодателем введен ряд ограничений. В частности, брать работников на определенный срок закон разрешает только в строго определенных случаях, перечисленных в 59-й статье Трудового кодекса.

Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре.

Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок.

Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

79-я статья ТК устанавливает следующий порядок расторжения трудового контракта, заключенного на определенный срок:

За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно. Днем увольнения работников-срочников является:

либо день истечения срока договора, указанный в самом документе;
либо день окончания определенной работы, если человека оформили для ее выполнения;
либо дата окончания сезона, если речь идет о сезонном работнике;
либо дата выхода отсутствующего подчиненного, которого заменял временный сотрудник (в этом случае предупреждать его об увольнении не нужно).

Предстоящее увольнение работника по срочному трудовому договору фиксируется в приказе, специально издаваемом работодателем. В нем указывается, что контракт расторгается на основании пункта 2 ст. 77 Трудового кодекса, то есть в связи с окончанием срока действия договора. В качестве документального основания в приказ вносится соответствующий пункт договора с работником, где говорится о сроке его окончания, и реквизиты письменного предупреждения.
Временный работник ставит на приказе свою подпись и дату ознакомления.
В день увольнения работодатель полностью рассчитывается с сотрудником. Ему возвращают трудовую книжку, где делается запись, когда он уволен и на каком основании (основание то же, что и в оформленном ранее приказе). Такая же отметка вносится и в личную карточку увольняемого работника.

Кроме возврата трудовой книжки, увольнение по окончании срочного трудового договора сопровождается выдачей и других документов, хранящихся у работодателя. По просьбе работника организация обязана подготовить иную документацию, связанную с работой в данном месте – справки о зарплате, стаже и т.п. (62-я статья ТК).

Особые ситуации

Выше был рассмотрен порядок увольнения срочного работника в стандартной ситуации. Но в некоторых случаях процедура будет немного другой.

Срочный трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Распространены ситуации, когда сотрудник желает сменить работу, не дожидаясь истечения срока трудового договора. Закон его в этом не ограничивает. Но тогда прекращение трудовых отношений происходит не по 79-й статье ТК, а по 80-й, регламентирующей увольнение по инициативе работника.

Срочный трудовой договор — отработка при увольнении

На увольняющегося по собственной инициативе срочного сотрудника распространяется обязанность предупредить о своем уходе за две недели. Избавить его от соблюдения этого правила может лишь договоренность с работодателем, согласившегося расторгнуть трудовой контракт без отработки.

Увольнение временного работника по собственному желанию предусматривает и возможность передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашен другой человек.

Расторжение договора с «декретницей»

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме случаев ликвидации компании (261-я статья). Это же правило действует и в отношении беременной женщины.

Но для этого она должна подтвердить факт беременности медицинской справкой, и предоставлять ее в дальнейшем по требованию работодателю – не чаще, чем раз в три месяца.

Срок договора при этом продлевается до окончания периода беременности, а если договор завершился во время декретного отпуска – до его истечения (по письменному заявлению сотрудницы).

Уволить беременную сотрудницу-срочницу можно, если договор заключался на период отсутствия другого работника, а перейти до конца беременности на другую работу, предлагаемую работодателем, она отказалась.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-po-istecheniyu-sroka-trudovogo-dogovora

Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа

Срочный договор – понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период.

Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение. Найти замену – задача не из легких, ведь большинство соискателей предпочитает постоянную работу.

Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство. И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника? Читайте об этом далее.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Законное увольнение временного сотрудника

Если сотрудница уходит в декрет и на ее место берется новый работник, следует учесть особенности заключения договора.

Некоторые руководители совершают ошибку, указывая в договоре срок (например, 3 года), на который принимается замещающий работник, или конкретную дату увольнения. Чтобы избежать впоследствии судебных споров, делать этого не рекомендуется.

Такая мера предосторожности связана с тем, что отпуск по уходу за новорожденным может продлиться из-за осложнений.

Или основной сотрудник захочет приступить к работе до даты окончания своего отпуска – женщина вправе выйти из декрета, когда ей вздумается.

Правильным решением будет указать сроком прекращения договора дату, предшествующую дате выхода постоянного сотрудника. Это позволит предупредить появление на рабочем месте двух сотрудниц одновременно.

Важно! При такой трактовке договора у краткосрочно трудоустроенного не будет права опротестовать увольнение, так как однозначная дата в договоре не проставлена. Согласно ст. 79 ТК РФ, появление основного сотрудника законно будет признано сроком расторжения временного договора.

Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска основного работника

Нюансы расторжения трудового контракта

У процедуры увольнения работника в связи с приемом основного работника есть свои особенности.

В зависимости от статуса, приобретенного временным сотрудником за период работы, выделяют особенности увольнения. Может получиться, что:

временный сотрудник находится в отпуске. В этом случае договор нельзя считать продленным. Если трудовой договор закончился, правомерно уволить работника крайним днем отпуска.
Работник ушел на больничный. Датой увольнения будет считаться крайний день, вписанный в больничный лист. Временный сотрудник должен получить все положенные ему выплаты.
Временный сотрудник является беременной женщиной. По закону, описанному в ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить беременную девушку. Однако этот принцип касается только увольнения по предложению работодателя, и не распространяется на временное трудоустройство согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Беременная сотрудница увольняется после того, как основной сотрудник изъявил желание приступить к работе. Но работодатель обязан предложить увольняемой вакансии, подходящие ее состоянию здоровья, где она сможет работать до конца беременности.

Могут быть предложены только свободные должности – место сотрудницы, находящейся в декрете, закрепляется за ней, поэтому временной работнице не может быть предложено.
Временный работник находится в декрете. Если за время замещения сотрудница тоже ушла в декрет, руководитель вправе уволить ее после выхода основного работника. Также она должна получить все положенные выплаты.
Сотрудник устроился по совместительству. Руководитель вправе нанять замещающим сотрудником как совместителя, работающего в этой же компании, так и работника из другой организации. В любом случае оформляется временное соглашение на трудоустройство.
По статье 288 ТК РФ работающий по совместительству сотрудник увольняется, если постоянный работник вернулся.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Важно! Если временная сотрудница беременна, выплаты по беременности и рождению начисляются в обычном порядке. Однако отпуск по уходу за новорожденным не предоставляется.

Перечень общих правил, которые обязан выполнять работодатель, прописаны в ст. 79 ТК РФ. Начало процедуры по увольнению начинается после получения заявления от постоянного работника. Заявление оформляется в произвольной форме и в любой момент: сроки выхода из декрета устанавливаются сотрудником самостоятельно. Разберем подробный алгоритм увольнения замещающего сотрудника.

Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

Основания для осуществления

Согласно п.2 ч.1 статьи 77 ТК РФ, основанием станет завершение трудового договора.

Соглашение заканчивается после выполнения условий, которые были в нем указаны. Это:

окончание работ, оговоренных заранее при согласовании договора;
возвращение работника, которого замещал временный сотрудник;
завершение сезонных работ, для выполнения которых было произведено трудоустройство.

Согласившийся на краткосрочное трудоустройство сотрудник предупрежден о том, что договор будет окончен после выполнения указанных в нем условий.

Если отношения между руководителем и работником продолжаются после завершения действия договора, он признается продленным на неограниченный период.

Документ о возвращении постоянного работника

Оформляется на основании заявления от основного сотрудника. В документе отражается:

факт выхода сотрудника, устроенного на постоянной основе, из отпуска по уходу за ребенком.
Дата возобновления трудовой деятельности.
График работы, по которому собирается трудиться сотрудница (полный или сокращенный рабочий день).
Пометка для бухгалтерии о необходимости начислять и выплачивать заработную плату.

Составленный документ требуется предоставить основному сотруднику для подписи. Также приказ регистрируется в журнале учета приказов и уведомлений.

Скачать приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

Уведомление об окончании контракта по найму

О завершении действия срочного договора замещающий сотрудник оповещается уведомлением. Этот акт оформляется в письменном виде до завершения времени действия трудового договора. Форма уведомления довольно проста и оформляется произвольно.

Оно состоит из нескольких строк, где указывается ссылка на трудовой кодекс и небольшая заметка о дате увольнения. Акт обязательно регистрируется в журнале приказов с присвоением номера.

Текст может быть примерно таким: «Уважаемая Петрова Елена Сергеевна! Данным документом оповещаем вас о том, что с 5 июня 2016 года прекращается срок трудового договора No 36 от 1 октября 2013 года. Трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ». Далее ставится ФИО руководителя и его подпись. Ниже должен расписаться работник.

Работник может получить документ двумя способами:

на руки, если работает в офисе. После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.
Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании. Акт высылается заказным письмом с уведомлением о его получении, не помешает также сделать опись вложения. Работодателю остается квитанция от почтового работника об отправлении заказного письма.

Обратите внимание! Если увольняется замещающий сотрудник, уведомление вручается ему за день до появления основного работника. Во всех остальных случаях работник предупреждается за 3 днядо даты окончания срочного договора.

Скачать бланк уведомления о прекращении срока действия срочного трудового договора

Пример уведомления:

Издание приказа

После того, как временно трудоустроенный оповещен о предстоящем увольнении, издается приказ.

Документирование увольнения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. Постановление имеет установленную законом форму No Т-8, и заполняется так:

пункт «основание окончания трудового договора» – завершение периода трудового договора, п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ;
строка «основание (документ, номер, дата)» – номер пункта в краткосрочном договоре, где указан период действия, а также реквизиты врученного работнику уведомления.

Увольняемый должен ознакомиться с приказом и расписаться в нем. Если сотрудника на месте нет (находится на больничном, в отпуске, отказался от ознакомления) в приказе ставится пометка об этом.

Скачать образец приказа об увольнении работника в связи с выходом основного сотрудника

Занесение сведений в книжку

Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. В графе 3 страницы «сведения о работе» ставится запись: «Трудовой договор прекращается в связи с завершением срока действия на основании п.1 ч.2 статьи 77 ТК РФ». Также делается пометка в индивидуальной карточке увольняемого, которая остается у работодателя.

Пример записи в трудовой книжке:

Когда осуществляются выплаты?

Расчет с работником происходит в день его ухода – последний день, когда сотрудник находится на рабочем месте.

Ему полагается выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакие дополнительные выплаты уволенному сотруднику не полагаются.

После начисления выплат оформляется записка-расчет по форме No Т-61, где указывается положенная работнику сумма денежных средств.

Важно! Законом не предусмотрена необходимость двухнедельной отработки временным сотрудником, поэтому требование от работодателя отработать является нарушением.

Временный работник, принятый на место сотрудницы в декретном отпуске, не защищен российским законодательством. Фактически он может быть уволен в любой момент. Об этих моментах сотрудник должен подумать перед подписанием срочного трудового договора, ведь после заключения соглашения опротестовать несвоевременное увольнение будет нельзя.

Источник: https://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/srochnii-trudovoi-dogovor/v-svyazi-s-vyhodom-osnovnogo-rabotnika.html