Вопросы для собеседования при приеме на работу — все о налогах

Собеседование при приеме на работу бухгалтера

Бухгалтер – это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность.

Подготовка

Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:

• Сформулировать четкий набор должностных обязанностей.

Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы.

Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции.

Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

• Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.

Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии. Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.

Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.

Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения. Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:

1. анкета;
2. список должностных обязанностей;
3. требования к должности бухгалтера.

Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта.

Примеры вопросов для собеседования

Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:

1. какие функции он выполнял,
2. какие были отношения с коллективом и с начальником,
3. что не устраивало на прошлом месте работы, а что, наоборот, нравилось,
4. каковы причины увольнения.

Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Для этого задайте, например, такие вопросы:

1. Какой коллектив для вас будет идеальным?
2. Вам больше нравятся коллективные проекты или одиночные?
3. Какие конфликты у вас возникали с подчиненными на последнем месте работы?

Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы. Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:

• Почему люди часто меняют работу?
• Как вы считаете, что людей обычно не устраивает на работе?

Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности. Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе.

Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев. Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится.

Выясните у кандидата мотивы его выбора профессии в качестве бухгалтера:

1. Что вам особенно нравится в профессии бухгалтера?
2. Чем вы руководствовались, когда выбрали эту профессию?
3. Какие вы видите для себя перспективы в этой профессии на ближайшие несколько лет?

Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит.

Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет. Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении.

То есть нотки консервативности проявляются во всем.

Есть несколько вариантов определения профессионального уровня кандидата:

• его собеседование с непосредственным начальником;
• прохождение профессионального теста;
• ответы во время собеседования на ряд сугубо профессиональных вопросов.

Первый вариант используется наиболее часто. Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного. Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение.

Например, если кандидат слишком хорош и опытен, начальник может побояться «подсиживания». Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым.

Что касается второго варианта – профессионального теста – это отличный способ проверки знаний. Однако позволить себе компьютерное тестирование могут не все компании. Как вариант, можно использовать бумажные тесты. Надо лишь помнить: недостаток компьютерных тестов – временные затраты, а в бумажном варианте – дополнительные затраты сил на обработку информации.

Последний вариант – когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным (будущим) начальником кандидата.

Перечень профессиональных вопросов, которые можно задать бухгалтеру

Выбирайте из этого списка те, которые подойдут именно вам с учетом специфики вашей организации, направления ее деятельности:

1. Какие вы знаете формы отчетности согласно НСБУ?
2. Какова базовая структура баланса компании?
3. Как вы понимаете средства и формы учета?
4. Какие основные методы амортизации основных средств вы знаете?
5. Какие проводки используются при начислении заработной платы?
6. Происходит ли включение прибыли в состав валовых затрат?
7. Какие последние изменения были внесены в закон об НДС?
8. Как вы понимаете, что такое «корреспонденция счетов»?
9. На каком счету находятся банк или касса?
10. Из чего состоит книга продаж?
11. Каковы основные правила расчета отпускных выплат?

Примеры тестов для бухгалтера здесь.

Особое внимание обратите на особенности речи собеседника.

Если речь изобилует словами-паразитами, повсеместно применяются частые протяжные паузы и чувствуется неуверенность в словах, то, скорее всего, соискатель на практике не сталкивался с вещами, о которых говорит.

Он пытается сконструировать ответ из того, что когда-либо слышал, видел и т.д. Если кандидат, напротив, отвечает уверенно, энергично и с примерами, то это знак того, что он сталкивается с обсуждаемыми вещами довольно регулярно.

Завершающий этап

Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу – анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии.

Также стоит обратить внимание, что наиболее оптимальным вариантом будет, когда соискатель немного не дотягивает до уровня вакансии. Тогда у него будет достаточно мотивации для того, чтобы расти профессионально и выполнять работу добросовестно.

На такой должности он проработает достаточно длительное время.

Итак, нужно готовить не только вопросы собеседования при приеме на работу бухгалтера, но очень тщательно оценивать, что и как говорит кандидат. Хорошо составленные вопросы вкупе с психологической оценкой помогут найти для вашей компании отличного бухгалтера.

Как пройти собеседование бухгалтеру.

Как выбрать БУХГАЛТЕРА, какие основные критерии отбора, как провести собеседование

Собеседование с бухгалтером (начинающим).

Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать?

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/kak-provesti-sobesedovanie-dlya-buxgaltera.html

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Вопросы на собеседовании при приеме на работу готовятся интервьюером заранее. Преимуществом выбора собеседования как способа проверки соответствия соискателя должности, на которую он претендует, в том, что оно позволяет получить максимум информации о кандидате. Сценарий проведения собеседования и приоритетные вопросы раскрыты в нашей статье.

Как проводится собеседование при приеме на работу?

Собеседование дает работодателю возможность оперативно определить уровень профессиональных знаний и умений соискателя, наличие у него способности быстро принимать решения в различных ситуациях, а также узнать о его истинных намерениях и жизненной позиции. Дело в том, что при подготовке резюме и ответах на вопросы в анкете кандидат зачастую указывает только выгодную для себя информацию.

Для проведения собеседования лучше собрать команду из 3 человек, в составе которой будут:

• интервьюер (обычно HR-специалист или кадровик);
• начальник подразделения, куда устраивается соискатель;
• психолог.

Для проведения собеседований необходимо выделить отдельную комнату, обустроив в ней комфортное место для беседы. Это важно не только для интервьюируемого, но и для интервьюера.

Интервьюеру необходимо тщательно подготовиться к собеседованию. Для этого потребуется составить примерный список вопросов. Также можно продумать и несколько вариантов ответов на них, чтобы сэкономить время на беседу и не отвлекаться на пустые разговоры.

В идеале на каждого соискателя необходимо выделить не менее получаса. Перерыв между собеседованиями тоже должен быть не меньше 30 минут, чтобы интервьюер смог переключиться на беседу со следующим соискателем.

Перед началом собеседований интервьюер должен озаботиться подготовкой:

• списка соискателей с полями для проставления отметок;
• памятки с описанием требований к кандидатуре;
• проекта должностной инструкции;
• перечня вопросов, бланков для записи ответов и обработки результатов.

Сценарии проведения собеседования

HR-специалист должен тщательно подготовиться к собеседованию с соискателями. Для этого необходимо продумать сценарий проведения беседы. В зависимости от профиля деятельности предприятия и того, на какую вакантную должность подыскивается сотрудник, необходимо выбрать тот или иной сценарий.

Сценарии могут быть разными:

• Направленная на проверку уровня компетенции беседа, во время которой соискателю предлагается описать как позитивные, так и негативные ситуации на его предыдущей работе. Интервьюер на основании полученных ответов может выяснить, насколько компетенция интервьюируемого подходит для вакантной должности.
• Разбор ситуаций, когда соискателю предлагается найти единственно верное решение для ряда озвученных спорных моментов.
• Использование проекций на иных персонажей при моделировании гипотетически возможных производственных ситуаций на предприятии. Описывая предполагаемые поступки других людей, интервьюируемый больше раскрывает свои персональные качества, даже не заметив этого.
• Создание на собеседовании стрессовой обстановки, чтобы вызвать у интервьюируемого негативную реакцию. Таким образом проверяется его стрессоустойчивость. Однако в конце собеседования необходимо будет пояснить, чем вызвана такая нестандартная беседа, и извиниться за причиненный дискомфорт.

Собеседование можно условно разделить на 2 части:

• 1-я часть представляет собой стандартные ознакомительные вопросы, но в том числе и тест на проверку профессиональных знаний. Так, соискателю необходимо предложить найти решение типичного производственного вопроса. Например, рассчитать себестоимость продукции, если нанимается бухгалтер.
• Во 2-й части собеседования интервьюер должен стараться на основе ответов на ряд необычных вопросов составить психологический портрет соискателя на вакантную должность.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу

При подготовке к собеседованию при приеме на работу HR-специалист должен внимательно ознакомиться с кандидатурой соискателя, изучив, к примеру, его резюме. Примерный перечень вопросов необходимо составить заранее, а уже по ходу собеседования можно отбросить лишние и задать дополнительные.

Каждое собеседование обычно начинается с вопросов, отвечая на которые соискатель должен:

• рассказать о себе;
• описать свои взгляды на жизнь и поделиться планами на ближайшие 10 лет;
• раскрыть привлекательность вакантной должности для себя;
• описать свои преимущества по сравнению с другими претендентами;
• описать свои слабые стороны, которые могут помешать профессиональной деятельности;
• раскрыть причину ухода с предыдущего места работы;
• назвать предпочитаемый размер зарплаты.

Вопросы для группового собеседования при приеме на работу

Групповое собеседование, когда интервьюируются одновременно несколько соискателей (обычно 5–7), позволяет за 1 раз отсеять большую часть не подходящих работодателю кандидатов. Сценарии проведения такого собеседования различны, однако их объединяет стремление интервьюера заставить соискателей проявить:

• свои лидерские качества;
• способность работать в команде;
• компетентность.

На такое собеседование обычно приглашается непосредственный руководитель подразделения, для которого подыскивается сотрудник. Он должен раскрыть полную информацию о вакантной должности:

• какие обязанности будут у сотрудника;
• какая ответственность и привилегии.

Группе интервьюируемых будет предложено задать вопросы о должности.

Нередко интервьюируемым предлагается пройти тест из тематических вопросов. На этом этапе часть соискателей обычно отсеивается. Далее соискателей приглашают поучаствовать в дискуссии, в ходе которой они должны найти решение нескольких нестандартных ситуаций. Также участникам может быть предложено провести переговоры друг с другом для решения поставленной производственной задачи.

Вопросы для группового собеседования подбираются для каждой группы соискателей с учетом особенностей вакантной должности. Многие из вопросов должны быть построены таким образом, чтобы интервьюер мог проверить не только уровень компетенции соискателей, но и оценить их манеру общения, скорость реакции, способность к анализу и логическому мышлению.

Собеседование при приеме на работу — это завершающая стадия процедуры утверждения кандидата на вакантную должность. На собеседование приглашаются кандидаты, прошедшие предварительный отбор, включающий оценку резюме и изучение рекомендаций.

При подготовке к собеседованию интервьюер должен составить примерный перечень вопросов, которые будут заданы соискателям. Ответы на вопросы должны дать интервьюеру представление о квалификации соискателя, его цели и личностных качествах. По итогам собеседования интервьюер должен определиться, подходит ли кандидат на вакантную должность, и если да, то принять его на работу.

Источник: https://neplatno.com/vash-jurist/voprosy-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu

Вопросы для собеседования при приеме на работу: к чему стоит подготовиться соискателю? — По закону

Собеседованием называется знакомство и общение между работодателем, или его официальным представителем, и потенциальным работником, претендующим на конкретное рабочее место.

Для чего проводится собеседование

Для любого работодателя перед приемом на работу человека любой специальности рационально будет провести с ним беседу для определения степени подхождения его на определенное рабочее место. Собеседование необходимое и важное событие в производственной сфере для выявления специалиста, наиболее подходящего для выполнения определенных должностных обязанностей.

Перед проведением собеседования с людьми, претендующими на должность, работодатель должен серьезно подготовиться для будущей беседы с целью произведения объективного выбора лучшего работника.

Основные виды собеседований

1. Структурированное. В данном виде собеседовании специалист компании, ответственный за прием персонала на работу, задает потенциальным работникам ряд последовательных вопросов, заранее подготовленных и сформулированных.

   Выбор среди множества претендентов проводится согласно лучших показателей опросов.

2. Ситуационное. В данной ситуации соискателю работы предлагается конкретная ситуация.

   От него требуется информация о предполагаемых действиях непосредственно касающихся искусственно созданных обстоятельств.

3. Проективное. Такое собеседование предполагает стиль «интервью», где задаются конкретные вопросы, на которые необходимо ответить в быстром темпе без промедлений.
4. Поведенческое или согласно компетенции. В поведенческом типе собеседования потенциальному работнику предлагаются проблемные рабочие ситуации, из которых нужно найти объективный выход. Приоритет в данной ситуации отдается жизненному рабочему опыту.

1. Собеседование»один на один»

Данный вид собеседования подразумевает двух участников, одним из которых является соискатель работы, а другим непосредственно сам работодатель или его доверенный представитель. Работодатель участвует в собеседовании при приеме на работу лиц, рабочие обязанности которых буду переплетаться с его обязанностями.

При выборе остальных категорий работников в собеседовании может участвовать:

1. Менеджер по подбору персонала.
2. Кадровый работник.
3. Руководители подразделения.

2. Групповое собеседование

Групповое собеседование позволяет оценить поведение соискателя работы в коллективе.

Оно необходимо, когда на должность требуется личность, легко общающаяся в обществе.

Также используется для закрытия вакансии, являющейся неважной для руководителя настолько, чтобы устраивать для нее индивидуальные встречи.

Различают несколько видов групповых собеседований:

1. Один соискатель беседует с несколькими представителями работодателя.
2. Несколько претендентов на рабочее место беседуют с ответственным работником за подбор персонала.

Для того, чтобы выбрать наиболее подходящую кандидатуру на определенное рабочее место, работодателю необходимо учитывать некоторые положения, касающиеся потенциального работника:

1. Возраст.
2. Образование.
3. Наличие опыта работа по рассматриваемой специальности.
4. Уровень квалификации.
5. Наличие дополнительных знаний.
6. Дополнительные требования и пожелания к кандидатуре.

Обычно собеседование назначается после разговора соискателя работы с ответственным лицом по телефону.

Кандидат должен заранее получить сведения о дате и времени собеседования с соответствующими четкими указаниями, которые он должен четко выполнять, если желает произвести положительное впечатление на представителя руководителя компании и получить желаемую работу.

В соответствии с правилами этикета, необходимо сообщить секретарю об имени визитера и времени визита.

Также необходимо дать ему четкие указания о дальнейших действиях и лицах, которые будут проводить мероприятия.

Перед проведением собеседования важно прочитать с ознакомительной целью биографию кандидата.

В некоторых случаях ответственными моментами в его выборе являются:

• Семейные обстоятельства.
• Наличие детей.
• Наличие дополнительных образований.

1. Заранее подготовленные вопросы. Заранее необходимо определить вопросы, которые предполагается задать. Важно прописать все пункты, которые относятся к данной профессии, чтобы получить объективную информацию о человеке и осуществить выбор именно достойного работника, который будет качественно и ответственно выполнять свои должностные обязанности.
2. Настроение. При проведении такого ответственного для обеих сторон мероприятия, важно состояние настроения людей. Отличное настроение с улыбкой на привлекательном лице поможет соискателю расположить к себе работодателя, а представителю руководителя компании объективно оценить способности и возможности человека, пришедшего с целью получения работы.
3. Внимание. Ответственному за беседу лицу необходимо спланировать мероприятие таким образом, чтобы ничто не отвлекало внимание обеих сторон. Это является важным моментом, потому, что при недостаточности внимания можно упустить некоторые моменты, которые впоследствии могут стать «фатальными» как для одной стороны, так и для другой.
4. Предвзятость. Стоит помнить, что предвзятость как со стороны работодателя, так и потенциального работника, может привести к потере интереса обеих сторон. Важно, при беседе, соблюдать дружелюбную атмосферу, располагающую к открытости, внимательности и желанию продолжения общения.
5. Информированность. При назначении даты и времени прохождения беседы с целью произведения выбора подходящей кандидатуры, необходимо обязательно уведомить человека о должности имени и отчестве ответственного работника, с которым предполагается проведение назначенного мероприятия.
   

Основные требования при проведении беседы

1. Для быстрого расположения к себе любого человека, важно называть его по имени и отчеству. Это придает чувство значимости и заинтересованности в разговоре с собеседником.
2. Ответственному лицу перед началом беседы необходимо представиться.

   При этом нужно указать свою должность, фамилию, имя и отчество.

3. При проведении разговора, в помещении должна царить дружелюбная атмосфера.
4. Всегда стоит помнить правило, гласящее о том, что необходимо к другим относиться так, как хотелось бы, чтобы относились к тебе.

   Особенно этот принцип касается отношений между человеком, который уже работает в компании, и человеком, который только ищет себе работу.

5. В процессе разговора, менеджер по персоналу должен сообщить соискателю всю необходимую информацию, касающуюся предложенной должности. Нужно произвести ознакомление с данными:
   • Должностных обязанностей.
   • Размером заработной платы и вероятностью ее повышения.
   • Режима работы.
   • Наличия выходных дней.
6. Для более понятного восприятия предоставляемой информации необходимо контролировать свою речь в медленном и отчетливом стиле.
7. Запрещено расхваливать фирму и предлагаемую должность. Вся информация должна подаваться четко и без дополнительных эмоций. Ответственный специалист должен помнить о том, что должен выглядеть респектабельно в глазах соискателя. Внешний вид фирмы и ее работников должен сам говорить за себя о представительности компании. Соискатель должен самостоятельно прочувствовать без подсказок преимущества работы именно в этой компании.

Что такое структурированное собеседование

В процессе структурированного собеседования при выборе соискателя обращается внимание на:

1. Ответы на поставленные вопросы.
2. Грамотность речи.
3. Определенные жесты и мимику.
4. Внешний вид.
5. Ориентировании в различных дополнительных вопросах.

При выборе работника руководителю компании необходимо обращать свое внимание на различные характеристики человека, как личностные, так и профессиональные, в том числе:

1. Черты характера, которые можно подразделить на три подкатегории:
   • Эмоциональные.
   • Волевые.
   • Интеллектуальные.
2. Внешний вид человека может сказать о многом. Как он относится к своей одежде, прически и остальным элементам внешности, так будет относиться и к выполнению своих должностных обязанностей.
3. Каждая профессия требует определенных требования к интеллекту и образованию работника.
4. При выборе специалистов на ответственные должности желательно:
   • Произвести наведение справок, касательно дополнительной информации о соискателе работы, которой может быть судимость, наличие родственников за границей, и многие другие данные, которые могут оказать влияние на выполнение должностных обязанностей.
   • Проверить отзывы с предыдущих мест работы и, при необходимости, получить рекомендации касательно определенного человека и его профессиональных качеств.

Основные ошибки, возникающие при приёме на работу

1. Спешка по причине необходимости быстрого занятия вакансии.
2. Отсутствие системы отбора, которая обусловлена недостаточным количеством кандидатов, из которых можно производить свой выбор.
3. Оценка результатов беседы относительными оценками вместо абсолютных.
4. Произведение оценки под воздействием различных предубеждений.

   Всегда необходимо оценивать человека в разностороннем порядке с разными комплексными результатами.

5. Изначально работодателем не определены конкретные качества, которыми должен быть наделен претендующий на должность человек.
6. Необдуманные решения, которые могут быть обусловлены различными факторами, в том числе и отсутствием кандидатур для определенного вакантного места.

7. Излишняя чувствительность к негативным факторам.
8. Излишне высокое доверие к интервью.
9. Проведение повторных интервью с одинаковыми вопросами.
10. Ложное толкование данных кандидата.

    При этом немаловажную роль может сыграть явление гала-эффекта, смысл которого заключается в воздействии определенного фактора, к примеру, внешности человека, на его определенные функциональные свойства, к примеру, умственные способности.

Ключевые вопросы, которые стоит задавать на собеседование

Для более объективного понятия внутреннего содержания человека, который претендует на вакантную должность, ответственному за прием на работу людей, специалисту, необходимо правильно произвести формулирование основных вопросов, определяющих пригодность соискателя к работе:

1. Наличие образования и необходимой квалификации, соответствующих предлагаемой вакансии.
2. Семейное положение. В некоторых ситуациях этот вопрос является главным, к примеру, если должность предполагает частые командировки.
3. Получить информацию о сильных и слабых сторонах человека из его уст. Причем, стороны необходимо рассматривать как с личной точки зрения, так и с профессиональной. Важно обратить внимание, чтобы слабые стороны были описаны в таком стиле, чтобы очень смахивали на сильные.
4. Предложить соискателю рассказать:
   • О трудной ситуации на последнем месте работы и рассказать способы ее преодоления.
   • О причинах увольнения с предыдущего места работы.
5. Задать вопросы, которые многих приводят в состояние «тупика»:
   • «Почему именно вы должны у нас работать?» Ответ на этот вопрос должен выглядеть в виде описания положительных качеств о себе.
   • «Считаете ли вы, что солгать иногда можно? Если да, то, в каких ситуациях?» При ответе на этот вопрос, человек полностью может раскрыть свои негативные стороны.
   • «Назовите методы стимулирования работников, необходимые для повышения работоспособности?» Методами стимулирования работников может быть выплата премии или повышение заработной платы. В некоторых случаях предлагаются путевки в различные базы отдыха или выдача билетов на концерты.

Источник: https://1pozakonu.ru/voprosy-dlya-sobesedovaniya-pri-prieme-na-rabotu-k-chemu-stoit-podgotovitsya-soiskatelyu.html

О чем спросить работодателя на собеседовании

13 07 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Приходя на любое собеседование, стоит помнить, что это диалог двух сторон, поэтому нужно заранее подготовить список вопросов для интервьюера.

В данной статье приведен список вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу — подготовьтесь к встрече заранее, рекомендуем прочитать статью о том, как правильно себя вести.

В интересах соискателя выяснить все до мелочей «на берегу», чтобы потом не разочароваться в желанной должности или профессии в целом. При этом не стоит переусердствовать. Дотошность и множество бессмысленных вопросов могут насторожить работодателя.

Примерный перечень вопросов приведен ниже.

Также нужно быть готовым к возможным вопросам работодателя, обычно соискателю при приеме на работу задают стандартные типовые вопросы, примеры которых с ответами приведены в этой статье. Также могут быть заданы каверзные и нестандартные вопросы, как отвечать на них — читайте здесь.

О чем спросить работодателя на собеседовании — важные вопросы

• Вопрос 1 — О деятельности компании

Нужно поинтересоваться, чем занимается предприятие, каковы его масштабы.

Желательно заранее подготовиться, навести справки о будущем месте работы и блеснуть «знаниями», задав уточняющий вопрос работодателю.

Такой подход укажет интервьюеру на то, что вы готовились к беседе и серьезно подходите к вопросу трудоустройства.

• Вопрос 2 — Каковы мои обязанности?

Скорее всего, данный вопрос уже оговаривался, однако стоит уточнить непонятные моменты. Спросите о стиле ведения дел, возможно, существуют какие-либо табу, определенные особенности в работе организации. Это позволит показать себя заинтересованным именно в этом рабочем месте.

• Вопрос 3 — Как пройдет стажировка?

Если работа подразумевает под собой то, с чем до этого вы не сталкивались, тогда задайте вопрос, касающийся инструктажа.

Нужно оговорить длительность периода стажировки, а также задачи, которые к концу данного периода должны быть выполнены. Не лишним будет поинтересоваться, по каким критериям будет оцениваться эффективность работы по окончанию испытательного срока.

• Вопрос 4 — С чем связанно открытие данной вакансии?

Если это новая для фирмы вакансия, то детальнее расспросите на собеседовании при приеме на работу, какие результаты работы хочет увидеть начальство по итогу.

Если же место не новое, можно поинтересоваться о причине увольнения сотрудника, чтобы в дальнейшем не совершить такую же ошибку.

• Вопрос 5 — Каковы мои перспективы, в случае работы в данной компании?

Зачастую работодатели размыто отвечают на такого рода вопросы, заданные соискателем на собеседовании, однако его стоит задать. Если вы достаточно амбициозны, и ответ не внесет никакой конкретики, то стоит задуматься о поиске другого рабочего места.

• Вопрос 6 — Кто будет моим непосредственным руководителем?

С любым начальником должно быть комфортно работать. Лучше познакомиться до начала трудового процесса и обсудить требования и нюансы.

Если конкурс по приему на работу проходит в несколько этапов, то возможно именно следующее интервью будет проводить ваш начальник, а заранее собранная о человеке информация, никогда не окажется лишней.

• Вопрос 7 — Каким будет график работы?

Для любого человека это, бесспорно, важный вопрос, который стоит задать работодателю на собеседовании при приеме на работу. Кому-то удобнее иметь фиксированный рабочий день, а кто-то заинтересован в гибком графике.

Здесь же стоит оговорить возможные командировки: их длительность и оплату, а также длительность отпуска.

• Вопрос 8 — Об атмосфере в коллективе

Лучше заранее узнать о взаимоотношениях, конфликтах или традициях коллектива. Это покажет заинтересованность в должности и работе в этом коллективе. Да и удовлетворить собственный интерес, в этом вопросе, лишним не будет.

• Вопрос 9 — Есть ли социальный пакет и дополнительные привилегии

Конечно же любого заинтересуют составляющие социального пакета и их нужно обсудить. Если должность приглянулась из-за обещанных «бонусов» в виде машины, телефона и других привилегий, то стоит спросить о их существовании у интервьюера. После данного вопроса мнение о предприятии может резко измениться.

• Вопрос 10 — Возможность повышения квалификации за счет компании

Поинтересуйтесь есть ли такая возможность, если есть то на каких условия можно пройти обучение. Нужно ли будет дополнительно отрабатывать или что-то доплачивать.

Приходя на собеседование при приеме на работу, обязательно задавайте интересующие вопросы работодателю. Однако, стоит отказаться от глупых вопросов, которые вне компетенции интервьюера или не имеют особого веса при трудоустройстве.

Источник: https://9trud.ru/o-chem-sprosit-rabotodatelya-na-sobesedovanii/

Основные вопросы при собеседовании на работу

• Сколько часов я буду работать? Соискатель думает не КАК, а СКОЛЬКО будет находиться в офисе.
• Когда будет повышение? Выдаёт излишнюю самоуверенность, ориентацию исключительно на заработок.
• Встреча кандидата с сотрудником отдела кадров пройдёт успешно, если перед ней пройдёт подготовка обеих сторон.Подход к собеседованию со стороны отдела по подбору персонала полезно знать каждому соискателю работы, чтобы лучше понимать, как правильно себя вести при интервью. Надеемся что теперь вы имеете четкое представление о том, что такое собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы, которые на нем задают.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

• Вопрос о финансах и вашей желаемой заработной плате. Не называйте конкретную цифру. Сообщите, что готовы работать за плату, предложенную вас компанией
• На вопрос о совершенствовании профессиональных навыков ответ приведен выше в статье
• Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж Основной перечень возможных вопросов, задаваемых на собеседовании, приведен в статье выше.

Однако, есть вероятность того, что работодатель захочет на деле убедиться в ваших навыках продажи. Он может задать следующие вопросы:

1. «Попытайтесь прямо сейчас продать мне эту ручку.» — Достаточно банальный вопрос, однако именно он в полной мере раскрое навыки продаж кандидата.

Ваши ожидания по размеру зарплаты?Проверка самооценки. Не занижайте или завышайте зарплату при ответе. Расскажите о своём семейном положении.Личные темы вызывают наибольшие трудности. Однако сотрудники отдела HR зачастую спрашивают про семью, только чтобы оценить степень открытости кандидата.

Лучше ответить честно, спокойно, по делу. Но допустимо и вежливо отказаться. У вас есть ещё варианты трудоустройства?Важна честность: расскажите про альтернативные варианты, если они есть. Это повысит вашу ценность как сотрудника. Но не забудьте сказать, что эта должность для вас предпочтительнее.

Какие вопросы задавать на собеседовании. методы ведения собеседования

Внимание

Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы. Назовите свои сильные/слабые стороны.

Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности.

Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Собеседование при приеме на работу. как пройти

• Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
• Как Вы справляетесь со сложными задачами?
• Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
• Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
• Почему мы должны взять на работу именно Вас?
• Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
• Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
• Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
• Вы заранее планируете рабочий день?
• Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
• Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
• Расскажите любимый анекдот.
• Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?
• При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Hегативное отношение к людям, привычкаконфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивойхарактеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новойработе.

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе ивзаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание болееинтересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. 8.

Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответена предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ оконфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферыприменения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуетсяво всех развитых странах. 9.

Вопросы на собеседовании. какие вопросы задают на собеседовании

После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Какая часть вашей работы является для вас самой важной? Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера.

Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.

Важно

Его цель — выяснить, насколько подходит соискатель, заинтересованность претендента в вакансии и компании. Расслабленная обстановка — залог успешного собеседования. В доброжелательной атмосфере кандидат почувствует себя увереннее, станет разговорчивей.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях. На интервью 80% времени должен говорить соискатель работы. Специалисту отдела по подбору персонала необходимо максимально расположить его к себе.

Выделяют следующие модели построения собеседования:

1. Принцип домино (от общего к конкретному). Цель — узнать, насколько профессиональные характеристики и навыки соискателя соответствуют вакансии.
2. Принцип круга (возвращение к поднятым ранее темам).

Основные вопросы собеседования при приеме на работу

Назовите их

• «Почему я(работодатель) должен взять на работу именно вас?» — Один из самых провокационных вопросов. Говорите о продажах, о своих успехах в этой сфере. Зарекомендуйте себя Вопросы на собеседовании администратору
• Администратор должен уметь разговаривать с людьми и решать возникающие спорные ситуации. Главные его качества: общительность и умение быстро находить верное решение. Работодатель в праве спросить вас про коммуникативные навыки. Никакие продажи его не интересуют, ведь для вас главное — консультация в вопросах обслуживания и контроль за деятельностью сотрудников. Вопросы на собеседовании работодателю Как ни странно, но задавать вопросы потенциальному работодателю можно и даже нужно. Главное понять, в какой момент нужно это сделать.

Вместо «Когда собираетесь в декрет?» профессиональный специалист по подбору персонала скажет «Не появятся ли скоро обстоятельства, которые помешают работе?».

Другие Какие дополнительные темы поднимет специалист по кадрам компании, зависит от организации, вакансии, профессиональных и личных характеристик человека, желающего трудоустроиться, а также изобретательности отдела подбора персонала.

Так, претендента могут расспросить по узкоспециализированным темам, попросить решить тесты, выполнить задание, связанное с должностными обязанностями.
Как отвечать? Есть 3 универсальных правила:

• быть уверенным;
• не врать;
• избегать штампов.

Залог успеха на интервью — это чёткое понимание, зачем HR-менеджер компании спрашивает о тех или иных вещах.

Источник: https://11-2.ru/osnovnye-voprosy-pri-sobesedovanii-na-rabotu/

Ответы на собеседовании при приеме на работу — примеры вопросов

Вас спрашивают: «Что вы можете рассказать о себе?»

Что ответить? Чего не стоит делать, так это во всех деталях пересказывать свою биографию. Сконцентрируйтесь на важном: перечислите свои достижения либо увлечения, которые могут помочь при работе на этой должности. Так, интервьюер проверяет, способны ли вы подчеркнуть свои преимущества и показать заинтересованность в этой работе.

Вас спрашивают: «Каковы ваши сильные стороны?»

Что ответить? Подчеркните главное, и не бойтесь себя перехвалить – преподнесите себя, как самого настоящего идеального кандидата на эту должность, и не забудьте подтвердить названные преимущества примерами из жизни.

Вас спрашивают: «Есть ли у вас слабые стороны?»

Что ответить? Не пытайтесь ответить честно, если, например, делаете всё в последний момент – вы же не хотите плохо выглядеть в глазах будущего работодателя? Не стоит также говорить, что недостатков у вас нет, если не желаете показаться излишне самоуверенным человеком, который винит в своих неудачах других. Лавируйте, обращайте недостатки в достоинства: «Ну, мои друзья говорят, что я такой трудоголик – обо всём могу забыть, когда работаю», и всё в таком духе. Преданность делу уж точно никого не оставит равнодушным.

Вас спрашивают: «Почему вы считаете, что подходите для этой работы?»

Что ответить? Пускайте в ход информацию, полученную в результате изучения деятельности компании: сопоставьте свои качества и достижения с требуемыми для данной должности, укажите на то, что ваше образование и опыт идеально подходят компании. Будьте оригинальнее: выделите именно то, что отличает вас от других кандидатов!

Вас спрашивают: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Что ответить? Пожалуй, это один из самых сложных вопросов на собеседовании, тут вам придётся быть изобретательнее. Ни в коем случае не ругайте своих экс-начальника и компанию: скорее всего, интервьюер решит, что проблема была в вас. Если причиной ухода был конфликт, всеми силами постарайтесь это скрыть.

Наиболее приемлемым будет нейтральный ответ вроде: «фирма переехала, и мне стало неудобно ездить на работу» (главное, чтобы это соответствовало действительности!), постарайтесь, чтобы в вашем ответе прослеживалось чёткое «я решил двигаться дальше».

Покажите, что вы позитивный человек и полны решимости развиваться вместе с компанией.

Вас спрашивают: «Какую заработную плату вы ожидаете получать?»

Что ответить? Назвать слишком большую сумму – плохо, слишком маленькую – тоже. Идеальный вариант – немногим более цифры, соответствующей вашим ожиданиям (чуть-чуть завысьте сумму, обещанную в тексте вакансии).

Вас спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Что ответить? Продемонстрируйте свою готовность встретить будущее – расскажите о своих личных планах, о возможном карьерном росте. Не стоит давать таких ответов, как «Даже не знаю» и «Я ещё не думал об этом»: вы целеустремлённый человек и точно знаете, чего хотите от жизни, а потому рассказать о запланированном вам не составит труда.

Вас спрашивают: «Кто может вас рекомендовать?»

Что ответить? Заранее подготовьте контакты своего прошлого руководителя: далеко не факт, что в компании сразу бросятся ему звонить, однако, отсутствие рекомендаций может навести на мысль о том, что у вас нет опыта.

Вас спрашивают: «Готовы ли вы работать сверхурочно/без выходных/ездить в командировки?»

Что ответить? Не соглашайтесь и не отказывайтесь сразу. Проявите вежливость и позитивный настрой, предложите обсудить подробности позже.

Вас спрашивают: «Что вы станете делать, если встретите на улице фиолетового слона?», или задают другой странный вопрос

Что ответить? Данный вопрос скорее шутливый и призван проверить, есть ли у вас чувство юмора, а также как вы реагируете на неожиданные повороты. Ответьте в тон, придумайте что угодно в той же манере, отшутитесь – главное, не теряйтесь!

Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

1. Узнайте больше о компании и об отрасли, в которой она работает – перспективы её развития и ваш карьерный рост неразрывно связаны, так? Учитывайте и то, как о вашем возможном будущем месте работы отзываются в СМИ – хорошо или плохо.
2. Как бы банально это ни было, внешний вид решает многое.

   Необязательно одеваться чересчур строго, классический «белый верх — тёмный низ» может заставить вас чувствовать себя некомфортно, если он, конечно, не является условием корпоративного стиля (смотрите предыдущий пункт). Оптимальный выбор – smart casual, нейтральный, удобный, но в то же время отражающий вашу индивидуальность.

   Дайте понять, что вы настроены серьёзно, но при этом не пренебрегаете своими интересами.

3. Подготовьте все нужные документы: паспорт, документ об образовании, портфолио, рекомендательные письма… Лучше всего заранее уточнить, что именно потребуется.
4. Не опаздывайте, а ещё лучше – придите за 10-15 минут.

   Причём узнайте, с какой стороны вход в здание и другие подробности – вы же не хотите, чтобы что-то помешало вам попасть на собеседование.

5. Не будет лишним запомнить имя и должность человека, которому предстоит вас собеседовать, чтобы легче было к нему попасть.

6. После беседы с интервьюером вас спросят, есть ли вопросы у вас. Не стесняйтесь узнать больше о компании и о должности, на которую претендуете – например, попросите уточнить, что именно будет входить в ваши обязанности и т. д.

   Можете ещё и удивить вопросом о том, почему с этой должности уволился предыдущий сотрудник – хотя не любому интервьюеру это понравится. Правда, от вопросов о будущей заработной плате на первом собеседовании лучше воздержаться – оставьте это до того момента, когда ваша кандидатура будет одобрена.

7. Очень важный момент: выспитесь перед собеседованием. Будете выглядеть отдохнувшим и быстрее соображать, проверено. И даже не думайте пить алкоголь за день до: все попытки сконцентрироваться пойдут прахом, да и оставшийся «аромат» по вполне понятным причинам может насторожить сотрудника компании.

Правила поведения на собеседовании

1. Улыбайтесь! Пожалуйста, улыбайтесь – это действительно важно! И постарайтесь, чтобы улыбка была искренней.

   Абсолютно все стремятся работать в первую очередь с теми, кто им нравится, а потому не пренебрегайте первым впечатлением – ведь вы же верите, что сработаетесь с этими людьми, правда? Пусть и они в это поверят.

2. Говорите. На идеальном собеседовании соискатель говорит больше, чем интервьюер.

   Однако это не повод перебивать и быть многословным: доносите главное и по существу.

3. Будьте уверены в себе. А если с уверенностью плохи дела, может, не так уж вам и нужна эта работа?..
4. Смотрите в глаза. Так, вы дадите понять, что вам нечего скрывать.

Итак, собеседование не за горами. Чтобы забыть о волнении, прорепетируйте заранее с семьёй или друзьями свои ответы на каверзные вопросы – это поможет расслабиться и лучше подготовиться.

Не забывайте: собеседование – это игра, признанная выявить, серьёзно ли вы относитесь к работе, и вам в ней нужно выйти победителем. Следует быть собой и лишь чуть-чуть – кем-то другим: главное, чтобы этот кто-то другой умел выкручиваться из непредвиденных ситуаций!

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/rabota/otvety-na-sobesedovanii.html

Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера вопросы

Справка Требования предъявляемые к главбуху:

• Умение ориентироваться в финансовых потоках;
• Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
• Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
• Проявлять лидерские качества;
• Иметь задатки управленца;
• Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
• Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
• Обладать знаниями основ делопроизводства;
• Свободно работать в офисных и специализированных программах;
• Уметь вести деловую переписку;
• Знать электронные системы сдачи отчетности.

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы

Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См.

Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить.

Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов. Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.).

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю

Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя? После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

• умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
• умение удерживать тему беседы;
• искренность желания занять вакантное рабочее место;
• удовлетворённость предложенным размером заработка;
• уровень профессионализма;
• обучаемость;
• возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру.

Бухгалтерское сопровождение

• Важно
• Кадры

В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. В чём особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера? Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику.

Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Собеседование на должность…

Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков.

Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента? Конечно, на своей должности внутреннего аудитора или бухгалтера вы особенно часто будете сталкиваться с проблемными вопросами отчетности, которые необходимо обсуждать с представителями сторонних департаментов, и разговоры эти далеко не всегда проходят в непринужденном ключе.
Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям. В чем ваши недостатки? Вроде бы простой вопрос, но отвечать тут нужно не заезженными штампами типа “я трудоголик” – им все равно никто не поверит.

Как пройти собеседование бухгалтеру?

ВниманиеНе лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы. Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме.Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи.

Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить). Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться.

Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным.

Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече.
Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование). На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества.

Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность. [ резюме Запорожье, резюме Ивано-Франковск, резюме Кировоград ] Данные вопросы далеко не всегда задаются кандидатам на собеседовании.

Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках.

Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением).

Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”? Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.

Источник: https://yurburo61.ru/kak-provesti-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu-buhgaltera-voprosy/