Аттестация медицинских работников на категорию в 2017 году — все о налогах

Департамент здравоохранения Москвы — Аттестация специалистов с высшим профессиональным образованием

Аттестация специалистов с высшим профессиональным образованием

«Хирургия», «Пластическая хирургия»
Секретарь: Шевчук Владимир ПавловичПрием документов по адресу: ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В. Склифосовского Департамента здравоохранения города Москвы»: Большая Сухаревская площадь, дом 3, стр. 21, этаж 1Часы приема: понедельник с 15.00 до 17.00

Телефон для справок: 8 (495) 680-65-96

«Травматология и ортопедия»
Секретарь: Назыров Арби СахабовичПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница имени братьев Бахрушиных Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Стромынка, дом 7, поликлиническое отделение, травматологический пункт, этаж 1, кабинет № 39Часы приема: понедельник-пятница с 8.00 до 15.00

Телефон для справок: 8 (926) 637-34-37

«Терапия»
Секретарь: Корсунская Марина ИгоревнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница № 4 Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Павловская, дом 25, корп. 13 (кафедра пропедевтики внутренних болезней, лучевой диагностики и общей физиотерапии РНИМУ им. Н.И. Пирогова)Часы приема: понедельник, среда с 11.00 до 14.00

Телефон для справок: 8 (965) 161-96-95

«Нефрология»
Секретарь: Михайлова Наталия АлексеевнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница № 52 Департамента здравоохранения города Москвы», ул. Пехотная д. 3, корп.3, этаж 1, кабинет № 109.Часы приема: понедельник — четверг с 10.00 до 14.00

Телефон для справок 8(499) 196-33-01

«Неврология»
Секретарь: Чугунов Александр ВильмировичПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница № 1 им. Н.И. Пирогова Департамента здравоохранения города Москвы»: Ленинский проспект, дом 8, корпус 8 кардионеврологический, кафедра неврологии, этаж 2, кабинет № 220Часы приема: понедельник с 13.00 до 16.00

Телефон для справок: 8 (903) 186-18-02

«Нейрохирургия»
Секретарь: Карамышев Руслан АбдрахмановичПрием документов по адресу: ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В.Склифосовского Департамента здравоохранения города Москвы»: Большая Сухаревская площадь, дом 3, стр. 21, клинико-хирургический корпус, этаж 5, 1 НХОЧасы приема: понедельник-пятница с 10.00 до 14.00

Телефон для справок: 8 (910) 443-93-48

«Кардиология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярная диагностика и лечение»
Секретарь: Рязанкина Надежда БорисовнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница им. И.В. Давыдовского Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Яузская, дом 11, корпус 4, этаж 5, кабинет № 18Часы приема: четверг с 14.00 до 16.00

Телефон для справок: 8 (909) 913-20-53

«Анестезиология-реаниматология»
Секретарь: Маковей Виктория ИвановнаПрием документов по адресу: ГБУЗ Городская клиническая больница им. С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы: 2-й Боткинский проезд, дом 5, корпус 22, этаж 5, блок А, кабинет № 5037Часы приема: пятница с 8.00 до 14.00

Телефон для справок: 8 (915) 203-73-82

«Скорая медицинская помощь»
Секретарь: Булычев Сергей НиколаевичПрием документов по адресу: ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы»: 1-ый Коптельский переулок, дом 3, стр. 1, этаж 3, кабинет № 322Часы приема: понедельник с 10.00 до 15.00

Телефон для справок: 8 (495) 620-40-19

«Онкология»
Секретарь: Варлан Геннадий ВалентиновичПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница имени братьев Бахрушиных Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Стромынка, дом 7, корпус 11, этаж 6, отделение химиотерапииЧасы приема: понедельник – пятница с 10.00 до 16.00

Телефон для справок: 8 (499) 268-23-85, 8 (499) 268-27-72

«Акушерство и гинекология»
Секретарь: Самарина Елена АлексеевнаПрием документов по адресу: ГБУЗ Городская клиническая больница им. С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы филиал № 2 Женская консультация № 7: Борисоглебский переулок, дом 6, стр. 2Часы приема: понедельник – пятница с 15.00 до 17.00

Телефон для справок: 8 (495) 695-40-41 с 15.00 до 17.00

«Урология»
Секретарь: Дударева Анна АнатольевнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы»: Большая Сухаревская площадь, дом 5 /1Часы приема: вторник с 10.00 до 13.00

Телефон для справок: 8 (910) 474-79-47

«Оториноларингология»
Секретарь: Лесогорова Екатерина ВладимировнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Московский научно-практический центр оториноларингологии им. Л.И. Свержевского Департамента здравоохранения города Москвы»: Загородное шоссе, дом 18А, стр.2, этаж 2, кабинет № 204Часы приема: понедельник, среда с 10.00 до 15.00

Телефон для справок: 8(495) 633- 91-39

«Офтальмология»
Секретарь: Симонова Симона ВалентиновнаПрием документов по адресу: ГБУЗ Городская клиническая больница им.С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы филиал №1 (ранее Офтальмологическая больница): Мамоновский переулок, дом 7, этаж 6, кабинет № 604Часы приема: понедельник, среда с 16.00 до 18.00

Телефон для справок: 8(495) 699-13-36

«Стоматология», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология хирургическая»
Секретарь: Могучева Людмила ВикторовнаПрием документов по адресу: ГАУЗ «Стоматологическая поликлиника № 3 Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Щипок, дом 6/8, кабинет № 203Часы приема: вторник, четверг с 10.00 до 12.00 и с 16.00 до 18.00

Телефон для справок: 8 (499) 236-70-27

«Дерматовенерология», «Косметология», «Клиническая микология»
Секретарь: Жукова Ольга ВалентиновнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Московский научно-практический центр дерматовенерологии и косметологии Департамента здравоохранения города»: Ленинский проспект, дом 17, кабинет № 40Часы приема: понедельник с 13.00 до 16.00

Телефон для справок: 8(495) 633-95-07

«Фтизиатрия»
Секретарь: Стахеева Людмила БорисовнаПрием документов по адресу: ГКУЗ «Московский научно- практический центр борьбы с туберкулезом Департамента здравоохранения города Москвы» филиал по ЦАО: ул. Радио, дом 18, этаж 2, кабинет № 216Часы приема: понедельник, пятница с 9.00 до 13.00; вторник, четверг с 15.00 до 19.00

Телефон для справок: 8 (903) 749-11-10

«Инфекционные болезни», «Токсикология», «Эпидемиология»
Секретарь: Кибкова Людмила ВладимировнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Инфекционная клиническая больница № 1 Департамента здравоохранения города Москвы»: Волоколамское шоссе, дом 63, 1 лечебный корпус, этаж 1, отделение Гипербарической оксигенацииЧасы приема: понедельник с 8.00 до 14.00

Телефон для справок: 8(499) 193-80-36

«Психиатрия», «Психотерапия», «Клиническая медицинская психология» Секретарь: Старинская Мария Александровна Прием документов по адресу: ГБУЗ «Психиатрическая клиническая больница № 1 им. Н.А. Алексеева Департамента здравоохранения города Москвы» Загородное шоссе, дом 2, корп. 15, этаж 1, кабинет 2.3, организационно – методический отдел по психиатрии Часы приема: среда с 9.00 до 16.00

Телефон для справок: 8(495) 952-87-59; 8(495) 952-86-50

«Психиатрия-наркология»
Секретарь: Михайлова Валентина АлексеевнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Московский научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения города Москвы», клинический филиал № 1: ул. Болотниковская, дом 16, корпус 6, этаж 2 , кабинет № 19Часы приема: вторник, четверг с 9.00 до 16.00

Телефон для справок: 8 (499) 317-20-44

«Педиатрия», «Неонатология»
Секретарь: Витковская Ирина ПетровнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы»: г. Москва, ул. 4-й Добрынинский переулок, дом 1/9, Консультативно – диагностический центр, корпус 7, этаж 3, кабинет № 26Часы приема: понедельник, четверг с 9.00 до 12.00

Телефон для справок: 8 (495) 959-88-01

«Детская хирургия»
Секретарь: Шумихин Василий СергеевичПрием документов по адресу: ГБУЗ «Детская городская клиническая больница № 13 им.Н.Ф. Филатова Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Садовая-Кудринская, дом 15, корпус 6, этаж 7, Отделение хирургии новорожденныхЧасы приема: вторник-четверг с 7.00 до 7.30 и с 15.00 до 16.00

Телефон для справок: 8 (499) 254-13-64

«Психиатрия», «Психотерапия» и «Клиническая медицинская психология» (детская)
Секретарь: Серебровская Ольга ВячеславовнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Центр патологии речи и нейрореабилитации Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Николоямская, дом 20, стр. 1, корпус 5, кабинет № 211Часы приема: понедельник-пятница с 10.00 до 14.00

Телефон для справок: 8 (495) 915-07-84

«Стоматология детская», «Ортодонтия», «Стоматология хирургическая» (детская)
Секретарь: Ковылина Ольга СергеевнаПрием документов по адресу: ГБОУ ВПО «Московский государственный медико-стоматологический университет им. А.И. Евдокимова», Центр стоматологии и челюстно-лицевой хирургии: улица Вучетича, дом 9″а», этаж 3, Кафедра детской стоматологии, кабинет № 336Часы приема: понедельник с 9.00 до 15.00

Телефон для справок: 8 (495) 611-00-31

«Физиотерапия», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Мануальная терапия», «Рефлексотерапия», инструкторов-методистов по лечебной физкультуре
Секретарь: Ксенофонтова Ирина ВасильевнаПрием документов по адресу: ГАУЗ «Московский научно- практический центр медицинской реабилитации, восстановительной и спортивной медицины Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Талалихина, дом 26А, этаж 4, кабинет № 426Часы приема: четверг с 15.00 до 18.00

Телефон для справок: 8 (495) 676-11-51

«Трансфузиология», «Гематология»
Секретарь: Андреева Ярослава СергеевнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Станция переливания крови Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Бакинская, дом 31Часы приема: пятница с 10.00 до 14.00

Телефон для справок: 8 (495) 326-44-72, 8 (495) 327-89-19

«Патологическая анатомия»
Секретарь: Бебчик Роман ВасильевичПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница № 67 им. Л.А. Ворохобова Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Саляма Адиля, дом 2/44, патологоанатомическое отделениеЧасы приема: понедельник-пятница с 10.00 по 15.00

Телефон для справок: 8 (495) 530-32-89

«Судебно-медицинская экспертиза»
Секретарь: Сахаров Георгий ЮрьевичПрием документов по адресу: ГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Департамента здравоохранения города Москвы»: Тарный проезд, дом 3, Морфологический корпус, этаж 5, кабинет № 532Часы приема: понедельник-пятница с 10.00 до 17.00

Телефон для справок: 8 (495) 321-61-38

«Клиническая лабораторная диагностика»
Секретарь: Никитенко Елена АлександровнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Диагностический центр (центр лабораторных исследований) Департамента здравоохранения города Москвы»: Ореховый бульвар, дом 49, корпус 1, этаж 1, кабинет № 114Часы приема: понедельник, среда с 14.00 до 17.00; четверг, пятница с 9.00 до 12.00

Телефон для справок: 8 (495) 395-61-14

«Функциональная диагностика»
Секретарь: Речнова Нелли ПавловнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница № 24 Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Писцовая, дом 10, Отделение Функциональной диагностики, кабинет № 230Часы приема: четверг с 12.00 до 17.00

Телефон для справок: 8 (499) 324-64-48, 8 (495) 613-65-29

«Радиология», «Ультразвуковая диагностика», «Рентгенология», «Радиотерапия» Секретарь: Костенко Евгения Александровна Прием документов по адресу: ГБУЗ «Научно-практический центр медицинской радиологии Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Расковой, дом 16/26, стр. 1, этаж 1, кабинет № 12. Часы приема: понедельник — четверг с 10.00 до 17.00

Телефон для справок: 8 (495) 276-04-39

Специалисты с высшим фармацевтическим образованием
Секретарь: Щербакова Татьяна ПавловнаПрием документов по адресу: ГБУЗ «Городская клиническая больница № 52 Департамента здравоохранения города Москвы»: ул. Пехотная, д. 3, стр. 1, АптекаЧасы приема: среда с 9.00 до 14.00

Телефон для справок: 8 (985) 173-08-29

Источник: https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/attestation/default/high.html

Аттестация медицинских работников на категорию — врачей, комиссия, для получения квалификационной в 2018 году

Сегодня для занятия определенной должности и выполнение некоторых служебных обязанностей требуется в обязательном порядке проведение специальной аттестации.

Причем подобного рода процедура должна осуществляться в установленном законодательными нормами порядке. Как раз рассматриваемого типа должностью является именно медицинский работник.

Для осуществления работы в сфере здравоохранения требуется обязательно наличие определенных знаний, умений.

Именно наличие соответствующей подготовки позволяет проверить аттестация. Существуют специализированные нормативные документы, регламентирующие процедуру этого типа.

Аттестация медработников для получения квалификационной категории обязательна для ведения определенного вида деятельности.

Процедура данная имеет большое количество самых разных особенностей. Несколько различается в зависимости от категории персонала, который проходит такую аттестацию.

Потому готовящемуся к прохождению соответствующей аттестации необходимо будет обязательно ознакомиться с нормативными документами. Так можно будет избежать большого количества спорных моментов.

Сегодня наиболее существенными вопросами являются следующие:

необходимые понятия;
зачем это нужно?
действующие нормативы.

Аттестация врачей в 2018 году на категорию претерпела некоторые изменения. Потому стоит заранее со всеми нововведениями обязательно ознакомиться. Это позволит избежать большого количества различных затруднений.

Необходимые понятия

Аттестация медицинских сестер, а также различных иных работников должна осуществляться в соответствии со специальными нормативно-правовыми актами.

Только так можно будет избежать допущения ошибок при трактовке некоторых важных моментов. К самым часто используемым и важным терминам сегодня стоит отнести следующие:

«медицинский работник»;
«категория медицинского работника»;
«фармацевтические работники»;
«качество медицинской помощи»;
«аттестация»;
«аттестационная комиссия»;
«экспертная группа»;
«дистанционная аттестация».

Основная работа должностных лиц, являющихся представителями данных профессий – диагностика/профилактика/лечение заболеваний различных типов.

Обычно такого рода работников разделают на несколько основных «категорий». Традиционное деление имеет следующую градацию на категории:

высшее звено;
среднее звено;
младшее звено.

Под термином «фармацевтический работник» подразумевается	Физическое лицо, имеющее соответствующее образование. Основная работа такого сотрудника – осуществление различных операций с лекарственными препаратами (торговля, хранение и иное)
«Качество медицинской помощи»	Совокупность различных факторов (методы лечения и иное), позволяющее оценить результативность лечения
«Аттестация»	Процедура проведения тестирования в установленном законодательными нормами порядке. Алгоритм данного действия установлен на законодательном уровне. Следует обязательно заранее ознакомиться с подобного рода процедурой
«Аттестационная комиссия»	Группа лиц, отвечающая за присвоение определенного уровня квалификации проходящему аттестацию медицинскому работнику. «Экспертная группа» — группа лиц, отвечающих за рассмотрение документов
«Дистанционная аттестация»	Подразумевает прохождение специального аттестационного экзамена удаленно, при помощи каких-либо средств телекоммуникации. При использовании данного метода сам алгоритм прохождения аттестации не претерпевает каких-либо изменений. Формируется стандартный набор требуемых документов. Но следует помнить о некоторых существенных отличиях такого типа аттестации от стандартной

Зачем это нужно

Сертификация средних медработников должна осуществляться в обязательном порядке. А также всех иных сотрудников медицинских учреждений, имеющих отношение к лечению и оказывающих соответствующие услуги.

Сегодня аттестация медицинских работников одновременно решает сразу несколько самых разных задач:

повышается качество непосредственно медицинских услуг;
осуществляется контроль качества лечения в медицинских учреждениях;
снижение вероятности назначения неправильного лечения, диагностики и профилактики в связи с некомпетентностью конкретного работника;
увеличение продолжительности жизни;
снижение травматизма.

Благодаря проведению аттестационной работы в сфере медицинских услуг существенно снижается вероятность допущения врачебных ошибок.

Так как своевременная аттестация позволяет не только поддерживать уровень квалификации на должном уровне, но также повысить его.

Для успешной сдачи экзаменов необходимо постоянное обучение медицинского работника. Так как каждый день изобретаются новые способы лечения болезней, лекарства.

Именно поэтому медицинским работникам постоянно необходимо заниматься самообразованием. Тесты постоянно изменяются.

Действующие нормативы

Сегодня все вопросы, связанные тем или же иным образом с аттестацией медицинских работников, отражаются в специальных нормативно-правовых документах.

По возможности следует ознакомиться со следующими НПД всем лицам, имеющим непосредственное отношение к аттестации:

Федеральный закон №323-ФЗ от 21.11.11 г.

«Об основах охраны здоровья»

Источник: https://buhonline24.ru/kadry/attestacija/attestacija-medicinskih-rabotnikov-na-kategoriju.html

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. Аттестация врача :

Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий.

Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Какие бывают категории?

В зависимости от навыков врача, выделяют следующие врачебные категории:

вторая — не меньше 3-х лет опыта для специалистов, которые имеют высшее и среднее профессиональное образование;
первая — не меньше 7-ми лет опыта для специалистов, которые обладают высшим профессиональным образованием и не меньше 5-ти лет опыта для специалистов со СПО (среднее профессиональное образование);
высшая — не меньше 10-ти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не меньше 7-ми лет для специалистов со СПО.

Врачебные категории присуждают в следующей последовательности: 2-ая, 1-ая, высшая.

Условия, которые должен создать руководитель

Руководитель организации обеспечивает условия для специалиста, а именно:

способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.

Важность оформления документов

Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены.

Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.

Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации. При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.

Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.

Надбавки

Дополнительные платы за категорию начисляются после прохождения аттестации врача. В комиссию входят уполномоченный представитель государственных органов, регулирующих получение населением медицинских услуг. Под аттестацией понимают оценку навыков и знаний работника, которые должны быть необходимы для того, чтобы оказывать профессиональную помощь пострадавшим в разных ситуациях.

Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении претендующему нужной врачебной категории. Вышеуказанная информация публикуется на официальном ведомственном сайте, после чего специалист имеет право обращаться к работодателю за установлением надбавки к заработной плате.

Глава медицинской организации в обязательном порядке устанавливает аттестованному сотруднику премию за полученную категорию. Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора.

Если данный пункт в соглашении отсутствует, то кадровики и юристы должны оформить дополнение к договору.

Необходимо помнить, что гражданин не может получить высшую квалификационную категорию, если до этого он ни разу не аттестовался. Также имеют место временные рамки, когда медработник вправе подать заявление о прохождении аттестации. Человек не лишается разряда даже при появлении перерыва в работе, то есть непредоставлении медицинских услуг населению на протяжении длительного времени.

Какая ответственность предусмотрена за отклонение доплаты врачу за категорию?

Правда, что врачебные категории собираются отменить? Об этом ниже.

Каждый руководитель обязан выплачивать надбавки за категорию врачам. В случае явного отказа к нему применяют административные наказания.

Зачастую это могут быть денежные штрафы и компенсации материального ущерба работнику.

Если же глава организации наотрез отказывается вносить необходимые изменения, проверяющие органы государства ставят вопрос об отстранении такого руководителя с занимаемого поста.

Дополнительные баллы

Специалисту начисляют баллы за определенные достижения:

изданные учебники, пособия, монографии;
опубликованные статьи;
получение патента на изобретение;
участие в симпозиуме;
выступление в СМИ;
получение звания;
удачную защиту диссертации.

Цель комиссии

Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности.

Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов.

Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.

Состав комитета и экспертной группы следующий:

председатель — контролирует работу и разделяет обязательства между членами комиссии;
заместитель председателя — при отсутствии председателя выполняет его обязанности;
секретарь — регистрирует поступающие документы, отвечает за формирование материалов для работы комиссии, фиксирует решения;
заместитель секретаря — выполняет обязанности отсутствующего.

Основные требования

Основные требования, которые предъявляются к специалистам второй и первой категорий:

необходимо иметь подготовку в теоретическом плане и навыки, закрепленные на практике;
умение использовать современные методы и приемы в области диагностирования, лечения, профилактики, реабилитации и умение пользоваться оздоровительно-диагностической техникой;
способность ориентироваться в актуальной научной и технической информации, обладать навыками анализа качественных и количественных показателей работы, составлять отчеты о проведенной работе;
иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 3-х лет (аттестационная комиссия этот факт обязательно проверит);
необходимо иметь теоретическую подготовленность и навыки практической работы в профессиональной области и смежных дисциплинах;
осваивать новейшие методики диагностирования, профилактики, оздоровления, восстановления и владеть оздоровительно-диагностической техникой в сфере осуществляемой профессиональной работы;
быть в состоянии квалифицированно проводить анализы показателей профессиональной деятельности и находить ориентиры в нынешней научной и технической информации;
принимать участие в разрешении возникающих вопросов тактики и формирования профессиональной деятельности;
обладать выслугой лет работы по профессии (в должности) не менее 5-ти лет.

Высшая квалификационная категория

Требования к данной категории следующие:

необходимо иметь высокую подготовку в плане теории и навыки практической работы в области профессиональной деятельности, знание взаимосвязанных дисциплин;
использовать новейшие методы диагностирования, оздоровления, предотвращения заболеваний и реабилитации, обладать оздоровительно-диагностической техникой в сфере практикуемой профессиональной деятельности — при этом требования к высшей врачебной категории намного серьезнее, чем в предыдущих случаях;
умение дать качественную и квалифицированную оценку данным специальных методов исследования для того, чтобы правильно определить диагноз;
способность ориентироваться в современной научной и технической информации, применять ее для урегулирования стратегических и тактических моментов специализированной деятельности;
иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 7-ми лет.

Как часто нужно проходить аттестацию?

Аттестацию медицинских работников проводят один раз в 5 лет. Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении.

Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении.

Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия.

При переквалификации продолжительность работы по вновь полученной специализации начинает свой отсчет от момента начала работы в новой категории. Федеральные органы исполнительной власти создают центральные комиссии для того, чтобы проводить аттестацию врачей.

При ведомствах они создаются исполнительной властью (федеральными органами), академиями наук России и организациями, которые имеют подведомственные фармацевтические и медицинские организации.

Исполнительные власти субъектов Российской Федерации создают территориальные аттестационные комиссии.

Условия отказа в приеме документов комиссией

Документы могут не принять в следующих случаях:

если отсутствуют необходимые бумаги, которые нужны для анализа аттестационной комиссией вопроса о наделении специалиста квалификационной категорией;
неправильно оформлено заявление или аттестационный лист специалиста.

Секретарь комитета, который ответственен за проведение комиссии, в течение 7-ми календарных дней после регистрации документов отправляет испытуемому отказное письмо с обязательным объяснением причины отказа. Как только будут устранены эти основания, специалист вправе направить документы на аттестацию врачебной категории еще раз.

На данный момент никаких сведений об отмене медицинских категорий нет.

Источник: https://BusinessMan.ru/vrachebnyie-kategorii-poryadok-prisvoeniya-nadbavki-attestatsiya-vracha.html

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза, но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Положение об аттестации работников

Поскольку в 2018 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

Общая информация.
Раздел о подготовительных мероприятиях.
Раздел о проведении аттестации.
Заключительные положения.
Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Общий раздел

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

беременных;
проработавших в должности менее года;
находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
пенсионеров по старости;
несовершеннолетних;
сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Шаг 4. Указать основания для проведения внеочередной аттестации

Лучше предусмотреть (на случай расставания) и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести:

по соглашению сторон;
в случае изменения условий труда по технологическим причинам;
в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Раздел о подготовке к проведению аттестации

В данном разделе необходимо четко и понятно указать, какие шаги и меры обязан предпринять работодатель и подчиненные ему должностные лица.

Шаг 1. Определить состав комиссии

Состав комиссии определяется приказом работодателя.

В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь.

Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто нет.

Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну (чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя).

Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями.

Важно обозначить полномочия членов комиссии. Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии — за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь — за техническую работу.

Шаг 2. Составить график

График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно. Утверждается отдельным приказом. Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация.

В графике указывается:

список работников, подлежащих аттестации в этом году;
даты и место проведения процедуры;
время предоставления необходимых кадровых документов на аттестуемых сотрудников и ФИО ответственных за предоставление.

Шаг 3. Уведомить работников о предстоящей аттестации

Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под роспись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц.

Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление.

Если сотрудник отказывается — составляется соответствующий акт.

Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 4. Получить необходимые кадровые документы

В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию.

Это может быть любое требование, как, допустим, портфолио.

Образец портфолио социального работника для аттестации

На практике чаще всего работодатель требует представить в комиссию характеристику или служебный отзыв на работника, который должен подготовить его непосредственный начальник.

С характеристикой работника нужно ознакомить под роспись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию.

Необходимо предусмотреть возможность для работника не согласиться с содержанием своей характеристики и представить в аттестационную комиссию письменные возражения.

Срок предоставления всех документов указывается в графике.

Не представленная вовремя характеристика при спорных результатах аттестации является формальным поводом для признания судом решения аттестационной комиссии неправомерным в связи с нарушением порядка процедуры.

Раздел о проведении аттестации

Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии.

Шаг 1. Определяем кворум

Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения.

Шаг 2. Описываем саму процедуру

Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя, в доброжелательной атмосфере (работник и так в стрессе).

Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы.

После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии.

Шаг 3. Закрепляем механизм принятия решений

Источник: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

Аттестация медицинских работников: порядок и сроки

11 Августа 2017 5:00

Добрый день, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим о том, как проводится аттестация медицинских работников. В 2016 году в порядке проведения аттестации медиков, установленном Приказом Минздрава № 240н от 23.04.2013 года, произошли некоторые изменения.

Дело в том, что если раньше им для успешной трудовой деятельности требовалось наличие сертификата, то последними изменениями предписано оформлять свидетельство об аккредитации.

Изучим новый порядок

Самое главное, что паниковать не нужно. Процесс перехода с сертификатов на свидетельства постепенный и растянут по времени аж до 2021 года. То есть один документ на другой врач или медсестра могут поменять в тот момент, когда закончится действие предыдущего.

Так как медицинские работники держат в руках наше здоровье, а зачастую и жизнь, законом прописано, что они должны постоянно повышать уровень своей квалификации, как минимум, 1 раз в 5 лет.

Это обязательное условие для профессиональной деятельности. Но не нужно путать с повышением квалификации, когда медработник может пройти аттестацию на следующую категорию. Это сугубо добровольное желание самого медика.

Немного о категориях

Помимо возможного повышения статуса присвоение следующей категории – это и прибавка к зарплате. Это основной мотивирующий фактор. Всего существует 3 категории: вторая, первая и высшая.

После того, как присвоена очередная категория, на следующую медработник имеет право только по истечении 3 лет. В то же время каждые 5 лет нужно или подтверждать право на имеющуюся категорию, либо получать следующую.

Чтобы пройти аттестацию, нужно подать пакет документов, к которому приложить мнение своего руководителя или другого уважаемого доктора о вашей профессиональной деятельности, с указанием имеющихся заслуг, заверенную печатью того учреждения, где работает медработник.

Аттестационная комиссия изучит все присланные или принесенные документы и напишет свое заключение. Далее проводится тестирование, которое считается успешным, если правильные ответы составляют не менее 70 % от общего числа вопросов.

Далее комиссия собеседует кандидата на категорию и выносит окончательное решение, присваивать ее или нет. Если комиссия отказала вам в присвоении категории, и вы с этим не согласны, можно подать в региональный департамент здравоохранения или ту медицинскую организацию, которая проводила аттестацию, в срок до 1 года.

Еще немного об аттестации

Если вы собрались сдавать тест при прохождении аттестации как для получения сертификата на профпригодность, так и на подтверждение или повышение квалификации, но хотите сначала проверить свой уровень подготовки, это можно сделать, в том числе, и онлайн.

Существует много сайтов, где можно пройти такое тестирование, например, www.findhow.org или www.proftest.rosminzdrav.ru. Сначала нужно выбрать тест: на получение сертификата или на категорию (квалификацию), потом указать какое у вас образование – высшее или среднее специальное.

Всего будет задано 50 вопросов, можно установить лимит времени в 1 час 15 минут (как на настоящем экзамене), или чтобы была возможность подумать или подсмотреть правильный ответ, без лимита времени. В конце тестирования будет показан набранный вами балл и все вопросы, на которые вы ответили правильно или не правильно.

Подумаем о себе

Чтобы получить вторую категорию, врачу нужно отработать не менее 3-х лет, а высшую – не менее 7-ми. Доктора постоянно имеют дело с нами, обычными людьми, которые обращаются к ним по поводу и без повода.

Мы все разные, кто-то бежит к врачу, когда и показаний никаких нет, а кто-то придет (или привезут) в больницу, когда уже бывает слишком поздно. И всегда всех интересует вопрос: правильно ли лечат, от той ли болезни, особенно когда не видно видимых улучшений.

Теперь мы знаем, что проверку на профессиональную пригодность врачи проходят раз в 5 лет. И задаемся вопросом: а не слишком ли редко?

Состав комиссии

Очень важно кроме уменьшения периодичности подтверждения своей квалификации изменить и состав экзаменационной комиссии.

Сейчас, например, комиссия собирается внутри одного медицинского учреждения, что тащит за собой все имеющиеся внутрибольничные конфликты интересов: родственник может быть не очень хорошим врачом, но под крылышком у папы или дяди получить все доступные льготы и надбавки. А страдать будем мы, пациенты такого недоврача.

Необходимо, чтобы председателем такой комиссии был посторонний человек, не из этой медицинской организации, который занимал бы значительный пост и имел заслуги, чтобы на его мнение было сложно повлиять, а этот человек объективно оценивал качество знаний медработников, сдающих экзамен.

Можно также извещать всех больных о количестве баллов, набранных тем или иным врачом на последней аттестации, чтобы пациент видел, какого уровня специалист его будет лечить. Такую информацию можно разместить как на специальном информационном стенде, так и на двери кабинета врача.

В советское время мы не задумывались об уровне квалификации врачей, потому что качество советского образования было на высоте, и студента не тянули за уши, если он не желал учиться, а отчисляли.

Сейчас же наличие студентов-платников привело к тому, что многие получают вожделенный диплом, не имея на это права. И даже аттестация не всегда может вычислить врача-недоучку. А в результате – это неправильно поставленные диагнозы, неэффективное лечение и личные кладбища.

На этом разрешите попрощаться. Ожидаются новые полезные темы, поэтому подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/attestaciya-medicinskih-rabotnikov/

Информация для аттестации медработников | Официальный портал

Аттестация медицинских работников для получения квалификационных категорий

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.

2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» все медицинские и фармацевтические работники со средним и высшим профессиональным образованием имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

Основные нормативные документы:

1. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»

2. Административный регламент предоставления государственной услуги по получению квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками, работающими в системе здравоохранения Республики Крым, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от «23» января 2015 года № 148-л

(Подробный перечень нормативных документов п. 12 Административного регламента)

Срок предоставления государственной услуги складывается из проведения следующих административных процедур: прием и рассмотрение документов заявителей на присвоение квалификационной категории – не позднее ста десяти календарных дней со дня регистрации документов; направление посредством почтовой связи или выдача на руки заявителю удостоверения о присвоении ему квалификационной категории или другого результата – не позднее ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов.

Министерством здравоохранения Республики Крым создана аттестационная комиссия (Приказ от 24.03.2015 № 317-л).

Председатель Координационного комитета — министр здравоохранения РК — Голенко А.И.

Заместитель председателя — первый заместитель министра — Слободяник А.М.

Ответственный секретарь – заместитель начальника управления –заведующий отделом кадровой политики и медицинского образования управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационной работы МЗРК Слащева Е.В.

Заместитель ответственного секретаря – заместитель главного врача ГБУЗ РК «Центр медицинской профилактики» Руднева Т.А.

В состав комиссии входит 22 экспертные группы (полный перечень членов аттестационной комиссии и экспертных групп в приложении к приказу)

ПОДГОТОВКА И СДАЧА ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ Перечень необходимых документов для получения квалификационной категории

(пункт 13 Административного регламента)

1) заявление на имя председателя аттестационной комиссии (приложение 1); 2) заполненный в печатном виде аттестационный лист, заверенный отделом кадров организации (приложение 2); 3) отчет о профессиональной деятельности (требования к отчету приложение №3) 4) копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты), заверенные в установленном порядке 5) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке; 6) в случае изменения фамилии, имени, отчества – копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества;

7) копия документа о присвоении имеющейся квалификационной категории (при наличии).

К документам, представленным на иностранном языке, прилагается нотариально заверенный перевод на русском языке.

Прием документов осуществляется лично от заявителя ответственным секретарем комиссии, или через МФЦ

Документы регистрируются заместителем ответственного секретаря комиссии, при отсутствии замечаний в течение 7 дней передаются Председателю Комиссии.

В случае несоответствия документов требованиям регламента – документы возвращаются заявителю на доработку.

Документы могут подаваться как физическим лицом, так и ответственным секретарем экспертной группы по соответствующей специальности в ГБУЗ РК «Центр медицинской профилактики» по адресу г. Симферополь, ул. Пушкина, 3 в приемное время: понедельник, вторник, пятница с 11-00 до 13-00 (тел. (3652) 27-26-24).

Дополнительно в холле ГБУЗ РК «Центр медицинской профилактики» размещен информационный стенд с образцами оформления документов на аттестацию.

Алгоритм прохождения аттестации

1 шаг — Получение экспертной оценки (заключения) на отчет о профессиональной деятельности.
При получении положительной оценки на отчет кандидат допускается к тестовому экзамену.

2 шаг — Тестовый экзамен.
Информация о дате и месте проведения будет размещаться на сайте Министерства здравоохранения Республики Крым, ГБУЗ РК «Центр медицинской профилактики».

Тестовый контроль знаний и собеседование проводятся не позднее 60 календарных дней со дня регистрации документов.
Тестовый экзамен считается пройденным при получении не менее 70% правильных ответов.

3 шаг — Собеседование
Информация о дате и месте проведения будет размещаться на сайте Министерства здравоохранения Республики Крым, ГБУЗ РК «Центр медицинской профилактики».
Собеседование проводится членами Экспертной группы по теоретическим и практическим вопросам профессиональной деятельности специалиста.

Срок процедуры прохождения аттестации — 120 дней.

Источник: https://mzdrav.rk.gov.ru/ru/structure/594

Что гласит Приказ №240Н об аттестации медицинских работников — Ваш юридический консультант по трудовому праву

23 апреля 2013 года был подписан Приказ Минздрава России №240Н, касающийся порядка и периода прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими специалистами для присвоения им квалификационных категорий. В связи с этим свое действие прекратил предыдущий аналогичный приказ №808Н. Что изменилось и какие правила действуют сегодня, рассмотрим в этой статье.

Аттестация выполняется для определения профессиональной квалификации специалистов и их компетентности для выполнения должностных обязанностей. Во время аттестации оценивается знание теории и практические умения специалистов. По итогам экзаменов им присваиваются соответствующие категории.

Прохождение аттестации актуально для специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые работают по своим специальностям.

Аттестация выполняется один раз в 5 лет по должностям нескольких категорий (второй, первой, высшей).

Требования к стажу работы

Приказом №240Н изменены требования к трудовому стажу, необходимому для присвоения одной из трех перечисленных категорий. Теперь при проведении экзамена трудовой стаж не зависит от образования, которое было получено специалистом.

В частности:

для получения II категории требуется наличие стажа работы по специальности не меньше трех лет;
для присвоения I категории требуется наличие стажа трудовой деятельности по специальности не меньше пяти лет;
для получения высшей категории требуется наличие стажа работы по специальности не меньше семи лет.

Для сравнения: в период действия предыдущего приказа, чтобы получить высшую категорию, специалисту с ВО необходимо было иметь не меньше десяти лет опыта работы по специальности.

Самообразование специалиста при проведении аттестации сегодня также не берется во внимание.

Общие правила присвоения категорий

Правилами, утвержденными в Приказе №204Н, определены требования к специалистам, проходящим аттестацию на каждом последующем уровне.

Специалисты, претендующие на присвоение второй категории, должны:

знать теорию и иметь практические умения в сфере своей трудовой деятельности;
применять современные способы диагностики, профилактики заболеваний, их лечения и выполнения реабилитационных мероприятий;
ориентироваться в научно-технических данных, уметь анализировать количественные и качественные показатели работы, составлять профильные отчеты.

Специалисты, претендующие на получение первой категории, кроме выполнения перечисленных задач, должны принимать участие в решении тактических вопросов, касающихся организации работы. Все это должны уметь и специалисты высшей категории. Кроме прочего, они должны уметь профессионально решать не только тактические, но и стратегические вопросы.

Особенности работы аттестационных комиссий

Аттестация проводится специальной комиссией.

Организовывает работу комиссии и ее экспертных групп координационный комитет. Он же устанавливает способы оценки навыков специалистов, готовит решения о присвоении специалистам тех или иных категорий.

В состав аттестационной комиссии входят:

специалисты медицинских и фармацевтических учреждений;
представители работодателей, профильных некоммерческих организаций;
представители органов власти разных уровней и другие официальные лица.

Пофамильный состав комиссии утверждается распоряжением органа власти или учреждения, создавшего ее. Организовывает работу комиссии председатель, который одновременно выполняет функции руководителя комитета.

Обязанности председателя во время его отсутствия выполняет заместитель.

Документы специалистов, поступающие на рассмотрение комиссии, регистрирует секретарь. Он же направляет документы в экспертные группы, готовит решения и другую документацию. Экспертные группы также имеют своих председателей, заместителей и секретарей.

Порядок прохождения аттестации специалистами

Специалисты, которые претендуют на присвоение одной из категорий, подают в комиссию определенный пакет документов, в который входит заявление, аттестационный лист с фотографией, характеристика на специалиста, годовой отчет о работе, копии паспорта, трудовой книжки и документов об образовании.

Правила подачи документов практически не изменились. Новшеством можно назвать то, что документы, полученные в иностранных государствах, должны переводиться на русский язык и заверяться нотариально. Кроме того, нововведением является запрет на подачу документов представителями организаций, в которых трудоустроены специалисты.

Пакет документов каждый специалист теперь должен подавать лично или направлять по почте. Документы должны быть поданы до окончания срока действия предыдущей категории, за четыре месяца.

Документы передаются на рассмотрение комитета в течение одной недели с момента их поступления. Если подан неполный пакет документов, секретарь направляет специалисту уведомление об отказе в их рассмотрении. На это также отводится одна неделя (ранее отводилось две недели). Специалист должен исправить замечания и подать документы повторно.

В течение месяца после регистрации документации ее рассматривают эксперты, которые назначают время проведения тестового контроля. Он должен состояться не позже 70 дней с момента регистрации документов. По итогам контроля специалисту может быть присвоена либо не присвоена определенная категория. В любом случае, решение комиссии должно быть аргументировано в соответствующем протоколе.

Максимальный срок принятия решения составляет четыре месяца со дня подачи документов специалистом. Обжаловать решение теперь можно в течение одного года (ранее для этого отводился всего один месяц).

Источник: https://trydpravo.com/obyazannosti/prikaz-ob-attestatsii-medrabotnikov.html