Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)? — все о налогах

Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?

Инструктаж по технике безопасности необходимо проводить при приеме на работу новых сотрудников согласно нормам ТК РФ, а также при изменении условий труда и в некоторых других ситуациях. Кроме того, обязательно производится ознакомление работников с локальными актами организации по охране труда.

Содержание документов по технике безопасности

Как провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте?

Итоги

Содержание документов по технике безопасности

Каждая организация должна иметь перечень документов (инструкций, требований, правил), регулирующих технику безопасности на рабочих местах.

Их цель — обучение сотрудников безопасным методам работы, оказание своевременной первой помощи пострадавшим в непредвиденных ситуациях, предотвращение возможных несчастных случаев.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются начальниками отделов и подразделений с учетом специфики каждой профессии и видов выполняемых работ. Они содержат следующие разделы:

• общие требования по технике безопасности;
• требования безопасности при начале работ, в течение и по окончании рабочего дня/смены;
• требования по соблюдению безопасности в аварийных ситуациях.

Документы утверждаются руководством организации. На основании инструкций по охране труда осуществляется инструктаж по технике безопасности, в том числе и для вновь принятых на работу сотрудников.

Прочую информацию об обязательном наличии документов, затрагивающих кадровые вопросы, см. в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Как провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте?

Инструктаж по технике безопасности проводится не только при оформлении сотрудников в штат. Существует несколько видов инструктажа:

1. Первичный — осуществляется при приеме на работу сотрудниками по охране труда с возможным привлечением специалистов МЧС и медработников. О проведенной работе делаются пометки в приказе о приеме на работу и в личной карточке сотрудника. Результаты проведения отражаются в специальном журнале по охране труда.
2. Вводный — проводят перед первым рабочим днем или при смене должности сотрудника.
3. Повторный — целесообразно проводить 1 раз в полгода для подтверждения полученных знаний по технике безопасности.
4. Внеплановый. Осуществляют в связи с изменениями условий труда, требованиями органов надзора, чрезвычайными происшествиями на рабочем месте.
5. Целевой — обязателен перед выполнением сотрудником нехарактерной для его должности разовой работы.

Проведение каждого вида инструктажа по технике безопасности и его результаты должны фиксироваться в специальных журналах по охране труда.

С недавнего времени работодателей обязали оценивать условия работы сотрудников с целью обнаружения вредных факторов. Подробнее об этом см. в материале «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

Итоги

Своевременное и полное проведение инструктажа работников призвано свести к минимуму количество травмоопасных ситуаций и несчастных случаев.

Особенно это актуально при наличии сложных технологических процессов.

Следование инструкциям по технике безопасности обеспечивает выполнение производственных задач и сохранность оборудования, позволяет избежать угроз для здоровья, а иногда и жизни людей.

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/kak_provesti_instruktazh_po_tehnike_bezopasnosti_nyuansy/

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте

Законодательством РФ, а именно ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия (компании).

По каким вопросам инструктируют персонал организации

Вне зависимости от вида проведенного инструктажа, работодатель может провести устную проверку знаний и навыков безопасного поведения, полученных инструктируемым сотрудником.

А в целом, проведение любых видов занятий находит свое отражение в специальных журналах, что подтверждается отметками о темах занятий, дате проведения, а также подписями участников.

С какими же вопросами нам придется ознакомиться перед выходом на новое место работы:

• ряд общих сведений об организации и правилах ее внутреннего распорядка,
• нормативы об охране труда, закрепленные на законодательном уровне,
• особенности технологического процесса на данном участке работы, в цеху, на объекте,
• наличие вредных и опасных факторов, связанных с производственным процессом,
• свод требований по предупреждению травматизма, соблюдению правил гигиены и прочее,
• схема безопасного передвижения, план эвакуации,
• особенности поведения персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как, возгорание, взрывы, затопления и др.,
• оказание первой помощи лицам, пострадавшим из-за таких событий,
• другие возможные вопросы.

Видов инструктажей, касающихся техники безопасности, выделяют несколько: помимо вводного, существует первичный инструктаж сотрудника на его рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Как проводят первичный и повторный инструктаж

Перед началом производственной или любой иной деятельности нового работника, с ним проводят первичное обучение техники безопасности, связанное с его основным рабочим местом.

Такие занятия касаются не только вновь принятых в штат, но также переведенных из других подразделений, персонала в новых рабочих условиях, и в ряде других производственных случаев.

От подобных занятий могут быть освобождены те лица, которые в своей деятельности не связаны напрямую с обслуживанием или ремонтом оборудования, применением или хранением сырья, материалов либо же инструментов.

Перечень вопросов, которые обсуждаются во время первичного инструктажа, отчасти сходны с теми, что обсуждались на вводных занятиях, однако могут включать в себя больше конкретики, например, особенности погрузочных и разгрузочных работ, правила поведения с отдельными машинами и механизмами.

Что касается повторного трудового инструктажа, то он является обязательным для всех лиц, кроме тех, которые ранее были освобождены от первичных занятий по технике безопасности.

Повторное обучение осуществляется не реже, чем 1 раз на полугодие по полному перечню вопросов.

Образец инструкции по технике безопасности

Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.

Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности

Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.

Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.

В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:

• в случаях внедрения новых правил безопасности труда, инструкций или измененных стандартов,
• при значительных (30-60 дней) простоях в работе, связанной с усиленными мерами по охране труда на предприятии,
• в случае наступления неблагоприятных событий, таких как травмы, отравления, пожары, возникшие из-за нарушений правил трудовой безопасности,
• по требованиям контролирующих инстанций.

В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.

Содержание и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.

Источник: https://blog.ksio.ru/prochee/instruktazh-texnike

Порядок, сроки и периодичность проведения повторного инструктажа по пожарной безопасности + образцы документов

Главная > Охрана труда > Инструктаж > Пожаробезопасность > Порядок, сроки и периодичность проведения повторного инструктажа по пожарной безопасности + образцы документов

Основу безопасного труда нельзя представить без соблюдения мер противопожарной безопасности.

Информирование работников, которые трудятся в организации, о базовых принципах и нормах, установленных на производстве, обеспечивают инструктажи.

Функцию дополнительной проверки знаний, таким образом, актуализируя и закрепляя полученные ранее сведения, выполняет повторный инструктаж по пожарной безопасности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Периодичность, с которой проводятся инструктажи, в том числе и повторный, составляет основу компетенции руководящего состава.

Все решения, касающиеся планирования по ознакомлению коллектива с правилами пожарной безопасности (ПБ), включаются в специально подготовленную программу.

Именно уполномоченное лицо проводит повторный противопожарный инструктаж, в соответствии с действующими правилами (документ № 645), возложенными МЧС России.

Данный вид информирования должны проходить все сотрудники с периодичностью не реже 2-х раз в течение года. Эти сроки касаются обычных предприятий.

Если в организации действуют условия труда, сопряженные с опасностью, то предполагается инструктировать трудовой коллектив с периодичностью раз в три месяца.

Таким образом, периодичность, с которой проводится повторный инструктаж, определяется направлением деятельности организации.

Стандартный вариант — это раз в полгода, именно по такому графику ответственный за пожарную безопасность проводит контроль знаний.

В ходе проведения инструктажа выполняется проверка навыков сотрудников по действующим нормам и правилам пожарной безопасности, а также информированность в отношении материалов, относящимся к стандартам.

В соответствии с законодательством РФ главное требование по пожарной безопасности – проведение инструктажей.

После повторного ознакомления все работники обязаны расписаться в соответствующем журнале учета, в котором проставляется дата проведения и его вид. Кроме этого, обязательно вписывается ФИО сотрудника, прошедшего инструктаж и должность.

• вводное;
• внеплановое;
• первичное;
• целевое.

В действующем законодательстве отсутствует как таковой образец графика, которого следует придерживаться при повторном инструктаже.

Таким образом, данный документ составляется руководителем организации, ориентируясь на действующие правила в отношении кадрового делопроизводства.

В полномочия работодателя входит право, в связи с которыми он может устанавливать единый график для проведения всех видов инструктажей. Кроме этого, у него есть основания указать для каждого вида свой график обучения.

Помимо стандартных сведений, как дата и ФИО прошедших инструктаж указывается и срок в течение, которого действует документ, название подразделения и бригады, должности лиц проводимых обучение, тему и разновидность инструктажа.

Только руководитель компании, как указано в п.23 Норм пожарной безопасности может утвердить график, по которому будет проводиться комплекс занятий. При этом в качестве подтверждения на документ ставится печать.

Наиболее удобной формой документа является таблица, каждая строка которой отводится для одного сотрудника. Составив график инструктажа, руководитель должен с ним ознакомить всех работников.

С целью информировать с содержанием документа всех заинтересованных в этом лиц, данное расписание размещают на информационных стендах, при этом каждый сотрудник, ознакомившись должным образом, обязан поставить свою подпись.

Как составляется график проведения обучения по пожарной безопасности — читайте здесь.

Кто проводит противопожарное обучение?

Право не только определять, но и утверждать как порядок в соответствии, с которым проходит повторный инструктаж, так и назначать сотрудника, уполномоченного в связи с занимаемой должностью проводить обучение и отработку противопожарных навыков имеет лишь директор.

Такую обязанность на работника возлагает приказ, собственноручно подписанный руководителем предприятия.

Именно ответственный за пожарную безопасность обязан в указанные сроки и требуемой периодичностью выполнять инструкции по ПБ и программу обучения, которая основывается на нормативной документации с учетом специфики производства предприятия.

В качестве дополнительного варианта организация может прибегнуть и к услугам сторонней фирмы, чьи представители благодаря опыту и профессиональным навыкам в сфере пожарной безопасности вправе оказывать подобные услуги.

Обязательным условием для работы таких сотрудников, которые проводят обучающие противопожарные мероприятия – это допуск для осуществления данной деятельности.

Образец программы и инструкции

Поскольку на любом предприятии функционирует отдел, непосредственно отвечающий за охрану труда, именно он составляет программу в соответствии, с которой и проводят повторный инструктаж по ПБ.

Эта же программа в соответствии с указанным в ней графиком определяет периодичность проведения противопожарного инструктажа.

Нередко руководящим составом практикуется совмещение, то есть профилактика возгораний одновременно отрабатывается с теорией по технике безопасности и мероприятиями по устранению очагов пожара.

Инструктаж, который основывается на соблюдении и закреплении навыков взаимодействия в случае возникновения на предприятии ЧС, представляет собой комплекс действий, проводимый с целью ознакомления персонала с порядком эвакуации и способах пожаротушения, что позволяет пошагово отработать действия в случае воспламенения.

Кроме этого, на практических занятиях показывают правила применения средств защиты и требования ПБ, которые следует соблюдать.

Порядок проведения

Любой вид инструктажа, включая повторный, ответственные за это лица проводят в соответствии с утвержденной программой, что непосредственно была разработана под условия функционирующего производства.

Определяя алгоритм поведения, обязательно учитываются стандарты, которые действуют в части проведения инструктажа и являются самостоятельным правилом.

Помимо этого, нельзя обойти и нюансы, составляющие основу всего производственного процесса.

Порядок проведения и все нюансы его исполнения подробно прописываются в соответствующем приказе руководителя предприятия.

Помимо теоретических аспектов, проходит отработка основных навыков по базовым правилам ПБ, что составляют значительную часть практических занятий.

Именно в действии достоверно определяются знания сотрудников относительно путей эвакуации и степень владения средствами пожаротушения.

Вся теория и практика, что касается системы оповещения во время возгорания и общий механизм эвакуации сотрудников из помещения в зоне распространения огня или задымления, должна обеспечить эффективность борьбы с пожаром, а значит сохранить жизнь работников и имущества предприятия при наступлении ЧС.

Выводы

Повторный противопожарный инструктаж – база, как неотъемлемая часть всего обучающего процесса по обеспечению мер противопожарной безопасности.

Несоблюдение утвержденных программ и неотработка механизма в части техники ПБ способно повлечь последствия связанные с риском для жизни сотрудников и их здоровью.

Помимо этого несоблюдение установленных правил влечет запрет на деятельность организации.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/pozharobezopasnost/povtorniy-instr-pb.html

Техника безопасности на рабочем месте: виды и особенности проведения инструктажей и полезные советы

Выполнение требований охраны труда — важнейший фактор, влияющий на правильную организацию производства и успешного существования любого предприятия. От безопасности труда зависит его производительность, а проведение инструктажей является залогом соблюдения работающими технологической дисциплины.

Какие бывают инструктажи по технике безопасности

Перед тем как начать выполнение своих обязанностей, каждый работник обязан получить несколько видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый.

Перед допуском нового сотрудника на рабочее место, ему обязательно должны быть доведены вводный и первичный инструктажи, а также определена стажировка, на протяжении определённого количества рабочих смен, под руководством назначенного приказом работника.

К самостоятельной работе сотрудник может быть допущен только после стажировки, сдачи экзамена по технике безопасности.

Вводный инструктаж

Такое мероприятие обязаны пройти все вновь поступающие на работу сотрудники, вне зависимости от стажа и опыта предыдущей работы на занимаемой должности или рабочем месте, образования, продолжительности и вида соглашения о трудовых отношениях между работником и нанимателем.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерным работником, уполномоченным приказом по предприятию на проведение инструктажей и приёме экзаменов по технике безопасности. Для прохождения такого мероприятия должны быть разработаны программа и инструкция, утверждённая руководителем предприятия.

Прохождение вводного инструктажа должно подтверждаться соответствующей отметкой в журнале регистрации инструктажей, подписью инструктора и самого работника, а также записью с номером приказа о приёме на работу.

Первичный инструктаж

Эта подготовка проводится с работниками на их рабочем месте руководителем производственного подразделения, до начала самостоятельного труда новыми сотрудниками. Мероприятие проводится со следующими категориями работников:

• С каждым работником, пришедшим в рабочее подразделение, включая лиц, временно принятых для производства сезонных работ, совместителей, а также работающих на дому с применением предоставленных для этих целей работодателем механизмов, инструментов и материалов либо приобретаемых работником за свой счёт.
• С работниками организации на время или на постоянной основе, переведёнными из других структурных подразделений, приходящими на новое для себя рабочее место.
• С командированными работниками других предприятий, учащимися учреждений образования, направленными для прохождения производственной практики.

Проведение первичного инструктажа по технике безопасности осуществляется на основе разработанных и утверждённых инструкций и программ инструктажей для обретения работником соответствующих знаний, достаточных для безопасного выполнения им должностных обязанностей.

Программой таких мероприятий обязательно предусматривается:

• ознакомление с технологией производства работ на будущем рабочем месте;
• изучение конструкции оборудования, зон повышенной опасности и порядка их ограждения;
• изучение мер при подготовке к работе (проверка оборудования, его заземления и устройств включения, применяемого инструмента);
• правила применения предохранительных и защитных приспособлений;
• ознакомление с предъявляемыми к спецодежде и СИЗ требованиями;
• описание характерных случаев производственного травматизма и причин, их повлёкших;
• изучение правил безопасности по отношению к электрооборудованию, приборам освещения;
• ознакомление с правилами совместного с другими лицами безопасного выполнения работ;
• изучение правил оказания медицинской помощи и мер личной гигиены рабочих;
• ознакомление с ответственностью рабочих, при несоблюдении правил техники безопасности.

Первичный инструктаж проходит отдельно каждый работник с демонстрацией методов безопасного труда. Принятый сотрудник проходит стажировку на будущем рабочем месте, определённым законодательством количеством смен, под наблюдением опытного работника или своего непосредственного начальника.

По завершении стажировки проводится проверка знаний и ставится отметка в журнале инструктажей о допущении сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей.

Работники, в обязанности которых не включено выполнение работ, связанных с оборудованием, использованием электроинструмента и хранения, применения материалов и сырья, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа. Список соответствующих должностей и специальностей утверждается главным инженером организации.

Повторный инструктаж

Такую подготовку должны получать все рабочие, независимо от уровня образования и продолжительности работы, вида обязанностей и квалификации не реже одного раза в 6 месяцев.

Рабочие, выполняющие обслуживание оборудования, относящегося к источникам повышенной опасности, получают повторную инструкцию каждые 3 месяца.

По согласованию с территориальными органами госнадзора и профсоюзным комитетом предприятия, для определённых категорий работников устанавливается период проведения повторного инструктажа раз в год.

Проведение повторной подготовки по технике безопасности осуществляется по тем же программам, которые разработаны для проведения первичного инструктажа, для проверки уровня знаний, инструкций и правил по технике безопасности с каждым работником по отдельности либо одновременно с группой работников одного рабочего подразделения, либо профессии.

Целевой инструктаж

Такой вид подготовки назначается при выполнении единичных работ, которые не связаны со служебными обязанностями работника (наведение порядка на территории, погрузка и разгрузка материалов, выполнение отдельных поручений), устранения результатов стихийных бедствий либо аварий.

Также проведение такого мероприятия необходимо при организации мероприятий с участием учащихся и несовершеннолетних (спортивные состязания, турпоходы, экскурсии и др.).

Оформление результатов прохождения подготовки при подготовке наряда-допуска, осуществляется в самом наряде-допуске либо в ином распорядительном акте, на основании которого производится выполнение работ.

Внеплановый инструктаж

Проведение внеплановой подготовки назначается в случаях:

1. Утверждения вновь разработанных либо переработки существующих нормативных актов по охране труда.
2. Изменения в технологических процессах, усовершенствовании или замене средств производства, инструментов, сырья, материалов или изменения прочих факторов, способных оказать влияние на безопасные условия труда.
3. Несоблюдения работающими правил охраны труда, создавшими угрозу или повлёкшими тяжёлые последствия.
4. Поступления указания надзорных и контролирующих органов.
5. Прерывания стажа на срок до 1 месяца при выполнении работ с опасными факторами, для иных работ — при перерыве более 2 месяцев.
6. Отдельного распоряжения руководителя либо его представителя.

Прохождение инструктажей – чрезвычайно важное мероприятие, которое существенно влияет не только на производительность труда, но и на безопасность персонала. Несмотря на тот факт, что виды инструктажей по технике безопасности различны, каждый из них, несомненно, важен.

Источник: https://elektro.guru/zakonodatelstvo-i-zakony/tehnika-bezopasnosti-i-vidy-instruktazhey-na-rabochem-meste.html

Виды инструктажей по охране труда

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.

Любой такой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.

Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.

На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.

Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности

Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.

Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.

Начинающие работники — из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы — из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью. Анализ имевших место несчастных случаев, связанных с нарушением правил ТБ, также является своеобразной формой обучения.

По каждому случаю травматизма на производстве руководителем предприятия (организации) должно быть проведено расследование, определены его причины и виновные и издан соответствующий приказ. Он должен быть проработан со всеми работниками предприятия, что является также одной из форм их обучения ТБ.

Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лицо, на которые приказом возложены такие обязанности.

При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.

По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

Первичный инструктаж по охране труда

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

• • со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
• • с работниками, переведенными из другого подразделения;
• • с работниками, приступающими к новому виду работы;
• • командированными на предприятие и временными работниками;
• • со строителями, временно работающими на территории предприятия;
• • с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Повторный инструктаж по охране труда (периодический)

В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

1. • введения новой или переработанной нормативной документации;
2. • замены оборудования или изменения технологического процесса;
3. • нарушения работником правил ОТ;
4. • требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
5. • перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевые инструктажи проводятся в случаях:

• • производства работ по наряду или специальному распоряжению;
• • выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
• • участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
• • привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).

Похожие материалы на сайте:

• Плакаты безопасности в электроустановках
• Действие электрического тока

Источник: https://electricvdome.ru/electrobezopastnost/vidy-instruktazhej-po-oxrane-truda.html

Проведение инструктажа по охране труда: правила, ответственные лица

Действующее трудовое законодательство регламентирует обязательность проведения инструктажа по охране труда для сотрудников предприятия. При этом далеко не каждый работник и работодатель знают точный порядок проведения таковых процедур. Рассмотрим, как проводится инструктаж охраны труда, как назначаются ответственные за него лица и что он собой представляет в целом.

Оглавление: 1. Что такое инструктаж по охране труда, его виды и законодательное регулирование 2. Кто проводит инструктаж по охране труда 3. Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий 4. Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа. 5. Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Необходимость обязательного проведения инструктажа при трудоустройстве сотрудников, а также во время несения ими рабочих обязанностей, прямо предусматривается в положениях Порядка обучения по охране труда, каковой был принят в действие Постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003, а также в положениях статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Таковой инструктаж проводится на всех предприятиях без исключения и является обязательным. Само же определение инструктажа по охране труда подразумевает ознакомление работников с общими правилами безопасности, как характерными для конкретного предприятия, так и для работы вне зависимости от должности и места трудоустройства в целом.

Всего с точки зрения действующих нормативов, существует пять различных разновидностей инструктажа по охране труда, к которым относятся:

• Вводный. Этот инструктаж в обязательном порядке проводится с каждым сотрудником после его трудоустройства. Данный инструктаж в первую очередь касается общих нормативов, действующих на всем предприятии, включает в себя ознакомление с правилами противопожарной безопасности и эвакуационными планами, порядком использования средств индивидуальной защиты, нормативами внутреннего распорядка, гигиеническими и санитарными нормами. Также, в рамках инструктажа, работников могут ознакомлять с другими подобными общими элементами трудовой деятельности, которые могут быть едиными для всех сотрудников всех должностей.
• Первичный. Данный инструктаж по охране труда проводится после вводного и подразумевает введение трудящегося непосредственно в работу на своей должности. Таковой инструктаж проводится уже в рамках конкретного отдела и может проводиться иными сотрудниками, отличными от ответственных за вводный инструктаж
• Повторный. Под повторным инструктажем подразумевается повторение программы первичного инструктажа для персонала с определенной периодичностью, а также при наступлении особых обстоятельств, например, в случае перевод сотрудника между отделами в рамках одного предприятия. В целом, проведение повторного инструктажа практически не отличается от ведения первичного инструктажа охраны труда.
• Внеплановый. Таковой вид инструктажа по охране труда производится в ситуациях, когда условия на предприятии изменяются и возникает необходимость в изменении и соответствующих нормативов охраны труда. Также, внеплановый инструктаж может производиться в случае распоряжения контролирующих органов, при изменении законодательства, при длительном перерыве в работе сотрудника, а также при иных обстоятельствах, например – после чрезвычайного происшествия на объекте.
• Целевой. Целевой инструктаж проводится для сотрудников, которые будут разово выполнять определенную работу, либо для определенных опасных видов деятельности, где таковой инструктаж выполняется каждый раз при заходе трудящегося на смену. Соответственно, если работник занят на опасной работе, касательно которой действуют особые трудовые нормативы, в том числе в отношении проведения инструктажа, таковой инструктаж должен производиться ежедневно.

Важный факт

С марта 2017 года проведение инструктажа в определенной степени было упрощено введением международного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015. Данный стандарт является основным на территории РФ и стран ЕАЭС, однако не обязательным к повсеместному применению.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводиться одним из сотрудников предприятия.

Обязанность по проведению такового инструктажа может быть возложена на одного из простых работников предприятия, на руководителей отделов и структурных подразделений, либо может браться на себя самим непосредственным работодателем.

При этом, следует помнить о том, что проведение вводного инструктажа и первичного может часто проводиться различными работниками.

Так, обычно на предприятии назначается отдельное лицо, которое будет ответственным за проведение вводного инструктажа в рамках всего объекта.

При этом действующие законы и нормативы про инструктаж охраны труда предусматривают обязательное наличие отдельной должности, заведующей проведением вводных инструктажей, равно как и обязательное наличие кабинета для вводного инструктажа у всех субъектов предпринимательской деятельности, имеющих свыше 100 работников.

Первичный, повторный, целевой или внеплановый инструктаж может перераспределяться на руководителей или работников непосредственно отделов предприятия.

Традиционно, на крупных предприятиях проведение вводного инструктажа возлагается на общего для всего бизнеса или объекта специалиста по охране труда, а первичные и остальные инструктажи отдаются в ведение руководителей отделов.

Также, действующее законодательство не запрещает перепоручать проведение инструктажей аккредитованным соответствующим образом третьим лицам, работающим в порядке аутсорсинговой деятельности.

Обратите внимание

Возложение на какое бы то ни было лицо обязанности по проведению инструктажа должно сопровождаться соответствующим приказом работодателя.

При этом приказы о проведении первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей, при соответствии этого нормативам внутреннего распорядка, могут выдаваться также руководителями структурных подразделений.

В целом, на сегодняшний момент работодатель обладает широкими полномочиями в установлении порядка проведения инструктажей.

Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий

Порядок проведения инструктажа по охране труда является крайне строгим. Так, за несвоевременное проведение такового инструктажа, за его отсутствие либо за нарушение иных действующих нормативов, работодатель может быть привлечен к ответственности.

В большинстве случаев применяется ответственность административного характера, однако, в судебной практике встречались и ситуации уголовного преследования работодателей, когда непроведение инструктажа по охране труда стало причиной получения работниками тяжких увечий или смерти.

Прежде чем на предприятии будет возможно проведение инструктажей всех видов, на нем должен действовать утвержденный порядок их провождения и все соответствующие формы. Так, наиболее простым и доступным для среднестатистического предпринимателя будет следующий порядок действий:

Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа

Издание приказа о назначении этих лиц на таковые должности, например, специалиста по охране труда, либо просто о присвоении таковым лицам данных обязанностей.

Разработка и утверждение программы проведения инструктажа. Таковая программа может быть разработана как на самом предприятии усилиями работодателя, так и третьими лицами. За основу можно взять программы инструктажей, представленные в вышеозначенном межгосударственном стандарте.

Обратите внимание

На предприятии должны быть установлены отдельные нормативы, программы и ответственные лица за проведение каждого отдельного типа инструктажа. Однако таковые назначения и программы вполне могут быть совмещены в рамках одного документа и даже одной должности – главное, чтобы данный документ содержал упоминание всех типов инструктажей.

Сам же инструктаж проводится следующим образом:

1. Инструктируемый под наблюдением инструктора ознакомляется с необходимой информацией, при необходимости – практикуется в работе на определенном оборудовании.
2. Инструктор проверяет знания инструктируемого, задавая ему вопросы по теме инструктажа.
3. Инструктор вносит запись о прохождении или непрохождении сотрудником инструктажа в соответствующий журнал.

Ведение журнала записей инструктажа является обязательным для любого предприятия. Именно данный документ во многих случаях проверяется трудовой инспекцией, а в случае происшествия несчастных случаев, именно по данному журналу устанавливается возможная вина работника или работодателя в произошедшем.

Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Прохождение инструктажа является обязательным для ведения трудовой деятельности, вне зависимости от того, какой именно она является.

Так, сотрудник, не прошедший инструктаж, не может быть допущен к работе. При этом есть целый ряд важных нюансов.

Если проведение инструктажа не было должным образом обеспечено работодателем, тогда таковое время до допуска к работе считается вынужденным простоем именно по вине работодателя.

В случае же, если инструктаж не был усвоен работником, либо он отказался или не смог его пройти – работник отстраняется от исполнения рабочих обязанностей вплоть до момента устранения данного нарушения. При этом работодатель в таковом случае не оплачивает труд сотрудника.

Обратите внимание

Многие работодатели и работники относятся исключительно формально к проведению инструктажей. Однако следует помнить, что при форс-мажорных ситуациях и последующих спорах между работниками предприятия и работодателем, документы об инструктаже могут служить серьезным доказательством правоты одной из сторон в своих действиях.

С точки же зрения сроков проведения инструктажей по техники безопасности, то вводный и первичный инструктаж получить работник обязан сразу после трудоустройства. При этом повторные инструктажи обычно проводятся не реже двух раз в год.

А для работников на опасных производствах частота таковых процедур должна составлять не реже раза в три месяца.

Также, задействованные на опасных видах деятельности работники должны повторно проходить инструктаж каждый раз, когда у них появляется перерыв в труде сроком больше одного месяца.

(208

Источник: https://pravo.moe/provedenie-instruktazha-po-oxrane-truda/

Инструктаж по технике безопасности

Один из обязательных элементов трудового процесса – инструктаж по технике безопасности. В этом обзоре рассмотрены его виды и документальное оформление.

Общий подход

Для обеспечения безопасности сотрудников во время выполнения плановых, аварийных и других видов работ на производстве проводят специальные мероприятия по охране труда и технике безопасности.

Основным и обязательным здесь выступает система инструктажей по технике безопасности. Она предусматривает ознакомление персонала с правилами по технике безопасности и охране труда.

Законодательные положения регламентируют практически все виды инструктажей по технике безопасности. Их необходимо проводить в отношении сотрудников как при поступлении на работу, так и перед/в процессе выполнения ими должностных обязанностей.

О том, какого типа и как часто проводить инструктаж по технике безопасности (обычно – 1 раз в полгода), издают соответствующий приказ по компании.

Вводный

Прежде всего, после зачисления сотрудника в штат, а также в отношении командированных, стажеров, практикантов и других причастных лиц, проводят вводный инструктаж по технике безопасности. Этим занимается:

• руководитель предприятия;
• либо его заместитель, имеющий на это право;
• либо специалист по охране труда и технике безопасности.

Также см. «Специалист (инженер) по охране труда: функции на предприятии».

Обычно вводный инструктаж по технике безопасности на предприятии проводят в виде беседы-лекции с применением различных наглядных пособий. Помимо прочего, он знакомит с основными знаками по охране труда и технике безопасности. При помощи:

• компьютерных программ;
• других доступных для понимания материалов.

По итогам проведения инструктажа по охране труда и технике безопасности делают запись об этом в журнале по технике безопасности. Скачать образец этого регистра с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке здесь.

Обычно журнал постоянно хранят в кабинете инженера по технике безопасности и охране труда всё время работы предприятия.

Иногда оформляют также контрольный лист прохождения инструктажа по технике безопасности. А в отношении студентов и иных лиц, проходящих практику, заполняют так называемый индивидуальный лист инструктажа практиканта по технике безопасности. Данные лица обязаны проходить все типы инструктажей и обучений на производстве в соответствии со специальной программой.

С оформленным листом сотрудник должен отправиться на свое непосредственное место работы, где руководитель подразделения проводит инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

Также см. «Порядок проведения вводного инструктажа по гражданской обороне».

Первичный

Первичный инструктаж по технике безопасности на предприятии обязаны пройти все сотрудники. Особенно – связанные с монтажными работами, испытаниями, пусконаладочными и другими работами в подразделениях.

В этом случае проведение инструктажа по технике безопасности в подразделении также фиксируют в специальном журнале, а также в индивидуальном листе инструктажа по технике безопасности. Подписи как проводившего обучение, так и инструктируемого в обоих документах обязательны.

Все вновь принятые на работу сотрудники после этих инструктажей обязаны пройти обучение по специально разработанной программе. В ней, в частности, рассматривается, какие бывают инструктажи по технике безопасности, а также стажировка. К самостоятельной работе сотрудник может приступить только после сдачи экзаменов.

Также см. «Стажировка рабочих по охране труда: программа и порядок проведения».

Повторный

Сотрудники подразделений, несмотря на их квалификационную оценку и/или стаж работы, обязаны проходить повторные инструктажи. Обычно их проводят 1 раз в квартал или полугодие, если нормативными документами по предприятию не оговорено конкретно, как часто проводится инструктаж по технике безопасности.

Повторные инструктажи допустимо проводить как индивидуально, так и коллективно. Например, в День охраны труда или при проведении технической учебы.

Темы повторного инструктажа, дату проведения и подписи инструктируемых фиксируют в журнале повторных инструктажей.

Внеплановый

Этот вид инструктажа проводят в нескольких случаях:

• при переводе сотрудника из одного подразделения в другое;
• при замене старого оборудования новым;
• в случаях, когда меняются условия безопасного выполнения работы;
• после аварий, повреждений или других непредвиденных случаев, связанных с нарушением техники безопасности;
• при перерыве в производственном процессе;
• отсутствии работника более 30 дней (опасные производства); в остальных случаях допустимо до 60 дней.

Текущий

Этот вид инструктажа проводят наиболее часто. А именно:

• перед началом работы;
• после перерывов;
• при изменении условий работы.

Часто его оформляют в наряде-допуске с росписью в этом бланке проводящего инструктаж и инструктируемого.

Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/tekhnika-bezopas-na-rabocr-mest.html

Инструктаж на рабочем месте по технике безопасности: образец бланка

Ответственность за безопасность сотрудников на рабочем месте несет руководство компании. В связи с этим государство обязывает работодателя проводить инструктажи по охране труда.

Инструктаж содержит в себе сведения, которые необходимо доводить до сведения каждого работника при его вступлении в должность и систематически в течение всего периода его работы, вне зависимости от сферы деятельности компании или специализации сотрудника.

Инструкции преподносят как в индивидуальном порядке, так и коллективно, а их проведение руководитель вправе поручить инженеру по ТБ или специально подготовленному сотруднику отдела кадров.

Какие виды инструкций проходит работник, и какова периодичность инструктажа по ТБ на рабочем месте? Какую информацию несут в себе занятия? Ответим на эти вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Виды инструкций и их применение

В зависимости от цели, времени и места проведения, инструктажи подразделяют на следующие виды:

• вводный;
• первичный на рабочем месте;
• повторный (периодический);
• внеплановый;
• целевой.

В занятиях участвуют все сотрудники и их руководители. Как показывает практика, в обучении особо нуждаются новые работники и те, кто имеет богатый опыт трудовой деятельности на данном производстве.

Обе категории чаще остальных подвергаются риску травматизма на рабочем месте, первые – по причине неопытности, вторые – из-за халатности. Анализ случая получения производственной травмы другим работником – одна из форм инструктажа.

Характер занятия определяет ответственный сотрудник – сам работодатель или инженер охраны труда.

В индивидуальном порядке обучение носит форму собеседования, а для коллектива его преподают виде лекции.

По итогам его проведения работники обязаны поставить свою роспись в специальном бланке, в знак того, что они ознакомлены с правилами ОТ и ТБ.

Ответственный сотрудник ставит отметку (роспись) в журнале проведения занятий и следит за исполнением правил ТБ на предприятии. Скачать журнал регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте можно здесь.

Вводный

При трудоустройстве нового работника, будь то студент-практикант, учащийся, замещающий или командированный сотрудник другой организации, работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. Необходимость данного занятия по ТБ не отменяет ни стаж нового члена коллектива, ни его опыт работы.

К разработке программы вводного инструктажа на крупных предприятиях рекомендуется привлекать соответствующих специалистов из пожарных, медицинских и прочих служб.

В иных организациях данная задача возлагается на самого руководителя или сотрудника отдела кадров или инженера по ОТ на основании приказа.

Инструкция должна охватывать все вопросы, касающиеся безопасности трудовой деятельности, с учетом характерных особенностей данного производства.

По итогам ввода инструкции ТБ ответственное лицо проверяет, насколько работник усвоил правила поведения на объекте, правильно ли понимает значение предупредительных знаков, знаком ли с расположением противопожарных средств.

После обучения ответственный сотрудник делает отметку в журнале о проведении инструктажа, а работник ставит подпись в знак его прохождения.

Первичный

Первичный инструктаж необходимо проводить непосредственно перед тем, как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Информация, которую несет в себе первичная инструкция, во многом перекликается с правилами ТО, преподнесенными во вводном обучении.

Однако, в первичном инструктаже содержится больше конкретики, связанной непосредственно с рабочим местом сотрудника.

В первичном инструктаже принимают участие не только вновь принятые сотрудники, но также те, что оказались в ранее незнакомых условиях – вследствие перевода или иных производственных обстоятельств. КЗоТ перечисляет ряд специальностей, которые могут быть исключены из участия в данном обучении.

Повторный

К повторному инструктажу привлекаются все те сотрудники, кто не был освобожден от прохождения первичного. Периодичность получения повторной инструкции по ТБ – от 3 до 6 месяцев. По индивидуальному согласованию с органами госнадзора максимальная периодичность подобных занятий – 12 месяцев.

Цель – проверка текущих знаний сотрудников норм охраны труда, противопожарной безопасности, правил гигиены и так далее.

Повторное обучение материалам по ОТ проводится с целью повышения уровня знаний работников.

Как и прежде, данные занятия могут носить индивидуальный или коллективный характер. Часто периодический инструктаж проводят с группой лиц одной профессии. Программа обучения основывается на информации, которая была преподнесена при первичном инструктаже.

Целевой и внеплановый

Помимо перечисленных видов обучения технике безопасности на производстве, выделяют также целевой и внеплановый.

Целевым называют такой вид инструктажа, который проводят в следующих случаях:

• при выполнении единоразовых работ, не связанных с повседневной деятельностью сотрудника;
• в экстренных случаях, связанных с непредвиденными обстоятельствами на производстве;
• для осуществления работ, которые требуют оформления отдельного наряда.

Внеплановые занятия по технике безопасности необходимо проводить также в особых ситуациях:

• при замене оборудования, характера производственной деятельности или в иных экстренных случаях;
• при нарушении техники безопасности одним из сотрудников;
• при поступлении требования от органов надзора.

Информация, которую содержат внеплановые или целевые занятия, собирается исходя из конкретного случая, вызвавшего необходимость их проведения.

Ежедневный

КЗоТ и прочие законодательные акты, устанавливающие инструкции по ОТ, не содержат понятия о ежедневном инструктаже. Однако на некоторых предприятиях появляется необходимость таких занятий.

Часто в ежедневных инструкциях нуждаются специалисты, чьи трудовые обязанности содержат широкий перечень работ.

Например, слесарю по эксплуатации техники приходится каждый день сталкиваться с многообразием производственного оборудования и различными функциональными задачами.

Подобная ситуация часто складывается и на строительных объектах, где работникам подряда предстоит ежедневно выполнять ремонтные и строительные работы не соответствующие их профессии. В ежедневном инструктаже нуждаются водители грузового и пассажирского транспорта, если им предстоит перевозить детей или опасный груз.

Если сотрудникам все же стоит каждый день проходить повторные занятия по ТБ и ОТ, тогда следует завести отдельный журнал для отображения краткой информации о проведенных инструктажах.

ФИО и подписи инструктора и обученных сотрудников, с указанием должностей и даты занятия, также необходимы.

Скачать образец бланка о прохождении ежедневного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности можно здесь.

Пример инструкции по технике безопасности для сотрудников химического комбината смотрите в данном видео ролике.

Источник: https://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/tehnika-bezopasnosti.html