Какая норма рабочего времени на январь 2016 года? — все о налогах

Продолжительность рабочего времени в 2016 году. Налоги и бухгалтерский

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней Минсоцполитики ежегодно доводит в своих письмах. На 2016 год такой расчет приведен в письме от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13 (далее — письмо № 10846).

Важно! Исчисленная в этом письме норма рабочего времени не распространяется абсолютно на все режимы труда и отдыха.

Все дело в том, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год.

Она может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии и какие дни недели являются выходными, от продолжительности ежедневной работы (смены) и т. п.

Поэтому норму продолжительности рабочего времени на год работодатели определяют самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Однако если условия, использованные Минсоцполитики в примере расчета нормы продолжительности рабочего времени, совпадают с установленными на вашем предприятии, можете смело использовать данные письма № 10846. Их мы приведем ниже.

А как же переносы?! — спросите вы. Действительно, КМУ ежегодно рекомендует руководителям предприятий переносить отдельные рабочие дни, предшествующие или следующие за праздничными и нерабочими днями. Есть такие рекомендации и на 2016 год (см. распоряжение КМУ от 11.11.2015 г. № 1155-р). В нем Кабмин предлагает перенести рабочие дни:

— с пятницы 8 января — на субботу 16 января;

— с понедельника 7 марта — на субботу 12 марта;

— с понедельника 27 июня — на субботу 2 июля.

Такой перенос производится на основании приказа руководителя предприятия и влечет за собой необходимость пересмотреть график работы предприятия.

При этом если вы переносили дни, как рекомендовал КМУ, то учтите, что переносы в январе и марте 2016 года не повлияют на расчеты продолжительности рабочего времени вэтих месяцах, изначально представленные в письме № 10846. Все дело в том, что указанные переносы проводят в рамках одного месяца.

А вот переносы рабочих дней в июне и июле 2016 года отразятся на ранее рассчитанных показателях норм рабочего времени в этих месяцах. Причина проста: один из рабочих дней июня переходит на июль, а это чревато изменением количества рабочих и выходных дней в таких месяцах.

Важно: если согласно рекомендациям КМУ предшествующий праздничному (нерабочему) рабочий день переносится на выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня. Что из этого следует? Поскольку 7 марта и 27 июня в 2016 году — дни, предшествующие праздничным, то продолжительность работы в такие дни сокращается на один час. Следовательно, в субботу 12 марта и 2 июля работники должны работать на час меньше.

У вас на предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней? Тогда вам повезло! Специально для вас мы рассчитали нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год, в том числе с учетом переносов рабочих дней, рекомендованных КМУ (июнь и июль 2016 года выделены фоном).

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год

№ п/п Показатели Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июнь (с учетом переносов) Июль Июль (с учетом пере носов) Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2016 год
1 Количество календарных дней 31 29 31 30 31 30 30 31 31 31 30 31 30 31 366
2 Количество праздничных дней и дней религиозных праздников 2 1 3 2 2 1 1 10
Число месяца, на которое приходится праздник 1,7 8 1, 2, 9 19, 28 19, 28 24 14 х
3 Количество выходных дней 10 8 8 9 9 8 9 10 9 8 8 10 8 9 105
4 Количество дней, работа в которые не проводится 12 8 9 9 12 10 11 10 9 9 8 11 8 9 115
5 Количество рабочих дней 19 21 22 21 19 20 19 21 22 22 22 20 22 22 251
6 Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час 1 1 1 1 1 1 5
Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня 6 12 27 2 23 13 х
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
7 40-часовой рабочей неделе 151,0 168,0 175,0 168,0 152,0 159,0 152,0 168,0 175,0 175,0 176,0 159,0 176,0 176,0 2003,0
8 39-часовой рабочей неделе 148,2 163,8 171,6 163,8 148,2 156,0 148,2 163,8 171,6 171,6 171,6 156,0 171,6 171,6 1957,8
9 38,5-часовой рабочей неделе 146,3 161,7 169,4 161,7 146,3 154,0 146,3 161,7 169,4 169,4 169,4 154,0 169,4 169,4 1932,7
10 36-часовой рабочей неделе 136,8 151,2 158,4 151,2 136,8 144,0 136,8 151,2 158,4 158,4 158,4 144,0 158,4 158,4 1807,2
11 33-часовой рабочей неделе 125,4 138,6 145,2 138,6 125,4 132,0 125,4 138,6 145,2 145,2 145,2 132,0 145,2 145,2 1656,6
12 30-часовой рабочей неделе 114,0 126,0 132,0 126,0 114,0 120,0 114,0 126,0 132,0 132,0 132,0 120,0 132,0 132,0 1506,0
13 25-часовой рабочей неделе 95,0 105,0 110,0 105,0 95,0 100,0 95,0 105,0 110,0 110,0 110,0 100,0 110,0 110,0 1255,0
14 24-часовой рабочей неделе 91,2 100,8 105,6 100,8 91,2 96,0 91,2 100,8 105,6 105,6 105,6 96,0 105,6 105,6 1204,8
15 20-часовой рабочей неделе 76,0 84,0 88,0 84,0 76,0 80,0 76,0 84,0 88,0 88,0 88,0 80,0 88,0 88,0 1004,0
16 18-часовой рабочей неделе 68,4 75,6 79,2 75,6 68,4 72,0 68,4 75,6 79,2 79,2 79,2 72,0 79,2 79,2 903,6

Источник: https://i.Factor.ua/journals/nibu/2016/january/issue-1-2/article-14564.html

Нормы рабочего времени на 2017 год. Таблица

17.08.2016

Таблица включает в себя данные по:

  • Нормам рабочего времени на 2017г. при установленной 40-часовой рабочей неделе.
  • Нормам рабочего времени на 2017г. при установленной 36-часовой рабочей неделе.
  • Нормам рабочего времени на 2017г. при установленной 24-часовой рабочей неделе.

Установленные нормы рабочего времени на 2017г.

ПЕРИОД КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (в часах)
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни нормы рабочего времени на 2017 год при 40 часовой рабочей неделе нормы рабочего времени на 2017 год при 36 часовой рабочей неделе нормы рабочего времени на 2017 год при 24 часовой рабочей неделе
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 28 18 10 143 128,6 85,4
Март 31 22 9 175 157,4 104,6
1 квартал 90 57 33 454 408,4 271,6
Апрель 30 20 10 160 144 96
Май 31 20 11 160 144 96
Июнь 30 21 9 168 151,2 100,8
2 квартал 91 61 30 488 439,2 292,8
1-е полугодие 181 118 63 942 847,6 564,4
Июль 31 21 10 168 151,2 100,8
Август 31 23 8 184 165,6 110,4
Сентябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
3 квартал 92 65 27 520 468 312
Октябрь 31 22 9 176 158,4 105,6
Ноябрь 30 21 9 167 150,2 99,8
Декабрь 31 21 10 168 151,2 100,8
4 квартал 92 64 28 511 459,8 306,2
2-е полугодие 184 129 55 1031 927,8 618,2
2017 год 365 247 118 1973 1775,4 1182,6

Праздники в 2017г.

Сразу стоит отметить, что производственный календарь на 2017г. включает в себя праздники и выходные дни.

К праздникам 2017г. относятся следующие даты:

  • С 1 по 6 января, 8 января 2017г. – Новогодние каникулы.
  • 7 января 2017г. – отмечается праздник Рождество Христово.
  • 23 февраля 2017г. – отмечается праздник День защитника Отечества.
  • 8 марта 2017г. – Международный женский день.
  • 1 мая 2017г. – отмечается Праздник Весны и Труда.
  • 9 мая 2017г. – отмечается День Победы.
  • 12 июня 2017р. – отмечается День России.
  • 4 ноября 2017г. – отмечается День народного единства.

Какие выходные дни в 2017г. переносятся? 

Министерством труда было перенесено две даты в 2017г.:

Источник: https://taxpravo.ru/analitika/statya-381228-normyi_rabochego_vremeni_na_2017_god_tablitsa

Нормы рабочего времени на 2016 год

Мы составили удобную таблицу по норме рабочих часов в 2016 году. В ней легко найти норму рабочего времени на 2016 год при 40-часовой рабочей неделе и другие нужные значения.

Важное в статье:

  • Нормы рабочего времени в 2016 году
  • Определение нормы рабочего времени
  • Норма рабочего времени в 2016 году при 40-часовой рабочей неделе
  • Норма рабочего времени в 2016 году при 36-часовой рабочей неделе
  • Норма рабочего времени в 2016 году при 24-часовой рабочей неделе

Норма рабочего времени — это определенное количество часов, которое сотрудник отрабатывает в соответствии с трудовым, коллективным договором в течение определенного календарного периода.

Норма рабочего времени нужна для установления режима рабочего времени.

Определение нормы рабочего времени

Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Это предусмотрено Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при 36-часовой — 7,2 часа, при 24-часовой неделе — 4,8 часа.

Таким образом, норма рабочего времени в 2016 году:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1 974 часов (8 час. x 247 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1 776,4 часа (7,2 час. x 247 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1 183,6 часа (4,8 час. x 247 дней).

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

В 2016 году трудиться на один час меньше можно 20 февраля и 3 ноября.

Нормы рабочего времени на 2016 год. Таблица

Период Количество дней Рабочее время (час)
календарных рабочих выходных 40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед
Январь 31 15 16 120 108 72
Февраль 29 20 9 159 143 95
Март 31 21 10 168 151,2 100,8
1 квартал 2016 года 91 56 35 447 402,2 267,8
Апрель 30 21 9 168 151,2 100,8
Май 31 19 12 152 136,8 91,2
Июнь 30 21 9 168 151,2 100,8
2 квартал 2016 года 91 61 30 488 439,2 292,8
Июль 31 21 10 168 151,2 100,8
Август 31 23 8 184 165,6 110,4
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
3 квартал 2016 года 92 66 26 528 475,2 316,8
Октябрь 31 21 10 168 151,2 100,8
Ноябрь 30 21 9 167 150,2 99,8
Декабрь 31 22 9 176 158,4 105,6
4 квартал 2016 года 92 64 28 511 459,8 306,2
2016 год 366 247 119 1974 1776,4 1183,6
  • Производственный календарь на 2016 год
Читайте также:  Методика анализа материально-производственных запасов - все о налогах

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/40943-normy-rabochego-vremeni-na-2016-god

Норма продолжительности рабочего времени на 2016 год

   

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ        ЛИСТ        від 20.07.2015 р. N 10846/0/14-15/13    

   Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік

   Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.        Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.        Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.        Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:        1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.        Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;        2) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.        Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N 163.        Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).        Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.        Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.        При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.        Відповідно до статті 73 КЗпП України у 2016 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:        • 1 січня — Новий рік;        • 7 січня — Різдво Христове;        • 8 березня — Міжнародний жіночий день;        • 1 травня — Пасха (Великдень);        • 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;        • 9 травня — День Перемоги;        • 19 червня — Трійця;        • 28 червня — День Конституції України;        • 24 серпня — День незалежності України;        • 14 жовтня — День захисника України.        Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2016 році вихідний день у неділю 1 травня має бути перенесений на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 19 червня має бути перенесений на понеділок 20 червня.        Слід наголосити, що у 2016 році на 1 травня (неділю) припадає два свята — День міжнародної солідарності трудящих та Пасха (Великдень). При цьому, незважаючи на те, що з вихідним днем збігається два святкових дні, перенесенню підлягає лише один день — неділя (1 травня) на вівторок (3 травня).        Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.        У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.        Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.        При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.        Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП України.        Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2016 рік (додається), розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.        За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2016 рік становитиме:        • при 40-годинному робочому тижні — 2003,0 години;        • при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 годин;        • при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 годин;        • при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 годин;        • при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 годин;        • при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 годин;        • при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 годин;        • при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 годин;        • при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 годин;        • при 18-годинному робочому тижні — 903,6 годин.        Додаток на 1 арк.    

   Заступник Міністра —    керівник апарату

В. Іванкевич

   Додаток    до листа

   20.07.2015 N 10846/0/14-15/13

   

N ппПоказникиСіченьЛютийБерезеньКвітеньТравеньЧервеньЛипеньСерпеньВересеньЖовтеньЛистопадГрудень2016 рік
1 Кількість календарних днів 31 29 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 366
2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2(1, 7) 1-8 3(1, 2, 9) 2(19, 28) 1-24 1-14 10
3 Кількість вихідних днів 10 8 8 9 9 8 10 8 8 10 8 9 105
4 Кількість днів, робота в які не проводиться 12 8 9 9 12 10 10 9 8 11 8 9 115
5 Кількість робочих днів 19 21 22 21 19 20 21 22 22 20 22 22 251
6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 1-6 1-7 1-27 1-23 1-13 5

       

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

   

7 40-годинному робочому тижні 151 168 175 168 152 159 168 175 176 159 176 176 2003
8 39-годинному робочому тижні 148,2 163,8 171,6 163,8 148,2 156 163,8 171,6 171,6 156 171,6 171,6 1957,8
9 38,5-годинному робочому тижні 146,3 161,7 169,4 161,7 146,3 154 161,7 169,4 169,4 154 169,4 169,4 1932,7
10 36-годинному робочому тижні 136,8 151,2 158,4 151,2 136,8 144 151,2 158,4 158,4 144 158,4 158,4 1807,2
11 33-годинному робочому тижні 125,4 138,6 145,2 138,6 125,4 132 138,6 145,2 145,2 132 145,2 145,2 1656,6
12 30-годинному робочому тижні 114 126 132 126 114 120 126 132 132 120 132 132 1506
13 25-годинному робочому тижні 95 105 110 105 95 100 105 110 110 100 110 110 1255
14 24-годинному робочому тижні 91,2 100,8 105,6 100,8 91,2 96 100,8 105,6 105,6 96 105,6 105,6 1204,8
15 20-годинному робочому тижні 76 84 88 84 76 80 84 88 88 80 88 88 1004
16 18-годинному робочому тижні 68,4 75,6 79,2 75,6 68,4 72 75,6 79,2 79,2 72 79,2 79,2 903,6

   

Источник: https://buhgalter911.com/spravochniki/oplata-truda/norma-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni/norma-prodolghitelynosti-rabochego-950670.html

Производственный календарь на 2016 год

В производственном календаре на 2016 год вы найдете сведения о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2016 году. А также производственный календарь на 2016 год подскажет, какие дни рабочие, выходные, а в какие дни рабочее время сокращено на 1 час.

Чтобы вам было удобнее, мы разбили производственный календарь на 2016 год на кварталы. А комментарии к производственному календарю разъяснят представленные в нем данные. Обратите внимание, что этот производственный календарь на 2016 год утвержден Правительством РФ постановлением от 24.09.15 «О переносе выходных дней в 2016 году».

В производственном календаре выделены выходные или праздничные дни. А дни, когда продолжительность рабочего дня уменьшается на час накануне праздника.

Кстати, сейчас действует выгодная акция на подписку на журнал «Российский налоговый курьер». Поторопитесь стать подписчиком на отличных условиях.

Для чего нужен производственный календарь на 2016 год

Без такого календаря у вас уйдет больше времени, если нужно начислить зарплату, оплатить больничный, рассчитать отпуск или составить график работы. С его помощью вы заранее будете знать, какие праздничные дни переносятся, а когда рабочий день нужно сократить. А не забыть вовремя сдать отчетность поможет календарь бухгалтера на 2016 год.

Производственный календарь на 2016 год утвержден правительством РФ

Правительство РФ ежегодно ближе к концу года утверждает производственный календарь на очередной год. В этом году это постановление от 24.09.15 «О переносе выходных дней в 2016 году».

Читайте также:  Организация бухгалтерского учета расчетных операций - все о налогах

См. также производственный календарь на 2017 год у наших коллег из журнала «Упрощенка».

Какие дни в 2016 году будут нерабочими праздничными

В 2016 году нерабочими праздничными днями будут:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Нерабочие праздничные дни в России установлены статьей 112 ТК РФ. Субъекты РФ могут сделать дополнительные праздничные дни (ст. 6 ТК РФ).

Как в 2016 году переносятся выходные дни

Порядок переноса выходных дней установлен постановлением Правительства РФ от 24.09.15 «О переносе выходных дней в 2016 году». В итоге выходные перенесутся:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Производственный календарь на 2016 год 1 квартал

Производственный календарь на 2016 год 2 квартал

Производственный календарь на 2016 год 3 квартал

Производственный календарь на 2016 год 4 квартал

Как посчитать норму рабочего времени

Она исчисляется в зависимости от того, какая на предприятии установлена продолжительность рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (Порядка исчисления нормы рабочего времени…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.09 №588н).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Источник: https://www.RNK.ru/article/214504-qqq-15-m10-proizvodstvennyy-kalendar-na-2016-god

Производственный календарь на 2016 год

Количество календарных дней в 2016 году: 366 В том числе рабочих дней: 247

Количество выходных и праздничных дней: 119

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Сокращенные рабочие дни в 2016 году: 20 февраля,  3 ноября.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2016 году в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными производится перенос в производственном календаре выходных дней:

  • с 2 января (суббота) на 3 мая (вторник);
  • с 3 января (воскресенье) на 7 марта (понедельник);
  • с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник).

Данный производственный календарь на 2016 год утвержден правительством РФ 24 сентября 2015 года.

Нормы рабочего времени на 2016 год

36624711919741776.41183.6

Месяц / Квартал /Год Количество дней Рабочее время (час)
Календарных     Рабочих     Выходных 40 час/нед     36 час/нед     24 час/нед
Январь 31 15 16 120 108 72
Февраль 29 20 9 159 143 95
Март 31 21 10 168 151.2 100.8
Апрель 30 21 9 168 151.2 100.8
Май 31 19 12 152 136.8 91.2
Июнь 30 21 9 168 151.2 100.8
Июль 31 21 10 168 151.2 100.8
Август 31 23 8 184 165.6 110.4
Сентябрь 30 22 8 176 158.4 105.6
Октябрь 31 21 10 168 151.2 100.8
Ноябрь 30 21 9 167 150.2 99.8
Декабрь 31 22 9 176 158.4 105.6
1 квартал 91 56 35 447 402.2 267.8
2 квартал 91 61 30 488 439.2 292.8
3 квартал 92 66 26 528 475.2 316.8
4 квартал 92 64 28 511 459.8 306.2
2016 год

Скачать производственный календарь  в формате *PDF

Ознакомьтесь также с производственным календарем на 2017 год на нашем сайте, посвященном 2017 году.

Читайте также:

» Календарь на 2016 год с праздниками и выходными

» Как отдыхаем на майские праздники в 2016 году

» Юбилейные даты и знаменательные события в 2016 году

Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://2016-god.com/proizvodstvennyj-kalendar-na-2016-god/

Нормы рабочего времени на 2016 год

Нормы рабочего времени в 2016 году при 40-часовой рабочей неделе составляет — 1974 часа, при 36 -часовой рабочей неделе 1776,4 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 1183,6 часа.

В соответствии с производственным календарем РФ на 2016 год, в стране выпадает 247 рабочих (в том числе 2, предшествующих праздничным) и 119 выходных и праздничных дней.

Основываясь на официальный правительственный проект переноса выходных в РФ в 2016 году, была составлена таблица (см. ниже), в которой размещены нормы рабочего времени на 2016 год, которые были рассчитаны для 40, 36 и 24 часов. пятидневной рабочей недели.

Следует отметить, что нормы рабочего времени (рабочих часов) на 2016 г., были рассчитаны для различных временных периодов, при этом, были учтены все выходные (праздничные), а также рабочие дни для каждого временного периода.

Как известно, согласно части 1-ой стат. 112 Труд. Кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в России являются следующие дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

В свою очередь, проектом постановления Правительства РФ, предусматривается следующий порядок переноса выходных в 2016 г. :

  • выходные дни 2.01 и 3.01 (Сб и Вс) переносятся в соотв. с ч.2 ст.112ТК, на 3-е мая и 7-е марта соответственно;
  • суббота 20.02 переносится на 22-е февраля.

Таким образом, новогодние каникулы 2016 продлятся целых 10 дней, кроме этого, по 4 дня отдыха выпадает на 8-е марта и 1-е мая, в свою очередь, на 23 февраля, девятое мая, на 12-е июня и на День народного единства будет по 3 выходных дня.

Учитывая изложенное, нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год будут иметь следующий вид:

Периоды Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни 40-часовая неделя 36-часовая неделя 24-часовая неделя
Январь 31 15 16 120 108 72
Февраль 29 20 9 159 143 95
Март 31 21 10 168 151.2 100.8
1 квартал 91 56 35 447 402.2 267.8
Апрель 30 21 9 168 151.2 100.8
Май 31 19 12 152 136.8 91.2
Июнь 30 21 9 168 151.2 100.8
2 квартал 91 61 30 488 439.2 292.8
1 полугодие 182 117 65 935 841.4 560.6
Июль 31 21 10 168 151.2 100.8
Август 31 23 8 184 165.6 110.4
Сентябрь 30 22 8 176 158.4 105.6
3 квартал 92 66 26 528 475.2 316.8
Ноябрь 31 21 10 168 151.2 100.8
Октябрь 30 21 9 167 150.2 99.8
Декабрь 31 22 9 176 158.4 105.6
4 квартал 92 64 28 511 459.8 306.2
2 полугодие 184 130 54 1039 935 623
Год 366 247 119 1974 1776.4 1183.6

Источник: https://buhuchet-info.ru/news/1612-2016-03-28-15-20.html

Пещенко Е. О рабочем времени в 2016 году (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год»)

На каждый календарный год Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год устанавливает Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

На 2016 г. расчетная норма рабочего времени определена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год» (далее – постановление № 64). Так, при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2016 г. составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 038 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 044 ч.

Расчетная норма рабочего времени на 2016 г. определялась в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В каких случаях применяется расчетная норма рабочего времени

Наниматель применяет расчетную норму рабочего времени:

– для определения численности работников;

– для определения продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;

– при составлении графиков работы (сменности);

– в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Важно! Расчетная норма рабочего времени может применяться не во всех случаях к конкретному работнику.

Когда применяется уточненная норма рабочего времени

Наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени:

– если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством);

– если в организации установлен иной режим работы (с 5-дневной рабочей неделей, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо с 6-дневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при других режимах).

В указанных случаях определяемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени может не применяться.

Как самостоятельно определить расчетную норму рабочего времени

При указанных выше и иных режимах рабочего времени наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени с соблюдением норм ст.

112–117 ТК, постановления № 133 и своим локальным нормативным правовым актом устанавливает ее величину на соответствующий календарный год (месяц, квартал, год).

Она будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

В случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) (далее – время отсутствия) из фактического рабочего времени исключают время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

В 2016 г. 366 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 255 рабочих дней, а при 6-дневной – 308 рабочих дней (в расчет принимается 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней в 2016 г. составит при 5-дневной рабочей неделе 21,3 дня, при 6-дневной – 25,7 дня.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 9-й праздничный день Радуница – через 9 дней после праздника Пасхи по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2016 г. нерабочими праздничными днями будут:

– 1 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

– 8 марта – День женщин;

– 1 мая – Праздник труда;

– 9 мая – День Победы;

– 10 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

– 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

– 7 ноября – День Октябрьской революции;

– 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2016 г. на воскресенье приходятся следующие праздничные дни: 1 мая; 3 июля, 25 декабря.

Отметим, что религиозный праздник Пасхи согласно Указу № 157 как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье.

Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье, оплата труда в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день.

При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени религиозный праздник Пасхи является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК.

Оплата в праздничные и выходные дни

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в такой день.

Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами ст. 142, 143 и 145 ТК.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).

При 5-дневной рабочей неделе 6 января и 7 марта являются рабочими предпраздничными днями.

При 6-дневной рабочей неделе предпраздничными днями будут: 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 июля и 24 декабря.

Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.

Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо установлено неполное рабочее время. Таким образом, указанное правило действует в отношении всех работников организации.

Однако, принимая во внимание определенные особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в предпраздничный день для такой категории работников должна быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон:

1) предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;

2) повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.

Законодательством о труде не определен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. Таким образом, нанимателю необходимо установить условия предоставления дополнительного дня отдыха в течение учетного периода.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются:

– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

– работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Наниматель самостоятельно определяет размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок

Оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 61 ТК).

Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии – ином локальном нормативном правовом акте организации (например, приказе).

Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может:

– применить среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном постановлением № 133;

– установить самостоятельно в порядке, предусмотренном в локальном нормативном правовом акте, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода), среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

В 2016 г. при норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю его среднемесячная расчетная норма составит:

– для 5-дневной рабочей недели – 169,8 ч (2 038 / 12);

– 6-дневной рабочей недели – 170,3 ч (2 044 / 12).

За последние 5 лет для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели расчетная норма равна 168,6 ч ((2 037 + 2 023 + 2 008 + 2 015 + 2 032) / 5 / 12), за последние 10 лет – 168,8 ч ((2 020 + 2 016 + 2 024 + 2 032 + 2 050 + 2 037 + 2 023 + 2 008 + 2 015 + 2 032) / 10 / 12).

Справочно: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь установило расчетную норму рабочего времени для 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье: на 2015 г. – 2 032 ч; 2014 г. – 2 015 ч; 2013 г. – 2 008 ч; 2012 г. – 2 023 ч; 2011 г. – 2 037 ч; 2010 г. – 2 050 ч; 2009 г. – 2 032 ч; 2008 г. – 2 024 ч; 2007 г. – 2 016 ч; 2006 г. – 2 020 ч.

Когда часовые тарифные ставки и сдельные расценки надо пересчитывать

Если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, а следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

Перенос рабочего времени

При планировании рабочего времени в 2016 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2015 № 976 «О переносе рабочих дней в 2016 году» (далее – постановление) рабочие дни в 2016 г. переносятся:

– с пятницы 8 января на субботу 16 января;

– понедельника 7 марта на субботу 5 марта.

При этом норма рабочего времени на I и II квартал 2016 г. не изменяется.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила). Правила распространяются исключительно на переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Нанимателю предоставлено право переносить только выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю, и указанные переносы не связаны с переносами рабочих дней, осуществляемых Правительством Республики Беларусь (ст. 136 ТК).

При этом необходимо учитывать, что переносы:

1) применяются только в отношении работников организаций:

– которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

– для которых переносимый день является рабочим днем;

2) не применяются в отношении работников организаций:

– которым установлен суммированный учет рабочего времени;

– работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Пример

Перенос рабочего дня

Рабочий день с понедельника 7 марта перенесен на субботу 5 марта 2016 г.

В таком случае надо учесть следующее:

– для работников, которые 7 марта будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 5 марта будет нерабочим днем;

– если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 5 марта будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

В случае трудоустройства работников после 8 января и до 16 января 2016 г. перенос рабочего дня 8 января на субботу 16 января на них не распространяется.

При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/peshchenko-e-o-rabochem-vremeni-v-2016-g

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Для любых предложений по сайту: [email protected]